20 декабря 2018 года в колледже прошел  второй тур  тематической  олимпиады “Сестринский уход за детьми при заболеваниях органов пищеварения, гельминтозах” по МДК 02.01 “Сестринский уход при различных заболеваниях и состояниях”. Организаторы мероприятия  – преподаватели А.А.Придворова, И.Н. Гривцова, И.К. Яковлева, А.В. Матвеева. Подробнее…

Уважаемые студенты!

С 1 декабря 2018 г. по 21 января 2019 г. осуществляется приём заявлений на участие в ЕГЭ (Единый государственный экзамен) в 2019 году.

Обращаться к заведующему отделением Медведевой Юлии Владимировне

Сот. тел. 8(960) 870-40-78 пн., вт., ср. 8:30-17:00; чт. 8:30-16:45; пят. 8:30-15:45

Студентам при себе иметь ксерокопию паспорта.

Студентам филиалов колледжа обращаться к ответственным лицам за ЕГЭ в филиалах.

7 декабря 2018 года студенты колледжа приняли участие в молодежном фестивале культур народов мира «Дружба народов», который проходил в ГБПОУ “Волгоградский колледж ресторанного сервиса и торговли”. Подробнее…

7 декабря 2018 года в актовом зале корпуса № 2 состоялось торжественное мероприятие, посвященное Всемирному и Всероссийскому Дню добровольцев. С приветственным словом к собравшимся: студентам – волонтерам и руководителям волонтерских отрядов обратилась Е.Ю. Троицкая, специалист Центра молодежной политики Волгоградской области. Подробнее…

2018 год в Российской Федерации объявлен Годом добровольца (волонтёра). Итоговым мероприятием Года добровольца в России стал Международный форум добровольцев, который проходил в Москве с 2 по 5 декабря 2018 г. Мероприятие приурочено к Международному дню волонтёра, который официально празднуется 5 декабря. В 2018 году в Российской Федерации форум проводится в пятый раз, при этом впервые в международном статусе. Подробнее…

04.12.2018 года  в  Региональном информационно-аналитическом центре состоялось торжественное мероприятие награждения победителей регионального конкурса “Здоровым быть модно”, организованным ГБУ ВО «Центр молодежной политики» при поддержке комитета образования, науки и молодежной политики.  Его участниками стали более пяти тысяч представителей молодежи Волгограда и области. Подробнее…

С 1 декабря по 7 декабря  2018 года в колледже проходит, ставшая традиционной, Неделя профилактики асоциального поведения. Подробнее…

Свидетельство о государственной аккредитации

Колледж подключен к – ЭБС «Консультант Студента» www.medcollegelib.ru (инструкция)

Лицензия на осуществление образовательной деятельности.

Трудовые действия

Организация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Координация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки

Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности

Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности

Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах

Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности

Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)

Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив

Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в установленные сроки

Необходимые умения

Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах

Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического субъекта

Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и формировать учетную политику экономического субъекта

Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую деятельность

Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и составлять график документооборота

Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе

Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета

Распределять объем учетных работ между работниками (группами работников) бухгалтерской службы

Оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета

Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды экономического субъекта

Оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников бухгалтерской службы

Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации работников бухгалтерской службы

Контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированию информации в системе бухгалтерского учета

Оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности

Формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении бухгалтерского учета

Составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юридического лица

Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического субъекта в обозримом будущем

Обосновывать принятые экономическим субъектом решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

Необходимые знания

Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства

Судебная практика по вопросам бухгалтерского учета

Международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта)

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта

Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте

Методы финансового анализа и финансовых вычислений

Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи

Современные технологии автоматизированной обработки информации

Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета

Основы информатики и вычислительной техники

Правила защиты информации

Другие

характеристики

–

Трудовые действия

Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах

Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации

Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах

Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала

Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации

Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат

Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу

Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала

Необходимые умения

Определять параметры и критерии оценки персонала

Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала

Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки

Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала

Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала

Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов

Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала

Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала,

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала

Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала

Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством

Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала

Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций

Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

Основы производственной деятельности организации

Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала

Порядок заключения договоров (контрактов)

Нормы этики делового общения

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Другие характеристики

–

Трудовые действия

Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации

Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал

Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала

Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала

Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала

Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах

Необходимые умения

Внедрять методы рациональной организации труда

Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда

Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду

Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах

Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов

Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала

Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда

Методы нормирования труда

Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

Основы документооборота и документационного обеспечения

Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих

Основы технологии производства и деятельности организации

Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

Кадровая политика и стратегия организации

Экономика труда

Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала

Порядок заключения договоров (контрактов)

Нормы этики делового общения

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Другие характеристики

–

Трудовые действия

Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений

Постановка стратегических целей в управлении персоналом

Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом

Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала

Формирование системы оплаты и организации труда

Разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организации

Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда

Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга

Необходимые умения

Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом

Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц

Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала

Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала

Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации

Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом

Разрабатывать корпоративные социальные программы

Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников

Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом

Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации

Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности

Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала

Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов

Методы анализа количественного и качественного состава персонала

Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал

Требования охраны и безопасных условий труда

Цели, стратегия и кадровая политика организации

Основы технологии производства и деятельности организации

Основы социологии, психологии и экономики труда

Основы управления социальным развитием организации

Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения

Структура организации

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом

Порядок заключения договоров (контрактов)

Нормы этики делового общения

Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Другие характеристики

–