Содержание

Численность работников организации (ООО) составляет менее 50 человек. Правомерно ли назначение руководителем финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации?

Руководитель организации вправе назначить финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации с учетом соблюдения установленных требований законодательства.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Частью 2 ст. 217 ТК РФ предусмотрено, что, если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). При этом данная норма распространяется на работодателей, численность работников которых не превышает 50 человек (Письмо Минтруда России от 11.11.2016 N 15-2/В-3673).

Следовательно, работодатель, численность работников которого составляет не более 50 человек, может не создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, а назначить кого-либо из работников, в том числе и финансового менеджера, ответственным за охрану труда в организации.

При этом следует внести изменения в должностную инструкцию работника, занимающего должность финансового менеджера, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда. Для установления требований к должностным обязанностям лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, можно воспользоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), а также Профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда" (утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н).

Согласно ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" (далее — Закон N 69-ФЗ) руководители организации обязаны проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности. При этом руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности (ч. 3 ст. 37 Закона N 69-ФЗ).

Вместе с тем ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут в том числе лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности (ч. 1 ст. 38 Закона N 69-ФЗ).

Пунктом 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 "О противопожарном режиме" (далее — Правила), установлено, что лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.

Требования к организации обучения мерам пожарной безопасности работников организаций установлены Нормами пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций", утвержденными Приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645 (далее — Нормы). Обучение по специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации проводится руководителем организации или лицом, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации, ответственным за пожарную безопасность, имеющим соответствующую подготовку (п. 40 Норм).

В силу п. 4 Правил руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте.

При этом действующее законодательство не предусматривает назначения ответственных за пожарную безопасность лиц, занимающих определенную должность, равно как и не содержит запретов и ограничений в отношении таких должностей. Таким образом, работодатель вправе назначить лицом, ответственным за пожарную безопасность, любого работника организации, в том числе и финансового менеджера. При этом необходимо скорректировать должностную инструкцию данного работника и дополнить ее соответствующими должностными обязанностями.

Действующее законодательство также не запрещает и не ограничивает работодателей в отношении назначения одного работника ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации. Запретов и ограничений к определенной должности, занимаемой работником, в рассматриваемом случае законодательство также не предусматривает. Следовательно, руководитель организации вправе назначить приказом финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации с учетом соблюдения установленных требований законодательства.

Похожие записи:

economic24.ru

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Поговорим сегодня о назначении ответственного за охрану труда на предприятии и приведем пример приказа о его назначении.
А вообще, может быть так, что никто не отвечает за охрану труда? Если, к примеру, предприятие маленькое и держать в штате лишнюю единицу слишком накладно?

Назначение ответственного за охрану труда

Посмотрим, что говорит об этом законодательство.
В соответствии со статьей 217 ТК РФ:

у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области

С этим все понятно, предположим, наша численность менее указанной. В этом случае та же 217 статья ТК РФ предлагает нам следующие варианты:

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности

или же:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору

Как мы видим, вариант, когда в компании никто не отвечает за охрану труда, отсутствует. Это должен быть хотя бы совместитель. И не забывайте про административную ответственность. Проще соблюсти все формальности и назначить ответственного по охране труда, чем потом платить штрафы.

Приказ о назначении ответственного по охране труда

Предлагаю вам образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда.

г. Москва                              ___________ 2017 г.

Приказ

о назначении лиц, ответственных
за обеспечение охраны труда на предприятии

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда и предупреждения производственного травматизма на предприятии,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО “Пример” заместителя директора Иванова П.С.;
2. Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда в производственных подразделениях начальника цеха №1 Васина И.Н., начальника цеха №2 Семенова З.И.
3. Лицам, ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и нормативных актов в области охраны труда.
4. На время отсутствия данных лиц обязанности по охране труда возлагаются на замещающих их сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлены:
(должность)
(личная подпись)
(дата)

Трудовое право и КДП

Похожие статьи

tpkdp.ru

Охрана труда в компании численностью меньше 50-и человек

В нашей организации 40 человек. Нужна ли какая либо работа по организации охраны труда в нашей организации.Если да,то какая именно?

Ответ

В Вашей организации не обязательно создавать службу охраны труда. Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, Вам было бы необходимо в том случае, если численность работников превышала 50 человек, (ст. 217 ТК РФ).
В данном случае, Вам надо руководствоваться положениями об охране труда раздела 10 Трудового кодекса РФ. Если в организации с численностью работников менее 50 человек не создана службу по охране труда или не введена должность специалиста по охране труда, то их функции осуществляют руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник.

В том случае, если Вы решите создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, то рекомендуем Вам ознакомиться с «Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации». Утвержденные постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. за N 14 и «Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда». Утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17 января 2001 г. за N 7.
Кроме того, допускается заключение гражданско-правового договора с организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). При принятии решения по выбору такого варианта, имейте в виду, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано пользователем Hrreader

hr-portal.ru

Кто ответственный за охрану труда? | Вопросы подписчиков

Если я правильно поняла из вашего ответа, то мы можем сотрудника который пройдет профессиональную переподготовку по охране труда, имеющего любое высшее профессиональное образование назначить - ЕГО ОТВЕТСВЕННЫМ по охране труда?

Ответ на вопрос:

Да, все совершенно верно.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы руководитель организации (предприниматель) принимает по своему усмотрению.

Указанный порядок распространяется на все организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и сферы (абз. 3 ст. 11 ТК РФ).

Служба охраны труда в организации может быть представлена:


Все о сроке хранения инструкций по охране труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Это предусмотрено статьей 217 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Кто ответственный за охрану труда?

№ 9, Сентябрь 2015 года

Охрана труда

Назначаем ответственного за охрану труда

Кто ответственный за охрану труда?

Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье читайте:

Работодатель обязан создать систему управления охраной труда (абз. 3 ч. второй ст. 212 ТК РФ). В частности, необходимо распределить обязанности в этой сфере между сотрудниками или передать функции по охране труда сторонней организации. Рассмотрим, распространяются ли эти требования на небольшие компании, не связанные с вредными производствами. Также выясним, в каких случаях обязательно вводить должность специалиста по охране труда в штат, а когда достаточно возложить соответствующие обязанности на одного из сотрудников организации в дополнение к его основной работе.

Обязательно ли в организации иметь ответственного за охрану труда

Работодатель должен создать службу или ввести должность специалиста по охране труда, если одновременно выполняются два условия: численность сотрудников превышает 50 человек и компания ведет производственную деятельность (ч. первая ст. 217 ТК РФ). Если сотрудников не более 50, то работодатель решает вопрос о создании службы охраны труда или введении должности штатного специалиста с учетом специфики производственной деятельности (ч. вторая ст. 217 ТК РФ).

Многие организации, особенно небольшие, считают, что положения статьи 217 Трудового кодекса на них не распространяются, так как они оказывают различные услуги и у них нет вредного производства. Однако такая трактовка неверна и грозит работодателю привлечением к административной ответственности. Трудовой кодекс относит к производственной деятельности не только изготовление и переработку продукции, сырья, но и строительство, оказание услуг (ч. девятая ст. 209 ТК РФ). Например, банковская деятельность, связанная с кредитованием, расчетами и кассовыми операциями, хранением и перевозками ценностей, относится к сфере услуг. Поэтому положения статьи 217 Трудового кодекса распространяются на кредитные организации (письмо Центрального банка РФ от 13 марта 2007 г. № 31-3-8/562).

Если в штате компании состоит не более 50 сотрудников и характер деятельности позволяет не вводить службу или должность специалиста по охране труда, то их функции выполняют (ч. третья ст. 217 ТК РФ):

– руководитель организации или другой уполномоченный им сотрудник;
– работодатель – индивидуальный предприниматель;
– организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору.

Таким образом, любой компании необходимо определить, кто в ней отвечает за охрану труда. Если этот вопрос не решен, ответственным считается руководитель организации.

Организация, оказывающая услуги в области охраны труда, должна быть аккредитована. Если сторонняя компания привлекается для проведения спецоценки условий труда, она должна соответствовать особым критериям (ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н).

Вводим в штат должность специалиста по охране труда

Руководитель компании самостоятельно решает – создать службу охраны труда или ввести должность специалиста. Это зависит от численности сотрудников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов, влияющих на объем задач для службы охраны труда (ч. четвертая ст. 217 ТК РФ, п. 14 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14). Исходя из этих критериев, функции по охране труда могут возлагаться (п. 3.1.1 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10, далее – Межотраслевые нормативы):

Важная статья: «Мероприятия по охране труда: кто имеет право учить сотрудников и как составить программу обучения?» (№ 11, 2014)

– на бюро охраны труда со штатом три–пять единиц или отдел со штатом от шести единиц – в организациях с численностью более 700 человек;
– на отдельного специалиста по охране труда – в организациях с численностью сотрудников до 700 человек, при отсутствии рабочих, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.


Все о проверке знаний по охране труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Если руководитель компании решил ввести должность специалиста по охране труда, нужно внести изменения в штатное расписание. Об этом издается соответствующий приказ. К кандидату на должность штатного специалиста по охране труда предъявляются достаточно высокие квалификационные требования (таблица ниже). С лицом, принятым на должность специалиста по охране труда, заключается трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Обязанности работника, вытекающие из трудовой функции, следует конкретизировать в должностной инструкции (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6)1.

Требования к квалификации специалиста по охране труда2

Популярные вопросы

Наименование должности Образование Стаж работы
Специалист по охране труда I категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда Стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее двух лет
Специалист по охране труда II категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда Стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее одного года
Специалист по охране труда Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда Без предъявления требований к стажу работы
Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области охраны труда Стаж работы в области охраны труда не менее трех лет

Совет эксперта

Кто ответственный за охрану труда?


Читайте о доплате за охрану труда в учреждении еще больше по ссылке.


Евгения ЛИТВИНОВА, ведущий специалист Центра ГМСН ФГУГП «Гидроспецгеология» (Москва)

Решайте, нужен ли специалист по охране труда в филиале, исходя из численности работников и удаленности от головной организации

Закон не устанавливает обязанность работодателя вводить должность специалиста по охране труда в филиале, поскольку это обособленное структурное подразделение, которое не является юридическим лицом. Создавая службу охраны труда, нужно учитывать численность сотрудников в целом по организации, включая филиалы. При этом если подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, то к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4 (п. 1.10 Межотраслевых нормативов).Однако с учетом численности сотрудников филиала и характера выполняемых работ может быть целесообразно ввести в нем должность специалиста по охране труда или создать соответствующее подразделение. Это позволит обеспечить работникам безопасные условия труда, предупредить производственный травматизм и т. д.

Назначаем ответственного за охрану труда, не вводя отдельную должность

Если в штате нет службы или специалиста по охране труда, то работодатель может возложить соответствующие обязанности на другого сотрудника организации (ч. третья ст. 217 ТК РФ). Это возможно с согласия работника. Требования к необходимой компетентности (образование, опыт работы, подготовка) ответственного должен определить сам работодатель. Обязанности по соблюдению правил охраны труда можно распределить между несколькими сотрудниками, например, руководителями структурных подразделений организации.


О документах по охране труда читайте подробнее по ссылке.


Определившись с конкретной кандидатурой, необходимо издать приказ о назначении ответственного. Поскольку происходит увеличение объема работы сотрудника, также следует урегулировать вопрос о дополнительной оплате. В зависимости от количества новых обязанностей сотрудника их можно отразить в приказе, внести изменения в должностную инструкцию или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6). Определяя обязанности ответственного за охрану труда, можно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда, с учетом специфики деятельности организации (схема ниже).

Кто ответственный за охрану труда?

Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы, например Гострудинспекция, обязательно запросят приказ о назначении ответственного.


Вы узнаете больше о доплате за охрану труда в учреждении, если перейдете в материал.


Выбранного работника нужно направить на обучение по охране труда (Порядок, утвержденный постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). После учебы и проверки знаний этот сотрудник будет выполнять обязанности ответственного по охране труда наряду с основной работой.

Нормативная база

Важные выводы

1. Ввести в штат службу или должность специалиста по охране труда необходимо, если организация занимается производственной деятельностью, включая оказание услуг и т. д., и численность ее сотрудников превышает 50 человек.
2. Если в компании трудится не более 50 сотрудников, можно возложить функции по охране труда на одного из них, не вводя отдельную должность, или привлечь по гражданско-правовому договору стороннюю организацию (специалиста). Если этот вопрос не решить, ответственным будет руководитель организации.
​3. Требования к квалификации и перечень обязанностей ответственного за охрану труда работодатель определяет с учетом положений законодательства.

1 При ее разработке нужно руководствоваться Трудовым кодексом, Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, профстандартом, утвержденным приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.
2 Требования установлены Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, профстандартом, утвержденным приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

www.kdelo.ru

о назначении ответственного за охрану труда и пожарную безопасность в организации

 
ОТВЕТ:
 

Руководитель организации вправе назначить финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации с учетом соблюдения установленных требований законодательства.
 
 

ОБОСНОВАНИЕ:
 

В силу ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Частью 2 ст. 217 ТК РФ предусмотрено, что, если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). При этом данная норма распространяется на работодателей, численность работников которых не превышает 50 человек (Письмо Минтруда России от 11.11.2016 № 15-2/В-3673).

Следовательно, работодатель, численность работников которого составляет не более 50 человек, может не создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, а назначить кого-либо из работников, в том числе и финансового менеджера, ответственным за охрану труда в организации.

При этом следует внести изменения в должностную инструкцию работника, занимающего должность финансового менеджера, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда. Для установления требований к должностным обязанностям лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, можно воспользоваться разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н), а также Профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» (утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н).

Согласно ч. 2 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (далее – Закон N 69-ФЗ) руководители организации обязаны проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности. При этом руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности (ч. 3 ст. 37 Закона № 69-ФЗ).

Вместе с тем ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут в том числе лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности (ч. 1 ст. 38 Закона № 69-ФЗ).
Пунктом 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме» (далее – Правила), установлено, что лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.

Требования к организации обучения мерам пожарной безопасности работников организаций установлены Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденными Приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645 (далее – Нормы). Обучение по специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в организации проводится руководителем организации или лицом, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации, ответственным за пожарную безопасность, имеющим соответствующую подготовку (п. 40 Норм).

В силу п. 4 Правил руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте. При этом действующее законодательство не предусматривает назначения ответственных за пожарную безопасность лиц, занимающих определенную должность, равно как и не содержит запретов и ограничений в отношении таких должностей. Таким образом, работодатель вправе назначить лицом, ответственным за пожарную безопасность, любого работника организации, в том числе и финансового менеджера. При этом необходимо скорректировать должностную инструкцию данного работника и дополнить ее соответствующими должностными обязанностями.

Действующее законодательство также не запрещает и не ограничивает работодателей в отношении назначения одного работника ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации. Запретов и ограничений к определенной должности, занимаемой работником, в рассматриваемом случае законодательство также не предусматривает. Следовательно, руководитель организации вправе назначить приказом финансового менеджера ответственным одновременно за охрану труда и пожарную безопасность в организации с учетом соблюдения установленных требований законодательства.
 

www.kiout.ru

Каков алгоритм действий по осуществлению охраны труда в организации, с численность менее 50 человек?

Есть к вам несколько вопросов. Я работаю инженером по эксплуатации зданий в учреждении численность которого составляет менее 50 человек. Должности специалиста по охране труда у нас нет. Руководитель приказом назначает меня ответственным за осуществление охраны труда. Каков должен быть алгоритм моих действий по осуществлению охраны труда?

В организации, численность работников которой менее 50 человек, возможно как введение должности специалиста по охране труда, так и возложение обязанностей по охране труда на штатного сотрудника (в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Читайте по теме в электронном журнале

При этом на основании пп.2 п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1, Минобразования России № 29 (далее – Порядок) обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится учебными центрами Минтруда России или органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, по 40-часовой программе обучения. Категория обучающегося у Вас будет «работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда». Обратите внимание на то, что Вам не требуется профпереподготовка по охране труда. Это требование распространяется только к квалификации специалиста по ОТ в организации, превышающей 50 человек (статья 217 ТК РФ). Вы не специалист по ОТ.

Прочитайте нашу рекомендацию Какие локальные документы по охране труда должны быть на предприятии

Воспользуйтесь нашим справочником Перечень локальных документов по охране труда

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru
Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Функционал работника, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, был взят из профессионального стандарта № 524н.

Прочитайте его внимательно, если у Вас возникнут вопросы, сразу же задайте их нашим экспертам, в одном вопросе – напишите одно из трудовых действий, на которое требуется экспертная поддержка и шаблоны необходимых документов, и мы их Вам направим.

Срочность Трудовые действия
Сдайте отчет до 25 января 2019 года, если сдадите позже, будете оштрафованы!

Подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда

Отчет № 7-травматизм (год) и приложение 7 (один раз в три года) должен быть Вами сдан. Он не сдается только микропредприятиями. Это требование указано в Приказе Росстата от 21.06.2017 № 417

и в Приложение 7 к приказу Росстата от 19.06.2013 № 216.

Прочитайте нашу статью в Справочнике специалиста по охране труда № 1 за 2018 год

Ежегодная отчетность в Росстат, Росприроднадзор, Ростехнадзор

Обратите внимание: Отчет № 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (приложение № 2) малые предприятия не сдают. Это указано в Приказе Росстата от 01.09.2017 № 566.

Проверьте, ознакомлены ли работники с результатами проведенной СОУТ.
Проверьте, все ли работники у Вас проинструктированы по охране труда
Проверьте, все ли работники у Вас прошли обучение по охране труда
Составьте план мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда.

Проверьте сроки проведения периодического медосмотра.

Проверьте, проводятся ли предварительные медосмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование.

Проверьте, обеспечены ли работники СИЗ, а также проводится ли их учет, уход за ними (стирка и химчистка), и есть ли на них сертификаты и декларация соответствия.
Проверьте, выполняется ли у Вас обязательная для каждого работодателя программа проведения производственного контроля
Проверьте, как у Вас выполняется Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда
Проверьте, заведен ли у Вас журнал регистрации несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Даже если таких НС нет, журнал должен быть заведен.
Нужно разработать Положение о системе управления охраной труда.

Читайте также:

www.trudohrana.ru

Кто является ответственным за охрану труда в учреждениях образования?

Кто является ответственным за охрану труда в учреждениях образования?

Кто является ответственным за охрану труда в учреждениях образования?

Организация охраны труда в учреждениях образования мало чем отличается от организации этой деятельности в любой другой организации. Если школа не очень большая, то ответственным за охрану труда обычно бывает директор, в некоторых образовательных учреждениях данными вопросами ведают учителя, заместители директора или завхозы на основании приказа работодателя (директора, заведующего и др.), изданного с соблюдением требований действующего законодательства. В редких случаях в образовательном учреждении вводится в штат должность специалиста по охране труда. Однако главной фигурой в обеспечении безопасных условий является работодатель (директор, заведующий и др.), так как именно от него зависит состояние охраны труда в организации. Поэтому обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда законодательство полностью возлагает на работодателя (директора, заведующего и др.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Специалист по охране труда назначается приказом по учреждению. Он должен пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме не менее 40 часов с получением удостоверения установленного образца, копии протокола о проверке знаний.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Кроме того, в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

материал подготовлен Богорубовой Т. А. – кандидатом социологических наук, доцентом, заведующей кафедрой гуманитарных, социально-экономических и правовых дисциплин ПИ (ф) ВГУЮ (РПА Минюста России),

автором практического пособия

"Охрана труда в учреждениях образования"

xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai