Содержание

Уведомление об увольнении генерального директора по собственному желанию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении генерального директора по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Уведомление об увольнении генерального директора по собственному желанию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 280 "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает его в праве расторгнуть договор по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении. Статья 280 ТК РФ определяет для руководителя особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за месяц.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за месяц. При этом суд пояснил, что исходя из содержания ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление об увольнении генерального директора по собственному желанию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2021)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления - обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя собственника имущества вашей организации, его представителя. Это следует из ст. 280 ТК РФ.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление, образец, процедура

Права главного лица компании регулируются нормативными актами и законами точно так же, как и права всех остальных наемных сотрудников. Поэтому и руководитель может в любой момент покинуть свой пост «по собственному». Эту возможность предоставляет ст. 80 ТК РФ. Несмотря на возможность добровольно прекратить трудовые отношения в любой момент, увольнение директора ООО по собственному желанию в 2017 году имеет важные особенности, которые нужно учесть.

Сроки и обязанности

Увольнение генерального директора компании отличается от разрыва контракта с другим наемным сотрудником. Ведь руководитель ООО является единоличным управляющим органом, согласно закону № 14-ФЗ. А без «головы» компания просто не может существовать. В связи с этим порядок увольнения вынесен в отдельную ст. 280 ТК.

Согласно норме, увольняющемуся нужно выполнить несколько шагов:

– Подготовить и выслать учредителям компании уведомление в простой форме, в котором он указывает дату разрыва трудовых отношений и причину – собственное желание. Бумага должна дойти до всех участников общества. В связи с тем что владельцам бизнеса придется подыскивать новую ключевую фигуру, направить документ нужно за месяц до последнего рабочего дня.

– После того как учредители проведут собрание, утвердят увольнение старого и прием нового управленца, увольняющемуся необходимо подготовить приказ по форме Т8, в котором он увольняет сам себя. В документ вписываются реквизиты решения учредителей. Директор также заполняет учетную карточку и трудовую книжку. В ней указывается номер приказа и основание – «собственное желание»

– Еще одной обязанностью директора компании является передача важных документов – свидетельства о регистрации, ИНН, бухгалтерии, доступа к банковским счетам. Вопрос с передачей может решиться на собрании учредителей или другим образом. Законодательно он не определен, но лучше всего, чтобы процедура была проработана с собственниками. Если передача дел невозможна, то придется хранить документы самостоятельно или сдать в депозит нотариуса.

У учредителей, в свою очередь, возникает другая проблема. Им необходимо поставить в известность налоговую о том, что в их компании сменился единоличный управляющий орган. В ФЗ-14 указаны конкретные сроки – три дня с момента, когда решение о данном факте было принято. Бумага в налоговую оформляется по форме Р-14001. Инспекторы обязаны принять заявление и внести изменения в госреестр юрлиц. В него будет включена информация о новом директоре компании.

Учредителям необходимо поставить в известность налоговую о том, что в их компании сменился единоличный управляющий орган.

Итак, оформление увольнения директора ООО по собственному желанию состоит из следующих этапов:

– Получение уведомление от управленца за месяц до расторжения контракта.

– Проведение общего собрания учредителей и принятие решения (закрепляется протоколом).

– Уведомление налоговой о важных изменениях.

– Передача дел.

– Издание приказа и оформление трудовой книжки.

После выполнения всех этих шагов полномочия гендиректора компании прекращаются, и он больше не работает в роли высшего руководящего лица. В тот же день его место занимает новый руководитель.

Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора | Образец - бланк - форма

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Бывает и так, что директор добровольно отказывается от собственной должности. Однако и в этом случае избежать общего собрания акционеров или учредителей не удастся. Одного заявления руководителя о досрочном прекращении трудового договора недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу. И это снова либо общее собрание, либо совет директоров. Они принимают свои решения коллегиально. Поэтому придется соблюсти все формальности и снова собрать владельцев.

В трудовой книжке в этом случае также нужно указать, что причина увольнения – решение собрания или совета директоров, а не собственное желание руководителя. В свою очередь, в повестке дня в качестве мотива увольнения указывается именно заявление директора.

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Процедуру увольнения директора необходимо закрепить в учредительных документах компании. В уставе или учредительном договоре прописывают, какой орган назначает и освобождает от должности руководителя фирмы. Чаще всего это либо общее собрание учредителей или акционеров, либо совет директоров. Правда, вполне возможно, что это будет какой-то другой исполнительный орган фирмы. Однако подробно такие вопросы оговаривают далеко не все и не всегда.

Образец заявления генерального директора организации на отпуск. Заявление директора на отпуск Как правильно написать заявление на отпуск директору

Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: и генеральному директору заявление тоже надо писать, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения.
Документ предполагает несколько обязательных пунктов.

1. Кому

Адресат — тот, с кем заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто выступает работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если соглашение о труде подписал собственник компании, обращаться следует к нему. Если на работу руководителя принимала организация (например, управляющая компания) — непосредственно к фирме.

2. Заголовок

Здесь все просто: указывается наименование документа — «Заявление».

3. Текст

В тексте руководитель уведомляет своего нанимателя, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, решает человек индивидуально с учетом, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и у обычных работников, — со следующего дня после получения обращения адресатом.

4. Подпись

Под текстом уведомления ставится подпись, указывается фамилия, инициалы и дата написания. Иных сведений здесь не указывают.

Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю

Заявление либо направляют почтой, либо отдают в руки адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из такой последовательности действий:

  • определяется, необходима ли передача дел;
  • при необходимости проводится ревизия;
  • подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
  • рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
  • определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
  • производится окончательный расчет;
  • выдаются документы.

Принятие решения происходит самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации.

Нюансы

Если директор — единственный учредитель

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому пишет заявление на увольнение директор ООО, не актуален. Если участник единственный, и он же гендиректор, то, как руководитель, это лицо издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает.

Если директор — один из учредителей

В этом случае работодателем является общее собрание участников — собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о внеочередном общем собрании, на котором обсудят вопрос прекращения работы руководителя. Прекращение работы — это не обязательно увольнение. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перевести на другую работу. В качестве примера можете ориентироваться на образец заявления о снятии полномочий директора:

Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в прекращении рабочих отношений. Действующий от имени всего общества председатель на основании решения собрания на заявлении ставит резолюцию «Возражений нет». По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы прежнего руководителя и имя человека, который избирается на его должность. Одновременно определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Если директор — наемный работник

В этом случае руководитель обращается по поводу увольнения:

  • к собственнику организации;
  • или к председателю собрания учредителей, если собственников много;
  • или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
  • или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.

Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения рабочих отношений с ним занимается собственник организации. По этой причине гендиректор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ ).

Закон в этой ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ), как с обычным наемным работником.

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору .

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

О назначении зама

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец

Заявление на отпуск генерального директора ООО, образец представлен ниже. Скачать чистый бланкСкачать в.doc Скачать заполненный образецСкачать в.doc Приказ на отпуск в данном случае должен быть по общим правилам. В приказе должно быть отражено, что отпуск директору предоставлен на основании решения, принятого общим собранием. Образец выписки из протокола общего собрания акционеров о предоставлении отпуска директору представлен ниже. Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору наиболее предпочтителен - в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение. Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько дней отпуска взять. Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков.

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

Справка Определяя минимальный срок подачи заявления нужно учесть, что:

  1. максимальный срок выплаты отпускных составляет три дня;
  2. потребуется дополнительное время на поиск сотрудника, который будет замещать работника, уходящего в отпуск.

С учетом этого, локальным нормативным актом можно установить, что заявление на отпуск на генерального директора должно быть написано, минимум за две недели. Это справедливо, ведь и работника, которому предоставлен отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан поставить об этом в известность в те же сроки. В локальном нормативном акте также необходимо будет оговорить, что данная норма не относится к тем категориям работников, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время, независимо от желания работодателя (статья 122 и 123 ТК РФ).

Генеральный директор уходит в отпуск. как его правильно оформить?

Бланк приказа на отпуск генерального директора: Расчет пособий Так как генеральный директор является таким же работником компании, как и остальные сотрудники, то и выплаты рассчитываются по стандартному принципу. За расчет берутся двенадцать месяцев до отпуска, при условии работы в организации уже более одного года. Если же директор занимает свою должность менее года, то в учет идет фактическое время, проработанное в обществе.

Внимание

Отпускные рассчитывают по данной формуле: СУММА = ЗПср. д. х N 3Пср.д. Размер дневной зарплаты в среднем за расчетный период. N Сколько дней отпуска было предоставлено директору.


Чтобы определить, какую заработную директор получает за один день своей работы, используют формулу: ЗПср. = ЗПгод. / 12 мес. / 29,3 ЗПгод – зарплата за год.

Образец заявления на отпуск генерального директора

В некоторых случаях, совет общества замечает талант, рвение и желание развиваться, тем самым дает дорогу на повышение. Если единственный учредитель ООО Если же директор является единственным учредителем ООО, тогда весь алгоритм становится намного проще. Во-первых, для того чтобы оформить и подписать бумагу не нужны другие лица, директор сам себе выписывает отпуск, подтверждая подписью.
После этого издается приказ с указанием лица, которое будет исполнять временно его должность. Как правило, многие люди работают именно по такой схеме, так как являются директорами небольших обществ, которые просто не нуждаются в дополнительных учредителях. Особенно этот способ отправки в отпуск распространен в небольших городах, так как именно в такой местности сильнее всего развит малый и средний бизнес.
Отзыв из отпуска Случаются такие ситуации, когда директор обязан быть отозван из отпуска.

Нужно ли составлять заявление на отпуск генерального директора и как это сделать

Внимание! Важно: не забудьте в табеле отмечать отпуск символом «ОТ»! Отпуск по ТК Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса. В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха.


Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает! В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности. Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он. Иначе возникнет абсурдная ситуация – директор предупредит сам себя.
Тем более, законом это не запрещено. За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т-6. Подписывать его будет сам же директор.

Как генеральному директору написать заявление на отпуск?

Инфо

Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Порядок предоставления отпуска руководителю Образец приказа на отпуск директора ООО Временная передача полномочий Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления. Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск (постановление Госкомстата РФ от 05. 01.2004 № 1).


В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

Заявление директора на отпуск

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Должен ли директор писать заявление об отпуске? Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом. Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).
Алгоритм действий:

  • директор должен составить и написать заявление на имя председателя собрания учредителей;
  • после этого, собрание принимает решение;
  • согласно принятому решению, выпускается приказ;
  • на время отпуска, собрание назначает другого человека на место директора.

Такой приказ должен будет подписать сам директор, в котором указывается имя того, кто будет занимать временное место отдыхающего, а также срок отпуска. После того, как директор вернется из отпуска, работник отдела кадров должен будет внести всю информацию в личную карточку. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору Директор должен будет написать заявление на отпуск, как и любой другой работник. Бланк должен иметь в себе заполненные поля времени отсутствия, ФИО составителя. Документ отправляется к акционерам, которые должны будут рассмотреть заявление.
В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. Кто подписывает приказ на отпуск директору? В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации. Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов.

Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору. О назначении зама Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре.

При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы. Образец приказа на отпуск директора ООО В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск. В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом.

Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников. Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24. 03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества».
Отпускные рассчитываются не только из размера средней заработной платы, сюда также включают и должностные оклады, надбавки, премиальные и любые другие варианты увеличения официального дохода на должности директора. Если же сотрудник отработал не полный период, то дневная зарплата уменьшится, поэтому изменится и шаги расчета средней получки. Для начала бухгалтер определит, сколько дней директор работал: Д_1 = Nмес.


х 29,3 После этого необходимо понять, сколько дней было пропущены: Д_2=29,3 / Дн.о. х Д п.о Теперь после того, как известны две переменные, можно определить общее количество дней: Добщ. = Д1 + Д2 Последний этап – расчет средней заработной платы: ЗПср. = (ЗПнач.) / (Добщ.) Вся эта формула состоит из переменных: Nмес. Число месяцев за работой. Дн.о. Количество дней с неполной отработкой. Дп.о. Полностью отработанные дни. ЗПнач.

В отношении решает собрание общества. В этом случае, должен написать заявление о предоставление на имя председателя собрания. Содержание данного документа примерно : «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении на (количество дней) с (указать период)».

Участниками собрания также должен решаться вопрос о том, кто будет замещать во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания.

Если такой способ не указан в уставе, то заявление от генерального директора не требуется. Но извещение об отпуске он должен подписать. Этот документ может быть составлен начальником кадров или другим ответственным лицом.

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

До того как генеральный директор ушел в отпуск необходимо выбрать и утвердить приказом его замену. Если он имеет заместителя, то здесь особых проблем нет. В первом же случае выбирается ответственное лицо, назначается, а также поднимается заработная плата. Все это должно быть прописано в приказе. Примерный приказ такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)».

Обратите внимание

генеральный директор уходит в отпуск. Пользуйтесь поиском на форуме! Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск?

Полезный совет

Генеральный директор уходит в декретный отпуск. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. Если срок полномочий вашего директора не закончен мне кажется достаточно приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора "В связи с уходом директора в декретный отпуск приказываю назначить на период с ". . по... временно исполняющим обязанности директора ФИО На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности."

Источники:

  • директор уходит в отпуск

В Трудовом кодексе прописано, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику. О времени "каникул" сотрудник оповещается под расписку не позднее двух недель до их начала.

Кто главный

Письменное заявление об отъезде на отдых работник писать не обязан, если в графике указаны даты начала. Если же прописан лишь месяц, то написание заявления с точной датой – дело обязательное. Порядок оформления для шефа немного отличается: босс всегда сам решает, когда он отправляется отдыхать.

Процедура достаточно традиционна, но при ее оформлении директору учитывают несколько возможных вариантов:

  • решение о дате начала выносит общее собрание;
  • руководитель одновременно является единственным учредителем компании.

Обязанности и права первого лица определены учредительными документами организации. Потому Уставом и регулируется процедура предоставления возглавляющему предприятие времени "каникул".

Резолюции в ООО выносятся общим собранием. Если решение о предоставлении принято участниками открытого общества, подписывает его председатель.

Вопрос может решаться непосредственно самим директором. Если вердикт вынесен им, то и подпись ставит он.

Если же Устав фирмы умалчивает о днях ежегодной передышки шефа фирмы, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса. Руководитель – такой же работник, как и остальные.

Поэтому он так же, как и рядовые сотрудники, должен изъявлять свое согласие в письменной форме. Так же шеф должен дать согласие на досрочный выход на работу.

Сам себе хозяин

Уведомления о начале отдыха других работников визирует глава организации либо кадровик по доверенности. Директор – такой же сотрудник, как и остальные. Потому и пишет первое лицо компании заявление на имя самого себя.

О начале долгожданного времени руководителя за две недели должен предупредить сотрудник отдела кадров в любом случае. Иначе возникает абсурдная ситуация: оповещать шефу предприятия придется самого себя.

Пусть статус первого лица довольно высок, но, как и остальным, ему предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск, длительностью не меньше 28 календарных дней.

Перед отбытием на долгожданные каникулы глава предприятия назначает исполняющего его обязанности. Вопрос о том, на кого возлагаются эти обязательства, решается до ухода босса на каникулы. Нередко функция замены ложится на заместителя: в его договоре это прямо прописано.

Если возглавляющий предприятие единственный учредитель, все гораздо проще: заявление не требуется. Оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска себе, как главе компании. Издается приказ по форме T-6. Данные заносят в карточку T-2.

Процедура отпуска достаточно традиционна. По ТК ежегодный отдых полагается всем в организации, оформление производится по нормам кодекса.

Образец заявления генерального директора организации на отпуск. Заявление директора на отпуск Как написать заявление на отпуск для директора

Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: генеральный директор также должен написать заявление, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения.
Документ предполагает несколько обязательных пунктов.

1. Кому

Адресатом является тот, с кем заключен трудовой договор.В зависимости от того, кто является работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору. Если трудовой договор подписывает владелец компании, вам следует с ним связаться. Если менеджера наняла организация (например, управляющая компания) - напрямую в фирму.

2. Название

Здесь все просто: указывается название документа - «Заявление».

3. Текст

В тексте менеджер уведомляет своего работодателя о том, что намерен прекратить трудовые отношения. Самостоятельно решать, назначать ли предполагаемую дату увольнения или нет, с учетом того, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и в случае с обычными работниками, со следующего дня после того, как адресат получит обращение. .

4. Подпись

Под текстом сообщения ставится подпись, указываются фамилия, инициалы и дата написания. Никакой другой информации здесь не указывается.

Образец заявления генерального директора об отставке основателю

Заявление отправляется по почте или вручается адресату.Затем идет документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из следующей последовательности действий:

  • определяется необходимость передачи дел;
  • при необходимости проводится аудит;
  • Засчитано
  • неиспользованных отпускных дней и компенсации за них;
  • Заработная плата
  • человек рассчитывается пропорционально отработанному времени;
  • определяется, имеет ли уходящий в отставку право на какие-либо льготы и компенсации;
  • произведен окончательный расчет;
  • Выдано
  • документов.

Решение принимается самостоятельно, если единственным учредителем компании является директор. Или это обсуждается на собрании собственников организации.

Нюансы

Если директор - единственный учредитель

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому директор ООО пишет заявление об увольнении, не актуален. Если участник единственный, и он является генеральным директором, то это лицо как руководитель выдает документ о прекращении своей деятельности, который он сам подписывает.

Если директор является одним из учредителей

В данном случае работодателем является общее собрание участников - собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о проведении внеочередного общего собрания, на котором будет обсуждаться вопрос о прекращении работы руководителя. Прекращение работы не означает увольнение. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перейти на другую работу. В качестве примера можно остановиться на образце постановления о лишении директора полномочий:

Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не имеют права отказать генеральному директору в прекращении рабочих отношений. Председатель, действующий от имени всего общества, на основании решения собрания выносит на заявление резолюцию «Нет возражений». По результатам собрания составляется протокол, в котором указывается последний день работы бывшего руководителя и имя человека, избранного на его должность.При этом определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола выдается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке.

Если директор - сотрудник

В этом случае менеджер подает заявление об увольнении:

  • собственнику организации;
  • или председателю собрания учредителей, если собственников много;
  • или конкретному лицу, заключившему трудовой договор;
  • или организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.

Важный момент: если топ-менеджер является сотрудником, собственник организации решает вопросы его приема на работу и прекращения с ним рабочих отношений. По этой причине генеральный директор не вправе самостоятельно отдавать приказ о расторжении трудового договора.

Менеджер предупреждает собственника компании о своем решении покинуть должность посредством письменного заявления не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст.280 ТК РФ).

Закон в данной ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), как и с рядовым работником.

Директор организации обычно подписывает отпускные для сотрудников. Но что делать, если в отпуск уходит сам менеджер. Кто его отпускает, кому пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление на отпуск?

Писать заявление руководителю или нет, зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отставке генерального директора принимается на общем собрании участников (акционеров) общества. В этом случае руководитель обязан написать отпускное письмо, и он пишет председателю общего собрания или собрания в целом.

Участники собрания - акционеры компании также часто решают, кто сменит директора во время отпуска. Решение оформляется в виде протокола, который подписывают все участники собрания.Образец протокола собрания акционеров по вопросу о предоставлении отпуска Генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, то идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и у других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но необходимо заранее подписать уведомление о его отпуске не менее чем за 2 недели (ст.123 ТК РФ)

После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6). Если решение принимается собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если был использован второй способ, заказ подписывается руководителем. В обоих случаях он также должен подписать соглашение.

Кто подписывает распоряжение об отпуске директора?

Формы № Т-6 и № Т-6а предусматривают подпись первого лица организации.

О назначении заместителя

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить и.о. руководителя организации

Перед отъездом генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности менеджера.Если есть депутат, то все просто. У него часто эта функция прямо прописана в контракте. Если заместителя нет, то выбирается надежный сотрудник и оформляется приказ о распределении обязанностей. Текст примерно такой: «Поручаю возложить обязанности на генерального директора (Ф.И.О.) на срок (указать срок). Установить на этот период доплату (должность и Ф.И.О. заместителя) за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами) »см. Образец

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законом не урегулирован.Поэтому мы используем общие нормы трудового законодательства (статья 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Данное решение может быть принято как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие сотрудники, директор также должен дать свое письменное согласие (статья 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и приказом на его основании.Не забывайте, что, как и любой другой сотрудник, директор должен дать ваше письменное согласие выйти из отпуска досрочно (ст.125 ТК РФ).

Во втором варианте режиссер прерывает отпуск по собственной инициативе. Об этом свидетельствует приказ о досрочном выходе из отпуска, см. Образец

.

Заявление об увольнении генерального директора ООО, образец представлен ниже. Скачать пустую форму Скачать в формате .doc Скачать готовый образец Скачать в формате.doc Порядок отпуска в этом случае должен соответствовать общим правилам. В приказе должно быть указано, что директор получил отпуск на основании решения общего собрания. Ниже приводится образец выписки из протокола общего собрания акционеров о предоставлении разрешения директору. Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору является наиболее предпочтительным - в этом случае не нужно будет созывать общее собрание и искать кворум для принятия в целом рутинного решения.Генеральный директор сможет самостоятельно решить, в какое время ему можно отдохнуть и сколько дней отпуска взять. Следует отметить, что директор не является исключением, когда дело касается планирования отпусков.

Заявление об отпуске генерального директора ООО - образец

Справка При определении минимального срока подачи заявления необходимо учитывать, что:

  1. максимальный срок выплаты отпускных - три дня;
  2. дополнительного времени потребуется, чтобы найти сотрудника, который заменит сотрудника, уходящего в отпуск.

Имея это в виду, местным нормативным актом может быть установлено, что заявление на отпуск для генерального директора должно быть написано как минимум за две недели. Это действительно так, потому что работодатель обязан одновременно уведомить работника, которому предоставляется отпуск в соответствии с графиком. Также необходимо будет оговорить в локальном нормативном акте, что данная норма не распространяется на те категории работников, которым предоставляется отпуск в любое удобное для них время, независимо от желания работодателя (статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Российская Федерация).

Генеральный директор уходит в отпуск. как это правильно оформить?

Форма распоряжения об отпуске генерального директора: расчет пособий Поскольку генеральный директор является тем же сотрудником компании, что и остальные сотрудники, размер пособий рассчитывается по стандартному принципу. Расчет берется за двенадцать месяцев до отпуска при условии, что вы проработали в организации более одного года. Если директор находится в должности менее года, то учитывается фактическое время, отработанное в компании.

Внимание

Отпускные рассчитываются по формуле: СУММ = ЗПср.d. х Н 3Пср.д. Среднедневная заработная плата за расчетный период. N Сколько дней отпуска было предоставлено директору.


Чтобы определить, какую зарплату получает директор за один рабочий день, воспользуйтесь формулой: ЗПср. = ZPyear. / 12 месяцев / 29,3 ZPyear - зарплата за год.

Образец заявления на отпуск генерального директора

В некоторых случаях совет общины замечает талант, рвение и желание развиваться, тем самым уступая место продвижению по службе.Если единственный учредитель ООО. Если директор является единственным учредителем ООО, то весь алгоритм значительно упрощается. Во-первых, для того, чтобы составить и подписать бумагу, другие лица не нужны, директор пишет себе отпуск, подтверждая подписью.
После этого издается приказ с указанием лица, которое будет временно исполнять его должность. Как правило, по этой схеме работает много людей, поскольку они являются директорами небольших компаний, которым просто не нужны дополнительные учредители.Этот способ отправки в отпуск особенно распространен в малых городах, так как именно в таком районе наиболее развит малый и средний бизнес.
Отзыв на отпуск Бывают ситуации, когда директора обязаны отозвать из отпуска.

Нужно ли оформлять заявление на отпуск генерального директора и как это сделать?

Внимание! Важно: не забывайте отмечать отпуск символом «ОТ» в табеле успеваемости! Отпуск по Трудовому кодексу. Если в уставе компании нет ни слова об отпуске директора, мы будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ехать в отпуск. Как минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отпуска.


Здесь нет описания, предупреждает кадровик! В отношении других сотрудников уведомление о начале отпуска заверяется директором или сотрудником по кадрам по доверенности. Но в этом случае, даже если у кадровика нет доверенности, предупредить директора все равно должен он.В противном случае возникнет абсурдная ситуация - режиссер сам предупредит.
Более того, это не запрещено законом. Приказ Т-6 выдается минимум за три дня до отпуска. Его подпишет сам директор.

Как генеральный директор пишет заявление на отпуск?

Информация

Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск? Порядок предоставления отпуска руководителю? Образец заказа на отпуск для директора ООО? Временная передача полномочий? Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск? ТК РФ) путем обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее, чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).Из этого положения следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления. Следует отметить, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц выхода в отпуск (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).


В этом случае требуется выписка с указанием точной даты.

Справка директора об отпуске

Распоряжения об отпуске сотрудников обычно подписывает директор организации.Но что делать, если в отпуск уходит сам менеджер. Кто его отпускает, кому пишет заявление? Давайте проанализируем эту ситуацию. Должен ли директор писать отпускное письмо? Писать заявление менеджеру или нет, зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об уходе генерального директора принимается на общем собрании участников (акционеров) общества. В этом случае руководитель обязан написать отпускное письмо, и он пишет председателю общего собрания или собрания в целом.Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников вопрос о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) от (указать период)». См. Образец: Заявление генерального директора об отпуске (на имя председателя общего собрания).
Алгоритм действий:

  • директор должен составить и написать заявление на имя председателя собрания учредителей;
  • после этого собрание принимает решение;
  • на основании принятого решения выдан приказ;
  • во время отпуска собрание назначает другое лицо директором.

Такой приказ должен будет подписать сам директор, в котором будет указано имя того, кто займет временное место отдыхающего, а также продолжительность отпуска. После того, как директор вернется из отпуска, сотруднику отдела кадров необходимо будет внести всю информацию в личную карточку. Нужно ли мне писать заявление на отпуск генеральному директору? Заявление на отпуск директор должен будет написать, как и любой другой сотрудник. В форме должны быть заполнены поля на время отсутствия, имя составителя. Документ направляется акционерам, которые должны будут рассмотреть заявку.
В обоих случаях он также должен подписать договор. Кто подписывает распоряжение об отпуске директора? Формы № Т-6 и № Т-6а предусматривают подпись первого лица организации. Кто подписывает эту форму за директора? Ответ зависит от приведенных выше вариантов.

Если отпуск был по решению общего собрания, то председатель собрания, а если руководитель принял решение сам, то он подписывает его сам, см. Образец Распоряжения о предоставлении отпуска генеральному директору. О назначении зам.Перед уходом в отпуск менеджер может назначить исполняющего обязанности руководителя организации. Перед отъездом генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть депутат, то все просто. У него часто эта функция прямо прописана в контракте.

При этом, чтобы сохранить юридический смысл уведомления, другое лицо, например, сотрудник кадровой службы, должно сообщить руководителю о предстоящем отпуске.Образец приказа об отпуске директора ООО В зависимости от того, кто в компании лоббирует предоставление отпуска генеральному директору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа об отпуске. В первом случае (если вопрос отпуска решает компания) приказ подписывается лицом, уполномоченным компанией.

Такие полномочия могут быть закреплены в уставе или протоколе общего собрания участников. Для этих целей допускается использование бланка Т-6 (Постановление №1), но с внесением соответствующих изменений в единую форму по правилам, предусмотренным Постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно дополнением его последней графой «Уполномоченное лицо Компания".
Отпускные рассчитываются не только на основе средней заработной платы, но также включают официальные оклады, надбавки, премии и любые другие варианты увеличения официального дохода для должности директора. Если сотрудник не отработал полный период, то дневная заработная плата уменьшится, следовательно, изменятся и этапы расчета средней заработной платы.Для начала бухгалтер определит, сколько дней проработал директор: D_1 = Nмес.


х 29,3 После этого нужно понять, сколько дней пропущено: D_2 = 29,3 / Дн.о. x D p.o Теперь после того, как известны две переменные, можно определить общее количество дней: = D1 + D2 Последний этап - расчет средней заработной платы: ЗПср. = (ZPinit.) / (General) Вся эта формула состоит из переменных: Nмес. Количество месяцев на работе. Нижний.Количество дней с неполной занятостью. DPO Полностью отработанные дни. ZPinig.

Собрание общества принимает решение об отношении В этом случае необходимо написать заявление о предоставлении гранта на имя председателя собрания. Содержание этого документа примерно следующее: «Просьба рассмотреть на общем собрании участников вопрос о предоставлении (количество дней) от (указать период)».

Участники собрания также должны решить вопрос о том, кто заменит их во время отпуска.Решение оформляется в виде протокола, который подписывают все участники собрания.

Если этот способ не указан в уставе, то заявление генерального директора не требуется. Но он должен подписать уведомление об отпуске. Этот документ может составить руководитель аппарата или другое ответственное лицо.

После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принимается собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания.Если был использован второй способ, заказ подписывается руководителем. В обоих случаях он также должен подписать соглашение.

Перед отъездом генерального директора в отпуск необходимо выбрать и утвердить его замену приказом. Если у него есть зам, то особых проблем нет. В первом случае выбирается, назначается ответственное лицо и повышается заработная плата. Все это необходимо прописать в заказе. Образец приказа выглядит следующим образом: «Поручаю возложить обязанности на генерального директора (Ф.И.О.) на срок (указать срок).Установить на этот период доплату (должность и наименование заместителя) за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (размер цифрами).

примечание

Генеральный директор уходит в отпуск. Воспользуйтесь поиском по форуму! Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении отпуска сотрудникам. Но что, если генеральный директор сделает перерыв? От чьего имени он пишет заявление и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск?

Полезный совет

Генеральный директор уходит в декретный отпуск.Подскажите пожалуйста, что делать. Если срок полномочий вашего директора еще не истек, мне кажется, достаточно приказа о назначении временного директора «В связи с уходом директора в декретный отпуск приказываю назначить на срок от» .. к ... временному директору ФИО. На указанный период ему передается право подписи за руководителем всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности. "

Источники:

  • Директор уходит в отпуск

Трудовой кодекс предусматривает, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику.О времени «отпуска» работник уведомляется под расписку не позднее, чем за две недели до их начала.

Кто ответственный

Сотрудник не обязан писать письменное заявление об уходе в отпуск, если даты начала указаны в графике. Если прописан только месяц, то написание выписки с точной датой - необходимость. Порядок регистрации у босса немного другой: босс всегда сам решает, когда ему ехать отдыхать.

Процедура достаточно традиционная, но при ее разработке директор учитывает несколько возможных вариантов:

  • решение о дате начала работы принимает общее собрание;
  • Управляющий одновременно является единственным учредителем компании.

Обязанности и права первого лица определяются учредительными документами организации. Таким образом, Устав регулирует порядок предоставления руководителю предприятия «отпускного» времени.

Решения в ООО принимаются общим собранием. Если решение о предоставлении принимается участниками открытого общества, оно подписывается председателем.

Вопрос может решить непосредственно сам директор. Если приговор вынесен им, то он ставит подпись.

Если в уставе компании ничего не говорится о днях ежегодной передышки руководителя компании, то необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса. Менеджер такой же сотрудник, как и все остальные.

Следовательно, он, как и рядовые сотрудники, должен выразить свое согласие письменно. Также начальник должен согласиться на ранний выход на работу.

Собственный хозяин

Уведомления о начале отдыха других сотрудников подтверждаются руководителем организации или кадровиком по доверенности.Директор такой же сотрудник, как и остальные. Поэтому первое лицо компании пишет заявление на свой адрес.

В любом случае сотрудник отдела кадров должен предупредить менеджера о наступлении долгожданного времени через две недели. В противном случае возникает абсурдная ситуация: руководителю предприятия придется уведомить себя.

Пусть статус первого человека будет достаточно высоким, но ему, как и всем остальным, ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Перед отъездом в долгожданный отпуск руководитель предприятия назначает исполняющего обязанности. Вопрос о том, на кого возложены эти обязанности, решается перед отъездом начальника в отпуск. Часто функция замены ложится на заместителя: это прямо прописано в его контракте.

Если руководитель компании является единственным учредителем, все намного проще: заявление не требуется. Оформляется решение учредителя о предоставлении ему отпуска как руководителю компании.Выдан приказ Т-6. Данные заносятся на карту Т-2.

Порядок отпуска вполне традиционный. Согласно ТК, каждый в организации имеет право на ежегодный отдых, регистрация осуществляется по нормам кодекса.

Как исключить участника LLC - Отчет о законе о расторжении брака - 2 февраля 2020 г.

  • Существуют обстоятельства, при которых член общества с ограниченной ответственностью в большинстве штатов может быть исключен из компании как член.Это называется непроизвольной диссоциацией.
  • LLC может подать иск с требованием судебного постановления о недобровольном разъединении на том основании, что участник совершил противоправное поведение, которое нанесло или нанесет вред компании, неоднократно нарушало операционное соглашение, или потому что это не так. разумно целесообразно », чтобы компания продолжила его или ее в качестве члена.
  • Диссоциированные члены теряют свои права на участие в управлении, но сохраняют свой финансовый интерес и право получать распределения.
  • В судебном разбирательстве по поводу недобровольной разобщенности суд может распорядиться о продаже долей участника LLC или любой другой стороне судебного процесса.

    Исключение участника, вероятно, является наиболее спорным вопросом в спорах с участием членов общества с ограниченной ответственностью. Изгнание или недобровольная диссоциация - это средство правовой защиты от противоправного поведения или нарушения рабочего соглашения. Мы представляем мажоритарных владельцев, когда они пытаются удалить участника, и мы представляем меньшинства, которое борется с удалением.Не все штаты разрешают высылку или высылку за проступки, и некоторые недавние решения показывают, что в тех штатах, где это разрешено, это, вероятно, будет сложнее, чем предполагалось ранее.

Вынужденное прекращение участия участника общества с ограниченной ответственностью

Существовало мнение, возможно, необоснованное, что суды не желали удерживать людей в бизнесе вместе, когда владельцы явно были не в состоянии поддерживать рабочие отношения. Верховный суд Нью-Джерси в первом решении верховного суда любого штата по данному вопросу постановил, что концепция «нецелесообразного» совместного ведения бизнеса означает нечто большее, чем личный конфликт.Это требует структурной неспособности действовать, такой как продолжающийся тупик или серьезное противоправное поведение.

Фактически, обстоятельства, при которых суд вмешается, чтобы удалить участника или, возможно, в более крайних обстоятельствах, ликвидировать организацию, можно разделить на несколько категорий. Во-первых, важно отметить, что владельцы компании с ограниченной ответственностью могут включать стандарты исключения участников в свое собственное операционное соглашение. Эти стандарты должны применяться, за исключением самых крайних обстоятельств.

Участники

также могут добровольно отказаться от участия, направив «уведомление о явном волеизъявлении лица» выйти в качестве участника. Обычно это письменное уведомление об отзыве, но оно может принимать другие формы, такие как утверждение поправки к свидетельству о создании ООО.

Даже без явного положения в операционном соглашении член может быть отделен от общества с ограниченной ответственностью, если произойдет изменение его статуса. Эти изменения, основанные на статусе, различаются в зависимости от штата и включают банкротство или другие действия, направленные на защиту от кредиторов, конкурсное производство, передачу всех интересов участника третьей стороне (кроме как в качестве обеспечения или в соответствии с постановлением суда), смертью, слиянием или роспуск траста, в котором хранятся членские интересы.Некоторые штаты разрешают разъединение участника голосованием участников, когда становится незаконным продолжать LLC с этим лицом в качестве участника.

Суды могут принять решение о исключении участника ООО

Эти основанные на статусе критерии диссоциации вызывают меньше споров, чем дела, связанные с плохим поведением членов. Такие события, как банкротство или роспуск траста, - это обстоятельства, которые относительно легко спланировать. Операционные соглашения также обычно включают стандартные положения, которые не дают членам свободы усмотрения в том, как реагировать.

Основания для разобщения, основанные на поведении, которые обычно включают заявление о нарушении служебных обязанностей, противоправном поведении или тупике, который мешает LLC продолжать нормальную деятельность, как правило, гораздо более спорны. Это обстоятельства, которые настроят членов семьи против членов семьи, нарушат длительные деловые отношения и часто затрудняют, а иногда и делают невозможным сохранение статус-кво.

Предполагая, что в операционном соглашении нет четких формулировок, регулирующих стандарты разобщения на основании предполагаемого неправомерного поведения - а такое бывает редко - стороны должны руководствоваться законодательными стандартами.

Стандарты принудительного выхода из общества с ограниченной ответственностью

Эти стандарты взяты из Единого закона о компаниях с ограниченной ответственностью, принятого в 20 штатах и ​​округе Колумбия. Например, установленные законом критерии Нью-Джерси изложены в N.J.S.A. 42: 2C-46 и укажите три обстоятельства, при которых суд по заявлению LLC может приказать исключить участника LLC.

  1. Противозаконное поведение. Противозаконное поведение лица «отрицательно и материально» повлияло или будет отрицательно и существенно повлиять на деятельность компании;
  2. Нарушение условий контракта.Физическое лицо «умышленно и настойчиво» или намеренно и настойчиво совершает существенное нарушение операционного соглашения или своих обязанностей или обязательств в качестве менеджера или члена LLC;
  3. Нецелесообразно. Физическое лицо участвовало или участвует в поведении, относящемся к деятельности компании, что делает его практически невозможным для ведения деятельности с таким лицом в качестве участника.

В законе штата Нью-Джерси приняты критерии § 601 Пересмотренного единообразного закона об обществах с ограниченной ответственностью (RULLC).RULLC был принят в юрисдикции 21 штата и округа Колумбия.

Другие уставы компаний с ограниченной ответственностью не предусматривают исключения отдельных членов. Эти законодательные акты, наиболее известные примеры которых - Делавэр и Нью-Йорк, предусматривают роспуск LLC в качестве единственного средства правовой защиты, когда она достигла уровня дисфункции, затрудняющего ее деятельность. Однако суды Нью-Йорка пришли к выводу, что при наличии оснований для роспуска юридического лица суд имеет право, если того требуют обстоятельства, распорядиться о продаже доли участия.

Оба подхода имеют сходства и различия. Нью-Йорк и Делавэр не предоставляют средства правовой защиты от угнетения (Под притеснением я включаю широкую категорию противоправных действий, которые мажоритарные собственники могут причинить миноритарным владельцам).

С другой стороны, все другие установленные законом схемы позволяют суду вмешиваться, когда компания перестает функционировать приемлемым образом. Разница в том, что государства с ограниченными средствами правовой защиты позволяют судам принудить компанию к роспуску, т.е.е., прекратить нормальную деятельность и начать сворачивать свои дела. (Общая тема роспуска судебных органов выходит за рамки данной статьи.)

Государства, применяющие Единый закон о компаниях с ограниченной ответственностью, основаны на законе о партнерстве и разрешают увольнение одного из участников при определенных обстоятельствах. Они также предоставляют судам очень широкие дискреционные полномочия для поиска средства правовой защиты, соответствующего обстоятельствам дела.

Противоправное поведение как основание для разобщения

Пересмотренный Закон о Единых обществах с ограниченной ответственностью (RULLCA) предусматривает, что лицо может быть разобщено, если оно совершило противоправное поведение, которое отрицательно и существенно повлияло или будет отрицательно и существенно повлиять на деятельность компании.Сфера поведения, которая была включена в сферу действия закона, включала такие вещи, как незаконное присвоение активов или возможностей, конкуренция с компанией или в целом нарушение обязанностей лояльности или заботы. Это может включать, например, одностороннюю транзакцию в пользу контролирующего члена или менеджера. Или это может быть связано с неправильным использованием служебной информации.

Ключевым вопросом при рассмотрении «противоправного поведения», которое могло бы стать основанием для разобщения, является то, что нарушивший членство или менеджер имел некоторый контроль над интересами или благополучием других.Члены компании с ограниченной ответственностью, управляемой менеджером, как и акционеры корпорации, теперь имеют неотъемлемое право участвовать в принятии решений или повседневной деятельности компании. Только тогда, когда управление возложено на владельцев, будь то менеджеры или акционеры, от них требуется заботиться об интересах других. Другими словами, когда член (или член, действующий в качестве менеджера) имеет фидуциарную обязанность перед компанией или другими участниками, его противоправное поведение может быть основанием для увольнения.

Причина этого заключается в том, что современная презумпция для общества с ограниченной ответственностью состоит в том, что если у компании есть менеджеры, которые несут ответственность за бизнес-решения, то участники как участники имеют законное право не беспокоиться об интересах общества. другие владельцы. В конце концов, компания с ограниченной ответственностью является порождением контракта, и мы не предполагаем, что стороны контракта несут друг перед другом какие-либо обязательства, кроме выполнения своих обязательств по контракту в соответствии с буквой соглашения.

Нарушение договора как основание для прекращения отношений

Общество с ограниченной ответственностью, как мы часто пишем, основано на контракте. Один из основополагающих принципов, лежащих в основе закона об ООО, заключается в том, что члены общества с ограниченной ответственностью должны иметь право распоряжаться своими делами по своему усмотрению, и что любое соглашение, к которому они могут прийти, должно быть оформлено в письменной форме. В таком случае не должно быть слишком удивительным, что прошлое или настоящее нарушение соглашения сторон вполне может быть основанием для исключения виновного члена.

Во многих юрисдикциях соглашение определяется письменным соглашением, которое стороны подписали сами. В Нью-Джерси, например, имелись убедительные доказательства того, что заявленное устное соглашение между сторонами не имело силы; имеют значение только письменные соглашения. Эта модель вышла из строя, когда RULLCA согласилось с любым соглашением или курсом поведения как обязательными для сторон.

Мы вели судебные разбирательства по делам о постоянных нарушениях, связанных с невыплатой ссуд, несоблюдением требований к капиталу и невыполнением обязательств по разделению ответственности между участниками.Здесь снова суд рассмотрит порог существенности и влияние на других членов.

Нецелесообразно

Окончательное законодательное основание для исключения - это то, что, возможно, является всеобъемлющим положением, но на самом деле, кажется, охватывает большую часть беспорядочного человеческого поведения, которое может положить конец рабочим отношениям между совладельцами бизнеса. RULLCA, например, предусматривает, что прошлое или настоящее поведение, которое делает невозможным для LLC продолжать работу с этим лицом в качестве участника, является основанием для принудительного разрыва.

Суды относительно единообразно постановили, что критерий «нецелесообразно продолжать совместное ведение бизнеса» не требует виновного поведения. Тупик, например, может быть результатом того, что два компетентных и благонамеренных собственника находятся в ссоре по какому-то вопросу. Мы видели это, когда одна сторона отказывается участвовать в призыве к капиталу, соблюдать соглашение или участвовать в управлении.

Но что в разумных пределах неосуществимо? Означает ли это, что стороны больше не говорят, что они больше не правят консенсусом? Применимо ли это, например, к отказу в принятии или передаче полномочий управления? Или нужно больше?

Невозможность разумной практики является структурным препятствием

Обычно мы видим, что практически неосуществимый стандарт будет применяться в двух случаях.Первый связан с потенциальным роспуском судебного органа. Второй - в связи с удалением члена. Я думал, что они разные, но выясняется, что термин «неразумно выполнимый» имеет более единообразную интерпретацию, чем я думал.

Делавэр и Нью-Йорк, например, разрешают суду распорядиться о роспуске компании с ограниченной ответственностью, когда «практически невозможно вести бизнес в соответствии с соглашением об обществе с ограниченной ответственностью».”Del. Limited Liab. Co. Закон. § 18-802. Закон Нью-Йорка аналогичен. В основополагающем деле в соответствии с законодательством Нью-Йорка, In re 1545 Ocean Ave., LLC, 72 AD3d 121 (2-е отделение 2010 г.), суд постановил, что роспуск судебного органа был крайним средством правовой защиты, которое не было вызвано исключением одного члена от менеджмента компании - по крайней мере, до тех пор, пока компания продолжала успешно работать.

Стандарт заключается в том, что общество с ограниченной ответственностью либо не может функционировать - как в случае тупика, - либо терпит финансовую неудачу.Суд по Оушен-авеню сформулировал стандарт как «для роспуска компании с ограниченной ответственностью в соответствии с § 702 Закона о компаниях с ограниченной ответственностью, член, подающий петицию, должен установить в контексте условий операционного соглашения или учредительных документов, что (1) руководство организации не может или не желает разумно разрешить или продвигать заявленную цель организации, которая будет реализована или достигнута, или (2) продолжение деятельности организации нецелесообразно с финансовой точки зрения ».

Некоторые суды рассматривали это как более свободный стандарт, когда дело касалось разъединения члена.В двух решениях, рассматривающих этот вопрос, разумно осуществимое было рассмотрено как неосуществимое, несмотря на разумные усилия. Разногласий, споров и даже тупиковых ситуаций, не препятствующих принятию решений по ключевым вопросам, было недостаточно. См. Стандарт, устанавливаемый Верховным судом для исключения члена из общества с ограниченной ответственностью.

Справедливое разделение участника ООО

Суды Нью-Йорка разработали гибридное средство правовой защиты, согласно которому суд может по своему усмотрению исключить члена общества с ограниченной ответственностью.Это двухэтапный процесс. Когда истец установит основания для судебного роспуска, суд может распорядиться о продаже меньшинством членам большинства.

Неясно, какие именно обстоятельства оправдывают продажу, но вполне вероятно, что проблема порога заключается в том, есть ли в противном случае веские основания для роспуска компании. Такие продажи называются содействием роспуска или средством роспуска.

Каковы права бывшего участника после разделения?

Прекращение членства в качестве участника не дает ему автоматического права продавать свои акции.Напротив, если суд не постановит иное, в соответствии с RULLCA член становится правопреемником. Это означает, что бывший член по-прежнему имеет право поддерживать свои экономические интересы и получать выплаты, когда они производятся.

Бывший участник, как получатель, не имеет прав на управление, однако, не имеет права получать информацию и, вполне возможно, не имеет права возражать против изменений в операционном соглашении, которые ослабляют их интерес.

RULLCA предусматривает, что суд может приказать отделившемуся члену продать его или ее долю по цене, определенной на день до даты вступления в силу разъединения.Статут также предусматривает, что в случаях репрессивного поведения суд может приказать любой стороне в любое время продать товар любой другой стороне.

Дело в том, что самые серьезные деловые разводы заканчиваются тем, что одна сторона покупает долю другой стороны, обычно по справедливой стоимости. Почти всегда возникает вопрос, какова справедливая цена.

Если у вас есть вопрос об исключении или удалении участника или менеджера, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Устав компании LLC - Бесплатный шаблон

Как писать статьи организации

Как минимум, вам потребуется название вашего ООО, зарегистрированный агент, основной адрес и подпись организатора.В некоторых штатах есть дополнительные особые требования, такие как информация об управлении и членах. Наш всеобъемлющий шаблон Устава ООО охватывает эти и другие темы:

Статья 1: Имя

Название вашей компании обычно должно включать «LLC», «L.L.C.» или «Limited Liability Company». Чтобы убедиться, что ваше имя еще не используется в вашем штате, вы можете выполнить поиск по названию компании, чтобы проверить его наличие.

Статья 2: Основной и почтовый адрес

Ваш основной адрес - это ваш официальный служебный адрес.Обычно требуется почтовый адрес. Вы также можете добавить почтовый адрес, который может быть абонентским ящиком.

Статья 3: Зарегистрированный агент

В этом разделе вы указываете своего зарегистрированного агента и зарегистрированный офис. Зарегистрированный агент принимает юридические уведомления, такие как вызов в суд, от имени вашего ООО. Ваш зарегистрированный офис - это почтовый адрес в вашем штате, по которому агент доступен в обычные рабочие часы. У вас нет такого времени (или вы не хотите указывать здесь свою личную информацию)? Многие компании предпочитают нанимать услуги зарегистрированного агента, например Northwest.

Статья 4: Заявление о принятии от зарегистрированного агента

Некоторые штаты требуют, чтобы зарегистрированные агенты подтверждали свое назначение подписанным заявлением. Это гарантирует, что никто не будет назначен без его ведома. Заявление также заверяет государство, что кто-то активно берет на себя ответственность за роль зарегистрированного агента.

Статья 5: Срок действия

Продолжительность - это срок существования вашего ООО. Большинство LLC являются бессрочными, то есть действуют до тех пор, пока не будут распущены.

Статья 6: Управление

Управлять ООО могут как его участники, так и менеджеры. Если участники управляют повседневными операциями, ваша LLC «управляется участниками». Если LLC нанимает или назначает одного или нескольких менеджеров для ведения бизнеса, LLC «управляется менеджером».

Статья 7: Члены

Участника являются собственниками ООО. Здесь вы можете указать имена и адреса участников. Обратите внимание, что не во всех штатах информация о членах LLC требуется в Уставе организации.

Статья 8: Первоначальный взнос

Первоначальные взносы в капитал - это то, как участники «покупают» ООО. Члены вносят денежные средства или активы в обмен на свою долю владения. Хотя эта информация обычно документируется в операционном соглашении LLC, вы можете указать здесь свои первоначальные взносы.

Статья 9: Цель

Ваша бизнес-цель - это то, чем фактически планирует заниматься ваш LLC как бизнес. В некоторых штатах достаточно иметь общую цель («вести любой законный бизнес»), но в других штатах требуется указать конкретный вид деятельности («ремонт и обслуживание мотоциклов»).

Статья 10: Ответственность

Ограниченная ответственность - одно из важнейших преимуществ ООО. В этом разделе содержится заявление, подтверждающее, что участники и менеджеры не несут личной ответственности по долгам и обязательствам компании.

Статья 11: Организатор

Организатор подписывает и представляет Устав организации. Организатором может быть член или менеджер, или кто-то еще, кого вы уполномочили заполнять эти документы. Если вы нанимаете Northwest для создания своего ООО, мы будем вашим организатором.

Одинаковы ли требования для создания ООО в каждом штате?

Нет. Каждый штат определяет свои собственные процедуры и требования для создания ООО. Итак, открытие LLC в Нью-Джерси будет немного отличаться от открытия LLC в соседнем Нью-Йорке. Во всех штатах взимается пошлина за подачу заявки.

Чтобы гарантировать, что вы предоставите всю необходимую информацию, в большинстве штатов есть свои собственные формы Устава, которые вы можете скачать с веб-сайта государственного агентства. Вы также можете найти эти формы, а также плату за регистрацию штата на страницах LLC для отдельных штатов (просто выберите свой штат в раскрывающемся списке на странице «Руководство по LLC»).Однако наш шаблон Устава компании LLC будет соответствовать общим требованиям большинства штатов.

Нужно ли мне подавать статьи организации с другими формами?

Иногда - это зависит от штата. Например, в Пенсильвании требуется протокол регистрации, а в Неваде требуется несколько дополнительных форм, включая Первоначальный список менеджеров или управляющих членов.

Опять же, вы можете посетить наши отдельные страницы LLC с помощью нашего Руководства по LLC, чтобы узнать о конкретных государственных требованиях.Или еще лучше, позвольте нам сделать тяжелую работу и нанять нас, чтобы создать для вас ООО.

Составление ходатайства об отклонении

Отсутствие персональной юрисдикции;

Неправильное место проведения;

Неправильное обслуживание; и

Неспособность заявить требование, по которому может быть предоставлена ​​помощь.

Ответчик может добиваться отклонения жалобы на срок более одна причина, такая как отсутствие обслуживания процесса и неспособность заявить претензию по которому может быть предоставлена ​​помощь.An человек также может отклонить жалобу полностью или только по конкретным причинам действия. Конечно, если ответчик только просит суд отклонить определенные претензии, эти претензии должны быть указаны.

В конечном счете, ответчик должен тщательно продумать вероятность успеха до подачи ходатайства об отклонении и не должна включать слабые или нестандартные аргументы, так как они, скорее всего, отвлекут от самых сильных аргументы. Судьи рассматривают ходатайства об отклонении с тщательной проверкой.Тем не менее, ходатайства об увольнении удовлетворяются регулярно, что свидетельствует о том, что они явно подходят в некоторых случаях, а качество написания напрямую влияет на шансы на успех.

B. Составление хорошо написанного и убедительное ходатайство об отклонении

Приняв решение о подаче ходатайства об отказе, составление ходатайства в уволить, ответчик должен придерживаться следующих рекомендаций и рекомендаций написать максимально эффективное и убедительное движение:

· Напишите коротко и ясно вступление;

· Составить фактически точное повествование;

· Знайте стандарт, который должны быть выполнены и составить объяснение стандарта;

· Используйте наиболее убедительные компоненты соответствующего закона; и

· Применить закон к факты в убедительной и достоверной форме

Напишите краткое и ясное введение

Введение не должно быть долгим, но оно должен предоставить некоторые общие факты и анализ и сообщить суду, что ходатайство об отклонении жалобы истца.Во введении физическое лицо может выбрать обсуждение применимых правовых принципов. Поскольку ответчик представит цитаты позже в ходатайстве, нет необходимости представьте их во введении.

Суды часто рассматривают ходатайства об увольнении, поэтому в большинстве случаев следует опускать подробное объяснение «закона» в внесение ходатайства об увольнении. Однако во введении следует хотя бы упомянуть применимое право. Ниже приведен пример введения, в котором обвиняемый собирается отклонить жалоба на неподсудность предмету:

Long Construction Company подает это ходатайство об отклонении, прося Суд отклонил жалобу компании Eastern States Construction Company за отсутствием предметная юрисдикция.Истерн утверждает, что у Суда есть предмет юрисдикция по этому делу в соответствии с 28 U.S.C. § 1332, который наделяет федеральным суд с юрисдикцией в отношении исков государственного права, когда есть разнообразие гражданство. Хотя Лонг признает, что сумма споров превышает Законодательный минимум 75 000 долларов, Лонг и Истерн не являются гражданами разных стран. состояния; таким образом, нет разнообразия гражданства. И Длинный, и Восточный граждане Вирджинии. Лонг - корпорация Делавэра; однако его главный место деятельности находится в Вирджинии.А также Eastern - это корпорация из Вирджинии, главный офис которой находится в г. Вирджиния. Поскольку Лонг и Истерн оба являются жителями Вирджинии, этот суд не имеет предметной юрисдикции. Таким образом, ходатайство Лонга об увольнении должно быть предоставляется.

Это введение сообщает суду, что Лонг хочет увольнения, сообщает суду факты, подтверждающие ходатайство Лонга, а именно, что Лонг и Истерн являются гражданами одного государства, сообщает суду, на какой закон опирается Лонг не вдаваясь в подробности закона, поскольку федеральные суды знают требований § 1332, и снова напоминает суду, что Лонг просит суд делать.Представления чрезвычайно полезен для судей, их клерков и отдельных лиц, которым следует использовать их в каждом движении.

Составьте фактически достоверное повествование

За очень важным исключением ходатайств об увольнении по непредставление иска, изложение фактов в ходатайствах об отклонении не очень важный. Согласно Федеральным правилам, суд должен принять обвинения в жалоба верна. Таким образом, в ходатайстве об увольнении физическое лицо может все еще кратко изложить фактические утверждения по делу, но он не может оспаривать что они верны для целей отклонения.

В изложении фактов физическое лицо должно указать факты, которые будут использованы в кратком изложении, чтобы поддержать ходатайство об отклонении. Много Иногда эти факты не имеют никакого отношения к существу жалобы. Например, необходимыми подтверждающими фактами может быть состояние клиента. инкорпорация или оспариваемая сумма, если субъект федерального суда юрисдикция по делу оспаривается, статус резидента клиента в случае отсутствия личной юрисдикции является основанием для ходатайства или «не фактом», что клиенту не был предоставлен процесс в действии, если отсутствие обслуживания процесс - основа движения.Важно отметить, что для каждого факта, изложенного в изложении фактов, физическое лицо должно указать жалоба или другое допустимое доказательство, подтверждающее позицию.

Ниже приведен пример действующего изложения фактов. Предположим, что человек представляет собой ответчик-корпорация и хочет подать ходатайство об отклонении иска истца иск о причинении вреда здоровью на основании отсутствия обслуживания процесса. Истец попытался улучшить обслуживание на клиент, обслуживая административного помощника президента корпорации, но физическое лицо имеет законные полномочия от юрисдикции, которая обслуживает административные помощника, не уполномоченного принимать услуги, недостаточно.Как мог эти факты быть представлены?

Дин подал иск против Jackson Management. Company, Inc. 15 февраля 2013 г., всего за день до истечения двухлетнего срока Срок действия истек. См. Персональный Жалоба на травму.

28 февраля 2013 года Дин попытался улучшить обслуживание Джексона. доставив копию повестки и жалобы Элизабет Рональд, административный помощник президента Джексона Райан Уинстон.Аффидевит Элизабет Рональд («Рональд Афф.») ¶ 4. В тот день сервер процесса Дина, который сделал не назвал себя таковым, вошел в штаб Джексона и спросил Рональда если бы она работала на Уинстона. Идентификатор . в ¶ 6. Когда Рональд сказал технологическому серверу что она действительно работала на Уинстона, он протянул ей конверт и вышел из Офис Джексона. Идентификатор . на ¶ 7. Фактически, Рональд даже не знал, что Сервер обработки Дина пытался обслуживать, пока Рональд не открыл пакет, который носил имя Уинстона, и видел повестку и жалобу. Идентификатор . в ¶ 8.

Рональд не офицер Джексона и не Джексон зарегистрированный агент для обслуживания. Идентификатор . в ¶ 10; Аффидевит Райана Уинстона («Уинстон Аффид») ¶ 5. Рональд не имел полномочий принять судебное обслуживание от имени Джексона и не представлял сервер процесса, чтобы у нее были такие полномочия. Рональд Афф. в 11; Winston Aff. в 6.

Из осторожности Джексон представил ответ в течение 30 дней. дней с даты якобы обслуженного Джексона. См. Ответ ответчика Джексон Управляющая компания.

Этот отрывок содержит очень мало информации о лежащих в основе фактические утверждения; Фактически, единственная информация, которую узнает читатель, - это то, что иск является действием по причинению телесных повреждений. Однако это потому, что обвинения в жалобе не важны для целей ходатайства Джексона о отклонить - единственные "факты", которые имеют значение, это те, которые имеют отношение к проблеме была ли услуга административного помощника действительной, так что это единственные факты, изложенные писателем.А также Решение Джексона не упоминать основные обвинения также является стратегический. Джексон хочет суда сосредоточить внимание на «плохом» поведении декана в ожидании последней минуты для подачи жалоба на отсутствие надлежащего качества обслуживания, а не на «плохое» поведение Джексон якобы совершил этого раненого Дина. Отказываясь подробно описывать основные факты, Джексон старается избежать дать суду повод пожалеть Дина и позволить ему еще возможность безупречного обслуживания.

Если ходатайство об отклонении касается отказа в заявлении иска, однако лежащие в основе утверждения критически важны.Почему? Подавая ходатайство об увольнении, заявитель в основном говорит: «Для целей ходатайства, я признаю, что утверждения истца верны. Но даже в противном случае истец все равно не может предъявить иск ».

Знайте стандарты, которые должны быть соблюдены, и составьте объяснение стандарта

Стандарт для удовлетворение ходатайства об увольнении является высоким. Человек должен знать, что нужно доказать чтобы показать, что клиент имеет право на увольнение.При этом человек должен честно представлять закон, но при этом должен указывать стандарт таким образом, чтобы благоприятствует позиции клиента. Ниже приведен пример того, как это может быть совершено по ходатайству об отказе в удовлетворении иска.

Чтобы оставить в силе ходатайство об отклонении в соответствии с Правилом 12 (b) (6) Федерального В соответствии с Правилами гражданского судопроизводства, жалоба должна «содержать исковое заявление о возмещении ущерба. правдоподобно на его лицо ». Белл Атлантик Corp. против Твомбли , 550 U.S. 544, 570 (2007).Ходатайство об отклонении должно быть предоставлено, когда истец «не может доказать набор фактов в поддержку [ претензии истца, которые дадут [истцу] право на судебную защиту ". Конли против Гибсона , 355 U.S. 41, 45-46 (1957). Апелляционный суд седьмого округа истолковал этот стандарт как означают, что для сохранения ходатайства об отказе в заявлении Жалоба истца «должна содержать либо прямые, либо косвенные утверждения. соблюдение всех материальных элементов, необходимых для поддержания восстановления в соответствии с около жизнеспособной правовой теорией." Car Carriers, Inc. против Ford Motor Co. , 745 F.2d 1101 (7th Cir.1984) (цитируется Sutliff, Inc. против Донована Кос ., 727 F.2d 648, 654 (7th Cir.1984)) (курсив в оригинал).

Разрешение на увольнение в соответствии с Правилом 12 (b) (6) «служит самому ценная функция экономии судебных и партийных ресурсов в случаях, когда это просто было бы непродуктивно продолжать ». Worthington против Subaru-Isuzu Auto., Inc., 868 F. Supp. 1067, 1068 (N.D. Ind. 1994). Если каждая претензия была передана в суд, «расходы, понесенные в результате было бы огромным, и было бы мало пользы от увеличения точность результатов ». Gomez v. Совет по образованию штата Иллинойс. , 811 F.2d 1030, 1039 (7-й округ 1987 г.). Когда это «задолго до суда очевидно, что защищающаяся сторона имеет право судебное решение… нет необходимости расходовать дополнительные ресурсы сторон и суд." Идентификатор .

Это хорошее, удобное для ответчика объяснение общий стандарт в интерпретации Седьмого округа. Вместо того, чтобы сосредоточиться на что должен доказать ответчик для удовлетворения ходатайства, автор составляет стандарт с точки зрения того, что должен был сделать истец, чтобы выжить в ходатайстве, создавая впечатление, будто истец несет бремя доказывания. Автор использует следующий язык:

● «Чтобы пережить движение к отклонить, жалоба должна… »

● «Ходатайство об отклонении должно быть удовлетворено, когда истец… »

● "Истец жалоба должна… »

Что этот абзац добавляет к объяснению стандарта? А лот, для ответчика.Автор использует второй абзац, чтобы подчеркнуть важности ходатайств 12 (b) (6) и, по сути, говорит суду: «Я помогая вам, подавая это ходатайство. Я пытаюсь сохранить судебный ресурсов, избегайте траты денег и не допускайте засорения этого бесплодного дела в протоколе суда ".

Используйте наиболее убедительные компоненты соответствующий закон

Хорошие писатели-юристы начинают с широкого объяснения соответствующие правовые принципы, которые часто называют зонтичным разделом, и работают над более конкретным объяснением закона.Человек должен используйте этот же метод при составлении раздела "Авторитет и анализ" предложения. уволить и сосредоточить внимание на благоприятном законе.

В этом и следующем разделах основное внимание уделяется Дело о разнообразии гражданства штата Вирджиния, которое было предметом введения выше. Как следует изложить закон в который человек начинает с общих принципов и тяготеет к большему конкретные? Ниже приведен эффективный пример:

Федеральные суды являются судами ограниченной юрисдикции, и бремя доказывания юрисдикции остается за стороной, утверждающей это. Кокконен против Guardian Life Ins. Co. of Am. , 511 США 375, 377 (1994). Когда истец пытается оспорить иск по закону штата в федеральном суд, истец должен доказать, что федеральный суд имеет предмет юрисдикция в соответствии с 28 U.S.C. § 1332. В соответствии с этим статутом федеральный суд имеет первоначальный предмет рассмотрения юрисдикция в отношении судебного разбирательства (1), где сумма разногласий превышает 75 000 долларов, без учета процентов и затрат; и (2) стороны являются гражданами разные состояния. 28 U.S.C.§ 1332 (а).

Корпорация считается резидентом как штата в который он зарегистрирован, и государство, в котором находится его основное местонахождение расположена. 28 U.S.C. § 1332 (c) (1). Таким образом, 28 U.S.C. § 1332 (c) предусматривает «двойственное, а не Альтернатива, гражданство »корпорации, зарегистрированной в одном государстве. и сохраняет свое основное место деятельности в другом. Джонсон против Advance America , 549 F.3d 932, 935 (4th Cir.2008 г.).

Основным местом деятельности корпорации является ее «нервный центр»; то есть место, «где должностные лица корпорации направляют, контролируют и координировать деятельность корпорации ». Hertz Corp. против друга , 559 U.S. 77, 92 (2010). Нервный центр - это место штаб-квартиры корпорации, если эта штаб-квартира «является действительной центр управления, контроля и координации ». Идентификатор . При определении нервного центра корпорации суды будут искать к месту корпоративного контроля и принятия стратегических решений. Central West Virginia Energy Co., Inc. против. Mountain State Carbon, LLC , 636 F.3d 101, 105 (2011). Главное место бизнес-анализа проводится в индивидуальном порядке. Long против Silver , 248 F.3d 309, 315 (4-й округ 2001 г.).

Например, в Центрально-Западный Вирджиния , Апелляционный суд четвертого округа рассмотрел вопрос о том, основное место деятельности ответчика находилось в Мичигане или на Западе Вирджиния.Офисы генерального директора, главного операционного директора, финансового директора и главного юрисконсульта ответчика были в Мичигане, в то время как только один корпоративный служащий, который был вице-президентом и генеральный директор, содержал офис в Западной Вирджинии. Идентификатор . на 105. Офицеры Мичигана несли ответственность за «значительные надзор и принятие стратегических решений », но повседневное руководство компании и операции, такие как закупка материалов, продажа продуктов и ведение платежной ведомости произошло в Западной Вирджинии. Идентификатор . Корпоративные документы ответчика в нескольких штатах, в том числе Западная Вирджиния и Мичиган указали Мичиган в качестве основного места нахождения компании. бизнес. Идентификатор .

Четвертый округ постановил, что по месту нахождения ответчика бизнесом для целей юрисдикционного анализа Раздела 1332 был штат Мичиган. Идентификатор . на 102. Суд постановил, что в соответствии с тест Герц , ответчик основным местом деятельности был Мичиган, поскольку корпоративная политика была установлена ​​в Мичиган, корпоративные решения на высоком уровне были приняты в Мичигане, а корпоративные надзор произошел в Мичигане. Id .at 103. Суд признал, что сотрудники, принимавшие повседневные решения, были расположен в Западной Вирджинии, и что компания «действовала в Западной Вирджинии. бизнес-сообщество »; однако суд постановил, что согласно анализу Герц , «нервозность» ответчика центр »находился в Мичигане. Идентификатор . в 102; см. Также Kansas City Life Ins. Co. v. Citicorp. Acceptance Co., Inc. , 731 F. Supp. 106, 107 (1989) (компания основным местом деятельности был штат Миссури, где находился офис генерального директора Миссури и заседания совета директоров проходили там).

В этом примере автор обрисовывает в общих чертах предмет принципы юрисдикции, а именно, что федеральные суды являются судами ограниченной юрисдикция, затем сосредотачивается на элементах федерального предмета анализ юрисдикции, а именно, количество разногласий и разнообразие гражданство истца и ответчика, объясняет, как суды определяют гражданство корпораций, а затем предлагает случайную иллюстрацию того, как суды применяют этот тест.

Применить закон к фактам убедительно и достоверным образом

Юридические аргументы в ходатайство об увольнении должно быть чрезвычайно убедительным и поддерживаться соответствующими факты. Если у суда есть сомнения относительно право человека на увольнение, эти сомнения будут разрешены в в пользу истца, и ходатайство будет отклонено. Таким образом, Орган и Юридический Раздел анализа ходатайства об увольнении очень важен.Дополнительно анализ должен состоять из больше, чем полное изложение фактов или общее заявление о том, что закон или предложенные дела, или и то, и другое, применяются и поддерживают позицию. Анализ должен ответить на вопрос: Почему клиент должен преобладать в свете факты и закон? Некоторые из вопросы, которые человек должен задать для проведения этого анализа:

● Почему закон / постановление / постановление применим или неприменим?

● Как складываются благоприятные случаи фактически похожи?

● Делает сравнение между недавними и более старыми делами указывает на тенденцию, которая поддерживает правовые аргумент?

● Как неблагоприятны случаи различимы по факту?

● Был неблагоприятный случай решили в соответствии с другим статутом с другим языком?

● Был неблагоприятный случай принято решение в соответствии с принципами общего права, но теперь применяется статут?

● Есть ли политика аргументы, поддерживающие позицию противника или не благоприятствующие позиции?

Кроме того, в то время как человек не должен быть чрезмерно повторяющимся, он должен ошибаться на стороне чрезмерное объяснение, а не недопонимание.Ниже приведен пример эффективный правовой анализ дела о юрисдикции предмета Вирджинии:

В данном случае не соблюдены требования статьи 1332, и данный Суд не обладает предметной юрисдикцией в отношении этого дела. Лонг признает, что спорная сумма превышает установленный законом минимум 75 000 долларов; однако Лонг и восточные не являются гражданами разных государств и, следовательно, нет разнообразие гражданства сторон.

Согласно подраздел (c) (1) Раздела 1332, Лонг, корпорация, она является гражданином как штата в в котором он был зарегистрирован, и государство, в котором его основное место нахождения бизнес находится. Компания Long была зарегистрирована в Делавэре и, таким образом, является бесспорно гражданин Делавэра. Однако Лонг также является гражданином Вирджинии. потому что под нервным центром Герц test, основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии.

Как указано выше, Лонг имеет небольшой офис в Делавэре, который служит центральным «колл-центром» компании, а бухгалтерия Лонга операции происходят в Делавэре. Восемь из трехсот сотрудников Лонга работают в офис в Делавэре, но ни у одного из этих восьми сотрудников нет право принятия решений. Лонг штаб-квартира находится в Роаноке, штат Вирджиния. Офис владельца Лонга и президент, единственный человек, который принимает все решения на корпоративном уровне и единолично контроль над деятельностью компании также находится в Роаноке, и даже повседневная деятельность компании осуществляется в Роаноке.Далее, Лонг корпоративные документы с государственными секретарями в штатах Делавэр и Вирджиния укажите адрес Лонга в Роаноке, штат Вирджиния, в качестве основного места его деятельности. Там не может быть сомнений в том, что Роанок, штат Вирджиния, - это место, где владелец Лонга и президент «руководят, контролируют и координируют деятельность [Лонга]». Гц , 559 США, 92,

Доказательствами того, что основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии, являются даже сильнее, чем доказательства, представленные в г. Центральная Западная Вирджиния Центральном Западная Вирджиния , должностные лица ответчика, которые отвечали за компанию надзор и принятие стратегических решений находились в Мичигане, но повседневные операции происходили в Западной Вирджинии. Здесь штаб-квартира Лонга и президент, единственный орган, принимающий решения в компании, оба находится в Вирджинии, и корпоративные документы Лонга представляют для всех заинтересованных лицам, что его основное предприятие находится в Вирджинии. И, в отличие от , Центральная Западная Вирджиния , где изо дня в день операции и принятие решений происходили в разных государствах, подавляющее большинство всех операций компании Long, включая повседневные, происходят в Вирджинии.Под Герц Тест нервного центра, основное место деятельности Лонга находится в Вирджинии. и Лонг, следовательно, является резидентом этого штата.

Нет никаких сомнений в том, что Сентрал проживает в Вирджинии, потому что Штат регистрации Central - Вирджиния. И, как указано выше, Long - это также является резидентом Вирджинии, потому что его основное место деятельности находится здесь. Таким образом, поскольку Лонг и Сентрал являются гражданами Вирджинии, нет разнообразие гражданства между ними, и требования статьи 1332 являются не встречал.Таким образом, данный Суд не обладает юрисдикцией по данному вопросу. дело, и ходатайство Лонга об увольнении должно быть удовлетворено.

Автор этого раздела эффективно анализирует правовой вопрос в В свете фактов и отвечая на вопрос: Почему Лонг должен преобладать в свете фактов и закона ? В частности, автор начинает анализ с обобщения соответствующих фактов. о корпоративной структуре Long и местонахождении ее штаб-квартиры, с которой можно связаться вывод о том, что основным местом деятельности Лонга является Вирджиния в соответствии с тест нервного центра.Затем автор сравнивает факты и противопоставляет их Центральная Западная Вирджиния , объясняя, как факты аналогичны - и даже более убедительны - чем те, что присутствуют в деле Центральная Западная Вирджиния . Важно отметить, что Автор завершает анализ, отвечая на исходный вопрос: Существует ли предметная юрисдикция ? Автор поясняет, что суд не обладает юрисдикцией по рассматриваемому делу, поскольку Лонг является гражданином Вирджинии, а Лонг - гражданином Вирджинии, потому что ее основное место деятельности, по стандарту Hertz Тест нервного центра, находится в Вирджинии.

Поскольку юридический анализ является важной частью любого брифинга, физическое лицо должно быть уверено в тщательности и убедительности юридического анализа.

Заключение

Прочитав эту статью, попробуйте составить черновик каждого раздела отдельно. ходатайства об отклонении, и при этом попрактикуйтесь в применении техник обсуждалось выше. При продолжении практики письменные навыки каждого человека будут улучшится, убедительность движения будет увеличена, а вероятность успеха по существу будет максимальным.

Сноски

15 Профессиональные титулы для владельцев бизнеса

Существует большое количество различных титулов владельцев бизнеса, которые руководитель организации может использовать для обозначения себя. Выбор наиболее подходящего обычно зависит от размера вашей компании, типа предоставляемых ею услуг и структуры управления. Наличие соответствующего титула владельца бизнеса может дать потенциальным клиентам и партнерам важную информацию о размере и структуре компании.

В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее широко используемых названий владельцев компаний и наиболее подходящие способы их использования, чтобы помочь вам решить, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации.

Хотите нанять? Разместите вакансию на Indeed.com.

Что такое титул владельца бизнеса?

Право собственника бизнеса - это титул, используемый основным лицом, отвечающим за бизнес. Название, которое выбирает владелец бизнеса, обычно учитывает цели и задачи своей компании, но при этом остается личным.Роли владельца бизнеса разнообразны, и название должно отражать это.

Некоторые бизнес-структуры имеют юридически определенные права собственности для своих владельцев, например, в компаниях с ограниченной ответственностью, где владелец юридически называется управляющим членом. Однако даже в случае этих компаний титул, который руководитель организации выбирает использовать при общении с клиентами, партнерами и другими сторонами, полностью зависит от этого человека.

15 Должности владельцев бизнеса

Вот несколько примеров должностей, обычно используемых владельцами бизнеса:

  1. Владелец
  2. Генеральный директор
  3. Основатель
  4. Управляющий директор
  5. Президент
  6. Директор
  7. Директор
  8. Управляющий партнер или управляющий член
  9. Администратор
  10. Собственник
  11. Генеральный директор
  12. Председатель
  13. Операционный директор
  14. Технический директор
  15. Креативный директор

1.Владелец

Это одно из самых простых титулов владельца бизнеса, поскольку оно сразу указывает на основную роль человека в организации. Однако он не дает никаких указаний относительно роли этого соответствующего лица в управленческой структуре компании, поскольку некоторые владельцы не играют активной роли в своей собственной организации.

Обычно это не является серьезной проблемой для малых компаний, поскольку обычно предполагается, что владелец малого бизнеса будет активно участвовать в повседневных операциях своей компании.По мере роста вашей компании вы можете добавлять должности, например, главный финансовый директор или управляющий директор.

2. Генеральный директор

Титул генерального директора - это аббревиатура от «Главный исполнительный директор», и обычно оно присваивается человеку, который управляет повседневными операциями в организации, но также играет важную роль в создании и внедрении. долгосрочные стратегии. Эта роль обычно предполагает последовательное делегирование полномочий другим сотрудникам, поэтому одна из основных обязанностей генерального директора - найти подходящих профессионалов для каждой должности в их компании.

Титул генерального директора часто используется в крупных компаниях, и хотя нет никаких ограничений на его использование, если вы возглавляете небольшую организацию, оно может сбивать с толку деловых партнеров и клиентов.

Хотя генеральный директор крупной компании отвечает за все основные решения внутри организации, обычно он также не владеет соответствующей организацией. Чаще они подчиняются совету директоров и могут быть уволены, если их результаты ниже ожиданий.Таким образом, даже несмотря на то, что титул генерального директора указывает на высокий уровень полномочий и ответственности, он не обязательно указывает на какой-либо уровень владения организацией.

Подробнее: Узнайте о том, как стать генеральным директором (генеральным директором)

3. Основатель

Название учредителя автоматически дает четкое указание на то, что вы принимали непосредственное участие в создании компании. В отличие от других титулов, таких как генеральный директор или владелец, этот титул нельзя передавать от одного человека к другому, поскольку основание компании - это разовое событие.

Это название обычно находит большой отклик у клиентов и партнеров, поскольку указывает на вашу глубокую связь с бизнесом. Однако он не дает никаких указаний относительно вашей текущей роли в иерархии организации, поэтому для небольших компаний рекомендуется больше, если за ним не следует дополнительное название.

4. Управляющий директор

Обычно сокращенно MD, должность управляющего директора аналогична званию генерального директора в том смысле, что оба обычно участвуют во всех краткосрочных и долгосрочных аспектах и ​​решениях организации.Выбор между MD и CEO обычно является личным решением. Однако в случае небольших компаний звание MD потенциально может показаться более подходящим, чем генеральный директор, поскольку последнее может показаться нереалистичным, учитывая размер компании.

5. Президент

Титул президента обычно означает престиж и авторитет, поэтому он может быть уместным для владельцев бизнеса, которым необходимо создать имидж респектабельной и хорошо зарекомендовавшей себя компании.

Как глава организации или отделения организации, президент может быть, а может и не быть генеральным директором.Некоторые президенты компаний также занимают должность генерального директора, в то время как другие должны напрямую подчиняться генеральному директору, который находится выше в иерархии. Это также не указывает на принадлежность компании, поскольку некоторые президенты являются просто сотрудниками, а другие владеют хотя бы частью бизнеса.

6. Директор

Этот титул владельца бизнеса показывает ваш авторитет, а также дает более подробную информацию о вашей конкретной роли в бизнесе. Обычно он сочетается с одним или несколькими другими словами, которые лучше объясняют характер ваших профессиональных обязанностей.Точный уровень полномочий, подразумеваемых должностью директора, варьируется в зависимости от структуры организации, но обычно они подчиняются непосредственно генеральному директору. Наиболее часто используемые должности директора - это операционный директор, технический директор, креативный директор, управляющий директор и исполнительный директор.

Связано: Сравнение должностей: исполнительный директор и управляющий директор

7. Принципал

Название принципала может подразумевать множественные обязанности, которые варьируются от одной организации к другой, но наиболее широко используется для основателей компаний , владельцы и руководители.Эта роль обычно подразумевает прямое участие в управлении активными клиентами и повседневными бизнес-операциями, но также играет важную роль в принятии решений относительно краткосрочного и долгосрочного будущего организации.

В небольших компаниях роли президента, генерального директора и директора обычно несут одинаковые обязанности, тогда как руководители в более крупных компаниях обычно устанавливают прямые отношения с клиентами организации, деловыми партнерами и другими вовлеченными сторонами.

8.Управляющий партнер или управляющий член

Этот титул дает людям хорошее представление об уровне вашего участия и собственности в компании. Слово «управление» ясно указывает на то, что вы непосредственно участвуете в управлении отделом компании или всей компанией, в то время как слово «член» или «партнер» показывает, что вы, по крайней мере, частично владеете организацией. Роль управляющего партнера заключается в том, чтобы изложить видение и планы компании сотрудникам и напрямую реализовать стратегии, которые могут подтолкнуть организацию в правильном направлении.

9. Администратор

Роль администратора заключается в создании краткосрочных и долгосрочных планов, которым организация должна следовать для продвижения и управления повседневными операциями, чтобы гарантировать достижение компанией своих целей.

Хотя администратор также может быть менеджером, это, как правило, разные роли, поскольку администратор обычно занимается различными аспектами краткосрочных и долгосрочных планов организации, а роль менеджера подразумевает руководство группой людей.Как владелец бизнеса, должность администратора ясно указывает на то, что вы также играете важную роль в руководстве текущими и будущими действиями компании.

10. Собственник

Название собственника аналогично титулу собственника, поскольку оба они обычно используются для описания владельца малого бизнеса. Индивидуальный предприниматель - это широко используемый юридический термин, который описывает единственного владельца бизнеса, который также юридически связан с соответствующей компанией и считается одним и тем же юридическим лицом.

Вне его легального использования лишь немногие владельцы бизнеса предпочитают использовать термин собственник, но он может быть подходящим для предприятий, которым необходимо создать классический и традиционный имидж в глазах своих клиентов и деловых партнеров.

11. Генеральный менеджер

Генеральный менеджер отвечает за часть либо всей компании, либо деятельности компании. Они занимаются всеми операциями, например, следят за тем, чтобы компания генерировала прогнозируемый доход и сводили к минимуму текущие расходы, а также решают кадровые вопросы.Генеральный менеджер может также быть или не быть владельцем компании. Эта роль обычно подразумевает управление и надзор за другими менеджерами более низкого уровня, которые закреплены за разными отделами внутри компании.

Подробнее: Узнайте о том, как стать генеральным менеджером

12. Председатель

Публичные компании управляются группой лиц, называемых советом директоров, которые избираются для представления акционеров. Правлению поручено принимать решения на высшем уровне в организации, включая прием на работу и увольнение президента и генерального директора.

Председатель совета директоров избирается другими членами совета и занимает то, что обычно считается высшим постом в любой организации. В определенных ситуациях, когда председатель также активно участвует в повседневных операциях и решениях компании, он также может выполнять роль генерального директора.

13. Операционный директор

Операционный директор отвечает за обеспечение бесперебойной и эффективной работы бизнеса, поддерживая руководителей отделов, которые им подчиняются.Они нанимают, обучают и развивают новых менеджеров и директоров отделов, помогают ставить цели и задачи и помогают устранять препятствия на пути к производственному успеху.

14. Технический директор

Технические директора несут ответственность за обеспечение того, чтобы команда, подразделение или вся компания пользовались последовательными и безопасными технологиями. Они контролируют все технические аспекты бизнеса, от создания и реализации программ до повседневного использования компьютеров, планшетов и телефонов компании. Обязанности технического директора могут включать:

  • Разработка и внедрение внутренних стандартов для приобретения, использования и обслуживания технологий
  • Определение и внедрение решений для защиты данных
  • Изучать рынок и оставаться в курсе технологических достижений и разработок
  • Требования выездной группы к использованию технологий, потребностям и бюджету
  • Поддержите группы продаж, чтобы клиенты остались довольны, анализируя требования пользователей и показатели удобства использования

По теме: Узнайте, как стать техническим директором

15.Креативный директор

Креативные директора планируют макет и визуальные эффекты для печатных и цифровых публикаций, продуктов и рекламы. Они создают и поддерживают видение продуктов и брендов компании. Они также наблюдают за творческой командой, которая создает искусство и дизайн для поддержки этого видения. Другие обязанности креативного директора могут включать:

  • Встречи и создание дизайна для клиентов или отделов маркетинга и рекламы
  • Представление работы клиентам и внесение изменений в направление проекта по мере необходимости
  • Наем, разработка, управление и мотивация команды графические дизайнеры, веб-дизайнеры и художники

Связано: Узнайте о том, как стать креативным директором

Limited Liability Limited

Компании с ограниченной ответственностью стали мейнстримом в 1988 году, начали захватывать рынок для закрытых предприятий в 1997 году, а теперь имеют львиную долю этого рынка.С момента появления компаний с ограниченной ответственностью, защита ответственности, подобная корпоративной, в дополнение к транзитному статусу в соответствии с федеральным законом о подоходном налоге, была одним из двух отличительных признаков компании с ограниченной ответственностью. Действительно, в течение многих лет суды описывали компанию с ограниченной ответственностью как «гибридную коммерческую организацию, [которая] предоставляет участникам ограниченную ответственность в той же степени, что и корпоративные акционеры» [1]

Таким образом, защита LLC должна быть легко понятной: компания с ограниченной ответственностью защищает своих членов, по сути, так же, как корпорация защищает своих акционеров.Тем не менее, суды и практикующие до сих пор иногда неправильно понимают предназначение и надлежащий эффект щита LLC.

Два примера этой проблемы - это Дасс против Йеля [2], решение апелляционного суда Иллинойса, и SDIF Limited Partnership 2 против Tentexkota , иск, поданный в федеральный окружной суд в Южной Дакоте. [3] Dass постановил, что щит LLC освобождает члена-менеджера от прямой ответственности за неправомерное поведение члена.[4] В деле Tentexkota члены компании с ограниченной ответственностью из Южной Дакоты пытались избежать своих личных гарантий по долгу LLC, утверждая, что защита ответственности LLC лишила гарантии. Федеральный суд перефразировал аргумент гарантов как вопрос и подтвердил его в Верховном суде Южной Дакоты [5].

Оба дела касались того, что говорилось в соответствующем законодательном акте , а не . В деле Dass суд отметил, что «формулировка Закона [Иллинойс] об ООО [была] изменена путем удаления формулировок, прямо предусматривающих личную ответственность», [6] указал, что «[g] в целом изменение в недвусмысленная формулировка статута создает опровержимую презумпцию того, что поправка была направлена ​​на изменение закона », игнорировала возможность того, что удаленная формулировка была избыточной, и позволяла опровержимой презумпции отвергать простое значение языка щита Иллинойса.Ответчики в деле Tentexkota утверждали, что формулировка щита в Южной Дакоте должна быть истолкована как аннулирующая личные гарантии, отчасти потому, что Южная Дакота не смогла пересмотреть формулировку щита (полученную из первого Закона о единой компании с ограниченной ответственностью) в соответствии с поправками, внесенными в 2006 г. пересмотренным Законом о Единых обществах с ограниченной ответственностью) [7].

Ни Dass , ни Tentexkota все еще не являются предметом обсуждения. В этом году Иллинойс законодательно отменил Dass [8] и Tentexkota урегулировал до того, как Верховный суд Южной Дакоты ответил на сертифицированный вопрос.[9] Однако проблема, проиллюстрированная этими случаями, остается. Следовательно, эта статья, которая стремится «прояснить за пределами возможного» [10] надлежащую цель и предполагаемый эффект щита LLC.

Анализ обязательно уходит корнями в историю и начинается с индивидуального предпринимательства и обычных полных товариществ:

Полное понимание защиты LLC требует понимания ответственности владельца в индивидуальном предпринимательстве и обычном полном товариществе, двух основных структурах ведения бизнеса, которые существовали до появления корпораций.В обеих этих структурах собственники несут личную ответственность по долгам бизнеса только на том основании, что они являются собственниками. Целью корпорации было свести на нет это обязательство по статусу [,]…. разорвать связь между статусом собственника и личной ответственностью [,]… и не делать ничего другого . [11]

С этой точки зрения очевидны два фундаментальных момента. По идее, защита ответственности неизбежно вытекает из статуса юридического лица как юридического лица, отдельного и отличного от всех собственников организации.Поскольку, как правило, одно лицо не несет ответственности по обязательствам другого лица, «характеристика« отдельного лица »является фундаментальной для компании с ограниченной ответственностью и неразрывно связана с… защитой ответственности». ULLCA (2013) § 108 (a), cmt.

На практике единственная функция щита ответственности состоит в том, чтобы исключить автоматическую «сквозную» ответственность, которая когда-то была у владельцев по обязательствам своего бизнеса. Таким образом, защита не имеет ничего общего с ответственностью, возникающей в результате собственного поведения человека в связи с бизнесом организации - независимо от того, является ли это лицо владельцем, менеджером, сотрудником, независимым подрядчиком или иным образом.

Поскольку ответственность участника или менеджера, о которой идет речь, является исключительно субсидиарной, защита не имеет отношения к претензиям, направленным на привлечение участника или менеджера к прямой ответственности за собственное поведение участника или менеджера. Другими словами, «[t] здесь нет сомнений», что «член-управляющий компании с ограниченной ответственностью, который заставляет свой бизнес нарушать общее право и установленные законом обязанности, может быть привлечен к независимой ответственности за свои личные правонарушения» [12]

.

Официальные комментарии к ULLCA (2013) содержат несколько примеров этого предложения, в том числе один, применимый, в частности, к юридическим фирмам:

ПРИМЕР: Компания с ограниченной ответственностью предоставляет профессиональные услуги, и один из ее членов допускает злоупотребления служебным положением.Защита ответственности не имеет отношения к прямой ответственности участника за нарушение правонарушения. Однако, если ответственность участника за злоупотребления служебным положением возлагается на LLC в соответствии с принципами агентского права, защита ответственности защитит других участников LLC от претензий, которые они должны выполнить по ответственности LLC. [13]

Другими словами:

Правонарушение - это правонарушение - это правонарушение. Работа в качестве агента не освобождает человека от деликтной ответственности. Преступник несет личную ответственность, независимо от того, было ли правонарушение совершено по указанию доверителя или в его пользу.Преступник не может защитить себя, сказав: «Что ж, я сделал то, что сделал, чтобы служить своему принципалу». [14]

Аналогичным образом, когда участник заключает контракт от своего имени, договорные обязательства участника выходят за рамки щита, даже если цель контракта - принести пользу компании. Например: «Менеджер лично гарантирует долг компании с ограниченной ответственностью. [Защита ответственности] не имеет отношения к ответственности менеджера как поручителя »[15]

Заслуживает упоминания еще один очень практичный момент, а именно, ролевой ответственности .[16] «Положения регулирующего законодательства [как штата, так и федерального] могут налагать ответственность на участника или менеджера из-за роли, которую это лицо играет в LLC». [17] В некоторых случаях ответственность возникает из-за поведения, в других - из статуса или положение (например, более 10% существующих долей владения), в других случаях - от комбинации.

В любом случае, когда речь идет о «ролевой ответственности», защита LLC неуместна, потому что ответственность не является « из общества с ограниченной ответственностью» и почти никогда не возникает « исключительно по причине того, что участник выступает в качестве член или менеджер, действующий в качестве менеджера.”[18]

Хорошим примером является дело Нью-Йорка Pepler v. Coyne . Компания с ограниченной ответственностью уволила сотрудника, работник подал на компанию в суд за незаконное прекращение работы на основании инвалидности и назвал двух членов-менеджеров компании в качестве индивидуальных ответчиков. Когда один из членов-менеджеров (Койн) сослался на защиту ответственности LLC в качестве защиты и отказался от решения, суд первой инстанции удовлетворил это ходатайство. Апелляционный суд отменил:

Утверждение

Койна о том, что он лично освобожден от ответственности на основании [защиты LLC], является необоснованным.Общее предусмотренное законом освобождение [в соответствии с уставом LLC] от личной ответственности за долги, обязательства и ответственность организации не распространяется на нарушения [антидискриминационного закона] лицом, имеющим долю в собственности, [и] право вносить кадровые решения для организации. Таким образом, Койн несет ответственность после доказательства того, что он стал участником дискриминационного увольнения Стоуна в отношении истца «путем поощрения, попустительства или одобрения этого». [19]

Наконец (хотя и наоборот), корпоративный щит и защита LLC могут отличаться в одном важном аспекте, а именно, является ли игнорирование «формальностей организации» основанием для игнорирования защиты ответственности и «проникновения в завесу».«Эта тема несколько сложна, и в следующей колонке этот вопрос будет обсуждаться более подробно. Тем временем вы можете услышать эту тему в рамках панельной дискуссии на Ежегодном собрании Секции коммерческого права ABA 2019 в Вашингтоне, округ Колумбия - «10 вещей, которые корпоративные юристы должны понимать о том, как компания с ограниченной ответственностью НЕ является корпорацией» (четверг , 12 сентября с 14 до 15:30, Салон 1, М2).

Но в остальном, согласно решению округа 11 th : «Компания с ограниченной ответственностью (LLC) является… гибридной формой хозяйственного общества, которая сочетает защиту ответственности корпорации с федеральной налоговой классификацией партнерства. .[20] Таким образом, в соответствии с предысторией корпоративного права LLC Shield, надлежащая цель LLC-щита - запретить членам чисто статусную ответственность по долгам LLC. Соответственно должно быть ограничено действие щита LLC.

[1] PacLink Commc'ns Int'l, Inc. против Верховного суда, 90 Cal. Приложение. 4-й 958, 963, 109 Cal. Rptr. 2d 436, 439 (2001) (цитируется 9 Witkin, Summary of Cal. Law (2001 Supp.) Corporations, § 43A, p. 346; внутренние кавычки опущены).

[2] Dass v.Yale, 2013 IL App (1st) 122520, 3 N.E.3d 858.

[3] SDIF Limited Partnership 2 против Tentexkota, LLC (U.S. Dist. Ct. S.D.) 1: 17-CV-01002-CBK. Автор был привлечен в качестве эксперта юридической фирмой, представляющей интересы кредиторов.

[4] Dass v. Yale, 2013 IL App (1st) 122520, ¶ 28, 3 N.E.3d 858, 864. Верховный суд Южной Каролины очень близко подошел к той же ошибке, что и апелляционный суд Иллинойса. В 2012 году Суд пришел к выводу, что щит ответственности ООО «только защищает членов, не причиняющих вреда, от субсидиарной ответственности и не изолирует самого причинителя вреда от личной ответственности за его действия.», Но двое из пяти судей выразили несогласие. ООО "Джейд Стрит", 16 против Р. Дизайн Конст. Co., 398 S.C. 338, 349, 728 S.E.2d 448, 454 (2012). Мнение отозвано и заменено на reh'g sub nom. ООО "Джейд Стрит", 16 против Р. Дизайн Конст. Co., LLC., 405 S.C. 384, 747 S.E.2d 770 (2013). Заменяющее мнение решило дело на совершенно иных основаниях, что позволило Суду «счел ненужным рассматривать новый вопрос о том, освобождает ли Закон об ООО личную ответственность члена ООО за халатность, совершенную при его действиях в интересах бизнеса компании.ООО «Джейд Стрит, 16» против Р. Дизайн Конст. Co., LLC., 405 S.C. 384, 390, 747 S.E.2d 770, 773 (2013).

[5] SDIF Ltd. P'ship 2 против Tentexkota, LLC, № 1: 17-CV-01002-CBK, 2018 WL 6493160, at * 1 (D.S.D. 10 декабря 2018 г.).

[6] Dass v. Yale, 2013 IL App (1st) 122520, 3 NE3d 858. Удаленная формулировка была следующей: «Менеджер компании с ограниченной ответственностью несет личную ответственность за любое действие, долг, обязательство или ответственность. компания с ограниченной ответственностью или другой менеджер или участник в той степени, в которой директор коммерческой корпорации штата Иллинойс несет ответственность в аналогичных обстоятельствах в соответствии с законодательством штата Иллинойс." Идентификатор. (цитируется 805 ILCS 180 / 10–10 (b) (West 1996)). Для более подробного обсуждения Дасса см. Стивен Дж. Фрост, Джефф Клоуз и Джо Ломбардо, Дасс против Йеля: члены и менеджеры LLC штата Иллинойс не несут ответственности за свои неправомерные действия, J. Passthrough Entities (май-июнь 2014 г.) 31-37.

[7] Краткое изложение обвиняемых С.Д. Как дела. Ct., At 10. Краткое изложение обвиняемых ссылалось на Dass и опиралось на него. Бриф на 2, 12,13.

[8] Ill. Public Act 101-0553, изменяющий 805 ILCS 180 / 10-10 путем добавления нового раздела 10-10 (a-5).Новый раздел конкретно относится к Dass и делу, связанному с деликтным правом, которое Dass процитировал: «Цель этого подраздела (a-5) состоит в том, чтобы отменить толкование подразделов (a) [щит] и (d) [ полномочия статей по изменению щита], установленного в деле Дасс против Йеля, 2013 г., приложение IL (1-е) 122520, и «Каролло против Ирвина», приложение «Иллинойс», 2011 г. (1-е) 102765, и пояснить, что в соответствии с действующим законодательством член или менеджер Компания с ограниченной ответственностью может нести ответственность в соответствии с законодательством, отличным от настоящего Закона, за свои собственные противоправные действия или бездействие, даже если действует или намеревается действовать от имени компании с ограниченной ответственностью.”Http://www.ilga.gov/legislation/BillStatus.asp?DocNum=1495&GAID=15&DocTypeID=SB&LegId=118397&SessionID=108&GA=101, последнее посещение 28.08.19.

[9] Соответственно, федеральный суд отклонил дело, и Верховный суд Южной Дакоты сразу же счел сертифицированный вопрос спорным. SDIF Ltd. Phip 2 против Tentexkota, LLC, Учебное разбирательство по выдаче сертификатов (Верховный суд Южной Дакоты; Номер дела: 1: 17-CV1002-CBK; № 28825) 27 августа 2019 г.

[10] Cyan, Inc. v.Beaver Cty. Сотрудники Ret. Fund, 138 S. Ct. 1061, 1074, 200 Л. Изд. 2д 332 (2018).

[11] Картер Г. Бишоп и Дэниел С. Кляйнбергер, Компании с ограниченной ответственностью: Налоговое и коммерческое право (Уоррен Горхэм и Ламонт, 1994; Дополнение 2019-1) («Бишоп и Кляйнбергер, КОМПАНИИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ»), 6.01 [1] [b] (Щит как отрицание «статусной ответственности» ИП и партнера) (выделено оригиналом; сноски опущены).

[12] ULLCA (2013) § 304, cmt. (Защита неприемлема для претензий, возникающих в результате собственного поведения участника или менеджера) (цитируется Dep't of Agric.против Appletree Mktg., L.L.C., 485 Mich. 1, 4, 18, 779 N.W., 2d 237, 239, 247 (2010)).

[13] ULLCA (2013) § 304 (a), cmt., Защита от исков, вытекающих из собственного поведения Участника или Менеджера .

[14] Дэниел С. Кляйнбергер, Агентство, Партнерство и ООО: Примеры и объяснения (5-е изд .; Вольтерс Клувер; 2017) § 4.2.3a, стр. 182 (сноска опущена).

[15] ULLCA (2013) § 304 (a), cmt., Защита от несоответствия требованиям, возникающим в результате собственного поведения Участника или Менеджера.

[16] Эта фраза была придумана в качестве заголовка для раздела Bishop & Kleinberger, КОМПАНИИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ¶ 6.04 [4].

[17] ULLCA (2013) § 304, cmt., Защита от несоответствия требованиям о ролевой ответственности

[18] ULLCA (2013) § 304 (a), cmt. (курсив мой).

[19] Пеплер против Койна, 33 AD3d 434, 435, 822 NYS2d 516 (2006) (цитируется Государственный отдел по правам человека против больницы Св. Элизабет, 66 NY2d 684, 687 (1985)).

[20] США против ADT Sec. Servs., Inc., 522 F. App'x 480, 486 (11th Cir. 2013) (курсив добавлен) (кавычки и цитата опущены).

Общие релизы: предостережение

В последние месяцы Апелляционный отдел Первого департамента опубликовал несколько решений, касающихся общих релизов, которые, по отдельности и вместе, дают предостережение.

Но сначала: краткое изложение «общего» закона, применимого к общим высвобождениям, недавно принятого Апелляционным судом:

In Centro Empresarial Cempresa S.А. против Америки Мовил, С.А.Б. de C.V. , 17 N.Y.3d 269 (2011), Апелляционный суд заявил, что:

Как правило, «действительный релиз представляет собой полное препятствие для действий по претензии, которая является предметом релиза»… Если «язык релиза ясен и недвусмысленен, подписание релиза является обязательным« юридическим актом ». сторон »… Освобождение« никогда не должно превращаться в отправную точку для судебного разбирательства, за исключением обстоятельств и правил, которые сделали бы любой другой результат серьезной несправедливостью »… Освобождение может быть признано недействительным, однако, для любого из« традиционных основания для отмены письменных соглашений, а именно, принуждение, незаконность, мошенничество или взаимная ошибка »[.]

Бремя доказывания:

Хотя на ответчике изначально лежит бремя доказывания того, что он освобожден от каких-либо претензий, подписанное разрешение «перекладывает бремя передачи на [истца], чтобы показать, что имело место мошенничество, принуждение или какой-либо другой факт, который будет достаточно, чтобы аннулировать освобождение »… Истец, стремящийся признать освобождение недействительным из-за обманного побуждения, должен« установить основные элементы мошенничества, а именно представление существенного факта, ложность этого заявления, знание стороной, сделавшей заявление, что оно было ложным, когда было сделано, оправданное доверие истца, и в результате ущерб [.] ”

Предупреждая, что:

Разрешение

[A] может включать в себя неизвестные претензии, в том числе претензии о неизвестном мошенничестве, если стороны намерены сделать это и соглашение «заключено честно и сознательно» ... Как поясняется ниже большинством Апелляционного отделения ... сторона, подавшая претензию о мошенничестве, может позже оспорить это освобождение как вызванное мошенничеством только в том случае, если оно может идентифицировать мошенничество отдельно от предмета раскрытия ... Если бы это не было так, ни одна из сторон не могла бы урегулировать иск о мошенничестве с какой-либо окончательностью.

И, что касается общего освобождения в Centro , Апелляционный суд постановил:

В предварительном порядке стороны обсуждают, касается ли Разрешение участников неизвестного мошенничества.Мы обнаруживаем, что это так. Широкая формулировка освобождения включает «все виды действий… какие бы то ни было… прошлые, настоящие или будущие, фактические или случайные, возникающие в соответствии с Соглашением между участниками или в связи с ним и / или возникающие из… владения интересами участников в [Telmex Wireless] ». Фраза «всевозможные действия» в сочетании со ссылкой на «будущие» и «условные» действия указывает на намерение освободить ответчиков от исков о мошенничестве, подобных этому, неизвестных на момент заключения контракта [.] ”

Возвращаясь к последним решениям Первого отдела:

Лонг против О’Нила , 126 AD3d 404 (3 марта 2015 г.), единогласно подтвердили постановление Верховного суда о удовлетворении ходатайства ответчиков об отклонении жалобы.

Суд обобщил факты:

Обвиняемые Патрик О’Нил и Фред Нолл были единственными членами KOM Capital Management LLC (KOM). Примерно в декабре 2005 года ответчики стали директорами инвестиционного фонда Каймановых островов CMIA China Fund II Ltd.(Фонд). Ответчики несли ответственность за подготовку операционных документов Фонда, включая положения, содержащие обстоятельства увольнения управляющего, которого Фонд назначит. Примерно в то же время Фонд назначил CMIA Capital Partners, PTE (CMIA Capital) своим инвестиционным менеджером, а KOM своим инвестиционным суб-консультантом. В качестве вспомогательного консультанта КОМ имел право на получение определенных гонораров в зависимости от прибыльности фонда. Истец является руководителем фирмы финансового планирования; в обмен на привлечение инвесторов для Фонда эта фирма имела право на часть гонорара за результативность, которую Фонд выплачивал КОМ.

В июле 2007 года истец стал директором Фонда вместе с ответчиками и еще тремя людьми. Когда директора Фонда решили, что обстоятельства оправдывают прекращение CMIA Capital в качестве инвестиционного менеджера Фонда, они обнаружили, что в соответствии с операционными документами у них не было прямых прямых полномочий на это, независимо от результатов деятельности CMIA Capital.

По мнению сторон, CMIA Capital нарушила свои фидуциарные обязанности, лишив Фонд где-то от 50 до 100 миллионов долларов.Таким образом, в мае 2009 года Фонд возбудил в Сингапуре иск по удалению CMIA Capital за предполагаемое неправомерное поведение. CMIA Capital подала встречные иски по иску в Сингапуре, а также подала иск о производном финансовом инструменте в Нью-Йорке, утверждая, что директора Фонда нарушили свои фидуциарные обязанности и совершили корпоративные растраты, начав иск в Сингапуре. 22 ноября 2010 г. Верховный суд (Ширли Вернер Корнрайх, Дж.) Удовлетворил ходатайство директоров об отклонении производного иска из-за отсутствия правоспособности.

Истец утверждает, что, признавая его усилия в связи с иском против CMIA Capital, ответчики заключили устное соглашение, чтобы гарантировать, что «истец будет справедливо вознагражден» за свои усилия; стороны якобы подтверждали это устное соглашение в разное время в ходе судебных процессов. Истец также утверждает, что позднее стороны изменили свое соглашение, указав, что истец получит одну треть гонорара за исполнение, который получил KOM.

Предмет мирового соглашения:

В июне 2011 года стороны достигли договоренности об урегулировании всех споров. Соответственно, истец, ответчики, КОМ и CMIA Capital заключили мировое соглашение вместе с некоторыми лицами, не участвующими в данной апелляции. В сольных выступлениях в мировом соглашении говорилось, что между сторонами возникли споры, «касающиеся управления Фондом и его инвестициями», и что мировое соглашение должно было разрешить споры, включая все претензии, поданные в судебных исках.

Помимо прекращения судебных процессов, прекращения деятельности CMIA Capital и требования определенных платежей между сторонами, мировое соглашение предусматривало ликвидацию Фонда и распределение его активов. Стороны договорились, что после ликвидации Фонда КОМ должна была получить 1 155 903,21 доллара США за исполнение. В конечном итоге этот гонорар получила компания, полностью принадлежащая ответчику О’Нилу; эта компания, по-видимому, передала долю ответчика Knoll компании, находящейся под контролем Knoll.

Мировое соглашение содержало освобождение, которое предусматривало, что соглашение было заключено в «полном и окончательном урегулировании всех вопросов, возникающих из или в связи с фактами, вопросами, претензиями, действиями и обвинениями», сделанными в судебных исках. Далее, релиз при условии, что каждая из сторон освободила «друг друга» от:

все и / или любые иски, претензии, права, требования, иски, обвинения, жалобы, обязательства, убытки, расходы (включая гонорары адвокатов и фактически понесенные расходы), расходы, обязательства, убытки, долги, взаимозачет, обещания, контракты, соглашения и разногласия любого характера… известны или неизвестны сейчас… возникающие в результате или в связи с любым действием или бездействием, событием, транзакцией, происшествием, соглашением, контрактом или отношениями , касающимся [ Фонд], его инвестиции, бизнес или дела (, включая, помимо прочего, дела, заявленные в [судебных исках] »(курсив в оригинале).

Предыдущее производство:

Истец затем подал иск, утверждая, что он сыграл значительную роль в разрешении иска против CMIA Capital, и, таким образом, имел право, согласно его устному соглашению с О'Нилом и Ноллом, на 385 301 доллар, что составляет одну треть от суммы урегулирования в размере 1155 903 долларов. сбор, который CMIA уплатил КОМ. В жалобе истец указал причины иска в связи с нарушением контракта, мошенническим побуждением, неосновательным обогащением и эстоппелем векселя.

Ответчики ходатайствовали об отклонении жалобы по отдельности, утверждая, среди прочего, что их освобождение препятствовало требованию истца о выплате.В ответ истец утверждал, что, поскольку мировое соглашение было заключено между двумя группами (Фондом, его директорами и KOM с одной стороны, и CMIA Capital и его принципалом с другой), мировое соглашение не предусматривало освобождение от претензий между сторонами по на той же стороне, например, между ним и подсудимыми. Истец далее утверждал, что освобождение не могло препятствовать его требованию, поскольку это требование еще не созрело на момент урегулирования, а освобождение могло только препятствовать искам, которые были заявлены или которые могли быть заявлены во время освобождения.

Постановление Верховного суда:

Суд IAS удовлетворил ходатайства обоих ответчиков о прекращении дела в соответствии с CPLR 3211 (a) (1). Поступая таким образом, суд отметил, что значение и охват освобождения «обязательно зависит, как и в случае с контрактами в целом, от урегулирования разногласий и от цели, для которой фактически было предоставлено освобождение ...» и постановил, что освобождение отказал истцу в удовлетворении иска. Суд установил, что, хотя подробное описание мирового соглашения гласило, что оно было исполнено между двумя противоборствующими сторонами, оно определило «сторону», чтобы включить истца и ответчиков; таким образом, в сообщении четко указано, что оно должно применяться не только к урегулированию судебных исков с участием CMIA Capital.По мнению суда, включение в мировое соглашение обширных списков лиц, подпадающих под действие данного освобождения, а также широкая формулировка этого сообщения указывают на то, что стороны «не намерены оставлять незавершенные дела» в отношении дел Фонда. Кроме того, суд указал, что мировое соглашение содержало подробные инструкции по ликвидации Фонда и отчуждению его активов; следовательно, если бы стороны намеревались компенсировать истцу его усилия по ведению переговоров о ликвидации, они должны были заявить об этом.

И оснований для подтверждения отклонения жалобы:

Истец честно и сознательно подписал релиз, и теперь его условия связывают его обязательствами. Действительно, сам истец заявляет, что он сыграл значительную роль в оказании помощи всем сторонам в достижении договоренностей для разрешения споров и заключения мирового соглашения; сейчас нельзя слышать, чтобы он сказал, что он не намеревался выпускать то, что он выпускает в тексте контракта.

Несмотря на утверждение истца об обратном, нет никакой двусмысленности в отношении предполагаемого объема выпуска.Формулировка в выпуске содержит несколько фраз, указывающих на ее исключительную широту - например, формулировка гласит, что соглашение было достигнуто при полном урегулировании «всех вопросов, возникающих из или в связи с сделанными фактами, вопросами, претензиями, действиями и утверждениями». в судебных процессах. Эта формулировка не «в разумной степени допускает более одного толкования»… Этот вывод особенно верен, учитывая, что мировое соглашение предусматривало ликвидацию Фонда и прекращение его бизнеса, и, таким образом, прекращение деловых отношений в отношении Фонда.Соответственно, формулировка релиза ясно показывает, что когда Фонд прекратил свое существование как юридическое лицо, то же самое произошло с любыми претензиями или правами, относящимися к нему.

Более того, даже принимая как верный (как мы должны в ходатайстве об отклонении) аргумент истца о том, что он считал, что его требования не существовали, когда он подписал мировое соглашение, этот аргумент не изменил бы результат, поскольку освобождение ликвидировало даже незрелые и условные претензии. Согласно формулировке соглашения, освобождение широко запрещало «все и / или любые» претензии, «возникающие из», «в результате» или «в связи с» «каким-либо действием [и т. Д.] относительно [Фонда] ». Этот суд фактически истолковал аналогичные общие формулировки для запрета исков о мошенничестве, относящихся к предмету, когда стороны, подписавшие соглашение, конкретно не ссылались или даже не знали об этих исках о мошенничестве до их освобождения ... Точно так же суды выполнили освобождение даже если исполнители субъективно не осведомлены о точных претензиях, которые они выпускают [.]

Истец не более убедителен в своем доводе о том, что мировое соглашение не предусматривало освобождение от претензий между сторонами на одной стороне, например между ним и ответчиками.В мировом соглашении установлены определенные условия для каждой группы противных сторон - например, Фонд, KOM, ответчики, истец и одно лицо, не участвующее в этой апелляции, вместе определяются как «стороны CCF2», в то время как еще одна группа сторон, подписавших мировое соглашение. вместе именуются «Стороны CMIA». Тем не менее формулировка в пресс-релизе просто гласит, что «каждая Сторона ... безвозвратно и полностью освобождает и навсегда освобождает другую Сторону». Если бы стороны хотели освободить только определенных физических или юридических лиц, в соглашении предусматривался язык, на котором стороны могли бы это сделать.Таким образом, рассматриваемый здесь релиз ясно показывает, что каждая отдельная сторона освобождала друг друга, независимо от того, в каком положении находились эти стороны в момент подписания релиза.

Schulbach v. Morris & McVeigh, LLP , 126 AD3d 416 (3 марта 2015 г.), также вкратце подтвердил, следующим образом, Постановление Верховного суда, удовлетворившее ходатайство ответчиков об отклонении жалобы:

Суд надлежащим образом отклонил иски к ответчикам Келли Драй на основании того, что истец выполнил общее освобождение, которое ясно и недвусмысленно отказалось от всех требований к этим ответчикам ... Утверждение истца о том, что это освобождение было основано на взаимной ошибке, несостоятельно.Все факты, приведшие к немедленным искам о злоупотреблении служебным положением, существовали на момент освобождения, и истец не утверждает, что ответчики Келли Драй каким-либо образом пытались скрыть их

… Требования к остальным ответчикам также были отклонены надлежащим образом, поскольку истец выполнил отдельное заявление, в котором были удовлетворены требования, являвшиеся основанием для этих требований. Суд надлежащим образом применил свое дискреционное право, отклонив ходатайство истца о разрешении подать третью измененную жалобу, в которой утверждаются требования, которые будут запрещены освобождением.

В деле ePlus Group, Inc. против Dentons US LLP , 126 AD3d 508 (12 марта 2015 г.) Первый департамент в очередной раз отменил приказ, удовлетворив ходатайство ответчика об отклонении вывода о том, что:

Исковые требования истцов к предшественнику ответчика по интересам были исключены из рассматриваемого выпуска; соответственно, эти требования не исключаются [освобождением] с точки зрения закона ... Положение об исключении было предназначено специально для того, чтобы предвосхитить аргументы, выдвинутые ответчиком, применяя положение об исключении, этот Суд реализует намерение стороны к выпуску [.]

И в деле Silverstein v. Imperium Partners Group, LLC , 126 AD3d 593 (24 марта 2015 г.) Апелляционная палата вкратце подтвердила постановление о удовлетворении ходатайства ответчиков об отклонении, указав, что:

Истец не может аннулировать свое освобождение от всех требований к ответчику Imperium Specialty Finance Fund, LP и его «должностным лицам, менеджерам, директорам, агентам и служащим» (т. Е. Ответчикам, компаниям Imperium и Джону Майклсону) на том основании, что оно было закуплено мошенничество, поскольку те же обвинения в мошенничестве были предметом выпуска [.]

Верховный суд также регулярно рассматривает вопросы, касающиеся объема и исковой силы общего освобождения.

In Гарриот против O’Neill Condominium Assoc. , 2015 NY Slip Op 31793 (U) [23 сентября 2015 г.], ответчик обратился в суд «с ходатайством об отклонении жалобы и всех встречных исков на том основании, что они были [запрещены] на основании заявления от 23 ноября, 2011 [.] »

Судья Леви резюмировал факты:

Каждый из вышеуказанных истцов проживает в квартире на 655 авеню Америк на Манхэттене (собственность).Ответчик O’Neill Condominium - ассоциация, отвечающая за содержание собственности. Ответчик NMC Property Management LLC (NMC Property) - компания по управлению имуществом, нанятая O’Neill Condominium для управления имуществом. Подсудимая Ladies Mile - строительная компания, которая преобразовала здание из универмага в жилой кондоминиум. ООО «Олимпик Фандингинг» («Олимпик») является собственником торговой площади на первом этаже объекта.

Вскоре после того, как Ladies Mile передала управление зданием O’Neill Condominium, беспартийной компании Rand Engineering & Architecture, P.C. был привлечен O’Neill Condominium для составления списка проблем, связанных с ремонтом объекта Ladies Mile. В результате судебный иск о дефектах строительства, поданный O’Neill Condominium против Ladies Mile, был урегулирован на сумму 15 000 долларов США. 23 ноября 2011 года в рамках мирового соглашения Ladies Mile и O’Neill Condominium оформили соответствующий релиз.

Состязательные бумаги:

Это все идентично заявленные основания для исков индивидуальных владельцев квартир о взыскании убытков в результате правонарушения их квартирам в результате частичного «обрушения», произошедшего 25 декабря 2012 года на торговой площади первого этажа собственности.Каждая первая причина иска направлена ​​против O’Neill Condominium за неспособность проявить разумную осторожность при содержании собственности и надзоре за работой, выполняемой Ladies Mile. Каждая вторая причина иска направлена ​​против NMC Property за неспособность проявить разумную осторожность при обслуживании собственности и надзоре за работой, выполняемой Ladies Mile. Каждая третья причина иска направлена ​​против Ladies Mile за неспособность проявить разумную осторожность при планировании ремонта и не проявить разумную осторожность при выборе субподрядчиков.Каждая четвертая и последняя причина иска направлена ​​против Olympic за несоблюдение разумных мер по уходу за торговыми площадями на первом этаже.

Довод в поддержку ходатайства об отказе:

В поддержку своего ходатайства об отклонении, Ladies Mile утверждает, что истцы и ответчики O’Neill Condominium и NMC Property пытаются оспорить иски, которые ранее были освобождены. В противовес ходатайствам истцы утверждают, что ходатайства являются преждевременными, истцы не выполнили освобождение, и истцы не называются сторонами в освобождении.В противовес этим предложениям, O’Neill Condominium утверждает, что никогда не планировал выпуск для покрытия будущих потенциальных претензий. В свою очередь, NMC Property утверждает, что не подписывала релиз.

Релиз от 23 ноября 2011 г. в соответствующей части предоставил:

Кондоминиум O'Neill и все его владельцы ячеек и все их прошлые или настоящие, прямые или косвенные, преемники, наследники, исполнители, администраторы, правопреемники, члены, владельцы, получатели грантов и представители настоящим освобождают и увольняют (дамы Mile)… от любых претензий… в отношении, возникающих из или в связи с Помещениями, кроме (вопросов удержания механики).Вышеизложенное включает, но не ограничивается… любые существующие или потенциальные претензии, разногласия, гарантии или вопросы, связанные со строительством, улучшением, установкой и / или проектированием рассматриваемого здания, общих частей и / или отдельных единиц ».

Применимое право:

«[A] действительное освобождение представляет собой полное препятствие к действию по иску, являющемуся предметом освобождения»… Ответчик несет первоначальное бремя доказывания того, что он освобожден от любых исков… «Релиз - это договор, и его конструкция регулируется договорным правом »… и тот,« который на первый взгляд является полным, ясным и недвусмысленным, должен быть исполнен в соответствии с ясным значением его условий »[.]

Бремя доказывания:

В поддержку своего ходатайства о прекращении дела Ladies Mile предлагает убедительные доказательства того, что иск должен быть запрещен на основании освобождения. Представляя релиз от 23 ноября 2011 года, Ladies Mile выполняет свое первоначальное бремя создания защиты в соответствии с законом. Таким образом, ответственность ложится на истцов и совместных ответчиков O’Neill Condominium и NMC Property, которые должны установить или оспорить вопрос о том, запрещает ли данное действие освобождение. При ответе на этот вопрос, очевидно, следует проводить различие между подписавшим O’Neill Condominium и не подписавшими сторонами, отдельными истцами и NMC Property.

Как описано ниже, поскольку выпуск разрешил даже незрелые и условные требования, очевидно, что у O'Neill Condominium есть более трудное препятствие ... Менее сложный вопрос для суда на стадии состязания заключается в том, являются ли истцы отдельными владельцами квартир и ответчиком NMC Property, хотя явно упомянуты в выпуске, они связаны выпуском, который они не подписывали.