Подписывайтесь на обновления блога и читайте свежие статьи первыми!

chinagroups.ru

Правила как заполнять образец трудового договора

Устраиваясь на нормальную работу, гражданин Российской Федерации заполняет трудовой договор, регламентирующий его основные права и обязанности.

Трудовой договор является важным ограничителем действий работодателя, он позволяет структурировать и рационализировать всю работу, осуществляемую гражданином.

Постараемся кратко рассмотреть, как заполнять трудовой договор образец которого можно скачать на сайте.

Правила заполнения трудового договора

1. Трудовой договор заполняется в письменной форме.
2. В договоре обязательно упомянуть должность, на которую принимают гражданина, место работы (указание фирмы, в которой будет работать гражданин), размер заработной платы, график работы (постоянный, сменный или какой-либо другой). Не забудьте четко прописать имеющиеся права и должностные обязанности!
3. Договор подписывается всеми сторонами. Советуем подписать указанный договор на всех страницах. Это не позволит заинтересованным лицам подменить страницы в договоре, заменив их «своими».

• «Шапка». Стандартное заполнение, в котором отображаются все идентификационные данные, как работника, так и работодателя.
• «Предмет договора». В данном пункте указывается должность, место, дата начала работы. Иногда здесь же отмечают зарплату, которую должен получать гражданин.
• «Права и обязанности сторон». Работник обязан выполнять определенный перечень работ, работодатель имеет право контролировать выполнение указанных работ, давать поручения работнику. Не забудьте прописать пункт, в котором указывается обязанность работодателя уплачивать за выполненную работу зарплату (данный пункт, конечно, содержится в законодательстве, но повторить его в договоре будет не так уж и плохо).
• «Условия труда». Если вы трудоустроились на «вредное предприятие/производство», то здесь необходимо прописать список тех льгот и компенсаций, которые полагаются вам.Иногда в договор добавляют еще положения, связанные с ответственностью сторон («Ответственность сторон за нарушения договора»), указывают ситуации, относящиеся к форс-мажорным. Советуем грамотно прописать все ситуации, за которые работник не будет нести ответственность. Это позволит избежать дополнительных «трений» на работе, конфликтов между коллегами.
• «Заключительные и переходные положения». 

Договор завершается реквизитами сторон.

Трудовой договор составляет в 2 экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Памятка по заполнению договоров

ВНИМАНИЕ. Прежде чем заполнить договор, внимательно прочитайте данную памятку
1. Количество экземпляров и приложения:

1.1. Договор должен бить составлен в 3-х экземплярах, каждый из которых, заполняется отдельно, без использования копировальной техни­ки.

1.2. В обязательном порядке к договору должны быть приложены:

• 
  Копия свидетельства о внесения записи в Единый госреестр юридического лица, заверенная руководством и скрепленная печатью организации.
  
• 
  Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (не путать со свидетельством о постановке на налоговый учет, данный документ не требуется), заверенная руководством и скрепленная печатью.
  

2. Заполнение договора:

2.1. Договор должен быть подписан именно тем руководителем органи­зации, который указан, как заказчик и скреплен печатью.

2.2. Наименование организации следует заполнять полностью без сокра­щений и в соответствии с документами, которые приложены к дого­вору или заполнять только в сокращенном виде.

2.З. Должность, фамилия, имя, отчество заказчика, также должно указывается полностью.

2.4. Стр.3.2. договора заполняется заказчиком в обязательном порядке.

2.5. Стр. “Адрес для почтовых отправлений” заказчиком не заполняется.

2.6. Стр.7.4 и 7.5 договора заполняется заказчиком в обязательном порядке.

3. Примечание:

Просьба бланк договора не менять, так как он утвержден юридическим отделом Первого МГМУ им. И.М. Сеченова и в другом виде или с другими приложениями принят к рассмотрению не будет.

filling-form.ru

Типовой договор на возмездное оказание услуг

Для выполнения той или иной операции иногда на предприятии нет необходимых специалистов или они являются в ограниченном количестве. В такие моменты появляется необходимость в получении услуг от третьих лиц, что следует задокументировать письменно посредством соглашения.

Что собой представляет типовая форма

Это документ, согласно которому одна из сторон обязывается предоставить услуги, а другая получить их без материальных последствий. Стороны в данном случае называются заказчиком и исполнителем, участниками сделки могут стать лица различного статуса.

Важно: в том случае когда взаимодействуют гражданин и юридическое лицо, при этом физлицо является заказчиком, то такие отношения регулируются законом о защите прав потребителя.

Составляться этот договор при незначительной сумме может в устном варианте, для этого необходимо только документальное подтверждение немедленного исполнения заказа – чек, квитанция, талон.

Существенные условия и риски договора на оказание услуг рассмотрены в этом видео:

Особенности составления договора с разными сторонами

Типовой договор имеет свои нюансы при заключении его между разными лицами.

С юридическим лицом

Для выполнения мелких бытовых услуг существуют специализированные фирмы, но иногда, заказчик обращается к ИП, если к физлицу обращается предприятие, то договор составляется в произвольной письменной форме.

В данном соглашении необходимо тщательно прописывать существенные условия – сроки исполнения, цена заказа. В таком разе наниматель должен самостоятельно производить отчисления налога.

При этом в случае редкого использования подобных услуг договор может составляться одноразово для исключительного случая, когда же происходит систематический наем ИП необходимо создать унифицированную форму, сделав там самым договор публичным, что даст возможность любому человеку предложить свои услуги.

Важно: для предприятия формирование краткосрочного договора подряда вместо составления трудового договора имеет множество преимуществ, поэтому такие варианты взаимодействия используются довольно часто.

Тут вы узнаете, как составить и оформить договор оказания услуг между юридическими лицами.

При этом исполнитель не является сотрудником предприятия, он не имеет социальных гарантий и для него нет необходимости заводить трудовую книжку.

Между физическими лицами

В данном случае договор составляется по более упрощенной схеме, но при этом обладает рядом нюансов:

• Устный вариант допустим при небольшой плате и небольших объемах работ;
• Письменный доступен при любом сотрудничестве, но при этом он становится обязательным при фигурировании суммы свыше 10 МРОТ.

Важно: в любом случае такой документ имеет простую форму составления, однако существует масса нюансов при формировании договор в различных сферах услуг.

Нотариальное заверение необходимо в определенных случаях:

• При неспособности заказчика самостоятельно его подписать, тогда это делает доверенное лицо и указывается в договоре причина;
• При составлении договора ренты, завещания, ипотечного договора.

Законодательное регулирование

Отношения между сторонами регулируются нормами гл.39 ГК РФ, также согласно ст.783 ГК РФ этот договор формируется согласно положениям о подряде или бытовом подряде, если другое не предусмотрено условиями соглашения или особенностями предмета соглашения.

ГК РФ Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг

Общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Также для предоставления определенных видов услуг необходимо применение прочих законодательных актов, к примеру, закон о связи регулирует предоставление услуг в сфере передвижной связи.

Какие основные отличия договора подряда от договора оказания услуг — читайте в этой статье. Публичный договор, как уже упоминалось, регулируется законом о защите прав потребителя.

Основные виды договора на оказание услуг

Согласно законодательным актам данные соглашения между физлицами имеют характер гражданско-правовой, соответственно, чему они бывают 2-х основных видов:

• Возмездное оказание услуг – конкретное предложение определенной услуги с определенным вариантом ее приема, обычно это приемочный акт и фиксированной стоимостью;
• Подрядных работ – исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенное количество работ за определенную плату и с соответствующей сдачей.

Важно: выгода заказчика в таких соглашениях очевидна, так как нет необходимости его обеспечивать всем исходным, но при этом исполнитель полностью ответственен за исход.

Когда заключаются соглашения

Потребность любого заказчика очень велика в использовании тех или иных услуг, так что договор составляется при получении:

Такой список доступно еще продолжить так как сфера обслуживания населения с предоставлением услуг в различных ее вариантах достаточно широка.

Обязательные реквизиты

Типовая форма такого соглашения обязательно должна содержать основные пункты:

• Реквизиты и наименования сторон;
• Предмет договора – описание самой услуги;
• Стоимость и варианты внесения суммы;
• Период действия соглашения и сроки для выполнения заказа;
• Права, обязанности и ответственность участников процесса;
• Форс-мажорные обстоятельства и их решения;
• Условия прекращения и расторжения.

Правила заполнения документа

Важно: при составлении документа необходимо помнить, что он является личным, то есть именно исполнитель должен все сделать, если подразумевается работа третьих лиц, необходимо об этом в документе указать.

Пункт об оплате заказа необходимо расписать более подробно – существует ли предоплата, каким способом выполниться оплата, если на счет необходимо указать реквизиты, если налично обеспечить подтверждение передачи средств, частями или одним платежом.

Необходимо в документе указать согласно каким документам заказ примется, какие критерии будут характеризовать его полное выполнение.

Если в ходе сотрудничества возникнут новые обстоятельства, которые следует задокументировать следует составлять допсоглашение.

Также соглашение должно содержать подробности о варианте получения услуг, к примеру, при охранном виде услуг необходимо описать, количество охранников на объекте, подключение к пульту, проверка будущих сотрудников на предмет квалификационных навыков и прочее.

При составлении документа следует действовать следующим образом:

• Оговорить все момент;
• Задокументировать их;
• Подписать соглашение;
• Исполнить заказа исполнителем;
• Принять в соответствии с пунктом об этом;
• Оплатить заказ.

Ошибки при составлении

В договоре обязательно при наличии исполнителя в качестве физлица следует сделать об этом отметку в графе рода деятельности, также это ведет к уплате самостоятельно рассчитанного исполнителем НДФЛ и подаче декларации.

Договор считается заключенным, если стороны выявили свое согласие с его пунктами или при немедленном выполнении заказа исполнителем.

Также, чтобы в дальнейшем не возникало проблем и споров в составлении бумаги следует придерживаться следующего содержания:

• Преамбула;
• Предмет соглашения;
• Обязательства сторон;
• Пункт об ответственности.

Спорные моменты и варианты их решения

Чаще всего споры в данном случае возникают из-за различного видения итогов работ, происходит это по большей части в результате неточной формулировки условий контракта в части определения критериев выполненного заказа.

Если в договоре нет конкретных пунктов о приеме заказа, то заказчик может увиливать от его принятия и оплаты.

Важно: решение этих проблем кроется в правильном составлении документа с полной конкретикой каждого пункта.

Также в договоре может быть условие, что решение спорных моментов изначально должно провестись в досудебном порядке, тогда пострадавшая сторона не сможет обратиться в арбитраж без попытки мирного урегулирования.

Важно: уловка юрлица, что, мол, стороны отказываются от защиты правосудия ничтожна согласно ст.4 АПК РФ, так как каждое лицо имеет право на обращение в суд.

АПК РФ Статья 4. Право на обращение в арбитражный суд

1. Заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок, в порядке, установленном настоящим Кодексом.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в арбитражный суд вправе обратиться и иные лица.
3. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
4. Обращение в арбитражный суд осуществляется в форме:
искового заявления — по экономическим спорам и иным делам, возникающим из гражданских правоотношений;
заявления — по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений, по делам о несостоятельности (банкротстве), по делам особого производства, по делам приказного производства и в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;
жалобы — при обращении в арбитражный суд апелляционной и кассационной инстанций, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
представления — при обращении Генерального прокурора Российской Федерации и его заместителей о пересмотре судебных актов в порядке надзора.
5. Гражданско-правовые споры о взыскании денежных средств по требованиям, возникшим из договоров, других сделок, вследствие неосновательного обогащения, могут быть переданы на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении тридцати календарных дней со дня направления претензии (требования), если иные срок и (или) порядок не установлены законом или договором.
Иные споры, возникающие из гражданских правоотношений, передаются на разрешение арбитражного суда после соблюдения досудебного порядка урегулирования спора только в том случае, если такой порядок установлен федеральным законом или договором.
Экономические споры, возникающие из административных и иных публичных правоотношений, могут быть переданы на разрешение арбитражного суда после соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в случае, если такой порядок установлен федеральным законом.
Соблюдения досудебного порядка урегулирования спора не требуется по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение, делам о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок, делам о несостоятельности (банкротстве), делам по корпоративным спорам, делам о защите прав и законных интересов группы лиц, делам приказного производства, делам, связанным с выполнением арбитражными судами функций содействия и контроля в отношении третейских судов, делам о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений, а также, если иное не предусмотрено законом, при обращении в арбитражный суд прокурора, государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов в защиту публичных интересов, прав и законных интересов организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности (статьи 52, 53 настоящего Кодекса).
6. По соглашению сторон подведомственный арбитражному суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия арбитражным судом первой инстанции судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
7. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Чтобы у контрагента не было вариантов с затягиванием дела необходимо указать конкретный срок, отведенный на досудебное урегулирование вопроса.

При этом можно виновника неприятностей уведомить, что в иске будет указан вариант оплаты судебных расходов за его счет.

При этом следует помнить, что ИП сможет воспользоваться законом о защите прав потребителя только в случае заказа для собственных нужд или семьи.

В ходе сотрудничества следует всегда учитывать возможность разрыва отношений на любой стадии исполнения заказа любой стороной.

При этом каждая из сторон несет полную ответственность за возмещение убытков и потерь. Если же разрыв произошел до начала исполнения заказа – ответственность не устанавливается.

Заключение

Из всего следует, что вступая во взаимодействие с контрагентом, каждой из сторон не следует пренебрегать составлением письменной формы соглашения, при этом необходимо различать гражданско-правовые и трудовые отношения, которые существенно отличаются по социальным гарантиям и правовому регулированию.

Как решаются споры из договора возмездного оказания услуг на практике — смотрите тут:

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

❶ Как заполнять бланки договоров :: JustLady.ru

Это может быть самое начало договора. В данном блоке необходимо указывать между кем и кем заключается данный документ. Юридические лица прописывают наименование предприятия, должность и личные данные лица, наделенного соответствующими полномочиями для заключения данного договора. Физические лица указывают имя, фамилию, отчество, паспортные данные или данные из другого удостоверения личности. Также требуется указание даты рождения, места регистрации. Зачастую требуют указать ИНН и номер страхового свидетельства. Допускаются дополнительные пункты, которые необходимы для реализации предмента договора. Например, место рождения или работы, наличие определенных навыков.

2. Предмет договора

В данном пункте указывается название и параметры передаваемой в эксплуатацию услуги или товара. Если необходимо, то вписывается количество, качество и комплектация изделия. Могут быть включены любые дополнительные сведения, которые так или иначе касаются сведений о приобретаемом или получаемом товаре. Допустима отсылка к приложению или спецификации, где более точно описаны все параметры предмета договора.

3. Цена договора

Здесь указывается конкретная сумма денег, которую одна сторона передает другой. Цена может быть определена в каждом случае по-своему, исходя из затрат на транспортировку, изготовление, упаковку и т.п.

4. Срок действия договора

Документ может действовать лишь определенное время и может фиксироваться определенной датой, по истечению которой условия контракта перестают действовать. Может быть указано конкретное событие.

5. Другие возможные параметры

Пункт «Особые условия» определяет требования одной стороны к другой. Фиксируются определенные условия исполнения пунктов документа. Они могут быть нестандартными, самое главное – соответствие законодательству РФ. Здесь могут быть указаны штрафные санкции, которые можно будет применить при неисполнении указанных обязательств, устанавливается порядок расторжения. В самом конце прописываются данные сторон, участвующих в заключении договора (имя, инициалы, адрес) и платежные реквизиты. Договор скрепляется подписями и печатями.

Как правильно заполнить трудовой договор

Процесс привлечения к выполнению работы посторонних людей влечет за собой возникновение трудовых обязанностей.

Ни для кого не секрет, что они должны быть соответствующим образом оформлены. Чтобы это сделать правильно, нужно знать несколько важных нюансов.

Чем руководствоваться при оформлении работника

Главный документ, которым регулирует взаимодействие работника и работодателя, это трудовой договор.

Порядок заключения трудового договора определяется в первую очередь существующим ТК РФ.

Его положения устанавливают, что нельзя эксплуатировать труд других  людей, не оформив эти отношения в виде договора.

Кроме этого должны быть учтены требования налогового законодательства, а также правила и порядок организации труда.

Как заполнить трудовой договор и что в нем должно быть

От правильности составления документа зависит характер взаимоотношений.

Во-первых, документ должен правильно называться. Сразу должно быть понятно, что это именно трудовой договор, а не какой-либо другой.

Во-вторых, стороны должны быть точно определены. Неотъемлемой частью соглашения являются подробные реквизиты как работодателя, так и работника.

Такие сведения как ИНН, СНИЛС, паспортные данные будут использоваться работодателем постоянно при составлении отчетов в надзорные органы.

Важное значение для трудового соглашения имеет его срок. По умолчанию, если не указывается иное, любое соглашение считается бессрочным. На это стоит обращать внимание, либо впоследствии работодателю не удастся расторгнуть такое соглашение.

Если существует необходимость заключить договор на определенный срок, это обязательно стоит сделать сразу. Когда срок соглашения имеет второстепенное значение, на первом месте находится объем работ, речь идет о договоре подряда.

Отношения между работником и работодателем по такому соглашению прекращаются, как только будет полностью выполнен оговоренный объем работы.

В трудовом соглашении указывается, в какое подразделение, на какую должность принимается сотрудник, а также кому он будет подчиняться. На этом описание трудовых обязанностей в целом заканчивается, подробно они должных быть раскрыты в иных регламентирующих документах.

Таких как:

• должностная инструкция;
• внутренний трудовой распорядок и т.д.

Один из существенных пунктов трудового договора – заработная плата. Без указания размера заработной платы, договор считается недействительным.

Если сотрудник по характеру деятельности имеет право на иные дополнительные выплаты, такие как оплата за вредные условия труда и т.д., то это указывается в соглашении.

uristhome.ru

допускаются ли приписки от руки в письменном договоре?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли налоговая инспекция инициировать признание договора недействительным, если вместе с печатным текстом есть текст, написанный от руки. Например:

1) одна сторона заполняет название предприятия и подписанта печатным шрифтом, а для другой стороны оставляет свободные строки;

2) должность подписанта договора в реквизитах напечатана как директор, а мы рукой дописываем «генеральный»;

3) весь текст печатный, а статус налогоплательщика после реквизитов – от руки.

Не считается ли это исправлением, которое должны заверять обе стороны?

Здравствуйте! Согласно ст. 207 Гражданского кодекса сделка считается заключенной в письменной форме в том случае, если ее содержание зафиксировано сторонами путем составления единого документа, обмена письмами, телеграммами и так далее. При этом законодательство не содержит какого-либо ограничения, как именно должен быть оформлен договор (написан от руки, напечатан, выгравирован и так далее). Ключевым моментом является лишь наличие подписей и в случае, если сторонами (стороной) сделки выступает юридическое лицо – оттисков печатей (ч. 2 ст. 207 Гражданского кодекса). При этом следует учитывать, что согласно ч. 1 ст. 181 Хозяйственного кодекса основной формой изложения письменного договора между субъектами хозяйствования является составление единого документа.

При этом при заключении договоров вполне можно использовать заранее изготовленные бланки. А текст договора, в котором указана одна сторона, все условия договора и оставлены лишь строки для указания второй стороны, как раз и является таким бланком. Как именно должны заполняться бланки, устанавливает лицо, санкционировавшее их использование.

Следовательно, с точки зрения договорного права нет никакой крамолы в использовании заполненного от руки бланка договора (печатного документа с оставленными строками для реквизитов сторон). Более того, данный способ оформления письменных договоров ранее достаточно широко использовался, хотя и был, в силу широкого распространения компьютеров, постепенно практически полностью вытеснен целиком «печатными» документами.

В принципе, то же самое относится и к дописке, указывающей на статус налогоплательщика на общих основаниях. Наличие таких сведений в договоре требовалось согласно нормам Закона «О налогообложении прибыли предприятий» и поэтому используется до сих пор. Но требование о том, что данная приписка должна быть указана именно в печатной, а не в рукописной форме, не содержит ни один нормативно-правовой акт.

Что же касается изменения должности подписанта, то опять же ключевое значение в данной ситуации имеет не столько правильное название его должности, сколько наличие у него полномочий на подписание данного договора. То есть, если в данном конкретном случае «директор» права подписывать соответствующий договор не имеет, а «генеральный директор» – наоборот, тогда могут быть какие-либо сомнения в законности дописки.

Если же такого различия нет (и, скорее всего, его нет), то дописка вообще ни на что не влияет.

Таким образом, изложение части текста договора в печатном виде, а части – в рукописном не является нарушением требований законодательства о письменной форме договора. Следовательно, нет и оснований говорить о недействительности договора.

Проблемы могут возникнуть лишь в том случае, если приписки имеются лишь на одном экземпляре договора и касаются тех или иных его условий. В таком случае можно говорить о признании недействительными условий, установленных этими приписками.

Но наличие рукописных дополнений к напечатанному тексту (если речь не идет об использовании бланка договора) свидетельствует о небрежности лица, готовившего договор, и поэтому стоит все же избегать таких дописок. Кроме того, если по тем или иным причинам выгодно использовать бланки с внесением от руки сведений о контрагенте (например, оформление договоров с неограниченным кругом лиц через торговых представителей), стоит разработать внутреннее положение о договорной работе, в котором предусмотреть правила использования и заполнения бланков.

juristoff.com