Содержание

Выплата зарплаты наличными в 2018 году – запрещена или нет

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2018 и 2019 годах, или нет – актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в 2018 году, а для других – может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях.

Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса

Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся – как наличными, так и в безналичной форме. При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона.

Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:

  • Ст.131 ТК РФ рассматривает формы, в которых должна выплачиваться зарплата российским гражданам. Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка. Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок.
  • Ст.136 ТК РФ предполагает конкретный порядок выплаты заработанных трудящимися средств. Согласно ей, может обеспечиваться как выплата зарплаты по месту осуществления трудовой деятельности, то есть – наличными средствами, так и путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.
  • ФЗ №161 от 27.06.2011. Этим законом регламентируется деятельность специальной российской национальной платежной системы «МИР». В частности, некоторые положения означенного закона указывают на обязательность использования данной системы при оплате труда сотрудников бюджетных учреждений, а также при выплате государственных пособий.
  • ФЗ №173 от 10.12.2003. Означенным нормативным актом регламентируется порядок учета и проведения валютных операций, к которым также может быть отнесена выплата положенной нерезиденту зарплаты, что подразумевает определенное ограничение на выдачу ее наличными в 2018 году.

Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ. Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2018 году?

Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.

При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2018 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.

В данной статье рассматривается исключительно выплата официальной заработной платы в наличной форме. Выплата зарплаты наличными запрещена в 2018 году, если ему выдается серая зарплата или черная зарплата – подобные действия считаются нарушением закона в любом случае, вне зависимости от обстоятельств. Хотя несмотря на наличие строгих государственных запретов, практика выдачи части зарплаты наличными «в конверте» всё же имеет место и распространена7 достаточно широко.

В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации. Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия. Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Кому запрещена выдача зарплаты наличными

Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации. В том числе – и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ. Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме.

Соответственно, в 2018 году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет. Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения.

Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы. Так, изменения с 1 июля 2018 года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях – она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками.

Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы. Подобный подход с июля 2018 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными. Например – при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов. И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя.

Работники бюджетных учреждений или госслужащие при этом могут самостоятельно выбирать кредитную организацию, на счет которой будет переводиться зарплата, при условии, что это организация работает с системой национальных платежей и может обеспечить возможность снятия заработанных средств без комиссий и ограничений.

Как проводится выплата зарплаты наличными в 2018 году

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты. В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства. При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

  • Расчетный счет организации. Уполномоченный работник, например – директор или бухгалтер, могут заблаговременно снять средства с расчетного счета компании для обеспечения выплаты зарплаты, что должно быть отражено в чеке о снятии средств.
  • Наличные деньги, поступившие в кассу организации. Не запрещено использовать и наличность, имеющуюся в кассе компании для выплаты зарплаты с одним ограничением. Так, не допускается выдача в качестве зарплаты наличных средств, переданных для исполнения посреднических услуг – закупки товаров, передачи третьим лицам, оплате услуг мобильных операторов или погашения задолженности перед третьими лицами.

В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней. Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют – она может превышать установленные законодательством лимиты.

Загрузка…

delatdelo.com

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018

Законодательство РФ обязывает каждого работодателя регулярно и своевременно обеспечивать своих подчиненных денежным вознаграждением за труд. При этом различные нормативы и регламентирующие расчетный процесс документы регулярно претерпевают изменения. Так, с 1 июля 2018 года вводятся новые правила выплаты зарплаты. Со всеми измененными положениями законодательства нанимателям рекомендуется ознакомиться заранее.

Действующие правила выплаты заработной платы

Исходя из ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выдаваться сотрудникам, как минимум, два раза в месяц. Конкретные даты выдачи трудового вознаграждения фиксируются в локальных нормативах хозсубъекта. Также важно отметить, что выдаваться денежные средства должны не позднее 15 дней с момента их начисления.

Способы обеспечения работников организации заработной платой могут быть различными. Конкретный вариант выдачи денежных средств зависит от ряда факторов, среди которых можно выделить источник финансирования компании. В частности, ст. 136 ТК РФ разрешается выдача денег из кассы предприятия, а также путем перечисления финансовых средств на банковские карты подчиненных.

С 2014 года трудоустроенные граждане получили право на самостоятельный выбор банка, в котором открывается лицевой счет для получения заработной платы.


В случае смены банка, работник должен письменно оповестить о данном факте нанимателя в ближайшее время, в частности, как минимум за 5 рабочих дней до момента фактической выплаты средств. В письменном извещении сотрудником управленца также требуется указать измененные реквизиты для дальнейшего зачисления средств по новым данным.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, заработанные сотрудниками средства должны выплачиваться им в национальной валюте (рубли), также возможна выплата в иностранной валюте, если это не противоречит действующему законодательству.

Зарплата может выплачиваться штатному персоналу в натуральной форме, однако, подобная часть месячного заработка субъекта не должна превышать 20%. Обеспечение части зарплаты подчиненному в натуральном выражении возможно, если единицы расчета не запрещены для данных целей. К запрещенным для расчетов в натуральной форме, относятся, в частности:

  • любые алкогольные напитки;
  • боевое оружие, детали для него, боеприпасы;
  • химические или иные токсичные средства;
  • долговые обязательства, например, выплата в форме расписки или в купонах.

Важно отметить, что натуральное выражение зарплаты возможно только тогда, когда соответствующие условия прописаны в коллективном договоре или индивидуальном соглашении с работником. Также подобное правомерно, если между нанимателем и подчиненным оформлено соответствующее допсоглашение, то есть, документ, в котором сотрудник письменно удостоверяет свое согласие на подобную процедуру.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года фиксируются в пунктах ФЗ № 88 от 01.05.2017г. В данном нормативном документе определяется необходимость для бюджетных организаций отказаться от использования банковских карт Master Card и VISA при расчетах с сотрудниками по заработной плате. Начиная с указанной даты, все перечисления на карты работников должны осуществляться посредством отечественной платежной системы «МИР». Это означает, что банковские карты «МИР» полностью вытеснят Master Card и VISA в части их использования сотрудниками государственных структур.

Все денежные довольствия, полагающиеся служащим бюджетных учреждений, включая больничные и отпускные, также должны переводиться на карту «МИР». Помимо этого, закон распространяется на такие выплаты:

  • содержание государственных работников;
  • стипендии;
  • социальные выплаты, регулирующиеся ПФ РФ, по мере завершения срока действия уже выданных банковских карт;
  • пожизненное содержание судей.

С этой целью всем государственным нанимателям, до наступления 01.07.2018г., необходимо заключить с банком, эмитирующим карты «МИР», договор о переходе на соответствующий режим выдачи зарплаты посредством новых карт.

Законодательно не предусмотрено ограничений для управленцев относительно выбора конкретного банка для подобной операции.

Для коммерческих структур данное правило не является актуальным и носит рекомендательный характер. После 01.07.2018г. частные компании и ИП могут продолжать использовать карты Master Card и VISA для расчетов со своими подчиненными по заработной плате.

Исключением из данного правила является сотрудник, который по собственной инициативе подает прошение управленцу компании, где он трудоустроен, о переводе его зарплаты на карту «МИР». Отказать в подобном прошении наниматель не имеет права.

Данное нововведение напрямую связано с вводимыми против РФ санкциями по инициативе Евросоюза и США.

Новые правила заверения документов с 1 июля 2018 года

Начиная с 01.07.2018г., в силу также вступают корректировки относительно заверения документов. В частности, это касается трудовых книжек и иных документов внутреннего распорядка. Подобное регламентируется ГОСТом Р 7.0.97.2016, утвержденным Приказом Росстандарта № 435/ст от 25.05.2017г.

Исходя из указанных нормативов, новые правила заверения документов заключаются в следующем:

  • бумаги для внутреннего использования. Подобные документы необходимо заверять отметкой «Верно» или «Копия верна», а также указывать должность и ФИО того уполномоченного субъекта, который заверяет бумагу. Помимо этого, потребуется расшифровать подпись и указать ту дату, когда копия документа была заверена;
  • бумаги для внешнего пользования. Нередко копии внутренних документов сотрудников требуют сторонние организации для целей, не связанных с трудовой деятельностью (например, при оформлении кредита в банке или подачи документов для получения заграничного паспорта). Так, исходя из новых правил, с 01.07.2018г. на заверяемой копии документа необходимо проставлять отметку о фактическом месте хранения подлинника бумаги, номер и год заведения личного дела сотрудника. Указанные сведения удостоверяются подписью уполномоченного лица и печатью хозсубъекта.

Корректировки ТК РФ с 1 июля 2018 года

Начиная с 01.07.2018г. в силу вступает новая редакция ст. 152 ТК РФ. В соответствии с нововведениями, для оплаты переработок сотрудников применяет новый порядок расчета.

Так, исходя из предыдущей редакции норматива, сверхурочные часы оплачивались, исходя из общей продолжительности всех часов работы, которые превышали стандартный график трудовой недели (40 часов). Нововведения предполагают, что теперь, если субъект трудится в нерабочий день (выходной или праздник), то подобную работу необходимо оплачивать только один раз в удвоенном объеме. То есть, ранее происходила двойная оплата: за сверхурочные предполагались средства в полуторном объеме за первые два часа переработки, за работу в нерабочие дни – в двойном объеме от стандартного заработка субъекта за все последующие часы переработки. Так, новые правила фиксируют только оплату в двойном объеме.

Также были внесены корректировки в ст. 93 ТК РФ, которая регламентирует неполный трудовой день и разделение рабочего дня. Так, указанный норматив предполагает, что наниматель вправе определять для отдельных категорий подчиненных либо неполную рабочую неделю (менее 40 часов), либо сокращенный рабочий день (менее 8 часов). То есть, для сотрудника может определяться один из указанных вариантов.

Исходя из новых правил, наниматель вправе правомерно установить сразу оба аспекта трудовой деятельности подчиненных, закрепив рабочий график в виде 4-х рабочих дней с 7-часовыми рабочими сменами по понедельникам и пятницам.

Подобное правомерно только с согласия сотрудника. Для нанимателя сокращение рабочей недели подчиненного не является обязанностью. Данное действие может осуществляться только на основании заявления субъекта. Однако, также существуют особые категории работников, для которых подобное сокращение рабочего времени определено законом (например, беременные женщины, молодые мамы, субъекты, обеспечивающие уход больным родственникам, родители малолетних детей и т.д.).

Помимо этого, изменения вносятся в порядок разделения рабочего дня. Предполагается, что наниматель вправе разбить на определенные части рабочий день тем подчиненным, которые оформлены на условиях неполной трудовой смены или недели. Однако, общее количество часов рабочего дня не должно превышать стандартного.

Таким образом, законодательство вносит коррективы в ряд устоявшихся положений. В частности, изменения касаются выдачи зарплаты с 1 июля 2018 года. Работодателям крайне необходимо заранее ознакомиться с нововведениями и своевременно оформить переход на банковские карты «МИР».

Загрузка…

delatdelo.com

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Одним из основных условий трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником является размер вознаграждения, а также сроки его получения. Большинство граждан трудоустраиваются не только для профессиональной самореализации, но и с целью получения дохода. Именно поэтому для них так важен не только размер, но и дата получения заслуженной оплаты труда.

Понятие

Заработная плата является одним из ведущих аспектов трудовой деятельности, основанной на экономических и правовых аспектах.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый труженик вправе рассчитывать на достойное вознаграждение за свой труд.

А вот экономический аспект вознаграждения заключается в установлении размера,  соответствующего качеству и количеству затраченных усилий в совокупности с финансовым положением компании в рыночном сегменте страны.

Однако материальные возможности учреждений могут быть разными, как и затраченные усилия труда сотрудников. Законом определен не только минимальный уровень оплаты труда, ниже которого руководство компании не вправе опускаться, но и сроки выплаты вознаграждения. Это позволяет труженикам рассчитывать на стабильное положение и защищенность со стороны закона.

Законодательная база

Оплата труда сотрудников в силу ст.129 ТК РФ складывается из нескольких частей, а именно: базовой части в виде оклада либо же часовой тарифной ставки, и стимулирующих выплатах, выражающихся в надбавках и доплатах, а также премии либо бонусах.

При этом в рамках ст.135 ТК РФ размер указанных начислений не рассчитывается стихийно на основании затраченных усилий ежемесячно, а устанавливается изначально при создании должностей с учетом системы оплаты труда, применяемой в учреждении.

В свою очередь система оплаты также имеет правовую основу, которая зиждется на ряде правовых актов:

  • МРОТ, который установлен в регионе;
  • отраслевые соглашения в определенной отрасли;
  • Постановления Правительства, которыми предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат, допустим, за те же вредные условия труда либо же выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормы.

И законом установлены базовые сроки перечисления вознаграждения.

Так, в ст.136 ТК РФ сказано, что компания обязана выплачивать зарплату сотрудникам каждые 14 дней.

Но вот конкретная дата проплаты устанавливается уже локальными актами учреждения с учетом специфики труда.

Кем устанавливается?

Еще на стадии создания определенной должности обязанности распределяются таким образом, чтобы сотрудник на протяжении той же нормы в 40 часов мог выполнить задания, которые и полагаются ему на основании должностной инструкции.

При этом сам круг обязанностей формируется на основании Квалификационных требований, отраженных в ЕТКС и отраслевых соглашениях, разработанных с учетом особенностей определенной отрасли и нормативов нагрузки по той или иной вакансии.

И, тем не менее, сама система вознаграждения, а также граничный вариант оклада либо же тарифной ставки и сроки ее выплаты определяются именно руководством компании, которое в силу ст.22 ТК РФ уполномочено законом на принятие локальных актов.

Где и в каких документах прописывается?

В зависимости от специфики компании руководство может выбрать любую из систем оплаты труда с премией и иными доплатами, отразив те же условия начисления, а также иные аспекты проплат в следующих актах:

  • правилах внутреннего распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовом договоре.

Как установить?

При этом, помимо размера оплаты труда на администрацию учреждения законом возложены обязательства не только по адекватной оценке затраченных усилий сотрудников, но и по срокам выплаты вознаграждения.

Наряду с установленной суммой зарплаты они так же должны отражаться в одном из локальных актов, оговоренных в ст.136 ТК РФ.

В трудовом договоре

В силу ст.57 ТК РФ одним из условий, которое должно присутствовать в договоре, является размер вознаграждения, включающий в себя все выплаты, предусмотренные в компании системой оплаты труда.

А вот сроки выплаты зарплаты в соглашении отражать не обязательно, но только в том случае, если сей аспект закреплен в ином документе — к примеру, в том же Положении об оплате.

При этом в силу ст.136 ТК РФ в случае, если проплата осуществляется в неденежной форме, то есть продукцией либо же услугами, закрепление условий сроков выдачи должно быть отражено в договоре.

Кстати, в рамках ст.131 ТК РФ основная часть вознаграждения сотрудникам должна рассчитываться в денежном эквиваленте, и только 20% от доли заработанных средств и по выбору сотрудника могут выдаваться в натуральной форме.

В правилах трудового распорядка

В силу ст.189 ТК РФ Правила распорядка должны в себя включать множество условий — от принятия и увольнения до прав и обязанностей сторон.

При этом именно размер вознаграждения и сроки его перечисления в указанном документе не отражаются, если есть Положение об оплате. Хотя само Положение может быть и приложением к Правилам.

В коллективном договоре

Закон не требует от дирекции учреждений оформления коллективного договора, если все аспекты трудовой деятельности прописаны в Правилах трудового распорядка.

Однако целесообразность создания коллективного договора нельзя отрицать, учитывая, что в указанном документе можно прописать все условия предоставления социальных льгот от предприятия, а также иные аспекты трудовой деятельности, включая и сроки выплаты вознаграждения.

Закрепление приказом (образец)

Любой локальный акт, принятый на предприятии, обязателен к исполнению сторонами. Но вот действовать документ начинает не с даты приема и подписания руководителем компании, а только после утверждения Положения об оплате труда либо же коллективного договора распорядительным актом, коим выступает приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого представлен ниже.

Каковы сроки выплаты заработной платы в 2018 году?

Сроки выплаты заработной платы являются одним из обязательных условий, которое должно содержаться в локальных актах компании.

При этом перечисление вознаграждение сотрудникам ввиду специфики компании может осуществляться и в разные дни, особенно если предстоит увольнение либо же грядут праздники.

А так как организация не имеет права нарушать нормы Трудового кодекса РФ, об особенностях изменения сроков проплаты вознаграждения следует побеспокоиться заранее, отразив их условия в том же Положении либо же коллективном договоре.

Общие

В ст.136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан производить оплату вознаграждения не реже чем каждые две недели в конкретные даты, которые установлены уже локальными актами компании.

Ранее до июля 2016 года работодателям предоставлялась возможность определять период выплаты зарплаты, равный нескольким дням, — к примеру, с 1-го по 3-е число каждого месяца. Но со вступлением в силу нового закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ положение изменилось.

Теперь компания обязана в своих локальных актах определить четкую дату выплаты с условием ее перечисления не позднее 15 дней по окончании периода, за который вознаграждение и начисляется.

При увольнении

В силу ст.140 ТК РФ при расторжении трудовых правоотношений директор обязан произвести с сотрудником полный расчет в день увольнения, исполнив все обязательства.

Однако если бывший работник в день высвобождения не находится на предприятии — к примеру, в случае совпадения указанного дня с его плановым выходным — окончательный расчет производится на следующий день после требования проплаты расчетных.

В декабре за декабрь

Закон не обязывает компании перечислять заработную плату штатным сотрудникам именно 15 и 30 числа, поэтому за две последние недели месяца сотрудник может получать зарплату и 5 и 10 числа следующего месяца.

Но в преддверии Нового года, учитывая длительные выходные, а также траты, целесообразность выплаты заработной платы в декабре раньше срока становиться актуальной. А так как нарушать базовые даты начисления и выдачи вознаграждения за труд просто так работодатель не вправе, законом допускается разовое перенесение даты на другой срок на основании приказа.

Примерный образец приказа на выплату раньше срока представлен ниже:

Аванса

Заработной платой является сумма, которая полагается труженику за полностью отработанный учетный период, равный месяцу. А так как законом установлено, что проплата должна осуществляться дважды в месяц, появилось мнение, что первая часть оплаты является авансом, учитывая, что полностью месяц не отработан.

При этом ТК РФ не разделяет вознаграждение на аванс и основную часть.

Это дает право работодателю самостоятельно определять размер обоих сумм с учетом норм закона, но уже в отношении к совокупному доходу.

То есть если общая зарплата за месяц составляет не менее МРОТ, теоретически закон не нарушается, но вот по факту именно первая часть является наименьшей.

Если оплата труда почасовая

Почасовая система оплаты используется на предприятиях, имеющих непрерывную специфику занятости, которая подразумевает сменный режим труда и норму часов труда не за месяц отдельно, а за отчетный период, равный кварталу или даже году. При этом в одном месяце сотрудник может отработать и 160 часов, а вот в следующим и все 180 часов.

Труженик заинтересован получить вознаграждение за отработанные часы сейчас, а не по окончании отчетного периода, что и происходит на основании количества отработанных часов.

При этом сам размер вознаграждения рассчитывается исходя из времени, отработанного по факту и перечисляется на счет работников в сроки, которые установлены локальными актами.

Для 13-й зарплаты

В ТК РФ, да и в любом другом нормативном акте, регламентирующем трудовые взаимоотношения, отсутствует такое понятие, как 13-я зарплата, ведь по закону дирекция обязана начислять зарплату ежемесячно и производить ее перечисление 2 раза каждые 14 дней.

В некоторых компаниях на основании Положения о премировании полагается дополнительное вознаграждение по результатам отработанного года, которое и носит название 13-й зарплаты.

Но вот условия указанной выплаты могут быть достаточно противоречивыми.

То есть:

  • Если учреждение изначально пропишет в трудовом договоре условие о том, что в конце года сотруднику полагается определенная сумма, проплата должна быть осуществлена обязательно.
  • Если же в Положении будет указано, что по результатам года и при наличии финансовых средств, выплата 13-ой заработной платы станет необязательной и будет зависеть от материального положения предприятия.

При этом сроков перечисления указанной выплаты также может быть несколько.

То есть если премия по условиям соглашения будет обязательной, перечислить ее должны в день, определенный для проплат на основании локальных актов. Если же 13-я зарплата не относится к обязательным выплатам, ее могут вручить и в другой день.

В бюджетных учреждениях

Все бюджетные учреждения работают на основании распорядительных актов органов самоуправления и государственной власти, которые собственно и утверждают размер окладов и фонд заработной платы отдельно взятого учреждения.

При этом сроки перечисления вознаграждения в бюджетных учреждениях определяются Положением разработанным представителем нанимателя, то есть тем же директором бюджетного учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Через банк на карту

В силу ст.136 ТК РФ вознаграждение за труд может производиться как по месту выполнения работы, то есть посредством кассы, расположенной на предприятии так и с использованием кредитной организации, то есть того же банка.

При этом для того чтобы деньги зачислялись на банковский счет сотрудника, необходимо отразить сие условие в договоре о взаимном сотрудничестве либо же в коллективном договоре.

Если процедура не прописана, заработную плату обязаны выдавать в бухгалтерии компании.

Также стоит отметить, что зачастую руководство заключает договор о финансовом обслуживании только с одним банком, который и зарплатные карточки для штатных сотрудников оформляет.

Однако сей факт вовсе не означает, что работник не вправе пользоваться услугами другого банка.

Так, в рамках той же ст.136 ТК РФ труженик имеет полное право поменять банк, уведомив об этом бухгалтерию за пять рабочих дней до начисления зарплаты.

При этом независимо от того какой банк используется для зачисления средств, сроки, установленные для выплаты локальными актами предприятия должны соблюдаться.

По ведомости

Выдача средств на предприятии при отсутствии договора с кредитной организацией осуществляется через кассу по ведомости.

При этом опять же независимо от финансовых проблем с банком и организационных вопросов по доставке денег и их хранении работодатель обязан соблюсти сроки выплаты.

По договору подряда

Договор подряда относится к правоотношениям гражданского характера, несмотря на то, что речь идет о трудовой деятельности.

При этом условия оплаты, а также сроки перечисления средств также определяются договором, что может подразумевать вознаграждение только по окончании всего заданного объема работы принятого по акту.

То есть к трудовым отношениям в режиме договора подряда применяются не нормы ТК РФ, а условия Гражданского кодекса РФ, которые выражаются в четком выполнении условий договора.

Директору

В рамках ТК РФ директор компании является таким же наемным работником, как и бухгалтер, и экономист.

Именно поэтому сроки перечисления вознаграждения в отношении руководителя учреждения применяются те же, что установлены и для штатных сотрудников на основании локальных актов, принятых в компании.

Если с директором заключен отдельный контракт, подписанный учредителями с указанием иного срока перечисления оплаты, условия контракта должны соблюдаться, что подразумевает проплату в другие дни.

Умершего сотрудника

В силу ст.83 ТК РФ безвременная кончина штатного сотрудника является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При этом коль речь идет именно об увольнении, теоретически выплата остатков зарплаты должна осуществляться в соответствии с нормами, определенными ст.140 ТК РФ.

Однако получение вознаграждения за другого, уже умершего, человека подразумевает некоторые сложности, выражающиеся в доказательстве права на материальные средства, обремененные нормами Гражданского кодекса.

То есть вероятность получения зарплаты умершего нужно еще доказать, учитывая, что в рамках ст.141 ТК РФ рассчитывать на вознаграждение могут только члены его семьи либо лицо, пребывающее на иждивении.

При этом факт принадлежности к семье либо же материальной зависимости нужно подтвердить посредством того же свидетельства о браке и справке о совместной прописке, после чего требуется оформить заявление о выдаче вознаграждения, и заработная плата уже будет выдана не позднее календарной недели.

Новым сотрудникам

С даты трудоустройства на сотрудника распространяются нормы всех локальных актов, принятых в компании, включая и Положение о заработной плате, не говоря уже о правилах внутреннего распорядка.

То есть независимо от того, с какой даты работник принят на работу, вознаграждение ему выплачивается в соответствии со сроками, установленными в компании, даже если речь идет о проплате всего за несколько дней.

У военных

Порядок занятости, а также обеспечения военнослужащих денежным довольствием регламентируется отдельным законодательным актом, а именно Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700, в соответствии с которым срок выплаты довольствия определен в виде периода с 10 по 20 число следующего месяца.

При этом в силу п.4 оплата службы именно в декабре осуществляется в последний день месяца, а не спустя несколько недель. При этом за Министром обороны РФ остается право перечисления довольствия и в более ранние сроки.

Муниципальным и государственным служащим

Занятость и порядок оплаты занятости государственных и муниципальных служащих имеет отдельную регламентацию в виде ФЗ от 27.07.2004 N 79 и ФЗ от 02.03.2007 N 25, касающуюся размера окладов и формирования фонда оплаты.

При этом в рамках ст.50 ФЗ №79, сроки начисления оклада для сей категории определяются нанимателем, а на штат служащих распространяются и нормы ТК РФ.

То есть служащие также как все другие работники должны получать вознаграждение за труд не реже 2-х раз в месяц в дни, установленные Положением о заработной плате.

При банкротстве предприятия

В силу ст.65 ГК РФ признание компании банкротом официально влечет за собой последующую ликвидацию учреждения, а значит применение процедуры по сокращению штатных сотрудников.

При этом окончательные сроки выплаты последнего заработка, а также пособия определяются приказом о высвобождении сотрудников.

То есть в рамках ст.178 ТК РФ труженик в день увольнения получает сумму пропорционально отработанным часам со дня последней выплаты, а также пособие в размере усредненного заработка в порядке, определенном ст.140 ТК РФ.

Изменение сроков

Одним из условий применения локальных актов на предприятии является обязательное исполнение закрепленных условий. Однако даже федеральные законы время от времени подвергаются внесению изменений в виду тех или иных обстоятельств, поэтому локальные акты также могут оказаться в аналогичной ситуации.

Причины

Внести изменения в порядок перечисления зарплаты сотрудников не являлось бы большой проблемой, если бы ни несколько важных аспектов:

  • Согласно норм ст.136 ТК РФ перечисление вознаграждения должно производиться не позднее истечения 15 дня за отчетный период. То есть если речь идет о второй половине месяца, оплата труда должна начисляться до 15 числа следующего месяца. При этом раньше рассчитаться с работниками можно, а вот позже установленного срока, нельзя.
  • В локальных актах компании должна быть установлена конкретная дата, а не период, что не всегда возможно, учитывая те же выходные и праздничные дни, а также специфика работы компании не всегда позволяет вовремя доставить те же деньги для выплаты вознаграждения через кассу. И тем не менее, закон одинаков для всех. И именно поэтому при возникновении сложности перечисления вознаграждения, ровно через 15 дней, дату проплаты можно установить и раньше.

При этом помимо технических сложностей с доставкой денег, еще одной из причин изменения сроков выплаты вознаграждения сотрудникам может быть перемена специфики труда либо же внедрение новых технологий, которые влекут за собой перетрубацию статей расходов и перераспределение прибыли.

То есть с внедрением новых проектов работодателю элементарно может быть удобнее перенести сроки проплаты с середины месяца на его окончание.

Как оформить?

Сама по себе процедура внесения новых сроков перечисления вознаграждения не предполагает особых трудностей, если бы не несколько особенностей. Процедура будет зависеть от того, в каком из локальных актов отражено условие о дате сроках проплаты.

Так, если в силу ст.136 ТК РФ сроки оговорены в Правилах трудового распорядка, согласие работников не требуется.

Для издания локальных актов работодателю нужно учесть всего несколько условий:

  • соблюсти нормы закона, определенные ТК РФ;
  • ознакомить сотрудников с новой редакцией.

Если же сроки оговорены в коллективном договоре, то следует руководствоваться нормами ст.44 ТК РФ, которая предполагает согласование любых изменений договора с коллективом в лице их представителей, то есть того же Профсоюзного комитета с последующим ознакомлением всех сотрудников с новыми условиями.

И в случае если условие о сроках выплаты закреплено в трудовом договоре, требуется согласие каждого сотрудника.

При этом стороны вправе внести изменения в договор по совместному согласию путем подписания дополнительного соглашения.

Если же инициатива исходит только от руководства, что, как правило, и происходит в силу ст.74 ТК РФ нужно, как минимум, уведомить труженика за два месяца, а также издать приказ с указанием причины и даты введения новшеств.

Приказ (образец)

С образцом приказа о внесении изменений в Правила трудового распорядка в части сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться ниже:

 

Как уведомить работников?

Законом предусмотрена лишь обязанность руководства уведомить тружеников об изменениях, но вот формуляра уведомления не утверждено.

Используется простой бланк компании, содержащий информацию о грядущих изменениях с отдельной графой, предназначенной для проставления подписи сотрудника после ознакомления с оговоренным документом.

При этом уведомление потребуется только в том случае, если сроки проплаты закреплены в трудовом договоре, который можно изменить только после информирования сотрудников.

Во всех остальных случаях вручение указанного документа не требуется, учитывая, что труженики и так будут уведомлены об изменении сроков выплаты путем ознакомления с Правилами распорядка.

Ответственность за нарушение

Начисление вознаграждения за затраченные трудовые усилия в установленные локальными актами и федеральным законодательством сроки является одной из конституционных норм, защищающих права простых тружеников.

Именно поэтому в случае несоблюдения сроков перечисления зарплаты и предусмотрено несколько уровней ответственности — от уголовной до административной.

Что не считают нарушением?

Зачастую нарушение сроков перечисления оплаты труда допускается по вине дирекции, но в некоторых ситуациях за пренебрежением датами стоит и сам работник, не имеющий представления о нормах трудового права.

Так, в силу ст.136 ТК РФ руководство компании обязано перечислить средства в установленный срок. Однако если труженик не явился за вознаграждением сам, вины компании в нарушении сроков не будет.

Также ст.140 ТК РФ допускается изменение даты проплаты в случае, если в день увольнения высвобождаемый сотрудник не присутствовал на рабочем месте.

В подобной ситуации перечисление расчетных осуществляется уже на следующий день, после предъявления сотрудником требований о выплате полагающихся сумм.

Кто контролирует соблюдение?

Функции по контролю за соблюдением норм трудового права РФ, включая и сроки проплаты вознаграждения, возложены на государственную инспекцию труда, которая при наличии жалобы от тружеников может явиться в компанию и обеспечить комплексную проверку всех сфер хозяйственной деятельности.

Также в силу ст.370 ТК РФ полномочиями по отслеживаю соблюдения прав сотрудников обладают Профсоюзные организации, созданные именно для защиты прав трудящихся.

Штрафы и компенсация

Законом предусмотрено три варианта наказания недобросовестной дирекции в виду нарушения сроков перечисления вознаграждения:

Раньше установленного периода

В силу ст.22 ТК РФ руководство обязано выполнять нормы локальных актов досконально, что формально запрещает производить оплату вознаграждения ранее срока, установленного в том же коллективном договоре.

Однако законом допускается несколько исключений.

Так, в рамках ст.136 ТК РФ зарплата может быть перечислена раньше, если день проплаты совпадает с выходным днем. Также допускается перенос срока ввиду веских причин, которые оговорены в приказе и узаконены им же.

Задержка выплат

Статьей 142 ТК РФ предусмотрен отдельный порядок приостановки рабочего процесса ввиду задержки плановой выплаты на срок, превышающий 15 дней.

Так, работник в подобной ситуации имеет право, предварительно уведомив работодателя в письменном виде, покинуть рабочее место вплоть до получения уведомления о готовности погасить задолженность.

При этом за период отсутствия работника ему назначается средняя оплата труда и компенсация за каждый день просрочки.

Если указанные меры не возымели должного действия, следующей мерой воздействия является уже привлечение нерадивого работодателя к административной, а впоследствии и к уголовной ответственности.

Что делать работникам?

Тот факт, что за нарушение сроков выплаты вознаграждения штрафуют, не останавливает дирекцию многих учреждений. Ведь в 30 тысяч для них капля в море, в сравнении с прибылью от использования свободных средств.

Именно поэтому ст.142 ТК РФ и предусмотрена процедура, которая позволяет сдерживать энтузиазм некоторых руководителей. Ведь приостановка хозяйственной деятельности может нанести существенный ущерб компании, и ничего не будет стоить сотрудникам ни времени, ни средств.

Однако если указанная мера не принесла плодов, следующим шагом является привлечение к рассмотрению возникшей проблемы контролирующих органов, а также попутная подача искового заявления в суд о взыскании образовавшейся задолженности вместе с компенсацией.

Кстати, судебные издержки после вынесения решения также будут возложены на предприятие, поэтому единственной сложностью является только потеря времени на суды, примерно около двух месяцев.

 Сроки исковой давности

Как правило, при образовании значительной задолженности по оплате труда и нежелании работодателя ее погашать, единственным вариантом является обращение в суд для взыскания положенного вознаграждения.

Но вот судебные инстанции могут принять к рассмотрению далеко не все дела, учитывая, что существует такое понятие, как исковой срок в течении которого суд и имеет право рассматривать те или иные дела.

Так, в силу ст.392 ТК РФ срок давности по трудовым спорам в отношении невыплаты заработной платы даже частично равняется одному году со дня установления срока выплаты.

При этом, если ни одна из сторон не вспомнит о сроке давности и не по ходатайствует о его применении дело будет принято к рассмотрению.

Вопросы

Возможен ли перенос по инициативе сотрудника?

Трудовые взаимоотношения сторон предполагают договорную основу с учетом норм ТК в виду чего при наличии просьбы труженика об установлении иного срока выплаты зарплаты, а также веских причин и согласия работодателя перенос возможен. При этом следует быть готовым к тому, что у контролирующих органов обязательно возникнут вопросы об индивидуальном подходе к сотруднику в связи с чем, перенос сроков должен быть обоснованным, к примеру, удаленной работой.

Как оформить заявление на выплату раньше срока (образец)

Случаи, когда сотруднику срочно требуются деньги сейчас, а до плановой выплаты заработной платы еще далеко, не являются редкостью.

В подобной ситуации работодатель может и пойти на встречу и осуществить выплату ранее установленного локальными актами срока, но только в виде исключения и на основании заявления, а также изданного приказа, допускающего подобные действия разово.

Нужна ли печать в справке 2-НДФЛ? Подробности — в нашей статье.

Правила заполнения табеля учета рабочего времени вы найдете в этой статье.

Сколько часов отдыха должно быть между сменами? Узнайте тут.

Как быть, если выпадает на выходной день?

Для выплаты заработной выплаты в локальных актах компании прописывается конкретная дата, допустим 15 и 30 число.

Но ведь на протяжении календарного года указанные даты не всегда совпадают с рабочими днями, а предприятие может работать и в режиме пятидневки. Именно для подобных ситуаций законом и предусмотрен выход, который заключается в перенесении даты начисления вознаграждения на 1 день раньше, то есть в преддверии выходных дней.

Как выплачивать, если сотрудник в командировке?

В силу ст.167 ТК РФ на период исполнения служебного задания в иной местности в режиме командировки на работника по-прежнему распространяются нормы локальных актов, что подразумевает соблюдение сроков выплаты вознаграждения.

При этом:

  • Если форма оплаты предусматривает использование банковских карт, особых проблем не возникает, учитывая, что сотрудник получит зарплату даже находясь в пятистах километрах.
  • Если же оплата труда производится наличным расчетом на основании зарплатной ведомости, по просьбе работника в письменном виде вознаграждение ему пересылается в порядке, определенном п .11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 с компенсацией почтовых расходов за счет работодателя.

Когда выплачивать премию?

Премия выплачивается одновременно с зарплатой в базовые сроки, определенными учреждением.

Но в некоторых ситуациях возможны и иные варианты, которые зависят от статуса самой премии:

  • То есть если выплата является составной частью заработной платы на основании трудового договора, срок ее начисления совпадает с основным заработком.
  • Если же премия не является обязательной и выплачивается только при соблюдении некоторых условий, дата ее начисления может и отличаться от базового срока.

Как удерживать сумму НДФЛ? Сколько раз в месяц?

В рамках налогового законодательства РФ фактическим доходом является окончательная сумма величины предназначенных средств за полностью отработанный отчетный период.

А так как аванс является всего лишь частичной проплатой, которая в некоторых случаях выплачивается даже за не полностью отработанный период, согласно ч.2 ст.223 НК РФ НДФЛ взимается только с заработной платы в базовом размере -13% один раз в месяц.


Поделиться

buhdzen.ru

В какое время должна выдаваться заработная плата из кассы предприятия (рабочее или после работы)?

В какое время должна выдаваться заработная плата из кассы предприятия (рабочее или после работы)?

Как выплатить зарплату сотруднику

Общий порядок

Зарплату сотрудникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

Конкретные сроки выплаты зарплаты, а также размеры ее частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Выплата через кассу

Зарплату наличными деньгами из кассы должен выдавать кассир (п. 1.6 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П). В организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса (цеха, склады), руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.

Для этого нужно:

  • оформить приказ о назначении сотрудника ответственным за выдачу зарплаты;
  • ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.

Такие правила установлены пунктом 1.6 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П.

Зарплату через кассу выдают по расчетно-платежной (платежной) ведомости либо по расходному кассовому ордеру.

Пример оформления приказа о назначении ответственного за выдачу зарплаты

Центральный офис ЗАО «Звезда» расположен в г. Москве. Представительство находится в г. Балашихе Московской области.

В связи с отдаленностью цеха от центрального офиса генеральный директор организации принял решение выплачивать зарплату сотрудникам этого цеха на месте. Ответственным за выдачу зарплаты назначен начальник этого представительства В.К. Иванов.

Сотрудники отдела кадров подготовили приказ о возложении на начальника цеха обязанности по выдаче зарплаты. Приказ подписал генеральный директор. Волкова ознакомили с приказом и его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Журнал “Зарплата”, №3, март 2012 год

Кассовые операции по новым правилам

Несмотря на бурное развитие системы безналичных расчетов, осталось еще немало компаний, где сотрудникам выдают зарплату наличными. С 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций. Как учесть изменения при выдаче заработной платы, подотчетных сумм, читайте в статье.

Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П (далее – Положение). В связи с этим Порядок, утвержденный решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40 (далее – старый Порядок), признан утратившим силу (Указание Банка России от 13.12.2001 № 2750-У).

Применять новый документ должны юридические лица, ведущие бухгалтерский учет, перешедшие на УСН, а также индивидуальные предприниматели (п. 1.1 Положения).

Организационные моменты в работе кассы

Помещение кассы. Одно из нововведений – отсутствие требования об оборудовании в организациях кассовых комнат (п. 1.11 Положения). Обеспечение сохранности наличных денег – забота предприятия, индивидуального предпринимателя.

Кто ведет кассу. Согласно пункту 1.6 Положения кассовые операции могут вести:

  • кассир. Если в организации несколько кассиров, назначается старший кассир;

  • руководитель. До 2012 года руководитель такими правами не обладал.

У кассира должны быть (п. 2.3 Положения):

  • штамп с реквизитами, подтверждающий проведение кассовой операции;

  • образцы подписей лиц, уполномоченных подписывать кассовые документы.

Если кассовые операции в компании ведет руководитель, то он единолично подписывает кассовые документы и проставляет печать (штамп). В этом случае образцы подписей лиц, уполномоченных подписывать кассовые документы, оформлять не нужно.

Кассовые документы. Порядок документального оформления кассовых операций не изменился. Их также нужно оформлять приходными и расходными кассовыми ордерами, внесение исправлений в которые не допускается.

В Положении номера унифицированных форм этих документов заменены на цифровые коды форм документов, приведенные в Общероссийском классификаторе управленческой документации ОК 011-93, утвержденном постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 299 (п. 1.7 Положения). Цифровой код формы приходного ордера – 0310001, расходного – 0310002.

Кто подписывает кассовые документы. Приходный кассовый ордер подписывает главный бухгалтер или просто бухгалтер. Если такие должности не предусмотрены штатным расписанием или вакантны, поставить подпись может руководитель компании или кассир.

На расходном кассовом ордере должны расписаться и руководитель, и главный бухгалтер (бухгалтер). В отсутствие главного бухгалтера (бухгалтера) – руководитель и кассир (п. 2.2 Положения).

Выдаем зарплату

Пять дней на выдачу зарплаты. Продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Она установлена в пункте 4.6 Положения. Ранее срок не превышал трех дней (п. 9 старого Порядка).

Порядок выплаты зарплаты. Сумма наличных денег, предназначенная для выплаты заработной платы, устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости). Старший кассир выдает ее кассирам, производящим выдачу наличных денег.

В момент обращения работника в кассу за зарплатой кассир должен выполнить необходимые операции в определенной последовательности, установленной в пункте 4.6 Положения:

  • подготовить подлежащую выдаче сумму наличных денег;

  • передать расчетно-платежную или платежную ведомость работнику для подписания;

  • пересчитать подготовленную к выдаче сумму наличных денег таким образом, чтобы работник мог наблюдать за его действиями;

  • выдать наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в ведомости.

Работник пересчитывает полученные им наличные деньги полистным, поштучным пересчетом. Кассир имеет право не принимать от работника претензии по сумме наличных денег, если тот не пересчитал под наблюдением кассира полученные им наличные деньги.

Срок закончился, а деньги остались. В последний день выдачи зарплаты кассир должен закрыть ведомость.

Напротив фамилий работников, которым не выдана зарплата, следует проставить оттиск штампа или сделать надпись «депонировано», подсчитать и записать в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег, депонированную сумму, сверить их с итоговой суммой в ведомости, оформить реестр депонированных сумм.

После этого кассир заверяет своей подписью закрытую ведомость, реестр депонированных сумм и передает их для сверки и подписания главному бухгалтеру.

На фактически выданные по ведомости суммы наличных денег необходимо оформить расходный кассовый ордер, проставить его номер и дату на последней странице ведомости.

О.В. Негребецкая

научный редактор журнала «Зарплата»

3. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

www.kdelo.ru

Какой срок выплаты заработной платы? | Вопросы подписчиков

Подскажите как оформить в трудовом договоре с работником сроки выплаты заработной платы. Согласно изменениям введенным в ТК РФ от 03.10.2016 – сроки выплаты – каждые полмесяца, но не превышающие 15 дней. Трудовое законодательство требует вносить в Трудовой договор с работником конкретные даты выплаты заработной платы. Возникает вопрос: как отразить конкретную дату выплаты, если например заработная плата выплачивается как положено 2 раза в месяц – 15 числа и 30, но если в месяце 31 день – то получается между 30 числом текущего месяца и 15 числом следующего месяца уже 16 дней. Значит мы обязаны выплату сделать уже 14 числа, следующая выплата 29 числа и т.д. Таким образом каждый месяц дата будет сдвигаться на 1 день. А в трудовом договоре нужно указать конкретные даты. Как быть? Спасибо за ответ.

Ответ на вопрос:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

В трудовом договоре, а также в ПВТР должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты. Ежемесячно заработная плата выплачивается именно в те даты, которые указаны в этих документах.

Срок выплаты заработной платы не сдвигается в зависимости от количества дней в календарном месяце. Иными словами, независимо от количества дней в месяце, заработная плата выплачивается строго в сроки, установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

И если вы установили дата выплаты заработной платы 15 и 30 (29 или 28 для февраля) число каждого месяца, выплачивать заработный плату надо именно в эти даты.

Более подробно о приказе о сроках выплаты заработной платы вы можете узнать в статье.

Такой порядок выплаты полностью соответствует трудовому законодательству.

Примечание:

При установлении дат выплаты применяется усредненный подход, схожий с порядком исчисления стажа для пособий и пенсии, когда 30 дней стажа признаются равными 1 месяцу.

Если у вас в качестве даты выплаты установлено 30 число, то согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ: « если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца». Эта норма будет применяться автоматически,, даже если вы не укажете в ПВТР об особенностях выплаты заработной платы в феврале.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1. В какие сроки нужно выплатить аванс по зарплате и окончательный расчет

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Следует учесть, что в документах нужно прописывать конкретные даты выплаты зарплаты с учетом установленных ограничений по крайним срокам.

Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты работодатель закрепляет в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты запрещено. Для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты.

Из ответа «Как выплатить аванс по зарплате»


Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

Популярные вопросы

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ситуация 2. Сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации

www.kdelo.ru