Увольнение неугодного сотрудника может быть и следствием нарушения трудовой дисциплины, совершения ошибок, низкой квалификации. Каждый из вариантов имеет свои нюансы в реализации на практике.

Как уволить сотрудника за хамство

У нас очень конфликтный бухгалтер. Скандалы с ее участием возникают практически ежедневно и негативно влияют на рабочую обстановку. При этом к качеству ее работы не придерешься. Можно ли уволить сотрудника только за то, что он хамит на работе?
Можно. Что для этого нужно сделать, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Основания увольнения по инициативе работодателя

Приведем перечень обстоятельств, которые могут привести к увольнению (ст. 81 ТК РФ):

• Несоответствие требованиям к занимаемой должности, что подтверждено при прохождении аттестации.
• Предоставление при найме фальшивых личных документов.
• Многократное неисполнение обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре.
• Появление на работе пьяным, либо находясь под действием наркотиков, токсических веществ. Это необходимо зафиксировать в акте медицинской экспертизы, одних свидетельских показаний недостаточно.

► Сложности увольнения за пьянство на работе

• Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение более чем 4 часов подряд.
• Халатное отношение к правилам охраны труда, в результате которого наступили (или могли произойти) серьезные последствия.
• Разглашение личных данных других работников или клиентов, нарушение коммерческой или иной тайны.

► Увольняйте за пересылку секретной информации на личный адрес

• Воровство, растрата, порча корпоративного имущества. Однако необходимо, чтобы правонарушение было доказано в суде либо установлено другой административной инстанцией.
• Если работник связан по долгу службы с материальными ценностями, возможно увольнение из-за утраты доверия.

► Четыре обязательных «да», чтобы избавиться от работника, которому перестали доверять

Некоторые дополнительные поводы для увольнения есть в государственных структурах. Это связано с антикоррупционным законодательством. Причиной ухода служащих могут стать ложные либо отсутствующие сведения в декларации о доходах, расходах и имущественных обязательствах, зарубежные активы и т.д.

Для первых лиц организации (руководитель, его замы, главбух) также есть специфические причины увольнения без их согласия:

• На предприятии новый собственник.
• Допущено однократное серьезное нарушение должностных обязанностей
• В результате ошибочного управленческого решения организация понесла убытки.

► Кого и когда можно уволить за аморалку

Как уволить нерадивого сотрудника

Одна из частых причин для увольнения работников – низкая квалификация. Однако она может быть оценена только аттестационной комиссией в ходе испытания и записана в итоговом заключении. Кроме того, надо согласовать сокращение с профсоюзным комитетом (или иным выборным органом).

► Аттестация как повод для увольнения

Многократные нарушения при выполнении трудовой функции также могут привести к увольнению. Сократить за одно нарушение можно только если это очень грубая ошибка. Важно, чтобы увольнению предшествовали иные дисциплинарные взыскания: замечание, выговор. Проступки должны быть зафиксированы документально. Обычно сведения о них указываются в служебных записках, жалобах, докладных и т.д. Имеет большое значение фактор времени: если нарушению уже больше полугода, или с момента обнаружения прошло больше месяца, наказать за него нельзя.

► Как уволить бездельника. Три формулировки, которые должны быть в ПВТР

Работодатель также обязан дать сотруднику возможность донести свою точку зрения на произошедший инцидент (ст. 192, 193 ТК РФ). Это снижает риск субъективного восприятия информации. На получение письменного объяснения дается два рабочих дня. Раньше этого срока увольнять нельзя. Если провинившийся отказывается составлять объяснение, составляется акт об отказе давать объяснения.

► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Итак, повод для увольнения есть и решение о сокращении принято, необходимо уведомить об этом работника. Если он отказывается подписывать уведомление об увольнении, необходимо оформить специальный акт об отказе от ознакомления. Перед тем как его подписать, уведомление зачитывается вслух.

Далее работодатель выпускает приказ об увольнении. После этого сотрудник получает на руки трудовую книжку, другие документы, перечисляются положенные выплаты.

Номер в подарок

Дорогие читатели, ведущий российский журнал “Справочник кадровика” в этот праздник дарит вам ноябрьский выпуск 2018 года совершенно бесплтано

Читайте в номере

• Только полезная информация для специалистов по кадрам
• Комментарии Минтруда
• Готовые образцы документов

Обратите ,пожалуйста, внимание, что выпуск журнала доступен после простой регистрации – это необходимо для защиты авторского контента.

Скачать журнал

Ответственность работодателя

Увольнение персонала накладывает на работодателя ряд обязательств. Это:

• Предупреждение сокращаемых заранее, за 2 месяца.
• Уведомление профсоюза и службы занятости.
• Выплата выходного пособия (2-месячный средний заработок).
• Соблюдение социальных гарантий.
• Предложение другую вакансий из имеющихся на предприятии, в некоторых случаях. Например, при изменении условий труда.

Решив расстаться с работником против его воли, наниматель должен быть готов к последующему анализу обстоятельств увольнения. Он может быть инициирован самим сотрудником либо осуществлен в рамках плановых проверок ГИТ и прокурорского надзора.

► Нарушили порядок увольнения: работника восстановят или нет

Недовольный бывший подчиненный имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или подать гражданский иск с целью оспорить увольнение. Если будет доказано, что процедура увольнения была проведена без оснований, незаконно, то работник будет восстановлен на предприятии. Помимо этого, работодатель должен оплатить период вынужденного прогула. Судья может обязать возместить и моральный ущерб. Если работник сначала был необоснованно уволен, а потом организацию ликвидировали, придется выплачивать средний заработок от увольнения до даты принятия решения судом.

КоаПП предусматривает такие штрафы за нарушения при оформлении увольнения:

• Руководитель организации уплатит от 1000 до 5000 р, сама фирма – от 30 000 до 50 000 р. Штрафы налагаются одновременно. Если будут выявлены ошибки при составлении трудового договора – взыскания будут более существенными.
• Индивидуальные предприниматели наказываются на 5 000-10 000 р, директор – 10 000 – 20 000 р, юридическое лицо – 50 000 – 100 000 р.
• Если правонарушение выявлено не первый раз, возможно наложение запрета занимать должность на срок от 1 до 3 лет.

Читайте также

www.pro-personal.ru

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году

После того, как гражданин уходит на пенсию, он может остаться на прежнем месте трудовой деятельности. Такой выход часто является единственно возможным в настоящее время.

Немолодые сотрудники имеют за плечами не только опыт, знания и квалификацию. Часто профессиональные качества сопровождаются проблемами со здоровьем. В связи с этим высока вероятность частых уходов работника на больничный.

Нередко старые специалисты отказываются осваивать новые навыки, умения в условиях изменяющихся требований. Также могут складываться непростые отношения в рабочем коллективе, если начальник молодой.

Во всех спорных ситуациях работодатель может прибегнуть к крайней мере – расторжению трудового договора. Важно знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году. Процедура прописывается в нормативно-правовых актах трудового законодательства очень подробно.

Важные моменты

Часто граждане не отказываются от работы после того, как наступил пенсионный возраст, и был оформлен уход на заслуженный отдых. Но иногда им приходится сталкиваться с тем, что работодатель настаивает на увольнении.

Руководство может заметить снижение работоспособности лица, ухудшение его здоровья. Также молодые специалисты являются более ценными кадрами. Поэтому место старого работника должно быть освобождено для их трудоустройства.

Чтобы понимать нормы закона, нужно ознакомиться с основными понятиями:

• Пенсионерами называют лиц, которые находятся на обеспечении пенсионными выплатами государством. Уйти на заслуженный отдых можно по старости, на льготных условиях и досрочно. Данная категория населения считается особенно уязвимой за счет недостаточной защиты.
• Увольнением называется прекращение срока действия трудового договора. Его заключает работодатель или сотрудник в момент начала отношений.
• В период увольнения работнику полагается выходное пособие. Его размер составляет среднемесячную заработную плату, которую получал сотрудник при замещении должности.
• Если сотрудник пожелает уволиться и расторгнуть трудовой договор, он должен оповестить об этом работодателя. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода. В течение 14 дней происходит отработка.

Нормативное регулирование

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует процедуру расторжения трудового договора, является Трудовой кодекс РФ.

В нем имеется несколько статей, на которые необходимо обратить внимание:

В законе отмечается, что сотрудник, который достиг пенсионного возраста, не обязательно попадает под увольнение. Допускается продолжение его трудовой деятельности.

Если работодатель выступит с инициативой уволить работника, то будет выявлен факт нарушения законодательства. Такие действия могут считаться дискриминацией по возрастному признаку.

В статье 127 Трудового кодекса РФ отмечается возможность получения компенсационных выплат гражданином, который вышел на пенсию. Ему предоставляется право на перечисление оплаты неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кроме того вопросы, касающиеся увольнения пенсионеров, прописываются в Федеральном законе №400. Он был издан 1 января 2015 года. Также можно обратиться к ФЗ №173, который вступил в силу 17 декабря 2001 года. Он повествует о трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Возможно ли это

Законодательно не предусматривается увольнение сотрудника только в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста. Поэтому действия работодателя, который приводит в качестве оснований данный факт, будут считаться неправомерными. Их можно оспорить в судебном порядке.

При этом пенсионер может быть уволен на общих основаниях. Молодой и пожилой сотрудники считаются равными в правах. Судебные органы часто оказываются на стороне вышедших на отдых граждан. Поэтому работодателю нужно помнить о важности соблюдения требований закона. Действовать допускается только в рамках нормативно-правовых актов по трудовому праву.

Если нарушить требования, можно столкнуться с судебным разбирательством. Пенсионер может потребовать восстановления в должности. Также возможна выплата моральной компенсации. А так как суды часто становятся на сторону пенсионера, то работодатель окажется в незавидном положении.

В процессе увольнения руководству не стоит акцентировать внимание на пенсионную принадлежность работника. Также не нужно считать данный факт причиной увольнения. В этом случае отмечается нарушение норм закона.

В статье 3 Трудового кодекса РФ отмечается, что пенсионер обязательно должен выразить согласие на увольнение. Без этого расторгнуть трудовой договор не удастся.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Исключением являются случаи, когда ликвидируется предприятие или отмечаются нарушения трудовой дисциплины работником. При принуждении уволиться пенсионер вправе подать исковое заявление в суд.

Нюансы для работодателей

Работодателю стоит помнить некоторые важные нюансы.

При соблюдении основных правил можно избежать проблемных моментов с законом:

• Без согласия пенсионера увольнение невозможно. В рамках третьей статьи Трудового кодекса РФ не предусматривается расторжение трудового договора на основании возраста.
• В момент возникновения спорных ситуаций судебные органы часто принимают сторону уволенного сотрудника. Особенно сложными являются случаи, когда работодатель прекратил отношения с пенсионером в связи с его возрастом.
• Пенсионера можно уволить наравне с другими сотрудниками при возникновении некоторых обстоятельств. К ним относят сокращение штата, изменение условий трудового соглашения, а также другие случаи, не зависящие от воли сторон.
• В качестве компромисса может быть вынесено решение о переводе сотрудника пенсионного возраста на работу по сокращенному графику.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Как происходит процедура

Будущие пенсионеры считаются льготной категорией. Поэтому выделяются некоторые особенности их правовой защиты.

Несмотря на это, уволить работников можно по аналогии с другими сотрудниками. Важно ориентироваться на определенный порядок проведения процедуры.

При несоответствии должности

Выявить тот факт, что работник не соответствует должности, можно только после проведения специальной аттестации сотрудников. Для кандидата готовятся испытания в рамках занимаемой им должности.

Решение о недостаточной квалификации принимает специально созданная комиссия. Она же и постановляет, может ли гражданин работать в дальнейшем.

Если вердикт вынесен только одним руководителем, он признается противозаконным. Кроме того даже после выявления недостаточной квалификации, увольнение может произойти не ранее, чем через месяц.

По соглашению сторон

Работодатель или собственник компании могут обратиться к пенсионеру с предложением прекратить сотрудничество. Это предусматривается в рамках статьи 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае причины расторжения трудового договора не указываются.

Вторая сторона может согласиться с предложением или отказаться от него. Особенно часто это происходит, если пенсионеру невыгодно расторгать договор.

Например, некоторые компании предусматривают при увольнении по выслуге лет выплату вознаграждения в виде выходного пособия. Если работодатель не назначает его, то гражданин вправе отказаться разрывать правоотношения.

При отсутствии разногласий сторона, которая получила предложение, подписывает документ. На его основании готовится приказ, в соответствии с которым происходит увольнение. Также он необходим для внесения записи в трудовую книжку.

При сокращении штата

Если происходит сокращение штата, увольнение сотрудников, в том числе и пенсионеров, происходит на общих основаниях. Важно помнить, чтобы процедура проводилась только в рамках законодательства.

Недобросовестные работодатели проводят мнимое сокращение. Таким образом они хотят уволить пенсионеров. Однако стоит учитывать тот факт, что взять нового сотрудника не получится. Должность после сокращения будет удалена из штатного расписания.

Директор должен придерживаться нескольких основных правил при сокращении:

• За два месяца работник оповещается о предстоящем сокращении штата. Ему передается официальное письменное уведомление. После его прочтения сотрудник должен расписаться в документе.
• Готовится приказ, согласно которому изменяется штатное расписание. Это обусловлено тем, что некоторые должности с настоящего времени будут отсутствовать.
• Стоит проанализировать, может ли сотрудник занять свободные в организации должности. Иногда, если работник имеет достаточный стаж трудовой деятельности, данный вариант предусматривается в качестве льготы. Если сотрудник соглашается, он может быть не сокращен, а переведен на другую должность. Предложение должно быть сделано в письменном виде. В случае отсутствия соглашения, процедура сокращения проводится до конца.
• Требуется рассчитать положенные сокращенному работнику выплаты. Они назначаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К ним относят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату двух должностных окладов. Если в организации предусматриваются дополнительные пособия для пенсионеров, то данная сумма также приплюсовывается.

За совершение виновного поступка

Пенсионер может быть уволен в виду того, что он совершил виновный поступок.

Таковыми являются:

• порча имущества в организации;
• несоблюдение трудовой дисциплины;
• воровство.

В этом случае к виновному лицу предусматриваются определенные меры.

Ответственный за кадровые вопросы специалист должен:

1. Подготовить акт о незаконности действий работника.
2. Потребовать письменного объяснения собственных действий.
3. Отметить необходимость подписания обеих бумаг.
4. Выдать специально составленный акт при отказе работника подписать вышеуказанные документы.
5. Вынести решение об увольнении работника.
6. Создать приказ.
7. Передать пенсионеру его документы и выплатить все причитающиеся пособия.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельный период предусматривается для поиска нового работника на место уволенного. Это время предназначено для отработки.

Уволиться сразу после составления заявления можно, если пенсионер признан недееспособным. Это предусматривается, когда самочувствие гражданина ухудшилось, и он не может продолжать трудовую деятельность. Также в случае ухода на пенсию не назначается двухнедельная отработка.

Руководство должно произвести расчет сотрудника в день, когда он подал заявление на увольнение. При расторжении трудового договора по собственному желанию, оповещение за две недели и отработка не требуются.

Условия прохождения данного периода прописываются в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти на уступки и отработать две недели, чтобы работодатель нашел замену.

Положены ли льготы и дополнительные выплаты

При увольнении пенсионера предусматривается несколько видов компенсаций. Часть из них обязательны к выплате в любом случае. Однако есть платежи, перечисляемые по желанию работодателя.

К требуемым по закону компенсациям относят заработную плату за отработанное время. Также оплачивается неиспользованный отпуск, который рассчитывается в соответствии со среднедневным доходом.

Работодатель может принять решение о выплате дополнительного пособия при уходе на пенсию. Его размер не прописывается на законодательном уровне. Если же прекращение трудовых отношений происходит при ликвидации предприятия или сокращении, то полагается пособие в размер двух месячных окладов.

Если работа имела сезонный характер, а также когда работник отказался перейти в другую организацию по соглашению, размер компенсационных выплат сокращается. Пособие составит заработок за две недели.

Уволить пенсионера без его желания по закону нельзя. Поэтому работодатель, во избежание проблем, должен обратиться к действующим нормативно-правовым документам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

jurjur24.ru

Как уволить сотрудника без его желания и по закону

Не секрет, что любое предприятие нуждается в квалифицированных и ответственных сотрудниках, ведь от их компетентности зависит дальнейшее развитие и стабильность компании. Однако нередко случается, что работник отказывается выполнять порученные ему задания и попросту проявляет свой непрофессионализм. Если перевоспитать сотрудника не удается, то у начальника не возникает другого решения, кроме как законно уволить сотрудника без его желания.

Как законным образом уволить сотрудника без его желания

К любому делу нужно подходить грамотно, и увольнение не является исключением. Работодатель в силах сделать это несколькими способами: по собственному желанию сотрудника либо по закону. Первый метод является самым простым, хотя и требует от начальника немалого дара убеждения. Увольнение по личному желанию осуществляется чаще всего после ухода работника в отпуск. В этом случает наниматель может выплатить увольняемому так называемые отпускные или же засчитать последний день его отдыха днем неявки на работу. Некоторые компании даже награждают сотрудников, которые добровольно соглашаются с указом об их увольнении.

Однако не всегда увольнение работника по личной инициативе является эффективным. В этом случае любой наниматель вынужден следовать закону. Существует множество причин, по которым увольнение осуществляется без согласия коллеги по работе, но имеет под собой вполне законные основания.

• Измененные условия сотрудничества

Компания имеет право изменить условия договора с сотрудниками, при которых меняется не только график выхода на работу, но и заработная плата. Работники должны быть проинформированы о таких нововведениях за 60 дней до вступления их в полную силу. Очевидно, что не все сотрудники примут новую политику компании, поэтому работодатель может запросто подписать приказы об увольнении, которое фактически будут исходить из собственного желания работников. Этот метод идеально подойдет для оптимизации всего производства.

• Низкие результаты по истечении испытательного срока

Если на протяжении первых месяцев сотрудник не зарекомендовал себя должным образом, наниматель имеет право разорвать с ним контракт. В таком случае не обязательно дожидаться истечения положенного времени, однако следует уведомить работника заранее, используя письменное предупреждение. В документе необходимо прописать все детали, по которым происходит увольнение. Выходное пособие при таком исходе не подразумевается.

• Обоюдное согласие

Когда сотрудник находит компромисс со своим работодателем, то такое увольнение носит обоюдный характер. Детали ухода работника не разглашаются и остаются в пределах кабинета начальника.

Когда происходит сокращение персонала, то работодатель имеет все основания уволить сотрудника без его согласия при таком условии, если для него в компании не имеется приемлемых вакансий. Начальство обязано уведомить работника о предстоящем сокращении за 60 дней до указанного срока. Также сотруднику выдается список вакансий, где могут пригодиться его профессиональные навыки. При таком увольнении работник имеет право на получение заработной платы в размере трехмесячного оклада.

• Невыполнение инструкции

Наниматель имеет право на изменение должностных инструкций персонала при условии уведомления об этом работников за 60 дней. Если сотрудник фирмы не исполняет свои обязанности, то получает выговор от начальства, затем – более жесткий выговор, а после этого уже следует увольнение.

Если сотрудник систематически опаздывает или не появляется на своем рабочем месте в течение четырех и более часов при отсутствии какого-либо предупреждения, то можно сразу же готовить бумаги для его увольнения. Во внутренней инструкции для персонала обязательно должно быть обозначено время начала и окончания работы, и если при заключении контракта с фирмой сотруднику были выданы все необходимые документы, то позже очень легко доказать его нарушения.

Считается недопустимым, если сотрудник появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения. Этот факт может зафиксировать медицинская служба, вызванная начальством. Такое поведение не поощряется работодателем, поэтому по закону сотрудник обязан быть уволен в скором времени после инцидента.

• Разглашение тайны

В каждой компании существует информация, которая запрещена к разглашению общественности. Эту тайну могут знать лишь сотрудники фирмы, и все тонкости о ней прописаны зачастую в контракте. Информация может нести коммерческий, служебный или даже государственный характер. Если работник разглашает тайну, то начальство имеет право уволить такого сотрудника без его согласия.

• Несоблюдение внутреннего распорядка

При приеме на работу компания обычно выдает сотруднику внутренний график организации. В нем прописаны различные тонкости, которых должен придерживаться работник. Если это касается дресс-кода, то в распорядке должны быть указаны все нюансы, включая фасон и цветовую гамму. Только на основании четко составленного документа можно доказать несоблюдение правил сотрудником.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

b2bmaster.ru

Как уволить сотрудника без его желания по закону

Если работник постоянно нарушает дисциплину или не справляется с обязанностями, договор с ним можно расторгнуть. У компании-работодателя есть право сделать это по свой инициативе. По закону можно уволить сотрудника без его желания после того, как он прогуляет работу, появится в нетрезвом виде или допустит иное серьезное нарушение.

По каким нормам закона и как уволить работника без его желания

Если компания решила применить увольнение в качестве дисциплинарной меры, она должна быть готова к тому, что проблемный работник предъявит претензии. Чтобы снизить свои риски, работодателю нужно соблюдать правила. Расторжение договора с нарушителем суды и ГИТ признают правомерным, если:

• работодатель увольняет сотрудника на основе прямо прописанных норм трудового законодательства, и при этом
• он выполнил все этапы процедуры увольнения.

Перед тем, как уволить сотрудника без его желания по статье закона, проверьте обоснованность этого решения. Независимо от обстоятельств увольнения, если этот процесс начал работодатель, он должен доказывать законность своих действий (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Основные причины, по которым работодатель может уволить сотрудника без его желания, описаны в статье 81 ТК РФ. Сюда входят ситуации, когда:

• компания прекращает свою деятельность как юридическое лицо;
• работодатель уменьшает численность персонала;
• работник недостаточно квалифицированный, и это подтверждено проверкой его качеств;
• сотрудник получил взыскание за нарушение трудовой дисциплины и продолжает ее нарушать, халатно выполняет свои обязанности или не выполняет их;
• работник допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины в виде прогула, хищения, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Также по отдельным должностям возможно увольнение на основании специальных норм, например, прекращения допуска к государственной тайне (ст. 37 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Как уволить работника без его желания: этапы процедуры

Как на практике увольняют сотрудника без его желания по статье? В чем бы ни состояло нарушение, необходимо пройти следующие этапы:

1. Убедиться, что было нарушение, работник плохо справляется с обязанностями и т. п.
2. Зафиксировать факт в бумажном виде. Например, оформить акт на прогул или появление в нетрезвом виде, издать приказ на проведение аттестации и впоследствии утвердить ее результаты. Лучше, чтобы на таком документе стояли подписи нескольких лиц (членов аттестационной комиссии, сотрудников отдела кадров и профильного отдела работника и т. п.).
3. Если работник совершил проступок, получить объяснительную записку. На предоставление объяснений отводится двое суток. Если работник отказался их дать или за это время не предоставил, это тоже фиксируют в специальном акте.
4. Рассмотреть тяжесть проступка, оценить его реальные и вероятные последствия. Оценить, следует ли увольнять работника, или эта мера не соответствует характеру нарушения.
5. Издать приказ об увольнении, где подробно описать основание увольнения и приложить все документы в подтверждение.
6. Ознакомить работника с таким приказом под роспись.
7. Провести окончательный денежный расчет;
8. Выдать сотруднику необходимые документы.

В перечень таких документов входят:

• приказ на увольнение;
• копия трудового договора;
• трудовая книжка;
• справка о доходах;
• справки, которые подтверждают отчисления в социальные фонды.

Обратите внимание, что процедура увольнения при ликвидации или сокращении штата другая. Эти случаи не связаны с нарушениями со стороны работника. 

К чему готовиться компании, если работник уходит с конфликтом

Помимо ответа на вопрос, как в 2019 году уволить сотрудника без его желания по закону, организация должна знать, какие последствия это может повлечь. Госорганы нередко встают на сторону работников.

ГИТ может привлечь саму компанию и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 ТК РФ). В качестве наказаний инспекция применит разнообразные штрафы, размер которых зависит в том числе от того, повторно ли совершено нарушение. Важно понимать, что если работодатель при увольнении сотрудника не выплатит ему заработную плату, его должностные лица могут быть подвергнуты наказанию вплоть до дисквалификации до трех лет (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Помимо последствий по КоАП РФ, от работодателя могут потребовать:

• восстановить сотрудника на работе;
• возместить моральный ущерб;
• выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Такие решения суды выносят, если компания допустила нарушения в процедуре или нарушила права и законные интересы работника и уволила его незаконно.

Компании не доказала обоснованность увольнения

ВС РФ рассмотрел дело об отмене приказов об увольнении и привлечении к ответственности, а также восстановлении на работе. Компания-ответчик уволила работника за неисполнение своих обязанностей при наличии взыскания. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону компании. ВС РФ указал, что в приказе на увольнение работника не указан проступок, за который компания привлекла работника к ответственности, а также не указаны даты нарушения должностных обязанностей. Суды не установили конкретные нарушения, послужившие основанием для увольнения. Поэтому ВС РФ направил дело на новое рассмотрение (определение от 02.07.2018 № 10-КГ18-6). Таким образом, компания не смогла отстоять свою позицию в связи с тем, что она не доказала законность увольнения.

Московский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу работодателя. Компания проиграла в суде первой инстанции. Бывший сотрудник считал свое увольнение незаконным. Его работа носила разъездной характер. До применения взыскания письменные объяснения никто не требовал; с приказом на увольнение не ознакомил. Работник требовал выплаты заработной платы, восстановления на работе и т. д. Московский городской суд поддержал выводы суда первой инстанции о нарушении порядка применения взыскания и отказал в удовлетворении апелляционной жалобы компании (апелляционное определение от 26.10.2018 по делу № 33-46892/2018).

www.tspor.ru

Как уволить работника по закону 2019

Порядок увольнения по сокращению

При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.

Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.

Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст.

3) и считается необоснованным. Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан , поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

Как по закону уволить сотрудника без его желания?

Основной список причин увольнения по воле администрации предусматривает следующие ситуации: Перечень виновных поступков указывает основные характеристики конфликтной ситуации. Вопрос о том, как можно уволить сотрудника без его желания по закону, прежде всего предусматривает представленные основания.

Как уволить сотрудника без его желания

Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности не очень популярно среди работодателей, поскольку считается слишком трудоемким и растянутым по времени.

Отпуск с последующим увольнением

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договорённости с руководством.

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утверждённому графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе.

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Порядок увольнения сотрудников в 2019 году

Увольнение по инициативе работодателя чаще всего происходит, когда работник отказался от прекращения трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон.

Как уволить работника по закону 2019

• увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
• самовольное использование отгулов;
• не согласованный с начальством уход в отпуск.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу.

Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию

Важно знать, что даже если сотрудник написал заявление по собственной инициативе, но при этом имеются обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то наниматель вправе уволить его по этим основаниям и произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

myeconomist.ru

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Как уволить пенсионера без его согласия

Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! e-mail рассылка Подпишитесь на новости для кадровика!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Поделиться: Чтобы оставить комментарий нужно

PPT.RU — Власть.

Увольнение пенсионера в 2019 году: права сотрудника и работодателя

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2019 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования.

В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

1. Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
2. Статьями 80, 81 ТК РФ.
3. Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре.

Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту. Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок.

Как уволить работающего пенсионера без его желания по закону

Поэтому необходимо учитывать эти моменты при желании уволить сотрудника, который перешагнул пенсионный рубеж. Данные подаются в Центр занятости и профсоюзную организацию. Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах.

Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру. Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты. В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости.

Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя.

Внимание В этом случае события могут развиваться двумя путями.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

При этом можно как убедить сотрудника написать , так и составить с ним соглашение по расторжению трудового договора – второй случай предусматривает возможность предоставить сотруднику любые гарантии и выплаты в соответствии с положениями статьи 78 ТК РФ.

Однако далеко не каждый работник пойдет на такие действия – если он настроен оставаться на работе любой ценой, то уволить его таким образом будет невозможно.

Действующее законодательство наделяет работодателя властью использовать дисциплинарные взыскания по отношению к сотрудникам, вплоть до увольнения за определенный перечень проступков. При этом спектр оснований для увольнений является достаточно широким, поэтому во многих ситуациях работодатель имеет возможность избавиться от неугодного сотрудника, если он не выполняет указания или грубо нарушает дисциплину труда.

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019?

е.

процесс расторжения договора производить по общим правилам, по закону; Руководитель дает возможность выбрать лицу более выгодные условия лишения рабочего места, тем самым подстраховывает себя от возможных судебных тяжб по восстановлении на прежнем месте работника; Это еще обязан обосновать работодатель соответствующими актами. Разработелю надобно осуществить новое штатное расписание и издать приказ, ликвидирующий некоторые должностные места. В таких обстоятельствах начальнику фирмы придется постараться намного больше, чтобы добиться от пенсионера покидания рабочего места.

Необходимо будет произвести аттестацию должности, доказать, что лицо преклонного возраста ввиду своих ограниченных возможностей не способен далее продолжать работать в прежних условиях. Надлежащим образом оформить документы для увольнения; Выдать уволенному его документы ( в течение дня расторжения контракта). Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Это право работодателя.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете. Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году

Работник признается уволенным в связи с прекращением деятельности организации или по собственному желанию.

Кроме того суд может удовлетворить требование незаконно уволенного работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации стороны могут согласовать самостоятельно или оставить решение на усмотрение суда.

Увольнением именуется завершение трудовых правоотношений работника и работодателя, которое сопровождается освобождением сотрудника от занимаемой должности и окончанием действия трудового соглашения. Увольнение может осуществляться: По волеизъявлению работодателя По причинам, указанным в ТК РФ По желанию сотрудника С уведомлением работодателя за 2 недели и обязательной отработкой По соглашению сторон На основе дополнительного соглашения в любое время По желанию работодателя увольнение возможно только при наличии весомых оснований.

Как правильно уволить пенсионера без желания по закону 2019

Итог таких конфликтов – восстановление в должности неправомерно уволенного гражданина.

Процесс увольнения работника в возрасте не отличается от обычной схемы расторжения контракта. Законно уволить сотрудника могут с фирмы:

• По согласию сторон.
• Переводом.
• По его собственному желанию.
• По причине недостаточности квалификации или нарушения дисциплинарного режима.
• Если фирма-работодатель прекращает свое существование.

Разорвать контракт с пенсионером, не желающим освобождать свое место, можно, если возникнет необходимость сокращения штатов. Штатное расписание пересматривается и на основании приказа.

Ликвидируется либо численность штатов, либо полностью единица в расписании.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

Например, если на фирме предусмотрены места для трех бухгалтеров, то руководство может принять решение о сокращении численности штата и оставить одно или два места, а с ликвидированных единиц уволить сотрудников, даже если они перешли пенсионный рубеж.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен. К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли.

levconsulting.ru

Как уволить сотрудника без его желания по закону

В Трудовом кодексе содержится обширный перечень вариантов, как можно уволить сотрудника без его согласия. Важно выбрать подходящий для конкретной ситуации: иначе работник может оспорить увольнение в трудовой инспекции или суде.

Из статьи вы узнаете:

Увольнение

Общий перечень возможных оснований для увольнения работника из компании приведен в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Он указывает на три основных группы причин, которые могут повлечь за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем:

• прекращение сотрудничества по инициативе работника;
• прекращение сотрудничества по инициативе работодателя;
• другие причины, связанные с воздействием внешних обстоятельств, невозможностью продолжения работы и прочими факторами.

Подробнее о том, как уволить сотрудника без его желания по закону, читайте в статьях:

С полным перечнем причин, входящих в эти три основные группы, вы можете ознакомиться в нашем материале.

Скачайте документы по теме:

Увольнение по инициативе работодателя: непрохождение испытательного срока

Увольнение по инициативе работодателя возможно по целому ряду причин. В перечне общих оснований для такого увольнения приводится ссылка на две статьи Трудового кодекса: ст. 81 и ст. 71. Последний раздел данного нормативного документа регламентирует порядок расторжения трудовых отношений в случае, если работодатель остался недоволен результатами сотрудника, продемонстрированными на испытательном сроке. В этом случае ему предоставляется право по своей инициативе расторгнуть ранее заключенный трудовой договор в упрощенном порядке.

Это делается посредством письменного предупреждения работника о непрохождении им испытательного срока, которое влечет за собой расторжение трудового договора.

Обратите внимание! Направить работнику письменное сообщение об увольнении необходимо не позднее, чем за три дня до наступления планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Такая ситуация обязывает работодателя выплатить работнику всю сумму заработка за фактически отработанное им время, однако это не предусматривает необходимости уплачивать выходное пособие увольняемому специалисту. Подробнее о том, как произвести увольнение сотрудника на испытательном сроке, мы рассказываем в этом материале.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Читайте по теме в электронном журнале

Увольнение по инициативе работодателя: общие причины

Чтобы выяснить, как уволить сотрудника без его желания по закону, следует обратиться к положениям ст. 81 ТК РФ. Эта статья содержит обширный перечень оснований, в случае наступления которых действующее законодательство предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе.

Расстаться с сотрудником без его согласия можно при возникновении одной из следующих причин:

• ликвидация компании либо предприятия, действовавшего под руководством индивидуального предпринимателя;
   
• сокращение штата или численности сотрудников компании;
   
• недостаточный уровень квалификации работника для выполнения обязанностей на занимаемой им должности. Указанный факт должен быть подтвержден результатами аттестации, проведенной в установленном законом порядке. Больше информации о правилах проведения аттестации и увольнения по ее результатам вы найдете в этом материале;
   
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных занимаемой должностной позицией;
   
• предоставление сотрудником работодателю фальсифицированных документов при заключении трудового договора. В данном случае не имеет значения, какие именно документы были сфабрикованы – это может быть как документ, удостоверяющий личность, или трудовая книжка, так и диплом об образовании, если его предоставление прямо требуется в связи с характером должностных обязанностей на данной позиции.

Справка

Указанные обстоятельства являются общими основаниями, которые применимы ко всем категориям сотрудников вне зависимости от их места в должностной иерархии компании. Быть уволенным за подложный диплом или в связи с ликвидацией предприятия может как директор организации, так и рабочий цеха.

Увольнение по инициативе работодателя: специальные причины для отдельных должностей

Помимо общих причин, которые могут выступить в роли основания для работодателя, раздумывающего, как уволить работника без его желания по закону, существует ряд специальных причин, которые могут применяться только к отдельным категориям работников. Основные из них также перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Их перечень включает в себя:

1. топ-менеджмент компании, включая директора, его заместителя или заместителей, а также главного бухгалтера – смена владельца организации, принятие необоснованного решения, осуществление действия или бездействия, которое привело к возникновению существенных убытков для предприятия или возникновению вреда для здоровья сотрудников, а также другие основания, которые указаны в трудовом договоре, заключенном с данным специалистом. Подробнее о том, как уволить сотрудника, который занимает должность генерального директора, мы рассказываем в этой статье;
    
2. работников, которые имеют непогашенные взыскания дисциплинарного характера, – неоднократное невыполнение должностных обязанностей при отсутствии на то уважительных причин;
    
3. работников, трудовая деятельность которых проходит в непосредственном контакте с материальными и финансовыми ценностями, принадлежащими работодателю, – совершение действий или бездействия, которые могут стать достаточным основанием для утраты доверия работодателя. К таким действиям могут быть отнесены сокрытие данных о наличии конфликта интересов, непогашенных долгов у исполнителя работ и другие деяния;
    
4. работников педагогического состава – совершение аморальных действий, которые могут нанести вред процессу становления личности воспитанников;
    
5. другие категории работников – основания, предусмотренные данной статьей, а также другими нормативными правовыми актами.

Практическая ситуация

Как увольнять сотрудников в нестандартных случаях?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Иван ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Москва)

Сотрудник нашей компании украл из офиса телевизор. Работодатель не хочет продолжать с ним трудовые отношения и поставил нам задачу взыскать с работника деньги за телевизор. Какие необходимы документы для этого?

Марина Сидорова, менеджер по персоналу (г. Подольск)

Увольте сотрудника за кражу телевизора как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с хищением имущества работников, компании или других лиц (п. 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Стоимость похищенного влияет на вид ответственности: может быть административная или уголовная (ст. 7.27 КоАП РФ, ст. 158, 159, 160, 164 УК РФ). В зависимости от вида ответственности будет постановление по делу об административном правонарушении или вступивший в силу приговор суда по уголовному делу. На основании одного из этих двух документов компания вправе уволить сотрудника за хищения чужого имущества по месту работы.

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Увольнение за грубое нарушение

Вопрос о том, как уволить сотрудника без его желания, нередко приводит работодателей к пристальному изучению ч.6 ст. 81 ТК РФ. В ней описываются основания для увольнения сотрудника, который допустил хотя и однократное, но грубое нарушение своих должностных обязанностей и норм корпоративной этики компании.

Читайте советы о том как уволить сотрудника по инициативе работодателя от экспертов «Системы Кадры»

В перечень того, за что можно уволить сотрудника без его согласия, входят следующие позиции:

www.kdelo.ru