Дистанционное обучение делопроизводству – переподготовка и курсы по профессии

О Международной Академии
Экспертизы и Оценки

ЧУ «ООДПО «Международная Академия Экспертизы и Оценки» осуществляет подготовку специалистов
по кадровому делопроизводству. А также по 350 другим направлениям в дистанционном формате по
всей России.

Лицензия на образовательную деятельность № 1420 от 21.04.2014.

Академия основана в 2013 году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба. У нас успешно прошли обучение более 6 000 человек из всех 85
субъектов Российской Федерации.

Деятельность академии носит международный характер. Среди наших выпускников представители
Германии, Болгарии, Франции, Израиля, Азербайджана, Казахстана, Республики Беларусь, Армении и др.

Наша миссия: сделать качественное дополнительное профессиональное образование максимально
доступным.

МАЭО входит в группу компаний, к которой также относятся:

УМЦ «Интеллект» Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
(umcin.ru), который осуществляет подготовку экспертов-оценщиков на базе государственного ВУЗа: Более 1300 оценщиков выпущено; 17 лет опыта обучения оценщиков.

Консалтинговая компания «Центр Реформ Предприятий» (crpocenka.ru), которая занимается оценкой
всех видов имущества по всей России. А так же сертификацией персонала по профстандартам: С 1998 года на рынке; Лауреат XXVIII премии «Элита национальной экономики 2013». Медаль «За развитие

предпринимательства»; Член Международной Палаты Оценщиков, Гильдии Профессиональных Экспертов и Оценщиков,
ОПОРЫ России, Торгово-промышленной палаты Саратовской области; Собственные разработки в области экономического и социального развития, получившие
положительный отзыв в Экономическом управлении Президента Российской Федерации,
Минэкономразвития России и Рабочем центре экономических реформ при Правительстве
Российской Федерации.

АНО «Профессиональный стандарт» (профессиональный-стандарт.рф, классификация-гостиницы.рф),

который осуществляет обучение рабочих и служащих. А так же оказывает услуги по классификации
гостиниц и иных средств размещения, пляжей и горнолыжных трасс.

Проходя обучение у нас, вы можете быть уверены, что обратились в крупную серьезную организацию,
которая существует уже не первый десяток лет и обеспечивает наилучшее качество образовательных
услуг.

xn--b1aaebdmgx1aadcfovq.xn--80axh3d.xn--p1ai

Кадровое делопроизводство с нуля в 2018 году

Делопроизводство сегодня — одна из важных составных частей кадрового учета. С таковым по возможности нужно будет заранее ознакомиться.

Процесс таковой имеет свои тонкости и некоторую специфику. Организация кадрового делопроизводства — один из основных этапов начала деятельности предприятия.

Требуется выполнять достаточно обширный перечень различных особенностей, нюансов, отраженных в законодательной документации.

Причем при отсутствии должного опыта самостоятельно осуществить организацию документооборота будет достаточно проблематично.

Потому по возможности стоит воспользоваться услугами квалифицированного кадрового работника. Таким образом можно будет решить много проблем ещё до момента возникновения таковых.

Главные аспекты

Нередко возникает ситуация, когда организовать кадровый учет и непосредственно делопроизводство необходимо будет прямо с нуля.

В таком случае нужно заранее определиться, с чего начать таковой процесс. Важно отметить, что оформлением трудовых книжек и приказами об увольнении, принятии на работу кадровый учет не ограничивается.

Существует множество дополнительных факторов, моментов — разобраться с которыми нужно будет обязательно предварительно.

Процесс кадрового делопроизводства должен осуществляться вне зависимости от штата работников.

Даже если имеет место только лишь индивидуальный предприниматель с одним наемным работников — таковое производство необходимо осуществлять.

Но в то же время тщательный контроль специальными государственными органами обычно осуществляется только лишь за крупными компаниями. Штат которых составляет более 250 человек.

Что нужно знать

Под документооборотом подразумевается процесс организации оформления документов, связанных с кадровой деятельностью.

В первую очередь это касается составления форм №Т2, а также заполнения трудовых книжек, оформления трудовых договоров.

Существует множество различных тонкостей, нюансов, связанных с отражением соответствующей информации в документах. Все нормативы обозначаются именно в законодательных документах.

Сам процесс делопроизводства подразделяется на целых 3 основные стадии, в которые входят следующие:

Создание различного рода документов	Приказов, анкет и другого
Организация самого учета	Движения всех документов
Архивное дело	Непосредственно хранение документов

Причем важно отметить, что сам процесс хранения документов обязательно осуществляется стандартным образом.

При этом существуют некоторые сроки, в течение которых документы должны будут обязательно храниться.

Нередко они составляют несколько десятков лет. В дальнейшем, после истечения срока хранения, таковые документы должны быть соответствующим образом уничтожены.

С какой целью осуществляется

Ведение кадрового делопроизводства позволяет одновременно решить достаточно широкий перечень самых разных задач.

При этом таковые могут несколько отличаться в зависимости от рода деятельности предприятия. Но при этом опять же возможно выделить ряд стандартных, которые имеют место почти во всех случаях без исключения.

К таковым относятся в первую очередь:

Составление, а также последующее редактирование составленных документов	Обязательно осуществляется учет всех законодательных норм
Ведется учет табельного рабочего времени	В течение которого сотрудники осуществляли выполнение своих обязанностей по трудовому договору
Выполняется учет персонифицированного характера	В соответствии с действующими нормами законодательства
Оформление трудовых соглашений	В соответствии с определенными нормами
Подбор сотрудников с определенными личностными качествами	Анализ анкет уже принятых на работу
Составление графика отпусков	Всех сотрудников предприятия
Ведение воинского учета	—

Сегодня учет подобного рода позволяет одновременно решить обширный перечень самых разных задач.

Важно отметить, что делопроизводство обязательно должно выполняться в рамках законодательных норм.

В противном случае велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией. Судебная практика по этому поводу достаточно обширна.

Но при этом крайне неоднозначна. Потому по возможности не стоит допускать ошибок. Так как величина возможных штрафом достаточно велика.

Действующие нормативы

Постановка делопроизводства может осуществляться только в рамках законодательных документов. При этом существует достаточно обширный список НПД, положения которого требуется обязательно соблюдать.

Отказ от этого может стать причиной проблемных ситуаций. Не допускается делать ошибки при оформлении документации рассматриваемого типа.

Так как это может привести к достаточно серьезным неприятностям. Основным документом, в рамках которого не только должно вестись делопроизводство, но и вообще осуществляться взаимодействие с сотрудниками, является именно Трудовой кодекс РФ.

Таковой документ определяет режим принятия на работу, а также все права и обязанности как сотрудника, так и его работодателя.

Данный НПД устанавливается Федеральным законом №197 от 30.12.01 г. Важно также отметить, что ежегодно осуществляется реформирование законодательства.

Потому необходимо использовать для консультации именно актуальные источники информации. Также важно не избегать ознакомления с иными нормативно-правовыми документами, которые также определяют данный момент.

Не менее существенным является Закон №1032-1 от 19.04.91 г. Он освещает вопрос занятости граждан Российской Федерации на территории страны.

Сам режим хранения документации, её оформления определяется специальным законом. Таковым является Федеральный закон №125-ФЗ от 22.10.04 г. «Об архивном деле».

Таковой документ определяет режим хранения документов, их оформления, а также множество других нюансов. Со всей спецификой делопроизводства важно ознакомиться ещё до начала ведения таковой.

Это позволит избегнуть многих трудностей и сложностей. Причем ознакомиться со всеми НПД важно не только руководителю, ведущему учет.

Сотруднику, осуществляющему трудоустройство на работу, также все НПД важно внимательно рассмотреть.

Это позволит самостоятельно, без какой-либо посторонней помощи заниматься контролем за соблюдением своих прав.

Если будет обнаружено какое-либо очевидное нарушение — то необходимо будет обратиться для разрешения таковой ситуации непосредственно в трудовую инспекцию.

В случае, если нарушение неочевидно и необходимо проведение расследования — то понадобиться обратиться в суд.

Но по возможности нужно будет попытаться разрешить ситуацию именно мирным путем. Так как судебные разбирательства требуют достаточно большого количества времени.

Сам процесс организации кадрового делопроизводства не сложен, но требует знания нормативов, законодательства.

В противном случае допущение различного рода ошибок будет попросту неизбежно. При отсутствии такового опыта стоит пройти обучение кадровому делопроизводству с нуля.

Как поставить кадровое делопроизводство с нуля

В целом процесс кадрового делопроизводства освоить возможно вполне самостоятельно. Но для осуществления таковой процедуры понадобиться внимательно ознакомиться с законодательством.

Причем имеются некоторые тонкости, специфические моменты явно в НПД не обозначенные. Именно поэтому необходимо будет получить консультацию специалиста.

Но нередко случается, что по разным причинам возможность нанять в штат кадрового работника нет возможности. В такой ситуации придется самостоятельно разбираться с вопросом кадрового учета.

К основным моментам, проработать которые нужно будет предварительно, относятся следующие:

• можно ли разработать самостоятельно;
• обязательные документы;
• составление локальных нормативных актов;
• разработка типового образца трудового договора;
• пошаговые инструкции по оформлению для ООО;
• кто ответственен за ведение учета.

Можно ли разработать самостоятельно

Самостоятельная разработка кадрового делопроизводства — процесс вполне возможный, но имеющий свою специфику. С таковой по возможности нужно будет заранее ознакомиться.

При этом разработка без ошибок возможна только лишь в случае, если заранее руководитель предприятия или же предприниматель ознакомились с НПД.

Если должный опыт по какой-то причине отсутствует — можно попросту пройти специальные курсы кадрового делопроизводства в Москве с нуля.

Таковая предварительная подготовка поможет разрешить множество различных сложностей ещё до момента возникновения таковых.

Не менее выгодным и удобным решением является использование аутсорсинга. Подразумевается временный наем кадрового работника для организации документооборота.

В дальнейшем ведение учета может уже осуществляться самостоятельно. Стоимость таковых услуг обычно невелика.

Обязательные документы

При ведении кадрового делопроизводства обязательно будет формировать целый ряд документов. В ряд таковых обязательных входит следующее:

№Т1	Таким образом маркируется стандартный формат договора о приеме на работу
№Т1а	Если одновременно требуется принять несколько человек на работу
№Т2	Так маркируется личная карточка работника
№Т3	Штатное расписание и другие

Перечень обязательных таковых документов включает в себя более десятка позиций. Наличие всех таковых строго обязательно. Данный вопрос лучше всего будет проработать предварительно.

Причем отдельные имеют жесткие требования к формату. В иных же случаях оформление может осуществляться на усмотрение руководителя предприятия.

Составление локальных нормативных актов

Ещё один важный момент — обязательное составление локальных нормативных актов. В стандартный список таковых входит:

• основные правила внутреннего трудового распорядка;
• положения касательно оплаты труда на предприятии;
• инструкции должностного характера;
• регламент работы для различных подразделений на предприятии;
• соглашение, подтверждающее наличие согласия на обработку персональных данных сотрудника;
• положение о защите личных данных сотрудников.

Разработка типового образца трудового договора

Важно отметить, что трудовой договор не имеет сегодня жестко установленного формата. Но при этом некоторые положения должны присутствовать в нем обязательно.

Важно отметить, что соглашение должно в первую очередь удовлетворять требования ТК РФ. В противном случае оно будет признано полностью или частично недействительным.

Пошаговые инструкции по оформлению для ООО

Сам порядок оформления делопроизводства выглядит следующим образом:

• определяются его цели и задачи;
• оформляются основные формы документов;
• составляются внутренние локальные акты.

Кто ответственен за ведение учета

Вне зависимости от того, кто именно ведет учет кадрового делопроизводства на предприятии, ответственность за его соответствие закону несет именно руководитель.

Потому таковому ответственному лицу необходимо самостоятельно заниматься вопросом. Даже если имеется штатный кадровый сотрудник, оформляющий все необходимые документы.

Существует ряд специфических моментов, связанных непосредственно с оформлением кадрового делопроизводства. С ними нужно ознакомиться до того, как понадобиться вести таковое производство.

jurist-protect.ru

Курсы кадрового делопроизводства в Москве — 5 лучших учебных центров и отзывы

Столичный центр дополнительного профессионального образования РУНО

М. Пролетарская, Волгоградский проспект, д.2, 3 этаж, офис 306
+7 (495) 637-61-86
cpb-runo.ru
[email protected]

Образовательный центр РУНО функционирует с 2005 года. Курс кадрового делопроизводства включает обучение кадровому делопроизводству, практику на примере реально существующей компании, обучение в программе 1С ЗУП. При обучении центр использует готовые конспекты в электронном виде, что значительно освобождает время для занятий практикой.

Городской центр дополнительного профессионального образования

М. Белорусская, 3-я улица Ямского поля ,д.2, корпус 13, 6 этаж.
+7 (495) 150-31-41
doprof.ru
info@doprof

Центр работает с 2008 года, используя в работе авторские методики. Курсы подойдут для любой категории слушателей, и для тех, кому необходимо повысить квалификацию, и для тех кто начинает «с нуля». Преподавание ведут действующие специалисты-практики. В том случае если слушатель заканчивает курсы повышения квалификации выдается свидетельство и присваивается квалификация менеджер по персоналу.

МГУТУ учебный центр на Таганке

М. Таганская, Б. Дровяной переулок д.17/2
+7 (495) 660-36-72
ipkit.ru
[email protected]
Учебный Центр на Таганке существует с 1993 года и является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. Программа курса разработана с привлечением преподавателей лучших Московских вузов. По окончанию курса будет выдан сертификат МГУТУ.

Учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана Специалист

М. Бауманская, Госпитальный переулок, д.4/6, 2 этаж.
+7 (495) 232-32-16
specialist.ru
[email protected]

Учебный центр основан в 1991 году, курсы по кадровому делопроизводству были отмечены Ассоциацией консультантов по подбору персонала. Программа курса разработана на основе стандартов Министерства труда и социальной защиты. Программа обучения создана с учетом системы уровня квалификаций в России. При успешном окончании курса выдаются сертификаты международного образца.

Учебный центр Образование и Карьера

М. Курская, Земляной вал, дом 7
+7 (495) 517-03-59
kurs-men.ru
[email protected].

Учебный центр существует с 2001 года. Центр специализируется на предоставлении курсов менеджмента всех сфер деятельности. Отличительной особенностью обучения в центре является то, что каждый абитуриент имеет возможность активно участвовать в процессе обучения, занятия проводятся в виде тренингов и практических задач. Перед тем как записаться на курс, можно посетить бесплатный открытый урок.

Отзывы о курсах кадрового делопроизводства

Самый популярный материал месяца: до 300 тысяч без процентов до 1 года, но только на покупки — расскажу, где взять.

kudavlozitdengi.adne.info

Курсы «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)»

ОТЗЫВЫ СЛУШАТЕЛЕЙ  о курсе обучения “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)”

2012

Спасибо за знания!!! Закончила курс “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)” в январе 2012 года. Хочу поблагодарить преподавателя курса “Кадровое делопроизводство” – отличный специалист, профессионал в своем деле, прекрасный, отзывчивый человек! Отношение к обучающимся очень внимательное, большой объем подачи материала. Все объясняют понятно и легко! Обязательно приду к Вам на курс “КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ”. Ирина Шифре, 09.04.2012

Курсы “Кадровый документооборот” предполагали прохождение базового уровня Кадрового делопроизводства и тот чемоданчик знаний, который я приобрела на занятиях по обучению кдп, мне безусловно поможет в моей профессиональной деятельности. Конечно же еще учиться и учиться, и шишек набивать … но база на курсах кдп уже заложена, и почва для размышлений есть. Узнала много нового и интересного как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения работника. Осталось только грамотно применить приобретенные навыки и знания на практике. Благодарю за предоставленный материал и за предоставленные знания! Цветкова Татьяна, 23.04.12

Проходила курс “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)” в январе 2012 года. Хочется сказать слова благодарности администрации и преподавателям за высокую квалификацию, внимательное отношение к обучающимся, создание приятной атмосферы. За время прохождения курса я получила много новых знаний, которые очень пригодились мне в профессиональной деятельности. Материал полностью соответствует программе обучения кадровиков, разбирается все подробно и отвечают на любые вопросы. К каждому студенту индивидуальный подход. Интересная подача материала, видно, что преподаватель имеет большой опыт работы в своем деле. Советую всем кадровикам пройти данный курс обучения. Надежда Вилкова, 20.04.2012

Решив сменить сферу деятельности и попробовать себя в кадровой работе, я стала искать курсы по кадровому делопроизводству. Остановила свой выбор на ИТМ. Понравилась подробная и четко структурированная информация на сайте, местоположение и удобный режим занятий. Ни опыта работы, ни теоретических знаний  по кадровому делопроизводству у меня не было, поэтому моя цель была освоить КДП «с нуля». Занятия шли строго по изложенной на сайте программе, охватывающей полностью все вопросы кадрового делопроизводства. Огромное спасибо преподавателям за вложенные в нас профессиональные знания, выработанные навыки, доброжелательность и необыкновенную душевную теплоту. Хочется отметить, что курс имеет практическую направленность, на занятиях отрабатываются практические навыки ведения кадрового делопроизводства. Очень полезно, особенно тем, кто изучает курс «с нуля»,  перед каждым занятием изучить теоретическую часть предстоящих тем самостоятельно, это повышает эффективность обучения и дает возможность поглубже разобрать более сложные вопросы. Огромная благодарность Ирине Владимировне за прекрасную организацию учебного процесса, внимательность к слушателям и очень ответственное отношение к делу. На «выходе» я получила полное теоретическое и практическое  владение курсом, свободное ориентирование в вопросах кадрового делопроизводства. С уважением и искренней признательностью, Денисова Людмила, специалист по кадрам, 11.05.12

После изучения курса у меня появилось понимание кадрового делопроизводства и лучшее понимание работы по оформлению кадровой документации. Программа очень насыщенная, раскрывает все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством. Несмотря на то,что моя компания отправила меня на эти курсы для изучения правильного оформления трудовых книжек и ведения воинского учета, я получила гораздо больше нужной и полезной информации. Теперь хочется все этот применить на практике. Спасибо педагогу и администрации Бизнес-школы ИТМ. Галина Николаева, 24.12.12

2015

Благодарю сотрудников Бизнес-школы “ИТМ” за вложенные в нас знания. Новую и полезную информацию на курсах получили не только слушатели «с нуля», но и те, кто уже имеет какие-то практические знания и опыт работы в отделах кадров. Материал излагается очень структурировано и доходчиво.  Опытный преподаватель с прекрасным чувством юмора, Викторина Михайловна, способна удерживать внимание аудитории на протяжении всего урока.  Особенно интересным показался разбор казусных ситуаций и обсуждение случаев из практики. В голове появилась ясность и структурированное понимание предмета изучения. Остается теперь накапливать драгоценный опыт. С удовольствием, когда появится такая возможность, посещу Ваши курсы снова. С уважением, Татьяна С., 07.04.15

Закончила курс “Кадровое делопроизводство”. Очень живо и профессионально преподносился материал. Ничего лишнего, все по делу и с хорошими примерами. У меня практически не осталось вопросов по работе. А главное, на занятиях было действительно интересно, Ходила, как на любимый сериал! Спасибо! C уважением, Кунихина Светлана, 19.06.15

2016

Хочу выразить свою признательность за прекрасно проведенный курс “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)”. Считаю обучение по данной программе полным, информативным и очень интересным. Особенно хотелось бы отметить несомненный профессионализм ведущего данный курс преподавателя Фирсовой Викторины Михайловны. и детальный иллюстративный пакет документов – Тетрадь для занятий. В дальнейшем планирую также пройти обучение по программе “Трудовое право”. С уважением, Анастасия Левитан. 05.05.2016

Прошла обучение по программе курса “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)”. Все очень понравилось, преподаватель все доходчиво объяснила, материал был понятен. От обучения в восторге! Пройденный материал очень помог в работе. Отдельная большая благодарность Викторине Михайловне – замечательный преподаватель. С уважением, Ганцевич К., 05.05.2016

Программа полезная в работе, очень понравилась ведущая курса Викторина Михайловна с её отзывчивостью и практическими примерами. Очень полезна группа на сайте “ВКонтакте”. А.Г. Дерейчук, 05.05.16

Курс “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)” читала Михайлова Татьяна Васильевна. Обучение проходило в соответствии с планом курса. Занятия проходили оживлённо, интересно, так как Татьяна Васильевна – практик. Некоторые ситуации были разобраны на примерах организации. Если возникали какие-либо вопросы, они подробно разбирались. Всё понравилось. Было интересно. Парфёнова А., 06.06.2016

В сжатые сроки очень хорошо, в полной мере освещены все самые важные вопросы. Четкое ведение лекций (с примерами из личного опыта работы). Получены образцы всех нужных для работы форм кадрового учета. Очень хорошо, что все темы лекций были отработаны на практических занятиях с разъяснением сделанных ошибок. Голубева О.А., 06.06.2016

Очень понравился курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Татьяна Васильевна объясняет всё очень понятно, доступно и очень подробно. Очень понравилось то, что у преподавателя большой практический опыт, можно задавать интересующие вопросы. Для себя узнала много нового и дополнила отсутствующие знания. Кецман Н.Г., 06.06.2016

Обучение очень понравилось! Преподаватель старалась сделать занятия интересными и продуктивными. И у Татьяны Васильевны это получилось! Если появлялись какие-то вопросы – сразу все разъясняли. Спасибо! Гостева Е., 6 июня 2016

Мой был прослушан курс “Кадровое делопроизводство”. Ранее я была поверхностно знакома с предметом, сейчас же обладаю значительно большим объемом знаний. Викторина Михайловна – блестящий преподаватель, умеющий заинтересовать слушателей и понятно объяснить самые сложные нюансы работы кадровика. Очень понравился зачёт, была прекрасная возможность разобрать возможные ошибки и исправить их, получив обратную связь преподавателя. Также хорошо, что разбираются случаи в группе, что даёт возможность проверить свои знания. Рада, что прошла обучение. Ирина, 10.06.2016

Прекрасный курс, прекрасный преподаватель. Доступно объяснен весь материал. Много жизненных примеров, что позволяет лучше усвоить материал. Спасибо. Обязательно продолжу обучение. Тимонина Алиса, 18.07.2016

Курс «Кадровое делопроизводство» прошёл в очень легкой, непринужденной форме. Материал предоставлен четко, профессионально. Ирина, 03.08.2016

Прекрасный курс! Всё в сжатой, но очень доступной форме. Преподаватель Викторина Михайловна – профессионал высочайшего уровня. Курсы – это просто «Мастер-класс! Я думала, что никогда не смогу вести «кадры», но после занятий я поверила в себя. Огромное спасибо за хорошую организацию, доброжелательность и профессионализм. Алексеева З.Г., 18.07.16

Хочу выразить огромную благодарность Фирсовой В.М. за интересные лекции, ценные рекомендации и точные, развернутые ответы на все вопросы, которые задавались в ходе занятий. За две недели обучения по курсу «Кадровое делопроизводство» мы успели получить огромный объём информации, которая легко усваивалась благодаря примерам из богатой трудовой практики Викторины Михайловны. Также благодарю Локтионову И.В. за хорошую организацию учебного процесса и внимательное отношение к каждому учащемуся. Заходякина Д.И., 20.07.2016

Выражаю благодарность преподавателю курса Фирсовой Викторине Михайловне за ясное, последовательное изложение материала, со множеством примеров и выкладок из профессиональной практики. Программа построена так, что дает хорошую базу знаний, которая позволяет начать работу по новой специальности с нуля. Хочу отметить, что Викторина Михайловна для меня стала примером высокого уровня профессионализма и профессиональной «совести», а также преподаватель свои примером задает высокую планку для всех, кто хочет быть настоящим специалистом в деле кадрового делопроизводства. Кроме того, курс повышает общую правовую грамотность в вопросах трудового законодательства, что очень пригодится в жизни каждого человека. Слушатель курсов 04.07.2016 – 18.07.2016, Грекова А.А

Считаю курс по кадровому делопроизводству достаточно емким, глубоким, проработанным. Информация является ценной, что очень пригодится в работе и в повседневной жизни. В целом, всё понравилось: обстановка, преподаватель, коллектив. Большое спасибо. Куликова Дарья, 30.11.2016

Кдп (ДОУ). Программа очень понравилась, преподаватель Михайлова Т.В. обладает большим практическим опытом. Хотелось бы иметь возможность обучения по трудовму праву в дневное время! Крылова Е.А., 30.11.2016

Курс очень понравился. Большое спасибо преподавателю Михайловой Татьяне Васильевне. Единственное, что хотелось дополнить, это больше наглядных примеров, возможно, на экране. Спасибо!  Оборина Д.М., 30.11.2016

Очень понравился курс. Понятными словами объяснили интересующие вопросы.  Пайскер Л., 30.11.2016

Большое спасибо за лекции! Курс “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управлениия)” расчитан на тех, кто  имеет только отдаленное представление о кадровом делопроизводстве. Материал подан в достаточно большом объеме. Узнала много нового и интересного. Спасибо преподавателю за многочисленные примеры из своей практики. Приобретенные навыки и знания обязательно пригодятся в  работе. Елена Х. 09.12.16

Проходила курс “Кадровое делопроизводство”. Узнала достаточно много нового и, в связи со сменой моей трудовой деятельности, это очень полезно и интересно. Спасибо за интересный курс.  Красулина О.В., 21.12.2016

2017

Прошла курс “Кадровое делопроизводство” в марте 2017г. Очень понравилось, что преподаватель “практик”, а не “теоретик” – много информации из жизненных ситуаций в кадровом деле. Информация была изложена очень доступно и подробно. Были практические работы, которые очень помогли закрепить пройденный материал, а также применить полученные знания в различных ситуациях. Спасибо! Кристина Сергеевна. 21.04.17

Хочу выразить благодарность за проведенный курс “Кадровое делопроизводство (Документационная организация управлениия)” Викторине Михайловне. Обучение по данной программе проходило очень интересно. Программа насыщенная, раскравыет все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством. Доступно объяснен весь материал. Ходакова О.Д., 25.10.2017.

В уходящем году я приняла решение получить для себя знания по кадровому делопроизводству, имея за плечами юридическое образование и опыт юридической работы. Знакомые коллеги отговаривали: сама, мол, разберёшься, подумаешь, какие там могут быть сложности…  Но одно дело – бродить с кадровым путеводителем по бескрайним полям интернета и правовых баз, а другое – быстро получить “вживую” систематизированные знания того, кто уже затратил это время и во всем разобрался. И я начала искать подходящие курсы. Мой выбор я остановила на предложении ” Бизнес- школы “Институт Технологий Менеджмента”, курс “Документационная организация управления персоналом ( Кадровое делопроизводство) “. И ни разу не пожалела о принятом решении. Михайлова Татьяна Васильевна – опытный практик, прекрасный преподаватель, душевный и отзывчивый человек. Великолепно знает предмет и охотно делится как систематизированными знаниями, так и богатым личным опытом по результатам различных пережитых проверок. Атмосфера на занятиях тёплая, товарищеская, но при этом практические занятия и «выпускной экзамен» по вытянутому билету не дают расслабиться, держат в тонусе усвоения знаний, за которыми слушатели пришли. А главный вывод, который я сделала по окончании, следующий: оказалось, что менеджер по персоналу это совсем непростая работа, и она кажется несложной тому, кто не подозревает, как много нужно знать и как много нужно делать! Спасибо Вам большое! С наступающим Вас Новым 2018 годом! Желаю всем крепкого здоровья, успехов Вашему делу, побольше прекрасных преподавателей и не прекращаемый поток слушателей. С Уважением, Тимофеева Валентина, 29.12.2017

2018

Проходила курс “Кадровое производство” с февраля по март 2018 года. Хочу поблагодарить преподавателя Михайлову Татьяну Васильевну за чуткое отношение к слушателям и прекрасную подачу материала! Если в процессе обучения появлялись вопросы, Татьяна Михайловна всегда находила на них ответ, даже если они не совсем конкретно относились к изучаемому материалу. Видно, что преподаватель имеет большой опыт работы в данной сфере. Курс направлен на обучение кадрового работника с “нуля”. В процессе обучения мы выполняли практические работы, чтобы закрепить пройденный материал. Программа курса полностью совпадает с заявленным планом. Я осталась очень довольна! Благодарю администрацию бизнес-школы и преподавателя Татьяну Васильевну! С уважением, Заровняева Анастасия, 21.03.2018

Хочется сказать большое спасибо Татьяне Васильевне, очень хорошая подача материала с примерами из жизни, что не маловажно. Чувствуется многолетний опыт в сфере кадров. Материал воспринимается легко, но объём большой – так что скучать не придётся. После курсов сразу применяла на практике знания, многое стало понятно. Большой плюс для меня, что полученные знания и помощь Татьяны Васильевны помогли привести в порядок документы. Теперь в голове разложено все по полкам, как и в документах. Благодарю также директора Бизнес-школы «Институт Технологий Менеджмента» Ирину Владимировну, за профессиональный подход к своему делу.   Ольга Степанова, 17.12.2018

www.bs-itm.ru

Специалист по кадрам обучение

Описание курса

Ученые, занимающиеся исследованиями в области управления разнообразными сферами человеческой деятельности, высказывают мнение, что в ближайшем будущем одной из главных проблем, решением которой придется серьезно заниматься руководителям предприятий различных форм собственности, будет проблема управления кадрами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Из персонала, подбором и обучением которого занимаются специалисты кадровой службы, в конечном итоге формируется производственный коллектив, эффективное функционирование которого является основой для выживания предприятия в условия жесточайшей конкуренции. Особое значение работа кадровиков имеет для больших, имеющих сложную организационную структуру, предприятий. Если в малых фирмах, имеющих незначительное количество сотрудников, все задачи по управлению кадрами решаются непосредственно владельцем (предпринимателем), то предприятия со сложной структурой и большим количеством работников обязательно имеют специальное звено управления. Обычно таким звеном является кадровая служба, организационно объединяющая специалистов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

Курсы кадровиков предназначены для обучения специалистов кадровой службы и проводятся по двум главным направлениям:

• обучение специалистов по управлению персоналом, не имеющих опыта работы с кадрами;
• повышение квалификации кадровиков, уже работающих в данной сфере.

Программа курсов составлена таким образом, чтобы начинающие кадровики научились:

• управлять персоналом на предприятиях, функционирующих в различных сферах деятельности, имеющих различные организационно-правовые формы;
• осуществлять организацию кадровой службы;
• работать с многочисленными документами кадрового делопроизводства;
• свободно ориентироваться в сложной структуре трудового кодекса и на его основе легко находить правильные решения конфликтных ситуаций;
• оформлять пенсии на основе регламентирующих документов;
• решать множество других задач по управлению кадрами.

Слушателям, уже имеющим опыт работы в кадровой службе и обладающим определенными знаниями в объеме предлагаемой программы, курсы кадровика будут необходимы для повышения квалификации, систематизации имеющихся знаний, для повышения эффективности своей работы благодаря освоению новых регламентирующих документов и современных методов работы.

Курсы кадровика включают как теоретические, так и практические занятия. Причем отработка практических вопросов по управлению кадрами занимает более половины всего времени, предусмотренного программой обучения. В ходе практических занятий слушатели в форме деловой игры, создающей атмосферу работы отдела кадров абстрактного предприятия, на реальных примерах практически отрабатывают пройденный теоретический материал. В этом заключается исключительная особенность методики обучения кадровиков, по которой проводятся курсы в Академии Рынка Труда.

Для обучения слушатели могут выбрать наиболее подходящий график посещения занятий. Курсы кадровика в Москве проводятся несколько раз в неделю: утром, днем или вечером. Набираются также группы выходного дня. Кроме того, возможно обучение по индивидуальному расписанию.

Обучение на курсах кадровика проводят высококвалифицированные преподаватели, имеющий большой опыт практической работы в сфере управления персоналом и в совершенстве владеющие современным кадровым делопроизводством. Кадровики, успешно закончившие курсы, получают Свидетельство установленного образца. Получив качественные теоретические знания и хорошие практические навыки, имея на руках Сертификат, выпускники смело могут занимать должность любого специалиста кадровой службы, включая руководителя кадрового подразделения на предприятиях любой формы собственности.

Программа курса

1. Кадры
   1. Должностные обязанности нач. отдела кадров, инспектора отдела кадров и секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.
   2. Порядок заключения, окончания или прекращения договора со штатным, нештатным, совместителем и совмещающим.
   3. Договора, заключенные на неопределенный срок, на определенный срок.
   4. Содержание трудового договора.
   5. Договор подряда. Договор о полной материальной ответственности.
   6. Должностные инструкции.
   7. Договор о неразглашении коммерческой тайны и служебной тайны.
   8. Правила внутреннего трудового распорядка.
   9. Штатное расписание. Штатно-структурная численность. Личная карточка. Личное дело.
   10. Приказы по личному составу о назначении, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, о переименовании предприятия, об изменении фамилии, о взысканиях, поощрениях и др. приказы об увольнении (36 вариантов).
   11. Оформление трудовой книжки. Исправление записей в трудовой книжке. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении.
   12. Изменение фамилии.
   13. Журналы учета (личного состава, взысканий, поощрений, переводов, увольнения, больничных листов и др.
   14. Журналы регистрации (приказов по л/с, приказов об отпусках, личных дел, трудовых книжек и др.).
   15. Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
   16. Организация и проведение аттестации персонала (отзыв, протокол заседания аттестационной комиссии, оформление аттестационного листа).
   17. Трудовой кодекс РФ (ст. 16, 57, 58, 59, 62, 67, 68, 70, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 115, 122, 123, 178, 179, 261).
   18. Сроки хранения кадровых документов.
   19. Табель использования рабочего времени.
   20. Правила выдачи документов при увольнении.
2. Делопроизводство канцелярии.
   1. ГОСТ 6.30-97, 6.30-2003.
   2. Бланки: общие, письма, конкретного документа, структурного подразделения, угловой, продольный, двойной, эмблемы.
   3. Правильное формирование дел. Хранение дел.
   4. Общие правила регистрации. Документы, не подлежащие регистрации.
   5. Регистрация исходящих и входящих документов. Дорегистрация входящих документов.
   6. Журнал контроля. Контроль за исполнением (картотеки).
   7. Выдача документов из дела. Снятие копий (внутренняя, внешняя).
   8. Учет изданных, поступивших и отправляемых конфиденциальных документов.
   9. Оформление справок, телефонограмм, телеграмм, служебных и личных доверенностей.
   10. Протоколы. Докладные записки (внешние, внутренние).
   11. Приказы, постановления, распоряжения.
   12. Оформление Актов: о завершении работ, о результатах испытаний, о ремонте, о проверке, о списании имущества, о передаче, о недостаче, о подтверждении.
   13. Письмо-запрос, тексты писем запросов, ответ на запрос. Коммерческие письма. Тексты писем предложений. Тексты писем ответов на предложения.
   14. Рекламация, претензия. Тексты ответов на рекламацию.
   15. Информационное письмо. Письмо-отказ. Письмо-подтверждение. Тексты гарантийных писем. Тексты писем напоминаний.
   16. Письмо-приглашение. Письмо-циркуляр. Письмо-просьба. Сопроводительные письма.
   17. Переписка по вопросам цены контракта, формы контракта, непредвиденных обстоятельств, завершения работ.
   18. Письмо-сообщение, письмо-благодарность, извинительные письма, рекомендательные письма, письма ссылки. Тексты писем соболезнований, поздравительных писем. Письма зарубежному партнеру.
   19. Заключительные слова.
   20. Резюме. Оформление идеального резюме.
3. Архив.
   1. Примерная номенклатура небольшой организации.
   2. Итоговая номенклатура небольшой организации.
   3. Перечень с указанием сроков хранения.
   4. Архивная картотека. Подготовка документов для архивного хранения.
   5. Работа с объединенным архивом. Распоряжение объединенного архива.
   6. Акт разрешающий уничтожить документы. Акт, подтверждающий уничтожение документов.
   7. Сводная примерная номенклатура дел больших организации.
   8. Сводная итоговая номенклатура дел больших организации.
   9. Описи принятых и переданных дел.
   10. Оформление внутренних описей и итоговой записи в делах.
   11. Присвоение делам инвентарных номеров.

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курсы кадрового делопроизводства 1С предназначаются для сотрудников служб управления персоналам или тем людям, которые собираются начать карьеру кадровика.

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

• составлять отчетность и трудовые контракты,
• заполнять трудовые книжки,
• разрешать споры.

Также на занятиях уделяют время социально-психологическим основам кадрового дела. После прохождения курсов специалист по кадрам слушатели полностью готовы вступить на новую должность в отделе кадров абсолютно любого предприятия.

Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.

По окончанию курсов специалист по кадрам каждый выпускник получает солидное удостоверение о повышении квалификации, которое являет собой весомое преимущество при поступлении на новую должность.

Ведущие преподаватели курса:

1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

2 часть: Работа в программе 1С: ‘Зарплата и управление персоналом 8.3’ (20 акад.часов)

Учебный Центр является структурным подразделением Московского государственного университета технологий и управления. За 21 год работы в «Учебном центре МГУТУ» прошли обучение свыше 40000 слушателей.

Наши преподаватели — ведущие специалисты в своей сфере и успешные педагоги. Квалификация и опыт каждого нашего преподавателя подтверждены сертификатами, профессиональными наградами и, прежде всего, положительными отзывами наших слушателей.

доступна 9 часов в день

Пон-Пят: с 10.00 до 19.00

Суббота: c 10.00 до 15.00

Уважаемыe клиенты, наш номер:

Москва, м. Таганская, Большой Дровяной пер., 17/2

Получи качественное профессиональное образование и стань

Все программы профессиональной переподготовки дают право на ведение профессиональной деятельности в области управления персоналом для:

➤ ТОП-менеджмента компаний;

О дистанционных курсах для HR

Программы профессиональной переподготовки специалистов по управлению персоналом разрабатываются ведущими экспертами-практиками трудового законодательства России и направлены исключительно на качественное улучшение профессиональных компетенций специалистов кадровых и HR-служб, руководителей кадровых служб, HR-менеджеров и директоров по персоналу.

Проходя программы дистанционного обучения

в ИПК, слушатели получают узконаправленные, практические знания и навыки в сфере трудового права и управлении персоналом, применимые как в современных организациях, так и на производстве. Вне зависимости от уровня профессионального опыта, масштаба и сферы деятельности компании, любой слушатель обучится уникальным методам оптимизации рабочих процессов, многие из которых значительно повышают эффективность труда в компании.

Награды ИПК в области образования

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Особенность всех программ обучения ИПК в «качестве получаемых слушателями знаний». 80% полученного материала можно использовать в работе и применять на практике с первого дня обучения.

Именно поэтому диплом ИПК высоко ценится HR-специалистами России, а сама группа компаний ИПК получает награды в области дополнительного профессионального образования и предоставляемый клиентский сервис.

Курсы профессиональной переподготовки HR

В рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

ТОП-3 ПРОГРАММ ИПК

Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями

Практическое применение законодательных актов при организации труда

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 4 модуля

Директор по персоналу

Разработка и внедрение стратегий роста производительности и эффективности труда в компании

Период: 3 месяца

(250 часов) / 6 модулей

Специалист по кадровому делопроизводству

Оформлением кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством

Период: 3 месяца

(250 часов) / 10 сессий

Программы профессиональной переподготовки для топ-менеджмента в HR

Руководитель направления развития и обучения персонала

Практическое применение законодательных актов при организации труда от производственных предприятий, и до офисных компаний

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 4 модуля

Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом

Разработка и внедрение стратегий роста производительности труда и экономике труда

Период: 12 месяцев

(350 часов) / 6 модулей

Руководитель структурного подразделения по управлению персоналом в гос. и муниципальных учреждениях

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Период: 12 месяцев

(600 часов) / 6 модулей

Директор по персоналу 2.0

Новейшие разработки в области управления персоналом укомплектованные в специальный курс — идеальное решение для руководителя, который хочет быть во всеоружии

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 13 модулей

Руководитель направления оплаты и нормирования труда

Разработка и внедрение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг. Новейшие системы внедрения KPI. Грейдинг.

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 4 модуля

Специалист по внедрению профессиональных стандартов в организации

Углубленное изучение методологии проведение аудита кадровой документации всех типов

Период: 3 месяца

(260 часов) / 10 сессий

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Углублённое практическое изучение трудового права и методов оценки ценности документов

Период: 4 месяца

(250 часов) / 2 модуля

Обучение диагностике персонала 360 градусов и самостоятельной разработки стратегии управления персоналом

Период: 8 месяцев

(360 часов) / 8 сессий

Подпишитесь на персональные предложения ИПК

Узнавайте о новых акциях, скидках, бесплатных методических материалах и другой полезной информации, разработанной лично для Вас

Программы профессиональной переподготовки для HR-специалистов средних позиций

Специалист по подбору персонала

Обучение командности внутри отдела по средсвам выстраивании взаимоотношения с разными типами сотрудников

Период: 3 месяца

(250 часов) / 12 сессий

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Специалист по оплате

и нормированию труда

Изучение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг. Новейшие системы внедрения KPI. Грейдинг

Период: 3 месяца

(250 часов) / 5 сессий

Специалист по развитию

и обучению персонала

Стратегическое развитие отдела. Политика в области управления карьерой. Работа с разными типами людей.

Период: 3 месяца

(250 часов) / 4 сессии

суммированному учету рабочего времени и оплате труда

Разработка уникальных графиков режима рабочего времени. Внедрение суммучета

Период: 3 месяца

(250 часов) / 8 модулей

Специалист по оценке персонала

Проведения высокоэффективных интервью. Стратегическое планирование. Метод диагностики «360 градусов»

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 6 сессий

Управление государственными и муниципальными закупками

Нормативно – правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему. Госконтракты

Специалист по социальной политике

Методология внедрения социальной политики, договорного права, и специализированных программ политики

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 6 сессий

НАТАЛЬЯ: Я не знаю уровень своей ОТФ:(

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Как мне узнать подходящую программу обучения?

ИПК: Уважаемая Наталья, для оценки Ваших знаний в сфере специалист по

управлению персоналом рекомендуем пройти специально разработанный

экспертами ИПК тест, оценивающий уровень вашей ОТФ → пройти тест

Получить ссылку на 15 бесплатных тестов для HR

Что получает каждый слушатель сверх обучения

ГАРАНТ-Образование

20 000 книг про HR

Методические материалы

Подтверждение занимаемой должности

Консультации и поддержка методистов

в любых вопросах затрудняющих прохождения обучения

Ближайший старт обучения

суммированному учету рабочего времени и оплате труда

Разработка уникальных графиков режима рабочего времени. Внедрение суммучета

Период: 3 месяца

(250 часов) / 8 модулей

Специалист по оценке персонала

Проведения высокоэффективных интервью. Стратегическое планирование. Метод диагностики «360 градусов»

Период: 6 месяцев

(250 часов) / 6 сессий

Специалист по управлению государственными и муниципальными закупками

Нормативно – правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему. Госконтракты

Оставьте заявку на обучение

Не нашли что искали?

Вы всегда можете написать нам. Мы очень открыты и

любим общаться с нашими клиентами.

+7 (800) 775 29 55

115419, г. Москва, 2-й Рощинский проезд, д. 8, оф.113

Награды ИПК в области онлайн образования

Наши программы обучения удостоены самых высоких наград

в области образования

Клиенты дистанционных HR-курсов ИПК

В каждой 10-ой компании России работают выпускники или слушатели НОЧУ ДПО ИПК

ГЛАВНОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Для того, чтобы продолжить читать материалы раздела “Блог”, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите

После регистрации вы также сможете задать нам любой интересующий Вас вопрос в разделе “комментарии”

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля. Обучение на специалиста отдела кадров + 1С ЗУП 8.2 зарплата и кадры. Курсы кадрового дела для начинающих кадровиков

Сегодня специалисты кадрового дела лидируют в топе – самых востребованных профессий.

Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.

Что дают наши курсы кадровое делопроизводство с нуля:

1. Курс кадровое дело с нуля включает принципы составления всех кадровых документов
2. Знание Трудового законодательства
3. Навыки работы в программе 1С ЗУП 8
4. Практические знания в подборе и найме персонала

Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

Для кого подходит обучение кадровому делу с нуля?

В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика. Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование – Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.

Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.

В чем преимущества наших курсов?

Как мы уже отметили, центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику преподавания и именно по этой методике были разработаны курсы специалиста отдела кадров. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Что предлагаем мы:

У нас все «работают» кадровиками! Соединение теории и практики.

Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами – дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы!

Работа в программе 1С ЗУП с опытным преподавателем -кадровиком

И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры – представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал. Курсы специалиста по кадрам.

Готовый лекционный материал

Наш опыт показал, что готовые лекции очень удобны и позволяют больше внимания уделить более важным вопросам: разбору теории, решению практических задач, работе с кадровыми документами. Таким образом, Вы получаете большое количество материала, за существенно короткое время.

Все наши «Очные» студенты-кадровики имеют особую возможность закреплять свои знания дистанционным курсом «Основы кадрового делопроизводства + 1СЗУП8»

Это отличная возможность приобрести его с 70 % скидкой и достаточно продолжительное время использовать его как «помощник» в практической работе.

Участвовать в опросе

Предлагаем Вам принять участие в онлайн-опросе в рамках всероссийского мониторинга качества образования

Войти через социальные сети

Войти с помощью логина и пароля

• Дополнительное образование в Москве →
• Курсы кадровиков и управления персоналом в Москве

Результаты поиска курсов кадровиков в Москве (найдено 100 учебных заведений)

Размещение тизеров это отличная возможность донести информацию о Ваших учебных программах до целевой аудитории. Возможен таргетинг по городам и разделам.

Современная научно-технологическая академия

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса

Экономико-энергетический институт

Учебно-методический центр «ФинКонт»

Институт профессионального образования

Русская Школа Управления

Московский психолого-социальный университет

Высшая школа психологии

Российский новый университет. Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов

Университет «Синергия»

Оптимизация ресурсов при одновременном повышении всех производственных показателей неизбежно превращает директора по персоналу в правую руку руководителя компании. Чтобы качественно выполнять возложенные обязанности, ведущий кадровый менеджер обязан систематически проходить курсы кадровиков.

Школы жизни, которую каждый работник отдела кадров проходит в своем подразделении, уже недостаточно. От компетентного управления человеческими ресурсами, умения выстраивать мотивационную программу и способствовать профессиональному развитию специалистов зависит эффективность всего предприятия. Овладеть или усовершенствовать эти навыки помогут курсы кадровиков в москве.

Эффективный работник отдела кадров – это уже не просто специалист, делающий запись в трудовой книжке и механически, по распоряжению свыше, выписывающий грамоты или выговоры. Эффективный кадровый менеджер – это уникальный эксперт, совмещающий в себе способности head-hunter`а и владеющего методами мотивации персонала. Посетив курсы кадрового делопроизводства и овладев современными методиками управления человеческими ресурсами, работники кадровых служб выходят на новый уровень личностного развития и подтягивают к более высоким стандартам весь коллектив предприятия. Выбор учебных заведений, предлагающих обучающие и квалификационные, очные и заочные курсы кадровиков в москве, достаточно разнообразен. В зависимости от базовых знаний, размера предприятия и задач, которые ставит перед собой специалист по работе с персоналом, легко подобрать подходящий курс занятий.

Как правило, наибольший интерес у слушателей курса вызывают вопросы создания, ведения и продвижения кадровой документации. Поэтому курсы кадрового делопроизводства составлены таким образом, чтобы дать максимально полный объем теоретической и практической информации, отражающей нововведения в сфере оформления отношений «работник-администрация», ведения кадрового учета, документов, регламентирующих рудовую дисциплину и т.д.

Большинство программ, которые предлагают курсы кадровиков, включают обучение основам корпоративной культуры, получившей широкое распространение в отечественных предприятиях различных форм собственности.

Уникальные методики, разработанные профессионалами кадрового дела, направлены на повышение компетенции кадровых менеджеров и других специалистов, совмещающих обязанности кадровиков.

Подберите наиболее подходящие курсы кадрового делопроизводства, и вы станете ассом в сфере трудового законодательства и узкоспециальной юридической документации.

Принимать результативные управленческие решения, формировать успешную кадровую политику, настраивать персонал на слаженную работу, – все это по плечу специалисту по работе с персоналом, который прошел профессиональные курсы кадровиков.

sudsistema.ru

Курс повышения квалификации для специалистов по кадровому делопроизводству оперативного уровня (1А) «Правовое регулирование трудовых отношений. Кадровое делопроизводство»

Цель курса

Дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства (со всеми изменениями на 2019 год). Изучение современного кадрового делопроизводства и практической организации оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок, смоделировать поведение сторон в случае конфликтных ситуаций и спорных вопросов.

Категория слушателей курса:

• Менеджеры по персоналу
• Специалисты кадровых и юридических служб
• Руководители отделов и подразделений компаний
• Бухгалтеры
• Представители профсоюзных организаций

Срок обучения: 72 часа, 2-3 раза в неделю с 18.00 до 21.00 в будние дни.

Срок обучения в группе Специалист по кадровому делопроизводству + 1С Зарплата и управление персоналом 8.3: 96 часов. С самоподготовки (заочного обучения) – 250 часов!

Итоговый документ: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (72 часа). Диплом о переподготовке (250 часов). 

Даты проведения: по мере набора группы (следите за расписанием)

О курсе

Главной целью обучения в нашем учебным центре является умение применить на практике полученные знания.

Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом для сотрудников кадровых служб – это сильный инструмент для реализации кадровой политики организация, а также автоматизации разных служб предприятия. 

Обучение в нашем центре позволит освоить технологии работы с конфигурацией и развить практические навыки по работе с конфигурацией. Курсы 1С: Зарплата и кадры помогают:

• Узнать о базовых принципах работы и элементов и подсистем конфигурации:
• Рассмотреть данные принципы конфигурации Курсы 1С: Зарплата и кадры как инструмента для расчета заработной платы и управления кадровой политикой;
• Понять особенности денежных расчетов;

Курсы 1С: Зарплата и кадры обеспечат Вам в будущем эффективное управление компетенциями работников.

В конфигурации 1С: Зарплата и кадры также уделяется внимание автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. Следовательно, курсы 1С: Зарплата и кадры будут полезны специалистам разного уровня подготовки. Конфигурация сочетает в себе инструменты, позволяющие решать основные вопросы, с которыми сталкиваются при планировании менеджеры по персоналу и руководители. Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом помогут Вам свободно ориентироваться в учетных программах и эффективно их использовать в полном объеме. Программа обучения

1 Часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение

Раздел 1. Организация работы кадровой службы и кадрового делопроизводства (2 часа)

• Направления деятельности кадровой службы
• Численность кадровой службы
• Подбор, обучение кадровых работников, распределение обязанностей.
• Положение о кадровой службе
• Ответственность работников кадровой службы
• Особенности кадровой политики в современных условиях

Раздел 2. Трудовое законодательство. Правовое регулирование трудовых отношений

• Применение нормативных актов трудового законодательства РФ в практической деятельности кадровых служб

Тема 1. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб (2 часа)

• Коллективный договор
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о персональных данных работников

Тема 2. Трудовой договор (8 часа)

• Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон
• Заключение трудового договора
• Правила оформления трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
• Особенности заключения срочного трудового договора
• Наличие испытательного срока
• Аннулирование заключенного трудового договора
• Изменения условий трудового договора и оформление дополнительных соглашений
• Переводы на другую работу (временный, постоянный) и их оформление
• Перемещение работника  без его согласия
• Совмещение
• Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками
• Особенности заключения трудового договора с совместителями
• Материальная ответственность работника
• Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
• Прием на работу (документы и процедура оформления)
• Обоснование отказа в приеме на работу
• Ответственность работодателя (не оформление трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым договором)

Тема 3. Система оплаты труда (6 часов)

• Повременная и сдельная оплата труда
• Разработка положения по оплате труда
• Установление компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат
• Индексация заработной платы
• Графики выхода на работу
• Рабочее время (ночное время, сверхурочная работа, оплата праздничных и выходных дней)
• Суммированный учет рабочего времени
• Ненормированный рабочий день
• Неполное рабочее время
• Табель учета рабочего времени
• Доплата работникам с тяжелыми и вредными условиями труда на основании специальной оценки условий труда
• Оплата отработанного времени (порядок, сроки и место выплаты заработной платы)
• Оплата отпусков
• «Натуральная» заработная плата
• Оплата производственной травмы
• Расчет с работником при увольнении (компенсационные выплаты, выходные пособия)
• Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Тема 4. Отпуска (4 часа)

• Виды отпусков
• Составление и порядок утверждения графика отпусков
• Внесение изменений и дополнений в график отпусков
• Дополнительные ежегодные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
• Кто имеет право на отпуск?
• Разделение отпуска на части
• Порядок предоставления ежегодных отпусков (документы, выплата отпускных)
• Условия выплаты компенсации части отпуска
• Оформление отзыва из отпуска
• Отпуск «за свой счет»
• Учебные отпуска
• Декретный отпуск
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет
• Отпуск с последующим увольнением
• Перечень типичных нарушений при оформлении и предоставлении отпусков

Тема 5. Увольнение (6 часов)

• Основания увольнения работников, предусмотренные трудовым законодательством
• Порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод к другому работодателю, изменение определенных сторонами условий трудового договора, медицинское заключение и т.д)
• Порядок, особенности и оформление увольнения работников по инициативе работодателя (сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные взыскания и т.д.)
• Порядок, особенности и оформление прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
• Сроки прекращения трудовых договоров по различным основаниям
• Оформление и выдача трудовой книжки
• Выплаты при увольнении
• Особенности регулирования увольнения отдельных категорий работников

Раздел 3. Кадровое делопроизводство. Изменения в кадровом делопроизводстве

Тема 1. Организация кадрового делопроизводства (2 часа)

• Виды кадрового делопроизводства (персонифицированный, штатно-должностной, статистический)
• Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции), распорядительных (приказы, распоряжения), информационно-справочных (акты, письма)
• Журналы регистрации (трудовые книжки, трудовые договоры, приказы по личному составу, входящая/исходящая документация и т.д.)
• Организация документооборота (регистрация документов, контроль исполнения документов, юридическая сила документа, сроки изготовления документов и т.д.)

Тема 2. Кадровые первичные учетные документы (4 часа)

• Вопросы, связанные с применением первичных учетных документов в кадровом делопроизводстве.
• Разработка и утверждение кадровых первичных документов (штатное расписание, документы о приеме сотрудников (заявление, приказ, трудовой договор), личная карточка, документы о переводе сотрудника с должности на должность или в другое подразделение (заявление, приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), оформление отпуска, график отпусков, оформление поощрений, оформление командировок, документы об увольнении сотрудников (заявление, приказ), табель учета рабочего времени, приказ об отстранении от работы, документы о дисциплинарном взыскании и т.д.)
• Общие правила и требования к оформлению документов

Тема 3. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при приеме на работу (6 часов)

• Заявка на подбор персонала
• Анкета, резюме кандидата
• Тестирование
• Проведение собеседования (этапы собеседования, профиль должности и т.д.)
• Отказ в приеме на работу (основания, оформление)
• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
• Ограничения при приеме на работу
• Внесение записей в личные карточки, личное дело, табель учета рабочего времени.

Тема 4. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при обучении персонала (6 часов)

• Цели обучения персонала (ускорение адаптации в новой должности, развитие необходимых компетенций, формирование команды, лояльность, мотивация обучением)
• Влияние обучения на эффективность деятельности компании
• Расчет эффективности проведенных обучений
• Критерии оценки эффективности обучения
• Оформление обучения в кадровом делопроизводстве (ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, личная карточка и т.д.)

Тема 4. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при аттестации персонала (оценке персональной деятельности). (6 часов)

• Цели аттестации работников
• Профессиональные стандарты
• Компетентность и компетенции (правила разработки и оценки компетенций)
• Положение об аттестации (оценке персональной деятельности работников)
• Процедура аттестации, оценке и ее документальное обеспечение

Тема 5. Трудовые книжки (2 часа)

• Виды бланков
• Учет трудовых книжек и вкладышей к ним
• Оформление и заполнение трудовых книжек
• Выдача дубликатов, вкладышей к трудовым книжкам
• Анализ характерных ошибок при заполнении трудовых книжек

Тема 6. Особенности процесса и кадрового делопроизводства при мотивации персонала (6 часов)

• Материальная мотивация (грейдирование, установление окладов, системы оплаты труда)
• Разработка компенсационного пакета
• Нематериальная мотивация
• Оформление документов на награждение работников
• Разработка дополнительных положений (положение об обеспечении работников форменной одеждой, положение об обеспечении работников льготным питанием и т.д.)
• Отметки в личном деле работника

Тема 7. Управление трудовой дисциплиной. Локальные нормативные акты (4 часа)

• Концепция трудовой дисциплины
• Типичные проблемы и причины нарушения трудовой дисциплины
• Позитивный и агрессивный подходы к управлению трудовой дисциплиной
• Создание дисциплинарной процедуры (пакет документов)
• Специфика увольнения по основаниям, связанным с дисциплинарными нарушениями
• Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность персонала (трудовой договор, ПВТР, должностная инструкция)

Тема 8. Специальная оценка условий труда (2 часа)

• Результаты проведения оценки
• Мероприятия по улучшению условий
• Подготовка и оформление кадровых документов
• Ответственность работодателя за отсутствие (непроведение) специальной оценки условий труда

Тема 9. Служебные командировки (1 час)

• Виды командировок
• Оформление командировок (служебное задание, приказ, командировочное удостоверение, финансовый отчет)
• Положение о командировках (проезд, проживание, суточные, представительские расходы)

Тема 10. Организация воинского учета в компании (1 час)

• Приказ об организации воинского учета
• Сведения о военнообязанных

Тема 11. Кадровый архив (2 часа)

• Законодательные и нормативно-методические материалы по документированию и организации работы с документами
• Документирование деятельности
• Подготовка документов для сдачи в архив
• Создание архива компании, его пополнение и порядок использования документов
• Сроки хранения документов

Тема12. Отчетные формы кадровых служб предприятия (1 час)

• Статистический инструментарий для организации
• О предоставлении информации по квоте инвалидов.
• О предоставлении информации о высвобождении работников
• О предоставлении информации о неполном рабочем времени

Раздел 4. Планы и законопроекты 2019 (1 час)

Раздел 5. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ (4 часа)

• Журнал проверок (сведения о проводимых проверках)
• Полномочия проверяющих органов
• Виды проверок

Тема 1. Государственная инспекция труда

• Плановые и внеплановые проверки
• Перечень и содержание документов, проверяемых ГИТ
• Формы и порядок проведения проверок ГИТ
• Полномочия ГИТ
• Сроки обращения в ГИТ

Тема 2. Пенсионный фонд

• Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж
• Перечень необходимых документов для установления пенсии
• Роль кадровой документации в подтверждении трудового стажа работников.
• Сроки и порядок подачи документов
• Проверка уплаты страховых взносов, ухода работников на пенсию
• Комплект проверяемых документов
• Полномочия Пенсионного фонда

Тема 3. Проверяющие органы

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральная миграционная служба
• Налоговая служба
• Прокуратура
• Ответственность работодателя и должностных лиц
• Кадровый аудит собственными силами

Слушателям, аттестованным НП «ППБА» по системе многоуровневой непрерывной сертификации UCPA, не имеющим задолженности по оплате взносов, выдается 40-часовой сертификат в зачет 40-часовой программы повышения квалификации, неаттестованным бухгалтерам выдается сертификат о прохождении повышения квалификации.

Отправить заявку на обучение

ecip.spb.ru

«Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства» в Москве

Описание курса:

Управление документами – это сложная система, но именно от ее эффективности во многом зависит результативность и стабильность работы компании. Работа с документами требует системного подхода, ведь, кроме их сортировки и хранения, необходима также правильно проводить регистрацию, контролировать исполнение, создавать архивы и знать сроки хранения документов определенного типа, которые устанавливаются нормативными актами. Современное делопроизводство, обучение которому предлагает наша академия переподготовки, позволяет разобраться с задачами делопроизводства и актуальными требованиями в этой области, а также методиками и инструментами, дающими возможность организовать эффективную систему документооборота.

Новые подходы к делопроизводству

Курсы делопроизводства могут быть пройдены как в рамках повышения квалификации, так и как программа профпереподготовки для тех, кто хочет получить актуальную специальность, востребованную на современном рынке труда. Наш учебный центр предлагает современную программу обучения, в рамках которой раскрываются основные вопросы в области делопроизводства:

• документооборот в современной компании, функции и задачи, которые выполняются в рамках делопроизводства;
• документирование управленческих решений внутри компании, требования к оформлению проектов документов и различных типов документов;
• согласование и подписание документов, контроль за их исполнением;
• сроки исполнения документов, их хранения;
• разработка, утверждение документов, их систематизация, ведение номенклатуры дел;
• порядок уничтожения документов.

Курсы делопроизводства позволяют также ознакомиться с актуальными требованиями в области документооборота, которые содержатся в нормативных актах и касаются особенностей оформления и хранения документов, установленного порядка по работе с ними и ответственности за его нарушение. Также курс «Документооборот» рассматривает с точки зрения его основных этапов и возможности повышения эффективности работы на каждом из них, что способствует быстрому и упорядоченному движению документов в организации и, как следствие, повышает эффективность ее работы в целом. Эффективное делопроизводство, обучение которому предлагают курсы профессиональной переподготовки, позволяет оптимизировать документационный менеджмент и внедрить новые подходы к нему.

Обучение современным технологиям в делопроизводстве

Учебный центр при Современной научно-технологической Академии предлагает обучение современному подходу к делопроизводству, пройти которое можно в очной, заочной форме, а также как дистанционное обучение без отрыва от работы. Учебная программа, на которой строится профпереподготовка, включает в себя рассмотрение теоретических аспектов делопроизводства, практическое освоение современных компьютерных технологий в области делопроизводства, методов для повышения эффективности документооборота в компании. Дистанционные курсы строятся на современной методической и технической базе. Это позволяет производить обучение максимально интенсивно и эффективно, подготавливая специалистов, способных решать сложные профессиональные задачи.

Повышение квалификации в области делопроизводства включает в себя широкий спектр вопросов, в том числе и актуальные способы защиты документов, сохранения их конфиденциальности, работу с кадровыми документами, с учетом последних изменений в законодательстве. Разносторонняя направленность учебной программы позволяет актуализировать уже имеющиеся знания и получить новые, необходимые современному специалисту для успешной работы.

www.snta.ru