Положена ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Дарьи (г. Москва)

Здравствуйте! Мой вопрос достаточно банальный. Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация сотруднику на испытательном сроке, если трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника? По какой статье ТК мы должны уволить сотрудника?

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, то, что работнику установлен испытательный срок, не может являться основанием для невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.
Данное мнение подтверждается и Письмом Роструда от 02.07.2009 г. № 1917-6-1.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск (т.е. 2,33 дня за каждый месяц (28 календарных дней / 12 месяцев)).

Обратите внимание: п. 35 Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитанная по общим правилам.
Из вышеизложенного также следует, что, если сотрудник проработал на испытательном сроке меньше половины месяца, компенсация ему не полагается (это следует из п. 35 Правил).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

На основании п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, по моему мнению, Вы должны уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить

специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.

Испытательный срок работника — Эльба

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев.  

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника.

И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

• Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
• Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника.

Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (ТК РФ): порядок, особенности, образец заявления

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2021 году возможно согласно ст. 71 ТК РФ. Для этого достаточно подать заявление работодателю, подписать приказ, получить документы и расчет. Рассмотрим, сколько придется отрабатывать, как выглядит пошаговый порядок расторжения договора во время испытания, а также особенности увольнения с госслужбы, из МЧС, в период карантина, и другие тонкости.

19.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья ТК РФ

Испытательный срок устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему должность и организация, а работодатель – подходит ли ему сотрудник. Для рядового персонала период испытания может занимать до трех месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – до полугода (ст. 70 ТК РФ).

Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Если его там нет, считается, что работник принят без испытательного срока.

Если человек понял на испытании, что не хочет работать в компании, он может уволиться с соблюдением нескольких правил:

1. Заявление об уходе подается минимум за три дня до даты расторжения договора. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
2. Если заявление отправляется Почтой России, период доставки в предупредительный срок не засчитывается.
3. Увольнение во время испытания оформляется практически так же, как и без него. Разница только в формулировке в приказе и трудовой книжке.

Обратите внимание! Работодатель тоже может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, уведомив его об этом за три дня. Причины кратко указываются в уведомлении, подробно описываются в заключении непосредственного руководителя.

Можно ли уволиться без отработки

По закону после подачи заявления нужно отрабатывать еще три дня. Но если работодатель не против, можно уволиться раньше.

Если же руководитель настаивает на отработке, но увольняющийся не может по каким-либо причинам ходить на работу, можно оформить больничный. Испытание продлевается во время больничного или отпуска лишь в том случае, если сотрудник не собирается увольняться.

За подделку больничного листа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ. Лучше его оформлять, когда человек действительно болеет.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение беременной

По закону для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет испытание вообще не устанавливается. Работодатель обязан принимать их на работу без такого срока. Если же испытание в нарушение ст. 70 ТК РФ устанавливалось, увольнение по собственному желанию происходит в общем порядке, заявление подается за три дня.

Увольнение директора

Руководитель может уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Некоторые считают, что заявление подается за месяц согласно ст. 280 ТК РФ, но это не так. Еще в апреле 2019 года Роструд разрешил эту коллизию.

Увольнение из МЧС

При трудоустройстве в МЧС испытание устанавливается на 3-6 месяцев в зависимости от уровня подготовки сотрудника. Согласно п. 39 Приказа МЧС РФ от 03.11.2011 №668 «Об утверждении Правил…», контракт во время испытания расторгается в порядке, предусмотренном ТК РФ. Нужно ориентироваться на ст. 70 и 71 Кодекса и подавать рапорт за три дня.

Увольнение с госслужбы

Для государственных гражданских служащих, впервые поступающих на службу, испытание устанавливается на 1-12 месяцев. Согласно ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной…», госслужащий может расторгнуть контракт, предупредив об этом работодателя за три дня.

Увольнение в период карантина

Ни один закон не запрещает увольнение во время нерабочих дней. Если на период карантина за работником сохраняется средний заработок, он может уволиться, уведомив об этом работодателя за три дня.

Здесь есть несколько вариантов:

1. Прийти в организацию лично, если она непрерывно действующая.
2. Оформить документы дистанционно по договоренности с работодателем, и дать согласие на отправку бумажных документов Почтой России.

Обратите внимание! Если работник не собирается увольняться, испытание во время карантина продлевается на количество дней, равное числу дней, в которые сохранялся средний заработок.

Увольнение пенсионера

Для пенсионеров нет особых правил при расторжении договора на испытании. Все происходит в общем порядке.

Елена Плохута

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Чтобы уволиться на испытании по собственному желанию, нужно подать руководителю заявление, дождаться вынесения приказа и поставить подпись об ознакомлении. Далее все выглядит просто:

1. Подача заявления.
2. Оформление приказа.
3. Получение документов в отделе кадров и бухгалтерии.
4. Получение окончательного расчета.

Рассмотрим каждый шаг подробно.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается непосредственному руководителю или в отдел кадров.

Что в нем указывается:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
• дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Шаг 2: оформление приказа

Получив заявление, работодатель ставит на нем подпись. Потом оформляется приказ по форме Т-8: сразу или в последний рабочий день увольняющегося.

Что указывается в приказе, помимо наименования предприятия и сведений о руководителе:

• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• реквизиты расторгаемого договора;
• дата увольнения;
• отсылка на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по инициативе работника;
• дата, подпись руководителя;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Образец приказа

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника

Шаг 3: выдача документов

В последний рабочий день кадровик вносит запись в трудовую книжку – «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ». Также заполняется личная карточка.

В итоге увольняющемуся должны выдать:

• бумажную трудовую книжку, если велась;
• документы об образовании;
• расчет по страховым взносам;
• СЗВ-М;
• СЗВ-СТАЖ;
• СТД-Р;
• справку о доходах за последние 3 месяца.

Шаг 4: окончательный расчет

В последний день работы перечисляется зарплата за отработанное время, а также компенсация за все накопившиеся дни отпуска. Рассчитывается она с учетом среднедневного заработка.

Оплата больничного после увольнения

Если человек уволился, а потом заболел в течение 30 дней после расторжения договора, ему полагается оплата периода нетрудоспособности (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Уволившийся на испытательном сроке – не исключение: он тоже может получить выплаты, представив больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после закрытия.

Что делать, если не подписывают заявление об увольнении

Работодатель не вправе отказывать работнику в увольнении по его желанию. Если он не хочет подписывать или забирать заявление, у сотрудника есть несколько вариантов:

1. Отправить заявление заказным письмом. Руководитель будет считаться оповещенным с момента вручения. Даже если он потом выкинет документ, это роли не сыграет.
2. Подать заявление секретарю и попросить поставить на втором экземпляре отметку о принятии.

Обратите внимание! При нарушении прав сотрудник может пожаловаться и в трудовую инспекцию, подав заявление лично или онлайн через сервис «Онлайн Инспекция».

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Оспаривание увольнения по собственному желанию: судебная практика

Бывает и так, что работодатели сами заставляют испытуемых увольняться «по собственному». Это можно оспорить в суде, подав исковое заявление о признании приказа недействительным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Срок исковой давности – один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнения по собственному желанию:

1. На женщину оказывали моральное давление, принуждая уволиться. Она написала заявление, потом решила признать приказ незаконным, взыскать полагающиеся выплаты и восстановиться в должности через суд. Решением № 2-5528/2017 2-5528/2017~М-5025/2017 М-5025/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-5528/2017 в удовлетворении требований отказано – не доказан факт нарушения трудового законодательства работодателем.
2. Мужчина не писал заявление об увольнении, не знакомился с приказом, но трудовой договор с ним был расторгнут. Решением № 2-2527/2017 2-2527/2017~М-1932/2017 М-1932/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-2527/2017 признаны незаконными приказ и запись в трудовой книжке. Истца восстановили в должности, ответчика обязали выплатить компенсацию морального вреда в пользу истца.
3. Мужчина хотел уволиться, подал заявление. Потом договорился с работодателем о продолжении работы, расторгать договор передумал. После выяснил, что все же был уволен якобы по соглашению сторон, хотя никакого соглашения не было. Решением № 2-451/2017 2-451/2017~М-307/2017 М-307/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-451/2017 приказ об увольнении признан недействительным, формулировка изменена на «увольнение по инициативе работника».

Ответы юриста на частные вопросы

За сколько дней нужно предупреждать работодателя, если предполагаемая дата увольнения приходится на день, следующий за днем окончания испытания?

Если испытание еще не окончено, заявление подается за три дня. В остальных случаях – за две недели.

Как посчитать дату увольнения на испытательном сроке, если заявление подано 8 марта?

Отсчет трех дней начинается с 9 марта и ведется в календарных днях. Уволить должны 11 марта.

Можно ли подать заявление не за три, а за пять дней, если мне удобно уволиться в конкретный день?

Да. Три дня – это минимальный срок, максимальный не ограничивается.

Полагается ли мне выходное пособие при увольнении по собственному желанию на испытании?

Нет. Выходное пособие выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия (ст. 178 ТК РФ). Но дополнительные выплаты предусматриваться его внутренними актами.

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели при увольнении во время испытания. Прав ли он?

Нет. В ст. 71 ТК РФ четко обозначено, что предупредительный срок для испытуемых сокращен до трех дней. Если в итоге работодатель не будет отдавать документы, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Уволиться по собственному желанию во время испытания можно, предупредив об этом руководителя за три дня.
2. Работодатель не вправе отказать в расторжении договора, он прекращается в общем порядке.
3. Если руководитель заставил написать заявление об уходе на испытании, это можно обжаловать через суд и восстановиться в должности. Альтернативный вариант – жалоба в трудовую инспекцию.
4. При расторжении договора во время испытания выплачивается зарплата, если есть право на отпуск – компенсация за неиспользованные дни. Дополнительные выплаты по закону не полагаются, но могут быть предусмотрены документами предприятия.
5. Можно уволиться и без отработки, договорившись об удобной дате с работодателем.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они дадут подробный ответ бесплатно прямо сейчас!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Статья 71 ТК РФ 2016-2019. Результат испытания при приеме на работу. ЮрИнспекция

Для лиц принятых с испытательным сроком срок отработки не две недели, а всего три дня (начиная со следующего дня после подачи заявления об УВОЛЬНЕНИИ, только обязательно на своем втором экземпляре надо потребовать поставить отметку с датой получения или регистрационный номер с датой из журнала регистрации заявлений или журнала входящих документов) . Про разговоры, об учете в конце месяца и приезд директора только в пятницу в статье 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ничего не говорится. Поэтому в течение календарного третьего дня после подачи заявления должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если третий день “приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день”. Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу … Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ. Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. … В срок, исчисляемый в календарных …днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора … … В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.. . Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТОП-4 спорных ситуаций при увольнении на испытательном сроке

Для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе компания может установить для него испытательный срок. Это позволит определить, подходит ли специалист для выполнения поручаемой работы. Если работник не пройдет испытательный срок, работодатель сможет его уволить. Но при этом важно не допустить ошибок, из-за которых сотрудник сможет восстановиться на работе. Разберем четыре наиболее распространенные спорные ситуации, связанные с увольнением на испытательном сроке.

Одним из способов защиты работодателя от непрофессиональных сотрудников является установление испытательного срока при приеме на работу. Кажется, что достаточно просто уволить работника, не подошедшего по своим деловым качествам, по окончании срока испытания. Тем более расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и согласие подчиненного не нужно. Но и с этим видом увольнения на практике возникают проблемы. Разберемся, какие ошибки может допустить работодатель при оформлении увольнения. Выясним, зависит ли разрешение спора от причин, по которым с работником хотят попрощаться, и кто должен доказывать, справился ли сотрудник с порученной работой.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю установить испытательный срок сотруднику, который принимается для исполнения определенных трудовых обязанностей. Он нужен для того, чтобы определить, подходят ли деловые качества этого лица для выполнения поручаемой работы.

Условие об испытании прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в нем условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Напомним, что существуют категории работников, для которых не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Причем в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, ст. 70 ТК РФ достаточно подробно регламентирует порядок и условия включения испытательного срока в трудовые отношения сторон. Однако работодатели на практике не всегда исполняют требования закона.

Статья 71 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение трудового договора должно быть произведено до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, следует помнить, что если срок испытания истек, а подчиненный продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на…

как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника в период испытательного срока по инициативе работодателя

Порядок действий

1.

Подготовить документы о несоответствии работника порученной работе

В период прохождения работником испытательного срока у работодателя должны быть документы, свидетельствующие о несоответствии данного работника порученной работе (докладные записки руководителей, письменные жалобы клиентов, объяснительные записки и др.).

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, с указанием причин, по которым данный работник признан не прошедшим испытание. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

Срок: за три дня до увольнения.

8.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

11.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Неудовлетворительный результат испытания, часть первая статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации

Дата увольнения	20.08.2013

Приказ (распоряжение) №	14к	от	20.08.2013

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		“подпись”		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	“подпись” Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

– ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Компенсация при увольнении

ТК РФ.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Резюмируя ст.70 и 71 ТК РФ, можно прийти к выводу, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (т.е. все гарантии, как на работников, уже прошедших испытание, в т.ч. и причитающиеся выплаты при увольнении)
А согласно ст.71 – при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Надо ли работать если пробный период. Можно и не получиться. Нужно ли с рабочего места уволить на испытательном сроке тестирования по ТК РФ

Вопрос о том, нужна ли работа при увольнении, проверочный срок и сколько она длится, актуален для всех участников трудовых отношений. Действующий законодательный орган предусматривает определенные изменения обязанностей и прав сторон во время испытательного срока, что также влияет на увольнение по собственному желанию Сотрудника.Поэтому, можно ли отказаться от испытательного срока без отработки и сколько он должен продлиться, будет полезно знать все стороны трудового договора.

Прерывание с испытательным сроком – правовое регулирование и общие принципы

В юридической практике на территории Российской Федерации, а также непосредственно в трудовом законодательстве Понятие тестирования на испытательном сроке полностью отсутствует. Более того, слово «» не применяется в российских официальных документах.Но этот термин часто используется как простое описание Период, в течение которого работник обязан работать в определенное время в организации до окончательного расторжения настоящего соглашения по его собственному желанию.

Правовое регулирование вопросов тестирования при увольнении с испытательным сроком обеспечивается следующими статьями НК РФ:

• Арт. 57 ТК РФ. Его принципы устанавливают обязанность указывать период тестирования в контракте, заключенном в трудовом контракте между сторонами отношений.
• Арт. 70 ТК РФ. Принципы указанной статьи руководствуются максимальным сроком разработки.
• Арт. 71 ТК РФ. Эта статья регулирует основные аспекты, касающиеся результатов тестового периода и последующего приема на работу или отказа. Кроме того, он определяет порядок отработки сотрудником определенного количества дней при желании уволиться по его инициативе.
• Арт. 80 ТК РФ. Его положения определяют порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, не относящихся к испытательному сроку на предприятии.
• Арт. 84.1 ТК РФ. Положения и нормы указанного закона регулируют общие принципы прекращения трудовых отношений.

При наступлении испытательного срока принципы увольнения по собственному желанию и развития таким образом к работнику не применяются. Однако в некоторых случаях, если испытательный срок недействителен, увольнение до истечения срока может считаться незаконным.

Почему гид заинтересован в полноценной работе

Тестирование на испытательный срок ТК РФ позволяет администрации:

1. Выберите нового претендента на освобожденную позицию.Руководитель может лично заняться этим вопросом или направить свой персонал.
2. Оформление документов в соответствии с буквой национального законодательства. Этим процессом занимается не только отдел кадров. Бухгалтерия должна принимать в этом активное участие, поскольку есть подводные камни в виде платежей.
3. Подвести к логическому завершению доверенной работы новичка. Часто бывает, что следующий новый сотрудник вынужден разгребать последствия некомпетентности своего предшественника.

Примечание – перед тем, как руководство представит команду нового соискателя, выполнение обязанностей уволенного сотрудника возлагается на руководителя подразделения. Допускается замена другого сотрудника.

Сколько длится испытательный срок по увольнению ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ в соответствии с положениями упомянутой статьи 71 ТК РФ составляет три дня. Это касается непосредственно сроков, в течение которых работник должен уведомить работодателя об увольнении.В удовлетворении заявления об увольнении в более короткий срок работодатель вправе отказать.

В общих случаях работник должен предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до планируемой даты увольнения.

Следует отметить, что законодательством не закреплены права работника предупреждать об их увольнении и с длительным сроком отработать. При этом срок действия данного уведомления никоим образом не ограничен – работник может ходатайствовать об увольнении с работой на испытательном сроке за неделю, месяц или даже год до предполагаемого срока расторжения трудового договора.Однако в этом случае он обязан соблюдать дату, указанную в заявлении, и при желании увольняется раньше – необходимо будет заключить договор с работодателем или остановить и начать процедуру увольнения.

Следует помнить, что есть и другие стандарты, регулирующие порядок увольнения с испытательным сроком отработки или без такового, но меньше времени предусмотрены нормативные документы. Российского законодательства нет.Развитие при увольнении обязательно – когда работодатель вправе рассчитывать на нее, работодатель вправе засчитать этот день как личный кабинет, что будет полноценным основанием для увольнения по статье.

Как выйти из испытательного срока, не работая

Многие работники интересуются, как выйти за тестовый семестр без работы. Действующее законодательство предусматривает такую ​​возможность для определенных категорий сотрудников или конкретных случаев увольнения. В частности, к ним относятся следующие способы увольнения без работы на испытательный срок НК РФ:

Без предварительной договоренности работодатель не может уволить работника на испытательный срок без работы, если последний не дал своего согласия.Это связано с тем, что Кодекс РФ устанавливает право отзыва заявления об увольнении в любой момент, и увольнение при этом может привести к нарушению этого права работников.

Пошаговая процедура увольнения во время работы

Принципиальных отличий от увольнения работника по общим причинам не существует. Тем не менее есть свои тонкости.

Пошаговая схема выглядит так:

1. Уведомление.Вроде бы служащий только письменно. При оплате наложенным платежом его необходимо сдать за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если он присужден по окончании теста, это автоматически означает увольнение без прохождения испытательного срока.
2. . В этом документе должна быть отражена статья НК, согласно которой увольнение.
3. Т-2 конструкции. – Обязательный атрибут увольнения. Работник должен с ней ознакомиться (под картиной).
4. Соответствующая запись в.Важно, чтобы момент передачи этого документа был зафиксирован в журнале движения книг.
5. Окончательный расчет. Важно, что работник должен получать не только зарплату по закону, но и компенсационные выплаты за срыв планового отпуска.

Что касается выходного пособия, оно не имеет отношения к сотруднику, который освобожден от занимаемой должности во время наложенных на него профессиональных тестов.

Таким образом, вопрос о том, сколько длится тестирование на испытательном сроке при увольнении, не является предметом обсуждения и обширных рассуждений.При наличии спорных вопросов обращайтесь к положениям Трудового кодекса.

Сотрудников, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что им не нравится работа, они должны знать, как бросить ее прямо в этот период и нужно ли еще 2 недели тренироваться. Что сказано в ТК РФ по поводу испытания и разработки?

Испытательный срок

При приеме на работу по согласованию с работником работодатель вправе назначить предварительную проверку.Это время дается работодателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В этот период время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный период не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При допуске к работе на 2-6 месяцев этот срок не может превышать 2 недели.

Основным условием установления такого срока является согласие сторон и обязательное письменное оформление.Если в трудовом договоре не оговорено условие предварительной проверки, специалист считается принятым на общих основаниях.

Некоторые люди отрицательно относятся к тому, что их нанимают, установив тестовый период. Конечно, в таких условиях нет гарантии, что работодатель будет подходить для работодателя, и в любой момент может быть отклонен как неполный тест. Впрочем, и для сотрудника есть положительные стороны, ведь можно быстро уволиться, если более чем выгодное предложение о сотрудничестве.

Расторжение договора

Работодатель может уволить тестируемого, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально оформить свое решение об увольнении работника как неполную предварительную проверку. Для этого человек должен быть знаком со своими обязанностями и получить конкретные инструкции по выполнению той или иной работы.

Важно! Если установленный срок проверки истек и человек продолжает работать, считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.

А что, если на работу согласился сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательный срок и как выйти из него без работы?

Следует отметить, что нет такого понятия, как «отработка», нет трудового законодательства. Есть время предупреждения о намерении бросить курить. Это условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда работник увольняется по собственному желанию. Итак, согласно ст.Согласно 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

Например, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последним рабочим днем. Таким образом, заявление должно быть написано и передано работодателю 16 апреля. Эти две недели многие считают отработкой. Фактически этот срок нужен организации для поиска нового специалиста, и сотрудник может еще раз рассмотреть свое решение и при необходимости отозвать заявку.

Развитие при увольнении на испытательный срок будет 3 дня, так как именно в этот период работник обязан уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений. В то же время он не обязан навязывать причину своего ухода. По истечении 3-х дней с момента уведомления работник имеет право больше не выходить на работу.

Например, если лицо, установившее предварительную проверку, уведомлено работодателем о прекращении действия Договора 1 марта, последним рабочим днем ​​будет считаться 4 марта.Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора должно быть оформлено на следующий рабочий день.

Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Вы можете сразу написать заявление об увольнении, получить на него письменное постановление руководителя и со следующего дня начнутся 3 дня. Если по каким-либо причинам не удалось передать заявку руководителю лично, ее можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Сколько дней работает сотрудник, решает работодатель, но этот срок не должен превышать 3 дня.По соглашению сторон увольнение без тестирования на испытательный срок возможно, то есть до истечения 3-х суток, либо в день, который указан в заявлении.

Бывают случаи, когда работодатель обязан уволить работника в день обращения. Эти исключения включают следующие ситуации:

1. Смена места жительства, подразумевающая переезд работника в другой населенный пункт.
2. Состояние здоровья работника, препятствующее исполнению служебных обязанностей.В качестве подтверждения этого факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
3. Нарушение работодателем трудового законодательства. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся выплат.

При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе откладывать увольнение и должен издать приказ об увольнении, а также оформить трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически потраченные дни.

Увольнение в период предварительного тестирования ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях.При этом работодатель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдачу всех необходимых документов.

Иногда для того, чтобы оценить компанию работодателя, недостаточно одного собеседования с руководителем. Часто единственный способ узнать, как обстоят дела на самом деле, – это испытать все на практике. В таких случаях незаменима возможность проработать испытательный срок, что позволяет компании и кандидату взглянуть друг на друга и окончательно утвердиться в мыслях о допустимости дальнейших трудовых отношений.Если это случилось, то вместе работать не надо, испытательный срок позволяет произвести процедуру увольнения по упрощенному сценарию. Обязательная при закрытии разработка также будет несколько отличаться от стандартной.

Разработка при увольнении с испытательным сроком

Трудовое законодательство РФ предусматривает отработку при увольнении с испытательного срока, но срок этой работы в несколько раз меньше, чем, например, при расторжении по бессрочному контракту. Можно выйти из тестового периода со всеми тремя днями. Это такой период, когда закон отводит работодателю уведомление о разрешении нового сотрудника покинуть компанию, и прошло более трех дней до расставания, и работодатель обязан уведомить уволенного сотрудника о своей инициативе.

Для того, чтобы испытательный срок был действительным, в договор должно быть включено условие, что успешное прохождение испытательного срока будет предшествовать переходу в режим постоянных работ.Если работник вышел на работу с испытательным сроком, но в договоре ничего не было сказано, значит, работодатель нарушил нормы трудового законодательства. В этом случае, даже несмотря на устные заверения работодателя о наличии испытательного срока, работник считается принятым в компанию на постоянной основе, а срок работы по увольнению составит четырнадцать дней.

Видео: Увольнение с испытательным сроком

Выходные и праздничные дни при работе

Работа учитывается как в выходные, так и в праздничные дни, так как в законе не прописано, что в рабочие дни работник должен работать.В законе говорится о календарных днях, но не о рабочих.

Автор статьи проверила это правило, когда подала заявление об увольнении по собственному желанию 28 декабря – накануне последних новогодних и рождественских праздников. Именно тогда на рабочем месте должны были работать обязательные четырнадцать дней, большая часть из которых приходилась на праздничные и выходные дни. В случае трехдневной тренировки работник волен поступить так же, подав заявку накануне праздников.Таким образом, отработка сократится, но не заметна, тем самым сэкономив на несколько дней.

Заявление на уход можно подать накануне длинных отпусков.

Как выйти из испытательного срока, не работая

Можно уволиться, не работая на испытательном сроке. Такой льготой имеют некоторые категории работающих граждан, в частности:

• личного возраста;
• женщин, ожидающих рождения ребенка;
• матерей и лиц, усыновивших одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет.

Кроме того, граждане, не относящиеся к указанным категориям, могут быть исключены в один день при наступлении определенных жизненных обстоятельств:

• прием в ВУЗ или другие учебные заведения (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) в отделение дневной формы обучения;
• нарушение работником правил ТК ​​либо местного трудового или коллективного договора;
• переезд в другой населенный пункт на новое место жительства по работе или по состоянию здоровья;
• рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за границу;
• Обязанности по уходу за недееспособным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из категорий граждан, указанных выше, он все же может попытаться добиться прямой договоренности с работодателем об увольнении без отработки. В случае достижения сторонами договоренности факт увольнения без работы должен быть зафиксирован документально и приложен к трудовому договору.

Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении с испытательным сроком может быть изменен трудовым или коллективным договором, действующим на конкретном предприятии.Увеличить этот период таким способом нельзя, так же как и выровнять его вполне возможно.

Еще один способ бросить курить без работы рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявку на уход накануне длинных праздников, тогда все дни тренировок пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

Видео: увольнение без работы

Работа на испытательном сроке дает компании и кандидату сильное преимущество: трудовой договор может быть расторгнут на упрощенных (по сравнению со стандартными) условиях.В частности, можно значительно сократить период проработки, что поможет обеим сторонам не тратить зря время, а как можно быстрее начать поиск нового идеального кандидата и новые рабочие мечты. Знание этого факта позволяет не бояться работать по контракту с испытательным сроком, а также максимально использовать возможности, предусмотренные ТК РФ.

Любой новый сотрудник мечтает быть на испытательном сроке, без работы расстаться с компанией, которая его не любила.Скажите, на что он может рассчитывать.

Границы периода

Сегодня редкая компания захочет взять к себе нового сотрудника, предварительно оценив его возможности и профессиональную подготовку. Это можно сделать во время так называемого испытательного периода. Это может длиться разное время – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя в ней закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных сотрудников.

Руководитель компании имеет право сократить испытательный срок, если полностью устраивает работу нового сотрудника.То есть, даже если вы изначально сказали вам, что этот период продлится три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: как быть, если самому сотруднику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли работать на испытательном сроке 2 недели Или можно все сразу бросить? Посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.

Базовый

Права и обязанности интересующих вас работников изложены в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Это в равной степени относится как к опытным сотрудникам, так и к тем, кто проходит испытательный срок. Также дается подробная концепция тестирования. Согласно закону, необходимо:

• руководитель мог проверить соответствие работника должности;
• сотрудник мог проверить соответствие занимаемой должности ее требованиям и возможностям.

То есть процесс взаимовыгодный. Хотя повторяем, в течение испытательного периода новому сотруднику выплачивается уменьшенная жалоба.

Эта статья позволяет увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, здесь не говорится о таком нюансе, как увольнение условно без работы .

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. Он считает, что любой сотрудник имеет полное право на побег по собственному желанию. Причем без оглядки на факторы.Пусть будет хоть испытательный срок. Но при этом человек не может просто взять и не выйти в другой день на работу. Он должен предупредить об этом органы не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты оказания помощи.

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без прохождения стажировки Находим в статье 71 ТК РФ (часть 4). В нем говорится, что сотрудник не должен оставаться на службе еще две недели, как это касается штатных сотрудников.Но просто он тоже не имеет права.

Итак: Испытание на испытательном сроке Делает не стандартные 14, а всего три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому ни работник, ни его руководитель не обязаны нарушать приказ. В итоге ответ на главный вопрос, который может заинтересовать потенциального сотрудника: при увольнении на испытательный срок необходимо отработать !

Увольнение без работы

Как было сказано выше, нельзя новому сотруднику, даже если что-то сильно не понравилось, просто взять и больше не выходить на работу.Точнее, конечно можно. Но в этом случае вы, скорее всего, поставите прогулы по неоплачиваемым дням. А это сильно скажется на зарплате. Он может вообще не платить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно скажется на всей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что по факту даже на испытательном сроке можно уволиться без работы . Но для этого необходимо лично договориться с руководителем.

Скажем: Мало кто из боссов решит не встречаться. Ведь, во-первых, им нужно будет меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как взяли сотрудника на испытательный срок. А это значит, что не в полной мере рассчитан на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (абзац 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).Работник, желающий отказаться от собственного заявления, вообще должен предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой тренировке перед увольнением. Если работник все еще находится на испытательном сроке, его увольнение будет иметь свои особенности. Расскажите им о них в нашем материале.

Испытательный срок – нужно ли работать 2 недели

Проверка работника предусмотрена в трудовом договоре, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ).Работник, не прошедший аттестацию, может быть уволен в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно испытательным сроком для работодателя. Ведь работник тоже может не устроиться на новую должность и желание работать с таким работодателем может пропасть. Во время тестового периода сотруднику также будет легче уволиться. Ведь тестирование на испытательном сроке не 2 недели, а всего 3 календарных дня.Ведь всего за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Российская Федерация). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем ​​получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем ​​для него будет 02.11.2018. А если заявление работника подадут 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как выйти из испытательного срока, не работая?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. Можно ли вообще бросить курить без так называемой тренировки? Напоминаем, что на сотрудника накладывается обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня.Но работодатель может сократить этот срок. По согласованию с работодателем работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен и без работы.

Возможны и другие варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, действительно может уволиться без работы и без согласования с работодателем. Это возможно, когда сотрудник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находится в отпуске или больнице. Ведь ТК РФ запрещает увольнение работника, находящегося в отпуске или больнице, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого сотрудника, его увольнение не запрещает законом.

Как уволить работника с испытательным сроком

Старший юрист по вопросам трудовых отношений Мэтью Эйнскоу из юридической фирмы Bell & Buxton, объединяющей Ironmonger Curtis, расскажет, как установить эффективный испытательный срок для сотрудников и как уволить кого-то с испытательным сроком, сводя к минимуму риск иск о неправомерном увольнении.

Испытательный срок не является требованием закона; однако они могут быть полезным инструментом как для работодателя, так и для работника на ранних этапах трудовых отношений.В этом посте я собираюсь внимательно рассмотреть основные проблемы, которые могут возникнуть в связи с использованием испытательных периодов, включая увольнение сотрудника, пока он находится на испытательном сроке или по окончании испытательного срока.

Испытательный срок

Целью испытательного срока является предоставление работодателю достаточного количества времени для оценки работника. Поэтому для большинства сотрудников рекомендуется испытательный срок.

Как долго должен быть испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока, вероятно, будет зависеть от характера работы и от того, сколько времени потребуется работодателю для оценки результатов работы сотрудника.Довольно часто встречаются испытательные периоды продолжительностью три или шесть месяцев, а в контракте сотрудника указывается, что в течение испытательного срока их трудовая деятельность может быть прекращена при более коротком уведомлении, чем то, на которое они будут иметь право после успешного завершения испытательного срока (при условии до минимального установленного законом срока уведомления).

Испытательный срок в трудовом договоре

Пункт, устанавливающий условия испытательного срока, должен быть включен в письменный трудовой договор работника.В пункте следует указать, как долго продлится испытательный срок и когда он будет пересмотрен. В нем также следует указать, имеет ли работодатель право продлить испытательный срок, и если да, то на какой срок, какие льготы будут применяться в течение испытательного срока, а также период уведомления о прекращении, который будет применяться в течение испытательного срока.

Как структурировать испытательный срок

Работодателю важно структурировать испытательный срок работника таким образом, чтобы:

• Сотрудник с самого начала осведомлен о подходе, которому намерен следовать работодатель, о любых конкретных целях или задачах, которых он ожидает достичь, и о датах проведения любых обзорных встреч.
• Информация об эффективности работника может быть собрана и рассмотрена работодателем заблаговременно. Важно не дожидаться окончания испытательного срока, чтобы обнаружить, что сотрудник недостаточно эффективен.
• Сотруднику предоставляется обратная связь об их успехах и о том, соответствуют ли они ожиданиям работодателя. Сотрудник может не ценить тот факт, что неформальная обратная связь предназначена для того, чтобы сообщить ему, что он не оправдывает ожиданий, и рассказать, как ему нужно улучшить.Чтобы избежать неопределенности или путаницы, работодатель может предпочесть назначить официальные встречи на этапах в течение испытательного срока сотрудника. Следует вести учет отзывов, предоставленных сотруднику, копии которых должны храниться в досье сотрудника и передаваться сотруднику. Результат должен быть подтвержден в письменной форме, включая любое продление испытательного срока (если применимо) и любые шаги, необходимые для дальнейшего продвижения сотрудника.
• Работодатель решает, подтверждать ли работника при приеме на работу и сообщать это решение работнику (уведомляя о прекращении трудовых отношений, если необходимо, см. Ниже) до окончания испытательного срока.Возлагая на себя позитивное обязательство сделать это, работодатель снижает вероятность успешного прохождения работником испытательного срока «по умолчанию» просто потому, что его окончание приходит и проходит, не замечая и не обращаясь к нему, что может создать проблемы для сотрудников. работодатель, например, непреднамеренное продление срока уведомления.

Продление испытательного срока сотруднику

Если сотрудник не соответствует требуемому стандарту, следует дать руководство по стандартам работы или поведения, которых он должен достичь.При необходимости и при условии, что работодатель имеет договорное право, работодатель может продлить испытательный срок до истечения первоначального испытательного срока. Работодатель должен заранее уведомить работника о продлении его испытательного срока. При этом работодатель должен сообщить работнику следующее:

• Причины, по которым работодатель не может подтвердить сотрудника по почте. Сотрудник должен уметь понимать, какие аспекты его работы требуют улучшения и что ему нужно будет сделать для улучшения в течение длительного периода испытательного срока.
• Любое конкретное улучшение, которое ожидается от сотрудника, и любые идентифицируемые цели, которых он должен достичь.
• Новая дата окончания испытательного срока сотрудника и подробная информация о любых обзорных встречах, которые состоятся в течение этого дополнительного периода. Сотруднику следует сообщить даты проведения обзорных встреч. Важно, чтобы обратная связь сохранялась в течение дополнительного испытательного срока.

Если работодатель не имеет договорного права на продление испытательного срока работника, работодатель может предложить работнику согласиться на такой срок.Сотрудник может согласиться на продление, если он считает, что это даст ему возможность сохранить работу, если отказ может привести к увольнению.

Отсутствие и испытательный срок

В некоторых случаях сотрудник может отсутствовать во время испытательного срока.

Если отсутствие вызвано причиной, связанной с инвалидностью, беременностью или отпуском по беременности и родам, работодатель должен будет противостоять искушению признать работника неудовлетворительным и вместо этого рассмотреть вопрос о продлении испытательного срока работника.В противном случае работодатель рискует получить иск о дискриминации.

Однако, если отсутствие по болезни не связано с инвалидностью, беременностью или материнством, работодатель может быть уволен из-за плохой посещаемости.

Увольнение работника с испытательным сроком

Некоторые работодатели опасаются, что работник может подать иск о несправедливом увольнении в случае увольнения. Однако в большинстве случаев работник не проработает у работодателя достаточно долго к концу испытательного срока, чтобы он мог подать несправедливое заявление об увольнении.Сотрудник должен иметь два года непрерывной работы, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении (хотя есть некоторые исключения из этого правила, например, увольнение сотрудника за то, что он выразил беспокойство по поводу здоровья и безопасности).

См. Также наше руководство по заявлениям о неправомерном увольнении, которые может подать уволенный сотрудник в течение испытательного срока.

Статья по теме: Каковы 5 справедливых причин для увольнения?

В целом, если работодатель действует добросовестно, иск о несправедливом увольнении не представляет большого риска.Работодатель также должен гарантировать, что любое увольнение не будет дискриминационным.

Вам нужно пройти процедуру увольнения?

Если работодатель уверен, что работник не будет предъявлять ему никаких других претензий, он может принять решение не следовать Практическому кодексу ACAS по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб при увольнении сотрудника. Тем не менее, работодатель должен учитывать, существует ли дисциплинарный процесс или процесс повышения квалификации, применимый к работникам во время их испытательного срока.

Несоблюдение договорных процедур может привести к нарушению договорных требований. Редко, когда дисциплинарная процедура носит договорный характер; Если это так, работодателю рекомендуется посоветоваться, стоит ли (и как) менять политику.

Часто рекомендуется выполнить какую-то базовую процедуру до увольнения работника, проходящего испытательный срок, даже если это не требуется по контракту и работодатель уверен, что причина увольнения не связана с какими-либо претензиями, которые могут быть предъявлены. преследовали, не требуя двух лет службы.Это связано с тем, что следование процедуре, вероятно, обеспечит наличие бумажного следа, излагающего причины работодателя для увольнения; это может помочь работодателю продемонстрировать настоящую причину увольнения, если работник действительно подает иск.

Статья по теме: Трудовые трибуналы: расходы работодателей

Процедура увольнения условно

Как минимум рекомендуется следующее:

• Пригласите сотрудника на контрольную встречу с испытательным сроком для обсуждения любых вопросов, касающихся его работы или поведения (в письменной форме).
• Сообщите сотруднику, что компания рассматривает возможность прекращения их контракта, с учетом любых заявлений, сделанных ими на обзорном собрании.
• Сообщите сотруднику об их праве на сопровождение (коллегой по работе или представителем профсоюза).
• Предоставьте доказательства, подтверждающие любые сомнения в производительности, и дайте сотруднику возможность отреагировать.
• Принять решение о соответствующих действиях после рассмотрения любых альтернатив, таких как продление испытательного срока.
• Подтвердите результат работнику письменно и четко укажите причину увольнения.

Важно, чтобы менеджеры были полностью осведомлены о том, как пройти испытательный срок, и программная система myhrtoolkit HR может эффективно поддерживать этот процесс. Myhrtoolkit помогает предприятиям выпускать, отслеживать и хранить все свои кадровые документы, облегчая управление документами о пробации и другой соответствующей информацией для ваших сотрудников, проходящих испытательный срок, включая контракты, контактную информацию и записи об отсутствии.

Узнайте больше о том, как myhrtoolkit может помочь вам в управлении кадровыми документами

Статьи по теме

Кадровые документы от начала до конца: все, что нужно знать

Документирование дисциплины сотрудников: как документировать неправомерные действия и проблемы сотрудников

Порядок рассмотрения жалоб сотрудников

По сценарию Мэтью Эйнскоу

Мэтью Эйнскоу – старший юрист по вопросам занятости и научный сотрудник Королевского института юристов (FCILEx), специализирующийся на судебных тяжбах по вопросам дискриминации и трудоустройства в юридической фирме Bell & Buxton, в состав которой входит Ironmonger Curtis.Пишет на темы и вопросы специального трудового права.

Теория всего. Теория только 71 тк рф Трудовой кодекс

Новое издание Арт. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки, уведомив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших причиной основание для признания этого сотрудника не прошедшим тест.Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора осуществляется без учета заключения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к статье 71 ТК РФ

Решение о том, насколько успешно работник преодолел тест, принимает работодатель. В этом случае работнику необходимо заранее разъяснить условия, выполнение которых позволит работодателю признать тест успешным.

Если по результатам контрольного периода работник выполняет соответствующие условия, то считается, что он выдержал их и имеет право продолжить выполнение работы (трудовой функции), возложенной на него в соответствии с трудовым договором. Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если, однако, результат проверки будет признан неудовлетворительным, то работодатель имеет право по истечении срока проверки расторгнуть трудовой договор с этим работником, уведомив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее трех дней. до предполагаемой даты увольнения.Кроме того, в предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания сотрудника не прошедшим тест.

Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим проверку, осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (независимо от того, является ли работник членом профсоюзной организации или нет) и без оплаты выходного пособия. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом проверки, последний имеет право обжаловать в суде.

В заключение необходимо упомянуть о возможности возникновения ситуации, при которой работник в течение испытательного срока по собственной инициативе принимает решение о расторжении трудового договора, например, если считает, что предложенная ему работа (работа функция) ему не подходит. В этом случае не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен письменно уведомить работодателя о своем намерении, как это предусмотрено статьей 71 ТК РФ.

Другой комментарий к ст. 71 ТК РФ

1. Тест создан с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, решает судьбу трудовых отношений с этим работником.

Решение по результатам проверки принимается работодателем на основании объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. Статью 57 ТК РФ и комментарий к ней).Поскольку на сотрудника в период испытательного срока распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, договора (см. Ст. 70 ТК РФ и комментарий к нему), на него возлагается не только права, но также с обязательствами, вытекающими из этих правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка работы организации и трудовой дисциплины, соблюдать установленные нормы труда, соблюдать требования по охране и безопасности труда, бережно относиться к имуществу предприятия. работодатель и другие работники (см. статью 21 ТК РФ и комментарий к ней).Таким образом, в ходе тестирования работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество порученной работы в рамках указанной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т. Д.), Но и качество выполнения работ. его производительность, а также его дисциплина.

2. Оценив результаты проверки как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим проверку.В качестве доказательства таких причин акты о несоблюдении производственных норм, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученных работ, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, иных правовых актов, выполнение которых является обязательным для работника, и т. Д. ., может служить доказательством.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любой момент в течение испытательного срока, как только работодатель обнаружит факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.Работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении договора по результатам проверки не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как следует из содержания ст. 71 ТК РФ, работодатель не вправе отстранять работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако возможность достижения соглашения между работником и работодателем об освобождении работника от работы обязанности немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

ЧАСТЬ I II. РАЗДЕЛ I II … ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР
Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 7 1. Результат проверки при приеме на работу

При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, уведомив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. с указанием причин, послуживших основанием для признания данного сотрудника не прошедшим проверку.Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора осуществляется без учета заключения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня. заранее.

Комментарий.
1. В течение испытательного срока работодатель оценивает профессиональные и деловые качества работника, его способность качественно и добросовестно выполнять свои обязательства по трудовому договору.Если работодатель в течение испытательного периода работника придет к отрицательному выводу о пригодности работника для порученной ему работы, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом проверки. Работодатель вправе принять такое решение в любое время в течение испытательного срока, в том числе не дожидаясь дня окончания этого срока. Работодатель должен уведомить работника о своем решении о расторжении трудового договора не позднее, чем за три дня до даты расторжения трудового договора (увольнения работника).Таким образом, следует иметь в виду, что установленный испытательный срок трудового договора, в течение которого работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом проверки, фактически сокращается на три дня, необходимых для уведомления работника.
2. В уведомлении о расторжении трудового договора работодатель указывает причину, послужившую основанием для признания этого работника не прошедшим проверку. Поскольку предметом проверки была проверка профессиональных и деловых качеств, основной причиной расторжения трудового договора в соответствии со ст.71 Кодекса – отсутствие у работника необходимых знаний, навыков или умений для выполнения порученной работы, подтвержденное соответствующими доказательствами. Такими доказательствами могут быть выпуск бракованной продукции, несоблюдение стандартов производства, нарушение сроков сдачи работ и др. Доказательства должны быть задокументированы, например, в виде актов, заключений с приложением, если возможно. первичных документов (дефектная ведомость, протокол отказа и др.). ). Меморандум и служебные записки непосредственного руководителя субъекта о конкретных действиях сотрудника также могут служить свидетельством несоответствия сотрудника порученной работе.В некоторых случаях законодательством предусмотрены процедуры оценки результатов тестирования. Так, в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях прохождения теста при приеме на работу в таможенные органы Российской Федерации, утвержденной приказом Государственного таможенного комитета Российской Федерации от 30 апреля 1998 г. № 279, он является Предусмотрено рассмотрение аттестационной комиссией результатов сдачи экзамена гражданином не позднее чем за три дня до истечения тестового срока.Следует отметить, что совершение дисциплинарного проступка (например, прогула или явки на работу в состоянии алкогольного опьянения) является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора с любым сотрудником, в том числе с испытуемым, поэтому увольнение работник по этим причинам должен быть произведен не по ст. … 71 ТК РФ, а согласно п. 6 (пп. «А» или «б» соответственно) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. Решение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом проверки работодатель имеет право принять без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, даже если работник является членом первичного профсоюза. организация или является членом выборного коллегиального органа профсоюзной организации (см. ст. 373, 374 ТК РФ и комментарии к ним). Решение работодателя о неудовлетворительном результате проверки, послужившее основанием для увольнения работника, может быть обжаловано в суд (ч. 1 комментируемой статьи).
4. Увольнение работника как не сдающего экзамен возможно только в течение испытательного срока. В случаях, когда истек испытательный срок, а работник не освобожден от работы, считается, что он прошел испытательный срок. Увольнение по истечении испытательного срока из-за неудовлетворительного результата тестирования не допускается. Последующее расторжение трудового договора, заключенного с работником по истечении испытательного срока, допускается только на общих основаниях (см. Статью 77 ТК РФ и комментарий к ней).Работнику, уволенному по причине неудовлетворительного результата тестирования, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора не выплачивается (см. Ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней).
5. Иногда, чтобы сохранить работу работника, не сдавшего тест, работодатель предлагает такому работнику перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации. При этом следует учитывать, что испытательный срок на новом месте для работника не может быть установлен, так как его установление допускается только один раз – при заключении трудового договора.Поэтому, если у работодателя возникают сомнения в способности работника выполнять работу более низкой квалификации, рекомендуется расторгнуть трудовой договор из-за неудовлетворительного результата проверки и заключить с тем же работником другой трудовой договор на другую должность, профессию, специальность с установление испытательного срока. Из этого правила есть исключение, предусмотренное п. 4 ст. 27 Закона № 79-ФЗ о возможности установления судебного разбирательства на срок от трех до шести месяцев для государственного служащего, назначенного на государственную должность путем перевода из другого государственного органа.
6. Испытательный срок также устанавливается для того, чтобы работник мог оценить, подходит ли ему предлагаемая работа. Если работник приходит к отрицательному выводу, он имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент в течение испытательного срока, уведомив работодателя о своем решении за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ. ). Однако для расторжения трудового договора работнику не нужно обосновывать свой вывод о том, что предложенная ему работа не подходит, достаточно только письменно сообщить об увольнении по собственному желанию в установленный срок..

При неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки, уведомив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших причиной основание для признания этого сотрудника не прошедшим тест. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора осуществляется без учета заключения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня. заранее.

Комментарии к ст. 71 ТК РФ

1. Существует 3 причины прекращения трудового договора с неудовлетворительным результатом проверки: 1) непрофессионализм; 2) отсутствие плановых показателей; 3) отсутствие плановой производительности труда.

2. В случае неудовлетворительного результата проверки государственного служащего представитель работодателя имеет право на основании ст. 27 Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

.

1) предоставить государственному служащему ранее замещенную должность гражданской службы;

2) до истечения испытательного срока расторгнуть служебный договор с государственным служащим, уведомив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого государственного служащего не прошедшим проверку .

3. При неудовлетворительном результате проверки работодатель расторгает трудовой договор с работником по ст. 71 ТК.

4. Часто при заключении трудового договора работнику обещают определенные условия, но когда он приступает к работе, он сталкивается с другими. Согласно прокомментированной статье, сотрудник также имеет право «проверить организацию», в которую он вступил. Если работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса).

5. По окончании тестового периода публикация приказа по данному факту в ТК не предусмотрена.

• проверено сегодня
• код от 01.01.2020
• вступила в силу 01.02.2002.

Новых редакций статьи, не вступивших в силу, нет.

Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002 г.

При неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки, уведомив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших причиной основание для признания этого сотрудника не прошедшим тест.Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора осуществляется без учета заключения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня. заранее.

Прочие статьи раздела

Поправки к ст. 71 ТК РФ

Ссылки на ст. 71 ТК РФ в консультации юриста

• статья 71 ТК РФ

  20.05.2018 Добрый день, Оля. Прокурор ошибается. В ст.71 ТК РФ четко прописано: При неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки

• Увольнение по части 1 статьи 71 без указания причин неудовлетворительной работы

  12.12.2017 срочный трудовой договор? Какой срок был установлен в вашем трудовом договоре и сколько вы проработали на момент увольнения? Согласно части 1 ст.71 ТК РФ , если работодатель увольняет работника в течение испытательного срока за неудовлетворительные результаты проверки, то он обязан предупредить

20.09.2016 Добрый день, Арьюна. Конечно можно, и это право дает статья 71 ТК РФ , в которой сказано: Если в течение испытательного срока сотрудник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право прекратить действие

03.08.2016 срок? Если да, то сколько? Мой ответ зависит от ответов на эти вопросы. Понимаете, если вас приняли с испытательным сроком два месяца, то применима ст.71 ТК РФ

27.03.2016 Добрый вечер, Светлана. Да, можно и это дает вам право ст.71 ТК РФ , где сказано: Если в течение испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит , то он имеет право прекратить работу

• Можно ли их уволить?

  20.01.2016 полтора года) работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ … Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Однако необходимо учитывать ст. 261 ТК РФ, где особый

• Испытательный

  24.11.2015 либо увольнение, либо автоматическое продление трудовых отношений. Если по результатам проверки работник признан не прошедшим проверку, на основании ст.71 ТК РФ он может быть уволен до истечения последнего испытательного срока. но с трехдневным предупреждением. Но если испытательный срок уже закончился, то сотрудник может

• Испытательный срок

  24.11.2015 … Что касается расторжения трудового договора по окончании испытательного срока, то здесь не все так просто. Есть определенная процедура, которая регламентирована в ст. 71 ТК РФ … В случае неудовлетворительного результата проверки работодатель должен предупредить за три дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения

28.10.2015 Статья 80 ТК РФ должна быть исполнена.Что касается испытательного срока. Если в вашем трудовом договоре было условие о прохождении проверки при приеме на работу, то в соответствии с ст.71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме за три дня до увольнение. Если у вас есть еще вопросы, обращайтесь.

• Испытательный

  29.05.2015 Добрый вечер, Евгений. Согласно ст. 71 ТК РФ , если вы пришли к выводу, что работа вам не подходит, то вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме по номеру

• Я беременна, меня хотят уволить задним числом.

  25.05.2015 Конечно, вам не следовало сообщать эту хорошую новость своему работодателю до окончания испытательного срока. Но теперь будем исходить из сложившейся ситуации. В ст.71 ТК РФ сказано: При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки

• нужна отработка?

  20.05.2015 Добрый вечер, Анна.От вас не требуется работать, если вы все еще находитесь на испытательном сроке. В ст.71 ТК РФ по этому поводу сказано: Если в течение испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право уволиться.

• Увольнение

  28.04.2015 Добрый вечер, Анастасия. Согласно ст. 71 ТК РФ , если вы находитесь на испытательном сроке и решите, что работа вам не подходит, то вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.Если работодатель

• 15.03.2015 Добрый день, Владимир. Работодатель действительно сделал что-то не так, и вы не обязаны писать заявление об увольнении. Если вы не прошли тест, то согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен обосновать это письменно и известить работника об увольнении за три дня с указанием причин увольнения. Также юридически ваш

• Работодатель не выдает трудовую книжку и расчетную

  14.03.2015 Учитывая, что ваши обстоятельства увольнения носят в основном устный характер, доказать что-либо теперь будет довольно сложно, и вас вполне могут уволить за прогулы. В ст.71 ТК РФ сказано, что если в течение испытательного срока работодатель недоволен работой нового работника и имеет желание расторгнуть с ним трудовой договор

• РАБОТАЕТ ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ, ЕСЛИ ТЕСТОВЫЙ ПЕРИОД НЕ ИСТЕЧЕН?

  12.03.2015 Доброго времени суток, Наталья. В этой ситуации ошибается ваш работодатель. Если вы все еще находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, то в соответствии с нормами ст.71 ТК РФ вы имеете право уволиться, предоставив работодателю за три дня вперед. Если в течение испытательного срока сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не на

  22.01.2015 Добрый вечер, Равиль. Если вы официально трудоустроены (есть запись в трудовой книжке), то на основании ст.71 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения (так как вы увольняетесь на испытательный срок). Если записи в трудовой книжке и трудовой

• Отработка после увольнения

  08.11.2014 был ли у вас испытательный срок? Если он был и еще не был заполнен, то вы можете уволиться через три дня, уведомив об этом работодателя, как указано в ст.71 ТК РФ : Если в течение испытательного срока работник приходит в заключение о том, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор

• увольнение

  31.10.2014 сотрудник должен подписать. Затем выдается приказ об увольнении. Отказаться от такого, что в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока на основании ст.71 ТК РФ .. В указанном ниже основании указать номер пункта в Трудовом договоре, а также регистрационный номер уведомления. В трудовой книжке сделать следующую запись

В наши дни работодатель осторожен при приеме на работу новых специалистов, чтобы не доплачивать неумелым людям.Владельцы бизнеса используют ст. 71 ТК РФ, которая позволяет назначать человеку испытательный срок. Следует отметить, что такая оговорка в законодательстве была всегда. Его правоприменительная практика достаточно сложна, так как изобилует множеством нюансов, на первый взгляд простых и незамысловатых. Рассмотрим подробнее искусство. 71 ТК РФ.

Испытательный срок – что это?

Чтобы подробно рассказать об особенностях увольнения, следует понимать позицию участников трудовых отношений в рассматриваемой ситуации.Это формальный контракт, в котором оговаривается условие: тестовый период. Это время, когда сотрудник демонстрирует свои умения руководству, а последнее решает, подходит ли он для предприятия, сможет ли он выполнять обязанности. Изобразительное искусство. 71 ТК РФ говорит о порядке разрыва отношений в этот период.

Вы должны знать, что пробный период необходимо оговаривать заранее. На практике это указывается как в заявлении о приеме на должность, так и в соответствующем порядке.Законодательство гласит, что это условие должно быть включено в договор. Кроме того, есть категории работников, которым не назначается проверка, они не подпадают под ст. 71 ТК РФ. Это, в частности, несовершеннолетние граждане, люди, пришедшие на службу по переводу, занявшие выборные должности и некоторые другие. Срок тестирования ограничен:

• три месяца для рядовых рабочих;
• шесть для менеджеров.

В этом пункте законодательства описывается порядок взаимоотношений сторон при проведении теста.В частности, это дает работодателю возможность уволить не того сотрудника. Если человек явно не справляется со своими обязанностями, то расторжение договора инициирует администрация. В то же время ст. 71 ТК РФ освобождает работодателя от обязанности по выплате выходного пособия работнику. Еще одна особенность этой статьи закона – исключение профсоюза из процесса увольнения. С одной стороны, это упрощает всю операцию, с другой – не мешает работнику защищаться.Таким образом, администрации запрещен произвол. Руководство обязано уведомить человека о причинах увольнения. Это делается в письменной форме. Работника, не согласного с выводами администрации, попросили обратиться в суд. У него будут основания – это вывод о несоблюдении заявленных требований.

Арт. 71 ТК РФ с комментариями

Ознакомившись с содержанием нашей статьи, можно приступить к изучению нюансов.Самое сложное в ее реализации – это подбор доказательств неспособности человека в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Дело в том, что если работник не согласен, это нужно будет доказать в суде. Доказательством могут служить следующие документы:

• текст договора;
• должностных инструкций;
• акты осмотра;
• наряд-заказ и другие.

Необходимо четко, прозрачно и подробно заявить, что требуется от сотрудника.Документ, отражающий эти вопросы, подписывается работником. Без автографа его не примут в качестве доказательства. То же самое и с другими ценными бумагами. При поступлении на испытательный срок необходимо письменно известить специалиста, какие обязанности он будет выполнять.

Как доказать неудовлетворительные результаты работы?

Пожалуй, самый сложный вопрос, так как он подробно не прописан в законодательстве. Изобразительное искусство. 71 ТК РФ с комментариями (2016) обязывает администрацию за три дня до окончания тестового периода уведомить специалиста о том, что он не подходит.Но как доказать его несостоятельность, не описано. К этому моменту нужно подходить очень осторожно, так как сам рабочий может не согласиться с выводами руководства. Например, имеет смысл составить акт о неисполнении какой-либо функции, указанной в обязанностях. Желательно делать это на комиссионной основе, с участием непосредственного руководителя и специалистов соответствующего профиля с достаточным опытом работы. Проверяемое лицо должно быть ознакомлено с документом.То есть требуется организовать контроль за его деятельностью на испытательный срок, например, в порядке приема на службу назначить ответственных лиц. При необходимости они дадут показания в суде.

Как проходит увольнение

Ст. 71 ТК РФ предусматривает инициативу администрации в случае разрыва отношений. На практике человеку может быть отказано в дальнейшей работе в любое время во время теста, за исключением трех последних дней… Именно этими условиями законодательство ограничивает уведомление работника о его неплатежеспособности. Чтобы его уволить, администрации достаточно обосновать свое решение. То есть человеку отправляется (или отправляется) письмо с уведомлением об увольнении. Специалисты рекомендуют добавлять в него акты осмотра, фиксируя случаи некачественной или недостаточной работы. Важно получить подпись сотрудника о том, что он получил указанное уведомление. После этого кадровик готовит проект приказа.И тогда увольнение оформляется в обычном порядке. В заказе должна быть ссылка на статью, которую мы рассматриваем как основу для его создания.

Особенности применения статьи

Как кадровик, так и сам испытуемый должны знать, как рассчитывается время проверки. Ведь если человек проработал дольше срока его завершения, то уволить его по ст. 71 ТК РФ. В 2016 году изменения в данный параграф законодательства не вносились.Практика показала, что некоторые работодатели злоупотребляют этим. Итак, людей набирают на испытательный срок, а потом грозят увольнением по инициативе администрации. Это «портит» трудовую книжку. Чтобы избежать такой ситуации, работники сами инициируют разрыв отношений, что в принципе допустимо. Оказывается, работодатель использовал человеческий труд, но не предоставил прописанных преференций (отпуск, выходное пособие). Этот процесс регулируется всего одной статьей закона. Запрещается устанавливать испытательный срок более двух недель при составлении срочного договора (от двух до шести месяцев).У рабочего нет других возможностей защитить себя.

Контрольное время

В заказе и договоре прописаны нюансы приема на работу. В частности, в этих документах должны быть указаны конкретные даты проведения экзаменов. При их расчете не учитываются больничные и отпуск. Естественно, оба периода должны быть подтверждены соответствующими документами. Таким образом, испытательный срок в некоторых случаях может фактически превышать заявленные три (шесть) месяцев. Однако это не приводит к автоматическому продлению контракта.При решении этого вопроса учитываются сопутствующие обстоятельства, указанные выше. Если человек продолжает работать, администрация не предупредила его об увольнении заранее, то она больше не сможет инициировать расторжение контракта по нашей статье.

Если у вас пробный период, то постарайтесь полностью следовать инструкции, не допускайте никаких отклонений. Кроме того, опоздание или отсутствие на работе может считаться нарушением дисциплины, что также приведет к увольнению.Необходимо соблюдать распорядок дня. Когда администрация ставит вопрос прямо, заявляя, что вы не подходите, то есть два пути:

• инициировать увольнение, чтобы не «портить» труд;
• бой.

Во втором случае вам потребуются все документы, поэтому вам следует запросить их копии в организации. Если есть акты вашего несоблюдения, то шансы на победу крайне малы. Но решать вам.

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ

При увольнении в течение испытательного срока применяется недельное уведомление, если стаж работы превышает один месяц.В случае бессрочных контрактов, которые выходят за рамки испытательного срока, уведомление должно быть сделано до увольнения. Уведомление должно быть направлено либо работником, либо работодателем в случае сокращения штатов. Уведомление рассчитывается исходя из непрерывного стажа работы сотрудника следующим образом:

• Не более одного месяца – без уведомления
• От одного месяца до шести месяцев – Одна неделя
• Более шести месяцев и до двух лет – Две недели
• От двух до четырех лет – четыре недели
• От четырех до семи лет – восемь недель
• Более семи лет и до восьми лет – Девять недель
• От восьми до девяти лет – десять недель
• Более девяти лет и до десяти лет – Одиннадцать недель
• Более десяти лет – Двенадцать недель

Более длительные периоды могут быть согласованы работодателем и работником в случае технических, административных, исполнительных или управленческих должностей.Установленный срок уведомления не может быть продлен.

ПРЕКРАЩЕНИЕ И УВЕДОМЛЕНИЕ

УВЕДОМЛЕНИЕ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ СОТРУДНИКОМ

Если работник решает прекратить работу после получения уведомления от работодателя, работодатель обязан выплатить работнику сумму, равную половине заработной платы, которая подлежала бы выплате за неистекший период уведомления.

Если после уведомления работник не работает в течение периода уведомления, он / она будет обязан выплатить своему работодателю сумму, равную половине заработной платы, которая должна была бы выплачиваться за неистекший период уведомления.

УВЕДОМЛЕНИЕ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ СОТРУДНИКОМ

Если работнику не будет предоставлена ​​возможность работать с уведомлением, работодатель будет обязан выплатить работнику сумму, равную полной заработной плате, которая будет выплачиваться в отношении неистекшего периода уведомления.

Если работник решит продолжить выполнение работы до истечения срока уведомления, но работодатель препятствует ему / ей сделать это, работодатель будет обязан выплатить работнику сумму, равную полной заработной плате, которая будет выплачиваться в отношении неистекший срок уведомления.

ОТСУТСТВИЕ УВЕДОМЛЕНИЯ

Если работник не направляет уведомление, он / она обязан выплатить работодателю сумму, равную половине заработной платы, которая должна была бы выплачиваться за период уведомления, который не был отработан. Работа может быть прекращена без уведомления или обязательства компенсировать уведомление, если стаж работы не превышает одного месяца или когда есть веская и достаточная причина (например, дисциплинарные взыскания).

СРОЧНЫЕ ДОГОВОРЫ

Срочный контракт может быть расторгнут в течение применимого испытательного срока без объяснения причин. Однако уведомление за неделю (любой из сторон) применяется, если занятость превышает один месяц.

В случае отсутствия уважительной причины для прекращения работы на определенной основе после испытательного срока, сторона, нарушившая договор, обязана выплатить другой стороне сумму, равную половине полной заработной платы, которая была бы начислена. если бы трудовой договор оставался в силе.

В случае избыточности на месте работы, сотрудники, работающие по срочным контрактам, также подпадают под действие процедуры последнего прибытия / первого ухода в той же категории, что и другие сотрудники по бессрочным контрактам. Сотрудники, которых так коснулось сокращение штатов, имеют право на получение компенсации, как указано в пункте выше.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРАВА

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРЕКРАЩЕНИИ

При расторжении трудового договора на срок более одного месяца работодатель обязан по запросу работника выдать ему справку о продолжительности работы, характере выполненных работ или оказанных услуг и, если по желанию работника, причина расторжения контракта и размер выплачиваемой заработной платы.Работодатель не обязан указывать причину увольнения, если работа была прекращена во время испытательного срока.

Избыточность и несправедливое увольнение

Работодатель имеет юридическое обязательство повторно нанять сотрудника, ранее уволенного по сокращению штатов, если должность, которую он ранее занимал, становится доступной в течение одного года с даты увольнения. Если работодатель нарушает это юридическое обязательство, работник может возбудить дело в Промышленном трибунале в течение четырех месяцев с момента указанного нарушения.

Сотрудник, заявляющий о несправедливом увольнении, может подать жалобу в Промышленный суд в течение четырех месяцев с момента увольнения.

Урегулирование задолженности

Без ущерба для того, что может быть причитается согласно закону, касающемуся уведомления, работник имеет право на получение оплаты за все права на пропорциональной основе в соответствии с периодом занятости. Сотрудники, уволенные с работы, должны следить за тем, чтобы они получали любое вознаграждение, которое может им причитаться, включая заработную плату, сверхурочные, установленные законом премии, денежные призывы и денежные выплаты за неиспользованный отпуск.Все невыплаченные зарплаты должны быть погашены до следующей даты выплаты заработной платы после увольнения. Работник, которому не платят за свою работу или не получает свою заработную плату вовремя, должен сначала довести это до сведения своего работодателя. Если работодатель упорно не выплачивает причитающуюся выплату, работник может сообщить об этом в Департамент производственных и трудовых отношений для принятия мер с его конца.

ДЕКЛАРАЦИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДА

Работодатели также должны уведомлять Jobsplus о любом увольнении любого работника, заполнив форму увольнения.

Jobsplus подтвердит получение всех форм увольнения в течение 15 рабочих дней.

В качестве альтернативы можно использовать онлайн-приложение.

Примечание. Чтобы воспользоваться онлайн-услугами, предлагаемыми Jobsplus для подачи форм о трудоустройстве, необходимо сначала войти в систему на портале Jobsplus.

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока

Увольнение сотрудника во время испытательного срока является вариантом для работодателя во многих штатах.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок связан с первыми месяцами работы работника.Типичный испытательный срок длится от трех до шести месяцев подряд. Испытательный срок похож на испытательный срок, когда работодатель наблюдает за тем, как работает сотрудник. После испытательного срока работник становится постоянным работником.

Однако испытательный срок может иметь место, когда работник проходит начальный испытательный срок. Например, если долгосрочный сотрудник совершил серьезную ошибку на работе, его работодатель может назначить сотрудника испытательный срок на определенное время вместо того, чтобы полностью уволить сотрудника.

Испытательный срок также может наступить для:

• Акции
• Начальники впервые
• Сотрудники с продолжающейся низкой производительностью

Как доктрина «по желанию» влияет на испытательный срок?

Почти все штаты являются штатами с неограниченной занятостью. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, не связанной с дискриминацией. В состоянии по желанию работодатель может уволить сотрудника во время и по окончании испытательного срока с указанием причины или без таковой.

Какая защита предоставляется работнику с испытательным сроком?

Законы о занятости различаются в зависимости от штата. Тем не менее, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет защиту от дискриминации и домогательств. Сотрудники, проходящие испытательный срок, также имеют защиту от:

• Стрельба с нарушением закона. Например, у сотрудника может быть юридический иск после того, как он был помещен на испытательный срок, когда его контракт запрещает это.