Содержание

Расторжение ученического договора |Адвокатское бюро "Грибков и его партнеты"

Наше Адвокатское Бюро оказывает следующие юридические услуги:

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • защита трудовых прав граждан в судах;
  • взыскание с работодателя заработной платы;
  • взыскание с работодателя выплат при увольнении;
  • восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
  • заключение и расторжение ученических договоров;
  • оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
  • консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Ученический договор заключают тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ.  Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также  и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются   только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности. Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического  договора, соглашения, а также трудового договора.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу. Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический  договор   регулировался  гражданским законодательством, поскольку относился к  гражданско-правовым сделкам .

Ученический договор по своей природе относится к соглашениям, регулируемым нормами трудового права, поскольку отношения по профессиональному обучению работников непосредственно связаны с трудовыми отношениями и указаны как самостоятельные отношения . На всем протяжении срока , пока действует  ученический договор на учеников распространяются нормы трудового законодательства  ( ст. 203-205 ТК РФ).Прекращение  ученического договора осуществляется  по основаниям, предусмотренным для трудового договора. Данный факт также  не позволяет отнести ученический договор на профессиональное обучение к гражданско-правовым договорам. Нужно исходить из того, что в этом случае заключается ученический договор, регулируемый трудовым правом, хотя  и возникает правоотношение, предшествующее трудовым правоотношениям.

Следуем иметь ввиду , что и сроки исковой давности по возмещение  ущерба с работника  по неотработанным ученическим договорам следует исчислять в соответствии со ст.392 ТК РФ  и они являются сокращенными.

Возмещение ущерба по ученическим договорам определяется по по общим правилам возмещения ущерба опять же рамках трудового законодательства (Глава 39 Трудового кодекса РФ).

Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим отличительные черты ученического договора:

  1. обучение проводится в интересах работодателя;
  2. время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
  3. ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
  4. устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
  5. устанавливаются основания расторжения ученического договора;
  6. возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по ученическому договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника, т.к. это недопустимо в соответствии со ст. 9 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, вученическом договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость , отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения , но не может быть основанием для расторжения  с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому) трудового договора.

В настоящее время широко распространены различные семинары, тренинги , служащие как правило для подтверждения квалификации работников . Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний и проводятся периодически . Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить как  ученический договор и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) . Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е. если в результате обучения работник приобретает для себя новую    профессию, специальность, квалификацию  , то заключение ученического договора будет правомерным. При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым.

В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор . При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев.

Затем случается так , что  после обучения работнику, связанному  условиями ученического договора об обязанности отработать у работодателя длительный период времени, не начисляется и не выплачивается зарплата , нарушаются условия трудового договора о надбавках , доплатах и компенсациях, допускаются прочие нарушения .  Работник часто  от безысходности вынужден уволиться и расторгнуть  до истечения условленного срока и трудовой и ученический договор.

И тогда организация–работодатель незамедлительно предъявляет работодателю судебный иск на весьма внушительную сумму .

Закон предусматривает целый ряд действенных способов защиты от недобросовестных действий работодателей.

Обратившись к нам Вы не только сможете защититься от неправомерных претензий работодателя ,но и , наоборот, при наличии нарушений с его стороны , призвать его к ответу.

В это случае стоит лишь помнить , что Трудовой кодекс отводит работнику  совсем немного времени для обращения в суд для защиты своих интересов.

Юристы нашего Адвокатское бюро приобрели огромный опыт в судебных делах по трудовым спорам, связанным с ученичеством. Мы защищаем трудовые права работников крупнейших российских авиакомпаний и других организаций и предприятий.

Будем рады помочь Вам!

advocat-gribkov.ru

Уважительные причины расторжения ученического договора

Работник организации увольняется в связи с призывом на военную службу. Однако с ним заключен ученический договор, в соответствии с которым он проходит обучение за счет предприятия. Кадровый специалист сомневается, можно ли взыскать с него расходы на обучение, или призыв на срочную службу относится к уважительным причинам расторжения договора?

Ученический договор стоит на страже интересов работодателя

На практике бывает, что в работника или соискателя нужно вкладывать, обучая их в интересах организации. Чтобы сотрудник не уволился сразу после получения образования, или чтобы соискатель не отказался заключить трудовой договор после окончания обучения, с ними может быть заключен ученический договор (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)», «Заключаем ученический договор с соискателем (образец 2017)»).

Одним из условий такого договора является обязанность физического лица компенсировать работодателю расходы, связанные с его обучением, если после окончания обучения сотрудник не отработает определенный срок, установленный ученическим договором (ст. 198, 207 ТК РФ). Если же увольнение происходит уже после определенного сторонами срока, то возмещать работодателю ничего не нужно.

Если причина увольнения уважительная, то компенсировать затраты не нужно

Итак, по общему правилу, увольнение до истечения установленного договором срока влечет за собой возмещение затрат работодателя на обучение. Однако если причина увольнения уважительная, то ничего возмещать не нужно (ст. 249 ТК РФ).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает перечня уважительных причин для увольнения, что влечет за собой многочисленные споры. На практике вопрос об уважительности той или иной причины решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Так, по мнению судей, уважительными можно признать причины увольнения, не зависящие от воли работника и исключающие возможность продолжения трудового договора (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.11.2014 №33-14518/2014). К таким причинам, например, относятся:

  • призыв на военную службу;
  • невозможность продолжения трудовых отношений по состоянию здоровья;
  • сокращение штата (численности) или ликвидация предприятия.

К сведению
Чтобы избежать споров об уважительности той или иной причины увольнения, лучше включить перечень уважительных причин в ученическом договоре (письмо Роструда от 18.10.2013 №852-6-1).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

.

blogkadrovika.ru

Расторжение ученического договора | juridicheskii.ru

Расторжение ученического договора

knyazevaig 18:20 20/04 Наталья, спасибо большое за ваш ответ! а такие детали, что в самом заявлении я не указала, что переезжаю, но заполнила опросник, который мне дали в кадрах, указала там причину — замужество и переезд. И на руководство написала служебную записку с просьбой дать рассрочку выплаты суммы долга, с указанием тех же самых причин и что помощи от родителей ждать бессмысленно.

Расторжение ученического договора по уважительным причинам

Работник организации увольняется в связи с призывом на военную службу. Однако с ним заключен ученический договор, в соответствии с которым он проходит обучение за счет предприятия.

Кадровый специалист сомневается, можно ли взыскать с него расходы на обучение, или призыв на срочную службу относится к уважительным причинам расторжения?

На практике бывает, что в работника или соискателя нужно вкладывать, обучая их в интересах организации.

Действие договора . он действует со дня указанного в самом и в течении предусмотренного в нём срока, если дата в договоре не указана, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания, за исключением выходных и праздничных днёй, действия продлевается на время болезни ученика, на время прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом.

Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск.

можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников. Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32.

Как расторгнуть ученический договор?

На заводе был заключен ученический договор на 3 месяца с человеком уже работающим на заводе.

Он отучился на один месяц и наставник с начальником участка пришли к выводу, что он не справляется.

Ученик не против, что бы с ним расторгли договор.

Как правильно это сделать? Какие документы необходимо оформить?

Соответственно, в данном случае необходимо составить соглашение о расторжении (можно по аналогии с оглашением о расторжении трудового).

Ученический по своей природе относится к соглашениям, регулируемым нормами трудового права, поскольку отношения по профессиональному обучению работников непосредственно связаны с трудовыми отношениями и указаны как самостоятельные отношения. На всем протяжении срока. пока действует ученический договор на учеников распространяются нормы трудового законодательства ( ст.

203-205 ТК РФ).Прекращение ученического осуществляется по основаниям, предусмотренным для трудового договора.

Адвокат Демина Наталья Михайловна

Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца.

Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.

Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем.

Основания расторжения ученического договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий.

Ученический с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем.

Это возможно в силу того, что ученический является дополнительным по отношению к трудовому.

Согласно ст. 198 ТК РФ ученический может заключаться как с лицом, ищущим работу в данной организации ( договор на профессиональное обучение), так и с работниками организации в целях переподготовки или повышения квалификации ( договор на переобучение без отрыва от производства).

В первом случае ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством.

juridicheskii.ru

Прекращение ученического договора, расторжение , юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Хочу задать вам вопрос по поводу прекращения ученического договора, т.е. расторжения. Ситуация такая. В 2010 году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. в случае расторожения трудовых отношений в дополнительном соглашени к моему трудовому договору указано следующее: - В случае прекращения Работником трудового договора с Обществом без уважительных причин до истечении трех лет с момента вступления в силу, Работник обязан добровольно возместить все понесенные Работодателем расходы в связи с договором на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию в течение 30 рабочих дней со дня предъявления Обществом соответствующего требования. Работодатель вправе полностью или частично освободить лицо, ищущее работу, от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае происходит прекращение ученического договора (расторжение)... по следующим причинам: болезнь лица, ищущего работу, препятствующая продолжению обучения, иные причины, признанные работодателем уважительными. Меня интересуют некоторые вопросы: 1. имеют ли они право взыскать с меня полную сумму, или я могу выплатить им сумму, пропорционально отработанному времени в компании? 2. правомерно ли требовать с меня выплату всей суммы единовременно? или я имею право растянуть свои выплаты на некоторое время? 3. что в моем случае является уважительными причинами? (я в настоящий момент выхожу замуж и переезжаю к мужу в другой город, также у меня есть родители - инвалиды 1 группы, которым необходима помощь и мое присутствие)

Какие есть пути уменьшения или рассрочки выплаты стоимости обучения при прекращении ученического договора, если расторжение произошло по инициативе работника.

Спасибо! С уважением, Ирина

pravoved.ru

Расторжение ученического договора | yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Расторжение ученического договора

Вопрос: Сможет ли работодатель применить ко мне ст 207 или ст 249 ТК РФ: взыскать деньги, затраченные на мое обучение. Что именно он может включить в эту сумму. Чтобы расторгнуть данный договор я пишу заявление на увольнение или что-то другое( я ведь еще не состою в трудовых отношениях с работодателем, трудовой мы не заключали)? Может ли работодатель потребовать подтверждение моего переезда( еду на машине, то есть билетов не будет, жить буду у брата, то есть договора о найме жилья тоже нет) Мария

Образец ученического договора по ТК РФ

Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как: интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения; время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени; помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ; указание сроков трудовой деятельности после учебы; установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения; указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Статья 208 ТК РФ

208 ТК РФ упоминания о возможности прекращения ученического по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке). Так, например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК РФ)

Основания расторжения ученического договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.

Так, ученический договор не может быть расторгнут с лицом, впервые ищущим работу, по причине его отказа от перевода на другую работу или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора.

Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем.

Это возможно в силу того, что ученический является дополнительным по отношению к трудовому.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Напомню, по ученическому договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по определенной профессии и специальности, получить определенную квалификацию.

Поэтому договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

И действует он со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им же срока. Действие ученического продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Наталья Алексеева 18:50 20/04 Отметка о принятии — это отметка кадров или секретаря о дате получения заявления, с подписью принявшего его.

Соглашение вы вправе отказаться подписывать, работодатель в этом случае должен будет составить акт о том, что Вы подписать его отказались. Не уволить Вас по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работодатель не вправе. Все последующие претензии работодатель обязан будет предъявлять Вам уже через суд.

Адвокат Демина Наталья Михайловна

при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический расторгается без каких-либо выплат работодателю .

Что значит невозможность продолжать работу?

Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п. — любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором.

При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового, установленным ст. 77 ТК:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Статья ТКРФ 208. Основания прекращения ученического договора

Комментарий к статье 208

Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Исходя из комментируемой статьи, ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором.

Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора. Как представляется, прекращение ученического договора в связи с окончанием срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).

Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом специфики субъектного состава и особого характера отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Несмотря на исключение из ст. 208 ТК упоминания о возможности прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке). Так, например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 - 7 ст. 83 ТК), и др.

Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.

В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант

hr-portal.ru

содержание, срок, форма и действие. Основания расторжения ученического договора.

  Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

   Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.  Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

  Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

 Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

  Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в др. случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

  Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

  Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

 Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

 В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

  Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ.

  На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.  Условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

  Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

 В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

students-library.com