Resume natalya mail ru что это за компания – Контактная информация
Резюме – ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ – РОССИЯ
Информация о соискателе:
Женщина, 35летУровень образования: Высшее
Вид занятости: любой
Регион: РОССИЯ
Желательный уровень з/п от, $/месяц: 500$/месяц
Развернутый текст резюме:
Ильященко Наталья Ивановна
Информация для связи: телефон 8 (912) 8150522, E-mail: [email protected]
Дата рождения: 9 февраля 1977 г. (35 лет)
Опыт работы:
С ноября 2011 по настоящее время: заместитель директора по учебной части, Студия обучения индустрии красоты и сервиса «Стандарт» г. Сургут
– организация образовательного процесса, продвижение семинаров и курсов повышения квалификации;
– оформление учебной документации: экзаменационных ведомостей, дипломов, журналов;
– осуществление контроля за выполнением преподавательским составом утвержденных расписаний учебных занятий, экзаменов, учебных программ.
С декабря 2005 по сентябрь 2011 года: ведущий инспектор социальной службы (главный специалист), Управление Министерства труда и социального развития Омской области по Саргатскому району Омской области
– консультирование клиентов;
– организация отдыха и оздоровления детей;
– организация социально значимых мероприятий на уровне района;
– разработка социальных программ по работе с семьями группы риска;
– контроль за ведением профилактической работы с семьями и детьми, находящихся в социально опасном положении
– организация обучающих семинаров и практикумов;
– контроль за деятельностью подведомственных учреждений: мониторинг, проверки;
– работа с базой данных семей и детей, находящихся в социально опасном положении;
– планирование и ведение отчетности Управления;
– подготовка аналитической информации по основным направлениям деятельности
С февраля 2003 по декабрь 2005 года: заведующая отделением психоло-педагогической помощи семье и детям, Комплексный центр социального обслуживания населения Омской области
– организация деятельности отделения с “нуля”
– общее руководство, контроль за деятельностью специалистов;
– планирование, отчетность, мониторинг;
– диагностика личностных проблем несовершеннолетних, оказание им социальной помощи;
– разработка программ адаптации несовершеннолетних к современным социальным условиям, контроль за их проведением;
– консультирование несовершеннолетних, родителей;
– проведение коррекционных и развивающих занятий;
– ведение деловой переписки, ведение документации;
С октября 1997 по февраль 2003 года: преподаватель, Профессиональное училище № 31
– организация учебного процесса;
– составление учебных программ;
– организация внеклассных мероприятий
Образование: высшее
Омский государственный педагогический университет, г. Омск, 1999-2004 гг.
Специальность: Социальный педагог (диплом с отличием)
Саргатский учебно-педагогический комплекс Министерства образования РФ, 1993-1997
Специальность: учитель начальных классов, воспитатель (диплом с отличием)
Курсы и тренинги: Омская гуманитарная академия, г. Омск, 2010-2011 гг.
Название курса: Государственное и муниципальное управление
Компьютерные навыки: Уверенный пользователь. Word, Excel, интернет, базы данных
Ключевые навыки :
– имею опыт руководства небольшим коллективом;
– имею навыки планирования работы коллектива и контроля за выполнением основных показателей;
– владею навыками проведения социальной диагностики, разработки и проведения мероприятий по решению выявленных проблем;
– имею навыки ведения клиентской базы, работы с документами;
– имею опыт работы с офисной техникой;
– умею пользоваться программой КонсутантПлюс, офисными приложениями, электронной почтой.
Контактная информация:
Фамилия:Имя: Наталья
Oтчество:
Номер телефонa:
Электронная почта: [email protected]
Резюме-вложение:
web-resume.com.ua
Mail.Ru Group Россия – Отзывы сотрудников компании
2017-01-20 22:34 Никнейм: Марьяна, г. Нижний Новгород
не испытала Свинское отношение HR к соискателям. Даже не удосуживаются объяснить причину отказа по вакансиям. Обращалась на разные вакансии в техподдержке в течение 2016 года, и все эти разы получала отказ с формулировкой по умолчанию, то есть стандартизированной. Ни звонка, ни внятного объяснения. У моего знакомого та же история. Так называемые кадровички даже не удосуживаются разъяснить причины отказов. Хотя у меня есть приличный опыт работы в данной сфере в других компаниях. Очень неуважительное отношение, тем более с учетом такой смешной предлагаемой зарплате. Видимо вакансии в этой компании выставляются на сайтах для отчетности перед начальством, а приглашают на них блатных или знакомых.…>>2016-10-26 11:32 Никнейм: Аноним, г. Москва
приятный офис Была только на собеседовании на позицию “девочки на ресепшн”. Проводила его девушка-стажер (ей большой +. Из нее достаточно компетентный HR-специалист получится) Собеседование проходила 1, 5 часа! ПОЛТОРА ЧАСА! На плевую позицию. Поясню функционал сотрудника: встречать гостей, сканировать паспорта, оформлять пропуск для всяк в офис входящего, отправлять плевую документацию (типа столько людей пришло, столько ушло). То есть, по сути, ребенок 10-12 лет вполне справился бы. На самом собеседовании мне задали миллион вопросов по теме и нет, дали какой-то 15 страничный психологический тест с картинками а-ля “а что бы вы ответили на вот такую ситуацию? “. В конце собеседования пришла дама, начальница непосредственная, уставившись в телефон, безучастно и злобно задавала те же самые…>>2015-11-18 17:55 Никнейм: гшшгшгьш нгигигг, г. Москва
Вы будете гореть в аду! Это самая скотская компания во вселенной! Я досих пор не могу удалить ваш говнопоиск из браузера! Чтоб вы все заживо сгорели уроды! Подписатьсяorabote.biz
Работа в майл ру отзывы сотрудников, работа в майл ру отзывы сотрудников. — Отзывы и жалобы
0 человек рекомендуют работу в компании.
13 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 человека воздержалось.
Фото Mail.Ru
Фото офиса
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о Mail.Ru
Специалист службы поддержки пользователей
Плюсы: уютный офис, наверно
Что можно улучшить: отправила 2 отклика(спец службы поддерж пользоват. и на то же самое, но удаленно (зп около 10000р)) С удаленки практически сразу отказ. Со второй попытки ,о чудо, до меня снизошли господа рекрутеры и пригласили на собеседование на вакансию спец службы поддержки пользователей.Приехала. Вместо разговора и обсуждения вакансии (график, зп, оформление и прочее), Девица-рекрутер усадила меня за ноут, открыла тест, выполняйте! ок, выполнила. ( сочинение-рассуждение на одну из предложенных тем (10-12 предл.), написала ответ на смоделированную ситуацию, вставила пропущенные знаки препинания и буквы и чего то еще.)Потом сунула еще какой то лист с вопросами типа» понравилось ли вам в нашем офисе?», «понравилось ли общение с сотрудниками мейла?» — да откуда ж я знаю, со мной кроме охранника не общался никто там! Ладно, фигня. Оформление по ГПХ, ночные смены и 23000 р на руки, если график соблюдается. Но зачем мне ездить к ним офис, если я так же могу работать из дома по такому же графику!? А На удаленку им видите ли, нужны женщины от 30 лет.(мне 23) Занавес. Хотелось очень спросить » и что, идут к вам женщины от 30 лет работать за 10000 р. без вычета НДФЛ при занятости от 6 часов ?»
Вакансии их одни и те же висят столетиями, и опыт работы-то им не важен, и график-то гибкий, и . КОГО вы ищете, господа кадровики.
программист
Плюсы: Красивый головной офис в МСК.
Что можно улучшить: Рекрутер назначил время собеседования, удобное ему, а не мне, пришлось отпрашиваться с работы за свой счет. Пока нашел место, где у них проводятся собеседования опросил 5 человек, среди них очень неприветливая дева на рецепции и амбал-секурити с роботоподобными движениями, выглядело оч странно) Сам рекрутер опоздал на полчаса, затем пригласил в переговорную. Провел опрос, в принципе очень даже не плохо, все по делу, в свободном стиле, будто мы товарищи и тд. Чуть позже подошли сотрудники, которые по идее должны быть более компетентны в технических вопросов. Спрашивали минут 10 всего, зачастую не зная что спросить. Брали на юниора, который по идее не должен особо ничего знать, но некоторые вопросы были для уже знающего некоторые «подводные камни» программиста. Если бы не мой опыт — не ответил бы. В итоге дали тестовую задачу. С ней справился не очень быстро, возможно это послужило причиной последующего отказа. К слову, отвечали они мне 3 недели. До этого сам звонил рекрутеру, тот нервно отмазался, мол с Вами свяжутся и сбросил звонок. Ну кто так делает? Если берете юниора, обещаете учить, то чего вы от него хотите, чтобы горы золотые вам сразу выворачивал?? Много вопросов про игры спрашивали. Я конечно понимаю, что сфера игровая, куда я шел, но если мне не суть важно что за проект, а важна работа, в процессе которой можно легко все освоить, в т.ч. и играть, если им так сильно это нужно?))) Бред короче, сивой кобылы)
Про оплату ничего не сказали, начали спрашивать сколько я хочу сразу получать и сколько в перспективе, я назвал цифры, сказав, что рынка не знаю. Свои цифры они мне так и не озвучили. Впустую потратил время.
Должность не указана
Плюсы: Красивый офис, хороший соц.пакет, молодые сотрудники.
Что можно улучшить: Только потратили мое время на собеседовании. Вакансия требовала наличия всего-то среднего/неоконченного высшего образования, также не требовался опыт, да и сама специфика работы такова, что не нужно быть для этого выпускником университета Лиги плюща с огромным портфолио, уж поверьте. Зарплату предложили низкую, но на нее была согласна, так как график гибкий — хотела совмещать работу с обучением в магистратуре.
Собеседование прошло, как мне показалось, благополучно, рекрутер была дружелюбна и вежлива, мне пообещали перезвонить, как будут готовы сообщить результаты. В итоге, мне пришла отписка на почту, что им-де «требуется кандидат с более высокой экспертизой». Было крайне неприятно, и, честно, я до сих пор в некотором недоумении.
С более высокой экспертизой им, как раз, нужны работники HR-отдела, так как, судя по отзывам, и в моем случае тоже, девушка опоздала на 15 минут — следовательно, это в компании обычная практика. Кроме того, пришлось напоминать, чтобы мне выслали письмо на почту. И это лицо компании, по сути. Интересно, сколько таких же толковых соискателей, которые могут и хотят работать, отшили.
Должность не указана
Плюсы: Быстрый ответ в любое время дня и ночи.
Что можно улучшить: Ответить отказом в полночь, даже если подходил по требованиям довольно грубый жест. Я думаю это был личный мотив. Действительно высокий пилотаж для HR-специалиста. Это мобильность значит? А человек из HR даже и не задумывается, что отвечает от имени компании. Где знания этикета делового письма?
HR-отдел где Ваша компетентность и адекватность? Где Ваша лояльность? И такие как вы управляют человеческими ресурсами? Не вижу смысла в будущем иметь дел с этой компанией. Вы не профессионалы. Хорошо, что существуют платформы с помощью которых можно ещё в молодом возрасте проверить на вшивость потенциальных бизнес партнеров. И дальше цените своих HR-ров они работая в Вашей компании, принесут конкурентам прибыль! Конкуренты постарайтесь не брать бывших сотрудников HR-отдела данного заведения, вреда будет больше, чем пользы. Да, и о других позициях стоит тоже подумать.
Должность не указана
Плюсы: Прекрасный офис
Что можно улучшить: Проходил собеседование на руководителя отдела delivery club. Рекрутер опоздала на десять минут и не извинилась. Собеседование шло двадцать минут, из которых 15 девушка смотрела в окно.
Замечу, что ранее была открыта аналогичная вакансия, которую закрыли, и открыли через неделю. По итогу, тупые вопросы , которая не может определить компетентность. Вывод, ищут дурака на три копейки, который будет работать за десятых.
Менеджер по продажам сервиса доставки
Плюсы: Красивый офис
Что можно улучшить: Довелось мне отправить отклик на вакансию менеджера по продажам сервиса доставки Dilivery Club. Позвонила мне HR стажёр задала пару вопросов и после пригласила на интервью. Собеседование прошло нормально(для стажера) , после пригласили руководителя отдела. Пришла девушка с видом уставшей лани, которой помешали нежится на солнце. Задала мне один вопрос , не относящийся к должности ,и один по делу, на этом собеседование было закончено. Длилось оно 1,5 часа , из этого времени общение с ,якобы заинтересованном и знающем параметры кандидата соответствующего на должность , заняло 5 минут. Вчера мне на электронный ящик пришёл ответ, что они ищут специалиста с более высокой экспертизой.
Что. Экспертизой чего? Вы разработали новую технологию определения профессионализма за 5 минут. Или вы действительно берёте только знакомых , а на остальное наплевать?
Могу с уверенностью сказать , что мои навыки в 1000 крат выше , чем у парня , которого вы взяли 5-м в команду. Может стоит обращать внимание на рекомендации . а хотя зачем вам, если руководству свыше наплевать , сотрудники с какой степенью компетенции у них работают.
Кстати, пока ожидала у ресепшена у меня сложилось впечатление, что в компании никто не работает, пришли время провести. Все заняты какими то делами , но не рабочими. Очень жаль , что на ответственных должностях находятся люди, ставившие свои личные интересы выше, чем профессиональные.
Комьюнити менеджер
Плюсы: Как можно говорить о плюсах когда тебе даже не отвечают на резюме..
Что можно улучшить: Что можно улучшить?! Я думаю пора покинуть ящик на майле окончательно, и перейти на Яндекс, этот сервис более приятен, да и тех поддержка там на много приветливее чем в майлру. Посоветовать эту компанию кому то дальше я не могу!
Руководитель
Плюсы: прекрасный офис
Что можно улучшить: Кандидатов гоняют на собеседование пачками, а при этом не дают вообще никакой обратной связи по результатам интервью, думал это наговоры знакомых, но и со мной такое произошло. Крайне не профессионально, тем более если речь идет о ключевой позиции и 5-этапных интервью. Вам нужно срочно менять HR отдел, очень печально:(
Техподдержка
Плюсы: Нету причин
Что можно улучшить: Вакансия техподдержки. Просят сделать тестирование, выполнил так же как у них отвечают в вк и google play.В итоге пишут вы выполнили задание хорошо, но на недостаточном для нас уровня.
ВОПРОС кто у вас тогда в техподдержке работает? Видимо тоже люди недостаточного уровня!
Тайный покупатель
Плюсы: Заманивают хорошими условиями для работы, но для кого это?
Что можно улучшить: Очень посредственная компания. Почему?
1. «Охотники за головами» — устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора.
2. Что сделала компания выдающегося, кроме скупки проектов «Вконтакте», «Одноклассники» «hh» и т.д. и т.п., которые в руках «профессиональных работников мэйл групп» теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Неудачная компания с неудачниками, которых сами туда и устраивают 🙂
3. Хотят захватить игровую нишу в России и треть в мире, но увы, Армата жалкая породия на картошку, Варфэйс на В4, гонки и так понятно. Ну а Аллоды — это вообще трэш и они еще гордятся этим лузерством 🙂 пока проект был у Невала, то игра была отличная, а попав в ркуи к «профессионалам» . печалька
4. HR мэйл групп, возьмем к примеру Надежду Л., которая отбирает на проект диджитал художников 🙂 Какое у неё образование? Быть может она знает историю искусств? Или у нее дар видеть в человеке компетентного профессионала? То, что она играет сама в игры, не дает никакого скила в отборе этой группы людей. С таким же успехом можно взять человека с улицы на ее место и ничего не изменится.
5. Завить компании к успешным и талантливым проектам и их создателям. Проект Призма, надо засудить своего же работника, да как он посмел. Вместо того, что бы растить профессионалов у себя в компании (ведь все условия для этого есть), проводить реальные тендеры и конкурсы на рабочие места, мэйл групп набирает посредственность к себе в команду и охотится за чужими успехами 🙂
Программист
Что можно улучшить: Собеседовался на программиста. Интервьюер предложил взять пару интегралов; спросил, в каком году родился Пушкин; а также, 5 или 7 классов в музыкальной школе ф-но, которую я окончил. Ну, поразвлекался, молодец.
Техподдержка
Что можно улучшить: Уважаемые рекрутеры мейл ру Нижнего Новгорода? Вы вообще смотрите вакансии?
Дважды давал отклик, резюме висело 2 недели после чего вакансия ушла в архив, а резюме так и не было просмотрено. Если не нужны сотрудники, то ЗАЧЕМ выкладывать вакансию на хэдхантере?
Должность не указана
Что можно улучшить: Уважаемые HR Mail.ru Нижнего Новгорода, у меня к вам вопрос: Для чего вы размещаете вакансии на сайтах по поиску работы? Чтобы создать видимость деятельности для начальства и/или пристроить своих друзей и родственников? Вакансия открыта, резюме отправлено (вместе с сопроводительным письмом), опыт работы соответствует запросам, недели две резюме никто не смотрит, и вакансия в архиве. Вам не стыдно?! Вы — лицо компании. Руководство Mail.ru, вы тренинги проводите, а зачем они нужны, если специалисты к вам просто не могут попасть из-за такого вот непрофессионального HR?? Надеюсь, дамы из отдела кадров, к вам все это вернется, когда сами будете искать работу, а вас будут игнорировать как пустое место
Должность не указана
Плюсы: Компания отличная!
Что можно улучшить: Устроиться на работу могут далеко не все достойные кандидаты. Т.к. много подводных камней, о которых не догадывается начальство. Скорее всего Вероника Гедгафова просто не успевает отслеживать работу своих рекрутеров, которые подсаживают на вакантные места 90% своих знакомых и друзей. Реклама “Mail.Ru Group ищет таланты” остается обычным текстом и не работает. Примеров много, приведу один из них. Возьмем рекрутера Львову Надежду, которая устроила своего будущего мужа на отличное место, где Владимиров отдыхает целыми днями и даже если что-то делает, то его компетентность под большим вопросом. Получается, что действительно талантливые и способные люди, которые хотели Работать, а не халявой заниматься остались за ширмой, которую прикрывает Львова Надежда.
И КАК ТУТ ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В MAIL.RU GROUP . Когда достойные кандидаты априори отсеиваются совершенно несправедливо. В этом самый большой минус компании.
Должность не указана
Плюсы: Понравилась одна из девушек, которая присутствовала на собеседовании. Чувствовалось, что настроена положительно и очень приветлива была во время всего разговора.
Что можно улучшить: Я считаю, что огромный минус заключается в том, что обещают обратную связь. Однако на этом все и заканчивается. Никто обещаний сдерживать не собирается. Например, в моей ситуации сказали, что спустя неделю, со мной обязательно свяжутся, чтобы сообщить о принятом решении. Однако вышли все сроки, а звонить мне никто не собирался. Пришлось самостоятельно напоминать о себе. Вот только после этого момента и был получен ответ. Естественно, я могу понять, что кандидатов обращается огромное количество. Каждого держать на связи довольно сложно, да и физически бывает невозможно. Но ведь можно как-то по-другому условиться с кандидатами. Например, если в течение недели звонка не поступает, значит, решение отрицательное. Люди же надеются, ждут! Мне кажется, так намного правильнее!
Mail.ru Group — работа с IT-инновациями
Коммуникационная компания Майл.ру является создателем трёх самых известных социальных сетей и трёх инстант-мессенджеров.
Для постоянного совершенствования и улучшения виртуальных сервисов, компания запускала несколько проектов по подготовке и отбору профильных специалистов:
- международная олимпиада для программистов;
- чемпионат по программированию искусственного интеллекта;
- конкурс дизайнеров и проектировщиков интерфейсов;
- уникальный учебный центр по веб-разработке;
- форумы технологий.
Майл.ру всегда готова принять креативных высококлассных IT-специалистов и программистов.
Похожие записи:
nakipelo.by
Отзыв пользователя Наталья о компании APSG
Отрицательные стороны
Имею небольшой опыт общения с данной конторой. Позвонил “HR” и предложил работу помощника руководителя. Ничего толком не рассказав, спросила, удобно ли будет подъехать на собеседование в тот же день? Немного сбитая с толку, согласилась. Я нахожусь в пассивном поиске работы, поэтому возможности отпрашиваться надолго нет. Поэтому стала перезванивать и спрашивать о том, где могу ознакомиться с компанией и вакансией. На большинство моих вопросов некая Дарья отвечала быстро и сбивчиво. Объяснила, что вакансии они нигде не размещают, т.к. сотрудник нужен срочно. Подумала, может, уже на собеседование будет понятно, что, чего и как?
На данный момент, они располагаются на м. Тульская, в БЦ-Т, на первом этаже в “кабинете” каморочного типа.
Благо, был только секретарь и HR, и ждать не пришлось. Попросили заполнить анкету, что сразу же насторожило – это как-то странно, когда компания обзванивает кондидатов по резюме из интернета, но ничего не знает о них. Я всё перечеркнула и прикрепила своё резюме.
Пока ждала, когда HR изучит моё резюме, в т.н. комнате ожидания работал телевизор, по которому крутили Камеди Клаб на большой громкости. Моё личное мнение – это означает крайнюю невоспитанность и не уважение к людям, которые приходят к ним собеседоваться. Прошло 3 минуты, меня пригласили в кабинет HR. Вышеупомянутая Дарья так же быстро рассказала о компании, мол, большая компания, у которой много филиалов по всей России, работает на рынке уже 8 лет в сфера НПФ и страхования и продолжают расширяться, поэтому нужен персонал. На мой вопрос “нельзя же постоянно расширяться”, она странно на меня посмотрела и, лучезарно улыбнувшись, сказала, что конечно можно.
Судя по диалогу, работа помощника руководителя (как позже выяснилось, что руководители – старшие менеджеры, а на следующий день, что это менеджеры по продажам) заключалась в бумажной волоките, организации встреч, выезд в командировки и прочее сопровождение. На вопрос “будут ли разъезды?” мне ответили “нет, Вы будете работать только о офисе здесь”. Ближе к концу разговора стало просто выворачивать от постоянного упоминания о деньгах, которые употребляли через каждое предложение. Хаха! Отличная замануха для тех, кто отчаялся. Обещают около 43000 на руки в качестве оклада при пятидневке и без переработок. Остальное – премия. Как начисляется премия – зависит от настроения руководства, что показалось странным – если нет никакого KPI, нет никакой оценки цели и задач, по которым можно оценить размер премии. Хотя обещают до 100 тысяч. Пригласили на следующий день поговорить с будущим руководителем, на что я сообщила о своём положении, т.к. не имею возможности отпроситься больше чем на пару часов с работы, HR сообщила, что часа мне вполне хватит, чтобы ввести меня в курс дела.
На следующее утро, приехав к 9, комната ожидания была заполнена людьми и так же орал телевизор. Как описали выше в п.6, забирали по одному люди, типичные менеджеры по продажам. Меня забрали только через 20 минут после моего прихода, когда я собиралась уже уходить. Менеджер забрала и повела куда-то на улицу, сообщив, что мы едем в Зеленоград! Я была крайне удивлена, сообщила, что моя работа, по словам Дарьи, будет офисной и без разъездов, на что получила ответ “ну ты (!) же должна знать, чем занимается твой руководитель, быть в курсе его работы, чтобы в будущем правильно заполнять документацию”. Объяснив свою ситуацию, что не могу отлучаться больше, чем на 2 часа от своей работы, менеджер предложила встретиться в субботу (!) или в понедельник, и подберёт объекты поблизости. Обменявшись телефонами, мы распрощались.
Беспардонность перехода на “ты” ни с того ни с сего, разрушило все мои представления о добросовестности и компетентности сотрудников данной компании. А телефон оставила лишь для того, чтоб знать, кто звонит и не брать трубку.
Зарабатывать деньги на доверчивости людей, а потом эти деньги “распиливать” между собой – это по меньшей мире низко. Да ещё и враньё и несостыковка информации с коллегами одной и той же компании заставляет задуматься о компетентности в общем.
Ввязываться ли в это дело или нет, решать каждому индивидуально.
pravda-sotrudnikov.ru
Как проводят собеседования руководители Mail.Ru Group, ivi.ru, Superjob, «Связного» и других компаний
У меня нет каких-то фирменных оригинальных задач типа «круглых крышек на люке». Я действую «по классике» — прошу человека рассказать о своём опыте работы, спрашиваю, в чем он хорош, по его мнению, чем бы он хотел заниматься в перспективе пяти лет, куда развиваться. Обсуждаю потенциальные задачи в нашей компании и прошу накидать идей, рассказать, как бы он их решал.
На предыдущем опыте работы останавливаюсь довольно подробно. Из того, как человек о нём рассказывает, можно извлечь много информации: видно, способен ли человек системно мыслить и внятно излагать обстоятельства, склонен ли обвинять в неудачах обстоятельства или начальство. В состоянии ли выделить свои личные сильные стороны и успехи или будет прятаться за «мы».
Очень люблю разговор о KPI, спрашиваю, на какие количественные показатели человек ориентировался на предыдущих местах работы для оценки своей деятельности. Если спросить это не в самом начале, у плохих кандидатов сразу будет видна пропасть между целями и тем, на что человек тратил основное время. Или цели будут странными и придуманными только что. Часто спрашиваю, почему компания или проект принимали те или иные решения, даже если эти решения напрямую не зависели от соискателя. Плохой показатель, когда человек не может логически объяснить эти решения («ну вот так вот руководство решило»), не разделяет их внутренне, но, тем не менее, долго проработал в этой компании.
Предлагаю предположить, на какие показатели ему надо ориентироваться для оценки успеха проекта у нас. Иногда спрашиваю про детали, инструменты — как считается, например, Retention и чем он отличается от Rolling Retention (забавно, но не так много потенциальных менеджеров могут ответить на этот вопрос) или при помощи каких инструментов можно решить ту или иную задачу. На деталях легко ловятся вруны. Задаю задачи, но не про коня в вакууме, а про наш конкретный бизнес (обычно, приходит в голову что-то, о чем недавно думали сами), смотрю, как человек рассуждает в состоянии стресса, способен ли мыслить или впадает в ступор.
Читала мнение некоторых эйчаров, что якобы про карьерные планы и зоны интереса люди будут врать, чтобы понравиться, но мне почему-то везёт — всегда рассказывают много интересного, из чего можно сделать выводы. Может быть, потому, что я сразу анонсирую, что компания у нас большая и, если человек нам понравится, то мы постараемся предложить ему что-то интересное, возможно даже не в моём бизнес-юните. Я точно уверена, что нельзя заниматься тем, что тебе не близко, даже за деньги. Энтузиазм — половина успеха, вторая половина — наличие мозга, упорства и социальных навыков.
Наверное, можно сказать, что я использую один «трюк» на собеседовании — я шучу с людьми и пытаюсь снизить барьер. Мне кажется, это получается инстинктивно, мне не комфортно беседовать в напряженной атмосфере. Но это дает хорошие плоды, люди расслабляются и показывают, кто они есть на самом деле.
vc.ru
Обман на Авито при поиске работы | Как обманывают на Аvito Работа | Как заработать на Авито
Доброго дня мои друзья и гости сайта. Решил затронуть тему Черного заработка на сайте Аvito. Но прежде всего эта статья для тех, кто уже попался на этой ловушке, т.к. пару дней назад в эту подставу чуть не угодил один из моих родственников.
И так, как работает данная схема!!??
Если вы оставляете на сайте Аvito Работа своё резюме, то вы ожидаете большое количество просмотров и предложений о высокодоходной работе. Но будьте аккуратны, возможно Вам может прийти вот такое заманчивое предложение о работе в личку ( Аvito — Сообщение):
Как видим, автор письма предлагает Вам выбрать вакансию и скачать Анкету (Резюме) с сайта http://rezume-grinn.ru (Внимание за переход по ссылке администрация сайта ответственности не несёт). Я думаю каждый из Вас захочет попытать удачу и заполнить анкету, но для этого её нужно скачать с данного сайта. Мы переходим по ссылке и попадаем на обычный платник (sms регистрация).
Который предлагает нам для скачивания ввести номер телефона!!! Внимание не вводите номер телефона, т.к с Вашего счета сразу спишется неопределенная сумма, в основном зависит от Вашего баланса!
И так, подведём итог!!! Первое не вводите Ваш номер телефона на сомнительных сайтах, но как бы это плохо не было, но мне пришлось отнести данную статью к рубрике «Заработок в интернете», т.к данный способ может принести неплохие финансы.
Будьте аккуратны! Желаю Всем удачи!
Похожие статьи:
imarketing5.ru
РАЗВОД Призовой Емайл – международная акция почтовых сервисов
Июл 19
Призовой Емайл – международная акция почтовых сервисов
Доброго времени суток, дорогие друзья! Сегодня расскажу вам о новом лохотроне, который работает по старой схеме… Опять начались всякие выигрышные номера, счастливые e-mail’ы. Вот и данный сайт встречает нас громким обещанием Получите до 3000 евро! ответив на несколько вопросов (аналог Ежегодная акция от почтовых сервисов стран СНГ onlain-sng.ru mobil-goda.ru)…
Якобы компания Control Service, совместно с международной акцией почтовых сервисов, проводит ежегодную акцию “Счастливый e-mail” и раз мы попали на данную страничку loogeju.top, то нам крупно повезло, именно наш e-mail оказался счастливчиком… В аналоге Автоматическая система международного почтового консорциума Global Email Consorcium раздает призы. Но…
- Я-то попала на данный сайт не с почты, а с сервиса приема платежей, который славится размещением исключительно мошеннических сайтов. Соответственно e-mail мой они вообще не знают
- Указанные контакты вымышлены и уже не раз встречались в других лохотронах +7 (490) 997-41-34 [email protected] Лицензия № ДС00084239 от 14.03.2016, бессрочная Москва, 123547 Пресненская набережная, д. 23 ОАО “Золотой E-mail адрес”
[email protected] Классификатор 4ПА-ТЕП, разрешительная документация Г6-12, с дополнениями от 12.04.2018 года - Консультант Ирина – не более чем обычная картинка из интернета с заранее заготовленным текстом, все остальные обработки так же просто анимированные картинки, которые пудрят вам голову
- 2628 нарисованных (!!!) евро начисляется всем на баланс, не зависимо от ответов… А вот чтобы вывести несуществующий выигрыш, с вас будут требовать уже настоящие деньги:
- Обмен евро в рубли 162
- Услуги платёжной системы 407
- Услуги платёжной системы 410
- Подключение банковских реквизитов 550
- Внесение в кадастр безвозмездных вознаграждений 1113
- Бронь транзитной ячейки 449
- Активация транзитной ячейки 557
- Принять перевод 612
- Пин-код перевода 500
- Акцивация пин-кода 990
- Зачисление денежных средств 1132
- Генерация цифровой подписи 624
- Подтверждение цифровой подписи 961
- Оплата страхования перевода 980
- Оплата проверки счета перед зачислением 1120
- Комиссионный сбор онлайн переводов 957
227 человек на данный момент прошло всю схему… То есть каждый оплатил под 16 различными предлогами по 11524 рубля. Все деньги пошли в карман мошеннику, создавшему данный сайт и партнерам, которые это дело рекламируют. Не присоединяйтесь к ним. Нужны деньги? Смотрите рабочие методики в рубрике рекомендую.
Делаем вывод: Призовой Емайл – международная акция почтовых сервисов (аналог Ежегодная акция от почтовых сервисов стран СНГ onlain-sng.ru mobil-goda.ru) loogeju.top Global Email Consorcium – очередной лохотрон. Ничего на сайте не оплачивать!!! Деньги не приходят сколько бы вы не заплатили!!!
Adiós! Наталья Акулова
Другие обзоры можно поглядеть тут, а подписаться тут (рассылка только на рабочие методики. Если вам нравится читать про лохотроны, отслеживайте их самостоятельно)!
СПАСИБО ЗА РЕПОСТ, ДРУЗЬЯ:nataliaakulova.ru