Разница между трудовым и гражданско правовым договором

В настоящий момент времени, многие потребители не понимают, что тех различий, которые отличают между собой гражданско-правовой и обыкновенный трудовой договор, существует гораздо больше, нежели тех аспектов, которые их объединяют.

Для того, чтобы организация, представленная в качестве работодателя, смогла оформить свои отношения с работником, для этого дела, им следовало бы воспользоваться договором возмездного оказания услуг. В первую очередь, он выгоден для самого работодателя, поскольку таким образом, у первого будет гораздо больше прав и намного меньше обязанностей.

Тем не менее, следовало бы отметить, что договор возмездного оказания услуг, содержит в своем составе соответствующие условия трудового договора. К числу последних, отнести можно было бы режим рабочего времени, а также время, которое они могли бы смело после тратить на отдых. При этом, у самого работника будет существовать возможность, в случае возникновения такой необходимости, доказать в суде то, что ранее составленный им трудовой договор, на самом деле представляет собой индивидуальный трудовой договор.

В случае заключения договора, касательно предоставления услуг, между двумя сторонами, в любом случае, возникнут отношения, которые будут носить гражданско-правовой характер. По этой причине, то лицо, которое будет оказывать услуги, руководствуясь вышеупомянутым договором, не будет располагать теми правами и гарантии, что предусмотрены в Трудовом кодексе.

Минус предусмотрен в случае с потенциальными работниками. Суть его будет сводится к некому обязательству, ввиду которого, такая работа не будет засчитывать в трудовой страж. Более того, в таком случае, работник, которого нередко называют также и исполнителем, не будет располагать правом на оплачиваемый трудовой отпуск, ну или на больничный, к примеру.

Особенности, которые отличают трудовой и гражданско правовой договор

Мы уже говорили вам о том, что тех особенностей, которые отличают трудовой и гражданско правовой договор, существует гораздо больше! Конечно, рассказывать обо всех них — мы вам не станем. Тем не менее, об некоторых из них следовало бы все таки рассказать:

1. Каким образом эти понятия регулируются? Если трудовой договор, всегда регулируется нормами установленного Трудового права, то в случае договором гражданско-правового характера, его заменяет Гражданское право.
2. Формы договора. Трудовой договор предусматривает наличие двух сторон: работодателя и работника. Чаще всего, он представляется в письменной форме, но нередкими являются случаи, когда он составляется и в устной форме. Если говорить об договоре гражданско-правового характера, то в случае с ним основными действующими лицами является заказчик и подрядчик (исполнитель). При этом, составлен последний из вышеупомянутых документов может быть только письменно.
3. Порядок оформления договоров. Для того, чтобы оформить трудовой договор, с вашей стороны нужно будет предоставить документ, который смог бы удостоверить вашу личность, трудовую книжку, инд. номер, документ, свидетельствующей об проф. подготовке, а также медицинскую справку. Если говорить об гражданско-правовом договоре, то для того, чтобы его составить вам потребуется располагать тем же паспортом, идентификационным номером и трудовой книжкой.
4. Правовой статус обеих сторон. В договоре гражданско-правового характера, актуальным остается принцип паритетности сторон. Обуславливается такое положение дел тем, что там исполнитель мало того, что не подчиняется заказчику, так еще и не подконтролен ему. Работник, который будут составлять трудовой договор, должен понимать, что в дальнейшем он должен будет подчиняться работодателю и быть подконтролен ему. Более того, в случае возникновения такой необходимости, работодатель всегда сможет привлечь работодателя к дисциплинарной, а порой даже материальной ответственности.
5. Основания, которые учитываются во время оплаты выполненной работы. В договоре гражданско-правового характера, главным основанием оплаты является акт, касающийся сдачи или приема выполненных работ, который был своевременно подписан двумя сторонами. В трудовом договоре, таким основанием является табель учета рабочего времени. Изредка, некоторые предприниматели заменяют его нарядом на выполненные работы.

vchemraznica.ru

Разница между гпд и трудовым договором

Вы наверняка не раз слышали, а может и лично сталкивались с работодателями, которые при приеме на работу предлагают вместо трудового договора заключить гражданско-правовой. Не смотря на то, что многие с этим сталкивались — не все знают, чем отличаются эти два договора. Между гражданско-правовым и трудовым договором имеется определенное сходство: в обоих случаях работник (или исполнитель) выполняет работу, за которую работодатель (или подрядчик/заказчик) выплачивает вознаграждение. В этой статье я как раз расскажу об основных отличиях трудовых и гражданско-правовых договоров. Первое, что их отличает — это то, что трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, гражданско–правовой – нормами Гражданского кодекса РФ.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Гражданский кодекс в статье 420 дает общее понятие о гражданско-правовых договорах и определяет гражданско-правовой договор — как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Гражданско-правовые договоры различаются по видам, например, договор подряда, поставки, возмездного оказания услуг и т.

д. В случаях же приема на работу – чаще всего заключаются договоры подряда или возмездного оказания услуг. Теперь, когда мы разобрались с понятиями, можно рассмотреть основные отличия трудового договора от гражданско-правового.

Важно

При рассмотрении гражданско-правового договора – в качестве исполнителя рассматривается – физическое лицо. Сравнительная таблица основных отличий трудового договора от гражданско-правового.

Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор 1.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Предоставление исполнителю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком гражданским законодательством также не предусмотрено. 15. Оплата больничного При нахождении работника на больничном работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности, женщинам оплачивается также больничный лист по беременности и родам.

Гражданско-правовыми договорами оплата больничного листа не предусмотрена, так как заказчик не производит страховых отчислений в Фонд социального страхования РФ. 16. Отчисления Налог в бюджет:- НДФЛ;Страховые взносы ао внебюджетные фонды:- пенсионное страхование в ПФР;- медицинское страхование в ФФОМС, ТФОМС;- социальное страхование в ФСС.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

Обратите внимание! В контракте ГПХ не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем оплату за выполненную работу. Иначе контракт ГПХ может быть переквалифицирован в ТД.

Внимание

Так, например, в гражданском контракте не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Еще одно отличие гражданского договора от трудового — это то, что, если физическое лицо выполняет работу по первому виду контракта, то на него не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, такие как:

• оплачиваемый отпуск;
• больничный лист.

Факт выполнения работ (оказания услуг) по контракту ГПХ должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Перечисления в ФСС не производятся Перечисления налогов за предпринимателя Не имеет значения, имеет ли лицо статус предпринимателя – в соответствии с трудовым договором гражданин считается физическим лицом Вознаграждения исполнителя не облагаются страховыми взносами, если иные пункты не включены в сам договор Преимущества для нанимателей Работники подчиняются нанимателю и он вправе увольнять сотрудников, налагать штрафные санкции Не нужно платить страховые взносы в ФСС, нет необходимости в соблюдении гарантий по трудовым соглашениям Недостатки для нанимателей Зарплата не может быть меньше МРОТ. Сотрудник должен включаться в штат компании. Нужно предоставлять социальные гарантии, а также вести кадровые документы и сдавать отчеты.

Стоит платить страховые взносы Судебный орган может признать договор трудовым, если будет подтверждено факт регулирования соглашением трудовых отношений.

Отличия трудового договора от гражданско — правового

ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст.

22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

• Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст.

Трудовой и гражданско-правовой договор

О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Отличия трудового договора от гражданско-правового Для трудовой инспекции и ФСС По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются).

Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника. Отличие трудового договора от гражданско правового договора Внимание ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Содержание:

• Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия
• Трудовой и гражданско-правовой договор
• Отличия трудового договора от гражданско-правового
• Отличие трудового договора от гражданско правового договора
• Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК).
Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ).Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.

Отличие договора гпд и гпх

Инфо

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами Отличие договора подряда от трудового договора Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении. Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц.Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются.

Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

Разница между гпд и трудовым договором

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

buh-nds.ru

Разница между договор гпх и трудовым договором

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое. У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу. Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым. Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять. Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Важно

Трудовой договор и гражданско-правовой договор — в чем разница? В случае вступления в трудовые отношения с работником, работодателю необходимо определиться с видом заключаемого договора, который будет регулировать взаимоотношения между ними. Данные взаимоотношения могут регулироваться заключением любого из договоров – трудового или гражданско-правового.

При выборе необходимо учесть характер предстоящей работы. С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату, необходимо заключить трудовой договор (ст.
56 Трудового кодекса РФ). Заключение гражданско-правового договора в этом случае – это нарушение прав работника. Так как он лишается гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

В качестве доказательства изложенной точки зрения можно привести еще и тот факт, что налоговые органы вправе доказывать в судебном порядке действительное содержание договоров, заключенных организацией с лицами, занятыми в текущей деятельности компании. Следовательно, разграничение понятий трудового и гражданско-правового договоров имеет существенное значение и для налоговиков, особенно в части полноты определения организацией налоговой базы по единому социальному налогу (ст.
31, 33 НК РФ). Также при проведении анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ по трудовому или гражданско-правовому договорам, необходимо отметить, что в соответствии с разъяснениями ФСС РФ (письмо от 20 мая 1997 г.

Трудовой и гражданско-правовой договор

ТК РФ). Работник, заключивший гражданско-правовой договор, получает вознаграждения за конечный результат. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.

Если работа не выполнена по вине исполнителя, то заказчик оплачивает выполненную часть работ.

• Гражданско-правовой договор не обязывает исполнителя соблюдать определенные правила внутреннего трудового распорядка организации, а трудовой договор указывает на обязательное соблюдение принятым сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.
• Принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление следующих документов: приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Если договор гражданско-правовой, то данные документы не составляются.

Различия трудового и гражданско-правового договора

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.
Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Договор гпх

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.

Внимание

На этом основании они делают выводы о занижении страховых взносов, уклонении от предоставления работникам определенных льгот и т.п. Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках гражданско-правового договора.

Для того чтобы определить, какой именно договор необходимо использовать в конкретной ситуации, необходимо понимать, в чем состоят ­существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Инфо

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.

При этом факт простоя нужно документально подтверждать. < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

При ситуации, когда работодатель привлекает к работе лицо для выполнения заведомо определенной по времени деятельности, встает выбор между заключением срочного трудового договора и гражданско-правового. Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров На практике существуют случаи, когда работодатель — юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор. Основной момент, на который нужно обратить внимание, — это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.
420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Разница между трудовым договором и договором гпх

ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

• Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст.

Разница между договор гпх и трудовым договором

Правильное разграничение данных видов договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору. А при оформлении гражданско-правового договора количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключен такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».

Таким образом, для разграничения содержательности понятий «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор» необходимо прежде всего провести тщательный анализ их определений. Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами Итак, некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются «подменить» трудовой договор гражданско-правовым договором.

У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные. Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).

Отсутствует обязательное страхование. Страховые обязательные отчисления Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением. Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ. Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора.

law-uradres.ru

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Сравнение трудового и гражданско-правового договора: таблица

Основные различия между двумя типами соглашений сводятся к следующему:

1. Статус сторон и предмет договора

Стороны ГПД именуются заказчиком и подрядчиком. Предмет соглашения – выполнение заранее обозначенных функций, объемов работ за оговоренные сроки. Подрядчик вправе выбирать, как делать порученную работу: самостоятельно или с привлечением третьих лиц.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором заключается в том, что в первом случае стороны именуются работником и нанимателем. Контракт, заключаемый со штатным сотрудником, содержит перечень должностных функций, которые тот должен исполнять лично. В соглашении прописывается место ведения деятельности, ее временной интервал (например, пять дней в неделю с 9:00 до 18:00). Несоблюдение обозначенных условий влечет наложение дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).

2. Порядок подчинения

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? Порядком подчинения. Лицо, выступающее исполнителем по ГПД, не обязано выполнять положения локальных актов компании-заказчика. Ее топ-менеджеры не являются руководителями подрядчика, не имеют права давать ему поручения или привлекать к ответственности.

Штатный сотрудник предприятия находится в непосредственном подчинении у вышестоящих должностных лиц. Они дают ему задания, оценивают эффективность его работы, принимают решения о премировании или наложении санкций. Работник обязан соблюдать положения внутренних актов фирмы (например, относительно графика работы, дресс-кода и т.д.).

3. Наличие гарантий

Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора демонстрирует, что первый вариант выгоднее для наемного специалиста. Он дает ему право на получение пособий по временной нетрудоспособности, декретных, компенсации в случае увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией компании. Если гражданин отъезжает в командировку или отбывает в отпуск, за ним сохраняется средний заработок. ГПД не подразумевает ни одну из перечисленных гарантий.

4. Обеспечение условий труда

Различия трудового и гражданско-правового договора состоят в том, что в первом случае фирма-наниматель обязана обеспечить условия для работы специалиста. Она настраивает ему компьютер, закупает канцтовары, создает место деятельности с достаточным уровнем комфорта. Исполнитель по ГПД решает вопрос об организации труда самостоятельно. Фирма снабжает его инструментами и материалами исключительно в случае, если это прописано в контракте.

5. Срок действия соглашения

В таблице отличий трудового договора от гражданско-правового нельзя не упомянуть их сроки. Если стороны подписывают договор подряда, они обязательно указывают дату старта и окончания работ, без этого контракт будет считаться юридически ничтожным. Трудовое соглашение часто заключается бессрочно, т.е. до того момента, пока специалист или наниматель не выразят желание его расторгнуть.

6. Оплата труда

Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договора показывает, что эти типы соглашений подразумевают разный подход к оплате. В первом случае она определяется как твердая сумма или процент от стоимости результата работ, перечисляется поэтапно или по окончании выполнения заказа. Во втором случае в контракте прописывается размер оклада (тарифной ставки). Заработанная специалистом сумма перечисляется не реже, чем дважды в месяц.

Понятие и виды трудового договора

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Разница договора ГПХ и трудового: таблица отличий, переквалификация

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договор	ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы.	Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу.	Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата.	Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции.	Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания.	Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям.	Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре.	Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке.	Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее.	У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления.	Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания.	Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты.	Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру.	Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

---

После прочтения остались вопросы?

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Телефон: +7 (495) 221-89-91 E-mail: [email protected]

Комментарии

blog.burocrat.ru