Якщо у приватного підприємця є наймані працівники, то і кадрової облік здійснювати йому доведеться (як би того не хотілося). Українське законодавство не передбачає ніякої спрощеної системи його ведення для приватних підприємців і не робить жодних поблажок при перевірках, виявляючи порушення. Різниця між юридичною і фізичною особою тут полягає тільки в назві. Юридичні особи в цьому випадку називають підприємствами, а фізичні особи — роботодавцями. Функціями перевірки повноти ведення і правильності складання кадрових документів наділене Міністерство соціальної політики України. Сьогодні розберемося з першим документом, з якого починається кадровий облік майбутнього співробітника у приватного підприємця, а саме з заявою про прийом на роботу. З’ясуємо, що обов’язково має бути зазначено в цій заяві і наведемо його приклад.

Будь-яке працевлаштування починається з усною попередньої бесіди з роботодавцем або його представником, уповноваженим вести такі переговори. Здобувач на робоче місце може проходити спеціальну професійну співбесіду, в результаті якої він повинен на практиці підтвердити те, що володіє необхідними навичками для роботи на даній посаді. Якщо професійні навички кандидата на посаду влаштовують роботодавця, то на наступному етапі обговорюється розмір заробітної плати, умови соціального пакету і додаткові блага, надані роботодавцем для своїх працівників.

Коли всі нюанси працевлаштування з майбутнім роботодавцем обговорені, то майбутній співробітник пише заяву з проханням прийняти його в штат приватного підприємця на певну посаду. Якщо посада, на яку приймається новий співробітник відсутня в штатному розкладі у приватного підприємця, то перед прийомом на роботу цього співробітника, він повинен внести відповідні зміни і ввести цю посаду в штат.

Таким чином, візуючи заяву і оформляючи наказ про прийом на роботу, приватний підприємець фактично дає доступ до здійснення трудової діяльності новому співробітнику. Однак, це далеко не всі документи, які необхідні приватному підприємцю для офіційного працевлаштування найманого працівника. Нагадаємо, що відповідно до статті 241 Кодексу Законів про працю, приватний підприємець зобов’язаний укласти з працівником трудовий договір у письмовій формі і в тижневий термін, після початку трудової діяльності (візування заяви про прийом на роботу), зареєструвати його у центрі зайнятості за місцем його реєстрації.

З яких частин може складатися заяву про прийом на роботу?

Але, повернемося до форми самої заяви. Умовно її можна розділити на три частини:

Перша частина називається шапка. Вона розташовується в правому верхньому куті заяви. Там обов’язково вказується найменування роботодавця (прізвище, ім’я, по батькові) та його ідентифікаційний номер з державного реєстру фізичних осіб. Далі пишеться ПІБ заявника, його домашню адресу, паспортні дані та ідентифікаційний код, телефон.

Друга частина — основна. Вона розташовується під шапкою. Тут вказується, на яку посаду і з якого числа просить прийняти його заявник. Якщо співробітник приймається з випробувальним терміном або тимчасово замість відсутнього співробітника, це так само має знайти своє відображення в цій частині заяви.

У третій частині вказується перелік документів, які надаються разом з цією заявою (їх ксерокопії). Незалежно від того, на яку посаду приймається співробітник, до заяви він обов’язково прикладає ксерокопії свого паспорта з пропискою та ідентифікаційного коду, а так само оригінал трудової книжки, куди приватний підприємець робить запис при реєстрації договору в присутності співробітників центру зайнятості. Додатково роботодавець у праві вимагати від співробітника надати документи про здобуту освіту, страхове свідоцтво з пенсійного фонду, документи військового обліку та ін. Після цього переліку ставиться дата складання заяви та особистий підпис заявника.

Приклад заяви про прийом на роботу

Тепер наведемо довільний приклад такої заяви:

ФОП Дудко Дмитру Володимировичу

інд. код 2458749610

Сумина Геннадія Юрійовича

паспорт серії МА № 315741, видан 04.05.1999 р.

Ковпаковским РВ УМВС України в Сумській області,

інд. код 2153687423,

тел. 050 841-78-95

 Заява

 Прошу Вас, прийняти мене на посаду бухгалтера з 01.04.2014 року, з окладом згідно штатного розкладу.

 До заяви додаю:

• Паспорт (ксерокопія).
• Ідентифікаційний код (ксерокопія).
• Трудова книжка.
• Військовий квиток (ксерокопія).
• Страхове свідоцтво Пенсійного фонду (ксерокопія).
• Диплом про вищу економічну освіту (ксерокопія).

 31.03.2014 р. Сумін Г.Ю. Підпис

При поддержке: Электрика — одна из главных частей любого автомобиля. Без электрики не будет работать ничего. Здесь http://www.voltag.ru проводят профилактический ремонт стартеров и генераторов.

Заява про прийом на роботу у приватного підприємця. Що в ній повинно бути + приклад (зразок)

byhgalter.com

Заява про прийняття на роботу

Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.

Заяву зазвичай оформлюють на стандартному аркуші паперу формату А4. Допустимий бланк заяви з трафаретним текстом. Такий бланк міститиме надруковану постійну інформацію і певне місце для фіксування змінної інформації.

 Читайте також: Прийняття на роботу: алгоритм дій для кадровика

Обов’язковими реквізитами заяви є:

• адресат;
• відомості про заявника;
• назва виду документа;
• текст документа;
• дата документа;
• підпис.

 Читайте також: Як оформити журнал реєстрації заяв з кадрових питань

При оформленні заяви про прийняття на роботу необхідно дотримуватися таких правил:

• відомості про заявника вказують під реквізитом «Адресат» у правій верхній частині заяви, прізвище, ім’я та по батькові заявника зазначають у родовому відмінку;
• відомості про заявника мають містити домашню адресу, номер телефону, паспортні дані, ідентифікаційний код;
• кожний елемент відомостей про заявника оформлюють з окремого рядка;
• у заяві, оформленій у довільній формі власноруч, назву виду документа прийнято писати по центру над текстом документа, а на бланку заяви з трафаретним текстом назва виду документа може бути надрукована без відступу від межі лівого берега документа;
• заголовок до тексту заяви не складають;
• у тексті заяви стисло й конкретно подають необхідну інформацію, що має забезпечити позитивне вирішення порушеного у заяві питання, без додаткових уточнень та пояснень;
• до заяви про прийняття на роботу можуть додаватися необхідні документи (копії дипломів, копія ідентифікаційного коду, копія довідки до акту огляду МСЕК, індивідуальна програма реабілітації інваліда та ін.), про наявність яких зазначають у відповідній відмітці, що оформлюється нижче тексту;
• дату документа заявник ставить власноруч під час підписання заяви;
• розшифрування особистого підпису заявника не вимагається, оскільки його прізвище, повне ім’я та по батькові зазначені у відомостях про заявника;
• резолюцію на заяві ставлять на вільному від тексту місці, як правило, у верхній частині першого аркуша заяви.

Для наочності наводимо найпоширеніші зразки заяв про прийняття на роботу.

Більше зразків заяв про прийняття на роботу

Заява про прийняття на роботу

(так звана — класична заява про прийняття на роботу)

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Заява про прийняття на роботу на сезон

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

www.kadrovik01.com.ua

Заява про прийняття на роботу

Директору Приватного підприємства “Мрія Вікторії” Цветошенко С.В. Марченко Ірини

Прошу Вас прийняти мене на роботу на посаду інженера – технолога з 26 листопада 2014р.

До заяви додаю: 1) Копія диплому, 2) Копія паспорту, 3) Копія номеру облікової картки платника податків.

20 листопада 2014р І.О.Марченко

Гороховатська загальноосвітня школа і – ііі ступенів борівської районної ради харківської області

НАКАЗ

25.03.2013                                 Гороховатка                                                   № 55

Про перенесення термінів весняних

канікул у школі

         Відповідно до листа Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 23.05.2012 №1/9-399 «Про навчальні плани загальноосвітніх навчальних закладів та структуру 2012/2013 навчального року» та листа Департаменту науки і освіти від 18.03.2013 №04-13/1278 «Про перенесення термінів весняних канікул у загальноосвітніх навчальних закладах» , наказу відділу освіти Борівської районної державної адміністрації від 18.03.2013 року № 120 «Про перенесення термінів весняних канікул у загальноосвітніх навчальних закладах, з метою економії бюджетних коштів, призначених для оплати енергоносіїв

НАКАЗУЮ:

1.Провести канікули з 8 по 14 квітня 2013 року. 2.Вчителям  школи  здійснити  виконання програм за рахунок ущільнення навчальних годин відповідно до наказу відділу освіти від 27.12.2012 № 372. 3. Класним керівникам :

3.1. Довести до відома  батьків про перенесення терміну весняних канікул.

                                                                        До 01.04.2013 року 3.2. Провести інструктажі з техніки безпеки життєдіяльності серед учнів під час весняних канікул.

                                                                        4.04. – 5.04.2013 року

4. Талалаєвій Т.В., розробити план заходів у  канікулярний час                                                                           до 01.04.2013 року

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор школи       _____________        Т.В.Таранова

 З наказом ознайомлено: (підписи вчителів школи)

Резюме Кулик Вікторія Юріївна

Домашня адреса: м. Київ, вул. уначарського, 59-а, кв.73.

Телефон: 516-00-66

Дата і місце народження: 27.05.1950, Дніпропетровщина.

Сімейний стан: заміжня, маю двох дітей-студентів.

ОСВІТА:

У 1976 році закінчила Маломихайлівську середню загальноосвітню школу Криничанського р-ну Дніпропетровської обл.

У 1980 році завершила навчання в Дніпропетровському технікумі автоматики і телемеханіки за спеціальністю “Автоматичний електрозв’язок”.

У 1991 році успішно закінчила навчання в Одеському інституті зв’язку імені Попова за фахом “Автоматичний електрозв’язок”.

У 1994 році закінчила курси за спеціальністю “Бухгалтерський облік і аудит”.

3 2000 року навчаюся в Національному педагогічному університеті ім. М.Драгоманова, юридичний факультет (здобуваю другу вищу освіту).

ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ:

У 1980 – 1994 рр. працювала в Київському науково-дослідному інституті периферійного обладнання техніком, старшим техніком, інженером.

У 1994 –1996 рр. – бухгалтер відділу освіти Жовтневої районної державної адміністрації у м. Києві.

У 1996 – 1997 рр. – провідний спеціаліст Фонду комунального майна м. Києва.

У 1997 – 2000 рр. – головний бухгалтер Київського регіонального відділення Фонду державного майна України.

У 2000 – 2001 рр. – головний бухгалтер відділу благоустрою Старокиївської районної державної адміністрації у м. Києві.

3 жовтня 2001 року працюю на посаді головного інспектора відділу благоустрою Шевченківської районної державної адміністрації у м. Києві.

ГРОМАДСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ:

• Беру активну участь у громадсько-політичному житті міста і держави. Член Всеукраїнського товариства “Просвіта” імені Тараса Шевченка та Молодіжноїгромадської організації “Центр підтримки творчої молоді “Ініціатива XXI століття”.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:

• За характером спокійна, урівноважена, але свої погляди відстоюю активно та аргументовано, доброзичлива, комунікабельна, вмію аналізувати та логічно мислити, дисциплінована. Шкідливих звичок не маю.

ДОДАТКОВІ ВІДОМОСТІ:

Володію двома іноземними мовами — німецькою та російською, вивчаю англійську мову. Рідна мова — українська.

Маю практичний досвід роботи на комп’ютері.

Автор 2-х наукових праць, друкованих у фахових виданнях України.

Маю права водія і досвід керування автомобілем.

studfiles.net

Зразки наказів та інших документів про прийняття на роботу

Юридична компанія «МОЄ ПРАВО ІНФОРМ» пропонує до Вашої уваги зразки наказів та інших документів про прийняття на роботу.

Зразки документів є платними та розміщенні в Юридичному кабінеті – онлайн

на сайті documenti.com.ua.

В списку наведені зразки документів в форматі Word (*.doc).

У випадку, якщо після оплати документу з будь яких причин зразок документу не завантажиться, повідомте нас про це в онлайн чаті сайту або надішліть повідомлення на електрону адресу [email protected] чи у Facebook на офіційну сторінку «Юридичний кабінет», або зателефонуйте:

тел: +38 (097) 983-37-77
тел: +38 (093) 245-37-77
тел: +38 (066) 986-07-77

Зразки наказів та інших документів про прийняття на роботу:

Скачати:

  Зразок бланка заяви про прийняття на роботу

  Особлива картка працівника

  Зразок наказу про прийняття на постійну роботу

  Зразок наказу про прийняття на роботу за контрактом

  Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом

  Зразок наказу про прийняття на строкову роботу

 Зразок наказу про прийняття на роботу сезонного працівника

  Зразок наказу про прийняття на роботу неповнолітнього працівника

  Зразок наказу про прийом на роботу за типовою формою П-1

moe-pravo.com.ua