Как написать заявление об отзыве заявления на увольнение: Отзыв заявления на увольнение: пошаговая инструкция
Можно ли отозвать свое заявление, если передумал увольняться?
На вопрос отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова:
– Напомню, что согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
В то же время часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает дополнительную гарантию, направленную на защиту трудовых прав работника, предоставляя ему право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки, исчисляемые неделями, истекают, согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, в соответствующее число последней недели срока. То есть если заявление об увольнении подано, например, 12 мая 2015 г., двухнедельный срок предупреждения истекает 26 мая 2015 г. Этот день является последним рабочим днем работника и соответственно днем его увольнения.
Может ли работник забрать свое заявление в день увольнения, то есть 26 мая 2015 г.
Но на практике большое значение имеет способ отзыва заявления об увольнении. Нередко отзыв осуществляется работником через средства связи (почтовым отправлением, телеграммой, факсом), без учета сроков доставки корреспонденции, и зачастую такие заявления, действительно, поступают к работодателю уже по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда приказ подписан и запись внесена в трудовую книжку. В этих случаях судебная практика неоднозначна.
В трудовом законодательстве есть такое понятие, как «злоупотребление правом», которое может иметь место как со стороны работодателя, так и со стороны работника. И если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать работнику в восстановлении на работе. Отказ в удовлетворении иска о восстановлении на работе суды в этих случаях мотивируют тем, что, отзывая таким образом заявление, работник должен был предполагать, что корреспонденция не будет получена работодателем в срок, то еесть до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя, если работник действительно передумал увольняться, заявление об отзыве следует подавать непосредственно на предприятии уполномоченному лицу (в том числе в день увольнения), а к другим средствам уведомления прибегать в исключительных случаях, учитывая вышеизложенное.
Информация актуальна на 07.07.2020 г.
Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю
Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился.
На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?
Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.
Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail.
Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.
Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.
Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия.
Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.
Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней.
Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.
Отзыв заявления об увольнении в 2019 году
КТО И КОГДА МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.
Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.
Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.
Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.
Извлечение из трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[…]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.
Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.
КАК АННУЛИРОВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:
На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.
Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.
Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.
Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.
На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано
Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.
Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку
Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.
Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.
В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.
В. С. Туркина, секретарь
Отзыв заявления об увольнении
Подскажите, как быть?
Сотрудник собственноручно написал заявление на увольнение ровно неделю назад и с этого же дня уже не работал.
Однако пришел сегодня, сказал что передумал, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении… Мне уже такой сотрудник точно не нужен, так что как теперь с ним быть?Комментарии
| А почему это не работал? А в заявлении что руководитель написал: отработать или сразу уволить? Если надо 2 недели было отрабатывать, то это прогулы… |
| Напишите заявление об отзыве заявления об отзыве заявления))))) А он потом – заявление об отзыве этого заявления)))) На колу мочало.  .. |
| прошу прощения, не уточнил. Нет, после написания заявления с 1-го сентября, он еще неделю отработал. После чего пришел сегодня и написал отзыв своего заявления… вот так. |
| Тогда все законно и если у Вас нет поводов уволить его по инициативе работодателя, аннулируйте приказ об увольнении. |
| ИМеет полное право, читайте ТК.  И тут ничего не поделать.Если он не нужен, придется с ним договариваться. |
| только неделю? это – виза руководства? |
| да, только неделю, до начала нового месяца. Т.к. это продажи, то ни ему ни нам дальнейшее его пребывание нужно не было. |
| Я так понимаю, что он в последний рабочий день отозвал свое заявление? Это его право! В ТК НАПИСАНО: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.  Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. |
Kolotok По закону сотрудник имеет право отозвать своё заявление об увольнении пока идут пресловутые две недели. А нужен он Вам или нет тут уж сами решайте… |
| Интересно какая у Вас з/плата, какая компания берет таких “квалифицированных” специалистов? Наберут же на работу д…………., кстати вы же наверняка занимаетесь персоналом, мой совет – найдите себе замену и напишите сами заявление на увольнение. Вот такие сидят в отделе по работе с персоналоми получают з/п 40000. |
| Да, Армани, очень рад за заботу обо мне и моей компании. Спасибо! Интересно, а в какой компании работают такие специалисты как Вы? |
| 1. Сказать напрямую работнику, что вам он больше не нужен. Так сказать, умерла так умерла.. 2. Если дата увольнения в заявлении стоит 31 августа, а он написал заявление на отзыв 1 сентября, то можете просто проигнорировать. В этом случае вы должны были выдать ему расчет и трудовую еще в пятницу, 29.08.2008. Какой может быть отзыв? 3. Если дата увольнения в заявлении стоит 1 сентября, тогда работник 1 сентября имеет полное право забрать заявление на увольнение и работать дальше. В этом случае см. п. 1. |
| Борис, не очень понятно, почему он неделю не работал? Если не появлялся на работе без уважительных причин (то, что он написал заявление, не является поводом к тому, чтобы не выходить на работу) – то Вы можете уволить его за прогул. Составьте акт. Ознакомьте его с ним. Потребуйте объяснительную. А потом предложите 2 варианта развития событий. |
| …наивысшая степень остервенения!..трудно быть Богом?; -\ |
| Уважаемый Борис! Мне кажется, что это Вы тот человек, который написал заявление на увольнение, просто хотите получить консультацию? Потому как работники ОК могут проконсультироваться у своего юриста предприятия. |
Kolotok ОK, если есть такой юрист. |
| Если работник должен был отрабатывать, но на работу не вышел – требуйте больничный или увольняйте за прогул. Так ему =)) Просто не очень понятная ситуация… Он по договоренности с руководством не работал? И если да, была ли это договорённость в устной форме? |
| Если работник к вам обратился, чтоб написать встречное заявление, о том чтоб не рассматривалось предыдущее – отнеситесь к этому серьезно, и у него не будет повода обращаться в суд для восстановления в прежней должности, так как конфликт уже на лицо. Суд он выиграет однозначно, а за Вашу некомпетентность Ваш работодатель отыграется на Вас-. |
| А модератор, вообще, имеется? Что здесь делают всякие Армани, не понятно? Вы изъясняетесь не уважительно к участнику форума. Здесь позитивные люди собираются… |
| Согласен, у меня тоже такой вопрос возник, но пока я на него ответа не нашел) Но в целом я ответ на свой вопрос получил, поэтому всем участникам большое спасибо! |
| А по Вашему, это уважительно по отношению к человеку, который по какой-то причине передумал увольняться, и Борис пишет, что ему такой работник не нужен? А сам то он – не работодатель и что значит “ему не нужен”, человек хочет работать. |
| Если “человек хочет работать”, то надо было работать, а не выделываться – неделю не появляться и заявления катать. Налицо проблемный работник – Борис еще устанет от него, и все равно он уже не настроен на работу в данной компании. Это заявление об увольнении от него – не последнее. |
Заявление об отзыве заявления об увольнении: образец, инструкция, как оформить
Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2021, как грамотно написать?».
Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.
У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.
Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:
- Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
- В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.
Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.
Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.
Когда работник не может отозвать свое заявление
Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.
В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».
Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении
Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.
При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:
| Реквизит заявления | Пояснения по оформлению |
| Адресат | В этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление. Следует указать:
|
| Заявитель | Вносятся данные о работнике, от которого поступает желание отозвать заявление. Данные вносятся в родительном склонении, после предлога «от» приводятся сведения о должности и ФИО трудящегося. |
| Название и заголовок | Название для документа является обязательным, заголовок прописывается по желанию заявителю, например, может содержать формулировку «об отзыве заявления». |
| Текст | В произвольном формате должен отражать следующие данные:
|
| Дата | Соответствует моменту написания документа. |
| Подпись | Сам работник своей рукой ставит подпись на бумажном заявлении. Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов. |
Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.
Пример заявления об отзыве:
Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон
Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.
В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».
Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?
Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.
В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.
Часто задаваемые вопросы
Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.
Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?
Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.
Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.
То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.
Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?
Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.
Отзыв заявления об увольнении сотрудницы, узнавшей о беременности
{Вопрос: Согласно норме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска выяснилось, что она беременна и обратилась к бывшему работодателю с просьбой об отзыве своего заявления. Обязан ли работодатель восстановить работницу на прежнем месте, если у него есть кандидат на эту должность? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}}
Ответ: Требования ТК РФ, касающиеся порядка увольнения по собственному желанию, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, применяются к беременным по общим правилам, в том числе с соблюдением процедур и гарантий, установленных ст. 83, 84 ТК РФ.
Если по письменному заявлению работнице были предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе отказать работнице в восстановлении по прежнему месту работы, так как трудовые отношения прекращены по инициативе самой работницы уже с момента начала отпуска, а на должность приглашен другой работник.
И.И. Дудоладов
Заместитель начальника
отдела контроля рассмотрения
территориальными органами обращений
Роструд
Увольнение «по собственному желанию»: если передумал. Налоги & бухучет, № 97, Декабрь, 2019
Позиции сторон
Работник. Он заявляет, что работодатель отказался принимать заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому был вынужден направить его по почте. Это произошло в день увольнения до окончания рабочего дня. Следовательно, приказ об увольнении является незаконным и подлежит отмене.
Работодатель. Работник в день увольнения был ознакомлен с приказом об увольнении, замечаний не выразил, заявление об отзыве заявления об увольнении не подал и получил полный расчет при увольнении. Заявление об отзыве, посланное по почте, было получено работодателем не в день увольнения, а позже. Следовательно, расторжение трудового договора состоялось в рамках закона.
Решение дела судом
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию было подано работником в отделение почтовой связи в день увольнения до окончания установленного ему рабочего дня, что подтверждается фискальным чеком. Таким образом, реализовано право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Мнение редакции
Действительно, ч. 1 ст. 38 КЗоТ определено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.
Если же работник после окончания срока предупреждения об увольнении продолжает работать и не требует расторжения труддоговора, работодатель, по общему правилу, не вправе уволить его по поданному ранее заявлению.
Также работник, который предупредил работодателя о расторжении трудового договора, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не проводится, если на его место не приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).
Из материалов дела следует, что работник отправил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до завершения последнего рабочего дня. То есть право, закрепленное в законе, относительно отзыва заявления было им реализовано. Следовательно, увольнение незаконно.
Какие выводы из приведенного можно сделать? Старайтесь не допускать конфликтных ситуаций при увольнении работников. Если работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумал, безопаснее принять заявление об отзыве заявления об увольнении. Иначе есть вероятность оказаться в такой же ситуации, в которой оказался сегодняшний работодатель, да еще и «попасть» на средний заработок работнику за время вынужденного прогула.
Заметим, что не только в случае с увольнением по собственному желанию у работника есть возможность передумать. Так, например, работник, который увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), имеет право до наступления оговоренной даты прекращения трудовых отношений отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть договор.
Ведь расторжение трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ признается судом, если доказано наличие взаимного согласия на «расставание». При этом волеизъявление каждой из сторон на момент издания приказа об увольнении работника должно оставаться в силе (см. постановление от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16).
Как написать заявление об увольнении с образцами
Вы готовы уволиться с работы? Всегда полезно написать заявление об увольнении, чтобы формализовать детали вашего отъезда. Но что такое заявление об увольнении и зачем его писать? Что вы должны включить и когда вам нужно уведомить будущего бывшего работодателя?
Вот информация о том, как написать заявление об увольнении, а также примеры и шаблоны, которые можно использовать для написания собственного письма.
Что такое заявление об увольнении?
Заявление об увольнении – это документ, уведомляющий вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы. Он оформляет ваш уход с нынешней работы и может быть написан в виде распечатанного письма или электронного письма.
Как написать заявление об увольнении
Когда вы увольняетесь с работы, важно уйти в отставку вежливо и профессионально. Однако вам не нужно включать длинное объяснение. Пусть ваше письмо или электронное письмо должно быть простым и сосредоточенным на фактах.Вот что включить в ваше письмо:
- Ваше намерение уйти в отставку: Сообщите своему работодателю надлежащее уведомление, напишите официальное заявление об увольнении и будьте готовы уйти, прежде чем подавать заявление об увольнении. Ваше письмо должно начинаться с того, что вы увольняетесь.
- Ваш последний день работы: В письмах об увольнении не только описывается намерение сотрудника уйти, но также предоставляется информация о последнем дне работы, а также другие запросы или детали.Это облегчает переход как для работодателя, так и для работника.
- Предложение помочь в переходном процессе: Часто в письмах об увольнении также предлагается помощь в переходном процессе, будь то набор или обучение заменяющего. Таким образом, как работник, так и работодатель могут выйти из ситуации с закрытием, чувством уважения и дружелюбия.
- Ваша контактная информация: Включите вашу личную контактную информацию, чтобы компании было легко с вами связаться.
Чтобы поддержать позитивный и изящный выход, в заявлении об увольнении часто будет выражаться благодарность работодателю за предоставленные возможности и упоминание опыта, полученного в компании, или того, как сотруднику понравилось там время.
Чего не следует указывать в письме
Письма об увольнении не подходят для жалоб или критики работодателя или коллег. Будьте проще, придерживайтесь фактов и не жалуйтесь. Важно оставить положительную ноту, потому что вам может понадобиться рекомендация от работодателя.
Вот список того, что еще не должно быть включено в ваше заявление об увольнении.
Образцы писем об увольнении
Просмотрите некоторые из лучших примеров писем об увольнении, чтобы найти идеи для вашего собственного письма, которое можно использовать для увольнения с работы. Существуют общие письма об увольнении, сообщения электронной почты, письма с указанием причины ухода и многие другие примеры, которые можно использовать для объявления о том, что вы уходите с работы.
Основные заявления об увольнении
Ниже приведены общие заявления об увольнении, которые можно использовать при любых обстоятельствах.Они короткие и по существу.
Примеры писем об увольнении с указанием причины
Просмотрите письма об увольнении, в которых указывается конкретная причина ухода, а также письма и сообщения электронной почты для особых обстоятельств, включая отсутствие уведомления и короткое уведомление.
Краткое уведомление : Хотя многие работодатели ожидают, что их персонал уведомит их за две недели до увольнения с работы, иногда это просто невозможно. Вот как уйти в отставку с минимальным уведомлением или без него.
Для достижения лучших возможностей: Людей часто побуждают рискнуть уволиться с работы, когда они знают, что их ждут лучшие возможности.
Вы можете объяснить, почему вы уходите, не отрицательно сказываясь на вашем нынешнем работодателе.
По семейным и медицинским причинам: Основные жизненные изменения, такие как брак, беременность, роды и проблемы со здоровьем, являются распространенными (и понятными) причинами, по которым люди считают необходимым оставить свою работу.
Из-за организационной реструктуризации : Изменения на рабочем месте не всегда легко переносятся. Если после смены руководства или организации вы чувствуете, что пора двигаться дальше, эти примеры помогут вам составить тактичное заявление об увольнении. Также есть образец принятия менеджером отставки.
Уволиться с краткосрочной должности: Иногда вы знаете с первого дня работы, что вам не понравится долгое пребывание у работодателя, либо из-за самого рабочего климата, либо из-за того, что вы понимаете, что работа временная. или сезонный.
Пенсия: Поздравляем, вы готовы к пенсии! Взгляните на эти примеры, когда знаете, что ваши рабочие дни закончились.
Как уйти в отставку с изяществом: Даже если вы столкнулись с негативным отношением к своей работе со стороны других, лучше всего уйти с должности изящно и с благодарностью. Вы хотите покинуть организацию на хорошей основе, потому что никогда не знаете, когда вам может потребоваться рекомендательное письмо или направление.
Как уйти в отставку с определенных должностей: Вот несколько примеров того, как уйти с определенных должностей.
Сообщения и объявления об отставке по электронной почте
Просмотрите примеры сообщений электронной почты об увольнении и образцы объявлений об увольнении, чтобы использовать их для увольнения с работы и информирования коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.
Прощание с коллегами, Письма
Просмотрите эти письма, чтобы узнать, как сообщить коллегам, что вы переходите на новую должность, и предоставить им свою контактную информацию.
- Образец прощального письма
- Прощальное сообщение сотруднику
Шаблон заявления об отставке
Вы можете загрузить шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.
@ Баланс 2020Шаблон заявления об увольнении (текстовая версия)
Джозеф К. Хантер
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-212-1234
[email protected]
7 августа 2020
Джейн Смит
Старший менеджер
Мебельный магазин Джонсона
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Уважаемая г-жа Смит,
Хочу сообщить вам, что я ухожу с должности помощника менеджера мебельного магазина Johnson с 21 августа.
Большое спасибо за предоставленную мне возможность узнать все об управлении магазином и надлежащем обслуживании клиентов. Мне искренне понравилось время, проведенное в компании, и я считаю, что этот опыт многому научил меня в мебельной промышленности, а также в том, как эффективно управлять сотрудниками.
В следующем месяце я займу должность менеджера нового розничного магазина, а пока я буду рад помочь в переходе на нового помощника менеджера.
С уважением,
Джозеф К.Хантер (подпись бумажного письма)
Джозеф К. Хантер
РасширятьДругие шаблоны писем об отставке
Это шаблоны, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для собственного письма.
Когда отдавать письмо работодателю
Вежливо отправить это письмо задолго до вашего отъезда (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом, как правило, считается, что минимум за две недели до отъезда составляет минимум, за исключением обстоятельств, когда вам необходимо уволиться без предварительного уведомления или с коротким уведомлением.
Если вы лично сообщите своему боссу, что уходите в отставку, приготовьте распечатанный экземпляр, чтобы поделиться им. Однако, когда вы работаете удаленно или увольняетесь за короткий срок, вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте.
Что можно и нельзя с отставкой
Как вам уволиться с работы? Как насчет того, что вам не следует делать при подаче заявления об отставке? Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.
Как организовать ваше отправление
Вы нашли новую работу и готовы уведомить своего нынешнего работодателя за две недели.Вот как справиться с вашим отъездом.
образцов писем об увольнении – бесплатные загружаемые письма
Что такое заявление об увольнении?
Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении. Этот тип документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.
Почему вы должны написать один?
Заявление об увольнении – это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.
Если документ составлен вежливо и откровенно, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию. Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.
Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?
Если вы уверены, что покидаете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца и не позднее чем за две недели.Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».
Как отправить письмо?
Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, где вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.
Кончик
Убедитесь, что ваш уход известен всем ключевым заинтересованным сторонам, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.
Составление заявления об отставке
Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:
1. Дата письма
При отправке письма укажите дату в верхней левой строке над адресом.
2. Адрес
Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.
3. Адресат
Адресатом обычно является ваш менеджер – вы можете использовать его имя.Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.
4. Заявление об отставке
Вы должны дать понять, что отказываетесь от первого предложения.
5. Дата отправления
Необходима четкая дата отъезда, так как она позволяет вашему менеджеру определить дальнейший путь.
6. Причины увольнения (необязательно)
В этом разделе используйте дипломатический прием и укажите причину своего отъезда.Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.
Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией. Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошо подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.
7. Раздел “Спасибо”
Не забудьте закончить письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.
8. Подпись
Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя. Напечатанного имени достаточно для онлайн-заявления об увольнении.
Кончик
Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.
Заключение
Заявление об увольнении – это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни.Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.
Как написать заявление об увольнении (+ бесплатный шаблон)
Концерт в буквальном смысле закончился, и пора переходить к большим и лучшим вещам. Вы уже уведомили об этом за две недели и начали собирать канцелярские принадлежности. Вам еще нужно сделать одну мелочь: написать заявление об увольнении.
А, верно. Что.
Что такое еще раз заявление об увольнении? Скорее всего, вы уже давно не писали его, поэтому давайте поговорим о том, что на самом деле представляет собой заявление об увольнении и почему вам нужно его написать.
Нужно ли писать заявление об увольнении?
Возможно, ваша компания может не требовать заявления об увольнении, но означает ли это, что вам не нужно его писать? В этом случае вы, вероятно, ничего не потеряете, если не напишите письмо, но всегда приятно приложить дополнительные усилия.
Потратить пятнадцать минут на то, чтобы написать заявление об увольнении, в котором излагается, что вы цените в работе и в компании, которую вы уходите, – небольшая плата за то, чтобы убедиться, что вы уходите на хороших условиях.Итак, приступим. Вот простое трехэтапное руководство, которое поможет вам написать идеальное письмо, которое заставит вашего начальника восхвалять вас еще долгое время после вашего ухода.
Как написать заявление об увольнении
Хорошо, давайте приступим к написанию того письма, в котором сказано раз и навсегда: я ухожу!
Заявление об отставке Шаг № 1: Изложите факты
Не надо ходить вокруг да около. Они уже знают, что вы уходите, поэтому в начале письма просто необходимо указать на то, что вы уходите, и на запланированную дату ухода.Вы также можете указать здесь причину отъезда и планы на будущее, если хотите.
Примечание: Вам не нужно сообщать причину своего ухода, если вы этого не хотите. Вот для чего нужно выездное собеседование, и даже тогда вы можете выбрать историю, которую рассказываете. Может быть, ваш босс – кошмар, или у вас нет новой работы. Какой бы ни была причина, если вы не хотите делиться ею, не делайте этого.
Обязательно используйте позитивный язык. Если сомневаетесь, выбирайте положительное. Хотя есть соблазн выразить свое недовольство, постарайтесь не использовать это как место, чтобы выразить свое недовольство.
Эта часть может выглядеть примерно так:
Уважаемый [ИМЯ (укажите фамилию, если вы работаете в более формальной среде)] ,Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с моей должности [Название, например Старший разработчик] от [Дата окончания, например 12 октября 2020 г.] . Я получил предложение занять руководящую должность в начинающей компании, и после тщательного рассмотрения я считаю, что это правильный карьерный шаг для меня.
Найдите минутку, чтобы подумать. Что тебе понравилось в этой работе? Что ты узнал? Какие возможности повлияли на вашу карьеру?
Даже если вам не терпится выбраться из этой адской дыры, вы, вероятно, не смогли бы получить предложение о работе, которое только что приняли, без опыта, полученного здесь. Всем нравится слышать слова «спасибо», и было доказано, что благодарность коррелирует со счастьем, поэтому набросайте несколько строк о том, что вы оценили в этой работе.Пример:
Я хочу выразить благодарность за полученные знания и навыки, которые мне удалось развить в этой роли. Это было бы невозможно без вашего наставничества.Я благодарен за время, которое я провел, работая с каждым членом нашей команды, и за возможность установить здесь прекрасные профессиональные отношения. Я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и надеюсь, что мы сможем снова сотрудничать в будущем.
Заявление об увольнении Шаг № 3: Завершите всю свою работу
Прежде чем сказать #kthxbye и нажать “Отправить”, убедитесь, что вы сообщили своему боссу, что полностью намерены выполнить всю порученную ему работу, и – если вы готовы к этому – что вы готовы ответить, если у него возникнут какие-либо вопросы после вас » он ушел.
Две недели – короткий промежуток времени для компании, чтобы передать вашу роль кому-то другому, и, позволив им связаться с вами для (незначительной) помощи и вопросов, вы поможете облегчить этот переход, который будет говорить о многом. ваш бывший работодатель. Это ваша возможность показать, что вы трудолюбивый и порядочный человек, и поможет сохранить отношения. Это принесет вам основные баллы и может даже получить отличное рекомендательное письмо.Что вы должны сказать:
Чтобы облегчить переход после моего отъезда, я намерен завершить всю назначенную работу до моего последнего дня и оставить подробные инструкции для своей замены.Я с радостью помогу с любыми тренировками в течение последних двух недель. Если у вас возникнут дополнительные вопросы после даты моего отъезда, свяжитесь со мной по мобильному телефону (xxx-xxx-xxxx) или по электронной почте [email protected] .
Шаблон вашего заявления об увольнении
Как и в любом официальном письме, укажите дату и адрес человека, которому вы пишете, вверху страницы. А потом сложите все вместе. Если вы отправляете электронное письмо с заявлением об отставке, вы можете не указывать адрес , но сохранить его как можно более профессиональным – вот главное.Если вы можете добавить заголовок адреса, вы тоже можете это сделать.
3 октября 2021 г.[ИМЯ]
Компания XYZ
1234 Memory Ln,
Cityville, CO 33333
Уважаемый [ИМЯ],
Пожалуйста, примите это письмо в качестве официального отказа от моей должности [ПОЗИЦИЯ] с [ДАТА]. Я получил предложение занять руководящую должность в начинающей компании, и после тщательного рассмотрения я считаю, что это правильный карьерный шаг для меня.
Хочу выразить благодарность за полученные знания и навыки, которые я смог развить в этой должности.Это было бы невозможно без вашего наставничества. Я благодарен за время, которое я провел, работая с каждым членом нашей команды, и за возможность наладить здесь прекрасные профессиональные отношения. Я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и надеюсь, что мы сможем снова сотрудничать в будущем.
Чтобы облегчить переход после моего отъезда, я намереваюсь завершить всю назначенную работу до моего последнего дня и оставить подробные инструкции для своей замены. Я с радостью помогу с любыми тренировками в течение последних двух недель.Если у вас возникнут дополнительные вопросы после даты моего отъезда, свяжитесь со мной по мобильному телефону (xxx-xxx-xxxx) или по электронной почте [email protected].
С уважением,
[ИМЯ]
Вы заслужили.
Заявление об отставке – Как написать заявление об отставке, шаблон
Что такое заявление об отставке?
Заявление об увольнении является официальным письмом Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно получено как профессиональное и отвечающее стандартам.Хотя многие сотрудники отправляют работодателю уведомление о том, что они больше не будут работать в компании, компании Списки основных игроков в сфере корпоративных финансов. У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель письма об увольнении – создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, наметить дальнейшие шаги и поддержать позитивные отношения с работодателем.Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уволиться как можно более профессионально.
Советы по написанию заявления об отставке
По общему мнению, в отношении писем об отставке чем короче, тем лучше. Нет необходимости подробно объяснять, почему вы бросаете курить. Вместо этого лучше говорить прямо, профессионально и обрисовывать любую важную информацию о процессе увольнения.
Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:
- Будьте прямолинейны и по делу – укажите, что вы уходите в первом абзаце (или даже первом предложении)
- Будьте профессиональны – не используйте его как возможность жаловаться, оскорблять или критиковать компанию или других сотрудников
- Сообщите о своем последнем дне – укажите конкретную дату, когда вы соглашаетесь работать, до
- Предоставьте информацию о переходе – вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться завершить определенные проекты и задачи до вашего последнего дня
- Корректура и проверка орфографии – обязательно тщательно вычитайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация точна и нет опечаток
- Обратитесь за юридической консультацией – в зависимости от характера вашей должности вы можете получить профессиональную юридическую консультацию по поводу своей отставки процесс
Как использовать шаблон заявления об увольнении
Вы можете использовать этот шаблон заявления об увольнении, чтобы помочь вам эффективно написать письмо.
Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:
- Скопируйте и вставьте шаблон заявления об увольнении в документ MS Word, Google Doc или электронную почту
- Добавьте все свои личные данные и контактную информацию
- Перепишите абзацы своим собственными словами, описывающими вашу ситуацию
- Корректура и проверка орфографии
- Отправьте письмо по электронной почте, почте или лично
Шаблон заявления об увольнении
Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправная точка для собственного письма .
[Ваше имя]
[Ваш почтовый адрес]
[Ваш город, штат / провинция, страна]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Текущая дата]
[Контактное имя работодателя]
[Должность работодателя]
[Название компании работодателя]
Уважаемый [Контактное имя работодателя],
[Первый абзац: Я пишу, чтобы предоставить вам мое официальное уведомление о выходе из Общества.Мой последний день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]
[Второй абзац: это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я действительно ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.
[Третий абзац: дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.]
С уважением,
[Изображение подписи]
[Ваше имя]
Скачать бесплатный шаблон
Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!
Не забудьте ввести свою личную информацию и тщательно вычитать ее перед отправкой своему работодателю.
Практика подачи заявления об отставке
Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать.Вот самые важные моменты и передовые методы, которые следует запомнить.
Обязательно:
- Доставьте печатную копию с вашей подписью и копию электронной почты
- Обсудите окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе)
- Предложите помощь в переходе на должность кто-то другой в компании
- Предоставьте необходимое количество уведомлений (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
- Организуйте свой рабочий стол и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти
Попробовать чтобы избежать:
- Критика компании или людей, которые там работают
- Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если вас не просят не возвращаться)
- Хвастаться какой-то удивительной новой возможностью вакансия, которую вы нашли
- Избегать начальника и отказываться говорить о планировании перехода
- Убеждать коллег в том, что они тоже должны уволиться
- S распространение слухов или дезинформации
Узнайте больше о том, как уволиться с работы Как бросить работу Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы как можно более профессионально.Хотя может показаться заманчивым момент, когда вы «уроните микрофон» и уйдете с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и / или.
Примеры публичных писем об отставке
Если вы хотите увидеть несколько громких публичных примеров писем об отставке, Business Insider составил список из 13 величайших писем об отставке всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, возможно, вам понравится читать эти замечательные примеры писем об увольнении.
Дополнительные ресурсы
Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к управлению своей карьерой, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:
- Шаблон сопроводительного письма Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! это правильно.Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или непосредственно менеджер по найму, вы должны отметить несколько важных полей. Это руководство предоставляет бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать.
- Руководства по резюмеРезюме Следуйте отраслевым рекомендациям и передовым методам при отправке сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов. Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
- Интерактивная карта карьеры
- Как устроиться на работу… Как следовать указаниям CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Руководства CFI по карьере в инвестиционном банке, исследовании капитала, кредитном анализе,
Как написать профессиональное заявление об увольнении [образцы + шаблоны]
Сказать своему начальнику о том, что вы уходите из компании, всегда нелегко.
Но уважительное письмо об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгую профессиональную связь.
В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании.Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную служебную информацию, такую как ваш последний день и другие подробности вашего отъезда.
Если вы напишете убедительное заявление об отставке, это поможет вам обеспечить позитивный разговор с начальником и плавный переход к следующему путешествию.
Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что нужно включить, а что исключить?
Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.
Как написать профессиональное заявление об увольнении
Ниже представлен шаблон профессионального заявления об увольнении. Помните, что ваше письмо должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах своей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую оставляете позади.
Ваше имя
Текущая должность
Текущая организация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты
Дата отставки
Уважаемый г-н./Мистер Миссис. [Фамилия]:
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности X в компании A, начиная с 21 декабря.
Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Мне понравилось работать в компании А, и, в частности, для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.
Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.Я могу помочь обучить замену и буду следить за тем, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего дня работы.
Еще раз спасибо за возможность работать в компании A. Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу X.
.С уважением,
Ваша подпись [письмо на бумажном носителе]
[Ваше имя]
Пункт 1: Назовите себя.
Начните свое письмо с заявления о вашей должности и компании.Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но, поскольку письмо является вашим официальным увольнением, важно указать его. Затем быстро дополните эту информацию простым заявлением об отставке.
Также полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, поскольку это один из первых вопросов, который может возникнуть у вашего работодателя.
Пункт 2: Размышляйте о положительном.
Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените в своей работе в компании.Будьте как можно более конкретными – возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вы оценили атмосферу, которую создавала компания, и атмосферу поддержки. Вашему работодателю приятно получить благодарность за время и ресурсы, которые он использовал для поддержки вашего карьерного роста.
Если хотите, вы также можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше. Если вы меняете отрасль, чтобы заняться чем-то интересным, или собираетесь учиться в аспирантуре, возможно, стоит включить.Однако, если вы уходите из компании ради конкурента, возможно, вам лучше не делать этого.
Пункт 3: Предложите помощь в переходном периоде.
В третьем абзаце упомяните о своем желании упростить переход. Я написал: «Я готов помочь обучить замену и буду следить за тем, чтобы все мои отчеты были обновлены…» Это предложение может выглядеть для вас иначе; Независимо от того, что вы пишете, будет впечатляюще, если вы включите конкретные детали того, как вы можете помочь.
* Пункт 4: Опишите вашу рабочую нагрузку.
В качестве необязательного последующего абзаца кратко рассмотрите работу, которую вы откажетесь от работы, когда официально покинете компанию. Хотя технически ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем менеджере, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы упростить переход компании в промежуточный период.
Это особенно верно, если вы управляли какими-либо прямыми подчиненными или сотрудничали с другими отделами.
* Пункт 5: Укажите личную контактную информацию.
Наконец, я написал: «Вы можете написать мне на X». Это необязательно, но если вы действительно хотите поддерживать связь со своим старым работодателем или использовать его в качестве ресурса, это может быть хорошим дополнением.
* Эти два абзаца являются необязательными. В зависимости от вашей должности и ваших отношений с компанией вам может не понадобиться включать.
Образцы писем об увольнении
Имея в виду приведенный выше шаблон, давайте рассмотрим несколько образцов писем об отставке для разных должностей, каждое из которых имеет немного другой, но дружелюбный тон в отношении своей отставки.
Образец 1Направления: благодарность, новые возможности, контактная информация
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности аналитика данных в компании A, начиная с 3 января.
Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние четыре года. Мне понравилось работать в компании А, и я благодарен за то, что начал свою карьеру вместе с такой преданной командой.
Я принял должность преподавателя в Вирджинии. Хотя мой опыт работы в компании А был полезным, я рад продолжить свою страсть к преподаванию.
Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь с внештатной работой, пока вы не найдете замену.
Еще раз спасибо за возможность работать в компании A. Я желаю вам всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи. Вы можете написать мне на адрес X.
С уважением,
Кэролайн
Образец 2
Фокусы: краткость, благодарность
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности создателя контента в компании Y. Мой последний день работы будет 1 июня.
Мне было приятно работать с вами и командой в течение последних двух лет. В частности, мне нравилось заниматься обширными проектами копирайтинга по мере роста бизнеса.Я очень признателен за возможность развить свои навыки в этой области и хочу поблагодарить вас за ваше руководство и понимание. Желаю вашей компании больших успехов.
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь при переходе.
С уважением,
Кэролайн
Бесплатные шаблоны писем об увольнении
Загрузить шаблоны сейчас
Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении, когда вы уходите.Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогают этим более динамичным ролям изящно уйти от компании.
Шаблон 1
Предназначен для: Фрилансеров и подрядчиков
Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться изменить акцент в своем письме об увольнении, чтобы оно касалось ваших последних заданий и того, как именно вы расстанетесь с вашим клиентом. Это включает в себя ваши текущие задания, задачи, которые вы не сможете выполнить, и то, как вы примете свой последний платеж.
Шаблон 2
Предназначен для: руководителей и старших руководителей
Если вы занимаетесь руководящей или руководящей ролью высшего или высшего звена, быстрое электронное письмо или уведомление из двух абзацев вашему руководству может оказаться недостаточным в качестве официальной отставки. Поскольку эти роли труднее выполнять, вы можете играть более важную роль в переходный период, особенно если вы управляете большим количеством людей и выбираете направление для большего количества проектов.
Приведенный ниже шаблон разделяет заявление об отставке на две части: первая – это сама отставка, а вторая – о том, как (и с кем) будет продолжаться работа соискателя.
Неважно, какова ваша роль, почему вы уходите из нее и кому вы информируете, будьте вежливы в своем заявлении об увольнении. Благодарность и поддержка во время вашего отъезда имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, – это покинуть компанию на печальной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.
С образцами и шаблонами, приведенными выше, вы защитите свои мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости и сохранности, когда начнете свое следующее приключение.
Написать положительное заявление об отставке | Гудвилл Центральной и Северной Аризоны
Уход с работы включает в себя несколько шагов, которые иногда могут показаться трудными, но они важны для достижения основной цели выхода из любой компании: уйти в хороших отношениях.Вы никогда не знаете, когда и почему вам может потребоваться рекомендация бывшего работодателя, поэтому примите все меры, чтобы оставить положительную ноту. Часть этого процесса включает написание заявления об увольнении. Хотя это может показаться ненужной задачей – вы уже разговариваете со своим боссом, объявляя о своем уходе, – письмо является формальным жестом и важным элементом как в вашей отставке, так и в достижении этой основной цели. Фактически, некоторые компании могут даже потребовать его как часть контракта сотрудника, но даже если письмо не требуется, приготовьтесь написать его каждый раз, когда вы покидаете должность, так как это считается профессиональным и соответствует офисному этикету.
Что такое заявление об увольнении? Это короткое, формальное и дружеское письмо, в котором объявляется, что вы уходите из компании и увольняетесь с вашей нынешней должности. Вы должны написать его, имея в виду небольшую аудиторию, особенно вашего нынешнего начальника, любых дополнительных руководителей, команду HR и любых ваших коллег, с которыми вы регулярно работаете (это не предназначено для всей компании). Если у вашей компании нет специальной политики, в которой указано иное, вы должны отправить это письмо за две недели до вашего последнего дня.
Что касается содержания самого письма, есть несколько моментов и особенностей, о которых вы можете помнить. Во-первых, не отнимайте слишком много времени на прочистку горла. Это означает, что вы можете просто перейти к сути – вы здесь не пишете роман. Вы можете поддерживать дружеский и формальный тон и даже адресовать письмо «Уважаемый [имя вашего начальника]» и просить их принять это как ваше официальное заявление об отставке в официальном названии вашей должности и указать дату вашего последний день.
Вам может быть интересно, нужно ли указывать причину, по которой вы уходите. Вы этого не сделаете. Возможно, вы захотите обсудить это с начальником в разговоре, но не обязательно включать это в письмо. Если вы это сделаете, просто сделайте его кратким (как и все письмо) и скажите, что вам предложили новую возможность, которая позволит вам глубже изучить определенный интерес или навык.
Затем поблагодарите за то, что вы провели там время, и выразите признательность за предоставленные вам возможности.Вы можете уточнить некоторые особенности, например, что вы узнали, навыки, которые вы приобрели, проекты, которые вам понравились, и обязанности, которые вы взяли на себя.
Наконец, вы можете предложить помощь в обучении или переходном периоде с новым сотрудником, если вы считаете, что это уместно. Не забудьте пожелать всего наилучшего и указать свою контактную информацию.
Конечно, каждый элемент этого письма можно отрегулировать в соответствии с потребностями вашей ситуации, но нужно обязательно следить за тем, чтобы он оставался позитивным.Заявление об увольнении – это не место, чтобы сообщить своему начальнику, что вы на самом деле думаете о нем или что вы ненавидите в своей работе.
Вы можете посетить бесплатный центр карьеры Goodwill и попросить консультанта по вопросам карьеры помочь с подготовкой к работе, включая составление резюме, написание сопроводительного письма и методы собеседования. Позвоните по телефону 602-535-4444, чтобы найти ближайший к вам центр, или посетите нашу страницу с адресами.
писем об отставке | Как написать заявление об увольнении
Как и при приеме на работу, при увольнении важно быть как можно вежливее и профессиональнее.
Отправьте уведомление в правильном размере
Когда вы увольняетесь, вам обычно нужно сообщить работодателю дату последнего вашего прихода на работу. Это называется «уведомлением».
Есть два способа определить, сколько уведомлять:
- Если у вас есть письменный договор, в нем может быть указан объем уведомления, которое вы должны предоставить
- Если у вас нет письменного контракта, по общему правилу ваше уведомление должно основываться на вашем платежном цикле (например, если вам платят каждые две недели, уведомляйте об этом за две недели).
Ознакомьтесь с нашей страницей об увольнении и увольнении с работы, чтобы узнать больше об уведомлении.
Написать заявление об увольнении
Как только вы узнаете, сколько уведомлений вы должны подать, вы можете подать заявление об увольнении в письменной форме. Вот несколько советов по его написанию:
- Коротко
- Твердо придерживайся
- Использовать формальный язык
- Будьте добры
Ваше заявление об увольнении должно включать:
- Заявление, в котором четко сказано, что вы собираетесь уйти в отставку
- Дата вашего последнего рабочего дня (на основании уведомления, которое вы отправляете)
- Краткое объяснение того, почему вы уходите
- Короткое вежливое спасибо в конце письма
В ваше заявление об увольнении также могут быть включены:
- Что-то положительное в вашем опыте работы (например, возможность получить опыт или развить навыки)
- Предложение, которое поможет упростить жизнь организации (например, помочь обучить других сотрудников до того, как вы закончите)
При написании письма важно:
- Убедитесь, что вы правильно выбрали даты
- Сохраните копию, чтобы у вас было доказательство того, что вы ее отправили, и подтверждение вашего последнего дня
Образцы писем об отставке
Вот несколько примеров писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве основы для своего собственного заявления об увольнении.
Если вы знаете срок уведомления
Используйте этот образец, если знаете, сколько уведомлений вы должны дать:
Если вы не знаете срок уведомления
Используйте этот образец, если вы не знаете, сколько уведомлений вы должны дать:
Что делать после увольнения
После того, как вы подали заявление об увольнении, вы можете искать новую работу. Если можете, найдите время до своего последнего дня, чтобы спросить своего начальника о том, чтобы использовать его в качестве рефери.
Чтобы узнать больше о рефери и поиске работы, посетите эти другие страницы Молодежного центра:
Подробнее об увольнении и увольнении
Посетите нашу страницу об увольнении и увольнении с работы, чтобы получить дополнительную информацию о:
- Увольняюсь с работы
- Сколько уведомлять
- Почему важно быть вежливым
- С кем поговорить, если возникнут проблемы
Ссылки
Следующие организации могут предложить дополнительную помощь и совет:
.