Содержание

Стаж для больничного листа в 2019 году: как рассчитать страховой стаж

Гражданин, трудоустроенный на государственной службе или в частной компании, при выходе на больничный имеет право на оплату пропущенных дней со стороны работодателя. Эта норма введена для предоставления социальных гарантий для граждан временно ставших нетрудоспособными по причине болезни, полученной травмы или из-за необходимости присмотра за ребенком, родственником, находящимся на иждивении.

Однако объем выплат пособия не имеет фиксированной величины для каждого человека. Точный объем выплат зависит от того, какой страховой стаж для больничного листа есть у работника. Рассмотрим подробней, как это работает на практике, и какие правила применяются при расчете.

Что учитывается при расчете платежей

Важнейшим фактором, при вычислении суммы к оплате за период нетрудоспособности по состоянию здоровья, является стаж гражданина. При подробном рассмотрении можно столкнуться с тем, что ест два варианта стажа используемых при определении рабочих периодов:

  • Страховой – учитываются все промежутки трудовой деятельности, во время которых производились выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В него входят временные промежутки, когда гражданин мог быть зарегистрирован в качестве служащего, индивидуального предпринимателя или юридического лица. Главное чтобы производились страховые отчисления;
  • Трудовой – в данном случае учитываются периоды работы при наличии трудового договора. Таким образом, если гражданин занимался коммерческой деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, то это время не учитывается.

В расчет принимается страховой период, трудовой стаж для больничного листа в ходе которого шли отчисления в государственный пенсионный и фонд социального страхования. На основе имеющихся сведений, определяется процент больничного от стажа.

Во внимание принимается общее время деятельности, сопровождающийся страховыми выплатами. Объем отчислений зависит от общей страховой выработки лет, при этом оплата больничного происходит с учетом среднего суточного заработка. Действует следующая шкала начислений исходя из страхового стажа:

  • 6 месяцев – 5 лет – 60% от среднего суточного заработка за каждый день;
  • От 5 до 8 лет – 80% от средней оплаты труда;
  • Свыше 8 лет – 100% начисление от среднего уровня.

Если период нетрудоспособности возник по причине производственной травмы или вследствие заболевания, резвившегося из-за вредного производства, то оплачивается 100% от усредненного уровня оплаты труда за сутки. То же правило распространяется при выплате пособия по беременности и родам.

Обратите внимание стаж для оплаты больничного листа в 2019 году, определяется на основе всех периодов страховых отчислений, а не только по последнему месту работы. Если гражданин перешел на новую работу и пробыл на ней 4 года, но до этого работал в других местах и имеет общую наработку, превышающий 8 лет, то работодатель не в праве оплачивать пособие по минимальной ставке. Напротив, начисления должны производиться в 100% объеме, так как работник имеет необходимую выработку лет с отчислениями в ПФР и ФСО.

Как подтвердить стаж

В ряде случаев, работодатель может постараться снять с себя ответственность по оплате пособия для новых сотрудников, отработавших в компании 5 или менее лет, предложив минимальный уровень оплаты. Если же общий объем страховой выработки лет у работника превышает 8 или более лет, то потребуется доказать наличие этого периода.

Для подтверждения используются записи в трудовой книжке гражданина, свидетельствующие о местах и сроках трудоустройства. Если же книжка отсутствует, заполнена неправильно или вовсе не заполнена, то для подтверждения можно использовать следующие документы:

  • Трудовые договора, имеющие стандартизированный тип заполнения;
  • Справки от предыдущих работодателей;
  • Лицевые счета, свидетельствующие о переводе средств;
  • Выписки, взятые из приказов о зачислении и увольнении сотрудника.

Главным фактором, подтверждающим правильность заполнения документов, является наличие в них имени, фамилии и отчества сотрудника, а также точные даты поступление и увольнения со службы. В этом случае документы  могут использоваться для исчисления страхового стажа. Если же руководство компании отказывается проводить перерасчет и после предоставления данных, решить проблему можно в судебном или досудебном порядке предоставив жалобу в соответствующие инстанции. Также подтверждение может потребоваться и для Фонда Социального Страхования.

Как рассчитать стаж для больничного листа

В первую очередь потребуется определить общий объем лет со страховыми отчислениями. К ним относятся следующие периоды:

  • Официальное трудоустройство по договору;
  • Самозанятость в качестве ИП или при иной форме организационной деятельности, когда производились отчисления в ФСС и ПФР;
  • Уход за ребенком — до 1,5 лет на одного ребенка, но не более 6 в общей сложности;
  • Прохождение воинской службы.

Если в одно время гражданин числился на нескольких рабочих местах на полную или частичную ставку, то учитывается промежуток времени только в одной организации. Сотрудник может выбрать самостоятельно наиболее выгодный для него вариант.

При подсчетах, нужно проявить внимательность, так как расхождение даже в несколько дней, может привлечь внимание со стороны сотрудников ФСС и потребовать повторного пересчета. Для получения точных данных, необходимо определить точное количество рабочих дней за все периоды, далее подсчитать количество месяцев с учетом, что 1 месяц включает в себя 30 календарных дней, а 12 месяцев составляют 1 год. Далее исходя из полученных цифр, можно претендовать, на тот или иной размер коэффициента оплаты больничного пособия.

Для упрощения вычислений, Вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Достаточно указать дату поступления на службу и увольнения с нее, и Вы получите точную информацию, которую можно использовать в дальнейшем.

kalkulyator-stazha.ru

Стаж по больничному листу 2019: проценты

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа заболевшего работника. О том, как величина стажа влияет на величину больничного, расскажем в нашей консультации.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности – это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Включаются в страховой стаж также периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 (ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз (ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж подсчитывают так: суммируют полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. В неполных календарных месяцах каждые 30 дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).

Рассчитать страховой стаж работника или проверить его поможет наш Калькулятор подсчета страхового стажа.

Стаж по больничному листу 2019: проценты

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п. 2 ч. 3, ч. 4 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Страховой стаж% среднего заработка
8 и более лет100
от 5 до 8 лет80
до 5 лет60

При необходимости ухода за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается в следующих размерах (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • за первые 10 календарных дней – в зависимости от стажа;
  • за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;

Необходимо иметь в виду, что если за пособием к работодателю обратился его бывший работник, заболевший или получивший травму в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие будет выплачиваться ему в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Помимо указанного выше случая, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, в таком же размере выдается пособие по беременности и родам при стаже работницы свыше 6 месяцев, а также, независимо от стажа, пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.












glavkniga.ru

Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа в 2019 году

Иногда практически каждый человек вынужден уходить на больничный. За этот период ему выплачивается не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности.

Его размер зависит, в том числе и от страхового стажа. Можно рассчитать этот показатель вручную, но гораздо удобней для этих целей воспользоваться специальным онлайн-калькулятором, который покажет точное количество лет и месяцев стажа.

Юридические тонкости

Каждый работник должен быть застрахован на случай временной нетрудоспособности, беременности, родов и т. д. Эта обязанность для работодателя установлена в статье 22 ТК РФ.

Уплата взносов за сотрудника работодателем в ФСС осуществляется на основании Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Этот же законодательный акт утвердил общий порядок расчета пособия по нетрудоспособности и его выплаты.

Важно! Первоначально пособие начисляет и выплачивает работодатель, только затем он получает компенсацию потраченных средств от Фонда социального страхования.

Одним из важнейших параметров для расчета размера пособия является продолжительность страхового стажа.

Она должна определяться в соответствии с правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 г.

Страховой стаж может существенно отличаться от трудового и при определении его продолжительности для расчета больничного надо руководствоваться соответствующими правилами.

Иначе размер пособия будет рассчитан неправильно и сотрудник получит пособие в меньшем размере, чем должен был или ФСС вовсе откажется от компенсации выплаты работодателю из-за допущенных ошибок.

Что это такое

Страховым стажем называют продолжительность всех периодов работы (или другой деятельности), когда человек подлежал обязательному соцстрахованию.

Используется он при определении размера пособия по больничному. В этом случае учитывается все время, пока человек был застрахован, независимо от смены работодателей и наличие перерывов.

В общем случае выплата по больничному листу рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на коэффициент выплаты в зависимости от стажа и количество дней нетрудоспособности.

Определить число дней больничного не составляет труда. Дата открытия и закрытия листка нетрудоспособности указаны в нем и посчитать продолжительность болезни или нетрудоспособности по другой причине довольно просто.

Сложнее дело обстоит со среднедневным стажем и коэффициентом выплаты, устанавливаемым в зависимости от длительности страхового.

Среднедневной заработок определяется на основе доходов человека за 2 предшествующих календарных года. Учитываются только суммы, по которым производилась уплата взносов в ФСС.

Полученную сумму доходов следует разделить на 730 дней. Это и будет показатель среднедневного заработка.

Если один из учитываемых при расчете доходов год оказался високосным, то число дней в расчете все равно будет 730 и менять его не надо.

Значение среднедневного заработка, получившееся в результате расчета надо обязательно сравнить со значением показателя, полученного исходя из МРОТ на дату открытия больничного листа. При начислении пособия используется больший из 2 показателей.

Рассчитывается среднедневной заработок по МРОТ по следующей формуле:

Среднедневной заработок по МРОТ = 24 мес. x значение МРОТ на дату открытия больничного : 730 дней.

В зависимости от страхового стажа устанавливается соответствующий коэффициент для расчета выплаты по больничному листу.

Приведем подробную информацию по данному вопросу в следующей таблице:

Стаж, лет Более 85-8Менее 5 лет
Коэффициент10,80,6

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то расчет следует делать исходя из значения МРОТ на начала нетрудоспособности.

Важно! Продолжительность стажа нужно обязательно подсчитать точно, даже если есть уверенность, что она значительно больше 8 лет.

В листке нетрудоспособности работодатель должен обязательно указать значение этого показателя.

Иначе он не будет принят Фондом социального страхования до устранения недостатков и возмещение затрат на выплату пособия затянется.

При расчете больничного по уходу за ребенком до 7 лет, который находился на амбулаторном лечении по общему правилу в зависимости от страхового стажа считается только пособие за первые 10 дней.

Оплата остальных дней производится с использованием в расчете коэффициента 0,5. При этом продолжительность стажа не важна.

Пособие по БиР всегда будет оплачиваться исходя из полного среднедневного заработка, независимо от продолжительности страхового стажа.

Аналогичное правило действует также и если нетрудоспособность была вызвана производственной травмой или профессиональным заболеванием.

Какие категории стажа входят

Очень часто совершаются ошибки при подсчете страхового стажа. Многие бухгалтера включают в него исключительно периоды работы по трудовой книжке.

На самом деле должны также включаться следующие периоды:

  • прохождения военной службы по призыву;
  • работа на основании трудового договора;
  • государственной, муниципальной службы;
  • иные периоды деятельности, когда производились отчисления взносов в ФСС.

Обязательное условие включения соответствующих периодов деятельности в страховой стаж — документальное подтверждение сведений.

Если сотрудник не принесет бумаг, подтверждающих его деятельность в определенный период времени, то он не будет включаться в страховой стаж.

Период отпуска по БиР, а также ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет обязательно включаются в страховой стаж.

В это время действия трудового договора не прерывается, и сотрудник организации по-прежнему считается застрахованным лицом.

За ним сохраняется не только право на место работы, но и другие, предусмотренные законодательством льготы.

Не берутся в расчет

Учитывать в расчете стажа не надо периоды, когда человек хоть и занимался какой-либо деятельностью, но не был застрахованным лицом и за него не производились выплата взносов в ФСС.

Наиболее типичной ситуацией, вызывающей вопросы, является выполнение работ человеком по договору гражданско-правового характера.

Если в этот промежуток времени нигде больше человек не работал, то страховой стаж у него не идет.

Это связано с тем, что по договору ГПХ страховые взносы в ФСС не платятся. При ведении деятельности в качестве ИП этот период включается в стаж, только если человек добровольно платил взносы в ФСС.

Замечание. Если встречаются два совпадающих периода (например, человек одновременно работает на двух работах), то в учет для расчета больничного берется только 1 из них.

Документы, подтверждающие его

Обязательным условием включения периодов деятельности в страховой стаж является представление подтверждающих документов.

Трудовая книжка или письменный трудовой договор могут подтвердить периоды работы, контракты подтверждают время прохождения госслужбы.

Для подтверждения срока прохождения службы по призыву понадобится военный билет.

Дополнительно для подтверждения страхового стажа могут использоваться различные официальные справки, выданные государственными органами, а также другие документы от других работодателей (например, выписки из приказов).

Особенности подсчета

Страховой стаж необходимо считать на дату открытия больничного листа (наступления страхового случая), а не на день, когда производится расчет. Иногда разница даже в несколько дней может привести к изменению суммы пособия.

Если работник работает по совместительству и обратился для оплаты больничного, то он должен для правильного расчета пособия представить копию трудовой книжки, заверенную по месту основной работы. При отсутствии этого документа расчет придется делать исходя из МРОТ.

Примеры расчета

Удобней воспользоваться для расчета специальными онлайн-сервисами. Но иногда приходится делать это и вручную.

В последнем случае полезно ознакомиться предварительно с несколькими примерами расчета.

Пример 1. Сотрудник находился на больничном с 3 по 10 мая 2019 года.

В его трудовой книжке имеются следующие записи:

  • с 20 декабря 2011 г. по 20 июля 2012 г. он работал в ООО «Ромашка»;
  • с 1 августа 2012 г. по 28 августа 2015 г. он работал в ООО «Рога и копыта»;
  • с 1 сентября 2015 г. по настоящее время он работает в ООО «Компания».

Его страховой стаж будет считаться следующим образом:

  • в ООО «Ромашка» — 7 месяцев и 1 день;
  • в ООО «Рога и копыта» — 3 года и 28 дней;
  • в ООО «Компания» на дату 2 мая 2019 г. – 2 года 8 месяцев и 2 дня.

Итоговый страховой стаж составит 6 лет 4 месяца и 1 день. При этом для расчета больничного важно только первых 2 значения. Количество дней, которые не соответствуют полному месяцу роли не играет.

Пример 2. Сотрудница болела с 13 по 30 апреля 2019 г.

В ее трудовой книжке имеется только 2 записи:

  • с 20 марта 2014 г. по 30 сентября 2015 года – работа в ООО «Вертикаль»;
  • с 1 января 2017 г. по настоящее время – работа в ООО «Компания».

Ее страховой стаж складывается из следующих периодов:

  • в ООО «Вертикаль» — 1 год 6 месяцев 11 дней;
  • в ООО «Компания» по 12 апреля 2019 года — 1 год 3 месяца 12 дней.

Страховой стаж на дату открытия больничного у сотрудницы будет 2 года 9 месяцев 23 дня. В больничном число дней не указывается и в расчете оно роли не играет.

Видео: полезная информация

При расчете пособия по больничному листу очень важно правильно определить продолжительность страхового стажа.

Иногда буквально несколько дней могут оказать на размер выплаты существенное влияние.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

zanalogami.ru

Расчет страхового стажа для больничного листа в 2019 году

Страховой стаж – это отрезок жизни физического лица, занимающегося общественным трудом с обеспечением поступления вкладов в ФСС. Кроме этого, в стаж включается исполнение других обязанностей, например, служение в армейских рядах.

Алгоритм суммирования стажа для выдачи средств по больничным бланкам в 2019 году остался без изменений. Суммирование стажа и выдача средств по больничному акту, входит в обязанность на бухгалтерию фирмы, где числится лицо.

Зачем знать свой страховой стаж

Стаж работающему субъекту нужен для информации о получении им денежных средств, а именно:

  • Пособий по заболеванию – выдача средств по больничному бланку.
  • Возможность получения ежегодного спонсированного отдыха.

Как подсчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

К основному компоненту, оказывающему воздействие на сумму выданных средств по больничному свидетельству, относится рабочий стаж заболевшего человека. Ведение учета по стажу и прочих сведений для оформления больничного бланка возложено на отдел кадров или на бухгалтерию учреждения. Поэтому, изучить алгоритм суммирования стажа для анализа больничного документа в 2019 году необходимо, как соответствующим специалистам учреждения, так и его труженику.

Для такого математического действия требуется использовать материалы:

  • Трудовую книжицу, куда заносятся практически все записи о работе физлица.
  • Трудовой контракт. Иногда такой контракт может составляться, с отображением страховых выплат по договоренности сторон, без предоставления трудовой книжицы. В таком варианте определяется стаж на базе трудового контракта.
  • Воинский документ. Этот бланк удостоверяет величину стажа за период выполнения человеком армейской службы.

Для суммирования стажа и требуемого возмещения, в учреждении могут сделать подсчеты на базе трудовой книжицы, без требования у заболевшего прочих материалов. Подача дополнительных материалов относится к праву сотрудника, если он возражает против начисленного возмещения на время болезни.

В качестве прочих материалов, удостоверяющих наличие стажа, могут быть представлены свидетельства о статусе ИП и с подтверждением перечисления в ФСС.

Удостоверением наличия стажа могут являться материалы о зачисление взносов священником, материалы о работе в тюремных заведениях и прочие сведения, удостоверяющие регистрацию стажа.

При выполнении математических операций по суммированию стажа применяются такие единицы измерения – полноценные дни, месяцы и годы. В вариантах совместной работы труженика в разных учреждениях, обеспечивающих страховое компенсирование, стаж фиксируется лишь по одному предприятию. Вычисление стажа фиксируется накануне ухудшению здоровья, а не на дату предоставления больничного листка.

Что является основанием для больничного

Составляется больничный акт субъекту, потерявшему здоровье, ссылаясь на ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006, где отображены такие случаи:

  1. Ухудшение здоровья или травма.
  2. Ухаживание за членами в семье.
  3. Карантин работающего или кого-то из его семьи, а также детей до 7 лет.
  4. Поправка здоровья в санаторных заведениях по предписанию медучреждения.
  5. Установка протезов по медицинским рекомендациям.

Перечисленные случаи служат предпосылкой для регистрации больничного свидетельства, и соответствующей выдаче компенсации. При этом, заболевший обязан обладать следующими критериями:

  • Иметь страховку, то есть трудится в каком-либо учреждении или переводить обязательные выплаты в ФСС.
  • Трудовое соглашение расторгнуто не позже чем за 30 суток, до вручения больничного бланка.

В таком варианте учреждение (даже если физлицо уволено до 30-дневного срока) осуществляет выдачу компенсационных средств по больничному бланку. Компенсация осуществляется частично за счет учреждения, а львиная доля за счет Фонда соцстраха.

Что не включается в страховой стаж

В стаж не заносятся данные о работе, которые нормативами РФ не предусмотрены, в том числе:

  1. Если физлицо оформило пенсию по зарубежным нормативам, то рабочий период, не соответствующий нормативам РФ, в стаж не записываются.
  2. Физлица, занятые трудом в натуральной экономике, осуществляя самостоятельное обеспечение, фермерские субъекты и прочие общины, для роста размера стажа, обязаны переводить требуемые средства в ПФР.
  3. Если физлицо было нанято к другому гражданину по контракту, то данная работа зачисляется в стаж, при осуществлении выплат соответствующих взносов.
  4. Лица, осуществляющие продажу авторских прав на выпущенные издания, а также патенты, лицензии и пр., могут зачислять в стаж периоды, в пропорциональном соотношении к выплатам в ПФР.

Если, согласно ранее действовавшим нормативам РФ, в стаж добавлялся труд, который впоследствии законодательно был снят, данный стаж отменить нельзя. Эта пора записывается в общий стаж гражданина (Закон обратной силы не имеет).

Какой стаж используется для подсчета больничного, общий или непрерывный

С 2007 года термин «непрерывный стаж» отменен. При зачислении больничного обращается внимание на весь стаж. При установлении стажа для выдачи средств по больничному в 2019 году «подбивается» все годы работы, при которых регистрировались переводы в ФСС.

Сюда относится:

  • Труд по контракту. Здесь, при суммировании стажа для больничного, регистрируется весь период его работы в учреждении до расторжения отношений, даже когда переводы в ФСС не осуществлялись. К примеру, наблюдение за детьми до 3-хлетнего возраста.
  • Служба в армейских рядах.
  • Работа ИП при перечислении взносов в ФСС.
  • Участие в колхозах и кооперативных обществах.
  • Выполнение депутатский функций.
  • Трудовые отношения в тюремных заключениях, после 01.11.2001.

Ка видно из вышеперечисленного, нормативами РФ гарантируется 100% компенсация, даже если у человека случались солидные пробелы между трудоустройством.

Пример подсчета трудового стажа для больничного

К основополагающему акту, являющимся источником математического суммирования стажа, относится трудовая книжица. Физлицо вправе подать дополнительные материалы, удостоверяющие страховой отрезок жизни, не занесенный в трудовую книжицу. К таким материалам относятся:

  • Трудовые контракты.
  • Различные справки.
  • Ксерокопии распоряжений и приказов.
  • Ксерокопии лицевых квитанций и материалов по з/плате.

Перечисленные материалы могут потребоваться также, когда в трудовой книжице сведения занесены с ошибками или исправлениями.

При сложении стажа требуется выполнять правила:

  1. Время для больничного отображается в годах и месяцах.
  2. Один год приравнивается к 12-ти месяцам.
  3. Один месяц приравнивается к 30 дням.
  4. Суммирование стажа выполняется в хронологическом алгоритме.
  5. Стаж вычисляется накануне заключительной даты, предшествующей началу болезни.

Пример вычисления стажа для больничного листа

Работница Инна Петровна вручила больничный бланк, подписанный 25.12.2019 года.

В ее трудовом свидетельстве отображено:

  • 03.2000 – 13.11.2005 работница в ООО «Лунтик».
  • 12.2005 – 29.12.2008 работница в ООО «Орион».
  • 01.2009 – 05.12.2019 работница в настоящем учреждении.

Стаж подсчитывается в хронологическом алгоритме, с учетом дней в месяцах.

Результат:

  • ООО «Лунтик» = 5 лет, 9 месяцев, 13 дней.
  • ООО «Орион» = 3 года, 14 дней.
  • Настоящее учреждение = 8 лет, 10 месяцев, 27 дней.
  • Полный стаж 16 лет, 19 месяцев, 54 дня.

Выполняем переформатирование для неполных отрезков времени:

  • 19 месяцев = 1 год, 7 месяцев;
  • 54 дня = 1 месяц, 24 дня.

Откорректированный стаж – 17 лет, 8 месяцев, 24 дня.

Итого, весь стаж равняется:

  • 17 лет, 8 месяцев, 24 дня.

В больничный бланк вносятся следующие данные:

  • 17 лет и 8 месяцев.

Дни в больничный акт не вносятся.

Законодательная база

Алгоритм арифметического сложения страхового стажа регламентируются нормативными материалами РФ:

  1. Основополагающим актом, подсчитывающим стаж и компенсацию по заболеванию, является ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.
  2. В законе № 91 от 06.02.07 отображено время, для регистрации стажа и материалы, удостоверяющие его, а также алгоритм математических операций для выявления стажа и суммы средств по больничному.
  3. В письме Фонда соцстраха РФ № 15-03-09/12-3065П от 30.10.2012 – отображен уточненный алгоритм суммирования стажа для больничного листка.
  4. Письма Фонда соцстраха РФ № 14-03-11/15-8545 от 05.08.2011, № 14-03-11/15-8605 от 14.09.2011, № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 – отображают дополнительные разъяснения по оформлению больничного листка.

Загрузка…

docinfo.net

Расчета больничного листа онлайн-калькулятором в 2019 году

В случае болезни работник любой организации может обратиться в больницу с целью получения больничного листа.

Там его осмотрит специалист, поставит диагноз и оформит соответствующий лист нетрудоспособности. Благодаря ему можно получить материальную помощь, которая будет предоставляться до завершения действия документа.

Основные аспекты

Работодатель осуществляет выплаты пособий по нетрудоспособности за период, указанный в больничном листе. Часть выплат идут непосредственно от начальника, а часть оплачивает соцстрахование.

Рассчитать сумму пособия по больничному листу можно, если воспользуетесь услугами соответствующих вебсайтов, которые помогут с определением величины выплаты.

Онлайн-калькулятор расчета больничного листа – сервис, который сводит к минимуму ошибки в ходе вычислений. Калькулятор использует только самые актуальные данные в ходе расчёта.

Например, минимум и максимум оплачиваемых пособий в 2019 году изменился, и это будет учтено онлайн-калькулятором. Учитываются все аспекты, которые влияют на конечную сумму пособия.

В какой срок обратиться для получения выплат

Сроки, в которые работник может обратиться к работодателю, закреплены на законодательном уровне. Они зависят от причины получения больничного листа:

  1. Беременность и роды. Обращаться к начальству по поводу выплат нужно в течение полугода с окончания декретного отпуска.
  2. Если работник не являлся трудоспособным по причине болезни или травмы, тогда срок обращения составляет 6 месяцев после подачи всех документов.
  3. Когда сотрудник вынужден был уйти на больничный для ухода за своим престарелым родственником, обращаться за соответствующими пособиями нужно так же в течение 6 месяцев.
  4. Сотрудница, уходившая в отпуск по уходу за ребенком, должна обратиться к своему работодателю не позднее, чем через полгода после достижения её ребенком 1,5 лет.

Исключением из правил будет наличие уважительной причины для неявки работника в срок обращения на выплату пособий.

Таких обстоятельств существует несколько и все они закреплены в действующем законодательстве. В таком случае решение принимает фонд социального страхования (ФСС). Работнику нужно будет доказать, что обращение просрочено по уважительной причине.

Документы для оформления справки

Для оформления необходим следующий пакет документов:

  1. Форма 182-н, в которой указан заработок за 2 предыдущих года перед больничным.
  2. Информация о стаже работника на момент его нетрудоспособности. Она указана в лицевой карте. Нужно получить выписку оттуда.
  3. Рассчитанный больничный лист, который заполняется в свободной форме.
  4. В зависимости от выбранного способа получения законного пособия, предоставляется или расчётный кассовый ордер, или платёжное поручение.

Законодательная база

Временная нетрудоспособность сотрудников и положенные выплаты регулируются федеральным законодательством.

Это закон от 29.12.2006г No255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Случаи возникновения травм и болезней на производстве регулируются законом от 24 июля 1998 года No125-ФЗ (ред. от 7 марта 2019г) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Каждый работник должен быть застрахован. Работодатель обязан в связи с этим делать перечисления в Федеральную налоговую службу. Форма самого больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации.

Вычисление размера средств по нетрудоспособности

Чтобы рассчитать сумму выплаты по временной нетрудоспособности, потребуются указать определенные данные. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

Если известны формулы, то выяснить величину пособия можно и собственноручно, однако при использовании онлайн-калькулятора это получится сделать быстрее.

Как зависит сумма компенсации от трудового стажа

Оплата больничного листа напрямую зависит от стажа работника. Чем он выше на момент временной нетрудоспособности, тем выше процент выплаты пособия.

Если сотрудник имеет стаж от 8 лет и более, то только в этом случае материальная помощь составляет 100 % от среднего заработка. Дальше идет по уменьшению:

Стаж составляет от 5 до 8 летПроцент выплат 80%
Если стаж 5 лет и менееПроцент выплат 60%
Если стажа нет, или нет информации о немТогда устанавливается минимальный процент – 60. При этом величина такой выплаты не может быть меньше МРОТ

Насчитывается трудовой стаж из:

  • трудовой книжки;
  • записи в трудовом договоре или других документов с предыдущего места работы, в которых содержится информация о стаже сотрудника;
  • в случае воинской службы стаж смотрят в военном билете.

Насчитываться трудовой стаж может за счет:

  1. Работы по трудовому договору, с отметками в трудовой книжке.
  2. Военной, муниципальной и другой службы.
  3. Другой деятельности, в которой предусмотрено социальное страхование. Например, индивидуальный предприниматель самостоятельно изъявил желание делать страховые взносы.

Порядок использования бесплатного онлайн-калькулятора

В первую очередь, нужно знать данные, которые могут потребоваться в ходе совершения расчетов:

  1. Период, когда сотрудник был нетрудоспособен (с какого по какое число).
  2. Размер дневного пособия.
  3. Средний заработок за последние два года.
  4. Информация о стаже сотрудника.

В онлайн-сервисе заполняется исходная информация:

  1. С какой по какую дату оформлен больничный лист.
  2. Причина оформления: если это уход за престарелым или больным родственником, тогда нужно вписать его возраст.
  3. Отметить, были ли нарушения. Например, сотрудник не явился для осмотра. В таком случае со дня нарушения выплаты осуществляются минимально по МРОТ.

Расчет ведется так:

Рассчитывается среднедневная зарплата сотрудникаСумму его заработка за последние 2 года делят на 730 и умножают на процент выплат, который устанавливается от наработанного стажа работника:

Зср=З(заработок за 2 года):730 х Проц.выпл.

При этом знаменатель 730 является постоянной величиной. Это количество календарных дней за 2 предыдущих года. Данный знаменатель используется, даже если один год из двух был високосным. Процент выплат, зависящий от стажа, как описывалось выше может составлять 60, 80 или 100

Определяется сумма пособияСредняя дневная заработная плата умножается на количество дней, когда работник не был трудоспособен:

Пос=Зср х Кол-во дн

Если необходимо рассчитать размер выплат по беременности, тогда здесь остается практически всё тоже самое, только может измениться знаменатель 730:

730Берут только в случае, если оба года для расчёта не високосные
731Если один из двух лет будет високосным
732Когда оба выбранных года високосные

Подобные ситуации возникают, если женщина перед уходом в декретный отпуск изъявила желание поменять года для расчёта выплат и написала для этого соответствующее заявление.

Количество дней декрета не всегда одинаковое. Продолжительность декретного отпуска зависит от различных факторов:

В обычных ситуациях140 дней
Если возникли осложнения во время родов156 дней
Беременность многоплодная194 дня

В декретный отпуск женщина уходит после 30 недели беременности. Но может немного раньше, если она ждёт двойню.

Фото: расчет больничного онлайн

Хотя расчет довольно простой, однако у работодателя может не хватить свободного времени, чтобы вручную это рассчитывать.

Фото: размер оплаты больничного листа

Плюс ко всему, он может попросту не учесть некоторые факторы, влияющие на конечную сумму. Вычисления, полученные с помощью сервиса расчета онлайн, на 100% будут верны.

Как отражается в форме 6-НДФЛ

В сумме, которую получает работник, уже учтен налог. Такие выплаты подлежат налогообложению, хотя и имеют статус социальных, из-за того, что оплата больничного листа считается получением дохода.

Любая же получаемая прибыль облагается налогом. При этом налоговая ставка для гражданина Российской Федерации – 13 процентов, а для иностранца – 30.

Только пособия по декретному отпуску не подлежат налогообложению. Все эти аспекты оговорены законодательством.

Онлайн-калькулятор учитывает данную информацию в ходе совершения расчетов. Так как такие пособия считаются доходом, то их вносят в форму 6-НДФЛ.

В противном случае, это будет считаться нарушением закона. Днем получения этих денег будет считаться тот, в который осуществляется выдача пособия из кассы в руки работника или перевод на его банковскую карту.

Такую дату отмечают в графе 100 отчета. Ее же ставят в графу 110, так как необходимо сразу удерживать выплаты по больничному.

Работодатель владеет правом вычесть налоги со всех больничных, а потом перечислить их в налоговую одновременно. Эту общую сумму заносят в графу 120.

Работодателю не стоит забывает, что если день перечисления приходится на какой-либо праздник или выходной день, тогда можно сдвинуть срок на самый близкий рабочий день.

В конце можно отметить, что онлайн-калькулятор поможет работодателю быстро автоматически рассчитать сумму пособия по больничному листу для работника организации.

Это существенно сокращает затраты времени, которого и так всегда не хватает. Работник и сам может проверить данные с помощью расчёта больничного листа онлайн-калькулятором. Это позволит избежать обмана.

lgotywiki.ru