Журнал прохождения медосмотров сотрудниками: Журнал медицинского осмотра сотрудников форма КЖ 634 (20 листов, скрепка, обложка картон)
{{#if (eqw this.forbidden true)}}
{{> productAddToCartForbiddenTemplate}}
{{else}}
{{#if (and (neqw this.stock null) (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”) (neqw this.price null))}}
{{else}}
Товар недоступен
{{/if}}
{{/if}} Арт. {{this.code}}
{{#if this.stock}}
{{#if (neqw this.stock.stockStatusText null)}}
{{{ this.stock.stockStatusText }}}
{{else}}
{{#if (eqw (uppercase this. | |
| {{@key}} | {{#each this}}{{this}} | {{/each}}
| Торговая марка | {{#each products}}{{#if (neqw this.trademark null)}} {{this.trademark.name}} {{/if}} | {{/each}}
| Рейтинг | {{#each products}} {{#if (eqw this.ratingWidth null)}} {{this. averageRating}}{{#if (eqw this.averageRating null)}}0{{/if}} | {{/each}}{{#unless eaistPopup}} Отсутствующий товар: {{/unless}} | {{#if (gt products.length 1)}}Выберите товары для замены: | {{/if}}
{{#if (gt @index 0)}}
{{/if}} {{#if (eqw this.forbidden true)}}
{{> productAddToCartForbiddenTemplate}}
{{else}}
{{#if (and (neqw this. Арт. {{this.code}} {{#if this.stock}} {{#if (neqw this.stock.stockStatusText null)}} {{{ this.stock.stockStatusText }}} {{else}} {{#if (eqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “ONREQUEST”)}} Под заказ {{else}} {{#if (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) “OUTOFSTOCK”)}} В наличии {{else}} Нет в наличии {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/each}} | |
| {{@key}} | {{#each this}}{{this}} | {{/each}}
| Торговая марка | {{#each products}} {{#if (neqw this. trademark null)}}
{{this.trademark.name}}
{{/if}} | {{/each}}
| Рейтинг | {{#each products}} {{#if (eqw this.ratingWidth null)}} {{this.averageRating}}{{#if (eqw this.averageRating null)}}0{{/if}} | {{/each}}
Автоматизация предсменных и предрейсовых осмотров
Комплекс аппаратно-программный
“ЭСМО – Электронная Система Медицинских Осмотров”
Система полностью автоматизирована и способна проводить массовые медосмотры сотрудников в считанные минуты. Собственное програмное обеспечение легко интегрируется в любые базы данных (Oracle, 1C, SAP и т.д.) предприятия.
Пупиллометр – наша инновационная разработка в сфере скрининг диагностики наркотических опьянений, способная выявлять даже спайсы в считанные секунды
Сертифицированный в России
бесконтактный алкотестер
Промышленный тонометр расчитанный на десятки тысяч измерений в год
FullHD камера запечатляющая весь процесс осмотра сотрудника
Ударопрочный 17-дюймовый
сенсорный экран
Вандалостойкий корпус
Бесконтактный Proximity считыватель карт
Анатомическое кресло
для комфортного проведения медосмотра сотрудника
Возможности ЭСМО
КАП “ЭСМО” значительно совершенствует процесс медицинских осмотров сотрудников.
КАП “ЭСМО” осуществляет автоматически:
1. Оценку степени готовности каждого конкретного сотрудника к предстоящей работе на основе проведения медицинских измерений (без участия медработника):
Профориентационное
компьютерное
тестирование
Тест
на алкоголь
Тест
на наркотики
Температура
тела
2. Формирование заключений о допуске/не допуске к работе в виде записей в электронном журнале медосмотров.
3. Печать документов (путевой лист, направление к врачу и т.д.) после ЭЦП медработника при необходимости.
4. Контроль доступа в соответствии с заключением по медицинским показаниям в зону выполнения трудовых обязанностей.
Система максимально просто выдает эффективный результат: может сотрудник приступать к рабочим обязанностям или нет.
Исключается человеческий фактор — только объективные показания приборов
Осмотр занимает считанные минуты и не требует присутствия медицинского работника. Кроме того, система ведет запись всех данных, в том числе видео- и фотоматериалов, и отсылает статистические отчеты во все заинтересованные отделы. Все спорные вопросы решаются поднятием архивных данных.
Автоматическая
работа
Отправка отчетов
В итоге, на опасный производственный объект (или, на маршрут) попадают только тот, кто:
Управление
автотранспортом
имеет допуск на объект в данный день
не имеет медицинских противопоказаний
не находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
Опасный
производственный
объект
Сотрудник, медицинские показатели которого не соответствуют нормам, просто физически не сможет пройти в опасную зону
Опасный объект
Проходная предприятия
Производительность ЭСМО
Сравнение ЭСМО с традиционным подходом
На предприятии трудятся три медработника
Три медработника
за 1 час осматривают 51 человека
Присутствие медицинского персонала обеспечивает полный контроль, что позволяет максимально исключить риски: наркотическое опьянение, психическая нестабильность.
Сотруднику в подозрительном состоянии предлагается система тестов, а также личное освидетельствование медицинским работником.
Такая двухступенчатая система контроля – действенный метод снизить риски на предприятии еще на стадии прохождения сотрудниками осмотра системой
Комплекс оборудования, из которого состоит ЭСМО представляет собой необходимое, в том или ином случае, количество медицинских терминалов, турникетов, компьютерного оснащения и прочего оборудования.
На предприятии внедрена ЭСМО из 3-х терминалов
Один медработник и три терминала
за 1 час осматривают 156 человек
0.5 мин (30 сек)
Запись в журнал
0.5 мин (30 сек)
Температура тела
0.5 мин (30 сек)
Наличие алкоголя
1 мин (60 сек)
Частота пульса
0.84 мин (50 сек)
Измерение давления
0.16 мин (10 сек)
Сбор анамнеза
Оборудование ЭСМО
Медицинский терминал
Компьютеры и ПО
Прочее оборудование
Архитектура ЭСМО
Сеть предприятия
Общий для всех компонентов системы
Внешние
базы данных
Компоненты системы
Наши клиенты
Сколько хранить предварительные медосмотры работников организации
В некоторых случаях при приеме на работу кандидат должен пройти предварительный медицинский осмотр.
Так, медосмотр должны проходить сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, работах, связанных с движением транспорта, и несовершеннолетние (ст.213 ТК РФ).
Порядок, которым следует руководствоваться кадровым службам при организации предварительных медосмотров, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно п.7 Порядка для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает соискателю направление. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного медосмотра медицинская организация оформляет заключение (п.12 Порядка). Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается соискателю сразу после завершения осмотра, второй приобщается к его медицинской карте (п.14 Порядка).
Эксперт Роструда по вопросу о сроке хранения документов о предварительных медосмотрах работников, отмечает следующее.
Перечень, утвержденный Главархивом СССР 15.08.1988, предписывает организациям хранить медицинские карты амбулаторных больных 5 лет (ст.
703 Перечня). Такой же срок хранения переписки о проведении медицинских осмотров работников предусмотрен ст. 646 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558.
Таким образом, эксперт Роструда делает вывод, что документы о предварительных медицинских осмотрах работников должны храниться в организации 5 лет.
Ежегодный осмотр сотрудников |
улица ЗдоровьяЗарегистрируйтесь сейчас
Требуется ли на вашем рабочем месте ежегодный медосмотр каждого сотрудника? В некоторых отраслях требуются ежегодные медицинские осмотры, например, на работах, требующих ручного труда, для работников здравоохранения, служб экстренного реагирования и водителей коммерческих грузовиков.
Если ваша компания предлагает вашей команде программу оздоровления сотрудников, можно использовать ежегодный медицинский осмотр для отслеживания состояния здоровья человека с течением времени.
Для некоторых должностей для продолжения работы может потребоваться ежегодный медицинский осмотр.В случае добровольного оздоровления сотрудников ежегодная проверка здоровья помогает работникам следить за своим здоровьем и может дать им раннее представление о потенциально серьезной проблеме со здоровьем.
Типы ежегодных физических показателей
Health Street предлагает комплексные медосмотры, отвечающие требованиям Департамента транспорта (DOT) для водителей коммерческих автомобилей (CMV), а также стандартные медосмотры. Вы можете заказать пакет медицинских осмотров, который включает стандартное тестирование или тестирование на наркотики DOT.
Мы также предлагаем биометрические анализы и диагностические анализы крови для корпоративных программ оздоровления.Наши бизнес-клиенты используют наше интегрированное программное решение для ежегодного медосмотра своих сотрудников, а также для других услуг в области гигиены труда и услуг перед трудоустройством, которые мы предлагаем.
Как Health Street может упростить проверку здоровья ваших сотрудников
Организация ежегодной проверки состояния здоровья всех ваших сотрудников может оказаться сложной процедурой. Это особенно верно, если вы используете различные программы и веб-сайты для заказа анализов, переписки с персоналом, планирования экзаменов, отслеживания статуса этих и других медицинских осмотров и просмотра результатов.Что, если бы вы могли интегрировать все в одно простое в использовании приложение?
С помощью StaffGlass, нашей веб-платформы для набора и адаптации, вы можете заказать и запланировать медосмотр для нескольких сотрудников, и вы будете получать уведомления о статусе этих профилактических осмотров на каждом этапе пути. Затем вы можете безопасно просматривать результаты на панели инструментов. Выбирайте из широкого спектра услуг в области гигиены труда, таких как медицинский осмотр, проверка слуха или зрения, скрининг на антитела, тестирование на наркотики и многое другое.
Мы помогаем компаниям составлять индивидуальные корпоративные программы оздоровления для своих сотрудников.
StaffGlass предлагает следующие преимущества для компаний с программами проверки здоровья на рабочем месте:
звездыБолее 10 000 сертифицированных клиник по всей стране
звездыУдобная для мобильных устройств веб-платформа, доступная из любого места
звездыПлавный переход от проверки кандидатов к адаптации новых сотрудников
звездыСотрудники могут выбирать время и место медицинского осмотра
звездыРегулярные уведомления о состоянии
звездыБезопасный просмотр результатов с приборной панели
звездыВключает управление электронными подписями для проверки форм согласия
звездыСамое современное шифрование данных и управление данными
Предварительные осмотры и ежегодные осмотры
Требование проверки кандидата на работу перед приемом на работу служит двум целям.
Одна из них заключается в том, чтобы убедиться, что они обладают физической подготовкой, необходимой для эффективного и безопасного выполнения своих служебных обязанностей. Другая причина заключается в том, чтобы иметь базовые измерения для сравнения с ежегодными осмотрами, которые позволяют отслеживать их здоровье с течением времени. Мониторинг здоровья ваших сотрудников — это более простая задача благодаря общенациональной сети лицензированных клиник Health Street и нашему программному обеспечению StaffGlass, веб-платформе, которая позволяет вам заказывать, отслеживать, просматривать и управлять медицинскими осмотрами вашей компании.
Рабочие места, требующие ежегодного медицинского осмотра сотрудников
Существуют определенные рабочие условия, в которых OSHA (Управление по охране труда и промышленной безопасности) требует регулярных медицинских осмотров для защиты здоровья работников.К отраслям, требующим ежегодных медосмотров для защиты населения, относятся медицинские работники, работники по уходу на дому и операторы коммерческого транспорта.
DOT Physical является обязательным для всех водителей коммерческих автомобилей (CMV), и все водители должны иметь сертификат медицинского эксперта.
Юридические требования, относящиеся к проверкам компании
Запрашивая медицинские осмотры кандидатов и сотрудников, работодатели должны соблюдать правила охраны здоровья сотрудников в соответствии с Разделом I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Медицинские осмотры перед приемом на работу допускаются только в том случае, если они напрямую связаны со способностью человека выполнять основные должностные обязанности. В этом случае они могут быть запрошены только после того, как было сделано условное предложение о трудоустройстве. Что касается ежегодных осмотров, которые являются частью программы оздоровления на рабочем месте, член команды должен добровольно принять решение об участии. Их нельзя заставить сделать это.
Что включает в себя ежегодная проверка?
Во время ежегодных медосмотров будут измеряться и документироваться: рост, вес, артериальное давление, ИМТ (индекс массы тела), частота дыхания, предыдущая история болезни, существующие заболевания, аллергии и социальный анамнез — аспекты личной жизни человека.
это может иметь значение с медицинской точки зрения.
Может ли работодатель требовать ежегодного медосмотра?
Если ежегодные медицинские осмотры не являются частью программы оздоровления на рабочем месте, работодатель не может требовать от любого работника сдачи экзамена. Участие в программе, включая ежегодные медосмотры, должно быть полностью добровольным в соответствии с правилами ADA.
Что такое DOT Physical?
Физические экзамены DOT — это экзамены, которые работники транспортной отрасли, ответственные за безопасность, например водители грузовиков, должны сдать, чтобы получить разрешение на работу.Экзамены включают стандартные физические тесты, тесты на слух и зрение, анализ крови и анализ мочи. Водители грузовиков и другие работники, ответственные за безопасность и подпадающие под действие правил DOT, должны проходить медосмотр DOT на периодической основе, определяемой их модальностью (например, Федеральное управление автомобильных перевозчиков).
Водители CDL должны проходить медицинский осмотр DOT не реже одного раза в два года и чаще, если судмедэксперт сочтет это необходимым. Экзамены должны проводиться лицензированным медицинским экспертом, который был одобрен Федеральным управлением безопасности автотранспортных средств (FMCSA) и зарегистрирован в их реестре.Health Street предоставляет полный спектр медицинских услуг, соответствующих требованиям DOT, тестов на наркотики и других медицинских услуг.
FMCSA предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы о медицинских требованиях DOT.
Регистр для физических лиц
Защита информации о здоровье сотрудника
Конфиденциальная информация о здоровье сотрудника называется личной информацией (PII). Обработка этого типа информации тщательно регулируется Министерством здравоохранения и социальных служб США (HHS) в соответствии с его рекомендациями HIPAA.За исключением некоторых редких случаев, когда работодатель может получить информацию о здоровье работника от поставщика медицинских услуг, физическое лицо должно предоставить разрешение.
Станьте бизнес-клиентом Health Street, и мы поможем вам настроить программу проверки здоровья сотрудников вашей компании. Узнайте, как профилактические оценки состояния здоровья помогают работникам оставаться в безопасности и быть здоровыми, а также пригодными для работы.
Citations
menu_book«Требования к медицинскому осмотру и наблюдению в стандартах OSHA: руководство.» Управление по охране труда и технике безопасности, https://www.osha.gov/Publications/osha3162.pdf
menu_book«Окончательное правило EEOC о программах оздоровления работодателей и Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями». Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, https://www.eeoc.gov/regulations/eeocs-final-rule-employer-wellness-programs-and-title-i-americans-disabilities-act
menu_book«Medical». Федеральное управление безопасности автомобильных перевозчиков (FMCSA), https://www.fmcsa.dot.gov/registration/commercial-drivers-license/medical
menu_book «Медицинские требования».
Федеральное управление безопасности автотранспортных средств (FMCSA), https://www.fmcsa.dot.gov/faq/Medical-Requirements
«Конфиденциальность медицинской информации». Министерство здравоохранения и социальных служб США (HHS), https://www.hhs.gov/hipaa/index.html
menu_book«Разрешает ли положение о конфиденциальности HIPAA в отношении общественного здравоохранения поставщикам медицинских услуг раскрывать защищенную медицинскую информацию? относительно результатов медицинского осмотра перед приемом на работу, тестов на наркотики или экзаменов на пригодность к работе у работодателя?» У.S. Департамент здравоохранения и социальных служб (HHS), https://www.hhs.gov/hipaa/for-professionals/faq/301/does-the-hipaa-public-health-provision-permit-health-care- поставщики-для-раскрытия-информации-от-до-работы-физических/index.html
Медицинский скрининг для трудоустройства: определения, типы и примеры
- Карьерный справочник
- Начало новой работы
- Медицинский скрининг для трудоустройства: определения, типы и примеры
24 июня 2021 г.
В этой статье мы обсудим, что такое медосмотр при приеме на работу, каковы правовые нормы для медосмотров при приеме на работу и как подготовиться к медосмотру при приеме на работу.
Что такое медицинский осмотр при приеме на работу?
Медицинский осмотр при приеме на работу — это медицинское обследование, которое работодатель просит вас пройти.Работодатели могут попросить вас пройти оценку состояния здоровья либо в процессе подачи заявления о приеме на работу, либо после того, как вы недавно приняли предложение о работе.
Конкретный тип проверки здоровья зависит от таких факторов, как ваше географическое положение и конкретные обязанности на работе. Типы трудовых оздоровительных экранов включают в себя:
рутина физического осмотра
тест на наркотики и / или алкоголь
тест на здоровье сердца
тест на физическую способность, такие как работа или поднятие тяжестей
Психологический тест
Почему менеджеры проводят медосмотры при приеме на работу?
Работодатели обычно просят будущих или новых сотрудников пройти медицинский осмотр при приеме на работу, чтобы узнать, могут ли они выполнять свои рабочие функции.Например, начинающие и действующие пожарные часто проходят тесты на пригодность, потому что их работа требует физической выносливости, скорости и силы.
Работодатели также хотят проверять любые потенциальные риски для здоровья, которые работник может представлять для себя или других на рабочем месте.
Например, если у работника склада есть проблемы со здоровьем, из-за которых ему сложно поднимать тяжелые ящики, этот работник может случайно травмировать себя или коллегу из-за неправильной техники подъема.
Связанный: Чего ожидать от осмотра перед приемом на работу
Каковы юридические рекомендации по оценке состояния здоровья при приеме на работу?
Медицинские осмотры при приеме на работу должны соответствовать нескольким сводам правовых норм на национальном уровне, уровне штата, а иногда и на региональном уровне. Вот некоторые национальные рекомендации:
Национальные рекомендации по медицинскому осмотру перед приемом на работу
В соответствии с федеральным законодательством США работодатели не могут просить будущих сотрудников рассказать о них или пройти медицинский скрининговый тест, целью которого является выявление инвалидности, хронических заболеваний, психического здоровья или физические недуги, поскольку это представляет собой дискриминацию в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA).
Тем не менее, работодатели могут попросить соискателей пройти предварительную оценку, связанную конкретно с выполнением должностных обязанностей. По сути, разница зависит от дизайна теста и намерений работодателя.
Будущий полицейский, например, перед приемом на работу может пройти тест на физическую подготовку. Тест должен включать в себя обязанности, которые полицейский должен выполнить, например, короткий спринт или поднятие определенного веса, а не общий тест, предназначенный для выявления основных проблем со здоровьем.
Национальные рекомендации по медицинскому осмотру новых сотрудников
После того, как человек получает условное предложение о работе, в соответствии с федеральным законодательством США становятся законными дополнительные виды медицинских осмотров при приеме на работу. Если у вас есть условное предложение о работе, работодатели могут на законных основаниях попросить вас пройти плановый медосмотр, проверку здоровья сердца или другой вид проверки здоровья.
В соответствии с ADA работодатели могут потребовать от новых сотрудников пройти медосмотр, если:
Все кандидаты на эту работу должны пройти одинаковую медосмотр.
Медицинские записи новых сотрудников являются конфиденциальными и хранятся отдельно от всех других записей.
Результаты медицинского осмотра не используются для дискриминации новых сотрудников.
Подробнее: Что такое условное предложение о работе?
Национальные руководящие принципы для определенных профессий или областей
Некоторые федеральные законы устанавливают стандарты для конкретных должностей, которым будущие и действующие сотрудники должны соответствовать по закону. Для профессий с этими национальными правовыми нормами работодатели могут нанимать только сотрудников, которые соответствуют федеральным стандартам.Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков имели хорошее зрение, чтобы они могли четко видеть и ориентироваться на дороге, проезжающих автомобилях, пешеходах и других потенциальных опасностях при вождении.
Определенные состояния, связанные со зрением, запрещают людям работать водителями грузовиков.
Могут ли работодатели отказать вам в приеме на работу из-за медицинского осмотра?
Если вы беспокоитесь о том, что ваше условное предложение о работе может быть отозвано из-за результатов медицинского осмотра, вас может утешить то, что вы не можете по закону потерять свое предложение о работе из-за существующего заболевания.Если работодатель принимает от вас предложение о работе из-за инвалидности или хронического заболевания, ADA считает это дискриминацией.
Разумные приспособления
Работодатели могут отозвать условное предложение о работе только после проверки вашего здоровья, если проверка показывает, что вы не можете безопасно выполнять свои должностные обязанности даже при наличии разумных приспособлений. Разумные приспособления — это корректировки ваших рабочих обязанностей или среды, которые позволили бы вам выполнять свои должностные обязанности.
Например, рассмотрим нового сотрудника, прошедшего медосмотр, который показал, что у него проблемы с моторикой.
Если новый сотрудник может выполнять свои рабочие функции с разумными приспособлениями, такими как направляющие для пальцев, установленные на его клавиатуре, то, согласно ADA, работодатель должен предоставить эти приспособления.
Связанный: Когда и как сообщить работодателю об инвалидности
Типы медицинских осмотров при приеме на работу
Вот несколько распространенных видов медицинских осмотров при приеме на работу:
1.Тесты на наркотики и алкоголь
Менеджеры могут проводить тесты на наркотики и алкоголь только в том случае, если у вас есть условное предложение о работе. Тесты на наркотики и алкоголь могут проверить вашу слюну, пот, волосы или мочу на наличие наркотиков или алкоголя. Как правило, вам необходимо записаться на прием во внешнем учреждении, чтобы пройти этот скрининг, и компания может сообщить о ваших результатах непосредственно вашему работодателю.
2. Плановый медицинский осмотр
Плановый медицинский осмотр — это общая оценка вашего общего состояния здоровья.
Ваш обычный врач может провести медицинский осмотр для вашей работы, или ваш работодатель может выбрать врача. Врач может проверить ваши рефлексы, зрение и слух и задать вам общие вопросы о вашем здоровье.
3. Здоровье сердца
Ваш медицинский осмотр может включать тест на здоровье сердца, или вам может потребоваться пройти его отдельно. Врач может прослушать ваше сердцебиение с помощью стетоскопа, измерить пульс и измерить артериальное давление. Вы также можете сдать анализ крови, чтобы измерить уровень холестерина, натрия или калия.
4. Тесты физических способностей
Тесты физических способностей могут оценить вашу физическую выносливость, силу, гибкость или скорость. Эти тесты могут включать бег по кругу, выполнение простых упражнений, таких как отжимания или поднятие определенного веса. Обычно вас просят пройти тест на физические способности только в том случае, если ваша работа требует, чтобы сотрудники были в хорошей физической форме, например, в полиции или на складе.
5. Психологические тесты
Психологическая проверка здоровья при приеме на работу может проводиться в нескольких различных формах.Некоторые тесты относительно просты, например тесты личности или способностей, которые работодатели используют, чтобы лучше понять ваш стиль работы и способности. Терапевты или психологи могут проводить другие психологические тесты. Эти тесты могут задавать вопросы о вашем эмоциональном благополучии, истории депрессии или ситуациях, которые вызывают у вас беспокойство. Работодатели обычно используют эти виды психологического обследования при приеме на работу, чтобы оценить, нужны ли вам какие-либо разумные приспособления для заботы о вашем психическом здоровье.
Связано: 7 типов вариантов личностных тестов, используемых при приеме на работу и осмотре при приеме на работу
Советы по подготовке к медосмотру при приеме на работу
Вот несколько советов по подготовке к медосмотру при приеме на работу:
1. Будьте в лучшей форме физическое состояние
За день до экзамена примите следующие меры, чтобы убедиться, что вы готовы и чувствуете себя комфортно:
Сведите к минимуму воздействие громких звуков, которые могут повлиять на ваш слух.
Выспитесь.
Ограничьте потребление веществ, которые могут повлиять на ваш организм. Например, если вы знаете, что кофеин иногда увеличивает частоту сердечных сокращений, рассмотрите возможность перехода на травяной чай за несколько часов до экзамена.
Ешьте питательную пищу.
Если вам предстоит проверка физических способностей, сделайте растяжку или легкие упражнения.
Пейте много воды.
2.Приходите со всем, что вам может понадобиться
Уточните у своего потенциального работодателя и любых других лиц, участвующих в ваших проверках, какие предметы взять с собой. В зависимости от характера вашего обследования вам могут понадобиться следующие предметы:
Действительное удостоверение личности
Список ваших текущих безрецептурных и отпускаемых по рецепту лекарств
Вспомогательные устройства, такие как очки или слуховые аппараты помощь
Список ваших заболеваний, аллергий и перенесенных операций
Документы от вашего работодателя о конкретных услугах или заказах лаборатории
3.
Постарайтесь расслабитьсяНесмотря на то, что медицинские осмотры при приеме на работу могут вызывать стресс, старайтесь сохранять спокойствие. Врач, психолог или другой медицинский работник, проводящий обследование вашего здоровья, хочет только точно оценить ваше здоровье. Помните, что ваш работодатель требует медицинского осмотра, потому что хочет, чтобы вы выполняли свою работу безопасно и успешно. Честно отвечайте на вопросы о своей истории болезни. Если вы не уверены, что означает тот или иной вопрос, можно попросить врача или психолога перефразировать его.
Оздоровление сотрудников | Лабкорп
Работодатели знают, что при сегодняшних постоянно растущих расходах на здравоохранение здоровые и продуктивные работники означают более здоровую конечную прибыль.
По этой причине Labcorp предлагает услуги, дополняющие программы оздоровления сотрудников и поощряющие формирование здоровых привычек на протяжении всей жизни.
Предложения
- Медицинские события на месте
- Дистанционные биометрические досмотры
- Лаборатория в конверте®
- Управление данными о здоровье и благополучии
- Диагностические и профилактические испытания
- Тестирование на промышленную аллергию
- Биологический мониторинг и тестирование воздействия
- Тестирование на рабочем месте без наркотиков
Оценка здоровья и благополучия сотрудников
Программы оценки здоровья сотрудников Labcorp предлагают мероприятия на рабочем месте, а также удаленные проверки и могут быть адаптированы для удовлетворения потребностей сотрудников вашей организации.
Наше обширное меню диагностических и профилактических тестов можно комбинировать для достижения целей здоровья ваших сотрудников. Варианты тестирования безопасности сотрудников включают в себя отсутствие наркотиков на рабочем месте, промышленную аллергию, а также биологический мониторинг и воздействие.
Показы на месте
Labcorp вместе со своей сетью сторонних поставщиков предлагает комплексные мероприятия по проверке здоровья сотрудников на местах. Эти события могут включать в себя забор крови для комплексной панели здоровья, рост, вес, артериальное давление, окружность талии, индекс массы тела (ИМТ), артериальное давление, скрининг колоректального рака, обучение сотрудников здоровому образу жизни, коучинг здоровья и услуги поддержки.
Дистанционные показы
Для сотрудников, которые не могут присутствовать на мероприятии по проверке на месте, Labcorp предоставляет биометрическую проверку через избранные PSC, принадлежащие и управляемые компанией.
Биометрический скрининг Labcorp включает в себя рост, вес, артериальное давление, окружность талии, индекс массы тела (ИМТ) и забор крови для проверки состояния здоровья. Для сотрудников, у которых нет доступа ни к локальным, ни к удаленным скринингам, Labcorp предлагает набор для сбора на дому. Наша программа Lab-in-an-Envelope® является экономически эффективной альтернативой, когда доступ к услугам флеботомии может быть невозможен.
Лаборатория в конверте®
Лаборатория в конверте использует сухие образцы пятен крови, которые сотрудник собирает дома. Каждый набор «Лаборатория в конверте» содержит все предметы, необходимые для сбора, подготовки и отправки высушенного образца крови в лабораторию почтой США.
Обычно заказываемые оздоровительные тесты
Labcorp предлагает анализы крови, помогающие выявить риски сердечно-сосудистых заболеваний и диабета. Жизненно важные данные, полученные с помощью этих тестов, могут помочь спасти жизни сотрудников и сократить долгосрочные расходы на здравоохранение.
Обычно заказываемые проверки здоровья сотрудников включают следующее:
- Липидная панель*
- Глюкоза* (расчетное среднее значение глюкозы)
- Гемоглобин A1c*
- Комплексная метаболическая панель (14)
- ОАК с дифф/тромбоцитами
- Простатспецифический антиген (ПСА)*
- Тиреотропный гормон (ТТГ)*
- С-реактивный белок (СРБ)*
- Котинин (никотин) – кровь*, моча и ротовая жидкость
*Доступно в рамках программы «Лаборатория в конверте»
Планирование встреч PSC
Планирование встреч может упростить тестирование нескольких офисов или удаленных сотрудников.Наши программы планирования позволяют вашим сотрудникам обращаться к одному контактному лицу, чтобы договориться о назначении сбора образцов в лабораториях Labcorp по сбору образцов по всей стране.
Управление данными о здоровье и благополучии
Labcorp предлагает различные решения для сбора и управления данными, которые стимулируют инициативы по оздоровлению сотрудников.
Мы предоставляем варианты отчетов участников и сводных отчетов.
Labcorp предоставляют клиентам гибкость и варьируются от простых в использовании веб-приложений до сложных интеграций.У нас есть возможность комбинировать и сочетать решения для подключения, чтобы обеспечить эффективную и действенную связь между Labcorp и кабинетом врача. Labcorp интегрируется с многочисленными системами электронных медицинских карт (EMR) и системами управления практикой (PMS). Во многих случаях Labcorp может установить мост для автоматизации передачи вашей текущей демографической информации о пациенте. Благодаря этому мосту Labcorp и ваша система могут эффективно обмениваться информацией о заказах и результатах клинических испытаний.
Дополнительные параметры тестирования
Биологический мониторинг и тестирование на воздействие: Labcorp предлагает комплексное меню биологического мониторинга и тестирования на воздействие, проводимое в нашей сертифицированной OSHA лаборатории.
Эти тесты предназначены для мониторинга воздействия токсичных металлов и химических веществ на рабочем месте, включая свинец, ртуть, мышьяк и кадмий, а также бензол, толуол, ПХБ, галогенированные углеводороды и хлорированные пестициды.
Скрининг на промышленную аллергию: Реакции на латекс, клей или химические вещества могут привести к тому, что сотрудники не смогут работать в полную силу, увеличить количество прогулов и дополнительные расходы на здравоохранение.Тестирование промышленных аллергенов Labcorp может помочь в выявлении аллергии, чтобы предотвратить потерю производительности и расходы на здравоохранение, связанные с аллергией.
Тестирование на рабочем месте без наркотиков : Labcorp понимает, что здоровая и продуктивная рабочая сила начинается с рабочего места без наркотиков. Наше обширное меню лабораторных и экспресс-тестов на злоупотребление психоактивными веществами разработано для удовлетворения потребностей большинства программ тестирования на рабочем месте.
Чтобы настроить программу оздоровления сотрудников, свяжитесь с представителем Labcorp или со службой профессионального тестирования Labcorp по телефону 800-343-8974 и оставьте голосовое сообщение.
NCUMAIN
Чтобы подать заявку на льготы, нажмите на ссылку или кнопку ниже. Если у вас есть учетная запись Access Nevada и DWSS определил ваше право на участие, вы можете связать свою учетную запись Access Nevada со своим правомочным делом, чтобы сообщить об изменении адреса или дохода, запросить новую страховую карту Medicaid или отменить страховое покрытие.
Миссия программы Nevada Check Up состоит в том, чтобы предоставить недорогую комплексную медицинскую страховку незастрахованным детям с низким доходом (от рождения до 18 лет), которые не застрахованы частной страховкой или Medicaid; в то время как (1) продвижение медицинского обслуживания детей; (2) поощрение индивидуальной ответственности; и (3) работа с государственными и частными поставщиками медицинских услуг и общественными защитниками детей.
Уполномоченная в соответствии с разделом XXI Закона о социальном обеспечении, Nevada Check Up (NCU) является Программой медицинского страхования детей штата Невада (CHIP).
Программа медицинского страхования детей была учреждена Конгрессом для обеспечения доступа к доступному медицинскому страхованию для детей из работающих семей с низким доходом. Уполномочивающее законодательство для CHIP, включенное в Закон о сбалансированном бюджете 1997 года, финансировало программу в течение 10 лет. Конгресс продлил финансирование до 2009 года, когда в соответствии с Законом о повторном разрешении Программы медицинского страхования детей (CHIPRA) Конгресс принял решение о продолжении Программы.В 2010 г. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (реформа здравоохранения) ввел в действие требования о сохранении усилий для сохранения стандартов приемлемости для детей до 1 октября 2019 г.
Программа NCU начала предоставлять услуги детям Невады 1 октября 1998 г.
NCU предоставляет базовый план медицинского обслуживания Medicaid State Plan за некоторыми незначительными исключениями. Сеть поставщиков услуг Medicaid и HMO, работающие по контракту с Medicaid (в городских районах штата Невада), предоставляют покрываемые услуги детям, имеющим право на участие.Участники NCU обязаны проходить лечение в HMO в городских районах штата. Дополнительную информацию о плане льгот Medicaid и заключенных с ним HMO можно найти на веб-сайте Отдела финансирования и политики здравоохранения штата Невада.
Отдел финансирования и политики в области здравоохранения управляет льготами в рамках программы Nevada Check Up. Право на участие в программе контролируется Отделом социального обеспечения и вспомогательных услуг. Семьи могут подать заявку на своих детей через веб-сайт Отдела социального обеспечения и поддержки (DWSS), указанный ниже, или лично в офисе DWSS.Адреса офисов указаны на веб-сайте DWSS в разделе «Связаться с DWSS».
Как и Medicaid, CHIP — это совместная федерально-штатная программа, финансируемая из обоих источников и реализуемая каждым штатом.
Премиум-информация:
Единственными расходами для участников программы Nevada Check Up являются ежеквартальные взносы. Зарегистрированные лица не обязаны вносить доплаты, франшизы или другие сборы за покрываемые услуги. Страховые взносы определяются размером семьи и доходом.
За участие в программе Nevada Check Up взимаются страховые взносы.Американские индейцы, являющиеся членами признанных на федеральном уровне племен и коренных жителей Аляски, освобождаются от страховых взносов. Квартальные страховые взносы составляют 25, 50 или 80 долларов в зависимости от валового дохода и взимаются с семьи (а не с ребенка). Квартальные страховые взносы уплачиваются в первый день каждого января/апреля/июля/октября за месяц, в котором начинается регистрация (например, ежеквартальные страховые взносы подлежат уплате в первый день апреля для регистрации, начинающейся в апреле/мае/июне).
Существует 15-дневный льготный период для ежеквартальных выплат страховых взносов.Отдел финансирования и политики здравоохранения (Medicaid) рассылает страховые, просроченные и окончательные уведомления, чтобы проинформировать соответствующие семьи об их ответственности за оплату. Если оплата не будет получена до конца льготного периода, дети будут исключены из программы в первый день следующего месяца.
- Взносы составляют 25, 50 или 80 долларов США и взимаются за семью, а не за ребенка.
- Взносы выставляются ежеквартально и подлежат оплате каждые 1 января, 1 апреля, 1 июля и 1 октября.
- Премиум-платежи НЕ принимаются по телефону или через Интернет.
- Принимаются только чеки или денежные переводы – НАЛИЧНЫМИ НЕТ.
- Своевременные платежи должны быть отправлены по почте:
Невада Проверка
Почтовый ящик 847346
Лос-Анджелес, Калифорния-7346
- Просроченные платежи можно оплатить лично в следующих пунктах с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:45.
Карсон Сити | 1000 E Williams St., Suite 118 | Телефон: (775) 684-3660 |
Элко | 1010 Ruby Vista Dr., Suite 103 | Телефон: (775) 753-1191 |
Лас-Вегас | 1210 С.Вэлли Вью бул. | Телефон: (702) 668-4200 |
Рино | 745 W. Moana Ln., Suite 200 | Телефон: (775) 687-1900 |
Неуплата страхового взноса приведет к 90-дневному периоду ожидания.
- Если платеж получен в течение 90-дневного перерыва, страховое покрытие может быть восстановлено при условии, что платеж получен до даты прекращения.Клиенты должны звонить в DHCFP, если дата окончания неизвестна.
- Если оплата получена после 90-дневного перерыва, требуется новая заявка.
Медицинский осмотр
Медицинский осмотр, также известный как комплексный медицинский осмотр, является важным профилактическим и диагностическим инструментом. Наши врачи первичной медико-санитарной помощи рекомендуют нашим пациентам раз в год приходить на медицинский осмотр, чтобы убедиться, что их здоровье находится на правильном пути. Этот ежегодный медицинский осмотр дает нам возможность внимательно следить за вашим здоровьем и помогать в профилактике болезней и недомоганий.
Что такое ежегодный медосмотр?
Фактические компоненты вашего ежегодного медосмотра зависят от вашего возраста и пола. Здесь описаны некоторые общие аспекты планового медицинского осмотра.
Обзор состояния здоровья:
Для большинства пациентов медицинский осмотр начинается с соответствующего возрасту обсуждения вашего общего состояния здоровья. Это дает нам возможность обсудить вашу историю болезни и любые факторы риска, основанные на семейном анамнезе или ранее существовавших заболеваниях.
Проверка прививок: Мы также проверим ваши записи о прививках, чтобы убедиться, что вам не нужно делать какие-либо прививки, такие как столбняк, грипп, пневмония или гепатит A/B. Мы можем сделать необходимые прививки прямо в нашем офисе.
Плановый анализ крови: Мы можем сделать анализы крови, чтобы определить, есть ли у вас анемия или есть ли у вас определенные заболевания, например заболевания печени. Кроме того, простые анализы крови могут проверить уровень витаминов, чтобы увидеть, есть ли у вас какие-либо недостатки, которые можно быстро исправить с помощью диеты или добавок.В зависимости от вашего возраста или факторов риска, мы также можем провести тест на уровень холестерина.
Основные показатели жизнедеятельности: Это одна из основных функций ежегодного медосмотра, но она может помочь выявить ряд потенциальных проблем со здоровьем. Мы проверим ваше кровяное давление, частоту сердечных сокращений и температуру, а также прослушаем ваше сердце и легкие.
Проверка кожи: Обычный осмотр вашей кожи, включая родинки, родимые пятна или веснушки, может помочь определить области, которые могут вызывать беспокойство.Ежегодное медицинское обследование может значительно снизить риск развития рака кожи.
Дополнительные анализы: В зависимости от вашего возраста, пола или истории болезни наши поставщики медицинских услуг могут заказать дополнительные медицинские обследования, такие как скрининг плотности костей, маммография, скрининг рака толстой кишки или простаты. В большинстве случаев наши медицинские партнеры, расположенные в нашей системе , могут помочь с этими проверками для вашего удобства.
Преимущества медицинского осмотра
Прохождение планового медицинского осмотра важно для всех, особенно для тех, у кого есть хронические проблемы со здоровьем, сложный анамнез или генетическая предрасположенность к определенным заболеваниям.Независимо от вашего возраста, пола или истории болезни, рекомендуется проходить плановый медосмотр раз в год.
Регулярное ежегодное медицинское обследование дает много преимуществ. Профилактика и раннее выявление потенциальных проблем со здоровьем является наиболее значительным преимуществом. Другие включают душевное спокойствие и более полную историю болезни, которая может помочь вам принимать обоснованные решения в отношении здоровья на протяжении всей жизни.
Медицинская дебетовая карта | Карта льгот
Карта WageWorks® Healthcare Card — это быстрый и простой способ оплатить соответствующие расходы на здравоохранение с помощью вашей учетной записи (счетов) медицинских льгот WageWorks.
Вам понравится удобство использования этой предварительно загруженной дебетовой карты. Используйте его, чтобы внести доплату в кабинете врача, купить лекарства по рецепту в аптеке, купить новую пару очков и многое другое!
Оплата приемлемых медицинских расходов стала проще
Зачем использовать карту WageWorks Healthcare Card?
- Оплачивайте соответствующие расходы на медицинское обслуживание непосредственно со своего(их) счета(ов) медицинского пособия WageWorks — просто проведите пальцем по экрану и перейдите
- Избегайте хлопот с отправкой форм заявки — большинство транзакций по картам автоматически проверяются на кассе
- Наслаждайтесь удобством функций смарт-карты — используйте свою карту с более чем одной учетной записью медицинского страхования WageWorks
«Моя карта WageWorks Healthcare Card обеспечивает удобный доступ к деньгам на моем счете WageWorks.Я беру его с собой каждый раз, когда веду детей к врачу или получаю рецепт.
Я просто пролистываю и иду. Это не может быть проще!»
– Счастливый держатель карты WageWorks Healthcare
Используйте свою предоплаченную карту WageWorks Healthcare Card для оплаты продуктов и услуг здравоохранения, таких как визиты к врачу или доплаты, рецепты, очки и контактные линзы.
Карта здравоохранения WageWorks 101
Использование вашей карты
Карта WageWorks Healthcare Card — это удобный способ оплаты, связанный с вашей учетной записью (счетами) медицинских льгот WageWorks.Это позволяет быстро и легко оплачивать соответствующие расходы на здравоохранение. Это легко — просто проведите пальцем по экрану и вперед! Когда вы проводите картой при оформлении заказа, выберите «кредит» (даже если это не кредитная карта).
Ваша карта WageWorks Healthcare Card предназначена для использования только в определенных аптеках, поставщиках медицинских услуг и магазинах товаров широкого потребления, которые имеют Систему утверждения инвентарной информации.
Прежде чем использовать свою карту, всегда посещайте сайт sigis.org для получения списка одобренных продавцов, у которых есть система инвентаризации, одобренная IRS.список утвержденных продавцов, где вы можете использовать свою карту.
Если ваш план медицинского страхования покрывает часть расходов, ваша карта может быть использована только для оплаты части расходов из собственного кармана. Обязательно предъявите удостоверение личности участника плана медицинского страхования, прежде чем использовать карту WageWorks Healthcare Card для оплаты продукта или услуги.
Используйте карту WageWorks Healthcare Card для оплаты соответствующих медицинских продуктов или услуг в день их получения. Узнайте больше советов по использованию карты, чтобы избежать хлопот с подтверждением использования карты.
Проверка карточных транзакций
Хотя большинство транзакций по карте WageWorks Healthcare Card проверяются автоматически, карта регулируется правилами IRS, которым должны следовать все.
Какой самый быстрый и простой способ соблюдать правила? Сохраняйте чеки! Каждый раз, когда вы используете свою карту, убедитесь, что вы получаете квитанцию. А затем используйте мобильное приложение WageWorks EZ Receipts, чтобы загрузить фотографии своих квитанций на случай, если вам когда-нибудь понадобится подтвердить транзакцию по карте.
Подробнее о проверке использования карты.
Получение карты
В большинстве случаев ваша карта WageWorks Healthcare Card автоматически отправляется вам по почте, когда вы подписываетесь на одну или несколько из этих медицинских льгот WageWorks в течение периода открытой регистрации:
Ваш отдел кадров или администратор пособий может сообщить вам, получают ли сотрудники вашей организации карту WageWorks Healthcare Card автоматически при регистрации в одной или нескольких учетных записях WageWorks для получения льгот в рамках программы Open Enrollment.
Основные характеристики и преимущества вашей карты медицинского обслуживания WageWorks
Работает со всеми льготами WageWorks Healthcare
Ваша карта WageWorks Healthcare Card действует со всеми вашими медицинскими льготами WageWorks:
Технология смарт-карт для вашего удобства
Вы можете использовать карту WageWorks Healthcare Card со всеми учетными записями медицинских льгот WageWorks.Благодаря технологии смарт-карт ваша карта WageWorks Healthcare Card точно знает, с какого счета нужно получать средства. Он практически думает за вас! Если у вас есть более одной учетной записи WageWorks для получения медицинских пособий, карта оплачивает приемлемые медицинские расходы с нужной учетной записи в нужное время.
Допустим, у вас есть WageWorks HSA, WageWorks HSA-совместимый FSA и WageWorks HRA. Ваша карта WageWorks Healthcare Card знает, что вам нужно оплачивать соответствующие расходы на стоматологические услуги и услуги по уходу за зрением из вашего FSA, совместимого с HSA.И он знает, что сначала необходимо оплатить соответствующие расходы на здравоохранение из вашего HRA, прежде чем вы воспользуетесь долгосрочными сбережениями вашего HSA. Карта помогает вам управлять расходами, связанными с каждой из ваших учетных записей.
Беспрепятственно работает с веб-порталом WageWorks и мобильным приложением
Карта WageWorks Healthcare Card и ваша учетная запись WageWorks полностью интегрированы. Центр карт на веб-портале WageWorks не только показывает ваши последние транзакции по карте и доступные остатки на счетах; он также предоставляет дополнительную информацию о том, где и как использовать вашу карту, заказывать новые карты и загружать важные формы, связанные с вашей картой.
Когда транзакцию по карте необходимо проверить, вы получите уведомление о подтверждении использования карты в своей учетной записи WageWorks через веб-портал.
В мобильном приложении WageWorks вы можете легко сфотографировать квитанции о транзакциях по вашей карте и сохранить их в своей учетной записи WageWorks, если вам позже потребуется отправить квитанции для подтверждения использования карты.
Есть вопросы о карте медицинского обслуживания WageWorks? Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами в Справочном центре для сотрудников.
Центр карточек на веб-портале WageWorks — это универсальный источник информации о вашей карте WageWorks Healthcare Card.
Мобильное приложение WageWorks позволяет быстро и легко сохранять квитанции о транзакциях по карте WageWorks Healthcare Card.
Медицинское страхование | PSU Human Resources
2022 Страховая информация
В рамках продолжающихся усилий по расширению доступа американцев к бесплатному тестированию на COVID-19 администрация Байдена-Харриса требует от страховых компаний и групповых программ медицинского страхования покрытия стоимости безрецептурного (OTC) домашнего теста на COVID-19.
комплекты.
В субботу, 15 января, лица, имеющие частную медицинскую страховку, смогли бесплатно начать получать безрецептурные наборы для тестирования на COVID-19 на дому. Покрытие рецепта CVS Caremark от Penn State покроет стоимость безрецептурных наборов для тестирования COVID-19 на дому для тех сотрудников и членов их семей, которые зарегистрированы в плане медицинского страхования Penn State.
Существует ограничение до 8 безрецептурных наборов для тестирования COVID-19 на дому на одного застрахованного члена (то есть каждого застрахованного члена семьи) в течение 30 дней подряд. (Если наборы содержат 2 теста, то не более 4 наборов в течение 30 дней подряд).
Варианты покрытия/возмещения:
- Приобретите безрецептурный набор для домашнего теста на COVID-19 В АПТЕЧНОМ ОТДЕЛЕНИИ участвующей аптеки без предоплаты из кармана. Участники должны будут предъявить свою идентификационную карту CVS Caremark в пункте продажи в аптеке. Если вы столкнетесь с проблемой на кассе аптеки, обрабатывающей ваше заявление, будьте уверены, что вам будет возмещена сумма в установленном размере, поэтому сохраните квитанцию, чтобы вы могли подать заявление в CVS Caremark.
Если вы столкнетесь с проблемой на кассе аптеки, обрабатывающей ваше заявление, будьте уверены, что вам будет возмещена сумма в установленном размере, поэтому сохраните квитанцию, чтобы вы могли подать заявление в CVS Caremark.Компания CVS Caremark подтвердила, что проблема, с которой некоторые сталкиваются в отношении варианта № 1, описанного выше, не обязательно является системной проблемой, поскольку в некоторых аптеках сети выносятся решения, но не всегда. Самые большие проблемы, с которыми приходится сталкиваться, связаны с нехваткой мощностей и ограничениями на поставку безрецептурных тестовых наборов. В некоторых случаях аптеки могут отдавать предпочтение отпуску лекарств, отпускаемых по действительному рецепту, и введению вакцин, а не безрецептурным тестам.
- Приобретите безрецептурные наборы для тестирования на COVID-19 на дому в аптеке, участвующей в акции, однако, если вы покупаете наборы НЕ В АПТЕЧНОМ ПРИЛАВЕ, участники должны будут оплатить набор, а затем должны подать заявку на возмещение расходов через на странице возмещения расходов CVS Caremark. Возмещением будет стоимость самого теста, которая может не включать налог с продаж.
- Приобрести безрецептурные наборы для тестирования COVID-19 на дому в НЕУЧАСТВУЮЩИХ АПТЕКАХ И В НЕАПТЕЧНЫХ МЕСТАХ , таких как Amazon, однако участнику необходимо будет оплатить набор во время покупки, а затем отправить заявление о возмещении.Максимальное возмещение за эти тесты составит 12 долларов.
Возмещением будет стоимость самого теста, которая может не включать налог с продаж.Сотрудникам, зарегистрированным в плане медицинского обслуживания, которым требуется дополнительная помощь в поиске участвующей аптеки, ознакомлении с справочным центром CVS Caremark COVID-19 в Интернете или у них могут возникнуть вопросы относительно возмещения расходов, должны посетить CVS Caremark или связаться с ними напрямую по телефону 844.462.0203 для получения дополнительной помощи. .
Страхование здоровья
Планы медицинского страхования штата Пенсильвания находятся в ведении Aetna. Есть два варианта плана медицинского страхования, из которых могут выбирать соответствующие сотрудники; План PPO и План экономии PPO.
Пожалуйста, посетите этот веб-сайт Aetna для получения списка сетевых поставщиков услуг Penn State Health Plans. Для получения дополнительной информации вы можете связаться с Aetna по телефону 855-878-4197.
Право на участие
Обычные штатные преподаватели и сотрудники имеют право на участие в плане медицинского обслуживания штата Пенсильвания. Информацию о праве на участие супруга и детей-иждивенцев см. в разделе «Право на иждивенцев».
Преподаватели и сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получить право на медицинское страхование в соответствии с положениями Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) .Существует небольшая группа сотрудников, работающих неполный рабочий день, унаследованных от прежнего полиса, для которых дополнительные сведения об этом плане можно найти в приведенном ниже сравнении страховых взносов на здравоохранение. Те же зависимые права, указанные для преподавателей и сотрудников, работающих полный рабочий день, также применяются к преподавателям и сотрудникам, занятым неполный рабочий день.
Назначенные постдокторанты: В соответствии с правом на постдокторантуру, ставки взносов на основе заработной платы соответствуют тому же графику премий, основанному на заработной плате, что и для преподавателей и сотрудников.Для получения дополнительной информации о преимуществах, доступных для постдокторантов, пожалуйста, свяжитесь или посетите Управление постдокторских дел. Обратите внимание, что если вы являетесь научным сотрудником с докторской степенью или обладателем визы J1, вы имеете право только на план PPO. Кроме того, постдокторские СТИПЕНДИИ СООТВЕТСТВУЮТ ПРАВУ для использования Счета с гибкими расходами на здравоохранение и иждивенческий уход (FSA). СТИПЕНДИИ ПОСТПОДОКОТОРИИ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ни на один из счетов с гибкими расходами (FSA).
Если вы или ваши иждивенцы больше не имеете права на участие в планах медицинского страхования, от Lifetime Benefit Solutions будет отправлена информация о продолжении страхового покрытия в рамках COBRA.
Дополнительную информацию о льготах COBRA можно найти на нашем веб-сайте COBRA.
Получение права на участие в программе Medicare (возраст 65 лет) в качестве активного сотрудника:
Поскольку вы являетесь действующим сотрудником, ваш медицинский план штата Пенсильвания считается основным для вас и ваших иждивенцев, имеющих право на участие; таким образом, в качестве активного сотрудника нет необходимости регистрироваться в Medicare, части A или B. Сотрудники должны определить, имеет ли финансовое значение регистрация в Medicare в качестве дополнительной страховки.
Часть A предоставляется бесплатно, поэтому вы можете либо зарегистрироваться, либо отказаться от части A, но только в том случае, если вы в настоящее время не зарегистрированы или хотите зарегистрироваться в будущем в плане экономии PPO.
Поскольку с Частью B связана страховая премия, и это вторичное покрытие, платить за Часть B может быть нецелесообразно с финансовой точки зрения. По любым вопросам, касающимся части B, обращайтесь в местный отдел социального обеспечения.
После увольнения с работы/выхода на пенсию, если вам и/или вашему супругу/супруге больше 65 лет, вам следует обратиться в местное отделение социального обеспечения за три месяца до регистрации в программе Medicare после выхода на пенсию.
Имейте в виду, что если вы зарегистрированы в плане PPO Savings, вы должны отказаться от частей A и B. В соответствии с правилами IRS вы, сотрудник, не можете быть зарегистрированы в Medicare, части A или B, и вносить вклад в программу Health Savings. Учетная запись, которая автоматически включается в сберегательный план PPO; однако вы МОЖЕТЕ застраховать своего иждивенца, имеющего право на участие в программе Medicare, в рамках сберегательного плана PPO. Важно отметить, что по достижении 65 лет вы автоматически зачисляетесь в часть A, если вы получаете пособия по социальному обеспечению.
Медицинские взносы
Взносы на заработную плату определяются на основе годового базового оклада сотрудника (Преподавательский состав и персонал на 31 октября 2020 г.
; Техническая служба на 30 сентября 2020 г.). Сумма вашего страхового взноса за 2021 год вступает в силу с 1 января 2021 года и останется неизменной в течение всего года, независимо от увеличения или уменьшения заработной платы, изменения должности или перевода на другую работу в течение года. Кроме того, назначения нерегулярной продолжительности будут скорректированы по мере необходимости при обновлении назначения.
Кроме того, новые сотрудники Университета будут получать льготы на выборах пропорционально дате их приема на работу. Если вы являетесь текущим сотрудником, который сменил работу или произошло событие в жизни, отвечающее требованиям IRS, которое привело к изменению вашего существующего страхового покрытия в середине периода оплаты, регулярные вычеты пособий на основе заработной платы будут происходить в течение полного периода оплаты, в котором выборы пособий или были внесены изменения.
Отчисления из фонда заработной платы вычитаются в зависимости от года выплаты заработной платы.
Например, первый двухнедельный расчет заработной платы за январь будет относиться к часам, отработанным в предыдущем году, но вычеты будут производиться по новой ставке, поскольку зарплата обрабатывается в новом году.
Если оба супруга работают в Penn State, медицинская страховка должна быть предоставлена более высокооплачиваемому сотруднику. Для сотрудников технической службы это применимо только в том случае, если и сотрудник, и супруг(а) являются участниками Teamsters.
Сравнение страховых взносов за медицинские услуги для выборки тарифов.
Работа по совместительству в штате Пенсильвания
В прошлом университет разрешал обоим сотрудникам быть застрахованными в рамках одного и того же плана медицинского обслуживания сотрудника с более низкой заработной платой.В 2018 году эта практика изменилась. Если сотрудники штата Пенсильвания, работающие по совместительству, хотят застраховаться по одному медицинскому плану (стоматологический и офтальмологический планы не затрагиваются).
Следующие изменения вступили в силу 1 января 2018 года.
Преподаватели/персонал или постдокторант: Если вы и ваш супруг работаете в Penn State и в настоящее время застрахованы в рамках медицинского плана one супруга, ваш выбор страхового покрытия должен быть сделан супругом с более высокой зарплатой. Важно отметить, что, хотя вы можете оставаться застрахованным в рамках одного медицинского плана более высокооплачиваемого супруга, у вас есть возможность перейти на отдельные планы, если хотите.
Сотрудники технической службы: Это применимо, если ОБА супруга являются сотрудниками технической службы; не применяется, если супруга является преподавателем или сотрудником. Важно отметить, что, хотя вы можете оставаться застрахованным в рамках одного плана медицинского обслуживания более высокооплачиваемого супруга, у вас есть возможность перейти на отдельный план, если хотите.
Для справки, вот возможные комбинации для сотрудников, решивших застраховаться в рамках одного медицинского плана на основании вышеуказанных изменений:
- Преподаватели/персонал/постдок + Преподаватели/сотрудники/постдок = Должен оплачиваться супругом с более высокой зарплатой
- Сотрудник технической службы + Сотрудник технической службы = Должен покрываться за счет супруга с более высокой зарплатой
- Сотрудник технической службы + Преподаватели/Персонал/Постдоктор = Сотрудники могут выбрать, какой из супругов будет выполнять политику
Если вы столкнулись со следующими изменениями квалификационного события:
- Супруг (супруга) становится новым сотрудником Penn State и является более высокооплачиваемым супругом.
- Вы и ваш супруг являетесь служащими штата Пенсильвания, и изменение должности одного из вас приводит к тому, что более высокооплачиваемый супруг становится супругом, не имеющим страхового покрытия.
В любом из этих случаев вам НЕ потребуют смены покрытия на более высокооплачиваемого супруга в середине года. В течение следующего периода открытой регистрации ежегодных пособий вам нужно будет внести соответствующие изменения, чтобы более высокооплачиваемый супруг имел страховое покрытие, если вы решили сохранить страховое покрытие только на одного супруга.
Счета расходов на здравоохранение
Сотрудники Пенсильванского университета имеют следующие варианты откладывания долларов до вычета налогов для оплаты медицинских расходов:
Медицинские сберегательные счета — для участников сберегательного плана PPO
Счета с гибкими расходами — для участников плана и сотрудников штата Пенсильвания, не состоящих в плане медицинского страхования штата Пенсильвания
Дополнительные ресурсы
.