Содержание

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

 

 

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

 

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором  при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии  работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того  чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

 После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе.  Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом  месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Положенные компенсации и выплаты.

  • При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
  • Заработная плата.
  • Премии, если таковые предусмотрены.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

 Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

  • Реквизиты сторон в шапке заявления.
  • Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
  • Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
  • Наименование организации, в которую оформляется перевод.
  • Дата, подпись.

К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Оформление увольнения переводом – как оформить увольнение в порядке перевода

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

Как оформляется заявление об увольнении в порядке перевода

Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.

Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

ри использовании формы N Т-8 в строке «Основание (документ, номер, дата)» указываются реквизиты тех документов, на основании которых готовится приказ и прекращается действие трудового договора (документ, содержащий просьбу работника или его согласие, письменное приглашение будущего работодателя и т.п.). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора во всех случаях составляется записка-расчет.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода

Необходимость внесения в трудовую книжку такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

При увольнении в связи с переводом на другую постоянную работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки необходимо также указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (абз. 1 п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Кроме того, необходимо учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Выдача документов при увольнении в порядке перевода к другому работодателю

При увольнении в порядке перевода к другому работодателю необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Перевод к другому работодателю случается довольно редко, мало кто захочет добровольно отпустить хорошего сотрудника. Чаще всего увольнение при переводе происходит между компаниями с одними и теми же учредителями. Например, по истечению трёх лет закрыли одну фирму и открыли новую с теми же видами деятельности, полностью оставив работающий коллектив.

Особенности увольнения в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода может осуществляться по решению сотрудника. Работник сам принимает решение о переходе на другое место работы по письменному приглашению. Начальство может и отказать в переводе. Если договориться не получается, придётся увольняться по собственному желанию.

Предложение уволиться в порядке перевода может поступить и со стороны действующего работодателя, например, грядёт сокращение и таким способом сотрудника пытаются пристроить. Либо собственник организации закрывает фирму и открывает новую, сохраняя прежний коллектив. Нюанс такого «сокращения» такой, что не придётся тратиться на дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством. В такой ситуации требуется обязательное письменное согласие сотрудника, без него перевод осуществляется незаконно.

Увольнение в порядке перевода в Трудовом Кодексе РФ указано в 77 статье. Помимо особенности документального оформления, все остальные расчёты и порядок выдачи документов такой же, как и при увольнении по инициативе работника. После получения трудовой книжки работник должен заключить трудовой договор в течение месяца с приглашающей стороной.

Может случиться так, что работодатель передумал оформлять приглашённого сотрудника, когда тот уже уволился. В этом случае на законных основаниях можно подать на работодателя в суд. К иску обязательно прикладывается письмо-приглашение.

Соглашаться на предложение не обязательно, сотрудник вполне может ответить отказом. В этом случае давление начальства будет незаконным.

Работодатель имеет полно право отказать работнику в переводе в другую организацию

Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода

Итак, первый шаг при оформлении увольнения в порядке перевода — подготовка письма-приглашения от нового нанимателя.

Обычно, письмо-приглашение о работе высылается уже после устной договорённости между сотрудником и новым работодателем. Письмо обязательно должно содержать:

  • наименования организации, юридический адрес и прочие реквизиты;
  • Ф. И. О. сотрудника, получившего приглашение;
  • указание должности, желательно с основными пунктами договора, и прочими кратко изложенными условиями;
  • дату, с которой работодатель готов оформить нового сотрудника.

Образец письма-приглашения работнику

В ответ начальство высылает ответное письмо на перевод со своим согласием, но оно не является обязательным. Можно написать своё согласие и на самом бланке письма.

Ответное письмо-согласие на перевод сотрудника в другую организацию по приглашению

Следующий шаг — написание заявления об увольнении. В заявлении обязательно нужно указать организацию, куда уходит человек, и дату прекращения трудового договора. В тексте необходжимо также сослаться на присланное приглашение и приложить копию документа.

Образец заявление на увольнение в порядке перевода

Возникает вопрос, а нужно ли отрабатывать 2 недели? В законодательстве самого термина «отработка» нет, но работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Это необходимо, чтобы успеть найти соискателя на вакантную должность. При этом по согласию сторон можно уволиться и гораздо раньше.

Когда увольнение переводом предлагается руководителем, то составляется уведомление с приглашением, на которое сотрудник отвечает согласием или отказом. Ответ на перевод можно оформить прямо на листе уведомления. Уведомление должно содержать ту же информацию, что и письмо-приглашение.

Образец уведомления о приглашении на работу в другую организацию

Если работник отказывается, то работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе или вынуждать написать заявление по собственному желанию. Это незаконно, и можно написать жалобу в инспекцию по труду.

Третий шаг — издание приказа об увольнении в порядке перевода и ознакомление сотрудника с ним.

Увольнение сотрудника оформляется приказом стандартизированной формы №Т-8, №Т-8а. В приказе указываются данные организации, имя сотрудника и занимаемая должность, в основании указывается причина увольнения, а именно переход к другому работодателю, и ссылка на заявление работника и письмо-приглашение либо уведомление. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью.

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода

Работник обязан расписаться в приказе, что ознакомлен. Если довести до сведения увольняемого невозможно или он отказывается подписывать, то делается соответствующая запись в самом приказе.

Четвёртый шаг — внесение записи в трудовую книжку и выдача её работнику.

В последний рабочий день заполняется трудовая книжка. В третьей графе делается запись: «Уволен в связи с переводом в (указание организации, куда ушел сотрудник) по просьбе работника пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если инициатива исходила со стороны работодателя, то вместо «по просьбе» указывается «по согласию». Выдача трудовой книжки производится в общем порядке.

Запись в трудовой книжке об увольнении работника по статье 77 п. 5 ТК РФ

Последний шаг — произведение расчетов с сотрудником за отработанные дни и за неиспользованный отпуск.

Окончательный расчёт в бухгалтерии производится такой же, как и при увольнении по инициативе работника. А именно:

  • оплачивается отработанный период;
  • компенсируется неотгулянный отпуск.

Никакие дополнительные выплаты, такие как выходное пособие, не предусмотрены, если иное не прописано в трудовом договоре. Если сотрудник во время увольнения находился на больничном, то работодатель также оплачивает лист нетрудоспособности.

Если работодатель затягивает с выплатой денежных средств, то предусмотрены штрафные пени за каждый день просрочки.

Преимущества и недостатки увольнения в порядке перевода

Среди преимуществ можно выделить гарантированное трудоустройство и отсутствие трёх месячного испытательного периода. Работодатель же экономит на выходном пособии, если сотрудник попадал под сокращение.

Из недостатков — невозможность забрать свое заявление обратно. Если работник передумал уходить, то этот вопрос придется решать с руководителем в частной беседе. Если работодатель отказал, то придется увольняться.

Важно отметить, что на новом месте отработанные месяцы за год не засчитываются для отпуска. Сотрудник должен отработать минимум полгода. Исключение предоставляется уходящим в отпуск по беременности и родам, несовершеннолетним и работникам, усыновившим малыша младше трёх месяцев.

Увольнения в порядке перевода имеет ряд преимуществ перед увольнением по собственному желанию

Нюансы перевода отдельных категорий работников: декретниц, молодых специалистов, работников на испытательном сроке

Основной порядок действий при увольнении в порядке перевода такой же, как и для всех категорий работников, в том числе и тех, кто находится на испытательном сроке. Но есть некоторые негативные нюансы для молодых специалистов и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за маленьким ребёнком.

Для «декретниц» подобное увольнение часто возникает при ликвидации организации. За ней сохраняется рабочее место, а вот размер пособия будет соответствовать минимальному, поскольку на новом месте «работы» не было никаких начислений заработной платы. Потеря в деньгах работодателями не компенсируется. С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же. Если женщина согласна, то увольнение в порядке перевода оформляется также как и для обычного работника.

Для молодых специалистов переход возможен, если обещана та же должность или немного иная, но полностью соответствующая полученной специальности. В то же время возможна утеря самого статуса молодого специалиста, которая ведёт к потере прилагаемых бонусов от государства. Статус сохраняется только в том случае, если перевод осуществлен по медицинским показаниям, связанным со здоровьем, или игнорированием текущим работодателем взятых обязательств.

Видео: увольнение в порядке перевода

Всегда ли стоит соглашаться на перевод? Здесь важно понимать причину предлагаемого увольнения. Если работник востребованный специалист и получает приглашение работать на более выгодных условиях, то это может способствовать карьерному росту и благосостоянию. Если предлагается перейти в другую организацию всем коллективом с теми же учредителями, то фактически никаких изменений существующих условий не будет. Открывать новую организацию каждые 3 года — это распространенная практика, дающая возможность пользоваться налоговыми льготами. Перевод к другому работодателю вследствие сокращения штата или ликвидации организации не всегда хорошее предложение. С одной стороны, сохраняется рабочее место. С другой, это новый коллектив, с которым отношения могут и не сложиться, другая организация может иметь неудобное расположение, например, далеко добираться, и много других причин. Порой выгоднее получить выходное пособие вследствие сокращения и искать новую работу самостоятельно, не обязательно по той же должности.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Документ об образовании.

увольнение сотрудников при ликвидации организации — Дайджесты новостей

Управление образования РАЙОНА было ликвидировано 31.12.2019.  А с 01.01.2020 было вновь создано Управление образования ОКРУГА. Сотрудники Управления образования (муниципальные служащие) были уволены из Управления образования РАЙОНА и вновь приняты в Управление образования ОКРУГА.
Однако, директора школ тоже трудоустроены в Управление образования РАЙОНА, но с ними процедура увольнения и последующего приема на работу не была проведена.
Какую запись в трудовой книжке этих директоров целесообразно и правомерно сделать сейчас?  Нам нужно что-то записать в трудовой книжке каждого директора, что теперь у них  учредитель (работодатель) — Управление образование ОКРУГА.

 

Сообщаю Вам следующее:

Работники организации при ликвидации должны быть уволены. Так как в соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия

Уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие. Для этого обычно работник пишет заявление, а новый работодатель направляет вам письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а вы ему письмо — согласие на такое увольнение (отказ от увольнения). Другой вариант оформления такого увольнения — трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия.

После оформления указанных документов составьте стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите с работником расчет, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оглавление:

  1. Какого работника можно уволить в порядке перевода к другому работодателю
  2. Какой срок работник должен отработать при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
  3. Какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  4. Как предоставить неотгулянный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
  5. Как перевести нескольких сотрудников из одной организации в другую по предложению работодателя
  6. Риски в случае нарушения процедуры увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю

 

…Какими документами оформляется увольнение в порядке перевода к другому работодателю

На практике, чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, у вас должны быть следующие документы: заявление работника и письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником. Далее действуйте стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком.

 

См. также:

Как заполнить форму СТД-Р

 

Представьте в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», заполненную в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

 

См. также: Как представить в ПФР сведения об увольнении

 

Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо — согласие на увольнение (письмо — отказ от увольнения) работника в порядке перевода.

Второй способ: заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю. Это самый оптимальный вариант, поскольку он уменьшит документооборот и временные затраты.

Внимание! Есть мнение, что обмен письмами между работодателями при увольнении работника в порядке перевода является обязательным. Это не так, поскольку законом такие требования не установлены. Поэтому вы не обязаны писать какие-либо письма, а договоренность между сторонами может быть зафиксирована и иным образом. Например, как мы рассказали выше, трехсторонним соглашением.

 

…. В каких случаях и как нужно составить трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю

Заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода между вами, работником и его будущем работодателем, если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.

Составьте соглашение в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Укажите в нем в том числе:

  • сведения о сторонах соглашения — ваше наименование, наименование работодателя, к которому работник переводится, и Ф.И.О. работника;
  • договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
  • иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Соглашение составьте в трех экземплярах (по одному для каждой стороны), каждый из которых подписывается всеми сторонами этого соглашения.

 

Пример условия трехстороннего соглашения о переводе работника к другому работодателю

…Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» (ООО «Вымпел») в лице генерального директора Козлова Станислава Олеговича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-1», общество с ограниченной ответственностью «Резерв» (ООО «Резерв») в лице генерального директора Веселова Тимура Яновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель-2», Агеева Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

  1. Работодатель-1 обязуется прекратить 28.01.2020 трудовой договор от 08.06.2015 N 15-ТД с Работником в связи с переводом к Работодателю-2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).
  2. Работодатель-2 обязуется принять Работника на работу в порядке перевода от Работодателя-1 и заключить с Работником трудовой договор на должность заместителя главного бухгалтера 29.01.2020.
  3. Работник согласен на прекращение 28.01.2020 трудового договора от 08.06.2015 N 15-ТД с Работодателем-1 по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу к Работодателю-2 и заключение с Работодателем-2 трудового договора на условиях, предусмотренных п. 2 настоящего Соглашения.
  4. …

 

…3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Сделайте это по тем же правилам, по которым вносятся и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение, со ссылкой на эту норму, все записи внесите без сокращений и заверьте их своей подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации (при наличии).

 

Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода по просьбе работника

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода с согласия работника

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Образец заполнения записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

 

После внесения записи в трудовую книжку продублируйте формулировку записи об увольнении в личной карточке работника и ознакомьте с ней работника (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем внести в личную карточку запись о прекращении трудового договора на основании сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Помимо того, информацию о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю внесите в сведения о трудовой деятельности. Укажите причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уточнив, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение, со ссылкой на данную норму (ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Работнику, на которого не ведется трудовая книжка, предоставьте сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Заполните ее в соответствии с установленным Порядком.

 

Подробнее в материале:
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Статья 61. Ликвидация юридического лица

  1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.


ст. 61, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.


ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 25.03.2020 г.

Можно ли уволить временного работника в порядке перевода к другому работодателю?

 

Точно можно этим воспользоваться?

 

 

Консультация предоставлена 28.08.2014 г.

  

Временный работник принят по срочному трудовому договору на время “декретного” отпуска основного работника.

Можно ли уволить данного временного работника в порядке перевода к другому работодателю, с которым также будет заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника?

 

Срочный трудовой договор с другим работником

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, может заключаться срочный трудовой договор с другим работником. Действие такого договора прекращается с выходом на работу основного работника (часть третья ст. 79 ТК РФ). Однако это не означает, что выход на работу основного работника является единственным основанием для расторжения срочного трудового договора с временным работником. Увольнение временного работника может производиться как по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, так и по любым другим основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК РФ: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя и так далее.

 

Правила перевода к другому работодателю

Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Такой перевод является основанием прекращения трудового договора по прежнему месту работы по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. Поскольку ни положения указанной нормы, ни иные нормы трудового законодательства не содержат каких-либо особенностей либо ограничений перевода работника, заключившего срочный трудовой договор, к другому работодателю, следовательно, правила перевода на работу к другому работодателю одинаковы как для сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, так и для сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры.

Таким образом, работодатель может предложить своему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, перевестись к другому работодателю и вправе осуществить такой перевод, если имеется, как уже отмечалось, на это письменное согласие (просьба) временного работника.

 

Новый работодатель – новый трудовой договор

Необходимо отметить, что с новым работодателем работник заключает новый трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение сторон (ст. 56 ТК РФ). Значит, именно стороны определяют его содержание. Поэтому условия договора с прежним работодателем не могут определять условия нового договора.

Трудовой кодекс РФ устанавливает в интересах лица, принимаемого на работу в порядке перевода от другого работодателя, лишь два ограничения. Во-первых, новый работодатель не может отказать ему в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст. 64 ТК РФ). А во-вторых, этому сотруднику не может быть установлено испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ). Запретов на заключение с ним срочных трудовых договоров трудовое законодательство не содержит. Следовательно, в трудовой договор с новым работодателем, при наличии установленного законом основания, может быть включено условие об определенном сроке его действия независимо от того, какой характер носил трудовой договор работника по предыдущему месту работы: срочный или бессрочный.

Таким образом, прежний работодатель вправе предложить своему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, перевестись к другому работодателю и вправе осуществить такой перевод, если имеется, как уже отмечалось, на это письменное согласие (просьба) временного работника. А новый работодатель обязан принять такого сотрудника на работу и вправе заключить с ним срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

 

Наумчик Иван

 

 

 

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

 

Все юридические консультации

Увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода

Как оформить увольнение переводом в другую организацию?

Увольнение, связанное с тем, что работник переходит к другому работодателю, в ТК РФ освещено не слишком подробно. Фактически оно лишь упоминается в кодексе, но сама по себе процедура не расшифровывается.
Тем не менее, на основании практики и подзаконных актов можно дать следующее определение: увольнение переводом — это ситуация, когда работник одновременно расторгает контракт с одним работодателем и заключает с другим. Приблизительно это можно сравнить с гражданско-правовым институтом уступки требования или замены стороны в договоре.
Для соответствия закону такое увольнение требует:

  • согласия или даже инициативы работника;
  • согласия прежнего работодателя;
  •  гарантии от нового работодателя того, что трудовой контракт будет заключен — в противном случае увольнение должно рассматриваться как обычное расторжение контракта по инициативе работника.
Процедура увольнения переводом оформляется следующим образом:
  1. Новый работодатель обращается к прежнему работодателю, извещая о намерении оформить перевод. Извещение это должно быть сделано в письменном виде с указанием должности, которую будет занимать работник, и момента, с которого он приступит к работе.
  2. При согласии прежнего работодателя и самого работника (выраженного в письменной форме) издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это принципиальный момент, так как иначе увольнение переводом превращается в увольнение по собственному желанию или же по соглашению сторон. 
  3. В трудовую книжку делается запись со ссылкой на ту же саму норму ТК РФ. 
  4. Производится окончательный расчет: работник получает остаток зарплаты за месяц, компенсацию за отпуск и другие выплаты, полагающиеся по закону. 
  5. Работник заключает трудовой договор на новом месте.
Преимущества увольнения переводом
Перевод выгоден работнику, поскольку:
  1. На новом месте ему не могут установить испытательный срок.
  2. Запрещено отказывать в заключении трудового договора. Этот запрет действует в течение 1 месяца. 
  3. В том случае, если в новой организации отказываются заключить трудовой контракт, работник вправе через суд добиться того, чтобы увольнение его было признано незаконным. В этом случае он не только будет восстановлен, но и получит компенсацию за прогул не по своей вине.
Что делать, если работодатель не согласен на перевод?
Если в прежней организации не согласны на перевод, принудить их работник не имеет возможности. В такой ситуации ему остается только увольняться в обычном порядке, подавая заявление об уходе по собственному желанию (правда, никаких гарантий обязательного трудоустройства на новом месте работник в этом случае уже не получает).

Возврат к списку

Заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию

“СОГЛАСОВАНО”
 (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подписьпаспорт: серия  номер  выдан
Дата““20г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу уволить меня в порядке перевода на должность

в
(должность) (наименование нового работодателя)

на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

““20
(личная подпись)(расшифровка подписи)

Как отказаться от перевода в другую организацию в 2019 году

Для некоторых компаний организационные изменения не редкость. Один из них – перевод сотрудника на другую работу. Может проводиться как по инициативе сотрудника, так и по распоряжению руководителя. Как сделать это преобразование?

Инструкция

одна

Во-первых, следует отметить, что перевод и переезд сотрудника – это разные вещи. В первом случае работник увольняется путем перевода к другому работодателю, во втором – перевод осуществляется внутри той же организации.

2

Если перевод осуществляется по инициативе сотрудника, то на новом месте работы ему необходимо взять приглашение. Оформляется письменно. Работник должен приступить к работе не позднее, чем через месяц со дня такого документа.

3

После этого сотрудник должен написать письменное соглашение о переводе. Это заявление необходимо оформить на адрес старого работодателя, при этом обязательно указать, что увольнение должно быть с переводом .Вот образец текста: «Прошу уволить меня с должности (указать какую) путем перевода на должность (также укажите) в организацию (имя)»

четыре

Затем работодатель на основании приглашения и заявления работника должен составить приказ о расторжении трудового договора (форма № Т-8), причем указанные документы указываются в основании. , а в другой строке – формулировка «уволен по собственной инициативе в связи с передачей ООО« Восток » п. 5 ст. 77 ТК РФ».Эта запись должна быть внесена в рабочую тетрадь.

пять

В случае, если перевод инициирован работодателем, он должен направить работнику письменное заявление о переводе из одной организации в другую, это необходимо сделать за два месяца до осуществления увольнения. Второй должен подписать это уведомление о своем согласии. Далее происходит та же процедура, что и в первом случае: оформляется приказ, делается запись в трудовой книжке.

Полезный совет

Также следует учитывать, что независимо от того, как увольняется сотрудник, ему необходимо выплатить компенсацию, а именно за неиспользованный отпуск.Стаж исчисления отпуска на новой должности начинается заново.

  • как уволить переводом

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за перевод?

Как правило, работодатель имеет право управлять своим бизнесом или агентством для продвижения своих финансовых интересов, а в случае государственного предприятия – для наилучшего выполнения своих целей. Соответствующий юридический термин – «добросовестная деловая цель». «Bona fide» в переводе с латыни означает «добросовестность», а с точки зрения перевода на работу это означает, что деловая цель перевода заключается в честности и что это не делается по незаконным причинам.Одна противозаконная причина может заключаться в том, что вы являетесь членом «защищенного класса» в соответствии с законом, а работодатель дискриминирует вас, потому что вы принадлежите к этому классу; например, вы черный, а начальник не любит черных или предвзято относится к черным и т. д., или вы инвалид, или пожилой рабочий и т. д. Еще одна причина, по которой перевод незаконен, заключается в том, что это сделано, чтобы отомстить вам за изобличение или за то, что вы пожаловались работодателю на дискриминацию.

Для работодателя незаконно предпринимать неблагоприятные действия против вас из-за предвзятого отношения к вам, потому что вы принадлежите к защищенному классу. В некоторых случаях неблагоприятным действием может быть перевод в другое место, даже если это не понижение в должности, если перевод вызван предвзятым отношением к вам, потому что вы принадлежите к защищенному классу, например, по расе, возрасту, инвалидности и т. Д.

Суды истолковали Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией как включающий «восприятие инвалидности» или «предполагаемую инвалидность», которые также должны быть защищены от дискриминации.Следовательно, если ваш начальник переводит вас, потому что он считает вас инвалидом, даже если вы не являетесь инвалидом, это будет запрещенной дискриминацией.

Недавно я урегулировал судебный процесс в пользу моего клиента, черного государственного служащего, которого перевели на другую работу. В своей жалобе он утверждал, что подвергался расовым преследованиям со стороны своего начальника, и когда он довел это до сведения руководства, они передали его в отместку за его жалобу на расовые домогательства.Само по себе это не было понижением в должности, и он не пострадал от снижения заработной платы, но для него это было менее желательным местом. Судебный процесс завершился шестизначным мировым соглашением.

Что произойдет, если мне предложат выбрать перевод с работы или меня уволят?

Когда человек является сотрудником «по желанию» и отказывается от перевода, это может привести к увольнению, если работодатель не указал в письменном контракте, что должность сотрудника не требует переезда. Работодатель, скорее всего, охарактеризует это как увольнение по собственному желанию или отказ от работы в зависимости от обстоятельств.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует ознакомиться или обратиться к адвокату с правилами CBA, если таковые имеются, в отношении переводов.

Могу ли я получить пособие по безработице, если я отказываюсь от перевода и в результате меня увольняют?

Работодатели, чтобы избежать необходимости платить повышенные налоги на пособия по безработице для бывших сотрудников, часто пытаются охарактеризовать отказ работника от перевода как добровольный уход. Министерство труда рассматривает несколько факторов, чтобы определить, действительно ли увольнение с работы было добровольным i.е., собственный выбор работника или добровольное увольнение по «уважительной причине, связанной с работой», последнее дает право уволенному работнику на пособие. Если человек отказывается переводиться, ему / ей в некоторых случаях может быть отказано в пособии по безработице за отказ от работы, поскольку поездки на работу обычно считаются проблемой работника. Когда проблемы с поездкой на работу возникают исключительно из личных обстоятельств работника и не связаны с изменением условий или условий найма, работник, который добровольно увольняется с работы, часто не может предъявить “уважительную причину”, дающую право на получение пособия по безработице.

В ситуациях перевода, когда работодатель меняет условия найма, требуя перевода на новое место, что приводит к реальной неспособности работника приступить к работе, как правило, этот работник имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с N.J.S.A. § 43: 21-5 (а). Каждый случай индивидуален. Возможно, что значительное увеличение расстояния от дома до работы может рассматриваться как условие, приписываемое работодателю, а не работнику.Географическое местоположение перевода может сделать выбор действительно не добровольным со стороны сотрудника, если он чрезмерен, например, если сотрудник работал в пяти милях от дома и ехал на работу на автобусе, но перенесенное местоположение является В 100 милях отсюда нет автобусного маршрута, требующего от сотрудника, у которого недостаточно средств для покупки автомобиля, министерство труда может охарактеризовать это как уважительную причину, связанную с работой, но нет никаких гарантий.

Основополагающим делом о безработице в Нью-Джерси, касающимся увольнения с работы по «уважительной причине, связанной с его работой», является дело Utley v.Наблюдательный совет, Dep’t of Labor, 194, штат Нью-Джерси, 534. В Атли у сотрудника была проблема со зрением, из-за которой он не мог водить машину, и он работал на работодателя в течение 13 лет. Он полагался на общественный транспорт, чтобы добираться до работы и с работы. Работодатель изменил свой график работы на время, когда автобусная система, на которую он раньше полагался, не работала. Из-за обязательной сверхурочной работы он чувствовал, что должен уйти в отставку, потому что не мог найти транспорт. Суд установил, что он удовлетворил свое бремя согласно N.J.S.A.§ 43: 21-5 (а) и N.J.A.C. 12: 17-9.1, показывая, что он бросил работу «по уважительной причине, связанной с его работой».

Время от времени работодатели могут попытаться «отбраковать стадо» определенных защищенных работников, направляя их на перевод, надеясь, что они просто уволятся. Если вы считаете, что вас могут перевести из-за незаконного предвзятого отношения к вам или в качестве мести за то, что вы пожаловались работодателю на то, что, по вашему мнению, они дискриминируют, или из-за того, что вы дали свисток, вам следует связаться с адвокатом, имеющим опыт дискриминации при приеме на работу.

Если вы не хотите переводить и думаете о выходе.

Если вы не хотите переводиться и подумываете о том, чтобы уволиться, вам следует сначала связаться с адвокатом, имеющим опыт работы в области трудового права, прежде чем вы это сделаете, чтобы изучить ваши юридические возможности наиболее безопасным для вас способом. Я агрессивный и отзывчивый адвокат по трудовому праву, имеющий опыт успешного представления интересов лиц, подвергшихся репрессалиям на рабочем месте и / или уволенных. Если вы считаете, что вас могут перевести из-за незаконного предубеждения против вас или по незаконной причине, и вы думаете об увольнении, вам следует связаться с Хоуп А.Ланг, присяжный поверенный сегодня на бесплатную консультацию.

Хоуп А. Лэнг, присяжный поверенный, обслуживает клиентов на юге и севере штата Нью-Джерси, включая Берген, Мидлсекс, Эссекс, Гудзон, Монмут, Оушен, Юнион, Камден, Пассаик и округа Моррис с офисами в центральном, западном и северном штатах Нью-Джерси. встретиться с клиентами.

Если наш новый работодатель уволил нас после передачи бизнеса, можем ли мы потребовать несправедливого увольнения?

Может быть, но ситуация непростая.

Только сотрудники могут требовать несправедливого увольнения, и вам потребуется двухлетний срок службы, если вы не утверждаете, что увольнение произошло по причине, не требующей каких-либо услуг (например, по причине, связанной с профсоюзом).

Независимо от перевода, у вас есть основное право не быть уволен несправедливо вашим новым работодателем. Ваш работодатель должен:

  • иметь вескую причину для решения вас уволить; и
  • действовать разумно, увольняя вас по этой причине.

TUPE обеспечивает некоторую ограниченную дополнительную защиту от увольнения.

Автоматически увольнять сотрудников из-за перевода. Например, при продаже бизнеса, если вас увольняют из-за того, что покупатель просто отказывается нанять часть рабочей силы, это будет автоматически несправедливым увольнением в нарушение TUPE. Чтобы подать иск, вам потребуется два года обслуживания.

Увольнение не будет автоматически несправедливым, если оно происходит по «экономической, технической или организационной» (ETO) причине, влекущей за собой изменения в составе персонала.Примером может быть ситуация, когда покупатель увольняет сотрудников после перевода, потому что новая объединенная рабочая сила слишком велика, а это означает, что требуется увольнение.

Другой пример: покупатель находится далеко, а сотрудники продавца живут слишком далеко, чтобы ездить на работу (и не могут работать из дома). Опять же, это может быть экономическая, техническая или организационная (ETO) причина, способная оправдать увольнение.

Даже если у вашего работодателя есть причина увольнения по ETO, он все равно должен соблюдать надлежащие процедуры и действовать разумно.

Когда в контексте TUPE требуются увольнения, они должны быть выполнены новым работодателем после перевода, и пул выбора для этих сокращений должен включать сотрудников как из переводимой рабочей силы, так и из существующей рабочей силы.

Новый работодатель должен разработать справедливые и недискриминационные критерии отбора и постараться избегать методов, которые дают его существующей рабочей силе несправедливое преимущество. Это может быть особенно сложно, если, например, линейные руководители, оценивающие персонал, работали в тесном сотрудничестве с одной группой работников, а не с другой.

Правильная консультация представителей по предлагаемым методам и критериям отбора может помочь минимизировать риск предполагаемой предвзятости и несправедливого преимущества.

Выплаты за увольнение должны производиться работникам с достаточным уровнем обслуживания.

Закон TUPE очень сложен. Как можно скорее обратитесь к представителю профсоюза. Присоединяйтесь к профсоюзу, если вы еще не являетесь его членом. Просмотрите инструмент workSMART Union Finder, чтобы найти профсоюз, наиболее подходящий для ваших нужд.

Является ли отказ сотрудника переехать на работу поводом для увольнения?

Компании часто физически переезжают, и сотрудников просят переехать.Это может нанести ущерб служащим, особенно если им приходится переезжать на большие расстояния или выгонять свои семьи. Что произойдет, если сотрудник откажется переехать по требованию? Может ли сотрудник потребовать конструктивного увольнения? Или у их работодателя есть основания уволить их?

Constructive Dismissal: A Quick Primer

Трудовой договор регулирует правоотношения между работодателем и работником. Ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке изменять условия этого контракта.Термины могут включать обязанности / ответственность сотрудника, льготы / компенсации или местонахождение рабочего места.

Работодатель может вносить изменения в основные условия контракта только в том случае, если:

  1. Они предоставляют достаточное уведомление об изменении или новом «возмещении»; и
  2. Сообщите сотруднику, что отказ принять новые условия может быть уважительной причиной для увольнения.

Работник должен иметь возможность принять или отклонить изменение, вносимое работодателем.

Любые односторонние изменения условий найма без соблюдения вышеуказанного процесса могут представлять собой конструктивное увольнение, дающее сотруднику основание для подачи иска.

Конструктивные увольнения обычно возникают при реорганизации или сокращении работодателей. В таких случаях работодатели часто меняют условия найма, уменьшая заработную плату или другие льготы или значительно увеличивая обязанности работника. Однако конструктивные увольнения также могут иметь место, когда работодатель переносит физическое местонахождение и просит сотрудников переехать без предварительного уведомления.В других ситуациях конструктивное увольнение может включать понижение в должности или снятие обязанностей и ответственности.

Недавнее решение по делу Nufrio v. Allstate Insurance Company of Canada иллюстрирует ситуацию, когда отказ принять изменение местоположения представлял собой справедливую причину для увольнения, а не конструктивное увольнение.

Что случилось?

Указанный сотрудник работал торговым агентом в Allstate более 23 лет.В его первоначальном трудовом договоре говорилось, что Allstate:

  • По собственному усмотрению назначал место работы торговых агентов.
  • Можно переназначить клиентов к разным торговым агентам.
  • Можно изменить размер компенсации, включая комиссионные.

В контракте также указывалось, что ни один из торговых агентов не имел никаких имущественных прав на клиентов, которых они обслуживали, или дохода, полученного в результате.

Allstate в конце концов объявил об изменении своей бизнес-модели.Сотруднику сообщили, что у него будет новое название, и что его офис переедет в другой пригород Торонто. Он был уведомлен об этих изменениях за год.

Должность сотрудника

Сотрудник не принял изменения и попытался провести переговоры с Allstate. Он утверждал, что новая бизнес-модель коренным образом изменила его компенсацию и то, как он действовал. По первоначальному трудовому договору он вел свой бизнес, нанимал собственный персонал и выбирал место для офиса (при условии одобрения Allstate).Он наслаждался этой независимостью и уверенностью в стабильном доходе. Согласно новой бизнес-модели, большая часть его дохода будет заменена дискреционными бонусами. Он также не хотел перемещать локации. Сотрудник считал, что в его ведении бизнеса произойдут фундаментальные изменения, и он не мог с этим согласиться.

Должность работодателя

Allstate утверждал, что служащий был достаточно уведомлен об изменениях. Его компенсация в конечном итоге изменится, но ему будет гарантирована сумма, эквивалентная его нынешней компенсации, в течение периода уведомления.Кроме того, хотя ему придется перенести офисы из Этобико в Скарборо, новое место будет ближе к его дому. Кроме того, ему больше не нужно было оплачивать собственные офисные расходы. По мнению Allstate, сотрудник был уведомлен об изменениях в разумные сроки и не имел права отказаться соблюдать новые условия.

Работодатель имел справедливую причину увольнения

Суд постановил, что отказ сотрудника принять новые условия, включая требование о переезде, является уважительной причиной для увольнения.Работодатель вправе определять условия найма своих сотрудников. Условия могут быть изменены при условии соответствующего уведомления. Хорошо устоявшаяся судебная практика предусматривает, что фундаментальное изменение не является конструктивным увольнением, когда работодатель направляет работнику разумное уведомление об изменении. Здесь работник не имел права настаивать на тех условиях найма, которые он хотел.

Что означает случай Nufrio для сотрудников?

Сотрудники должны знать, что работодатели могут изменить основные условия их найма, если они предоставят достаточное уведомление.Если работодатель следует правильному процессу, отказ сотрудника принять изменения может привести к уважительной причине для увольнения. Если все сделано неправильно, изменения, внесенные работодателем, могут привести к признанию конструктивного увольнения и значительной ответственности работодателя.

Кроме того, сотрудники должны знать, что существует прецедентное право, которое предполагает, что перенос офисов работодателя не всегда представляет собой фундаментальное изменение условий найма. Суды ранее сказали:

«Насколько я понимаю, адвокат ответчика в этом суде считал, что компания не может переместить свой бизнес в финансовый ущерб ответчику без существенного нарушения трудового договора.Следовательно, сам ход был фундаментальным нарушением. Адвокат, похоже, приравнял условия найма к личной ситуации респондента, пожизненного жителя Оттавы, у которого есть семья и дом с ипотекой. Я никогда не понимал, что работник имеет право на пожизненную работу в месте по своему выбору. Если он желает остаться сотрудником данной компании, он должен ожидать разумных перемещений на этой должности, включая место, где она должна выполняться.[Курсив добавлен]

Решения об увольнении – конструктивные или обоснованные – очень специфичны и уникальны для обстоятельств каждого дела.

Чтобы узнать больше о конструктивном увольнении или увольнении по уважительной причине, свяжитесь с юристом по трудоустройству Питером МакШерри онлайн или по телефону 519-821-5465.

Передача бизнеса (TUPE)

Введение

Ваши права защищены, если бизнес вашего работодателя перейдет к другой работодатель в результате юридического слияния или передачи.

Действующий закон – Европейские сообщества. (Защита сотрудников при передаче предприятия) Положение 2003 г. Правила применяются к предприятию , которое может быть бизнесом, благотворительной организацией. или некоммерческая организация.

Ваши права защищены если весь бизнес продан выкл или если только та часть, с которой вы работаете в . Например, работодатель может передать свою службу поддержки клиентов другой компании, и переведенные работники защищены Правилами.

Что такое передача предприятий?

Передача предприятий (также известная как TUPE) – это место, где работают сотрудники. переданы другому работодателю в рамках юридического слияния или продажи бизнес.

Для передачи предприятия:

  • Должна быть смена человека (физическое или юридическое лицо) отвечает за ведение бизнеса
  • Новый работодатель должен вести предыдущую хозяйственную деятельность бизнес-работодатель
  • Бизнес должен быть передан как «непрерывно действующее предприятие».

Принудительная ликвидация бизнеса не является передачей предприятий согласно Регламенту. Смена подрядчиков не является передачей начинание. Итак, если несвязанная организация просто принимает контракт от вашего работодателя, как правило, не будет права на переход к новому подрядчик под ТУПЕ.

На кого распространяется TUPE?

TUPE применяется независимо от того, являетесь ли вы:

  • Сотрудник
  • Ученик
  • Работник агентства
  • Государственный служащий или госслужащий

Ваши права на трудоустройство в соответствии с TUPE

Трудовой договор

Согласно Регламенту новый работодатель юридически обязан взять на себя существующие сотрудники бизнеса.Новый работодатель должен взять на себя сотрудников на тех же условиях (кроме пенсий – см. ниже).

Это означает, что условия вашего трудового договора и вашего Обязанности работодателя автоматически переходят к вашему новому работодателю.

Если есть коллективный договор (например, о сменном порядке и сверхурочные) ваш новый работодатель должен продолжать соблюдать свои условия пока он не истечет или не будет заменен.

В целях резервирования законодательства передача бизнеса не нарушает непрерывность обслуживания.Вместо этого его переводят на новую работу.

Пенсии

Права работника на пенсию по старости, инвалидности или потере кормильца пособия обычно не переходят на новую работу.

Таким образом, если у вас есть пенсия за профессиональную деятельность, она не может продолжаться как перед. Это означает, что новый работодатель не обязан продолжать делать то же самое. пенсионные взносы от вашего имени. Однако любые права, которые у вас есть созданный до перевода должен быть защищен новым работодателем.

Если ваш предыдущий работодатель предоставлял права, аналогичные пенсионным схемы, такие как право на единовременную выплату при увольнении до после выхода на пенсию новый работодатель должен обеспечить защиту этих прав и Продолжать.

Это сложная область закона TUPE, и вам может потребоваться связаться с попечителями. вашей пенсионной схемы или получить юридическую консультацию.

Увольнение

Передача бизнеса (или его части) сама по себе не является основания для увольнения.

Однако ваш работодатель может уволить вас, если есть оправданные экономические, технические или организационные причины.

Наличие уважительных оснований для увольнения будет зависеть от фактов. каждого случая. Если вы не согласны с наличием оснований, вы можете подать иск о несправедливый увольнение – см. «Как подать жалобу на TUPE» ниже.

Недобросовестное увольнение

Если ваш трудовой договор расторгается, потому что перевод включает существенное изменение условий труда в ущерб вам, ваш работодатель считается ответственным за увольнение.

Так, например, если ваш новый работодатель снижает вашу заработную плату, потому что считает, что вам платят слишком много, и вы увольняетесь в результате, ваш новый работодатель считаться ответственным за увольнение за невыполнение вашего контракта занятости.

Требование консультировать сотрудников

Вы имеете общее право на информацию и консультации по вопросам, которые непосредственно влияют на вас. Это право закреплено в Правилах для сотрудников. (Предоставление информации и консультаций) Закон 2006 г.

Законодательство требует от работодателей информировать и консультировать сотрудников по любым вопросам. решения, которые могут привести к существенным изменениям в организации труда или договорные отношения. Особо упоминаются слияния и приобретения и коллективные увольнения.

Это означает, что работодатели должны консультироваться с сотрудниками перед принятием важных решений. производятся, в том числе передача бизнеса. Это касается работодателей с не менее 50 сотрудников.

Работодатель должен также проконсультироваться с профсоюзом работников или, в отсутствие союза с выбранным представителем (представителями) сотрудников.

Информация, которую вам необходимо предоставить

В соответствии с Регламентом вам или вашему профсоюзу должны быть предоставлены следующие данные перевода:

  • Причины перевода
  • Дата или предполагаемая дата передачи
  • Оценка правовых, экономических и социальных последствий для сотрудников

Если вы состоите в профсоюзе: Профсоюз должен получить указанное выше информация не позднее, чем за 30 дней до перевода.

Если вы не состоите в профсоюзе: Вы должны получить указанное выше письменную информацию от вашего работодателя не позднее, чем за 30 дней до перевод.

Это требование также применяется, если вы работаете на работодателя с менее чем 50 сотрудники.

Как пожаловаться на TUPE

Пожаловаться в Комиссию по трудовым отношениям (WRC)

Вы можете подать жалобу в WRC в течение 6 месяцев, если:

  • Вас уволили в связи с переводом, или
  • Ваш работодатель не проконсультировался с вами или вашим профсоюзом

Вы должны использовать онлайн-форму жалобы на отношения на рабочем месте.т.е.

Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, но только в том случае, если есть разумная причина, которая помешала вам подать жалобу в течение нормальный срок.

Пожаловаться на свою пенсию

Жалобы на пенсии, предусмотренные Законом о пенсиях, должны быть обратились в Пенсионное управление – см. «Куда подавать жалобу» ниже. Жалобы в отношении других пенсий следует указать, как указано выше.

Дополнительная информация

Более подробную информацию о передаче обязательств Вы можете получить из Workplace Информация Комиссии по связям с клиентами и служба поддержки клиентов – см. «Куда обратиться? жаловаться ниже.

Свод правил участия сотрудников на рабочем месте, а также пояснительный буклет по переводу предприятий (pdf) доступны на сайте workingrelations.ie.

Куда пожаловаться

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Управление пенсионного обеспечения

Verschoyle House
28-30 Lower Mount Street
Дублин 2
Ирландия

Тел .: +353 (0) 1 613 1900

Местный телефон: 1890 656 565

Факс: +353 (0) 1 631 8602


% PDF-1.4 % 1747 0 объект > эндобдж xref 1747 140 0000000016 00000 н. 0000003866 00000 н. 0000004014 00000 н. 0000005712 00000 н. 0000005852 00000 н. 0000005987 00000 н. 0000006451 00000 п. 0000007236 00000 п. 0000007420 00000 н. 0000007501 00000 н. 0000007580 00000 н. 0000007658 00000 н. 0000007773 00000 н. 0000007886 00000 н. 0000008139 00000 п. 0000008803 00000 н. 0000015170 00000 п. 0000015494 00000 п. 0000025119 00000 п. 0000035844 00000 п. 0000048732 00000 п. 0000059676 00000 п. 0000070647 00000 п. 0000071052 00000 п. 0000071332 00000 п. 0000071708 00000 п. 0000083052 00000 п. 0000096952 00000 п. 0000116654 00000 н. 0000135565 00000 н. 0000135821 00000 н. 0000135905 00000 н. 0000135962 00000 н. 0000136220 00000 н. 0000136304 00000 н. 0000136361 00000 п. 0000136616 00000 н. 0000136700 00000 н. 0000136757 00000 н. 0000136873 00000 н. 0000136998 00000 н. 0000137069 00000 н. 0000137151 00000 н. 0000143902 00000 н. 0000144176 00000 н. 0000144434 00000 н. 0000144463 00000 н. 0000144847 00000 н. 0000144918 00000 н. 0000145000 00000 н. 0000157524 00000 н. 0000157792 00000 н. 0000158200 00000 н. 0000158229 00000 н. 0000158740 00000 н. 0000171685 00000 н. 0000171944 00000 н. 0000172463 00000 н. 0000188729 00000 н. 0000189000 00000 н. 0000189318 00000 н. 0000257003 00000 н. 0000324197 00000 н. 0000390979 00000 н. 0000466486 00000 н. 0000541056 00000 п. 0000613784 00000 п. 0000691963 00000 н. 0000751440 00000 н. 0000818835 00000 н. 0000889590 00000 н. 0000955205 00000 н. 0001021741 00000 п. 00010 00000 п. 0001158723 00000 п. 0001227827 00000 н. 0001296079 00000 п. 0001296109 00000 п. 0001305356 00000 п. 0001315639 00000 п. 0001325086 00000 п. 0001335800 00000 п. 0001346208 00000 н. 0001356034 00000 п. 0001366453 00000 п. 0001378247 00000 п. 0001387488 00000 п. 0001395691 00000 п. 0001406099 00000 п. 0001415427 00000 п. 0001425252 00000 п. 0001433462 00000 п. 0001443425 00000 п. 0001452739 00000 п. 0001463145 00000 п. 0001471346 00000 п. 0001480657 00000 пн 0001491059 00000 п. 0001501766 00000 п. 0001511231 00000 п. 0001521650 00000 п. 0001532076 00000 п. 0001541908 00000 п. 0001551223 00000 п. 0001561638 00000 п. 0001572688 00000 п. 0001572800 00000 п. 0001572899 00000 н. 0001573091 00000 п. 0001573209 00000 п. 0001573308 00000 п. iL9F \ | 79ТкД IZ

Передача предприятий – Комиссия по трудовым отношениям

Передача предприятий происходит, когда бизнес или его часть переходит к другому работодателю в результате слияния или передачи.Когда происходит перевод, новый работодатель по закону обязан принять на работу существующий персонал предприятия или соответствующей части предприятия. Накопленная служба сотрудника у его или ее первоначального работодателя считается выполненной у нового работодателя.

Правила Европейского сообщества (Защита сотрудников при передаче предприятий) 2003 г. (SI № 131 2003 г.) применяются к любой передаче предприятия, бизнеса или части бизнеса от одного работодателя к другому работодателю в результате юридического передача (включая уступку или конфискацию аренды) или слияние.

В целом Правила применяются к любому лицу

  • , работающему по трудовому договору, включая ученичество
  • , нанятому через агентство по трудоустройству или
  • , занимающее должность в государстве или на службе у него (включая государственного служащего). по смыслу Закона о государственной службе 1956 г.), офицер или служащий администрации порта, совета здравоохранения или комитета профессионального образования, а также член Garda Siochana или Сил обороны.

В случае заемных работников сторона, которая обязана выплачивать заработную плату (т. Е. Агентство по трудоустройству или компания-клиент), является работодателем для целей настоящих Правил.

Контрактные права работников не переходят, если первоначальный работодатель является объектом судебного разбирательства, в соответствии с которым он может быть признан банкротом или ликвидирован по причине неплатежеспособности по постановлению Высокого суда. Однако , если единственной или основной причиной возбуждения дела о банкротстве или несостоятельности является уклонение работодателя от юридических обязательств в соответствии с Правилами, тогда Правила применяются к передаче, осуществленной этим работодателем.

Все права и обязанности работодателя по трудовому договору (включая условия, указанные в коллективных договорах), кроме пенсионных прав (см. Ниже), существующие на дату перевода, переходят к новому работодателю при передаче права собственности. бизнес или его часть. Новый работодатель должен продолжать соблюдать условия коллективного договора, пока он не истечет или не будет заменен.

Сотрудник не может быть уволен только в связи с переводом.Однако увольнения могут иметь место по экономическим, техническим или организационным причинам, связанным с изменениями в составе рабочей силы. Если работа прекращается из-за того, что перевод влечет за собой существенное ухудшение условий труда работника, считается, что ответственность за увольнение несет соответствующий работодатель.

Пенсионные права

Пенсионные права сотрудников в отношении пенсий по старости, инвалидности или пособий по случаю потери кормильца в рамках дополнительных корпоративных или межфирменных пенсионных схем не переходят на новую работу.

Однако, если на момент перевода действовала пенсионная схема на предприятии первоначального работодателя, Постановление предусматривает, что

  1. , если схема представляет собой профессиональную пенсионную схему по смыслу Закона о пенсиях 1990 года, тогда защита, предоставляемая Законом о пенсиях, применяется к любой такой схеме, а
  2. в отношении пенсионных планов, которые не входят в сферу действия Закона о пенсиях, новый работодатель должен обеспечить, чтобы права, дающие немедленное или предполагаемое право на получение пособия по старости , включая пособия по случаю потери кормильца, защищены.

Запросы / жалобы относительно ненадлежащего применения пенсионных законов следует направлять в Управление пенсионного обеспечения (тел. 01-6131900, телефон 1890 656565), адрес – Verschoyle House, 28-30 Lower Mount Street, Дублин 2. Веб-сайт – http://www.pensionsauthority.ie/en/
.
Если возникает какая-либо жалоба в отношении схемы, к которой не применяется Закон о пенсиях, ее следует направить в Комиссию по трудовым отношениям в соответствии с Правилами.Сотрудникам рекомендуется направлять любые такие запросы / жалобы в первую очередь попечителям соответствующей пенсионной схемы.

Информация и консультации

В ситуации перевода как первоначальный работодатель, так и новый работодатель должны сообщить представителям своих сотрудников, которых коснулся перевод: –

  1. дату или предполагаемую дату перевода;
  2. причины перевода;
  3. юридические последствия перевода для сотрудников и краткое изложение любых соответствующих экономических и социальных последствий перевода для них, а также любых мер, предусмотренных в отношении сотрудников.

Первоначальный работодатель должен предоставить эту информацию представителям работников, где это практически возможно, не позднее, чем за 30 дней до перевода и в любом случае заблаговременно до перевода. Новый работодатель должен предоставить информацию представителям работников, где это практически возможно, не позднее, чем за 30 дней до перехода и в любом случае заблаговременно до того, как перевод напрямую повлияет на работников в отношении условий их работы и работа.

Если какой-либо из работодателей предусматривает меры в отношении своих сотрудников, с представителями работников следует проконсультироваться, где это практически возможно, не позднее, чем за 30 дней до передачи и, в любом случае заблаговременно до передачи, о таких мерах, с цель достижения соглашения. В случае отсутствия представителей работников работодатели должны организовать для работников выбор (в том числе путем выборов) представителей для этой цели.

Однако, если на предприятии все еще нет представителей сотрудников не по вине сотрудников, соответствующие сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме, если это практически возможно, не позднее, чем за 30 дней до перевода и, в любом случае, в хорошее время до передачи, с подробностями, описанными в пунктах (i), (ii) и (iii) выше.

Эти обязательства применяются независимо от того, принимает ли решение о переводе работодатель или другое предприятие, контролирующее работодателя. Тот факт, что соответствующая информация не была предоставлена ​​работодателю контролирующим предприятием, не освобождает работодателя от этих обязательств.

В соответствии с Регламентом –
представители работников означает профсоюз, ассоциацию персонала или исключенный орган, с которым работодатель работников обычно ведет переговоры о коллективных переговорах, или, в их отсутствие, лицо или лица, выбранные такими работниками (по договоренности, установленной работодателем, в том числе путем выборов) из их числа, чтобы представлять их на переговорах с работодателем.

Защита представительства сотрудников

Если бизнес или его часть сохраняет свою автономию после перевода, статус и функции представителей сотрудников, затронутых переводом, должны быть сохранены на тех же условиях и на тех же условиях как существовало до передачи.