Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Компенсация отпуска при увольнении совместителя выплачивается или нет? Каковы условия для ее начисления и какой порядок выплат, если она положена? На все эти и другие вопросы вы получите ответы в данной статье.

Право совместителя на получение компенсации за неотгулянный отпуск

Как рассчитать компенсацию совместителю

Право совместителя на получение компенсации за неотгулянный отпуск

Как указано в ч. 2 ст. 287ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.

Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 Правил об… отпусках, утв. Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Продолжительность отпуска для работников-совместителей

Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст. 284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Полагается ли компенсация внутренним совместителям

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст. 31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Синхронность отпусков

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. Ведь, с одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т. е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет.

С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст. 286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы. Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.

Порядок выплаты компенсации совместителю при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

Особенности определения отпускного стажа

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч. 2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы. Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом. 

Как рассчитать компенсацию совместителю

Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день. Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска.

При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости. То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности».

Как рассчитать количество дней отпуска

Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца. В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета.

Согласно методике округления, предоставленной в письме Минздравсоцразвития «О порядке определения количества календарных дней…» от 07.12.2005 № 4334-17, дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника. Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3.

Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33). Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Расчет среднедневного заработка и компенсации

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).

Полученное значение в рублях необходимо перемножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении. 

Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха. 

nsovetnik.ru

Отпуск по совместительству – компенсация за неиспользованный отпуск, количество дней, по уходу за ребенком

Если человек трудится на основной постоянной работе и при этом в свободное время исполняет оплачиваемую рабочую деятельность на другой должности или у другого работодателя, то добавочная работа именуется совместительством.

При этом согласно Трудовому Кодексу работники-совместители не должны игнорироваться из числа тех, кто может претендовать на получение законного отпуска.

Правовые основы

Права и обязанности сотрудника по совместительству аналогичны правам постоянных работников. При этом идентичны и правила предоставления отпуска, независимо от вида совместительства.

Законодательно деятельность работников, занятых трудом по совместительству на двух или более работах, регулируется ТК РФ, в непосредственности главой 44.

При трудоустройстве на дополнительную работу работник-совместитель, как и при обычном оформлении на должность, заключает с работодателем трудовое соглашение.

Таковым определяются взаимоотношения сторон, порядок оплаты трудовой деятельности, а также алгоритм оформления отпуска по совместительству.

Совмещая основную работу с дополнительной, следует помнить, что кодекс предусматривает некоторые ограничения трудовой деятельности для сотрудников, совмещающих несколько трудовых мест, в основном касается это долготы трудового дня.

Оный не должен превышать:

• четырехчасового периода за рабочий день, если в то же время осуществляется деятельность на основном месте труда;
• половинного периода от положенного месячного норматива.

Право на отпуск для работника, работающего по совместительству, устанавливается ст.286 ТК. Регулирование всех нюансов касательно отпускного периода осуществляется согласно общим нормам, которые определены ТК, главой 19 «Отпуска».

Большинство работодателей думает, что поскольку рабочий день сотрудника-совместителя неполный, то полноценный отпуск ему не положен. Также ошибочно полагают и некоторые работники.

В действительности совместителям положен оплачиваемый ежегодный отпуск на каждом рабочем месте. При этом отпуск на дополнительной работе должен предоставляться в одно и то же время, что и отпуск на работе основной.

Помимо оплачиваемого ежегодного отпуска сотрудники, работающие по совместительству, могут рассчитывать на такие виды отпусков как:

• дополнительный;
• декретный.

Получить дополнительный отпуск возможно если:

• рабочий день не нормирован;
• в качестве поощрения;
• деятельность сопряжена опасностью и вредом для здоровья;
• рабочий стаж достаточно длителен.

Важно учитывать, что для получения дополнительного отпуска по причине вредной деятельности сотруднику, работающему по совместительству, потребуется отработать больший период, чем постоянному работнику.

Получение декретного отпуска при деятельности по совместительству возможно, если таковой получен по основной работе. При этом отпускной период в данном случае не может быть меньше, чем таковой получен на основной работе.

Относительно учебного отпуска стоит заметить, что совместителю такой отдых не полагается по закону. Если на основном месте работы работник получил учебный отпуск, то дополнительную трудовую деятельность он может исполнять во время, свободное от учебы, либо сотрудник может взять выходные за свой счет.

Какое количество дней полагается

Порядок предоставления отпускного периода при осуществлении трудовой деятельности по совместительству регулируется ст.286 ТК РФ. В нем прописано, что время и длительность отпусков на основной и дополнительной работах должно совпадать.

Независимо от организационной формы трудовой деятельности длительность ежегодного отпуска не должна быть менее двадцати восьми календарных дней.

Следовательно, если работодатель пытается доказать сотруднику-совместителю что ему положено только четырнадцать отпускных дней, то он грубо нарушает закон. Важным нюансом считается и то, что из времени ежегодного отпуска должны быть исключены праздничные дни.

Если на основной работе сотрудником получен отпуск более длительный, чем на дополнительной работе, то работник вправе попросить у второго работодателя продлить отпуск по совместительству. Но в этом случае дополнительные дни могут быть получены только при условии оплаты за свой счет.

Для того чтобы продлить отпуск по совместительству работник должен подать заявление в письменной форме о продлении отпускного периода на срок, каковой соответствует отпуску, предоставленному на основной работе.

Такая особенность, определенная законодательно, позволяет человеку отдохнуть полноценно столько времени, чем таковое предусмотрено основным видом трудовой деятельности.

При предоставлении ежегодного отпуска основной работодатель руководствуется общими правилами. То есть работник уходит в отпуск на основании установленного графика очередности отпусков. Дополнительный работодатель предоставляет отпуск на основании заявления работника.

Если рабочий стаж на дополнительной работе не превышает шестимесячного периода и права на ежегодный отпуск еще не возникло, работник обладает возможностью получить отпуск авансом.

В случаях, предопределенных законом, работник может получить дополнительный отпуск, длительность которого составляет:

при получении отпуска в качестве поощрения	оговаривается по соглашению сторон
при ненормированном рабочем дне	не меньше трех дней
при опасном или вредном виде деятельности	не меньше семи дней
при осуществлении деятельности в условиях Крайнего Севера	не меньше двадцати четырех дней
при работе в местности, приравненной к Крайнему Северу	не меньше шестнадцати дней

На законодательном уровне максимальный размер отпуска не определен, то есть никакие временные рамки его ограничивать не могут. При расчете длительности отпускного периода дополнительный отпуск может быть суммирован с ежегодным.

Длительность декретного отдыха аналогична на всех рабочих местах, где трудится работник. Основанием для его предоставления служит полученный в нужном количестве экземпляров от врача больничный лист. При этом каждому работодателю необходимо представить сей медицинский документ.

Непосредственное неисполнение закона являет собой неиспользование положенного отпуска на протяжении длительного времени, то есть несколько лет подряд.

Заявление на отпуск и его образец

Работодатель не может отказывать сотруднику-совместителю в представлении отпускного отдыха, полагающегося ему по праву, во время отпускного периода на основной работе.

Причем от работника не требуется представления каких-либо документов, подтверждающих, что им получен отпуск по основному месту трудовой деятельности.

Для оформления ежегодного законного отпуска у дополнительного работодателя работник-совместитель должен подать соответствующее заявление.

Образец заявления:

При этом работодатель совместителя должен удовлетворить прошение и предоставить отпуск согласно общим правилам.

В соответствии со ст.286 ТК издается распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении ежегодного положенного по законодательству отпуска при работе по совместительству.

Образец приказа:

Если отпускной период, полученный на дополнительной работе, меньше основного времени отдыха, работник обладает правом попросить работодателя об оформлении дополнительного отпуска, совпадающего по длительности с основным отпускным периодом, но за свой собственный счет. Для этого сотрудник должен подать соответствующее заявление.

Образец заявления совместителя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

На основании заявления совместителя работодатель издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Но нужно заметить, что предоставление отпуска за счет работника не является непосредственной обязанностью работодателя, если таковое не предусмотрено трудовым соглашением. Продление отпуска осуществляется только по соглашению сторон.

При желании самого сотрудника он может находиться в отпуске на основной работе и вместе с тем исполнять служебные обязанности на дополнительном рабочем месте.

Как оплачивается

Отпускные выплаты исчисляются исходя из среднего размера заработной платы сотрудника, что предусматривается ст.139 ТК.

Поскольку сотрудникам, работающим по совместительству, заработная плата начисляется за выработанные часы, то при подсчете отпускных выплат требуется расчет среднедневного размера заработка.

Для определения суммы отпускной выплаты надобно подсчитать среднюю сумму заработка за двенадцать календарных месяцев.

Рассчитывается таковая исходя из выработанных часов согласно табелю учитывая всех выплаченных надбавок и/или коэффициентов, если таковые имеют место быть.

Учитывать следует также расчетный период. В основном рассматриваются двенадцать предыдущих месяцев, но если отпуск оформляется ранее требуемого полугода, то в расчет принимаются шесть месяцев.

При неполной выработке месяцев в расчетном сроке применяется особая формула, предназначенная для расчета неполных временных периодов:Среднедневной заработок в обычных обстоятельствах рассчитывается следующим образом:При наличии не в полном объеме выработанных периодов, в частности при работе по совместительству, применяется формула такого вида:В средний заработок не включаются:

• пособия, которые не облагаются страховыми взносами;
• выплаты по больничному листу;
• выплаты в период простоя по вине работодателя;
• декретные выплаты;
• выплата по командировочным;
• сохраненная оплата труда;
• сумма компенсации за проезд и питание.

Учитываются при расчете среднего заработка:

• премии, предусмотренные Положением об оплате труда;
• все коэффициенты и надбавки;
• оплата труда, как в денежной, так и в натуральной форме;
• коэффициент по индексации заработка на предприятии.

Если сотрудник-совместитель берет несколько дополнительных дней для отпуска за свой счет, то эти дни работодателем не оплачиваются.

Отдельно стоит упомянуть особенности расчета отпускных выплат для сотрудников, исполняющих основную работу и деятельность по совместительству в одной и той же организации.

При расчете заработной платы процедура выполняется отдельно для каждой штатной должности, точно так же отдельно рассчитывается величина отпускных выплат.

Во избежание путаницы внутреннему совместителю с самого начала его деятельности должен быть присвоен специальный табельный номер.

Во всех документах организации, включая штатное расписание и табели, такой сотрудник должен фигурировать дважды, как если бы речь шла о двух разных людях.

При этом отпуск для каждой занимаемой должности оформляется отдельно. Размер отпускных выплат рассчитывается также дважды и впоследствии суммируется.

Работники-совместители, так же как и основные сотрудники, должны получать отпускные не позже, чем за три календарных днях до начала отпускного периода.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении

Если отпускной период на работе по совместительству превышает длительность отпуска по основному месту работы, то работник обладает правом на компенсирование неиспользованных дней отпуска в денежном эквиваленте (ст.127 ТК). Если осуществляется перевод без увольнения, то компенсационные выплаты не предполагаются.

При увольнении работника право на компенсацию сохраняется, если остались неиспользованные отпускные дни. При этом следует заметить, что если увольняющийся сотрудник брал отпуск авансом, то в таком случае компенсация должна быть выплачена работодателю.

Сумма удержания с работника в данном случае равна сумме отпускных, выплаченных за использованные авансом дни отдыха.

Работник может также отгулять все неиспользованные дни отпуска, а затем уволиться. Днем увольнения при этом будет считаться последний положенный отпускной день.

Если работник увольняется по причине завершения трудового договора, то длительность отпускного периода может превышать срок действия трудового соглашения, но и в этом случае за день увольнения принимается последний отпускной день.

По уходу за ребенком

Как правило, в случае декретного отпуска пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы, которое выбирает сам работник. Но это не всегда так.

Существенным нюансом становится то, что если трудовая деятельность по основному или дополнительному месту работы осуществлялась менее двух лет, то выплата декретного пособия сотруднику не полагается.

В случае, когда трудовой стаж на каждом из рабочих мест превышает два года, выплаты по декретному отпуску положены на всех рабочих местах.

Выполнение работы по совместительству позволяет увеличить свои доходы. Причем для осуществления трудовой деятельности по совместительству вовсе не обязательно иметь основную работу – можно быть молодой мамой или студентом и при этом работать. Но важно в такой ситуации знать не только свои обязанности как совместителя, но также и свои законные права.

Видео: Оплачиваемый учебный отпуск совместителю

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Совместительство и совмещение: компенсация за неиспользованный отпуск

 Вопрос 

В дошкольном образовательном учреждении (в связи с наличием вакансии инструктора по физкультуре) на основании приказа учредителя заведующий совмещал 0,25 инструктора по физической культуре. 31.08.2017 совмещение было прекращено. По состоянию на 01.09.2017 года: заведующим отгуляны отпуска за 2014 – 2015 – в количестве 24 календарных дней (частично), в 2015-2016 и 2016-2017 годы – заведующий в отпуск не ходил.

Положена ли заведующему компенсация за неиспользованный отпуск по должности инструктора по физкультуре за 2014-2017 годы при прекращении совмещения с 01.09.2017?

 Ответ 

В случае поручения дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совмещения, отдельного трудового договора не заключается, компенсации неиспользованного отпуска не производится.

В случае выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совместительства, заключается отдельный трудовой договор, при расторжении которого производится выплата компенсации неиспользованного отпуска за все рабочие года, когда отпуск был положен, но работник в отпуске не был, т.е. за 2014-2017 гг. за минусом длительности отпуска 24 календарных дня, предоставленного в период 2014—2015 гг.

 Обоснование 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Учитывая, что при поручении дополнительной работы (совмещении) отдельного трудового договора не заключается, рабочее время не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится по работе, первоначально определенной трудовым договором.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя – внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Учитывая, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, длительность рабочего времени превышает нормальную продолжительность, при расторжении этого трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации производится за каждый отработанный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Выплата компенсации неиспользованного отпуска производится только тем работникам, с кем заключался трудовой договор для выполнения работы на условиях совместительства, т.е. выполнение дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Величина компенсации определяется длительностью времени, в течение которого отпуск работнику не предоставлялся, в нашем случае практически за весь период работы инструктором по физкультуре.

На вопрос отвечала: Е.А. Юрова,  консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

www.ascon-spb.ru

Компенсация отпуска при увольнении совместителя: положены ли выплаты сотруднику

Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.

Особенности совмещения и совместительства

Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя. В таком случае не требуется разрешение основного работодателя, а также информирование о наличии совместительства. По закону в таком случае время, которое выделяется на совмещение, не должно превышать 4-х часов в сутки, то есть 20-ти часов в неделю.

Совмещение и совместительство — это на самом деле два разных понятия. Когда речь идет о совмещении, то имеется в виду работа в одной и той же организации на нескольких должностях. А совместительство подразумевает работу за пределами основной организации.

Основные отличия совместительства от совмещения:

1. В работе по совмещению нет ограничений, по совместительству к работе не допускаются лица, которым еще нет 18 лет, если речь идет о таких же сложных, тяжелых и вредных условиях, что и на основном месте.
   

   Совместительство должностей

2. В оформлении совмещения требуется только приказ руководителя, а при совместительстве требуется составление трудового договора и приказа о найме.
3. Рабочее время совмещения установлено в пределах трудового дня, а у совместителя по его окончанию.
4. Оплата труда совместителя – заработная плата, при совмещении должностей – выплаты за совмещение.
5. Что касается особенностей заполнения трудовой книжки, то при совмещении запись не делается, а в другом случае отметка может вноситься по желанию работника.
6. Еще одно отличие находится в предоставлении ежегодного отпуска, совместителю полагается 28 календарных дней, а при работе на одном предприятии на нескольких должностях отпуск предоставляется только за основную деятельность. Дополнительного отпуска за совмещение не полагается.
7. Увольнение сотрудника по внутреннему совмещению происходит в виде приказа о прекращении выплат и снятия с совмещения, а при внешнем совмещении оформляется приказ об увольнение, а сам пакет документов будет зависеть от основания для увольнения.

Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя.

Отпуск для совместителя

Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.

Отпуск для работников-совместителей

Любой работник, независимо от продолжительности своего рабочего дня имеет право на положенные 28 календарных дней для отдыха. Эта цифра получается при следующем расчете: за каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 дня отдыха. Об этом говорит ст. 115 ТК, конкретно часть 3. В ст. 93 той же части кодекса сказано, что неполная занятость в течение трудового дня не становится ограничением для получения полноценного оплачиваемого отпуска. При совместительстве нет никаких особенностей по установлению отпуска. Как минимум, число таких дней 28, если в зависимости от сложности и вредности условий, а также других факторов нет дополнительных дней для законного отдыха.

Отпуск совместителя

В указанной выше 286-ой статье отпуск для совместителя предоставляется вне зависимости от основного графика отпуска других сотрудников предприятия, одновременно с началом отпуска на основном рабочем месте, вне зависимости от продолжительности совместительства, даже если он отработал менее полугода. В таком случае, согласно закону, отпуск предоставляется авансом.

Когда число дней отпуска на основной работе превышает количество таковых на работе по совместительству, то работник имеет право на дополнительные дни основного отдыха, но без оплаты по совместительству.

Работник обязан уведомить своего второго работодателя о выходе в отпуск по основному виду деятельности. В таком случае отсутствие сотрудника на своем месте не может быть расценено, как прогул.

Начисляется ли компенсация внутренним совместителям?

При внутреннем совместительстве, или так называемом совмещении, отпуск совпадает с основным. Что касается компенсационных выплат, при случае, когда один сотрудник выполняет обязанности другого, например, на время декретного отпуска, то, конечно, он имеет право на их получение.

Стоит понимать, что если трудовые отношения регулируются правовым трудовым договором, то компенсации за 28 неиспользованных дней не полагается, сотрудник обязан использовать их в качестве отпуска. Денежная выплата возможна лишь в том случае, если отпуск больше 28 дней. А все выплаты по неиспользованному отпуску начисляются при увольнении сотрудника. Даже если бухгалтер по какой-то причине не произвел начисление и выплаты по этим дням в день увольнения, такой расчет все же должен быть произведен позже срока.

Выплаты компенсации совместителю

Любой сотрудник, который проработал на предприятии более двух недель, при увольнении с рабочего места, основного и совмещенного, должен получить компенсации за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанным дням.

Правила увольнения

Компенсация, которая полагается за неиспользованный отдых, выплачивается в последний рабочий день, в денежном выражении. Ст. 140 ТК РФ описывает и полный расчет, который полагается при увольнении сотрудника:

• задолженность по заработной плате, образовавшаяся на день увольнения
• выплаты, касающиеся неотгуленного отпуска
• в некоторых случаях к таким выплатам относят выходное пособие
• другие выплаты, бонусы и компенсации, если таковые прописаны в договоре между сотрудником и его работодателем

Если сотрудник не был на рабочем месте в день его увольнения, то все свои выплаты работник должен получить на следующий или в другой день.

Расчет компенсации в связи с увольнением совместителя

Вне зависимости от того, на основной или совмещенной должности работает сотрудник, расчет всех компенсационных выплат по неиспользованным законным дням отпуска проводится одинаково. Формула для такого расчета следующая:

Количество дней, оставшихся неотгулянными умножить на заработную плату, исчисленную как среднедневную.

Чтобы высчитать число дней отпуска, которые не были использованы, необходимо то число дней, которое сотрудник должен получить для отдыха за каждый месяц работы, умножить на количество отработанных дней и вычесть из этого произведения те дни, что уже были использованы для отдыха. Если в последний месяц он отработал более 15-ти дней, то эти дни идут в зачет, как целый месяц. Иными словами для получения неиспользованных дней, необходимо из положенных дней вычесть те, что уже были использованы.

По методике расчета Минздравсоцразвития все нецелые числа округляются до целых в пользу работника. В эти дни не включаются:

• прогулы
• отпуска, которые не подлежали выплате, сверх 14 дней
• дни по уходу за ребенком

Для расчета компенсации также требуется знать и среднедневную заработную плату. Ее расчет производится следующим образом: сумма общего заработка за 12 месяцев / 351,6.

Полученное значение помножим на уже подсчитанное число дней неиспользованного отпуска и получим денежную компенсацию, которую работник должен получить при увольнении дополнительно к остальным выплатам. В общий заработок входит не только оклад, но и все надбавки, премии и прочие доплаты и выплаты сотруднику за последний год.

На какой должности (основной, совмещенной или по совместительству) работает сотрудник, не имеет значения при расчете отпускных, а также для получения суммы по его компенсации. Внутренние и внешние совмещения рассматриваются трудовым законодательством в таком же порядке, что и основная работа.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

при увольнении за неиспользованные дни и за дополнительный отдых, как оформить и получить денежную выплату?

Сотрудник, который в течение года не воспользовался правом оформления ежегодного отпуска, может при увольнении получить компенсацию за этот период.

Выделяют категорию граждан, работающую сразу в 2 компаниях. Таковыми являются совместителями.

Работники данной группы обладают практическими такими же правами, как и другие. В том числе имеют право на компенсацию отпуска.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Положена ли при совместительстве?

Ранее было указано, что сотрудники совместители (внешние или внутренние) обладают аналогичными правами, как и граждане, имеющие только одно место трудоустройства. Возмещение материальной помощи, положенной за неиспользованный отпуск, происходит по единым правилам.

Важно! То есть внешний и внутренний совместитель вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или за дополнительные дни в процессе работы.

Денежная сумма компенсации, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, рассчитывается исходя из количества дней, в течение которых работник должен был находиться в отпуске, но по каким-либо причинам продолжал осуществлять трудовую деятельность.

Важно учесть, что продолжительность периода, предназначенного для отдыха, не зависит от того, каким образом работает совместитель — на протяжении полного дня или нет. Длительность ежегодного отпуска в любом случае не должна быть менее 28 дней.

Зачастую руководство компании ошибочно рассчитывает длительность отдыха сотрудника совместителя. Это связано с тем, что оформляя гражданина на дополнительную работу, в обязательном порядке должны быть соблюдены некоторые условия:

• продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов. Это правило действительно только в том случае, если гражданин принимается за исполнение должностных обязанностей сразу после работы на основном месте трудоустройства;
• в общей сложности период отработанного времени не должен превышать половины месячной нормы.

Согласно установленным правилам ТК РФ, период отпуска сотрудника, работающего по совместительству, должен одновременно оформляться на всех местах трудоустройства.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого, совместители могут претендовать на представление дополнительного отпуска.

На порядок получения дополнительного времени отдыха влияют следующие факторы:

• ненормированность рабочего дня;
• особые трудовые заслуги;
• степень опасности осуществляемой деятельности;
• длительность рабочего стажа.

Как получить денежную выплату за дополнительный отдых?

По желанию работодателя сотруднику совместителю может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Кроме этого выделяют категории граждан, которым данный период отдыха положен по закону. К таковым относят:

• сотрудники, деятельность которых связана с работой на опасном или вредном производстве с повышенными нагрузками;
• строители, занимающиеся осуществлением капитального ремонта;
• граждане, должностные обязанности которых связаны с добычей и транспортировкой полезных ископаемых;
• работники сфер металлургии и электроэнергетики;
• военные и другие госслужащие;
• люди, проживающие в районе Крайнего Севера;
• работающие ненормированный день.

В остальных случаях инициатива о предоставлении дополнительного времени отдыха может исходить только от работодателя.

Сотрудник может отказаться от отдыха и обратиться к руководству фирмы с просьбой материального компенсирования данного периода. Не подлежит замене деньгами только минимальные 7 дополнительных дней за вредность. Остальное время можно заменить денежной компенсацией в любое время по согласованию с руководством.

Для этого ему нужно подготовить соответствующее заявление о замене дополнительной части отпуска денежной компенсацией.

Унифицированной формы для его составления нет, поэтому допустимо использование фирменного бланка организации или листа формата А4.

В обязательном порядке в заявлении отображается информация следующего характера:

• наименование компании;
• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• название бумаги;
• основная часть. В ней указываются сведения о дате и периоде дополнительного отпуска, а также просьба о выплате компенсации за данное время;
• дата составления;
• подпись и ее расшифровка.

Заявление может быть составлено в электронном или письменном виде.

Для убедительности действий в основной части документа следует сделать ссылку на Законодательство, в соответствии с которым гражданин имеет право на получение компенсации. В данном случае нужно ссылаться на 126 статью ТК РФ.

Образец заявления на замену дополнительного отпуска компенсацией — скачать:

На основании заявления готовится приказ о выплате компенсации совместителю. Начисленная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Как оформить при увольнении?

Каждый гражданин, работающий на официальной основе, в том числе и по совместительству при увольнении может рассчитывать на выплату всех компенсаций за неиспользованное время отдыха.

Обязательным условием при этом является осуществление трудовой деятельности сроком, не менее 14 рабочих дней.

Это правило действительно и по отношению к совместителям.

Расчет количества дней, подлежащих компенсированию при увольнении, смотрите здесь. Приведено несколько поясняющих примеров.

Руководство компании в обязательном порядке выплачивает совместителю денежную компенсацию, если на момент его увольнения у него имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого или другого отпуска.

Важно учесть, что возникают ситуации, при которых период, предназначенный для отдыха, был использован сотрудником “авансом”. В таком случае компенсация положена работодателю, а не гражданину. Размер этой суммы определяется как денежная величина, которую бы выплатило руководство фирмы работнику, за оставшееся количество отпускных дней.

Если прекращение трудовых отношений связано с окончанием срока действия трудового соглашения, период отпуска также может выходить за рамки его действия. Датой увольнения в такой ситуации считается последний отпускной день.

Для получения компенсации оставшихся отпускных дней, при увольнении работник совместитель не должен составлять дополнительных документов.

Компенсация за все неиспользованные по месту совместительства дни выплачивается на основании ТК РФ без каких-либо дополнительных действий со стороны работника. Расчет компенсационной суммы должен произойти одновременно с выплатой расчетных средств в последний день работы.

Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

Работники, работающие по совместительству имеют право при увольнении получить за все неотгулянные дни денежную компенсацию. Выплата проводится в автоматическом режиме без каких-либо заявлений.

Если совместителю положены дополнительные дни, то их также заменить деньгами в любое время работы по согласованию с начальством, кроме семи дней за вредность, которые нужно отгулять. Не подлежит замене основная часть отдыха продолжительностью 28 календарных дней.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Компенсация отпуска (неиспользованный) при увольнении совместителя

Такое понятие, как компенсация отпуска при увольнении совместителя, встречается довольно часто. Но у многих граждан сложилось мнение, что совместительство не подразумевает наличия полноценных прав работников. И какая тут компенсация, когда и отпуск вряд ли предоставляется?!

Общая информация

Под совместительством подразумевается трудовая деятельность у нескольких работодателей или на нескольких должностях в одной организации. Согласно трудовому законодательству, совместитель имеет все права, что подчиненный, который работает полный день.

А так как лицам, совмещающим несколько рабочих мест, полагается стандартный ежегодный отпуск, то предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск. Но для начала следует разобраться с его продолжительностью для таких сотрудников. Он составляет 28 дней, независимо от того, что работник может быть занят у второго работодателя только несколько часов в день. К тому же, его не могут уволить в это время, как и при нахождении на больничном.

Поэтому и компенсация за неиспользованный отпуск совместителю должна быть выплачена обязательно.

Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработал у нанимателя 11 месяцев. Но мало кто знает, что право на выходные возникает спустя полгода работы. Но следует учитывать, что размер выплат и продолжительность таких выходных будет минимальной. Это касается и совместителей, которые трудятся у нескольких руководителей одновременно.

Помимо обычного периода в 28 дней, подчиненный за внутреннее или внешнее совместительство имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Они предоставляются в следующих случаях:

• если у подчиненного ненормированный рабочий день;
• в качестве поощрения;
• на основании трудового стажа;
• за вредные и тяжелые условия труда и другие особенности трудовой деятельности.

При необходимости, осуществляется компенсация дополнительного отпуска при увольнении совместителя.

Выплата

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день. Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

Справка: если у подчиненного по основному месту работы начался отпуск, а второй наниматель его не отпускает, он имеет право не осуществлять трудовую деятельность совместителя в этот период. По закону, это не будет засчитано как прогул.

Для получения нужной выплаты сотрудник пишет заявление об увольнении с просьбой о компенсации. На основании этого документа, руководитель издает приказ, а бухгалтерия осуществляет все необходимые расчеты и проводки.

Также при расчете выплаты, которая положена лицу при увольнении, учитывается количество отгулов за свой счет. По общим правилам, их число за год не должно превышать 14 дней. Дело в том, что, по закону, работник должен использовать 14 выходных дней без перерыва в качестве ежегодного отпуска. Остальные дни можно разделить и использовать частями.

Итак, для расчета должностному лицу потребуется выяснить расчетный период и среднюю заработную плату за день. Зарплата за год, а также всевозможные надбавки и премии суммируются и делятся на количество месяцев. Полученная сумма затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце, используемое для осуществления таких расчетов). В результате получится средний дневной заработок лица, который умножается на количество неиспользованных выходных дней. Перед перечислением средств лицу осуществляется выплата налогов.

Важно знать

Компенсация выдается увольняемому подчиненному в его последний день на работе вместе с заработной платой. Нередко совместители просят компенсировать отпускные дни, не увольняясь, однако здесь следует учесть все нюансы:

1. Без увольнения лица компенсируются только те дни, которые предоставляются дополнительно к 28-дневному отпуску. То есть, если у него накопилось 36 дней, то оплатят только 8 дней. Деньги за остальные можно получить только при увольнении.
2. Количество дней, подлежащих оплате, выбирает подчиненный. Из тех же 8 суток компенсировать могут и 5.
3. Средства рассчитываются и выплачиваются только по заявлению сотрудника. На практике, это правило действует и при увольнении, так как нередко наниматели «забывают» о неиспользованных днях.

На компенсацию отпуска во всех случаях, кроме увольнения, не могут рассчитывать беременные сотрудницы и несовершеннолетние подчиненные.

Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность у нескольких начальников, имеет с основными подчиненными равные права. Проще в этом случае внутренним совместителям, так как работодатель у них всего один. Но и в других случаях можно получить полноценную материальную выплату за неиспользованные отпускные дни после ухода с работы. А начальник не имеет права отказать в выплате.

kadrovyhdel.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении

В компании увольняется совместитель. Процедуру увольнения совместителя нужно провести правильно, без ошибок. Перед кадровым специалистом встал вопрос, нужно ли платить совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. С одной стороны, совместитель – такой же работник организации, как и другие сотрудники. С другой – у совместителя есть основная работа, и поэтому компенсация может быть ему не положена. Наши специалисты помогут ответить на этот вопрос.

Из права на отпуск вытекает право на компенсацию

Отпуск, который сотрудник не успел отгулять, работая в организации, не пропадает. Увольняющемуся работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпуска, которые накопились у него к моменту увольнения (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения работника. Она может быть любой, на возможность получения компенсации этот фактор не влияет.

Компенсацию нужно выплатить не только за основной отпуск работника, но и за все полагающиеся ему дополнительные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Важно понимать, что право на отпуск, а значит, право на компенсацию имеют только сотрудники, работающие по трудовым договорам. «Гэпэдэшники» – лица, работающие по гражданско-правовым договорам права на получение компенсации не имеют. Ведь отпуск им не положен.

К сведению
Совместитель – это сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В зависимости от того, трудится совместитель у разных работодателей или у одного, совместительство подразделяется на внешнее и внутреннее (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Право на компенсацию возникает, если отработать более половины месяца

Возможность уйти в отпуск появляется у сотрудника, после того, как он проработал в компании более полугода. Однако с правом на компенсацию это никак не связано. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно и тем работникам, которые увольняются, отработав меньше полугода (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ). Минимальный стаж, дающий право на получение компенсации, должен превышать половину месяца (п. 35 Правил, Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Совместитель может рассчитывать на компенсацию

На совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск совместителю должна быть выплачена без вопросов. Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск внешние и внутренние совместители имеют наравне с сотрудниками, для кого данная работа является основной (п. 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru