Подлежит ли включению в пенсионный стаж период работы по гражданско-правовому договору? //

Подлежит ли включению в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, период работы по гражданско-правовому договору оказания услуг?

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2002 года осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации (далее — Закон N 173-ФЗ). Порядок подтверждения страхового стажа определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 (далее — Правила) в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 173-ФЗ. В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности лица, застрахованного в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. К таким периодам относится в том числе работа по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг, на вознаграждение за которым в соответствии с законодательством о страховых взносах начисляются страховые взносы.

Подтверждаются периоды работы по договору об оказании услуг до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей (п. 8 Правил). Период работы по гражданско-правовому договору, включаемый в страховой стаж при назначении пенсии, будет определяться согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица*(1), подтверждаются документами об уплате обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 34 Правил).

Таким образом, период работы по договору об оказании услуг включается в страховой стаж гражданина, зарегистрированного в качестве застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, при условии уплаты за этот период обязательных платежей.

Обращаем Ваше внимание на то, что при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган ПФР дает оценку содержащихся в них сведений, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов. При этом физическое лицо (работник), в соответствии с п. 1 ст. 25 Закона N 173-ФЗ, несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых им для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того, — за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Дроздова Анжелика Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Гражданско правовой договор стаж – советы 29 278 адвокатов и юристов

Нужно юридическое заключение о том что юридический стаж по гражданско-правовому договору приравнивается к общему стажу трудовой деятельности.

Здравствуйте, Михаил! Для получения заключения рекомендую обратиться к юристу непосредственно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляются страховые взносы. В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по договору гражданско-правового характера.

Здравствуйте, Игорь! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”). Таким образом, условием включения в страховой стаж периодов работы по договору гражданско-правового характера является уплата заказчиком за вас страховых взносов в ПФР (а он должен их уплачивать). Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются следующими документами. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п.п. 10, 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

Почему в стаж не засчитывается договор гражданско-правового характера?

Здравствуйте! В трудовой стаж засчитываются только те периоды, когда человек состоял в трудовых отношениях, то есть работал по трудовому договору (контракту). Договоры гражданско-правового характера не являются трудовыми. В соответствии с ними вы не выполняете трудовую функцию, а оказываете услугу.

Зачитывается ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. В се отчисления, в том числе в пенсионный фонд производятся.
Спасибо.

Да, засчитывается. В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона “О страховых пенсиях”, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации

.

Идет ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. Идет общий стаж или пенсионный?

Добрый день Анна, стаж засчитывается для назначения пенсии, если перечисляются страховые взносы в пенсионный фонд независимо от формы договора. Общий стаж и пенсионный это одно и тоже.

Здравствуйте, Анна! Если по гражданско-правовому договору не вносятся взносы в Пенсионный фонд, то стаж не идет. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если я устроился на работу по гражданско-правовому договору будет ли у меня стаж за эту работу в трудовой книжке?

Здравствуйте Вас могли оформить на работу и без трудовой книжки на ваш работодатель обязан перечислять за вас страховые взносы в Пенсионный фонд в этом случае у вас будет идти трудовой стаж.

Доброго времени суток! Нет, не будет исчисляться стаж, вам необходимо оформить трудовой договор чтобы происходило исчисление стажа.

По гражданско-правовому договору страховой стаж для выхода на пенсию не учитывается в соответствии с ФЗ “О страховых пенсиях”.

Если я работаю пока по гражданско-правовому договору подряда… в течении 3 месяцев. Стаж не идет?

При определенных условиях идет. Если работодатель (или сам сотрудник) в течение всего периода работы сотрудника по договору производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Никакого стажа не идёт, поскольку работа по гражданско-правовому договору это ваша индивидуальная трудовая деятельность, иными словами шабашка. А стаж идет только когда отчисляются взносы в Пенсионный фонд.

Здравствуйте. Трудовой нет. Поскольку договор гражданского характера. ТК РФ, Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Здравствуйте, Ольга! Если Вы при этом не платите НДФЛ, то еще и нарушаете налоговое законодательство. Стаж при этом не исчисляется.

Я работаю по гражданско-правовому договору. Входит ли мне этот период в трудовой стаж? Будет ли мне начислена пенсия? Отчисления в размере 13% с вознаграждения производят.

Добрый день. Если вы работаете не по трудовому договору, то этот период в трудовой стаж конечно не входит и пенсия по нему не начисляется.

Здравствуйте сохраните этот гражданско-правовой договор так как отчисления производятся пенсия рассчитывается из нескольких показателей одним из которых является количество страховых взносов уплаченных за вас.

Добрый день! Нет, работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж не входит. В ПФР не происходит никаких отчислений Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Нет, так как это гражданско-правовой договор, поэтому в трудовой стаж он не входит, только раота по трудовому договору включается в стаж для назначения пенсии.

Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (далее – Закон N 212-ФЗ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).

Здравствуйте. Да, данный период входит в трудовой стаж, пенсия Вам будет начислена, если работодатель производит соответствующие отчисления.

Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли защитано в стаж и начисленны баллы?

Если предметом договора являются выполнение работ и оказание услуг или авторский заказ, то взносы в ПФР должны уплачиваться и период договора засчитываться в страховой стаж. Ст.7 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.

Работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Будет ли защитано в стаж и начисленны балы?

Нет, если заключите данный договор, не будете иметь прав, предоставляемых трудовым законодательством, в страховой стаж работа не будет засчитана.

При уходе в декрет, будет ли входить в стаж работа по гражданско-правовому договору?

В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

Если отчисления в фонд страхования не производились, вы не являетесь предпринимателем – то увы – не входит этот период в стаж.

Если составлен гражданско-правовой договор с педагогом идет ли ему трудовой стаж?

По гражданско-правовому договору стаж не идет.

Входит ли работа по гражданско-правовому договору (без записи в трудовую книгу) в стаж для начисления пенсии?

Добрый день! Нет, не входит

Не входит, если не были начислены страховые взносы в ПФР.

Скажите, по договору гражданско-правового характере идет трудовой стаж?

Здравствуйте. Нет, стаж не идёт.

Мне 51 год, переводят всех с трудового договора на гражданско-правовой. Что мне делать? Стаж идти уже не будет, может не подписывать ГТД? Если не подпишу, ГПД меня уволят?

Не подписывать. Без вашего согласия уволить могут только по сокращению, при наличии оснований.

Мне 51 год, переводят всех с трудового договора на гражданско-правовой. Что мне делать? Стаж идти уже не будет, может не подписывать ГТД?

Ольга Васильевна. на ваше усмотрение.

Тогда зачем делать отчисления в ПРФ, если по гражданско-правовому договору стаж не исчисляется.

Закон придумали не мы. Задайте этот вопрос в Госдуму.

Засчитывается ли трудовой стаж лицам по договорам гражданско-правового характера и на какой документ ссылаться можно.

не засчитывается , поскольку в данный период не уплачиваются взносы в ПФ

Скажите пожалуйста, заключив с работодателем гражданско-правовой договор будет ли идти стаж, будут ли делать отчисления в Пфр и налоговую, будут ли выплачиваться декретные. Какие права останутся у работника организации? Я работаю менеджером в офисе правомерно ли будет со стороны работодателя заключить со мной гражданско-правовой договор.
Спасибо!

В таком случае вы не будете работником, стаж у вас не пойдет

Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре.

Уважаемая Таня!! Нет конечно.Для этого нужно заключать трудовой договор

Входит в стаж работа по договору (гражданско-правовому или трудовому)?

По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий”

Идет ли в трудовой стаж работа по договору гражданско правового характера, если да то каким образом восстановить данный стаж в трудовой книжке.

Если вы (или за вас) платили взносы в Пенсионный фонд, то этот период войдет в стаж для назначения пенсии. Проверить легко – сделайте запрос в ПФ об этих периодах.

нет не идет. выполнение возмездных услуг по договору ГПХ относится к сфере Гражданского права, а не трудового. Но данный период засчитывается в страховой стаж, если были произведены соответствующие отчисления.

Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог?

Валерия, добрый час! Гражданско-правовой договор на то и гражданско-правовой не трудовой, что он регулируется Гражданским кодексом а не Трудовым кодексом, соответственно и ТРУДОВОГО стажа начисляться не может. При выполнении работ, в том числе по договору о Приемной семье подоходный налог с вознаграждения взимается это же доход. Всего доброго,

В ходит ли работа юрисконсультом в организации по договору гражданско-правового характера в стаж работы для получения статуса адвоката? Заранее благодарю за ответ.

Конечно входит. Вам, уважаемая Ольга, должно быть это известно.

Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре? В чем вообще разница и почему компания заключает договор такого характера? Будет ли оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности? Либо пособие по уходу за ребенком до 3-х лет? единовременное пособие по уходу в дикретный отпуск?

При всем внешнем сходстве трудовой договор и договор гражданско-правового характера существенно отличаются как по отраслевой принадлежности, так и по социально-правовым последствиям. Институт трудового договора регулируется нормами трудового права, а институт гражданско-правового договора – нормами гражданского права. Социально-правовые последствия проявляются, в частности, в том, что только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж, дающий право на получение пенсии по достижении определенного возраста или по выслуге лет; лишь работающие по трудовому договору имеют право на выплату заработной платы в установленные сроки, на оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии. Заключение гражданско-правового договора, а не трудового для гражданина менее предпочтительно, особенно если он не имеет постоянного места работы. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, не имеет права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами. Работа у заказчика не засчитывается в стаж работы, не заносится в трудовую книжку.

Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали.

Здравствуйте, Светлана! Нет, не входит.

Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности. Однако работа по гражданско-правовым договорам, а также период предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносятся и их наличие для определения страхового стажа устанавливается иными документами (доказательствами), предусмотренными законодательством (Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555). А также, в Постановлении Правительства Российской Федерации N 555 от 24 июля 2002 г. “Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий” говорится о необходимости предоставления договоров гражданско-правового характера и документов работодателя об уплате обязательных платежей (пункт 8 указанного Постановления). Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот. идут отчисления в пенс.накопит. систему. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи!

Является ли работа по гражданско-правовому договору (подряда) трудовым стажем и заносится ли в трудовую книжку?

Из Вашему вопроса следует, что договор подряда заключен с физическим лицом, не являющимся предпринимателем. Нет. Заключение и исполнение договора подряда регулируется гражданским законодательством, а трудовой стаж – понятие трудового законодательства.

www.9111.ru

Засчитывается ли в стаж госслужбы работа по гражданско правовым договорам

Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали. номер вопроса №660104 прочитан 15674 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Здравствуйте, Светлана! Нет, не входит. Личная консультация
• Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности.

Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

Инфо Вам понадобится

• — трудовая книжка;
• — архивные записи;
• — другие документы, подтверждающие стаж.

Инструкция 1 Производите определение трудового стажа, опираясь на указания постановления Правительства РФ №516 за 29.12.06. Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. 2 От каждой даты увольнения с каждого предприятия отнимите дату приема, сложите все полученные результаты. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц – 30 дням.

3 При отсутствии основного документа, по которому без особых усилий можно подтвердить и определить весь имеющийся стаж, вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки по заявлению соискателя и внести в него весь стаж.

Как учитывается стаж на государственной гражданской службе

Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот. идут отчисления в пенс.накопит.

систему. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0.5 ставки после выхода на пенсию? Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера.

Стаж по гражданско-правовому договору

Внимание

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера – в страховой стаж

Чтобы подтвердить работу по договору об оказании услуг, нужно предоставить договор, оформленный согласно ГК РФ, действовавший во время возникновения данных правоотношений. Также нужно предоставить документ, подтверждающий, что работодатель уплатил все обязательные платежи согласно восьмому пункту правил подсчета и подтверждения трудовых пенсий. Как рассчитать стаж работы сотрудника Стоит отметить, что время работы по гражданско-правовому соглашению, которое будет включено в страховой стаж при подсчете пенсии, определяется продолжительностью действия соглашения. При этом чтобы стаж был засчитан, работодателем в течение всего срока действия соглашения должны уплачиваться обязательные платежи. В тех случаях, когда время работы невозможно определить сроком действия договора, то продолжительность работы высчитывают исходя из периода уплаты обязательных платежей.
Подлежит ли включению в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, период работы по гражданско-правовому договору оказания услуг? Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2002 года осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации (далее — Закон N 173-ФЗ). Порядок подтверждения страхового стажа определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 (далее — Правила) в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 173-ФЗ. В соответствии с п. 1 ст.
Основанием для определения общего стажа могут служить документы, подтверждающие периоды работы на том или ином предприятии. 4 В качестве документов, по которым вы будете определять стаж, попросите предъявить архивные справки, справки со всех мест работы, если сведения еще не переданы в архив. Сотрудник может предъявить трудовые договора, финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды. Для определения и подтверждения общего стажа можно использовать показания свидетелей, сослуживцев, готовых подтвердить сведения о периодах работы.
5 Чтобы внести записи в дубликат трудовой книжки, основываясь на косвенных доказательствах, предоставленные соискателем, создайте трудовую комиссию. Акт, оформленный комиссией, состоящей из представителей администрации, профсоюзных деятелей, будет основанием для внесения записей в дубликат трудовой книжки.

Засчитывается ли в стаж госслужбы работа по гражданско правовым договорам

Важно

Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля. 3 Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стажа работника. 4 Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.

5 Определите количество полных месяцев в страховом стаже. За них следует принимать 30 календарных дней. 6 Таким образом, получится период страхового стажа за все периоды трудовой деятельности специалиста. Он должен выглядеть, к примеру, следующим образом: «15 лет 3 месяца и 14 дней».
7 Если вы определяете страховой стаж для расчета пособия по больничному листу, то работу в вашей компании следует включить с момента приема сотрудника на должности до реальной даты подсчета стажа. 8 В настоящее время действует накопительная система стажа.
Определить стаж сотрудника для начисления трудовой пенсии можно только в судебном порядке. Если трудовая книжка утеряна, и определить по ней стаж не представляется возможным, обратитесь с исковым заявлением в суд. Предъявите выписки из архивных сведений, документальные доказательства, которые могут подтвердить ваш стаж.
7 На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию. Видео по теме Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.

• Компенсационные выплаты
• Стаж

Множество людей уверено в том, что если трудовая деятельность осуществляется по гражданско-правовым соглашениям, время работы не включается в трудовой стаж. Несмотря на то, что запись в трудовой книжке о такой работе не делается, исполнитель не потеряет стаж, и он будет учитываться при подсчете пенсии. Из этой статьи вы узнаете о том:

• включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж;
• включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж;
• производятся ли отчисления в Пенсионный фонд.

Включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж? Так как при осуществлении трудовой деятельности по соглашениям гражданско-правового характера в обязательном порядке начисляются взносы в ПФР и ОМС, все время такой трудовой деятельности включается в стаж.

advocatus54.ru

Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо.

При гражданско-правовом договоре существуют гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Не забывайте про подоходный налог, не потайте с НДФЛ. ИП оформлять не обязательно. При гражданско-правовом договоре стаж не учитывается. Советую Вам, если вас постоянно приглашают выполнить ту или иную работу, оформлять срочные трудовые договоры, с указанием суммы договора, чтобы и стаж был и трудовая книжка.

А только работа по договору туда и входит…

смотря, какой договор. если договор трудовой, то входит, а если договор гражданско-правового характера, то не входит

Смотря какой стаж вы имееет в виду. Если на пенсию – то входит, вернее, на пенсионный стаж с 2002 года влияют перечисляемые страховые взносы, независимо от того какой договор вы заключили – трудовой или договор гражданско-правового характера. Если перечисления в пенсионный фонд есть, то стаж у вас тоже идет.

В трудовой стаж входят только периоды работы по трудовому договору или предпринимательской деятельности. Хотя сейчас такое понятие имеет маленькое значение. Для пенсии применяется понятие страховой стаж. В страховой стаж для получения трудовой пенсии периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. (ст. 10 ФЗ “О трудовых пенсиях”)

Стаж – только если работник оформлен по трудовому кодексу (заявление работника о приеме на работу, трудовой договор в 2х экземплярах, приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку и пр.) . Если заключен гражданско-правовой договор, договор подряда, возмездного оказания услуг – это не имеет отношения к труду, регулируется не трудовым, а гражданским кодексом, который вообще не предусматривает никаких гарантий, норм труда (условий труда – помещение, отопление и пр.) , рабочего времени (праздничные дни не рабочие и пр.) , отпусков, больничных и вообще почти не выгоден работнику – никакого стажа..

touch.otvet.mail.ru

Вопрос: Засчитывается ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовым

“Бухгалтерский бюллетень”, 2006, N 11
Вопрос: Засчитывается ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовым договорам?
Ответ: В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” в страховой стаж включаются периоды работы или деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются и уплачиваются страхователями-организациями на основании Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.
Согласно п. 2 ст. 10 указанного выше Федерального закона объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленные гл. 24 “Единый социальный налог (взнос)” НК РФ.
На основании п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, указанных в абз. 2 и 3 пп. 1 п. 1 ст. 235 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц, в том числе и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям).
Так как законодательно определена обязанность страхователей уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в том числе с выплат и вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, работа по гражданско-правовому договору должна включаться в трудовой стаж, если за физических лиц организации-контрагенты производили уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
А.В.Абрамова
Советник налоговой службы
II ранга
Подписано в печать
27.10.2006

www.lawmix.ru