Выход на работу в выходной день служебная записка

Содержание

Как правильно писать служебную записку на работников на работу в выходные дни

Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга
Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
Договор передачи, отчуждения
Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
Договор поручения, договор поручительства
Договор поставки, контрактации
Договор проката: бытового, строительного
Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
Договор страхования, перестрахования
Трудовой договор с работником
Договор уступки прав и перевода долга
Ученический договор с работником
Учредительный договор, договор о совместной деятельности
Договор хранения, материальной ответственности
Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Легче хулить, чем сделать так же.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Важно

Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Нормы рабочего времени регламентируются ст. 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью.
Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

153 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор Миронов А. В. Миронов С уведомлением ознакомлены: С работой в выходной день согласен.

Инфо

Коновалов А. К. Коновалов 26 августа 2011 г. Согласен работать 27.08.2011. Казаков П. Л. Казаков 26 августа 2011 г. В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 3 Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В.

А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от ведущего Миронов 26.08.2011 специалиста отдела сбыта А. К.

Просим сотрудника поработать в выходной

Внимание

ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. При этом в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

В частности, Постановлением от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» предусмотрен перенос выходных дней с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается:

ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
дата привлечения к работе;
причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ). Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад. В этом случае, как видно из таблички, необходимо учитывать месячную норму рабочего времени. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. с их письменного согласия. 2. Главному бухгалтеру Васильевой О. Н. обеспечить оплату работы в выходной день в двойном размере Коновалову А. К. 3. Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П. Л. 29.08.2011, работу в выходной день 27.08.2011 оплатить в одинарном размере. 4.

Начальнику отдела кадров Глыбовой В. А. ознакомить Коновалова А. К. и Казакова П. Л. с настоящим приказом под расписку.

Основания: служебная записка начальника отдела сбыта Кулешова Н. К. от 26.08.2011 N 35; уведомление от 26.08.2011 N 12 с письменным согласием; заявление Коновалова А. К.

Как правильно писать служебную записку на работников на работу в выходные дни

Служебную записку руководителя подразделения на имя руководителя организации с просьбой о привлечении работника (работников) к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Не возражаю. Главному врачу ФГУЗ Инспектору по кадрам «Городская дезинфекционная станция» Киселевой О.

Н. Г. Л. Бодрову Получить согласие работников от заведующей отделом И подготовить документы. камерной дезинфекции и Бодров санитарной обработки Денисовой Н. П. N 4/кд от 13.12.2011 Служебная записка В связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической обстановкой По заболеваемости сезонным гриппом прошу разрешения на привлечение к Работе в выходные дни следующих сотрудников отдела камерной дезинфекции И санитарной обработки: — Г. Б. Иванову, дезинфектора, — 17.12.2011; — Т. И. Петрову, санитарку, — 17.12.2011; — Л. В. Сидорова, дезинструктора, — 18.12.2011. Заведующая отделом Денисова /Н. П. Денисова/ 2.

Иванова/ Итак, на основании докладной непосредственного руководителя и согласия работников работодатель издает приказ в произвольной форме, с которым привлекаемых к работе следует ознакомить под роспись. Приведем образец приказа. ФГУЗ «Городская дезинфекционная станция» От 16.12.2011 г. Н. Новгород Приказ N 105/лс о привлечении к работе в выходные дни В связи с производственной необходимостью Приказываю: 1. Привлечь сотрудников отдела камерной дезинфекции и санитарной Обработки к работе в выходные дни: — Г. Б. Иванову, дезинфектора, — 17.12.2011; — Т. И. Петрову, санитарку, — 17.12.2011; — Л. В. Сидорова, дезинструктора, — 18.12.2011. 2. В соответствии со ст. 153 ТК РФ установить Т. И. Петровой и Л. В. Сидоровой оплату выходного дня в двойном размере, Г. Б. Ивановой — дополнительный день отдыха 31.12.2011. 3. Главному бухгалтеру Кондрашовой М. Н.

Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, т. к. оно является единственным доказательством его согласия и позволит избежать споров впоследствии. Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти к решению, приемлемому для каждой из сторон. «Свободным» могут стать понедельник после рабочего выходного, любой другой день. По желанию работника такой «отгул» может быть даже присоединен к отпуску. В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени (например, календарного года) работник может воспользоваться таким правом.

Руководитель отдела сбыта. Подпись, дата. ФАЙЛЫСкачать пример служебной записки о выходе на работу в выходной день .doc Пояснение: Бумага составляется в свободной форме, однако в ней нужно изложить следующие сведения:

Обоснование необходимости вызова человека на работу.
Дата выхода на работу, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
Дата и подпись.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

buh-nds.ru

Основания привлечения к работе в выходные и праздники В каких же случаях можно привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день? 1. Если есть необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. При этом работник должен дать свое письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). 2. В случаях, установленных ч. 3 ст.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

камерной дезинфекции и Бодров санитарной обработки Денисовой Н. П. N 4/кд от 13.12.2011 Служебная записка В связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической обстановкой По заболеваемости сезонным гриппом прошу разрешения на привлечение к Работе в выходные дни следующих сотрудников отдела камерной дезинфекции И санитарной обработки: — Г. Б. Иванову, дезинфектора, — 17.12.2011; — Т. И. Петрову, санитарку, — 17.12.2011; — Л. В. Сидорова, дезинструктора, — 18.12.2011. Заведующая отделом Денисова /Н.

П. Денисова/ 2.

Как грамотно оформить работу в выходной день

ТК РФ четко устанавливают, что с приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Во-вторых, приказ не относится к локальным нормативным актам, связанным с трудовой деятельностью организации, с которыми работника необходимо ознакомить под роспись в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Мы поддерживаем других специалистов, которые считают, что работник должен расписаться на приказе.
Во-первых, есть сотрудники, которые имеют право отказаться от работы в выходной и отметить это в приказе. Во-вторых, поскольку таким приказом может предусматриваться предоставление компенсации (выходного дня или двойной оплаты), желательно иметь письменное согласие работника на это.

Просим сотрудника поработать в выходной

Важно

ТК РФ Вы можете Отказаться от работы в выходной день. Главный врач ФГУЗ «Городская Дезинфекционная станция» Бодров /Г. Л. Бодров/ Свое согласие/несогласие работник может отразить как на самом письме, если вы это предусмотрели в бланке, так и в отдельном заявлении.

В некоторых организациях имеются заранее распечатанные бланки таких заявлений, которые работнику несложно заполнить. Главному врачу ФГУЗ «Городская дезинфекционная станция» Г. Л. Бодрову от дезинфектора отдела камерной дезинфекции и санитарной обработки Ивановой Г.

Б. Заявление Я согласна отработать в выходной день 17.12.2011. С правом Отказаться от привлечения к работе в выходной день ознакомлена. За Отработанный день прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 31.12.2011.
16.12.2011 Иванова /Г. Б.

Служебная записка выход на работу в выходной день

Нередко обстоятельства складываются так, что работодателю приходится просить сотрудника выйти на работу в его законный выходной день. Законодательством это не запрещено, но существует ряд ограничений, несоблюдение которых может быть расценено как нарушение прав работников. Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, какую процедуру необходимо при этом соблюдать и как правильно оформить документы, вы узнаете из статьи.
Конституцией РФ и трудовым законодательством запрещен принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Российский законодатель, основываясь на положениях Конвенции МОТ N 29 , в ч. 4 ст. 4 ТК РФ указал, какие виды работ не считаются принудительным трудом.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день образец

Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Приложение 1 Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Генеральному директору ответственностью «Кассиопея» ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») А.

В. Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров В. А. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г. Коновалова А. К. и Казакова П.

agnbotulinum.com

Служебная записка о выходе на работу в праздничный день образец

Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
Договор передачи, отчуждения
Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
Договор поручения, договор поручительства
Договор поставки, контрактации
Договор проката: бытового, строительного
Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
Договор страхования, перестрахования
Трудовой договор с работником
Договор уступки прав и перевода долга
Ученический договор с работником
Учредительный договор, договор о совместной деятельности
Договор хранения, материальной ответственности
Прочие договоры

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

N 46-к Москва О привлечении к работе в выходной день В связи с необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходной день 27.08.2011 с 8:00 до 17:00 ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А.
К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. с их письменного согласия. 2. Главному бухгалтеру Васильевой О. Н. обеспечить оплату работы в выходной день в двойном размере Коновалову А.

К. 3. Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П. Л. 29.08.2011, работу в выходной день 27.08.2011 оплатить в одинарном размере.

Инфо

Как грамотно оформить работу в выходной день

Важно

Служебная записка образец

В связи с этим уведомляем вас о необходимости работы в выходной день 27 августа 2011 г. с 8:00 до 17:00. Извещаем вас о том, что работа в выходной день будет оплачена вам в двойном размере или вам может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст.
153 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор Миронов А. В. Миронов С уведомлением ознакомлены: С работой в выходной день согласен. Коновалов А. К. Коновалов 26 августа 2011 г. Согласен работать 27.08.2011. Казаков П. Л. Казаков 26 августа 2011 г. В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 3 Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В. А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от ведущего Миронов 26.08.2011 специалиста отдела сбыта А. К.

Голосование:

Российская Федерация, Москва #3[56101] 21 августа 2009, 11:26 у меня пишет служебку либо сам сотрудник, либо начальник отдела.. «В связи с производственной необходимостью прошу разрешить выход на работу в воскресенье 16.08.09″Резолюция руководителя — «в приказ с возмещением за работу в вых день.»Оформляю приказ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #4[56105] 21 августа 2009, 11:32 а у меня ниуто никаких служебок не пишет..Дир дает распоряжение издать приказ о привлечении в вых. день такихто..(хотя наверное это касается только нас, так как у нас небольшая организация и различная «бумажная волокита» со всякого рода служебками, представлениями-не нравится шибко «занятому»начальству…Сказали оформлять-значит оформляй…

ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако ч. 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласия не требуется. К таким ситуациям относятся: — предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; — предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; — выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Служебная записка о выходе на работу в праздничный день образец

Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день оплата в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника.

Внимание

Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. #9[56223] 21 августа 2009, 14:45 Спасибо!!! А про оплату опытом поделитесь? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!! Пэт [e-mail скрыт] #10[56233] 21 августа 2009, 14:55 оплата — двойной размер или 1 рабочий день + отгул Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #11[56243] 21 августа 2009, 15:09 А можно премию выписывать больше двойного размера оплаты. Например — двойная оплата и премия за что-нибудь))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!! Пэт [e-mail скрыт] #12[56245] 21 августа 2009, 15:17 Татьяна писал(а): А можно премию выписывать больше двойного размера оплаты.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день образец

Служебная записка о выходе на работу в выходной день образец рк

Л Миронов 26.08.2011 О необходимости работы в выходной день В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А. К. и менеджера отдела сбыта Казакова П. Л. к работе в выходной день (субботу) 27 августа 2011 г.

с 08:00 на 8 рабочих часов. Начальник отдела сбыта Кулешов Н. К. Кулешов В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 2 Пример оформления уведомления о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Ведущему специалисту ответственностью «Кассиопея» отдела сбыта (ООО «Кассиопея») А. К. Коновалову Уведомление Менеджеру отдела сбыта N 12 от 26 августа 2011 г. П. Л. Казакову О необходимости работы в выходной день 27 августа 2011 г. необходимо обеспечить выполнение работ по организации сбыта продукции.

Служебная записка на выход на работу в праздничный день образец

Российская Федерация, Москва #14[56249] 21 августа 2009, 15:39 Татьяна писал(а): А можно премию выписывать больше двойного размера оплаты. Например — двойная оплата и премия за что-нибудь))) можно! ст. 153 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #15[56266] 21 августа 2009, 20:54 skorpik писал(а): нужна служебка от руководителя подразделения. Кроме того, на этой служебке, все сотрудники, которые там перечислены, должны написать согласие. Что-то на подобие: «Согласен» и подпись… Соглашусь, т.к. именно так мы поступаем при подготовке приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Была проверка ГИТ, остались довольны. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 3 След.
Коновалова Заявление Прошу оплатить работу в выходной день 27.08.2011 в двойном размере. 26.08.2011 Коновалов А. К. Коновалов В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 87 от 26.08.2011 Приложение 4 Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В. А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от менеджера Миронов 26.08.2011 отдела сбыта П. Л. Казакова Заявление Прошу компенсировать работу в выходной день 27.08.2011 предоставлением другого выходного дня 29.08.2011. 26.08.2011 Казаков П. Л. Казаков В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 88 от 26.08.2011 Приложение 5 Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день Общество с ограниченной ответственностью «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») ПРИКАЗ 26 августа 2011 г.

kodeks-alania.ru

Служебная записка по выходу на работу в выходной день

Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Важно

ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных предоставляются, как правило, подряд, но могут быть и различными днями недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, если в силу производственно-технических и организационных условий работа в организации не может быть приостановлена (например, так происходит в отдельных лечебно-профилактических учреждениях, транспортных организациях, магазинах, аварийных службах). Что касается праздников, в 2012 году никаких изменений в этой части не произошло, поэтому согласно ст.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Инфо

А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от менеджера Миронов 26.08.2011 отдела сбыта П. Л. Казакова Заявление Прошу компенсировать работу в выходной день 27.08.2011 предоставлением другого выходного дня 29.08.2011.
26.08.2011 Казаков П. Л. Казаков В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 88 от 26.08.2011 Приложение 5 Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день Общество с ограниченной ответственностью «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») ПРИКАЗ 26 августа 2011 г.

Просим сотрудника поработать в выходной

ТК РФ устанавливает лишь минимальные расценки за работу в выходные и праздничные дни, можно сделать вывод, что по желанию работодателя компенсация может быть увеличена. Причем размер соответствующей оплаты труда необходимо определить во внутреннем нормативном документе работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий — в одинарном размере.
О своем решении (повышенная оплата или другой день отдыха) работник может сообщить в заявлении (см. приложения 3 и 4) или оставить соответствующую запись прямо в уведомлении о необходимости работы в выходной день.

Образец приказа о работе в выходной день

Внимание

ТК РФ. Мы поддерживаем других специалистов, которые считают, что работник должен расписаться на приказе. Во-первых, есть сотрудники, которые имеют право отказаться от работы в выходной и отметить это в приказе.

Во-вторых, поскольку таким приказом может предусматриваться предоставление компенсации (выходного дня или двойной оплаты), желательно иметь письменное согласие работника на это.

Что нужно учесть при оформлении работы в выходной день

ТК РФ Вы можете Отказаться от работы в выходной день. Главный врач ФГУЗ «Городская Дезинфекционная станция» Бодров /Г.

Л. Бодров/ Свое согласие/несогласие работник может отразить как на самом письме, если вы это предусмотрели в бланке, так и в отдельном заявлении. В некоторых организациях имеются заранее распечатанные бланки таких заявлений, которые работнику несложно заполнить.

Главному врачу ФГУЗ «Городская дезинфекционная станция» Г. Л. Бодрову от дезинфектора отдела камерной дезинфекции и санитарной обработки Ивановой Г.

Служебная записка выход на работу в выходной день

Главная
Формы документов

Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей 113 ТК РФ. Также есть дополнительная обязанность предприятия. Необходимость осуществления работ, в которых будет принимать участие сотрудник в выходной день, важно подтвердить. Для этого оформляется служебная записка. РуководителюООО «Окна»Иванову И. И.От руководителя отдела сбытаПетрова И. И. Служебная записка У организации «Окна» появилась необходимость срочного сбыта продукции. За выходные дни требуется выполнить полный план продаж. В связи с этим возникла необходимость в привлечении менеджера по продажам в субботу 9 февраля к работе на полный рабочий день (с 10 00 до 19 00 часов).

Образец служебной записки на выход на работу в выходной день

Главная → Бланки → Записка → Служебная записка о привлечении работника к работе в выходной день (образец заполнения) Тематика документа: Записка Файл текстовой версии: 1,5 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Общество с ограниченнойГенеральному директору ответственностью «Кассиопея»ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея»)А.В. Миронову Служебная запискаНачальнику отдела кадров В.А.

Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г.Коновалова А.К. и Казакова П.Л Миронов 26.08.2011 О необходимости работы в выходной день В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А.К. и менеджера отдела сбыта Казакова П.Л. к работе в выходной день (субботу) 27 августа 2011 г. с 08:00 на 8 рабочих часов. Начальник отдела сбытаКулешовН.К.

Служебная записка по выходу на работу в выходной день

Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени. Чтобы избежать недоразумений, о возможных или планируемых вариантах оплаты труда в выходные дни следует известить работников заранее, указав ставки оплаты в уведомлении о привлечении к работе. Поскольку часть 1 ст. 153 ТК РФ устанавливает лишь минимальные расценки за работу в выходные и праздничные дни, можно сделать вывод, что по желанию работодателя компенсация может быть увеличена.
Приложение 1 Образец служебной записки о необходимости работы в выходной день Приложение 2 Образец уведомления о необходимости работы в выходной день Приложение 3 Образец заявления работника о двойной оплате Приложение 4 Образец заявления работника о предоставление другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Приложение 5 Образец приказа работодателя о привлечении работников к работе в выходной день Приложение 6 Пример отражения информации о работе в выходной день работника в табеле учета рабочего времени Вот такие действия обеспечат законность действий работодателя.

Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде Нормы рабочего времени регламентируются статьей 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью. Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц.

agnbotulinum.com

Заслужебная записка о работе в выходной день

ТК РФ четко устанавливают, что с приказами о приеме на работу и о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Во-вторых, приказ не относится к локальным нормативным актам, связанным с трудовой деятельностью организации, с которыми работника необходимо ознакомить под роспись в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Мы поддерживаем других специалистов, которые считают, что работник должен расписаться на приказе. Во-первых, есть сотрудники, которые имеют право отказаться от работы в выходной и отметить это в приказе. Во-вторых, поскольку таким приказом может предусматриваться предоставление компенсации (выходного дня или двойной оплаты), желательно иметь письменное согласие работника на это.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Инфо Содержание:

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?
Образец служебной записки
Служебная записка о выходе на работу в выходной день
Согласие работника на работу в выходной
Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные дни: оформляем правильно
Оформляем правильно работу в выходной день
Служебная записка на выход в выходной день
Образец служебной записки на работу в выходной день

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? Важно Помещено в тему: Информационно-справочные документы Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. И раз статья помещена в тему «образцы документов», то вы всегда можете рассчитывать получить образец. Во второй части последует пример оформления служебной записки.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Внимание Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями (коммуникация на горизонтальном уровне), когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но по сути почти то же самое).

Важно

Как правило, служебная записка – это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. Образец служебной записки Руководитель отдела сбыта.

Подпись, дата.

Просим сотрудника поработать в выходной

N 87; заявление Казакова П. Л. от 26.08.2011 N 88. Генеральный директор Миронов А. В. Миронов С приказом ознакомлены: Ведущий специалист отдела сбыта Коновалов А. К. Коновалов 26.08.2011 Менеджер отдела сбыта Казаков П.
Л. Казаков 26.08.2011 Главный бухгалтер Васильева О. В. Васильева 26.08.2011 В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 6 Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени Общество с ограниченной ответственностью «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») наименование организации Отдел сбыта структурное подразделение Табель учета Номерпопо -рядку Фамилия,инициалы,должность(специаль -ность, про -фессия) Та -бельныйномер Отметки о явках и неявках на работу по числаммесяца Отработано за 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 X полови-ну ме -сяца(I, II) месяц 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 дни часы 1 2 3 4 5 6 1 Казаков П.

Служебная записка на выход в выходной день

В связи с этим уведомляем вас о необходимости работы в выходной день 27 августа 2011 г. с 8:00 до 17:00. Извещаем вас о том, что работа в выходной день будет оплачена вам в двойном размере или вам может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор Миронов А. В. Миронов С уведомлением ознакомлены: С работой в выходной день согласен.
Коновалов А. К. Коновалов 26 августа 2011 г. Согласен работать 27.08.2011. Казаков П. Л. Казаков 26 августа 2011 г. В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 Приложение 3 Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В. А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от ведущего Миронов 26.08.2011 специалиста отдела сбыта А. К.

Служебная записка образец

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Главная
Формы документов

Также есть дополнительная обязанность предприятия. Необходимость осуществления работ, в которых будет принимать участие сотрудник в выходной день, важно подтвердить. Для этого оформляется служебная записка. РуководителюООО «Окна»Иванову И. И.От руководителя отдела сбытаПетрова И. И. Служебная записка У организации «Окна» появилась необходимость срочного сбыта продукции.За выходные дни требуется выполнить полный план продаж.

Что нужно учесть при оформлении работы в выходной день

Коновалова Заявление Прошу оплатить работу в выходной день 27.08.2011 в двойном размере. 26.08.2011 Коновалов А. К. Коновалов В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 87 от 26.08.2011 Приложение 4 Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Начальнику отдела кадров Генеральному директору В. А. Глыбовой ООО «Кассиопея» Согласовано, А. В. Миронову прошу оформить приказ. от менеджера Миронов 26.08.2011 отдела сбыта П. Л. Казакова Заявление Прошу компенсировать работу в выходной день 27.08.2011 предоставлением другого выходного дня 29.08.2011. 26.08.2011 Казаков П. Л. Казаков В дело N 2/К Иванова 26.08.2011 N 88 от 26.08.2011 Приложение 5 Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день Общество с ограниченной ответственностью «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») ПРИКАЗ 26 августа 2011 г.
Иванова/ Итак, на основании докладной непосредственного руководителя и согласия работников работодатель издает приказ в произвольной форме, с которым привлекаемых к работе следует ознакомить под роспись. Приведем образец приказа. ФГУЗ «Городская дезинфекционная станция» От 16.12.2011 г. Н. Новгород Приказ N 105/лс о привлечении к работе в выходные дни В связи с производственной необходимостью Приказываю: 1.

Привлечь сотрудников отдела камерной дезинфекции и санитарной Обработки к работе в выходные дни: — Г. Б. Иванову, дезинфектора, — 17.12.2011; — Т. И. Петрову, санитарку, — 17.12.2011; — Л. В. Сидорова, дезинструктора, — 18.12.2011. 2. В соответствии со ст. 153 ТК РФ установить Т. И. Петровой и Л. В. Сидоровой оплату выходного дня в двойном размере, Г. Б. Ивановой — дополнительный день отдыха 31.12.2011. 3. Главному бухгалтеру Кондрашовой М. Н.

Заслужебная записка о работе в выходной день

Внимание

Кого нельзя в выходной вызывать на работу Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. Образец служебной записки на работу в выходной день Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе.

Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т.д. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк согласия на работу в выходной день .docСкачать образец согласия на работу в выходной день .doc По чьей инициативе В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный.

В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время. Указать время работы крайне важно, т.к. сотрудник может привлекаться не на полный рабочий день, а на его часть – например, на 4 или 6 часов. Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день – оплату в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня.

В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника. Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения.

Обратите внимание! Если работник согласился на работу в выходной или праздничный день, оформил все документы, но на работе не появился, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192, 193 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Напомним, с 2011 года в государственных (муниципальных) учреждения применяется форма документа, утвержденная Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н.

Среди специалистов возникают споры о том, следует ли ознакомить работника с приказом под роспись. Те, кто придерживаются мнения, что этого делать не нужно, приводят два аргумента. Во-первых, прямого указания на обязательность письменного ознакомления в ч. 7 ст. 113 нет, в то время как, например, ст.
Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1). На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2). Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (часть 7 статья 113 ТК РФ).

11-2.ru

Ответственным за безопасность проведения работ в выходной день назначается служебная записка

Из статьи вы узнаете:

чем образец написания служебной записки отличается от иных внутренних документов;
в каких случаях потребуется написать служебную записку образец 2018;
как написать служебную записку образец;
какие требования предъявляются к образцу оформления служебной записки.

Чем образец написания служебной записки отличается от иных внутренних документов На практике довольно часто можно столкнуться с тем, что исполнители не совсем понимают разницу между теми внутренними документами, с помощью которых осуществляется взаимодействие между должностными лицами, подразделениями, сотрудниками и руководством. Часто документу, имеющему конкретное назначение, структуру и содержание, может присваиваться разные наименования: информационная, докладная или служебная записка, отчет, справка и пр.

Приказ «о назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни»

Инфо

ТК РФ. Действие этой статьи не распространяется на сотрудников, контрагентов и дочерних компаний FIFA. Так, к примеру, беременные женщины, работающие молодые люди в возрасте до 18 лет (кроме творческих специальностей, профессиональных спортсменов, работников цирка) ни при каких обстоятельствах не могут вызываться для исполнения своих трудовых функций в праздничный день.

Трудовая деятельность в выходные дни разрешена когда:

существует необходимость непрерывного процесса труда;
деятельность компании связана с обслуживанием населения;
предприятию требуется провести неотложные работы по ремонту и погрузке.

Для специалистов составляется скользящий график по учету рабочего времени. За день, отработанный в праздник или выходной, работодатель обязан оплатить по удвоенному тарифу или предоставить отгул в другой день.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Что касается докладной записки и образца написания служебной записки, определение этих вдов внутренних документов дается в Кратком словаре видов и разновидностей документов, который был разработан в 1974 году Главархивом СССР, ВНИИДАД, ЦГАДА. Согласно этому словарю: Докладная записка — документ, в котором изложен какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя.

Важно

Его адресатом является руководитель; Служебная записка — содержит информацию о выполнении какой либо работы. Ее направляет одно должностное лицо в адрес другого должностного лица.

Читайте по теме в электронном журнале В каких случаях потребуется написать служебную записку образец 2018 Вне зависимости от специфики организационной и производственной деятельности предприятия, численности его штата, образец написания служебной записки используется для принятия оперативных управленческих решений.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Обоснование необходимости вызова человека на работу.
Дата выхода на работу, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
Дата и подпись.

Составленный документ не будет действительным без согласия самого сотрудника на выход на работу в выходной день. Он лишь подтверждает причину необходимости внеплановой работы.
Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь. ДЗЕН!— Почему малый бизнес в России развит хуже, чем в прогрессивных странах?— История обязательных страховых взносов.

Приказ о работе в выходные с обоснованием

Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст.

Ohranatruda31.ru

Главная
Формы документов

Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме. Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей 113 ТК РФ. Также есть дополнительная обязанность предприятия. Необходимость осуществления работ, в которых будет принимать участие сотрудник в выходной день, важно подтвердить.
Для этого оформляется служебная записка. РуководителюООО «Окна»Иванову И. И.От руководителя отдела сбытаПетрова И. И. Служебная записка У организации «Окна» появилась необходимость срочного сбыта продукции.

За выходные дни требуется выполнить полный план продаж. В связи с этим возникла необходимость в привлечении менеджера по продажам в субботу 9 февраля к работе на полный рабочий день (с 10 00 до 19 00 часов).

Как правильно написать служебную записку

Внимание

Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

Образец приказа о работе в выходной день

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Составитель должен четко помнить, что этот тип документов применяется только при горизонтальном взаимодействии должностных лиц. В случае, когда адресатом документа является вышестоящее должностное лицо, его необходимо именовать «Докладной запиской». Рекомендуем включить служебную записку образец 2018 в альбом с образцами других документов, используемых в документообороте предприятия. Это позволит исполнителям иметь под рукой примеры правильного написания и оформления всех типовых деловых бумаг: писем, докладных и служебных записок, отчетов, актов и пр.

Оформление приказа на выход на работу в выходной день

ТК РФ, ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Приложение 1 Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Генеральному директору ответственностью «Кассиопея» ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») А. В. Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров В.

А. Глыбовой уведомить о работе в выходной день N 35 от 26 августа 2011 г. Коновалова А. К. и Казакова П.

yuruos.ru

Служебная записка по выходу на работу в выходной день

Однако часть 3 статьи 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется. К таким ситуациям относятся:

предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Согласие работника в данных случаях не запрашивается. 3. В иных случаях, не указанных в ч. 2 и 3 ст. 113, но только с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.
5 ст. 113).

Для работников некоторых категорий в силу специфики их деятельности порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Это касается творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее — Перечень N 252) (ч.

6 ст. 113 ТК РФ).

Как грамотно оформить работу в выходной день

Инфо

Для информации, например работа в Москве является на сегодняшний день самая оплачиваемая в российской Федерации. В замен работодатель хочет быть уверенным в сотруднике и быть уверенным в него что он сможет кого либо подменить.

Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха. Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем.
Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти решению, приемлемому для каждой из сторон. «Свободным» может стать понедельник после рабочего выходного, любой другой день. По желанию работника такой «отгул» может быть даже присоединен к отпуску.
В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени (например, календарного года) работник может воспользоваться таким правом.

Просим сотрудника поработать в выходной

Кроме того, порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами спортсменам и тренерам. В части 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни.
К ним относятся: — работы в непрерывно действующих организациях; — работы по обслуживанию населения; — неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться и работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Для этого также необходимо их письменное согласие. Для некоторых же категорий работников ТК РФ установил ограничения на привлечение к такой работе. Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — беременных (ч.
1 ст.

Образец приказа о работе в выходной день

Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч.
7 ст. 113 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Что нужно учесть при оформлении работы в выходной день

Внимание

Н. Новгород Приказ N 105/лс о привлечении к работе в выходные дни В связи с производственной необходимостью Приказываю: 1. Привлечь сотрудников отдела камерной дезинфекции и санитарной Обработки к работе в выходные дни: — Г.

Б. Иванову, дезинфектора, — 17.12.2011; — Т. И. Петрову, санитарку, — 17.12.2011; — Л. В. Сидорова, дезинструктора, — 18.12.2011. 2. В соответствии со ст.

153

ТК РФ установить Т. И. Петровой и Л. В. Сидоровой оплату выходного дня в двойном размере, Г. Б. Ивановой — дополнительный день отдыха 31.12.2011.

3. Главному бухгалтеру Кондрашовой М. Н.

Служебная записка выход на работу в выходной день

Важно

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором могут предусматриваться большие размеры оплаты труда в выходные и праздники. Обратите внимание! Если в организации установлен сменный режим работы и в соответствии с графиком рабочий день приходится на выходной, он оплачивается по общим правилам, если же рабочий день выпал на нерабочий праздничный, компенсация предоставляется согласно ст.

153 ТК РФ. Обращаем также внимание, что двойной размер платы за работу в выходные или праздничные дни рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Образец служебной записки на выход на работу в выходной день

Этим работникам оплачивается фактически отработанное время, независимо от результатов работы; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом оплата в повышенном размере осуществляется только за отработанные часы.

Служебная записка по выходу на работу в выходной день

Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха – независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1). Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными частью 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию. После того, как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение, согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ (см. приложение 5).

Общество с ограниченнойГенеральному директору ответственностью «Кассиопея»ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея»)А.В. Миронову Служебная запискаНачальнику отдела кадров В.А.

Обоснование необходимости вызова человека на работу.
Дата выхода на работу, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
Дата и подпись.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

valeancom.ru

Как правильно писать служебную записку на работников на работу в выходные дни

Как грамотно оформить работу в выходной день

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Просим сотрудника поработать в выходной

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Как правильно писать служебную записку на работников на работу в выходные дни