П 4 нз правила заполнения – Отчет по форме П-4(НЗ): инструкция по заполнению

Содержание

П 4 нз инструкция по заполнению, форма 4 ПН

Форма федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) заполняют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений — настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Для целей заполнения настоящей формы федерального статистического наблюдения под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах, при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Признание обособленного подразделения таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

По каждой организации (учреждению) образования, здравоохранения, культуры должен быть предоставлен отдельный отчет, предоставление нескольких отчетов органами управления образованием, здравоохранением, культурой субъектов Российской Федерации, муниципальных районов, городских округов и внутригородских территорий городов федерального значения не допускается.

Форму федерального статистического наблюдения предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ).

Как подготовить отчет в органы статистики по форме П-4

Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”) организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ).

Звіт про заплановане масове вивільнення працівників (форма № 4ПН)

Нормативно-правові акти. Умовні скорочення

• КЗпП – Кодекс законів про працю України.

• ЦКУ – Цивільний кодекс України.

• Закон № 5067 – Закон України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067VI.

• Форма № 4ПН – форма звітності № 4ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 317.

• Порядок № 317 – Порядок подання форми звітності № 4ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 317.

• Порядок № 509 – Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509.

• КП – Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Хто подає звіт за формою № 4-ПН та в яких випадках

Звіт за формою № 4ПН подають юридичні особи, фізичні особи – підприємці, які використовують працю найманих працівників, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, у разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників.

Обов’язок роботодавця своєчасно та в повному обсязі подати вказаний звіт установлено в пункті 4 частини 3 статті 50 Закону № 5067 та в частині третій статті 492 КЗпП.

Що таке «масове вивільнення працівників»

Відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

– вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;

– вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, незалежно від чисельності працівників.

Кому та в які строки подають звіт

Згідно з вимогою пункту 3 Порядку № 317 звітність за формою № 4ПН подають не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників – територіальному органу Державної служби зайнятості України за місцем реєстрації підприємства як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Звіт подають одночасно з попередженням працівників про звільнення (не пізніше ніж за два місяці до звільнення). Відлік двомісячного строку починається з наступного дня після попередження конкретної особи про її звільнення (ст. 253 ЦКУ). Статтею 2411 КЗпП передбачено, що строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

Инструкция по заполнению формы П-4 (НЗ)

Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Як правильно заповнити форму звіту

Заповнюючи форму звіту № 4ПН, треба керуватися Порядком № 317.

У графі А вказується порядковий номер запису. У запис із окремим порядковим номером включаються дані про кількість запланованих до вивільнення працівників, за якими дані про найменування професії (посади), дату наказу про попередження про вивільнення працівників і дату запланованого вивільнення, відображені у графах 1, 3, 4, повністю збігаються. В іншому випадку дані про заплановане вивільнення працівників відображаються в записах під іншими порядковими номерами.

У графах 1 – 4 відповідно до назв граф зазначають:

– найменування професії (посади) відповідно до КП;

– кількість осіб, яких передбачається вивільнити;

– дату наказу, яким було попереджено працівників про заплановане вивільнення;

– дату запланованого вивільнення працівників.

У кінці треба вказати загальну кількість працівників, яких передбачається вивільнити, а також обрати один із варіантів вивільнення працівників: одноразово (або протягом одного місяця) чи протягом трьох місяців.

Приклад 1

Ситуація:

На підприємстві станом на 1 березня 2017 року працює 99 осіб. Чи потрібно подавати звіт за формою № 4ПН, якщо 3 травня цього ж року планується скоротити 9 працівників?

Вирішення:

У цьому випадку вивільнення одноразове. Для підприємства із чисельністю від 20 до 100 працівників відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є одноразове вивільнення 10 і більше працівників (а в описаній ситуації – 9).

Висновок:

Вивільнення 9 працівників на підприємстві із чисельністю 99 осіб не відповідає критеріям масового. Звіт подавати не потрібно.

Приклад 2

Ситуація:

На підприємстві станом на 1 березня 2017 року працює 299 осіб. Чи потрібно подавати звіт за формою № 4ПН, якщо 3 травня цього ж року планується вивільнення 29 працівників?

Вирішення:

У цьому випадку вивільнення одноразове. Для підприємства з чисельністю від 101 до 300 працівників відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є одноразове вивільнення 10 і більше відсотків працівників. Обчислимо, який відсоток становлять 29 осіб, яких планують звільнити, від загальної кількості працівників, тобто 299. Спершу потрібно шляхом ділення загальної кількості працівників на 100 знайти один відсоток, а потім кількість працівників, яких планують звільнити, поділити на здобуте число:

29 : (299 : 100) » 9,7 %.

Висновок:

Вивільнення 29 працівників із підприємства, на якому працює 299 осіб, не відповідає критеріям масового, тому що становить менше 10 %. У цій ситуації звіт подавати не потрібно.

Приклад 3

Ситуація:

Чисельність працівників підприємства станом на 1 березня 2017 року становить 19 осіб. У цьому ж році планується поступове скорочення чотирьох водіїв автотранспортних засобів: одного – 3 травня, ще одного – 15 червня та ще двох – 3 липня.

Чи потрібно подавати звіт за формою 4ПН?

Вирішення:

Зазначене підприємство має чисельність працівників менше 20 осіб. Для нього відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є одноразове або протягом трьох місяців вивільнення 20 і більше відсотків працівників. Скорочення в цьому випадку не одноразове, а здійснюється протягом трьох місяців (з 3 травня по 3 липня). Обчислимо, який відсоток становлять 4 особи, яких планують звільнити, від загальної кількості працівників, тобто 19. Рахуємо:

4 : (19 : 100) » 21,05 %.

Висновок:

В описаній ситуації планується вивільнення 21,05 % працівників протягом трьох місяців, тому потрібно подати звіт за формою № 4ПН не пізніше ніж за два місяці до вивільнення першого працівника (3 травня 2017 року), тобто не пізніше 2 березня 2017 року. Зразок заповнення звіту наводимо нижче.

Зразок заповнення звіту за формою № 4ПН
(Витяг)

№ з/п	Професія (посада)	Кількість працівників, яких передбачається вивільнити, осіб	Дата наказу про попередження про заплановане вивільнення	Запланована дата вивільнення
А
	Водій автотранспортних засобів
	Водій автотранспортних засобів
	Водій автотранспортних засобів
	Усього:		х	х
Працівників передбачається вивільнити: (обрати один з варіантів)		одноразово (або протягом одного місяця) протягом трьох місяців

Відповідальність

У разі неподання роботодавцем за два місяці до вивільнення працівників територіальному органу Державної служби зайнятості України за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування звіту за формою № 4ПН або у разі порушення установленого порядку його подання відповідно до частини 6 статті 53 Закону № 5067 стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (у 2017 році – 12800 грн.). Штраф накладає уповноважений орган із реалізації державної політики з питань державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення відповідно до Порядку № 509.

Тексты нормативных документов см. в справочной системе
“Юрист+Закон” 70 грн (возможна работа и обновление на USB-flash-накопителе без установки на компьютер).
044-3316318, 050-3305400, 063-1526127, 068-2017762

авк3 авк5 авк-5 официальный сайт предоставляет обновление скачать бесплатно
авк3 авк5 авк-5 созидатель
авк3 авк5 авк-5 3.2.0 ключ таблетка
авк3 авк5 авк-5 3.1.5 ключ
авк3 авк5 авк-5 3.1.6 ключ
авк3 авк5 авк-5 группа поддержки
авк3 авк5 авк-5 скачать бесплатно
авк3 авк5 авк-5 3.1.0 скачать бесплатно
авк3 авк5 авк-5 3.1.1 скачать бесплатно
авк3 авк5 авк-5 3.1.5 скачать бесплатно
авк3 авк5 авк-5 3.1.6 скачать бесплатно

Форма П-4(НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников

Заполнение П-4: инструкция по заполнению отчета по форме П-4. П-4 (НЗ): инструкция по заполнению

Сведения о неполной занятости и движении работников.

Инструкция п 4

Форма N П-4 (НЗ) (квартальная)————————————————————————— ¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦ ————————————————————————— ————————————————————————— ¦ Нарушение порядка представления статистической информации, а равно ¦ ¦ представление недостоверной статистической информации влечет ¦ ¦ ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской ¦ ¦Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а ¦ ¦ также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 “Об ¦ ¦ ответственности за нарушение порядка представления государственной ¦ ¦ статистической отчетности” ¦ ————————————————————————— ————————————————————————— ¦ ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ¦ ————————————————————————— ————————————————————————— ¦ СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ ¦ ¦ за ___________ 20__ г. ¦ ¦ (квартал) ¦ ————————————————————————— ————————————————— ———————— ¦ Предоставляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N П-4 (НЗ) ¦ ¦ ¦ предоставления ¦ ———————— +——————————+——————+ ¦юридические лица (кроме ¦ не позднее 8 ¦ Приказ Росстата: ¦субъектов малого ¦ числа после ¦ Об утверждении формы ¦предпринимательства), средняя ¦ отчетного ¦ от 29.08.2013 N 349 ¦численность работников которых¦ квартала ¦ О внесении изменений ¦превышает 15 человек (включая ¦ ¦ (при наличии) ¦работающих по совместительству¦ ¦ от __________ N ___ ¦и договорам гражданско- ¦ ¦ от __________ N ___ ¦правового характера), всех ¦ ¦ ¦видов экономической ¦ ¦ ———————— ¦деятельности и форм ¦ ¦ ¦ Квартальная ¦ ¦собственности: ¦ ¦ ———————— ¦ — территориальному органу ¦ ¦ ¦ Росстата в субъекте ¦ ¦ ¦ Российской Федерации по ¦ ¦ ¦ установленному им адресу ¦ ¦ ——————————-+—————— ——————————————————————————— ¦Наименование отчитывающейся организации _______________________ ¦ +——————————————————————————-+ ¦Почтовый адрес _________________________________________________ ¦ +——————————————————————————-+ ¦ Код формы ¦ Код ¦ ¦ по ОКУД +——————————————————————+ ¦ ¦ отчитывающейся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации по ОКПО ¦ ¦ ¦ +————+———————+———————-+———————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +————+———————+———————-+———————+ ¦ 0606028 ¦ ¦ ¦ ¦ ————-+———————+———————-+———————- Код по ОКЕИ: человек — 792 ——————————————————————————— ¦ Наименование показателей ¦N строки¦За отчетный¦ ¦ ¦ ¦ квартал, ¦ ¦ ¦ ¦ человек в ¦ ¦ ¦ ¦ целых ¦ ¦ ¦ ¦ единицах ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников списочного состава, работавших ¦ ¦ ¦ ¦неполное рабочее время по инициативе работодателя <1> ¦ 01 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников списочного состава, работавших ¦ ¦ ¦ ¦неполное рабочее время по соглашению между работником и ¦ ¦ ¦ ¦работодателем <1> ¦ 02 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников списочного состава, находившихся в ¦ ¦ ¦ ¦простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим ¦ ¦ ¦ ¦от работодателя и работника <1> ¦ 03 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦ ¦ 04 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников списочного состава, которым были ¦ ¦ ¦ ¦предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по ¦ ¦ ¦ ¦письменному заявлению работника <1> ¦ 05 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность принятых работников списочного состава — ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 06 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦ из них на дополнительно введенные ¦ ¦ ¦ ¦ (созданные) рабочие места ¦ 07 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность выбывших работников списочного состава — ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 08 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦ по соглашению сторон ¦ 09 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦ в связи с сокращением численности ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ 10 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦ по собственному желанию ¦ 12 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников списочного состава на конец ¦ ¦ ¦ ¦отчетного квартала ¦ 13 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность требуемых работников списочного состава на ¦ ¦ ¦ ¦вакантные рабочие места на конец отчетного квартала ¦ 14 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников списочного состава, намеченных к ¦ ¦ ¦ ¦высвобождению в следующем квартале ¦ 15 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ¦ ¦ ¦ ¦ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на конец ¦ ¦ ¦ ¦отчетного квартала ¦ 16 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ¦ ¦ ¦ ¦ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, на конец отчетного ¦ ¦ ¦ ¦квартала ¦ 17 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников (включая внешних совместителей и ¦ ¦ ¦ ¦лиц, работавших по договорам гражданско-правового ¦ ¦ ¦ ¦характера), привлекавшихся в отчетном квартале к работе ¦ ¦ ¦ ¦вахтовым методом <1> ¦ 20 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников, предоставленных другими ¦ ¦ ¦ ¦организациями в соответствии с договорами между ¦ ¦ ¦ ¦организациями для выполнения работ (оказания услуг) <1> ¦ 21 ¦ ¦ +———————————————————-+———+————+ ¦Численность работников, предоставленных другим ¦ ¦ ¦ ¦организациям в соответствии с договорами между ¦ ¦ ¦ ¦организациями для выполнения работ (оказания услуг) <1> ¦ 22 ¦ ¦ ————————————————————+———+———— ——————————— <1> Если работник в течение отчетного квартала несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, имел более одного отпуска или выполнял работу более одного раза (одной вахты), то он показывается один раз до конца отчетного квартала как один человек (целая единица). Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица) ______________ ____________ _________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) ________ E-mail: ___ “__” ___ 20__ год (номер (дата составления контакт- документа) ного те- лефона)

Комментарии:

Файл документа «Сведения о неполной занятости и движении работников. Форма N П-4 (НЗ)» .doc

Источник страницы с документом:https://dogovor-obrazets.ru/образец/Сведения/33937

—————————————————————————¬¦ ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ ¦L—————————————————————————

—————————————————————————¬¦ Нарушение порядка представления статистической информации, а равно ¦¦ представление недостоверной статистической информации влечет ¦¦ ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской ¦¦ Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, ¦¦ а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 ¦¦ “Об ответственности за нарушение порядка представления государственной ¦¦ статистической отчетности” ¦L—————————————————————————

—————————————————————————¬¦ ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ ¦L—————————————————————————

—————————————————————————¬¦ СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ ¦¦ за ___________________ 20__ г. ¦¦ (за отчетный месяц) ¦L—————————————————————————

—————————————T—————¬ ——————-¬¦ Предоставляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N П-4 (НЗ) ¦¦ ¦предоставления¦ L——————-+————————————-+—————+¦юридические лица (кроме субъектов ¦ не позднее 3 ¦ Приказ Росстата:¦малого предпринимательства), ¦ числа после ¦ Об утверждении формы¦основной вид деятельности которых ¦ отчетного ¦ от 25.12.2008 N 325¦относится к добыче полезных ¦ месяца, ¦ О внесении изменений¦ископаемых, обрабатывающим ¦ отчет за ¦ (при наличии)¦производствам, производству и ¦ декабрь 2008 ¦ от _______ N _____¦распределению электроэнергии, газа и ¦ года — ¦ от _______ N _____¦воды, строительству, транспорту и ¦не позднее 13 ¦¦связи, оптовой и розничной ¦ января 2009 ¦ ——————-¬¦торговле, ремонту автотранспортных ¦ года ¦ ¦ Месячная ¦¦средств, мотоциклов, бытовых изделий ¦ ¦ L——————-¦и предметов личного пользования, ¦ ¦¦финансовой деятельности, средняя ¦ ¦¦численность работников которых ¦ ¦¦превышает 15 человек, включая ¦ ¦¦работающих по совместительству и ¦ ¦¦договорам гражданско-правового ¦ ¦¦характера: ¦ ¦¦ — территориальному органу Росстата ¦ ¦¦ в субъекте Российской Федерации ¦ ¦¦ по установленному им адресу ¦ ¦L————————————-+—————

—————————————————————————¬¦Наименование отчитывающейся организации _________________________________¦+————————————————————————-+¦Почтовый адрес __________________________________________________________¦+——-T——————————————————————+¦ Код ¦ Код ¦¦ формы +———————-T———————-T——————-+¦по ОКУД¦ отчитывающейся ¦ ¦ ¦¦ ¦ организации по ОКПО ¦ ¦ ¦+——-+———————-+———————-+——————-+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+——-+———————-+———————-+——————-+¦0606028¦ ¦ ¦ ¦L——-+———————-+———————-+———————

Неполная занятость и движение работников

(заполняется на работников списочного состава, без внешних совместителей)

Код по ОКЕИ: человек — 792—————————————————T——-T—————¬¦ Наименование показателей ¦ N ¦ За отчетный ¦¦ ¦строки ¦месяц, человек ¦+————————————————-+——-+—————+¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦+————————————————-+——-+—————+¦Численность работников списочного состава, ¦ ¦ ¦¦работавших неполное рабочее время по инициативе ¦ ¦ ¦¦администрации ¦ 01 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Численность работников списочного состава, ¦ ¦ ¦¦которым были предоставлены отпуска с частичным ¦ ¦ ¦¦сохранением заработной платы по инициативе ¦ ¦ ¦¦администрации ¦ 02 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Численность работников списочного состава, ¦ ¦ ¦¦которым были предоставлены отпуска без ¦ ¦ ¦¦сохранения заработной платы по заявлению ¦ ¦ ¦¦работника ¦ 04 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Принято работников — всего ¦ 05 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦ в том числе на дополнительно введенные ¦ ¦ ¦¦рабочие места ¦ 06 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Выбыло работников — всего ¦ 07 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦ из них: ¦ ¦ ¦¦ по соглашению сторон ¦ 08 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦ в связи с сокращением численности работников ¦ 09 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦ в том числе в связи с массовым увольнением ¦ 10 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦ по собственному желанию ¦ 11 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Численность работников списочного состава на ¦ ¦ ¦¦конец отчетного месяца ¦ 12 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Число вакантных рабочих мест (требуемых ¦ ¦ ¦¦работников) ¦ 13 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Численность работников, намеченных к ¦ ¦ ¦¦высвобождению в следующем месяце ¦ 14 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦Численность работников списочного состава, ¦ ¦ ¦¦работавших неполное рабочее время по соглашению ¦ ¦ ¦¦между работником и работодателем ¦ 15 ¦ ¦+————————————————-+——-+—————+¦ ¦ 16 ¦ ¦L————————————————-+——-+—————-

Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица) ____________ ___________ __________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись)

____________ “__” _______ 20__ год (номер (дата составления контактного документа) телефона)

Указания

по заполнению формы федерального статистического наблюдения

1. Форму федерального статистического наблюдения N П-4(НЗ) заполняют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, основной вид деятельности которых относится к следующим разделам ОКВЭД: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовая деятельность.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

2. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

3. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию (первичные статистические данные) от имени юридического лица.

4. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке “Почтовый адрес” указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

5. Сведения приводятся за отчетный месяц по работникам списочного состава (без внешних совместителей) в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

6. По строке 01 показывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации за отчетный месяц. Если работник был переведен на работу на неполное рабочее время по инициативе администрации хотя бы на один рабочий день в отчетном месяце, то он учитывается по строке 01. Если за отчетный месяц один и тот же работник переводился на режим неполного рабочего дня больше одного раза, то по строке 01 он учитывается один раз.

7. По строке 02 отражается численность работников, которым были предоставлены отпуска с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя.

Сведения о неполной занятости и движении работников. Форма № П-4 (НЗ)

Если один и тот же работник в течение одного месяца имел более одного отпуска по инициативе работодателя, то он показывается по строке 02 один раз.

8. По строке 04 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника. Если работник в отчетном месяце имел несколько таких отпусков, то он учитывается по строке 04 один раз.

9. В численность принятых работников по строке 05 включаются лица, зачисленные в отчетном месяце в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации.

10. По строке 06 показывается численность работников, принятых на вновь образованные в отчетном месяце рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.

Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 05 и 06 на всех работников.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим при заполнении строк 05, 06, 09, 10 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.

11. В численность выбывших работников по строке 07 включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника; инициативе администрации; истечение срока трудового договора; соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В строку 07 включаются работники, для которых последним днем работы является последний день месяца 30 или 31 (для февраля 28 (29)).

12. По строке 08 показывается численность работников, выбывших из организации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

13. По строке 09 показывается численность уволенных работников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

14. По строке 10 показывается численность работников, выбывших из организации в связи с массовым увольнением. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

15. В численность выбывших по собственному желанию по строке 11 включаются работники, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

16. По строке 12 приводится списочная численность работников на последнее число отчетного месяца, которая заполняется в соответствии с пунктами 81 и 82 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), утвержденных Приказом Росстата от 12.11.2008 N 278. В строку 12 не включаются лица, для которых последнее число отчетного месяца являлось последним днем работы в организации.

17. Число вакантных рабочих мест по строке 13 выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается в строке 13 как 0,5.

В случае, если на одно рабочее место (ставку) приняты два человека, то в списочной численности работников учитываются два человека. При их увольнении по строке 13 показывается одно вакантное рабочее место (ставка). При увольнении только одного из двух указанных работников рабочее место не является вакантным.

18. По строке 14 показывается численность работников, намеченных к высвобождению в следующем за отчетным месяце.

19. Наименование показателя по строке 15 “Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем” вписывается от руки должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации.

Образец документа “Сведения о неполной занятости и движении работников. Форма N П-4 (НЗ)” подготовлен сайтом https://dogovor-obrazets.ru

3zprint-msk.ru

Указания по заполнению формы N П-4 (НЗ) ПРИКАЗ Росстата от 25.12.2008 N 325 (ред. от 14.10.2009) “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ И ДВИЖЕНИЕМ РАБОТНИКОВ”

не действует Редакция от 14.10.2009 Подробная информация

Наименование документ	ПРИКАЗ Росстата от 25.12.2008 N 325 (ред. от 14.10.2009) “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ И ДВИЖЕНИЕМ РАБОТНИКОВ”
Вид документа	приказ
Принявший орган	росстат
Номер документа	325
Дата принятия	25.12.2008
Дата редакции	14.10.2009
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	не действует
Публикация	В данном виде документ опубликован не был
Навигатор	Примечания

Указания по заполнению формы N П-4 (НЗ)

(в ред. Приказа Росстата от 13.03.2009 N 42)

1. Форму федерального статистического наблюдения N П-4(НЗ) заполняют юридические лица – коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера, основной вид деятельности которых относится к следующим разделам ОКВЭД: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовая деятельность.

4. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

7. По строке 02 отражается численность работников, которым были предоставлены отпуска с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя. Если один и тот же работник в течение одного месяца имел более одного отпуска по инициативе работодателя, то он показывается по строке 02 один раз.

(в ред. Приказа Росстата от 13.03.2009 N 42)

Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 05 и 06 на всех работников.

(в ред. Приказа Росстата от 13.03.2009 N 42)

zakonbase.ru

Форма П-4 (НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников от 24.09.2014 N 580 | Образец – бланк – форма

Форма федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) заполняют юридические лица – коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений – настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ). Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”) организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ).

blanker.ru

Форма П-4(НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников | Образец – бланк – форма

Форму П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников сдают все коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера).

Статистический отчет необходимо предоставить не позднее 3 числа после отчетного месяца. Основной вид деятельности юридических лиц, предоставляющих данный отчет, относится к лесозаготовкам, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, производству и распределению электроэнергии, газа и воды, строительству, оптовой и розничной торговле, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, транспорту и связи, финансовой деятельности.

Форма П-4(НЗ) утверждена приказом Росстата от 20.07.2010 N 256 для форм до 1 квратала 2013 года, и приказом Росстата Об утверждении формы от 24.07.2012 № 407, для форм с 1 квартала 2013 года. Приказом Росстата утверждена форма от 29.08.2013 № 349, действующая с 1 квартала 2014 года.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений).

В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

Сведения приводятся по работникам в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

Порядок заполнения формы

По строке 01 показывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Если за отчетный месяц один и тот же работник переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то по строке 01 он учитывается один раз как один человек (целая единица).

По строке 02 отражается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Показываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе неполное рабочее время или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время. Если один и тот же работник в течение отчетного месяца переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то он показывается по строке 02 один раз как один человек (целая единица).

По строке 03 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада.

Если один и тот же работник в течение отчетного месяца имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз.

По строке 04 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, не зависящим от работодателя и работника: обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т.п.

По строке 05 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Если работник в отчетном месяце имел более одного отпуска, то он учитывается по строке 05 один раз как один человек (целая единица).

При заполнении строк 01 – 05 следует учитывать следующее. Если работник в течение отчетного месяца работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя, затем по соглашению между работником и работодателем, а в конце месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз по строке 01 или 02 или 05, исходя из причины его работы неполное рабочее время или нахождения в отпуске без сохранения заработной платы большую часть месяца.

В численность принятых работников списочного состава (строка 06) включаются лица, зачисленные в отчетном месяце в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).

В строках 06 и 07 показывается также прием работников в данном отчетном месяце на выполнение работ временного характера и общественных работ по направлению органов службы занятости населения либо на условиях внутреннего совместительства (если эта работа отлична от основной работы работника списочного состава).

По строке 07 показывается численность работников списочного состава, принятых на вновь образованные (созданные) в отчетном месяце рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п., а также в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 06 и 07 на всех работников.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим при заполнении строк 06, 07, 08, 10 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.

В численность выбывших работников списочного состава (строка 08) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и др., уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В численности выбывших работников показываются работники, указанные во втором абзаце пункта 12, у которых истек срок срочного трудового договора или договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

В строку 08 включаются работники, для которых последним днем работы является последний день месяца 30 или 31 (для февраля – 28 или 29).

По строке 09 показывается численность работников списочного состава, выбывших из организации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

По строке 10 показывается численность уволенных работников в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По строке 11 показывается численность работников, выбывших из организации в связи с массовым увольнением. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В численность выбывших по собственному желанию (строка 12) включаются работники списочного состава, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

По строке 13 приводится списочная численность работников на последнее число отчетного месяца, которая заполняется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м). В строку 13 не включаются работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного месяца. Эти работники учитываются в строке 08.

По строке 14 показывается численность работников списочного состава, которую предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного месяца.

Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем месяце, следует показать в строке 15. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем месяце истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем месяце в связи с выходом на пенсию.

По строкам 16, 17 и 18 приводится численность работников, выполнявших временные, сезонные и общественные работы в соответствии с главами 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089.

Отдельно выделяется численность работников, выполнявших временные и общественные работы в связи с финансированием мероприятий по организации этих работ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089. При этом по строке 17 выделяются работники, принятые (в отчетном месяце и ранее) на работу по направлению органов службы занятости населения и выполнявшие работы временного характера и общественные работы. По строке 18 выделяются работники списочного состава, выполнявшие работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства.

По строке 19 показывается численность работников на конец отчетного месяца, которую требуется принять на работу на дополнительно введенные (созданные) вакантные рабочие места. В случае, если рабочее место вакантно после увольнения работника или после окончания у работника срока договора, то это вакантное рабочее место не считается дополнительно введенным (созданным) и требуемый (предполагаемый) работник на это вакантное рабочее место не показывается в строке 19. Если требуемый (предполагаемый) работник не был принят на созданное рабочее место в отчетном месяце, то он показывается по строке 19 до тех пор, пока оно не будет занято.

Если в организации осуществлялись работы вахтовым методом (глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации), то по строке 20 один раз в отчете за декабрь показывается численность работников (включая внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера) с начала отчетного года, привлекавшихся к этим работам независимо от места заключения трудового или гражданско-правового договоров. Если в течение отчетного года работник работал более одной вахты, то он учитывается один раз как один человек (целая единица). Строка 20 заполняется также организациями, в которых работы вахтовым методом производились в их структурных подразделениях, расположенных в других субъектах Российской Федерации, в случае, если структурные подразделения не заполняют сведения по форме N П-4 (НЗ).

blanker.ru

Форма П-4 (НЗ) – бланк и заполнение квартальной формы “Сведения о неполной занятости и движении работников”

Для владения актуальной информацией о состоянии рынка труда Росстат проводит систематические наблюдения за степенью занятости и движением работников. Источником информации являются данные от юридических лиц всех форм собственности (коммерческих, некоммерческих предприятий, где численность работников составляет не менее 15-ти человек). От предоставления данных освобождаются только субъекты малого бизнеса. Сведения должны быть отражены в специальном документе формы П-4 (НЗ), который называется «Сведения о неполной занятости и движении работников», и переданы в органы Росстата раз в квартал, до 8-го числа следующего за отчетным периодом месяца.

Заполнение формы и порядок предоставления отчета

В документе должны быть отражены сведения:

в строке 21: о количестве работников иных организаций, осуществляющих деятельность согласно заключенным договорам на выполнение определенных видов работ;
в строке 22: о количестве работников, осуществляющих деятельность на иных предприятиях согласно заключенным договорам на выполнение определенных видов работ.

Сведения о степени занятости и движении сотрудников каждое предприятие может предоставлять в электронном виде. Для этого существует специализированная система связи и сеть WEB-сбора. Узнать подробности и нюансы ее работы можно на специальных сайтах.

Законом предусмотрена ответственность за предоставление неполных или недостоверных данных статистического учета. Основными регуляторами порядка взысканий и размера штрафных санкций являются:

Кодекс РФ об административной ответственности за правонарушения от 13.05.92г. № 2761-1, статья 13.19;
Закон РФ «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности» от 13 мая 1992 г. № 3761-1, статья 3.

Бланк формы П-4 (НЗ) квартальная скачать (Размер: 59,5 KiB | Скачиваний: 12 126)

Отличная статья 0

mirblankov.ru

П 4 нз инструкция по заполнению, форма 4 ПН

Как подготовить отчет в органы статистики по форме П-4

Звіт про заплановане масове вивільнення працівників (форма № 4­ПН)

Нормативно-правові акти. Умовні скорочення

Хто подає звіт за формою № 4-ПН та в яких випадках

Що таке «масове вивільнення працівників»

Кому та в які строки подають звіт

Инструкция по заполнению формы П-4 (НЗ)

Як правильно заповнити форму звіту

Відповідальність

Форма П-4(НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников

Заполнение П-4: инструкция по заполнению отчета по форме П-4. П-4 (НЗ): инструкция по заполнению

Сведения о неполной занятости и движении работников.

Инструкция п 4

Сведения о неполной занятости и движении работников. Форма № П-4 (НЗ)

Форма П-4 (НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников от 24.09.2014 N 580 | Образец – бланк – форма

Форма П-4(НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников | Образец – бланк – форма

Форма П-4 (НЗ) – бланк и заполнение квартальной формы “Сведения о неполной занятости и движении работников”

Заполнение формы и порядок предоставления отчета

Добавить комментарий Отменить ответ

Звіт про заплановане масове вивільнення працівників (форма № 4ПН)