Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы?

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным.

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.

Зарплата генерального директора

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса.

На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат.

Зарплату для директора платить или не платить

Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Прежде чем перейти к вопросу невыплаты зарплаты директору организации. нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает. С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т.д.

Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды?

Как правильно документально оформить данную ситуацию, чтобы не было претензий со стороны проверяющих.

Ответ: Ответ на вопрос зависит от оттого, заключен ли с директором трудовой договор. Трудовое законодательство РФ не дает однозначного ответа о заключении трудового договора с единственным учредителем. Если принято решение о заключении трудового договора с директором- единственным учредителем, заработную плату начислять следует, поскольку такая обязанность предусмотрена ст.

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю?

С обратной же стороны такая экономия может стать в копеечку. О том, нужна ли зарплата директору-учредителю, пойдет речь в данной статье.

Когда организацией руководит тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е. фактически ее собственником) является предметом постоянных споров.

Можно ли не платить зарплату директору?

Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает. А если и возникает, то решается просто: трудовой договор есть? Есть. Значит, надо платить зарплату.

А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т.е.

Налоговый ликбез

По крайней мере, пока не появится выручка.

Генеральный директор, если он же является единственным учредителем, не обязан заключать со своим собственным ООО трудовой договор. Генеральный директор выполняет свои функции (открывает счет в банке, заключает договоры и т.д.) на основании закона об ООО, трудовые отношения (которые подразумевают выплату зарплаты) для этого не нужны. Поэтому оформление трудового договора, как часто советуют в таких случаях, и отправление после этого самого себя в неоплачиваемый отпуск представляется мне лишней тратой бумаги.

Глава 43 Трудового кодекса РФ — которая о руководителях — не распространяется на генеральных директоров, которые являются единственными учредителями своих организаций.

Платить или не платить зарплату генеральному директору

И отсутствие этой пенсии для многих будет весьма болезненно.

black-lev.ru

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору — можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет? Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Перейти к регистрации. Далее, компания обязана обеспеяить занятось своего наемоного персонала, обеспечивая ему возможность выработать положенную временную норму.

Норма в нашем случае 40 часотв в неделю.

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

Какие риски несет компания:

1. уплатить штрафы и пени.
2. удержать НДФЛ,
3. начислить взносы,
4. инспекторы могут заблокировать счет компании,
5. потребовать начислить директору зарплату задним числом,

Налоговая инспекция может, не разобравшись заблокировать счета компаниям, которые не сдали 6-НДФЛ.

Это в моем понимании именно норма труда. Если мы не даем директору работы, начинает действовать ст. 155 — оплата при неотработке по нашей вине. Если нет четкой фиксации, того, что сотрудник не приступил к работе, не платить заработную плату в данном случе неправомерно.

В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет.

Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том, что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась.

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

1.

Нужно ли платить зарплату Генеральному директору, если деятельность фирма ещё не вела?

(фирма зарегистрирована, 4 соучредителя, 2 месяца после регистрации — деятельность ещё не велась) 2. Если нужно, то как это сделать, чтобы не вызвать вопросов в налоговой? т.к. деятельность ещё не велась, соответственно расходов и доходов нет.

Фирма зарегистрирована 15 июля, по сей день деятельности нет, отпуск сразу не оформили, я могу его оформить сегодня, но задним числом?

Деятельность планируем начать вести с первого Октября, т.е. Генеральный директор выходит из отпуска, а отчетность сдавать до 25 октября, соответственно выплату произвести только за период с 1го октября до 25? Да, конечно можете. Издайте приказ о предоставлении отпуска с даты регистрации ООО. Деятельность планируем начать вести с первого Октября, т.е.

СЗВ-М на единственного директора-учредителя: порядок сдачи

Скачайте форму и образец отчета: Новая форма СЗВ-М 2018 В последнее время на сайтах территориальных отделений ПФР стала появляться противоречивая информация о необходимости сдавать СЗВ-М на руководителя организации, если он является единственным участником (учредителем). Официальные разъяснения ПФР о представлении сведений по форме СЗВ-М (письмо от 13.07.2016 № ЛЧ-08-26/9856) Напомним, раньше фонд был категоричен и требовал отчет на учредителей в любом случае. Фонд считал, что с директором возникли трудовые отношения, а значит, он тоже является застрахованным (письмо ПФР от 06.05.2016 № 08-22/6356).

Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. К ним относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций.

Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы? В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.

На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат. Но соответствует ли такое решение законодательству?

Можно ли не начислять зарплату директору ООО, если деятельности нет

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух» 1.

Давайте попробуем разобраться.

Ситуация: С каких доходов нужно заплатить единый налог при упрощенке К внереализационным доходам относятся все другие поступления, которые не являются доходами от реализации. В частности, это: Полный список внереализационных доходов приведен в статье 250 Налогового кодекса РФ (п. 1 ст. 346.15 НК РФ). Он является открытым.

Это значит, что виды доходов, прямо не поименованные в нем, тоже увеличивают базу единого налога при упрощенке.

государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?

13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ. Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.

Зарплата генеральному директору

Многие владельцы организаций задаются вопросом, а нужно ли платить директору зарплату, и если да, то как правильно это делать.

Разберемся вместе. Обязательно ли выплачивать заработную плату генеральному директору ООО? Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно, даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО.

При этом ни в коем случае нельзя выплачивать з/п ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Что сделать, чтобы все-таки не выплачивать зарплату директору? — Например можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить отпуск сотрудника. Когда сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п — зарплата ему не выплачивается.

Важный момент! Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность.

Важный момент! Сложно заранее сказать примет ли Ваш инспектор эти варианты.

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?

Мы бесплатно поможем вам подготовить все документы, необходимые для регистрации вашего бизнеса, и подробно расскажем, что с этими документами нужно делать.

Вопрос, которым задаются в компаниях: а нужно ли/может ли директор ООО выплачивать себе заплату?

Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен.

Разберем подробнее. Также мы не рекомендуем заключать договоры задним числом, так как при проверке вы вряд ли объясните периоды без начислений заработной платы.

Директор может уйти в отпуск без содержания, если компания фактически не работает (не ведет финансовую деятельность). В этот период платить ему зарплату совсем не обязательно. Отпуск может продлиться, пока в компании снова не начнутся «обороты».

Выплачивать зарплату компания обязана, даже если несет убыток.

Если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату

Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?

13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ.

Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.

152-zakon.ru

если в организации числится только один директор и деятельность не ведется, может ли директор не начислять себе заработную плату?

если в организации числится только один директор и деятельность не ведется, может ли директор не начислять себе заработную плату?

Ответ на вопрос:

Нет, не может. Обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если директор напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны (ст. 9 ТК РФ).

Как вариант, директору, по его письменному заявлению, можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п., длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности организации. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п. Такой вывод следует из статей 128, 274 Трудового кодекса РФ.

С согласия директора можно установить ему режим неполного рабочего времени, например, один час в неделю. Оставить в каждом месяце один рабочий день, в который директор будет выходить на работу на один час, а на все остальные дни оформить отпуск без содержания. Часы работы нужно оплатить, и дополнительно выплатить директору компенсацию за задержку зарплаты согласно ст. 236 ТК РФ.

А со дня начала полноценной работы организации, когда директор стал нужен постоянно, ему нужно установить нормальную продолжительность рабочего времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет

Нет, нельзя.

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора. По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Это следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ.

Совет: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

04.09.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

Можно ли не платить зарплату директору?

МРОТ надо платить в любом случае

• директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы;
• компания еще не начала деятельность;
• компания приостановила деятельность на время;
• компанией получен убыток;
• нет денег на выплату зарплаты и т.д. и т.п.

Так что неполучение собственной зарплаты может весьма и весьма дорого обойтись не только фирме, но и непосредственно руководителю, отказавшемуся от зарплаты.

Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются. Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее.

* Заметим, что еще в середине 2009 года Минздравсоцразвития придерживалось противоположного мнения (см. письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199).

Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия Онлайн»

СЗВ-М на единственного директора-учредителя: порядок сдачи

Скачайте форму и образец отчета:

Новая форма СЗВ-М 2018

В последнее время на сайтах территориальных отделений ПФР стала появляться противоречивая информация о необходимости сдавать СЗВ-М на руководителя организации, если он является единственным участником (учредителем).

Официальные разъяснения ПФР о представлении сведений по форме СЗВ-М (письмо от 13.07.2018 № ЛЧ-08-26/9856)

Напомним, раньше фонд был категоричен и требовал отчет на учредителей в любом случае.

Фонд считал, что с директором возникли трудовые отношения, а значит, он тоже является застрахованным (письмо ПФР от 06.05.2018 № 08-22/6356).

Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. К ним относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций.

Если с директором или учредителем заключен трудовой договор, то надо сдать СЗВ-М, даже если директор или учредитель не получал зарплату. Но надо сдавать не нулевой СЗВ-М, а обычный с типом «исх».

В отчете надо указать ФИО, ИНН и СНИЛС директора или учредителя.

Если договора нет, то подавать сведения по форме СЗВ-М не нужно.

В компании числится только один работник — учредитель, он же генеральный директор. Заключили с ним трудовой договор.

Все время сдавали СЗВ-М только на директора-учредителя. Сейчас посчитали, что отчет можно было не сдавать. Теперь отменять сведения?

— Сведения не надо отменять.

Можно не сдавать отчетность, если директор — единственный учредитель — не подписывал с компанией трудовой договор. Если руководитель заключил контракт, сведения сданы правильно (письмо ПФР от 13.07.16 № ЛЧ-08-26/9856).

Собираемся приостановить деятельность минимум на три месяца.

Директор возьмет отпуск за свой счет.

Можно ли сдать СЗВ-М досрочно?

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Нужно ли начислять зарплату директору если деятельность не велась

Еще раз мой ответ НЕЗАЧЕМ!

ЗАЧЕМ делать то, что хоть формально и «обязательно» но практически не подлежит санкциям. ЗАЧЕМ делать то, что хоть формально и «обязательно» но практически не подлежит санкциям.

Отсутствие выручки, отгрузки и т.п — не есть отсутствие финхоз.деятельности. В начале — тьма операций (аренда,связь,бумага и т.п.) — уже и буха привлекли. А «копошение» директора на благо предприятия налоговики еще не извернулись приравнять к безвозмездно полученным услугам по управлению предприятием иль типа того?

Сегодня нет, а завтра? ХЗ — а юриста нет, директор копошится, бух задает вопросы.

Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Должна ли бухгалтерия начислять заработную плату генеральному директору, если фактическая деятельность не ведется, и сдаются нулевые балансы?

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций.

Обратите внимание: с суммы заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги.

На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат.

Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться.

Как правильно документально оформить данную ситуацию, чтобы не было претензий со стороны проверяющих.

С обратной же стороны такая экономия может стать в копеечку.

armysud.ru