Перевод работника по производственной необходимости без его согласия – на какой срок, как оформить, отказ от перехода на другой график или в другую местность
Перевод по производственной необходимости по тк рф. uristtop.ru
Производственная необходимость
В связи с произошедшими изменениями в налаженной работе трудового коллектива (болезнью экскаваторщика Иванова Владимира Ивановича) предлагаю вызвать из очередного оплачиваемого отпуска гражданина Петрова Николая Анатольевича для недопущения остановки производственного процесса на период до полного выздоровления гражданина Иванова В.И.
О возникших трудностях можно сообщить работнику, позвонив ему, но лучше всего оформить вызов официальным письмом, где подробно указать причину закрепленной Трудовым кодексом РФ производственной необходимости. В 2017 году изменений в этом плане не происходило. Во избежание дальнейших конфликтов гражданину стоит разъяснить его права по поводу отказа от предложения.
Перевод на 1 месяц по производственной необходимости
По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости.
Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.
Производственная необходимость трудовой кодекс РФ 2017
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
На практике не рассматривается как сверхурочная:
1) работа, выполненная работником с неполным рабочим днем сверх времени, предусмотренного его трудовым договором, но в пределах установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, хотя привлечение к такой работе допускается по тем же основаниям, что и сверхурочная работа. Не является сверхурочной переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству;
2) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени при отработке нормы часов при гибком графике работы;
3) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;
4) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском;
5) работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), а также работа, выполняемая работником сверх предусмотренного трудовым договором рабочего времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день;
6) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства.
Статья 72
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу в указанных случаях регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекает непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. При этом под работой, не обусловленной трудовым договором, понимается работа, которая может находиться за рамками трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Правомерен ли перевод на другую должность без согласия работника
Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.
Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий.
1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.
2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
3. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании.
Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей.
4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы.
5. Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, кадровику достаточно уведомить его о принятом решении и подготовить проект приказа о переводе. Из этого правила есть одно исключение — для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.
В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленой трудовым договором (по договору Ваша жена терапевт), а не кардиолог). В развитие этого положения статья 72.1 ТК РФ определяет что перевод на другую работу может осуществляться только с письменного согласия работника. Поэтому Вы правы в том, что работодатель не может перевести Вашу жену на должность кардиолога без ее согласия.
Статья 74
Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения: катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; несчастных случаев (ч. 1 комментируемой статьи).
Вместе с тем исходя из указанных положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде предусмотренный ч. 1 комментируемой статьи временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подп. «д» п. 4 Конвенции, ч. 4 ст. 4 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям (см. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Перевод работника на менее оплачиваемую работу по производственной необходимости
Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления. Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств, то его необходимо уволить (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ).
Статья 72
4. Перечень случаев экстраординарного характера, являющихся основанием для перевода работника, приводится в ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи. Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным.
Данное правило применяется и к тем случаям, когда изменение трудовой функции выразилось в возложении на работника выполнения работ по иной должности, специальности или профессии без освобождения от прежней работы, т.е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширения зоны обслуживания (см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней).
Изменение трудового договора в связи с временным переводом на другую работу в случае производственной необходимости
Временный перевод по производственной необходимости можно осуществлять без согласия самого работника. В таком случае он должен подчиниться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.
Как уже отмечалось ранее, временный перевод возможен также и по медицинским показаниям, в которых обязательно указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации. Так, если беременную женщину с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда. При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу по Трудовому кодексу РФ
ТК РФ выделяет, также и еще один вид перевода на другую работу — временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости. Так, согласно ст. 74 в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.
В науке трудового права понятие перевода на другую работу трактовалось исследователями по-разному. Суть большинства определений сводилась к тому, что под переводом на другую работу подразумевалось изменение того или иного условия трудового договора и, в первую очередь, изменение рода и места работы. Так, Г.К. Москаленко и A.M. Прудинский полагали, что переводом на другую работу называется изменение условий трудового договора о трудовой функции или о месте работы. Другие авторы давали более «объемное» по своему содержанию определение данному понятию, добавляя к вышеуказанным дефинициям и «иные существенные условия труда». К примеру, Н.Г. Александров определял перевод в том же предприятии как перевод работника на другую работу, при которой изменяются должность, профессия, специальность, квалификация работы или существенные условия труда. По мнению О.В. Смирнова, переводом является, во-первых, изменение содержания (характера) трудовой функции; во-вторых, места ее применения; в-третьих, существенных условий, при которых она применяется. Иные ученые считали переводом на другую работу не только изменение существенных условий труда, но и перемещение на работу или возложение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, А.Д. Зайкин определял перевод на другую работу как изменение существенных условий трудового договора или возложение на работника работы, не обусловленной трудовым договором, а также направление его на работу в другую организацию или в другую местность». Еще более развернутое и учитывающее все возможные виды переводов на другую работу определение дал А.А. Фатуев: «к переводам следует относить (независимо от перемещения) изменения трудовой деятельности работников в функциональном плане (то есть поручение операций либо работ, не соответствующих специальности или договору), в пространстве (иное место работы, другая местность), во времени (замена одного трудового договора на другой) либо изменения условий труда. Имеются в виду нормальные, тяжелые, вредные и особо вредные условия либо условия, прямо предусмотренные трудовым договором: неполное рабочее время, режим труда, конкретное подразделение предприятия и т. п.». С принятием ТК РФ, наконец, появилось легальное определение перевода на другую постоянную работу в той же организации, согласно которому переводом является «изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора», а также отдельно выделила «перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией» (ст. 72 ТК РФ). Данные переводы на другую постоянную работу допускаются только с письменного согласия работника.
uristtop.ru
На сколько могут перевести по производственной необходимости
Как правильно отозвать трудящегося из отпуска? Для того чтобы в дальнейшем избежать проблем с проверяющими организациями по трудовой деятельности, в приказе необходимо отразить следующую информацию:
- Обоснование производственной необходимости.
- Если работник планирует после отзыва выйти на работу, то необходимо указать данную дату, если он собирается отдыхать дальше, то указывают продолжительность отзыва.
- При незаконченном отпуске указывается способ использования оставшихся дней.
- Данные о перерасчете отпускных и заработной платы.
Отзыв из отпуска в связи с рабочими процессами Иногда сотрудник необходим для подписания важных документов или сбора определенной информации. Такие моменты не закреплены законодательно. Поэтому указанные случаи оговариваются между работодателем и трудящимся на договорной основе.
Перевод работника по производственной необходимости
Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.< < …
ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).
< … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.
Перевод на 1 месяц по производственной необходимости
Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юридических лица) — это увольнение.Специалисты по кадрам предприятий часто спрашивают: по какой статье лучше увольнять в таких случаях?При переходе из одной организации в другую внутри холдинга возможны варианты. Так, запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю» очень удобна для работника.
Перевод по производственной необходимости
Закон не оговаривает на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и специальности работника, например, при аварии или стихийном бедствии.
§4. Важно
Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. §5. Закон не ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости.
Поэтому такой перевод возможен и два и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не более одного месяца в течение календарного года.
Поэтому и в этом случае возможен перевод и два и три раза, но вся их продолжительность в сумме не должна превышать одного месяца в течение календарного года.
Перевод в связи производственной необходимостью
Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.
На какой срок могут перевести по производственной необходимости
Внимание Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе? Законодательство Российской Федерации закрепило такие привилегии за следующими гражданами:- Беременные.
- Граждане России, не достигшие совершеннолетия (18 лет).
С письменного согласия могут привлекаться инвалиды, женщины, имеющие на иждивении детей до трех лет, конечно, если они не имеют противопоказаний по состоянию здоровья. Кроме того, указанные лица в любой момент могут отказаться от выполнения данных обязанностей.
Процедура отзыва работника из отпуска Отзыв из очередного отпуска по производственной необходимости — процедура непростая. Иногда одного слова «производственная необходимость» недостаточно в приказе, у проверяющих организаций могут возникнуть вопросы по этому поводу.
Кроме того, одним приказом не обойдешься. Самым сложным будет найти трудящегося, находящегося в отпуске.
На сколько могут перевести по производственной необходимости
- работа не должна быть противопоказана работнику по медицинским показателям, но обязательно необходимо наличие документов, подтверждающих данные медицинские противопоказания;
- заработная плата не должна быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы, а также тарифной ставки по новому месту;
- перевод по производственной необходимости должен быть произведен с учетом специальности и квалификации работника;
- перевести сотрудника на работу более низкой квалификации возможно только с его согласия.
Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.2.
Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными.При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.3.
ТК РФ указан перечень случаев производственной необходимости:
- предотвращение несчастных случаев на производстве;
- устранение пожаров, аварий и катастроф техногенного характера;
- устранение последствий стихийных бедствий: наводнения, голода, землятресения и др. природных явлений;
- устранение эпидемий или эпизоотии, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия народонаселения или его части;
- предотвращение простоя, обусловленного экономическим, технологическим, техническим или организационным процессом;
- уничтожение или порча имущества организации;
- замещение отсутствующего работника.
Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ.
agnbotulinum.com
Производственная необходимость
В общем случае, работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения функционала, не предусмотренного заключенным с ним трудовым договором. Тем не менее из этого правила имеется исключение, которое носит название «производственная необходимость».
Наступление таких обстоятельств позволяет компании оставить работника на сверхурочные часы или временно перевести его на другую должность. Однако решение администрации должно подкрепляться подтверждающими документами, иначе организации грозят штрафы и проблемы с государственной инспекцией по труду. Что говорит о производственной необходимости 2018 Трудовой кодекс РФ, расскажем в статье.
Что признается производственной необходимостью
Сразу скажем, что в ТК РФ не содержится исчерпывающего определения понятия производственной необходимости. Оно упоминается применительно к следующим ситуациям:
- привлечение наемного персонала к сверхурочному труду;
- отзыв из оплачиваемого отпуска;
- временные кадровые перемещения внутри организации;
- вызов специалистов на работу в государственные праздники и выходные.
В соответствии с данными статьями ТК РФ производственная необходимость возникает, когда требуется:
- предотвратить чрезвычайное происшествие;
- устранить последствия аварии, стихийного бедствия;
- избежать вынужденного простоя на производстве;
- предотвратить кражу, порчу имущества;
- заменить специалиста, который временно не может выполнять свои функции из-за болезни или иных объективных причин.
Таким образом, действующее законодательство требует, чтобы существовала реальная угроза, вынуждающая компанию принимать экстренные меры. Совершать кадровые переводы, использовать сверхурочный труд исключительно по желанию руководства недопустимо. Производственная необходимость – это вынужденная мера.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы за установленную плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Ограничения для работодателя
Отметим, что понятие производственная необходимость в Трудовом кодексе – отнюдь не панацея. Действующее законодательство ограничивает права фирмы-нанимателя даже в ситуациях производственной необходимости. Можно выделить четыре ключевых момента.
Медицинские показания
Запрещено переводить работника на должность, которая ему противопоказана по состоянию здоровья. Например, в связи с чрезвычайной ситуацией компания приняла решение перевести вахтера в склад, где ему придется передвигать габаритные предметы. Перед реализацией указанной меры руководство должно поинтересоваться, нет ли у сотрудника справки, указывающей, что ему запрещено поднимать тяжести. Игнорирование этой меры приведет к наложению штрафов при проверках контролирующими инстанциями.
Сроки
Максимальный срок перевода специалиста на другую позицию составляет один календарный месяц. После того, как указанный период истек, работника нужно вернуть к исполнению «привычных» функций (ст. 72.2 ТК РФ).
Квалификация
Перевод специалиста на позицию, предусматривающую более низкую квалификацию, допускается исключительно с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Например, экономиста можно привлечь к выполнению функций чернорабочего, грузчика только в ситуации, когда он сам не возражает против подобной меры.
Место перемещения
Сотрудника можно переводить исключительно внутри компании. Это означает, что его можно перемещать внутри головной организации или между филиалами, не являющимися самостоятельными юридическими лицами. Заставить сотрудника идти на незанятую должность в другом ООО невозможно.
Оформляем перевод
Производственная необходимость в общем случае не требует согласия работника на перевод, поэтому кадровикам компании достаточно оформить всего два сопровождающих документа:
| Вид документа | Описание |
| Письменное уведомление | Готовится в произвольной форме, разработанной фирмой-нанимателем. Объясняет причины принятого решения, содержит сроки его реализации, ФИО сотрудника, которого коснутся перемены. |
| Приказ | Содержит указание на причину перевода (отзыва сотрудника из отпуска, привлечения к работе сверхурочно), даты реализации данной меры, ФИО работника и лица, ответственного за исполнение распоряжения. Приказ о производственной необходимости подписывается руководителем компании и самим наемным специалистом. |
Если специалиста переводят на должность, предполагающую понижение квалификации, работодатель обязательно должен получить его письменное согласие. Например, специалист может указать на уведомлении о переводе «Не возражаю» и поставить свою подпись.
Если сотрудника перевели на позицию, предусматривающую более высокий оклад, фирме-нанимателю придется оплатить его услуги по новым расценкам. Если должность предполагает снижение заработной платы, работодатель обязан обеспечить вознаграждение не менее среднего заработка специалиста, имевшегося ранее.
Отметим, что закон не оставляет работнику права отказаться от перевода на другую должность по производственной необходимости, если у него нет уважительных причин. Если работник не вышел на новое место, это расценивается как прогул. Его непосредственный начальник может написать докладную записку на имя руководства компании, которая является основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Временный перевод на другую работу
Взаимоотношения между работодателем и простым работником обязательно регламентируются законодательно.
Основным нормативных документом, на который следует опираться при оформлении сотрудника или же иных действиях, является Трудовой кодекс РФ.
Существует множество разных нюансов, особенностей с которыми нужно обязательно разобраться заранее. В определенных случаях допускается оформлять временный перевод на другую работу.
Важно лишь знать, что процесс данный может быть реализовать лишь в определенных ситуациях. Причем существует категория граждан, которых работодатель не имеет права переводить на другую работу.
Желательно избегать нарушений трудового законодательства. В противном случае это может привести к штрафам и других осложнениям с контролирующими государственными органами.
Основные сведения
Временные переводы на другую работу — это специальная процедура, позволяющая работодателю и работнику совместно решить некоторые проблемы, задачи.
Но следует помнить об особенностях подобного рода мероприятия. В первую очередь нужно уделить внимание именно документам, составляемом в таком случае.
Наличие ошибок при оформлении имеет серьезные негативные последствия. Причем как для работника, так и для организации.
Именно поэтому прежде, чем приступить к оформлению, нужно внимательно изучить все нюансы, особенности такого перевода. Только так можно будет не допустить типичных недочетов.
Причем простому сотруднику также нужно будет изучить такие нюансы. Это позволит самостоятельно осуществлять контроль за соблюдением своих собственных прав.
К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, относятся следующие:
- необходимые термины;
- с какой целью оформляется;
- законные основания.
Необходимые термины
Трудовое право на территории РФ достаточно обширно, имеет множество различных аспектов, нюансов.
Но важно помнить, что для верного понимания и трактовки понадобится обязательно изучить используемые термины, понятия. В противном случае велика вероятность наличия всевозможных ошибок.
К основным терминам нужно отнести следующее:
- перевод;
- соглашение о переводе;
- срок перевода;
- трудовой договор.
| Перевод | В данном контексте подразумевается назначение конкретного сотрудника на другую должность. Причем не обязательно перечень задач и обязанностей будет идентичен старой работе. Важно помнить, что в стандартном случае, при отсутствии определенных экстраординарных ситуаций, потребуется согласие на перевод от сотрудника. При его отсутствии осуществлять процесс не возможно |
| Соглашение о переводе | Специальный документ, составляемый не менее чем в 2 экземплярах, и включающий в себя основные моменты по поводу новой работы. Следует помнить, что наличие такого соглашение и его подписание в двустороннем порядке строго обязательно. В противном случае перевод будет незаконным |
| Срок перевода | Опять же оговаривается с работником в случае, если сам перевод осуществлен по соглашению. Под ним подразумевается определенный период времени, в течение которого осуществляется процесс выполнения другой работы. Опять же в некоторых случаях данный момент не требуется согласовывать. Освещается вопрос в ст.№72.2 ТК РФ |
| Трудовой договор | Представляет собой документ, в котором отражена информация по поводу прав, а также обязанностей сторон, между которыми имеют место трудовые отношения. Данный договор может быть на некоторое время приостановлен в связи с переводом на другую работу. Помимо обозначенных выше понятий существуют различные иные |
Стоит разобраться с основными особенностями разных типов переводов. Все их можно разделить на две основные группы.
К таковым относятся:
- временный перевод;
- постоянный перевод.
Обычно временный перевод осуществляется в случае, если требуется сохранить за работником рабочее место, но по какой-то причине отсутствует возможность его трудоустройства.
В то же время постоянный перевод практикуется намного чаще. Например, если имеет место повышение какого-либо работника.
Подобное нередко имеет место в крупных компаниях, организациях. Алгоритм обозначенных выше переводом несколько отличается. Потому нужно заранее ознакомиться с этими нюансами.
С какой целью оформляется
Нужно заранее изучить какие бывают основания, а также причины для осуществления перевода на другую работу.
Обычно перевод происходит непосредственно внутри одной организации. Причины для этого могут быть следующие:
| Имеет место расширение или же наоборот | Уменьшение объемов деятельности организации |
| Разрешаются какие-либо проблемы касательно карьерного роста | Внутри конкретного предприятия |
| Проведена аттестация персонала | В связи с которой имеет место повышение в должности или же понижение |
| Имеются медицинские показания | В связи с которыми невозможно осуществлять выполнение обязанности по трудовому соглашению |
Но необходимо помнить, что постоянный перевод может быть осуществлено только на добровольной основе — даже тому имеются законодательно допустимые основания.
Работник не обязан соглашаться на иные условия труда, не соответствующие в ранее заключенном им соглашении. В то же время иначе обстоят дела с временным переводом.
В определенных ситуациях что-либо от мнения работника/работодателя не зависит. Например, допускается осуществлять перевод работника на другую работу при появлении чрезвычайных ситуаций.
Это могут быть природные катаклизмы (землетрясения, наводнения и другое), а также эпидемии, эпизоотии.
В данный перечень включены все обстоятельства, которые тем или иным образом могут угрожать жизни работника, а также иных граждан.
Касается это также беременных женщин которых во всех остальных случаях не допускается переводить на другую работу в принудительном порядке.
Оплата при временном переводе на другую работу определяется именно причинами, основаниями для осуществления такого действия.
Если имеет место добровольный перевод — то обычно заключается трудовое соглашение на новых условиях. Соответственно, раздел трудового договора об оплате может быть пересмотрен.
Все нюансы обговариваются заблаговременно. Если трудоустройство осуществляется у того же работодателя, то какие-либо сложности скорее всего не возникнут.
Законные основания
Основным законодательным документом, ориентироваться на который следует, является ТК РФ в последней редакции.
Именно в нем отражены все нюансы оформления временного перевода, различные нюансы. Гл.№12 ТК РФ подробно раскрывает вопрос касательно перевода на другую работу.
Включает в себя следующие основные статьи:
| ст.№72 | Перечисляются основания для изменения условий ранее заключенного трудового соглашения, когда допускается подобная процедура |
| ст.№72.1 | Освещается перевод на иную работу, а также непосредственно сама процедура перемещения сотрудника |
| ст.№72.2 | Перевод на другую работу на ограниченный период времени |
| ст.№73 | Как производится перевод на другую работу при наличии определенного медицинского заключения |
| ст.№74 | Обозначаются основные моменты, касающиеся изменения условий труда по причине смены организационных/техногенных условий |
| ст.№75 | Если имеет место смена собственника, освещается вопрос изменения трудовых отношений |
| ст.№76 | Устанавливаются причины и основания для отстранения от выполнения обусловленной трудовым соглашением работы |
Не менее существенным моментом является заключение нового трудового соглашения. Опять же все вопросы раскрываются в ТК РФ.
К основным нормативным документам, рассмотреть которые нужно в первую очередь, относятся:
| ст.№56 | Раскрывается само понятие данного типа соглашения |
| ст.№56.1 | Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера |
| ст.№57 | Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение |
| ст.№58 | Определяется возможный срок действия |
| ст.№59 | Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора |
| ст.№60 | Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении |
Нередко случается, что работник по какой-то причине отказывается от соглашения по смене условий труда, на перевод на другую работу.
В такой ситуации инициируется увольнение. Существует специальный раздел ТК РФ, в нем рассматриваются все моменты касательно данной процедуры.
Основными статьями являются:
| ст.№77 | Полный перечень оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить трудовые отношения между организацией и наемным сотрудником |
| ст.№78 | Как осуществляется прекращение в случае, если достигнуты определенные договоренности между сотрудником, а также предприятием |
| ст.№79 | Устанавливается полный список всех оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить действия трудового договора ограниченного во времени |
| ст.№80 | Ссылка на данную статью в трудовой делается если прекращение взаимоотношений между работником, работодателем осуществляется непосредственно по инициативе первого |
| ст.№81 | Данная статья является наиболее важной, так как именно она устанавливает перечень оснований для прекращения трудовых отношений между работником, работодателем на основании наличия инициативы последнего |
| ст.№82 | Регламентируется участие выборного органа в случае прекращения взаимоотношений трудового характера (подразумеваются профсоюзы, другое |
| ст.№83 | Устанавливается возможность прекращения трудовых отношений в случае наличия непреодолимых обстоятельств |
| ст.№84 | На данном основании возможно осуществить увольнение в случае, если имеются серьезные нарушения заключенного между работником/работодателем трудового соглашения |
Имеются определенные ограничения, сложности при переводе на другую работу. Нужно по возможности изучить все их заранее.
Так возможно будет избежать определенных нарушений, а также сложностей с трудовой инспекцией.
Если работник считает, что права его каким-либо образом нарушены, то ему нужно будет обратиться в суд. Но прежде предоставить подтверждение попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке.
Временный перевод на другую работу по ТК РФ
Сама процедура перевода на другую работу чуть более трудоемка чем простое увольнение. Именно поэтому нужно будет ознакомиться с данным алгоритмом.
К основным вопросам, заблаговременное рассмотрение которых позволит избежать некоторых сложностей, можно будет отнести:
- порядок действий;
- как формируется приказ;
- допустимые причины;
- необходимые условия;
- возможные ситуации;
- в случае производственной необходимости.
Порядок действий
Алгоритм действия при осуществлении временного перевода на другую работу может существенно отличаться в зависимости от оснований для перевода, а также его типа.
| От работника необходимо получить специальное письмо | О приглашении на новую работу |
| Оформляется самим работников заявление | О прекращении действия трудового соглашения |
| Само заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано | В специальном журнале |
| Издается специальный приказ | Об увольнении |
| Издается в стандартной форме приказ | Об увольнении работника |
| Осуществляется регистрация приказа в специальном журнале по личному составу | Если имеет место отказ от ознакомления с приказом — составляется специальный дополнительный акт |
| Работник под подпись должен ознакомиться | С данного типа приказом |
| Выплачивается денежная премия, заработная плата за уже отработанное время | А также иные положенные в таком случае начисления |
| Оформляется запись | О прекращении трудового договора |
| На руки выдаются | Все необходимые документы |
Следует знать, что при осуществлении обозначенной выше процедуры право на отпуск утрачивается, оно не переносится на новое место работы.
При этом обязательно начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчетные должны быть обязательно выданы именно в день увольнения или же на следующий. Задержка приравнивается к невыплате заработной платы.
Как формируется приказ
Сам алгоритм оформления приказа является полностью стандартным. Так как необходимо выполнить увольнение сотрудника по обычной схеме — применяется унифицированная форма №Т-8.
Если оформляется увольнение одновременно нескольких сотрудников, то применяется форма №Т-8а.
Унифицированный формат приказа включает в себя следующее:
| Номера форм | По ОКУД и ОКПО |
| Наименование организации | — |
| Номер документа | Также дата его составления |
| Указывается дата прекращения трудовых отношений | Также непосредственно увольнения |
| Обозначается табельный номер работника | — |
| Указывается фамилия, имя и отчество | — |
| Прописывается структурное подразделение | Где осуществлялась работа |
| Обозначается должность | Разряд, а также профессия, иная персональная информация |
| Самый важный момент | Указывается основание для прекращения трудового соглашения |
| Документ-основание для прекращения взаимоотношений | Это может быть заявление работника, а также служебная записка, нечто другое |
| Проставляется подпись руководителя | С расшифровкой, его должность |
| Проставляется подпись с расшифровкой непосредственно руководителя организации | Его личная подпись и должность |
Допустимые причины
При осуществлении добровольного перевода причины его выполнения фактически могут быть любыми. Но несколько иначе обстоят дела с переводом без согласия сотрудника.
Данное действие будет законно на 1 месяц в следующих ситуациях:
- простой производства;
- необходимость избежать порчи товара, иного имущества;
- замена временно отсутствующего работника.
Причем во всех обозначенных случаях имеются исключения. Например, если работа будет более низко квалифицированная, то опять же потребуется согласие работника.
Необходимые условия
Обязательным условием для осуществления процедуры перевода является не только согласие, но и некоторые иные условия:
- отсутствие каких-либо медицинских противопоказаний;
- сам сотрудник имеет соответствующую квалификацию — если имеет место необходимость выполнения более квалифицированной работы;
- сам процесс осуществляется в соответствии с законодательными нормами;
- имеет место документальное оформление.
Возможные ситуации
Бывают различные ситуации когда необходимо осуществить перевод. На данный момент наиболее часто встречаются следующие:
- перевод внешний, к другому работодателю;
- по инициативе самого сотрудника — временный;
- по инициативе руководителя;
- дистанционная занятость;
- беременной женщины;
- перевод по причине восстановления сотрудника, ранее занятого на конкретной должности;
- сокращение штата, численности работника;
- ликвидация или же банкротство предприятия.
В случае производственной необходимости
Нередко возникает производственная необходимость, по причине наличия которой требуется реализовать временный перевод на другую работу.
Видео: как правильно оформить перевод работника
Но важно помнить о выполнении некоторых важных условий. Причем во всех без исключения ситуациях они различны. Выполнение их строго обязательно.
Без согласия работника
При отсутствии согласия работника потребуется наличие оснований. Все они перечислены в ст.№72.2 ТК РФ. Если же такие основания отсутствуют, то перевод при отсутствии соглашения строго запрещен.
По соглашению сторон
Если между работником и работодателем были достигнуты определенные договоренности, то перевод возможен вне зависимости от каких-либо иных факторов.
Но важным условием является наличие документально закрепленного согласия. Оно должно быть подписано в двустороннем порядке. Стандартной, унифицированной формы не существует.
По инициативе работодателя
Нередко процесс перевода происходит по инициативе работодателя. Опять же важно выполнение некоторых условий.
В первую очередь это отсутствие нарушений действующего трудового законодательства. Также потребуется соглашение с работником — если это не одна из ситуаций, когда данный документ попросту не требуется.
В случае простоя
Простой обязательно должен быть соответствующим образом подтвержден документально.
Если будет обнаружено, что перевод выполнен незаконно, при отсутствии соответствующих оснований, на работодателя может быть наложен серьезный штраф.
По декрету
Законодательно установлено, что по причине беременности переводить женщину при отсутствии с её стороны на это согласия строго запрещается.
Именно поэтому опять же потребуется составить специальное соглашение. В противном случае велика вероятность серьезного наказания. Вплоть до уголовной ответственности работодателя.
По инициативе работка
В случае оформления перевода по инициативе работка процедура будет осуществлена стандартным образом.
Необходимо наличие заявления, приказа и соглашения. Опять же имеется достаточно много различных нюансов.
Часто задаваемые вопросы
Существуют определенные вопросы, с которыми работодателю нужно заранее разобраться. К таковым в первую очередь относятся:
- каков максимальный срок;
- если на иной график работы (режим).
Каков максимальный срок
Если имеет место оформление перевода временного, то при отсутствии серьезных обстоятельств без согласия работника он может осуществляться на период не более 1 месяца.
При наличии соответствующего соглашения перевод может длиться бессрочно.
Если на иной график работы (режим)
Иной график работы может обуславливаться соглашением или же иными обстоятельствами. В первом случае он должен быть отражен в самом соглашении.
Иначе перевод попросту будет незаконным. Причем предварительное ознакомление сотрудника обязательно.
Как выглядит образец заполнения заявления о приеме на работу в 2019 году узнайте из статьи: заявление о приеме на работу.Каковы этапы увольнения генерального директора ООО по собственному желанию, читайте здесь.
Как выглядит образец дополнительного соглашения к трудовому договору, смотрите здесь.
Но иногда имеют место обстоятельства в соответствии с которыми работодатель имеет право самостоятельно устанавливать режим работы. Все вопросы раскрываются в Трудовом кодексе РФ.Существует много особенностей перевода на другую работу. С ними лучше всего разобраться заранее. Это даст возможность избежать различных проблем с трудовой инспекцией.
jurist-protect.ru
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости
работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в
той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя (временной
приостановки работы по причинам
экономического, технологического,
технического или организационного
характера), уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
Продолжительность перевода на
другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца
в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря).
С письменного согласия
работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
Комментарий к ст. 74
1. В случае
производственной необходимости командир
воинской части (работодатель) имеет право
переводить работников на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в той же организации, с
оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней
работе.
2. Временный перевод работника
без его согласия для замещения
отсутствующего работника возможен в
случаях, когда его отсутствие вызвано
болезнью, нахождением в отпуске, в
командировке и другими подобными
причинами. Временный перевод на работу по
вакантной должности допустим лишь с
согласия работника, кроме случаев, когда
такой перевод обусловлен производственной
необходимостью.
3. Перевод работника
без его согласия на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, является
исключением из общего положения о том, что
такой перевод возможен лишь с его
(работника) согласия. Это вытекает из
конституционного принципа, согласно
которому каждый гражданин имеет право на
труд, который он свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать профессию, род занятий.
Производственная необходимость – одно из
оснований, дающих работодателю право
перевести работника на другую работу без
его согласия.
4. Разрешая споры о
законности перевода работника без его
согласия на другую работу в связи с
производственной необходимостью, основное
внимание следует уделять выяснению
вопроса, была ли производственная
необходимость.
Так, Судебная коллегия
Верховного Суда Российской Федерации по
делу Бражникова установила, что с последним
был заключен трудовой договор, в котором
конкретно определено место работы – ПМК-5,
участок N 4. Перевод его на работу на участок
N 3 произведен без его согласия, т.е. с
нарушением закона. Ссылка ответчика на то,
что перевод истца вызван производственной
необходимостью, не подтвердилась
материалами дела. Истца перевели на участок
N 3 для производства ремонтных работ (ремонт
крана трубоукладчика), несмотря на то, что
на этом участке имеются работники,
специально занимающиеся таким ремонтом.
Представитель ПМК-5 не отрицал, что в ПМК-5
имеется ремонтная служба, которая и
осуществляет ремонт. Поэтому, хотя в
приказе работодателя о переводе истца на
работу на участок N 3 было указано, что
перевод вызван производственной
необходимостью, суд, решая вопрос об
обоснованности перевода, должен
исследовать фактические обстоятельства, в
связи с которыми перевод был осуществлен,
оценить их по правилам ст. 67 (“Оценка
доказательств”) ГПК РФ. Следует иметь в виду,
что в ст. 74 ТК РФ дан исчерпывающий перечень
случаев, при которых допускается перевод на
другую работу на основании указанной
статьи, а также установлено, что перевод на
другую работу по производственной
необходимости не может превышать одного
месяца. Этот срок должен быть оговорен в
приказе о переводе .
——————————–
Некоторые вопросы судебной практики по
гражданским делам Верховного Суда
Российской Федерации: Обзор судебной
практики Верховного Суда Российской
Федерации // Бюллетень Верховного Суда
Российской Федерации. 1993. N 10.
При
разрешении споров, связанных с переводом на
другую работу, необходимо иметь в виду, что
отказ от выполнения работы при переводе,
совершенном с соблюдением закона,
признается нарушением трудовой дисциплины,
а невыход на работу – прогулом.
5.
Согласно ст. 33 Федерального закона “О
санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения” от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ (с
последующими изменениями) лица, являющиеся
носителями возбудителей инфекционных
заболеваний, если они могут явиться
источниками распространения инфекционных
заболеваний в связи с особенностями
производства, в котором они заняты, или
выполняемой ими работой, при их согласии
временно переводятся на другую работу, не
связанную с риском распространения
инфекционных заболеваний. При
невозможности перевода на основании
постановлений главных государственных
санитарных врачей и их заместителей они
временно отстраняются от работы с выплатой
пособий по социальному страхованию.
6. В
соответствии с п. 9 Правил исчисления
периодов работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в
соответствии со статьями 27 и 28 Федерального
закона “О трудовых пенсиях в Российской
Федерации” (утверждены Постановлением
Правительства Российской Федерации от 11
июля 2002 г. N 516), при переводе работника с
работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости, на
другую работу, не дающую права на указанную
пенсию, в той же организации по
производственной необходимости на срок не
более одного месяца в течение календарного
года такая работа приравнивается к работе,
предшествующей переводу.
Следующая статья »
К тексту закона »
www.lawmix.ru
Как оформить и произвести временный перевод на другую работу по производственной необходимости
Согласно ст. 60 Трудового кодекса России, в общем случае работодатель не может требовать от сотрудника выполнять обязанности, какие не предусмотрены трудовым контрактом. Однако из этого правила есть исключения, связанные с необходимостью временного перевода на иную работу по производственной надобности. Этот тип перевода описан в 72-й статье Трудового кодекса.
Производственной необходимостью является:
- замещение другого временного отсутствующего работника;
- предотвращение несчастных случаев;
- простой;
- предупреждение или устранение последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф.
Во всех этих случаях человека нельзя перевести на другую работу, если новые трудовые и производственные условия могут негативно сказаться на его здоровье. К примеру, склад предприятия затопило водой и оттуда нужно срочно вынести коробки с товаром. На склад временно переводится программист с грыжей. Для суда такое решение руководства будет явно незаконным.
Поэтому советуем работодателям перед тем как выполнить перевод сотрудника, поинтересоваться, нет ли у него медицинских противопоказаний к выполнению новых трудовых обязанностей.
Перевести человека на иную должность дозволяется максимум на месяц. Собственно, по этой причине переводы и называются временными. Нужно отметить, что переводить служащего с одной должности на иную можно даже ежемесячно. Но замещать другого работника человеку позволено лишь раз в году.
Перевод сотрудников по производственной необходимости возможен лишь в границах одной и той же организации. Ничто не запрещает работодателю перевести сотрудника в филиал, который не является независимым юридическим лицом. Другое дело – перевод между компаниями, являющихся частью одного холдинга. Эти фирмы – самостоятельные юрлица, хотя и могут располагаться в одном здании.
Если новая работа более высокооплачиваемая, чем старая, за сотрудником закрепляется больший заработок. Если новые трудовые обязанности оплачиваются ниже, заработная плата устанавливается на уровне не ниже среднего дохода на бывшем месте работы.
В общем случае перевод человека на иную работу по производственной надобности выполняется без его согласия. Поэтому отделу кадров достаточно просто уведомить сотрудника и одновременно подготовить руководителю соответствующий проект приказа. Согласие сотрудника нужно только в одном случае – если новая работа требует низшей квалификации, чем старая.
Действия работодателя в случае отказа работника
Что делать, если работник отказывается переходить на другое рабочее место? В этом случае отделу кадров следует провести с сотрудником разъяснительную работу и акцентировать внимание человека на том, что по статье 72 ТК руководство может перевести его на иную работу даже без его согласия.
Перевод в силу производственной необходимости абсолютно законный, а значит, сотрудник не может от него отказаться.
Если человек по факту так и не приступил к новым обязанностям, ответственное лицо пишет докладную записку руководителю организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В частности, невыход на работу можно расценить как прогул. Как правильно уволить работника за прогулы, мы писали раньше. Здесь написано, как составить акт о прогуле.
Однако уволить сотрудника или даже сделать ему выговор нельзя, если на новой работе человек рисковал бы своим здоровьем или жизнью. (Ч. 7 ст. 220, ст. 219 ТК).
Перевод на другую работу. Примеры
Рассмотрим теперь наиболее частые вопросы, связанные с переводом сотрудника на новое место работы. Эта часть статьи избавит кадровиков от множества ошибок, требующих признания записей в трудовую книжку недействительными.
Ситуация 1
Предположим, что человек работал в компании по совместительству, а затем через некоторое время захотел перейти в эту же фирму на основное место работы. Как оформить такой «переход» кадровикам?
Некоторые считают, что здесь возможен перевод – издание приказа о переводе по основному месту работы. Однако если в трудовой сотрудника нет записи о работе в данной компании, сделать так не получится.
В этом случае поступаем следующим образом. Пускай работник уволится и с основного места работы, и с работы по совместительству. Желательно, дабы сроки увольнения совпадали. После этого человек заново принимается на работу в ту компанию, где до этого был совместителем, но уже по основному месту работы. С этим работником заключается новый трудовой контракт, на него заводится карточка №Т-2 и полный пакет документов.
Если человек договорился о переходе по основному месту работы, но продолжает быть внутренним совместителем, тогда его следует уволить только по главному месту работы.
Ситуация 2
Как правильно оформить перевод на другую работу в рамках холдинга? Некоторые работники кадровой службы, в силу своей неопытности, решают эту задачу простым переводом. Их логика заключается в том, что руководство не меняется, трудовая функция сотрудника остается той же, да и сам человек может остаться сидеть за тем же рабочим столом, что и сидел. Эта кадровая ошибка создаст работнику большие проблемы в будущем, когда он займется оформлением пенсии.
Суть проблемы заключается в том, что в записи о приеме на работу будет одно название организации, а при увольнении на печати – наименование совершенно другого юридического лица.
Человек сначала увольняется в одной компании, а затем принимается в другой. Крайне желательно, дабы эти два события произошли синхронно, дабы человек не терял ни дня своего трудового стажа.
Рекомендуем запомнить важное правило: перевод возможен только внутри одного и того же юридического лица.
Если речь идет о двух разных фирмах – это, безо всякого сомнения, увольнение. По какой статье уволить работника? Здесь возможны варианты. Для самого сотрудника очень выгоден п. 5 ст. 77 ТК – перевод по просьбе или по согласию сотрудника на работу к другому работодателю. При этом компания должна полностью рассчитать человека, учитывая неиспользованный отпуск.
П. 3 статьи 77, увольнение по собственному желанию – этот вариант хуже. В этом случае при приеме на работе может быть установлен испытательный срок. Понятно, что таким образом руководство может избавиться от неугодных сотрудников. Более предпочтительным является п. 1 этой же статьи Трудового кодекса – увольнение по согласованию сторон.
Ситуация 3
Разберемся, как правильно назначить исполняющего обязанности. Тут возможны два варианта. Первый – назначение человека вместо сотрудника, который на данный момент не имеет возможности трудиться. Это временный перевод на другую работу.
Совершенно другое дело – назначение и. о. на вакантную должность. Так делать нельзя, перевод будет считаться постоянным.
Пример. Сотрудник находился на основном месте работы, затем его перевели на новую должность по совместительству, одновременно сделав в трудовой соответствующую запись. Человек получил предложение от другой компании, на основное место работы.
Однако кадровая служба второй фирмы не может сделать запись в трудовой, поскольку человек не уволен со своей первой работы. Что делать в этом случае?
Порядок действий такой:
- Расторжение трудового контракта на основной работе.
- Прием на работу во вторую фирму.
- Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в первой организации.
Записи, сделанные неверно, придется признать недействительными.
Приведем еще один поучительный пример. Сотрудника переводят на новую работу с повышением, при этом работодатель назначает для человека испытательный срок. Может ли работник, который не пройдет испытательный срок, быть уволен?
Для начала отметим, что испытательный срок назначается исключительно при заключении нового трудового договора. В нашем случае имеет место перевод. Однако, согласно ТК, работодатель не может назначать испытательный срок при переводе сотрудника внутри организации. И если трудовой договор после неудовлетворительного результата испытания будет расторгнут, человек легко оспорит свое увольнение в суде.
Однако все это не относится к госслужащим, ведь на них действует не только трудовое законодательство, но и Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Образец приказа о переводе
На нашем сайте Вы можете скачать образец приказа о временном переводе сотрудника на другую работу. В документе указывается прежнее и новое место работы, основание перевода, подпись руководителя организации и подпись работника, которого переводят.
И в окончании нашей статьи приведем таблицу, в которой разберем случаи, когда работодатель должен предложить своему работнику перевод на другую работу. Если такой работы нет, или работник отказывается от перевода, трудовой контракт разрывается. В последнем столбце таблицы указаны пункт и соответствующая статья, по которой нужно уволить сотрудника.
trydpravo.com
Перевод работника без его согласия в случае производственной необходимости
В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.
Согласно подпункту 66) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость – это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Согласно статье 43 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Например. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.
Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:
- Переводимому работнику такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. В связи с чем, в соответствии с подпунктом 2) статьи 315 Трудового кодекса работник обязан проходить медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости.
- Длительность перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года.
- Работа должна выполняться в той же организации и в той же местности, что и прежняя работа.
- Выполняемая работа обязательно оплачивается и размер оплаты не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.
Обратите внимание: В данном случае согласие работника не требуется.
Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.
Или, если у Организации возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, то переводы могут быть неоднократными, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца.
Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.
Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.
В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.
Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.
Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.
www.krepkoeradi.ru