План мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению – SAVANT.PRO — unified educational platform
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации: бланк, образец 2018
Приложение N 12 к Рекомендациям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях г. Москвы
"Согласовано" "Утверждаю" Руководитель профессионального Руководитель организации союза организации __________________________ __________________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.) "___" ____________________ "___" ____________________ Председатель совместного комитета (комиссии) организации __________________________ (подпись, Ф.И.О.) "___" ____________________
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
-------------------------------------------------------------------------------------------- ¦Наименование ¦Наименование¦Назначение ¦Источник¦Ответствен-¦Срок ¦Службы, ¦Отметка о ¦ ¦подразделения,¦мероприятия ¦мероприятия¦финанси-¦ный за ¦выпол-¦привлекае- ¦выполнении¦ ¦рабочего места¦ ¦ ¦рования ¦выполнение ¦нения ¦мые для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия¦ ¦ +--------------+------------+-----------+--------+-----------+------+-----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +--------------+------------+-----------+--------+-----------+------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------+------------+-----------+--------+-----------+------+-----------+----------- Председатель аттестационной комиссии ____________________________________ (должность, Ф.И.О., подпись)
Источник – Распоряжение Вице-мэра Москвы от 23.06.2004 № 10-РВМ
blank-obrazets.ru
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
Приложение N 8 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569
--------------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Согласовано ¦ Утверждаю ¦
¦Руководитель профессионального союза организации или ¦Руководитель ¦
¦иного уполномоченного работниками представительного ¦организации ¦
¦органа ______________________________ ¦____________________¦
¦ (подпись) (Ф.И.О.) ¦ (Ф.И.О.) (подпись) ¦
¦"__" ____________ 200_ г. ¦ ¦
+-------------------------------------------------------¦ _________ 200_ г. ¦
¦Председатель совместного комитета (комиссии) по охране + ¦
¦труда организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦____________________ "__" ___________ 200_ г. ¦ ¦
¦ (подпись) (Ф.И.О.) ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+---------------------
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
---------------T------------T-----------T--------------T-------------T----------T--------------T----------¬
¦ Наименование ¦Наименование¦Назначение ¦ Источник ¦Ответственный¦ Срок ¦ Службы, ¦Отметка о ¦
¦подразделения,¦мероприятия ¦мероприятия¦финансирования¦за выполнение¦выполнения¦ привлекаемые ¦выполнении¦
¦рабочего места¦ ¦ ¦ ¦ мероприятия ¦ ¦для выполнения¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятия ¦ ¦
+--------------+------------+-----------+--------------+-------------+----------+--------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--------------+------------+-----------+--------------+-------------+----------+--------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+------------+-----------+--------------+-------------+----------+--------------+-----------
Председатель аттестационной комиссии __________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись)
dogovor-obrazets.ru
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
Приложение N 12 к Рекомендациям по проведению
аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях г. Москвы
"Согласовано" "Утверждаю"
Руководитель профессионального Руководитель организации
союза организации
__________________________ __________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
"___" ____________________ "___" ____________________
Председатель совместного
комитета (комиссии)
организации
__________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___" ____________________ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
┌──────────────┬────────────┬───────────┬────────┬───────────┬──────┬───────────┬──────────┐
│Наименование │Наименование│Назначение │Источник│Ответствен-│Срок │Службы, │Отметка о │
│подразделения,│мероприятия │мероприятия│финанси-│ный за │выпол-│привлекае- │выполнении│
│рабочего места│ │ │рования │выполнение │нения │мые для │ │
│ │ │ │ │мероприятия│ │выполнения │ │
│ │ │ │ │ │ │мероприятия│ │
├──────────────┼────────────┼───────────┼────────┼───────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├──────────────┼────────────┼───────────┼────────┼───────────┼──────┼───────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────────────┴────────────┴───────────┴────────┴───────────┴──────┴───────────┴──────────┘
Председатель
аттестационной комиссии ____________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)Источник: Распоряжение Вице-мэра Москвы от 23.06.2004 N 10-РВМ
ruforma.info
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
Приложение N 8 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569
--------------------------------------------------------T--------------------¬
¦ Согласовано ¦ Утверждаю ¦
¦Руководитель профессионального союза организации или ¦Руководитель ¦
¦иного уполномоченного работниками представительного ¦организации ¦
¦органа ______________________________ ¦____________________¦
¦ (подпись) (Ф.И.О.) ¦ (Ф.И.О.) (подпись) ¦
¦"__" ____________ 200_ г. ¦ ¦
+-------------------------------------------------------¦ _________ 200_ г. ¦
¦Председатель совместного комитета (комиссии) по охране + ¦
¦труда организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦____________________ "__" ___________ 200_ г. ¦ ¦
¦ (подпись) (Ф.И.О.) ¦ ¦
L-------------------------------------------------------+---------------------
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
---------------T------------T-----------T--------------T-------------T----------T--------------T----------¬
¦ Наименование ¦Наименование¦Назначение ¦ Источник ¦Ответственный¦ Срок ¦ Службы, ¦Отметка о ¦
¦подразделения,¦мероприятия ¦мероприятия¦финансирования¦за выполнение¦выполнения¦ привлекаемые ¦выполнении¦
¦рабочего места¦ ¦ ¦ ¦ мероприятия ¦ ¦для выполнения¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятия ¦ ¦
+--------------+------------+-----------+--------------+-------------+----------+--------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--------------+------------+-----------+--------------+-------------+----------+--------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+------------+-----------+--------------+-------------+----------+--------------+-----------
Председатель аттестационной комиссии __________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись)
readydoc.ru
5.7. Планирование мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда.
План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.
По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
Наимено-вание подразде-ления, рабочего места | Наименование ме- роприя- тий | Назначение мероприятия | Источник финанси- рования | Ответст- венный исполнитель | Срок выполнения | Службы, привлекаемые для исполнения | Отметка о выполнении |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
5.8. Основные понятия сертификации организации работ по охране труда
Сертификация организации работ по охране труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В ст. 209 Трудового кодекса дано понятие сертификата соответствия организации работ по охране труда как документа, удостоверяющего соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
На всех уровнях управления охраной труда (федеральном, субъектов Российской Федерации, организаций) введена сертификация на соответствие требованиям охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 “О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда”. В этот перечень входят межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М), отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О), типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О), правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ), государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ), строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП), государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН).
Сертификация организации работ по охране труда – это деятельность органов по сертификации, аккредитованных в установленном порядке, по подтверждению соответствия работ по охране труда на производственном объекте государственным нормативным требованиям охраны труда. Сертификация проводится с целью реализации государственной политики, направленной на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе лицензионных (при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке и ведению технологических процессов, организации производства и труда). Сертификации подлежат все работы по охране труда на производственных объектах организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.
studfiles.net
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
Наименование подразделения, рабочего места | Наименование мероприятия | Назначение мероприятия | Источник финансирования | Ответственный за выполнение мероприятия | Срок выполнения | Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия | Отметка о выполнении |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель аттестационной комиссии____________________ _________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение N 9 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569
Протокол n ____________ заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
________________________________
(наименование организации)
“___”_____________200_ г.
В соответствии с приказом по организации от “__”_____________ N ______ аттестационная комиссия провела с__________по________200_ г. аттестацию __________ рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация).
Результаты аттестации представлены в:
картах аттестации рабочих мест по условиям труда;
ведомостях рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда;
сводной ведомости рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда.
По результатам аттестации разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации для _____________ рабочих мест (количество).
Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия постановила:
1) считать работу по аттестации завершенной;
2) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передать для утверждения работодателю;
3) предложения по подготовке к сертификации организации работ по охране труда передать работодателю.
Дополнительные предложения аттестационной комиссии (о повторной аттестации, о приостановке или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.):
_________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии_________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Члены аттестационной
комиссии
________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 10 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569
ИНФОРМАЦИЯ
1. Данные об Аттестующей организации:
наименование___________________________________________________
почтовый адрес_________________________________________________
телефон_______________эл. адрес____________факс________________
руководитель __________________________________________________
(фамилия, инициалы)
2. Данные об учредителе (учредителях):
наименование___________________________________________________
почтовый адрес_________________________________________________
телефон_______________эл. адрес____________факс________________
руководитель __________________________________________________
(фамилия, инициалы)
3. Данные об организации (работодателе – физическом лице, являющимся
индивидуальным предпринимателем), где проведена
аттестация рабочих мест по условиям труда:
наименование___________________________________________________
почтовый адрес_________________________________________________
телефон_______________эл. адрес____________факс________________
руководитель __________________________________________________
(фамилия, инициалы)
4. Виды измерений, проведенных Аттестующей организацией
Наименование измерений вредных и (или) опасных факторов производственных среды и трудового процесса | Нормативные правовые акты, регламентирующие гигиенические нормативы условий труда | Нормативные правовые акты, регламентирующие методы измерений |
1 | 2 | 3 |
5. Средства измерений (СИ), использованные Аттестующей организацией
Наименование измеряемых параметров вредных и (или) опасных производственных факторов | Наименование средств измерений, тип (марка), заводской N, год выпуска | Изготовитель (страна, предприятие, фирма) | Диапазон измерений | Класс точности, погрешность измерений | Год ввода в эксплуатацию, инвентарный номер | Дата поверки, N свидетельства о поверке, периодичность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
6. Кадровый состав работников Аттестующей организации
Ф.И.О. | Должность | Образование | Вид деятельности | Наличие сертификата (свидетельства) | Сведения об аттестации |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г.
Регистрационный N 10577
Текст приказа официально опубликован не был
studfiles.net
Глава 3. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
Рекомендации по итогам аттестации рабочих мест
В последнее время значение аттестации рабочих мест по условиям труда при организации трудовых отношений на предприятии резко возросло. Это связано с рядом факторов.
В первую очередь для работодателей проведение аттестации рабочих мест – это возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве, а также административной ответственности при проведении проверок Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехназдора и Прокуратуры.
В законе № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» внесено существенное изменение: с января 2012 года все работодатели будут отчитываться перед Фондом Социального Страхования об обязательном проведении аттестации рабочих мест.
На основании полученных данных страховщик будет определять размер скидки или надбавки по страховым взносам. В соответствии с новым законом размер скидки или надбавки будут рассчитываться по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда на предприятии.
Аттестация мест с благоприятными условиями труда позволит работодателю существенно сократить издержки в связи со страхованием несчастных случаев на производстве и получить скидку до 40% от страхового тарифа.
За проведение аттестации выступают и сами работники предприятий. Для работников аттестация – это, прежде всего, уверенность в безопасности рабочего места, а также возможность получения компенсации при выявлении «вредных» факторов на работе (дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии).
Исходя из результатов, проведенных комплексной аттестацией рабочих мест рабочих локомотивной бригады, можно подвести итоги и предложить некоторые рекомендации по проведению аттестации.
Современные особенности условий труда работников локомотивных бригад железнодорожного транспорта характеризуются преобладанием физических факторов (шум, вибрация) в сочетании с нервно-эмоциональной напряженностью труда. По данным аттестации рабочих мест по условиям труда уровни шума и вибрации в кабинах современных локомотивов характеризуются как допустимые, однако, за счет выраженности нервно-эмоционального фактора, условия труда работников локомотивных бригад оцениваются как условия труда, обусловливаемые наличием профессионального риска.
Доказано, что условия труда машинистов и помощников машинистов локомотивов хоть и в допустимой норме, но обусловливают различные нарушения здоровья работников, выражающиеся в развитии профессиональной и профессионально обусловленной заболеваемости. Поэтому, необходима корректировка существующих методик аттестации рабочих мест с учетом оценки всех источников шума в кабинах локомотивов.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
План предусматривает мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
К важнейшим мероприятиям по повышению организационного уровня рабочих мест должны быть ориентированы на решение следующих основных проблем:
улучшение нормирования труда;
совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
создание системы непрерывного повышения квалификации работников.
Улучшение условий труда и техники безопасности на рабочих местах включает:
разработку мероприятий по созданию безопасных, нормальных психофизиологических, санитарно-гигиенических условий труда;
внедрение рациональных режимов труда и отдыха.
Основной целевой установкой этих мероприятий является бережливость, сохранение здоровья человека и его энергии.
studfiles.net