Увольнение во время испытательного срока

На испытательном сроке можно уволить сотрудника как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Несмотря на малый период заключения договора, необходимо соблюсти весь порядок увольнения по ТК РФ.

Испытательный срок должен иметь документальное подтверждение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если в документах отсутствует такая информация, тогда новый сотрудник принимается на работу без его прохождения.

Законодательство ограничило время испытательного срока до 3 месяцев, а для руководящих должностей до 6 месяцев (Статья 70 часть 5 ТК РФ).

Если по завершении испытательного срока новый работник продолжает работать, это означает, что он успешно прошел проверку. (Статья 71 часть 3 ТК РФ)

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Испытательный срок необходим при приеме на работу новичка. Для работника это время для того, чтобы понять: хочет ли он заниматься новой работой продолжительное время.

А для работодателя это время для принятия решения: подходит ли новый сотрудник на занимаемую должность и соответствуют ли его личностные и профессиональные качества для успешного выполнения работы.

При неудовлетворенности одной из сторон, это влечет за собой увольнение, которое имеет достаточно упрощенный вид.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке (Статья 71 ТК РФ):

• Беременных женщин
• Женщины с ребенком до 1,5 года
• Несовершеннолетних
• Выпускников

При этом работники относящиеся к данному статусу должны сами предоставить документы подтверждающие свое положение.

Причины увольнения во время испытательного срока

Для увольнения сотрудника работодателю необходимо действительно подтвердить факт того, что он не подходит под занимаемую должность. Если же уволить работника без причины по собственным предпочтениям, можно в дальнейшем проиграть спор в суде если бывший работник обратится в органы.

Причины увольнения (Статья 81 ТК РФ):

• Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности
• Не является на рабочее место вовремя или же просто пропускает
• Не соблюдение техники безопасности
• Дисциплинарные отклонения

Причин может быть и больше, главное чтобы у работодателя были доказательства данных отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы подписанные сотрудником, акты о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.

Для самого же сотрудника проходящего испытательный срок, каких то причин и не требуется для увольнения, он может в любой момент покинуть компанию.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Уволить сотрудника работодатель может, если он не оправдал ожиданий и не соответствует занимаемой должности. Оформить процедуру можно как в период прохождения испытательного срока, так и по окончании. При этом необходимо иметь достаточные причины и доказательства для увольнения.

Ведь если работник не согласен с причиной, он может обжаловать данное решение в суде. Именно поэтому, чтобы не связываться с судебной волокитой работодатели часто просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

 Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за исключением банкротства или ликвидации организации) в период его больничного или же во время отпуска (Статья 81 часть 6ТК РФ)

Порядок увольнения во время испытательного срока

Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.

1. Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.

Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока 

2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и внести запись в трудовую книжку. Данный приказ следует показать сотруднику и подписать его.

3. Произвести расчет сотрудника не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и выдать трудовую книжку.

Увольнение «по собственному» во время испытательного срока

Если только начав работать работник понимает, что трудовая деятельность ему не подходит, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно известив об этом работодателя за три дня до увольнения. (Статья 71 часть 4 ТК РФ)

Что необходимо сделать сотруднику

1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о том, что его не устраивает работа, и он вправе завершит трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении следует четко прописать: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», поставить текущую дату и подпись.
2. После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вписывает в трудовую книжку запись об увольнении с указанием пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
3. В день увольнения работнику полагается все денежные выплаты, а также трудовая книжка.

Что делать, если новый сотрудник решил уволиться, не начав работать

Бывает, что новый сотрудник, еще не приступая к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не устроил контракт, рабочие условия и другие.

В таком случае, заключенный трудовой договор будет считаться недействующим.

1. Утверждается приказ об аннулировании трудового договора.
2. Возвращается трудовая книжка , запись в таком случае о приеме и увольнении на работу не ведется.

Отработка при увольнении во время испытательного срока

Законодательство предусматривает 3 дневный период отработки для поиска нового сотрудника. Отработка начинается с момента письменного информирования о предстоящем увольнении (Статья 71 часть 1 ТК РФ)

Работник, в заявлении в праве указать срок отработки более 3 дней.

Увольнение без отработки

Как со стороны руководства, так и со стороны работников может возникнуть вопрос «Надо ли отрабатывать 3 рабочих дня?» В законодательстве нет пункта об обязательной отработке, поэтому по обоюдному согласию сотрудник может уволиться без отработки.

Если по прохождению испытательного срока работодатель не определили для себя: способен ли сотрудник безукоризненно выполнять работу, то он может не продлевать испытательный срок работнику. Таким образом, по завершению, работодатель должен определиться, продолжить или завершить трудовые отношения. Нарушение правила может привести к административной ответственности работодателя.

Если сотрудник был на больничном, брал ученический отпуск или отсутствовал на работе по другим причинам, уважительное отсутствие не засчитывается в период прохождения испытательного срока.

moipersonal.ru

➤ Увольнение на испытательном сроке статья тк рф

Узнайте, как без риска для компании уволить сотрудника, не прошедшего испытание, и обосновать решение работодателя в суде. В статье вы найдете рекомендации экспертов, шаблоны важных документов и пошаговую инструкцию для кадровика.

---

Скачайте полезный документ

---

Законно ли увольнение во время испытательного срока 

Да, законно.

Увольнение в период испытательного срока возможно как на общих основаниях, например, по решению самого работника, так и в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). Если уже с первых дней или недель работы понятно, что новичок совершенно не справляется с порученными обязанностями, работодатель не обязан ждать до конца испытательного срока. Прекратить трудовой договор можно в любой момент, письменно уведомив об этом работника за три календарных дня. 

Подробнее о том, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, в том числе — одним днем, читайте в статье «Отработка на испытательном сроке». 

Как сделать увольнение законным

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по решению работодателя признается законным только при выполнении ряда обязательных условий. 

Прежде чем уволить новичка по итогам испытания, проверьте:

• действительно ли в его трудовом договоре есть условие об испытательном сроке;
• не входит ли он в категорию лиц, которым нельзя устанавливать испытание;
• не истек ли испытательный срок на момент прекращения трудового договора. 

Если окажется, что в трудовом договоре по каким-то причинам не прописано условие об испытании, сотрудник считается принятым на работу без проверок (даже если в приказе о приеме на работу такое условие есть). Следовательно, увольнять его на основании, предусмотренном статьей 71 ТК РФ, нельзя.

Увольнять нельзя и лиц, которым нельзя устанавливаться испытание при трудоустройстве: подросткам до 18 лет, молодым специалистам, впервые поступивших на работу по специальности в течение года после завершения учебы, женщинам с детьми до полутора лет. 

★ Подробнее о запретах на увольнение и подводных камнях процедуры читайте в электронном журнале «Кадровое дело». 

Внимание! Женщине с детьми от полутора до трех лет можно установить испытание при трудоустройстве, но при этом уволить ее по статье 71 ТК РФ нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Как доказать, что увольняемый не прошел испытательный срок 

Четкого перечня критериев, согласно которым сотрудник признается не выдержавшим испытание, в трудовом законодательстве нет. Это дает работодателю право подводить итоги испытательного срока и оценивать работу новичка, исходя из собственных соображений. 

Обычно увольнение не прошедшего испытательный срок работника обусловлено некачественным или несвоевременным выполнением порученных заданий, опозданиями и другими дисциплинарными проступками, жалобами клиентов.

Однако когда дело доходит до суда, именно работодателю приходится доказывать правомерность увольнения. Даже если работник сам сказал «понимаю, что не прохожу испытательный срок», одних лишь слов для прекращения трудовых отношений недостаточно — нужны официальные документы. 

Подтвердите, что работник заслужил увольнение (не прошел испытательный срок): 

• докладными и служебными записками коллег, наставников, начальства;
• письменными свидетельскими показаниями клиентов и коллег;
• отчетами о результатах работы;
• актами о невыполнении норм выработки или производственного плана;
• приказами о наложении дисциплинарных взысканий и объяснительными записками. 

Пример

Юлию К. приняли в отдел продаж ООО «Сигма» на должность менеджера с испытательным сроком в два месяца. Но уже через месяц непосредственный руководитель сотрудницы написал директору «Сигмы» докладную записку о том, что с должностными обязанностями она не справляется. В качестве доказательства он приложил к записке две письменные жалобы на некомпетентность менеджера К., полученные от клиентов компании. Поскольку срок испытания еще не истек, сотрудницу уволили на основании статьи 71 ТК РФ, письменно уведомив о прекращении трудового договора за три дня до издания приказа.

Внимание! Чтобы приказ о дисциплинарном взыскании расценивался судом как доказательство проступка, не забудьте на этапе трудоустройства ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, устанавливающими нормы поведения на рабочем месте.

Когда увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя недопустимо 

Беременные сотрудники

Нельзя уволить по инициативе работодателя беременную женщину, даже если она плохо справляется с работой и по всем показателям не прошла испытательный срок (ст. 261 ТК РФ). 

Запрет на увольнение беременных действует с первого дня работы, а за его нарушение предусмотрена не только административная, но еще и уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Более того, статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам, а статья 9 ТК РФ автоматически признает условие об испытании, установленное трудовым договором, недействительным, поскольку оно явно противоречит действующему законодательству.

Пример

Ирину Д. приняли в финансовый отдел ООО «Тета» на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком в три месяца. Но уже через два месяца главный бухгалтер компании поднял вопрос об увольнении сотрудницы, поскольку за это время она дважды пропустила сроки сдачи промежуточных отчетов и нарушила дисциплину, опоздав на работу на 2 часа без уважительных причин. Согласившись с доводами главбуха, директор «Теты» поручил кадровику подготовить уведомление о прекращении трудового договора.

Ознакомившись с уведомлением, сотрудница сообщила, что беременна, и на следующий же день принесла медицинскую справку, подтверждающую ее слова. Директор компании отменил свое решение об увольнении Д. и поручил кадровику немедленно составить приказ о досрочном прекращении испытания, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее условие об испытательном сроке.

Если сотрудница в момент трудоустройства еще не знала, что беременна, и заявила об этом на испытательном сроке, освободите ее от испытания досрочно на основании справки, подтверждающей беременность. Именно такое решение, по мнению Минздравсоцразвития России, будет оптимальным и сведет к нулю риск трудового спора и претензий со стороны ГИТ. Процедура оформляется письменным распоряжением работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Подробности — в ответе эксперта  «Системы Кадры».

Внимание! Запрет на увольнение сотрудницы не имеет силы, если она отказывается предоставить медицинскую справку для подтверждения беременности, поэтому суд может в итоге принять сторону работодателя (см. п.27 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Увольнение в период болезни или отпуска

Закон запрещает оформлять увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска. Исключение — случаи полной ликвидации компании (ст. 81 ТК РФ).

Если сотрудник, не прошедший испытательный срок, взял больничный или ушел в отпуск, дождитесь его возвращения и издайте приказ о прекращении трудовых отношений в день выхода на работу. Поскольку дни болезни по общему правилу не засчитывается в испытательный срок, его окончание переносится на количество дней, проведенных на больничном. 

Оформляем увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция 

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя нередко заканчивается жалобами в прокуратуру и судебными разбирательствами, не сулящими компании ничего хорошего. Поэтому каждый кадровик должен знать, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без лишнего риска. Ключ к успеху — грамотное оформление бумаг. 

Шаг 1. Составьте письменное уведомление

Типового бланка уведомления о предстоящем увольнении нет, документ оформляется в произвольной форме. Укажите адресата и дату составления, четко сформулируйте причину прекращения трудовых отношений. Дайте работнику знать, с чем конкретно он не справился и какие недочеты выявлены в его работе. Подкрепите свое решение ссылками на документы, чтобы избежать обвинений в безосновательности претензий. 

Образец уведомления вы сможете скачать в начале статьи! 

Копии документов, подтверждающих, что с испытанием сотрудник действительно не справился, можно приложить к уведомлению, но делать это не обязательно.

Внимание! Вручите уведомление заранее — не менее чем за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок отсчитывается со следующего после уведомления дня.

Шаг 2. Ознакомьте работника с уведомлением под подпись

Если он отказывается подписывать документ, составьте письменный акт при свидетелях. Напишите, что уведомление сотрудник действительно получал, укажите точную дату вручения. Свидетельские подписи и показания помогут подтвердить факт отказа в суде.

Смотреть акт и использовать в работе

Шаг 3. Убедитесь в отсутствии запрета на увольнение

Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, отложите процедуру до дня его возвращения, если сотрудница беременна — отмените условие об испытании. 

Шаг 4. Издайте приказ о прекращении трудового договора

Используйте унифицированную форму Т-8 или локально разработанный бланк. Укажите номер и дату оформления приказа, реквизиты трудового договора, который расторгается, а также причину увольнения. Например:

• В связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ.

В графу «Основание» впишите названия и реквизиты документов, подтверждающих, что с порученной работой увольняемый не справился, заверьте приказ подписью генерального директора и печатью, а затем ознакомьте с ним работника под подпись. 

Шаг 5. Заполните трудовую книжку и личную карточку

Используйте такие же формулировки, как в приказе о прекращении договора. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ и реквизиты приказа. Так требует инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003. В личной карточке (форма Т-2) заполняется раздел XI.

Внимание! Записи в личной карточке и трудовой книжке в обязательном порядке заверяются подписями вносившего их должностного лица и увольняемого работника.

 

Смотреть пример оформления трудовой

Шаг 6. Произведите окончательный расчет

В последний день работы сотрудник, не прошедший испытание, должен получить зарплату вместе со всеми причитающимися надбавками и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Учтите, что испытательный срок включается в стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска! 

Также выдайте сотруднику:

• трудовую книжку;
• справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда №182н от 30.04.2013;
• выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам. 

Вывод

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания — не самая простая кадровая процедура, в перспективе грозящая конфликтом. Чтобы у работника не было причин обращаться в суд, уделите максимум внимания документам: заранее отправьте письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, отразите причину увольнения в приказе и трудовой книжке, вовремя произведите расчет. Собирайте и храните записки, отчеты и другие документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием: если дело все же дойдет до суда, они помогут обосновать позицию работодателя.

www.kdelo.ru

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2019 году

Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:

1. Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
2. Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
3. Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.
4. В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
5. Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
6. Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?

Могут ли

Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

Важно то, что начальник обязан отразить это в трудовой книжке пришедшего к нему лица. Дело вот в чём: Законы РФ предусматривают два исхода событий. Судьба работника решается работодателем в лучшую сторону, если соискатель себя оправдал, и в худшую – при неудовлетворительном поведении.

В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.

Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

Напоминаем, работник также имеет право уйти с места в любой момент, в плане предупреждения ответственность аналогична. Заявление пишется в свободной форме и передаётся работодателю. Лучше – лично в руки, но допускается отправление заказного письма посредством «Почты России».

Кто не может быть уволен

Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

• беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
• мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
• граждане, находящиеся на больничном периоде;
• лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

Что говорится в ТК РФ

О невозможности уволить в упрощённом порядке сотрудников говорится 3 части 71 статьи. 1 ч. той же ст. сообщает о праве работодателя удалить работника, находящегося на испытательном сроке, если последний первого не удовлетворял. 1 часть 261 статьи указывает на запрет увольнения матерей-одиночек, воспитывающих детей, пока им не исполнится 1,5 года. Здесь же упоминаются беременные женщины.

Приём на работу без испытательного срока регламентирует 70 статья Трудового Кодекса России. 140 положение обязует работодателей перечислять пособие прошедшим испытательный срок, но уволившимся впоследствии лицам.

При увольнении работника во время испытания компенсацию выплачивать не требуется. Такие обстоятельства регламентируются 71 и 178 статьёй ТК.

Порядок отработки расписан в 1 и 4 части 71 ст., гарантии со стороны работодателя в пользу соискателя – ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70. Больничные периоды упоминаются в 6 части статьи 81, а о продлении испытательного срока описано в 7 ч. 70 ст. Трудового Кодекса.

Причины

Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.

Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц. Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

• уплатить сумму налога меньше положенного размера;
• затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
• удержать побор с заработной платы.

Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.

Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд. Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.

Почему работодатель может уволить:

• частые опоздания;
• наглость со стороны сотрудника;
• его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
• низкий уровень профессионализма соискателя;
• незаконные действия одной из сторон;
• есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.

Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.

Порядок увольнения

В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
8. Ознакомить работника с приказом.
9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

Бланк приказа можно скачать здесь.

Образец заполнения:

Обвинения, которые работодатель выдвигает в адрес сотрудника, должно быть полностью доказанным. Его фиксация производится в присутствии двух и более свидетелей.

Отработка

Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения. Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.

Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.

Выплата компенсации

В день утраты юридической силы трудового договора выдаётся денежная компенсация увольняемому гражданину. Это могут и наличные, и электронные денежные средства. Выплата производится под роспись работника, который подтверждает, что компенсацию он получил.

Как не прошедшего испытательный срок

Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.

Когда испытательный срок подходит к концу, работодатель должен окончательно решить: продолжит ли работник вести трудовую деятельность на его предприятии или нет.

Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку. Выходное пособие в период увольнения работника не выплачивается – только компенсация.

Любое нарушение действующего законодательства влечёт за собой Административную ответственность.

Может ли работник не согласиться

Положения настоящих Законов дают право соискателям обжаловать решение работодателя в Суде, если они подозревают его в совершении незаконных действий.

В случае признания судебным органом руководителя виновным, работник получает от начальника компенсацию за вынужденные прогулы (посещение правового учреждения), причинение ущерба (моральный и материальный) и статус «должность восстановлена».

Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям принимать положительное решение об увольнении сотрудников, пока те находятся на испытательном сроке.

Следует помнить, что пробный период проходит исключительно один раз. Гражданам настоятельно рекомендуется изучать нормативно-правовую базу, чтобы не стать жертвой несправедливости со стороны руководства.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Аннота́ция статьи

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

Образец написания заявления

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

По инициативе работодателя

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

trudko.ru

Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Нюансы закона в вопросе увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Каждый гражданин в нашей стране хоть один раз в жизни сталкивался с процедурой проверки профессионального соответствия при поступлении на работу, которую еще принято называть испытательным сроком. Практически в каждой компании или организации данный проверочный процесс, устанавливаемый руководителем в индивидуальном порядке, проходят кандидаты на постоянное место работы. Бывает множество случаев, когда человек, поступивший на работу, не проходит срок испытания по определенным причинам и ему приходится увольняться. Как должна проходить сама процедура увольнения при данной обстановке? В этом вопросе должен свободно ориентироваться каждый работающий человек.

Установленное определение проверочного срока и его ограничения

Испытательный срок не всем может назначаться

Испытательный срок – это условленный отрезок периода трудовой деятельности, устанавливаемый при поступлении на работу для проверки профессиональной пригодности работника критериям новой занимаемой должности. Как было уже отмечено, данную процедуру проверки устанавливает руководитель предприятия или организации в индивидуальном порядке на собеседовании. Все условия проверочного времени должны быть изложены в трудовом договоре. Но, согласно трудовому законодательству нашего государства, имеется категория персон, которым процедура проверки профессионализма при зачислении на работу не устанавливается. К ним относятся:

• Особы, выигравшие конкурс, проводимый на занятие вакантного места.
• Беременные работницы, и те у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 года.
• Несовершеннолетние особы.
• Персоны, поступившие на работу по своему профилю сразу после окончания учебы.
• Субъекты, прибывшие на работу по приглашению из другой компании или организации.
• Работники, получившие свое рабочее место в результате проведенного выборного процесса.
• Лица, работающие по трудовому контракту, срок которого не превышает 2 месяца.

Установление этапа испытательного времени

Для того чтобы свободно разбираться в вопросе, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, нужно знать все особенности и исключения времени проведения процесса профессиональной пригодности. Подобные знания помогут избежать множества «подводных камней» при устройстве на работу и, самое главное, при преждевременном увольнении, в случае, когда пробный срок не пройден по объективным основаниям.

По трудовому законодательству нашей страны этап проверочного времени для нового сотрудника не должен превосходить 3-х месяцев. В данный период не включается время нетрудоспособности кандидата, а еще тот срок, на протяжении которого он отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Одним словом, исчисляется только полное отработанное время согласно установленному графику.

При определении пробного срока Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие выключения:

1. В случае подписания трудового контракта сроком от двух и до шести месяцев, время проверки соответствия работника не должно превосходить двух недель. Когда кандидат претендует на должность начальника компании, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и директора филиала или представительства, то испытательный срок может быть 6 месяцев.
2. При поступлении лица на государственную службу срок испытания профессиональной пригодности может быть назначен сроком от 6 месяцев до 1 года.
3. Для кандидатов на должность в правоохранительной структуре пробный срок составляет от 2 до 6 месяцев.

Процедура увольнения неоформленного сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок: работа может и не оплачиваться

Законодательством установлены конкретные факторы, согласно которых работник считается официально оформленным в штат компании или организации. К ним относятся:

• Наличие составленного и подписанного трудового контракта.
• В трудовой книжке работника сделана отметка о принятии на работу.
• Наличие приказа о зачислении на работу с подписью нового сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документом.

Стоит знать, что о факте трудоустройства нового сотрудника уведомляются государственные структуры, такие как фонд социального страхования, пенсионный фонд, налоговая служба и орган, содействующий занятности граждан. Поэтому процедура увольнения должна проводиться в правовом поле. То есть, деловое взаимоотношение между работодателем и работником должно прерываться на официальном уровне, независимо от наличия испытательного срока.

Многие маленькие фирмы и представители персонального предпринимательства на стадии ранних трудовых отношений со своими сотрудниками прибегают к устным договоренностям. Это касается в основном пробного срока, по истечении которого трудоустройство оформляется установленным порядком. Гражданам, попавшим в такую обстановку нужно знать, что статья 67 ТК РФ четко устанавливает следующие критерии трудоустройства:

1. Работник считается трудоустроенным со времени, когда он приступил к выполнению своих обязанностей, то есть с первого трудового дня.
2. Трудовой контракт должен быть заключен на протяжении трех дней.
3. Когда сотрудник уже выполняет свои обязанности, то при оформлении трудового соглашения установление испытательного срока является неприемлемым

Этот документ направлен на защиту прав работников. Поэтому, исходя из изложения в его тексте, работающий человек на свое усмотрение может поступить следующим образом:

• Покинуть рабочее место, не указав на то причины.
• Требовать от работодателя оформления на законном основании и выплаты заработной платы.
• Требовать выплату в виде компенсации за отработанное реальное время

Знание данных положений Трудового кодекса поможет гражданам избежать обмана, когда при зачислении на работу прохождение испытательного срока назначают без официального статуса, путем устной договоренности. Из этого вытекает, что работодатель при подобной системе оформления никогда не признает факт реального отработанного времени и может свободно не платить за проделанную работу сотруднику, находящегося на испытательном сроке, в случае его увольнения.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по его желанию

В отличие от работодателя, который должен аргументировать свое решение об увольнении, увольняющийся сотрудник по своему желанию такие действия выполнять не обязан. Согласно Трудовому кодексу нашей страны работающий человек является слабой незащищенной стороной и поэтому действие документа направлено на защиту его прав.

В ситуации, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, захочет уйти с занимаемой должности по собственной инициативе, то ему будет достаточно уведомить руководство компании, организации или работодателя в лице предпринимателя в письменной форме. Выполнять данную процедуру нужно за три дня до оставления рабочего места.

Руководители обязаны озвучить причину увольнения

Бывает множество случаев, когда работодатель под любыми предлогами отказывается подписывать заявление об уходе. Уговорами и настаиваниями в подобной ситуации заниматься не стоит. Нужно написать новый документ и сделать его копию. Оригинал заявления отдать на подпись руководителю, а на копии попросить секретаря поставить отметку о его предоставлении, на которой должны присутствовать:

• Отметка в виде штампа компании или организации.
• Дата подачи документа.
• ФИО, подпись и должность, лица получившего заявление

Это стандартная схема подачи документов на утверждение руководителю. По все видимости, секретарь, вряд ли будет запрашивать разрешения у своего шефа принять его в официальном порядке. Он его возьмет и сделает отметку регистрации. Эти цифры и будут подтверждающим началом исчисления уведомления об уходе.

В случае, если документ не удалось зарегистрировать, то можно воспользоваться помощью почты. Для этого нужно заявление отправить по необходимому адресу, в виде рекомендательного или ценного письма с описью. Данный метод самый крайний, но и самый безотказный.

Правила увольнения материально отвечающих сотрудников

Процедура увольнения материально ответственных работников по их нему желанию, находящихся на испытательном сроке, практически ничем не отличается от расчета с места работы остальных категорий работающих людей. В Трудовом кодексе излагается порядок передачи и приема материальных ценностей при освобождении данной должности. Понятно, что человек, находящийся на испытательном сроке, практически никакую материальную ответственность не несет, или имеет ее в минимальном объеме.

Чтобы избежать возможных казусных неприятных ситуаций, нужно в любом случае факт передачи материальной ответственности зафиксировать документально, в виде акта. Данный документ не должен идти в разрез с трудовым законодательством нашего государства.

Причитающиеся выплаты и компенсации работнику на испытательном сроке при его увольнении по собственному желанию

Когда работающее лицо на испытательном сроке изъявило желание покинуть компанию или организацию по собственной инициативе, то ему полагаются одинаковые финансовые выплаты, в виде заработной платы и компенсаций, что и для работников с постоянным местом работы. Это означает, что увольняющийся работающий человек, кроме полагающейся ему заработной выплаты за реальное отработанное время, должен получить компенсацию за неиспользованные отпускные и за больничные дни, при наличии таковых. Подсчет денежной выплаты за неиспользованные отпускные дни включает в себя:

• Реальное отработанное в компании или организации время.
• Общий стаж работы.
• Количество отпускных дней, предоставленных увольняющему сотруднику за свой счет

Срок увольнения лица на испытательном сроке по собственному желанию и порядок установления времени отработки

2 недели — срок отработки

Общий порядок увольнения работника устанавливает срок обязательной отработки 2 недели. Статья 71 Трудового кодекса РФ сокращает это время для работающих лиц, трудящихся на испытательном сроке, до 3-х дней. По правилам, первым днем отработки принято считать последующий день после подачи заявления на увольнение, независимо от способа выполнения такового действия (лично или пользование услугами почты). В случае, когда концевой день отработки попадает на выходной день, то окончательное действие увольнения можно совершить на следующий рабочий день.

Ситуации, допускающие увольнение лиц на испытательном сроке без отработки

Закон устанавливает право установления необходимости отработки за работодателем. Когда у руководителя отсутствует какой-либо интерес таковой надобности, то он может отпустить сотрудника на следующий день после подачи заявления. Наряду с подобным правилом существуют следующие обстоятельства, при которых увольняющийся работающий человек может требовать отпустить его сразу после написания заявления:

• В случае, когда супруг (супруга) отправлен работать в другой населенный пункт.
• Присутствует факт наличия заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
• При возникновении надобности по уходу за лицом со статусом инвалида первой группы или тяжело заболевшим членом семьи.
• Когда новое место работы получено на конкурсной основе.
• Поступление в учебное заведение на стационарный тип обучения.
• В случае наличия у сотрудника группы инвалидности или он имеет пенсионный возраст.
• Когда во время увольнения женщина находится в положении или имеет ребенка до 14 лет.
• В случае, когда увольняющаяся сотрудница воспитывает трех и более детей

Для доказательства наличия хоть одного из перечисленных обстоятельств, исключающих отработку во время увольнения, необходимо предъявить документальное подтверждение. Только таким образом работодатель не сможет требовать установление процедуры отработки и сразу отпустит увольняющегося сотрудника.

Отметка в трудовой книжке

Причины увольнения работник может не озвучивать

Для работающего человека, работающего на проверочном этапе профессионального соответствия и решившего покинуть место своей трудовой деятельности по собственной инициативе, кроме всех причитающихся ему выплат и компенсаций, а также установления времени отработки, очень важным является заполнение трудовой книжки. Ему нужно строго проконтролировать, чтобы запись причины увольнения полностью соответствовала реальной причине.

Бывают случаи, когда работники отдела кадров по ошибке или преднамеренно указывают в трудовой книжке статью причины увольнения, которая не соответствует действительности. Во избежание дальнейших неприятных разборок, вплоть до судебного разбирательства, необходимо проследить, чтобы такая отметка делалась по установленному образцу и по реальной причине. Еще нужно проследить, чтобы таковое соответствие присутствовало при заполнении личной карточки работника или личного дела. Одним словом, причиной увольнения должна быть собственная инициатива.

Мнение юриста-эксперта:

Суть испытательного срока в статье описана подробно. Но следует еще одну характерную деталь. Во время этого срока претендент на постоянную работу также наделен правом присмотреться к работодателю, своему рабочему месту, условиям работы и т.п. То есть получается, что испытательный срок выгоден обоим сторонам. Каждая из сторон имеет право, как по истечении этого срока, так до того, как он закончится заявить о намерении прекратить такой трудовой договор.

Увольнение с работы во время испытательного срока работника практически ничем не отличается от обычного увольнения. Наша статья об этом дает рекомендации, которыми можно воспользоваться.

Как уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Увольнение на испытательном сроке

Установление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному методу проверки новых работников. Делается это с целью облегченного порядка увольнения неподходящего персонала. Однако перед тем как уволить сотрудника на испытательном сроке, необходимо тщательно продумать, какие основания лягут в основу приказа о расторжении трудового соглашения.

Условие об испытании, которое устанавливается при приеме на работу, играет также роль одного из способов защиты интересов самого работника. В случае, если обстановка на новом месте по каким-либо причинам не устроит принятого сотрудника, ему не придется отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию. Таким образом, установление условия о прохождении испытательного срока, также защищает и права принятого работника.

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев. Указанные сроки не могут быть изменены в сторону увеличения по соглашению сторон, исключение составляют только случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79?ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Как уволить на испытательном сроке

В качестве инициатора расторжения рабочего контракта в период испытательного срока может выступать, как работодатель, так и работник. Однако статься 71 ТК РФ предусматривает, что существует обязанность сотрудника отработать на протяжении трех дней после подачи заявления.  Данная норма существенно упрощает жизнь сотруднику, которому необходимо в короткий срок расторгнуть трудовые отношения, например, в случае если поступило более выгодное предложение по трудоустройству.

Работодатель перед тем как уволить в испытательный срок неподходящего сотрудника, обязан предупредить о принятом решении в установленном законом порядке. То есть не позднее, чем за три дня до фактического прекращения рабочих отношений, работник должен быть проинформирован про дату и причины расторжения трудового соглашения. Если лицо не было поставлено в известность о подобном решении, и по окончании указанного в соглашении испытательного периода, продолжает исполнять свои функциональные обязанности, считается, что сотрудник успешно прошел все условия испытания и его последующее увольнение возможно только в общем порядке.

Во всех случаях, перед тем как принять решение и уволить по окончании испытательного срока неподходящего работника, следует тщательно подойти к оформлению сопутствующих документов, поскольку данные действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Запрет на предварительное испытание

Как правило, целью нанимателя, вносящего подобное условие в соглашение, является быстрое и безболезненное увольнение некомпетентных сотрудников. Однако, решая вопрос о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, работодатели часто забывают, что предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ изначально не устанавливается испытательный срок. В связи с указанным запретом, такие работники могут быть уволены только в общем порядке, по основаниям, предусмотренным в тринадцатой главе ТК РФ.

К этой категории граждан относятся:

• избранные по конкурсу}
• беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщин}
• лица, младше восемнадцати лет}
• молодые специалисты (в течение одного года со дня окончания государственного образовательного учреждения)}
• избранные на выборную должность}
• приглашенные в порядке перевода}
• заключившие трудовой договор, длительностью до 2 месяцев.

Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории граждан, которым при принятии на работу нельзя включать в трудовое соглашение подобное условие.

Правильный алгоритм оформления подтверждающих документов

Работник, которого уволили на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата, имеет право обжаловать подобные действия работодателя в судебном порядке. Поскольку по умолчанию суд всегда принимает сторону уволенного работника, нанимателю необходимо иметь веские доказательства своей правоты. Залогом выигранного судебного разбирательства, являются правильно оформленные документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием. Отделу кадров рекомендуется последовательно выполнить следующие этапы подготовки соответствующих доказательств правоты.

1. Удостовериться, что испытательный срок установлен надлежащей категории лиц, в соответствии с требованиями ст. 70 ТК РФ.
2. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, установление прохождения испытания должно быть документально зафиксировано в приказе о приеме и трудовом соглашении. Является неправильным, когда на пробный период работы трудовое соглашение не заключается, в связи с чем последующий приказ на увольнение содержит ссылку исключительно на приказ о принятии.  За подобное нарушение закона работодатель может быть оштрафован трудовой инспекцией. Указанная ситуация свидетельствует о наличии фактического допущения к работе, без соответствующего оформления трудового контракта. Несмотря на наличие приказа, будет считаться, что документальное подтверждение установления испытательного срока отсутствует.  Трудовое законодательство содержит нормы, о том как уволить если не прошел испытательный срок, а поскольку в данном случае трудовое соглашение будет считаться заключенным без подобного условия, увольнение по таким основаниям незаконно. Приказ о принятии на работу должен полностью соответствовать трудовому соглашению (ст. 68 ТК РФ), в связи с этим, он издается исключительно после подписания и оформления надлежащим образом трудового договора, но не наоборот.
3. Перед тем как новый сотрудник приступит к работе, работодатель может составить ему индивидуальный план на период испытания. В этот документ должны вносится сведения об основных обязанностях сотрудника, заданиях и сроках выполнения. По мере прохождения испытания – заполняться результаты. План заполняется, как правило, непосредственным руководителем – наставником. Обязательным является письменное ознакомление с планом испытуемого сотрудника. В случае неудовлетворительного прохождения испытания, данный документ будет являться документальным подтверждением обоснованности увольнения, вследствие негативной оценки выполнения трудовых обязанностей.
4. Также необходимо убедиться в наличии документального подтверждения наличия ошибок работника. Подобные факты лучше всего фиксировать в письменном виде. Это могут быть различные докладные, служебные записки наставника и непосредственного руководителя о нарушениях в действиях работника, акты. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен с такими доказательствами. Подтверждением ознакомления будет являться объяснительная по зафиксированному факту нарушения.

В любом случае ошибки работника требуется фиксировать и оформлять письменно: в качестве подтверждения могут выступать:

• Докладные}
• Служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора}
• Приказы о наложении взысканий}
• Замечания в письменной форме
• Акты о некачественном выполнении работы.

С такими документами сотрудника желательно знакомить под роспись, а после каждого «промаха» требовать объяснительную записку.

В случае, когда указанные выше документы отсутствуют, а все указания давались работнику устно, нужно создать на предприятии специальную комиссию, для определения результатов прохождения испытания и рекомендации как можно уволить сотрудника на испытательном сроке без нарушения закона. Соответствующее решение должно быть оформлено протоколом.

Уведомление об увольнении

Если все-таки принято окончательное решение о том, что сотрудник не подходит для выполнения обязанностей по вакантной должности, его нужно предупредить о предстоящем увольнении. Срок предупреждения не может быть менее трех дней до дня увольнения и окончания испытательного периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, возникающий часто вопрос о том, можно ли уволить до окончания испытательного срока, имеет однозначно положительный ответ.

На уведомлении работник должен поставить свою подпись об ознакомлении и соответствующую дату вручения копии.

В случае нарушения трехдневного срока и окончания пробного периода, непрохождение испытания не сможет являться основанием для расторжения трудового соглашения.  Сотрудника, в таком случае, можно будет уволить только по общим основаниям.

hr-portal.ru

Увольнение на испытательном сроке

Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов. При легальном трудоустройстве сначала следует пройти испытательный срок, который длится от одного до нескольких месяцев, и только потом начинает насчитываться трудовой стаж.

Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.

Что говорит закон?

Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть заключение трудового договора и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.

Также ст. 26 ТК России гласит, что в некоторых случаях его можно опускать.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Зачем присматриваться к работнику?

Как показывает практика, испытательный срок помогает выявить недостатки у кандидата на должность пробелы в знаниях и отсутствие необходимых навыков. Или, наоборот, дает возможность раскрыть лучшие стороны потенциального работника.

В любом случае, перед официальным трудоустройством работодателю следует посмотреть на кандидата «в действии».

Согласно ст. 70 ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока дни работы могут быть внесены в трудовую книжку в счет стажа (по согласию работодателя).

Кому и когда устанавливается испытание?

Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем лицам, достигшим 18 лет, имеющим трудовой стаж и окончательно уволившимся с места работы.

Его прохождение начинается с первого рабочего понедельника. Праздники и выходные не учитываются в счет испытательного срока.

Ограничения для работодателя

Работодатель не имеет права принимать кандидата на должность на работу с испытательным сроком, если он:

• не достиг совершеннолетия;
• беременная женщина или мать, имеющая маленьких детей в возрасте до 1,5 лет;
• перевелся из одной фирмы в другую (по приглашению компании) на аналогичную должность;
• выиграл конкурс на замещение уволенного/ушедшего сотрудника.

Если потенциальный сотрудник принадлежит хоть к одной из вышеприведенных категорий, то установка испытательного срока является нелегальной.

Сроки

В зависимости от класса работника, в 27 ст. Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:

• для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
• для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
• в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.

Возможные результаты проверки

Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный.

При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.

Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком.

В каких случаях возможно увольнение?

Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника.

Рассмотрим оба случая.

Инициатива работодателя

Статья 71 трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор — при прохождении испытательного срока.

Однако предупредить об этом следует не позднее, чем за 3 дня необходимого ухода. Увольнение сотрудника, который находится на испытательном сроке, происходит в письменном виде.

На листе бумаги работодатель должен указать причины, по которым его не устроила деятельность потенциального кандидата на должность.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для работника.

Пример уведомления:

Пример уведомления сотрудника

Инициатива работника

Также бывают случаи, когда работник по собственному решению покидает пост.

Он обязан написать письменное уведомление за три дня до ухода в одном экземпляре, который предназначается работодателю.

Еще человек должен выплатить все деньги, полученные в качестве зарплаты за испытательный срок, и вернуть трудовую книжку в секретариат фирмы.

Пример документа:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Особенности и нюансы ситуации

Процедура увольнения во время испытательного срока имеет свои нюансы и особенности. Давайте рассмотрим их.

Отработка

Как правило, отработка занимает от трех дней до недели. В период отработки решаются дела, связанные с увольнением.

Она необходима по следующим причинам:

• за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
• за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
• происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.

Имеют ли право уволить? В каких случаях это разрешено, а в каких — недопустимо? Узнайте из нашей статьи.

Как уволиться во время испытательного срока самому? Читайте тут.

Работник ушел на больничный

Больничный отпуск во время испытательного срока – это нормальная юридическая практика.

Законодательство РФ предусматривает отпуск для людей, которые имеют повышенную температуру, получили какие-либо травмы и т.д.

Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.

При этом, увольнение невозможно до тех пор, пока работник не выйдет на работу после болезни.

Директора и материально ответственные лица

Порядок их увольнения не отличается от вышеприведенных правил: в силу вступают всё те же положения Трудового Кодекса РФ.

Замену руководящим должностям ищут во время отработки предыдущего сотрудника.

Стоит учитывать, что при уходе материально ответственного лица следует проверить имущество и средства, за которые он был в ответе, и только после этого составлять договор об уходе. Проверка имущества происходит путем инвентаризации.

В любой официально действующей компании или организации существует инвентаризационная комиссия, которая действует постоянно.

В ее состав входят главы подразделений или цехов предприятия, главный бухгалтер, начальник компании или ее заместитель.

Во время процесса инвентаризации составляется акт подсчета материальных ценностей, при котором товарное имущество перевешивается, обмеряется, подсчитывается исходное количество ценностей, сравнивается состояние вещей до и после работы сотрудника.

Государственные и частные компании

Условия увольнения на испытательном сроке не сильно отличаются в государственных и частных фирмах.

Например, работнику государственного учреждения придется писать заявление за три дня до ухода, если инициатором стал руководитель – то пишет уведомление, соответственно, он.

Те же самые процедуры необходимо проделать служащему в частной компании. Поэтому, отличий никаких нет.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Уход сотрудника, который находился на испытательном сроке, сопровождается массой хлопот: подготовкой документации, обработкой трудовой книжки, установлением необходимых выплат и компенсаций.

Подготовка документов

Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Она предусматривает следующие этапы:

• В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
• Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
• Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.

Запись в трудовой книжке

После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):

На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.

Выплаты и компенсации

Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.

Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

• если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то он исключается из расчета;
• если какой-то месяц был доработан не до конца, но более, чем до 15-го числа, то он включается в расчет компенсации.

Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.

Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.

Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.

Сроки

Заявление либо уведомление об увольнении должно быть написано за три дня до ухода специалиста.

После этого в течение 10-ти дней выплачиваются все издержки и компенсации. Таким образом, увольнение при испытательном сроке занимает не более 2-х недель.

Судебные споры

Бывают случаи, когда увольнение при испытательном сроке оканчивается судебным разбирательством.

Как правило, для него бывают веские причины:

• несогласие специалиста с сомнениями руководства в его некомпетентности;
• невыплата зарплаты и положенных компенсаций после ухода с работы или увольнения;
• материальная недостача (если работник служил на посту, требующей материальной ответственности).

Если причины, по которому работнику было отказано в трудоустройстве незадолго до окончания испытательного срока, неправдивы, то человек имеет право обратиться в суд.

Для начала следует написать исковое заявление, адресованное в мировой суд.

В нем должна содержаться следующая информация:

• название суда;
• информация об ответчике и истце;
• суть дела;
• доказательства со стороны истца;
• различные документы и сведения свидетелей, которые могут подтвердить правоту истца.

Пример составления документа:

Пример искового заявления при увольнении на испытательном сроке

Если причина, по которой вас уволили с испытательного срока, действительно нелепа, то вам удастся доказать свою правоту.

Лучше всего в таком случае обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Увольнение сотрудника при испытательном сроке – это серьезная процедура, требующая внимательного изучения всех юридических аспектов. Чтобы все прошло гладко и без судебных разбирательств, следует обратиться к трудовому кодексу РФ.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru