Увольнение в связи с переездом

Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст.80 ч.1 ТК РФ на общих основаниях, либо по соглашению сторон трудового договора.

Особенности увольнения в связи с переездом

Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора. Если планируется переезд, то заявление необходимо написать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сократить двухнедельный срок можно либо согласовав дату увольнения с работодателем, либо при иных ситуациях, когда в силу переезда продолжить работу у данного работодателя не представляется возможным. Вопрос о досрочном увольнении в связи с переездом является спорным. Работодатель, со своей стороны, часто настаивает на двухнедельном сроке предупреждения. Однако увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у данного работодателя.

Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то  препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.

Иногда уважительность причины увольнения можно подтвердить документально. Переезд в связи с переводом мужа на работу в другую местность как раз относится к таким случаям. Особенно это актуально для супругов военнослужащих. Для рассмотрения вопроса об увольнении достаточно предоставить справку о переводе супруга и написать заявление. Однако работодатель настаивать на обязательном предоставлении таких документов не имеет права.

Увольнение в связи со сменой места жительства – порядок оформления

Порядок оформления увольнения таков:

1. Пишется заявление на имя директора и регистрируется в секретариате, либо направляется ценным письмом с описью вложения по Почте России. 
2. Сотрудник дорабатывает положенное время до даты увольнения.
3. Передаются дела.
4. Издается приказ либо оформляется соглашение сторон.

Работать в оставшиеся две недели до увольнения соглашаются не все работники. Если работодатель на уступки не идет, а подавать в суд у работника нет желания, существуют законные способы этого избежать: уйти на больничный или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Увольнение по причине переезда в другой город вписывается в трудовую книжку для работников северных регионов России в обязательном порядке, так как влечет за собой определенные льготы при переезде и перевозке багажа.  То же касается супругов-военнослужащих. Для остальных сотрудников, желающих уволится по данному основанию, такая запись не обязательна.

Закон не предписывает предоставление работодателю доказательств переезда, если происходит увольнение в связи с переменой места жительства. Хотя для скорейшего решения вопроса их лучше предоставить. Это могут быть билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в другом городе. Для работодателя это может оказаться уважительной причиной и договор будет расторгнут в срок, определенный работником в заявлении. Лучше решить данный вопрос миром и договориться с работодателем, так как судебные издержки не всегда выгодны работнику. 

Увольнение по причине переезда в другой город в 2021 году

Увольнение по причине переезда в другой город — это один из поводов расторгнуть трудовой договор. Процедура немного отличается от стандартной.

Веская причина или общее основание

Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель обязан отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не в состоянии прийти, на документе делают запись:

«Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или «по причине нетрудоспособности» (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Запись делается, как в образце.

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.

---

Скачать образец заявления на увольнение

Правовые документы

Увольнение в связи с переездом отработка

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с переездом отработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение в связи с переездом отработка Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 249 “Возмещение затрат, связанных с обучением работника” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Ученический договор не является единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. В данном случае условия об отработке определенного срока после обучения и об обязанности работника возместить его стоимость в случае досрочного увольнения установлены дополнительным соглашением к трудовому договору. в связи с этим в силу ст. 249 ТК РФ требования работодателя являются законными. Переезд на новое место жительства не является уважительной причиной, освобождающей работника от обязанности по возмещению затрат на обучение.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с переездом отработка

Нормативные акты: Увольнение в связи с переездом отработка Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства

На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Все из шаблонов использовался на практике.

Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы. Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу. Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.

К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения. Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные. Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

Использовав пару-тройку образцов получится не трудно написать документ соответствующее нормам.

Увольнение в связи со сменой места жительства – бухгалтерия онлайн

Цитата:Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства “без 14-дневной отработки”. Обязан ли он отработать 14 дней?

Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО “Сбербанк-АСТ” По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.

Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 “О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины” переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст.

80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для “неотработки” общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

Увольнение в связи со сменой места жительства

“…мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов”.
Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет – то работнику ничего не будет, а если не врал – РД сам виноват, что не поверил на слово?
Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: “я женился, дайте 5 дней” – а предоствлять док-во – не обязан, нету такого в ст.128 ТК?

Ответили официально письменно?
Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.

Я сегодня напишу, “прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить” (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? красота.

Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
…
При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
По объяснениям представителя заявительницы К., его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов “по уважительным причинам”.
Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, Может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения “О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины”, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Срок увольнения по сж в связи с переменой места жительства

Цитата

Дана пишет: телеграмма в письменной форме да еще и с собственноручной подписью работника – это круто!!!

Представьте себе – подпись заверяет начальник телеграфа.Цитата

Дана пишет: Однако хочу заметить для читателей форума, что форма заявления, кто не знает, предусмотрена ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Она письменная.

Вообще-то , я об этом и сказалаЦитата

Снеженка пишет: главное, чтобы в письменной форме было

Для читателей форумаЦитата

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. А.Н. Гуева ст. 80 б) предупреждение об увольнении должно быть подано в письменной форме. Например, работник может подать заявление в произвольной форме, может написать письмо с изложением причин увольнения и просьбой уволить, может дать телеграмму о предстоящем увольнении с места, где он проводит отпуск, и т.д.

Цитата

Можно ли написать заявление об увольнении и отправить его работодателю телеграммой? Заявление об увольнении, направленное работодателю телеграммой, можно считать поданным в письменном виде. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Г. Порваткин, юрист 14 августа 2008 г. “Финансовая газета. Региональный выпуск”, N 33, август 2008 г.

Цитата

Имейте в виду: срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания работником заявления, а лишь на следующий день после того, как работодатель его получит. Поэтому работнику следует подстраховаться и обязательно зафиксировать факт получения заявления работодателем. Например, можно получить расписку на копии заявления о его принятии ответственными лицами работодателя (допустим, секретаря или сотрудника отдела кадров) или сохранить почтовое уведомление о получении работодателем письма с заявлением. Вместо заказного письма с уведомлением о вручении работник может отправить и соответствующую телеграмму, которая, по сути, и будет заявлением об увольнении (конечно, если она будет должным образом составлена и будет содержать всю информацию, необходимую для обычного заявления). А.С. Емельянов, юрисконсульт ООО “СпецСтройСервис-Р” “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, N 12, декабрь 2008 г.

и т.д , и т.п. Ни один ГРАМОТНЫЙ специалист не будет отрицать, что телеграмма, оформленная надлежащим образом (подпись заявителя заверена должностным лицом), считается заявлением.

Можно почитать различные судебные решения – они все сводятся к одному. Вот выдержка из Постановления Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. N 4а-2936/11

Цитата

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По смыслу данной правовой нормы волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и быть выражено в письменной форме, При этом нормы ТК РФ не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении. ……… Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 г. N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку “заверенная”………

На закуску
Цитата

Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие …..Подача заявления об увольнении по собственному желанию является стандартным способом выражения волеизъявления работника. Однако правоприменительная практика сталкивается и с другими способами: предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовое правоотношение телеграммой, электронным письмом, телефонным звонком, заявлением, переданным по факсу, посланным по почте и т.п. Оценивая допустимость использования таких нетрадиционных способов волеизъявления работника, важно помнить об указании законодателя на письменную форму предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК). Устное предупреждение, например по телефону, не влечет за собой правовых последствий. Во всех остальных случаях, когда работник лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением (в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и т.п.), допустимо, на наш взгляд, использование современных средств связи, однако при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Источники:
www.buhonline.ru, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления:

без отработки, ТК РФ, заявление

Обновлено: Июнь, 2021 года

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи со сменой места жительства работника: правовое регулирование

В трудовом законодательстве среди оснований для прекращения трудового договора отдельно не выделяется увольнение в связи со сменой места жительства. Если у сотрудника возникла необходимость сменить место проживания и, как следствие, прекратить работу по прежнему месту жительства, ему необходимо просить работодателя об увольнении по собственному желанию. То есть при увольнении в связи с переездом действуют положения, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Чтобы инициировать процесс увольнения, сотрудник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя.

Рекомендуем! В заявлении об увольнении необходимо указать причину, по которой сотрудник хочет прекратить трудовые отношения с работодателем, а именно: перемена места жительства.

Если у работника изменились обстоятельства, он вправе отозвать свое заявление до вынесения приказа об увольнении, если работодатель не пригласил на его место другого сотрудника.

Особенности увольнения в связи с переездом сотрудника

По общему правилу, закрепленному в абз. 1 ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен написать заявление минимум за 2 недели до даты прекращения работы. Однако в некоторых случаях трудовое законодательство делает исключения, обязывая работодателя уволить сотрудника в день, указанный им в заявлении.

Такая обязанность работодателя закреплена в абз. 3 ст. 80 ТК РФ. При этом увольнение по инициативе сотрудника должно быть следствием невозможности продолжить работу.

Причины невозможности продолжения трудовых отношений могут быть разными, но, например, в п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 в качестве одной из таковых указывается направление супруга на новое место службы.

Вывод! Таким образом, увольнение в связи с переездом без отработки возможно, т. к. смену места жительства сотрудника можно отнести к уважительным причинам расторжения трудового договора.

Но в заявлении обязательно нужно указать смену места жительства как причину увольнения без отработки предусмотренного законом срока.

Риски! Если сотрудник не укажет в заявлении причину увольнения, работодатель вправе не увольнять его в указанную им дату, а если сотрудник не выйдет на работу, работодатель вправе засчитать невыход как прогул.

Такой вывод подтверждается судебной практикой по спорам об увольнении в связи с переездом без отработки, например, определением Приморского краевого суда от 29.09.2012 по делу № 33-8516, апелляционным определением Московского городского суда от 18.06.2013 по делу № 11-12543.

Порядок увольнения и запись в ТК в связи с переездом

Порядок увольнения работника по причине смены места проживания стандартный.

В последний день работы работодателем издается приказ об увольнении по форме Т-8 или на бланке, утвержденном в организации. При составлении приказа нужно обратить внимание на следующее:

• в графе «Основания прекращения трудового договора» указывается точная формулировка статьи ТК, а именно: расторжение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
• в графе «Основание (документ, номер, дата)» указывается заявление сотрудника и его дата.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Запись в трудовую об увольнении в связи с переездом вносится по общим правилам. Подробнее о правилах внесения записи в трудовую книжку читайте в статье «Запись об увольнении в трудовой книжке».

При этом нужно учитывать следующую особенность.

Согласно п. 5.6 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России «Об утверждении…» от 10.10.2003 № 69, запись об увольнении следует вносить в трудовую книжку с указанием причин, если от них зависит предоставление каких-либо льгот.

Например, если в течение месяца после увольнения в связи с переездом к месту проживания мужа сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, т. к. за выплатой пособия она вправе обратиться к последнему работодателю.

Подробно о том, как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника, читайте в готовом решении от “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Риски для работника при увольнении в связи с переездом

Увольнение работника по причине смены места жительства может иметь определенные риски. Например, если между работником и работодателем было заключено соглашение об обязанности работника отработать в организации определенное время, при условии что работодатель оплачивает обучение этого работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, определенного в соглашении об обучении за счет работодателя, работник должен возместить понесенные работодателем расходы.

Таким образом, увольнение в связи с переездом без оплаты за обучение правомерно со стороны работника, если он укажет об этом в заявлении об увольнении и представит соответствующие доказательства.

При рассмотрении споров о взыскании с работника расходов за обучение суды встают на сторону сотрудника и отказывают работодателям в удовлетворении их требований ввиду того, что переезд является уважительной причиной и основанием для освобождения сотрудника от обязанности по возмещению затрат на его обучение. Такой вывод содержится, например, в апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 23.03.2016 по делу № 33-2271/16.

В случае если сотрудник не может доказать уважительность причины, расходы за обучение будут с него взысканы, что подтверждается апелляционным определением Ульяновского областного суда от 22.04.2014 по делу № 33-1280/2014.

Увольнение в связи с переездом организации

Если организация меняет местонахождение, а сотрудник отказывается от перевода в другую местность, он подлежит увольнению на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом переезд работодателя является для работника переводом на другую работу. Важным моментом является определение «другой местности».

Верховный суд РФ в п. 16 постановления № 2 разъяснил, что под другой местностью необходимо понимать местность за пределами территориальных границ населенного пункта.

Поскольку по общему правилу перевод работника на другую работу без его согласия не допускается, работодатель должен направить сотруднику соответствующее уведомление.

Обратите внимание! Так как смена места работы является существенным изменением условий договора, работодатель обязан направить такое уведомление за 2 месяца в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Если работник не согласен на переезд, с него необходимо затребовать письменный отказ, на основании которого работодатель издаст приказ об увольнении.

В приказе в качестве основания необходимо указать на документ, согласно которому принято решение о переезде организации.

Обратите внимание! При увольнении в связи с переездом компании в другой город сотруднику производится выплата в размере двухнедельного среднего заработка.

***

Таким образом, прекращение трудового договора в связи со сменой сотрудником места жительства происходит в порядке увольнения работника по собственному желанию. Если у сотрудника нет возможности отработать две недели, ему необходимо указать в заявлении в качестве уважительной причины переезд на другое место жительства.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Получение гражданства и вида на жительства

15 июня 2021 для мигрантов в РФ появились важные новости. Долгое время иностранные граждане задавались вопросом, что им делать, и будет ли продление указа №274. Также интересовала из и …

В статье поговорим об упрощённом порядке получения гражданства РФ по браку. В 2021 возможны два пути. Первый вариант оформления У иностранца есть вид на жительство в России. Помимо этого, …

МВД России предупредило иностранных граждан о депортации, если истекли документы, но они не покинули РФ. Также Министерство внутренних дел призвало успеть легализоваться мигрантов до 15 июня 2021 года. На …

Здравствуйте, я гражданка Узбекистана, студентка в РФ, учусь заочно. Сессия начинается c 1.06 до 25.06.2021. Если указ №274 действителен до 15 июня, а моя мама гражданка России, может ли …

Рассмотрим последние новости и комментарии юристов об амнистии для мигрантов в 2021 году в России и о том, будет ли легализация. Также, приезжие из Таджикистана, Узбекистана, Казахстана, Киргизии интересуются …

В статье будет рассмотрен вопрос амнистии для иностранных граждан в связи с ограничением въезда в Россию с 18 марта по 1 мая 2020 года из-за угрозы распространения коронавируса. Новость …

В 2020 году Государственная дума планирует внести изменения в закон об упрощённом получении российского гражданства. Такая ускоренная схема предполагает подачу заявления на оформление подобного статуса без соблюдения пятилетнего срока …

В январе 2020 года прошла встреча исполняющего обязанности МИД РФ Сергея Лаврова и министра иностранных дел Узбекистана Абдулазиза Камилова. По итогам переговоров из пресс-центра поступила информация, что обсуждалось получение …

В новом наступившем 2020 году самое время подвести миграционные итоги предыдущего 2019. Подобная статистика будет полезна таджикам, планирующим в будущем переезд в Россию с целью работы или дальнейшего проживания …

Некоторые иностранные граждане, переезжая в Россию, не хотят жить в квартире, а желают приобрести участок и дом. Например, если человек у себя на родине имел подобную недвижимость, то ему …

онлайн-форм – Секретарь судов и контролер округа Леви

Новые требования к подаче гражданских дел
Постановление о постоянном ведении дел (AOS20-23)
Постановление о постоянном ведении дел о подаче
3.09-Постоянное судебное постановление о ведении дел по гражданским делам

ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧИТАЙТЕ ЕСЛИ ЕСТЬ ЛЮБОЙ ВОПРОС, касающийся этих форм, использования этих форм или ваших законных прав, настоятельно рекомендуется обратиться к услугам адвоката.Если вы не знаете адвоката, вы можете обратиться в справочную службу юристов Флориды по телефону 1-800-342-8011. Если вы подаете на развод по делу о домашнем насилии и по финансовым причинам не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете связаться с Three Rivers Legal Services по телефону (352) 372-0519 или 1-800-372-0936, чтобы узнать, есть ли у вас имеют право на их услуги. ИЗ-ЗА ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНА формы и информация, содержащиеся в этом пакете, могут устареть. Поэтому вам следует просмотреть и изучить статуты и правила процедуры, упомянутые в инструкциях, чтобы убедиться, что формы являются точными и актуальными.НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ Верховный суд Флориды, Коллегия адвокатов Флориды, Аппарат Восьмого судебного округа Администратора суда, Секретарь Суда или любое лицо, участвующее в составлении этих форм, комментариев, инструкций и приложений, не несут ответственности за любые косвенные или косвенные последствия. косвенные убытки, возникшие в результате использования упаковки. Используйте эти формы на свой страх и риск. Эти формы могут подходить или не подходить в вашем конкретном случае. Любой желаемый результат от использования этих форм нельзя предсказать или гарантировать. Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Если в формах упоминается: «Общая информация для лиц, представляющих себя в судебном процессе)», информацию можно найти на сайте http://www.flcourts.org (выберите «Семейные формы», расположенные под заголовком «Самопомощь» на вкладке «Общие общедоступные»). Internet Access – информацию о том, как подавать дела по семейному праву без адвоката в штате Флорида, можно найти по адресу: http://circuit8.org/family-court или http://www.flcourts.org (выберите Family Формы, расположенные под заголовком «Самопомощь» на вкладке «Общие общедоступные»). Доступ в Интернет предоставляется в публичной библиотеке округа Леви.

Для дополнительных форм используйте эту ссылку для форм самопомощи.
https://circuit8.org/self-help/forms-and-checklists

Уголовное дело / Дорожные бланки
Криминальное определение статуса гражданства
Ходатайство (общее)
Изменение адреса или информации

Пакеты о расторжении брака:
Упрощенный пакет о разводе 1
Пакет о разводе 2
Пакет о разводе 3

Enforce Contempt Packet:
Enforce or Contempt

Завещание об опеке:
Петиция для App Guardian Advocate
Отчет врача
Отчет врача для взрослого отделения
Годовой план опекунства
Распоряжение личным имуществом (платно)
Отчет о защите интересов
Годовой план для несовершеннолетних
Первоначальный опекун
Недееспособный Plan
Первоначальный план Незначительный
Заявление о завещании
Заявление о завещании по закону Бейкер
Форма Закона Марчмана
Форма Заявления о требовании
Заявление по Закону Бейкера / Марчмана
Пакет форм Завещания

Ходатайства о судебном запрете:
КАК ПОДАТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПРОЧИТАЙТЕ ПЕРВЫЙ
Петиция о судебном запрете против домашнего насилия
Петиция о продлении судебного запрета
Петиция о судебном запрете против повторного насилия
Петиция о судебном запрете против повторного насилия
Петиция о судебном запрете за иск о пресечении сексуального насилия
судебного запрета
Петиция о судебном запрете против насилия при свиданиях
Петиция об изменении судебного запрета
Заявление об отмене судебного запрета
UCCJEA Единый закон об опеке над детьми
Запрос конфиденциального адреса
Рабочий лист алиментов при запросе алиментов
Финансовое аффидевит при запросе поддержки

Выселение арендатора-арендодателя
Гражданский титульный лист
Инструкции по выселению
Как получить судебное решение
Уставы о выселении для уведомлений
Неисполнение удержания арендной платы арендатором Поддерживать
Свидетельство об оказании услуги
Уведомление о текущем адресе Электронная почта
Подтверждение суммы требования к оплате
Удалить счет арендатора
1 и 2
EVICT ONLY
Жалоба на незаконное удержание лица
Формы арендодателя / пакет

Пакеты изменений (могут взиматься сборы)
Ходатайство о разрешении посещения места жительства (только для случаев DOR)
Изменение алиментов на ребенка
Ходатайство о временном решении о переселении несовершеннолетнего ребенка
Ходатайство об изменении плана воспитания
Дополнительное ходатайство о разрешении переселения с несовершеннолетним

Изменение имени (проверка отпечатков пальцев)
Изменение имени Взрослый
Изменение имени Несовершеннолетний ребенок
Livescan Fingerprinting

Другие ходатайства:
Ходатайство о явке по телефону
Снижение платы за воспитание в классе
Пустые сборы за подачу ходатайства могут применяться
Форма разрешения по электронной почте
Уведомление о текущем адресе электронной почты
Запрос депозитарного счета
Прямой депозит для поддержки
Совместное ходатайство об изменении метода оплаты
Движение для тестирования
Движение по умолчанию и по умолчанию
Формы перемещения
Запрос информации об усыновлении

Другие пакеты:
Кредит алиментов на ребенка
Приостановление участия в конкурсе DL
Совместное ходатайство о прекращении поддержки
Ходатайство о прекращении поддержки
Окончательное установление отцовства
Петиция о нарушении судебного запрета
Временная опека расширенной семьей Окончательная
Петиция об отмене приказа об административной поддержке

Replevin:
Гражданский защитный лист
Replevin

Мелкие претензии:
Аффидевит о сумме, подлежащей оплате после Stip
Перед подачей
Пустое ходатайство (могут применяться сборы)
Сертификат обслуживания
Исковое заявление об освобождении
Заявление об аварии
Проверка претензии
Заявление о претензии Денежная ссуда
Заявление о требовании по векселю
Заявление об общем
Заявление о требовании Залог
Конфиденциальный адрес
Служба за пределами штата FLA
Информационный бюллетень
Как собрать судебное решение
Как подать судебное решение
Как подать малое требование
Ходатайство о неисполнении обязательств и невыполнении обязательств
Ходатайство в Продолжить PTC
Не военная служба
Уведомление о текущем адресе Электронная почта
Подтверждение суммы требования
Условие

Различные формы:
Гражданский титульный лист
AO-5-09v2 Постоянный приказ суда по семейным делам
Свидетельство об оказании услуг Конфиденциальный адрес
Титульный лист Семья
Финансовое заявление
Конфиденциальная информация
Как принять решение
СУДЕБНАЯ ПРОДАЖА Третий лист участника тендера
Ходатайство о неисполнении обязательств и по умолчанию
Ходатайство о допросе и явке несовершеннолетнего
Ходатайство о неисполнении обязательств и неисполнении обязательств
Ходатайство о продолжении
Ходатайство о посредничестве
Ходатайство об отказе от родительского образования
Ходатайство об отмене временной опеки со стороны расширенной семьи
Не военная служба
Аффидевит о несоблюдении заказа
Уведомление об испытании
Уведомление о текущем адресе Электронная почта
Уведомление о текущем адресе Электронная почта
Уведомление об апелляции (взимаются сборы)
Уведомление о номере социального страхования
Вызов
Добровольное увольнение
Сертификат обслуживания
Центральный депозитарий
Уведомление Действия
Изменение адреса
Частичная оплата Pl договор
Гражданская повестка округа – Индивидуальная гражданская повестка округа
– Корпоративная

Пятое судебное разбирательство открывает дверь для удаления после принудительного увольнения неперсонализированного ответчика

Когда дело может быть передано в федеральный суд? Общее правило заключается в том, что возможность удаления определяется во время подачи дела.Единственным исключением является так называемое «добровольно-принудительное» правило, которое разрешает высылку только в том случае, если добровольное действие истца в суде штата создает федеральную юрисдикцию. Пример из учебника – добровольное увольнение ответчика без разногласий, который рассчитался с истцом. Контрпример из учебника – это когда ответчик, не относящийся к разным критериям, уволен по оспариваемым ходатайствам – принудительное увольнение . В деле Hoyt v. The Lane Construction Corporation , 927 F.3d 287 (5th Cir.2019) Пятый судебный округ размыл грань между этими категориями и расширил круг дел, которые могут быть переданы в федеральный суд.

The Hoyt Истцы первоначально заблокировали удаление, подав иск против различных ответчиков в суде штата. Истцы добровольно отстранили одного ответчика, не относящегося к разному, а позже суд отклонил оставшегося ответчика, не относящегося к другому, на оспариваемом упрощенном судебном решении. После истечения отсрочек с апелляцией и исчезновения всех подсудимых, не относящихся к разным, дело было закрыто по причинам разнородности.Истцы перешли под стражу, утверждая, что добровольно-принудительное правило запрещает высылку. Окружной суд отклонил ходатайство, и Пятый округ подтвердил 2-1.

Большинство начали с того, что отметили, что правило добровольно-принудительного не применяется, когда к ответчику присоединяется ненадлежащим образом (f / k / a «мошенническое присоединение»). В Пятом судебном округе ненадлежащее присоединение «может быть установлено путем демонстрации, среди прочего, неспособности истца установить основание для иска против стороны, не входящей в состав другой стороны, в суде штата.Ссылаясь на это правило, большинство сочло, что «[если] постановление суда штата создает юрисдикцию по вопросам разнообразия и это постановление не может быть отменено в апелляционном порядке, наш прецедент рассматривает правило добровольно-принудительного характера как неприменимое». В деле Hoyt , поскольку апелляция была отложена, решение об увольнении ответчика, не относящегося к другому, не могло быть отменено по апелляции. Таким образом, большинство поддержало ответчика неправильно.

Несогласные подвергли критике подход большинства задним числом.По ее мнению, вопрос о ненадлежащем присоединении заключается не в том, проиграет ли сторона в конечном итоге по существу – например, по упрощенному судебному решению, – а в том, смогут ли утверждения истца «выдержать анализ, подобный Правилу 12 (b) (6)». Этот подход фокусируется на утверждениях в петиции, а не на способности истца позже подкрепить эти утверждения доказательствами.

Несмотря на признание правила добровольно-принудительного характера на протяжении более 50 лет, это первый раз, когда Пятый округ разрешил отстранение от должности на основании оспариваемых по существу отклонений.Итак, как далеко заходит это постановление? Адвокаты истца могут утверждать, что это применимо только к уникальным фактам в этом случае. Адвокаты защиты могут утверждать, что это относится к любому увольнению, не подлежащему обжалованию, без ущерба для .

Другая неопределенность заключается в том, применяется ли ограничение в один год на исключение разнообразия (28 U.S.C. § 1446 (c)) к правилу добровольно-принудительного характера. Другими словами, что произойдет, если прошло более одного года, когда ответчик, не входящий в другой состав, был отклонен и , отсрочки подачи апелляции истекли? Это именно то, что произошло в Hoyt , но большинство не обратило на это внимания.[1] Поскольку Пятый округ недавно отказал в повторных слушаниях en banc, мы, возможно, никогда не узнаем ответа.

Учитывая эти неопределенности, что Hoyt учит нас о выдворении в федеральный суд? Вот несколько идей:

1. Следите за заявлениями сообвиняемых, не относящихся к разным обвиняемым, которые требуют увольнения без предубеждения. Подумайте, создаст ли увольнение полное разнообразие. Если да, внимательно следите за статусом этой регистрации.
2. Если ответчик, не входящий в другой состав, отклонен, рассчитайте задержку апелляции в соответствии с законодательством штата.
3. Если срок подачи апелляции истекает и другие требования по устранению разногласий удовлетворены (например, сумма разногласий), дело может быть отменено согласно Hoyt .

Для получения дополнительной информации об этой статье или связанных с ней вопросах, пожалуйста, свяжитесь с юристами Филипом Дором ([email protected]) или Марком Дитхардтом ([email protected]).

[1] Истцы не оспаривали этот момент ни в судах низшей инстанции, ни в апелляционной инстанции. Пятый округ не рассматривал его в предыдущих заключениях.

Заявление об ограничении ответственности: Этот блог / веб-сайт предоставлен юридической фирмой Liskow & Lewis, APLC («Liskow & Lewis») и отдельными юристами Liskow & Lewis, размещающими на этом сайте информацию в образовательных целях и для предоставления вам общей информации. и только общее понимание закона, а не предоставление конкретных юридических консультаций по выявленной проблеме или проблеме. Используя этот сайт блога, вы понимаете и признаете, что между вами и Liskow & Lewis и / или отдельными юристами Liskow & Lewis, публикующими сообщения на этом сайте в силу того, что вы используете этот сайт, не существует никаких отношений с клиентом.Блог / веб-сайт не следует использовать в качестве замены юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в вашем штате по конкретному вопросу.

Политика конфиденциальности: Подписавшись на электронные сообщения Liskow & Lewis, вы будете получать статьи и блоги с подробным анализом юридических вопросов, которые могут повлиять на вашу отрасль. Коммуникации включают корпоративные новости, идеи и события. Чтобы получать информацию от Liskow & Lewis, ваша информация будет храниться в защищенной базе данных контактов.Если в любое время вы захотите отказаться от подписки, воспользуйтесь ссылкой SafeUnsubscribe®, расположенной в нижней части каждого полученного вами электронного письма.

мелких претензий | Судебная власть Северной Каролины

Мне подали жалобу в суд мелких тяжб. Что мне делать?

Сторона должна явиться в суд в назначенный день и время, если она хочет, чтобы ее заслушал мировой судья. В суде мелких тяжб ответчик может подать письменный ответ на жалобу истца, но не обязан этого делать.Ответчик также может подать встречный иск для подачи иска против истца. Ответ может быть доставлен другой стороне по обычной почте, но обычно встречный иск должен быть доставлен шерифом или заказным письмом.

Когда у меня будет дата суда?

Судебные заседания назначаются в течение 30 дней со дня подачи истцом дела, и обычно в пределах от 10 до 15 дней для дел о выселении. Секретарь вышестоящего суда назначит дату судебного заседания, когда истец подаст дело, и напишет это в бланке повестки мирового судьи, который вручается ответчику.

Что произойдет, если сторона не явится в суд мелких тяжб?

• Если истец не явится, дело обычно прекращается. При некоторых обстоятельствах он может быть «продолжен» или перенесен.
• Если обвиняемому не вручены повестка и жалоба должным образом, и он не явился, дело должно быть продолжено до вручения ответчику.
• Если ответчик был доставлен должным образом, но не явился, магистрат может вынести решение по делу без его присутствия в суде.

Могу ли я получить продолжение?

Если ответчику подано дело о мелких претензиях менее чем за 5 дней до даты суда (или менее чем за 2 дня до даты суда в делах о выселении), магистрат должен разрешить отсрочку, что означает перенос даты суда. В противном случае судья решает, разрешить ли продление, если сторона этого требует. Если другая сторона не согласна, сторона, запрашивающая продление, должна указать уважительную причину.

Что делать, если я хочу закрыть свое дело?

Если истец и ответчик достигают мирового соглашения или по какой-либо причине истец решает не продолжать рассмотрение дела, истец может подать заявление о добровольном увольнении, используя эту форму, при условии, что нет ожидающих рассмотрения встречных исков в принудительном порядке. Истец может подать заявление об увольнении до судебного заседания или в суде. Если заявление об увольнении подается заранее, стороны не должны присутствовать на судебном заседании.

Есть ли процессы в суде мелких тяжб?

Да, но суды обычно бывают быстрыми и решаются мировым судьей. В суде мелких тяжб не проводятся суды присяжных. Суд мелких тяжб может проводиться в зале суда или в офисе мирового судьи. Истец сначала представляет свое дело и может давать показания, вызывать свидетелей или представлять другие доказательства, такие как документы или записи. Ответчик может допросить свидетелей истца после того, как они дадут показания.После того, как истец завершит свое дело, ответчик может также давать показания, вызывать свидетелей и представлять доказательства, а истец может допросить свидетелей ответчика. Судья может задавать вопросы сторонам и свидетелям и может объявить свое решение сразу же после того, как обе стороны представят свои дела.

Нужно ли мне нанять адвоката для суда мелких тяжб?

Многие люди представляют себя в суде мелких тяжб, и процесс разработан таким образом, чтобы быть доступным для людей без адвоката.Однако сотрудники суда, такие как магистраты и секретари суда, не могут дать вам юридические консультации по вашему делу, и, если вы решите представлять себя, вы будете вынуждены соблюдать те же правила процедуры и доказывания, что и лицензированный поверенный.

Я не поверенный. Могу ли я представлять свой бизнес в суде мелких тяжб?

Да, бизнес может быть представлен уполномоченным агентом, не являющимся поверенным, например, владельцем или сотрудником, в суде мелких тяжб.

Где я могу найти ресурсы, которые помогут мне подготовиться к суду мелких тяжб?

Legal Aid of North Carolina предоставляет руководство для суда мелких тяжб на английском и испанском языках.Это руководство включает информацию о заполнении форм для суда мелких тяжб.

Справочник и файл eCourts доступен, чтобы помочь пользователям подготовить судебные документы в Интернете для подачи малых исков: причитающиеся деньги, возвращение личного имущества.

Центр самопомощи по семейному праву – Разные формы

Это список различных форм, которые можно бесплатно получить в Центре самопомощи по семейному праву. Вы можете загрузить форму на свой компьютер, щелкнув один из перечисленных форматов под названием формы.

• Форма «PDF Fillable» может быть открыта с помощью последней версии Adobe (которая доступна бесплатно) и может быть сохранена на вашем компьютере, а затем заполнена и снова сохранена с вашими изменениями. Если вам нужно загрузить Adobe, щелкните здесь.
• Форму «PDF» можно открыть с помощью Adobe (предоставляется бесплатно). Форму нельзя заполнить на вашем компьютере, но вы можете распечатать и заполнить ее вручную.
• «Форма Word» отформатирована для использования в Microsoft Word и может быть заполнена, распечатана и сохранена на вашем компьютере с помощью этого программного обеспечения.

Формы, касающиеся развода, опеки, аннулирования, опеки и изменения имени, можно найти в этих разделах в меню «Формы».

Для получения информации о том, как заполнять и подавать судебные формы, пожалуйста, прочтите Основы судебных форм и документов.

Приемка услуг (pdf)

Аффидевит о попытке оказания услуги (pdf)

Аффидевит об оказании услуг (pdf)

Аффидевит об оказании услуг (заполняемый pdf-файл)

Альтернативные формы обслуживания:

Ex Parte Request для обслуживания с использованием альтернативных средств (pdf, заполняемый)

Аффидевит о должной осмотрительности (PDF-файл, заполняемый)

Приказ об обслуживании альтернативными способами (pdf, заполняемый)

Свидетельство об альтернативной службе (pdf, можно заполнить)

Полный пакет альтернативного обслуживания с инструкциями (pdf)

Пустая обложка / титульная страница (pdf) – прикрепите документы после этой страницы

Пустая обложка / титульная страница (заполняется в формате pdf) – прикрепите свои документы после этой страницы.

Пустой документ (заполняемый по слову)

Пустая линованная справочная бумага (PDF-файл с возможностью заполнения)

Сертификат почтового отправления (pdf)

Свидетельство о пересылке (pdf заполняется)

Сертификат обслуживания (pdf)

Сертификат обслуживания (pdf заполняется)

Изменение адреса (pdf)

Изменение адреса (pdf заполняется)

Лист алиментов на ребенка – вступает в силу 01.02.2021 (заполняется в формате pdf)

Конфиденциальный информационный бюллетень – ДЛЯ ДЕТЕЙ (PDF-файл для заполнения)

Лист с конфиденциальной информацией – ДЕТЯМ НЕТ (можно заполнить в формате pdf)

По умолчанию (pdf)

По умолчанию (заполняемый pdf)

Приложение к экспонату (pdf)

Приложение к экспонату (pdf заполняется)

Страница экспоната (pdf заполняется)

Ex Parte Motion (pdf, заполняемый)

Ex Parte Order (PDF-файл, заполняемый)

Ex Parte Motion & Order – Combined (pdf, заполняемый)

Ex Parte Запрос и приказ о продолжении слушания (pdf)

Ex Parte Запрос и приказ о продолжении слушания (pdf, заполняемый)

Ex Parte Request for UCCJEA Conference (pdf)

Продлить время ответа – Запрос (pdf, заполняемый)

Продлить время ответа – Заказ (pdf, заполняемый)

Продлить время обслуживания – Запрос (pdf, заполняемый)

Продлить время обслуживания – Заказ (pdf, заполняемый)

Титульный лист суда по семейным делам (pdf)

Титульный лист суда по семейным делам (pdf-файл для заполнения)

Отказ от платы:

Заявление об отказе от пошлины за подачу заявления (pdf заполняется)

Заявление об отказе от пошлины за подачу заявления (pdf)

Распоряжение об отказе от сбора за подачу заявления (PDF-файл, заполняемый)

Приказ об отказе от пошлины за подачу заявления (pdf)

Заявление и приказ об отказе от сбора за подачу (оба документа в одной заполняемой форме в формате pdf)

Заявление об отказе от сбора за подачу заявления – стенограмма / видео (pdf)

Распоряжение об отказе от сбора за подачу заявления – стенограмма / видео (pdf)

Заявление и приказ об отказе от сбора за видео / стенограмму (pdf, заполняемый)

Форма раскрытия финансовой информации – Общая (pdf)

Форма раскрытия финансовой информации – Общая (заполняемый pdf)

Форма раскрытия финансовой информации – подробная (excel)

Совместное предварительное требование о судебном запрете (pdf)

Совместное предварительное требование о судебном запрете (pdf заполняется)

Пример совместного предварительного судебного запрета (если вы запрашиваете JPI, он будет содержать те же директивы для обеих сторон, которые указаны в этом образце)

Список экспонатов (pdf)

Список свидетелей (pdf)

“MOFI” – Информационный листок о пошлинах за движение / возражение (pdf)

“MOFI” – Информационный листок о пошлинах за подачу ходатайства / возражения (PDF-файл, заполняемый)

Ходатайство об изменении места проведения (pdf) (о перемещении дела из другого округа Невада в округ Кларк)

Уведомление о внесении постановления / постановления (pdf)

Уведомление о внесении постановления / постановления (pdf заполняется)

Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf)

Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (PDF-файл, заполняемый)

Уведомление о движении (pdf)

Уведомление о движении (PDF-файл для заполнения)

Уведомление об отмене слушания (pdf)

Nunc Pro Tunc Request (pdf, заполняемый)

Заказ Nunc Pro Tunc (pdf, заполняемый)

Возражение против рекомендации мастера слушания – Алименты на ребенка (pdf)

Заказ после слушания – с детьми (заполняется по слову)

Приказ после слушания – с детьми (обе стороны подписывают) (pdf)

Приказ после слушания – с детьми (односторонние знаки) (pdf)

Приказ после слушания – без детей (можно заполнить словом)

Приказ после слушания – Нет детей (подписывают обе стороны) (pdf)

Приказ После слушания – Детям запрещено (односторонние знаки) (pdf)

Пакет для сокращения времени заказа (pdf, заполняемый)

Безусловный вызов (pdf)

Петиция о душевных обязательствах (pdf)

Петиция о вскрытии пакета об усыновлении (pdf)

Формы публикации:

Ex Parte Motion for Publication (PDF-файл, заполняемый)

Аффидевит о должной осмотрительности (PDF-файл, заполняемый)

Заказ на публикацию (pdf заполняется)

Свидетельство о пересылке (публикация) (pdf заполняется)

Публикация

– Полный пакет (pdf)

Публикация – Полный пакет (pdf, заполняемый)

Досудебный меморандум (pdf)

Досудебный меморандум (pdf, заполняемый)

Получение копии (pdf)

Квитанция копии (заполняемый pdf)

Запрос на восстановление (pdf заполняется)

Заявление о восстановлении (pdf заполняется)

Повторное уведомление о пакете движения (pdf, заполняемый)

Запрос и заказ на печать файла (pdf)

Запрос и заказ на печать файла (PDF-файл для заполнения)

Запрос и приказ об отказе от класса COPE (pdf)

Запрос и приказ об отказе от класса COPE (pdf заполняется)

Центр запросов и распоряжений о семейной медиации (pdf, можно заполнить)

Запрос и приказ об отказе от посредничества

Просьба об отводе судьи (аффидевит о предвзятости или предубеждении) (pdf)

Ответ на оппозицию / противодействие (pdf)

Ответ на оппозицию / встречное движение (PDF-файл, заполняемый)

График просрочки (pdf)

График просрочки (pdf заполняется)

Справка по расчету

(pdf)

Условия и порядок – Вопросы, касающиеся детей (pdf, можно заполнить)

Условия и порядок – Вопросы, связанные с алиментами на ребенка (pdf, можно заполнить)

Условия и порядок – Никаких проблем с участием детей (pdf-файл можно заполнить)

Условие и приказ о продолжении слушания (pdf)

Условие и приказ о прекращении дела (pdf)

Оговорка и приказ об отмене слушания (pdf)

Повестка в суд (pdf)

Повестка в суд Duces Tecum для ведения делопроизводства (pdf)

Предложение смерти (pdf)

Повестка дня (pdf)

Повестка (pdf заполняется)

Запрос в телефонную связь (pdf)

Запрос о явке по телефону (заполняемый pdf)

Декларация UCCJEA (pdf)

Неоспоримый установочный талон (PDF-файл, заполняемый)

Запрос на появление видео (pdf заполняемый)

Пакет о добровольном увольнении (pdf, заполняемый)

Отказ от вручения повестки и пакета с жалобой (pdf заполняется)

Часто задаваемые вопросы | 15-й округ

Что такое судебный запрет на насилие в семье?

Ходатайство о судебном запрете на домашнее насилие – иногда называемом запретительным судебным приказом – может подать любой, кто стал жертвой любого акта домашнего насилия (включая повторное насилие, насилие на свиданиях и сексуальное насилие) или имеет разумные основания полагать, что он или она в непосредственной опасности стать жертвой любого акта домашнего насилия.В статутах Флориды указывается, от чего петиционер может искать защиты в различных типах петиций:

• Насилие в семье с участием супругов, бывших супругов, лиц, связанных кровью или браком, лиц, которые живут или жили вместе как семья, или лиц, имеющих общих детей. Для лиц, у которых есть общий ребенок, члены семьи или домохозяйства должны проживать вместе в настоящее время или иметь в прошлом.
• Насилие при свидании происходит между людьми, которые имеют или имели продолжающиеся и значимые отношения романтического или интимного характера.
• Повторное насилие включает инциденты в двух разных случаях, один из которых должен был произойти в течение последних шести месяцев.
• Сексуальное насилие включает в себя любой инцидент сексуального насилия, непристойных или похотливых действий, совершенных в отношении лица моложе 16 лет или в его присутствии, соблазнение или соблазнение ребенка, сексуальные действия ребенка или любое другое насильственное преступление, при котором совершается половой акт. или пытались.
• Преследование – это неоднократное преследование, преследование или киберпреследование одного человека другим.Киберпреследование означает участие в процессе поведения для общения или побуждения к передаче слов, изображений или языка с помощью или посредством использования электронной почты или электронного общения, направленных на конкретного человека, вызывая у этого человека существенные эмоциональные страдания. и не служат законной цели.

Мне нужен судебный запрет (запретительный судебный приказ). Что мне делать?

Если вы считаете, что вам нужен судебный запрет, адвокат не требуется. Вы всегда можете нанять адвоката, который предоставит вам дополнительную помощь в этой процедуре.Суд не может предоставить юридические консультации. Однако, чтобы проинформировать заявителей о судебном запрете, Управление государственных судов выпустило брошюру для петиционеров, в которой обсуждаются многие важные вопросы. Кроме того, Управление по усовершенствованию судов выпустило два видеоролика, в которых обсуждается процедура судебного запрета и чего ожидать на слушании судебного разбирательства по делу о домашнем насилии. Эти видеоролики могут предоставить дополнительную информацию о том, чего ожидать от участия в процессе домашнего насилия.

Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы подать ходатайство о судебном запрете.Кроме того, службы помощи жертвам доступны для оказания помощи жертвам сексуального насилия, домашнего насилия, убийств и других насильственных преступлений посредством кризисного реагирования, защиты интересов, терапии и повышения осведомленности общественности. Они помогут с направлениями в местные органы социальной защиты, планированием безопасности и процедурной информацией о судебном процессе. Просмотрите список мест.

Напоминание: во время подачи вас попросят подтвердить личность; поэтому обязательно имейте при себе водительские права или другой документ, удостоверяющий личность.

Существуют процедуры, позволяющие получить судебный запрет в округе Палм-Бич 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Нужно ли мне платить какие-либо сборы за подачу судебного запрета (запретительного судебного приказа)?

Нет. Секретарь не требует никаких сборов за подачу ходатайств о судебном запрете.

Где я могу получить бланки о домашнем насилии?

Офис администратора государственных судов имеет формы, которые относятся к заявителям и респондентам. Доступ к этим формам можно получить на сайте форм самопомощи Верховного суда Флориды.Обратите внимание: если вы знаете, какую форму о насилии в семье вам необходимо заполнить, ее можно заполнить с помощью новой процедуры заполнения форм Управления по делам судов. Этот процесс позволит вам ввести свою информацию и распечатать заполненный документ, чтобы передать его в офис клерка в вашей юрисдикции. Управление по улучшению судопроизводства не записывает и не сохраняет какую-либо информацию, введенную в форму.

Как работает судебный запрет?

Процесс судебного запрета начинается, когда вы подаете заявление о судебном запрете в одном из перечисленных выше мест.Персонал поможет вам заполнить все необходимые документы, которые передадут на рассмотрение судье. Если судья решит, что заявления под присягой, содержащиеся в документах, соответствуют требованиям закона Флориды о выдаче судебного запрета, судья вводит временный судебный запрет, который будет действовать в течение 15 дней. Слушание будет назначено в течение 15 дней, и офис шерифа попытается лично обслужить человека, против которого был подан судебный запрет (ответчика), вместе с документами о судебном запрете.

Временный судебный запрет может потребовать от ответчика не контактировать с лицом, подавшим судебный запрет (истцом), держаться подальше от дома и на рабочем месте истца, покинуть совместное проживание, предоставить временную опеку над несовершеннолетними детьми и потребовать сдачи огнестрельного оружия. Ответчик должен быть доставлен до того, как эти меры защиты вступят в силу.

На судебном заседании, если ответчик был доставлен, судья решит, выносить ли постоянный судебный запрет, после получения показаний сторон и свидетелей и рассмотрения всех представленных доказательств.Если вынесен постоянный судебный запрет, он будет действовать до тех пор, пока он не будет изменен или прекращен судьей по запросу любой из сторон, после уведомления и слушания или до определенной даты, установленной судьей (т. Е. 1 год, 3 года, 5 лет. , так далее.). Постоянный судебный запрет может потребовать от ответчика не контактировать с подателем петиции, держаться подальше от дома и места работы заявителя, назначить опекунство, посещения, алименты на ребенка и супруга, а также потребовать сдачи огнестрельного оружия. Постоянный судебный запрет может также предписать респонденту посетить программу вмешательства обидчиков, а жертвы и дети могут быть направлены в группы поддержки и программы консультирования.

Как долго длится судебный запрет?

Срок судебного запрета варьируется от случая к случаю. Обязательно прочтите ваш судебный запрет (временный или окончательный) и поймите, что в нем говорится. Вы можете потребовать продления судебного запрета, подав ходатайство о продлении до истечения срока действия судебного запрета.

Что делать, если лицо, против которого я подавал судебный запрет (ответчик), не выполняет постановление суда (судебный запрет)?

Если ответчик не выполняет постановление суда (судебный запрет), позвоните в службу 911 (полиция), чтобы сообщить о нарушении и попросить их немедленную помощь.Вы также можете пойти в любое здание суда и подать аффидевит о нарушении судебного запрета.

Что такое нарушение судебного запрета?

Если ответчик (лицо, против которого был подан судебный запрет)

• Отказывается освободить и / или держаться подальше от жилища ;.
• Идет к заявителю и / или любому указанному члену семьи или домохозяйства;
• Совершает акт домашнего насилия в отношении заявителя;
• Совершает любое другое нарушение посредством преднамеренной незаконной угрозы, слов или акта насилия в адрес заявителя;
• Отказывается утилизировать / сдать любое огнестрельное оружие;
• Связывается с заявителем прямо или косвенно, если ему было приказано не делать этого.

Как я могу отменить судебный запрет?

Если вы являетесь истцом и не явитесь на последнее слушание после вынесения временного судебного запрета, ходатайство будет отклонено и окончательный судебный запрет вынесен не будет. Как истец, вы можете добровольно отклонить петицию. Если вы ответчик, у вас будет возможность представить свою сторону на слушании. Если был вынесен окончательный судебный запрет, истец или ответчик могут подать ходатайство об отмене судебного запрета в любое время.Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы получить дополнительную информацию.

Что делать, если у меня проблема с датой слушания?

Если у вас возник конфликт в расписании и вы не сможете присутствовать на судебном слушании, вам необходимо подать соответствующее ходатайство. Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы получить дополнительную информацию. Включите номер вашего дела, дату слушания и вашу контактную информацию (если она не является конфиденциальной) в ваше ходатайство.

Как я могу изменить / изменить положения судебного запрета, касающиеся опеки, посещения и / или алиментов на ребенка?

Если обстоятельства изменились с тех пор, как вы получили судебный запрет, и вы хотите, чтобы судья рассмотрел возможность изменения каких-либо условий судебного запрета, таких как опека, посещения и / или алименты, вам необходимо подать соответствующее ходатайство.Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы получить дополнительную информацию. Включите номер вашего дела, дату слушания и вашу контактную информацию (если она не является конфиденциальной) в ваше ходатайство.

Где я могу получить информацию о моем уголовном деле о домашнем насилии?

Вы можете получить информацию о своем уголовном деле, связанном с домашним насилием, позвонив в отдел управления делами о домашнем насилии по телефону (561) 355-6316. Вы также можете позвонить в Государственную прокуратуру (подразделение DOVE) по телефону 355-7433.

Я только что получил уведомление о судебном запрете и слушании дела. Что мне делать?

Если вам вручили уведомление о судебном запрете, обратитесь к юристу или клерку в вашей юрисдикции. Суд не может предоставить юридические консультации. Однако, чтобы проинформировать респондентов (людей, получивших уведомление о судебном запрете) о судебном запрете, Управление по совершенствованию судебных решений разработало брошюру для респондентов, в которой обсуждаются многие важные вопросы.Кроме того, Управление по усовершенствованию судов выпустило два видеоролика, в которых обсуждается процедура судебного запрета и чего ожидать на слушании судебного разбирательства по делу о домашнем насилии. Эти видеоролики могут предоставить дополнительную информацию о том, чего ожидать от участия в процессе домашнего насилия.

Где я могу найти книги для детей и молодежи о домашнем насилии?

Ниже приводится список полезных книг по домашнему насилию, особенно для детей и молодежи. В вашей местной библиотеке могут быть они и другие.

• Для детей
  • Что-то не так в моем доме, Дайан Дэвис; Parenting Press. (2010)
  • «Черный глаз мамы», Уильям Джордж Бентрим; CreateSpace. (2009)
  • Squeaky Speaks, книжка-раскраска и игра для детей, переживших домашнее насилие, доктор Дорис Форте »; Книжное дело. (2008)
  • «Жизнь с семьей: рабочая тетрадь для детей», Венди Дитон, магистр медицины, и Кендалл Джонсон, доктор философии; Hunter House Inc.(2002)
  • «Слова больно» Криса Лофтиса; New Horizon Press. (1997)
  • «Безопасное место», Максин Троттер; Альберт Уитман и Ко (1997)
• Для подростков
  • В любви и в опасности: Руководство для подростков по избавлению от оскорбительных отношений, Барри Леви; Сиэтл, Вашингтон: Seal Press. (2006)
  • Примирение, Пол Кивел и Аллан Крейтон; Дом Охотника. (2002)
  • Насилие на свиданиях: молодые женщины в опасности, Барри Леви; Печать пресса.(1998)
• Для родителей
  • Сохраняя безопасность детей, Кеннет Шор; Пресса Прентис Холл. (2001)
  • Доминик Каппелло, «Десять разговоров родителей со своими детьми о насилии»; Hyperion Press. (2000)

Заявление об ограничении ответственности: Приведенный выше список предоставляется только для информационных целей. Институт межличностного насилия Флориды и Верховный суд Флориды не поддерживают ни одну из перечисленных публикаций.

Судебный департамент штата Орегон: Разное: Формы: Штат Орегон

Разные формы

Предоставляются краткие описания содержимого, которые помогут вам решить, какой пакет вы можете использовать. Описания не предназначены для предоставления вам полной информации о законе или судебной процедуре, связанной с каждым пакетом. Для получения дополнительной информации проконсультируйтесь с юристом.

Это формы, которые вам МОЖЕТ быть необходимо использовать с другими пакетами.Инструкции в других пакетах могут ссылаться на одну или несколько из этих форм, которые будут использоваться в определенных ситуациях. Формы включают следующее:

Альтернативная форма обслуживания

Используйте этот пакет, если вы не можете обслуживать другую сторону “обычными” методами обслуживания.

Форма конфиденциальной информации и личная идентификационная информация (UTCR 2.130 и 2.110)

Единый суд первой инстанции Правило 2.130 устанавливает процедуры разделения определенной конфиденциальной личной информации в судебных разбирательствах по семейному праву.

Единое правило 2.110 суда первой инстанции устанавливает процедуры сохранения конфиденциальности вашей личной идентификационной информации по соображениям безопасности. Вам не нужно использовать формы 2.110 для защиты информации, содержащейся в форме конфиденциальной информации (UTCR 2.130).

Исправление канцелярской ошибки в судебном решении и внесение поправок в денежное решение / денежное вознаграждение

Этот набор форм и инструкций позволит вам обратиться в суд с просьбой исправить опечатку либо в основной части вашего окончательного решения, либо в части «денежное решение / денежное вознаграждение».Эти формы могут использоваться при расторжении, раздельном проживании, изменении, опеке, воспитании детей и / или процедурах алиментов. Однако эти формы следует использовать ТОЛЬКО в тех случаях, когда по недосмотру или бездействию условия постановлений суда в тексте постановления ОТЛИЧАЮТСЯ от тех, которые указаны в части постановления «денежное решение / денежное вознаграждение». Их нельзя использовать для представления новых доказательств или запроса чего-либо, кроме того, что было предписано судом. Эти формы также можно использовать, если вы уведомлены отделом по алиментам на детей, что положения о поддержке ребенка или супруга в «денежном решении» не соответствуют тому, что предписано для алиментов на ребенка или супруга в основной части судебного решения.

Прекращение дела (до вынесения решения)

Этот пакет можно использовать, если вы подали иск о семейном праве и больше не желаете его рассматривать. Его нельзя использовать, если решение уже было вынесено.

Применимые судебные решения об алиментах

Этот набор форм и инструкций может использоваться при наличии двух или более постановлений или постановлений об алиментах (вынесенных либо агентством по поддержке детей, либо судом) и противоречащих друг другу условиях денежной поддержки и / или медицинского страхования, которые желает сторона. решить или изменить.

ПРИМЕЧАНИЕ: Несколько приказов или судебных решений должны касаться одного и того же должника (должником является сторона, которая должна алименты) и одного и того же ребенка [детей].

Формы заявлений с ограниченным объемом – Правило 5.170 UTCR

Приведенные ниже формы предназначены для того, чтобы поверенные уведомляли суд и все стороны о том, что какая-либо сторона привлекла их к участию в суде, а также о прекращении отношений между клиентом и адвокатом. См. UTCR 8.110 для получения дополнительной информации.

Ходатайство об отказе или постановление о посредничестве

Используйте эти формы, если в вашем деле требуется посредничество, но у вас есть веские причины не участвовать в нем; например, проблемы безопасности.

Ходатайство о переносе или изменении места проведения

Если вы переехали или есть другая причина, по которой вам больше не удобно рассматривать дело в том же суде штата Орегон, в который вы подали, вы можете подать ходатайство об «изменении места проведения» или о «передаче» вашего дела. дело в другой окружной суд штата Орегон в другом округе.

Сначала прочтите инструкции, чтобы определить, какой маршрут подходит вам.

Уведомление об изменении адреса согласно ORS 107.159

Используйте эти формы для выполнения требования о предоставлении другому родителю «разумного уведомления» о смене места жительства более чем в 60 милях от другого родителя.

Уведомление о страховании / Законодательное уведомление относительно страхования

Запись о расторжении брака, расторжении брака или зарегистрированном семейном партнерстве – ТРЕБУЕТСЯ

Отчет об активах и обязательствах

Отправьте эту форму до слушания или суда по оспариваемым делам по семейному праву.

Официальное уведомление Re: Discovery

Единая декларация поддержки

Эта форма должна быть заполнена, если возникает проблема с выплатой алиментов на ребенка или супруга. Он предоставляет основную информацию о расходах и платежеспособности.

Отказ от уплаты или отсрочка уплаты

ORS 21.682 (2) уполномочивает судью отказаться от гонорара или отложить его, если судья или администратор суда обнаружит, что сторона не может полностью или частично оплатить гонорар.Если сборы «не взимаются», их никогда не нужно будет платить. Если сборы «отсрочены», они должны быть уплачены позже. Используйте формы ниже, чтобы подать заявление об отказе от уплаты или отсрочке платежей.

Отказ от дальнейшей явки и согласие на внесение судебного решения

Используйте первую форму, если ответчик уже представил ответ или явился на слушание и согласен с записью судебного решения по запросу другой стороны. Используйте вторую форму, если в акции участвует взрослый ребенок 18, 19 или 20 лет (ORS 107.108), не желает участвовать в судебном разбирательстве, определяющем алименты.

Отказ от личных услуг

Используйте эту форму, если вы хотите сохранить конфиденциальность своего адреса проживания и соглашаетесь отказаться от своего права на персональное обслуживание, если впоследствии вам будет предъявлено обвинение в неуважении к вам. При использовании этой формы вы должны предоставить контактный адрес для обслуживания процесса.

Форм малых требований

	Если вы предпочитаете распечатать формы бесплатно без помощи с заполнением форм, вы можете использовать формы ниже. Формы, доступные на этом сайте, являются общими и могут приниматься судами штата. Обратите внимание, что у каждого корта могут быть свои предпочтительные формы. Вы можете посетить AZCourtHelp.org для получения дополнительной информации о формах для конкретных судов.
	Название формы			Форма №	Инструкции
	Контрольный список мелких требований для истца				ЛАО00002И
	Инструкции и руководство по рассмотрению мелких претензий				MHJCSC1I
	Вызов			LAO00002F
	Жалоба			LJSC00001F
	Подтверждение обслуживания заказным или сертифицированным письмом			LAO00003F
	Уведомление о добровольном увольнении			LJSC00010F
	Контрольный список мелких требований для ответчика				ЛАО00006И
	Ответ			LAO00004F
	Встречный иск			LAO00005F
	Запрос			LAO00009F
	Инструкции по получению решения по невыполнению обязательств по мелким искам				ЛАО00008И
	Запрос и аффидевит о внесении приговора по умолчанию			LAO00008F
	Заявление о взыскании дефолта			LJSC00007F
	Ходатайство об отмене приговора			LJSC00015F
	Уведомление об изменении адреса			AOC APC9F
	Уведомление об урегулировании			LAO00014F
	Соглашение об отклонении			ЛАО 00017Ф
	Уведомление истцу и ответчику			ЛАО 00016Ф
	Повестка в суд			LJSC00013F
	Возражение против слушателя и просьба о том, чтобы мировой судья рассмотрел дело			LJSC00012F
	Движение об изменении места проведения			LJSC00011F

Информация, представленная на этом сайте, является общедоступной и не предназначена для использования вместо юридических консультаций.Если вы чего-то не понимаете, испытываете проблемы с заполнением каких-либо форм или не уверены, что эти формы и инструкции применимы к вашей ситуации, обратитесь за помощью к адвокату. Прежде чем подавать документы в суд, вы можете подумать о том, чтобы связаться с адвокатом, чтобы защититься от нежелательных и неожиданных последствий.

Не все формы могут быть приняты во всех судах Аризоны – вам следует связаться с секретарем суда, в который вы будете подавать, чтобы подтвердить использование определенной формы, определить, требуются ли какие-либо дополнительные формы, и проверить плату за подачу.Верховный суд не несет ответственности за действия, предпринятые пользователями этих документов, включая использование их содержания.

.