Содержание

судебная практика, правовые последствия, ответственность, исковое заявление

У администрации компании есть право отстранения от работы своих сотрудников, в случае допущения ими нарушений. Но это право не безоговорочное, так как основания для подобного действия прописаны в ТК. И любые действия в этом направлении с отклонением от норм закона будет считаться незаконным отстранением.

Нормативное закрепление

Законодательной базой для определения отстранения от работы как незаконное является ТК. Там есть такие статьи:

  • 76-ая, повествующая об основаниях, достаточных для отстранения.
  • 234-ая – о возмещении ущерба, нанесенного незаконным отстранением.
  • 237-ая – о моральных издержках подобного отстранения.

В каких случаях отстранение от работы будет незаконным

Но статьи, в которой указаны конкретно сформулированные причины по незаконному отстранению, не существует. Поэтому можно рассмотреть разные варианты:

  1. Причина отстранения не является законным основанием.
  2. Сотрудник не допускал вменяемое ему в вину нарушение.
  3. Неоформление данного нарушения, или неправильное оформление.

В первом случае надо помнить, что отстранить можно только по следующим причинам:

Кроме того, причина отстранения должна быть задокументирована. Голословное обвинение с последующим отстранением при недостаточных доказательствах является незаконным.

И 3-ий вариант незаконного отстранения – неоформление сотрудника. Отстранения на словах или телефонным звонком не должно быть. И если сотрудник «повелся» на это и не вышел на работу, ему может быть записан прогул. Для правильного отстранения необходимы:

  • Докладная записка с обстоятельствами нарушения.
  • Приказ об отстранении.
  • Подпись под приказом наказанного работника. Или, в случае его отказа, акт об этом.

Результатом незаконного увольнения может быть:

Правовые последствия

Если незаконность отстранения будет доказана, или администрация ее признает, то последствия могут быть такими:

Как защитить свои права

Куда обращаться

Если отстранение произошло незаконно, то для восстановления прав следует обращаться в:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Иск (или заявление) должны содержать:

  • Данные об истце и работодателе.
  • Подробное изложение случившегося, выполненного в хронологической последовательности.
  • Обоснование позиции заявителя о незаконности действий.

Кроме того к иску должны быть приложены документы или их копии:

Алгоритм

  • Написать заявление к работодателю с требованием о выдаче копий документов, перечисленных выше.
  • Подготовить доказательную базу по признанию отстранения незаконным.
  • Написать заявление в Инспекцию по труду с претензиями о незаконности действий администрации.
  • Если это не сработало, то можно обратиться в прокуратуру с призывом о прокурорском надзоре по действиям работодателя.
  • Или сразу подать иск о нарушении законности в суд.

Пример иска скачайте тут.

Исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы (образец)

Судебная практика

Несогласный с решением администрации рабочий, может потребовать через суд следующее решение:

  • Объявить приказ об отстранении недействующим.
  • Вернуть недополученную зарплату.
  • Восстановить на работе и заменить запись в ТК (если отстранение вызвало увольнение).
  • Компенсировать моральные издержки.

Примеры из судебной практики

  • Сотрудник компании, работающий в должности начальника отдела, был отстранен от работы приказом, как несоответствующий занимаемой им должности. Но он с таким решением не согласился и опротестовал его исковым заявлением. При проведении судебного разбирательства выяснилось, что проверка необходимых для работы в этой должности знаний, или аттестация не проводились. Это дало суду основание для признания отстранения незаконным, и восстановил истца на работе.
  • Начальник смены, посчитав, что один из сотрудников пришел на работу выпивши, написал об этом докладную записку, и рабочего приказом отстранили от работы. Администрация, сочтя докладную достаточным основанием, отстранила сотрудника от работы, не отправив его на освидетельствование. Рабочий обратился в суд, и тот, посчитав аргументы администрации неубедительными, восстановил потерпевшего в должности.

Отстранение от работы рассмотрено в видео ниже:

uriston.com

Отстранение от работы - основания и порядок действий по статье ТК РФ

Работодатель в отдельных случаях может обладать возможностью отстранить сотрудника от работы. Эта процедура находится в рамках действующего российского трудового законодательства, которое тщательно регулирует возможность её применения по отношению к работникам и правовые последствия. Основания и порядок отстранения от работы по ТК РФ могут предусматривать различные причины – от медицинских показаний до алкогольного опьянения.

Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предполагает возможность возникновения в ходе трудовых отношений ситуаций, в которых работник не может быть допущен к исполнению своих рабочих обязанностей в силу различных причин. И данный вопрос имеет правовое регулирование, обеспечиваемое в первую очередь положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ. Однако некоторые вопросы, связанные с отстранением от рабочей деятельности, регулируются и иными нормативами, к которым в частности относятся:

  • Ст. 73 ТК РФ. Несмотря на то, что данная статья регулирует основания и порядок перевода работников по медицинским заключениям на иные должности, в ней также рассматриваются и случаи, в которых может быть применено отстранение от трудовой деятельности.
  • Ст. 121 ТК РФ рассматривает применение отстранения в контексте периода времени нахождения в должности и влияния его на размер оплачиваемого отпуска. Так, согласно её нормативам, время нахождения в отстранении не дает права на включение в период труда, исходя из которого устанавливается количество дней отпуска за исключением случаев незаконного отстранения или отстранения не по вине работника.
  • Ст. 234 ТК РФ устанавливает своими нормативами обязанность возмещения работодателем причиненного ущерба работнику, вызванного лишением последнего возможности трудиться на работе, в том числе и в случаях неправомерного отстранения от труда.
  • Ст. 327.5 ТК РФ предусматривает дополнительные причины для отстранения от ведения трудовой деятельности у работодателя иностранных сотрудников или лиц, не имеющих никакого гражданства.
  • Ст. 330.4 ТК РФ регулирует применение отстранения к работникам, занятым в подземных работах, значительно расширяя перечень оснований для таковой меры воздействия.
  • Ст. 331.1 ТК РФ рассматривает дополнительные ситуации, в которых могут быть отстранены от работы трудящиеся, занятые в педагогической сфере.
  • Ст. 348.5 ТК РФ касается принципов отстранения спортсменов от участия в мероприятиях спортивного характера и соревнованиях.
  • Ст. 357 ТК РФ регламентирует права инспекторов труда и наделяет их полномочиями предписывать работодателям отстранение определенных сотрудников от ведения рабочей деятельности.

Причины для отстранения в целом могут быть различными, однако основной является обеспечение безопасности как самих работников, так и окружающих. При этом следует отличать отстранение от простоя или прогула – это абсолютно разные правовые понятия, несущие различные последствия для сторон трудовых взаимоотношений. Также отстранение не относится и к дисциплинарным взысканиям, и в отличие от них назначение отстранения является не правом, а обязанностью работодателя.

Отстранение само по себе предусматривает, что работник не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей. Об этом вносится соответствующая запись в табель рабочего времени, составляются и регистрируются иные внутренние документы на предприятии. На период отстранения за работником сохраняется его должность, однако на все время отстранения сотрудника, ему не начисляется заработная плата.

Если впоследствии отстранение от работы по ТК РФ будет признано незаконным на работодателя будет возложена обязанность скомпенсировать все дни отстранения сотрудника как простой, а иные правовые последствия отстранения также должны быть устранены в данном случае.

Виды и причины отстранения работника от работы

Прежде чем приступать к детальному рассмотрению процедуры отстранения, следует понимать, когда допустима её инициация. В частности, работодатель не имеет права использовать этот механизм для приостановки деятельности сотрудников просто по своей инициативе – его применение допустимо исключительно в случаях, определенных Трудовым кодексом. Действующим законодательством предусмотрены следующие основания для отстранения работника от работы:

  • Медицинское заключение. В случае, если по каким-либо причинам работнику противопоказано ведение трудовой деятельности на занимаемой им должности, работодатель может временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей.
  • Лишение специальных прав, необходимых для исполнения рабочих обязанностей. К таковым может относиться решение суда о дисквалификации, лишение или временное изъятие водительских прав, отзыв лицензии и иные основания, в случае, если длительность такового периода составляет не более одного месяца.
  • Непрохождение обязательного медицинского осмотра, когда таковой предусмотрен нормативами действующего законодательства.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – алкогольного, токсического и наркотического.
  • Требования государственных органов и должностных лиц, например, инспекторов по труду.
  • Отсутствие факта прохождения работником инструктажа по технике безопасности или охране труда, когда таковой является обязательным к прохождению.

Данный перечень является общим и обязательным к применению. Для некоторых профессий и должностей могут быть установлены более широкие рамки ситуаций, в которых может применяться отстранение от работы. В частности, к таковым расширенным основаниям для недопущения сотрудников к исполнению трудовых обязанностей можно отнести:

  • Окончание срока действия полиса медицинского страхования, вида на жительство, патента, разрешения на работу или разрешения на временное проживание, если работник является иностранцем либо лицом без гражданства.
  • Отказ от использования средств индивидуальной защиты, несоблюдение иных требований безопасности, установленных федеральным законодательством, наличие при себе огнеопасных предметов, алкоголя, наркотических веществ или личного имущества, способного нести угрозу безопасности являются причинами для отстранения от подземных работ.
  • Ведение уголовного процесса в отношении педагогических работников, а также иных лиц, чья работа заключается в оказании услуг, направленных на детей по отдельным статьям УК РФ – вплоть до вынесения судом окончательного решения.

Сроки отстранения от работы устанавливаются для каждой ситуации отдельно. В целом, общепринятые нормативы трудового законодательства предполагают, что длиться таковое недопущение к работе может до устранения причин отстранения.

Основания и порядок отстранения от работы по ним

Действующая процедура отстранения имеет достаточно слабое правовое регулирование, поэтому работодателю следует придерживаться простых, но эффективных методов, позволяющих реализовать данные нормы Трудового кодекса.

В большинстве ситуаций, механизм отстранения производится следующим образом:

  1. Работодатель получает документ, на основании которого может быть применено отстранение работника. Таким документом может выступать медицинское заключение, докладные иных работников, постановления инспекции по труду, решения суда или иных органов о приостановлении действия специальных прав работников и другие документы.
  2. Работодателем издается приказ об отстранении работника от исполнения рабочих обязанностей до устранения причин, повлекших его.
  3. Копия приказа вручается работнику под акт, подписываемый двумя иными сотрудниками. В случае отказа от получения, также составляется акт. При отсутствии возможности вручить документ работнику, копия его направляется почтовым отправлением с описью и уведомлением.
  4. Работник отстраняется от должности, а на время отстранения в табель учета рабочего времени вносится соответствующая отметка.

В некоторых ситуациях отстранение от работы является невозможным в силу действий сотрудника. Например – при состоянии опьянения. В таком случае работодатель имеет право воспользоваться помощью правоохранительных органов. Если работник же отказывается покидать рабочее место и исполняет свои рабочие обязанности, не взирая на отстранение, с документальной точки зрения он всё равно считается отстраненным с соответствующими правовыми последствиями.

Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

Процедура отстранения имеет множество дополнительных нюансов, о которых следует знать как работнику, так и работодателю. В первую очередь, если отстранение будет признано незаконным, работник может потребовать оплаты всего положенного ему заработка на период, когда он был отстранен от должности. При этом заработок выплачивается в полном размере, как если бы сотрудник фактически находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности.

Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок. Следует обратить внимание, что отстранить работника в данном случае работодатель обязан, а увольнение – является его правом, но может не применяться по отношению к сотруднику.

При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен. Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу. На время отстранения должность за работником сохраняется в любом случае на протяжении всего времени отстранения.

Страховой стаж работнику за время отстранения не начисляется, так как выплаты за него в ПФР и ФСС не производятся за означенный период. Также не начисляется работнику и стаж, необходимый для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.

Загрузка...

delatdelo.com

Незаконное отстранение от работы: порядок, помощь адвоката

   Порядок отстранения от работы на предприятии прописан в Трудовом кодексе РФ. Существует немало оснований для принятия такого решения, начиная от неудовлетворительного состояния здоровья работника, заканчивая нарушениями им условий труда, невыполнением должностных инструкций и основных обязанностей. Лица, которые официально трудоустроены на предприятиях, интересуются, как доказать незаконное отстранение от работы. Как доказать незаконное отстранение от работы? В этом поможет грамотный юрист, который специализируется на трудовых спорах.

Когда возникает необходимость отстранения от работу?

   Самое распространенное явление – отстранение от работы по медицинским показаниям. Если из-за определенных заболеваний или нарушений физического состояния работник не может выполнять прямые обязанности, он отстраняется от этой деятельности. Временный запрет аннулируется после того, как работник поправит здоровье. Если же ограничения носят постоянный характер, то специалиста переводят на другой участок или легкий труд. Эти процессы проходят с обязательным предварительным согласованием между всеми их участниками.

   Если по вине сотрудника произошел несчастный случай на производстве или выявлен факт порчи дорогостоящих основных фондов, то отстранение от работы на время служебного расследования является типичным следствием такого неприятного события. Работник может отстаивать свою невиновность, доказать незаконность действий работодателя. Для этого необходимо:

  • получить консультацию юриста, введя его в курс дела;
  • собрать доказательства собственной невиновности;
  • при необходимости подать в суд на работодателя.

   Для осуществления некоторых видов профессиональных обязанностей требуется предварительная подготовка, стажировка с последующей сдачей экзамена. Отстранение от работы не прошедшего проверку знаний инициируется, если работник не проходит такое испытание. Опротестовать это решение сложно, но реально, если вы сможете доказать предвзятость комиссии, принимающей экзамен.

Как оформляется отстранение от работы?

   Для подготовки мотивированной претензия работодателю о нарушении трудовых прав первоначально необходимо установить – правильно ли оформлено отстранение от работы.

   Следует отметить, что никаких устных форм оформления отстранения от работы закон не допускает. Отсутствие на рабочем месте при таких обстоятельствах будет квалифицироваться как прогул с соответствующими последствиями.

   В зависимости от конкретного основания отстранения перечень документов при оформлении может варьироваться, однако в любом случае это:

  1. Акт, подтверждающий на соответствие работника установленным требованиям. Например, при алкогольном опьянении – акт освидетельствования, докладная записка руководителю.
  2. Приказ. По результатам проверки оснований отстранения работодателем должен быть издан приказ об отстранении, копия которого обязательно вручается самому работнику.

   Кроме того, в результате обращение в трудовую инспекцию по данному факту работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Способы признания отстранения незаконным

   Как и в иных трудовых спорах, при незаконном отстранении работник вправе защищать свои права в административном или судебном порядках.

   Второй способ подразумевает подачу соответствующей жалобы в органы трудовой инспекции или прокуратуры. Однако. для полноценной правовая защита прав работника, в том числе, взыскание неполученной зарплаты, морального вреда необходимо обращаться в суд.

   В этой связи важно соблюдать сроки подачи заявления в суд – 3 месяца с момента отстранения. Пропуск данного срока может существенно затруднить возможность защиты трудовых прав.

   Помимо доказывания незаконности отстранения следует решить вопрос как доказать факт трудовых отношений в суде. Наиболее распространенными документами в таком случае являются трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу и т.п.

   Однако, их отсутствие не лишает работника использовать иные способы доказывания наличия трудовых отношений. Например, получение безналичных денежных средств с пометкой зарплата является достаточным доказательством трудовых отношений.

   Рассмотрение трудовые судебные споры происходит в районном (или городском – в зависимости от населенных пунктов) суде. При этом, закон позволяет обратиться в суд по месту жительства работника.

Важно: при любом результате рассмотрения спора в суде с работника не подлежит взысканию любые расходы работодателя, возникшие в связи с судебным делом.

Последствия отстранения от работы

   Работодатель должен понимать последствия незаконного отстранения от работы. Если работник докажет неправомерность действий, то он может рассчитывать на полную оплату текущих затрат на судебные разбирательства и компенсацию морального ущерба. В иске он указывает желаемую сумму, суд может ее утвердить или вынести свой вердикт. Если решение принято в пользу работника, то его восстанавливают в занимаемой должности, а решение об отстранении аннулируется.

   Нарушение процедуры оформления отстранения от работы является достаточным основанием для выплаты работнику всей, предусмотренной трудовым договором заплаты. Чтобы избежать претензий проконсультируйтесь с нашим адвокатом по трудовому праву. Поможем: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

   P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

 

katsaylidi.ru

Незаконное отстранение от работы | HR-portal

В Российском трудовом законодательстве предусмотрен порядок отстранения сотрудника от работы. Сделать это не так-то просто, только если доказать, что сотрудник явился на рабочее место в нетрезвом виде. Или же если у работодателя нет данных о прохождении сотрудником необходимого инструктажа или обучения. Помимо этого, если к работодателю поступила информация о том, что у сотрудника забрали необходимые для работы разрешения или лицензии, то он также обязан отрастать такого сотрудника от выполнения его должностных обязанностей до устранения проблемы.

Срок отстранения

Сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока не будет устранена причина отстранения. Если же причину устранить не представляется возможным (например — пожизненное лишение водительских прав для сотрудников-водителей), то оформляется увольнение сотрудника. В соответствии с какой из статей трудового кодекса оформить увольнение — зависит от причины отстранения.

Порядок отстранения от работы

Конечно же, факт отстранения и его причины должны быть подтверждены документально. Например, если руководитель утверждает, что его сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, то должен быть составлен акт и к нему прикреплён протокол медицинского осмотра, в котором будет подтверждено наличие и степень содержания алкоголя в крови.

После этого, руководитель должен выпустить приказ, в котором указывается причина отстранения и сроки. Приказ является документом, на основании которого бухгалтерия пересчитает зарплату сотрудника, отняв срок отстранения от общего рабочего времени.

Незаконное отстранение от работы

В случае, если сотрудник не согласен со своим отстранением, — он обязан сразу же отправиться в трудовую комиссию по местонахождению предприятия и подать жалобу. К жалобе необходимо приложить акт, составленный при отстранении, копию приказа об отстранении от работы и доказательства того, что это незаконно.

Например, если руководитель в акте указал, что у Вас отсутствует необходимый медицинский осмотр, то Вы должны предоставить официальные требования предприятия к вашей должности, подтверждающий документ, о прохождении всех необходимых врачей и сдаче всех необходимых анализов.

В случае, если Ваше отстранение признают незаконным, то Вас обязаны допустить к работе, а за все дни вынужденного прогула, пока решался вопрос с отстранением — выплатить компенсацию в размере Вашей средней заработной платы.

Теги по материалу: незаконное отстранение от работы, незаконного отстранения работника от работы, последствия незаконного отстранения от работы, незаконное отстранение от работы ответственность, незаконное отстранение от работы судебная практика, незаконное отстранение от работы по инициативе работодателя, незаконное отстранение от работы без приказа, последствия незаконного отстранения от работы ТК РФ.

hr-portal.info

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов | Бумажные и Интернет СМИ | Пресс-центр

Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.

Публикация

Отстранение: что, где, когда?

Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.  

В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.

В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые  действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы причины?

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются:  появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника.

Как правило, перечисленные причины - это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.

Причины, по которым  отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.

Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ3.
   
Оформляем правильно

Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать. Подойти к этому нужно максимально объективно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку.

Образец

 

Генеральному директору

ООО «Радуга»

Севастьянову П.М.

от начальника Отдела кадров

Кулаковой Натальи Юрьевны

 

Докладная записка

  22 марта 2010 года                                                                                                    г. Москва
 
       Довожу до Вашего сведения, что 22 октября 2010 года в 9 часов 30 минут механик-водитель Административно-хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты. Сам Бояров С.В. вел себя неадекватно: говорил несвязно, наблюдалось нарушение координации его движений, дрожание рук, покраснение лица, изо рта чувствовался характерный запах спиртного.

    Подтвердить вышеизложенное могут присутствовавшие на месте непосредственный руководитель Боярова С.В. - начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. и старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.

    В присутствии указанных лиц с Боярова С.В. было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался.  После этого, сразу же, Боярову С.В. было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился. В 10 часов 10 минут Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н.Н. и специалиста по охране труда Кулагина А.П.

 
Начальник Отдела кадров              Кулакова                          Н.Ю. Кулакова
 
Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем:
 
Начальник Административно-хозяйственного

отдела     Шевельков            Д.И. Шевельков

                                                                                          

          22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.

Старший специалист Отдела логистики       Смирнов              К.П. Смирнов
                                                                                         

          22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.

 
Ознакомлен 22.03.2010 г.      Бояров     С.В. Бояров


Как вариант можно составить соответствующий акт. В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей. В докладной записке (или акте),  следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку. Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством. Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.

Образец

 
Общество с ограниченной ответственностью «Океан»
ООО «Океан»
 

АКТ
22 марта 2010 г. № 1
Москва

О появлении Вернова А.В. на работе в состоянии алкогольного
опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование
 
Мы, нижеподписавшиеся, Петровкин Иван Петрович, начальник отдела кадров,  Филатова Елена Александровна, специалист отдела снабжения и Шишков Роман Валерьевич, главный инженер, составили настоящий акт о нижеследующем:
 
Работник Вернов Алексей Иванович, инженер 2 категории технического отдела, появился на работе 22 марта 2010 г. в 09 ч 05 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд;  покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка.

Работник Вернов Алексей Иванович 22 октября 2009 г. в 09 ч 30 мин. от работы отстранен и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование.
От подписи об ознакомлении с настоящим актом Вернов Алексей Иванович отказался. От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался.

 
    Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем:

    Начальник отдела кадров             Петровкин          И.П. Петровкин

    Специалист отдела снабжения    Филатова            Е.А. Филатова

    Главный инженер                          Шишков                Р.В. Шишков


Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.

Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами. Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя4.

Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения.

Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12). Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу.

Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи.

Ответственность за незаконное отстранение

Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством5: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок6.

За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность7.

Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности.

В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы  и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров8 и претензий со стороны проверяющих органов.

1Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ
2Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК
3«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
4Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1
5Статья 76 ТК РФ
6Статья 234 ТК РФ
7Статья 5.27 КоАП РФ
8Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

gsl.org

Как правильно оформить отстранение от работы?

Естественное стремление работодателя – организовать производственный процесс так, чтобы каждая минута трудового времени была эффективно загружена и потенциально приносила прибыль. Поскольку руководить приходится все же не роботами, а людьми, сбой даже в хорошо отлаженном коллективе неизбежен, и возникают ситуации, когда начальство вынуждено отстранить работника от выполняемых обязанностей.

Основания для отстранения от работы по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Инициатива отстранить работника может исходить как от работодателя, так и от некоторых других компетентных органов, уполномоченных на то федеральным законодательством. Оснований для временной приостановки работы отдельно взятого сотрудника не так мало, вот лишь те, о которых сказано в статье 76 ТК РФ:

  • Алкогольное или токсическое опьянение.
  • Непрохождение обучения по охране труда и технике безопасности.
  • Отказ пройти медицинский осмотр.
  • Медицинские показания, связанные с тем, что человек временно не может выполнять доверенную ему должностную функцию по состоянию здоровья.
  • Утрата права выполнять трудовые функции сроком до 2-х месяцев.
  • По требованию органов следствия.
  • Согласно другим актам федерального законодательства или статьям Трудового кодекса.

Дополнительно узнать о том, когда работодатель обязан отстранить от работы работника, можно из этого материала.

Скачать ТК РФ

Могут ли отстранить от работы если не прошел медосмотр?

Отдельными законами установлен перечень отраслей и профессий, для которых медосмотры, психиатрические и наркологические освидетельствования, являются обязательными. Если кадровая служба и инженер по охране труда сделали все вовремя, а сотрудник их требования проигнорировал, в такой ситуации отстранение от работы за непрохождение медосмотра не только возможно, но и обязательно. В этой статье рассказывается о том, как составляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (с образцом документа).

Как правильно оформить отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением?

Если работник позволил себе появиться в таком состоянии на работе, непосредственный руководитель обязан отстранить его от выполнения обязанностей сразу же, как только появились даже подозрения. Далее работодатель должен предложить провинившемуся пройти медицинское освидетельствование на предмет установления степени опьянения и предоставить соответствующий документ, если подозрения не подтвердились.

Если же полученная справка оправдала сотрудника, время вынужденного простоя засчитывается как рабочее, а ему самому, в зависимости от обстоятельств, могут быть принесены извинения. Возможен вариант, когда начальство ограничивается составлением акта с привлечением свидетелей, но в суде такой документ может быть расценен как сомнительный.

Подробности, связанные с приказом об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, имеются в этом материале.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Неспособность специалиста выполнять свою функцию возможна и вследствие заболевания, как хронического, так и полученного в результате травмы. Врачебная комиссия в такой ситуации должна установить, насколько состояние здоровья может помешать в производственном процессе и как быстро человек восстановится. По результатам осмотра выдается заключение, которое содержит в себе, кроме всего прочего, рекомендации о том, какие обязанности показаны пострадавшему на период восстановления. Если потеря способности исполнять рабочую функцию носит временный характер, издается приказ отстранить специалиста, если же установлено, что человек утратил их навсегда, тогда речь должна идти уже об увольнении по статье 81 ТК РФ. Дополнительную информацию можно найти в статье о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр.

Скачать ТК РФ

Порядок и время отстранения от работы

Отстранение по любым основаниям является не наказанием за провинность, а способом избежать нежелательных последствий в результате происшествия. Вот почему срок подобного перерыва в труде не должен превышать необходимого времени для устранения всех препятствующих обстоятельств.

Отличие отстранения от работы от прекращения трудового договора

Ложное представление о том, что отстранение — предвестник или синоним увольнения. Ситуации, приведшие к временному перерыву в работе, могут возникнуть не только в результате проступков работника, поэтому не влекут за собой организационных выводов. Для предотвращения негативных последствий руководитель обязан отстранить сотрудника, независимо от наличия или степени его участия и вины. Поэтому, как только препятствующие обстоятельства устранены, человека должны допустить к труду, как минимум, до принятия решения о его профессиональной судьбе на текущем предприятии.

Правовые последствия незаконного отстранения от работы

Как правило, любой кадровый вопрос предусматривает недопущение субъективности и скрупулезное документальное оформление. В ситуации, когда работник сможет доказать в суде, что порядок его отстранения нарушен и ему незаконно препятствовали в исполнении должностных обязанностей, руководство компании будет обязано оплатить время вынужденного прогула. А в некоторых случаях и возможный моральный или материальный вред, возникший по причине необходимости доказательств своей невиновности.

Приказ об отстранении от работы — образец 2018

Отстранить работника от выполнения работы можно только на основании приказа по предприятию. В деле документа нужно максимально подробно описать причины такого решения и сроки для их устранения. Также нужно приложить все составленные к данному моменту докладные, полученные справки о медицинских показаниях, постановления о лишении лицензий и прав, судебные решения, акты и объяснительные.

Скачать приказ 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Незаконное отстранение от работы?

Шаг 1. Устанавливаем факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение - это особое физическое и психологическое состояние.
Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может подтверждаться протоколом медицинского освидетельствования (приложение 1 к постановлению Минздрава РБ от 18.02.2003 № 10 «Об утверждении Положения о порядке проведения медицинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения и Положения о республиканской врачебно-контрольной комиссии медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения»), а также актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом (п.37 постановления № 2). Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то наниматель составляет акт или иной документ (докладную) с подписями свидетелей, в котором необходимо отразить: когда, где и в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии опьянения, а также его поведение (речь, запах, агрессивность и т.п.).
При составлении акта нередко допускаются ошибки. Он должен быть составлен в день обнаружения нарушения, с ним должно быть ознакомлено виновное лицо, акт подписывается лицами, действительно являвшимися свидетелями нетрезвого состояния работника, в нем указываются конкретные характерные признаки опьянения, а также причина отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования.
Оформление докладной записки о появлении на работе работника с признаками алкогольного опьянения
Отдел материального снабжения

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
23.08.2010 № 50
г.Минск Директору ООО «Ирэн»
Федорову А.А.

О появлении Попова А.В. на работе
с внешними признаками алкогольного опьянения

Попов Андрей Валерьевич, специалист отдела материального снабжения, сегодня, 23.08.2010, в 13 ч 30 мин появился на рабочем месте с внешними признаками алкогольного опьянения: в выдыхаемом воздухе ощущался сильный запах алкоголя, была нарушена координация движений, зрачки глаз были узкие, речь невнятная.
Прошу принять меры по подтверждению и оформлению факта нахождения Попова А.В. в состоянии алкогольного опьянения, а также при необходимости отстранить его от работы.

Начальник отдела Подпись А.В.Прокопенко
Оформление акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Общество с ограниченной
ответственностью «Ирэн»
(ООО «Ирэн»)

АКТ
23.08.2010 № 25
г.Минск

О нахождении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

Основание: докладная записка начальника отдела материального снабжения Прокопенко А.В.

Составлен начальником отдела кадров И.И.Князевой.
Присутствовали: 1. Юрисконсульт Р.П.Качанов.
2. Специалист отдела материального снабжения И.В.Широкая.

Настоящий акт составлен о нижеследующем:
23.08.2010 в 13 ч 50 мин нами обнаружено, что специалист отдела материального снабжения Попов Андрей Викторович появился на работе в нетрезвом состоянии.
У Попова А.В. наблюдались следующие внешние признаки алкогольного опьянения: в выдыхаемом воздухе ощущался сильный запах алкоголя, была нарушена координация движений, зрачки глаз были узкие, речь невнятная.
Факт нахождения Попова А.В. в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку Попов А.В. отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.

Составлен в 2 экземплярах:
1-й экземпляр - в дело № 1-7;
2-й экземпляр - Попову А.В.

Подпись И.И.Князева
Подпись Р.П.Качанов
Подпись И.В.Широкая

С актом ознакомлен Подпись А.В.Попов
23.08.2010
Запись в акте при направлении работника на медицинское освидетельствование
<…>

Для подтверждения факта нахождения в нетрезвом состоянии Попов А.В. 23.08.2010 в 14 ч 00 мин направлен на медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.

<…>
Запись в акте при отказе от ознакомления
<…>

Попов А.В. отказался от ознакомления с настоящим актом и подписи акта.

Начальник отдела кадров Подпись И.И.Князева

Юрисконсульт Подпись Р.П.Качанов

Специалист отдела
материального снабжения Подпись И.В.Широкая
Подтверждение факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и на рабочем месте
Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения также можно подтвердить при привлечении работника к административной ответственности по ст.17.3 КоАП. Для этого при установлении признаков алкогольного опьянения находящегося на рабочем месте в рабочее время работника нужно вызвать сотрудников органов внутренних дел в связи с непосредственным обнаружением признаков административного правонарушения. По прибытии на место предполагаемого правонарушения сотрудники органов внутренних дел обеспечивают проведение освидетельствования работника на предмет его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. По результатам освидетельствования и подготовки дела об административном правонарушении к рассмотрению уполномоченное должностное лицо органа внутренних дел принимает одно из решений: составляет протокол об административном правонарушении или прекращает дело об административном правонарушении. В первом случае дело об административном правонарушении подлежит направлению для рассмотрения в суд, который, рассмотрев его и оценив собранные и представленные по делу доказательства, выносит одно из решений: о привлечении работника к административной ответственности или о прекращении дела об административном правонарушении.
При вынесении постановления о привлечении работника к административной ответственности вина работника в совершении указанного правонарушения будет считаться доказанной вступившим в законную силу постановлением суда, что в свою очередь для нанимателя является безусловным доказательством совершения работником противоправных действий и наличия оснований для его увольнения по п.7 ст.42 ТК.
Шаг 2. Отстраняем работника от работы или не допускаем к работе.
После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, Вы должны отстранить его от работы. Так, на основании п.1 части второй ст.49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями нанимателя по недопущению нетрезвого работника к работе.
Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают, как правило, с составления докладной записки, которую обычно оформляет руководитель подразделения, в котором он трудится.
Приказ об отстранении от работы в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Общество с ограниченной
ответственностью «Ирэн»
(ООО «Ирэн»)

ПРИКАЗ

23.08.2010 № 121

г.Минск

Об отстранении от работы Попова А.В.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ПОПОВА Андрея Валерьевича, специалиста отдела материального снабжения, отстранить от работы 23.08.2010 с 14 ч 00 мин до 18 ч 00 мин в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Бухгалтерии не начислять Попову А.В. заработную плату за время отстранения от работы.
3. Попову А.В. приступить к работе 24.08.2010 в 09 ч 00 мин.

Основание: 1. Докладная записка начальника отдела материального снабжения Прокопенко А.В. от 23.08.2010 № 50.
2. Акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Директор общества Подпись А.А.Федоров

Визы

С приказом ознакомлен Подпись А.В.Попов
23.08.2010

Шаг 3. Проставляем (учитываем) время отстранения в табеле учета рабочего времени.
В настоящее время статистические показатели по труду заполняются в соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92. Однако условные обозначения учета рабочего времени в нем не предусмотрены. На практике продолжают применять условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (далее - Инструкция № 80) (утратила силу в связи с изданием постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства статистики и анализа Республики Беларусь»).
Отстранение от работы в табеле учета рабочего времени согласно приложению 4 к Инструкции № 80 обозначается следующим образом:

Код Наименование вида затрат рабочего времени
ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины

Если же работник некоторое время отработал в течение рабочего дня, то в табеле учета рабочего времени этого работника, отстраненного от работы, указывается фактическое количество отработанного им времени.
Шаг 4. Истребуем письменные объяснения.
По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде (часть первая ст.199 ТК). Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.
Трудовой кодекс Республики Беларусь не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование Вы можете не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи Вам необходимо составить соответствующий акт.
При представлении работником объяснительной записки Ваши дальнейшие действия зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если наниматель сочтет их уважительными (например, состояние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья), то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности.
Оформление уведомления нанимателя о необходимости представления со стороны работника письменного объяснения появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Общество с ограниченной
ответственностью «Ирэн»
(ООО «Ирэн»)

УВЕДОМЛЕНИЕ
24.08.2010 № 23
г.Минск Специалисту отдела
материального снабжения
Попову А.В.

О представлении письменного объяснения

В связи с появлением Вас на рабочем месте 23.08.2010 в обеденное время в состоянии алкогольного опьянения предлагаем Вам в соответствии с частью первой ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок до 17 ч 00 мин 24.08.2010 представить письменное объяснение причин появления на работе в состоянии алкогольного опьянения 23.08.2010.

Начальник отдела кадров Подпись А.В.Прокопенко

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил
специалист отдела
материального снабжения

Подпись

А.В.Попов
24.08.2010
Оформление объяснительной записки работника о причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Отдел материального снабжения

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
24.08.2010 № 51
г.Минск Директору ООО «Ирэн»
Федорову А.А.

О появлении на работе в состоянии
алкогольного опьянения

Я, Попов Андрей Валерьевич, специалист отдела материального снабжения, появился на рабочем месте 23.08.2010 в обеденное время в состоянии алкогольного опьянения в связи с дегустацией вин Молдовы в обеденное время на ярмарке «Товары из Молдовы».

Специалист отдела
материального снабжения
Подпись
А.В.Попов

При отказе работника от дачи письменных объяснений составляем соответствующий акт.
Работник может отказаться от дачи (представления) письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте. Отказ работника от дачи объяснения согласно части второй ст.199 ТК не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

kadrovik.by