Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

• гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
• ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
• ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
• ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
• минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
• ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
• ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

assistentus.ru

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Что делать при угрозе увольнения и можно ли продлить испытательный срок? Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке. Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные — это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства. Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность. Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании. Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Общие положения об испытательном сроке

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния. Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ опре­де­ле­но, что ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен ра­бот­ни­ку:

• толь­ко при при­е­ме по­след­не­го на ра­бо­ту;
• толь­ко в пись­мен­ном виде путем от­ра­же­ния та­ко­го усло­вия в тек­сте тру­до­во­го со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предо­став­ляя ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок ра­бот­ни­ку, Тру­до­вой ко­декс РФ преду­смат­ри­ва­ет и мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность та­ко­го срока — от 14 дней до 6 ме­ся­цев в за­ви­си­мо­сти от срока тру­до­во­го до­го­во­ра и долж­но­сти ра­бот­ни­ка. По об­ще­му пра­ви­лу ис­пы­та­тель­ный срок не может быть более трех ме­ся­цев. Ми­ни­маль­ная его про­дол­жи­тель­ность Тру­до­вым ко­дек­сом РФ не уста­нав­ли­ва­ет­ся, ис­пы­та­тель­ный срок может быть равен даже од­но­му дню.

Если ис­пы­та­тель­ный срок преду­смот­рен до­го­во­ром, то до его окон­ча­ния ра­бот­ник может быть уво­лен как не вы­дер­жав­ший ис­пы­та­ние, а также по соб­ствен­но­му же­ла­нию без огра­ни­че­ний по ос­но­ва­ни­ям та­ко­го уволь­не­ния (ч. ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ). Един­ствен­ное усло­вие за­кон­но­сти уволь­не­ния на ис­пы­та­тель­ном сроке для ра­бо­то­да­те­ля – на­ли­чие неудо­вле­тво­ри­тель­ных ре­зуль­та­тов ра­бо­ты ра­бот­ни­ка и в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти воз­мож­ность до­ка­зать такие неудо­вле­тво­ри­тель­ные ре­зуль­та­ты, по­сколь­ку ра­бот­ник может оспо­рить уволь­не­ние в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об уволь­не­нии на ис­пы­та­тель­ном сроке и ра­бот­ник, и ра­бо­то­да­тель долж­ны уве­до­мить дру­гую сто­ро­ну тру­до­во­го до­го­во­ра в пись­мен­ном виде не менее чем за 3 дня. С уче­том пред­пи­са­ния ч. 3 ст. 14 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ можно сде­лать вывод, что в слу­чае уволь­не­ния ра­бот­ни­ка на ис­пы­та­тель­ном сроке речь идет о ка­лен­дар­ных днях.

Если ис­пы­та­тель­ный срок про­шел, а ра­бот­ник про­дол­жа­ет ра­бо­ту и не был уве­дом­лен за 3 ка­лен­дар­ных дня о своем уволь­не­нии или же сам не при­нял ре­ше­ние уво­лить­ся, то ра­бот­ник счи­та­ет­ся успеш­но вы­дер­жав­шим ис­пы­та­тель­ный срок и тру­до­вой до­го­вор боль­ше не может быть рас­торг­нут в осо­бом по­ряд­ке, опре­де­лен­ном ст. 71 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ.

Особенности увольнения беременных

Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников. Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию. Поэтому Трудовой кодекс содержит гарантии и льготы для женщин, которые находятся в состоянии беременности.

Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации. Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.

Важно! Статья 261 Трудового кодекса РФ налагает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами по инициативе нанимателя при любых обстоятельствах. Даже нарушение трудовой дисциплины не является основанием для расторжения договора.

Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе. Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы. Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

Возможен ли «испытательный» договор для беременной

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

По какой причине могут уволить беременную

Ст. 261 закона о труде предусматривает правило, по которому увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в случае полного закрытия компании. Существует три основания, разрешающие увольнение будущей мамочки:

• если написано заявление по собственному желанию;
• подписано соглашение обеими сторонами;
• проводится полная ликвидация (закрытие) компании.

При закрытии предприятия за два месяца необходимо уведомить работника о предстоящем сокращении и при расчете выплатить выходное пособие. Если женщина сокращена по ликвидации, за ней сохраняются все положенные ей пособия, их выплачивает соцзащита.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Даже грубое нарушение дисциплины не может стать причиной увольнения будущей матери. Ее можно материально наказать, наложив штраф или оставив без оплаты невыходы на место труда.

ВАЖНО Уволить будущую мать по соглашению сторон или собственному желанию возможно в любое время, так как это ее личная инициатива.

За несоблюдение норм по отношению к беременным организацию можно привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК.

Если факт вскрылся во время испытания

Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.

Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.

Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.

Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договорапроизошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

По решению учредительного совета

Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности.

Так, если будущая мама является руководителем подразделения или организации, то по решению акционеров и учредительного совета она не может быть уволена.

Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе.

При нарушении дисциплины

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

При не прохождении испытания

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

При ликвидации

Согласно статье 261 Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы.

И это единственная законная причина расторжения трудового договора с будущей мамой. Если предприятие прекращает свою деятельность, то трудовые отношения прекращаются со всеми работниками на равных условиях.

Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.

В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ.

При сокращении

Сократить беременную женщину нельзя.

Если на предприятии полностью убирается конкретная должность (которую занимала работница), то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен.

Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском.

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

• Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
• Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
• Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
• При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Основанием может послужить один из следующих фактов:

• Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
• Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
• Проведение больше 3 часов за ПК.
• Длительное сидячее или стоячее положение.
• Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
• Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности. Необходимы поездки в командировки.
• Работа выполняется ночью (с 22 часов).

За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время

Чем выгоден испытательный срок работодателю

Возникает вопрос, почему работодатели предпочитают испытательный срок. Дело в том, что если наниматель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить сотрудника в любой день ИС. В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия трудового договора.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Источники

1. http://fb.ru/article/263582/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispyitatelnom-sroke-mojno-li-uvolit-beremennuyu-posle-ispyitatelnogo-sroka-imeyut-li-pravo-uvolit-esli-zaberemenela-na-ispyitatelnom-sroke
2. http://glavkniga.ru/situations/s501393
3. https://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke/
4. https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
5. https://grazhdaninu.com/trud/mogut-li-uvolit-beremennuyu.html
6. http://vse-o-trude.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
7. https://bukvaprava.ru/articles/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
8. http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html
9. http://ipinform.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-i-stazhirovka/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html
10. http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-ispytuemoj-beremennoj.html
11. http://kadriruem.ru/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke/

pred-pravo.ru

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: права, законы

Беременность – это несомненно счастье, когда женщина узнаёт о своём положении, ей хочется поделиться со всеми этой радостью, кроме начальства. Руководство, как правило, не разделяет вашу радость, потому то не хочет оплачивать ваш декрет. Девушку в положении выгнать с работы невозможно, а как же быть девушке, ждущей малыша и находящейся на испытательном сроке. Данная статья даст вам ответ на волнующих многих вопрос: «Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?», так же вы найдёте много другой занимательной и полезной информации по этой теме.

Особенности трудоустройства беременной девушки

Следует отметить, что работодатели неохотно принимают на должности девушек, ждущих ребёнка, так как в скором времени они уйдут в оплачиваемый декретный отпуск, и придётся искать нового сотрудника. Беременную девушку должны брать на работу без испытательного срока, при условии того, что она предоставит справку из женской консультации о наличии у неё беременности. В том случае, когда женщина не знает, что она пребывает в интересном положении, она будет трудиться на испытательном сроке, но как только, она сообщит начальству о беременности и принесёт справку, её не просто не смогут уволить, её обязаны назначить на постоянную должность. Но если девушка работает неофициально, её могут уволить.

Итак, подведём некоторые выводы:

• Увольнять девушку, ожидающую появление малыша, недопустимо ни при одних обстоятельствах, даже если она не справляется со своими должностными обязанностями.
• Если на собеседовании девушка предоставляет справку о наличие у неё беременности, руководство не имеет права отказать ей.
• Если женщина имеет ребёнка в возрасте младше 1,5 года или пребываетв положении, её обязаны устроить на работу без испытательного срока и стажировки.

В том случае, когда руководство нарушает статьи Трудового кодекса РФ, и увольняет беременную сотрудницу, она имеет право подать на него в суд.

Привилегии для беременной сотрудницы

Девушка, ожидающая появления на свет малыша, при своей должности защищена и имеет следующие привилегии:

• Она имеет право на сокращённый рабочий день, и всегда может взять отгул, для похода в поликлинику;
• Работодатель обязан улучшить условия труда для беременной сотрудницы, она должна находиться в комфортных и безопасных условиях для неё и будущего ребёнка.
• Беременная сотрудница в праве увеличить количество перерывов.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Если девушка идёт устраиваться на работу и знает о своей беременности, она должна взять справку у своего лечащего врача, которая подтверждает наличие у неё беременность, где указан на каком конкретно сроке находится девушка, и предоставить еёначальству, в таком случае она вовсе избежит испытательного срока. Если же вы узнаёте о беременности в период испытательного срока, так же предоставьте начальнику справку, уволить вас о не имеет право в соответствии 64-ой, 70-ой и 261-ой статьями Трудового кодекса РФ, так же начальник обязан отменить испытательный срок и устроить вас официально на работу и подписать трудовой договор. Ожидающая появление малыша девушка может уволиться с работы исключительно добровольно.

При каких обстоятельствах может произойти увольнение

Не смотря на всю защищённость беременной девушки, всё-таки есть моменты, когда её могут уволить с работы.

Ликвидация фирмы

Согласно 261-ой статье Трудового кодекса РФ, при полном уничтожении фирмы компании или филиала в котором числится беременная женщина, её увольнение вполне реально. Прекращение существования фирмы – другой причины, когда девушка в интересном положении может лишиться работы просто нет.

Сокращение

Под сокращения беременная женщина не может попадать, единственный момент здесь – это если будет ликвидироваться полностью должность, которую занимает беременная девушка, её обязаны предложить другую должность, в случае отказа уход из фирмы происходит по добровольному желанию сотрудницы.

Собственное желание

Беременная сотрудница может уволиться исключительно по собственному желанию, при условии, что это было исключительно её желание, никто не может заставить её это сделать.

Как происходит увольнение беременной сотрудницы

Итак, как уже отмечалось выше увольнение девушки в положении может произойти только по её инициативе, при этом выполняются следующие действия:

1. Работница пишет заявление и относит на подпись к начальству.
2. После подписи начальником, формируется приказ об увольнении.
3. После увольнения в трудовой книжке сотрудницы делается соответствующая пометка.
4. Беременная девушка после увольнения получает компенсацию.

Выводы

1. Если женщина при устройстве на работу предоставляет справку о беременности, её обязаны взять на работу без испытательного срока.
2. Беременную сотрудницу не могут уволить не только с испытательного срока, но и после заключения трудового договора также.
3. Если беременную девушку уволили с работы, она может подать иск в суд на компанию в течение двух недель после увольнения.
4. Уволиться беременная девушка может только по собственному желанию, в добровольном порядке.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), или вовсе отказать ей в трудоустройстве по причине ее беременности – это является грубым нарушением, которое к тому же чревато уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ.

Нередко бывает так, что женщина устраивается на работу, ей устанавливается испытательный срок, а об интересном положении она узнает только спустя некоторое время после заключения трудового договора, о чем оповещает руководителя, предоставив соответствующую справку. Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке, если факт беременности был обнаружен уже после трудоустройства? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудовых отношений в данном случае невозможно ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации организации, увольнения работницы по соглашению или по собственному желанию, однако и такие процедуры имеют ряд нюансов.

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:

• Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
• Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
• Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
• Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

• Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
• Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Увольнение на испытательном сроке при беременности: законодательные нюансы

Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.

Для того, чтобы получить любую из вышеперечисленных льгот (увеличение количества перерывов, изменение графика работы и т.д.), беременным женщинам нужно сделать следующее:

• Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
• Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
• Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.

Важно! Если при трудоустройстве и установлении испытательного срока женщина не сообщила о своем положении, работодатель не будет нести никакой ответственности за назначение испытания. Как только сотрудница ему предоставит справку, он обязан издать приказ об отмене испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя. При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае. Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.

Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:

• Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
• По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
• По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.

Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.

На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными. Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к. уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:

• Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
• В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.

Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.

vse-o-trude.ru

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную

Основная цель испытательного срока заключается в проверке компетенции нового сотрудника и его соответствия занимаемой должности. Рассмотрим, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину. 

Из этой статьи вы узнаете

Допустимо ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, если в течение этого периода выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности и недостаточно компетентна для выполнения порученных должностных обязанностей? Рассмотрим этот вопрос с учетом позиции законодательства. Испытание при приеме на работу устанавливайте на основании статьи 70 ТК РФ при заключении ТД (трудового договора). При отсутствии в таком документе соответствующего условия, это означает, что работник принят без испытания.

Если сотрудница трудоустраивается в вашу организацию и изначально известно, что она беременная или имеет ребенка в возрасте до полутора лет, с учетом рассматриваемой статьи вы не вправе устанавливать период проверки профессиональных и деловых качеств. В остальных случаях установите срок испытания, не превышающий трех месяцев. Для руководителей организаций, заместителей, а также руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений или представительств — не более шести месяцев. При заключении срочного ТД на период от 2-х до 6-ти месяцев вы вправе установить испытание на срок до двух недель. В этот период не включайте сроки временной нетрудоспособности и фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

С учетом статьи 71 ТК РФ вы вправе расторгнуть ТД с сотрудницей, которая не прошла испытание, не дожидаясь окончания установленного в ТД срока. Это в общем случае. Но можно ли уволить беременную на испытательном сроке? На этот вопрос ответ однозначен — нет. Если сотрудница трудоустроилась в вашу организацию, не зная о своей беременности, вы вправе установить срок испытания с учетом действующего трудового законодательства. Для тех сотрудниц, которые устроились в вашу организацию беременными нельзя устанавливать испытание.

Расторгнуть ТД в установленный период проверки профессиональных и деловых качеств, по общему правилу, можно по инициативе работодателя или самого работника. Но уволить беременную по своей инициативе вы не можете, это является незаконным. К исключениям относятся случаи ликвидации организации или окончание срока ТД, который был заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. В последнем варианте расторжение ТД проводится при условии, что у вас нет возможности перевести беременную на другую работу, которая имеется в вашей организации.

Увольнение беременной на испытательном сроке запрещено: что еще учитывать работодателю

Скачайте документы по теме:

Кроме того, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя, учитывайте следующие обстоятельства. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет прямых разъяснений по вопросам освобождения сотрудницы от периода проверки профессиональных и деловых качеств, ориентируйтесь на устные разъяснения специалистов Минздравсоцразвития России.

Скачайте образцы:

Приказ о прекращении испытания в связи с беременностью сотрудницы
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ. Создайте приказ или распоряжение об освобождении сотрудницы от испытания. Заключите дополнительное соглашение, в котором будет исключено внесенное ранее в ТД условие.

Когда увольнение беременной на испытательном сроке является законным

При ликвидации организации или деятельности ИП можно уволить беременную на испытательном сроке, соблюдая следующий порядок:

• об увольнении по ликвидации предупредите за два месяца;
• получите подпись, подтверждающую факт ознакомления.

ТД с женщиной вы вправе расторгнуть до истечения двухмесячного срока предупреждения. Получите письменное согласие на досрочное увольнение с учетом правил, установленных статьей 180 ТК РФ. Расторгнуть ТД вы вправе в не только период беременности, но и во время отпуска по беременности и родам, прохождения установленного срока проверки профессиональных и деловых качеств, временного отсутствия по причине болезни. Запись об увольнении в трудовую книжку внесите на основании пункта первого части первой статьи 81 ТК РФ.

При увольнении на испытательном сроке беременной женщины в связи с ликвидацией организации выплатите ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За сотрудницей будет сохраняться средний месячный заработок на весь период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. В исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц, если женщина в течение двух недель обратилась в службу занятости, но ее не смогли трудоустроить, и указанная организация выдала письменное решение.

Выплатите сотруднице, уволенной раньше срока, не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку. Выплатите его за все дни с момента фактического увольнения и до дня, указанного в уведомлении о ликвидации. Такие правила применяйте не только при ликвидации организации, но и обособленных подразделений, расположенных в другой местности.

При увольнении беременной в период испытательного срока по причине ликвидации организации внесите запись в трудовую книжку следующего содержания: «Уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как уволить беременную женщину на испытательном сроке в связи с выходом основного сотрудника

Вы вправе уволить беременную, принятую в компанию на период временного отсутствия основного сотрудника, который вышел на работу, но при этом соблюдайте следующую последовательность. Предлагайте беременной все имеющиеся у вас вакансии не только по ее квалификации, но и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Учитывайте, что вы не вправе предлагать те виды работы, которые не может выполнять женщина по состоянию здоровья. Предлагайте вакансии в другой местности, если такое условие прописано в трудовом, коллективном договоре, в отраслевых, региональных или прочих соглашениях. Если сотрудница согласилась занять предложенную вакансию, оформите временный перевод. При отказе беременной от предложенных вакансий увольте ее с учетом общих правил по причине истечения срока ТД.

Во всех остальных случаях уволить сотрудницу невозможно. При окончании срока действия ТД продлите его до окончания беременности. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, ТД продлите до окончания такого отпуска. Чтобы продлить трудовые отношения, вы вправе попросить сотрудницу представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление.

Совет от редакции: пройдите обучающий курс: Высшая Школа Кадровика

Специалисты по кадрам могут пройти 12 курсов по направлению Кадровое делопроизводство, включающее в себя обучение современным методикам приема, увольнения, предоставления отпуска, обеспечения проверок

Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 72 часа, за прохождение — удостоверение о повышении квалификации

Почему нельзя уволить на испытательном сроке беременную женщину

Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в том случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве, как и установить ей срок проверки. Но женщина, трудоустраивающаяся в организацию, вправе не сообщать о своей беременности.

Если сотрудница предоставит в администрацию справку, подтверждающую факт беременности, испытательный срок следует отменить. Уволить такую сотрудницу нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации или деятельности ИП, а также выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника, на место которого она была принята.

Скачайте образцы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытании сотрудника
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Вывод

Уволить беременную женщину по инициативе организации нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации, деятельности ИП, выход на работу основного сотрудника, на место которого была принята женщина. Если к вам трудоустраивается беременная, вы не вправе устанавливать ей испытание при приеме на работу.

www.kdelo.ru