Как успешно пройти собеседование: советы и рекомендации

Каждый из нас сталкивался с таким волнительным испытанием, как поиск и трудоустройство на новом рабочем месте, самым ответственным этапом в этом испытании является, конечно, собеседование, одна маленькая оплошность на котором иногда приводит к лишению возможности работать именно там, где мы мечтали.

Собеседование при устройстве на работу

Традиционное собеседование когда-то подразумевало прохождение обычного интервью, на котором человек подробно объяснял уже просмотренное и отобранное кадровой службой резюме. Сейчас работодатели предпочитают собрать максимум информации о человеке, которого берут в штат, соответственно, не только завышаются требования, но и применяется более жесткий отбор. Поэтому многие компании (особенно это касается крупных организаций) проводят не только интервью, но также применяют анкетирование, психологические тесты, а также IQ-тесты, иногда даже включают стресс-экзамен с каверзными вопросами или заданиями. Сложно предсказать, как пройти на собеседование на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

1. Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
2. Заполнение анкеты.
3. Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
4. Прохождение разнообразных тестов.
5. Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
6. Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.

Чаще всего, еще до собеседования мы уже знаем общие данные о компании-работодателе и в какой-то степени рассчитываем свои силы, исходя из того, как сильно нужна именно эта вакансия. Бывает и так, что человек приглашается на собеседование в совершенно незнакомую ему организацию, изучив которую при прохождении интервью, он приходит к выводу, что очень даже хотел бы там работать, но в связи с плохой подготовкой его «отсеяли». Такие ситуации тоже не редкость и чтобы их избежать, достаточно уделять должное внимание каждому собеседованию, на которое вас пригласили.

Независимо от того, является эта вакансия работой вашей мечты или нет, самым первым подготовительным этапом будет сбор информации о компании-работодателе. Каждому работодателю важно, чтобы кандидаты приходили к нему не случайно, поэтому, когда кандидат в ходе собеседования показывает, что он понимает направление деятельности организации, её цели, успешность и иные достоинства, он получает большой плюс. Чтобы получить хотя бы общую информацию, достаточно найти в сети Интернет сайт компании и изучить его, кроме того, можно попробовать найти через поиск отзывы о компании, список клиентов, ассортимент предлагаемых ею услуг или товаров, а также иные данные. Исходя из того, что кандидата уже пригласили на собеседование после просмотра его резюме, которое, очевидно, понравилось, стоит задумываться о возможности подкрепить его дополнительными документами, которые заинтересуют работодателя. Это могут быть рекомендации с предыдущих мест работы, грамоты и иные знаки отличия, сертификаты прохождения курсов и даже диплом с дополнительным вкладышем, если последний содержит наивысшие отметки или даже грант.

Следующий важный момент — принятие решения о том, в чем именно идти на собеседование. Главное правило в данном случае – либо, по мере возможности, придерживаться известного вам корпоративного стиля компании, либо предпочесть классику. Если есть достаточно данных о том, как одеваются сами сотрудники, то хорошим ходом будет одеться близко к такому стилю, если же данных нет – беспроигрышная классика выручает всех и всегда, поскольку любые работодатели понимают, что для потенциального сотрудника это важный официальный момент, предполагающий, в принципе, официальный стиль. Дамам не стоит забывать про умеренный макияж, мужчинам – про табачный шлейф после курения, а, в общем и целом, любой кандидат должен помнить о возможном непринятии слишком крепких духов, дезодорантов или туалетной воды.

Видео — «Собеседование при приеме на работу»

Как правильно проходить собеседование

Когда одежда выбрана, внешний вид приведен в порядок, а документы и дополнительное распечатанное для себя резюме (обязательно!), а также пару новых аккуратных ручек и блокнот, который тоже может пригодиться, собраны в сумку, будет нелишним мысленно подготовиться к ответам на вероятные вопросы интервьюера. Среди них традиционно задаются:

Узнайте, как удачно пройти собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

• уточняющие вопросы о предыдущих места работы, причинах увольнение и предыдущих должностных обязанностях;
• вопросы об уровне осведомленности касаемо компании-работодателя;
• просьбы рассказать свои недостатки и достижения;
• уточнения о желаемом уровне заработной платы;
• просьбы объяснить, почему именно вы самый подходящий кандидат;
• вопросы о самой личности, вкусах, хобби и даже взглядах на жизнь.

Помните, что успешный кандидат не мямлит и отвечает кратко (что позволяет не путаться в собственных ответах), имеет долгосрочные планы на свою карьеру, знает какой оклад он заслуживает, и достойно преподнесет свои сильные стороны, которые важны именно для этой компании и этой должности. Кроме того, следует следить за собой и не испортить интервью излишним волнением, которое у некоторых проявляется в резкой жестикуляции, издании неловких смешков или вздохов, тереблении волос, а также ручек или иных подручных предметов. Чтобы успокоиться перед собеседованием, достаточно помнить о том, что собеседование – это не только отбор вашей кандидатуры в компанию, но и ваш выбор компании-работодателя, то есть это обоюдная проверка и ваша роль в ней вовсе не такая маленькая, как может показаться вначале. Еще один хороший совет – улыбка, которая не должна выглядеть затравленной и испуганной, наоборот, доброжелательной и уверенной.

В том случае, если собеседовании предполагает прохождение тестов, не стоит отказываться от их прохождения – в таком случае, вероятность выбора вашей кандидатуры упадет практически до нуля. Смело проходите любой предложенный тест, приняв ситуацию и понимание о том, что правильных ответов на такие тесты нет, поскольку в каждой конкретной компании свои требования и взгляды, а значит, это просто лотерея. Если собеседование предполагает заполнение анкеты, постарайтесь не допустить пустых полей, а сами ответы вписывайте разборчиво и аккуратно. Что касается любых стресс-экзаменов, в духе весьма опостылевших всем продавцам «продайте мне ручку», постарайтесь отнестись к ним максимально спокойно и даже с юмором, представив себе этот же разговор с кем-нибудь из ваших близких или друзей, которым вы, конечно же, смогли бы продать не только ручку, но и слона при желании.

Результат собеседования

После того, как у интервьюера закончились подготовленные к кандидату вопросы и тесты, в конце собеседования обычно уточняется, остались ли у самого кандидата вопросы касаемо работы или деятельности компании. Здесь очень важно обязательно задать конкретные вопросы, подготовленные заранее, которые бы показали наличие интереса к нюансам, понимание возможностей фирмы или же ваших собственных возможностей и иные моменты. В данном случае, человек показывает, что не только он ждет, чтобы его выбрали или же «отсеяли», но и сам осознанно делает для себя выбор. Именно на этапе интервью работодатель определяет возможную ценность потенциального кандидата и его соответствие вакансии. Нередки случаи, когда личная встреча и составленное о себе впечатление преобладают над не очень удачно выполненным тестом или иными промахами. Соответственно, именно диалог обычно решает все, так как, успешно представивший себя кандидат позволяет представителю компании определить, сможет ли он влиться в данный коллектив, подходящий ли он в культурном и эмоциональном плане человек, ответственный и грамотный ли работник и так далее.

Как правильно подготовиться к собеседованию и наиболее часто задаваемые вопросы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вне зависимости от ваших собственных оценок пройденного интервью и полученных впечатлений, не забудьте перед тем, как попрощаться, поблагодарить интервьюера за потраченное время и предоставленную возможность. Чтобы не оставаться в неведенье о результатах и ожидании звонка, которого может и не быть вообще после интервью, в аккуратной форме, используя слово «Мы» можно уточнить у интервьюера какие действия предполагаются после. Например – «Какие наши дальнейшие действия?» или «Можно ли уточнить, когда мы созвонимся о результате?» и так далее.

Помните, что неудачи делают нас сильнее и с каждым новым собеседованием кандидат набирает все больше опыта, что обязательно приведет к успеху.

Видео советы — «Как успешно пройти интервью при приеме на работу»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Полезные видео уроки, которые помогут успешно пройти собеседование на работу

Любому человеку, впервые устраивающемуся на работу либо который решил сменить в очередной раз место работы, весьма полезно будет подготовиться к будущему собеседованию, от которого напрямую зависит успех в этом деле. Беседа с будущим руководителем всегда очень стрессовое мероприятие, даже для профессионалов в этом деле. Всегда будет присутствовать волнение, так как во время беседы произойти может все что угодно.

В процессе собеседования постарайтесь говорить уверенно, без дрожания в голосе. Более впечатляющим будет ответ, подкрепленный конкретными примерами из личного опыта. Даже если вы знаете ответ на вопрос задание, он все равно должен иметь спонтанный характер.

Очень важно, чтобы каждый ответ имел непосредственное отношение к будущей работе. Данный прием очень действенный, так как многие работодатели задают на собеседовании именно косвенные вопросы. В частности, подобные вопросы связаны с вашей прошлой работой. Здесь необходимо доказать, что полученные навыки на прежнем месте работы могут не только пригодиться, но и принесут практическую пользу предприятию, если вы будете здесь работать.

Говорить на собеседовании следует только правду, даже если она для вас окажется не очень приятной. Ведь узнать о вашей прежней работе не составит никакого труда. Достаточно позвонить в отдел кадров.

В процессе беседы необходимо приводить только положительные примеры. Поэтому очень важно уметь убедительно объяснять свои недостатки, о которых вы укажите в анкете. Также большое значение имеет и манера поведения. О том, как пройти собеседование на работу — видео уроки с наглядными примерами вам в этом могут помочь.

Загрузка…

Похожие статьи

jobresumes.ru

Как пройти видеособеседование? | JobChase. Как найти работу.

В последние годы новые веяния и технологии активно влияют не только на нашу жизнь в быту, но и на такие вещи как работа, карьера, трудоустройство. Хотя раньше это было невозможно даже представить, многие вопросы сейчас могут решаться дистанционно. В том числе и те, что связаны с приемом на работу.

Действительно, если в наши дни дистанционной может быть работа, то собеседование – и подавно. Уже давно активно используется такой формат, как собеседование по телефону, но при этом всё большую популярность набирают видеособеседования.

Итак, давайте поговорим о собеседовании в видеоформате более подробно: что оно из себя представляет, как правильно подготовиться к видеособеседованию и вести себя во время сеанса с работодателем.

 

Что такое видеособеседование?

Видеособеседование – это разновидность дистанционного собеседования, при котором общение соискателя и работодателя происходит в формате видеосвязи.

Видеособеседование позволяет экономить время (и соискателя, и интервьюера), а также предоставляет возможность провести собеседование в случае невозможности или затруднительности проведения “живой” встречи.

Сама видеосвязь может осуществляться по скайпу, аналогичным программам или любым другим сервисам, позволяющим обеспечить онлайн-видеосвязь.

 

В каких случаях используется видеособеседование?

Из приведенного выше определения, можно легко сделать выводы, в каких случаях могут быть востребованы видеособеседования.

1. В качестве предварительного собеседования (для экономии времени).

2. Когда работодатель в данный момент находится в другом городе или стране (например, в командировке).

3. Когда компания, в которую вы трудоустраиваетесь, расположена в другом городе или стране.

На каждом таком собеседовании необходимо четко понимать, по какой из трех вышеперечисленных причин работодатель или рекрутер решил провести встречу именно в видеоформате.

Итак, что нужно делать, чтобы ваше онлайн-интервью прошло результативно?

Вот несколько моих советов.

 

Как эффективно пройти видеособеседование: 10 рекомендаций

1. Согласовать время видеособеседования.

В отличие от “живой” встречи, найти время для собеседования гораздо проще, когда оно проходит по видеосвязи. Тем не менее, время видеосеанса – это важный момент, и его нужно учитывать.

Во-первых, нужно выбрать время общения так, чтобы оно было удобно и для вас, и для работодателя.

Во-вторых, поскольку видеособеседования часто используются в случаях, когда интервьюер находится в другом городе или стране, нужно не запутаться и правильно учесть возможную разницу в часовых поясах (которая иногда может быть довольно значительной).

2. Определиться, из какого места вы будете выходить на связь.

Вопрос с местом, в котором вы будете находиться во время видеособеседования, нужно решить заранее. Ведь в том числе и от того, насколько хорошо подобрано это место, будет зависеть успешность собеседования.

3. Проверить качество связи.

Поскольку видеособеседование проводится через каналы связи (обычно через Интернет) нужно быть уверенным в его качестве. Если вы будете выходить на связь из какого-то малознакомого места, нужно заранее убедиться, что качество связи будет достаточно хорошим и устойчивым.

4. Одеть деловой костюм.

На видеоинтервью, так же, как и на традиционное собеседование, необходимо соответствующим образом одеться, чтобы презентовать себя в наиболее выгодном свете.

За редкими исключениями наилучшим вариантом будет традиционный офисный костюм.

5. Проверить картинку на видео.

Одеть деловой костюм – это абсолютно правильный шаг для создания позитивного восприятия у интервьюера. Но этого недостаточно.

Необходимо до начала собеседования проверить, как вы будете смотреться на видео, и как будет выглядеть картинка в целом: возможно, нужно добавить света, переместиться вам или подвинуть камеру, чтобы в поле зрения не попадали какие-то лишние детали.

6. Позаботиться о том, чтобы во время видеособеседования вас никто и ничто не отвлекало и не прерывало.

С этой целью нужно будет отключить телефоны и другие возможные помехи, предупредить окружающих о том, что у вас будет сеанс видеосвязи. На всякий случай поставьте рядом стакан с водой, приготовьте бумагу, ручку – всё, что вам может понадобиться.

7. Разузнать как можно больше информации о компании.

Этот пункт – стандартный для любого собеседования, но один из самых ключевых.

Подготовка к собеседованию должна быть выполнена не менее серьезно и основательно, чем если бы это была “живая” встреча.

Подробно, как наводить справки о компании читайте здесь.

8. Приготовить все необходимые документы.

Для успешного прохождения видеособеседования необходимо подготовить все документы, которые могут вам понадобиться (в электронном или бумажном виде).

Это могут быть подтверждения ваших профессиональных достижений, кейсы из выполненных проектов, портфолио, сертификаты, рекомендации и т.п. Возможно, в процессе собеседования нужно будет показать или оперативно переслать интервьюеру какие-то из этих документов.

9. Быть готовым к тому, что собеседование может проходить на английском языке.

Если видеособеседование подразумевает, что вы устраиваетесь на работу в иностранную компанию, то наверняка собеседование или его часть может проходить на английском или другом иностранном языке. К такому развитию событий тоже надо быть готовым.

10. Продумать, что вы будете отвечать на вопросы работодателя, а также составить свои вопросы к работодателю.

Также нужно правильно определиться со своими запросами по зарплате.

Этот момент особенно важен, если для трудоустройства вам нужно будет переезжать в другой город или, тем более, страну. Все финансовые и прочие важные моменты должны быть заблаговременно оговорены. (Подробные советы по вышеперечисленным вопросам читайте в статьях по ссылкам.)

 

Как выбрать место для прохождения видеособеседования?

Как уже было сказано выше, нужно определиться заранее, откуда вы будете выходить на связь.

Необходимо учесть, что место для видеособеседования должно удовлетворять таким критериям, как подходящий фон, наличие качественного стабильного Интернета, отсутствие внешних раздражителей и т.п.

Лучше всего, если онлайн-собеседование будет проходить у вас дома, но нужно найти более менее подходящее место.

Самое лучшее место для видеособеседования – это домашний рабочий кабинет (естественно, когда у вас таковой имеется).

Также в качестве места для видеосеанса подойдет, например, рабочий стол на однородном заднем фоне. Но никак не на фоне ковра!

Если ваша домашняя обстановка совершенно не подходит для видеособеседования, нужно искать другие варианты.

Возможно, у кого-то из ваших родственников или друзей есть свой офис или домашний кабинет, который они смогут предоставить вам на время. Либо сами найдите какой-то другой вариант.

В общем, желаю удачи в прохождении видеособеседования и – устройства на по-настоящему хорошую работу!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

www.jobchase.info

собеседование на работу видео

Собеседование на работу в Германии #1…

Владимир Брейзе • 11 дней назад

быть не готовым идти на собеседование в Германии одно и тоже что остаться дома Передай пос…

Когда проходишь собеседование на работу…

AnimuChannel • 1 месяц назад

Аниме: One Room 2nd Season….

Собеседование на работу как продать тройку…

Андрей Маслов • 1 месяц назад

…

Как уверенно пройти собеседование на работу – экс…

Деловое общение и переговоры с Ириной Шиловской • 1 месяц назад

Как уверенно пройти собеседование на работу. – Запишитесь на бесплатный тренинг «Говори и…

Как устроиться на работу и пройти собеседование?…

VLOG KRASNOV • 1 месяц назад

Как устроиться на работу и пройти собеседование? Новое видео каждую ПЯТНИЦУ! в 18.00….

Собеседование на работу (к курсу “Архетипы гр…

Ольга Леонова • 1 месяц назад

….

Собеседование на работу…

Галина Саунина • 1 месяц назад

работа….

Провожу собеседования и беру на работу…

Обычный • 1 месяц назад

В этом видео я расскажу о первых впечатлениях от общения с соискателями работы программист…

Типичное собеседование на работу (отрывок из Posta…

ad_ games • 1 месяц назад

Полный фильм в озвучке можно посмотреть тут: Отрывок из фильма Постал (режиссерская верси…

Собеседование на работу в ДиректКредит…

Georgy Zyabkin • 1 месяц назад

…

DVP #1 Собеседование на работу…

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР PRODUCTION • 1 месяц назад

DVProduction : Это пилотный выпуск. Подписка на этот канал обеспечивает вам юмористический…

Как успешно пройти собеседование на работу? Мой оп…

Anastacia Kay • 1 месяц назад

В этом видео: как успешно пройти собеседование на работу? как подготовиться к собеседовани…

Устраиваемся на работу: собеседование на полиграфе…

Радио Комсомольская Правда Челябинск 95,3FM • 1 месяц назад

Рассказывает рекрутер с 15_летним стажем Екатерина Карпенко. Прямой эфир: 7000-953….

Большая грудь! Грудастая блондинка проходит собесе…

Dating YouTube • 1 месяц назад

Большаягрудь #Грудастая #блондинка проходит собеседование на работу. Шикарная грудастая бл…

Собеседование на работу няней…

ARMIN1408YURIY • 1 месяц назад

Девушка пришла на собеседование на работу няней для детей. Beautiful girl is coming for na…

Как успешно пройти собеседование на работу…

YVi • 1 месяц назад

Чтобы успешно пройти собеседование на работу, нужно следовать некоторым правилам и хитрост…

293.Интервью на работу в AMAZONE…

USA: HAPPY ANYWAY • 1 месяц назад

…

Собеседование на работу!!! Массовое интервью на ва…

Алексей Орлов • 2 месяца назад

…

Собеседование на работу: как продать тройку?…

Москва 24 • 2 месяца назад

Знаете, как продать ручку? Научитесь продавать тройку! Посмотрите этот ролик — гарантируем…

• Дальше

inlove.kz

Как проходить собеседование при приеме на работу: авторский метод

 

Добрый вам день, дорогой друг!

Марк Твен как-то сказал примерно следующее: «Самая лучшая импровизация -это хорошо подготовленная импровизация». Наберите запрос: как проходить собеседование при приеме на работу в поисковой системе, и вы получите десятки, а то и сотни статей, видео, рекомендаций.

Отбросьте информационный хлам

Ваша подготовка к собеседованию может превратиться в перелопачивание материала, сделанного неизвестно кем и непонятно как.

Но есть идея получше:

Это делать совсем не нужно! В чем мы с вами скоро убедимся, прочитав эту статью до конца.

Вопросов, конечно, тьма. По сути кроме описания вакансии у нас почти  ничего нет. Кто принимает решение о выборе кандидата? Непосредственный руководитель? HR- директор?  Или еще кто?

Первое собеседование обычно с рекрутером. Какая у него роль? Он влияет на принятие решения или просто фильтрует кандидатов?

Какой будет тип собеседования? Кейсы, тесты, собеседование по компетенциям?

В общем, в голове каша, вы идете на собеседование с мыслью повезет, не повезет и с чувством  зря потраченного времени на подготовку.

А теперь давайте отбросим весь этот информационный хлам и займемся делом.

Чтобы не распылять свое время и силы наилучший вариант подготовки к собеседованию — сосредоточиться на тех аспектах  которые  зависят от нас. И что точно пригодится.

Назовем это так:

Метод РИСК

Результат, изменение, собеседник, контекст.

Поехали:

а) Результат

Какой результат мы хотим получить по итогам встречи? Другими словами Какую ставим цель?

Результат должен быть конкретным и реалистичным.

Типичные ошибки при постановке цели на встречу:

• Реалистичность под вопросом. Например, получить предложение о работе. Обычно на встрече редко делают предложение (если вы руководитель или старший специалист). Почти всегда берут паузу. Такая цель будет слишком амбициозной.
• Расплывчатая, неконкретная. Например: рассказать о себе, ответить на вопросы. И что дальше? Что должен сделать собеседник?
• Отсутствие цели

После встречи должно быть понятно — достигли мы результата или нет

С кем вы встречаетесь? Что он должен сделать? Назначить дату следующей встречи, или согласовать, подписать, отправить…?

Подписывать что-то на собеседовании не принято, но договориться и проговорить договоренность перед тем как завершить встречу, — вполне разумная задача.

Например договориться о дальнейших шагах. Кто, что и когда делает.

Рекрутер звонит в среду в первой половине и назначает дату собеседования с руководителем. Или вы сами звоните.

Руководитель звонит в среду и озвучивает дату встречи с генеральным или говорит причины отказа.

Цель получить работу никто не отменял. Но она более глобальная — это цель проекта по продвижению на рынке. Мы говорили в этой статье что наша задача — создать воронку собеседований.

То есть получается иерархия целей. Думаю это понятно.

б) Изменение

Как привести нашего собеседника из пункта А в пункт Б?

Пункт А. На сегодня вы для работодателя один из многих, кто более менее подходит по резюме и которых пригласили на собеседование.

Пункт Б. Вы номер один для работодателя.

Как я стану номером один? Какие изменения в мысли и эмоциях работодателя должны произойти с моей помощью?

Здесь надо сделать следующее:

1. Понять ожидания типичного работодателя

Что хочет узнать типичный работодатель?

 

Многие кандидаты допускают ошибку, пытаясь угадать вопросы которые им могут задать. Этого делать не нужно, поскольку:

• Какие будут конкретно вопросы от нас не зависит, мы не можем на это повлиять.
• Большинство вопросов задаются не с целью получить правильный или неправильный ответ, а целью лучше узнать вас.

Вопросов,  ответы на которые  реально интересуют работодателя, не так много.

Об этом в статье Какие вопросы задает работодатель на собеседовании, какие — нет и почему?

2. Подготовить  рассказ о себе и своем опыте. Об этом будет отдельная статья, следите за новостями.

3. Подготовить ответы на типичные (дежурные) вопросы.

4. Решить, какие вопросы задать работодателю или его представителю.

5. Решить, как вы будете завязывать диалог. Когда и как я это сделаю во многом зависит от собеседника:

в) Собеседник

Кто ваш Боб?

То, что вам очевидно, может быть не очевидно, непонятно, неизвестно или неинтересно собеседнику.

С кем мы встречаемся? С рекрутером? С руководителем подразделения?

Разные люди, разные цели.

Необходимо изучить описание вакансии и собрать максимум информации о компании, собеседнике.

Последнее чаще всего сделать непросто, но иногда возможно.

Что я расскажу о себе? Какие примеры приведу?

Как отвечу на вопрос: почему именно Я?

Обязательно запланируйте, как вы будете включать режим  диалога, с помощью каких приемов докопаетесь до сути того, что нужно работодателю. Как нажмете на горячую точку.

Где собирать информацию?

• Сайт компании, новости 

В этом видео изучение сайта компании автором статьи.

• Профили в соцсетях

Многие компании ведут разные паблики, группы в соцсетях. Зайдите и посмотрите.

Если вы знаете человека с кем будете общаться, — погуглите и его. Можете узнать много интересного, особенно в аккаунтах соцсетей.

• Поисковые запросы

Может быть, ваш собеседник засветился где-нибудь в выдаче поисковиков. Автор этих строк как-то “пробивал” директора, с которым была намечена встреча . Нашел интересный проект и на собеседовании между делом, завел о нем речь. Видели бы вы как загорелись глаза собеседника, полчаса вещал. Детище, как оказалось.

• Общие знакомые
• Точки продаж клиента
• Звонок на горячую линию компании

Последние два пункта не вызывают трудностей. При случае вы скажете на встрече что-нибудь хорошее (без кавычек) про их точки контакта с клиентами и считайте, что вам поставили жирный плюс.

г) Контекст

Что? Где? Когда?

Когда вас приглашают на собеседование, поинтересуйтесь кто еще будет участвовать, будут ли тесты, кейсы, сколько будет собеседований, в один день или в несколько.

Ответ вы получите далеко не всегда, но попытка не пытка.

Например, руководитель придет на собеседование с вами после совещания у руководства. Он может быть взвинченный, вы это заметите. Следует быть более аккуратным и вежливым.

Волнение или страх, частые спутники соискателя, —  возникают из-за неопределенности, недостатка информации.

Кто-то из умных сказал: Степень волнения обратно пропорциональна вашей информированности.

Не жалейте время на изучение компании и собеседника. Поверьте, это окупится сторицей.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru