Содержание

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон 2018

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  • если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;

  • заявление регистрируется в журнале;

  • составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.

  • руководитель издает приказ о прекращении договора;

  • работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;

  • дата составления;

  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

  • дата увольнения работника;

  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;

  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Прощаться стороны трудовых отношений могут по разному. Одни расходятся мирно, другие умудряются развернуть целые военные действия.

 

Если стороны решили расстаться мирно, то увольнение по соглашению сторон это очень подходящий вариант.

 

Ну а если работник считает, что его просят покинуть рабочее место не заслужено, и он будет всеми силами бороться с несправедливостью, то такой вариант однозначно не для него.

 

Хотя иногда, даже восстановившись в должности, можно угодить в такие невыносимые рамки, что остается только бежать не оглядываясь. Либо пить пачками успокоительные средства и продолжать трудиться во благо процветания фирмы.

 

Но это тяжелый случай, мы же обсудим по возможности бесконфликтное решение данного вопроса.

 

 

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон

 

Бывают нередкие ситуации, при которых работодатель пытается уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями в полной мере.

 

Он и на работу приходит, не опаздывая, и не отпрашивается по уважительной причине никогда и покидает рабочее место не в первых рядах.

 

Но вот одна у этого работника проблема, совершает он постоянные ошибки в рабочем процессе, вроде и не критичные, но доставляющие неприятности. Как поступить в этой ситуации?

 

У работодателя в этой ситуации, если не получается решить эту проблему иначе, остается одно. Попросить работника покинуть данное место. И наилучшим выходом будет увольнение по соглашению сторон.

 

Если сотрудник согласен к такому действию, то стороны оговаривают возможные компенсации работнику при его уходе, все фиксируют письменно и расстаются мирно и без проблем.

 

Главное, что при расторжении договора по соглашению сторон, ключевая фраза это – соглашение сторон. Т.е. стороны согласны с поставленным вопросом и дают свое согласие на процесс увольнения именно на прописанных условиях в соглашении.

 

Плюсами в данном моменте являются:

 

  1. Прекращение трудового договора мирными переговорами.

  2. Лояльная запись у сотрудника в трудовой книжке.

  3. Снижается до минимума возможность того, что сотрудник через суд будет пытаться восстановиться в потерянном рабочем месте.

 

 

Оформление соглашения о расторжении трудового договора

 

Увольнение по соглашению важно оформить документом, в котором обязательно должна звучать фраза, в которой говориться о том, что стороны согласны на такие условия.

 

Если инициатором является работник, то он на имя руководителя может написать заявление по стандартным требованиям. Но с указанием того, что увольнение происходит по соглашению сторон.

 

Также при увольнении таким способом, работнику может выплачиваться компенсация, а может и нет. Все зависит от договоренности между сторонами.

 

Чтобы возможно было подтвердить обещанную выплату, необходимо также это указать в тексте соглашения.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Соглашение о расторжении трудового договора

В специальном документе указывается информация об условиях, на которых договор расторгается. В нем стороны могут быть оговорены следующие моменты: сроки, порядок прекращения контракта, размер материальной компенсации  и т.д. Пример соглашения о расторжении трудового договора  – в нашем материале.

Основные моменты увольнения по договоренности

Согласно статье 78 ТК РФ, по взаимному согласию сторон контракт может быть разорван когда угодно, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на его увольнение не обязательно. Образец соглашения о расторжении трудового договора может быть беспрепятственно подписан сторонами.

Процедура может быть инициирована как сотрудником, так и нанимателем. Если работник решил разорвать контракт, ему следует направить нанимателю заявление с требованием прекратить с ним рабочие отношения по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменный документ с предложением об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в документе. В случае, если в дальнейшем в него будет решено внести какие-либо изменения, оформляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец которого можно увидеть ниже:

скачать

Бланк соглашения о расторжении трудового договора можно оформить в свободной форме.

Аннулирование предварительных договоренностей

О намерении прекратить рабочие отношения вторую сторону следует уведомить с помощью письменного документа.  На его основании издается распоряжение об увольнении. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора также оформляется письменно. На это требуется взаимное согласие обеих сторон.

скачать

Соглашение о расторжении срочного трудового договора, образец:

скачать

Какие положительные моменты можно отметить при составлении документа?

  • для оформления ухода сотрудника не нужно согласия профсоюза;

  • если условия о выплатах при уходе не оговорены в контракте, то наниматель может их не выплачивать;.

В день ухода наниматель выдает работнику зарплату за отработанный период, а также выплачивает средства за неиспользованный отпуск и компенсацию (если стороны об этом договорились). Выдается трудовая книжка.

Документ  хранится на предприятии, в личном деле сотрудника в течение 75 лет. Указание на это имеется в  ст. 657 “Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25.08.10 г.

clubtk.ru

Образец соглашения о прекращении трудового договора, 2018, 2019 – Документы делопроизводства предприятия – Образцы и бланки договоров

СОГЛАШЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

«____»________ 20__ г.                                                                                                     № __

                                                           город ___________________

 

 

 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем  Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____._____ № _________:

1.                  Трудовой договор от ___.___._____ № _________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.                  День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.

3.                  Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

Подписи сторон

Работодатель                                                                                             Работник

_________________                                                                        _______________

 

Экземпляр  соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

dogovor-urist.ru

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора.

 

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от _________г. №_______

г. Москва «____» ____________ 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности – «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее – Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель___________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.


Работник______________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.

 

  

peopleandlaw.ru

Соглашение о расторжении трудового договора

Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно. Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований. Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из правовых оснований прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). С предложением расторгнуть трудовой договор может выйти любая сторона. Соответственно, другая сторона вправе принять это предложение либо отказаться.

В ситуации, если работник и работодатель смогли договориться и приняли совместное решение о прекращении трудовых отношений, кадровой службе необходимо документально оформить достигнутое сторонами решение.

Наиболее распространенным и не противоречащим закону вариантом оформления является заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

Официально утверждённой формы бланка такого соглашения не существует, поэтому стороны свободны в выборе образца соглашения. Можно воспользоваться приведенным нами образцом подобного соглашения.

На этапе оформления образца помните о соблюдении требования о письменной форме документа. Также в соглашении о расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть:

  • четко сформулировано решение каждой из сторон прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор;
  • указан момент прекращения трудовых отношений, определяемый конкретной датой;
  • предусмотрена выплата работнику компенсации за прекращение отношений.

На этапе подписания этого документа каждая из сторон должна четко понимать, что после подписания соглашения нельзя передумать и отказаться от решения прекратить трудовые отношения.

Наверно, единственным таким исключением может являться факт беременности сотрудницы. И то только при условии, что работодатель был поставлен в известность об этом ранее до заключения сторонами такого соглашения. В этой ситуации работница может потребовать у работодателя восстановления на работе, несмотря на заключенное соглашение о расторжении трудового договора (Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 по делу № 44Г-66/2016).

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

  • заключение соглашения о расторжении трудового договора;
  • через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
  • через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации можно зафиксировать непосредственно в соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

glavkniga.ru

Соглашение о расторжении трудового договора



Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении трудового договора за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Новый образец 2018 года

Соглашение о расторжении трудового договора № ____

от «___»_________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
  1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.
  1. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
  1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон

« Вернуться назад

pravo-na-dom.net