Содержание

3 способа бороться с дискриминацией на работе

Дискриминация в России, как и других странах мира, запрещена. Но как быть, если ваш работодатель этого не понимает и считает, что ваша половая принадлежность не соответствует должности. Узнали у экспертов, как поступить в случае карьерных притеснений.

Способ № 1. Замечать и пресекать

Большая часть правды о политике компании вскрывается уже на собеседовании: неудобные и откровенно сексистские вопросы о планах на детей, об устройстве личной жизни.

10 признаков, что пора увольняться с работы

Вопросы могут вызвать и формулировки в самой вакансии. Если, невзирая на требования закона, указывают, что рассматривают, например, только кандидатов до 35 лет или определенного пола — есть шанс, что «считаться» с сотрудниками в организации не принято.

«В России, исходя из статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Запрещены какие бы то ни было преимущества в зависимости от вашего пола. Это связано как с приемом на работу, так и с продвижением граждан по карьерной лестнице. Конечно, из личного опыта или опыта коллег, можно судить о том, что у работодателей может быть личное мнение о трудоспособности мужчин и женщин», — поясняет основатель сервиса по подбору юристов «Найдем Адвоката» Чермен Дзотов.

Руководитель компании по подбору и оценке сотрудников «9 точек» Наталья Гладкова уверена, что корни проблемы в неумении и непонимании, как оценивать кандидатов. «Результат всегда дает только одно: профессиональные компетенции и навыки, находящиеся в области ближайшего развития сотрудника, которыми он еще пока не обладает, но быстро и легко сможет овладеть. Альтернатива поискам „волшебной таблетки“ очень простая: тщательное планирование и проектирование должности. Для этого надо разобраться, что человек будет делать, и составить карту компетенций, чтобы определить, кто нужен».

Определите, что для вас важнее: трудоустройство как факт или карьерный рост. Если вы просто хотите устроиться и получать стабильную заработную плату, так ли важно, будет она выше или ниже, чем у коллег. Если амбиции превыше всего, изучите ситуацию заранее.

Что делать? Не рассматривать вакансии, предполагающие акцент на поле или возрасте, если вы нацелены на карьеру. «Половое» или иное несоответсвие может стать стопором в продвижении по службе. Столкнувшись с дискриминацией уже на собеседовании, не стесняться обратить на это внимание интервьюера, уточнив, с чем связан вопрос — вашим полом, возрастом, какими-то другими причинами. И серьезно задумайтесь, можете ли вы всерьез обещать не иметь детей в ближайшей перспективе, пусть даже предложение работодателя выглядит соблазнительно. А главное, как будут развиваться события, если вы «не сдержите» свое слово. Собирайте максимально полную информацию об устройстве и кадровой политике интересующей компании.

Способ № 2. Отталкиваться от компетенций и результатов

Если уже в рамках выбранной компании вы столкнулись с вертикальным сексизмом, когда налицо факт недоплаты или невозможность продвижения по службе, — бороться сложнее, но возможно.

Куда пойти работать: что влияет на рынок труда

Имеет смысл выйти на откровенный разговор с прямым руководителем и доказать, что вы на своем месте, о чем говорят ваши компетенции и результаты. Выясните, как оценивают ваши вложения в работу компании, что необходимо улучшить, чтобы повысить оплату труда и продвигаться по карьерной лестнице.

«Избавиться от „гендерного разнообразия“ в оплате труда помогают четко прописанные KPI, которым все равно, какого вы пола. На самом деле, подобные заложенные исторически различия в оплате труда женщин и мужчин быстро нивелируются на уровне топ-менеджмента и в профессиях, где ценится креативность и умение руководить», — рассказывает эксперт по коммуникациям, бизнес-тренер Алена Август.

И все же, нужно быть готовым, что разговор может пойти по непредсказуемому сценарию. Кроме того, ваши обязанности для достижения желаемого результата могут резко увеличиться.

Что делать? Если вам принципиально достичь равноправия любой ценой — желательно, не обременяя себя дополнительными обязанностями за улучшение финансовых показателей, — можно заняться сбором информации о том, сотрудники какого пола занимают в компании руководящие позиции, какова квалификация и уровень оплаты труда у равноценных сотрудников другого пола, насколько они соответствуют должностной инструкции. На такие данные можно делать упор, отстаивая свой доход или карьерные возможности. Но в этом случае исход беседы с руководителем непредсказуем вдвойне. Поэтому, если вы понимаете, что компания готова платить больше, но почему-то не вам, аккуратно выясните, как вам стать полезнее для организации, чтобы продвигаться вперед.

Способ № 3. Не бояться отстаивать свои права


Куда пойти работать: меняем сферу деятельности

Если ваши ходатайства о повышении, особенно в письменном виде, на протяжении долгого времени сопровождаются неправомерными отказами, эксперты рекомендуют не закрывать на это глаза.

В случае если вы столкнулись с фактом вопиющей дискриминации, Чермен Дзотов рекомендует собрать доказательства, показания свидетелей и бороться за свои права.

«В случае если ваши права пытаются ущемлять по половому признаку, не стоит на это закрывать глаза. Можно обращаться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, если ваши права были нарушены. Доказывайте нарушение ваших прав в судебных органах, в случае, если трудовая инспекция или прокуратура не выявят явных нарушений, на которые вы будете указывать. Это можно сделать, подав исковое заявление о восстановлении нарушенных прав, а также о компенсации как материального, так и морального вреда», — резюмирует эксперт.

Что делать? С пакетом доказательств профессиональной дискриминации можно обратиться к высшему руководству или напрямую в суд. Безусловно, рассчитывать на продолжительное сотрудничество с этой компанией не стоит, зато появится возможность защитить себя и свое имя, а также получить материальную компенсацию и надежду, что такое не повторится.

А нужно ли?

Как реагировать на факт дискриминации, зависит только от вашей уверенности и энергии, а также от желания продолжать работать в выбранной компании. Испорченное здоровье и потерянное душевное равновесие не вернет успешный исход поисков справедливости. Если готовы — боритесь, нет — лучше поискать другую работу. Потому что проблемы, вероятно, не у вас, а у того, кто подгоняет других под ограниченные представления о мире. Так осчастливьте высокой трудоспособностью и показателями эффективности ту компанию, в которой не мыслят шаблонами.

«Бороться со стереотипами и шаблонным мышлением всегда тяжело. Не у всех хватает опыта и сил на борьбу. Возможно, проще пойти другим путем — предложить свои услуги в другой компании, и там их оценят по достоинству», — соглашается генеральный директор «Бизнес-Кардинал» Светлана Дубовик.

«Сложно сказать однозначно, что пол человека определяет его профессиональную принадлежность. Сегодня работодатели обращают внимание на профессиональные качества, решимость, мудрость, а эти качества могут быть у человека любого пола. Если вы хотите развиваться профессионально, достигать высоких позиций, участвовать в крупных проектах, естественно, нужно бороться. Другое дело, если особенных карьерных амбиций у человека нет, и важно поменьше времени проводить на работе», — резюмирует Виктория Петрова.

[simlink]Мужчины VS женщины: 3 гендерных стереотипа о работе6 стереотипов о выборе профессии[/simlink]

dailymoneyexpert.ru

Как бороться с дискриминацией в 21-м веке — Блоги — Эхо Москвы, 29.11.2016

12:51 , 29 ноября 2016


«Нет, мы не говорим по азиатски!». В наших широтах дискриминации в своей жизни подвергался, наверное, каждый, только большинство из людей молчат. А как бороться с дискриминацией? Первое, — не молчать. Всё начинается с истории.

В октябре этого года редактор Нью-Йорк Таймс Майкл Лу (Michael Luo) сделал открытый ответ женщине, которая посоветовала ему «Возвращаться назад в Китай» и начал письмо с хештэга в соц.сетях —

«Thisis2016» (Это 2016-й!). Американцы азиатского происхождения по всей нации отреагировали бурными публикациями своих историй, когда они подвергались расизму.

Студенческое сообщество не заставило себя долго ждать и Боудуинский кампус выступил с яркой акцией против дискриминации. Суть в том, что студенты брали кейсы из реальной жизни — наносили их на бумагу и приготовили фотоальбом, который разослали по всему миру.

Вот маленький кусочек из него:

«Мы решили отреагировать на хештэг и в нашем кампусе», — рассказывает активист студенческого самоуправления Ара Канг, — «Всё что вы видите на фотографиях — реальные завявления, истории и цитаты с которыми сталкивались наши студенты! Это наша версия!»

Конечно, не все в мире восприняли акцию однозначно и участников акции критикуют. «Иваны, родства непомнящие», — критически комментирует альбом архивариус из Риги Илья Кельман, — «Родной азиатский язык забыли. На американском говорят. И других учат.»

Бывает и так. Почему я решил написать про эту тему? Да потому что я русский из Латвии и тема мне очень близка. Какой месседж несёт акция? Всё просто! Это не о знаниях языка или «американскости». Это о простых людях и стереотипах с которыми они сталкиваются. Такие же стереотипы существуют и в отношении русских в Латвии. Простой пример:

«Русские не говорят на латышском», «русские пьют водку с воблой» или «русские — пятая колонна». Стереотипы надо разбивать любой ценой! Победа будет не за политическими лозунгами, а тогда, когда люди, которые подверглись дискриминации не будут бояться об этом говорить и на своих жизненных примерах разобьют их.

Открытость, смелость и честность поборят любую дискриминацию.

Автор коллажа: А.Весёлый

echo.msk.ru

Как бороться с дискриминацией по возрасту | OfWoman.ru

Фото:
Sunmag

Модные журналы рассуждают об эйджизме только в таком ключе: большинство кутюрье предпочитают работать исключительно с молодыми моделями, поэтому даже сейчас 30 лет — некий пенсионный возраст для тех, кто зарабатывает фотографиями для рекламных кампаний и подиумными показами. Но вне всех этих пафосных шоу у эйджизма еще больше жертв, чем среди невостребованных моделей, — это вообще ВСЕ женщины на свете, которым хоть раз намекали на или же открыто критиковали их не соответствующий возрасту облик. Ладно уж дизайнеры, когда и рядовые обыватели делят женский возраст на: 1) девушка, 2) тетя и 3) бабушка, — с вытекающим списком «можно» и «нельзя» для каждой отдельной группы. Кому запрещается мини, вы уже, наверное, и так догадались.

Строго говоря, эйджизм, или дискриминация по возрасту, начинается для женщин намного раньше, чем наступает пенсионный возраст, а именно на пороге 30 лет. Иногда даже кажется, что эта круглая цифра является демонической только у нас в стране и нигде больше. Один известный и крайне неприятный депутат однажды даже пошутил про «сморщенных» женщин, высказав предположение, что в некоторых регионах России женщины уже в 27 лет выглядят старыми, и ничего ему за это не было. А ведь он выразил едва ли не самый главный женский страх в возрасте от 27 и старше — перестать быть похожей на молодую девушку и стать «тетенькой». На этом страхе сегодня функционирует индустрия косметологии — вам подтянут, накачают, уберут все, что захотите, и рекомендуют обращаться за «апгрейдом» не ближе к 30, а вообще в любом возрасте при «проявлении первых признаков старения».

Ближе к 40 годам страх однажды проснуться и услышать «тетенька» уже не от 6-летнего школьника, а от взрослого человека перерастает в некую фобию, ведь теперь после пересечения линии пятого десятка начнется еще и терроризм на тему внешнего вида. В 40 лет носите кислотные оттенки? Точно с головой что-то не в порядке. Мини прямым текстом намекает окружающим (по их мнению), что вы «в активном поиске», а кто-нибудь язвительный вытащит из рукава еще и шутку про поезд, который неумолимо уходит, и последний шанс. Но готовьтесь, самое ужасное начнется уже на шестом десятке, потому что если до этой черты вы дошли не в костюме примерной бабушки-ангелочка, то вас затравят так, что мало не покажется.
Пятидесятилетние женщины не нужны ни модной индустрии, ни бизнесу, ни мужчинам в поисках любовниц помоложе, поэтому им приходится довольствоваться вниманием семьи и российским телевидением. Другой перспективы для этого предпенсионного, но все равно прекрасного возраста у нас в стране почему-то не видят. И вот этот эйджизм в духе «Я посмотрю сначала на твою дату рождения, а потом расскажу, что тебе делать» расцветает пышным цветом. Нельзя обтягивающее. Нельзя голые коленки. Нельзя открытую спину. Нельзя прозрачное кружево. Что дальше? Лучше и из дома не высовываться?

Как же быть? Заранее искать себе хорошего косметолога уже в 20 лет, чтобы хотя бы в 40 выглядеть на 30, а в 50 — на 40 лет? Нет, выстраивайте себе здоровый круг общения и позитивную обстановку, где никто не шипит за спиной: «Ты посмотри, что ЭТА надела!» Вычеркивайте из жизни людей, которые на регулярной основе ищут в вас недостатки и рассказывают, какой кофточкой их прикрывать. Они же даже пигментные пятна найдут, которых вы в увеличительном зеркале не заметили, эти бьюти-Шерлоки, блин! Носите джинсы, белые футболки и крупные золотые украшения, как вы это делали в 18 лет, и никого не слушайте, потому что те же классно сидящие джинсы омолаживают не хуже уколов и дают блеск в глазах не хуже хайлайтера.

Не таскайте за собой табличку возраста, а принимайте о нем решение наедине с собой каждое утро: на сколько лет вы себя чувствуете сегодня, на эту цифру и ориентируйтесь. И не забивайте голову запретами, которые, кстати, придумали мужчины из-за своей банальной глупости и лени: чтобы было проще определять, сколько лет женщине, без лишних вопросов, давайте просто выдадим ей список «разрешенки» и «запрещенки» для каждой возрастной группы, и все понятно будет уже на расстоянии.

И не забывайте про женскую солидарность. Никогда не запрещайте ничего своим подругам только из-за возраста, это же не просто ваше личное мнение, а элементарное кощунство. Пусть они носят пайетки, пробуют контуринг, покупают себе расписные тапочки Gucci, рисуют зеленые стрелки или наряжаются во все черное под впечатлением от путешествия в Скандинавию — это их дело и их уютная оболочка, в которую не слишком честно вмешиваться со своей журнальной критикой. Чем больше женщин будет поддерживать друг друга, не сравнивая и не подкалывая, тем комфортнее мы будем ощущать себя в любом возрасте, делая то, что нам хочется. Как в той рекламе: «Потому что я это заслужила!» — и никак по-другому.

ofwoman.ru

Чтобы бороться с дискриминацией, необходимо разобраться с понятием «разнообразие» | Мир | ИноСМИ

«Добровольное решение организации, которая стремится нанять и сохранить сотрудников, принадлежащих к разным общественным группам» (Konrad, 2006). «Метод управления, нацеленный на расширение представительства для устранения любого дискриминационного поведения на предприятии и развития культуры толерантности, которая позволяет включить в коллектив каждого человека с его качествами и отличиями» (Bender, 2007). Разнообразие – это англосаксонская концепция, в которой упор делается преимущественно на достижении экономических задач предприятия.

Так, в статье 1 французской Конституции утверждается следующее: «Франция является неделимой, светской, демократической и социальной Республикой. Она обеспечивает равенство перед законом всем гражданам, независимо от происхождения, расы или религии. Она уважает все верования».

Как отмечает Лор Перрэ (Laure Perret) в работе «Способствует ли разнообразие производственной эффективности предприятия?» (La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de l’entreprise?): «Понятию разнообразия с трудом удается обрести легитимность во французских условиях приверженности к универсалистскому восприятию равенства людей вне зависимости от их пола, вероисповедания, происхождения и т.д.». «Во Франции существует примат единообразия», – добавляет Жан Деморгон (Jacques Demorgon) в книге «Культура предприятий и межкультурный менеджмент» (Les cultures d’entreprises et le management interculturel).

Категории против универсализма? Человек против сообщества? Эти споры ведутся уже давно и выходят далеко за рамки предприятия…

Предлагаю вам быстро пробежаться по истории разнообразия от Апостола Павла до Маркса…

Сначала были греки. Нет, не те, о которых сейчас столько говорят в финансовой хронике, а их давние предки, придумавшие философию и республику.

Для этих древних греков мир был предельно простым: с одной стороны есть греки, а с другой – варвары. Само слово «варвар», кстати говоря, вовсе не обязательно означало одетых в звериные шкуры косматых дикарей с дубинами: так попросту называли… всех иностранцев, то есть тех, кто не говорил на греческом и, значит, изъяснялся непонятным для греков образом.

Далее наступило время христианской революции и апостола Павла: «Нет уже Иудея, ни язычника; нет раба, ни свободного; нет мужеского пола, ни женского: ибо все вы одно во Христе Иисусе» (Послание к Галатам. 3/28). Ален Бадью (Alain Badiou) в книге «Святой Павел» (Saint-Paul) увидел в этом «основы универсализма». «Поразительный поступок Павла» с точки зрения эго эпохи и двойственной культуры (иудей и римский гражданин) заключается в том, что он вынес человеческую истину за границы сообщества, будь то народ, город, империя, территория или общественный слой, поставив условия всеобщей особенности.

Как пишет Филипп Сибуа (Philippe Cibois) в «Универсализме» (Universalisme), «слова Святого Петра гармонируют с современными ценностями так, что в христианстве можно увидеть корни «разнообразия» в современном понимании этого слова, которое означает прекращение дискриминации по признаку пола, возраста, физических недостатков или общественного и этнического происхождения…». Ницше же в «Антихристе» наоборот упрекал христианство в том, что оно распространило яд доктрины всеобщего равноправия.

Концепция классовой борьбы, которую описывает Маркс в «Капитале», возвращается к этому видению универсальности на основе интерпретации общественных реалий его времени. Маркс говорит о расколе обществе на два соперничающих класса: буржуа-капиталистов и пролетариев. Таким образом, заложенная в христианство особенность каждого человека оттесняется в тень детерминизмом общественных классов. «Не сознание людей определяет их бытие, а, наоборот, их общественное бытие определяет их сознание» (Маркс, «К критике политической экономии»). Позднее этот самый анализ станет плодотворной почвой для развития радикального феминизма, который рассматривает взаимоотношения мужчин и женщин как настоящую классовую борьбу: каждый мужчина и каждая женщина определяются в первую очередь по половой принадлежности в рамках отношений угнетаемый-угнетатель.

Парадокс «разнообразия»

Цель этого философско-исторического экскурса не в том, чтобы занять на какую-то сторону, а в том, чтобы понять, что спор между категоризацией и уникальностью – это древнее и глубокое явление, которое сегодня проходит через понятие «разнообразия», в том числе и в бизнесе.

Все, кто так или иначе пользуются этим понятием, знают его парадокс: само по себе признание существования отдельной людской категории приводит к тому, что тех, кто в нее входит, клеймят.

Как все мы понимаем, не слишком приятные стереотипы о мужчинах и женщинах, как и любой другой категории людей, которая по закону может испытывать дискриминацию (1), вовсе не обязательно ошибочны: мы смеемся над скетчами Флоранс Форести (Florence Foresti), потому что видим, что в них есть доля истины. Опасность исходит от детерминированных обобщений в том смысле, который прослеживается у Маркса в качестве простой принадлежности к какой-либо категории. Дискриминация может зародиться именно в этом случае, когда человек растворяется в связанной с ним группе.

Такое мышление категориями в бизнесе может завести только в тупик.

Эта опасность проявляется чрезвычайно отчетливо в условиях предприятий или любых других организаций. Женщины обычно не так подвижны, как мужчины? Да, статистика это подтверждает. Но как обстоят дела именно с этой женщиной, с которой я сейчас разговариваю? Какое у нее семейное положение? Как распределяются обязанности в семье? Какой она сделала жизненный выбор? Какова ее организация? Если я подобно Марксу просто помещу ее в категорию «мать семейства», я по сути поставлю на ней клеймо и поведу себя дискриминационно.

Кроме того, на предприятиях понятие «разнообразие», как его чаще всего сегодня используют во Франции, включает в себя немало противостоящих друг другу категорий, накопление которых требует осторожного подхода: мужчина и женщина, инвалид и здоровый, возраст, общественная и этническая принадлежность, сексуальная ориентация… Ни один из этих моментов не является исключающим по отношению к другим. Если практика квот получит широкое распространение, представьте себе, какой головной болью может обернуться завтра формирование недискриминационного совета директоров.

Дополнительные уровни борьбы с дискриминацией

В «Рисках и ограничения разнообразия» (Risques et limites de la Diversité) Люк Буайе (Luc Boyer) отмечает, что «в любой хорошей методике работы с разнообразием задача стоит так, (…) чтобы пойти навстречу другому вместе со всеми его отличиями. Речь идет скорее даже не о борьбе с дискриминацией, а об умении признавать непохожесть других, чтобы по-настоящему поощрять разнообразие». Таким образом, он призывает с пониманием относиться к окружающим, которые всегда будут отличаться от вас.

В организациях (предприятия, госструктуры и т.д.) мы считаем, что понятие категории (и значит разнообразия) и особенности (а значит универсальности) дополняют друг друга, потому как обращаются к разным уровням действий, и являются одинаково необходимыми.

В борьбе с дискриминацией нужно мышление категориями. Оно необходимо для определения политики, разработки планов действия и оценки результатов. Тем не менее, в отношениях между людьми, в профессиональных отношениях уважение к особенностям каждого – это залог отсутствия дискриминации. Таким образом, хотя профессиональное окружение само по себе порождает целый ряд ограничений, умение принимать во внимание особенности является основой личностной, профессиональной и управленческой компетенции, неотъемлемой частью борьбы с дискриминацией. Отсюда следуют и неудачи в политике разнообразия: без должной подготовки с упором на личностное осознание наших естественных качеств все они неизбежно обречены на провал.

От отличий до особенностей – слова Александра Жолльена (Alexandre Jollien).

В интервью Libération 19 января 2010 года страдающий от атетоза (патологические непроизвольные сокращения мышц) философ Александр Жолльен сказал следующее: «В первый раз, когда я вышел, мне захотелось узнать, на что похож нормальный человек. Знаете, эти поиски я продолжаю и по сей день… (…) Я предпочитаю говорить об особенностях, которые вовсе не тоже самое, что и отличия. (…) Отличие – это всегда нечто активное: я отличаюсь от остальных. Особенность же не призывает к сравнению. Отличия приходится терпеть, а особенности признавать. Особенность не является чем-то монолитным, этот составное и бесконечно сложное явление. С философской точки зрения было бы предпочтительнее делать упор на человечности, которая объединяет нас всех, инвалидов, черных и т.д., а не на наших различиях. Уважать инвалидов и черных нужно не потому, что они инвалиды и черные, а потому что это полноправные люди, с которыми у нас есть общие ценности».

_______________________________
(1): 18 наказуемых по закону дискриминационных критериев: происхождение, пол, семейное положение, лишний вес, внешний вид, имя, состояние здоровья, инвалидность, генетические качества, образ жизни, сексуальная ориентация, возраст, политические взгляды, профсоюзная деятельность, настоящая или предполагаемая принадлежность или непринадлежность к этносу, нации, расе или религии. Статья 225-1 Уголовного кодекса.

Антуан Габриэлли (Antoine de Gabrielli), основатель ассоциации Mercredi-c-papa, которая выступает за участие людей в политике смешения в организациях.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

inosmi.ru

Как бороться с дискриминацией

© РИА Новости, Сергей Компанийченко06/06/2012Когда политкорректность превращается в дискриминацию ("Le Figaro", Франция) 26/04/2012Amnesty International критикует Европу ("Der Spiegel", Германия) 28/06/2010Дискриминация времен СССР ("EuroNews", Франция) Видео:Политкорректность душит свободу слова в США

18/09/2012

«Добровольное решение организации, которая стремится нанять и сохранить сотрудников, принадлежащих к разным общественным группам» (Konrad, 2006). «Метод управления, нацеленный на расширение представительства для устранения любого дискриминационного поведения на предприятии и развития культуры толерантности, которая позволяет включить в коллектив каждого человека с его качествами и отличиями» (Bender, 2007). Разнообразие – это англосаксонская концепция, в которой упор делается преимущественно на достижении экономических задач предприятия.

Так, в статье 1 французской Конституции утверждается следующее: «Франция является неделимой, светской, демократической и социальной Республикой. Она обеспечивает равенство перед законом всем гражданам, независимо от происхождения, расы или религии. Она уважает все верования».

Как отмечает Лор Перрэ (Laure Perret) в работе «Способствует ли разнообразие производственной эффективности предприятия?» (La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de l’entreprise?): «Понятию разнообразия с трудом удается обрести легитимность во французских условиях приверженности к универсалистскому восприятию равенства людей вне зависимости от их пола, вероисповедания, происхождения и т.д.». «Во Франции существует примат единообразия», – добавляет Жан Деморгон (Jacques Demorgon) в книге «Культура предприятий и межкультурный менеджмент» (Les cultures d’entreprises et le management interculturel).

Категории против универсализма? Человек против сообщества? Эти споры ведутся уже давно и выходят далеко за рамки предприятия…

Предлагаю вам быстро пробежаться по истории разнообразия от Апостола Павла до Маркса…

Сначала были греки. Нет, не те, о которых сейчас столько говорят в финансовой хронике, а их давние предки, придумавшие философию и республику.

Для этих древних греков мир был предельно простым: с одной стороны есть греки, а с другой – варвары. Само слово «варвар», кстати говоря, вовсе не обязательно означало одетых в звериные шкуры косматых дикарей с дубинами: так попросту называли… всех иностранцев, то есть тех, кто не говорил на греческом и, значит, изъяснялся непонятным для греков образом.

Далее наступило время христианской революции и апостола Павла: «Нет уже Иудея, ни язычника; нет раба, ни свободного; нет мужеского пола, ни женского: ибо все вы одно во Христе Иисусе» (Послание к Галатам. 3/28). Ален Бадью (Alain Badiou) в книге «Святой Павел» (Saint-Paul) увидел в этом «основы универсализма». «Поразительный поступок Павла» с точки зрения эго эпохи и двойственной культуры (иудей и римский гражданин) заключается в том, что он вынес человеческую истину за границы сообщества, будь то народ, город, империя, территория или общественный слой, поставив условия всеобщей особенности.

Как пишет Филипп Сибуа (Philippe Cibois) в «Универсализме» (Universalisme), «слова Святого Петра гармонируют с современными ценностями так, что в христианстве можно увидеть корни «разнообразия» в современном понимании этого слова, которое означает прекращение дискриминации по признаку пола, возраста, физических недостатков или общественного и этнического происхождения…». Ницше же в «Антихристе» наоборот упрекал христианство в том, что оно распространило яд доктрины всеобщего равноправия.

Концепция классовой борьбы, которую описывает Маркс в «Капитале», возвращается к этому видению универсальности на основе интерпретации общественных реалий его времени. Маркс говорит о расколе обществе на два соперничающих класса: буржуа-капиталистов и пролетариев. Таким образом, заложенная в христианство особенность каждого человека оттесняется в тень детерминизмом общественных классов. «Не сознание людей определяет их бытие, а, наоборот, их общественное бытие определяет их сознание» (Маркс, «К критике политической экономии»). Позднее этот самый анализ станет плодотворной почвой для развития радикального феминизма, который рассматривает взаимоотношения мужчин и женщин как настоящую классовую борьбу: каждый мужчина и каждая женщина определяются в первую очередь по половой принадлежности в рамках отношений угнетаемый-угнетатель.

Парадокс «разнообразия»

Цель этого философско-исторического экскурса не в том, чтобы занять на какую-то сторону, а в том, чтобы понять, что спор между категоризацией и уникальностью – это древнее и глубокое явление, которое сегодня проходит через понятие «разнообразия», в том числе и в бизнесе.

Все, кто так или иначе пользуются этим понятием, знают его парадокс: само по себе признание существования отдельной людской категории приводит к тому, что тех, кто в нее входит, клеймят.

Как все мы понимаем, не слишком приятные стереотипы о мужчинах и женщинах, как и любой другой категории людей, которая по закону может испытывать дискриминацию (1), вовсе не обязательно ошибочны: мы смеемся над скетчами Флоранс Форести (Florence Foresti), потому что видим, что в них есть доля истины. Опасность исходит от детерминированных обобщений в том смысле, который прослеживается у Маркса в качестве простой принадлежности к какой-либо категории. Дискриминация может зародиться именно в этом случае, когда человек растворяется в связанной с ним группе.

Такое мышление категориями в бизнесе может завести только в тупик.

Эта опасность проявляется чрезвычайно отчетливо в условиях предприятий или любых других организаций. Женщины обычно не так подвижны, как мужчины? Да, статистика это подтверждает. Но как обстоят дела именно с этой женщиной, с которой я сейчас разговариваю? Какое у нее семейное положение? Как распределяются обязанности в семье? Какой она сделала жизненный выбор? Какова ее организация? Если я подобно Марксу просто помещу ее в категорию «мать семейства», я по сути поставлю на ней клеймо и поведу себя дискриминационно.

Кроме того, на предприятиях понятие «разнообразие», как его чаще всего сегодня используют во Франции, включает в себя немало противостоящих друг другу категорий, накопление которых требует осторожного подхода: мужчина и женщина, инвалид и здоровый, возраст, общественная и этническая принадлежность, сексуальная ориентация… Ни один из этих моментов не является исключающим по отношению к другим. Если практика квот получит широкое распространение, представьте себе, какой головной болью может обернуться завтра формирование недискриминационного совета директоров.

Дополнительные уровни борьбы с дискриминацией

В «Рисках и ограничения разнообразия» (Risques et limites de la Diversité) Люк Буайе (Luc Boyer) отмечает, что «в любой хорошей методике работы с разнообразием задача стоит так, (…) чтобы пойти навстречу другому вместе со всеми его отличиями. Речь идет скорее даже не о борьбе с дискриминацией, а об умении признавать непохожесть других, чтобы по-настоящему поощрять разнообразие». Таким образом, он призывает с пониманием относиться к окружающим, которые всегда будут отличаться от вас.

В организациях (предприятия, госструктуры и т.д.) мы считаем, что понятие категории (и значит разнообразия) и особенности (а значит универсальности) дополняют друг друга, потому как обращаются к разным уровням действий, и являются одинаково необходимыми.

В борьбе с дискриминацией нужно мышление категориями. Оно необходимо для определения политики, разработки планов действия и оценки результатов. Тем не менее, в отношениях между людьми, в профессиональных отношениях уважение к особенностям каждого – это залог отсутствия дискриминации. Таким образом, хотя профессиональное окружение само по себе порождает целый ряд ограничений, умение принимать во внимание особенности является основой личностной, профессиональной и управленческой компетенции, неотъемлемой частью борьбы с дискриминацией. Отсюда следуют и неудачи в политике разнообразия: без должной подготовки с упором на личностное осознание наших естественных качеств все они неизбежно обречены на провал.

От отличий до особенностей – слова Александра Жолльена (Alexandre Jollien).

В интервью Libération 19 января 2010 года страдающий от атетоза (патологические непроизвольные сокращения мышц) философ Александр Жолльен сказал следующее: «В первый раз, когда я вышел, мне захотелось узнать, на что похож нормальный человек. Знаете, эти поиски я продолжаю и по сей день… (…) Я предпочитаю говорить об особенностях, которые вовсе не тоже самое, что и отличия. (…) Отличие – это всегда нечто активное: я отличаюсь от остальных. Особенность же не призывает к сравнению. Отличия приходится терпеть, а особенности признавать. Особенность не является чем-то монолитным, этот составное и бесконечно сложное явление. С философской точки зрения было бы предпочтительнее делать упор на человечности, которая объединяет нас всех, инвалидов, черных и т.д., а не на наших различиях. Уважать инвалидов и черных нужно не потому, что они инвалиды и черные, а потому что это полноправные люди, с которыми у нас есть общие ценности».

_______________________________
(1): 18 наказуемых по закону дискриминационных критериев: происхождение, пол, семейное положение, лишний вес, внешний вид, имя, состояние здоровья, инвалидность, генетические качества, образ жизни, сексуальная ориентация, возраст, политические взгляды, профсоюзная деятельность, настоящая или предполагаемая принадлежность или непринадлежность к этносу, нации, расе или религии. Статья 225-1 Уголовного кодекса.

Антуан Габриэлли (Antoine de Gabrielli), основатель ассоциации Mercredi-c-papa, которая выступает за участие людей в политике смешения в организациях.

news.ivest.kz

Что такое дискриминация – ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией?

Что такое дискриминация – ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией?
Многие знают, что такое дискриминация, но не каждый способен распознать ее признаки или отличить от обычного хамства. Более подробная информация по этому вопросу станет полезной как на работе, так и в обыденной или семейной жизни.

Понимание того, что такое дискриминация, будет полезным для каждого человека, потому как подобное явление затрагивает различные слои населения и социальные группы. Знание признаков дискриминации поможет избежать ущемления свободы слова и возможности выбора.

Дискриминация – что это?

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

  • сознательное ущемление прав и свобод личности;
  • несправедливое отношение к индивиду;
  • лишение возможности выбора или голоса;
  • предвзятость;
  • в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам – они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку. Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий. Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Причины дискриминации

Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:

  • неудачный предыдущий опыт;
  • страх или непонимание какого-либо фактора;
  • личный или общественный эгоизм;
  • несовпадение интересов, взглядов;
  • социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
  • различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.

Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:

  • Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
  • В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.
  • Признаки дискриминации

    Как правило, дискриминацией считается поведение, ограничивающее права и свободу личности. Можно выделить некоторые признаки дискриминации:

    • предвзятое отношение;
    • наличие оскорблений, хамского поведения, унижения и насилия;
    • необоснованный отказ в приеме на работу, в обучении и развитии профессиональных навыков;
    • неуважение чужого мнения, религиозных, политических, нравственных взглядов;
    • преувеличение собственных достижений перед окружающими, принижение чужих достоинств.

    Виды дискриминации

    Одна из острых мировых проблем – дискриминация, и ее виды могут быть следующими:

  • Неофициальная или законодательно обоснованная.
  • Прямая или косвенная.
  • По виду деятельности и сфере проявления: на работе, в семье, в политической жизни.
  • По признакам той социальной группы, к которой она применима:
    • половая дискриминация, часто ее называют гендерной – по признаку мужского или женского пола;
    • расовая – по принадлежности к какой-либо расе и цвету кожи;
    • национальная – в зависимости от национальности человека;
    • религиозная – по отношению к той или иной религии;
    • возрастная, которая выражается в предвзятом отношении к людям определенного возраста – в том числе детского и пожилого;
    • ущемление прав инвалидов и людей с особенностями здоровья и развития.

    Расовая дискриминация

    Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

    Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

    • здравоохранение;
    • получение образования;
    • доступность рабочих мест;
    • политическая свобода и возможность голосования.

    Национальная дискриминация

    Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

    Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций. Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

    Гендерная дискриминация

    Преимущественно распространенный вид ущемления прав – дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

    • получение образования;
    • трудоустройство, развитие карьеры и дифференциация оплаты труда;
    • участие в выборах и решении политических или социальных вопросов;
    • решение семейных проблем, воспитание детей;
    • домогательство, насилие, применение физической силы.

    Ограничивая действия какого-либо пола важно помнить, что не всегда это может быть правомерным. При подобных рассуждениях нужно отталкиваться от того, что есть занятия, которые лучше получаются у мужчин или у женщин. Существуют ограничения, связанные с условиями труда, физической силой и репродуктивной функцией.

    Возрастная дискриминация

    Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

    • при приеме на работу или смене должности;
    • в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
    • при отборе в спортивную команду;
    • при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

    Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

    • работодателями;
    • политическими деятелями;
    • социальными предрассудками;
    • стереотипами.

    Религиозная дискриминация

    Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

    Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности.

    Дискриминация инвалидов

    Многие задаются вопросом, что такое дискриминация инвалидов, и неужели она существует? Ответ на данный вопрос будет положительным. Рассматриваемая социальная дискриминация может проявляться следующим образом:

    • отсутствие «доступной среды» – прохода или проезда в общественных местах для людей с ограниченными возможностями;
    • необоснованный отказ в приеме на работу;
    • оскорбительное отношение;
    • недопущение к участию в социальной или политической жизни;
    • ущемление прав и свобод в получении социальных льгот.

    Проявления подобного поведения важно выносить на всеобщее обозрение, потому как любой человек, независимо от его состояния здоровья и определенного диагноза, имеет свой вес в обществе. Ни в коем случае нельзя ущемлять права граждан лишь потому, что они «люди с ограниченными возможностями».

    Дискриминация детей

    К сожалению, понятие дискриминация распространяется и на детей, причем причины подобного отношения могут быть такими же, как и у взрослых:

    • язык;
    • пол;
    • национальность и раса;
    • внешний вид;
    • возможность обучения и развития;
    • наличие заболеваний.

    Дискриминация может проявляться как со стороны взрослых, так и от самих детей. Важно то, что подобное явление в детском возрасте воспринимается трагичнее и болезненнее, и может стать причиной психологической травмы. Для исключения подобного явления и его последствий, нужно постоянно поддерживать контакт с ребенком, его учителями и воспитателями, в некоторых случаях будет полезно общаться с родителями его друзей. Нужно участвовать в воспитании детей и прививать им традиционные нормы морали и благочестия.

    Как бороться с дискриминацией?

    Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

    • получение прав и свобод личности;
    • достижение равноправия;
    • требование отсутствия предвзятого отношения;
    • исключение стереотипов и предрассудков.

    Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

    Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

     

    hu.govoril.info

    Что такое дискриминация по национальному, религиозному и половому признаку?

    Понимание того, что такое дискриминация, будет полезным для каждого человека, потому как подобное явление затрагивает различные слои населения и социальные группы. Знание признаков дискриминации поможет избежать ущемления свободы слова и возможности выбора.

    Дискриминация - что это?

    Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

    • сознательное ущемление прав и свобод личности;
    • несправедливое отношение к индивиду;
    • лишение возможности выбора или голоса;
    • предвзятость;
    • в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

    Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам - они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку. Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий. Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

    Причины дискриминации

    Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:

    • неудачный предыдущий опыт;
    • страх или непонимание какого-либо фактора;
    • личный или общественный эгоизм;
    • несовпадение интересов, взглядов;
    • социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
    • различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.

    Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:

    1. Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
    2. В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.

    Признаки дискриминации

    Как правило, дискриминацией считается поведение, ограничивающее права и свободу личности. Можно выделить некоторые признаки дискриминации:

    • предвзятое отношение;
    • наличие оскорблений, хамского поведения, унижения и насилия;
    • необоснованный отказ в приеме на работу, в обучении и развитии профессиональных навыков;
    • неуважение чужого мнения, религиозных, политических, нравственных взглядов;
    • преувеличение собственных достижений перед окружающими, принижение чужих достоинств.

    Виды дискриминации

    Одна из острых мировых проблем – дискриминация, и ее виды могут быть следующими:

    1. Неофициальная или законодательно обоснованная.
    2. Прямая или косвенная.
    3. По виду деятельности и сфере проявления: на работе, в семье, в политической жизни.
    4. По признакам той социальной группы, к которой она применима:
    • половая дискриминация, часто ее называют гендерной – по признаку мужского или женского пола;
    • расовая – по принадлежности к какой-либо расе и цвету кожи;
    • национальная – в зависимости от национальности человека;
    • религиозная – по отношению к той или иной религии;
    • возрастная, которая выражается в предвзятом отношении к людям определенного возраста – в том числе детского и пожилого;
    • ущемление прав инвалидов и людей с особенностями здоровья и развития.

    Расовая дискриминация

    Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

    Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

    • здравоохранение;
    • получение образования;
    • доступность рабочих мест;
    • политическая свобода и возможность голосования.

    Национальная дискриминация

    Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

    Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций. Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

    Гендерная дискриминация

    Преимущественно распространенный вид ущемления прав - дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

    • получение образования;
    • трудоустройство, развитие карьеры и дифференциация оплаты труда;
    • участие в выборах и решении политических или социальных вопросов;
    • решение семейных проблем, воспитание детей;
    • домогательство, насилие, применение физической силы.

    Ограничивая действия какого-либо пола важно помнить, что не всегда это может быть правомерным. При подобных рассуждениях нужно отталкиваться от того, что есть занятия, которые лучше получаются у мужчин или у женщин. Существуют ограничения, связанные с условиями труда, физической силой и репродуктивной функцией.

    Возрастная дискриминация

    Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

    • при приеме на работу или смене должности;
    • в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
    • при отборе в спортивную команду;
    • при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

    Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

    • работодателями;
    • политическими деятелями;
    • социальными предрассудками;
    • стереотипами.

    Религиозная дискриминация

    Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

    Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности.

    Дискриминация инвалидов

    Многие задаются вопросом, что такое дискриминация инвалидов, и неужели она существует? Ответ на данный вопрос будет положительным. Рассматриваемая социальная дискриминация может проявляться следующим образом:

    • отсутствие «доступной среды» – прохода или проезда в общественных местах для людей с ограниченными возможностями;
    • необоснованный отказ в приеме на работу;
    • оскорбительное отношение;
    • недопущение к участию в социальной или политической жизни;
    • ущемление прав и свобод в получении социальных льгот.

    Проявления подобного поведения важно выносить на всеобщее обозрение, потому как любой человек, независимо от его состояния здоровья и определенного диагноза, имеет свой вес в обществе. Ни в коем случае нельзя ущемлять права граждан лишь потому, что они «люди с ограниченными возможностями».

    Дискриминация детей

    К сожалению, понятие дискриминация распространяется и на детей, причем причины подобного отношения могут быть такими же, как и у взрослых:

    • язык;
    • пол;
    • национальность и раса;
    • внешний вид;
    • возможность обучения и развития;
    • наличие заболеваний.

    Дискриминация может проявляться как со стороны взрослых, так и от самих детей. Важно то, что подобное явление в детском возрасте воспринимается трагичнее и болезненнее, и может стать причиной психологической травмы. Для исключения подобного явления и его последствий, нужно постоянно поддерживать контакт с ребенком, его учителями и воспитателями, в некоторых случаях будет полезно общаться с родителями его друзей. Нужно участвовать в воспитании детей и прививать им традиционные нормы морали и благочестия.

    Как бороться с дискриминацией?

    Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

    • получение прав и свобод личности;
    • достижение равноправия;
    • требование отсутствия предвзятого отношения;
    • исключение стереотипов и предрассудков.

    Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

    Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

     

    womanadvice.ru