Запись в трудовой увольнение по статье за прогулы – Увольнение за прогул 2019

Запись в трудовой увольнение по статье за прогулы – Увольнение за прогул 2019 | Подробная информация

Содержание

что делать и как избежать этого — Трудовая помощь

В советское время людей за прогулы увольняли довольно редко. Это было связано со сложностями процедуры и необходимостью учёта мнения профсоюзной ячейки. Сегодня же работодатели очень часто угрожают своим сотрудникам увольнением по статье за прогулы. Что делать, если уволили по этой причине, известно не всем трудящимся. Многие из них не знают, при каких условиях возможно такое увольнение.

Трактование понятия «прогул»

В Трудовом кодексе чётко оговорено, что прогулом можно считать отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. То есть если работник опоздал на час или два, то уволить его за прогул не получится. В ТК прописано, что отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов должно быть непрерывным. Так, если человек 2 раза покидал своё место на 2 часа, то уволить его нельзя.

На крупных предприятиях с пропускной системой очень просто проверить, был ли человек на месте, так как время прихода и ухода фиксируется. В трудовом договоре каждого сотрудника прописано время начала и окончания трудового дня. Сверив данные, можно получить достоверную информацию обо всех работниках организации.

В более мелких фирмах ситуация осложняется тем, что время прихода и ухода работников не фиксируется. Соответственно, возможны проблемы у тех людей, которые часть рабочего времени проводят не в своих кабинетах. Но во многих трудовых договорах не указывают, в каком именно кабинете или помещении должен находиться сотрудник. Таким образом, если это не прописано в документе, работник может находиться в любом помещении организации.

Некоторые работодатели полагают, что уважительной причиной отсутствия сотрудника является только болезнь, но это не так. Существуют другие причины, которые признаются серьёзными:

дорожно-транспортные происшествия;
аварии в коммунальной сфере;
вызов на рассмотрение дела в суде;
форс-мажорные обстоятельства.

Однако все эти причины должны быть зафиксированы документально. Справки о ДТП можно получить в ГАИ, акты о коммунальных авариях делаются в управляющих компаниях. Если же сотрудник отсутствовал по другим серьёзным причинам, он должен взять справку в соответствующей организации.

Процедура увольнения сотрудника

Чем грозит увольнение по статье за прогул, известно всем работникам. С подобной записью в трудовой книжке устроиться на хорошую должность очень сложно. Именно поэтому большинство людей хотели бы избежать подобного факта в своей биографии. Но информация о том, как должна проходить процедура увольнения, будет не лишней даже для ответственных работников.

На первом этапе работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Составляется соответствующий акт, в котором ставятся подписи непосредственного руководителя и трёх свидетелей. После этого от сотрудника нужно взять письменное объяснение. Если такового не последовало, это фиксируется в соответствующем акте. На дачу объяснений отведено двое суток.

Стоит помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть наложено в течение 30 суток со дня прогула. Работника необходимо письменно ознакомить с приказом, зарегистрированным в соответствующем журнале. Если увольняемый не был ознакомлен с приказом под подпись, необходимо зафиксировать это документально.

Затем производится полный расчёт сотрудника и вносится запись в трудовую книжку. Увольнение за прогул регламентируется пунктом шестым первой части 81 статьи Трудового кодекса. В трудовой книжке обязательна запись со ссылкой на эту статью.

В некоторых случаях между работником и работодателем возникают споры из-за суммы заработной платы. В ТК сказано, что «неоспоримая заработная плата» должна быть выплачена сотруднику в тот день, когда его уволили за прогулы.

Что делать с трудовой книжкой, каждый кадровик прекрасно знает. Её нужно выдать в день прекращения трудовых отношений. Если же сотрудник не пришёл за ней, нужно отправить ему письменное уведомление.

Как избежать последствий

Как избежать увольнения за прогулы, вполне понятно. Достаточно соблюдать оговорённое в трудовом договоре время работы. К сожалению, иногда люди допускают ошибки. А кроме того, недобросовестные работодатели могут увольнять людей даже тогда, когда у них есть уважительные причины для отсутствия в офисе.

Конечно, некоторые недальновидные граждане недолго думают, что делать с трудовой, если уволили по статье за прогулы. Они просто выбрасывают документ и заявляют о его потере. Такое решение проблемы не является удачным, так как сотрудники службы безопасности легко могут узнать причину увольнения с прошлой работы.

При устройстве на новую работу не нужно сразу же говорить о факте увольнения за прогулы, но и намеренно скрывать его не стоит. Лучше устроиться на менее престижную должность, нежели дожидаться хороших предложений в течение нескольких лет. А после года работы на новом месте можно опять искать хорошую должность.

Некоторые сотрудники, которые знают, что на объяснение причин у них есть двое суток. И если уважительных причин отсутствия нет, пишут заявление на увольнение по собственному желанию. Лишь очень принципиальные работодатели ведут дальнейшие разбирательства причин прогула. Обычно руководители просто подписывают заявление и увольняют человека «по-хорошему».

Обращение в суд

В случаях, когда сотрудники считают своё увольнение незаконным, они могут обратиться в суд с иском об отмене приказа на увольнение. Чаще всего говорят о следующих основаниях:

Применение работодателем двух видов наказания за один проступок. Сначала сотруднику объявляют выговор, а затем увольняют.
Нарушение сроков. Работнику не дали время на дачу объяснений или же издали приказ более, чем через месяц после дисциплинарного нарушения.
Отказ работодатели от приёма оправдательных документов.
Расторжение трудового договора по причине отсутствия на рабочем месте с сотрудником, который болеет.

Во время судебного разбирательства происходит выемка всех документов, имеющих отношение к увольнению конкретного сотрудника. Также заявителем предоставляются все оправдательные документы, которые у него есть. По результатам разбирательств суд может вынести решение об отмене незаконного приказа. В этом случае работник будет восстановлен в должности. В трудовой книжке сделают соответствущую запись.

trud.help

Увольнение по статье за прогулы

Правомерно ли увольнение по статье за прогул?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Уважаемая Юлия!

Работодатель должен соблюсти порядок, при котором он выносит решение о применении дисциплинарного взыскания работнику (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт при свидетелях, в том числе и при работнике. В этом акте должны быть указаны причины отказа работника от письменного объяснения.

Имеется ли у работника такой акт или нет? А если нет, тогда это в пользу работника. Также должен быть издан приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться, если отказался от ознакомления, тогда акт со свидетелями, что он отказался. Если нет ни акта, ни приказа, опять это в пользу работника. И, конечно, надо торопиться подавать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
В данном случае прогул имеет место однозначно и Вы это понимаете. Заявление об увольнении также не спасло бы ситуацию, поскольку прогул имел место ранее чем заявление было подано, единственное ,если бы работник договорился с руководством и вопрос разрешился бы полюбовно, но как Вы пишите этого не произошло. Тем более как я поняла заявление было отдано секретарю не под расписку, т.е. действительно доказать факт подачи заявления невозможно. Но повторюсь заявление не решит всех проблем, поскольку было подано позднее самого прогула.

По судебной практике ситуацию может спасти только грубое нарушение процедуры оформления, но объяснительная с него бралась, увольнение 18 числом в данном случае считаю также правомерным. Вероятность восстановления в данном случае маловероятна. Можно попробовать обратиться в трудинспецию — может быть они что-нибудь нароют.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Так был прогул или нет? Увольнение можно оспорить, т.к. расчет и трудовая книжка были выданы не в последний день работы. Имейте ввиду, что у Вас всего 1 месяц для обращения в суд. В суде можете изменить позицию, отказавшись от восстановления на работу, если работодатель аннулирует запись об увольнении за прогул.

Кроме того, напишите жалобу в Гос трудовую инспекцию, фирме мало не покажется. Практически никто в России (кроме крупных компаний) не может работать без трудовых нарушений.

Р.S. Даже если запись будет аннулирована, трудовую книжку Вам все равно испортили. На новой работе увидят, что такая запись все-таки была. А еще увидят, что Вы судились — это не всем наравится. Если Вам не очень дорога книжка — заведите новую.

———————————————————————

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Добрый день,Мария

Все равно уволят.Попробуйте обжаловать в суде

Удачи Вам и Вашим близким !
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Увольнение в любом случае будет. Однако, если вы не согласны с формулировкой причины увольнения либо желаете восстановиться на работе, вы можете обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. С уважением, адвокат Ю.Р. Русанова-Петросян (г. Брест) тел. +375-33-672-3-672
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
С чего, собственно Вы вообще взяли что при увольнении за прогул теряется компенсация за неотгулянный отпуск? Это не так.

И вообще, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанный список относительно невозможности продолжения работы не является закрытым, то есть там написано про “другие случаи”.

Можете попробовать устроиться на другую работу, уведомить работодателя (старого) заявлением об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу и что просите уволить сегодняшним числом, а далее, как говорится, по обстановке.

Возможно он и не захочет связываться с увольнением за прогул, так как это всегда чревато восстановлением через суд и всё-таки (куда деваться) уволит по заявлению.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если запись в трудовой об увольнении по инициативе работодателя (прогул) не сильно испортит картинку и не повлияет на отношение нового работодателя, то не заморачивайтесь, просто не выходите на работу. А можете написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения и взять на эти две недели больничный лист, после же вас обязаны уволить, а вы ничего не отрабатывать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте. Можете просто не выходить и за прогул Вас уволят
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Увольнение с двухнедельной отработкой.
———————————————————————

Невыдачи договора работнику и увольнение по статье за прогулы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте.

Нет, не нужно.
———————————————————————

Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Добрый день!

У работника есть основания для подачи в суд искового заявления о восстановление на рабочем месте, взысканием среднего заработной платы с момента незаконного увольнения по день подачи искового заявления и взыскания морального вреда.

После восстановления работника, работодатель издает приказ о переходе на другой график работы не мене чем 2 месяца о введения нового графика работы и ознакомления работника под роспись с данным приказом ст. 74 ТК РФ.

Удачи!
———————————————————————

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке, как это опровергнуть и переписать запись?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тобольска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку никакого кроме отписок. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Для сведения:

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
только в судебном порядке. нужно подать иск о признании увольнения незаконным, либо изменению формулировки увольнения./
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
через суд, иск подаете о признании увольнениея незаконным
———————————————————————

Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если не выйдите то возможно увольнение за прогулы Поэтому выходите на работу вопреки запрету руководителя
———————————————————————

законно ли увольнение за прогул?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
2 недели это не отработка за какую-то провинность, а срок для предупреждения работодателя об увольнении. В этот срок предупреждения работник продолжает работу в обычном порядке, на него распространяются все льготы, гарантии и пр.

Соответственно если у вас по договоруграфик работы 14 дней работы и 14 дней отдыха, то вы должны отработать свои 14 дней (не 13, иначе будет прогул и вас могут уволить по статье), потом выходные 14 дней. В срок предупреждения об увольнении засчитываются как рабочие дни, так и время отдыха.

Чтобы дать точный ответ на ваш вопрос нужно больше информации: когда у вас были рабочие дни, когда дни отдыха, когда подали заявление об увольнении, когда не вышли на работу в 14 день?
———————————————————————

Ушла на больничный до срока при увольнении по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Вас обязаны уволить с 15 июля на основании заключенного с работодателем соглашения. Экземпляр соглашения должен быть у Вас на руках и смотрите его не потеряйте. Больничный не имеет никакого отношения к заключенному Вами соглашению. Если увольнение будет по инициативе работодателя, а не как Вы договорились ранее по инициативе работника — то такое увольнение будет считаться незаконным и в течении месяца Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с жалобой на незаконное увольнение.
———————————————————————

законно ли увольнение по статье за прогул…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Павел, скорее это запугивание, чем угроза реальных действий. Когда уволят, тогда и будете думать. Если Вас уволят за прогул, пишите мне лично, разберёмся. Если увольнение произойдет без достаточных на то оснований, то через суд можно восстановить справедливость.
———————————————————————

Увольнение по статье за прогул….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Ничего сложного.

Следует —

Показать директору свое заявление на отгул с отметкой о принятии в отделе кадров.
———————————————————————

Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Увольнение за прогул будет законным, если Вы не предоставите работодателю документ, подтверждающий уважительную причину, по которой Вы не могли явиться на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Уважаемая Жанна ! Ваш работодатель прав. Испытательный срок не влияет на расторжение трудового догвора за нарушение трудовой дисциплины. Вы вообще не выдержали испытательного срока. Договор будет расторгнут по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Внимательнее надо быть. Попали в ситуацию довольно неприятную Удачи в дальнейшем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Уважаемая Жанна, в случае ,если о Вашем отсутствии на рабочем месте без уважительных причин составлен акт и с Вас взяты письменные объяснения,то такое увольнение законно.
———————————————————————

Как подать иск в суд и что возможно сделать в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте, Ирина!

Конечно, Вам нужно было сразу предупредить работодателя о несчастном случае и Вашем не выходе на работу.

Однако, при увольнении за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодателем должна соблюдаться процедура увольнения, а именно он обязан был до увольнения затребовать с Вас объяснение причин отсутствия на работе.

Если работодатель этого не сделал, то увольнение считается неправомерным.

Существует судебная практика, подтверждающая эту позицию.

Суды исходят из следующего. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный ст. 193 ТК РФпорядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
обращайтесь в суд в течении 1 месяца в случае увольнения за прогулы, и доказывайте уважительную причину прогула.
———————————————————————

законно ли увольнение по статье за прогулы…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Татьяна, незаконно. Вы же находились в отпуске по уходу за ребенком. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе.
———————————————————————

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр. кн. об увольнении по статье за прогулы, хотя тр. кн. не была официально…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Ну если Вы не уволились по собственному, а просто “ушли”, то естественно он может уволить “по статье” за прогулы. Договаривайтесь…
———————————————————————

Имеет ли срок давности увольнение по статье за прогул…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Что значит срок давности?!
———————————————————————

Примут ли они заявление по собственному желанию от него без отработки?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
пишется в свободной форме, трудовую должны отправить сразу
———————————————————————

Законно ли будет увольнение по статье за прогулы со стороны работодателя?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте! Да
———————————————————————

Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если ВЫ зарегистрировали заявление (входящий номер), получили надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то такое действие работодателя будет незаконным. Даже в том случае, если заявление не зарегистрировано и Вы на “больничном”, увольнение за прогул будет незаконным.
———————————————————————

Могут ли в трудовой книжке написать увольнение по статье за прогул, если я трудовой договор не подписал с организацией?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Так заберите тогда трудовую книжку от них, если трудовой договор не подписывали.
———————————————————————

можно ли избежать увольнения по статье за прогулы…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Алла, но Вы же взрослый человек, как можно не являться на работу в течение месяца, при этом не имея никаких оправдательных документов, например, больничного листа? Должна Вас огорчить, Вас действительно могут уволить за прогулы.

Процедура увольнения по ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ — прогула, то есть отстуствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня… , требует от работодателя составления актов, докладных записок, ознакомления Вас с этими документами. Вам должны предложить написать объяснительную записку, если Вы откажетесь, то составить акт о том, что Вы отказались. Короче, это работа трудоемкая и неблагодарная, поэтому большинство работодателей не доводят дело до крайних мер и удовлетворяются заявлением об увольнении по собственному желанию. Попробуйте договориться, если не удастся, и Вас таки уволят по данной статье, проконсультируйтесь с хорошим адвокатом, если процедура увольнения по этой статье будет нарушена, вполне возможно подать исковое заявление в суд. Удачи!
———————————————————————

Юридические вопросы

olane.ru

Какая запись заносится в трудовую книжку при увольнении за прогул — Оперсонале

Содержание статьи

Какой должна быть запись в трудовой книжке при увольнении за прогул? Даже если вы работник отдела кадров и уволили множество работников по статье 81 Трудового кодекса, проверьте себя, вдруг некоторые нюансы ускользнули от вашего внимания.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Запись в трудовой об увольнении за прогул ссылается на 81 статью ТК РФ

Как всем известно, при расторжении трудового договора в трудовой книжке делается запись об увольнении, а в ней обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью кодекса.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул должна ссылаться на подпункт «а» шестого пункта 81 статьи, который гласит, что расторжение рабочих отношений возможно по инициативе работодателя, если служащий совершил прогул. Он расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей, и чтобы в силу вступили карательные санкции, достаточно совершить его лишь однажды.

Что такое прогул?

Следует понимать, что запись в трудовой книжке об увольнении по прогулу, а также само расторжение трудовых взаимоотношений возможно лишь при строгом соблюдении законов и правил. Так, например, нельзя избавиться от сотрудника, если он опоздал на работу на два часа – это всего лишь опоздание.

Что же считается прогулом по законодательству? Статья Трудового кодекса дает следующее определение: отсутствие на рабочем месте больше четырех часов либо в течение всего дня или смены, если работа строится по сменам.

Кроме того, у служащего не должно оказаться убедительных причин отсутствовать – только тогда его действия подпадут под определение прогула.

Что должен делать работодатель с прогулявшим?

Чтобы сделать запись в трудовую книжку при увольнении за прогул, работодателю необходимо доказать, что его служащий действительно совершил такой проступок.

Акт

Средством доказательства служит акт, составленный в день совершения нарушения и подписанный двумя свидетелями (или одним, если предприятие небольшое). Документ составляют в произвольной форме, но обязательно указывают Ф.И.О. и должность сотрудника и указывают точное время. Юристы советуют обязательно указать время отсутствия работника поминутно и, может быть, даже составить два или более актов, чтобы впоследствии можно было доказать, что сотрудника действительно не было целый день или целую смену.

При этом акт должен отражать все так, как оно было на самом деле. Если, например, служащего в этот день отправили с поручениями, из-за которых он отсутствовал целый день, а впоследствии это записали как прогул, на суде можно будет доказать, как все обстояло в действительности.

Утвержденной на государственном уровне формы акта не существует, рекомендуется составлять его в произвольном порядке, по возможности лаконично и по существу.

Пояснения

До того как можно будет начать процедуру увольнения за прогулы с записью в трудовой, от сотрудника нужно потребовать пояснений. На то, чтобы доказать обоснованность своих действий, отводится два дня. В своде законов о труде не дается определения «уважительных» причин, решение о том, имел ли работник основания для прогула или нет, принимает работодатель. Поэтому, конечно же, начальник имеет право посчитать прогулом отсутствие служащего, например, по причине отравления, если тот не обращался к врачу, но позднее на суде бывший работник может привести свидетелей, которые подтвердят, что отравление действительно было. А в таком случае придется не только восстановить ранее уволенного на прежнем месте, но и выплатить ему компенсацию.

Пояснения должны быть предоставлены в письменном виде, например, можно написать служебную записку – потому что установленной формы для предоставления объяснений также не существует. Попросить о предоставлении оправданий тоже можно письменно, например, такой же служебной запиской. Советуют так и поступить, поскольку впоследствии работник может заявить, что его уволили, не приняв во внимание его пояснения.

Сроки

Важно также соблюдать установленные законом сроки: нельзя начинать процедуру увольнения раньше чем пройдут положенные два дня. Но нельзя и выжидать слишком долго: на то, чтобы применить к сотруднику дисциплинарные меры, отводится месяц, а по прошествии полгода уволить работника за прогул будет уже совершенно невозможно, поскольку за такой срок нарушение считается пройденным этапом.

Приказ

Чтобы сделать правильную запись об увольнении за прогул, приказ тоже должен быть составлен правильно. К нему обязательно должен прилагаться акт о нарушении, если от служащего были получены пояснения, их тоже можно приложить к документу. Между днем отсутствия служащего на работе и днем подписания приказа должно пройти не менее двух дней. Если сотрудник все же появился на предприятии, он должен расписаться под приказом, свидетельствуя, что ознакомлен с ним. Если работник не появился, ему необходимо направить на дом уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и расчет. Таким же образом можно направить и требование предоставить пояснения.

Трудовая книжка должна быть выдана работодателем после увольнения сотрудника

Приказ об увольнении за прогулы с последующей записью в трудовой может быть подписан и задним числом – это допускается, поскольку в случае такого нарушения со стороны служащего работодатель не может предсказать, когда он появится на предприятии, а работу необходимо кому-то выполнять, и этот кто-то не захочет да и не должен трудиться бесплатно – то есть заработную плату ему нужно будет начислять с того дня, когда он начал выполнять дополнительные или новые для себя обязанности. Такие нюансы тоже необходимо оформлять документально.

Надеемся, наша статья помогла вам освежить в памяти тонкости того, как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении за прогул.

opersonale.ru