Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2017

Согласно Трудовому кодексу работодатель должен предоставлять всем сотрудникам ежегодный отпуск, продолжительностью в 28 календарных дней. Если работник  увольняется до того момента, как он использовал свой ежегодный отпуск, ему полагается денежная компенсация.

Увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск

Самый частый случай, когда отпуск компенсируется денежной суммой – это увольнение служащего. В данном случае наниматель должен выплатить компенсацию не позже чем через три дня после того, как трудовой контракт был расторгнут. Если работодатель не будет соблюдать сроки выплат, то уволенный работник сможет рассчитывать и на выплату пени. Работник мог в прошлом году не брать отпуск.

По Трудовому кодексу каждому сотруднику положен отпуск — 28 календарных дней

В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск будет учитываться и за прошлый трудовой сезон. Стоит отметить, что получить полную компенсацию можно будет только в случае, если сотрудник отработал 11 месяцев в новом году. Если сотрудник отработал меньше времени, то потребуется производить расчет возмещения.

Многие служащие также задаются вопросом, облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск? Многие путают данный тип покрытия с пособием по увольнению. Если компенсация связана с увольнением служащего, то она облагается данным налогом. Стоит отметить тот факт, что сотрудник, который не успел воспользоваться отпуском, не потеряет ничего в  финансовом плане. Размер возмещения будет одинаковым с расчетом суммы отпускных.

Как рассчитывается компенсация

Данный вопрос затрагивает финансовую сторону отношений между нанимателем и служащим. Довольно популярным является вопрос, как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Для расчета вначале придется определить размер среднего заработка за один день конкретного сотрудника.

Основой должен служить тот доход, который служащий получал перед выплатой отпускных или компенсации за прошлый рабочий год. Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула: Д:12:29,3. В этой формуле «Д» означает годовая зарплата служащего, 12 – это количество месяцев в году, а 29,3 – это среднее количество дней в каждом месяце. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск может быть осуществлен и по другой формуле. Нижеприведенная формула может использоваться в случае, если работник в каком-то месяце отработал не все дни.

Если сотрудник отработал в организации меньше года, то при увольнении ему также положена компенсация

Он мог быть на больничном или взять отпуск за свой счет (Подробнее на нашем сайте в статье — Отгул в счет отпуска (образец)). В таком случае для расчета используется следующая формула: Д(29,3*МП+МН). Некоторые значения нам уже знакомы. МП – это количество полных отработанных дней в прошлом периоде, а МН – число дней в неполных месяцах.

Калькулятор компенсации 2017

Многие служащие при увольнении хотели бы самостоятельно рассчитать какую они должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2017 году. Калькулятор отпускных может помочь в данном расчете. При работе с калькулятором необходимо учитывать следующие правила:

  • Первым делом необходимо определить расчетный период. Обычно предполагается, что расчетный период составляет 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. Этот период может быть другим, в таком случае работник сможет сам выбрать нужный месяц или год.
  • В расчетном периоде могут быть некоторые дни, которые необходимо исключить, так как в это время сотрудник мог быть на больничном или в командировке. В графе с названием «Исключаемые дни» нужно указать число нерабочих дней. Заработная плата за этот период указывается в том размере, который соответствует полученным средствам в именно тот месяц.
  • В расчетном периоде на фирме могли происходить изменения, касающиеся размеров окладов. В таком случае потребуется использовать коэффициент индексации. Для его расчета делим размер нового оклада на прежний размер. Например, старый оклад составлял 30 000, а новый составляет 35 000, то коэффициент будет рассчитан так: 35 000 / 30 000 = 1,16. Коэффициенты используются только в тех случаях, когда зарплата повышалась всем сотрудникам, а не одному.
Если работник не использует отпуск, то ему выплачивают за него компенсацию

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск это не единственный способ выполнить точный расчет.

Выплата компенсации при увольнении

Все официально трудоустроенные работники должны знать свои права, так как нередко недобросовестные работодатели пытаются всевозможными способами избежать выплат возмещений и различных пособий. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полагается даже тем сотрудникам, который отработали на предприятии менее 1 года. Некоторые категории работников могут получить компенсацию только в случае увольнения.

Компенсация за отпуск рассчитывается по специальной формуле

К таким категориям относятся работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины, сотрудники, работающие в опасных производственных условиях. Данные категории сотрудников также могут использовать онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация может рассчитываться и за дополнительный отпуск, который превышает стандартные 28 дней.

uristexpress.ru

Калькулятор расчета компенсации неиспользованного отпуска онлайн: как рассчитать

2 июля 2017      Калькуляторы

Калькулятор позволяет провести расчет компенсации за неотгулянные дни ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении.

Чтобы рассчитать сумму выплаты за неистраченный отдых, следует заполнить несколько полей предлагаемой формы.

Как пользоваться — инструкция

В частности для корректных вычислений нужно ввести следующие показатели:

  1. суммарная зарплата за расчетный период — период принимается либо год (12 мес.), либо фактическое время работы, если проработан сотрудником неполный год;
  2. число отработанных месяцев в компании — за все время работы с первого дня трудоустройства по день увольнения или проведения расчета;
  3. число уже отгулянных отпускных дней за весь трудовой период в организации;
  4. число, когда проводится увольнение, именно на эту дату проводится расчет в калькуляторе, это поле можно не заполнять.

После ввода указанных значений в поля калькулятора проводится онлайн расчет после нажатия на кнопку «рассчитать», внизу формы выводится результат, где можно увидеть промежуточные параметры, используемые в вычислении денежной компенсации за неотгулянный отпуск, а также конечная сумма, подлежащая выплате.

Чтобы провести новый расчет, необходимо нажать на нижнюю ссылку формы онлайн калькулятора.

Все вычисления бесплатны, проводить их можно любое множество раз.

Следует знать, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

  • при увольнении всем в обязательном порядке, никаких заявлений писать не нужно, работодатель обязан рассчитать компенсацию за все неиспользованные отпускные дни;
  • при замене дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска отдельным категориям работников (работающих во вредных, опасных работах, педагогам, медикам, несовершеннолетним и другим, полный список прописан в ТК РФ) — замена может быть проведена в любое время, даже в процессе работы, на основании заявления работника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

blankived.ru

Онлайн калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2018 году

Право на отпуск граждан РФ, закреплено Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. При уходе работника из компании, это право за ним сохраняется. Как им можно воспользоваться при увольнении, как рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска, когда положена выплата? На эти и другие вопросы по теме, далее, в нашей статье.

Расчет компенсации при увольнении

Согласно трудовому законодательству РФ, каждому гражданину, ежегодно, положен оплаченный работодателем отпуск. Календарный рабочий год, считается со дня зачисления конкретного сотрудника. Первый отпуск, можно брать, после первых шести, сплошных месяцев работы у одного работодателя.

В случае увольнения, при неиспользованном отпуске, сотрудник имеет право:

  • Его использовать. Работник пишет заявление на отпуск. На его второй день, необходимо написать заявление об уходе. Заявление, можно написать и в средине рабочего отдыха, но нужно учитывать, что по законодательству, сотрудник, должен уведомить о своем решении, не позже чем за две недели;
  • Получить материальную компенсацию.

При расчете организация согласно ТК РФ обязана выплатить денежное возмещение, за оставшиеся дни отпуска за весь период (подробности расчета компенсации при увольнении по собственному желанию тут: ). Это право сохраняется:

  • при переводе в пределах одной компании — на иную должность, в другой отдел, филиал;
  • при принятии на другую должность, через заявление об увольнении;
  • вне зависимости от причин ухода.

Так же работодатель обязан возместить задержку заработной платы. Читайте все об этом тут: 

Скачать ТК РФ

Причинами невыплаты материальной компенсации неиспользованного рабочего отдыха, являются случаи:

  • если с сотрудником заключен гражданско-правовой контракт;
  • работникам, трудоустроенным в компании, менее 15 дней.

Порядок расчета прописан в ТК РФ.

Размер возмещения зависит:

  • от причин ухода;
  • продолжительности стажа в компании;
  • учитывают все отпуска — основные, дополнительные, по закону и трудовому договору.

Компенсация бывает:

  • полная;
  • пропорциональная.

Полное возмещение, положено:

  • работникам, имеющим постоянный стаж работы не менее 11 месяцев в одной компании;
  • проработавшие не менее 5,5 месяца в одной организации, и отчисленные из компании по причине:
  1. реорганизации или аннулировании предприятия;
  2. штатного сокращения или прекращения работ;
  3. ухода в армию;
  4. профессионального несоответствия.

При ликвидации и сокращении, возмещение, выплачивается в полном размере, независимо от проработанного времени.
Сумма полного покрытия отпуска (СКО) рассчитывается по простой формуле:

СКО = Среднедневной заработок * Количество неиспользованных дней отдыха.

Среднедневной заработок (СЗ), рассчитывают, по формуле:

  • СЗ = Фактическая заработная плата за расчетный период : 12 : 29,3, где:
  • 12 – количество календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду;
  • 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Если стаж увольняемого сотрудника менее года, положенная сумма покрытия, рассчитывается, пропорционально отработанным месяцам. Один, полностью проработанный календарный месяц, дает право на 2,33 дня отпуска. При начислении, учитывается математическое правило округления – менее 15 дней стажа, откидываются, более 0,5 месяца – округляются до полного месяца.

При расчете, не учитывают время:

  • прогулов;
  • больничных;
  • выходных за свой счет;
  • по уходу за ребенком.

Учитывается только рабочее время, когда сотрудник, выполнял свои обязанности.

Удерживается ли НДФЛ с компенсации?

Материальное возмещение положено по законодательству РФ, рабочего отдыха, является дополнительным доходом работника. Возникает вопрос, какими налогами облагается компенсация при увольнении? Она облагается налогом на прибыль (НДФЛ), и страховым взносам в ФСС, ПФР, ФФОМС.

Онлайн калькулятор для расчета компенсации при увольнении в 2018 году

Для удобства начисления выплаты, созданы онлайн-калькуляторы расчета. Они упрощают работу бухгалтеров. В заданные параметры, необходимо только ввести данные по конкретному работнику, и программа, автоматически, онлайн, рассчитает сумму.

Когда полагается компенсация при увольнении?

Все расчёты, в том числе и возмещение неиспользованного отпуска, согласно ТК РФ, положено осуществить в день увольнения. Если в этот день, сотрудник не работал, выплаты должны быть осуществлены на следующий день.

За невыполнение сроков расчетов с сотрудником при прекращении с ним трудовых отношений, он может затребовать через суд, возмещение, за каждый день просрочки и компенсацию морального ущерба. Организация будет вынуждена также оплатить судебные издержки.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, работнику обязаны в последний рабочий день, выплатить всю заработную плату за проработанный период, в том числе материальное покрытие за невыгуляный, рабочий отдых.

По желанию, сотрудник, может использовать по назначению неиспользованные дни.

В этом случае, последним днем работы, будет считаться, последний день отдыха, при условии, что заявление об уходе, будет написано, за две недели до его окончания.
Обязательным условием увольнения по соглашению сторон, есть подписание соответствующего соглашения, в котором будет указана причина и порядок расчетов.

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет, производят в последний рабочий день сотрудника, или, если он в этот день не выходил на работу – на следующий день. В случае несвоевременной выплаты возмещения, или ее отсутствии, работник, через суд, может востребовать все выплаты, компенсацию за каждый день просрочки и нанесенного морального ущерба.

Рекомендуем к ознакомлению: Заявление на неоплачиваемый отпуск.

Рекомендуем ознакомиться

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

classomsk.com