Содержание

Задержка зарплаты более 15 дней как написать заявление (образец)

Главная » Заявления » Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Рассчитать размер компенсации можно в калькуляторе.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Обязательно ли подавать Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты по договору? Существует ли унифицированный бланк такого уведомления? В какой срок его нужно передать работодателю? Ответим на эти и другие вопросы и приведем образец.

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

25.03.2017 П.А. Сомов

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Как правильно написать уведомление начальству о коллективном приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

Уведомление

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

дата подпись

Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом.

По поводу оплаты дней приостановления работы:
Как указал Верховный суд РФ в определении от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15, работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ.

хз)))) весело у вас)))… че нитьтипа такому то.. . от коллективатакогото…. служебая записка…. в связи с тем то тем то, с такого то …числа времени…. делаем и не делаем то то… до тех пор пока не решиться трабл…. куча подписей и вперд)

В соответствии с этой статьёй и пишите:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Уважаемый Александр! Не надо писать коллективное уведомление: Трудовой кодекс это уже расценивает как коллективный трудовой спор. А там совершенно другая процедура, посложнее. Поэтому напишите все заявления в соответствии со статьей 142 ТК РФ, зарегистрируйте у секретаря. Если откажется принимать — отправляйте заказным письмом с уведомлением.

touch.otvet.mail.ru

Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

>>>

Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Основание увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Часто работники обращаются в суд или в комиссию по трудовым спорам в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Если требования работника удовлетворяются, то работник должен быть восстановлен на прежнем месте работы.

Работодатель обязан незамедлительно исполнять решения суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении незаконно уволенного/переведенного на другую работу работника.

Порядок действий работодателя в связи с восстановлением сотрудника на работе будет зависеть от того, сохранилась или нет вакантная должность в штатном расписании.

Если на должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник, уже приняли другого работника, то работодателю необходимо предложить вновь принятому сотруднику перевод на другую работу.

При этом сотруднику должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности в данной местности (соответствующие квалификации или не соответствующие квалификации нижеоплачиваемые должности), которые он может выполнять.

Предложение вакансий должно быть оформлено в письменной форме.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель вправе, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если для сотрудника нет в наличии вакантной должности или он отказался от всех предложенных ему вакансий, то работодатель вправе его уволить, согласно п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Порядок увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Процедура увольнения начинается с оформления приказа (унифицированная форма № Т-8).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

Специалисты по кадрам должны внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку (унифицированная форма Т-2) и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения.

Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день.

Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, в размере двухнедельного среднего заработка, за расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 178 ТК РФ).

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

www.freshdoc.ru

Причины увольнения с работы для резюме

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей. В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству. Уход с места службы реализуется согласно требованиям, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

ТК РФ также предусматривает дальнейшее трудоустройство гражданину. Большая вероятность устроиться на новое место будет у того претендента, который в резюме написал подробности своего увольнения.

Примеры причин увольнения с работы для резюме

Причины увольнения с предыдущего места работы для резюме не подавляют инициативу искать новые вакансии. Чаще всего компании предлагают заполнить анкету или резюме, где соискатель отвечает на вопросы разного характера. Если анкета сжатая, будущему сотруднику нужно лишь написать свои личные данные. В развернутой анкете, кроме информации о себе, нужно указать причину ухода со службы.

Рекрутер с меньшей вероятностью пригласит на собеседование человека, который задействует примеры без конкретики: низкий уровень заработной платы, по семейным обстоятельствам, по собственной инициативе, сокращение, неподходящий коллектив. Отвечать на вопросы в резюме нужно в развернутом виде. Примеры конкретных причин увольнения с предыдущего места работы для резюме:

  • Нет возможности развиваться по специальности. Отсутствует карьерный рост;
  • Знания, идеи и предложения не одобрило руководство. Возникло недопонимание, с которым стало тяжело работать;
  • Предыдущее место службы отнимало все время и силы, которых не хватало для повышения квалификации;
  • Массовое увольнение, сокращение штаба, закрытие отделов. Компания предоставляла сомнительные шансы на дальнейшее развитие производства.

В список примеров ухода с должности для резюме соискатель может указать желание развиваться в другой сфере. Будут уместны такие причины, как: возможность попробовать себя в другом направлении или желание применить навыки, способности и опыт для становления профессионалом широкого профиля.

Если уход с должности прошел с громким скандалом, не нужно указывать это в резюме. Лучше дождаться собеседования и поговорить с рекрутером напрямую. Также недопустимо указывать примеры причин, подобно: тяжелый рабочий график, невозможность работать с неприятными людьми, регулярное посещение курсов, кризисная ситуация в стране и тому подобное.

Такие примеры для резюме оставляют только негативное впечатление от кандидата и в меньшей степени дают ему шанс получить заветную должность.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника и расторгнуть с ним трудовой договор. Примеры причин увольнения с должности по статье 81 Трудового Кодекса РФ включают:

  • Сотрудник виновен в совершении недопустимых поступков: аморальные деяния, воровство, проведение махинаций, не исполнение трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
  • В связи с неподходящими личностными качествами сотрудника. Только в том случае, если есть основания и соблюдены правила увольнения;
  • Статья 71 ТК РФ гласит: отчисление сотрудника может быть из-за не прохождения испытания;
  • Работодатель вправе уволить специалиста, если он без уважительной причины не явился на работу. В результате прогула — пункт 6 статьи 81 ТК РФ;
  • Отсутствие на рабочем месте сотрудника продолжительное время.

Прежде чем писать заявление на отчисления работника, нужно удостовериться в настоящей причине прогула.

Увольнение с работы по совместительству

Совместитель — работник, который помимо основного объема работы выполняет дополнительные задания. Подписание документа о его отчислении делается на общих основаниях с учетом причин, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ. О сокращении по совместительству извещают за да месяца. За этот срок работодатель должен предложить другие вакансии работнику.

Если предложенные варианты не подходят, сотрудник увольняется на основании сокращения штаба. Совместителю выплачивается выходное пособие в размере заработной платы. Выплата делается в течении двух месяцев, пока сотрудник не найдет вакантное место.

Согласно ТК РФ по совместительству нельзя сокращать беременных женщин, единственных кормильцев в семье, людей, которые находятся в отпуске, на больничном и матерей, которые ухаживают за детьми.

Увольнение с работы по собственному желанию Трудовой кодекс

В соответствии со статьей 80 ТК РФ известить работодателя об уходе по собственному желанию нужно не раньше, чем за две недели. Работник может не говорить какая инициатива сработала для его решения уйти. Для отчисления достаточно лишь написать заявление и подать его в кадровую службу. За две недели сотрудник вправе забрать документ назад, если желание уйти с должности отпало. В свою очередь начальник по Законодательству РФ не должен противиться намерению своего подопечного.

После оповещения о своем уходе необходимо еще две недели поработать. За это время начальник сможет найти замену увольняющемуся, а работник окончательно убедится в правильности решения.

Окончательный уход сотрудника по собственной инициативе сопровождается приказом об увольнении, заполнением трудовой книжки и расчетными действиями. Человек, который уволился, согласно статье 140 ТК РФ вправе получить заработную плату, компенсацию за отпускные, премиальные и другие виды выплат, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Увольнение с работы в связи с призывом в армию

Если уход с места работы связан с призывом в армию, работодатель должен:

  • Расторгнуть трудовой договор по форме Т‑8;
  • Сделать пометку в книге приказов об уходе работника;
  • Проинформировать порядком приказа бывшего сотрудника. Ознакомление завершается подписью увольняющейся стороны;
  • В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ делается расчет зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные;
  • Заполняется трудовая книжка, которую сотрудник получает в день ухода;
  • В течении двух недель начальник должен известить военный комиссариат об уходе сослуживца.

Причина увольнения с работы в связи с призывом в армию не гарантирует закрепления должности для сотрудника. Только при заполнении анкеты, составления нового резюме, прохождения собеседования можно вернуться на предыдущее место работы. Нет достоверных фактов, что в связи с призывом в армию возьмут бывшего сотрудника по окончанию службы.

Причины увольнения без отработки

В случаях срочного ухода с работы можно получить документ-оповещение об увольнении без двухнедельной отработки. В список причин входит:

  • Выход на пенсию. Независимо: выход на пенсию в положенный срок или решение уйти с должности человека, пребывающего уже на пенсии;
  • Уход по инициативе переезда в другую страну или город;
  • Уход в связи с перемещением супруга-супруги в другой город, страну;
  • Несоблюдение условий, которые прописаны в Трудовом Кодексе работодателем;
  • Зачисление на учебу.

Если условия трудоустройства соответствуют пунктам ТК, нет оснований уходить с работы, переходить в другой отдел или придумывать в резюме причины увольнения: по своей инициативе, в связи с призывом в армию, по совместительству или желанию работодателя. Найти рабочее место непросто, поэтому хорошо, когда условия сотрудника и работодателя совпадают.

Рекомендуем ознакомиться

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

classomsk.com

Увольнение в связи с отказом работника — Работа

Довольно часто приходится слышать от разных людей о каких-либо изменениях на их работе: одних переводят на новые должности, у других меняется собственник, третьи вообще вместе с офисом переезжают за пределы города. Но такие изменения нравятся далеко не всем. А неудобства, связанные с новыми условиями работы, заставляют идти на крайние меры — увольнение по собственному желанию. Хотя согласно Трудовому кодексу у работника есть вполне законное право вовремя отказаться от ряда изменений трудового договора. Правда, только в определенных случаях. Рассмотрим на примере, какие же изменения в трудовом договоре позволяют законно отказаться от продолжения работы, а какие — нет.

Виктория Большакова

Во-первых, необходимо напомнить, что все изменения трудового договора должны обязательно оформляться в письменной форме и с письменного же согласия работников. Накануне любых важных изменений отдел кадров подготавливает документы: приказ, уведомления, а также другие, связанные с изменениями бумаги. В приказе о готовящихся изменениях должно быть прописано подробное обоснование. Например, переезд компании в другой город может быть обоснован близостью к производственным цехам, подразделениям и тому подобными нюансами. Уведомления о предстоящих изменениях работник отдела кадров раздает или рассылает остальным сотрудникам. При личной раздаче уведомлений работники, получившие их, должны поставить дату получения и свою подпись на экземпляре работодателя. А при отправке по почте необходимо оформить отправку как письмо с уведомлением. Во-вторых, нельзя забывать, что так же, как при сокращении штата и ликвидации компании, изменения условий договора должны вступать в силу не ранее, чем через два месяца после письменного предупреждения работников.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

     Смена собственника имущества организации — это переход организации в руки нового хозяина. Новый собственник вправе расторгнуть договоры с работающей дирекцией: директором, его заместителями и главным бухгалтером, если захочет поставить у руля свою команду. Такое право предоставлено ему пунктом 4 статьи 81 и частью 1 статьи 75 ТК РФ. Остальных работников такая перемена власти не должна касаться. Они будут продолжать работу на основании части 2 статьи 75 ТК РФ, и новый собственник, как и новый директор, не может никого уволить с формулировкой «в связи со сменой собственника имущества организации». Однако любой из работников может быть не согласен с нововведениями, закон разрешает в таком случае отказаться от продолжения работы.

Таким же образом работники могут отказаться от дальнейшей работы при изменении подчиненности организации. Под изменением подведомственности (подчиненности) организации имеется в виду передача государственной организации из одного министерства или ведомства в другое, либо передача ее из федерального подчинения в местное (и наоборот) и так далее. В этом случае трудовые отношения продолжаются со всеми работниками организации, включая и руководство, с их согласия, разумеется, о чем сказано в части 5 статьи 75 ТК РФ.

Реорганизация фирмы включает в себя слияние двух или нескольких компаний, разделение одной организации на несколько различных, присоединение одной фирмы к другой, выделение нового юридического лица из состава прежнего, а также смену организационно-правовой собственности. Трудовые отношения с сотрудниками продолжаются, но сами сотрудники, как и в рассмотренных выше случаях, могут отказаться от продолжения работы в реорганизованной фирме.
Свой отказ от продолжения работы работник может оформить в виде заявления в любое время в течение срока, предшествующего наступлению изменений, а это не менее двух месяцев, либо написать об этом прямо на экземпляре уведомления, который останется у работодателя. Увольнение производится по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.
     
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

В статьях 74 ТК РФ разъясняется, какими причинами может быть вызвано изменение условий договора. Если конкретно, то это могут быть изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике, технологии, структуре производства, режиме работы, в общем, во всем, кроме трудовой функции работника). Внедрение новейшего оборудования, переход на новую производственную линию и тому подобные изменения могут понравиться не всем, так как, возможно, повлекут за собой определенные трудности в освоении новой техники. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях также вполне правомерен. Главное в данном случае — обратить внимание на грамотное обоснование вводимых изменений, подробно описать в приказе невозможность работы в старых условиях (на старой технике или в старом рабочем режиме).

При отказе работника от продолжения работы в рассмотренных случаях увольнение производится по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Отказ от продолжения работы, как и в предыдущем случае, работник вправе оформить отдельным заявлением, либо на экземпляре уведомления, который останется у работодателя.

Если же предстоящие изменения касаются перехода на неполный рабочий день или неделю, то в случае отказа работника от продолжения работы он будет уволен по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), а не по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
           
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Более детально перевод на другую работу в связи с медицинскими показаниями рассматривается в статье 73 ТК РФ. Если вкратце, то работник обычно предъявляет работодателю письменное заключение, выданное в установленном порядке медицинским учреждением, о необходимости перевода его на более подходящую работу по состоянию здоровья. После чего руководство обязано выполнить это условие. Но бывает, что в организации нет вакансий, подходящих работнику по квалификации и состоянию здоровья, либо он не соглашается на предложенную работу, а другой подходящей вакансии у работодателя нет. Вот тогда работник вправе отказаться от предложенного варианта и уволиться по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Если инициатива перевода на другую работу, более подходящую по состоянию здоровья, принадлежит самому работнику, он должен написать заявление о переводе и приложить медицинское заключение. Если заболевание выявлено в результате регулярных медосмотров работников определенных категорий, то перевод на другую работу — это уже требования закона, здесь уместно сразу издание приказа на основании заключения врачей. И уж в самом крайнем случае настаивать на переводе может работодатель, если он каким-то образом узнает о заболевании сотрудника. В любом случае работнику должны быть предложены подходящие вакансии. А при письменном отказе от них и увольнении работнику также выплачивается двухнедельное пособие.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст. 77 ТК РФ).
Термин «другая местность» подразумевает переезд организации в другой населенный пункт: город, поселок, то есть в другую административно-территориальную единицу. Перемещение организации в пределах одной административно-территориальной единицы, в частности из одного района города в другой, каким бы огромным не был город, не может считаться перемещением в другую местность, а вот переезд из города в поселок — да. Так же, как и во всех подобных случаях, сначала готовится документ, обосновывающий целесообразность переезда, затем письменно уведомляются сотрудники. Те работники, которые не пожелают переезжать вместе с работодателем, вправе отказаться от продолжения работы.
Оформление — как и в предыдущих случаях: либо прямо на уведомлении пишется отказ, либо в отдельном заявлении. В приказе об увольнении и в трудовой книжке появляется формулировка «Уволен в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а работник при увольнении получает двухнедельное пособие.

Полную версию статьи читай на сайте «Работай!»


2×2.su