© 2019 zakon-dostupno.ru

zakon-dostupno.ru

Сколько можно удерживать из зарплаты по заявлению работника

Работник организации обратился с просьбой ежемесячно удерживать из его зарплаты деньги за бытовую технику, которую он купил в кредит. Кадровый специалист знает об установленных законодательством ограничениях на удержание денег из заработной платы. Однако в данной ситуации удержание будет происходить по инициативе сотрудника, а не организации. Сколько можно удерживать из зарплаты по заявлению работника в данном случае?

Удержания по инициативе организации или исполнительному листу

По общему правилу, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако это ограничение установлено для принудительных удержаний.

Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).

Если за один месяц задолженность погасить не удалось, то продолжать удержания можно в следующих месяцах, учитывая установленные ограничения.

В некоторых случаях из зарплаты работника можно удерживать 70% заработка. К таким случаям относится (ст. 138 ТК РФ):

• взыскание алиментов на несовершеннолетних;
• возмещение вреда, причиненного здоровью;
• возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца;
• возмещение ущерба, причиненного преступлением.

К сведению
Если сотрудник платит алименты на детей, то взыскать с него задолженность, возникшую перед организацией, не получится. Дело в том, что удерживать можно не более 20% заработка. Взыскать с работника больше, чем 20%, разрешается, только если это предусмотрено действующим законодательством. Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, если сотрудник платит алименты даже на одного ребенка, то размер удержания уже составляет 25% его дохода. Получается, что после взыскания алиментов лимит удержаний исчерпан, и взыскать задолженность работника перед организацией нельзя. Правильность этого вывода подтверждают чиновники (письмо Роструда от 30.05.2012 №ПГ/3890-6-1).

Удержание по инициативе работника

На практике бывает, что работник сам просит организацию удерживать из его зарплаты деньги и направлять их на выплату кредита, займа, товаров, работ и услуг. Сразу скажем, что пойти на встречу работнику и удержать из его зарплаты деньги, не возбраняется. Причем никаких лимитов на размер удержания в таком случае нет. Ведь организация, по сути, только переводит деньги по просьбе самого работника, который имеет право распоряжаться ими, как захочет (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).

Главное, чтобы инициатива работника была подтверждена заявлением (подробнее об этом см., «Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Максимальное удержание из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Например, для:
1) возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы за работником в любом случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы! Такие ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
1) отбывании исправительных работ;
2) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
3) возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
4) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Полезные страницы:

1. Трудовой кодекс РФ

2. Примеры заявлений

www.samsebeyurist.ru

Каково максимальное удержание из заработной платы? |

Если сотрудник какой-либо организации имеет задолженность перед своим работодателем или какими-нибудь другими лицами, в процессе выдачи регулярной зарплаты может осуществляться удержание какой-то ее части. однако нормами законодательства всегда определяется максимальное удержание из заработной платы любого сотрудника.

Поэтому у работодателя нет никаких шансов, как говориться, оставить с носом своего подчиненного, воспользовавшись на законных основаниях возможностью удержания части зарплаты. Прежде всего, с доходов сотрудника организации будет удерживаться НДФЛ, после чего с остатка суммы, предназначенной к выдаче, снимается сама задолженность. В данном вопросе четко определяются допустимые пределы.

Максимальное удержание из заработной платы — не более 20%

В соответствии с положениями ст. 138 ТК РФ зарплата сотрудников не может удерживаться в объеме, превышающем 20%. В ситуациях, отдельно предусмотренных нормами законодательства, максимальный размер удержания может составлять до 50 % от выдаваемой зарплаты.

Если зарплата удерживается более чем по одному исполнительному документу, в любом случае сотрудник должен получить хотя бы половину полагающейся ему зарплаты. Ограничения, предусмотренные законодательством, не должны распространяться на удержания при отбывании установленных судебными инстанции исправительных работ, при погашении алиментных обязательств на содержание несовершеннолетних детей. В подобных ситуациях объем удержаний из зарплаты не должен быть больше 70%.

Удержание зарплаты считается одним из важнейших видов гарантии в вопросах оплаты труда. В статье 137 Трудовой кодекс подразумевает возможность возникновения ситуаций, в которых по соответствующему решению работодателя с сотрудника может быть удержана часть зарплаты. Перечислим основные причины, ради которых могут осуществляться удержания зарплаты:

1. Удержание зарплаты с целью компенсации неотработанного аванса;
2. Для погашения аванса, который не был возвращен вовремя и не потрачен полностью. Удержание проводится, после возвращения из служебной командировки или при переводе на новое место работы;
3. С целью возврата средств, выплаченных сотруднику в результате допущенной ошибки при пересчете.
4. Также это относится к деньгам, выданным работнику перед тем, как организации, рассматривающие спорные трудовые вопросы, установили факт вины сотрудника в простое или невыполнении утвержденных нормативов;
5. Если сотрудник прекращает выполнять свои служебные обязанности до завершения того года, в счет которого был получен регулярный оплачиваемый отпуск. Исключение могут составлять отдельные случаи, служащие основанием для отмены удержания, предусмотренные конкретными положениями законодательной базы.

Ст. 248 ТК РФ подразумевает определенный порядок удержания суммы ущерба, не составляющую больше объема средней месячной зарплаты. Подобные взыскания осуществляются после распоряжения учредителя организации не позже, чем через месяц с даты окончательного определения суммы, на которую был причинен ущерб.

Удержание из зарплаты — только по четким пунктам!

Кроме вышеупомянутых ситуаций на каждого работодателя возлагается конкретная обязанность осуществлять удержания из зарплаты штатных сотрудников в соответствии с федеральными законами. К таким средствам относятся:

• Страховые взносы в ПФР
• Подоходный налог;
• Задолженность посторонним лицам, подтвержденная исполнительными документами.

Максимальные возможные удержания определяются ст. 138 ТК РФ. Как было сказано ранее, при выдаче зарплаты определенный предел допустимых удержаний составляет 20%, а в отдельных случаях может достигать 50%. Такая возможность предусмотрена законом № 119-ФЗ. В этой же статье указана возможность удержания с работника до 70% зарплаты и приводятся конкретные случаи. Следует назвать ситуации, на которые взыскание не может распространяться:

• Возмещение нанесенного ущерба чьему-либо здоровью, а также вреда, причиненного гражданам, после гибели кормильца;
• Гражданам, получившим увечья в процессе выполнения своих служебных обязанностей, или представителям их семейств после гибели конкретных лиц;
• По причине рождения ребенка, одиноким родителям, многодетным семьям, которым требуются средства на содержание несовершеннолетних в процессе розыска кого-то из родственников. Удержание не осуществляется с пенсионеров или инвалидов 1-й группы, которым требуется уход, потерпевшим, которым требуется дополнительное питание или прохождение курса лечебных процедур в санитарно-курортном учреждении. Некоторым категориям граждан требуются средства для протезирования и дополнительный уход, если их здоровью в процессе выполнения служебных обязанностей был причинен вред. В этот список включены также граждане, у которых есть определенные алиментные обязательства;
• Выполнение работы в неблагоприятных для здоровья условиях труда или в чрезвычайно рискованных ситуациях. Некоторые работники получают большую дозу радиации в результате возникновения аварий на атомных электростанциях.

Все примеры ситуаций, в которых может осуществляться удержание, предусмотрены положениями ТК РФ.

Удержание из зарплаты — как выплата алиментов

Как было сказано ранее, удержание какой-то части зарплаты с работника подразумевает невыдачу определенной суммы денежных средств, которые ему по праву причитаются.

В конкретных ситуациях удержания могут осуществляться независимо от волеизъявления учредителя организации в соответствии с действующими требованиями законодательной базы, а также для удовлетворения требований к этому сотруднику третьих лиц в ситуациях, предусмотренным ТК РФ.

В чем должен быть осведомлен каждый бухгалтер, если к нему поступает исполнительный документ, в соответствии с которым предстоит осуществить удержания части заработной платы какого-либо сотрудника? Какие разновидности исполнительных листов предусмотрены положениями законодательной базы? С какими видами удержаний наиболее часто в ходе практической деятельности сталкиваются работники бухгалтерии? Эти и другие вопросы интересуют многих. К исполнительным документам об удержании можно отнести:

• Распоряжения судебных инстанций;
• Исполнительные листы;
• Договоры об уплате алиментов, заверенные у нотариуса.

При взыскании денежных средств, являющихся алиментами на детей, не достигших совершеннолетия, исполнительные документы предъявляются плательщику до дня восемнадцатилетия. После достижения 18-летнего возраста исполнительные документы продолжают действовать исключительно при наличии какой-либо задолженности. Срок действия такой документации составляет 3 года.

Существует несколько причин, по которым работодатель может осуществлять удержание заработной платы с сотрудника. Максимальный размер взыскания может достигать 70% в определенных ситуациях.

В ходе практической работы наиболее часто сотрудники бухгалтерии сталкиваются с вопросами удержания заработной платы по исполнительным листам, направленным на взыскание алиментных обязательств. в соответствии с положениями ст. 109 СК РФ управление предприятия, на котором работает гражданин с алиментными обязательствами, должно регулярно удерживать определенную часть заработной платы или другого вида доходов.

Удержания из заработной платы — тема видеосюжета:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

argi.su

Максимальный процент удержания из заработной платы?

Здравствуйте, Юрий.

Пусть жена возьмет соглашение и подаст его судебным приставам, чтобы они взыскивали их с Вас официально.

После этого банку остаются 20%

Кроме того, если после всех удержаний у Вас недостаточно средств к существованию, то есть размер дохода ниже прожиточного минимума, Вы вправе оспорить размер удержаний и через суд просить его уменьшить.

Уменьшение просите произвести за счет процента удержаний в пользу банка, так как алименты взыскиваются в первую очередь.

ФЗ Об исполнительном производстве

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

С уважением! Г.А. Кураев

pravoved.ru

Порядок удержания из заработной платы

Существует немало поводов удержать средства из зарплатных средств работников.  Это довольно распространенный вид вычетов, и для бухгалтера лучше единожды уяснить схему действий, чтобы впоследствии не сталкиваться с проблемами при возникновении такой необходимости.

В каких случаях возможны удержания с зарплаты?

Виды удержаний из зарплаты работающего человека подразделяются на несколько групп:

1. Основные, те, что носят регулярный характер.
2. Удерживаемые по желанию самого сотрудника. Характерной особенностью таких вычитаний является наличие заявления от работающего.
3. Высчитываемые по желанию нанимателя.

Каждый из перечисленных видов подробно описан в законодательных актах РФ. Основной законодательный документ, регулирующий данный вид деятельности, — Трудовой кодекс РФ. Также разъяснения по некоторым видам даны в Налоговом кодексе и в иных Федеральных законах.

К основным вычетам относят, прежде всего, налог для физических лиц или НДФЛ. Этот вид налогообложения носит фиксированную ставку 13% для всех трудящихся, но имеет некоторые ограничения и нюансы при вычитании. В большинстве случаев НДФЛ удерживается из общей суммы насчитанной заработной платы, но некоторые категории работников имеют право на вычеты. Размер вычета варьируется в зависимости от условий. Чаще всего вычеты даются тем, кто имеет несовершеннолетних детей или детей, которые учатся в высших учебных заведениях.

Еще одним основным видом является вычитание сумм по исполнительным листам. Это могут быть алиментные выплаты, штрафы иные компенсации. Главное, что такие выплаты могут быть вычтены только по полученному судебному документу от приставов, в котором указана общая сумма и процент ежемесячного вычета, когда речь идет об алиментных платежах.  С начисленной зарплаты сначала вычитается НДФЛ, а уж затем удержания производятся по исполнительным листам. Если речь идет об алиментах, то размер удержания из заработной платы равен указанному в судебном документе проценту. Когда погашать приходится скопившуюся задолженность, то можно удержать из зарплаты 50% чистого дохода. Максимальный размер удержаний не должен превышать 70%, вне зависимости от типа задолженности и ее размера.

Из зарплаты можно удерживать различные суммы по инициативе работника. Удержать из зарплаты работника по его желанию можно суммы без ограничения и на любые нужды.

Чаще всего заявление пишется для регулярных выплат:

1. На страховые нужды, которые являются не обязательными, а дополнительными и выплачиваются лишь по личной инициативе.
2. Для погашения членских взносов в профсоюзный комитет.
3. Для оказания благотворительной помощи организациям или частным лицам.
4. С целью погашения кредитов, займов, рассрочек на товары, взятых непосредственно у нанимателя или в других торговых и финансовых учреждениях.

Заявление на удержание из заработной платы пишется в произвольном порядке, но должно содержать информацию об общей сумме выплат и размерах ежемесячного вычета.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя это самый сложный вид вычитаний. Каждый отдельный случай заслуживает особого внимания, потому что имеет ряд ограничений и правил.

Виды удержаний из заработной платы по желанию работодателя подразделяются на:

1. Вычет излишне выплаченных сумм. Подразумевается выявленная бухгалтерская ошибка при расчете предыдущих заработных плат.
2. Возмещение нанесенного работником ущерба имуществу нанимателя.
3. Удержание средств, которые были выданы авансом, но не были отработаны.
4. Размер удержаний из заработной платы увольняющегося, который отгулял отпуск авансом и еще не отработал его.

Все указанные действия производятся без согласия работника.

Излишне выплаченные деньги вследствие счетных ошибок

Излишне выплаченная зарплата может быть возвращена работодателем без предварительного уведомления самого сотрудника только в некоторых случаях. Ошибочно начисленные суммы могут быть выплачены по двум основным причинам:

1. Переплата была произведена вследствие банальной счетной ошибки. Бухгалтер указал неправильные исходные данные для расчета, указала не то количество дней или иную ставку для расчета. Хотя на сегодняшний день большую часть работы выполняет компьютерная программа, это все равно не защищает от совершения чисто автоматических ошибок.
2. Сотрудник, в ходе рассмотрения трудового спора, был признан виновным в невыполнении необходимого объема работ или простое. Как правило, такие споры занимают определенное время, а между тем оплата труда производится своевременно. В таком случае получается, что заработная плата излишне переплачена. Эта переплата считается излишне выплаченной заработной платой, ее должен высчитать бухгалтер в счет нанимателя. Эти ситуации регламентируются статьями 155, 157 ТК РФ.

Если ошибочные зачисления носят:

1. чисто арифметический порядок, например, неправильно было произведено действие умножения, деления или прибавления;
2. либо сумма была зачислена дважды;
3. ошибка произошла из-за неправильного заполнения табеля.

В этом случае работодатель не может по своей воле инициировать возврат средств с того сотрудника, который их получил.

По закону возместить ущерб руководство может за счет того работника, который собственно допустил данную ошибку, то есть с бухгалтера-расчетчика, кассира или инженера-табельщика. Такой возврат классифицируется, как нанесение ущерба имуществу работодателя.

При условии, что ошибка была обнаружена в течение одного месяца можно произвести исчисление неправильно выплаченной суммы, но размер возврата не может превышать 20% от общего объема единоразового дохода. Такие выплаты могут быть произведены только в случае, если сам сотрудник, получивший ошибочную сумму, не имеет возражений к таким вычетам.

Никто не запрещает обратиться к сотруднику, которому средства были переведены, с просьбой о возврате ошибочной суммы самостоятельно. Такие удержания из заработной платы, можно произвести только по добровольному заявлению работника.

А вот неправильно выплаченные компенсации за время болезни возврату не подлежат. В этом случае наказанию будет подвергнут именно тот, кто неправильно исчислил среднедневную зарплату и страховой стаж.

Возмещение причиненного работодателю ущерба

Ущерб, нанесенный работником, может быть возмещен денежной компенсацией, только при условии соблюдения нескольких пунктов одновременно. Это правило регулируется главой 39 ТК РФ.

Удержание штрафа за причиненный ущерб из заработной платы работника производиться если:

1. Установлено, что работник виновен в совершении данного проступка.
2. Действие, совершенное сотрудником, классифицируется как противоправное. Это может быть как неправильно совершенное действие, так и халатное бездействие.
3. Само действие или бездействие повлекло измеримый материальный ущерб.

Важно также, чтобы сам виновник не оспаривал законность применения к нему штрафных санкций. В противном случае наниматель сможет произвести вычет только после соответствующего постановления организации по решению трудовых споров или получению судебного постановления.

Все работающие в организации несут ограниченную материальную ответственность, в ее рамках руководитель может взыскать с сотрудника не более одной заработной платы, за нанесенный вред. С отдельными категориями работающих заключаются договора о несении полной материальной ответственности. Это люди, которые имеют доступ к финансовым средствам (бухгалтер, кассир), материальным ценностям (кладовщик, работник по хознуждам), оборудованию, инструментам (начальники участков, специалисты разных категорий). Если договор о несении полной материальной ответственности не заключен, то взыскать всю сумму ущерба довольно сложно. Итак, чтобы произвести максимальное удержание из заработной платы, необходимо соблюсти следующие условия:

1. Заключен договор о материальной ответственности, который носит постоянный или разовый характер, как в случае с выдачей одноразовой доверенности.
2. Нанесенный урон был умышленным.
3. Убытки случились по причине нахождения ответственного сотрудника в алкогольном или наркотическом опьянении.
4. Судом было вынесено постановление о преступности деяний работника.
5. Работник разгласил производственную тайну, вследствие чего организация понесла материальные убытки.
6. Урон был причинен во время, когда человек не исполнял свои трудовые обязанности.

Во всех случаях предварительно издается приказ об удержании из заработной платы.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен лишь с теми сотрудниками, которые входят в перечень профессий, подлежащих такому виду обязательств. Если документ заключен с теми, кто не входит в данный перечень, то его можно оспорить в законном порядке.

Возмещение неотработанного аванса

По правилам российского законодательства заработанный человек ежемесячный доход должен быть выплачен двумя суммами – авансом и зарплатой. Авансовые выплаты производятся наперед, до того как они фактически были заработаны.

Учет удержаний из заработной платы причисляет к авансовым выплатам такие суммы:

1. Ежемесячный аванс, выданный в счет зарплаты. Максимальная сумма аванса не должна превышать 70% оклада работающего.
2. Командировочные выплаты. В статье 168 ТК РФ указывается, что командировочному руководство компании должно выплатить деньги на расходы заблаговременно, то есть до самой поездки. К командировочным расходам относят оплату проезда в ту и другую сторону, оплату проживания на месте, суточные расходы на питание. По согласованию с руководством могут быть возмещены и иные расходы.
3. Подъемные деньги, выплачиваемые заблаговременно при переезде сотрудника на работу в другую местность.

Чаще всего возврат излишних денежных сумм производится именно после возвращения из командировки. Сколько удерживают с зарплаты этих самых средств, решается в каждом случае индивидуально.

Порядок удержания в этом случае имеет особую последовательность:

1. После возвращения из командировки сотрудник представляет полный авансовый отчет своему работодателю. Сделать это необходимо в трехдневный срок. К авансовому отчету прилагаются оригиналы договоров, чеков, билетов и иных платежных документов. Кроме документального подтверждения, даются письменные разъяснения.
2. Бухгалтерия на основе предоставленных документов делает окончательный расчет. В результате, которого высчитывается разность выданного аванса и потраченных средств.
3. Полученная разница возвращается с согласия командировочного в кассу наличными или безналичным методом из зарплаты.
4. Для вычитания указанной суммы из заработной платы недостаточно лишь основания. В обязательном порядке издается приказ руководства.

Если повод для возврата иной, например, увольняющемуся был выдан аванс, после которого он спешно рассчитался, то расчет удержаний из заработной платы должен быть произведен в ином порядке. Рассчитывается сумма расчетной компенсации и от нее отнимается выплаченный авансовый платеж.

Неотработанный отпуск при увольнении

Первый год работы такое право возникает после отработки шести месяцев, во второй и последующие годы его можно брать авансом в любое удобное время. Перед тем как сотрудник отправляется на законный отдых, ему выдается полный расчет за предоставляемые дни отпуска. Расчет производится путем вычисления среднедневного заработка человека и умножения полученной цифры на количество календарных отпускных дней.

Взятый наперед отдых при увольнении должен быть компенсирован работником. Излишне выплаченные отпускные при увольнении вычитаются из общей суммы начисленных выплат. Для произведения правильного расчета периода к возврату, необходимо обратиться к графику учета отпусков и рассчитать за какое количество дней производить вычитание.

Максимальный размер удержания в этом случае не имеет ограничений, просто производится вычет полной суммы. Работодатель обязан знать, как правильно вычесть излишне выплаченные деньги:

1. Забрать излишки можно только по приказу руководства.
2. Для расчета неотработанного периода и размера возврата принимается к расчету тот же среднедневной заработок, который был рассчитан при выплате отпускных. Нельзя производить новый расчет среднего дохода увольняющегося.

Существует целый ряд категорий увольняющихся, которые могут на законных основаниях не возвращать выплаченные за отпускной период денежные средства. Применение удержания невозможно в следующих случаях:

1. Работающему по медицинским показаниям было предписано сменить трудовую деятельность. Наниматель не может предоставить человеку иное место труда, либо предложенная вакансия не удовлетворила сотрудника. По изложенной причине человек увольняется.
2. Организация ликвидируется полностью как юридическое лицо.
3. Производится вынужденное сокращение штата.
4. Из-за смены собственников фирмы произошло увольнение, инициированное новым нанимателем или самим работником.
5. Работник призван служить в армейское подразделение.
6. Увольнение происходит по причине восстановления в правах предыдущего сотрудника.
7. Получение нетрудоспособности работающим.
8. В случае наступления смерти.
9. При иных форс-мажорных обстоятельствах.

Во всех описанных случаях уменьшение компенсации при расчете не производится.

Порядок и размер удержания

Разберемся, какое ограничение удержаний из заработной платы существует. И сколько процентов по максимуму может быть удержано в счет возврата.

Любой возврат производится из суммы чистого дохода, то есть изначально бухгалтер должен вычесть НДФЛ из начисленных денег, а уж потом производить другие вычитания.

По трудовому законодательству в принудительном порядке наниматель не имеет права забрать назад больше 20% начисленной зарплаты. Но в случае выраженного работником добровольного желания вернуть ошибочно начисленные средства, никаких процентных ограничений не ставится.

Когда требуется произвести несколько различных видов вычитаний, то соблюдается следующая очередность:

1. Сначала налоги с физических лиц.
2. Затем алиментные выплаты в пользу несовершеннолетних.
3. Потом иные выплаты по исполнительным листам.
4. Лишь в конце возмещение ущерба нанимателю или возврат ошибочно начисленных сумм.

Существует перечень доходов, из которых вычеты производить запрещено:

1. Компенсации ущерба здоровья работающего, которая выплачивается нанимателем или иным юридическим или физическим лицом.
2. Материальная помощь, которая выдается из-за смерти кормильца.
3. Финансовые компенсации за ранения, производственные травмы, профессиональные заболевания самому работнику или его родственником по причине преждевременной кончины сотрудника.
4. Выплаты, которые производятся для погашения командировочных расходов.
5. Суммы, уплаченные для помощи в переезде на работу в иную местность.
6. Компенсации стоимости рабочего инструмента, который должен быть заменен по причине износа.
7. Сумма, выданная на погребение.
8. Единоразовые материальные компенсации.

Все указанные доходы не подлежат изъятию из них средств на погашение сумм, выплаченных ошибочно или авансом. А вот при оплате алиментов исключаются не все перечисленные доходы.

Образцы документов

znatoktruda.ru