Содержание

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Важно

Перевод возможен сроком до 1 месяца и только у того же работодателя Если возникла необходимость Приостановить на время производство Как упоминалось выше, перевод сотрудника на другую работу без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных Законодательством. Если работник отказывается от перевода или не выходит на работу, то его можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера.


Не требует согласия работника перевод в случаях, когда он остается на том же предприятии. То есть условия договора не меняются, оклад и заработная плата остаются прежними.


Могут ли перевести сотрудника на иную должность без его согласия – ответ необходимо искать, ссылаясь на нормы Законодательства. Основная схема процесса Переводить сотрудника на другую должность разрешено только при написании им письменного заявления.

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям. Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам.

Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте. При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности.

Перевод работника

Внимание

Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).Многие работники кадровых служб считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа.

К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя.

Возможен ли перевод на другую работу без согласия работника

Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили… Увольнение по соглашению сторон Я написал заявление на увольнение по статье 77 п.


1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать? Как отказаться от перевода на другую работу? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…
Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера? Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику.
По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался… Как выгодно уволиться? Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел.

Как отказаться от перевода на другую работу?

Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми… Должны ли были знакомить с приказом? На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00.

Инфо

Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались… Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата? Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме.


Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время? Увольнение при работе без оформления, материальная ответственность Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Можно ли отказаться от перевода на другое место работы и добиться сокращения?

Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. Перемещение или перевод ? В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора».

К сожалению, на практике часто нарушается вышеуказанный порядок. Как отмечается в литературе, госинспекторами труда при проведении проверок соблюдения трудового законодательства часто выявляются такие нарушения, как неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке, нарушение срока применения дисциплинарного взыскания (увольнения), необъявление работнику под роспись приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в том числе об увольнении, в течение трех рабочих дней со дня издания приказа и др. [66, с.76]. Следует отметить, что указанные гарантии представляют собой определенную систему, что предполагает их применение во взаимосвязи и взаимообусловленности и исключает учет лишь одной гарантии при увольнении работника при игнорировании других гарантий, применимых в данном случае.

Отказаться от перевода на другое место работы без согласия работника

Так, возможно включение в трудовые договоры дополнительных оснований расторжения трудового договора в случаях, если работодатель — физическое лицо (ст. 307 ТК РФ) или религиозная организация (ст. 347 ТК РФ), либо работник — руководитель организации (ст. 278 ТК РФ) или надомник (ст. 312 ТК РФ). Но эти исключения обусловлены особенностью метода трудового права — сочетанием государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. И наличие лишь нескольких таких исключений только еще раз подтверждает вывод о преобладании государственного регулирования в сфере прекращения трудового договора. Что касается федеральных законов, устанавливающих дополнительные по сравнению с ТК РФ основания увольнения, то в качестве примера можно привести Федеральный закон от 22 августа 1995 г.

1privilege.ru

Можно ли перевести на другую работу без согласия работника

Меня через два месяца хотят перевести на другую работу в нашей фирме, хотелось бы узнать, возможно ли это, если я не согласна?
К., г. Самара (по электронной почте)
Отвечает старший помощник прокурора Промышленного района г. Самары Ольга Романова:

– По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Однако Трудовым кодексом РФ установлены исключительные случаи (временный перевод), когда такое согласие работника не требуется:
1) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии (массового распространения инфекционных болезней среди животных) и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При этом работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
2) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.
Но перевести на работу, требующую более низкой квалификации, можно только с письменного согласия работника.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.
В указанных случаях согласие работника не требуется.
Закон содержит запрет переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

www.province.ru

Что делать?! Если вас переводят на другую работу без вашего согласия?

СОВЕТ

Не секрет, что наниматель не редко пользуется своим правом перевода работника на другую работу без нашего согласия. На каких основаниях он может себе это позволить и что такое — производственная необходимость? Отвечает профсоюзный юрист.

Трудовой кодекс предусматривает два случая перевода на другую работу без Вашего согласия, это ст.33 ТК (Временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст.34 ТК (Временный перевод в случае простоя). Статья 33 ТК устанавливает, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. А требуется ли согласие работника на перевод на другую работу? Нет, не требуется, так, в соответствии с ч.3 ст.33 ТК возможен временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. В то же время, временный перевод в другую местность допустим только с согласия работника. Временный перевод к другому нанимателю допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как работнику узнать, имеется ли в действительности для нанимателя так называемая производственная необходимость? Итак, производственной необходимостью признается для данного нанимателя необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, необходимость замещения отсутствующего работника и другие исключительные случаи. Судебная практика относит к исключительным случаям необходимость выполнения срочных, заранее не предвиденных нанимателем работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельного цеха, отдела, участка. Обычные потребности производства, а также ненадлежащая организация производственного процесса не могут служить основанием для таких переводов.

 

Временный перевод в случае простоя (ст.34 ТК) – это второй случай перевода на другую работу без согласия работника. Отказ от такого перевода является нарушением трудовой дисциплины, за который наниматель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Простой – это временное, сроком не более шести месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии). Перевод на другую работу вследствие простоя производится в целях обеспечения работника работой. При простое срок перевода определяется не каким-либо календарным сроком, а продолжительностью времени простоя. У своего нанимателя работник переводится на другую работу на все время простоя, а к другому нанимателю, но в той же местности – на срок до одного месяца.

Перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности переводимого работника. Это означает, что Вы можете быть переведены на другую работу по иной специальности, но близкой к той, по которой работаете. При простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы, т.е. не требующие специальных знаний, по которым не предусматривается присвоение квалификационных разрядов, например работа уборщика, дворника, грузчика.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на по временно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Трудовым кодексом не ограничивается количество переводов ни у того же нанимателя, ни к другому нанимателю. Такие переводы могут производиться всякий раз, когда возникает простой и работник может неоднократно переводиться временно на другую работу, если возникает приостановка работ по причинам производственного характера.

Помните, если вам нужен совет или поддержка в вопросах защиты вашего трудового права – обращайтесь за помощью в Независимый профсоюз!

belnp.org

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

Валентина Владимировна, привожу выдержки из трудового кодекса РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

1. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

4. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Следовательно, Вы можете перевести муз.руководителя без ее согласия на работу воспитателем, но только на один месяц, с оплатой как воспитателю, но не ниже среднего заработка муз.руководителя.

www.9111.ru

Перевод на другую работу – по инициативе работодателя, ТК РФ, на нижеоплачиваемую

В статье будет идти речь об особенностях перевода на другую работу. Каковы плюсы и минусы процедуры, как ее осуществить и как формируется приказ о переводе – далее.

Работодатель имеет право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Данная процедура имеет свои особенности, о которых необходимо иметь представление.

При этом значительно меняются условия труда, о которых не упоминается в трудовом договоре. Законно ли осуществлять перевод на другую работу, что при этом необходимо учесть?

Перевод сотрудника на иную работу может быть временным и постоянным. Цели перевода:

Средство рационального распределения рабочей силыВнутри организации или между несколькими
Метод воспитанияВ случае перевода на более оплачиваемую должность, при повышении) или наказания (при нарушениях и как следствие – понижение
Средство охраны труда и здоровьяНапример, при беременности, по медицинским показаниям
ОснованиеДля расторжения трудового договора
Гарантия права на трудовую деятельностьТрудоустройство

Разрешено переводить на другую работу только после письменного согласия сотрудника. Но если такого согласия не было, и работник приступил к новой работе, то перевод является законным.

Процедура обязательно оформляется приказом руководителя и записью в трудовой книжке. ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу.

В отличие от постоянного временный перевод не требует письменного соглашения работника. Условия для такого перевода:

  • основанием должен быть только исключительный случай, когда существует угроза жизни;
  • продолжительность не может быть более месяца;
  • без согласия можно перевести только на работу у того же работодателя;
  • трудовая деятельность должна соответствовать квалификации;
  • если работа может нанести вред здоровью сотрудника, то переводить на такую должность не разрешено;
  • труд должен оплачиваться в соответствии с выполняемой работой. Ниже заработная плата быть не может.

Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой перевод считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю.

Во время перехода на иную работу сотрудник не уходит от своего работодателя, а только меняет тип деятельности. В каких же случаях разрешено осуществлять процедуру:

  • для уменьшения или увеличения количества рабочих;
  • при открытии новых филиалов организации;
  • для карьерного роста работника;
  • при вынужденном снятии сотрудника с его должности.

Переводом занимается работодатель. О своем решении необходимо заранее проинформировать сотрудника.

Что это такое

Переводом на другую работу является изменение трудовых функций сотрудника на определенное время или на постоянной основе.

Работнику предоставляют такую работу, которая не предусмотрена трудовым договором. При этом меняются условия его деятельности.

Независимо от того, меняется рабочее место или остается прежним, различают перевод в другую местность и на иную работу, но уже вместе с предприятием.

Бывает внутренний и внешний. Первый тип – смена сферы деятельности работника на время или постоянную основу. Работодатель при этом не меняется. Внешний перевод – переход к новому руководителю.

Такой перевод требует согласия сотрудника. Как оформить внешний перевод на иную работу? Схема проста:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Работодатель обращается к будущему руководителю с просьбой принять сотрудника.
  3. Ожидание ответа.
  4. В случае одобрения – переход к новому работодателю.

Также перевод бывает временный и постоянный (не имеет срока). Типы постоянного:

  • когда работодатель не меняется;
  • переход на иную работу вместе с руководителем. Это может быть другая организация, населенный пункт. Трудовой договор при этом не меняется;
  • внешний перевод.

При временном переводе трудовая деятельность меняется на определенный период. Бывает по взаимному согласию работодателя и сотрудника, без согласия работника, по необходимости для руководителя.

Преимущества и недостатки процедуры

Процесс перевода сотрудника на другую должность имеет как недостатки, так и преимущества. Минусы:

  • новый работодатель может установить заработную плату, размер которой будет ниже предыдущей;
  • возможна длительная адаптация к новому рабочему месту;
  • не исключены конфликты с коллегами.

Плюсы:

  • гарантированное трудоустройство;
  • нет испытательного срока.

Чтобы гарантии действовали, сотрудник должен обратиться к новому работодателю в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Прежде чем согласиться на перевод, необходимо все тщательно обдумать, взвесить все преимущества и недостатки.

Действующая нормативная база

Переводу на другую работу посвящена статья 72.1 Трудового Кодекса. В Законе высветлены понятие перевода, основные условия для проведения процедуры и ее порядок.

Статья 60 этого же Закона гласит, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не упоминается в трудовом договоре.

Согласно 81 статье договор может быть расторгнут по решению руководителя. 72 статья Трудового Кодекса определяет основания для перевода:

  • реконструкция организации;
  • смена технологии или типа деятельности предприятия;
  • переход организации в иную местность.

73 статья Трудового Кодекса посвящена переводу сотрудника на иную работу в связи с медицинским показанием.

В соответствии со статьей, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, условия которой не будут вредить его здоровью. На это необходимо письменное соглашение работника.

Значение перевода на иную должность:

Причина расторжения трудового договорастатья 77 Трудового Кодекса
Метод охраны труда254 статья ТК
Поощрение или наказание192 статья ТК РФ
Гарантия права на трудоустройство77 статья Трудового Кодекса

Прием на работу в порядке перевода из другой организации может осуществляться по многим причинам. Главное при этом – согласие сотрудника. Инициировать перевод может работодатель и работник.

В обоих случаях необходимо расторгнуть старый договор и составить новый. Важно знать, как оформить его. Этапов процедуры несколько:

Переписка между организациямиТой, которая отдает сотрудника и той, которая его принимает. Новый работодатель должен быть согласен принять работника к себе
Кадровый вопросЕсли решение принял работник, то он должен написать заявление о переводе
Одобрение заявления нынешним руководителемРаботодатель имеет два пути – отпустить сотрудника и отказать ему в переводе. В случае одобрения оформляется приказ
Ознакомление сотрудника с приказомОбязательно под его подпись
Регистрация приказаВ Журнале
Запись в трудовой книжке
Осуществление расчетовИ выдача книжки

Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения.

По инициативе работодателя

Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда (чтобы они не наносили вред здоровью), соответствует ли она квалификации, какова заработная плата.

Порядок действий при переводе:

  1. Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий.
  2. Получение от работника согласия. Об этом будет свидетельствовать его письменное заявление.
  3. Регистрация заявления в Журнале.
  4. Ознакомление работника с нормативными актами нового рабочего места (под роспись). Также необходимо провести инструктаж.
  5. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформляется в двух экземплярах – для руководителя и работника.
  6. Приказ о переводе.
  7. Ознакомление сотрудника с документом.
  8. Сделать запись в личной карточке сотрудника. Указать – дату, должность, оклад и причину перевода.
  9. Запись в трудовой книжке.

По инициативе сотрудника

Причиной перевестись на другую работу может быть что угодно – переезд сотрудника, наличие лучшей вакансии и прочее.

Инициировать перевод можно на временную работу, постоянную и даже к другому руководителю. Во всех случаях он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Форма его произвольная. В заявлении указать причины перевода, новую должность. Далее подписать и отдать на рассмотрение начальнику.

Если перевод носит временный характер, то работодатель и сотрудник составляют дополнительное соглашение к трудовому договору (при этом меняются некоторые его пункты).

Если перевод постоянный, то лучше расторгнуть договор, а на новом рабочем месте оформить другой. Работодатель должен оформить приказ, форма – Т-5.

В графе «Причина перевода» указывается – «По инициативе работника». Сотрудник вправе требовать ксерокопию приказа.

Если на нижеоплачиваемую работу

Если перевод подразумевает нижеоплачиваемую должность, то это возможно в некоторых случаях:

  • в результате медицинского заключения;
  • увольнение из-за несоответствия квалификации;
  • сокращение штата;
  • обоюдное согласие сторон.

В этих случаях перевод носит законные основания. Бывают и незаконные, которые необходимо знать, чтобы права работника не были нарушены.

Руководитель может понизить в должности вследствие проступка работника. Это незаконно, руководитель должен просто вынести выговор или лишить премии.

Если перевод законный, то процедура его следующая:

Подготовительный этапОповещение работника
Составление положения о перестройке в организацииСотрудника необходимо ознакомить с документом. Если он не согласится, то работодатель вправе его уволить
Спустя 2 месяца издается приказ о переводеВносятся также поправки в трудовой договор, и делается запись в книжку

Работник может подать на руководителя в суд, поэтому все основания перевода на нижеоплачиваемую должность должны быть обоснованны.

Первые 2 недели сотрудник получает заработную плату такую же, как на предыдущем месте (при обоюдном соглашении на перевод). Если же причины не зависели от работника, то предыдущая заработная плата выплачивается 2 месяца.

В соответствии с медицинским заключением

Данная процедура считается как перевод по инициативе третьих лиц – субъектов, которые не относятся к организации.

С письменного согласия сотрудника работодатель обязан осуществить его перевод на работу, условия которой не будут вредить здоровью.

Если работник отказывается перевестись, или у работодателя отсутствует должность, то он вправе отстранить сотрудника от работы на такой срок, который указан в заключении врачей. При этом должность за ним сохраняется, зарплата не выплачивается.

На постоянное место работы с временного

При данном типе перевода нет необходимости писать приказ об увольнении, а затем о принятии на новую работу.

Достаточно выполнить ряд шагов:

На имя руководителя организации сотрудник пишет заявлениеС просьбой перевести его на постоянную работу. Оформить его необходимо до окончания срока действия временного трудового договора. Заявление подписать и поставить дату
Работодатель оформляет приказВ нем указать данные работника, тип перевода, старое и новое рабочее место. Форма приказа – Т-5. причина перевода – из временной основы на постоянную. Приказ подписать и отдать сотруднику на ознакомление под его роспись
Составление нового трудового договораВ котором указывается должность, размер заработной платы, обязанности работодателя и сотрудника. Оформить в 2-х экземплярах
Сделать пометку в карточке работникаВнести запись в трудовую книжку. Внести изменения во все необходимые документы
В случае расторжения временного договора стаж работника прерветсяПоэтому не нужно этого делать, приказа о переводе будет достаточно

Формирование заявления (образец)

Заявление от сотрудника заполняется в стандартном виде. Вверху справа указать название организации, данные руководителя и от кого адресовано заявление.

В тексте необходимо написать о своем желании перевестись на другую работу с указанием должности. Также можно указать причину перевода.

В конце подписать заявление, поставить дату и передать его в отдел кадров. На основании этого издается указ о переводе.

Приказ – важный документ, подтверждающий перевод сотрудника с одной работы или должности на другую. Форма его стандартная, утвержденная законодательством – Т-5.

Документ заполняется работником кадровой службы после письменного согласия сотрудника. Если перевод временный, то необходимо указать дату окончания новой работы.

Также важно указать данные сотрудника, причину его перевода, все реквизиты. В конце обязательно заверить приказ – руководителем организации и самим работником.

Бывают случаи, когда сотрудник отказывается от перевода на другую должность, грозит обратиться в суд. Что делать в этом случае? Работодатель должен в письменной форме предложить ему другую вакансию.

Она должна соответствовать квалификации работника и его здоровью, не вредить. Если данная работа отсутствует, то руководитель может предложить нижеоплачиваемую должность.

Если и с этим сотрудник не соглашается, то согласно 77 статье Трудового Кодекса работодатель имеет все основания расторгнуть с ним трудовой договор.

Если подразумевается перевод работника в другую местность, и тот отказывается, то на основании 77 статьи его можно уволить.

Но! Если сам работодатель не перемещается в эту местность, то отказ работника не может быть причиной расторжения с ним договора.

Возможен ли прием на работу на время декретного отпуска основного работника узнайте из статьи: прием на работу.

Образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, читайте здесь.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу, смотрите здесь.

После расторжения трудового договора руководитель обязан выплатить выходное пособие, размер которого – двухнедельная заработная плата сотрудника.

В трудовой книжке делается следующая запись – уволен в связи с отказом переводиться на другую работу.

Таким образом, перевод с одной работы на другую возможен только с письменного согласия сотрудника. Без согласия перевод будет считаться незаконным.

Однако существуют основания для перевода, для которых согласие работника не требуется, они прописаны в 72 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник одобряет свой перевод, то он должен написать на имя руководителя соглашение, если это его личная инициатива, то заявление с просьбой перевести на иную должность.

buhonline24.ru

Может ли руководство перевести меня на другую работу без моего согласия?

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно правовой позиции, содержащейся в абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из описанной ситуации в вопросе, работодатель предлагает перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

На основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, работник может отказаться от его перевода вмести с работодателем в другую деревню, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем может привести к его увольнению, основание – п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

pravo.rg.ru