Содержание

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Ликвидация компании может случиться по разнообразным причинам, и во всех случаях данный процесс сопровождается увольнением сотрудников. Это касается, в том числе, и директора ликвидируемой фирмы.

Нормативное регулирование

При увольнении руководителя обязательно соблюдение всех норм законодательства, включая и информирования за два месяца да события. Трудовой кодекс регламентирует это такими статьями:

  • 81 пункт 1 – основание для увольнения по ликвидации фирмы.
  • 137, 178, 280 – гарантии обеспечения компенсации при увольнении.
  • 140 – по срокам расчета.

Необходимость выполнения требований данных статей подкрепляется возможной ответственностью по статье 199 УК, за неправильно проведенную ликвидацию компании.

Оформление увольнения директора при ликвидации

Несмотря на то, что банкротство может быть как ожидаемым, так и неожиданным, требования к процедуре увольнения работников остаются неизменными в обоих случаях.

Что понадобиться

Начинается процедура задолго до увольнения сотрудников с подготовки соответствующих документов и подачи необходимых сведений, а именно:

  • Сведения о каждом из увольняемых сотрудников должны быть направлены в местную службу занятости за 3-и месяца до предполагаемого факта. Это явствует из 25-о ФЗ о занятости.
  • Следующий этап наступает за 2-а месяца до закрытия фирмы. Это оповещение сотрудников. Уведомить каждого из работников обязательно под роспись. Даже тех, кто в отпусках: декретном, оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком и временно нетрудоспособных сотрудников.
  • После чего издается приказ о закрытии по причине ликвидации с указанием даты увольнения. Ознакомление с ним под роспись так же обязательно.

Если работник компании не стал подписывать уведомление и приказ об увольнении по ликвидации, то после устного оповещения составить акт об этом.

Процедура

После подготовки нужных документов и сведений можно переходить к оставшимся формальностям:

  • Предложить желающим работникам вариант с досрочным увольнением.
  • Расторгнуть ТД с сотрудниками, пожелавшими воспользоваться данным вариантом.
  • Оформить документы на увольнение для всех остальных членов коллектива (кадровая служба), и рассчитать положенную им компенсацию (бухгалтерия).
  • Сделать запись в трудовых книжках.
  • В день окончательного увольнения выдать на руки документы и оплатить компенсацию.

Когда директором оказался единственный учредитель фирмы он может:

  • Издавать приказы по своему увольнению и вносить данные об этом в трудовую книжку.
  • Назначить себя ликвидатором и действовать уже от нового имени.

Если директор назначен ликвидатором, то он должен уволить себя с поста директора и исполнять новые обязанности.

Скачать бланк приказа на увольнение по ликвидации можно здесь.

Образец решения об увольнении директора

Как увольнять директора при ликвидации организации? Расскажет об этом видео ниже:

Запись в трудовой

Особенно важно соблюдение нормативных требований при записи в трудовой книжке. Там должна быть такая информация:

  • В графе 1 – номер записи.
  • В графе 2 – ее дата, включающая число, год и месяц.
  • В графе 3 – основная информация записи. Причина увольнения (ликвидация), статья ТК, по которой это произошло (81, п. 1), подписи руководителя и сотрудника.
  • В графе 4 – должен быть проставлен номер приказа, по которому произошло увольнение.

Образец записи в ТК об увольнении по ликвидации

Чем чревато такое увольнение

Если компания ликвидируется по закону, то ее сокращенные сотрудники имеют минимальную социальную защищенность, которая выражается в обязательстве работодателя выплатить компенсацию за потерянную работу. Компенсация включает в себя:

  • Оплату за уже отработанное до увольнения время.
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.
  • Пособие размером в один месячный заработок (оклад или средний) увольняемого.
  • Время поисков новой работы так же оплачивается, но не более чем за два месяца, причем пособие считается. То есть можно рассчитывать на пособие за два месяца.

Но если сотрудник согласится на предложение руководителя, и вместо увольнения по банкротству фирмы (как одной из причинликвидации) уволится по соглашению сторон, то он теряет все эти компенсации. И если руководство аргументирует свое предложение желанием ускорить процедуру и предлагает за это аналогичную компенсацию, то размер этой компенсации должен быть зафиксирован в соглашении.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Директор предприятия – это единоличный орган правления, что наделяет его особым статусом. Любые изменения, связанные с его персоной, требуют больше внимания и сложных этапов, в отличие от случая с рядовым работником. 

Что такое увольнение директора по собственному желанию

Это проявление инициативы от руководителя с целью разрыва трудовых отношений с работодателем и освобождения от занимаемой должности.

Принимает на работу и увольняет такое должностное лицо, как директор, собрание акционеров или соучредителей, именно ему под силу принимать все решения относительно руководителя предприятия.

При возникновении желания у руководящего органа уволиться по собственному желанию необходимо пройти всю процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, что требует наличия дополнительного времени и соблюдения всех ее нюансов.

Как уволить директора без выплаты выходного пособия вы можете посмотреть тут:

Законодательная база

Регулирует весь процесс увольнения директора по собственному решению ст. 80 ТК РФ.

Также в подобной ситуации необходимо руководствоваться законодательным актом №197-ФЗ от 2001 года.

тк рф статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В данном документе указан порядок увольнения директора, возможные варианты. Важно: при этом руководитель имеет право увольняться без обозначения причины, а требование ее сообщить противоречит нормам Конституции РФ.

Ст. 280 ТК РФ указывает на вариант досрочного расторжения договора руководителем с обязательным сообщением за месяц. П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является основанием для внесения ее в трудовую книжку.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Общие основания для увольнения директора

Для увольнения генерального директора необходимо руководствоваться положениями ТК РФ, где указано нескольких причин для расторжения договора:

  1. Общие основания указаны в ст. 81, 83, 77:
  • Истечение срока контракта;
  • Инициатива одной сторон;
  • Перевод директора по его согласию на другой участок работ, к другому работодателю и прочее.
  1. Специальные основания, указанные в ст. 81 ТК РФ:
  • Смена собственника организации;
  • Совершение руководителем неправомерных шагов;
  • Совершение руководителем действий, превышающих его полномочия или приведших к нанесению ущерба имуществу.
  1. Дополнительные, описанные в ст. 278 ТК РФ, к примеру, ликвидация предприятия.
Нюансы процесса увольнения

В процессе увольнения могут возникнуть такие проблемы как:

  1. Отсутствие нового кандидата на должность по истечению 1 месяца, положенного для увольнения директора законом.
  2. Отсутствие по истечению положенного периода ответа собрания акционеров на заявление директора, в таком случае он имеет право самолично выполнить всю процедуру своего увольнения и сделать запись в трудовую.
  3. Отсутствие нового директора для передачи дел, тогда необходимо:
  • Сдать все материальные ценности на хранение нотариусу;
  • Заключить договор с архивом для хранения;
  • Контролировать всю процедуру хранения самостоятельно.
Запись в трудовую об увольнении директора.

Оформление увольнения директора

Чтобы уволить директора на данном основании необходимо пройти несколько этапов:

  • Зарегистрировать заявление директора об увольнении;
  • Собрать собрание учредителей или аукционеров для принятия решения об увольнении, занести его итоги в протокол и сразу же определить новую кандидатуру на данное место;
  • Издается приказ по форме Т-8 об увольнении директора;
  • Вноситься запись в трудовую, в качестве основания необходимо указать реквизиты и дату формирования протокола.

Важно: издавать все документы и ставить подписи имеет право в данном случае уполномоченное лицо. В случае отсутствия до истечения срока нового кандидата временно исполнять обязанности руководителя имеет право главбух, который обладает правом подписи.

После завершения всей процедуры смены руководителей организация обязана подать об этом сведения в налоговый орган.

Важно: подает и подписывает заявление уволившийся работник, так как новый не имеет права подписи до появления о нем сведений в ЕГРЮЛ. Тут вы прочтете, как составить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ.

Директор и учредитель в одном лице

В данном случае вся процедура увольнения значительно упрощается, так как нет необходимости соблюдать предписания гл. 43, руководитель имеет право выполнить самоличное увольнение.

Для этого можно использовать два варианта:

  • Увольнение по собственному желанию с использованием стандартной формы – издание приказа и запись в трудовую;
  • По решению учредителя – согласно ст. 278 ТК РФ, тогда статья будет основанием для записи в трудовую книжку, при этом необходимо внести реквизиты протокола решения учредителя.

Конечно, второй вариант менее используемый, так как в таком случае инициатива работодателя влечет выплату выходного пособия.

Написание заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение составляется в стандартной форме, произвольно, при этом необходимо указать основные сведения:

  • Реквизиты и название предприятия;
  • ФИО директора;
  • Название документа;
  • Просьба об увольнении, с указанием числа увольнения;

Важно: если увольнение необходимо одним днем, то требуется указать причину, согласно законодательству. Здесь вы узнаете, на что еще нужно обратить внимание, составляя заявление на увольнение по собственному желанию.

  • Дата составления документа;
  • Подпись.

Важно: на заявлении должна стоять резолюция уполномоченного лица.

Составление приказа

В данном случае используется стандартная доля всех форма Т-8, в ней необходимо указать:

  • Название предприятия;
  • Номер и дату приказа;
  • Полное название документа;
  • Указать дату прекращение трудового договора;
  • ФИО и должность увольняемого;
  • Основание в виде законодательного акта и реквизиты полученного от руководителя заявления;
  • Подпись составителя;
  • Подпись увольняемого.

Важно: дата составления и увольнения должны совпадать, при этом необходимо учитывать, что недопустимо оформлять документ задним числом.

Согласно Письму Роструда РФ № 1143 ТЗ от 2009 года, подписывать такие документы, как приказ имеет право только директор предприятия, а это значит, что подписать документ необходимо самому себе.

Решение об увольнении генерального директора.

Передача дел другому лицу

Так как директор является работником, занимающим руководящую должность, то перед увольнением ему необходимо:

  • Отчитаться по подотчетным суммам, оставить у себя копии всех авансовых платежей, сдать излишки в кассу;
  • Сообщить о своем увольнении в банк и удостоверяющий центр, чтобы предотвратить неправомерное использование своих ключей и прочих идентифицирующих инструментов;
  • В последний день работы передать печати, ключи и документацию приемнику.

Ответственность директора

Руководитель предприятия является материально ответственным лицом, в связи, с чем перед увольнением необходимо провести инвентаризацию, назначить которую он обязан сам своим распоряжением.

Создается специальная комиссия, которая обязана выявить не только недостачу средств и материальных ценностей, но и провести анализ всей работы директора, и выявить взаимосвязь между недостачей и его деятельностью.

При выявлении недостачи необходимо зафиксировать все в соответствующем акте о недостаче с указанием на ее причину – недостача ценностей, использование средств в личных целях, списание дебиторской задолженности и прочее. Все это руководитель обязан возместить.

Возмещение ущерба

Возмещение будет выполняться в соответствии с требованиями законодательства и пунктами договора о сотрудничестве, так как законодательством допускается при наличии соответствующих записей требовать полное материальное возмещение, то есть ущерб по факту с утерянными возможностями и выгодами.

При этом даже отсутствие записей о материальной ответственности не избавляет руководителя от последствий, он сможет избежать неоказания если:

  • Достижение цели невозможно было осуществить другим путем;
  • Он сделал все возможное, чтобы предотвратить потери;
  • Происходили риски материальными ценностями, но здоровье и жизнь людей оставались в безопасности.

Оформление трудовой книжки

В книжке при данных обстоятельствах делается такая же запись, как и у прочих работников, единственным отличием является в качестве основание протокол со всеми его реквизитами.

Как проводится заполнение трудовой книжки при увольнении и на что нужно обратить особое внимание – читайте по ссылке.

Заключение

Директор является неординарной личностью, которой вверена власть и ценности предприятия, он вправе регулировать все жизненно важные процессы предприятия, поэтому его увольнение является более трудоемкой процедурой, нежели рядовых сотрудников.

Как уволить директора фирмы – пошаговая инструкция содержится в этом видео:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Прекращение трудового договора | BUXGALTER.UZ

«В настоящее время наше ООО присоединяется к другому ООО. Генеральный директор написал заявление на увольнение 30 апреля 2020 г. Однако до настоящего времени он продолжает исполнять свои обязанности, оформляя документы на присоединение, несмотря на то, что учредитель подписал его заявление в тот же день. Приказ и протокол собрания не сделаны до сих пор. До каких пор он может исполнять обязанности гендиректора? Чем чревата такая ситуация?».

На вопрос отвечает эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: 

Что считать «днем увольнения»

– В Трудовом кодексе есть норма, разрешающая прекращать трудовой договор с руководителем предприятия по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре . Т.е. в нем могут оговариваться дополнительные, не установленные законодательством обстоятельства для увольнения директора  (нецелевое расходование денежных средств, необеспечение надлежащего контроля за сохранностью материальных ценностей и т.п.). При наступлении таких обстоятельств собственник предприятия или уполномоченный им орган вправе прекратить трудовой договор с руководителем независимо от его желания.

Для увольнения руководителя предприятия по собственному желанию действующее законодательство не устанавливает особого порядка прекращения трудового договора. Поэтому в этой ситуации применяются общие нормы ст. 99 Трудового кодекса. Согласно им работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Такое право имеет любой работник независимо от вида трудового договора, должности, организационно-правовой формы предприятия, где он трудится. Двухнедельный срок – своего рода гарантия работодателю, чтобы он за эти две недели подыскал на освобождающееся место другого подходящего  специалиста, и в работе предприятия не случилось простоя. В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Т.е. директор в период уведомления продолжает свою работу и вправе подписывать все документы, отнесенные к его компетенции.

Увольнение работника по его желанию может последовать и до истечения двухнедельного срока, если просьба о конкретной дате прекращения трудового договора указана в заявлении на увольнение, и работодатель согласен эту просьбу удовлетворить . Кроме того, работодатель должен уволить сотрудника в запрашиваемый им срок, если прекращение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и т.п.) .

Датой подачи заявления об увольнении считается день его вручения работодателю (руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, ответственному сотруднику отдела кадров, канцелярии и т.п.). А отсчет двухнедельного срока предупреждения начинается со следующего дня после получения заявления работодателем .

Таким образом, если в поданном 30 апреля заявлении директора не оговорен определенный срок увольнения, трудовой договор следует прекратить через 2 недели после принятия заявления, т.е. – 14 мая. Этот день будет последним рабочим днем руководителя, в этот день ему обязаны выдать на руки его трудовую книжку, приказ о прекращении с ним трудового договора и сделать полный расчет. Поэтому, если 14 мая оформят приказ об увольнении, с 15 мая полномочия директора будут прекращены и он не сможет подписывать документы, относящиеся к деятельности организации.

Если же директор в заявлении просил уволить его 30 апреля, а сам продолжает работать, и приказ об увольнении не оформлен, то уволить его по данному заявлению уже нельзя. Директору нужно снова написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Внимание

Согласно ч. 4 ст. 99 ТК, если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются (работник выходит на работу, исполняет свои обязанности, и работодатель не против этого), заявление об увольнении по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

Кто виноват, если директор не сдал дела

Увольняясь, руководитель должен сдать дела. Законом эта процедура не регламентирована, но на практике она означает передачу по акту документов, которые находились в ведении руководителя. Это могут быть: учредительные и регистрационные документы ООО, протоколы общих собраний и решения участников, бухгалтерские и банковские документы, а также – подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество, лицензии, разрешения, оформленные на общество, договоры с контрагентами и другие важные документы, печать и штампы организации, ключи от сейфа и т.д.

Такая передача дел – в интересах самого директора. Ведь к ответственности за причиненный организации ущерб его могут привлечь и после увольнения. Если же директор отказывается передать дела по акту, собственнику организации целесообразно создать комиссию, которая произведет опись дел и имущества и подтвердит факт отказа директора от подписи.

Обязанность создать условия для передачи дел, имущества и документов лежит на работодателе. Если он их не создал, т.е. – не принимает дела от директора сам либо не указал, кому их нужно передать, то в день увольнения директор может просто уйти, «бросив ключи на стол», без передачи дел, т.к. по истечении срока предупреждения он вправе оставить работу .

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Генеральный директор – это непосредственный руководитель организации, он выполняет множество различных функций и деятельность предприятия без него существенно затрудняется.

Законодательство устанавливает необходимость для работодателя и самого увольняющегося директора соблюсти ряд процедур.

Только в этом случае можно избежать нарушений трудового и иного законодательства, а также взаимных претензий.

Главные особенности

Фактически процедура увольнения по собственному желанию рядового сотрудника и генерального директор имеют множество схожих моментов.

Потребуется также написать заявление с просьбой уволить, издать соответствующий приказ, внести запись в трудовую книжку провести окончательный расчет, который предусматривает трудовой договор.

Даже если генеральный директор является одним из участников фирмы или даже единственным ее владельцем его увольнение должно происходить в строгом соответствии с установленными нормами и правилами законодательства.

Хотя именно из-за этого момента могут возникнуть различные вопросы, так как процедура не всегда достаточно четко описана в российском законодательстве.

Работодателем для генерального директора является организация, но договор он заключает все же с ее учредителями или представителем, назначенным из числа участников. Именно поэтому уведомлять о желании уволиться ему придется также их.

В большинстве случаев необходимо организовать общее собрание учредителей, на котором должно быть принято соответствующее решение.

Юридические аспекты

Несмотря на то, что должность генерального директора руководящая и от него во многом зависит деятельность компании, все же на него распространяется действие большинства норм Трудового кодекса РФ.

Это значит, что он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, но должен за 1 месяц уведомить своего работодателя.

В данном случае уведомлять нужно учредителей (собственников) организации.

Генеральному директору нужно направить каждому из участников копию заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с уставом должно быть организовано общее собрание учредителей (участников) в очной или заочной форме, на котором принимается решение об увольнении директора.

Важно! Отказать директору в увольнении по собственному желанию учредители не могут. Они лишь должны зафиксировать этот факт своим решением.

Одновременно может быть назначен новый руководитель компании и согласована дата его вступления в должность, а также порядок передачи дел и материальных ценностей (при необходимости).

Уведомление налоговой инспекции

Обязательно организации должны ставить в известность налоговую службу об изменении в своем руководстве.

Новому руководителю компании надлежит подготовить, заверить и подать в налоговую службу заявление по утвержденной форме Р14001.

На это у нового генерального директора будет всего 3 суток с момента вступления в должность.

Затягивать подачу уведомления не стоит, иначе можно столкнуться со штрафами от ИФНС.

В ситуации, когда новый руководитель в компании не назначен придется изменением данных в ЕГРЮЛ заниматься уже бывшему генеральному директору. Он может обратиться с аналогичным уведомлением в ИФНС.

Если изменения в ЕГРЮЛ не были внесены, то уже уволенный генеральный директор может столкнуться с различными проблемами.

Например, при трудоустройстве могут появиться вопросы из-за конфликта интересов, а в ситуации с банкротством компании он рискует быть привлеченным к ответственности, даже несмотря на увольнение.

Проблемы с проверкой внесения соответствующих изменений в государственный реестр не возникнет.

Выписку в электронном виде можно получить в режиме реального времени на официальном сайте налоговой службы.

После смены руководителя она обязательно должна содержать информацию уже о новом генеральном директоре.

Видео: как уволиться с должности директора

Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию (образец)

В российском законодательстве нет обязанности генерального директора писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом за 1 месяц всех учредителей.

Лучше фиксировать все действия на бумаге, чтобы исключить любые взаимные претензии. Фактически для этого достаточно разослать всем собственникам копии заявлений.

Если Устав организации не предусматривает другого порядка, то одновременно генеральный директор должен организовать собрание учредителей.

На нем должно быть принято решение о его отставке, зафиксирована конкретная дата.

В большинстве случаев на этом этапе также назначается исполняющий обязанности или даже сразу новый генеральный директор, который должен принять дела у бывшего руководителя.

Конкретной формы для заявления генерального директора о увольнении по собственному желанию законодательство не предусматривает.

Пишется оно аналогично подобным обращениям от рядовых сотрудников. Только в качестве адресата указываются в данном случае учредители организации.

Упростить оформление документа можно воспользовавшись в качестве шаблона готовым образцом заявления, который довольно легко найти в интернете. Можно пример документа скачать здесь.

В шаблоне достаточно только поменять данные на собственные и можно пользоваться им без особенных доработок.

Порядок проведения процедуры

Законодательство конкретно для руководителей не прописывает порядок проведения увольнения.

Опираться следует на общие нормы трудового законодательства, так как генеральный директор является сотрудником организации, пусть и не из рядового состава. Но обязательно нужно учитывать некоторые нюансы.

Рассмотрим по шагам, как происходит увольнение генерального директора:

 Подготовка заявления и уведомление всех учредителей 
 Проведение общего собрания учредителей и принятие соответствующего решения 
 Издание приказа об увольнении генерального директора 
 Внесение записи о увольнении в трудовую книжку генерального директора 
 Расчет с уволенным сотрудником и выдача ему всех документов 
 Уведомление налоговой службы об изменении в исполнительном органе компании

Важно! В стандартной схеме не предусматривается процедуры передачи дел и проведения инвентаризации. О них придется позаботиться учредителям.

Если единственный учредитель ООО

Необходимость в заявлении директора, который является единственным учредителем организации, практически нулевая.

Он может самостоятельно принять соответствующее решение, а также вынести приказ о своем увольнении.

Нужно не забывать об обязательном уведомлении налоговой инспекции по поводу изменении в руководстве организации. Иначе могут последовать штрафы.

Если наемный сотрудник

При увольнении генерального директора, который является наемным сотрудником, следует обязательно позаботиться о передаче дел новому руководителю.

За месяц, который отводится законодательством, успеть все может быть непросто, но все же это позволит снизить вероятность взаимных претензий.

Одновременно с передачей дел учредители должны позаботиться о проведении инвентаризации и при необходимости аудита организации.

После увольнения привлечь бывшего генерального директора к ответственности будет можно только через суд, и эта процедура может оказаться совсем непростой.

Если один из участников ООО

При увольнении генерального директора, который является одним из учредителей действуют стандартные правила, как и для наемного сотрудника.

Но обычно доверия к одному из собственников все же больше и проверки проводятся менее тщательно.

Это может негативно сказаться в дальнейшем на фирме, особенно если доля бывшего генерального директора в ООО велика.

Важно! Генеральный директор, будучи лишь одним из нескольких участников не сможет уволиться без уведомления остальных и проведения общего собрания учредителей.

Основанием для издания приказа в данном случае будет являться не его заявление, а протокол общего собрания участников общества.

Форма приказа

Особенной формы приказа при увольнении генерального директора законодательством не устанавливается.

Как и для других работников следует пользоваться унифицированной формой Т-8. Скачать образец такого документа можно здесь.

Подписантом документа может стать, как бывший генеральный директор, так и назначенный общим собранием учредителей их представитель.

Замечание. Технически при увольнении руководителя можно обойтись без приказа, в этом случае запись в трудовой книжке сотрудника следует делать на основании решения общего собрания учредителей.

По решению учредителя

Иногда возникает ситуация, когда руководитель организации никуда уходить не собирался, но собственники решили иначе.

Генеральный директор не должен на момент увольнения находиться в отпуске или на больничном.

Искать учредителям какие-либо причины для расторжения трудового договора необязательно.

Достаточно организовать общее собрание и принять соответствующее решение. Но обычно для этого необходимо минимум половина голосов участников.

Процедура увольнения генерального директора имеет некоторые существенные отличия от аналогичной для рядовых сотрудников.

Но при соблюдении порядка, установленного законом, больших проблем с этим не возникнет.

Подписание приказа об увольнении генерального директора

Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

Основания для расторжения трудовых отношений с генеральным директором

Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником


Поскольку генеральный директор является одним из сотрудников предприятия, то и уволиться он может на тех же основаниях, что и все прочие сотрудники. Но при этом в силу специфичности его должности существуют еще ряд причин для прекращения трудовых отношений, установленных специально для руководителей предприятий.

 

Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника. Причины для расторжения по инициативе работодателя:

 

Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.

В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

Особые основания

Запись в трудовой об увольнении

Все же должность генерального директора не может быть полностью приравнена к прочим должностям в силу большой ответственности и специфики трудовой деятельности. Поэтому для расторжения трудовых отношений для нее существуют дополнительные основания:

  1. смена собственника предприятия, причем она может применяться вне зависимости от того является или являлось ли лицо исполняющее обязанности генерального директора одним из учредителей;
  2. принятие общим собранием решения об отстранения генерального директора от работы;
  3. нанесение предприятию убытков либо ущерба имуществу вследствие неправильно принятых решений, проще говоря, в случае неэффективного управление ООО;
  4. отстранение от управления организацией после начала проведения процедуры банкротства, в таком случае, как правило, назначается конкурсный управляющий;
  5. в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания, либо решения суда.

Все эти основания можно назвать исходящими от работодателя, то есть по дополнительным основаниям расторжение происходит по инициативе работодателя. В любом случае, какими бы не были основания, послужившие для расторжения трудовых отношений с работодателем оно должно быть документально, а главное правильно оформлено, особенно если лицо занимавшее должность руководителя привлекалось со стороны, а не было одним из учредителей.

Оформление расторжение трудовых отношений с генеральным директором

Увольнение генерального директора несет некоторые особенности процедуры

Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц. В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня. Этого требует общее трудовое законодательство, в случае если в трудовом договоре указана конкретная дата.

То есть, если в договоре генерального директора указан не срок, а наступление конкретного события, то предупреждение не обязательно. Предупреждает генерального директора об увольнении лицо, уполномоченное на это общим собранием.

В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено. Перед тем как издать приказ, нужно документально оформить увольнение сотрудника. В случае, если это заявление по собственному желанию, либо окончание срока трудового договора дополнительных документов не требуется.

Когда решение об увольнении принимается на общем собрании учредителей, то обязательно письменное ведение протокола и решения вынесенного собранием, на основании которых издается приказ. При увольнении за различные нарушения должно быть проведено служебное расследование, оформленное по всем правилам.

После этого составляется приказ. Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации. В некоторых случаях такой приказ может подписать приемник на посту генерального директора.

В тех случаях, когда подписание приказа лично генеральным директором невозможно общее собрание может уполномочить одного из членов сделать это. Есть еще один способ оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором, его рекомендует Роструд: «Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника».

На практике эта рекомендация исполняется следующим образом: вне зависимости от основания для увольнения принимается решение общего собрания учредителей. То есть примерно так: «Общее собрание ООО «Ромашка» рассмотрело заявление об увольнении (материалы служебного расследования) и приняло решение…» В данном случае в трудовой книжке указываются реквизиты решения, вынесенного общим собранием. Если издавался приказ, то тогда в трудовой книжке проставляют его.

Нужно не забывать, что отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты генеральному директору нужно в те же сроки, что и обычному работнику, даже если его увольняют по отрицательным основаниям.

Правильное и полное оформление документации, связанной с увольнением генерального директора позволит организации избежать наложения санкций при проверке сотрудниками трудовой инспекции и в случае, если уволенный сотрудник начнет оспаривать свое увольнение.

Мнение юриста-эксперта:

Решение об увольнении или приеме на работу руководителя предприятия всегда принимает собственник. В статье описана вся процедура увольнения руководителя. Правильно указано, что собственник может осуществлять свои полномочия единолично, если он единственный участник (акционер). Или может через уполномоченные уставом органы управления.

Например, общее собрание, совет директоров или правление. Но в любом случае должен издаваться приказ за подписью увольняемого директора. В нем вместо обычной формулировки, может быть объявлено решение собственника (собрание, совет директоров или правление). Это решение прилагается к приказу. Так будет соблюден законодательство о предприятиях и трудовое законодательство.

Наши юристы в трудных случаях готовы прийти к вам на помощь. Обращайтесь ао указанным контактным данным.

А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение генерального директора ООО. Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Директором юридического лица с организационно-правовой формой управления в форме общества с ограниченной ответственностью является работник, на которого распространяется действие норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Об увольнении

Глава компании также является ее единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется правовыми актами, касающимися ООО.Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора такие же, как и у рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия другой.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает прекращение должностных обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели до события, после чего:

  • работник получает заработанные деньги;
  • представитель работодателя делает соответствующую запись в трудовой книжке;
  • работник приобретает статус уволенного, безработного и более не связанного с производственной деятельностью предприятия.

Регистрация увольнения директора ООО самостоятельно осуществляется по иному сценарию, предполагающему реализацию обязательных мер, связанных с прекращением полномочий и регистрационными действиями в уполномоченных органах.

Как уволить директора ООО по собственному желанию: пошаговая процедура

Алгоритм процедуры увольнения

Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и разъясняют друг друга:

  • ТК РФ;
  • Законодательные акты, регулирующие деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Процедура освобождения управляющего от обязательств осуществляется в несколько этапов:

    1. Уведомление учредителей о предстоящем событии не менее чем за 30 дней до его наступления. Мероприятие необходимо провести, составив письмо в виде заявки и отправив его по почте с возможностью уведомления. Образец заявления об увольнении генерального директора ООО поможет вам правильно оформить документ.

Об увольнении

    1. Инициирование собрания председателем представителей органов управления сразу после получения уведомления от директора.
    2. Проведение собрания, повесткой дня которого является вопрос о досрочном прекращении полномочий руководителя и назначении его преемника.
    3. Принятие коллегиального решения, предполагающего отстранение руководителя от должности по собственному желанию.
    4. Оформление протокола, являющегося документом, обосновывающим сложение полномочий руководителя.
    5. Выдача приказа о прекращении трудовых отношений ... Документ должен быть оформлен по форме Т-8.

Образец приказа об увольнении

  1. Внесение записи в трудовую книжку с указанием регистрационных данных составленного протокола.
  2. Заверение записи в трудовой книжке уполномоченным представителем компании и его печать.
  3. Информирование компетентных органов о событии.

Читайте также: Виды графиков работы сотрудников

Причины увольнения

Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии общих особых или дополнительных оснований для возбуждения процедуры.

Причины увольнения

Общие

Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствам, характерным для рядовых работников:

  • истечение срока трудового договора;
  • нежелание занимать должность;
  • перевод на другое место работы.

Особый

Особые основания для руководителей компаний характерны в ситуациях:

  • продажа или дарение ООО, что влечет за собой смену собственника;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неправомерных действий, повлекших нарушение безопасности имущества.

Дополнительно

При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательной мерой является отстранение от должности его руководителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Уведомление в нотифицированные органы

Налоговая служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в течение трех дней со дня увольнения директора. директора, чтобы своевременно вносить изменения в единую базу данных. юридические лица.

Специалисты уполномоченного органа требуют, чтобы мероприятие проводил бывший директор, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в том числе подписывать документы, до внесения изменений в единую базу данных.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

  • о составлении уведомления;
  • нотариальное заверение документа;
  • Персональный визит в налоговую службу и сдача документа.

Как оформить увольнение, если директор является учредителем

Если директор и учредитель компании - одно лицо, то вы можете освободить себя от обязанностей в любой момент.В этой ситуации на прием на работу директора, являющегося собственником, не влияют нормы регулирования разделения труда, отраженные в трудовом законодательстве.

Увольнение руководителя ООО осуществляется по его единоличному решению.

Увольнение может быть оформлено по нескольким схемам, выбор которых определяет правила оформления процедуры:

  1. По личному заявлению, требующему внесения записи в трудовую книжку, в соответствии с общим порядком ее заполнения , ссылаясь на кадровый распорядок.
  2. По решению участника, в результате которого необходимо отразить запись об увольнении в трудовой книжке по инициативе уполномоченного органа общества со ссылкой на соответствующее решение.

Любой сотрудник организации может уволиться по собственному желанию. Не исключение и лидер.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему - обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Как правильно оформить увольнение генерального директора ООО в 2019 году по собственному желанию? Генеральный директор наделен неограниченными полномочиями в своей организации.

Соответственно и ответственность у него довольно большая. Из-за этих факторов процесс увольнения руководителя несколько усложняется даже при расчете по желанию.

Как правильно уволить генерального директора по собственному желанию в 2019 году?

Основные моменты

Согласно Трудовому кодексу каждый работник имеет право уволиться по своему желанию.Для этого достаточно письменно выразить такое желание и после надлежащей регистрации прервать работу.

Но некоторые должности требуют особой процедуры увольнения. Это связано с большим объемом.

Примером такой ситуации является добровольное увольнение генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность приводит к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс добровольного увольнения состоит из подачи заявления за две недели до окончательной даты расчета заработной платы.

Уведомление от генерального директора должно быть получено не позднее, чем за месяц. Причина в том, что именно менеджер отвечает за все производственные процессы и надлежащую отчетность.

Генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО.Он несет ответственность за законность всех действий, проводимых компанией.

Следовательно, увольнение потребует длительного документирования ... Кроме того, потребуется много времени, чтобы найти подходящего человека на замену лидера.

Предварительное уведомление об увольнении важно для самого директора.

Таким образом, он различает периоды, когда он осуществлял управленческую деятельность, и период уклонения от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников.Только он имеет право назначать руководителя и прекращать его полномочия.

Перед увольнением генеральный директор должен уведомить учредителей компании. Для этого он имеет право в любое время созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является единоличным исполнительным органом, который управляет всей текущей деятельностью организации.

Однако рядовой работник может уйти с работы ровно через две недели, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях расчет возможен без расчета.Что касается директора, он не может покинуть свой пост до тех пор, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима для того, чтобы разграничить степень ответственности во времени между двумя менеджерами, которые уходят и вновь назначаются.

Увольнение генерального директора осложняется тем, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированного в Едином государственном реестре юридических лиц.

Юридическое лицо обязано уведомлять налоговые органы обо всех изменениях в отношении единственного исполнителя. Кроме того, в поданном заявлении содержится информация о новом директоре.

Как только генеральный директор уходит в отставку, он теряет право подать заявление в налоговую инспекцию.

То есть ушедший в отставку директор не может самостоятельно подавать документы на изменение регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в Едином государственном реестре юридических лиц происходит только после назначения на должность руководителя нового лица. Он подаст необходимое заявление от своего имени.

Передача дел тоже важный момент. Уходящий на пенсию генеральный директор должен передать все дела новому менеджеру.

При отсутствии такого случая акцепт может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен соответствующими актами.

В чем могут быть причины

Есть несколько причин, по которым генерального директора увольняют по собственному желанию.ОАО или ООО не имеет значения, перечень оснований тот же.

Одни относятся к увольнению рядовых сотрудников, другие относятся к специальным положениям, касающимся руководящего работника.

Причинами увольнения генерального директора могут быть:

  • собственное желание;
  • истечение срока трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса;
  • дополнительных оснований, предусмотренных трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • изменение формы собственности на имущество компании;
  • отстранение от должности руководителя обанкротившейся компании;
  • увольнение руководителя в связи с ликвидацией организации.

Юридические аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регулируется.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех сотрудников, включая менеджера, работодателем является ООО. Он действует через свои руководящие органы.

А при увольнении генеральный директор обязан уведомить высший орган управления организации:

Теоретически для увольнения директору не требуется разрешение членов компании; он сам может устроить себе увольнение.

Но члены общины должны назначить нового лидера. Вот почему необходимо созвать встречу. Кроме того, должны быть переданы дела общины.

Все участники должны быть уведомлены о собрании за тридцать дней. В случае почтового уведомления следует учитывать время доставки письма.

Этапы процедуры

Процесс увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участника О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола Или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.В этом случае обязательно указывается причина увольнения.
Выдача приказа о расторжении договора И его регистрация в бортовом журнале таких документов
Передача руководителем дел И имущество организации по акту
Оплата всех причитающихся сумм На основании выпущенного
Запись об увольнении в личную карточку директора () Б знакомство с ее директором за подписью
Запись об увольнении В трудовую книжку и выдачу ее на руки бывшего начальника
Банковское извещение Об окончании полномочий генерального директора
Уведомление в течение трех дней с момента назначения нового директора ФНС об изменении регистрационных данных с подачи

Полномочия директора прекращаются с момента выдачи приказа, внесения записи в трудовую книжку и передачи дел к ним.

Документирование

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им заявления. Далее составляется уведомление о холдинге и рассылается всем участникам. общее собрание.

Независимо от причины увольнения директора необходимо составить протокол общего собрания или решение единственного учредителя.

На основании решения издан приказ об освобождении от должности генерального директора. Далее в трудовой книжке менеджера делается соответствующая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор согласно акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников компании. С этого момента генеральный директор считается уволенным.

Формируем заказ

Приказ об увольнении генерального директора оформляется с приложением.

Это стандарт, применяемый при увольнении любого сотрудника организации. Согласно статье 84.1, директор сам издает приказ, сам подписывает его и ставит подпись о знакомстве.

Если в компании не применяются унифицированные формы, то заказ может быть оформлен по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям.

В заказе указано:

  • название документа и дата составления;
  • Название организации;
  • вид документа;
  • описание факта, а именно кадровое решение;
  • наименование должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.
Как написать выписку

Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию оформляется в произвольной форме.Для этого нет единого варианта.

При написании используется стандартная формулировка - «Прошу уволить по собственному желанию». Работодатель не обязан указывать конкретные причины.

Работодатель не имеет права требовать объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, написано, с какого числа желательно увольнение.

Видео: как уволить директора

Дата и подпись ставятся под текстом.Заявление подается на общем собрании или может быть приложено к уведомлению для участников общества.

Трудоустройство

Запись в трудовой книжке генерального директора производится по общепринятым правилам.

То есть указана дата, прямое письменное заявление о факте увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

Реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя указываются в качестве учредительного документа.Запись заверяется печатью организации.

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно составить порядок своего увольнения.

Какие выплаты

Закон предусматривает два случая, когда директор получает компенсацию при увольнении. Это смена собственника имущества или увольнение главы учредителями без объяснения причин.

Размер компенсации в этом случае составляет не менее трех месячных заработных плат.

Компенсационная выплата в размере одной месячной заработной платы с сохранением среднего заработка до двух месяцев причитается директору ООО при ликвидации организации.

Расчеты по соглашению сторон не сопровождаются обязательной компенсацией, но на практике стороны сами определяют размер выходного пособия.

В случае увольнения генерального директора по собственному желанию, закон не предусматривает компенсации.

Однако при увольнении на этом основании может быть условие о выходном пособии.

Его размер ограничен только для руководителей государственных учреждений и организаций с долей государственной собственности более пятидесяти процентов.

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью намного сложнее, чем прекращение трудовых отношений с работником. Ведь лицо, занимающее эту должность, является единоличным исполнительным органом компании.

Дальнейший разговор в нашей статье будет посвящен причинам и порядку расторжения трудового договора с директором предприятия.

Возможные основания

Генеральный директор может быть освобожден от должности только в случае наступления обстоятельств, предусмотренных ТК РФ (как и любой другой сотрудник), а именно:

  • истек срок договора, регулирующего трудовые отношения;
  • он сам принял решение или согласился на предложение о переводе на другую работу;
  • сменился владелец компании;
  • директором было принято необоснованное решение, в результате которого имущество было использовано неправомочно или нарушена его безопасность;
  • руководитель не справляется с возложенными на него обязанностями;
  • предприятие ликвидировано.

Как оформить увольнение?

Процедура предполагает прохождение следующих основных этапов:

  1. Оформление заявления директора о намерении уйти в отставку (не во всех случаях этот этап требуется).
  2. Организация собрания всех учредителей ООО, которые должны проголосовать за или против увольнения, внести эту информацию в протокол и сразу решить вопрос о том, кто станет новым руководителем.
  3. Выдача приказа об отставке генерального директора (форма Т-8).
  4. Внесение записи в трудовую книжку (необходимо указать дату и номер протокола) с обязательным заверением печатью.

Утверждение вышеописанного порядка и запись должны осуществляться уполномоченным лицом организации. Если к моменту прекращения трудовых отношений с директором не было претендента на роль нового руководителя, то таким лицом может быть главный бухгалтер, имеющий право подписи по вопросам, касающимся кадрового состава.

После завершения процедуры смены директора компания обязана сообщить об этом факте в территориальный налоговый орган. Кстати, предыдущий менеджер должен подписать поданное заявление, так как новый не может этого сделать, пока в нем не появится соответствующая информация о нем.

Подробнее о построении этой процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Если директор - единственный учредитель

На первый взгляд кажется, что уйти в отставку с директора в этом случае очень сложно, хотя на самом деле эта ситуация подразумевает более простую схему... Он может в любой момент провести собственное увольнение, т.к. ст. 273 ТК РФ не требует от собственника возглавляемой компании соблюдения положений гл. 43 ТК РФ, устанавливающий порядок регулирования работы руководителей организаций.

То есть он сам может принять решение об увольнении.

Законодательством предусмотрено 2 варианта основания:

  • Собственное желание - в этом случае трудовая книжка будет содержать стандартную запись и ссылку на порядок увольнения.
  • В соответствии с решением участника ... Затем в трудовой книжке делается запись о том, что учредитель принял решение о расторжении договора с директором (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса). Все это должно сопровождаться ссылкой на реквизиты решения учредителя предприятия.

Наиболее приемлемым и наиболее часто используемым является первый вариант, потому что если прекращение трудовых отношений происходит на основании решения участника, то гена.директор должен получить компенсацию, размер которой указан в трудовом договоре (не менее трехкратной среднемесячной заработной платы).

Раздаточные коробки

Передача полномочий до момента увольнения (дата, указанная в протоколе) является обязанностью руководителя, прекращающего трудовые отношения. Процедура перевода никем не регулируется, и это касается как рядовых сотрудников, так и директоров.

Но, поскольку этот момент важен, почти каждая организация пытается описать последовательность действий в трудовом договоре.А если этого не было сделано по каким-либо причинам, то следует придерживаться обычных действий, а именно:

  • возврат имущества, полученного во временное пользование, для обеспечения возможности выполнения обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • предоставление отчета о расходовании заявленных сумм.

Помимо вышеуказанных действий, генеральному директору необходимо выполнить еще один пункт: передать учредительные документы новому руководителю или уполномоченному лицу.

Материальная ответственность

Законодательно (п. 1 ст. 243, ст. 277 ТК РФ) регламентировано, что директор предприятия является материально ответственным лицом.Положение о бухгалтерском учете устанавливает требование о проведении инвентаризации в случае увольнения такого лица. Следовательно, при расторжении трудовых отношений с менеджером необходимо произвести перерасчет стоимости. Ответственность за создание соответствующего приказа ложится на нынешнего директора.

Для оценки эффективности работы руководителя или его вины в случае недостачи или иного упущения необходимо создать специальную комиссию (это не то же самое, что инвентаризационная комиссия).Его задача не просто выявить недостаточную сохранность вверенного имущества, а оценить, как менеджер работал все время, и найти причинно-следственную связь между тем, что он делал, и тем, как это повлияло на предприятие в целом.

Если инвентаризация и работа комиссии выявили ущерб, нанесенный предприятию, директор должен будет все возместить.

Ущербом считаются недостача товаров и материалов, использование денежных средств в личных целях, необоснованное списание дебиторской задолженности и т. Д.

Возмещение выявленного ущерба

Общие правила гласят, что определение размера компенсации предполагает установление суммы, ведущей к покрытию прямого фактического ущерба, то есть без учета прибыльности и упущенной выгоды .

Вместе с тем, федеральными законами прописан ряд обстоятельств, при которых директор предприятия несет обязанность возместить не только прямой ущерб, но и убытки, а именно: расходы на восстановление нарушенных прав и упущенную выгоду.

Работодатель (уполномоченный орган, собственник имущества компании) вправе включить в трудовой договор условие о возложении полной финансовой ответственности на директора.

Также можно оформить отдельный договор, что он несет ответственность за вверенное ему имущество и ценности. Но если ни то, ни другое не было сделано, это не означает, что руководитель освобожден от ответственности. Он сможет избежать этого, только если наступит один из нормальных экономических рисков:

  • Иным способом достижение поставленных целей было невозможно;
  • действовал в соответствии с должностной инструкцией и делал все с максимальной осторожностью и осмотрительностью, а также принимал все возможные меры для предотвращения возникновения повреждений;
  • только материальные ценности, жизнь и здоровье людей не подвергались опасности.

Трудовой учет

Если директор предприятия увольняется по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора, то аналогичные записи вносятся в книгу. Будь то директор или рядовой сотрудник, разницы в формулировках нет. Разница лишь в том, что рядовой сотрудник увольняется на основании приказа, а руководитель увольняется на основании протокола, составленного на общем собрании участников компании.

Регистрацией занимается трудовой работник, на которого возложены обязанности по решению кадровых вопросов. В конце сделанная запись должна быть заверена подписью и печатью.

Обычно, когда дело касается увольнения гендиректора ООО, вспоминают старый анекдот: топ-менеджеру платят «золотой парашют» или передают его правоохранительным органам ... Как бы то ни было, полностью Иная ситуация остается в «тени»: в ряде случаев руководитель испытывает довольно серьезные юридические трудности, которые не позволяют ему реализовать свое право на увольнение по собственному желанию.И это при том, что это ему даровал ТК РФ.

Как и любой другой сотрудник, руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию. Однако если рядовой работник должен уведомить об этом работодателя за две недели до предполагаемого времени расставания с компанией (ст. 80 ТК РФ), то генеральный директор должен быть проинформирован о своем решении за месяц в год. аванс (ст. 280 ТК РФ).В принципе, в этом случае увеличение указанного срока вполне оправдано. Ведь в конечном итоге руководитель - это единоличный исполнительный орган компании. Он отвечает за состояние дел, соблюдение законодательства и т. Д. Очевидно, потребуется дополнительное время не только для поиска нового топ-менеджера, передачи дел, но и для оформления увольнения. Также важно, чтобы генеральный директор соблюдал все сроки, чтобы впоследствии его не вызывали к отчету за период, когда он больше не был у руля.

В отношении руководителя ООО права и обязанности работодателя осуществляет общее собрание участников. Статья 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон № 14-ФЗ) определяет, в частности, формирование исполнительных органов общества и досрочное прекращение его деятельности. Их полномочия относятся к компетенции общего собрания участников.

Таким образом, генеральный директор должен сообщить общему собранию участников о своем решении уйти в отставку.Глава вправе созвать его в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона № 14-ФЗ). Но что делать, если учредители не спешат собираться и искать замену, а то и вовсе игнорируют прошение об отставке?

Ограниченная свобода

Здесь уместно вспомнить, что свобода труда закреплена в ст. 37 Конституции РФ. Более того, в соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен.Таким образом, члены компании не могут отказать директору в праве уйти в отставку по собственному желанию. Фактически, учитывая, что трудовое законодательство разрешает директору уходить в отставку, общее собрание необходимо только для принятия его заявления. Передача дел - дело чисто добровольное, которое, по большому счету, осуществляется для разграничения ответственности между старым и новым лидером. Поэтому бездействие учредителей - не более чем злоупотребление правом. Следовательно, положение директора не может быть безнадежным по определению.Однако для того, чтобы все прошло, как говорится, без сучка и задоринки, нужно приложить определенные усилия.

Самовольное увольнение

Итак, первое, с чего нужно начать - это созыв общего собрания участников компании. Уведомление необходимо отправить по всем доступным адресам учредителей. Если участники компании проигнорируют это, то они должны быть уведомлены об увольнении. Главное, чтобы у управляющего были на руках документы, подтверждающие, что уведомление о созыве собрания и письмо об увольнении были отправлены учредителям.С этой целью лучше всего отправить ценное электронное письмо с описанием вложения. Затем у менеджера будет второй экземпляр описи с почтовым штампом и квитанция об отправке письма. В принципе, если изначально известно, что участники компании не будут присутствовать на собрании, то процесс увольнения можно ускорить, приложив в одно письмо как уведомление о созыве внеочередного собрания, так и заявление об увольнении.

Следует отметить, что согласно п. 1 ст.36 Закона № 14-ФЗ, каждое лицо, имеющее право на участие в общем собрании, уведомляется о его проведении заказным письмом или иным способом, предусмотренным уставом общества. Между тем, список вложений на данный момент прилагается только к ценным письмам. Поэтому в целях формального соблюдения закона эти документы можно дублировать, отправив заказным письмом учредителям.

По истечении месяца, предусмотренного ст. 280 ТК РФ при уведомлении работодателя об увольнении генеральный директор может прекратить работу.Его увольнение считается действительным (ст. 80 ТК РФ). Осталось только оформить его соответствующим приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, руководитель сам может сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Это ни в малейшей степени не противоречит положениям пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, оформления трудовых книжек и предоставления их работодателям (утв.16.2003 № 225).

Однако было бы ошибкой полагать, что ныне бывший генеральный директор может просто встать и уйти.

Прежде чем хлопнуть дверью ...

Проблема в следующем. Ушедший в отставку директор по-прежнему числится в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) в качестве единоличного исполнительного органа. И в такой ситуации с этим сложно что-либо сделать.

Дело в том, что, с одной стороны, юридическое лицо обязано уведомлять налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.Это следует из положений пп. «L» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон № 129-ФЗ).

С другой стороны, это уведомление производится по правилам, установленным ст. 17 и 18 Закона № 129-ФЗ. При смене директора в налоговую инспекцию необходимо подать решение собрания участников общества и заявление по форме №Р14001 (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 г. № 439). Лица, имеющие право подать заявление на государственную регистрацию, перечислены в ст. 9 Закона № 129-ФЗ. Более того, в решении от 29 мая 2006 г. № 2817/06 представители Высшего Арбитражного Суда РФ указали, что с момента прекращения полномочий Генерального директора он утрачивает право действовать от имени. компании без доверенности.То есть вышедший на пенсию директор не имеет права подавать заявление в налоговый орган от имени компании, потому что он вообще уже не является менеджером. В общем, подать такое заявление просто некому. Кроме того, в самой заявке указывается информация о новом главе, а не об отставке предыдущего директора.

Отметим, что приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6 / [email protected] среди прочего утверждена новая форма Заявление №Р14001. На сегодняшний день документ еще не вступил в силу. Однако и в дальнейшем это не поможет разрешить ситуацию, так как форма заявки в этой части не претерпела принципиальных изменений.

Таким образом, «вычеркнуть» уволенного директора из Единого государственного реестра юридических лиц можно будет только в том случае, если на его вакантное место появится замена. Тем не менее анализ арбитражной практики позволяет утверждать, что Закон № 14-ФЗ не связывает возникновение или прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения такой информации в Единый государственный реестр юридических лиц ( см., например, постановление ФАС Уральского округа от 30.08.2007 № Ф09-7049 / 07-С4 по делу № А71-8238 / 2006). Так что бывшему генеральному директору не о чем беспокоиться. Гораздо важнее в такой ситуации разобраться с «хвостами».

Очистка "истории"

Как уже отмечалось, для генерального директора дата увольнения имеет принципиальное значение. Именно она дает возможность определить, с какого момента бывший руководитель перестает быть ответственным человеком. При этом следует иметь в виду, что если будет обнаружено какое-либо правонарушение (преступление), которое было совершено, когда он был его руководителем, то ему все равно придется нести ответственность за то, что он сделал.

Чтобы избежать потенциальных неприятностей в будущем, нужно перестраховаться. Для этого нужно сделать несколько шагов:

  • при наличии наличных денег в кассе предприятия их необходимо вернуть в банк;
  • погасить задолженность по налогам (взносам), составить соответствующую отчетность и т. Д., Закрыть задолженность перед контрагентами;
  • закрыть расчетные счета компании, не забыв уведомить об этом налоговый орган. Если на счетах компании есть наличные деньги, и поэтому их невозможно закрыть, то вы можете просто уведомить банк об увольнении гендиректора и запретить производить расчеты под его подписью после этой даты.Лучше всего оформить два экземпляра уведомления, чтобы один остался у бывшего директора с отметкой банка о получении документа.

Также следует отметить, что в данной ситуации закон не обязывает уведомлять налоговую и внебюджетные фонды об увольнении генерального директора. Однако вроде бы лишним не будет. Ведь таким образом можно избежать недоразумений, связанных, например, с непредставлением отчетов, сроки по которым наступили после даты увольнения.Уведомление лучше отправить по почте, объяснив в нем все обстоятельства увольнения, подкрепив их копиями документов, подтверждающих, что увольнение было произведено в полном соответствии с законом.

Передача дел

Остается последний нерешенный вопрос: как передавать дела, если их некому брать? И здесь снова возникает проблема. Дело в том, что законодательный порядок передачи документов, связанных с деятельностью общества, единоличным исполнительным органом общества при прекращении его полномочий не установлен.Поскольку нового лидера нет, вариант дальнейших действий будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Идеальная, если, конечно, это можно так назвать, ситуация, когда в обществе всего один учредитель. В этом случае документы и печать организации можно просто отправить ему по почте. К сожалению, если участников несколько, то же самое сделать нельзя. Ведь для того, чтобы отправить эти документы хотя бы одному из них, необходимо получить его согласие. И не факт, что такой поворот событий устроит остальных участников.Поэтому в таких ситуациях стоит пойти другим путем.

Многие советуют для этого обратиться к нотариусу. Согласно ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1 (далее - Основы), нотариусам, в том числе, предоставлены следующие полномочия:

  • для удостоверения времени предъявления документов;
  • принимать в залог деньги и ценные бумаги;
  • принимают документы на хранение;
  • предоставить доказательства.

Дополнительно ст. 97 Основ установлено, что нотариус принимает документы на хранение по описи. Один экземпляр описи остается у него, другой передается лицу, сдавшему документы на хранение. Нотариус может принимать документы без описи, если они правильно упакованы (упаковка скреплена печатью нотариуса, подписанной им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях ответственность за сохранность упаковки несет нотариус.Справка выдается лицу, сдавшему документы.

Между тем, на практике не всегда можно найти нотариуса, который возьмет на хранение документы и печать общества. Большинство из них по тем или иным причинам просто отказываются предоставлять такие услуги.

Государственные или частные архивы гораздо охотнее принимают документы на хранение. Однако в любом случае они должны быть переданы от имени организации, чтобы новоназначенный директор мог их без проблем забрать.

Также стоит отметить, что закон не запрещает уволенному при таких обстоятельствах директору хранить эти документы и печать у себя дома. Ведь ни в одном нормативном акте не сказано, что их необходимо передать в архив или нотариусу в обязательном порядке.

И, наконец, чтобы поставить жирную точку в этой истории, необходимо известить членов общества об увольнении и о месте хранения документов и печати компании с приложением копий подтверждающих документов. документы.Желательно, опять же по вполне понятным причинам, выбирать ценные письма со списком вложений.

В будущее

Как видите, даже из такой, казалось бы, безвыходной ситуации выход все же есть. Лучше, конечно, не влезать в это, но ... Если это действительно произошло, то для того, чтобы уберечь себя от проблем с законом, которые могут возникнуть в связи с дальнейшей деятельностью предприятия после «несанкционированного» увольнение генерального директора с соблюдением всех формальностей.И практика показывает, что в этом случае важна каждая мелочь.

Однако та же практика показывает, что основатели часто начинают «прятаться» по той простой причине, что не могут найти нового лидера. В связи с этим, если они, конечно, хотят послушать, можно «намекнуть», что Закон № 14-ФЗ позволяет общему собранию ООО поручить одному из его участников взять на себя дела бывшего руководителя. Так что, может быть, это все же лучше, чем вести бесконечную переписку, бегать по нотариусам, архивам и т. Д.?

Руководитель ООО является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью компании. Должность руководителя может называться по-разному, но наиболее привычное ее название - «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, но не имеет полной свободы, поскольку подотчетен учредителям компании.

С одной стороны, директор является работодателем для сотрудников своей организации, с другой - он сотрудник, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех компании, которая его наняла.Особенности трудовых отношений с руководителем регулируются специальной главой 43 ТК РФ.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен это делать? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разберемся.

Основания увольнения директора

Перечислим причины увольнения директора. Некоторые из них будут такими же, как при увольнении других сотрудников, но есть также ряд особых правил в отношении руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1. По собственному желанию руководителя ... Увольнение директора по собственному желанию регулируется статьей 280 ТК РФ. В отличие от рядового сотрудника, менеджер должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли раньше уволить директора? Хотя глава 43 ТК РФ прямо не предусматривает такой возможности, судебная практика подтверждает, что допускается применение общих норм статьи 80 ТК РФ.Таким образом, при наличии договоренности сторон срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2. В связи с истечением срока трудового договора ... Срок полномочий директора указан в уставе и решении о его назначении. По истечении срока трудового договора он считается расторгнутым. Об этом факте участники должны письменно сообщить директору не позднее, чем за три дня до окончания срока (ст. 79 ТК РФ).Если работа менеджера устраивает владельцев, то с ним можно заключить новый срочный договор.

3. По соглашению сторон ... Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Этот вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся сохранить с ним хорошие отношения.Надо признать, что даже после увольнения руководитель может поддерживать деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер компенсации или «золотой парашют» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4. По инициативе участников общества на основании ст. 81 ТК РФ ... В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не выполняет свои должностные обязанности... Если это причинило вред здоровью сотрудников или причинило ущерб имуществу организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является дисциплинарной мерой, инициаторами которого являются участники ООО.

Владельцам организации следует учитывать, что руководитель, уволенный по статье 81 ТК РФ, вправе потребовать в суде признания такого увольнения незаконным.В этом случае ответчик должен разумно доказать, что вред здоровью сотрудников или ущерб имуществу организации был причинен именно необоснованными действиями или бездействием директора.

5. О дополнительных основаниях, предусмотренных трудовым договором ... Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указываются в ведомственных положениях.Это может быть невыполнение установленных экономических показателей; отказ подчиняться решению собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичными.

Отличие дополнительных оснований отстранения от увольнения по статье 81 ТК РФ заключается в том, что такие действия директора не обязательно приведут к повреждению имущества организации или здоровью сотрудников.Но это, по сути, несостоятельность руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указать здесь любые условия, прямо не противоречащие закону.

6. По инициативе членов организации, но без указания причины ... Особенностью расторжения трудового договора с директором является его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на возможность увольнения директора без причины, существуют также подзаконные акты, подтверждающие такую ​​возможность.

Итак, в вопросе об увольнении директора по решению участников все суды обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 настоящего постановления. В документе указано, что собственники организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем без объяснения своих мотивов. Неважно, был ли договор с директором срочный или бессрочный. Вы можете уволить директора без объяснения причин в любое время.

7.При смене собственника имущества организации ... В случае смены собственника организации он имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (статья 75 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации). Иногда под сменой собственника понимается изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также созданного или приобретенного в процессе деятельности, является сама компания, а не ее участники (статья 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в пункте 32 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г., что под сменой собственника имущества организации следует понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального образования. собственность, а не изменение членов. Также это не смена собственника или смена его подчиненности (юрисдикции). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этой причине - большая редкость, но необходимо знать о такой норме, чтобы ошибочно не указывать смену собственника как причину расторжения трудового договора.

8. Освобождение от должности руководителя обанкротившейся организации ... В соответствии со статьей 69 Закона «О банкротстве» № 127-ФЗ руководитель организации-должника снимается с должности, а руководство компании передается временному управляющему.

9. Увольнение директора при ликвидации организации ... Директор должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до ликвидации компании. Полномочия директора прекращаются после назначения ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора-учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то в порядке его увольнения нет никаких особенностей. После отказа от полномочий директора он остается среди участников. В случае, когда директор является единственным учредителем, он должен будет подписать приказ об увольнении директора дважды - от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности сделать вывод, но суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен передать дела, что на практике означает передачу актом новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколов общих собраний и решений участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимое, транспортное и иное имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензий, согласований и разрешений на предприятие;
  • договоров с контрагентами и других важных документов;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя порядок передачи дел, предусмотренный законом, не установлен, руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. Ответственность за причиненный организации ущерб может быть предъявлена ​​ему даже после увольнения.Если директор отказывается передать дела по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит инвентаризацию дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно нанесли ущерб организации, вопросы о взыскании ущерба решаются в судебном порядке.

Вознаграждение директора при увольнении

Закон предусматривает только две особые ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить компенсацию директору при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных заработных плат. Если директор был уволен в связи с ликвидацией ООО, то он, как и другие сотрудники, имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (одна ежемесячная заработная плата, а также предыдущий заработок за стаж работы, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хотя и происходит на практике, не является обязательной.Нет обязанности выплачивать компенсацию директору даже в случае его увольнения по собственному желанию, однако в трудовом договоре все же может быть предусмотрено определенное выходное пособие.

В случае увольнения директора по ст. 81 ТК РФ не может быть и речи о компенсации, напротив, к бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то он ограничен только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госимущества превышает 50%.Для директоров таких организаций размер компенсации не может превышать трех месячных заработных плат.

Процедура увольнения директора

Итак, что делать, если стало ясно, что увольнение директора по любой из вышеперечисленных причин неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе должна быть указана причина увольнения директора.В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; меморандум о действиях директора по статье 81 ТК РФ.
  2. Выдать приказ о расторжении трудового договора и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принятие от руководителя дела и имущества организации согласно акту.
  4. Выплату последней заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие согласованные выплаты на основании расчетной записки.
  5. Заполнить личную карточку директора по форме № Т-2 с отметкой об увольнении. Запись в карточке менеджера должна быть подписана.
  6. Занести запись об увольнении в трудовую книжку и передать директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней со дня перехода полномочий директора к новому руководителю сообщить его ИНФС об изменении регистрационных данных по форме 14001.

как правильно писать и как долго. К заявлению генерального директора Заявление на отпуск генерального директора за себя

Предприятием управляет его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другие его работники, по трудовому договору. В законе указано, что директор также может инициировать увольнение. Поэтому руководителю важно знать, как составить заявление об увольнении директора ООО по собственному желанию.

Поскольку директор юридического лица имеет широкие полномочия по представлению интересов компании и значительную ответственность, процесс увольнения по собственному желанию отличается от расторжения контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие в том, что менеджер должен подать заявку минимум за месяц до отъезда. Это связано с тем, что об увольнении должен быть предупрежден широкий круг лиц, в том числе государственные органы, например, налоговая инспекция, в которой была зарегистрирована компания.

Письменное заявление должно быть скопировано в таком количестве экземпляров, сколько у компании есть собственники. Они должны быть отправлены письмом или курьером на их почтовые адреса. Важно, чтобы все участники были уведомлены о проведении общего собрания не позднее, чем за 30 дней.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а со дня получения его копии и уведомления, лучше всего выбрать дату увольнения с учетом дней, когда письмо будет в пути.

С другой стороны, владельцам нужно время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять компанию, и которому старый директор должен передать существующие дела, объяснить текущую ситуацию и т. Д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, поэтому без назначения нового директора и с увольнением старого в компании начнется период «анархии». Важно помнить, что 30-дневный период предупреждения действует и в том случае, если он заключен с менеджером.

Согласно ТК, менеджера можно нанять с тестом. Если он решит прервать свое прохождение, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в данной ситуации он должен предупредить об увольнении за три дня до требуемой даты.

Трудовой кодекс предусматривает, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику. О времени «отпуска» работник уведомляется под расписку не позднее, чем за две недели до их начала.

Кто ответственный

Сотрудник не обязан писать письменное заявление об уходе в отпуск, если даты начала указаны в графике.Если прописан только месяц, то написание выписки с точной датой - необходимость. Порядок регистрации у босса немного другой: босс всегда сам решает, когда ему ехать отдыхать.

Процедура достаточно традиционная, но при ее разработке директор учитывает несколько возможных вариантов:

  • решение о дате начала приема принимает общее собрание;
  • Управляющий одновременно является единственным учредителем компании.

Обязанности и права первого лица определяются учредительными документами организации.Таким образом, Устав регулирует порядок предоставления руководителю предприятия «отпускного» времени.

Решения в ООО принимаются общим собранием. Если решение о предоставлении принимается участниками открытого общества, оно подписывается председателем.

Вопрос может решить непосредственно сам директор. Если приговор вынесен им, то он ставит подпись.

Если в Уставе компании отсутствуют дни ежегодной передышки руководителя компании, то необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса.Менеджер такой же сотрудник, как и все остальные.

Следовательно, он, как и рядовые сотрудники, должен выразить свое согласие письменно. Также начальник должен согласиться на ранний выход на работу.

Собственный хозяин

Уведомления о начале отдыха других сотрудников подтверждаются руководителем организации или кадровиком по доверенности. Директор такой же сотрудник, как и остальные. Поэтому первое лицо компании пишет заявление на свой адрес.

В любом случае сотрудник отдела кадров должен предупредить менеджера о наступлении долгожданного времени через две недели. В противном случае возникает абсурдная ситуация: руководителю предприятия придется уведомить себя.

Пусть статус первого человека будет достаточно высоким, но ему, как и всем остальным, ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Перед отъездом в долгожданный отпуск руководитель предприятия назначает исполняющего обязанности.Вопрос о том, на кого возложены эти обязанности, решается перед отъездом начальника в отпуск. Часто функция замены ложится на заместителя: это прямо прописано в его контракте.

Если руководитель компании является единственным учредителем, все намного проще: заявление не требуется. Оформляется решение учредителя о предоставлении ему отпуска как руководителю компании. Выдан приказ Т-6. Данные заносятся на карту Т-2.

Порядок отпуска вполне традиционный.Согласно ТК, каждый в организации имеет право на ежегодный отдых, регистрация осуществляется по нормам кодекса.

23.08.2019

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право подать заявление.

Рассмотрение и подписание заявки несет директор компании. В свою очередь, последний, как и все остальные, может рассчитывать на предоставление отпуска. В то же время оформление документов имеет ряд особенностей.

Стоит ли писать?

Кому и на чье имя выдавать?

Ранее указывалось, что наличие или отсутствие необходимости в написании заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

Аналогичным образом решается вопрос о том, кто подписывает документ от генерального директора ООО в случае его регистрации, и кому он написан

Важно! Если в компании есть заранее составленный график раздачи отдыха, то писать ничего не нужно.

Если компания имеет статус ООО, управляющий пишет письмо-заявку на имя председателя собрания учредителей. Кроме того, адресатом может быть вся встреча.

Бывает, что компанией управляет один человек, который одновременно является руководителем и учредителем. Кому пишет единственный учредитель, генеральный директор, должен ли он составлять заявление самому себе?

Если руководитель не предусмотрел свой отдых в графике, то в ситуации, когда он является единственным учредителем компании, директор пишет заявление самому себе.Если есть расписание, это действие можно пропустить. Вместо этого вы должны заполнить и подписать уведомление об отпуске, которое должно быть создано как минимум за 2 недели до ухода с работы.

Как составить?

Есть 2 варианта написания заявления на отпуск генерального директора. В первом случае предполагается, что адресатом документа является председатель собрания, во втором - сам руководитель, который в единственном числе является учредителем.

Если заявление написано председателю общего собрания учредителей ООО, то оно должно содержать информацию следующего характера:

  • фирменное наименование;
  • ФИО и должность адресата, на имя которого пишется заявление - председатель собрания участников общества;
  • ФИО и должность гражданина, занимавшегося оформлением анкеты;
  • наименование газеты;
  • основная часть;

Включает просьбу о рассмотрении и принятии на общем собрании решения по вопросу о предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска.

  • подпись с расшифровкой;
  • дата написания.

На собрании участники мероприятия принимают решение по поставленному вопросу.

При принятии положительного решения учредители составляют протокол. В нем отображаются следующие данные:

  • наименование компании;
  • Название документа
  • ;
  • место и дата составления;
  • сведения о повестке дня - решаемый вопрос;
  • постановление собрания - приговор;
  • сведения о голосовании, например, «проголосовали: за, единогласно»;
  • Ф.И.О. председателя и секретаря;
  • подписей и ФИО учредителей, ознакомившихся с протоколом;
  • Номер личного дела директора
  • .

Образец

Ниже приведен пример обращения генерального или рядового директора к председателю для обсуждения на общем собрании.


Единственному учредителю ООО

Если генеральный директор является единственным учредителем ООО, он пишет себе заявление на отпуск.

При наличии подходящего расписания в этом действии нет необходимости.

Причем, в большинстве случаев такую ​​форму решают составить менеджеры.Оформляется стандартным образом.

Единой формы для оформления документа нет, поэтому ее можно заполнять в произвольной форме.

Для письма можно использовать фирменный бланк или лист формата А4. Обязательно соблюдайте правила русского языка. Повествовательный стиль - деловой.

В заявлении необходимо отметить следующие пункты:

  • фирменное наименование;
  • Ф.И.О. адресата, на имя которого написано заявление - реквизиты генерального директора учредителя, который является единственным в ООО;
  • название документа;
  • ФИО и должность сотрудника, составившего форму;
  • Основная часть - это заявка на отпуск.Здесь же указывается желаемый период отдыха и точная дата первого дня отпуска;
  • дата написания;
  • Подпись
  • и ее расшифровка.

Если руководитель не подготовил заявление, ему необходимо составить себе уведомление и самостоятельно подписать указанный документ.


Кто подписывает?

Важно помнить, что технология написания заявления и определение лица, подписывающего его, зависит от устава компании.

Если документ составлен на имя главного председателя общего собрания, он должен содержать подписи всех учредителей и секретаря.

Важно! При самостоятельном написании документа, который выдается на себя, вы должны зарезервировать его своей личной подписью.

Аналогичным образом решается вопрос о подписании отпуска. Согласно правилам, подпись на документе должна быть оставлена ​​первым лицом организации - генеральным директором.То есть приказ оформляется самим руководителем и также подписывается самостоятельно, если он является единственным учредителем. В противном случае эта функция возлагается на председателя собрания учредителей ООО.

Приказ данного типа оформляется по единой форме Т-6 или Т-6А. В случае отсутствия главы компании должен быть назначен его заместитель. Если такового нет, директор может выбрать любого сотрудника, которого считает наиболее ответственным.

Полезное видео

Должен ли генеральный директор написать заявку, на кого подавать заявку, если это сделать для себя, если менеджер является учредителем в единственном числе - ответы можно найти в этом видео:

Директор - такой же сотрудник компании, как и другие лица, на него также распространяется действие ТК РФ, в том числе в части предоставления следующего оплачиваемого отпуска.Управляющий не может писать заявление, если его отдых зафиксирован в расписании Т-7.

Если график отпусков не предусмотрен, то необходимо написать заявление. Единственный учредитель ООО составляет обращение к себе, подписывает его сам. Генеральный директор, назначенный общим собранием учредителей, пишет заявление председателю. В такой ситуации все участники митинга подписывают документ, на котором было принято решение об отдыхе лидера.

Конституция и Трудовой кодекс Российской Федерации содержат прямой запрет на принудительный труд.Таким образом, работодатель не имеет права запрещать работнику увольняться с работы, даже если он является директором предприятия. Заявление об увольнении директора по собственному желанию представляет собой письменный документ, которым он информирует своего работодателя о своем намерении прекратить с ним работу.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение директора общества по собственному желанию регулируется статьей 280 ТК РФ.

В нем указано следующее:

  1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
  2. Он должен известить собственника (учредителя) или его законного представителя о своем решении.
  3. Срок уведомления об увольнении - 1 месяц.
  4. Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме.

В этой статье не сказано, что менеджер должен обязательно написать заявление об увольнении.Вы можете предупредить работодателя любым другим письменным документом.

Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

Порядок подачи заявления:

  1. Управляющий составляет выписку.
  2. Отдает работодателю. Лучше всего составлять акт в двух экземплярах, на одном из которых должна быть сделана отметка о том, что документ принят.

Вы можете подать заявление на срок более 1 месяца, но в любом случае, если минимальный срок соблюден, директор должен быть уволен в день, который он указал в заявлении.

Как правильно рассчитать срок уведомления собственника об увольнении?

Порядок увольнения управляющего будет выглядеть так:

  1. Написание заявления и доведение заявления до сведения учредителей (собственников).
  2. Передача дел в специально созданную комиссию. Обычно порядок передачи дел руководителя при увольнении прописывается в локальных нормативных документах.
  3. ... Указано основание. Приказ может быть оформлен в день увольнения или ранее.Этот приказ подписывается самим руководителем, поскольку день увольнения является последним днем ​​его исполнения обязанностей.
  4. Непосредственно в день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему выплаты, в том числе заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии).

При указании даты увольнения пишется без предлога «в», чтобы не было разночтений в толковании заявления. Пример написания: Прошу уволить меня по собственному желанию 04.01.2018

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ может быть оформлен по единой форме Т-8, либо в произвольной форме.В случае увольнения директора публикация приказа в произвольной форме позволяет ввести в него не только информацию об увольнении, но и дополнительные меры. Например, необходимость для сотрудника, который принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналы уставных документов.

Вы можете скачать Пример приказа об увольнении генерального директора.

Если участники ООО игнорируют заявление директора об увольнении

Иногда возникает ситуация, при которой учредитель.В этом случае вам нужно отправить его по почте.

Нюансы отправки такой выписки:

  1. Ее необходимо отправить на официальный адрес собственника. Если их несколько, то желательно отправить заявку каждому из них.
  2. Заявку лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте была выписка, а не другой документ.
  3. Следует учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не с даты отправки, а с даты получения письма адресатом, поэтому время доставки письма необходимо прибавлять к ежемесячному период.
  4. Прогресс письма нужно отслеживать на Почте России. Если адресат не получает письмо и оно возвращается, его необходимо забрать по почте и запросить документ, почему письмо было возвращено. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
  5. Получив письмо, вы можете подать апелляцию в Государственную инспекцию информационных технологий, прокуратуру или суд. Письмо послужит доказательством того, что сотрудник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.

Уведомление о желании уволиться можно телеграммой.

Распоряжения об отпуске сотрудников обычно подписывает директор организации. Но что делать, если в отпуск уходит сам менеджер. Кто его отпускает, кому пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление на отпуск?

Писать заявление руководителю или нет, зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об увольнении генерального директора принимается общим собранием участников (акционеров) общества. В этом случае руководитель обязан написать отпускное письмо и написать председателю общего собрания или собрания в целом.

Участники собрания - акционеры компании также часто решают, кто сменит директора во время отпуска. Решение оформляется в виде протокола, который подписывают все участники собрания.Образец протокола собрания акционеров по вопросу о предоставлении отпуска Генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, то идем по второму варианту.

Вариант 2. Отпуск планирует сам директор. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и у других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, необходимо заранее подписать уведомление о его отпуске не менее чем за 2 недели (ст.123 ТК РФ)

После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6). Если решение принимается собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если был использован второй способ, заказ подписывается руководителем. В обоих случаях он также должен подписать соглашение.

Кто подписывает распоряжение об отпуске директора?

Формы № Т-6 и № Т-6а предусматривают подпись первого лица организации.

О назначении заместителем

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить и.о. руководителя организации

Перед отъездом генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности менеджера.Если есть депутат, то все просто. У него часто эта функция прямо прописана в контракте. Если заместителя нет, то выбирается надежный сотрудник и оформляется приказ о распределении обязанностей. Текст примерно такой: «Поручаю возложить обязанности на генерального директора (Ф.И.О.) на срок (указать срок). Установить на этот период доплату (должность и ФИО заместителя) за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами) »см. Образец

.

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законом не урегулирован.Поэтому мы используем общие нормы трудового законодательства (статья 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Данное решение может быть принято как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие сотрудники, директор также должен дать свое письменное согласие (статья 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и приказом на его основании.Не забывайте, что, как и любой другой сотрудник, директор должен дать ваше письменное согласие выйти из отпуска досрочно (статья 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по собственной инициативе прерывает отпуск. Об этом свидетельствует приказ о досрочном выходе из отпуска, см. Образец

.

Все, что вам нужно знать

Информация о том, как удалить участника из LLC, иногда является необходимой, особенно когда руководство LLC зашло в тупик.Читать 3 мин.

1. Когда Участник должен запросить удаление
2. Вынужденный выход участников общества с ограниченной ответственностью
3. Как удалить партнера из LLC
4. Участники могут добровольно выйти из
5. Покупка Готовность выйти из
6. Роспуск LLC, если Возникает патовая ситуация
7. После роспуска ООО

Обновлено 27 июля 2021 г.:

Иногда необходимо руководство о том, как отстранить члена общества с ограниченной ответственностью, особенно когда руководство LLC зашло в тупик.Однако членам LLC не разрешается голосовать против других участников LLC в соответствии со стандартными условиями Закона о Единых обществах с ограниченной ответственностью, который также называется ULLCA. ULLCA устанавливает операционные соглашения, используемые для создания LLC, для всех 50 штатов, а также для округа Колумбия, когда условия не детализированы в учредительном договоре LLC или в операционном соглашении.

Когда участник должен запросить удаление

Единственный способ исключить участника LLC - это подать письменное уведомление о выходе, если только в уставе организации или операционном соглашении для LLC описана процедура голосования участников за других.Следующие шаги:

  1. Определить порядок отзыва участников.
  2. Используйте процедуру голосования, если она включена в условия ООО.
  3. Принять меры к тому, чтобы член подал письменное заявление об отставке.
  4. Подумайте о предложении выкупа, если участник не уходит в отставку.
  5. Подать прошение в суд о роспуске компании, если участник отказывается уйти в отставку.

Вынужденное прекращение участия членов общества с ограниченной ответственностью

Устав организации LLC может включать условия принудительного выхода членов.Это те документы, которые были поданы в государство при создании ООО. Операционное соглашение представляет собой подлежащий исполнению письменный договор, в котором подробно описываются процедуры управления LLC. Как в устав, так и в операционное соглашение разрешено включать положения о принудительном выходе члена LLC. При выходе из LLC, будь то на добровольной или принудительной основе, участник имеет право на заключение соглашения о выкупе и получение оплаты из доходов LLC в сумме, которая соответствует доле собственности участника в организации.

Как удалить партнера из ООО

Если устав организации или операционное соглашение LLC включает процедуру голосования за члена, следуйте изложенным инструкциям. Когда структура LLC позволяет принуждать участников LLC к выходу, следуйте описанной процедуре. Если нет условий, описывающих эту процедуру, ULLCA не предусматривает выход членов с правом голоса из LLC или принуждение их к выходу.

участников могут добровольно отказаться от участия

Когда член LLC желает выйти, необходимо подать письменное уведомление об уходе в LLC.После получения письменного уведомления о выходе участник имеет право на получение соответствующей доли активов и прибыли, заработанной LLC до подачи письменного уведомления о выходе. Если уходящий участник был Ответственной стороной для LLC, необходимо уведомление IRS. Уведомление должно быть заполнено в течение 60 дней с момента изменения.

Покупка Готовность снять

Один из способов поощрить участника, который не желает выйти из LLC, когда нет процедуры, изложенной в операционном соглашении или операционном соглашении, - это предложить участнику выкуп.Положения ULLCA по умолчанию действительно позволяют участникам, которые хотят передать свою долю в LLC другим людям или коммерческим организациям.

Ликвидация ООО в случае возникновения безвыходной ситуации

Если управление LLC стало недостижимой целью из-за конфликта участников, и участник не желает выйти, подача ходатайства в суд о судебном роспуске LLC является вариантом. ULLCA предоставляет это как вариант, когда LLC больше не может работать как бизнес из-за конфликтов между участниками.Если суд принимает решение о роспуске в судебном порядке, ООО закрывается. Когда ООО было ликвидировано судом, новые контракты не могут быть заключены, и организация должна работать для выполнения существующих соглашений.

После роспуска ООО

Судебная система не принуждает людей продолжать бизнес с другими, если они больше не хотят оставаться с ними. Когда люди не желают продолжать совместный бизнес и подают прошение о роспуске ООО, суд затем издает приказ, определяющий порядок роспуска ООО.После того, как ООО было распущено по решению суда, активы ООО должны быть распределены между участниками с последующим прекращением деятельности. Тем не менее, оставшимся участникам ООО разрешено основать новое ООО и работать в соответствии с условиями нового бизнеса.

Если вам нужна помощь в удалении участника из LLC, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что такое операционное соглашение LLC?

После заключения операционного договора

После того, как вы закончите свое операционное соглашение, вам не нужно никуда его подавать. Однако есть несколько штатов, которые требуют от LLC подавать первоначальные отчеты и / или публиковать уведомление об их создании. Ознакомьтесь с местными законами, чтобы узнать о требованиях вашего штата. В большинстве штатов вы можете найти информацию о требованиях для создания LLC на веб-сайте государственного секретаря.

Рекомендуется сохранить файл или подшивку для хранения важной документации для вашего LLC, включая операционное соглашение. Сохраните копию операционного соглашения для своих записей и раздайте копии членам вашей LLC.

После любых крупных событий компании, таких как добавление или потеря участника, рекомендуется пересмотреть и рассмотреть возможность обновления операционного соглашения. Операционное соглашение всегда может быть изменено с согласия всех действующих членов.

Заключение операционного соглашения - это лишь одна из вещей, которые вам нужно сделать после создания ООО.Если вы еще этого не сделали, попробуйте сделать следующее, если это применимо к вашему бизнесу:

  • Получите EIN . Если вы планируете нанимать сотрудников или открывать банковские счета для предприятий, вам понадобится идентификационный номер работодателя (EIN). Ознакомьтесь с нашей статьей Что такое EIN, чтобы узнать, как получить его для своего бизнеса.
  • Откройте счет в коммерческом банке . По мере того, как вы узнаете, как начать свой бизнес, важно сохранить корпоративную завесу вашего бизнеса, чтобы защитить ваши личные активы, если на вашу LLC подадут в суд.Одним из основных шагов, которые вам необходимо предпринять, является отделение ваших личных активов от вашего бизнеса - чего вы можете достичь, проводя все свои бизнес-операции через корпоративный банковский счет.
  • Зарегистрируйте ООО для уплаты государственных налогов . Налоговые требования различаются в зависимости от штата, а иногда и от характера вашего бизнеса. Если вы продаете физические товары, вам, вероятно, потребуется зарегистрироваться для уплаты налога с продаж и использования. Если вы нанимаете сотрудников, вам, вероятно, потребуется зарегистрироваться для получения налога на страхование от безработицы и удерживаемого налога с работников.
  • Настроить учетную систему . Независимо от того, нанимаете ли вы сертифицированного бухгалтера для самостоятельной работы, вам необходимо создать систему бухгалтерского учета для вашего бизнеса, чтобы отслеживать его финансы, включая счета, расходы и доходы.
  • Получение лицензий и разрешений . Вашему бизнесу могут потребоваться определенные лицензии и разрешения в зависимости от характера вашего бизнеса, законов штата и местных законов.
  • Оформите страхование бизнеса .Практически каждый бизнес должен застраховаться. Будь то страхование общей ответственности, полис владельца бизнеса или компенсация работникам, вы должны быть уверены, что ваши активы защищены в любой ситуации.

Снижение штрафа по уважительной причине

Во-первых, проверьте правильность информации в вашем уведомлении. Если вы можете решить проблему в своем уведомлении, штраф может не быть.

Причина разумного основана на всех фактах и ​​обстоятельствах в вашей ситуации.Мы рассмотрим любую причину, подтверждающую, что вы использовали всю обычную деловую осторожность и осмотрительность для выполнения своих федеральных налоговых обязательств, но, тем не менее, не смогли это сделать.

Типичные ситуации

IRS рассмотрит любую вескую причину отказа в подаче налоговой декларации, внесении депозита или уплате налога в установленный срок. К обоснованным причинам, если они установлены, относятся:

  • Пожар, несчастный случай, стихийное бедствие или другие нарушения
  • Невозможность получения записей
  • Смерть, серьезное заболевание, потеря трудоспособности или неизбежное отсутствие налогоплательщика или ближайшего члена семьи налогоплательщика
  • Другая причина, подтверждающая, что вы использовали всю обычную деловую осторожность и осмотрительность для выполнения своих федеральных налоговых обязательств, но, тем не менее, не смогли это сделать

Примечание: Отсутствие средств само по себе не является разумной причиной для несвоевременной подачи документов или оплаты.Однако причины нехватки средств могут соответствовать критериям разумной причины для неуплаты штрафа.

Факты, устанавливающие разумную причину

Фактов, необходимых для определения разумной причины:

  • Что случилось и когда это произошло?
  • Какие факты и обстоятельства помешали вам подать декларацию или уплатить налог в течение периода времени, когда вы не подавали и / или не платили налоги своевременно?
  • Как факты и обстоятельства повлияли на вашу способность подавать и / или платить налоги или выполнять другие повседневные обязанности?
  • Какие действия вы предприняли, чтобы подать и / или уплатить налоги после изменения фактов и обстоятельств?
  • В случае с корпорацией, имуществом или трастом, имело ли пострадавшее лицо или его ближайший родственник единоличное право оформить возврат, внести залог или платеж?

Документы, которые могут вам понадобиться

Наиболее разумные объяснения причин требуют, чтобы вы предоставили документацию в поддержку вашего требования, например:

  • Записи из больницы или суда или письмо от врача для установления болезни или недееспособности с указанием конкретных дат начала и окончания
  • Документация о стихийных бедствиях или других событиях, которые препятствовали соблюдению

Позвоните по бесплатному номеру, указанному в вашем уведомлении

Верна ли информация в вашем уведомлении? Если есть проблема, которую вы можете решить с помощью вашего уведомления, штраф может не применяться.Позвоните по бесплатному номеру, указанному в вашем уведомлении, чтобы решить проблему с вашим уведомлением или запросить снятие штрафа по разумной причине, если вы считаете, что соответствуете требованиям и у вас есть необходимая подтверждающая документация. Мы можем попросить вас отправить нам ваши письменные заявления по почте или факсу.

Возможно ли снятие процентных ставок?

Проценты не могут быть уменьшены по уважительной причине. Проценты, начисленные на штраф, будут уменьшены или сняты при уменьшении или снятии этого штрафа. Если на вашем счете остается невыплаченный баланс, проценты будут продолжать начисляться до тех пор, пока счет не будет полностью оплачен.Дополнительную информацию о процентах см. На нашей странице «Процент по недоплате и переплате».

3 обязательных документа для ООО

Две из самых заманчивых черт ООО - это то, что оно не позволяет владельцам бизнеса нести личную ответственность за вещи, связанные с бизнесом, и обеспечивает сквозной налоговый статус. Он также требует меньше формальностей и требует меньше юридической документации.

Если вы задумываетесь о регистрации в качестве LLC, вам следует убедиться, что все юридические документы вашего LLC заполнены и подготовлены надлежащим образом.Три основных документа для создания ООО:

1) Устав организации

Устав организации, также называемый Сертификатом организации, является эквивалентом Устава корпорации. Считайте это строительными блоками вашего ООО.

Основные элементы, требуемые в Уставе / Сертификате организации, включают:

  • Название вашей компании : Убедитесь, что ваше имя не создает потенциальных конфликтов с другим названием компании, уже зарегистрированным в штате, где вы регистрируете свою LLC.
  • Деловые цели
  • Основное место деятельности
  • Зарегистрированный агент : Это юридическое или физическое лицо, которое будет получать официальные документы и юридические документы от вашего имени, включая документы, относящиеся к судебным искам. Зарегистрированный агент должен находиться в штате, в котором зарегистрирована ваша LLC, и иметь физический адрес.
  • Структура управления : Это означает, что у вашей LLC один менеджер, два или более менеджеров, или все участники являются менеджерами?
  • Срок действия LLC : В некоторых штатах требуется указать, как долго будет действовать ваша LLC.Некоторые штаты устанавливают установленный законом предел продолжительности (обычно несколько десятилетий). Но вы можете продлить свою LLC на более длительный срок, если она все еще работает, когда вы подойдете к концу этого периода.

2) Операционное соглашение

Операционное соглашение определяет права и обязанности участников Общества с ограниченной ответственностью. В нем также говорится о распределении доходов ООО между его участниками.

Хотя по закону вы не обязаны подавать операционное соглашение для создания вашей компании с ограниченной ответственностью, вам необходимо подготовить этот юридический документ LLC, чтобы он соответствовал корпоративным формальностям компании.

То, что вы включаете в свое операционное соглашение, зависит от вашего бизнеса, но операционные соглашения обычно включают:

  • Если участников несколько, необходимо описать способ принятия ключевых бизнес-решений
  • Доля собственности участников
  • Как будут распределяться прибыли и убытки
  • Право голоса
  • Что произойдет, если владелец умрет или захочет выйти из бизнеса
  • Как можно ликвидировать ООО

Все участники должны подписать операционное соглашение, чтобы оно было действительным.

3) Идентификационный номер сотрудника

Всем предприятиям, независимо от структуры, необходим EIN (идентификационный номер сотрудника). Вместо номера социального страхования вы должны использовать свой EIN во всей деловой документации. Вам также понадобится ваш EIN, чтобы открыть счет в коммерческом банке. Чтобы получить EIN, вам или вашему адвокату необходимо заполнить форму IRS SS-4.