Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

Соглашение сторон на срочный трудовой договор

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Оформление срочного трудового договора с пенсионером

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Увольнение пенсионера по возрасту

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении. Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

glavkniga.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту: образец

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами. Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору. Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами

На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.

Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.

Также срочный ТД имеет следующий ряд особенностей, отличающих его от обычного:

1. Работодатель не имеет право назначать сотруднику испытательный срок, если между ними оформлен срочный ТД, и его срок не превышает длительности в 2 месяца.
2. Испытательный срок может быть назначен в том случае, когда все заинтересованные стороны согласны с его введением.
3. При составлении СТД указывается причина, послужившая основанием для его оформления.
4. Срок длительности СТД не должен быть дольше 5 лет, если иного не предусмотрено по закону.
5. Если в договоре не указан период его действия, подобный документ относится к категории бессрочных. Отсюда следует, что не стоит забывать указывать точные сроки действия соглашения между сотрудником и его работодателем.
6. По окончании действия СТД работодатель может оформить еще один срочный трудовой договор с пенсионером. Но не стоит забывать, что злоупотребление подобным правом может быть наказуемо. Если судом будет доказано, что наниматель намеренно оформлял СТД, его могут оштрафовать, а документ будет переведен в разряд бессрочных.

В остальном СТД не отличается от обычного трудового договора и составляется согласно установленным правилам.

Обратите внимание!

Государством не предусмотрено введение особых условий труда для граждан, оформляющих ТД на бессрочной основе, даже если они находятся на пенсии. В таком случае ТД ничем не будет отличаться от обычного.

Законодательная база

Подписание срочного ТД базируется на следующих законах, которые мы раскроем ниже.

Статья 59 ТК РФ

В ней указываются ситуации, возникновение которых может служить основанием для заключения СТД. На его основании срочный трудовой договор может заключаться по согласию сторон, если:

1. Сотрудник, желающий получить трудоустройство, является пенсионером по возрасту.
2. Организация относится к малому бизнесу и численность ее сотрудников не больше тридцати пяти человек.
3. Набор сотрудников осуществляется для устранения последствий чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера, а также для борьбы с ними.
4. С руководящим составом организации и главными бухгалтерами.

Также там указываются иные нюансы, соблюдение которых дает возможность заключить СТД.

Статья 58 ТК РФ

Определяет срок действия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту и причины, служащие основанием для переоформления СТД в бессрочный.

Статья 178 ТК РФ

Регулирует ограничения по выплате выходных пособий для временных сотрудников.

Статья 79 ТК РФ

Описывает причины, согласно которым срочный трудовой договор с пенсионером может прекратить свое действие. К ним относятся:

• истечение периода времени, на который договор был оформлен;
• завершение работ, для выполнения которых был нанят сотрудник;
• выход на рабочее место сотрудника, замещением которого занимался временный работник.

Статья 57 ТК РФ

Описывает основные пункты составления ТД, в том числе СТД, и указывает на то, что при составлении СТД необходимо указывать причину его заключения.

Документы, необходимые пенсионеру для заключения трудового договора

Если гражданин пенсионного возраста пожелает устроиться на работу, ему необходимо подготовить следующие документы:

1. Удостоверение его личности. В России таким документом является паспорт гражданина.
2. Военный билет, в случае если он проходил военную службу, или состоит на учете в военкомате.
3. Свидетельство пенсионного страхования. Бывают случаи, когда у пенсионера нет подобного документа, так как в его оформлении не было необходимости. В таком случае его оформление ложится на плечи работодателя.
4. Сотруднику нужно предъявить трудовую книжку. Если она отсутствует, или была утеряна – работодатель должен завести новый документ по просьбе сотрудника.
5. Еще одним документом, необходимым для предъявления, является справка, выдаваемая МВД об отсутствии судимости или ее наличии.
6. Если работа требует наличия определенных знаний и навыков, пенсионеру нужно включить в общий перечень диплом о получении соответствующего образования или иной документ подобного рода.

Правила оформления трудового договора

ТД оформляется по стандартной процедуре, которая включает в себя следующие данные:

1. Название организации, осуществляющей прием на работу.
2. Личные данные сотрудника, информация о которых берется из удостоверения личности.
3. Идентификационный номер налогоплательщика, принадлежащий работодателю.
4. Указание должности сотрудника и его рабочих функций.
5. Описывается распорядок дня сотрудника.
6. Указывается заработная плата, которую сотрудник получит за выполненную работу, или за месяц.
7. Указывается дата подписания документа.
8. Информацию об обеспечении обязательного страхования работника.

Отличие срочного трудового от бессрочного заключается в следующих деталях:

1. При составлении СТД обязательно указывается причина, которая послужила основанием его подписания.
2. Условия прекращения действия договора. Это может быть как указание определенного временного промежутка, так и наступление некоего события.
3. Если длительность СТД составляет более двух месяцев, но менее полугода, испытательный срок не должен превышать 14 дней. СТД, заключенные на срок менее 2 месяцев, не должны включать в себя пункт о прохождении испытательного срока.

Важно!

Если в договоре была совершена ошибка, и не был указан срок его действия, документ будет считаться бессрочным. Это необходимо учитывать при его составлении.

Специалисты советуют работникам обращать внимание на следующие вещи, при подписании ТД:

1. Внимательно читать текст документа, проверяя его на наличие ошибок. Убедитесь, что все данные заполнены верно, и условия труда вас полностью удовлетворяют. Подписанный документ обретет юридическую силу, и его будет практически невозможно оспорить.
2. Ознакомьтесь со всеми правами и обязанностями, которые будут возложены на вас после подписания. Особенное внимание обратите на размер заработной платы и иные пункты, касающиеся ее формирования: выплату премии, компенсации и прочие нюансы.
3. СТД может включать в себя пункт, касающийся разглашения о предприятии информации, являющейся тайной. Некоторые предприятия проводят специальные обучающие курсы для своего персонала и в дальнейшем запрещают передачу полученных знаний третьим лицам. Нарушение этих пунктов может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

По завершению всех необходимых процедур издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, который вам необходимо заверить в течение 3 дней. Отсчет времени начинается с момента выхода на рабочее место.

Расторжение договора

Досрочное расторжение СТД по желанию работодателя возможно на основании статьи № 81 ТК РФ. При этом необходимо выполнить ряд условий:

1. Причины, послужившие увольнению работника, должны быть зафиксированы нанимателем в письменном виде. Если сотрудник, во время действия ТД, совершал ряд дисциплинарных проступков, каждый из них должен быть подтвержден документально. Кроме того, работник должен составить объяснительные по каждому из них.
2. Проступки, за которые работник будет уволен, должны быть отражены в Трудовом кодексе РФ.
3. Некоторые категории граждан не попадают под действие 81 статьи и, соответственно, не могут быть уволены на ее основании.

Как вы видите, оформление СТД с пенсионерами по возрасту не имеет серьезных отличий от обычной процедуры. Все происходит на основании общей законодательной базы, с незначительными изменениями и поправками.

Граждане, которые желают ознакомиться с образцом заполненного СТД, могут скачать его выше. И помните, что в случае, когда СТД заключен против вашей воли, вы можете подать в суд на работодателя, и он понесет за это соответствующее наказание.

pensiolog.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером

В статье “В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор” мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой договор. В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.

Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых договоров на определенный срок следует помнить о следующем.

Кто является пенсионером?

Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным. Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.

Перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный нельзя

Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры. При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок. В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон – работодателя и работника. Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.

Если работник-пенсионер был вынужден дать согласие на заключение трудового договора на определенный срок

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем. Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде. Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Если Вы еще не прочли статью “В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор”, то обязательно ее прочитайте.

www.experto24.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с пенсионером (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Срочный трудовой договор с пенсионером

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор с пенсионером

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Срочный трудовой договор с пенсионером

www.consultant.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером

Трудовой договор с пенсионером – срочный или бессрочный?

Особенности заключения срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста

Содержание срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Трудовой договор с пенсионером – срочный или бессрочный?

В соответствии с трудовым законодательством с пенсионерами могут быть оформлены как срочные, так и не имеющие срока окончания действия договорные документы. При этом согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) приоритет отдан заключению бессрочных трудовых соглашений, и только в тех случаях, когда установление трудовых отношений на неопределенный период по объективным причинам невозможно, заключается временный договор.

Кроме того, договорной документ в трудовых отношениях может быть оформлен на определенный период по согласию сторон. Такой вариант допускается в отношении лиц, перечень которых приведен в п. 2 ст. 59 ТК РФ и в числе прочих включает граждан, достигших пенсионного возраста.

Однако возможность заключать временные трудовые соглашения с пенсионерами не дает работодателю права по достижении сотрудником определенного возраста прекратить с ним бессрочный договор и заключить срочный либо дополнительным соглашением к бессрочному трудовому договору установить рамки его действия.

Данная позиция подтверждена судебной практикой:

• определением Конституционного суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П;
• апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28.07.2015 по делу № 33-7105-15;
• апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 по делу № 33-2507-2014.

Особенности заключения срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста

Оформляя срочный трудовой договор с пенсионером, необходимо учитывать несколько важных моментов:

1. И в трудовом законодательстве, и в судебной практике в отношении оформления срочного трудового соглашения по согласию сторон речь идет именно о пенсионерах по возрасту.
2. Временный договор может быть оформлен с пенсионером и после расторжения бессрочного трудового договора, но только в том случае, если отсутствуют возражения пенсионера на это (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 29.10.2015 по делу № 33-19105/2015). Такая схема во многом неоднозначна, особенно если расторжение одного и заключение другого договорного документа совпадают или минимально разнесены во времени. Успешна эта процедура может быть только при отсутствии доказательств, что пенсионер возражает против того, чтобы трудиться на основании временного договорного документа, либо отсутствии доказательств принуждения пенсионера к заключению временного трудового соглашения.
3. При перезаключении временных трудовых договорных документов с одним и тем же специалистом необходимо иметь в виду, что в пп. 13 и 14 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 установлено, что, если срочный договор перезаключается неоднократно для исполнения одного и того же трудового функционала, суд вправе признать трудовое соглашение оформленным на неопределенный срок. Это подтверждает и судебная практика (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Содержание срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Временный трудовой договор с достигшим пенсионного возраста специалистом оформляется в письменной форме. В соглашении обязательно должны быть включены следующие условия, предусмотренные чч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, а именно:

• идентифицирующие данные сотрудника;
• реквизиты удостоверяющих документов сотрудника и работодателя;
• ИНН работодателя;
• информация о лице, подписавшем документ со стороны организации, и сведения о его полномочиях;
• место и дата заключения документа;
• место работы сотрудника;
• трудовой функционал;
• даты начала рабочей деятельности и окончания трудового соглашения;
• обстоятельства, в соответствии с которыми был оформлен срочный трудовой договор;
• порядок оплаты труда;
• трудовой режим;
• перечень гарантий и компенсаций;
• условия трудовой деятельности;
• условия об обязательном соцстраховании;
• иные условия.

***

Таким образом, сама по себе процедура заключения срочного трудового договора с пенсионерами не должна представлять затруднений, однако требует соблюдения некоторых условий, установленных трудовым законодательством.

nsovetnik.ru

Срочный трудовой договор с пенсионером:всегда ли он законен?

Конечно же, каждый работник, в том числе и пенсионер, хочет найти работу на постоянной основе. Ведь это определенная финансовая стабильность, да и соцпакет в этом случае максимально полный. Работодатели же больше настроены на установление трудовых отношений с работником на определенный срок. Это и понятно: срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, то есть по основанию, не зависящему от воли сторон.

При этом выплачивается только компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Иными словами, при заключении срочного трудового договора работодатель получает дополнительные возможности безболезненно избавиться от работника.
Часть 2 статьи 59 Трудового Кодекса РФ определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Именно в соответствии с этой нормой по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Работодатель обязан при этом понимать, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Необходимо свободное волеизъявление на заключение трудового договора данного вида. Это вытекает из ст.2 Конвенции международной организации труда от 25.06.1958 г. №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Согласно данной Конвенции наша страна обязалась посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.
И работодатель, и пенсионер, устраивающийся на работу, должны помнить, что срочный трудовой договор между ними может быть заключен только лишь по соглашению сторон, то есть на добровольной основе. Если согласие работника на заключение такого договора не было добровольным, то решение работодателя можно обжаловать в суде.
Заключая с вновь принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры, работодатель также должен учитывать следующее. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 г. №2). Суд, рассматривающий такой трудовой спор, обязан проверить соблюдение работодателем установленного ч.6 ст.58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это означает, что права, гарантии и льготы пенсионера, с которыми заключен срочный трудовой договор, должны быть аналогичны правам, гарантиям и льготам иных работников.
Следует обратить внимание на то, что на основании ч.2 ст.59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться только с теми пенсионерами, которые достигли возраста 55 лет – женщины и 60 – мужчины.
Кроме того, срочные трудовые договоры могут быть заключены только с пенсионерами, вновь принимаемыми на работу. Если работник состоял в трудовых отношениях на момент достижения им пенсионного возраста и продолжает работать, то у работодателя нет оснований прекращать с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и заключать новый, уже с определенным сроком действия. Подобная практика является порочной, ущемляющей права работников, и противоправной по сути.
Продления срока действия трудового договора (в отличие от гражданско­правового) законом не предусмотрено. Но если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением срока, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Никаким приказом работодателя это не оформляется.
И последнее. Трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право суда и органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.
Таким образом, заключение срочного трудового договора, как правило, допускается в случаях, когда работа носит временный характер. Ссылаясь на финансовый и экономический кризис, некоторые работодатели в нарушение законодательства стали перезаключать трудовые договоры с работниками пенсионного возраста на срочные договоры. Только зачем? Не проще ли жить и по закону, и по совести? Данный факт наводит на размышления о том, соответствует ли занимаемой должности работодатель, который неуважительно относится не только к своим работникам, но и к законодательству. Ведь нарушающий закон никогда не являлся, не является и не может являться примером для честного и законопослушного гражданина России.

И.ГРИГОРЬЕВ,
председатель райкома профсоюза
работников образования, юрист.

peschanokopskoe.ru