Содержание

ЕТКС справочник 2020 и 2021 рабочих профессий

ЕТКС 2020 рабочих профессий — это единый тарифно-квалификационный справочник, в нем указаны квалификационные требования. Используется для тарификации, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, речь о которых пойдет в статье.

Многие инструменты управления кадрами советского времени актуальны и сейчас, хотя некоторые из нормативных документов морально устарели, принцип их построения и применения может использоваться вполне успешно, особенно это касается производства и народного хозяйства. Нередко в речи кадровиков встречаются фразы «ЕТКС-2020», «справочник 2020 рабочих профессий». Различные списки, классификаторы, перечни квалификационных требований — в их составление вложено много труда, это обширный материал и он заслуживает внимания. Разберемся, что понимается под ЕТКС.

Что такое ЕТКС и для чего он нужен

Этот документ представляет собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. ЕТКС 2020 рабочих профессий используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.

Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался. В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые поделены на разделы. В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Для чего нужен:

  • для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;
  • для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
  • для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;
  • для разработки программ курсов повышения квалификации.

Как пользоваться справочником

Разобраться в том, как построен Единый тарифно-квалификационный справочник 2020 профессий рабочих, и как им пользоваться, несложно. Зная нужный выпуск и раздел, их можно выбрать из перечня. Кроме того, можно искать просто по наименованиям выпусков: они дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.

Далее выберите конкретное наименование из списка и перейдите к описанию квалификационных показателей. Сюда включаются:

  • общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;
  • описание компетенций сотрудника, занимающего подобную должность.

Для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.

Если сложно сориентироваться в перечне выпусков, для поиска нужного классификатора воспользуйтесь инструментом поиска вверху страницы:

  1. Введите название должности.
  2. Нажмите кнопку «Поиск».

Результатом поиска будет список подходящих профессий, включающий вписанное в поле поиска слово.

Обязателен ли к применению

Возникает вопрос: обязателен ли сейчас тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, 2020 г.? Ответ дан в Трудовом кодексе РФ: статья 143 определяет принципы тарифной системы оплаты труда. Общий принцип, установленный ТК РФ, таков: чем сложнее обязанности, тем выше оплата. Установлено, что тарификация и присвоение разрядов проводятся на основании Единого тарифного квалификационного справочника или с учетом профессиональных стандартов.

ЕТКС или профессиональный стандарт

Как указано в ТК РФ, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих применяется наряду с профессиональными стандартами. Работодатель вправе сам решать, какой из указанных документов использовать.

При оформлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудовой деятельности важно прописывать наименование занимаемой должности в точном соответствии с указанными нормативными документами.

Это важно, потому что если она входит в список 1 или 2 или для таких работников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, наименования надо применять точно, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать в зачислении этого периода деятельности в специальный стаж, и придется его доказывать в суде.

51-й выпуск "ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ. ВЫПУСК 68. ПЕРЕЧЕНЬ НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВОВАВШИМИ ВЫПУСКАМИ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, С УКАЗАНИЕМ ИЗМЕНЕННЫХ НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ И РАЗДЕЛОВ НОВОГО ЕТКС, В КОТОРЫЕ ОНИ ВКЛЮЧЕНЫ. ЧАСТЬ I, II" (утв. Госкомтрудом СССР) (Часть II)

51-й выпуск
Раздел: "Общие профессии производства пищевой продукции"
1 Аппаратчик диффузии 2 - 6 Аппаратчик диффузии 2 - 6 51 Общие пищевой продукции
2 Аппаратчик пастеризации 3; 5 Аппаратчик пастеризации 2; 3; 5 51 -"-
3 Аппаратчик рафинации жиров и масел 3; 5; 6 Аппаратчик рафинации жиров и масел 3 - 6 51 -"-
4 Бланшировщик 3 - 4 Бланшировщик 2 - 4 51 -"-
5 Бондарь-укупорщик 3 - 4 Бондарь-укупорщик 3 - 4 51 -"-
6 Вальцовщик сырья и полуфабрикатов 1 - 4 Вальцовщик сырья и полуфабрикатов 1 - 4 51 -"-
7 Варщик 2 - 5 Варщик пищевого сырья и продуктов 2 - 5 51 -"-
8 Варщик сиропов, соков, экстрактов 2 - 4 Варщик сиропов, соков, экстрактов 2 - 4 51 -"-
9 Выбивальщик мягкой тары 1 - 2 Выбивальщик мягкой тары 1 - 2 51 -"-
10 Вытопщик 2 - 4 Плавильщик пищевого жира 2 - 4 51 -"-
11 Дозировщик 1 - 3 Дозировщик пищевой продукции 1 - 3 51 -"-
12 Дробильщик 2 - 3 Машинист дробильных установок 2 - 4 51 -"-
13 Заготовщик льда 2 - 3 Заготовщик льда 2 - 3 51 -"-
14 Загрузчик-выгрузчик 2 - 3 Загрузчик-выгрузчик пищевой продукции 2 - 3 51 -"-
15 Замерщик 2 Измеритель емкостей 2 51 -"-
16 Засыпщик 3 Загрузчик-выгрузчик пищевой продукции 2 - 3 51 -"-
17 Засольщик шкур морского зверя 4 Обработчик морского зверя 1 - 5 54 Рыбная
18 Кагатчик (буртовщик) 3 - 4 Буртоукладчик 3 - 4 51 Общие пищевой продукции
19 Калибровщик 2 Калибровщик пищевых продуктов 2 51 То же
20 Кондиционерщик 2 - 3 Кондиционерщик зерна и семян 2 - 3 51 -"-
21 Контролер 2 - 4 Контролер пищевой продукции 2 - 4 51 -"-
22 Костекалильщик 2 - 3 Изготовитель костяного угля 2 - 3 51 -"-
23 Кристаллизаторщик 3 Аппаратчик кристаллизации 2 - 5 24 Общие химии
24 Кулинар мучных изделий 4 Кулинар мучных изделий 4 51 Общие пищевой продукции
25 Магнитчик 2 Подготовитель пищевого сырья и материалов 1 - 3 51 То же
26 Машинист буртоукладочной машины 4 - 5 Машинист буртоукладочной машины 4 - 5 51 -"-
27 Машинист протирочных машин 2 Машинист протирочных машин 2 51 -"-
28 Мездрильщик шкур морского зверя 5 Обработчик морского зверя 1 - 5 54 Рыбная
29 Мойщик пищевого сырья 1 - 3 Подготовитель пищевого сырья и материалов 1 - 3 51 Общие пищевой продукции
30 Наладчик машин и оборудования 3 - 6 Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции 3 - 6 51 То же
31 Насекальщик мелющих камней 4 Насекальщик мелющих камней 4 51 -"-
32 Нейтрализаторщик 3 Аппаратчик нейтрализации 2 - 5 24 Общие химии
33 Обжарщик 2 - 4 Обжарщик пищевых продуктов 2 - 4 51 Общие пищевой продукции
34 Обмолотчик 3 Обмолотчик 3 51 То же
35 Окурщик 1 - 3 Обработчик пищевых продуктов и тары 1 - 3 51 -"-
36 Оператор комплексно-механизированной или автоматизированной линии по производству различных видов пищевой продукции 6 Оператор линии в производстве пищевой продукции 3 - 6 51 -"-
37 Оператор линии 4 - 5 Оператор линии в производстве пищевой продукции 3 - 6 51 -"-
38 Осветлительщик жидкостей 2 Аппаратчик очистки жидкости 2 - 5 24 Общие химии
39 Осмольщик бочек 3 Осмольщик бочек 3 - 4 51 Общие пищевой продукции
40 Оформитель готовой продукции 1 - 3 Оформитель готовой продукции 1 - 4 51 То же
41 Парафинировщик тары 2 Обработчик пищевых продуктов и тары 1 - 3 51 -"-
42 Прессовщик-отжимщик 1 - 5 Прессовщик-отжимщик пищевой продукции 1 - 5 51 -"-
43 Прессовщик-формовщик 1 - 4 Прессовщик-формовщик пищевой продукции 1 - 4 51 -"-
44 Приемщик-сдатчик 2 - 4 Приемщик-сдатчик пищевой продукции 2 - 4 51 -"-
45 Просевальщик 1 - 2 Подготовитель пищевого сырья и материалов 1 - 3 51 -"-
46 Размольщик 1 - 4 Машинист размольного оборудования 1 - 4 51 -"-
47 Резчик 2 - 3 Резчик пищевой продукции 1 - 3 51 -"-
48 Рушаль 2 - 5 Машинист рушальных установок 2 - 5 51 -"-
49 Сепараторщик 2 - 4 Машинист очистительных машин 2 - 4 51 -"-
50 Силосник 1 - 4 Силосник 1 - 4 51 -"-
51 Смесильщик 1; 3 Составитель смесей 1 - 4 51 -"-
52 Сортировщик-разборщик 1 - 4 Сортировщик в производстве пищевой продукции 1 - 4 51 -"-
53 Сортировщик-разборщик чая 5 Сортировщик-разборщик чая 4 - 5 55 Чайное
54 Сортировщик шкур морского зверя 5 Обработчик морского зверя 1 - 5 54 Рыбная
55 Сушильщик 1 - 5 Сушильщик пищевой продукции 1 - 5 51 Общие пищевой продукции
56 Тестомес 2; 3; 5 Машинист тестомесильных машин 2 - 5 51 То же
57 Тиражник пряников 2 Бисквитчик 1 - 5 55 Кондитерское
58 Холодильщик 2 - 3 Холодильщик пищевой продукции 2 - 3 51 Общие пищевой продукции
59 Центрифуговщик 2 - 4 Аппаратчик центрифугирования 2 - 5 24 Общие химии

ЕТКС 2021 - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Выпуск 1Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Выпуск 2Литейные работы
Сварочные работы
Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы
Кузнечно-прессовые и термические работы
Механическая обработка металлов и других материалов
Металлопокрытия и окраска
Эмалирование
Слесарные и слесарно- сборочные работы
Выпуск 3Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
Выпуск 4Общие профессии горных и горнокапитальных работ
Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию
Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов
Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения
Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых
Агломерация руд
Добыча и обогащение горнохимического сырья
Добыча и обогащение строительных материалов
Добыча и переработка торфа
Переработка бурых углей и озокеритовых руд
Выпуск 5Геологоразведочные и топографо-геодезические работы
Выпуск 6Бурение скважин
Добыча нефти и газа
Выпуск 7Общие профессии черной металлургии
Доменное производство
Сталеплавильное производство
Прокатное производство
Трубное производство
Ферросплавное производство
Коксохимическое производство
Производство огнеупоров
Переработка вторичных металлов
Выпуск 8Общие профессии цветной металлургии
Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов
Обработка цветных металлов
Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии
Производство электродной продукции
Выпуск 9Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии
Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии
Ремонт оборудования электростанций и сетей
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих атомных электростанций
Выпуск 10Производство часов и технических камней, ремонт часов
Выпуск 11Игольное производство
Выпуск 12Ремизо-бердочное производство
Выпуск 13Жестяно-баночное и тубное производство
Выпуск 14Производство металлических электродов
Выпуск 15Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей
Выпуск 16Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования
Выпуск 17Производство абразивов
Выпуск 18Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов
Выпуск 19Общие профессии электротехнического производства
Производство электроизоляционных материалов
Электроугольное производство
Кабельное производство
Изоляционные и намоточно-обмоточные работы
Производство химических и других источников тока
Выпуск 20Общие профессии производства изделий электронной техники
Полупроводниковое производство
Производство радиодеталей
Электровакуумное производство
Пьезотехническое производство
Выпуск 21Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи
Выпуск 22Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования
Выпуск 23Судостроение и судоремонт
Выпуск 24Общие профессии химических производств
Выпуск 25Азотные производства и продукты органического синтеза
Основные химические производства
Выпуск 26Анилино-красочные производства
Производство полиграфических красок
Лакокрасочные производства
Выпуск 27Производство полимерных материалов и изделий из них
Выпуск 28Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них
Выпуск 29Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов
Производство дрожжей
Производство лимонной и виннокаменной кислот
Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков
Ацетонобутиловое производство
Выпуск 32Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии
Химико-фотографическое производство
Выпуск 33Общие профессии производства и переработки резиновых смесей
Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления
Производство, восстановление и ремонт шин
Производство технического углерода
Производство регенерата
Выпуск 35Производство искусственной кожи
Выпуск 36Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов
Производство асбестовых технических изделий
Выпуск 37Производство изделий из коры пробкового дерева
Общие профессии лесозаготовительного производства
Лесозаготовительные работы
Лесосплав
Подсочка леса
Заготовка и переработка тростника
Выпуск 40Общие профессии деревообрабатывающих производств
Лесопиление и деревообработка
Производство древесных и костровых плит
Производство фанеры
Производство мебели
Производство спичек
Производство карандашей
Производство строительных материалов
Выпуск 41Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
Производство стекла и стеклоизделий
Выпуск 43Первичная обработка хлопка и лубяных культур
Выпуск 44Общие профессии производства текстиля
Хлопчатобумажное производство
Льняное производство
Шерстяное производство
Шелковое производство
Шелкомотальное производство
Трикотажное производство
Валяльно-войлочное производство
Производство текстильной галантереи
Пенько-джутовое производство
Производство ваты
Производство нетканых материалов
Сетевязальное производство
Ручное ткачество
Выпуск 45Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий
Производство изделий строительной керамики
Производство электрокерамических изделий
Производство фарфоровых и фаянсовых изделий
Общие профессии производств легкой промышленности
Кожевенное и кожсырьевое производства
Производство кожаной обуви
Меховое производство
Кожгалантерейное производство
Шорно-седельное производство
Производство технических изделий из кожи
Щетинно-щеточное производство
Дубильно-экстрактовое производство
Выпуск 46Швейное производство
Выпуск 47Парашютное производство
Выпуск 48Общие профессии производств пищевой продукции
Выпуск 49Производство мясных продуктов
Костеперерабатывающее и клеевое производства
Переработка птицы и кроликов
Маслодельное, сыродельное и молочное производства
Выпуск 50Добыча и переработка рыбы и морепродуктов
Выпуск 51Производство алкогольной и безалкогольной продукции
Хлебопекарно- макаронное производство
Кондитерское производство
Крахмалопаточное производство
Производство сахара
Производство пищевых концентратов
Табачно-махорочное и ферментационное производства
Эфиромасличное производство
Производство чая
Парфюмерно- косметическое производство
Масложировое производство
Добыча и производство поваренной соли
Добыча и переработка солодкового корня
Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства
Торговля и общественное питание
Производство консервов
Выпуск 52Железнодорожный транспорт
Морской и речной транспорт
Выпуск 53Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)
Выпуск 55Общие профессии полиграфического производства
Формные процессы полиграфического производства
Печатные процессы
Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы
Шрифтовое производство
Выпуск 56Железнодорожный транспорт и метрополитен
Выпуск 57Рекламно-оформительские и макетные работы
Реставрационные работы
Выпуск 58Работы и профессии рабочих связи
Общие профессии
Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания
Киносеть и кинопрокат
Театрально-зрелищные предприятия
Выпуск 59Общие профессии производства музыкальных инструментов
Производство клавишных инструментов
Производство смычковых инструментов
Производство щипковых инструментов
Производство язычковых инструментов
Производство духовых и ударных инструментов
Ремонт и реставрация музыкальных инструментов
Выпуск 60Производство наглядных пособий
Выпуск 61Общие профессии производства художественных изделий
Ювелирно-филигранное производство
Производство художественных изделий из металла
Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты
Гранильное производство
Производство художественных изделий из камня
Производство художественных изделий из папье- маше с миниатюрной живописью
Производство художественных изделий из кости и рога
Производство художественных изделий из янтаря
Скульптурное производство
Производство художественных изделий из кожи и меха
Производство изделий народных художественных промыслов
Выпуск 64Производство игрушек
Выпуск 66Химическая чистка и крашение
Работы и профессии рабочих прачечных
Выпуск 69Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов
Водопроводно- канализационное хозяйство
Зеленое хозяйство
Фотоработы
Выпуск 70Работы и профессии рабочих в животноводстве
Выпуск 71Оптико-механическое производство
Выпуск 72Ремонт и испытание изделий спецпроизводств

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ВЫПУСК 48 - последняя редакция

Утвержден
Постановлением
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 5 марта 2004 г. N 32

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ВЫПУСК 48

РАЗДЕЛ "ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ПРОИЗВОДСТВ ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ"

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 48, раздел "Общие профессии производств пищевой продукции", утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 32.

Выпуск разработан Управлением нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации совместно с научно-исследовательскими и проектными организациями данной отрасли с учетом мнения Федерации независимых профсоюзов России и Российского союза промышленников и предпринимателей.

Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев.

ВВЕДЕНИЕ

Настоящий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) разработан на основе ранее действовавшего ЕТКС, выпуск 51, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 февраля 1986 г. N 53/4-68. Его разработка вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).

Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.

Раздел "Характеристика работ" содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Кроме работ, предусмотренных в разделе "Характеристика работ", рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, чистке и мойке обслуживаемого оборудования, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе "Должен знать", рабочий должен знать: правила по охране труда и противопожарной безопасности; правила пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты; соответствующие разделы отраслевых санитарных норм и правил; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; виды брака и способы его предупреждения и устранения; производственную сигнализацию.

Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.

Тарифно-квалификационные характеристики разработаны применительно к восьмиразрядной тарифной сетке.

Раздел
"ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ПРОИЗВОДСТВ ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ"

ЕТКС выпуск 51 | Охрана труда

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2004 г. N 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 51, РАЗДЕЛЫ:
"ПРОИЗВОДСТВО АЛКОГОЛЬНОЙ И БЕЗАЛКОГОЛЬНОЙ
ПРОДУКЦИИ"; "ХЛЕБОПЕКАРНО-МАКАРОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО";
"КОНДИТЕРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО"; "КРАХМАЛОПАТОЧНОЕ
ПРОИЗВОДСТВО"; "ПРОИЗВОДСТВО САХАРА"; "ПРОИЗВОДСТВО
ПИЩЕВЫХ КОНЦЕНТРАТОВ"; "ТАБАЧНО-МАХОРОЧНОЕ
И ФЕРМЕНТАЦИОННОЕ ПРОИЗВОДСТВА"; "ЭФИРОМАСЛИЧНОЕ
ПРОИЗВОДСТВО"; "ПРОИЗВОДСТВО ЧАЯ";
"ПАРФЮМЕРНО-КОСМЕТИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО";
"МАСЛОЖИРОВОЕ ПРОИЗВОДСТВО"; "ДОБЫЧА И ПРОИЗВОДСТВО
ПОВАРЕННОЙ СОЛИ"; "ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА СОЛОДКОВОГО
КОРНЯ"; "ЭЛЕВАТОРНОЕ, МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНОЕ
И КОМБИКОРМОВОЕ ПРОИЗВОДСТВА"; "ТОРГОВЛЯ
И ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ"; "ПРОИЗВОДСТВО КОНСЕРВОВ"

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: "Производство алкогольной и безалкогольной продукции"; "Хлебопекарно-макаронное производство"; "Кондитерское производство"; "Крахмалопаточное производство"; "Производство сахара"; "Производство пищевых концентратов"; "Табачно-махорочное и ферментационное производства"; "Эфиромасличное производство"; "Производство чая"; "Парфюмерно-косметическое производство"; "Масложировое производство"; "Добыча и производство поваренной соли"; "Добыча и переработка солодкового корня"; "Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства"; "Торговля и общественное питание"; "Производство консервов", разработанный Управлением нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минтруда России, согласно Приложению.
2. С введением в действие настоящего Постановления на территории Российской Федерации не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 53, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 октября 1984 г. N 307/20-109, выпуск 55, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 февраля 1986 г. N 55/4-85, с дополнениями и изменениями, утвержденными Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 января 1988 г. N 4/1-16 и от 29 декабря 1988 г. N 678/29-150.

И.о. Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК

Утвержден
Постановлением Минтруда России
от 5 марта 2004 г. N 30

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ВЫПУСК 51

РАЗДЕЛЫ: "ПРОИЗВОДСТВО
АЛКОГОЛЬНОЙ И БЕЗАЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ";
"ХЛЕБОПЕКАРНО-МАКАРОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО"; "КОНДИТЕРСКОЕ
ПРОИЗВОДСТВО"; "КРАХМАЛОПАТОЧНОЕ ПРОИЗВОДСТВО";
"ПРОИЗВОДСТВО САХАРА"; "ПРОИЗВОДСТВО ПИЩЕВЫХ КОНЦЕНТРАТОВ";
"ТАБАЧНО-МАХОРОЧНОЕ И ФЕРМЕНТАЦИОННОЕ ПРОИЗВОДСТВА";
"ЭФИРОМАСЛИЧНОЕ ПРОИЗВОДСТВО"; "ПРОИЗВОДСТВО ЧАЯ";
"ПАРФЮМЕРНО-КОСМЕТИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО"; "МАСЛОЖИРОВОЕ
ПРОИЗВОДСТВО"; "ДОБЫЧА И ПРОИЗВОДСТВО ПОВАРЕННОЙ СОЛИ";
"ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА СОЛОДКОВОГО КОРНЯ"; "ЭЛЕВАТОРНОЕ,
МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНОЕ И КОМБИКОРМОВОЕ ПРОИЗВОДСТВА";
"ТОРГОВЛЯ И ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ";
"ПРОИЗВОДСТВО КОНСЕРВОВ"

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 51, разделы: "Производство алкогольной и безалкогольной продукции"; "Хлебопекарно-макаронное производство"; "Кондитерское производство"; "Крахмалопаточное производство"; "Производство сахара"; "Производство пищевых концентратов"; "Табачно-махорочное и ферментационное производства"; "Эфиромасличное производство"; "Производство чая"; "Парфюмерно-косметическое производство"; "Масложировое производство"; "Добыча и производство поваренной соли"; "Добыча и переработка солодкового корня"; "Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства"; "Торговля и общественное питание"; "Производство консервов"; утвержден Постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30.
Разделы данного выпуска ЕТКС разработаны Управлением нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования совместно с Центром организации труда в пищевой промышленности с учетом мнения Федерации независимых профсоюзов России.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства или виды работ, указанные в настоящих разделах, кроме особо оговоренных случаев.

ВВЕДЕНИЕ

Настоящий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) разработан на основе ранее действовавшего ЕТКС, выпуск 53, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 октября 1984 г. N 307/20-109, выпуск 55, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 февраля 1986 г. N 55/4-85, Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретар

Классификатор-справочник ЕТКС, все выпуски по всем профессиям

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

ЕТКС – это аббревиатура, производная от наименования принятого Постановлением №787 Правительства РФ от 31.10.2002 года Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. Назначением данного каталога является унификация неких тарифных и квалификационных характеристик по признаку принадлежности рабочих специализаций к тому или иному виду производственной деятельности.

Назначение ЕТКС

Вышеупомянутое Постановление №787 Правительства РФ является правоприменительным во исполнение положений ст. 143 ТК РФ, которая предусматривает дифференциацию тарифных разрядов рабочих на основании тарифно-квалификационного справочника.

В основу дифференциации легли показатели сложности той или иной рабочей профессии. Соответственно этим показателям были унифицированы тарифные разряды и требования по навыкам и степени подготовленности рабочих.

Ввиду того, что дифференцирующие признаки сложности тех или иных видов работ и профессий находятся в тесной взаимосвязи с показателями их медицинской вредности, а также их востребованности, к разработке ЕТКС были привлечены:

  • Минтруда и соцзащиты;
  • Минздрав РФ;
  • Министерство экономики РФ;
  • Федеральные отраслевые и подотраслевые министерства.

Постановление №787 Правительства РФ от 31.10.2002 года во многом повторяет положения ЕТКС, установленные Государственным комитетом по Труду СССР и ВЦСПС еще в 1992 году.

При этом действующий Российский ЕТКС адаптирует устаревшие положения к современному уровню производственных отношений, поскольку включает в себя ряд рабочих профессий, появившихся в последнее время.

На основании ЕТКС производятся:

  • тарификация работ;
  • присвоение рабочих разрядов;
  • разработка и внедрение профильных программ по подготовке и переподготовке рабочих кадров.

Международное применение

ЕТКС разрабатывался как документ, единый для стран, входящих в СНГ. Однако, поскольку действующий ЕТКС является производным от общего советского классификатора, то он вполне применим на территориях всех постсоветских республик, включая Прибалтийские республики, сохранившие в той или иной мере советскую классификацию тарифов и разрядов.

Это означает, что представленный на сайте классификатор может оказаться полезным не только российским предпринимателям, но и предпринимателям стран, как входящих в СНГ, так и не входящих или никогда не вступавших в СНГ.

Структура ЕТКС

Единый тарифно-квалификационный справочник состоит, в общей сложности, из 72 выпусков. Выпуск № 1 включает в себя рабочие профессии, свойственные всем отраслям народного хозяйства.

Каждый из последующих выпусков включает в себя один или несколько родственных видов производств, например:

  • выпуск № 3 дает список профессий, свойственных строительным и монтажным работам;
  • выпуск № 4 относится, в большей мере, к отрасли горнодобывающей и горноперерабатывающей промышленности;
  • выпуск № 6 регламентирует сложность и тарифы по нефтедобывающей и газодобывающей промышленности;
  • выпуск № 7 регламентирует тарифы и разряды в металлургической промышленности и т.д.

Интернет-адаптации Единого тарифно-квалификационного справочника намного удобнее и функциональнее, чем бумажный вариант.

Для использования классификатора, представленного на сайте, будет достаточно выбрать интересующий вас выпуск и найти в нем соответствующую отрасль.

Разовый клик по нужной отрасли предоставит полный список рабочих профессий. Следующим кликом открывается детальное описание профессии с ее подвидами и соответствующими разрядами.

ЕТКС 2019 - единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, должностей

Номер выпуска

Документ, утвердивший выпуск

Наименование разделов, входящих в выпуск

Общее
(см. ниже)

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР

Выпуск 1 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30

Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

Выпуск 2 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 15. 11.1999 № 45

Литейные работы

Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы

Кузнечно-прессовые и термические работы

Механическая обработка металлов и других материалов

Металлопокрытия и окраска

Эмалирование

Слесарные и слесарно- сборочные работы

Выпуск 3 ЕТКС

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243

Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

Выпуск 4 ЕТКС

Приказ Минтруда России от 07.05.2015 № 277н

Общие профессии горных и горнокапитальных работ

Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию

Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов

Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения

Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых

Агломерация руд

Добыча и обогащение горнохимического сырья

Добыча и обогащение строительных материалов

Добыча и переработка торфа

Переработка бурых углей и озокеритовых руд

Выпуск 5 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 17. 02.2000 № 16

Геологоразведочные и топографо-геодезические работы

Выпуск 6 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 14.11.2000 № 81

Бурение скважин

Добыча нефти и газа

Выпуск 7 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 № 381/23-157

Общие профессии черной металлургии

Доменное производство

Сталеплавильное производство

Прокатное производство

Трубное производство

Ферросплавное производство

Коксохимическое производство

Производство огнеупоров

Переработка вторичных металлов

Выпуск 8 ЕТКС

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23. 06.2006 № 492

Общие профессии цветной металлургии

Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов

Обработка цветных металлов

Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии

Производство электродной продукции

Выпуск 9 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1985 № 18/2-55

Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии

Постановление Минтруда РФ от 12.03.1999 № 5

Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии

Ремонт оборудования электростанций и сетей

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03. 10.2005 № 614

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих атомных электростанций

Выпуск 10 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 11.10.2000 № 72

Производство часов и технических камней, ремонт часов

Выпуск 11 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 18.03.2002 № 18

Игольное производство

Выпуск 12 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 22.03.1984 № 82/6-38

Ремизо-бердочное производство

Выпуск 13 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 17.04.2000 № 32

Жестяно-баночное и тубное производство

Выпуск 14 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 05. 03.2004 № 37

Производство металлических электродов

Выпуск 15 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 № 39

Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей

Выпуск 16 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 № 38

Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования

Выпуск 17 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 08.02.1983 № 20/4-41

Производство абразивов

Выпуск 18 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 26.07.2002 № 52

Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов

Выпуск 19 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26. 04.1985 № 113/10-32

Общие профессии электротехнического производства

Производство электроизоляционных материалов

Электроугольное производство

Кабельное производство

Изоляционные и намоточно-обмоточные работы

Производство химических и других источников тока

Выпуск 20 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 21.01.2000 № 5

Общие профессии производства изделий электронной техники

Полупроводниковое производство

Производство радиодеталей

Электровакуумное производство

Пьезотехническое производство

Выпуск 21 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 07. 03.2001 № 23

Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи

Выпуск 22 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 26.03.2001 № 24

Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования

Выпуск 23 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.04.1985 № 109/10-17

Судостроение и судоремонт

Выпуск 24 ЕТКС

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.03.2006 № 208

Общие профессии химических производств

Выпуск 25 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.03.1985 № 79/6-86

Азотные производства и продукты органического синтеза

Основные химические производства

Выпуск 26 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17. 07.1985 № 228/15-90

Анилино-красочные производства

Производство полиграфических красок

Лакокрасочные производства

Выпуск 27 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 20.02.2004 № 20

Производство полимерных материалов и изделий из них

Выпуск 28 ЕТКС

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2010 № 3

Производство химических волокон, стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков и изделий из них

Выпуск 29 ЕТКС

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2009 № 286

Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов

Производство дрожжей

Производство лимонной и виннокаменной кислот

Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков

Ацетонобутиловое производство

Выпуск 30 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2009 года № 286

Выпуск 31 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2009 года № 286

Выпуск 32 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31. 05.1984 № 163/10-53

Производство синтетических каучуков, жирозаменителей и продуктов нефтехимии

Постановление Минтруда РФ от 14.11.2000 № 80

Химико-фотографическое производство

Выпуск 33 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.07.1985 № 218/14-78

Общие профессии производства и переработки резиновых смесей

Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления

Производство, восстановление и ремонт шин

Производство технического углерода

Производство регенерата

Выпуск 34 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, постановление Минтруда России от 14 ноября 2000 года № 80

Выпуск 35 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 19. 11.1984 № 333/22-73

Производство искусственной кожи

Выпуск 36 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.06.1984 № 171/10-109

Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов

Постановление Минтруда РФ от 05.02.2004 № 8

Производство асбестовых технических изделий

Выпуск 37 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 23.07.1984 № 216/14-3

Производство изделий из коры пробкового дерева

Постановление Минтруда РФ от 29.08.2001 № 65

Общие профессии лесозаготовительного производства

Лесозаготовительные работы

Лесосплав

Подсочка леса

Заготовка и переработка тростника

Выпуск 38 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. № 38

Выпуск 39 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, постановление Минтруда России от 29 августа 2001 года № 65

Выпуск 40 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 № 7/2-13

Общие профессии деревообрабатывающих производств

Лесопиление и деревообработка

Производство древесных и костровых плит

Производство фанеры

Производство мебели

Производство спичек

Производство карандашей

Постановление Минтруда РФ от 17.05.2001 № 41

Производство строительных материалов

Выпуск 41 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10. 12.1984 № 350/23-45

Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них

Постановление Минтруда РФ от 28.05.2002 № 37

Производство стекла и стеклоизделий

Выпуск 42 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, на основании
постановления Минтруда России от 17 мая 2001 года № 41

Выпуск 43 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 13.03.2000 № 23

Первичная обработка хлопка и лубяных культур

Выпуск 44 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 № 51

Общие профессии производства текстиля

Хлопчатобумажное производство

Льняное производство

Шерстяное производство

Шелковое производство

Шелкомотальное производство

Трикотажное производство

Валяльно-войлочное производство

Производство текстильной галантереи

Пенько-джутовое производство

Производство ваты

Производство нетканых материалов

Сетевязальное производство

Ручное ткачество

Выпуск 45 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.07.1984 № 218/14-5

Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий

Производство изделий строительной керамики

Производство электрокерамических изделий

Производство фарфоровых и фаянсовых изделий

Постановление Минтруда РФ от 24.02.2004 № 22

Общие профессии производств легкой промышленности

Кожевенное и кожсырьевое производства

Производство кожаной обуви

Меховое производство

Кожгалантерейное производство

Шорно-седельное производство

Производство технических изделий из кожи

Щетинно-щеточное производство

Дубильно-экстрактовое производство

Выпуск 46 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 03.07.2002 № 47

Швейное производство

Выпуск 47 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 № 52

Парашютное производство

Выпуск 48 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 № 32

Общие профессии производств пищевой продукции

Выпуск 49 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 № 33

Производство мясных продуктов

Костеперерабатывающее и клеевое производства

Переработка птицы и кроликов

Маслодельное, сыродельное и молочное производства

Выпуск 50 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 12.10.2000 № 73

Добыча и переработка рыбы и морепродуктов

Выпуск 51 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30

Производство алкогольной и безалкогольной продукции

Хлебопекарно- макаронное производство

Кондитерское производство

Крахмалопаточное производство

Производство сахара

Производство пищевых концентратов

Табачно-махорочное и ферментационное производства

Эфиромасличное производство

Производство чая

Парфюмерно- косметическое производство

Масложировое производство

Добыча и производство поваренной соли

Добыча и переработка солодкового корня

Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства

Торговля и общественное питание

Производство консервов

Выпуск 52 ЕТКС

Приказ Минтруда России от 18.02.2013 № 68н

Железнодорожный транспорт

Морской и речной транспорт

Выпуск 53 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 13.04.2000 № 30

Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)

Выпуск 54 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, постановление Минтруда России от 12 октября 2000 года № 73

Выпуск 55 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 30.01.2002 № 4

Общие профессии полиграфического производства

Формные процессы полиграфического производства

Печатные процессы

Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы

Шрифтовое производство

Выпуск 56 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.12.1983 № 283/24-82

Железнодорожный транспорт и метрополитен

Выпуск 57 ЕТКС

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.03.2008 № 135

Рекламно-оформительские и макетные работы

Реставрационные работы

Выпуск 58 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 27.04.1984 № 122/8-43

Работы и профессии рабочих связи

Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 № 54

Общие профессии

Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания

Киносеть и кинопрокат

Театрально-зрелищные предприятия

Выпуск 59 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 № 63

Общие профессии производства музыкальных инструментов

Производство клавишных инструментов

Производство смычковых инструментов

Производство щипковых инструментов

Производство язычковых инструментов

Производство духовых и ударных инструментов

Ремонт и реставрация музыкальных инструментов

Выпуск 60 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 23.07.1984 № 217/14-4

Производство наглядных пособий

Выпуск 61 ЕТКС

Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 № 40

Общие профессии производства художественных изделий

Ювелирно-филигранное производство

Производство художественных изделий из металла

Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты

Гранильное производство

Производство художественных изделий из камня

Производство художественных изделий из папье- маше с миниатюрной живописью

Производство художественных изделий из кости и рога

Производство художественных изделий из янтаря

Скульптурное производство

Производство художественных изделий из кожи и меха

Производство изделий народных художественных промыслов

Выпуск 62 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, постановление Минтруда России от 16 июля 2003 года № 5

Выпуск 63 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2004 г. № 63

Выпуск 64 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.05.1983 № 88/10-32

Производство игрушек

Выпуск 65 ЕТКС

Использование прекращено

Не применяется, постановление Минтруда России от 5 марта 2004 года № 40

Выпуск 66 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 № 320/21-22

Химическая чистка и крашение

Работы и профессии рабочих прачечных

Выпуск 67 ЕТКС

утв. Госкомтрудом СССР

Перечень-алфавит профессий рабочих, помещенных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, с указанием наименований профессий по ранее действовавшему ЕТКС Часть I Часть II

Выпуск 68 ЕТКС

утв. Госкомтрудом СССР

Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, с указанием измененных наименований профессий и разделов нового ЕТКС, в которые они включены. Часть I Часть II

Выпуск 69 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 № 272/17-70

Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов

Водопроводно- канализационное хозяйство

Зеленое хозяйство
Фотоработы

Выпуск 70 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.07.1983 № 156/15-28

Работы и профессии рабочих в животноводстве

Выпуск 71 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 24.07.1985 № 239/16-26

Оптико-механическое производство

Выпуск 72 ЕТКС

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.10.1985 № 352/22-55

Ремонт и испытание изделий спецпроизводств

Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих мест и профессий. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) Эткс по рабочим профессиям электрик

Практически каждый работодатель задается вопросом «Сколько должен оплачиваться работник определенной профессии?» Причина этих вопросов в том, что заработная плата рабочих может варьироваться в зависимости от многих факторов. Основным фактором, от которого зависит размер вознаграждения, является квалификация сотрудника, поскольку сотрудники, обладающие определенными навыками в конкретной отрасли, могут производить более качественные продукты и услуги.

Аббревиатура ЭТКС расшифровывается как «Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий рабочих». На первый взгляд может показаться, что это какая-то книга, но на самом деле ЭТКС - это огромное собрание сочинений, включающее более 50 томов. Специалисты постоянно работают над его улучшением.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему - обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В данном справочнике собрана информация обо всех профессиях, которые существуют на территории Российской Федерации. Эта информация представлена ​​в виде тарифно-квалификационных характеристик, которые разработаны в соответствии с каждой категорией каждой специализации работников. Эти характеристики включают требования к работникам каждой квалификации по определенной профессии.

ЭТКС профессий - это официальный документ, утвержденный властями и имеющий в некоторых пунктах законодательную силу.Предпосылки для его создания появились еще в Советском Союзе: каждый рабочий в стране получал заработную плату в соответствии с его профессиональными навыками и званием.

Повышение квалификации предполагало повышение должностных обязанностей, оплаты труда и, соответственно, документ о присвоении квалификации необходимо было подать на рабочее место.

Актуальность справочника

Актуальность данного руководства заключается в следующем:

  • Эта система была и остается очень удобной.Поскольку ЕТКС находится в разработке довольно давно и в нее продолжают вноситься изменения, она доводится до мельчайших деталей. Работодателю не нужно определять, сколько платить своим сотрудникам. Ему будет достаточно заглянуть в это руководство и найти соответствующие требования к работникам требуемой профессии.
  • Второй момент - в Российской Федерации сохранился государственный сектор экономики. В нем обязательно должны преобладать порядок и контроль, потому что речь идет о государственном бюджете, который должен быть четко спланирован, а расходы государственного бюджета должны быть отражены в отчетности.
  • Если мы говорим о частном предпринимательстве, то важным моментом во взаимоотношениях частного предпринимателя с государством являются налоги, льготы и Трудовой кодекс и другие документы, включающие нормы трудового права. Во время налоговых проверок с помощью ЕТКС можно обосновать любые затраты и разницу в заработной плате сотрудников одной профессии. Например, два слесаря ​​будут иметь разную зарплату, потому что у них разные разряды.

ЭТКС используется в таких учреждениях:

  • в организациях крупного производства;
  • в организациях образования;
  • в государственных органах;
  • в фирмах с целью регулирования деятельности сотрудников.

Принцип работы с документом

Общие положения

Общие положения, прописанные в профессиях ETKS:

  • ЭТКС необходимо применять во всех организациях любого направления хозяйственной деятельности;
  • Предназначен для проведения тарификации работ, присвоения квалификационных категорий работникам, составления и совершенствования программ повышения их квалификации по всем направлениям экономической деятельности;
  • Включает характеристику профессий, сгруппированных по производству и виду работ, независимо от формы собственности.Все характеристики разработаны в соответствии с требованиями научной организации труда и научно-технического прогресса, а также в соответствии с возрастающими требованиями к уровню образования и подготовки рабочих;
  • Характеристики профессий разработаны применительно к 8-битной шкале оплаты труда. Исключение составляют случаи, указанные в характеристиках. Градации работы устанавливаются в зависимости от уровня сложности, без учета условий труда.При необходимости условия труда учитываются при повышении заработной платы;
  • Тарифные и квалификационные характеристики, приведенные в ETKS, включают описание наиболее часто встречающихся профессий по профессии. В организациях устанавливается конкретный перечень обязанностей, порядок их выполнения.
  • В тарифно-квалификационной характеристике высоких разрядов профессий перечень должностей низких разрядов не указывается, так как предполагается, что представители таких профессий будут обладать квалификациями, предусмотренными для работников более низкого разряда;
  • Наряду с требованиями, указанными в тарифно-квалификационной характеристике, работник должен также владеть:
    • знаниями о рациональной организации труда, а если он работает в коллективе - то о его организации труда;
    • технология выполнения работ, правила эксплуатации оборудования;
    • требований к качеству работы;
    • знаний в области охраны труда;
    • должностных инструкций и правил труда;
    • методов повышения производительности труда;
    • Порядок установления заработной платы, надбавок, присвоения квалификации и т. Д.;
    • рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования, должны обладать знаниями в области сантехники на том уровне, на котором он будет иметь возможность самостоятельно устранять неполадки, возникшие в процессе работы.
  • Вопрос о повышении квалификации или повышении квалификации рассматривается комиссией, созываемой на предприятии. Рабочий должен будет ответить на вопросы комиссии, чтобы выполнить определенную работу. За несоблюдение внутреннего трудового распорядка работник может быть понижен в должности;
  • Профессии делятся на следующие категории:
    • профессии, требующие специальной подготовки и имеющие квалификацию;
    • выполнение простых работ, связанных с использованием ручных инструментов, чаще всего поручается неквалифицированным рабочим.

Детали и примеры описания

Для наглядного примера можно взять профессию автомеханика и ее характеристики, указанные в ЕТКС. Как сказано в справочнике, первая и вторая категория по этой профессии считается студентом, а третья - может быть присвоена достойному специалисту.

Итак, что указано в ЭТКС:

Описание работ В этом разделе перечислены работы, которые должен выполнять автомеханик:
  • разбирать грузовые автомобили и дизельные автомобили, длина которых более 9.5 м;
  • отремонтировать и собрать вагоны высотой более 9,5 м;
  • ремонт и сборка автотранспортных средств;
  • выполнить крепежные работы, заменить изношенные детали;
  • проводить техническое обслуживание;
  • определять и устранять неисправности в работе механизмов, устройств транспортных средств;
  • отремонтировать и установить сложные узлы и конструкции под руководством высококвалифицированного слесаря.
Должен знать Этот абзац устанавливает требования к знаниям автомеханика, например:
  • устройство строений и агрегатов средней сложности и их назначение;
  • как правильно собрать автомобили, запчасти;
  • типичных проблем, которые могут возникнуть в системе, как их обнаружить и исправить;
  • свойства материалов, используемых при ремонте и др.
Примеры работ Вот список работ, которые может сделать автомеханик:
  • снятие и установка деталей на автомобили;
  • разобрать, отремонтировать, собрать вентиляторы;
  • проверить и закрепить карданные шарниры;
  • занимается разборкой, ремонтом и сборкой всех деталей автомобиля;
  • паять контакты и др.

Общие для всех секторов экономики должности

Первый раздел ЕТКС включает профессии рабочих всех отраслей экономики.Он разработан на основе действовавшего ранее выпуска ЕТКС. В этом разделе повышены темпы работы в соответствии с научной организацией труда и научно-техническим прогрессом.

Обычно в этом справочнике каждая профессия помещается в определенный раздел и встречается только один раз. В первом разделе представлены профессии, не относящиеся к конкретному производству.

Ниже пример раздела профессий для всех секторов экономики:

Название профессии Диапазон выгрузки Характеристики работы Должен знать
Аккумулятор 1-5 Сотрудник должен уметь работать с аккумуляторами.Сложность этой работы зависит от категории рабочего. Устройство и принцип работы аккумуляторов, основы физики и электротехники и др.
Водитель легковой 4-6 Управление всеми транспортными средствами, устранение неисправностей, которые могут возникнуть на дороге, диагностика состояния транспортных средств и т. Д. Принцип работы всех механизмов автомобиля, правила дорожного движения и др.
Очиститель 1 Поддержание порядка в окружающей среде. Санитарные правила, правила безопасности. И т.д. При выполнении работ в местах массового скопления людей - 2 разряд.

Это пример конструкции ETKS. Чтобы найти подходящую профессию, вам нужно найти в Интернете нужный раздел, и оттуда взять всю интересующую информацию.

Где и какие редакции можно скачать

В 2020 году ETKS останется актуальным с изменениями с 2008 года. Всего в Российской Федерации опубликовано 68 брошюр, отражающих все характеристики большинства профессий.Они сгруппированы по отраслям, чтобы их было легче найти. Вы можете скачать ЭТКС как весь справочник, так и по разделам.

Включает в себя следующие разделы:

  • «Профессии для всех отраслей экономики»;
  • «Литейный завод»;
  • «Завод по добыче нефти и газа»;
  • «Строительные работы»;
  • «Производство оборудования»;
  • «Реставрационные работы» и др.

Самое первое издание ETKS было опубликовано в Советском Союзе в 80-х годах.После этого его постоянно дорабатывают специалисты. Найти разделы справочника в Интернете несложно, поэтому любой желающий может бесплатно скачать его и узнать по своей специальности, какие требования к нему предъявляются, и какая должна быть оплата.

Взаимосвязь с бухгалтерским учетом

ЭТКС в обязательном порядке применяется организациями, выбравшими рейтинговую систему, при расчетах со своими сотрудниками. Основанием для расчета заработной платы являются указанные в справочнике тарифы, а также характер работы и ее сложность.

В этом документе указано, что заработная плата рабочих может быть выше указанной при наличии условий, усложняющих трудовой процесс. В соответствии с трудовым законодательством, если выбрана бестарифная система оплаты труда, то заработная плата должна регистрироваться в соответствии с, в противном случае при расчете заработной платы необходимо будет опираться на ставки, указанные в ЕТКС.

Сотрудники структурных подразделений в процессе своей деятельности могут допускать такие ошибки, которые встречаются довольно часто:

  • Работник по квалификации не соответствует занимаемой должности.Согласно трудовому законодательству, некоторые профессии могут выполнять люди с соответствующим образованием. Если работник выполняет свои обязанности грамотно, то может быть созвана комиссия для присвоения ему наивысшей оценки. Чаще всего должность занимает неквалифицированный работник, а это грубое нарушение ТК РФ;
  • Вторая популярная ошибка - необоснованное назначение поощрительных выплат. Речь идет о том, что организация должна иметь определенные документы, регулирующие начисление бонусов.
  • Еще одним нарушением является ошибочный расчет заработной платы при сверхурочной работе и выполнении рабочего процесса в тяжелых условиях. По мнению ETKS, зарплата в таких ситуациях должна быть увеличена. В организации должна быть стратегия действий в таких ситуациях, на которую бухгалтер будет опираться при расчете заработной платы.

Практическое применение профессий ЭТКС

ЭТКС становится необходимым в таких ситуациях:

  • составление трудового договора;
  • повышение в разряде работника;
  • расчет вознаграждения в зависимости от присвоенной квалификации;
  • оценка специальных навыков и умений персонала.

На практике это руководство становится полезным, как только начинаются трудовые отношения. Как только начинается составление трудового договора, возникают проблемы с установлением ответственности потенциального сотрудника. Эти обязанности должны быть записаны в тексте контракта или в должностной инструкции.

Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих профессий основан на положениях законодательства статьи 143 ТК РФ, согласно которым устанавливаются тарифные категории.Работодатели из-за часто меняющейся финансовой ситуации не могут быть в курсе всех событий, разобраться им помогает большой сборник, включающий десятки томов с актуальной информацией о вознаграждении специалистов всех уровней и направлений.

Что это такое?

Перед собственниками фирм, их экономической службой стоит задача - правильно рассчитать заработную плату рабочих .

Признаками, влияющими на начисление суммы, являются:

  • уровень квалификации;
  • опыта работы по определенной профессии;
  • повышение профессиональных знаний и навыков.

Размер заработной платы повышает качество продукции, улучшает услуги, они субъективно влияют на эффективность производительности труда. Законодательство внимательно следит за всеми изменениями, улучшает баллы, меняет тарифы по всем профессиям граждан РФ, они сообщают об этом в своих публикациях в многочисленных томах под аббревиатурой ЕТКС.

Полная справочная информация, собранная в специальной книге, представляет пользователям характеристику увольнений для всех различных специальностей , что требуется от сотрудника при получении определенной ставки.

Профессиональный список был выпущен как официальный документ , утвержденный властями, может повлиять на оценку труда в некоторых аспектах. Поразрядное разделение профессиональных навыков началось очень давно, еще со времен СССР, и продолжается по сей день.

Квалификация сопровождает сотрудника:

  • повышенные должностные обязанности;
  • повышение заработной платы;
  • получен документ, который выделяет из общей массы рабочих.

Классификатор по-своему играет двоякую роль, помогая руководству ценить работу, а сотрудникам получать справедливую заработную плату, а также моральное и материальное удовлетворение.

Актуальная заявка

Удобство разработанной годами системы очевидно. Разработки отточены до мелочей постоянно обновляются ... Работодатели, не нарушая положений ТК РФ об оплате труда, в любое время находят данные по каждой специальности с соответствующими требованиями.

Несмотря на различные изменения в госсекторе российской экономики, на его основе сохранилась ... В этом документе, наряду с порядком, преобладает контроль над плановым государственным бюджетом, в котором собираются отчеты о расходах в этой сфере.

Отношения между производством и государством закреплены налогами, выплатами пособий на основании документов по нормам трудового права. При проведении проверок контролирующие органы учитывают обоснования руководства организации, почему была разница в заработной плате работников одной специальности, но разного уровня грейдов, сообщает ЕТКС.

Используются аналогичные справочники:

  • крупных предприятий;
  • учебных заведения;
  • компаний по регулированию деятельности сотрудников.

Даже для органов власти есть отдельный том, в котором есть положения, ограничивающие вознаграждение чиновников.

Понимание классов работы, должностей и общих положений

Производительность увеличится, если будет выполнено своевременно :

  • назначение рабочей тарификации;
  • присвоение квалификационной мощности;
  • составление улучшенной программы, повышающей уровень специализации.

В многочисленных разделах ETKS представлены описанные профессиональные линии, сгруппированные по видам продукции и видам деятельности. Над ними работали ученые, сочетая в своих разработках нарастающий прогресс с повышенными требованиями к образованному и подготовленному рабочему.

Справочник дает возможность для выделить особые способности рабочего в пределах 8 разрядов, но менеджер может дополнительно увеличить заработок, если он учтет тяжелые условия труда.

Тарифная квалификация, указанная в описаниях часто встречающихся вакансий, также показывает список, определяющий обязанности сотрудников в любом направлении. Порядок выполнения требований необходимо контролировать и установить на производстве руководителей учреждений .

В основном все положения описаны для сотрудника высокого профессионального уровня, исходя из того, что начинающие специалисты имеют представление о своей работе и знакомы с ростом заработной платы вместе с совершенствованием приобретенных навыков.

Работник должен знать :

  • с графиком работы и должностными инструкциями;
  • методов повышения производительности труда;
  • Порядок формирования заработка, бонусов и способы повышения категории.

Если в производство поступают новые механизмы, то работник должен пройти обучение их обслуживанию и ремонту. Для перехода на другой профессиональный уровень вам необходимо будет сдать экзамен с выполнением определенной работы, его оценит и примут участники, созванные специальной комиссией.Также они могут снять категорию за проступки, не предусмотренные в трудовом коллективе.

На основании этого были разделены профессиональные категории:

  • со специальной подготовкой;
  • простые вспомогательные работы.

Визуализировать выполнение рабочих процессов можно на отдельном примере.

Особенности и необходимость использования

В копии за № 44 ЭТКС, подтверждающей действие Приказа Минтруда от №51 от 14.07.03 в секции валяно-войлочного производства представлена ​​профессия вальщик 3 разряда.

В начале дается описание характерных черт предполагаемой специальности:

  • предварительная валка вещей осуществляется на многорядном и молотковом оборудовании под руководством специалиста высокого уровня;
  • нарисовано на сгибе после установки колпачков;
  • твист;
  • складываются в рабочие моменты, обеспечивают соблюдение технических требований;
  • отжать, поместив продукт в центрифугу;
  • завершить обработку сортировкой по ассортименту, дизайну, размерным параметрам;
  • товара доставлены к месту назначения.

Условия нужны не только для прохождения 3-го класса. Допуск к работе специалиста заключается в знании рабочего процесса, а также:

  • устройство станков;
  • наличие ассортимента;
  • различных конструкций и размеров;
  • свойство технических требований, на которых основано производство;
  • Частота валок
  • ;
  • рецептов решений.

При увеличении всего на порядок характеристики работ усложняются.

В списке:

  • выполнение валки войлока;
  • работы на оборудовании разного уровня;
  • контроль за работой устройств, регулировка деталей на безупречную работу;
  • приготовление растворов, приготовление консистенции;
  • подготовка товарных изделий к погружению в аппараты;
  • размещение производственного продукта в оборудовании;
  • мониторинг режимов работы, циркуляции, давления;
  • соответствие комплектации по габаритам и плотности;
  • контроль качества продукции;
  • определение о завершении работы по окончании рубки;
  • правильная транспортировка готового материала;
  • ремонт, обслуживание оборудования, используемого для производства головных уборов.

Чтобы специалист мог выполнять такие действия, ему необходимо получить знания :

  • о расстановке станков, на которых нужно работать;
  • все о технике производства товаров в организации;
  • как готовить растворы, проверять изготовление другими;
  • сколько сырья требуется по нормативам;
  • , в какой последовательности выполняются рубки;
  • о рабочих моментах, технике безопасности для работников низшего уровня квалификации и уровня.

На основании выдержек из справочника указаны профессиональные характеристики двух категорий вальщиков. Они используются для выставления счетов. Согласно требованиям к навыкам и образованию по данной профессии должностное лицо на предприятии оформляет инструкцию .

Руководство проверяет соответствие специализации новых сотрудников. При оформлении любой документации, направленной на работу и заработок, руководствуются правилами, прописанными в ЕТКС.

В этом видео рассматриваются все вопросы о связи квалификационных справочников и заработной платы.

Требования к профессиям, определяющие профессиональные стандарты и развитие технологий, постоянно меняются, в связи с этим постоянно идет процесс изменения, корректировки и обновления программ обучения, в частности, для железнодорожных профессий. На прошлой неделе мы получили согласованные и утвержденные Минтрансом и Федеральным агентством железнодорожного транспорта учебные программы по специальностям:

Обучение работе с железнодорожным краном

На прошлой неделе завершился теоретический тренинг машиниста железнодорожного крана.Именно железнодорожные крановщики учились с учетом всей специфики: маневровой работы, сигнализации, правил безопасности на железной дороге ... Курс был посвящен кранам КДЭ-251 и КЖДЭ-25, а также ЭДК-1000/2 с увеличенная грузоподъемность до 125 тонн.

На следующей неделе слушатели отправятся на наш тренировочный полигон, где под руководством опытных инструкторов будут применять свои теоретические знания на практике.

Введение в добычу нефти и газа

Откуда масло? Как его добывают и во что перерабатывают? Как строятся, бурятся и достраиваются буровые установки?

Обо всем этом шла речь на курсе «Введение в добычу нефти и газа», который на прошлой неделе провели специалисты нефтегазового дивизиона «ПромРесурс».

Хотя курс окончен, мы будем рады повторить его для вас.

Курс будет вам полезен, если:

Мы изучали: Тренинг по гальванике

Людей, освоивших квалифицированную специальность, еще немного, Ура!

Наши специалисты провели очередное обучение сотрудников гальванического цеха с организацией теоретических и практических занятий. В ходе практических занятий проводилась работа по прикрытию деталей сложной формы.

Теперь цинкование сможет самостоятельно выполнять заявленные работы, а компания не будет тратить бесценное время на их обучение при работе над производственными деталями и снизит уровень брака при своем производстве.

Ждем всех, кто еще не прошел обучение!

Набор группы машинистов-крановщиков в июле

Друзья, в конце июля начнется обучение по специальности «Машинист железнодорожного крана».

Тренинг будет состоять из 2-х частей: теоретической и практической.

Теоретическая часть проводится с 31 июля по 18 августа 2017 года. Тренинг будет охватывать такие темы, как проектирование кранов, эксплуатация, погрузочно-разгрузочные работы, железнодорожная сигнализация и основы маневрирования.

Связист на путях РЖД

Специалисты железнодорожного отдела учебного центра «ПромРесурс» скорректировали программу обучения по профессии «Связист» в соответствии с требованиями ОАО «РЖД».В частности, учтены требования инструкции по охране труда и должностные требования сигнальщика, утвержденные регламентом ОАО «РЖД». Также в рамках обучения проводится освоение профессии «Следопыт» - обязательное требование при работе сигнальщиком на дорогах общего пользования.

Купить лицензию - что за ней?

Очень часто можно встретить объявления с кричащей рубрикой «Купить сертификат», «Купить корочку», «Купить сертификат».И речь идет не о покупке самих бланков документов, а о продаже готовых документов на ваше имя, подтверждающих вашу квалификацию. Предлагают купить все, начиная от справки об охране труда, пожарной безопасности и заканчивая рабочими профессиями типа стропальщик, токарь и т. Д.

Единый тарифно-квалификационный справочник мест и профессий рабочих (ЕТКС), 2017 г.
Выпуск №46, ЭТКС
Выпуск утвержден Постановлением Минтруда РФ от 03.07.2002 N 47

Раздел 40. Оператор швейного оборудования 3 разряда

Описание работ ... Ведение процесса обработки деталей средней сложности на швейном автомате или полуавтомате. Обеспечение бесперебойной работы обслуживаемого оборудования. Устранение мелких сбоев в работе обслуживаемого оборудования. Контроль качества кроя, подбор цвета деталей, изделий, ниток, пуговиц и применяемых материалов.

Необходимо знать: технологических параметров обработки деталей; виды швов; виды и свойства используемых материалов; назначение и принцип работы обслуживаемого оборудования; назначение и правила использования различных устройств, устройств и средств автоматизации.

Примеры работ:

1. Зашивание носка чулочно-носочных изделий.

2. Обметка люверсов.

3. Обработка клапанов, лямок, манжет, листовок, пазов, пат.

4. Пришивание пуговиц.

5. Склеивание предметов одежды.

6. Подключение арматуры.

7. Прошивка швов, вытачки.

Раздел 41. Оператор швейного оборудования 4 разряда

Описание работ ... Ведение процесса обработки сложных деталей швейных изделий на швейном автомате или полуавтомате, участие в их регулировке.Ведение процесса укладки различных материалов с соблюдением расчетов их рационального использования на автоматизированном напольном комплексе.

Необходимо знать: ассортимент швейных изделий и технологические параметры обработки их деталей; назначение и принцип работы обслуживаемого оборудования, правила его настройки; методы и приемы укладки материалов с учетом их рационального использования; система настройки режимов разбрасывания на пульте автоматики; допуски и правила установки длины настила; способы регулирования подъемных механизмов и скорости разбрасывающего устройства; требования к качеству напольного покрытия; свойства материалов и особенности их укладки.

Примеры работ:

1. Ткани для квилтинга фигурными стежками.

2. Обработка воротников, бортиков, лацканов, карманов.

3. Соединение частей изделий (колготок).

§ 42. Оператор швейного оборудования 5 разряда

Описание работ ... Ведение процесса изготовления особо сложных изделий на автоматическом или полуавтоматическом швейном оборудовании. Осуществление процесса раскроя различных материалов на автоматизированном раскройном комплексе с программным управлением.Обслуживание автоматизированного раскройного комплекса. Ведение процесса контроля качества различных материалов с помощью электронно-вычислительных машин. Расчет кусков и остатков материалов на ЭВМ (ЭВМ) и их приобретение для раскроя по артикулам, цвету и размеру.

Должен знать: расположение обслуживаемого оборудования и способы его настройки; принцип работы и правила работы автоматизированного раскройного комплекса, регулировка режимов раскроя; требования к качеству реза; методы и приемы проверки качества контролируемых материалов; правила и методы расчета штучных материалов, графики раскроя, нормы расхода материалов и допустимый процент технологических отходов.

Раздел 43. Оператор швейного оборудования 6 разряда

Описание работ ... Проведение процесса резки различных материалов на автоматизированном раскройном комплексе с программным управлением и его настройкой. Участие в разработке программы раскроя. Обслуживание автоматизированного раскройного комплекса и участие в его ремонте.

Необходимо знать: принцип работы и правила эксплуатации автоматизированного раскройного комплекса; конструктивные особенности обслуживаемого комплекса; компоновка механической, электрической и пневматической подсистем; причины неисправностей в работе автоматизированного раскройного комплекса, методы их предотвращения; требования к качеству реза, регулировка режимов резания.

Требуется среднее профессиональное образование.

Тарифные справочные профессии. Единый квалификационный справочник должностей раздела «Квалификационная характеристика должностей работников образования»

Рабочие профессии ETKS 2018 - это единый тарифный квалификационный справочник, в котором указаны квалификационные требования. Он используется для зарядки, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, о которых пойдет речь в статье.

Многие инструменты управления персоналом советской эпохи актуальны и сегодня, хотя некоторые нормативные документы устарели, принцип их построения и применения можно использовать достаточно успешно, особенно в отношении производства и народного хозяйства. Часто в выступлениях кадровиков встречаются фразы «ЭТКС-2018», «справочник по рабочим профессиям 2018». Различные списки, классификаторы, списки квалификационных требований - по их составлению проделана большая работа, это обширный материал, заслуживающий внимания.Давайте разберемся, что имеется в виду под ЭТКС.

Что такое ЭТКС и для чего он нужен?

ЭТКС 2018 рабочих профессий - это специальный документ, представляющий собой перечень должностей с квалификационными требованиями к занимающим их работникам. Используется при определении квалификации рабочего, присвоении категорий, проведении аттестации. Аббревиатура означает «Единый справочник по тарифам и квалификациям».

Это довольно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями правительства еще в советское время, в 80-х годах.С тех пор он много раз пересматривался и редактировался. В текущей версии 72 релиза, которые также разделены на разделы. Должности в них объединены по определенному признаку: вид деятельности, отрасль народного хозяйства, в которой они применяются.

Для чего нужен:

  • для выставления счетов. То есть в соответствии с ним можно определить сложность выполняемой работником работы и, в том числе, установить размер оплаты труда;
  • для проведения аттестации и определения соответствия работника занимаемой должности и квалификационным требованиям.Обычно на основе этого документа разрабатываются должностные инструкции;
  • для определения правильного названия конкретного поста. Это часто приводит к трудностям для менеджеров, не обладающих специальными знаниями;
  • для разработки программ непрерывного образования.

Как пользоваться справочником

Единый тарифно-квалификационный справочник по профессиям рабочих на 2018 год довольно прост в использовании, если понимать принцип строительного материала в нем. Для начала нужно найти нужный выпуск и раздел, их названия дают четкое представление о включенных постах и ​​квалификационных требованиях.

  • общая характеристика выполняемых работником обязанностей, какие функции возложены на него;
  • , что должен знать сотрудник, занимающий аналогичную должность, можно привести примеры работы.

И для каждой профессии указаны категории, то есть специалист 1 категории более квалифицирован и выполняет более сложную работу.

Обязательно

Возникает вопрос: а является ли тарифно-квалификационный справочник мест и занятий рабочих на 2018 год обязательным? Ответ дает ТК РФ: он определяет принципы тарифной системы заработной платы.Общий принцип, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, заключается в следующем: чем сложнее обязанности, тем выше оплата труда. Установлено, что тарификация и присвоение категорий осуществляется на основании Единого квалификационного справочника тарифов или с учетом профессиональных стандартов.

ETKS или профессиональный стандарт

Единый тарифно-квалификационный справочник труда и занятий работников применяется наряду с профессиональными стандартами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.Работодатель вправе решать, какой из этих документов использовать. Скачать ETKS в Интернете очень просто, и вы можете только выбрать нужные разделы, действуя с необходимой осторожностью, чтобы соответствовать стандартам информационной безопасности.

При оформлении трудового договора и трудовой книжки, других документов и справок о трудовой деятельности важно записать наименование занимаемой должности в строгом соответствии с указанными нормативными документами. Это важно, потому что, если он входит в список из 1 или 2 или для таких сотрудников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, имена должны применяться точно так же, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать Этот период деятельности в особом опыте, и доказать это придется в суде.

ЭТКС 2019 рабочих профессий - это единый тарифно-квалификационный справочник, в котором перечислены квалификационные требования. Он используется для зарядки, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, о которых пойдет речь в статье.

Многие инструменты управления персоналом советской эпохи актуальны и сегодня, хотя некоторые нормативные документы устарели, принцип их построения и применения можно использовать достаточно успешно, особенно в отношении производства и народного хозяйства.Часто в речи кадровиков встречаются фразы «ЭТКС-2018», «справочник рабочих профессий 2019 года». Различные списки, классификаторы, списки квалификационных требований - по их составлению проделана большая работа, это обширный материал, заслуживающий внимания. Давайте разберемся, что имеется в виду под ЭТКС.

Что такое ЭТКС и для чего он нужен?

ЭТКС 2019 рабочих профессий - это специальный документ, представляющий собой перечень должностей с квалификационными требованиями к занимающим их работникам.Используется при определении квалификации рабочего, присвоении категорий, проведении аттестации. Аббревиатура означает «Единый справочник по тарифам и квалификациям».

Это довольно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз пересматривался и редактировался. В текущей версии 72 вопроса, которые также разделены на разделы (см. И откройте каталоги ниже).Должности в них объединены по определенному признаку: вид деятельности, отрасль народного хозяйства, в которой они применяются.

Для чего нужен:

  • для выставления счетов. То есть в соответствии с ним можно определить сложность выполняемой работником работы и, в том числе, установить размер оплаты труда;
  • для проведения аттестации и определения соответствия сотрудника занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно в соответствии с этим документом разрабатываются должностные инструкции;
  • для определения правильного названия конкретного поста.Это часто приводит к трудностям для менеджеров, не обладающих специальными знаниями;
  • для разработки программ непрерывного образования.

Как пользоваться справочником

Единый тарифно-квалификационный справочник по профессиям рабочих на 2019 год довольно прост в использовании, если понимать принцип строительного материала в нем. Для начала нужно найти нужный выпуск и раздел, их названия дают четкое представление о включенных постах и ​​квалификационных требованиях.

  • общая характеристика выполняемых работником обязанностей, какие функции возложены на него;
  • , что должен знать сотрудник, занимающий аналогичную должность, можно привести примеры работы.

И для каждой профессии указаны категории, то есть специалист 1 категории более квалифицирован и выполняет более сложную работу.

Обязательно

Возникает вопрос: а является ли тарифно-квалификационный справочник мест и занятий рабочих на 2019 год обязательным? Ответ дает ТК РФ: он определяет принципы тарифной системы заработной платы.Общий принцип, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, заключается в следующем: чем сложнее обязанности, тем выше оплата труда. Установлено, что тарификация и присвоение категорий осуществляется на основании Единого квалификационного справочника тарифов или с учетом профессиональных стандартов.

ETKS или профессиональный стандарт

Единый тарифно-квалификационный справочник труда и занятий работников применяется наряду с профессиональными стандартами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.Работодатель вправе решать, какой из этих документов использовать. Скачать ETKS в Интернете очень просто, и вы можете только выбрать нужные разделы, действуя с необходимой осторожностью, чтобы соответствовать стандартам информационной безопасности.

При составлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудоустройстве важно прописать наименование занимаемой должности в строгом соответствии с указанными нормативными документами. Это важно, потому что, если он входит в список из 1 или 2 или для таких сотрудников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, имена должны применяться точно так же, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать в зачислении. об этом периоде деятельности в особом опыте, и доказать это придется в суде.

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий рабочих (ЕТКС), 2017
Выпуск № 46 ЕТКС
Выпуск утвержден Постановлением Минтруда РФ от 03.07.2002 N 47

§ 40. Оператор швейного оборудования 3 разряда

Описание работы . Процесс обработки деталей средней сложности на швейном автомате или полуавтомате. Обеспечение бесперебойной работы обслуживаемого оборудования.Устранение мелких неисправностей в работе обслуживаемого оборудования. Контроль качества кроя, подбор цвета деталей, изделий, ниток, пуговиц и применяемых материалов.

Необходимо знать: технологических параметров обработки деталей; виды швов; виды и свойства используемых материалов; назначение и принцип работы обслуживаемого оборудования; назначение и правила использования различных устройств, устройств и средств автоматизации.

Примеры работ:

1.Пошив носок чулочно-носочных изделий.

2. Петельные стежки.

3. Обработка клапанов, ремешков, манжет, створок, прорезей, пат.

4. Пришивание пуговиц.

5. Склеивание частей одежды.

6. Соединительное оборудование.

7. Прошивка швов, защипов.

§ 41. Оператор швейного оборудования 4 разряда

Описание работы . Ведение обработки сложных деталей одежды на швейном автомате или полуавтомате, участие в их подгонке.Ведение процесса укладки различных материалов с соблюдением расчетов их рационального использования на автоматизированном напольном комплексе.

Необходимо знать: ассортимент швейных изделий и технологические параметры обработки их деталей; назначение и принцип работы обслуживаемого оборудования, правила его настройки; методы и приемы укладки материалов с учетом их рационального использования; система настройки режимов укладки на пульте автоматики; допуски и правила установки длины колоды; способы регулирования подъемных механизмов и скорости укладочного устройства; требования к качеству полов; свойства материалов и особенности их укладки.

Примеры работ:

1. Квилтинг картин с фигурными линиями.

2. Обработка воротников, бортиков, лацканов, карманов.

3. Соединение частей изделия (колготок).

§ 42. Оператор швейного оборудования 5 разряда

Описание работы . Ведение процесса изготовления особо сложных изделий на швейном автоматическом или полуавтоматическом оборудовании. Ведение процесса раскроя различных материалов на автоматизированном раскройном комплексе с программным управлением.Автоматизированный раскройный комплекс. Проведение процесса контроля качества различных материалов с помощью электронно-вычислительных машин. Подсчет кусков и остатков материалов на ЭВМ (КОМПЬЮТЕР) и их приобретение для раскроя по артикульному номеру, цвету и размеру.

Необходимо знать: прибор обслуживаемого оборудования и способы его настройки; принцип работы и правила работы автоматизированного раскройного комплекса, регулировка режимов резания; требования к качеству резки; методы и приемы контроля качества контролируемых материалов; правила и методы расчета штучных материалов, графики раскроя, нормы расхода материалов и допустимый процент технологических отходов.

§ 43. Оператор швейного оборудования 6 разряда

Описание работы . Ведение процесса резки различных материалов на автоматизированном раскройном комплексе с программным управлением и его настройкой. Участие в разработке программы раскроя. Обслуживание автоматизированного раскройного комплекса и участие в его ремонте.

Необходимо знать: принцип работы и правила работы автоматизированного раскройного комплекса; конструктивные особенности обслуживаемого комплекса; устройство механической, электрической и пневматической подсистем; причины неисправностей в работе автоматизированного раскройного комплекса, методы их предотвращения; требования к качеству реза, регулировка режимов резания.

Требуется среднее профессиональное образование.

В соответствии со статьей 143 ТК РФ нормирование труда и присвоение работникам тарифных разрядов осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест и профессий работников, единого квалификационного справочника рабочих мест. должности руководителей, специалистов и сотрудников.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник труда и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристику основных видов работника. работа по профессии рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных категорий, а также требований к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

ЭТКС разрабатывается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подсекторе) экономики (п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787).

До утверждения новых выпусков ЭТКС, выпусков, утвержденных постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС и действующих на территории России в соответствии с Министерством труда Российской Федерации. от 12.05.1992 № 15а.

Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих и профессий рабочих Выпуск 1 Рабочие профессии, общие для всех отраслей народного хозяйства (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января. 1985 N 31 / 3-30) (с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня, г. 1995, 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих Выпуск 2 Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы. »,« Котельные, холодная штамповка, волочильные и дробильные работы »,« Ковочные и термические работы »,« Механическая обработка металлов и других материалов »,« Металлические покрытия и окраска »; «Эмалирование», «Слесарные и монтажно-монтажные работы» (утверждены приказом Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45) (с изменениями от 13 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии рабочих Выпуск 3 Раздел «Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы» (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 6 апреля 2007 г. N 243) (с изменениями от 28 ноября) , 2008 г., 30 апреля 2009 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник и профессии работников Выпуск 4 Разделы: «Общие профессии на горных и горнодобывающих предприятиях»; «Общие профессии по обогащению, спеканию, брикетированию»; «Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и карьеров»; «Строительство метро, ​​тоннелей и подземных сооружений специального назначения»; «Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых»; «Агломерация руд»; «Добыча и обогащение горно-химического сырья»; «Добыча и обогащение строительных материалов»; «Добыча и переработка торфа»; «Переработка бурых углей и озокеритовых руд» (утв. Приказом Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 61) Единый тариф и Квалификационный справочник по труду и занятиям рабочих Выпуск 5 Раздел «Геологоразведочные и топографо-геодезические работы» (утвержден приказом Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. N 16) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии рабочих Выпуск 6 Разделы: «Бурение скважин», «Добыча нефти и газа» (утв. приказом Минтруда РФ от 14 ноября 2000г.N 81) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 7 разделов: «Общие профессии черной металлургии»; «Доменное производство», «Сталеплавильное производство»; «Прокатное производство»; «Трубное производство»; «Ферросплавное производство»; «Коксохимическое производство»; «Производство огнеупоров»; «Обработка вторичных металлов» (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381 / 23-157) (с изменениями от 12 июня 1990 г.) , 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих заводов и профессий Выпуск 8 Разделы: «Общие профессии цветной металлургии»; «Производство цветных редких металлов и порошков из цветных металлов»; «Обработка цветных металлов»; «Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии»; ​​«Производство электродных изделий.«Единый тарифно-квалификационный справочник мест и занятий работников. Выпуск 9 Разделы:« Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии »; Ремонт оборудования электростанций и сетей »(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 января 1985 г. N 18 / 2-55) (с изменениями от 7 июня 1985 г.) 1988 г., 12 июня, 13 декабря 1990 г., 12 марта 1999 г., 3 октября 2005 г.) Единый тарифный квалификационный справочник рабочих мест и профессий Выпуск 10 Раздел «Производство часов и технических камней, ремонт часов» (утв. приказ Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 72) Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих мест и профессий Выпуск 11 Раздел «Игольное производство» (Приложение к приказу Минтруда России Федерации от 18 марта 2002 г. N 18) Единый тарифно-квалификационный справочник произведений и профессий рабочих Выпуск 12 Раздел «Ремизо-беребное производство» (утвержден постановлением Омтруда СССР и ВЦСПС. 22 марта, 1 984 N 82 / 6-38) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 13 Раздел «Производство жести и труб» (утв.Приказ Минтруда РФ от 17 апреля 2000 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 14 Раздел «Производство металлических электродов» утвержден приказом Минтруда России. Россия от 5 марта 2004 г. N 37. Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих мест и профессий Выпуск 15 Раздел «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей» Единый тарифно-квалификационный справочник труда и профессий рабочих Выпуск 16 Раздел «Производство медицинских инструментов, приборов и оборудования» (утвержден Минтрудом РФ от 5 марта 2004 г. N 38) Единый тарифно-квалификационный справочник по профессиям и работам Выпуск 17 Раздел: «Производство абразивов» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 февраля 1983 г. N 20 / 4-41) (с изменениями от 20 октября 2008 г.) Единый тариф и Квалификационный справочник рабочих мест и профессий Выпуск 18 Раздел «Производство синтетических алмазов, сверхтвердых материалов и изделий из них и природных алмазов» (утв.Приказ Минтруда РФ от 26 июля 2002 г. N 52) (в ред. От 20 октября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 19 Раздел: «Общие профессии электротехнического производства» , «Производство электроизоляционных материалов», «Электроугольное производство», «Кабельное производство», «Изоляционные и обмоточно-обмоточные работы», «Производство химических и других источников тока» (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 апреля 1985 г. N 113 / 10-32) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих Выпуск 20 Производство электронной продукции Разделы: «Общие профессии по производству электронной продукции», «Производство полупроводников», «Производство радиодеталей», «Электровакуумное производство», «Пьезотехническое производство» (утв.5 от 21 января 2000 г.) (с изменениями от 12 сентября 2001 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям работников Выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и оборудования проводной связи» (утвержден приказом Минтруда Российской Федерации от 7 марта 2001 г. N 23) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 22 Раздел «Производство и ремонт самолетов, двигателей и их оборудования» (утвержден приказом Минтруда России). Российской Федерации от 26 марта 2002 г. N 24) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.Выпуск 23. Раздел: Судостроение и судоремонт (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 апреля 1985 г. N 109 / 10-17) Единая тарифно-квалификационная справка. Книга мест работы и занятий рабочих Выпуск 24 Раздел «Общие профессии химических производств» (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 28 марта 2006 г. N 208) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 25 Разделы: «Производство азота и продукты органического синтеза», «Основные химические производства» (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 марта 1985 г. N 79 / 6-86) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Выпуск 26.Разделы: Анилино-красочная продукция; производство печатных красок; лакокрасочная продукция (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 228 / 15-90) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих № 27 Раздел «Производство полимерных материалов и изделий из них» Единый тарифно-квалификационный справочник профессий и профессий рабочих Выпуск 28 Раздел «Производство химических волокон, стекловолокна, стеклопластиковых материалов, стеклопластиков и изделий из них» Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии рабочих Выпуск 29 Разделы: «Производство лекарственных, витаминных, медицинских, бактериальных и биологических препаратов и материалов.Производство дрожжей. Производство лимонной и винной кислот. Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетон-бутиловое производство »Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 30 Прекращен. Разделы:« Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Производство ацетон-бутила. Производство лимонной и винной кислот. Дрожжевое производство »переведено в ЭТКС выпуск № 29 Единый тарифно-квалификационный справочник мест и профессий рабочих. Выпуск 31 Утратил силу.Раздел: «Производство лекарственных средств, витаминов, медицинских, бактериальных и биологических препаратов и материалов» перенесен в выпуск ЭТКС № 29 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 32 Содержит раздел: «Производство синтетических каучуков, заменителей жира. и продукция нефтехимии »(утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984 N 163 / 10-53) и разделом« Химико-фотографическая продукция »(утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14.11.2000 N 80) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Вып. 33 Разделы: «Общие профессии по производству и переработке резиновых смесей», «Производство каучуков». технические изделия, резиновая обувь и резиновые товары народного потребления »,« Производство, восстановление и ремонт шин »,« Производство технического углерода »,« Производство регенерата »Единый тариф-квалификационный р. Справочная книга работ и профессий рабочих Выпуск 34 Прекращен.Раздел: «Химико-фотографическая продукция» передан в ЭТКС. Выпуск № 32 Единый тарифно-квалификационный справочник по работам и профессиям рабочих Выпуск 35 Раздел: «Производство искусственной кожи» (утвержден постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 333/22-73) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих Выпуск 36 Содержит разделы: «Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланца, угля. и обслуживание магистральных трубопроводов »(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171 / 10-109) (с изменениями от 3 февраля 1988 г., август 14, 1990, 21 ноября 1994, 31 июля 1995) и «Производство асбестовых технических изделий» (утверждено Минтрудом РФ от 5 февраля 2004 г.N 8) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 37 Содержит раздел «Производство изделий из коры пробки» (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС. 23 июля 1984 г. N 216 / 14-3) и разделов: «Общие профессии по лесному хозяйству», «Лесохозяйственные работы», «Лесной сплав», «Рубка леса», «Заготовка и обработка тростника» (утв. Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям работников Выпуск 38 Прекращен.Раздел: «Производство асбестовых технических изделий» передан в ЭТКС. Выпуск № 36 Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих. Выпуск 39 Прекращен. Раздел: «Производство изделий из древесины бальзы» перенесен в ЭТКС. Выпуск № 37 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 40 Содержит разделы: «Общие профессии деревообрабатывающего производства», «Пиление и деревообработка», «Производство. деревянных и костровых досок »,« Производство фанеры »,« Производство мебели »,« Производство спичек »,« Производство карандашей »(утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦС РФ. Профсоюзы от 10 января 1985 г. N 7 / 2-13) и раздел «Производство строительных материалов» (утвержден Приказом Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 41) (с изменениями от июля 12, 2002) Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий работников Выпуск 41 Содержит раздел «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» (в редакции от 9 сентября 1986 года, 21 ноября 1994 года) и раздел «Производство стекла и стекла. продукции »(утв. приказом Минтруда РФ от 28 мая 2002 г. N 37) (с изменениями от 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник труда и занятий работников Выпуск 42 Прекращен.Раздел: «Производство строительных материалов» перенесен в ЭТКС. Выпуск № 40 Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих. Выпуск 43 Содержит раздел «Первичная переработка хлопка и лубяных культур» (утвержден Минтрудом РФ от 13 марта 2000 г. N 23) Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 44 Содержит разделы: «Общие профессии по производству текстильных изделий», «Производство хлопка», «Производство льна», «Производство шерсти», «Производство шелка». »,« Шелковое производство »,« Трикотаж »,« Войлок и войлочное производство »,« Производство текстильной галантереи »,« Пендют продакшн »,« Ватное производство »,« Производство нетканых материалов »,« Сетевое трикотажное производство »,« Ручное Ткацкое дело "Единый тарифно-квалификационный справочник труда и занятий рабочих. Выпуск 45 Содержит разделы:" Общие профессии по производству керамики, фарфора и фаянса "; «Производство строительной керамики»; «Производство электрокерамических изделий»; «Производство фарфоровых и фаянсовых изделий» (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 218 / 14-5) и разделов: «Общие профессии. продукции легкой промышленности »,« Кожевенное производство »,« Производство кожаной обуви »,« Меховое производство »,« Производство кожгалантереи »,« Шорно-седельное производство »,« Производство технических кожаных изделий »,« Щетино-щеточное производство » , «Дубильно-экстракционное производство» (утверждено приказом Минтруда РФ от 24 февраля 2004 г. д.N 22) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 46 Раздел «Швейное производство» (утвержден приказом Минтруда РФ от 3 июля 2002 г. N 47) Единый тарифно-квалификационный справочник. работ и профессий рабочих Выпуск 47 Раздел «Парашютное производство» (утв. Приказ Минтруда РФ от 14 июля 2003 г. N 52) Единый тарифно-квалификационный справочник по должностям и профессиям рабочих Выпуск 48 Раздел «Общие Пищевые производства »(утвержден приказом Минтруда и социального развития РФ от 5 марта 2004 г. N 32) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих № 49 Разделы:« Производство мясных продуктов »,» Обработка костей и клеевое производство »,« Переработка птицы и кроликов »,« Масло, сырная и молочная продукция »(утверждено Приказом Минтруда РФ. п. от 5 марта 2004 г. N 33) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям работников Выпуск 50 Раздел «Производство и переработка рыбы и морепродуктов» (утвержден приказом Минтруда РФ от 12 октября 2004 г.) 2000 N 73) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих. Выпуск 51 Состоит из следующих разделов: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции», «Производство хлебобулочных и макаронных изделий», «Производство кондитерских изделий», «Производство крахмала», «Производство сахара», «Производство пищевых концентратов», «Производство табачно-фруктовых и ферментационных продуктов», «Производство эфирных масел», «Производство чая», «Производство парфюмерии и косметики», «Производство жиров и масел,« Горно-промышленная соль ». »,« Добыча и переработка корня солодки »,« Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производство »,« Торговля и общественное питание »,« Производство консервов »(утверждено приказом Минтруда России от 5 марта. , 2004 N 30) ООН Утвержден тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям работников Выпуск 52 Разделы: «Железнодорожный транспорт»; Морской и речной транспорт »Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 53 Раздел« Эксплуатация и летные испытания самолета (ЛА) »(утвержден Минтрудом РФ от 13 апреля 2000 г. N 30) Единый тариф и Квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 54 Не используется Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий рабочих Выпуск 55 Разделы: «Общие профессии полиграфической отрасли», «Формальные процессы полиграфического производства», «Полиграфические процессы. »,« Переплетные и отделочные процессы »,« Шрифтовая продукция »(утверждена приказом Минтруда РФ от 30 января 2002 г. N 4) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 56 Раздел : Железнодорожный транспорт и метрополитен (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 декабря 1983 г.N 283 / 24-82) (с изменениями от 3 октября, 26 декабря 1988 г., 11 ноября, 19, 25 декабря 1996 г., 28 мая 1997 г., 8, 29 июня 1998 г., 11 ноября 2008 г.) Единый тариф и Квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих Выпуск 57 Разделы: «Рекламные, дизайнерские и макетные работы»; «Восстановительные работы» (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 21 марта 2008 г. N 135) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих № 58 Содержит раздел: «Работа и профессии работников связи» (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 апреля 1984 г. N 122 / 8-43 с изменениями от 11 ноября 2008 г.) и разделов: «Общие профессии», «Киностудии и предприятия, телевидение и радиовещательные организации »,« Киносеть и кинопрокат »,« Театрально-развлекательные предприятия »(утв. приказом Минтруда РФ от 16 июля 2003 г. N 54) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессии рабочих Выпуск 59 Разделы: «Общие профессии по производству музыкальных инструментов», «Производство клавишных инструментов», «Производство смычковых инструментов», «Производство щипковых инструментов», «П» Производство язычковых инструментов »,« Производство духовых и ударных инструментов »,« Ремонт и реставрация музыкальных инструментов »(утв. приказом Минюста РФ от 26 апреля 2004 г. N 63) Единый тарифно-квалификационный справочник. работ и профессий рабочих. Выпуск 60 Содержит раздел: «Изготовление наглядных пособий» (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 217 / 14- 4) Единый тарифно-квалификационный справочник произведений и профессий рабочих. Выпуск 61 Содержит разделы: «Общие профессии по производству художественных изделий»; «Ювелирно-филигранное производство»; «Изготовление художественных изделий из металла»; «Изготовление художественных изделий из дерева, стволов и бересты»; «Ограночное производство»; «Изготовление художественных изделий из камня»; «Изготовление художественных изделий из папье-маше с миниатюрной росписью»; «Продукция - тонкие изделия из кости и рога»; «Изготовление художественных изделий из янтаря»; «Скульптурная продукция»; «Изготовление художественных изделий из кожи и меха»; «Производство народных художественных промыслов» (утвержден приказом Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. N 40) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих Выпуск 62 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник на работу и профессии рабочих Выпуск 63 Не применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 64 Раздел: «Производство игрушек» (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦС РФ. Профсоюзы от 4 мая 1983 г. N 88 / 10-32) тарифно-квалификационный справочник рабочих мест и профессий Выпуск 66 Разделы: «Химчистка и крашение одежды», «Работы и профессии прачечных» (утв. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. N 320 / 21-22) -квалификация рабочих мест и профессий рабочих Выпуск 67 Не применяется Единый тарифно-квалификационный П р и м е н и е рабочих мест и профессий Очих Выпуск 68 Не применимо Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 69 Содержит разделы: «Газовое хозяйство городов и поселков», «Водоснабжение и канализация», «Зеленая экономика» , «Фотографические работы» (утв.Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 сентября 1984 г. N 272 / 17-70) (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 22 июля 1988 г., 29 января 1991 г., июнь). 29, 1995, 11 ноября 2008 г.) Единый тарифно-квалификационный справочник труда и занятий рабочих. Выпуск 70 Содержит раздел «Работы и профессии работников животноводства» (утвержден Постановлением Госкомтруда РФ). СССР и ВЦСПС от 19 июля 1983 г. N 156 / 15-28) Единый тарифно-квалификационный справочник по труду и профессиям рабочих Выпуск 71 Раздел «Оптико-механическое производство» (утв. Государственный комитет СССР по труду и ВЦСПС от 24 июля 1985 г. N 239 / 16-26) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих № 72 Раздел «Ремонт и испытание продукции». специального производства »(утв. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. N 352 / 22-55)

Практически каждый работодатель задает вопрос: «Сколько работнику необходимо платить определенную профессия? ».Причина появления таких вопросов в том, что заработная плата рабочих может варьироваться в зависимости от многих факторов. Основным фактором, от которого зависит размер заработной платы, является квалификация работника, поскольку работники с особыми навыками в конкретной отрасли могут производить более качественные продукты и услуги.

Аббревиатура ETKS означает «Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий рабочих». На первый взгляд может показаться, что это своего рода книга, но на самом деле ETKS - это огромное собрание сочинений, насчитывающее более 50 томов.Специалисты постоянно работают над его улучшением.

В этом справочнике собрана информация обо всех профессиях, которые существуют на территории Российской Федерации. Эта информация представлена ​​в виде тарифно-квалификационных характеристик, разработанных в соответствии с каждым рангом каждой специализации сотрудников. Эти характеристики включают требования, выдвигаемые к работникам каждой квалификации в определенной профессии.

ETKS профессий - это официальный документ, утвержденный властями и имеющий в некоторых случаях законодательную силу.Предпосылки для его создания появились еще при Советском Союзе: каждый рабочий в стране получал зарплату в соответствии с его профессиональными навыками и званием.

Повышение квалификации предполагало повышение должностных обязанностей, оплаты труда и, соответственно, документ о квалификации должен был быть подан на рабочее место.

Актуальность ссылки

Актуальность данного руководства заключается в следующем:

  • Эта система была и остается очень удобной.Поскольку ЭТКС разрабатывался довольно давно и в него продолжают вноситься изменения, он дорабатывается до мельчайших деталей. Работодателю не нужно определять, сколько платить своим сотрудникам. Ему будет достаточно заглянуть в этот справочник и найти соответствующие требования к сотрудникам желаемой профессии.
  • Второй момент - в Российской Федерации сохранился государственный сектор экономики. В нем обязательно должны преобладать порядок и контроль, потому что мы говорим о государственном бюджете, который должен быть четко спланирован, а государственный бюджет должен учитываться.
  • Если мы говорим о частном предприятии, то важным моментом во взаимоотношениях частного предпринимателя с государством являются налоги, льготы и Трудовой кодекс и другие документы, которые включают трудовое право. Во время налоговых проверок с помощью ЕТКС вы можете обосновать любые расходы и разницу в заработной плате сотрудников одной профессии. Например, у двух слесарей разная зарплата, потому что у них разное звание.

ЭТКС применяется в таких учреждениях:

  • в крупных производственных организациях;
  • в организациях образования;
  • в государственных органах;
  • в фирмах по регулированию деятельности рабочих.

Принцип работы с документом

Общие положения

Общие положения, предписанные профессиями ETKS:

  • ЭТКС необходимо применять во всех организациях любых сфер хозяйственной деятельности;
  • Предназначены для проведения аттестации, присвоения квалификации работникам, составления и совершенствования программ повышения квалификации во всех сферах экономической деятельности;
  • Включает характеристики профессий, сгруппированных по производству и виду работы, независимо от формы собственности.Все характеристики разработаны в соответствии с требованиями научной организации труда и научно-технического прогресса, а также в соответствии с возрастающими требованиями к уровню образования и подготовки рабочих;
  • Характеристики профессий разработаны относительно 8-битной тарифной шкалы. Исключение составляют случаи, указанные в характеристиках. Категории работ устанавливаются по уровню сложности, без учета условий труда.При необходимости условия труда учитываются при повышении заработной платы;
  • Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ETKS, включают описание профессий, которые встречаются чаще всего. В организациях установлен конкретный перечень обязанностей и порядок их выполнения.
  • В тарифно-квалификационной характеристике высших категорий профессий перечень низкоуровневых должностей не указывается, поскольку предполагается, что представители таких профессий будут обладать навыками, предусмотренными для работников более низкого уровня;
  • Наряду с требованиями, указанными в тарифно-квалификационной характеристике, работник также должен иметь:
    • знания рациональной организации труда, а если он работает в коллективе - то его организации труда;
    • технология выполнения работ, правила эксплуатации оборудования;
    • требований к качеству работы;
    • знаний в области охраны труда;
    • должностная инструкция и правила графика работы;
    • методов повышения производительности труда;
    • Порядок установления заработной платы, премиальных выплат, присвоения квалификационных категорий и т. Д.;
    • работника, занимающегося обслуживанием оборудования, должны обладать знаниями в области сантехники на том уровне, на котором он будет иметь возможность самостоятельно решать проблемы, возникшие в процессе работы.
  • Дальнейшее обучение или увольнение рассматриваются комиссией, созываемой на предприятии. Для выполнения определенной работы рабочий должен будет ответить на вопросы комиссии. За несоблюдение внутреннего трудового распорядка работник может быть понижен в разряде;
  • профессий подразделяются на следующие категории:
    • профессии, требующие специальной подготовки и имеющие квалификацию;
    • Простая работа, предполагающая использование ручного инструмента, чаще всего предоставляется неквалифицированным рабочим.

Детали и примеры описания

Для наглядного примера можно взять профессию автомеханика и ее характеристики, указанные в ЕТКС. Как указано в справочнике, первая и вторая категория по данной профессии считается студентом, а третья - может быть присвоена достойному специалисту.

Итак, что указано в ЭТКС:

Описание работы В этом разделе описана работа, которую должен выполнять автомеханик:
  • разбирать грузовые автомобили и дизельные автомобили, длина которых более 9.5 м;
  • отремонтировать и собрать вагоны высотой более 9,5 м .;
  • ремонт и сборка мототехники;
  • провести ремонтные работы, заменить изношенные детали;
  • проводить техническое обслуживание;
  • выявлять и устранять неисправности в работе механизмов, устройств транспортных средств;
  • под руководством высококвалифицированного слесаря ​​отремонтировать и установить сложные узлы и конструкции.
Должен знать Этот абзац устанавливает требования к знаниям автомеханика, например:
  • как устроены сооружения и агрегаты средней сложности, и их назначение;
  • сборка автомобилей, запчасти;
  • типичных проблем, которые могут возникнуть в системе, как их обнаружить и исправить;
  • свойств материалов, используемых при ремонте и др.
Примеры работ Вот список работ, которые может выполнить автомеханик:
  • снятие и установка деталей на автомобили;
  • разобрать, отремонтировать, собрать вентиляторы;
  • проверить и закрепить карданные шарниры;
  • занимается разборкой, ремонтом и сборкой всех деталей автомобиля;
  • паять контакты и др.

Общие для всех секторов экономики должности

Первый раздел ЕТКС включает профессии рабочих всех секторов экономики.Он разработан на базе действовавшего ранее выпуска ЭТКС. В этом разделе повышаются темпы работы в соответствии с научной организацией труда и научно-техническим прогрессом.

Обычно в этом справочнике каждая профессия помещается в определенный раздел и встречается только один раз. В первом разделе представлены профессии, не относящиеся к конкретному производству.

Ниже приводится пример раздела профессий для всех секторов экономики:

Название профессии Диапазон выгрузки Рабочая характеристика Должен знать
Аккумулятор 1-5 Сотрудник должен уметь работать с аккумуляторами.Сложность этой работы зависит от звания сотрудника. Устройство и работа аккумуляторных батарей, основы физики и электротехники и др.
Водитель легковой 4-6 Управление всем автомобильным транспортом, устранение неисправностей, которые могут возникнуть на дороге, диагностика состояния автомобилей и т. Д. Принцип работы всех механизмов автомобиля, правила дорожного движения и др.
Очиститель 1 Поддержание окружающей среды в порядке. Санитарные правила, правила безопасности. И т.д. При выполнении работ в местах массового скопления людей - 2 разряд.

Это пример конструкции ETKS. Для поиска нужной профессии вам необходимо найти в Интернете нужный раздел, и оттуда взять всю интересующую информацию.

Где и какие выпуски можно скачать

В 2019 году ETKS сохраняет свою актуальность с изменениями по сравнению с 2008 годом. Всего в Российской Федерации опубликовано 68 брошюр, в которых представлены все характеристики большинства профессий.Они сгруппированы по отраслям, чтобы облегчить поиск. Вы можете скачать ETKS целиком или по частям.

Включает такие разделы:

  • «Профессии для всех отраслей экономики»;
  • «Литейный завод»;
  • «Добыча нефти и газа»;
  • «Строительные работы»;
  • «Производство оборудования»;
  • «Реставрационные работы» и др.

Самое первое издание ЭТКС было выпущено еще в Советском Союзе в 80-х годах.После этого он постоянно дорабатывается специалистами. Разделы справочника найти в Интернете несложно, поэтому любой желающий может бесплатно скачать его и узнать для своей профессии, какие требования к нему предъявляются и какая должна быть оплата.

Взаимосвязь с бухгалтерским учетом

ЭТКС в обязательном порядке используется организациями, выбравшими тарифную систему для расчета со своими сотрудниками. Основанием для расчета заработной платы являются указанные в данном справочнике тарифы, а также характер труда и его сложность.

В этом документе говорится, что заработная плата рабочих может быть выше указанной, если существуют условия, усложняющие трудовой процесс. В соответствии с трудовым законодательством, если была выбрана бестарифная система оплаты труда, то зарплата должна учитываться в соответствии с, в противном случае при расчете заработной платы необходимо будет опираться на ставки, указанные в ЕТКС.

Сотрудники структурных подразделений в процессе своей деятельности могут допускать такие ошибки, которые встречаются довольно часто:

  • Сотрудник не соответствует квалификации занимаемой должности.Согласно трудовому законодательству, некоторые профессии могут выполнять люди с соответствующим образованием. Если работник правильно выполняет свои обязанности, то может быть созвана комиссия, которая назначит ему высший разряд. Чаще всего на должность занимает неквалифицированный рабочий, а это грубое нарушение ТК РФ;
  • Вторая популярная ошибка - назначение поощрительных выплат без объяснения причин. Здесь речь идет о том, что у организации должны быть определенные документы, регулирующие начисление бонусов.
  • Еще одно нарушение - это ошибочный расчет заработной платы при сверхурочной работе и трудоустройство в тяжелых условиях. По мнению ETKS, в таких ситуациях следует повышать зарплату. Организация должна предоставить стратегию поведения в таких ситуациях, на которую бухгалтер будет полагаться при расчете заработной платы.

Практическое применение профессий ЭТКС

ЭТКС становится необходимым в таких ситуациях:

  • составление трудового договора;
  • повышение уровня сотрудника;
  • расчет заработной платы в зависимости от присвоенной квалификации;
  • оценка специальных навыков персонала.

На практике данное руководство становится актуальным сразу же, когда начинаются трудовые отношения. Как только начинает составляться трудовой договор, возникают проблемы с установлением ответственности потенциального сотрудника. Эти обязанности должны быть записаны в тексте контракта или в должностной инструкции.

Для решения этой проблемы работодателю необходимо обратиться в ЕТКС по профессиям. Для этого найдите нужную редакцию справочника. Разделы в этих публикациях расположены хаотично.

Некоторые редакции этого руководства называются одинаковыми, но имеют разное содержание. Это было связано с постоянным обновлением технологий производства. С появлением Интернета проблема поиска подходящего выпуска ETKS практически исчезла, что упростило персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы или оценкой навыков рабочих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников. Должностная инструкция кухонного рабочего ЕТКС кухонный рабочий 1 разряда

Описание работы.

Доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цеха. Вскрытие бочек, ящиков, пакетов с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных банок с обеспечением сохранности продуктов. Выгрузка продуктов из контейнеров. Внутри цеха транспортировка сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, оборудования, тары. Заполнение котлов водой. Доставка готовой продукции для раздачи или экспедиции. Загрузка функциональных контейнеров с продуктами для внешней сети, погрузка их на автомобили.Включение электрических, газовых котлов, печей, шкафов, бойлеров. Установка лотков на конвейер для сбора обедов. Установка столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками на подносах, закрывающих тарелок, кастрюль с крышками. Сбор пищевых отходов.

Что следует знать:

  • наименование кухонной утвари, инвентаря, инструмента и их назначение
  • правила и способы открывания тары, жестяных банок, открытых бочек
  • правила движения продуктов и готовой продукции на производстве
  • правила для включения и выключения электрокотлов, электроплит, электрошкафов, электрокотлов и прочего теплового оборудования
  • Правила розжига печей, работающих на твердом и жидком топливе.

Описание работы . Доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цеха. Вскрытие бочек, ящиков, пакетов с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных банок с обеспечением сохранности продуктов. Выгрузка продуктов из контейнеров. Внутри цеха транспортировка сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, оборудования, тары. Заполнение котлов водой. Доставка готовой продукции для раздачи или экспедиции. Загрузка функциональных контейнеров с продуктами для внешней сети, погрузка их на автомобили.Включение электрических, газовых котлов, печей, шкафов, бойлеров. Установка лотков на конвейер для сбора обедов. Установка столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками на подносах, закрывающих тарелок, кастрюль с крышками. Сбор пищевых отходов.

Необходимо знать: наименование кухонной утвари, оборудования, инструментов и их назначение; правила и способы открывания тары, банок, открытых бочек; правила движения продукции и готовой продукции на производстве; правила включения и выключения электрокотлов, электроплит, электрошкафов, электрокотлов и другого отопительного оборудования; правила разжигания печей на твердом и жидком топливе.

Комментарии о профессии

Приведенные тарифно-квалификационные характеристики профессии « Кухонный работник » Используются для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов в соответствии со статьей 143 ТК РФ. Исходя из вышеуказанных должностных характеристик и требований к профессиональным знаниям и навыков, составляется должностная инструкция кухонного работника, а также документы, необходимые для собеседования и тестирования при приеме на работу.При составлении рабочих (служебных) инструкций обратите внимание на общие положения и рекомендации по данному выпуску ЭТКС (см.

Подтверждаю:

[Должность]

_______________________________

_______________________________

[Название компании]

_______________________________

_______________________ / [ФИО.] /

«______» _______________ 20___

ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ

Кухонник 2-го разряда

1.Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регулирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и обязанности кухонного работника 2 категории [Название организации в родительном падеже] (далее - Компания).

1.2. Кухонный работник 2-го разряда назначается и освобождается от должности в порядке, установленном действующим законодательством о труде, приказом руководителя Общества.

1.3. Кухонный работник 2-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [имя непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1,4. На должность кухонного работника 2 разряда назначается лицо, имеющее профессиональное образование, соответствующую подготовку и стаж работы по специальности не менее 1 года.

1,5. В практической деятельности кухонному работнику 2 разряда следует руководствоваться:

  • локальных и организационно-распорядительных документов Общества;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • правил охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • распоряжения, приказы, решения и распоряжения непосредственного руководителя;
  • данной должностной инструкции.

1,6. Кухонный работник 2-го уровня должен знать:

  • наименование кухонной утвари, оборудования, инструментов и их назначение;
  • правил и способов открывания тары, банок, открытых бочек;
  • правил движения продукции и готовой продукции на производстве;
  • Правил включения и выключения электрокотлов, электроплит, электрических шкафов, электрокотлов и другого отопительного оборудования;
  • правил растопки печей, работающих на твердом и жидком топливе.

1,7. При временном отсутствии кухонного работника 2 разряда его обязанности возлагаются на [наименование заместителя].

2. Обязанности

Работник кухни 2 разряда выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цеха.

2.2. Вскрытие бочек, ящиков, пакетов с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных банок с обеспечением сохранности продуктов.

2.3. Выгрузка продуктов из контейнеров.

2.4. Внутри цеха транспортировка сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, оборудования, тары.

2,5. Заполнение котлов водой.

2.6. Доставка готовой продукции для раздачи или экспедиции.

2.8. Включение электрических, газовых котлов, печей, шкафов, бойлеров.

2.9. Установка лотков на конвейер для сбора обедов.

2.10. Установка столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками на подносах, закрывающих тарелок, кастрюль с крышками.

2.11. Сбор пищевых отходов.

При служебной необходимости кухонный работник 2 разряда может быть привлечен к сверхурочной работе в порядке, установленном законом.

3. Права

Работник кухни 2 разряда имеет право:

3.1. Ознакомиться с проектами решений руководства предприятия, связанных с его деятельностью.

3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы, связанной с обязательствами, предусмотренными данной должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе выполнения ими своих обязанностей в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений), и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения ими своих обязанностей.

3.5. Привлечь специалистов всех (обособленных) структурных подразделений Общества к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положением о структурных подразделениях, в противном случае - с разрешения руководителя Общества).

3.6. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка эффективности

4.1. Кухонный работник 2-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уголовную ответственность) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение официальных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Сбой или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и возложенных на него задач.

4.1.3. Незаконное использование предоставленных официальных полномочий, а также их использование в личных целях.

4.1.4. Неточная информация о статусе порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по предотвращению выявленных нарушений правил техники безопасности, пожарных и других правил, представляющих угрозу деятельности предприятия и его сотрудников.

4.1.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.2. Оценка труда кухонного работника 2 разряда проводится:

4.2.1. Непосредственный руководитель - регулярно, в процессе повседневного выполнения работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационная комиссия предприятия - периодически, но не реже одного раза в два года на основании документально подтвержденных результатов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы кухонного работника 2 разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия труда

5.1. Режим работы кухонного рабочего 2 разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

5.2. В связи с производственной необходимостью кухонный работник 2 разряда обязан выезжать в командировки (в том числе и местные).

С инструкцией ознакомлен ___________ / ____________ / «____» _______ 20__ г.

2-я категория

§ 15.Кухонный 2 разряда

Описание работы. Доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цеха. Вскрытие бочек, ящиков, пакетов с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных банок с обеспечением сохранности продуктов. Выгрузка продуктов из контейнеров. Внутри цеха транспортировка сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, оборудования, тары. Заполнение котлов водой. Доставка готовой продукции для раздачи или экспедиции.Загрузка функциональных контейнеров с продуктами для внешней сети, погрузка их на автомобили. Включение электрических, газовых котлов, печей, шкафов, бойлеров. Установка лотков на конвейер для сбора обедов. Установка столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками на подносах, закрывающих тарелок, кастрюль с крышками. Сбор пищевых отходов.
Необходимо знать: наименование кухонной утвари, оборудования, инструментов и их назначение; правила и способы открывания тары, банок, открытых бочек; правила движения продукции и готовой продукции на производстве; правила включения и выключения электрокотлов, электроплит, электрошкафов, электрокотлов и другого отопительного оборудования; правила разжигания печей на твердом и жидком топливе.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональных стандартов , если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (Федеральный закон от мая 2, 2015 № 122-ФЗ).
Для поиска утвержденных профессиональных стандартов Минтруда РФ используйте

Единый тарифно-квалификационный справочник мест и занятий рабочих (ЕТКС).Выпуск 51
Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30

.

§ 15. Кухонник 2 разряда

Описание работы . Доставка полуфабрикатов и сырья в производственные цеха. Вскрытие бочек, ящиков, пакетов с продуктами, вскрытие стеклянных и жестяных банок с обеспечением сохранности продуктов. Выгрузка продуктов из контейнеров. Внутри цеха транспортировка сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, оборудования, тары.Заполнение котлов водой. Доставка готовой продукции для раздачи или экспедиции. Загрузка функциональных контейнеров с продуктами для внешней сети, погрузка их на автомобили. Включение электрических, газовых котлов, печей, шкафов, бойлеров. Установка лотков на конвейер для сбора обедов. Установка столовых приборов, хлеба, тарелок с холодными закусками, стаканов с напитками на подносах, закрывающих тарелок, кастрюль с крышками. Сбор пищевых отходов.

Необходимо знать: наименование кухонной утвари, оборудования, инструментов и их назначение; правила и способы открывания тары, банок, открытых бочек; правила движения продукции и готовой продукции на производстве; правила включения и выключения электрокотлов, электроплит, электрошкафов, электрокотлов и другого отопительного оборудования; правила разжигания печей на твердом и жидком топливе.

6 советов для начала новой карьеры в 50

Не позволяйте началу новой карьеры в 50 лет (или позже) пугать вас. Эти советы, наряду с вариантами карьеры, могут помочь вам успешно осуществить переход.

Начинать карьеру заново в любом возрасте может быть пугающе, и по мере того, как вы становитесь старше, эти опасения могут стать еще более распространенными. Но начать новую карьеру после 50 не так сложно или сложно, как вы думаете.

Принятие решения о том, что вы хотите делать и как вы хотите этого достичь - это первый важный шаг. Вам также нужно будет выяснить, что вы можете предложить новому работодателю и как показать ему, что вы подходите для этой должности. У нас есть несколько советов, которые помогут вам начать новую работу.

Примечание:

FlexJobs - это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Как начать новую карьеру в (или после) 50

- Определите, что вы хотите сделать

При смене карьеры важно учитывать, какой образ жизни вы хотите вести, и то, как смена работы будет способствовать этому образу жизни. Многие предпочитают новую карьеру в возрасте 50 лет или старше с большим балансом между работой и личной жизнью или карьерой, которая поможет им минимизировать стресс и проводить больше времени, наслаждаясь личными хобби и интересами.

Однако, прежде чем принять решение, подумайте о том образе жизни, который вы надеетесь поддерживать этой карьерой, и вы лучше поймете, что вам нужно, с точки зрения заработной платы и гибких вариантов работы, таких как работа из дома и гибкое расписание.

- Перечислите свои навыки

Передаваемые навыки необходимы при смене карьеры. Вот почему для очень важно составить длинный список ваших лучших навыков на рабочем месте . Это должно включать в себя все, от навыков работы с компьютером и специальных знаний в вашей текущей области до таких навыков, как общение и аудирование.

Следующий шаг - сравнить эти навыки с навыками, необходимыми в новой области карьеры. Выделите в своем резюме о смене карьеры и сопроводительном письме уже имеющиеся у вас навыки, которые помогут вам в новой карьере.

И не забывайте делать упор на технические навыки. Хотя это несправедливое предположение, многие работодатели опасаются, что соискатели старше 50 не будут иметь технических навыков, чтобы не отставать от них.

На самом деле эйджизм при поиске работы заключается в страхе работодателя, что профессионал окажется вне досягаемости, или не будет заинтересован в изучении нового, или что он встанет на свой путь. Соискатели старше 50 должны показать, что они довольны технологиями, комфортно работать с менеджерами, которые могут быть значительно моложе , чем они, и что их обширный опыт не помешает им войти и испачкать руки, поэтому говорить, » делится Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.

- Обратиться за поддержкой

Когда вы думаете о том, чтобы заново открыть себя и свою карьеру, вам понадобится поддержка друзей и семьи. Расскажите им, чем вы хотите заниматься, и заручитесь их помощью. Они могут помочь вам написать отличное сопроводительное письмо специально для пожилых людей, ищущих работу, или связаться с их контактами, которые могут помочь вам в налаживании контактов. Или это может быть так просто, как оказать эмоциональную поддержку, пока вы путешествуете по этим новым водам и находите работу, которая вам нравится.

Если, однако, вам нужна дополнительная поддержка и совет , подумайте о встрече с профессиональным тренером. Рейнольдс делится некоторыми преимуществами встречи с коучем: «Одна из самых распространенных тем, о которых люди говорят с карьерными тренерами FlexJobs, - это эйджизм и возраст, ищущий работу».

Она продолжает, « Тренеры могут помочь ищущим работу определить, что у них уже хорошо получается, и выявить области, в которых необходимо улучшить, чтобы избежать эйджизма. Многим людям на этой должности давно не приходилось искать новую работу, и многое изменилось.

Карьерные тренеры могут помочь людям получить полную информацию о тенденциях поиска работы и о том, что работодатели ожидают увидеть от соискателей сегодня. Особенно, когда дело доходит до эйджизма, полезно иметь вашего тренера как независимую группу глаз, которая просматривает ваши материалы заявки, профиль LinkedIn и другие вещи в поисках небольших изменений, которые могут иметь большое значение в том, как работодатель видит вас и первое впечатление, которое вы производите.

- Рассмотрите возможность дополнительного образования

После обновления резюме внимательно изучите списки вакансий в желаемой области карьеры и посмотрите, какие навыки и опыт они просят.

Если вам не хватает некоторых навыков и опыта, которые компания хочет получить от жизнеспособного кандидата, неплохо было бы освежить свои знания . Таким образом, вы получите необходимую квалификацию, когда будете готовы серьезно заняться поиском работы.

«Соискателям старше 50 необходимо показать работодателям, что они заинтересованы и открыты для обучения новому , и что они регулярно участвуют в обучении самостоятельно. Самостоятельное прохождение профессионального курса или получение нового сертификата может показать работодателям, что у вас есть мотивация к непрерывному обучению, которое они ценят, », - говорит Рейнольдс.

- Сделайте ребрендинг

Соискатели любого возраста в поисках новой области карьеры должны приложить значительные усилия для ребрендинга. Это включает в себя обновление вашего профиля в LinkedIn и резюме.

Мелочи, такие как наличие текущего изображения профиля в LinkedIn, использование популярной платформы электронной почты, такой как Gmail, или направление вашего сопроводительного письма« Уважаемая команда в компании ABC »вместо« Уважаемый сэр или мадам »могут помочь работодателям продолжить работу. важные части резюме, не отвлекаясь на красные флажки возраста.

Включение в резюме раздела «Технологические навыки», в котором демонстрируются программы и платформы, с которыми вы знакомы, может помочь показать работодателям, что вы хорошо разбираетесь в технологиях и изучаете новые вещи, » - говорит Рейнольдс.

- Испытай воду

Недостаточно хотеть начать новую карьеру после 50 лет; вы также должны попробовать это перед совершением. Так что ищите способы проверить свою новую карьеру, например, получить (оплачиваемую) стажировку для взрослых или даже работу с частичной занятостью или гибкую работу в новой области интересов.Этот личный опыт поможет вам определить, подходит ли вам этот тип работы и отрасль в целом.

Лучшие карьеры для тех, кто сменил карьеру старше 50 лет

Хотя вы абсолютно хотите выбрать новую карьеру, которая вам нравится и даже использует часть вашего предыдущего опыта и навыков, некоторые области карьеры больше ориентированы на пожилых работников , чем другие.

Ниже приведены некоторые из лучших полей для тех, кто сменил профессию старше 50 лет.

Административный

Должность администратора может показаться не слишком гибкой, но есть множество удаленных и гибких административных ролей .В качестве виртуального помощника вы можете работать, не выходя из домашнего офиса (или там, где вам удобнее всего) и только для выбранных вами клиентов. И хотите ли вы работать пять или 40 часов в неделю, вы контролируете свой график.

Работать в административной сфере не значит стоять у картотеки целый день. Многие административные специалисты заказывают поездки, координируют маркетинг и усилия в социальных сетях или даже выступают в качестве менеджеров проектов.

Образование и обучение

Учителя и инструкторы делятся информацией с аудиторией, чтобы помочь им усвоить новую информацию.И хотя преподавание делает прекрасную вторую (или даже третью) карьеру, для многих мысль о преподавании в классе не привлекает. Однако благодаря технологиям сфера образования и обучения больше не ограничивается традиционными классными работами . А с учетом неопределенности, связанной с пандемией, эти роли, вероятно, останутся в сети в ближайшем будущем.

Вы можете работать в колледже в качестве адъюнкт-профессора, преподавая один или два класса в семестр. Или вы можете преподавать в онлайн-школе, инструктируя студентов, никогда не выходя в класс.

Репетиторство - еще один отличный способ помочь нуждающимся студентам. Работа один на один или с небольшими группами может помочь учащимся понять и сохранить необходимые им знания.

Компаниям также нужны учителя и инструкторы. Будь то обучение руководителей тому, как новое законодательство может повлиять на их бизнес, или помощь персоналу в понимании и ориентировании новой информации об их профессии, инструкторы необходимы, чтобы помочь людям узнать, что нового в их области.

Письмо

Writing - отличный выбор карьеры для людей, которым нужна гибкость, свобода работать из любого места и возможность выбирать, на кого вы хотите работать.Что хорошо в карьере писателя, так это то, что вам не нужно проходить «специальную» подготовку или сертификаты. Все, что вам нужно, это желание писать и умение хорошо писать.

Писатели создают документы, которые служат различным целям. Они могут развлекать, информировать или даже учить. Например, технические писатели создают технические документы о том, как управлять оборудованием или как что-то устранять. Копирайтеры создают текст, который не только информирует читателей о продукте, но и мотивирует их купить продукт.

Бухгалтерский учет и финансы

Хотя для перехода к карьере в области бухгалтерского учета и финансов может потребоваться дополнительное образование и сертификаты, это может быть идеальная карьера для тех, кто любит работать с числами и хочет гибкости и контроля над своей трудовой жизнью.

Например, будучи бухгалтером, вы можете работать один или два дня в неделю, помогая местным компаниям составлять отчеты о прибылях и убытках. Или вы можете стать налоговым составителем и помогать людям подавать налоговые декларации в апреле и в течение всего года.В любом случае у вас есть контроль над тем, с каким количеством клиентов вы хотите работать, что дает вам возможность работать, когда вы хотите и для кого хотите.

Медицина и здравоохранение

Как и в области бухгалтерского учета и финансов, переход в сферу медицины и здравоохранения, вероятно, потребует дополнительного обучения или большого опыта. Однако при желании вы можете тренироваться в новой области, которая дает вам свободу и гибкость.

Сфера медицины и здравоохранения предлагает множество функций непосредственного обслуживания.Однако это не означает, что вам нужно работать в больнице или в кабинете врача. Например, будучи медсестрой, вы можете работать менеджером медсестры или координатором. Вы даже можете работать удаленно, путешествуя по домам к пациентам для оказания услуг, или виртуально, давая онлайн-консультации и советы.

Однако прямая помощь - не единственная возможность в области медицины и здравоохранения. Вы также можете работать в области медицинского кодирования и выставления счетов, в качестве медицинского транскрипциониста или медицинского писца, или даже в приемном отделении, планирующем приемы пациентов.

Ипотека и недвижимость

Работа в сфере ипотеки и недвижимости идеально подходит для меняющих карьеру людей любого возраста.

Чтобы начать работу в качестве агента по недвижимости, все, что вам нужно, - это государственная аттестация. Кроме того, никакого формального образования не требуется. А с возможностью выбора, сколько или сколько клиентов вы принимаете, вы полностью контролируете свой график и рабочую нагрузку .

Помимо агентов по недвижимости, ипотека и недвижимость имеют другие возможности для смены карьеры.Купить дом - это больше, чем просто выбрать тот, который вам нравится. Оценщики и домашние инспекторы, например, помогают покупателям жилья в процессе покупки.

Но многие люди не хотят покупать дом и предпочитают его арендовать, что открывает больше возможностей для смены карьеры. Например, агенты по аренде показывают дома и квартиры потенциальных арендаторов. А управляющие следят за тем, чтобы дом, квартира или здание оставались в форме, и устраняют проблемы по мере их возникновения.

Как найти новую карьеру после 50 с FlexJobs

Начало новой карьеры в возрасте 50 лет и старше ставит вас в уникальную ситуацию, чтобы использовать свой жизненный опыт и профессиональную подготовку , чтобы найти карьеру, которая вам нравится.

А когда дело доходит до поиска работы, FlexJobs предлагает гибкие вакансии в более чем 50 категориях карьеры. Новые вакансий публикуются ежедневно с гибкими вариантами работы , такими как удаленная работа, внештатные работы и неполный рабочий день. Независимо от того, какую новую карьеру вы хотите начать после 50, FlexJobs может помочь вам найти то, что подходит вашей жизни. Совершите экскурсию и узнайте, как наша платформа может помочь вам в поиске работы!

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Следующая серьезная угроза выхода на пенсию - сохранение работы в прошлом 50

Исследование показывает, что более 50% работников старше 50 лет вынуждены были уволиться с работы.

Гетти

В исследовании Urban Institute за период с 1992 по 2016 год было отслежено более 20 000 взрослых старше 51 года с целью выявления тенденций в сфере занятости. Результаты показали, что более половины работников в возрасте 50+, занятых полный рабочий день, испытали вынужденное увольнение с работы по причине постоянного работодателя, что привело к длительной безработице или снижению заработка на 50% или более в течение как минимум двух лет.

Эта ошеломляющая цифра даже не включает сотрудников, которым пришлось уволиться с работы из-за проблем со здоровьем или по другим личным причинам, чтобы позаботиться о больном члене семьи.Вместе примерно две трети людей старше 50 в какой-то момент столкнулись с вынужденным увольнением с работы. Недобровольное увольнение, связанное с работодателем, было в значительной степени постоянным для разных географических регионов, отраслей, уровней образования и демографии.

Финансовые последствия потери работы в более позднем возрасте могут быть разрушительными. Потеря работы не только приостанавливает отчисления на пенсию, люди часто вынуждены вкладывать свои сбережения или пенсионные фонды, чтобы сократить разрыв в доходах, будучи безработными.

Когда участники исследования снова присоединились к рабочей силе, только 10% работников, у которых произошло значительное падение заработка, смогли восстановить уровень дохода до увольнения; для выпускников колледжей этот показатель составлял всего 8%.

Итак, как вы планируете то, что практически невозможно запланировать?

При подготовке к любому неизвестному всегда важно оценить ситуацию: каковы риски и какие существуют варианты снижения тех рисков, которые находятся в пределах вашего контроля.

Экономия = гибкость

Наличие денежных средств и инвестиционных ликвидных активов дает вам гибкость в будущем. Если возникли большие непредвиденные расходы, возможно, вам не придется брать ссуду. Если вы не работаете в течение года, возможно, вам не придется продавать свой дом. Если вы выйдете на пенсию на пару лет раньше, чем ожидалось, возможно, вам не придется кардинально менять свой финансовый план.

Это важный момент, о котором следует помнить при принятии решения о том, как использовать непредвиденные или избыточные денежные средства.Покупка дома за наличные и проживание без ипотеки может показаться желательной, но она также может ограничить ваши возможности, если ваше здоровье или финансовые обстоятельства изменятся и вам понадобятся средства для покрытия других расходов.

Как и на финансовых рынках, жизнь обычно не движется линейно. Всегда будут неудачи и неожиданные препятствия. Так что, если вы сэкономили только минимум на своих инвестиционных и денежных счетах или не инвестировали за пределами вашего 401 (k), вы, возможно, непреднамеренно поставили будущее в трудное положение, если (или, возможно, когда) что-то пойдет не так. Идти по плану.

Хранение ваших расходов - особенно постоянных - в чеке

Самый простой способ сэкономить - потратить меньше денег. Высокие фиксированные расходы по отношению к вашему доходу не только затрудняют экономию во время работы, но также дают вам наименьшую гибкость, если вы неожиданно перестаете работать. В этой ситуации счета накапливаются очень быстро, и без достаточных денежных резервов вы можете быть вынуждены ликвидировать реальные активы (в лучшем случае) или потенциально столкнуться с потерей права выкупа или банкротством (в худшем случае).

Сохранение гибкости в расходах - еще один способ защитить себя в случае незапланированных жизненных событий. Если вас уволили, вы всегда можете отменить отпуск на Бермуды, но если у вас есть там дом, вам придется заплатить ипотеку независимо от того, поедете вы в поездку или нет. Это может сильно затруднить сокращение расходов, когда финансы напряжены.

Работать вечно - это не пенсионный план

Владельцы бизнеса особенно виноваты в том, что попадают в ловушку «работать до упаду».Даже если вам нравится то, чем вы занимаетесь, важно понимать, что вы не всегда можете контролировать, когда выйдете на пенсию. Как показывает исследование Urban Institute, есть несколько способов неожиданно и невольно уйти от службы, даже если вы начальник.

Реалистичное представление о вероятности того, что человек не сможет работать «вечно» или даже до достижения нормального пенсионного возраста, является частью разумного пенсионного плана с поправкой на риски. К сожалению, дело не всегда в том, как долго вы хотите работать, а в том, сколько времени вы на самом деле можете.

Все планы

подлежат изменению

Даже самые тщательно разработанные планы рушатся не по вине инвестора. Вокруг нас целый мир, который мы не можем контролировать, и хотя это может быть неудобно, важно признать это и ожидать, что что-то произойдет. Планы, которые не сгибаются, ломаются.

Почему рабочие уходят с работы рекордным числом?

Больше американских рабочих увольняются с работы, чем когда-либо с момента регистрации этих цифр.

Бюро статистики труда (BLS) сообщило, что 3,5 миллиона человек, или 2,3 процента от общей численности рабочей силы, добровольно покинули свои рабочие места в октябре, самом последнем месяце, по которому существуют данные. В октябре работники частного сектора уволились на 2,6 процента по сравнению с 2,4 процента в предыдущем году.

В 2000 году BLS начал регистрировать так называемый коэффициент отказа. Количество увольняемых сотрудников увеличивалось девять лет подряд. В последний раз процент добровольных увольнений был таким высоким, как сейчас, в апреле 2001 года.



Дополнительные источники подтверждают выводы BLS. Глобальная кадровая консалтинговая компания Mercer опросила 163 крупных работодателя в 2018 году и обнаружила, что добровольный оборот за год до этого, не считая выхода на пенсию, составлял 15,5 процента, по сравнению с 14 процентами в предыдущем году.

По данным Mercer, на долю миллениалов приходится половина добровольных разлучений (51 процент), за ними следуют поколение X (25 процентов) и бэби-бумеры (19 процентов). Когорты самого старшего и самого молодого поколения - родившиеся до 1945 года (2 процента) и после 2000 года (4 процента) - увольняются в гораздо меньшем количестве из-за их относительно меньшей представленности в общей численности рабочей силы.

Анализ, проведенный Compdata, консалтинговой компанией Salary.com, показал, что на основе данных почти 25000 организаций разного размера в Соединенных Штатах, увольнение сотрудников увеличилось с 13,5 процента в октябре 2017 года до 14,2 процента в октябре 2018 года.

По данным Compdata, гостиничный бизнес (31,8 процента), здравоохранение (20,4 процента) и обрабатывающая промышленность (20 процентов) имели самые высокие показатели общего оборота. Напротив, коммунальные услуги (10,3 процента), страхование (12.8 процентов) и финансы (16,7 процента) были самыми низкими.

Условия на рынке труда - исторический уровень вакансий в сочетании с низким уровнем безработицы - по всей видимости, являются движущей силой тенденции к смене вакансий.

«Ни для кого не секрет, что рынок труда ограничен. При уровне безработицы ниже 4 процентов у сотрудников есть широкие возможности покинуть корабль и искать другую работу, которая могла бы предложить более высокие льготы или зарплату», - сказала Эллисон Бетанкур, вице-президент по персоналу. стратегии в Addison Group, чикагской кадровой и консалтинговой фирме.

Ник Банкер, экономист из лаборатории Indeed Hiring Lab из Вашингтона, округ Колумбия, отметил, что «спрос на работников высок и достиг уровня, при котором работники чувствуют себя более сильными».

Он добавил, что «когда рабочие все же уходят с работы, они все чаще делают это на своих условиях. На каждого работника, уволенного в сентябре, уходят с работы двое других».

Примерно 40 процентов сотрудников, уволившихся в 2017 году, сделали это в течение 12 месяцев после приема на работу, согласно исследованию, основанному на данных более чем 34 000 собеседований при увольнении, проанализированных Work Institute, исследовательской и консалтинговой фирмой во Франклине, штат Теннесси.Около половины рабочих, уволившихся в первый год, ушли быстро - в течение первых 90 дней.

«Рост текучести кадров в первый год является признаком рынка труда, поскольку сотрудники могут легко уйти в другое место, если работа не соответствует их потребностям и ожиданиям», - сказал Дэнни Нелмс, президент Work Institute.

Он добавил, что сотрудники, которые еще не уволились, скорее всего, будут оценивать свои возможности. «При здоровой экономике, сильной уверенности и обилии рабочих мест ожидается, что рабочие будут более избирательно подходить к выбору места работы и добровольно сменить место работы, когда представятся лучшие возможности."

[Платформа онлайн-обсуждения только для членов SHRM: SHRM Connect ]

Почему рабочие увольняются

Некоторые результаты опроса показывают, что деньги являются самым большим мотивом, побуждающим сотрудников искать другую работу, в то время как другие показывают карьерный рост к быть основным стимулом.

Большинство (44 процента) респондентов, недавно опрошенных Monster, назвали необходимость зарабатывать больше денег в качестве основной причины, по которой они ищут новую работу.

Среднее увеличение заработной платы для работника, который По словам Брайана Кроппа, вице-президента по HR-практике глобальной исследовательской и консалтинговой компании Gartner, уход с одной работы на другую составляет около 15 процентов.

«В большинстве исследований сообщается, что сотрудники уходят с текущих рабочих мест в пользу более высокооплачиваемых должностей, и один из лучших способов борьбы с текучестью кадров - обеспечить, чтобы оплата в вашей организации была как внешне конкурентоспособной, так и справедливой внутри компании», - сказал Кент Планкетт, генеральный директор Salary.com.

Но другие исследования говорят о другом. В исследовании Mercer возможности продвижения по службе и смена карьеры были названы двумя главными причинами, по которым большинство работников (особенно представители поколения X и представители поколения миллениалов) уходят с работы.Интересно, что представители нового поколения Z назвали возвращение в школу и базовую зарплату наиболее распространенными причинами ухода с работы. Вторичные причины в целом включали вопросы, связанные с льготами, соответствием организации или должности, а также проблемы во взаимоотношениях с непосредственными руководителями или менеджерами.

The Work Institute обнаружил, что карьерный рост, баланс между работой и личной жизнью и плохие менеджеры постоянно являются главными проблемами, подталкивающими сотрудников к поиску работы, при этом компенсация упоминается только в 9% собеседований при увольнении.Это не значит, что оплата не важна; Причины увольнения, связанные с компенсацией и льготами, увеличились более чем на 26 процентов с 2010 года.

И среди тех, кто увольняется в первый год, компенсация, график работы и тип работы являются главными причинами для перехода. «Это показывает, что основные аспекты взаимоотношений между работником и работодателем должны быть четко изложены и поняты во время приема на работу», - сказал Нелмс. "Тот факт, что почти четверть сотрудников, уволившихся в течение первого года, сделали это из-за основ работы, кажется, указывает на то, что работодатели либо не сообщают подробности работы, графика и оплаты, либо работодатели так отчаянно пытаются нанять рабочих, что они не нанимают сотрудников, которые хорошо подходят для работы.

Что работодатели могут с этим поделать

Нелмс предложил работодателям принять меры, чтобы понять потребности, предпочтения и цели своих сотрудников, уделяя особое внимание новым сотрудникам. Работодателям необходимо устанавливать более реалистичные ожидания и выполнять их, чтобы их реализовать ожидания улучшения удержания новых сотрудников, - сказал Нелмс. - Следует запрашивать отзывы сотрудников, а также оценивать адаптацию и другое обучение, чтобы лучше понять, где работодатели не оправдывают ожидания вновь нанятых сотрудников.«

Бетанкур добавила, что HR должен работать над повышением гибкости работы, карьерного роста и возможностей обучения.« Четкая карьерная траектория с указаниями о том, как достичь целей - это [то, что] нынешние сотрудники ищут в компании », - сказала она. вы не инвестируете в них, как вы можете ожидать, что они будут вкладывать в вас? »

Она добавила, что люди воспользуются возможностями обучения и развития, которые им доступны.« Создание этих возможностей не только демонстрирует, что ваша организация ценит непрерывное обучение, но оно показывает, что вы хотите, чтобы ваши сотрудники были в курсе отраслевых изменений и тенденций.От коучинговых занятий, учебных программ, обедов, обучения и многого другого - для удержания сотрудников в организации крайне важно предоставлять эти возможности ежемесячно или раз в два месяца ».

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат жилой дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. "Чуй" [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О'Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Nydia M. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

.