Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 78 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации - работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК РФ и комментарий к ней).

www.trudkod.ru

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Актуально на:

13 января 2019 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 78 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ16-19781, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Шульги Т.Б., Егоровой А.Е. и Штепа Н.И. при их увольнении по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), т.е. при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон...

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ16-45, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора...

  • Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ15-5, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

www.zakonrf.info

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Вернуться к оглавлению: Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 78 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

КС РФ: норма ст. 78 ТК РФ, не позволяющая работнику отказаться от исполнения договоренности с работодателем о расторжении трудового договора не противоречит Конституции

По мнению заявителя, статья 78 ТК РФ не позволяет работнику отказаться от исполнения достигнутой с работодателем - юридическим лицом договоренности о расторжении трудового договора, чем нарушает его право на свободное распоряжение своими способностями к труду и противоречит Конституции.

КС РФ указал следующее. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Разрешение же вопроса о предоставлении работнику права на одностороннее аннулирование соглашения о прекращении трудового договора, как связанное с изменением действующего правового регулирования, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О)

logos-pravo.ru

плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон :: BusinessMan.ru

Сегодня нам предстоит выяснить, какие плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон имеет. В реальной жизни такой процесс увольнения сотрудника встречается не слишком часто, но он предусматривается Трудовым законодательством. На какие особенности процедуры стоит обратить внимание? Какие преимущества и недостатки имеет подобное решение? Ответы на эти вопросы и не только обязательно удастся обнаружить ниже. В действительности разобраться во всем этом намного проще, чем кажется. Особенно сотрудникам. От них эта операция практически ничего не требует.

Что подразумевается

Что предусматривается ст. 78 ТК РФ? Данная статья указывает на возможность увольнения сотрудников по соглашению сторон. Работник и работодатель договариваются между собой о расторжении трудовых отношений.

По действиям упомянутая операция ничем не отличается от ситуации, когда человек увольняется по собственному желанию. В конечном итоге гражданин без скандалов и негативных последствий будет уволен с прежнего места работы.

Некая договоренность между начальством и работником - это один из вариантов решения конфликтов, связанных с расторжением договора трудового типа. У подобного расклада есть свои плюсы и минусы. О них будет рассказано позже.

Особые моменты

Для начала рассмотрим одну важную особенность изучаемой операции. Увольнение работника по соглашению сторон - средство расторжения отношений трудового типа с беременными женщинами и с мамами, находящимися в декретном отпуске.

Вообще, в России беременные и новоиспеченные матери защищены Трудовым законодательством. Работодатель сам практически никогда не может уволить перечисленных сотрудниц. Увольнение подчиненной допускается только в нескольких случаях:

  • по договоренности сторон;
  • по желанию сотрудницы;
  • в связи с ликвидацией ИП;
  • при истечении действующего срочного договора о трудоустройстве.

Отсюда следует, что изучаемый расклад действий помогает беременным и недавно родившим женщинам договориться с работодателем об увольнении. Для компаний подобный вариант развития событий является весьма привлекательным.

Инициаторы

Кто может являться инициатором процесса? В ст. 78 ТК РФ указывается, что при соглашении сторон выступать с соответствующим предложением имеет право как сотрудник (что бывает редко), так и начальник.

Для подчиненных процедура расторжения отношений останется прежней. Граждане подают заявление об увольнении и ждут решения работодателя.

А вот если инициатором расторжения отношений является начальник, придется соблюсти определенный порядок действий. Главным этапом является отправка оповещения с предложением об увольнении.

Если сотрудник не согласен с уходом с работы, можно направить работодателю соответствующее письмо. Это значит, что расторжение трудовых отношений по договоренности сторон не будет иметь места. Эксперты рекомендуют решать подобные вопросы заранее.

Форма соглашения

Заявление на увольнение по соглашению сторон в Трудовом законодательстве определенных форм не имеет. Главным требованием является представление документа в письменном виде.

В остальном заявление пишется на усмотрение инициатора расторжения отношений. Например, в нем могут быть опубликованы следующие данные:

  • сведения о сторонах процесса;
  • реквизиты договора;
  • срок предполагаемого увольнения;
  • условия, которые должны быть удовлетворены в момент ухода сотрудника с работы;
  • соглашение о финансовой стороне вопроса;
  • подписи работодателя и сотрудника;
  • прочие условия и важные моменты для расторжения договора.

Соответственно, точную форму заявления на увольнение по соглашению сторон увидеть нельзя. Каждый документ будет неповторимым и оригинальным. Единственное, что следует учесть, - это то, что при оформлении документа необходимо следовать общепринятым правилам, по которым ведется деловая переписка.

Плюсы

Далее мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон. Их более чем достаточно. Начнем с положительных моментов выбранной формы ухода с работы.

К преимуществам увольнения по соглашению с работодателем относят следующие моменты:

  1. Не нужно в обязательном порядке указывать причину желания уволиться из организации. Сотрудник может просто написать что-то вроде "Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ прошу об увольнении".
  2. Договоренность между подчиненными и начальниками может достигаться как письменно, так и устно.
  3. Нет сроков предупреждения об уходе с работы.
  4. Инициатором предложения, как мы уже выяснили, имеют право выступать как работники, так и работодатели.
  5. Запись об увольнении не будет отражаться на трудовой карьере.
  6. После расторжения отношений человеку начислят дополнительный месяц трудового стажа. Речь идет о непрерывном периоде труда.
  7. Разрешено увольняться подобным образом в любое время. Даже при испытательном сроке стороны способны договориться о расторжении отношений.
  8. Пособие по безработице будет выплачиваться в больших размерах, нежели при увольнении по собственному желанию.
  9. Есть шанс на достижение договоренности в финансовых вопросах. Например, относительно размера пособий и компенсаций, которые выдадут подчиненному при увольнении.

Казалось бы, подобный вариант развития событий подходит для расторжения отношений трудового типа больше всего. Но на самом деле все не настолько радужно, как хотелось бы. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы имеет в большом количестве. Какие недостатки имеются у подобной процедуры?

О минусах

Их не так уж и мало. И в основном недостатки касаются сотрудников. Для работодателей минусы увольнения будут считаться плюсами.

Необходимо учесть:

  1. Увольнение по соглашению сторон приводит к тому, что сотрудника можно уволить, даже если тот находится в отпуске.
  2. Отозвать соглашение в одностороннем порядке невозможно. Для этого обе стороны должны одобрить операцию.
  3. Оспорить действия по увольнению в суде или в Трудовой инспекции не получится.
  4. Гарантии получения отступных, если о них не сказано в соглашении, отсутствуют.
  5. Правомерность действий со стороны профсоюзов никак не контролируется.

Исходя из сказанного, получается, что увольнение по соглашению сторон (плюсы и минусы этого деяния мы изучили) больше подходит работодателям. Но и работники могут извлечь для себя определенные выгоды.

О выплатах

Огромную роль играет в изучаемом вопросе финансовая сторона вопроса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не являются обязательными. Это значит, что не всегда граждане могут рассчитывать на материальную поддержку работодателя в момент ухода с работы.

Тем не менее это вовсе не значит, что сотрудник рискует остаться ни с чем. По ТК РФ увольнение по соглашению сторон в России предусматривает ряд стандартных выплат при расторжении договора трудового типа.

К ним относят:

  • компенсацию за отпуск, если сотрудник в нем так и не побывал;
  • деньги за отработанное время.

Если подчиненный брал отпуск авансом, то сумму "кредита" придется вычесть из зарплаты и выплат за отработанные дни до увольнения. Это вполне законная практика.

Обо всех остальных компенсациях (отступных) придется договариваться. Все особенности выплат необходимо указывать в соглашении об увольнении по взаимной договоренности. Иначе гражданин рискует остаться с минимальными финансами.

Пошаговые действия

А как происходит увольнение по соглашению сторон? Плюсы и минусы данной процедуры нам уже известны. Но что дальше? Как быть, если хочется уволиться по указанной ранее статье?

Рекомендуется следовать указаниям:

  1. Составить заявление на увольнение. В нем нужно прописать все особенности заключения соглашения.
  2. Оповестить работодателя/сотрудника о своем решении.
  3. Издать приказ об увольнении и подписать его.
  4. Ознакомить подчиненного с приказом.
  5. Внести в трудовую книжку подчиненного соответствующую запись и поставить отметку в личную карту сотрудника.
  6. Выдать расчетный лист, справку о доходах и трудовую книжку.
  7. Получить положенные денежные средства, о которых договорились стороны.
  8. Расписаться за расчет и полученные документы в специальных журналах учета.
  9. Уведомить военкомат об увольнении. Данный шаг требуется только тогда, когда речь идет об увольнении мужчин.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудового договора по соглашению сторон (плюсы операции нам уже известны) является редким и весьма запутанным процессом. Особенно если инициатором увольнения выступает начальник. При подобных обстоятельствах, как уже было сказано, подчиненные защищены по минимуму.

О бирже труда

Некоторые кадры предпочитают вставать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. Не самое распространенное, но имеющее место на практике явление.

Дело все в том, что если происходит расторжение договора трудового типа по обоюдному согласию, работник может надеяться на увеличенное пособие по безработице. По данной причине некоторые заинтересовываются изученной процедурой.

Одновременно с этим придется учесть, что в плане прочих выплат работник никак не защищен. То есть отступные ему изначально не положены. И повышенное пособие по безработице нередко оказывается меньше выплат, гарантированных при обычном увольнении.

Спорные вопросы

Теперь немного о том, какие спорные ситуации могут возникать в изучаемой ситуации. Как мы уже выяснили, запись об увольнении по соглашению сторон не вносит негативных оттенков в карьеру работника. Зато такой расклад принято считать довольно рисковым.

Например, придется учесть, что работодатель и сотрудник могут уведомить об увольнении за несколько дней. И подобная новость станет неожиданностью для подчиненного. Особенно если речь идет о женщине в "интересном" положении или о сотруднице в декрете.

Кроме того, при расторжении отношений по инициативе сотрудника у заявителя есть шанс на отзыв запроса об увольнении. ТК РФ не позволяет отречься от своего решения в одностороннем порядке. Об этом уже тоже было сказано.

Подписывать соглашение разрешено либо начальнику, либо уполномоченному лицу. При этом на представителя должна быть оформлена доверенность, в которой указываются полномочия гражданина. В противном случае соглашение об увольнении можно признать недействительным.

Выводы

Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены всем сотрудникам. Кроме того, мы познакомились с процедурой проведения упомянутой операции. При отсутствии значительных разногласий удастся уволиться с минимальным ущербом.

Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется в любое время либо начальником, либо подчиненным. Желательно заранее обговорить все нюансы операции. В противном случае не исключены трудности при согласовании расторжения отношений.

На самом деле при правильной подготовке подобный вариант развития событий окажется огромным плюсом для сотрудника. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон после данной статьи известны в полной мере. Каждый сам может оценить, насколько привлекательным будет подобная форма ухода с работы.

businessman.ru

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение с рабочего места может быть обусловлено различными поводами, а инициировать его могут обе стороны.

Но не всегда увольнительная процедура начинается по просьбе работника или требованию нанимателя. Статья 78 Трудового кодекса позволяет расторгнуть ранее заключенный договор и по соглашению сторон. Эта процедура несмотря на краткость изложения в самом ТК РФ, имеет важные нюансы, которые при увольнении необходимо предусмотреть.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует процедуру расторжения ранее достигнутых договоренностей между нанимателем и работником.

Согласно ему, существует три типа разрыва отношений:

  1. По желанию, возникшему у сотрудника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По соглашению сторон.

Когда инициатива о разрыве исходит от самого сотрудника, то он не обязан аргументировать свое решение, и имеет право прервать договор в любой момент. Однако для такого вида увольнения требуется обязательно отработать у нанимателя две недели с момента уведомления его о принятом решении.

Если увольнение производится по желанию руководства организации, то такой разрыв должен иметь жесткие документальные основания. То есть фактически наниматель обязан доказать, что причины для расторжения отношений веские и не подразумевают иного исхода дела.

Преждевременное расторжение договора по соглашению сторон позволяет избежать всех этих моментов и значительно упростить саму процедуру.

Оформление увольнения

Ст. 78 Трудового кодекса РФ весьма лаконично говорит о том, что срочный или бессрочный договор может быть прерван при обоюдно выраженном желании сторон. Более в статье ни о чем не говорится, но вот комментарии к ней дают пояснения о том, каким образом производится такое соглашение.

Любые договорные отношения могут изменяться или прерываться преждевременно только по обоюдной договоренности. Все изменения должны выражаться письменно и утверждаться личными подписями сторон. От работодателя требуется не только подпись представителя, но и печать организации.

Наличие этого правила позволяет с уверенностью сказать, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться в следующем порядке:

  1. Написание соглашения о прерывании трудовых взаимоотношений.
  2. Издание приказа о приведении договоренности в действие.
  3. Внесение записей об увольнении в личные документы увольняемого.
  4. Подсчет и выплате компенсационных сумм.

Каждый этап выполняется в соответствии с принятыми нормами законодательства.

Составление соглашения

Любое увольнение начинается с того, что возникает такое желание или необходимость. Хотя расторжение договора по статье 78 и подразумевает двустороннюю договоренность, но инициатива всегда исходит от кого-то одного. И первично стороны обговаривают такую возможность устно. В большинстве случаев устный разговор не переходит в письменное соглашение. Это в корне неверно, и может повлечь весьма неприятные моменты как для увольняющегося, так и для работодателя.

Незакрепленное документально соглашение может быть нарушено любой стороной, при этом вторая сторона не сможет аргументировать необоснованность нарушений из-за отсутствия доказательств. По этой причине, перед тем как будет издан приказ о разрыве трудового взаимодействия необходимо сначала написать соглашение.

Соглашение не имеет установленного бланка и составляется по тем же правилам, что и сам договор, только имеет весьма сокращенную форму.

В соглашении прописывается:

  1. Дата составления.
  2. Место заключения.
  3. Данные о работодателе и его законном представителе.
  4. Данные об увольняемом.
  5. Информация о достигнутой договоренности.
  6. Сроки увольнения.
  7. Иные важные нюансы, касающиеся получаемых льгот или оплат.

Фактически в этой бумаге можно описать любые моменты, которые важны для договаривающихся и должны быть соблюдены при расторжении. Важно помнить, что изменить оговоренную в соглашении дату окончания сотрудничества можно будет только при обоюдном желании, но ни в коем случае не одним из договаривающихся.

Издание приказа

После того как договоренность достигнута, а в ее бумажном варианте оговорены все аспекты, можно приступать к следующему шагу, а именно к изданию приказа по предприятию. Приказами закрепляются все решения руководителя, в том числе начало и окончание рабочих взаимоотношений.

Форма приказа имеет строгий унифицированный бланк и заполняется в соответствии с рекомендациями Правительства РФ.

В приказе необходимо поэтапно указывать следующую информацию:

  1. Юридическое название организации.
  2. Номер приказа, он присваивается в соответствии с принятой сквозной нумерацией.
  3. Дата издания.
  4. Название документа и краткое пояснение о его тематике.
  5. ФИО увольняемого.
  6. Табельный номер, должность и структурное подразделение сотрудника.
  7. Дату увольнения.
  8. Причина разрыва отношений, в данном случае это будет в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Бланк утверждается руководителем предприятия и дается на подпись для ознакомления самому увольняемому. На основании приказа производятся все последующие действия.

Запись в трудовую книжку

Копии приказов рассылаются в отдел кадров и бухгалтерию, которые параллельно друг другу выполняют свою часть работы, связанную с увольнительной процедурой.

Кадровые работники должны подготовить к выдаче работнику его личные документы, которые все время работы находились на хранении в организации. Таким документов является трудовая книжка. В ней отражается вся официальная трудовая деятельность человека.

При разрыве отношений в книжку вносится соответствующая запись, которая характеризуется такой информацией:

  1. Порядковый номер строки.
  2. Дата расторжения отношений.
  3. Сведения об увольнении. Обычно пишется так: «уволен по соглашению сторон».
  4. Наименование документа, постанавливающего прерывание договоренностей.
  5. Номер и дата приказа.

Запись закрепляется личной подписью кадрового работника, с указанием его должности и ФИО. В обязательном порядке ставится печать предприятия.

Заполнить трудовую книжку рекомендуется в последний рабочий день увольняемого, а по его окончании документ выдается на руки уходящему.

Выплаты и компенсации

Вместе с личными документами в день увольнения сотруднику должны быть выданы и расчетная компенсация. Деньги выдаются установленным методом – наличными либо на личную карту сотрудника.

При увольнении работник имеет право получить полный расчет, в который входит:

  1. Оплата отработанных и ранее неоплаченных дней.
  2. Компенсация не догулянного отпуска.
  3. Иные выплаты, например, премии или поощрения.

Если сотрудник был должен работодателю, то долг вычитается из расчетных сумм. После расставания ни одна из сторон не должна остаться в долгу перед другой.

Деньги в обязательном порядке должны быть выплачены в последний рабочий день, при задержке работодатель подвергается начислению пеней и штрафов.

Образцы документов

Образец соглашения о расторжении договора

znatoktruda.ru

Ст 78 ТК РФ 2018 года

Вопрос

Работница уволилась с предприятия по соглашению сторон. Через 2 дня после увольнения выяснилось, что женщина беременна. Безусловно, это создает большие финансовые трудности. Реально ли восстановиться на работе, например, через суд?

Ответ юриста:

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудовых договоров по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником. Аннулировать подобные договоренности можно тоже только по взаимному согласию. Очень маловероятно, что суд в данной ситуации поддержит позицию работника, если процедура увольнения не имела процессуальных нарушений.

Вопрос

В настоящий момент я работаю, но условия труда меня не совсем устраивают. Недавно я нашел себе другое место работы, успешно прошел собеседование, но новый работодатель хочет, чтобы я вышел на работу через три дня. Но проблема в том, что для увольнения по собственному желанию мне нужно отработать две недели, раньше этого срока меня увольнять не хотят? Как в моем случае мне может помочь закон?

Ответ юриста:

Если Вы будете увольняться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ частью первой, Вы должны предупредить о своем решении работодателя за две недели. Но в особых случаях, когда работник не может продолжать работу допускается расторжение трудовых отношений ранее оговоренного срока, но в этом случае Вы будете увольняться уже по соглашению сторон в соответствии с действием ст.78 ТК РФ.

Вопрос

Журналисту газеты было предложено на тех же организационных и финансовых условиях работать в журнале (требуется исполнять аналогичные трудовые функции, выдавать тот же объем печатных материалов, редакция находится в том же месте, величина зарплаты такая же). Сотрудник отказался от этого предложения. В этой связи работодатель с согласия журналиста увольняет его по основаниям, предусмотренным в п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить выходное пособие?

Ответ юриста:

В силу ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, равное 2-недельному среднему заработку. Подобное пособие подлежит выплате при расторжении трудового контракта по причине отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности (ввиду изменений определенных ранее сторонами условий трудового контракта (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)).

trudinspection.ru

Статья 78 ТК РФ: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Рассмотрим комментарии юристов к ст. 78 ТК РФ.

Из этой статьи вы узнаете

  • Первый комментарий к 78 ст. ТК РФ
  • Второй комментарий к ст. 78 ТК РФ: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Скачайте документы по теме:

Первый комментарий к 78 ст. ТК РФ

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор, заключенный между сторонами — работником и работодателем, можно расторгнуть в любое время, в том числе через несколько дней, неделю, месяц и т.д. Если работник был инициатором расторжения ТД (трудового договора) по соглашению сторон, в заявлении об увольнении следует указать: «Прошу уволить по соглашению сторон». Высказать такую просьбу можно в устной форме, если будет достигнута соответствующая договоренность с работодателем.

С учетом того, что 78 ст. ТК РФ позволяет расторгнуть ТД по соглашению сторон, такое соглашение должно быть составлено в письменной форме, подписано обеими сторонами — работником и работодателем или его уполномоченным представителем. Непосредственно в ст. 78 ТК РФ не содержится указаний по вопросу письменного оформления соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон.

Вопрос из практики

Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Подготовьте два экземпляра соглашения об увольнении. Документы должен подписать уполномоченный представитель организации и сотрудник. После этого издайте приказ об увольнении по соглашению сторон и ознакомьте с ним сотрудника. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку и зафиксируйте ее в личной карточке сотрудника. Подробности каждого этапа...

Читать полный ответ эксперта

Чтобы избежать дальнейших судебных споров, целесообразно заключить именно письменное соглашение и указать в нем дату расторжения ТД. Если инициатором расторжения ТД является работодатель, то в соглашении, как правило, указывают размер, порядок выплаты дополнительной компенсации.

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать образец

Какой трудовой договор можно расторгнуть с учетом ст. 78 ТК?

В ст. 78 ТК РФ установлено, что ТД можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон:

Соглашение следует составить в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Смотрите видео о том, как защитить интересы работодателя при расставаниях с сотрудниками.

 Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Второй комментарий к ст. 78 ТК РФ: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Принцип свободы устанавливает не только заключение ТД, но и его расторжение на основе взаимной договоренности. Указанная статья закрепляет этот принцип по отношению к ТД.

С учетом статьи 78 ТК РФ по соглашению между сторонами могут быть расторгнуты бессрочные или срочные трудовые отношения. Для прекращения действия ТД не требуется дополнительных оснований или причин. Конкретную дату прекращения ТД определяют стороны, договоренность закрепляется в письменном соглашении.

Практическая ситуация

Как без споров с бухгалтерией прописать отступные в соглашении об увольнении

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Юлия Жижерина,
юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп» (Москва).

Если кадровик неверно составит документы о выплатах при увольнении по соглашению сторон, это приведет к конфликту отдела кадров и бухгалтерии, а также к судебным спорам. Проблема возникает, когда выходное пособие указывают только в соглашении об увольнении, а в коллективном или трудовом договоре о нем нет ни слова. В таком случае бухгалтеру неясно, удерживать с пособия налог на доходы физических лиц (НДФЛ) или нет. В итоге претензии адресуют кадровику, который неправильно составил документы на увольнение.

Разберемся, как кадровой службе оформить выплату выходного пособия, чтобы...

Читать ответ эксперта полностью

На практике статья 78 ТК РФ применяется в качестве основания для прекращения ТД, если по односторонней инициативе прекращение трудовых отношений невозможно в силу разных причин. Трудовым законодательством сняты ограничения для увольнения по собственному желанию работника. При этом сохранены соответствующие ограничения по вопросам прекращения ТД по инициативе работодателя.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон

Скачать образец

Соглашение сторон в качестве основания для прекращения ТД не имеет никакого смысла для самого работника, так как он в любое время вправе уволиться по собственному желанию.

Применение статьи 78 Трудового кодекса РФ может быть потенциально опасно только для работодателя. В случае судебных споров ему придется доказывать, что при расторжении ТД по соглашению сторон отсутствовало давление на работника.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон

Скачать образец

Обратите внимание! Договоренность может быть аннулирована по согласию сторон. Такой вариант не исключает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника или увольнение при наличии оснований по инициативе работодателя.


www.kdelo.ru