Записи об увольнении: образцы 2020

Несмотря на обилие разъяснений, сделать правильно запись об увольнении в трудовой книжке и электронном реестре с соответствующими сведениями (СЗВ-ТД) не всегда просто. Трудности возникают с корректным определением основания увольнения, выбором соответствующей статьи ТК РФ, принятием решения о более детальном раскрытии в записи причины ухода работника. Но большинство сложностей решаемо при комплексном рассмотрении норм законов и четком следовании инструкциям. Разбираем, как делать записи об увольнении и приводим их образцы 2020.

Также смотрите:

Когда и как вносят кадровые записи об увольнении

Перечень оснований для прекращения трудовых отношений четко регламентирован законодательно и не подлежит расширению. К ним отнесены (ст. 77 ТК РФ):

• увольнение по инициативе работника – ст. 80 ТК РФ;
• расторжение трудового договора по желанию работодателя – ст. 81 ТК РФ;
• прекращение сотрудничества по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ;
• увольнение по не зависящим от волеизъявления сторон трудового договора причинам – ст. 83 ТК РФ.

Независимо от того, какие обстоятельства стали причиной ухода сотрудника, оформление расторжения трудовых отношений включает ряд общих для всех случаев этапов.

Основанием для внесения записи об увольнении в бумажную трудовую книжку служит приказ о расторжении трудовых отношений.

С 2020 года сотрудники могут отказаться от ведения бумажной книжки и использовать электронную версию фиксации сведений о своем стаже. При этом работодатели обязаны представлять такие данные в электронном виде в ПФР независимо от того, выбрал ли работник цифровой вариант или предпочел продолжать отражать сведения о своей трудовой деятельности на бумаге. Поэтому при увольнении нужно заполнит форму СЗВ-ТД.

ВАЖНО!

С 28.04.2020 сведения об увольнении по форме СЗВ-ТД передают в ПФР не позднее следующего за датой увольнения дня (п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 26.04.2020 № 590).

Схемы внесения записи об увольнении в трудовую книжку и в бланк СЗВ-ТД существенно отличаются. Однако в любом случае запись должна обязательно содержать формулировку основания прекращения трудовых отношений в строгом соответствии с данными приказа и содержанием статей ТК РФ.

До сих пор не утихают споры о том, как правильно писать формулировку увольнения. Точнее, с каких слов ее начинать:

Однако каждый из этих подходов имеет правовое обоснование. Более того, указанные формулировки тождественны по содержанию. Поэтому применение любой из них не несет каких-либо юридических рисков для работодателя.

Как сделать запись об увольнении в бумажной трудовой книжке

Общий порядок отражения факта прекращения сотрудничества с работником закреплен в п. 5.1. постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”.

Закон прямо указывает вписывать формулировку увольнения в строгом соответствии с наименованием оснований в ТК РФ, со ссылкой на соответствующий пункт и статью (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Далее смотрите образец 2020 записи об увольнении в трудовой книжке с пояснениями:

Каждую запись заверяют подписью лица, ответственного за оформление трудовых книжек. Кроме того, ниже ставит роспись увольняемый сотрудник.

ВАЖНО!

Печать организации (АО, ООО и др.) проставляют только в случае ее наличия.

Формулировка основания увольнения строится по следующей схеме:

Как отразить увольнение в СЗВ-ТД

Ввиду наличия формальных отличий в бланке СЗВ-ТД, запись об увольнении вносят в него в строгом соответствии со специальным порядком (см. постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Помимо данных о работодателе и сотруднике нужно заполнить раздел “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица” (подп. 2.5.1 – 2.5.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД). Он имеет вид таблицы с графами, напоминающей бланк бумажной трудовой книжки.

Ниже показан образец 2020 записи об увольнении в форме СЗВ-ТД.

Примеры формулировок оснований увольнения для трудовой книжки

Условно тексты и фразы о расторжении трудовых отношений можно разделить на группы в зависимости от того, кто инициатор разрыва отношений.

Так, запись об увольнении по соглашению сторон выглядит так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.”

А вот пример того, как должна быть оформлена запись в трудовой об увольнении по собственному желанию:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Прочие формулировки зависят от конкретных обстоятельств увольнения и соответствующих им статей ТК РФ.

Подводим итоги

Запись об увольнении в документах по кадрам должна быть сделана по определенным правилам и в полном соответствии с ТК РФ.

Формулировки записей при увольнении работника.

Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Пункт 1 ст. 77	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ст. 77	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Каркас”, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 71	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт “а” п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт “б” п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт “б” пункта 6 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт “в” п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт “г” п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Подпункт “д” п. 6 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт “д” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт “д” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 7 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 10 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ч. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 1 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 2 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 3 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 4 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 5 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 6 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 8 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 9 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 10 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 11 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Пункт 12 ч. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31. 12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком — Российская газета

Вопрос: Можно ли уволиться по “собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет”? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет.

Яловая Екатерина Владимировна

Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как “необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет” в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.

В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Запись в трудовой по соглашению сторон

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон сделать очень просто, и мы расскажем, как именно – со ссылками на нормы закона, и подробным объяснением.

Увольнение по соглашению сторон: на что обратить внимание, и какую запись внести

В п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон. В ст. 78 ТК РФ уточнено право на такое расторжение отношений, отмечено, что оно может произойти в любое время. При этом, делая запись в трудовой, ссылаться необходимо именно на ст. 77, в которой перечислены общие основания. Заполняя трудовую книжку, надо руководствоваться Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила).

Опираясь на его нормы, необходимо учитывать следующее:

• текст записи в трудовой по соглашению сторон должен полностью совпадать с текстом изданного приказа об увольнении;
• сокращения в записях не допускаются.

Помимо приказа необходимо будет подготовить соглашение о расторжении трудового договора. Одним из его условий может стать выплата компенсации за расторжение договора (так называемого золотого парашюта). Принципиальным отличием увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию становится отсутствие необходимости предупреждать администрацию предприятия о желании работника покинуть его за установленные законом 2 недели.

Пример формулировки записи

В графе “№ записи” внесите порядковый номер. В графе “дата” внесите число, месяц и год в соответствующие поля (например, 16 03 2021). В графе “Сведения о приеме на работу…” запись – “Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В Графе “Наименование, дата и номер документа, на основнии которого внесена запись”, внесите: “Приказ от дд.мм.гггг № __”. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работника по соглашению сторон.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

На что обратить внимание при внесении в трудовую записи об увольнении по соглашению сторон

Подробнее о порядке внесения записи читайте в статье «Запись об увольнении в трудовой книжке».

Среди наиболее важных правил такие:

• запись должна делаться ручкой, черными или синими чернилами;
• ставить подпись должен или руководитель организации, или лицо, которому отдельным приказом предоставлено право заполнения трудовых книжек;
• не должно быть сокращений, в том числе при указании Ф.  И. О. и должности лица, подписавшего документ.

Трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении он оставляет подпись в журнале учета трудовых книжек. Если по тем или иным причинам он не получил документ, его нужно отправить почтой по адресу, имеющемуся у работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки может привести к предъявлению требований о выплате компенсации, в том числе морального вреда (см. решение Норильского городского суда от 13.04.2016 по делу № 2-876/16).

***

Правильное оформление записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон и соблюдение сроков при выдаче документа на руки снизит риск последующего обращения работника к работодателю с просьбой внести изменения.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

(PDF) Урегулирование споров при расторжении трудового договора по соглашению сторон

3 Результаты

Действующим законодательством установлено, что соглашением о прекращении трудового договора

договор может предусматривать, помимо указанных в ст. 178 ТК РФ

, дополнительные случаи выходного пособия. Однако нередко такие выплаты

не производятся при увольнении по соглашению сторон работодателем, что вынуждает

работников обращаться за судебной защитой своих прав.Как показывает анализ судебной практики

, результат разрешения спора не всегда в пользу сотрудника.

1. Оспариваемая выплата, по мнению судов, не распространяется на гарантии и

компенсаций, подлежащих предоставлению при увольнении работника по п. 1 ст. 77

ТК РФ по соглашению сторон, не является выходным пособием

и не направлено на возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, суды считают, что выплата компенсации работнику, в том числе прекращение трудового договора

, заключенного с ним, должна быть предусмотрена законом или

системой оплаты труда организации, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами

принят в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

(определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

от 04.12.2017 N89-KG17-15, Определение Московского городского суда от

14.08.2019 по делу № 33-36325 / 2019, Апелляционное определение Московского городского суда от

28.05.2019 по делу № 33 -21451 / 2019, Апелляционное определение Саратовского областного суда

от 16 мая 2019 года по делу № 33-3490 / 2019 и др.).

Полностью согласиться с таким подходом судов невозможно, поскольку выходное пособие

по своей сути является компенсационной выплатой, которая гарантирует работнику компенсацию

неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

2. Стоит согласиться с заключением суда о том, что компенсационные выплаты работнику

, связанные с расторжением трудового договора, должны быть предусмотрены законом

или системой оплаты труда организации, установленной коллективным трудовым договором и

местным. нормативные документы. Однако мы считаем, что ответственность за наличие таких положений

в актах организации должна лежать на работодателе в случае, если прекращение выходного пособия

включено в договор о расторжении трудового договора

.Поэтому сотруднику не может быть отказано в выплате выходного пособия

, предусмотренном соглашением, на том основании, что в организации отсутствуют нормативные акты

, предусматривающие компенсационные выплаты. Предлагая работнику заключить договор

о расторжении трудового договора с компенсационными выплатами и,

зная, что такие выплаты не предусмотрены в организации внутренними документами,

работодатель тем самым вводит работника в заблуждение. Такое поведение несправедливо и является явным нарушением

закона. В связи с этим предлагаем ввести административную ответственность для юридических лиц

для исключения подобных ситуаций.

3. При реализации гарантий, предусмотренных ТК РФ

работникам при расторжении трудового договора, действует общий правовой принцип

о недопустимости злоупотребления правом как со стороны работодателя, так и со стороны работодателя. со стороны сотрудника

необходимо соблюдать.В связи с этим полагаем, что в случае расторжения трудового договора

по соглашению сторон целесообразно применить аналогию закона

, в частности ст. 349.3 ТК РФ

об ограничении размера выходного пособия, компенсаций и иных выплат в связи

с расторжением трудовых договоров для отдельных категорий работников.Данная статья

запрещает включение в договор о расторжении трудового договора

условий выплаты выходного пособия, компенсации или любых других выплат в любой форме

руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и членам коллегиальных исполнительных органов. из

государственных корпораций, государственных компаний и коммерческих предприятий компании с более чем

более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых являются государственными или муниципальными

E3S Web of Conferences 164, 11028 (2020)

TPACEE-2019

https: // doi.org / 10.1051 / e3sconf / 202016411028

3

ТК Арт 80 РФ по собственному желанию. Как бросить курить самостоятельно без отработки

Уточните, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию – п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто.Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, оформления трудовых книжек и предоставления их работодателям, утвержденных. Постановление Правительства РФ от 16. 04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установлено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон (пункты 4 и 10 настоящей статьи)), запись вносится в трудовую книжку об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Приказом Минтруда России от 10.10.03 № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой приведен пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующий абзац настоящей статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ПО. ПАНОВА, начало. деп. консультирование и правовая защита Московского государственного педагогического центра «Защита»

п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Часть 1 в 2007 г. (дата публикации) еще не связались

Только авторизованные зарегистрированные пользователи могут добавлять публикации.

После приема на работу сотрудникам не всегда нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются об увольнении.

По оценкам, более половины случаев расторжения трудовых договоров происходит по собственному желанию сотрудников.

Эта процедура существует уже много лет, однако для того, чтобы все прошло гладко, необходимо соблюдать несколько четких правил.

Что вам нужно знать?

При подаче заявления об отставке по собственному желанию следует учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и закреплены в Трудовом кодексе. Однако есть моменты, а также ситуации, которых нет в законодательстве, но о них все же стоит упомянуть.

Закон

Увольнение сотрудником по собственному усмотрению трактуется в законе как «по инициативе сотрудника».

Основными нормативными правовыми актами по данному вопросу являются статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

В то же время увольняющиеся сотрудники не всегда знают правила, по которым происходит процесс, которыми могут пользоваться недобросовестные работодатели. Например, далеко не всем положено отработать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Однако есть несколько обстоятельств, при которых работник имеет право не выходить на работу до дня увольнения:

• , если он учится в учебном заведении;
• при увольнении на пенсию;
• , если работодатель нарушил Трудовой кодекс и нарушение было установлено;
• , если известно, что супруга работника переводится на новое место за границей;
• , если увольнение связано с переездом;
• при наличии больничного листа;
• при наличии медицинского документа, согласно которому работнику вредно находиться и проживать в районе, где находится предприятие;
• , если работнику необходимо присматривать за ребенком до 14 лет или инвалидом;
• , если сам увольняющийся является инвалидом;
• , если у сотрудника трое детей младше 16 лет или студенты младше 18 лет.

Если на момент подачи заявки присутствует хотя бы один из перечисленных факторов, то он должен быть задокументирован.

В отпуске

В случае увольнения во время отпуска работник также может не отработать двухнедельный срок. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем ​​увольнения.

При этом даже не важно, как скоро он закончится – все равно в последний его день работника нужно уволить.

Во время отпуска по болезни

Как было сказано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также включается в больничный лист, в связи с чем в день увольнения нет смены.

Следовательно, у работодателя нет причин заставлять работника работать на больничном за последние недели.

При этом расчеты по больничному листу также должны производиться, но в течение десяти дней и после его получения. Но выплат следует ожидать ближе к дню получения заработной платы, который установлен в компании.

С испытательным сроком

Во время испытательного срока работник обязан выйти на работу, но его срок существенно сокращается.

В этом случае работник может уведомить работодателя о своем увольнении за три дня до увольнения. При этом менеджер не имеет права настаивать на более длительном сроке работы.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Посмотреть здесь.

Порядок регистрации

При оформлении увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а также порядок действий, чтобы не возникло спорных моментов, а весь процесс прошел максимально успешно.

Но стоит приготовиться к некоторым сюрпризам, которые может подстерегать работодатель.

Уведомление руководителя

Перед отъездом необходимо предварительно сообщить об этом своему менеджеру.

Для этого составляется акт и передается в отдел кадров или напрямую руководителю организации.

Заявление необходимо подать не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

Заявление

Чтобы у работодателя не было оснований для отказа, необходимо по собственному желанию заполнить заявление об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

В законе четко указано, что заявление должно подаваться в письменной форме. Также желательно указать срок, по истечении которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление должно быть написано на листе бумаги формата А4. Форма его приготовления может быть произвольной, необходимо обращаться напрямую к руководителю организации.

В тексте должны быть указаны причины увольнения, и он должен быть как можно короче. Под текстом необходимо поставить свою подпись, а также дату ее составления.

Как и в случае отказа принять заявку, эти действия незаконны.

Расторжение трудового договора работодателем может быть основано только на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, скорее всего, если начальник пытался намекнуть на «собственное желание», то велика вероятность, что у него нет законных оснований для увольнения.

Когда сотрудник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право обратиться в инспекцию труда.

Туда нужно написать заявление о неправомерности действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-то доказательства, например, аудио или видео.

Если незаконное увольнение уже было произведено, то можете смело обращаться в суд для восстановления своих прав.

Расторжение трудового договора, пункт 3 статьи 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Самая частая причина увольнения – уход с работы «по собственному желанию».Здесь есть два интересных момента:

1. Очень часто возникают ситуации, когда сотрудника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы не допустить дальнейшего судебного разбирательства.
2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Мы разберем первый пункт более подробно позже. Что касается второй, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

“Правильная” артикул

Несмотря на основные базовые принципы нормативных правовых актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», очень часто возникают недопонимания.По какой статье должно производиться увольнение? Пункт 3, ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет проблемы понимания. Один считается процессуальным (как сменить место работы на законных основаниях), а п. 3 ст. 77 ТК РФ – нормативный, т.е. указывает на сам факт.

Практически все знают, что перед уходом из организации нужно потренироваться за 2 недели. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) не предусматривает отработку.

Необходимо только уведомить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период вам придется выполнять свои функции на предприятии. Отсюда ошибочное мнение. Но поясним, что обязательные полмесячные работы не обязательны.

Можно уйти на больничный или в отпуск, предупредив о грядущем увольнении работодателя.В этом случае отработки быть не может.

п. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая частая ошибка – неправильный ввод. Очень часто клерки неправильно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие сотрудники сталкиваются с проблемой при новом трудоустройстве или при подаче заявления на пенсию. Делопроизводители поставили отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ ».

Но законодательством не предусмотрено прекращение обязательств по данной статье.Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если это основано на той же статье, то сотрудник не увольняется по закону, поскольку не соблюдена судебная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его нельзя занять. Обязательно обратитесь в бывшую организацию за исправлением. В документе должна быть сделана запись: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

поз. 3, ст. 77 ТК РФ: запись в ТК РФ. Образец письма

Часто клерки и директора сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, но запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка такова: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию. «

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Если передумали – что делать?

Такие случаи тоже не редкость. Причины разные: не договорились о новом месте работы, директор понял, что сотрудник очень хочет уволиться, улучшил условия труда и многое другое.

Для отмены уже поданной заявки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую по всем правилам. Какими бы хорошими, как казалось работнику, ни казались отношения между ним и работодателем, важно знать главное правило: заявление об отказе в увольнении должно быть подано официально, т.е.е. письменно через секретаря или по почте.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но у него не было причин делать это самому. И тогда сотрудник сам подает такое заявление об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Потом через некоторое время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит: «Я все понял, работайте.«

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления выдается приказ об увольнении в соответствии с п. 3 статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию. Ходить в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся правовыми нормами, но не все».

Есть один очень важный нюанс при отказе от заявки по собственному желанию.Если с момента подачи заявления об увольнении сотрудника до его отказа другому лицу было направлено письменное приглашение принять эту должность, то отменить его уже нельзя.

Здесь закон будет на стороне будущего сотрудника, то есть того, кого уже пригласили. Потому что теперь никто не имеет права отказать ему в приеме на работу.

Поэтому надо все хорошо взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении. Бывают времена, когда мобильной дороги уже нет.

Где защищать трудовые права

Если во время процедуры увольнения или в любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, ваши права были нарушены, то вам необходимо защитить их одним из следующих способов:

• Обращение в Инспекцию по охране трудовых прав.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в прокуратуру.

Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обращаться одновременно во все компетентные органы.Для виновного предусмотрено административное наказание. Но сам гражданин лично не имеет права возбуждать такое дело через суд. Это может сделать только прокуратура или инспекция труда. Для этого вам необходимо отправить жалобу в эти структуры.

В то же время работник имеет право подать иск в суд о получении компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, поскольку административные санкции этого не предусматривают.Все штрафы, наложенные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы, чтобы привлечь нарушителя к ответственности и в суд о выплате моральных или иных выплат.

Шкафы освобождающиеся от отработки

В Трудовом кодексе есть основания, по которым работник может уйти раньше установленного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

Сюда входят:

Первые два более-менее понятны. Что касается нарушения трудовых прав, это не означает субъективного мнения сотрудника. Имеется в виду официальное преследование работодателя. И это обязательно должно касаться сотрудника, решившего уволиться раньше, чем предполагалось.

Когда будет произведена оплата?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от компании, это обязанность по ТК РФ.Нарушение этого положения является поводом для защиты своих прав и обращения в регулирующие органы. Помимо заработной платы, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска. Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему также необходимо произвести в день приказа об увольнении.

Единственное исключение из этого правила – оплата больничного листа. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней пересчитывает и выплачивает ее в день оплаты труда на предприятиях.

Если в день заселения (командировка, отпуск, больничный) сотрудника нет на месте, то все выплаты необходимо произвести не позднее, чем через сутки после его заявления.

Статья 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию

Для России такой способ увольнения является наиболее распространенным. Действующая редакция статьи 77 ТК РФ гласит, что инициатива о прекращении трудовых отношений (ТО) может исходить от работодателя или работника.Судебная практика отмечает не один случай, когда сотруднику удалось восстановиться в судебном порядке после незаконного увольнения.

Ч.1 ч.1 ст.77 ТК РФ

Правовой акт Ст. 77 ТК РФ с комментариями 2016 г. об увольнении сотрудников содержит общие основания прекращения ТО. Ссылка после текста позволит вам изучить этот документ. Сделать этот процесс в соответствии с действующим законодательством, и грамотные специалисты помогут правильно заполнить все документы.

Текст статьи 80 ТК РФ в новой редакции.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны трудового законодательства работодателя и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие связанные с работой документы по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, действующая редакция.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Комментарии к статьям Трудового кодекса помогут разобраться в нюансах трудового законодательства.

§ 1. Статья 80 Трудового кодекса предоставляет работнику право по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если только Трудовой кодекс или другой федеральный закон. устанавливает другой период. Вам необходимо знать, что указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении сотрудника. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении с работодателем, может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

§ 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (поступление на очное обучение в вузе или другом учебном заведении, выход на пенсию, перевод супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, за исключением случаев, когда на его место в письменной форме приглашен работник из другой организации, которому не может быть отказано в приеме на работу в соответствии со ст. 64 ТК (см. Комментарий к нему). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года в пункте 22 указано, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если работник моложе 18 лет подал заявление об увольнении, об этом должна быть уведомлена Комиссия по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без постановления о досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см. Статью 81 Закона о труде. Код и комментарий к нему).

Работодатель не вправе без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может уволить его по ст. 80 ТК, если об этом нет письменного заявления работника.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-либо причине (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним.В противном случае согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается заработная плата, не полученная им за время незаконного лишения возможности работать, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

§ 8. В период предупреждения работодатель имеет право уволить работника, если он совершил проступок, являющийся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом виде и т. Д.).

При увольнении временного и сезонного работника по собственному желанию срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок уведомления исчисляется со следующего дня после подачи заявления работником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается днем ​​окончания периода предупреждения. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью на основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не предусматривает (как было в ст.31 ТК РФ), что таким образом трудовой договор расторгается на неопределенный срок, мы заключаем, что это дает аналогичное право на расторжение срочного трудового договора по собственному желанию.

§ 11. Лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока отбывания наказания, не могут быть освобождены от должности по собственному желанию без письменного разрешения УИК (статья 40 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Очередной комментарий к статье 80 ТК РФ

Если есть вопросы по ст. 80 ТК вы можете получить юридическую консультацию.

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения его срока, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает расчеты с работником и выдачу ему трудовой книжки, аргументируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной лист, не сдал материал принятые им ценности и т. д. Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной.Кроме того, по истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы), а при письменное заявление работника, копии документов, связанных с работой, а также об уплате всех причитающихся ему сумм. от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор значительна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. его воли.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «А», пункт 22 Постановления Пленума. ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако угроза работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом, не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию (см. Ст. 81 ТК РФ и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен на основании вопрос. Исключением является случай, когда на место уходящего на пенсию сотрудника письменно приглашается другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: мы имеем в виду только те случаи, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, и письменно приглашают другого сотрудника, то есть лицо, нанятое другим работодателем, уволено в порядке. о передаче этому работодателю (см. ст.72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие предусмотренные законом гарантии заключения трудового договора (см. Ст. 64 Трудового кодекса и комментарий к нему) не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, сотруднику не может быть отказано в отмене заявления об увольнении по собственному желанию на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое увольнение до начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник. способ перевода (см. статью 127 ТК РФ и комментарий к ней).Если в период нахождения в отпуске работник временно нетрудоспособен, а также при наличии других уважительных причин, отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Статью 124 Трудового кодекса и комментарий к ней. ), а днем ​​увольнения считается последний день отпуска. Однако, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально указанной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать. Таким образом, факт истечения срока службы работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует исходить из того, что он распространяется на случай, когда по истечении срока уведомления об увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять свои обязательства по трудовому договору).При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили работать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других связанных с работой документов, требуемых работником. , а также расчет с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы по истечении срока уведомления об увольнении; однако не исключено выражение воли работника в других формах при продолжении работы.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока службы. Если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока службы, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано законный: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с развитием установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателю о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. Согласно комментируемой статье, работник при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее двух недель. Следовательно, предупреждение о добровольном увольнении может быть сделано раньше, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним).Такой же срок предусмотрен для увольнения работника по собственному желанию в течение тестового периода (см. Ст. 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, определившей подачу заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока службы при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу одностороннее сокращение срока работы не допускается. Так, если работник уволился с работы, не отбыв установленный законом срок, то данный факт расценивается как невыход на работу, что дает основание уволить работника по инициативе работодателя (пп.«А», пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока работы или увольнение без работы дает работнику повод требовать восстановления на работе с оплатой на время вынужденное отсутствие.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать поступление сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в заявление работника, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, запрашиваемый работником.

Во всех остальных случаях должно быть достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника без завершения установленного законом срока или с сокращением этого срока (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия увольнения без работы или с сокращенным стажем работы, либо соответствующего приказа работодателя с подписью увольняющийся сотрудник.Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока службы при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказательства наличия указанного соглашения.

8. Как правило, при наличии другой причины для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому лицу. работодателя или выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ от перевод на другую работу по заключению врача, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет выраженному волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии для этого оснований, установленных законом.

9. Подробнее о расторжении трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. Разберем, какие положения закреплены в этой статье, дадим пояснения юристов по ее применению и образец приложения.

Из этой статьи вы узнаете

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ устанавливает сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения.Особого внимания требуют самые сложные моменты … Подборка статей, подготовленная нашими специалистами, поможет вам правильно провести процедуру.

Какие положения закреплены в статье 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Загрузить образцы:

Заявление сотрудника о добровольном увольнении
Скачать или

На основании ТК РФ увольнение по собственному желанию может быть произведено до истечения двухнедельного срока предупреждения.Работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в письменном уведомлении, если это связано с невозможностью продолжить работу в качестве сотрудника, например, при поступлении в учебные заведения, выходе на пенсию и т. Д. Также до окончания срока предупреждения возможно при обнаружении нарушения работодателем законодательства либо нарушения иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных, трудовых договоров, локальных нормативных правовых актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Сотрудник может отозвать заявку в течение всего периода предупреждения.Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию в этом случае не производится. Но если на место работника, планирующего увольнение, прилетает другой специалист, которому направлено письменное приглашение, и ему не может быть отказано в приеме на работу, с учетом Трудового кодекса, других федеральных законов, прекращение ТД с сотрудник будет иметь место, даже если он передумает. Обо всех нюансах читайте в тематической статье:

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ имело место в 2018 году, он необходимо:

• оформить итоговый расчет и трудовую книжку;
• предоставить прочие документы, связанные с работой;
№
• предоставить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчет страховых взносов, по требованию работника, другие выписки и копии документов при необходимости.

Если он закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Как все документировать, читайте рекомендации экспертов.

Практический вопрос

Отвечает Иван Шкловец,
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите справку от сотрудника. Убедитесь, что он содержит дату. По истечении срока предупреждения оформите заказ, заполните личную карточку и сделайте запись в трудовой книжке.В последний день работы выплатите сотруднику последний платеж, выдайте трудовую книжку и др. Необходимые документы … Подробнее о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Из ответа

Задайте вопрос специалистам

Как применять статью 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регулирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТР по инициативе работника.Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник.

Увольнение по собственному желанию, статья которой ТК РФ в 2018 году регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Ниже приведены комментарии юристов о применении статьи 80 ТК РФ.Работодатель должен выдать работнику полный расчет и труд в последний рабочий день. См. Процедуру в специальной статье :.

Если этого не происходит, выдача задерживается и мотивируется разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной доставкой материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются незаконными. Работник имеет право обжаловать их в установленном законом порядке.

Загрузить образцы:

Трудовая книжка (фрагмент).Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желанию
Скачать или

Работник может прекратить трудовые отношения в любой момент. Как правило, объяснять причины не нужно. Но если работник уверен, что причина увольнения ТД считается существенной, не позволяющая продолжить работу, он обязан указать это в своем письме об увольнении. В этом случае

Даже когда сотрудник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно.Например, сотрудник отправил заявку по почте, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения. Или другая проблема: директор подписал приказ, и сотрудник передумал уходить. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, возникающие при увольнении TD по инициативе сотрудника, и вывели пять правил. Проверьте себя, чтобы увидеть, как вы увольняете своих сотрудников.

Статья 80 ТК РФ: добровольное увольнение без предупреждения

Статья 32 ТК РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» допускает досрочное расторжение ТД или договора, если работник по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность или в случае нарушения работодателем трудового законодательства, положений коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока. В течение всего периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. Если на замену не был приглашен специалист из другой организации, уже уволившийся с работы, трудовые отношения сохранятся. По уважительным причинам расторжение ТД осуществляется в дату, указанную в заявлении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора досрочно по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарий К). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый сезонными работами, должны письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарии к ст.,).

2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Обязанность работника, предусмотренная Трудовым кодексом, уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации – один месяц) означает, что он может сделать это в течение более долгосрочный … Две недели (месяц) – минимальный срок, за который работник должен уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения.Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон.Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и трудовой договор не может быть расторгнут без такого согласия (см. Комментарии к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Это актуально только для определения конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для уведомления об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки по договоренности сторон.

Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено письменно, например, в виде постановления работодателя по заявлению работника, подавшего заявление об увольнении с должности. конкретная дата.Устное соглашение между сторонами не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал решение Железнодорожного суда, в котором гр. Л. при восстановлении на работе, указав, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховный Суд Республики Бурятия за 12 лет). месяцев 2006 г. с 19.10.2007).

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в данном случае является нарушением трудовой дисциплины … Прекращение работы без уведомления об увольнении также будет являться нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, уволившийся без разрешения, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока. указано в заявке.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и др. случаев) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель также несет такую ​​же обязанность в случае констатации нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Правительства РФ). Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость расторжения трудового договора может возникнуть у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например, в период временной нетрудоспособности, нахождения на отпуск, командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели уведомления об увольнении, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового работника взамен увольняемого по собственной инициативе. Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок уведомления об увольнении.

Если работник в отпуске просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, и работодатель на это соглашается, увольнение производится в срок, запрошенный работником.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию, а также в случае, если в период уведомления работник заболел и в конце срока срок уведомления продолжает оставаться больным, потому что время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию на основании его заявления возможно и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является реальным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В Постановлении Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъясняется, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае подачи заявления о приеме на работу. увольнение было его добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать лежит на работнике (подпункт «а» пункта 22). При этом любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника.К такому выводу совершенно справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив иск о восстановлении на работе Гр. U., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением менеджера, который угрожал ей «испортить трудовую книжку», уволив ее «по статье» за потерю отчета и срыв его доставки (см. Обзор судебной практики). практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а в случае увольнения с дается последующее увольнение – до дня начала отпуска), об отзыве своего заявления, и увольнение в этом случае не производится, при условии, что вместо него не будет письменно приглашен другой сотрудник, который в соответствии с Трудовым законодательством. Кодекса и иных федеральных законов, не может быть отказано в заключении трудового договора (подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если на его рабочее место (должность) путем перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций приглашается другой сотрудник, поскольку в соответствии с таким работником не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (см. комментарии к ст. 64).

8. По истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость завершить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не выселено и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с сделанной в ней записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчетно-трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки для трудовой книжки или согласиться отправить ее по почте. Отправка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии к статье 84.1).

В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным. При этом никаких дополнительных договоренностей по этому поводу не требуется.

Обеспечение за работником права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если предоставление определенных льгот или гарантий работнику зависит от причины увольнения в соответствии с законом, то такую ​​причину следует указать в заявлении.

Официальный текст:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель. , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в трудовом договоре. заявление.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие связанные с работой документы по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Юридический комментарий:

Данная статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию), заключаемого как на неопределенный срок, так и на срочный. Ранее действовавшая норма (ст. 32 Трудового кодекса) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин.Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе срочный), уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении было его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г.2).

Статья 80 ТК РФ дополнена положением, согласно которому указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с частью 2 статьи 80 по соглашению (соглашению) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения установленного срока для уведомления об увольнении. Однако, если стороны не договорились о конкретном периоде предупреждения (в пределах двухнедельного периода), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.Если в письме об увольнении не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права уволить сотрудника до двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Точно так же работник не имеет права увольняться без разрешения без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такой отказ от работы можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления – предупредить работодателя о увольнение, чтобы он мог найти нового сотрудника). В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжить работу (прием на дневное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другой населенный пункт и т. Д.)), а также в случаях нарушения работодателем закона или иных нормативных правовых актов о труде, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, Трудовым кодексом, судом (абзац 2 подпункта «б»). пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03 .2004 № 2).

Требуя немедленного расторжения трудового договора (или в течение срока, указанного работником), работник должен предоставить доказательства, указывающие на невозможность продолжения работы (например, приказ о зачислении на дневную форму обучения в вузе). или приказ (распоряжение) работодателя об отправке беременной женщины или несовершеннолетнего в командировку) … Основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны, дать возможность работодателю найти нового сотрудника в место уволенного, а с другой стороны, дать возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении.Часть 4 статьи 80 устанавливает право работника отозвать свое заявление до истечения срока уведомления, за исключением случая, когда вместо него письменно приглашается другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (). Таким образом, работник может забрать свое заявление в любой момент (кроме указанного случая), а работодатель может вернуть его работнику.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении сотрудника, несмотря на истечение срока предупреждения (например, сотрудник не сдал перечисленные ему материальные ценности или имеет денежную задолженность и т. Д.). Законодатель четко определил, что последний рабочий день считается днем ​​прекращения трудового договора и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и окончательный расчет. была заключена с ним (статья 140 ТК РФ). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он имеет право не выходить на работу. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса работнику выплачивается заработная плата, не полученная им за время незаконного лишения возможности работать, поскольку он не может перейти на другую работу без трудовой книжки.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать. По сути, это положение предусматривает право работника и работодателя сохранять в силе трудовой договор. В этом случае никаких дополнительных договоренностей не требуется. Статья 80 не предусматривает обязанности работника указывать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель связывает причину увольнения с предоставлением работнику определенных льгот и гарантий.В таких случаях необходимо указать причину увольнения (например, при увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа (жены) на работу в другой населенный пункт или выходом на пенсию по старости на пенсию по возрасту) сотрудник сохраняет непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерыва в работе (как правило, непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех недель)).

Российская Федерация: Назначение и продвижение судей; Гарантия пребывания в должности

Чтобы гарантировать независимость судебной системы и право на равенство перед законом и равный доступ к профессии, международные стандарты разъясняют, что судьи должны назначаться в рамках открытого процесса на основе установленных критериев, основанных на заслугах и заслугах. порядочность и без дискриминации. ^[1] Для обеспечения того, чтобы состав судебной системы в основном отражал население, а также для борьбы с дискриминацией и обеспечения равенства перед законом, следует принять меры для обеспечения назначения на должность квалифицированных женщин и членов общин меньшинств. ^[2]

Что касается критериев назначения, Основные принципы независимости судебной власти ООН предусматривают, что отобранные лица должны быть «добросовестными и способными людьми с соответствующей подготовкой в ​​области права». ^[3]

Надлежащий метод назначения судей является предпосылкой независимости судебной власти ^[4] и средством обеспечения равного доступа к профессии. Что касается процедуры назначения судей, в Основных принципах независимости судебной власти ООН подчеркивается тот факт, что « [ a ] любой метод отбора судей должен защищать от назначения судей по ненадлежащим мотивам». ^[5] В отношении назначения и продвижения судей Комитет ООН по правам человека и Специальный докладчик по вопросу о независимости судей и адвокатов неоднократно рекомендовали использовать органы, независимые от исполнительной власти, ^[6] имеют множественное число и состоят в основном (если не исключительно) из судей и представителей юридической профессии; ^[7] и применяют прозрачные процедуры. ^[8]

Повышение по службе в судебной системе должно основываться на объективных факторах, в частности, на способностях, честности и опыте. ^[9]

Широко признано, что когда судьям гарантируется пребывание в должности, они менее уязвимы для давления со стороны тех, кто может влиять или принимать решения о продлении срока их полномочий. Соответственно, международные стандарты предписывают, что срок пребывания в должности судей должен быть гарантирован до достижения обязательного пенсионного возраста или до истечения срока полномочий. ^[10] Совет Европы рекомендовал, чтобы сроки полномочий судей устанавливались законом. ^[11]

Хотя, как описано ниже в разделе 4, судьи, тем не менее, остаются подотчетными на протяжении всего срока своих полномочий, поскольку в качестве необходимого следствия для гарантии гарантированного пребывания в должности, международные стандарты указывают, что в течение срока их полномочий судьи могут быть сняты с должности только в исключительных случаях. строго ограниченные и четко определенные обстоятельства, предусмотренные законом, включая неспособность или поведение, которое делает их непригодными для выполнения своих служебных обязанностей, и соблюдение справедливой процедуры.

---

В России судьи Конституционного суда и Верховного суда назначаются Советом Федерации (верхней палатой парламента) по представлению Президента.

Судьи других федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в соответствии с правилами, установленными федеральным законом. ^[12]

В соответствии с Конституцией, лица, назначаемые судьями, должны быть гражданами России, старше 25 лет с высшим юридическим образованием и стажем работы в сфере юриспруденции не менее пяти лет. ^[13] Лица, назначаемые судьями Конституционного суда или Верховного суда, должны, однако, иметь более длительный стаж работы в юридической сфере. ^[14]

Время, затраченное на работу на должности или выполнение профессии, требующей юридического образования в государственных органах, юридических службах или академических учреждениях, квалифицируется как часть «стажа работы в юридической сфере». Хотя судьи, проработавшие двадцать и более лет, не могут быть назначены прокурором, следователем или дознавателем, ^[15] таких ограничений в отношении назначения судей не существует. ^[16]

Отбор по принципу конкурса, ^[17] начинается с экзамена, проводимого экзаменационными комиссиями при Квалификационных коллегиях судей. ^[18]

Помимо опасений по поводу независимости и справедливости процесса назначения судей, связанных с составом квалификационных коллегий, о которых говорилось выше в Разделе 1, МКЮ отмечает, что в процессе экзаменов отсутствуют четкие единые стандарты: например, экзаменационные вопросы составляются каждой экзаменационной комиссией и различаются в зависимости от региона.Кроме того, нет единых стандартов для обеспечения прозрачной и объективной оценки результатов экзаменов, что может привести к произволу и манипуляциям. ^[19]

Как только в суде открывается вакансия на должность судьи, председатель этого суда сообщает об этом в соответствующую Квалификационную коллегию. В свою очередь Коллегия публично объявляет о вакансии через СМИ и Интернет. Лица, успешно сдавшие экзамен и соответствующие другим критериям, установленным законом и Конституцией, могут подать заявление (включая соответствующие документы) в Квалификационную коллегию.МКЮ получил достоверные отчеты о том, что претенденты на должность судьи должны дополнительно собрать и подать более десятка разрешений, в том числе от прокуратуры, полиции, разведывательных служб и других правоохранительных органов. Были высказаны опасения, что требование о предоставлении такого разрешения фактически действовало как незаконный, дополнительный процесс утверждения для лиц, добивающихся назначения в суде. ^[20]

В установленном законом порядке Квалификационная коллегия рассматривает поданные заявления и либо рекомендует одного или нескольких кандидатов на пост председателя суда, либо отказывается это сделать.Председатель суда может либо согласиться с рекомендациями Квалификационной коллегии и утвердить их, либо не согласиться и передать вопрос обратно в коллегию с указанием причин. Коллегия может отменить отклонение председателем суда ее рекомендаций двумя третями голосов за назначение. ^[21] Однако ICJ получил достоверную информацию, которая указывает на то, что на практике иногда квалификационные коллегии голосуют за кандидатов в соответствии с предварительно утвержденными списками, которые были составлены кем-то вне коллегии.Председатели судов также сильно влияют на рекомендации коллегий по назначению судей. ^[22]

После того, как Квалификационная коллегия определилась с кандидатом, которого она рекомендует для назначения для заполнения вакансии судьи, она передает свою рекомендацию Президенту Российской Федерации для назначения (в случае федеральных судей) или для представления кандидата. на должность судьи в Верховном суде (ранее – в Высшем арбитражном суде) для назначения Советом Федерации (т.е., верхняя палата) Федерального Собрания Российской Федерации. ^[23] Он может отказать в назначении судьи, рекомендованного ему или ей для назначения Квалификационной коллегией, и такой отказ является окончательным и не требует объяснения. ^[24] Широкий, окончательный и безответственный отказ президента в процессе назначения судей подрывает гарантии независимости, прозрачности и справедливости в процессе назначения судей в России.

Во время поездки в страну в 2010 году МКЮ сообщили, что практикующих юристов нечасто назначают судьями в России.Большинство лиц, назначаемых на судебные должности, – это либо судебные клерки, либо лица, работавшие в судебных кабинетах, например бывшие исследователи. ^[25]

В свете вышеизложенного в своем отчете о состоянии судебной власти в России за 2010 год Международный суд юстиции выразил озабоченность тем, что элементы закона и практики в процессе назначения не обеспечивают адекватной защиты независимости и качества судебной власти. Международная комиссия юристов в настоящее время дополнительно изучает эти вопросы.Обеспокоенность включает:

• Требование к кандидатам получения разрешений вне рамок юридической процедуры назначения;
• Состав квалификационных коллегий и влияние председателей судов в этих органах;
• Роль исполнительной власти в процессах назначения; и
• Экзаменационные стандарты.

Из-за этих недостатков процесс назначения судей не всегда может считаться прозрачным. Кроме того, это не обеспечивает достаточной защиты от назначения по ненадлежащим мотивам.

Продвижение :

В России нет официальной системы продвижения по службе. Судьи продвигаются по службе, подавая заявку на новую должность, поэтому процесс продвижения страдает теми же проблемами, что и процесс назначения. С учетом их важной роли в управлении судами недостатки в назначении председателей судов, которые подрывают их независимость, могут также отрицательно сказаться на независимости и беспристрастности принятия судебных решений в целом.В ходе миссии 2010 года МКЮ получила последовательную информацию о том, что «политическая чувствительность» является важным фактором при определении того, будет ли судья продвигаться по службе, ^[26] несмотря на международные стандарты, требующие, чтобы продвижение по службе основывалось на объективных факторах, связанных с к заслугам. Как отмечалось выше, МКЮ в настоящее время изучает процесс назначения и продвижения по службе.

Гарантия владения :

Федеральных судьи в России назначаются пожизненно.Однако мировые судьи, суды низшей инстанции в субъектах Федерации, назначаются сроком на пять лет. ^[27] До 2009 года ^[28] вновь назначенных судей должны были пройти испытательный срок в три года, который, как сообщается, служил не только для отфильтровывания назначенных лиц, доказавших свою некомпетентность, но и для отстранения судей по политическим или личным причинам. . ^[29]

Конституция и закон предусматривают, что судьи несменяемы и что их полномочия могут быть прекращены или приостановлены только на основаниях и в соответствии с правилами, установленными законом. ^[30] Закон предусматривает три дисциплинарных взыскания: предупреждение, выговор и досрочное прекращение полномочий судьи, которые могут быть наложены за совершение дисциплинарного проступка, который определяется (чрезмерно) широко как нарушение норм. Закона о статусе судей или Кодекса судейской этики. ^[31]

ООН ставит под сомнение обещания талибов – как это случилось | Новости | DW

• Талибан пообещал занять более умеренную позицию, что права женщин будут соблюдаться
• Западные лидеры обращаются к ситуации, разворачивающейся в Афганистане
• Посольство Индии последним объявило о закрытии
• ЕС проводит экстренные переговоры
• Сотни граждан США и Германии были эвакуированы

Эта статья о текущих обновлениях закрыта.Эта история последний раз обновлялась в 01:55 UTC / GMT.

Эвакуированные высаживаются в Германии

Около 130 человек, вылетевших из Кабула в Ташкент во вторник, прибыли в немецкий город Франкфурт коммерческим рейсом Lufthansa рано утром в среду.

Дополнительные специальные рейсы, предназначенные для доставки людей из Афганистана в Германию, будут продолжать прилетать из Ташкента, Дохи и других стран с промежуточными остановками в течение следующих нескольких дней, сообщила авиакомпания.

Агентство ООН по делам беженцев останется в Афганистане

Агентство ООН по делам беженцев, УВКБ ООН, надеется продолжить работу в Афганистане, сообщила немецкой газете Die Welt представитель организации в Германии Катарина Лумпп.

«Мы хотим остаться в стране, потому что люди там сейчас нуждаются в помощи больше, чем когда-либо», – сказала она, добавив, что в настоящее время в стране работает около 200 сотрудников УВКБ ООН.

Лампп объяснил, что подавляющее большинство афганских беженцев за последние 40 лет искали убежище в соседнем Иране или Пакистане. Но за последние несколько месяцев большинство перемещенных афганцев были перемещены внутри своей страны. «Сейчас они срочно нуждаются в поддержке и гуманитарной помощи», – сказал представитель ООН.

Австрия не желает принимать беженцев

Министр внутренних дел Австрии Карл Нехаммер из правящей правоцентристской Австрийской народной партии (ÖVP) заявил немецкой газете Die Welt , что о приеме афганских беженцев после захвата власти талибами не может быть и речи .

«Нет причин, по которым афганец должен приезжать в Австрию», – сказал он. Вместо этого он призвал соседние страны принять беженцев, заявив, что необходимо остановить «нелегальную миграцию», когда мигранты проходят через несколько безопасных стран до своего конечного пункта назначения.«

Консервативный депутат заявил, что Австрия уже приняла 35 000 человек из Афганистана,« большинство из которых – молодые люди, которые часто создают проблемы для интеграции и социальной системы из-за своего низкого уровня образования ».

Великобритания принять до 20 000 беженцев

Министерство внутренних дел Великобритании заявило во вторник, что планирует принять 5 000 беженцев из Афганистана в этом году, что в долгосрочной перспективе вырастет примерно до 20 000. Приоритет будет отдаваться тем, кто находится в группе высокого риска, включая женщин и детям угрожают преследования.

«Эта схема переселения будет пересматриваться в будущем, а в долгосрочной перспективе – до 20 000», – говорится в заявлении Министерства внутренних дел. Он следует аналогичной схеме, согласно которой Великобритания принимала беженцев из Сирии с 2014 года.

Объявление сделано до того, как британские депутаты примут участие в внеочередной сессии парламента в среду после того, как их отозвали из отпуска. Они намерены обсудить текущую ситуацию в Афганистане.

Великобритания была одним из крупнейших сторонников вторжения США в страну, разместив 9 500 солдат.Около 900 британских военнослужащих вернулись в Кабул, чтобы помочь с эвакуацией.

Лидер Талибана возвращается в Афганистан

Главный лидер и соучредитель Талибана мулла Абдул Гани Барадар прибыл в город Кандагар, духовный дом группы на юге Афганистана, во вторник вечером.

Барадар находился в Дохе в составе делегации талибов на мирных переговорах. Он является высокопоставленным чиновником исламистской группировки, который, как известно, вернулся в Афганистан.Ожидается, что он будет играть ключевую роль в любом будущем правительстве Талибана.

На видео, опубликованном в Твиттере, видно, как лидер проезжает через Кандагар в колонне после прибытия.

Байден и Джонсон проведут встречу G7

Президент США Джо Байден и премьер-министр Великобритании Борис Джонсон договорились созвать виртуальный саммит G7 для обсуждения ситуации в Афганистане, заявил во вторник Белый дом.

Встреча состоится на следующей неделе и будет нацелена на поиск общего подхода между союзниками.В заявлении Белого дома говорится, что два лидера «обсудили необходимость продолжения тесной координации между союзниками и демократическими партнерами по политике в отношении Афганистана в будущем, в том числе о том, как мировое сообщество может предоставить дополнительную гуманитарную помощь и поддержку беженцам и другим уязвимым афганцам».

Немцы проявляют солидарность в Берлине

Толпы людей собрались в нескольких городах по всей Германии, в том числе перед зданием Бундестага в Берлине, в знак солидарности с теми, на кого повлиял захват ультраконсервативным Талибаном.Они потребовали безопасного проезда и переброски по воздуху тех, чья жизнь находится в опасности в Афганистане.

Организаторы митинга в Берлине ожидали около 500 человек, но их число увеличилось: полиция сообщила, что на митинге присутствовало 2100 человек, в то время как по оценкам организаторов, цифра приблизилась к 4000.

Политический корреспондент DW Эммануэль Чаз прибыла на место происшествия и поделилась видеозаписью демонстрации в Twitter.

Третий немецкий самолет вылетает из Кабула

Третий немецкий военно-транспортный самолет покинул аэропорт Кабула со 139 людьми на борту, сообщил телеканалу ZDF министр иностранных дел Германии Хайко Маас.

Самолет взял курс на Ташкент, Узбекистан. Оттуда пассажиров доставят в Германию.

Другой немецкий самолет также был готов и ждал в аэропорту Кабула, по словам Мааса. «В настоящий момент ворота в аэропорту закрыты, как только они снова откроются, мы продолжим операцию», – сказал он.

Твиттер министерства обороны Германии подтвердил, что на сегодняшний день из страны было вывезено более 260 человек. «И мы будем эвакуироваться, пока сможем», – добавил он.

Человеческие останки, обнаруженные в колесе самолета

Во вторник ВВС США заявили, что они обнаружили человеческие останки в колесной нише одного из своих самолетов C-17, вылетевших из Кабула в хаосе захвата Талибана.

В заявлении ВВС говорится, что самолет приземлился в аэропорту Кабула в воскресенье и вскоре был окружен отчаявшимися мирными жителями.

«Столкнувшись с быстро ухудшающейся ситуацией с безопасностью вокруг самолета, экипаж C-17 решил покинуть аэродром как можно скорее», – говорится в заявлении.

«Страхи» лауреата Нобелевской премии Малалы Юсафзай

Лауреат Нобелевской премии Малала Юсафзай написала статью в The New York Times , в которой говорится, что она «боится» за своих «афганских сестер» после ошеломляющего захвата власти талибами.

«У нас будет время обсудить, что пошло не так во время войны в Афганистане, но в этот критический момент мы должны прислушаться к голосам афганских женщин и девочек. Они просят защиты, образования, свободы и им обещали будущее », – написал 24-летний мужчина.

«Мы не можем и дальше подводить их. У нас нет свободного времени».

Юсуфзай, защитница образования девочек, пережила попытку убийства пакистанских талибов, когда ей было всего 15 лет.

Смешанные сообщения о соблюдении Талибаном отправлений

Талибан согласился разрешить «безопасный проход» гражданских лиц, надеющихся присоединиться к управляемой США воздушной доставке из Афганистана, сообщил во вторник советник президента Джо Байдена по национальной безопасности.

Джейк Салливан подтвердил сообщения о том, что некоторых мирных жителей «отворачивали, отталкивали или даже избивали», когда они пытались добраться до международного аэропорта Кабула.

Тем не менее, он сказал, что «очень большое количество людей» прибывает в аэропорт, и проблема других была решена с помощью талибов, чей быстрый захват страны в воскресенье погрузил усилия США по эвакуации в хаос.

График завершения эвакуации американцев, афганских союзников и, возможно, других гражданских лиц еще не согласован с Талибаном.

• Хаотические сцены в Кабуле, когда тысячи людей пытаются бежать из Талибана

  Хаос в аэропорту Кабула

  Боевики Талибана стоят на страже перед международным аэропортом Хамида Карзая в Кабуле 16 августа 2021 года.Тысячи людей собрались в аэропорту, пытаясь покинуть страну после того, как талибы захватили власть с ошеломляющей скоростью.

• Хаотические сцены в Кабуле, когда тысячи людей пытаются бежать из Талибана

  Вид сверху

  На этом спутниковом снимке, сделанном Planet Labs, Inc., видно скопление людей на взлетной полосе в международном аэропорту Кабула 16 августа 2021 года. Тысячи упакованы в аэропорт столицы Афганистана, переполненные взлетно-посадочные полосы в отчаянных надеждах каким-то образом попасть в самолет.

• Хаотические сцены в Кабуле, когда тысячи людей пытаются бежать из Талибана

  Солдаты США стоят на страже

  Солдаты США неоднократно открывали предупредительные выстрелы, пытаясь сдержать толпу. Приблизительно 3500 американских военнослужащих в настоящее время находятся в Афганистане, и их количество на подходе.

• Хаотические сцены в Кабуле, когда тысячи людей пытаются бежать из Талибана

  Французские военные начинают эвакуацию

  Граждане Франции и Афганистана выстраиваются в очередь, чтобы сесть на французский военно-транспортный самолет в аэропорту Кабула 17 августа 2021 года.По словам министра обороны Франции, первый французский военный самолет прибыл в Абу-Даби ночью.

• Хаотические сцены в Кабуле, когда тысячи людей пытаются бежать из Талибана

  Отчаявшись бежать

  Изображения тысяч афганцев, окружающих военно-транспортный самолет США, выруливающий на взлетно-посадочную полосу в понедельник, 16 августа, быстро распространились по всему миру .

• Хаотические сцены в Кабуле, когда тысячи людей пытаются бежать из Талибана

  Сцены паники

  Американские вертолеты Apache пытались очистить взлетно-посадочную полосу от гражданских лиц, совершив эстакаду на малых высотах.Тем не менее, многие цеплялись за борт самолета C-17 ВВС США, некоторые, как сообщается, погибли, упав с самолета.

• Хаотические сцены в Кабуле, когда тысячи людей пытаются бежать из Талибана

  Эвакуированные толпятся на самолет C-17 ВВС США

  Этот транспортный самолет ВВС США C-17 Globemaster III взлетел с примерно 640 афганцами на борту и доставил их в Катар из Кабула, 15 августа 2021 года. Многие люди забрались на самолет через полуоткрытую рампу.

  Автор: Кевин Мертенс

Правительство Германии подвергло критике

Ангела Меркель и правительство Германии получили резкий упрек со стороны Партии зеленых страны за то, как они справились с кризисом в Афганистане.

Германия вылетела из Кабула во вторник днем ​​около 125 человек, но предыдущая миссия насчитывала всего семь человек на борту.

А эксперт зеленых по иностранным делам Омид Нурипур сказал DW, что «серьезная неспособность» провести организованную эвакуацию показала, что правительство Германии не было так подготовлено к ситуации в Афганистане, как оно ранее заверяло.

Депутат сказал, что с июня правительство игнорировало предупреждения об ухудшении ситуации в Афганистане.«Они не приспособились к ситуации. У них было много времени», – сказал Нурипур.

«Жалко, что они взяли с собой только семь человек, потому что мы знаем, что это вопрос часов, прежде чем аэропорт может быть закрыт талибами», – сказал он.

На фоне растущей обеспокоенности некоторых сторон тем, что захват талибами вызовет приток мигрантов в Европу, Нурипур отклонил замечания министра внутренних дел Германии Хорста Зеехофера о том, что он ожидает получить от 300 000 до 5 миллионов ходатайств о предоставлении убежища.

«Это смешно, – сказал Нурипур. «Мы вывезем семь человек из Кабула за считанные дни … а он говорит о пяти миллионах человек».

Россия провела «конструктивную» встречу с талибами

Посол России в Афганистане заявил, что во вторник в Кабуле у него состоялась «конструктивная» и «позитивная» встреча с представителями талибов.

Посол Дмитрий Жирнов заявил российскому государственному телевидению: «Представители Талибана заявили, что у Талибана самый дружелюбный подход к России.Они подтвердили гарантии безопасности посольства ».

Посланник Москвы в Афганистане Замир Кабулов также заявил, что талибы уже начали охранять внешний периметр российского посольства.

Кремль объявил талибов террористической группировкой в ​​2003 году, но уже с тех пор прошло несколько раундов переговоров в Афганистане, последний из которых состоялся в марте, в которых участвовала боевая организация.

Москва, которая вела 10-летнюю войну в Афганистане, закончившуюся выводом советских войск в 1989 году, вернулась в дипломатию как посредник, обращающийся к враждующим афганским группировкам, который боролся за позицию в Соединенных Штатах, чтобы получить рычаги влияния в стране.

ЕС добивается переговоров с талибами, приостанавливает оказание помощи в целях развития

Глава внешнеполитического ведомства Европейского союза Хосеп Боррелл заявил во вторник, что блок «должен будет поговорить» с талибами, поскольку они «выиграли войну».

Тем не менее, Боррелл хотел подчеркнуть, что это не означает, что Брюссель официально признает талибов в качестве правителей Афганистана.

Между тем, Боррелл также заявил, что ЕС приостановит выплаты помощи в целях развития пострадавшей от конфликта стране, но Брюссель взвешивает, стоит ли увеличивать гуманитарную помощь.

Он сказал, что «не может быть никаких выплат помощи в целях развития, пока мы не проясним ситуацию» с Талибаном.

ООН ставит под сомнение позицию «Талибана»

После первой пресс-конференции «Талибана» после захвата контроля в мире возник скептицизм по поводу вновь обретенного уровня терпимости этой группировки.

Организация Объединенных Наций заявила, что ей нужно будет принять меры, прежде чем она сможет поверить словам талибов.

«Нам нужно будет увидеть, что происходит на самом деле, и я думаю, нам нужно будет увидеть действия на местах с точки зрения выполнения обещаний», – заявил репортерам официальный представитель ООН Стефан Дужаррик.

Германия также заявила, что о Талибане будут судить «по их действиям», а не по обещаниям.

И США заявили, что надеются, что Талибан выполнит свои обещания.

«Если талибы заявят, что будут уважать права своих граждан, мы будем искать их, чтобы поддержать это заявление и выполнить это заявление», – заявил репортерам пресс-секретарь Госдепартамента Нед Прайс.

Непредвиденная прибыль Талибана

В Афганистане почти 1 триллион долларов (850 миллиардов евро) полезных ископаемых, благодаря огромным месторождениям железа, меди, лития, кобальта и редкоземельных элементов.Чтобы узнать больше об этом и о том, как Талибан может пожинать плоды своего захвата, нажмите здесь .

МУС: возможные «нарушения международного гуманитарного права»

Главный обвинитель Международного уголовного суда (МУС) говорит, что некоторые из недавних событий в Афганистане «могут быть равносильны нарушениям международного гуманитарного права».

Обеспокоенность прокурора Карима Хана перекликается с опасениями Совета Безопасности ООН.

Главный прокурор Гааги говорит, что потенциальные нарушения включают «внесудебные казни в форме убийств из мести задержанных и сдавшихся лиц, преследование женщин и девочек, преступления против детей и другие преступления, затрагивающие гражданское население в целом.«

Хан говорит, что призывает все стороны в Афганистане» полностью соблюдать свои обязательства по международному гуманитарному праву, в том числе путем обеспечения защиты гражданского населения. Я остаюсь на связи и готов сотрудничать со всеми сторонами с этой целью ».

Маас о переговорах с ЕС и эвакуации

Министр иностранных дел Германии Хайко Маас говорил о повестке дня сегодняшней чрезвычайной встречи ЕС по Афганистану.

« Безопасность и Безопасность граждан ЕС и бывших местных служащих будет играть важную роль на сегодняшней специальной встрече министров иностранных дел ЕС.Мы уже эвакуировали других граждан ЕС и продолжим нашу взаимную поддержку ».

Он продолжил:« Мы очень много работаем, чтобы вывести больше людей из Кабула. В самых сложных условиях на местах наши сотрудники, солдаты и силы безопасности делают отличную работу и демонстрируют огромный прагматизм и самоотверженность ».

Представитель« Талибана »заявил, что группа не будет стремиться к мести

На первом пресс-конференции группы боевиков После захвата контроля над Афганистаном на конференции, официальный представитель Талибана Забихулла Муджахид сказал, что повстанцы «не будут мстить» и что «все прощены.«

« Нам не нужны внутренние или внешние враги », – сказал пресс-секретарь журналистам в Кабуле.

Муджахид сказал, что Талибан скоро создаст правительство, но не сообщил подробностей о его составе, не считая того, что они будет стремиться «соединиться со всеми сторонами».

«Все, кто находится на противоположной стороне, помилованы от А до Я», – сказал он.

Представитель также заявил, что права женщин будут соблюдаться. Он сказал, что женщинам будет разрешено работать и учиться и «будет очень активен в обществе, но в рамках ислама.

Глава НАТО: афганские лидеры «не смогли встать»

Генеральный секретарь НАТО Йенс Столтенберг сказал, что афганские политические лидеры виноваты в быстром крахе правительства.

«То, что мы видели в последние несколько недель, было военно-политический коллапс с неожиданной скоростью ”, – заявил Столтенберг на пресс-конференции.

Он добавил, что, хотя некоторые из афганских военных боролись против наступления талибов, «в конечном итоге политическое руководство Афганистана не смогло противостоять талибам и достичь мирного решения, которого отчаянно хотели афганцы.«

» Этот провал афганского руководства привел к трагедии, свидетелями которой мы являемся сегодня », – добавил Столтенберг.

Салех объявляет себя «временным президентом»

Вице-президент Афганистана Амрулла Салех заявил в Twitter, что он «законный временный президент» Афганистана.

Салех сказал, что на прошлой неделе у него была встреча по вопросам безопасности с тогдашним президентом Ашрафом Гани. Салех сказал, что гордится вооруженными силами, и что правительство сделает все возможное, чтобы усилить сопротивление талибам.

Великобритания: Талибан соблюдает правила эвакуации

Британский офицер, отвечающий за британскую программу эвакуации, которая помогает от 6 000 до 7 000 человек покинуть Афганистан, говорит, что командиры талибов вокруг аэропорта Кабула не стремились сорвать судебные разбирательства.

Вице-адмирал Королевского флота Бен Ки сказал Би-би-си, что «прагматичные, тактические, низкоуровневые» обсуждения должны были проводиться с талибами, поскольку они контролируют точки входа в аэропорт.

Признавая, что с начала процесса прошло всего полтора дня, Ки сказал Радио Би-би-си, что талибы «соглашаются и понимают то, чего мы пытаемся достичь.”

Талибан собирается провести первую пресс-конференцию

Талибан заявил, что проведет свою первую пресс-конференцию после захвата Кабула. Она состоится позже во вторник.

Представитель боевиков подтвердил, что брифинг состоится в Афганистане

Германия продолжит эвакуацию, пока «ситуация с безопасностью позволяет»

Немецкий эвакуационный самолет с «более чем 120 людьми» на борту вылетел из аэропорта Кабула во вторник.

Министр иностранных дел Германии Хайко Маас (СДПГ) сообщил в Twitter, что «Немцы, афганцы и представители других народов» были «доставлены по воздуху» в безопасное место.Этот процесс будет продолжаться до тех пор, пока «ситуация с безопасностью позволяет», – добавил он.

Позже во вторник Маас заявил, что гуманитарная помощь Афганистану была заморожена.

Министры ЕС обсуждают возможный приток убежища

Министры иностранных дел стран ЕС ведут экстренные переговоры по поводу ухудшения ситуации с безопасностью в Афганистане на фоне опасений, что жесткое исламистское правление вызовет исход людей из разоренной конфликтом страны.

Афганцы – одна из крупнейших групп мигрантов, ищущих убежища в Европе, после сирийцев.По оценкам ЕС, с 2015 года около 570 000 афганцев подали прошения о предоставлении убежища в Европе.

В понедельник президент Франции Эммануэль Макрон выразил обеспокоенность по поводу притока беженцев, прибывающих в ЕС. Макрон сосредоточил свои комментарии на предупреждении против «исламистского терроризма» и «нерегулярных миграционных потоков» после разворачивающегося кризиса, в то время как Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш стремился к более мягкой и доброжелательной позиции, поскольку он призвал все страны принять беженцы, спасающиеся от опасностей правления талибов.

Чешская Республика продолжает процесс эвакуации

Второй чешский самолет вылетел из Кабула во вторник для эвакуации чехов и местного персонала, подтвердил министр иностранных дел Якуб Кулханек.

Процесс эвакуации дипломатов и гражданских лиц возобновился ранее во вторник после того, как взлетно-посадочная полоса в аэропорту Кабула была очищена от тысяч людей, отчаявшихся бежать.

Первая миссия Чешской Республики в воскресенье эвакуировала 46 граждан и местных рабочих, включая членов семей. В рейс во вторник входил посол Чехии в Афганистане.

Узбекистан выдает предупреждение на границе

Узбекистан заявил, что во вторник был в контакте с талибами, и предупредил, что будет «строго пресекать» любые попытки нарушения его границ после того, как хаос из Афганистана перекинется на Среднюю Азию.

Одна из трех стран Центральной Азии, имеющих общую границу с Афганистаном, Узбекистан опубликовал заявление после нескольких дней беспредела, когда афганские войска незаконно перешли в республику, спасаясь от талибов.

Правительство страны заявило, что ведет переговоры с талибами «по вопросам обеспечения защиты границ и поддержания спокойствия в приграничной зоне».

Германия прекращает оказание помощи в целях развития Афганистану

Герд Мюллер, министр развития Германии, заявил, что Берлин приостановил оказание помощи в целях развития Афганистану.

В интервью Rheinische Post Мюллер сказал: «Мы работаем в темпе, чтобы эвакуироваться из Афганистан, представители местных органов развития и сотрудники НПО, которые хотят уехать ».

250 миллионов евро (296,4 миллиона долларов), выделенные на помощь Афганистану в этом году, не были выплачены.

Президент Германии Штайнмайер:« Мы разделяем ответственность »

Президент Германии Франк-Вальтер Штайнмайер подверг критике хаос в кабульском аэропорту, назвав эти сцены «поводом для стыда» западных правительств и «человеческой трагедией, за которую мы разделяем ответственность.

Он добавил, что Германия должна «сделать все возможное, чтобы вывести наш народ и всех афганцев, которые годами стояли рядом с ними, в безопасность», включая «множество отважных женщин».

«Провал наших многолетних усилий. Построение стабильного и жизнеспособного общества в Афганистане поднимает фундаментальные вопросы о прошлом и будущем нашей внешней политики и военного участия – горькие вопросы, на которые в первую очередь нужны не быстрые ответы, а, скорее, исчерпывающие и честные », – сказал Штайнмайер. сказал.

Бегство губернатора Центрального банка

Аджмал Ахмади, глава центрального банка Афганистана, объявил в Twitter, что он бежал из Афганистана в неизвестном направлении. Ахмади – бывший сотрудник Казначейства США и Всемирного банка, работавший в сфере прямых инвестиций.

Он подробно рассказал о своем побеге из страны на борту военного самолета и своих последних днях на работе.

В субботу, за день до краха центрального правительства, он сказал, что существует волатильность валюты, и провел встречи, «чтобы успокоить банки и обменники денег».Он добавил: «Не могу поверить, что это было за день до падения Кабула».

К вечеру воскресенья он был в аэропорту, где увидел других высокопоставленных правительственных чиновников, готовящихся покинуть страну. Он заказал рекламный ролик в последнюю минуту. рейс на ту ночь, который был отменен, но был перенесен на военный самолет ближайшими коллегами.

Ахмади сказал: «Это не обязательно должно было заканчиваться таким образом». Он добавил, что «испытывает отвращение из-за отсутствия какого-либо планирования» и что как только было объявлено об уходе Гани, «я знал, что через несколько минут последует хаос.”

Талибан объявляет” амнистию “

Во вторник талибы объявили” амнистию “по всему Афганистану в попытке перезапустить страну.

Не уточняя, к кому применяется амнистия, талибы заявили:” Вы должны начать свою обычную жизнь с полное доверие, “после того, как многие люди, особенно в государственном секторе, остались дома в понедельник.

Талибан вошел в президентский дворец в Кабуле в воскресенье

Талибан также поощрял женщин присоединяться к его правительству, которое формируется” согласно шариату закон, «хотя член комиссии по культуре талибов Энамулла Самангани признал, что структура правительства не совсем ясна.”

Лидер талибов также дал интервью журналистке на афганском телевидении, пытаясь успокоить нервы в столице, всего через день после того, как тысячи людей попытались бежать, штурмовав взлетно-посадочную полосу аэропорта, даже схватившись за военные самолеты, выруливавшие для

Бойцы Талибана едут на автомобиле Афганской национальной армии по улицам провинции Лагман в воскресенье

Профессор: Многие в афганской армии поддерживают связи с Талибаном

Амаленду Мисра, профессор международной политики в Ланкастерском университете в Великобритании, сказал DW, что «усилия международного сообщества по построению нации были лишь поверхностными», потому что Талибан контролировал сельские районы.

Мишра сказал, что Афганская национальная армия не смогла защитить страну, потому что «многие из них были из Талибана».

В то время как сотрудники сил безопасности брали деньги у центрального правительства, они сохраняли симпатию к Талибану и «во многих случаях» работали «в сговоре с Талибаном». Многие считали, что в конце концов иностранцы уедут, тогда как они останутся в Афганистане вместе с талибами.

Мишра отметил: «Здесь есть два Талибана, Талибан, возникший в 1990-х, большинство из них прибыли из лагерей беженцев в Пакистане, которые получили образование в очень фундаменталистском стиле», и «новые, которые у нас есть, рождаются. и вырос в Афганистане.Так что они более привержены своей стране “.

Посольство Индии в Кабуле закрывается.

Индия закрывает свое посольство и отзывает своего посла.

Представитель министерства иностранных дел Ариндам Багчи написал в Twitter:” С учетом При сложившихся обстоятельствах было решено, что наш посол в Кабуле и его индийские сотрудники немедленно переедут в Индию ».

Возобновление эвакуационных рейсов из Кабула

Военные эвакуационные полеты для дипломатов и гражданских лиц из Афганистана возобновились во вторник после того, как охватывал хаос Кабульский международный аэропорт имени Хамида Карзая, когда тысячи афганцев, отчаявшихся бежать, вылетели на взлетно-посадочную полосу.

Представитель западных служб безопасности сказал Рейтер: «Многие люди, которые были здесь вчера, ушли домой».

Тысячи афганцев заполнили взлетно-посадочную полосу в понедельник в отчаянной попытке выбраться из Афганистана после того, как столица была захвачена талибами

Поздно вечером в понедельник министерство обороны Германии заявило, что транспортный самолет ВВС А400М смог покинуть Кабул вместе с немецкими гражданами. и местные афганские сотрудники на борту. Столица Узбекистана Ташкент служит центром эвакуации Германии, куда военным транспортом доставляют людей, прежде чем отправиться коммерческими рейсами в Германию.

Генерал Хэнк Тейлор, специалист по логистике Объединенного комитета начальников штабов Пентагона, сообщил информационному агентству AFP, что американские силы осуществляют военное и гражданское управление воздушным движением в аэропорту Кабула. Он сказал, что к концу дня в понедельник по вашингтонскому времени от 3000 до 3500 американских военнослужащих находятся на земле, чтобы обеспечить безопасность аэропорта.

Генерал Тейлор сообщил, что полеты из Кабула возобновились в 2:35 утра по местному времени.

Малала Юсафзай призывает лидеров принять срочные меры

Малала Юсафзай, 23-летняя лауреат Нобелевской премии мира, которая пережила огнестрельное ранение в голову после того, как пакистанские талибы напали на нее в 2012 году за откровенную пропаганду женского образования, призвала международное сообщество должно принять меры в связи с «неотложным гуманитарным кризисом прямо сейчас» в Афганистане.

Юсафзай сказал, что президенту США Джо Байдену «предстоит много работы».

Она добавила: «Я глубоко обеспокоена ситуацией в Афганистане прямо сейчас, особенно по поводу безопасности тамошних женщин и девочек».

Юсафзай сказала, что она отправила письмо премьер-министру Пакистана Имрану Хану, в котором призывает его принять беженцев из Афганистана и обеспечить детям-беженцам «доступ к образованию, доступ к безопасности и защите, чтобы их будущее не потеряно».

События понедельника: хаос в аэропорту, западные лидеры высказываются

В понедельник в кабульском аэропорту развернулись хаотические сцены, когда тысячи отчаявшихся афганцев изо всех сил пытались вылететь из своей страны после краха центрального правительства в последние дни.Некоторые были в таком отчаянии, что цеплялись за отбывающий самолет C-17 ВВС США, два из которых упали с неба и приземлились на дома недалеко от аэропорта, как показал официальный представитель США и кадры с мобильного телефона, опубликованные в социальных сетях.

Впервые после падения Кабула в воскресенье лидеры Запада, включая президента США Джо Байдена, канцлера Германии Ангелу Меркель и президента Франции Эммануэля Макрона, обратились к талибам по поводу быстрого падения Афганистана.

Меркель сказала, что афганская армия будет сражаться, чтобы защитить страну, это «неправильная оценка».Макрон призвал к «решительным, скоординированным и единым ответам» для урегулирования ожидаемого оттока мигрантов из Афганистана теперь, когда правит Талибан.

Со своей стороны Байден сказал, что это «правильное решение» – уйти из Афганистана, отметив, что «никогда не было подходящего времени для вывода войск».

Он также резко осудил всплеск численности в 2009 году при тогдашнем президенте Бараке Обаме, когда он был вице-президентом, и его непосредственным предшественником тогдашних переговоров Дональда Трампа с Талибаном, в результате которых американские силы в Афганистане сократились до 2500 человек, и он значительно ограничил его. .Он также сказал, что силы США не могут вечно заменять афганские силы безопасности, которые не хотят воевать.

ab, jsi, ar / msh (AFP, AP, dpa, Reuters, IFAX)

Расчет компенсации при увольнении директора. Как уволить генерального директора »без причины. Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта

178 ТК РФ (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) или сокращение численности или штата сотрудников организации (п. 2 ч

1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за него сохраняется среднемесячный заработок за период работы, но не более двух месяцев со дня увольнения (с проверкой выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок уволенного работника остается за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения для решения органа службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был принят на работу.Выходное пособие выплачивается работником в размерах, установленных ст.

Исключение составляют выплаты в виде выходного дня, среднемесячный заработок за период работы, компенсации следующим категориям лиц (п.

8 п. 3 ст. 217 НК РФ): Организация; Заместитель начальника; Главный бухгалтер.

Так, если указанные выплаты в размере превышают трехкратный (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненного к ним региона) размер среднемесячного заработка, размер превышения подлежит НДФЛ.Согласно нормам ТК РФ компенсация возмещается руководителю организации только при условии, что основанием для увольнения является принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо решение о расторжении с ним трудового договора (при отсутствии у руководителя виновных действий (бездействия)) (ст.

Возмещение при увольнении главного бухгалтера

от 03.07.2018) (с изменением

и доп. Сцепка

в силе с 01.10.2018) размер выплат в виде выходного дня, среднемесячный заработок за период работы, вознаграждение руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части сверх общий трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка работников, уволенных из организаций, расположенных в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним районах; Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

Компенсация при увольнении генерального директора

03.07.2018) Возмещение руководителю, зам. Руководитель и главный бухгалтер Организации в разделе, превышающем трехкратный среднемесячный заработок; Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

Компенсация при увольнении генеральный директор Справочник по корпоративным спорам.

Компенсация при увольнении руководителя

2 ст. 246 ТК РФ.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также случаи, когда управление организацией передается управляющей организации или предпринимателю.

Под лидером Организации – лицо, уполномоченное руководить ею, а также выполнять от имени организации ее права и обязанности.

Оплата золотых парашютов: уточнение ВС РФ

№ 56-ФЗ). Эти испытуемые могут получить только трехкратный ежемесячный заработок, не более того.

Это сделано для исключения возможности выплаты топ-менеджерам компаний с государственным участием немотивированных многомиллионных инструкций (см., Например, определение ВС РФ № 307-ЕС14-8853 от 30 марта, г. 2015).

В настоящее время разрешено ограничивать в судебном порядке размер этих выплат и руководителей всех других организаций – на основании Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г.

Расчет среднемесячный заработок на выплату руководителю компенсационной организации в связи с увольнением

139 ТК РФ.Согласно ч.

3 ст. 139 Тк РФ для любого режима работы заработная плата Работника составляется исходя из начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого у работника сохраняется средняя заработная плата.

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только заработную плату за затраченное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком оплаты часто возникают трудности, поскольку ТК РФ не определяет точный порядок их расчета или их выплаты.

А если что-то не так, претензии от сотрудника и работа, если его касаются. Не избегают претензий и со стороны проверяемых, если неправильный расчет этих платежей приведет к включению налогооблагаемого подоходного налога, НДФЛ и взносов.

Какие выплаты и когда ставят сотруднику

При увольнении по каким-либо причинам обязанность производить выплаты и их размер зависит от того, кто является работодателем – организация или предприниматель.

Скажем сотруднику

Орган по трудоустройству выдает решение о получении заработка от бывшего работодателя за третий месяц работы , если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и работодателя не будет ст. 178 ТК РФ.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности и п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращение штата или числительное р. 2 ч. 1 ст. 81 НК РФ, то выходные и заработок за период работы увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором ст.307 ТК РФ. Если в договоре с работником ничего не прописано, то я вообще ничего не плачу Кассационное определение Кировской компании от 06.09.2011 № 33-3185; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591; Определение Московской областной службы от 27.05.2010 № 33-8604.

Выплаты работникам при увольнении по иным основаниям одинаковы для организаций и предпринимателей.

Выходная выгода

ТК РФ обязывает выплачивать выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

База увольнения	Размер выходного пособия
Ликвидация организующей И. п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ	Средний ежемесячный заработок для всех сотрудников, за исключением m art. 178 ТК РФ: сезонных рабочих, имеющих выходной день в размере двухнедельного заработка в середине месяца ст. 296 ТК РФ; рабочих приняты на работу на срок до 2 месяцев, при этом выходное пособие выплачивается в размере, установленном или местным регулирующим органом коллективным или трудовым договором.Если нечем платить за эти документы о размере вывода мануала, нечем платить искусство. 292 ТК РФ
Сокращение численности или штата сотрудников организации и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям М п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Средний двухнедельный заработок арт. 178 ТК РФ
Призыв на военную службу (прием альтернативной службы) р.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Восстановление на работе по решению суда или работы работника, ранее выполнявшего эту работу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем М п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью нетрудоспособным В соответствии с медицинским заключением мп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Нарушение не по вине работника установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы и нет возможности перевести его на другую работу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ *	Средний ежемесячный заработок арт. 84 ТК РФ

* К таким нарушениям относятся случаи лишения свободы по трудовому договору с физическими лицами и ст. 84 ТК РФ:

• лишенные по приговору суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• по медицинским показаниям Конкретные работы противопоказаны;
• , у которых нет документа об образовании, и по закону выполнение работы требует специальных знаний;
• дисквалифицированных, лишенных особых прав или выдворенных за пределы Российской Федерации;
• уволенных с государственной или муниципальной службы, если установлены ограничения на привлечение их к работе;
• , которым законом запрещено заниматься некоторыми видами работ (например, несовершеннолетних нельзя брать на вредные работы W.Изобразительное искусство. 265 ТК РФ.).

Выходным днем ​​является оплата по факту увольнения. Таким образом, он должен быть выплачен работнику в день увольнения I h. 4 арт. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указывается соответствующее основание для увольнения. Отдельного поручения на выплату пособия не требуется.

Заработок по трудоустройству

Данная выплата выплачивается только работникам, уволенным из организаций на двух основаниях по ст. 178 ТК РФ:

• в случае ликвидации организации;
• в случае сокращения количества или штата сотрудников.

Категория работников	За какой период выплачивается среднемесячный заработок
Сезонные рабочие	Не оплачено
Рабочие усыновлены на срок до 2 месяцев	Не оплачено
Неполный рабочий день	Не оплачено
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и прилегающих территорий	До приема на работу, но не более 6 месяцев после увольнения I ст.318 ТК РФ
Прочие работники	До приема на работу, но не более 3 месяцев после увольнения ст. 178 ТК РФ

По истечении первого месяца после увольнения бывшего сотрудника ничего не выплачено Со дня увольнения уже оплачен выходной по статьям 178, 318 ТК РФ.

Заработок за период работы должен обеспечивать увольняемым материальную поддержку после увольнения при условии, что они сразу не нашли другую работу.Следовательно, он выплачивается только после того, как сотрудник подтвердит, что он еще не устроился на новую работу.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период занятости выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая оплата является экономически необоснованной, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованность ст. 252 НК РФ.

Какие документы должны потребоваться от бывшего сотрудника для выплаты заработка за период занятости, зависит от того, выплачивается ли он за какой месяц после увольнения.

Период	Сумма платежей и документы, на основании которых мне выплачиваются статьи 178, 318 ТК РФ.
Через второй месяц после увольнения для рядовых рабочих	Средний ежемесячный заработок письменное заявление; трудовая книжка ** в которой нет записи о новом месте работы
По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
По истечении третьего месяца после увольнения для рядовых рабочих	Средний ежемесячный заработок *, если бывший работник Представьте: письменное заявление; трудовая книжка ** без записи на новое место работы; Решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения
По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

* Если бывший работник приступит к работе до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то ему следует выплачивать среднемесячный заработок пропорционально периоду «безработицы» на основании письменного заявления и копия трудовой книжки, заверенная на новом месте работы.статьи 178, 318 ТК РФ.

** Копию нужно снять, заверить и сохранить.

За данной выплатой сотрудник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Компенсация за досрочное увольнение

Скажем сотруднику

Если организация находится в процессе ликвидации, , , но также не исключена из реестра, Для заработка, сохраняющегося в течение периода занятости, работник должен как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. .Ведь после исключения Организации из реестра получить эту выплату будет невозможно.

При ликвидации организации или сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца A h. 2 ст. 180 ТК РФ. При этом с согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраненного для работника за период занятости.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднемесячного заработка работника пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока действия предупреждения, I з. 3 ст. 180 ТК РФ. Организация выплаты такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, потому что работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Вознаграждение топ-менеджеров

ТК РФ предусматривает специальную компенсацию при увольнении и ст.181 п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ .:

• в связи с переходом прав собственности на имущество организации – на ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации – Это, в частности:

• приватизация государственного или муниципального имущества ст. 1 Закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ;
• переход Б. в государственную собственность Имущество, находящееся в собственности организаций и п.2 арт. 235 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Продажа предприятия как имущественного комплекса Статьи 559–566 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Смена собственника имущества организации не происходит При изменении состава участников ООО или АО п. 1 ст. 66 п. 3 ст. 213 ГК РФ; п. 32 Постановления Пленума Солнца от 17 марта 2004 г. № 2;

• без объяснения причин – на руководителя организации, за отсутствием виновных с ее стороны.

Вознаграждение топ-менеджерам должно быть выплачено в день увольнения в размере не менее трех месяцев заработка по ст. 181 п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ .. Выходное пособие и среднемесячный заработок за период работы в этих случаях высшему руководству не выплачивается.

Прочие выплаты при увольнении

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по иным основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в соответствии со статьями 178 ,, 279 ТК РФ.

Расчет выплат при увольнении

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе для среднего заработка, сохраненного за второй и следующие месяцы трудового стажа, тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения. При этом, если вы увольняете работника в последний день месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если увольнение производится в любой другой день месяца, расчетный период составляет от 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был засвечен ст.139 ТК РФ; п. 4 положения, утв. Постановление Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее –

).

Выплата выплат при увольнении не влияет на систему оплаты труда организации, применяемую в организации: факельные, сдельные, по почасовой, дневной или ежемесячной тарифной ставке.

При обычном учете рабочего времени оплата производится по рабочим дням в течение месяцев после увольнения при пятидневной или шестидневной рабочей неделе в зависимости от организационного режима организации, которая оплачивается за оплачиваемый период, то есть , за конкретный месяц после увольнения, п.9 положений. При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, необходимо рассчитывать по рабочим дням, которые наступают в первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия (заработка за период занятости) среднемесячный заработок в этом случае можно рассчитать по формуле

1. При увольнении по п. 2 ст. 278 НК РФ к руководителю, согласно ст. 279 ТК РФ компенсация должна выплачиваться в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка.Поскольку в рассматриваемом случае в трудовом соглашении с Генеральным директором размер компенсации в данной ситуации не определен, при увольнении Генерального директора должна быть выплачена сумма в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, когда его необходимо определить в соответствии с нормами ТК РФ (оплата выходных, командировки и другие случаи).Расчет среднемесячного заработка при выплате компенсации руководителю на основании ст. 279 ТК РФ не является исключением и также производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Следует отметить, что данная гарантия действует только при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны руководителя.В постановлении КС РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П отмечено, что увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ за совершение виновных действий (бездействия) не может быть осуществлено без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправильном поведении руководителя, его вине, без соблюдения в установленном законодательством порядке данной меры наказания. ответственность, которая в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Таким образом, указанным постановлением руководитель организации освобожден от должности по п. 2 ст. 278 ТК РФ, не имеет права на компенсацию, если увольнение произведено с соблюдением предусмотренного ст. 193 и 195 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Судебная практика подтверждает этот вывод (определение Вооруженных Сил Российской Федерации от 03.03.2005 г. № 5-Б05-156, Постановление Президиума областного суда Москвы от 15.10.2008 г.565).

2. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, составления бланков трудовых книжек и предоставления работодателям, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), а также инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденные Приказом Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).

С учетом требований п. 5.5 инструкции, оформление записи в трудовой книжке (и, как следствие, в макете увольнения) должно быть следующего содержания: «уволено в связи с постановлением о приеме на работу законного решение субъекта о расторжении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ «

Согласно пункту 10 Положения, все записи в трудовой книжке, в том числе и об увольнении, производятся на основании соответствующего приказа.В пункте 5.1 инструкции установлено, что в «Графе» ФИО, дата и номер документа, на основании которого была сделана запись в трудовой книжке, указаны реквизиты приказа (приказов) или иных решений работодателя. Таким образом, в трудовая книжка как основание увольнения работника является соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, а не протоколом общего собрания участников.

3. Порядок увольнения должен быть основан на единой форме приказа (приказов) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), утвержденный Постановлением Государственного комитета Российской Федерации от 05 января 2004 г. № 1 1. Согласно инструкции по заполнению формы № Т-8, приказ составляет сотрудника кадровой службы, Записывайтесь руководителем организации или уполномоченным лицом.

Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе государства, издает приказы и дает инструкции, обязательные для всех сотрудников Общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Кажется очевидным, что Генеральный директор имеет эти полномочия в любое время, в том числе в последний день работы.

Таким образом, Генеральный директор вправе подписать приказ об увольнении в последний день работы. В случае, если в этот день Генеральный директор по объективным причинам (например, из-за временной нетрудоспособности) не работал или не подписал приказ о своем увольнении, это могло заставить уполномоченное лицо подписать такого рода приказы.

1 С 1 января 2013 года. Единая форма заявки. Документы не являются обязательными, компании могут утверждать и использовать их формы.

Он является специальной гарантией, предоставляемой работником в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений По этой причине оно может быть инициировано учредителем в любое время, независимо от того, на какой срок был заключен договор и какова причина прекращения трудовых отношений.О предоставлении такого вида компенсации мы расскажем в нашей статье.

Кому выплачивается компенсация за увольнение по решению учредителя?

Оплата при расторжении договора по завещанию учредителя возлагается на руководителя организации – директора, генерального директора или единоличного исполнительного органа унитарного / государственного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 Гос. ТК РФ п.1 постановления Вооруженных Сил РФ №21 от 02.06. 2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации – для остальных сотрудников это основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Лидер, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ – физический, который по условиям нормативных правовых актов федерального, регионального, муниципального и местного уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключение для применения правил ст.278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии увольнения по указанным основаниям) есть случаи, когда:

• единственный учредитель – единоличный исполнительный орган Юрлиц;
• функции руководителя возложены на управляющую компанию.

Порядок увольнения Генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

1. Решение о предстоящем увольнении директора правомочно.
2. Опубликован приказ об увольнении.
3. Документы подготовлены в Enrage of changes.
Изготовлены
4. Записи в трудовой книжке и личной карточке.
5. Выплату заработной платы и компенсаций.

Таким образом, порядок расторжения договора должен соблюдаться в целом Закреплено в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение установленных правил позволит сотруднику восстановиться в офисе. Кроме того, невозможно завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности работника (п.50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового договора с директором без соблюдения Условия оплаты является нарушением правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право на взыскание как компенсации, так и компенсации морального вреда (определение ВС РФ от 14 декабря 2012 г. № 5-кг12-61). Однако для восстановления этого нарушения не всегда бывает достаточно (п.1 п.10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Не знаете свои права?

Правила расчета компенсации при увольнении Генерального директора

Существует несколько правил расчета вознаграждения опубликованному Генеральному директору:

1. Расчет выплаты происходит с указанием размера средней заработной платы в день (пункт 9 Положения о исчислении средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства «Об особенностях порядка исчисления …”от 24 декабря 2007 г. № 922). Согласно положениям части 3 статьи 139 ТК РФ среднедневной доход равен делению годового дохода на количество дней, в течение которых сотрудник фактически работал.
2. При расчете компенсации учитываются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного положения).
3. По расчету, периоды, в которых у работницы оставалось право на среднюю заработную плату (декретный отпуск, декретный отпуск и т. Д.)).

Для расчета средней выручки следует:

1. Рассчитайте всю заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
2. С помощью производственного календаря с учетом периодов заболевания и т. Д. Определите количество дней, фактически отработанных сотрудником за расчетный период.
3. Разделите общую сумму заработной платы за 12 месяцев на количество фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в месячном производственном календаре.Кроме того, поскольку минимальный размер компенсации равен трехкратному среднему заработку, для определения размера компенсации необходимо умножить на 3.

Таким образом, в общей формуле формула расчета выглядит так:

Размер компенсации при увольнении генерального директора = общая заработная плата за 12 месяцев / количество фактически потраченных за период дней × количество рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Размер вознаграждения при увольнении генерального директора

Законодатель не уточняет, в каком размере должна быть компенсация при увольнении генерального директора (такие условия являются частью трудового договора), однако ст.279 Установлен минимальный предел компенсации – трехкратный среднемесячный заработок. В случае, если компенсация окажется меньше, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворив требование о восстановлении компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не будет соответствовать требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345 / 2016).

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условия по размеру компенсации оплаты труда чаще всего устанавливаются в минимуме, установленном законом (решение Нижегородского советского танца от 24 октября 2016 г. по делу No

).2-6691 / 2016). В то же время Вооруженные силы определили, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересы других сотрудников (п. 2 п. 11 Постановления № 21). Также условия трудового договора не могут противоречить локальным нормативным актам (Апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736 / 2016).

Тем не менее, для некоторых категорий сотрудников компенсация определяется именно в 3-х кратном размере.В силу ч. 1, 2 ст. 349,3.

Размер также может быть установлен судом с учетом обстоятельств, указанных в пункте 12 Постановления ВС РФ № 21:

.

• продолжительность работы в офисе;
• размер заработной платы;
• момент прекращения трудового договора (точнее, его удаленность от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает совокупность показателей: продолжительность работы, размер заработной платы и т. Д.

В настоящее время – время новых технологий, новых решений и перемен, в России, как «грибы после дождя», открываются как малые, так и крупные компании. Став генеральным директором компании, мы не только не думаем о последствиях этой цели, но и очень рассчитываем, что этот человек станет для этого человека частью его жизни. Что, если этого не произошло? Что делать, если у вас нет «бумажных» поводов для генерального директора – а желание сменить руководителя имеет реальные для вас основания?

Статус руководителя организации отличается от статуса рядового наемного сотрудника.
Об отношениях между обществом и генеральным директором. Трудовое законодательство. Применяется только в части, не противоречащей положениям:

• Закон об акционерных обществах. При этом общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего (п. 4 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ. ).
• Закон об обществах с ограниченной ответственностью.Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью вправе прекратить полномочия Генерального директора еще до истечения срока его полномочий, указанных в Уставе Общества и Трудовом договоре с руководителем (п. 2 ст. Закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”).

Трудовое законодательство подтверждает вышеуказанные правила, не отрицая оснований без причинного прекращения трудового договора с руководителем (п. 2 ст.278 ТК РФ).
Суды, в свою очередь, также становятся на сторону собственника, аргументируя это тем, что он вправе оценивать только соблюдение порядка расторжения трудового договора.

Гарантии и компенсации при увольнении руководителя.

Но разве для одних все так оптимистично и полностью ущемляет права других? Очень часто причины увольнения менеджеров действительно заслуживают внимания.
Трудовое законодательство защищает права руководителя, предоставляя последнему множество гарантий при увольнении. Помимо стандартных выплат при увольнении наемного работника, в случае расторжения трудового договора с руководителем, при отсутствии виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация «Директору» (ст. 279 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).

При этом указание о выплате размера компенсации должно быть отражено в решении об увольнении Генерального директора.

Минимальный размер компенсации определяется следующим образом:

Размер компенсации Требования:

• определяются трудовым договором;
• не может быть меньше минимального размера

Например, есть компании, которые определяют размер компенсации в размере годовой заработной платы, рассчитанной путем умножения среднемесячного заработка за двенадцать месяцев, что не противоречит требованиям законодательства.

• Как быть, если в трудовом договоре нет условий выплаты компенсации и ее размера?
Толкование часть 2 Ст. 424 ТК РФ: если правоотношения возникли до введения в действие данной нормы настоящего Кодекса, она распространяется на те права и обязанности, которые возникают после ее введения. Следовательно, даже в этом случае владелец не освобождается от обязанности выплатить эту компенсацию.

Спасет ли он от увольнения, поданного начальником, ?

Запрет на увольнение во время пребывания в больнице или в отпуске действительно распространяется на увольнение любых сотрудников, в том числе директоров, на любом основании.Но в пп. 14 статьи 81 ТК РФ есть ссылка на другие федеральные законы. А поскольку в упомянутых нами Федеральных законах N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» нет упоминания о запрете на прекращение полномочий руководителя, имеющего право собственности. больница (отпуск по нетрудоспособности) или пребывание в отпуске.
Многие компании руководствуются такой трактовкой законодательства: менеджеров можно уволить в любой момент.