особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

16. 03.2021

Актуальность

В статье расскажем:

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

• работникам с двумя и более детьми;
• единственным кормильцам в семье;
• сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
• инвалидам ВОВ и боевых действий;
• лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Елена Плохута

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
3. Оформление приказа работодателем.
4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
5. Окончательный расчет.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

Также нужно проинформировать и центр занятости.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления работников о ликвидации предприятия

Образец уведомления

Скачать образец уведомления в центр занятости о ликвидации организации

Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

Получив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:

1. Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
2. Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.

Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:

• название и адрес предприятия;
• Ф.И.О., должность работодателя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• просьба об увольнении;
• дата расторжения договора;
• дата подачи заявления, подпись.

Обратите внимание! Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Предупредительный срок (14 календарных дней) соблюдать не нужно. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.

Важна и формулировка в заявлении. Нужно указать «прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».

Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.

Образец заявления

Скачать образец заявления на досрочное увольнение в связи с ликвидацией

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.

С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по стандартной форме Т-8. Что в нем указывается:

• наименование предприятия;
• номер документа, дата составления;
• дата, номер расторгаемого договора;
• дата увольнения;
• основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
• должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
• подпись сотрудника, дата.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации организации

Шаг 4: оформление документов

В итоге увольняемому должны выдать:

• трудовую книжку;
• сведения о трудовой деятельности;
• справку о зарплате за последние два года;
• справку о взносах, перечисленных в Пенсионный фонд;
• сведения из электронной трудовой книжки.

Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.

Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах. Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.

Шаг 5: выдача документов сотруднику

В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в ПФР выдает бухгалтер.

Шаг 6: полный расчет с работником

Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться.

Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

• зарплата за отработанный период;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
• выходное пособие – два среднемесячных заработка.

Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ. ЕСН, страховыми взносами и платежами за травматизм она не облагается.

Судебная практика

Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.

Вот несколько примеров реальных дел:

1. Предприятие ликвидировалось при банкротстве, истица хотела взыскать возмещение морального вреда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. Решением № 2-2720/2015 2-2720/2015~М-2613/2015 М-2613/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2720/2015 требования удовлетворены.
2. Истица взыскала с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора при прекращении деятельности, выходное пособие, возмещение морального вреда, зарплату. Ответчик тот же, что и по первому делу – МУП «РЭУ №2»(Решение № 2-2725/2015 2-2725/2015~М-2637/2015 М-2637/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2725/2015).
3. Ответчик закрывал торговую точку и принудил истицу написать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Потом бывшая сотрудница решила взыскать выходное пособие в размере 169 645 р., а также возмещение морального вреда – 15 000 р. Решением № 2-2147/2020 2-2147/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2147/2020 в удовлетворении требований отказано.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя?

Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора.

Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?

Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора?

Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?

Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.
2. Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
4. Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
5. Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.

Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Если осуществляется ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников соблюдается строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? Разберемся подробнее во всех кадровых особенностях.

Увольнение при ликвидации предприятия – правовые аспекты

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации является одним из вариантов расторжения заключенных трудовых договоров по инициативе работодателя согласно ч. 1 стат. 81 ТК РФ. При этом, поскольку хозяйствующий субъект полностью прекращает свою деятельность и исключается на государственном уровне из Единого Реестра, под безусловное увольнение попадает абсолютно весь персонал, включая беременных женщин; лиц, находящихся на больничном или в отпуске, декретниц.

Обратите внимание! Правомерным признается такое увольнение при ликвидации предприятия, когда процедура закрытия бизнеса полностью завершена. Если же трудовые договора были расторгнуты, но ликвидация не закончена, работники вправе обратиться в суд за восстановлением на прежних должностях.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Когда проводится ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников должен включать все обязательные этапы. Соблюдать установленный регламент необходимо во избежание возникновения непредвиденных ситуаций, включая судебные разбирательства с персоналом.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – основные этапы:

1. За 3 мес. до начала сокращения персонала – производится письменное уведомление Службы занятости по типовой или самостоятельно разработанной компанией форме.
2. За 2-3 мес. – осуществляется уведомление профсоюза предприятия при его наличии.
3. За 2 мес. – согласно стат. 180 ТК проводится уведомление персонала под роспись: без этого действия увольнение при ликвидации организации считается незаконным. Документ не имеет унифицированной формы, но обязательно должен содержать причину увольнения и точную дату, гарантии по ТК или согласно ЛНА организации. Специалисты, работающие по срочным договорам, уведомляются за 3 дня (как минимум) до даты увольнения. Сезонным работникам оповещения вручаются минимально за 7 дн.
4. Издание приказов на увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – по форме Т-8 при индивидуальном оформлении или по форме Т-8а при групповом. Ознакомление персонала выполняется под роспись, составление заявлений не требуется.
5. Внесение записей о стаже в трудовые книжки и выдача бланков сотрудникам – когда проводится ликвидация организации, увольнение сотрудников осуществляется на основании ч. 1 стат. 81 ТК.
6. Расчет по всем причитающимся выплатам.

Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты

При увольнении по ликвидации предприятия выплаты производятся в последний день работы сотрудников (стат. 140 ТК). Полный расчет включает в себя следующие суммы:

Обратите внимание! Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия перечисляются на карту или выдаются наличными средствами.

Увольнение работников при ликвидации ИП

В ИП, как и при ликвидации предприятия, сотрудники увольняются и выплачивают им те же предусмотренные трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации. Индивидуальный предприниматель в общепринятом порядке уведомляет Службу занятости, профсоюзы и персонал, издает приказы и выполняет записи в трудовых книжках. Процедура не имеет каких-либо отличий и проводится всеми ИП, имеющими трудовые взаимоотношения с наемными работниками.

Выплаты при ликвидации предприятия – трудовой кодекс 2019

Согласно Трудовому кодексу выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году являются обязательными и предусматривают определённый порядок. При этом за основу берутся положения из Трудового кодекса, а также Гражданского и Налогового кодекса. Учитывая нестабильное экономическое состояние в стране и массовое закрытие различных компаний, данный вопрос весьма актуален по ряду причин.

Во-первых, закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников без исключения в установленном порядке. Это касается даже тех людей, которые находятся в отпуске, на длительном больничном, в декрете и т.д.

Во-вторых, у юридических лиц, объявляющих о ликвидации, существует ряд финансовых обязательств перед сотрудниками, которые должны быть выполнены не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

И в-третьих, в случае ликвидации предприятия 2020 выплаты работникам должны осуществляться в полной мере. Об основных особенностях процесса и имеющихся нюансах поговорим далее.

Какие обязательные выплаты должны быть осуществлены

Существует список обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом:

1. Выходное пособие, сравнимое по размеру со среднестатистической заработной платой работника за последний год.
2. Выплаты на время трудоустройства сотрудника, но не более двух месяцев с момента увольнения. В некоторых случаях этот срок может продлиться ещё на месяц, если в течение двух недель государство не устроило уволенного на новое место работы.
3. Отпускные.
4. Компенсации других видов, предусмотренные ТК РФ.

Выходное пособие

Выплаты работникам при ликвидации организации в форме выходного пособия представляют собой сумму за фактически отработанные часы в месяце, когда было принято решение об увольнении. При этом работник должен получить всю сумму не позднее последнего рабочего дня. Если же по каким-то причинам он отсутствовал на рабочем месте, реализуется право выдачи средств по первому требованию.

Выходное пособие обязательно является финальным расчётом с сотрудником за его фактическую работу на предприятии, объявившем о ликвидации.

Выплаты на время трудоустройства

Как правило, юридические лица, объявляющие о своём закрытии, несут наибольшие убытки именно от этого вида обязательных платежей. Данные выплаты при ликвидации предприятия предназначены для компенсации потерянной возможности заработка уволенного сроком до двух месяцев. Размер выплат равен среднестатистической зарплате сотрудника за последний год. Если же тот проработал в компании меньше указанного срока, рассчитывается среднее арифметическое по факту отработанных месяцев.

Однако существуют случаи, когда компенсация не выплачивается. Это предусмотрено Трудовым кодексом в ситуациях, когда:

• Работник увольняется по собственному желанию.
• Достигнута взаимная договорённость о расторжении трудового договора.
• Работник переходит на другое место работы.

Естественно, для работодателя, объявившего о ликвидации, эти сценарии наиболее выгодные, и он стремится расторгнуть договор таким образом всеми правдами и неправдами.

Отпускные

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый человек, осуществляющий профессиональную деятельность официально, имеет право на отпуск, поэтому отпускные также являются обязательными выплатами сотруднику при ликвидации организации.

Если человек по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск, ему должна быть выплачена компенсация при ликвидации в полном объёме. Это же касается и частичного использования права на отпуск.

Если при выдаче отпускных предусмотрена оплата только за рабочие дни, расчёты ведутся соответствующим образом. Если за календарные – учитываются и нерабочие дни, включая праздники и выходные. Даже в том случае, если человек на момент объявления о ликвидации предприятия находится в отпуске, он имеет право потребовать свои деньги. Выплата осуществляется под подпись в ведомости либо переводом на банковский счёт или зарплатную карту.

Другие компенсации

Если принято решение об увольнении по ликвидации предприятия, выплаты другого характера также являются обязательными. К ним можно отнести оплату больничных, пособий по уходу за детьми, компенсацию за вредность и т.д.

Оповещение о ликвидации предприятия, выплаты работникам и другие организационные моменты осуществляются в чётко установленные сроки. Так, письменное оповещение о закрытии организации каждому сотруднику должно быть выдано не позднее 60 суток до фактического закрытия. А последняя выплата по каждому из пунктов, предусмотренных ТК, проводится не позднее последнего дня работы. Исключение составляют лишь те ситуации, когда работник фактически отсутствует. В этой ситуации он может получить свои деньги по первому требованию, но не позднее даты фактической ликвидации.

Согласно ТК РФ, увольнение при ликвидации организации, выплаты и другие обязательные мероприятия должны быть официально подтверждены в документальной форме. В случае с выплатой это соответствующая ведомость, а с увольнением – приказ руководства.

Итак, мы ответили на вопрос о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Теперь вы можете пользоваться этой информацией и отстаивать свои законные права при возникновении спорных ситуаций.

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

07 окт. 2020 г., 16:00

С 12 августа 2020 вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/izmeneny-usloviya-predostavleniya-vyplat-rabotnikam-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii-libo-sokrashcheniem-chislennosti-shtata

Увольнение сотрудников при ликвидации

“ЭЖ-Юрист”, 2015, N 45

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

Ситуация, когда компания подлежит ликвидации, довольно распространена. При этом работодатели зачастую совсем не заботятся о правах сотрудников. Ведь не секрет, что при ликвидации компании цель руководителя – свести к минимуму любые выплаты. Как совместить эту цель и требования закона?

Основания для увольнения

Как указывается в ч. 1 ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица – это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Ликвидация организации может быть осуществлена по решению ее учредителей, по решению суда, вследствие признания ее несостоятельной (банкротом). Порядок ликвидации организации, права и обязанности лица, принявшего решение о ликвидации, содержатся в ст. ст. 62, 63 ГК РФ.

В ст. 81 ТК РФ содержатся основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Довольно важным в данном случае является обстоятельство фактического проведения ликвидации.

В п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 содержится указание на то, что для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, обязанность доказывания возлагается на ответчика. В частности, ответчик должен доказать действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Таким образом, признание в установленном порядке или объявление юридического лица банкротом не означает ликвидации организации, а влечет начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по такому основанию на момент признания организации банкротом в данном случае неправомерно. Судебная практика при вынесении решений также исходит из того, что, если по результатам конкурсного производства не произошло фактической ликвидации юридического лица, то есть не произошло его фактического исключения из ЕГРЮЛ, все сотрудники, уволенные в этот период по основанию “в связи с ликвидацией организации”, подлежат восстановлению с компенсацией всех необходимых выплат, включая компенсацию за моральный вред (Апелляционные определения Московского городского суда от 28. 10.2013 по делу N 11-35719, Архангельского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-4395/2013, Челябинского областного суда от 13.11.2014 по делу N 11-11468/2014, Определение Свердловского областного суда от 03.07.2013 по делу N 33-7884/2013).

В то же самое время, как отмечалось выше, ликвидация юридического лица также может быть осуществлена путем принятия соответствующего решения компетентным органом управления общества. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Томского областного суда от 11.03.2014 по делу N 33-689/2014. Как установлено судами, истица обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В качестве обоснования своих требований истица указала, что на момент увольнения ООО не было исключено из ЕГРЮЛ, в связи с чем не было ликвидировано и, соответственно, увольнение было незаконным. Суды, отказывая в удовлетворении заявленных требований, обосновали свою позицию следующим образом: в п. 28 Постановления N 2 указано, что основанием для увольнения работников также может служить решение о ликвидации юридического лица, таким образом, увольнение законно и обоснованно, так как данное решение принято ООО, что подтверждается выпиской из протокола N 6/12 совета директоров.

Довольно интересен вопрос увольнения сотрудников при прекращении деятельности филиала, представительства, обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Процедура увольнения сотрудников в данном случае подчиняется правилам п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 10.07.2013 по делу N 33-4218/2013 суд пришел к следующим выводам. Истица была принята на работу в обособленное подразделение компании. Впоследствии общим собранием участников было принято решение о закрытии обособленного подразделения. Факт ликвидации обособленного подразделения подтверждается уведомлением о снятии с учета организации в налоговом органе на основании сведений о прекращении деятельности обособленного подразделения. На основании данных судом было отказано истице в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Также хотелось бы обратить внимание на увольнение пенсионеров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как указывают суды, ст. 178 ТК РФ устанавливаются гарантии и компенсации работникам, уволенным из организаций, которыми могут быть в том числе и люди пенсионного возраста. Стоит заметить, что на пенсионеров также распространяются положения Трудового кодекса, включая положения ст. 178 ТК РФ. По данному вопросу есть Апелляционное определение Кировского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-306. В указанном судебном акте арбитры пришли к мнению, что гарантии трудового законодательства не зависят от того, является ли работник нетрудоспособным или не является. Гарантии трудового законодательства применимы и для пенсионеров, и для трудоспособной категории граждан. В связи с этим работодатель при увольнении сотрудника пенсионного возраста по основанию “увольнение в связи с ликвидацией организации” обязан выплатить все причитающиеся выплаты и компенсации.

Необходимо уведомление

Чтобы увольнение работника в связи с ликвидацией организации впоследствии не было признано незаконным, необходимо соблюдать положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Указанная норма говорит о том, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Кроме того, как указано в п. 23 Постановления N 2, обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения сотрудника возлагается на работодателя. В случае нарушения указанной нормы права увольнение сотрудника признается незаконным. Уволенного незаконно сотрудника восстанавливают на работе с выплатой компенсации за вынужденные дни прогула, а также производят выплату компенсации за моральный вред. Данное положение можно подтвердить устоявшейся судебной практикой: Апелляционные определения Иркутского областного суда от 08.11.2013 по делу N 33-9160/2013, Ростовского областного суда от 04. 06.2012 по делу N 33-6088, Определение Московского городского суда от 14.11.2011 по делу N 33-36457.

При этом законным признается увольнение работника в том случае, если увольнение произошло спустя более чем два месяца с момента уведомления сотрудника. Так, Апелляционным определением Московского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-21305/2014 было отказано истице в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Заявляя свои исковые требования, истица полагала, что нарушены положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ, так как фактически работница была уволена спустя пять месяцев с момента уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суды обеих инстанций пришли к выводу, что работодателем соблюдены положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ, поскольку ключевым моментом в указанной норме права является фраза “не менее чем за два месяца до увольнения”.

Как видно из судебной практики, противоречива ситуация, когда работодатель направил работнику извещение о предстоящем увольнении по почте, но работник не получил данное уведомление. Часть арбитров признают такое уведомление надлежащим и не противоречащим нормам ч. 2 ст. 180 ТК РФ и, соответственно, отказывают истцам в удовлетворении исковых требований о признании такого увольнения незаконным (Апелляционные определения Омского областного суда от 05.12.2012 по делу N 33-7560/2012, от 17.12.2014 по делу N 33-8446/2014, Определение Московского городского суда от 22.07.2011 по делу N 33-20118).

Однако есть другое мнение судей о том, что направление уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и неполучение такого уведомления сотрудником не свидетельствуют о том, что работодатель не нарушил положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В качестве примера можно привести Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-10242.

Для признания увольнения законным в таком случае работодателю необходимо представить в суд доказательства попыток личного вручения уведомления сотруднику. И только в случае невозможности лично вручить его следует направить такое уведомление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении письма.

Некоторые рекомендации

Что же необходимо учитывать работодателю при увольнении сотрудника при ликвидации организации?

Решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если после конкурсного производства не произошло исключение сведений об организации из ЕГРЮЛ, то уволенные сотрудники в этот период могут быть восстановлены в судебном порядке с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Уведомление каждого сотрудника о предстоящем увольнении должно быть осуществлено лично под роспись и не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19. 08.2014 по делу N 33-4825/2014).

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ выплаты, произведенные работнику при увольнении, освобождаются от обложения НДФЛ.

В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (п. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В противном случае работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (Апелляционное определение Омского областного суда от 19.02.2014 по делу N 33-802/2014).

При увольнении совместителя выходное пособие ему полагается на общих условиях, а вот средний месячный заработок за ним не сохраняется (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу N 33-216/2011).

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может произойти и до истечения двух месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

К.Клинова

Юрисконсульт

ООО “Юридические тонкости”

г. Москва

Подписано в печать

13.11.2015

% PDF-1.4 % 197 0 объект > эндобдж xref 197 71 0000000016 00000 н. 0000002327 00000 н. 0000002474 00000 н. 0000003068 00000 н. 0000003703 00000 п. 0000004264 00000 н. 0000004656 00000 п. 0000005270 00000 н. 0000005788 00000 н. 0000006101 00000 п. 0000006213 00000 н. 0000006327 00000 н. 0000006511 00000 н. 0000007167 00000 н. 0000007383 00000 п. 0000007882 00000 н. 0000008093 00000 н. 0000008755 00000 н. 0000010389 00000 п. 0000011843 00000 п. 0000013258 00000 п. 0000014672 00000 п. 0000015117 00000 п. 0000015419 00000 п. 0000015783 00000 п. 0000015934 00000 п. 0000017535 00000 п. 0000017898 00000 п. 0000018463 00000 п. 0000019088 00000 п. 0000019753 00000 п. 0000020045 00000 п. 0000021526 00000 п. 0000021716 00000 п. 0000021926 00000 п. 0000023543 00000 п. 0000024690 00000 п. 0000031316 00000 п. 0000033638 00000 п. 0000037938 00000 п. 0000042230 00000 п. 0000042325 00000 п. 0000043125 00000 п. 0000043436 00000 п. 0000043775 00000 п. 0000043936 00000 п. 0000046159 00000 п. 0000046532 00000 п. 0000046981 00000 п. 0000047090 00000 п. 0000047975 00000 п. 0000048291 00000 п. 0000048646 00000 н. 0000048794 00000 п. 0000051008 00000 п. 0000051366 00000 п. 0000051798 00000 п. 0000051903 00000 п. 0000053078 00000 п. 0000053374 00000 п. 0000053728 00000 п. 0000053757 00000 п. 0000053832 00000 п. 0000054098 00000 п. 0000054173 00000 п. 0000054449 00000 п. 0000064523 00000 п. 0000148244 00000 н. 0000153057 00000 н. 0000002149 00000 п. 0000001716 00000 н. трейлер ] / Предыдущая 311674 / XRefStm 2149 >> startxref 0 %% EOF 267 0 объект > поток hb“b“ qAX, M ؚ C600xh8xĤ% irqKfKX (fA62) Нм \ @ 9 et4 @ x.8,60: 1leboXZ4AS

Глава 7 по сравнению с главой 11

Компании, оказавшиеся в тяжелой финансовой ситуации, когда банкротство является их лучшим или единственным вариантом, имеют два основных выбора: банкротство по главе 7 или банкротство по главе 11. Оба они также доступны для частных лиц. Вот как работают эти два типа банкротства и чем они отличаются.

Ключевые выводы

• Глава 7 и Глава 11 – две распространенные формы банкротства.
• При банкротстве в соответствии с главой 7 активы предприятия ликвидируются для выплаты его кредиторам, причем обеспеченные долги имеют приоритет над необеспеченными долгами.
• При банкротстве согласно главе 11 компания продолжает работать и реструктуризоваться под надзором назначенного судом доверительного управляющего с целью выхода из банкротства в качестве жизнеспособного бизнеса.

Глава 7

Банкротство в главе 7 иногда называют «ликвидационным» банкротством. Предприятия, проходящие через этот тип банкротства, прошли стадию реорганизации и должны распродать активы, чтобы рассчитаться с кредиторами. Для людей этот процесс работает примерно так же.

Суд по делам о банкротстве назначит доверительного управляющего для обеспечения выплаты кредиторам в правильном порядке в соответствии с правилами «абсолютного приоритета».

Обеспеченный долг имеет приоритет перед необеспеченным долгом в случае банкротства и является первым в очереди на погашение. Ссуды, выданные банками или другими финансовыми учреждениями, которые обеспечены конкретным активом, например зданием или частью дорогостоящего оборудования, являются примерами обеспеченного долга. Все активы и денежные средства, оставшиеся после выплаты всем обеспеченным кредиторам, объединяются и распределяются среди кредиторов с необеспеченным долгом.В их число будут входить держатели облигаций и акционеры с привилегированными акциями.

Чтобы претендовать на банкротство по главе 7, должником может быть корпорация, малый бизнес или физическое лицо. Физические лица также имеют право на другую форму банкротства, Глава 13, в которой должник соглашается выплатить по крайней мере часть своей задолженности в течение трех-пяти лет под надзором суда.

Ваш путеводитель по главе 7 о банкротстве

• Известное как «ликвидационное банкротство»

• Активы продаются доверительным управляющим в счет погашения долгов

• Когда все активы проданы, оставшаяся задолженность обычно прощается

• Используется как юридическими, так и физическими лицами

• Известное как «реорганизационное» банкротство

• Долги реструктуризируются доверенным лицом, бизнес продолжается

• Оставшиеся долги должны быть погашены за счет будущих доходов

• Используется в основном предприятиями

Глава 11

Банкротство в главе 11 также известно как банкротство «реорганизация» или «реабилитация». Это наиболее сложная форма банкротства и, как правило, самая дорогостоящая. По этой причине он чаще всего используется компаниями, а не отдельными лицами, включая корпорации, партнерства, совместные предприятия и компании с ограниченной ответственностью (LLC).

В отличие от главы 7, глава 11 дает компании возможность реорганизовать свой долг и попытаться возродиться как здоровый бизнес.

Дело по главе 11 начинается с подачи заявления в суд по делам о банкротстве. Ходатайство может быть добровольным, подаваемое должником, или вынужденным, подаваемым кредиторами, которые хотят получить свои деньги.Во время банкротства в соответствии с главой 11 должник будет продолжать заниматься бизнесом, предпринимая инициативы по стабилизации своих финансов, такие как сокращение расходов, распродажа активов и попытки пересмотреть свои долги с кредиторами – и все это под надзором суда.

Закон о реорганизации малого бизнеса 2019 года, который вступил в силу 19 февраля 2020 года, добавил новую подглаву V к главе 11, призванную упростить и ускорить банкротство малых предприятий, которые Министерство юстиции США определило как «организации с меньшими затратами. чем около 2 долларов.7 миллионов долгов, которые также соответствуют другим критериям ». Закон «устанавливает более короткие сроки завершения процесса банкротства, обеспечивает большую гибкость при обсуждении планов реструктуризации с кредиторами и предусматривает создание частного доверительного управляющего, который будет работать с должником малого бизнеса и его кредиторами», – сообщает Министерство юстиции.

Примечание

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу 27 марта 2020 года, внес ряд временных изменений в законы о банкротстве, призванных сделать этот процесс более доступным для предприятий и частных лиц, находящихся в экономическом невыгодном положении из-за COVID- 19 пандемия.К ним относятся повышение лимита долга по главе 11 главы V до 7 500 000 долларов США и исключение федеральных выплат чрезвычайной помощи в связи с COVID-19 из текущего ежемесячного дохода в главе 7. Изменения применяются к банкротствам, поданным после того, как Закон CARES был принят и прекращен, по большей части , в марте 2021 года.

Глава 7 по сравнению с главой 11: Ключевые различия

Как и в главе 7, в главе 11 требуется назначение попечителя. Однако вместо того, чтобы продавать все активы для выплаты кредиторам, доверительный управляющий контролирует активы должника и позволяет бизнесу продолжать работу.

Важно отметить, что в главе 11 погашение долга не производится. Реструктуризация меняет только условия долга, и компания должна продолжать погашать его за счет будущих доходов.

Если компания добилась успеха в главе 11, то обычно ожидается, что она продолжит эффективно работать со своим вновь структурированным долгом. Если это не удастся, оно будет передано в Главу 7 и ликвидировано.

Как предотвратить банкротство

Банкротство – это, как правило, крайняя мера как для юридических, так и для частных лиц.Глава 7, по сути, выведет бизнес из бизнеса, в то время как Глава 11 может заставить кредиторов опасаться иметь дело с компанией после того, как она выходит из банкротства. Банкротство по главе 7 будет оставаться в кредитном отчете физического лица в течение 10 лет, а глава 13 – в течение семи лет.

Хотя банкротство может быть неизбежным во многих случаях (серьезная рецессия в случае бизнеса; потеря работы или высокие медицинские счета для человека), одним из ключей к предотвращению этого является разумное заимствование. Для бизнеса это может означать отказ от использования долга для слишком быстрого роста.Для человека это может означать ежемесячную выплату остатка по кредитной карте и отказ от покупки дома большего размера или более дорогого автомобиля, чем они могут себе позволить.

Перед подачей заявления о банкротстве и в зависимости от собственных внутренних юридических ресурсов предприятия могут пожелать проконсультироваться с внешним юристом, специализирующимся на законодательстве о банкротстве, и обсудить любые доступные им альтернативы.

По закону люди должны пройти утвержденный курс кредитного консультирования перед подачей заявления. У частных лиц также есть другие доступные им ресурсы, такие как авторитетная компания по облегчению долгового бремени, которая может помочь им вести переговоры со своими кредиторами. Investopedia ежегодно публикует список лучших компаний по облегчению долгового бремени.

Каковы права сотрудника после подачи петиции о ликвидации?

В случае подачи петиции о ликвидации компании важно учитывать права сотрудников компании. Дело в том, что если ходатайство будет рассмотрено и впоследствии будет вынесено постановление о ликвидации, компания будет ликвидирована и прекращена с неизбежным следствием увольнения всех сотрудников.

Одно только закрытие петиции не гарантирует увольнения сотрудников

Подача петиции о ликвидации не обязательно означает конец для бизнеса. Если судья отклонит ходатайство о ликвидации или погасит задолженность, вполне возможно, что бизнес будет продолжаться, как и раньше, и рабочие места будут сохранены. Настоящие последствия для сотрудников начинаются, когда делается приказ о ликвидации.

Что происходит с сотрудниками при принудительной ликвидации?

После того, как будет отдано распоряжение о ликвидации и начнется принудительная ликвидация (после назначения ликвидатора), сотрудники будут автоматически уволены со своих должностей.На этом этапе сотрудник станет преференциальным кредитором компании и будет иметь право на получение выплаты от компании в счет невыплаченной заработной платы, выплаты вместо уведомления, выплаты при сокращении штата или отпускных.

• Платежи от компании

С точки зрения иерархии того, кто получает выплаты первым после ликвидации компании, льготным кредиторам выплачиваются только после выплаты комиссии ликвидатора и обеспеченных кредиторов, таких как банки и другие кредиторы.Это означает, что во многих случаях не хватает денег для урегулирования всех требований сотрудников.

• Подача претензии в Службу оплаты резервов

Если у сотрудников недостаточно средств для оплаты труда в связи с ликвидацией компании, они будут иметь право требовать сокращения штатов и других выплат из Фонда национального страхования (NIF) с учетом ограничения. В этом случае сотрудники должны будут заполнить форму RP1, чтобы потребовать выплаты. Если будет установлено, что они имеют право на получение средств, они обычно будут выплачены в течение 3-6 недель с момента подачи заявки.

Не гарантируется, что сотрудники получат все, что им причитается, но они могут потребовать:

• Резервирование
• Заработная плата до восьми недель
• Оплата отпуска до шести недель
• Обязательная выплата
• Невыплаченные пенсионные взносы
• Базовая награда за несправедливое увольнение

Заявление о неправомерном увольнении

В соответствии с положениями о передаче предприятия (защита занятости), также известными как TUPE, работникам, уволенным в результате принудительной ликвидации, разрешается подавать иск о неправомерном увольнении против своего работодателя.Однако это только в том случае, если сотрудник может установить, что:

• Они были уволены без надлежащего уведомления в соответствии с установленным законом минимальным сроком уведомления;
• Они были уволены с нарушением контракта;
• Они понесли убытки в результате увольнения.

Однако, даже если иск о незаконном увольнении будет удовлетворен, у сотрудника будет лишь небольшой шанс получить причитающуюся ему сумму. Это связано с тем, что требования о неправомерном увольнении являются необеспеченным долгом, что означает, что они выплачиваются только после того, как были произведены все другие платежи кредиторам.

Вам угрожают подачей петиции о ликвидации?

Мы можем помочь, но вероятность того, что мы сможем помочь вам успешно защитить вашу компанию от петиции о ликвидации, во многом зависит от того, как быстро мы сможем действовать после того, как вы получите петицию. Позвоните Сью Коллинз для обсуждения без обязательств по телефону 0208 444 3400 или по электронной почте [email protected].

Предварительный просмотр аргумента: закрытие главы 11

Czyzewski v.Аргумент Jevic Holding Corp. , назначенный на 7 декабря, бросает вызов все более модному использованию «структурированного увольнения» для разрешения дел о банкротстве в соответствии с главой 11. Практика структурированных увольнений вряд ли останется невредимой. Однако, если Верховный суд отменит решение апелляционного суда, поддержавшего структурированное увольнение Джевича, он вполне может действовать осторожно и намеренно ограничить сферу своего решения. Широкое владение или обоснование может ограничить свободу усмотрения суда по делам о банкротстве, чтобы разрешить промежуточное распределение в широком спектре областей, что ставит под сомнение ряд существующих практик.

Кодекс о банкротстве позволяет компании подавать документы согласно главе 7 или главе 11. При банкротстве согласно главе 7 активы компании ликвидируются и распределяются между кредиторами в соответствии с установленными законом приоритетами. В деле о банкротстве согласно главе 11 суд по делам о банкротстве рассматривает план реорганизации, который распределяет различные требования и интересы по классам и определяет режим, который получит каждый класс. Нарушенные классы – те, чьи юридические, равноправные или договорные права изменены планом – могут помешать утверждению плана, не соблюдающего правила приоритета, изложенные в главе 11.

Согласно кодексу, есть три способа завершить рассмотрение дела по главе 11: подтверждение плана реорганизации, преобразование в ликвидацию по главе 7 или увольнение. Кодекс предполагает, что увольнение вернет стороны в положение, в котором они находились до банкротства, за исключением случаев, когда суд по делам о банкротстве принимает иное решение. Однако при структурированном увольнении постановление суда по делам о банкротстве изменяет права и обязанности сторон способами, которые отличаются от трех вариантов, указанных в кодексе.В отличие от плана главы 11, структурированное увольнение не требует раскрытия информации, голосования затронутыми избирателями и выводов суда о банкротстве о том, что план соответствует основным и процессуальным правовым стандартам, включая соответствие правилам приоритета кодекса. В отличие от перехода к главе 7, структурированное увольнение не ведет к законодательно регулируемой ликвидации в соответствии с установленными приоритетами банкротства. И в отличие от прямого увольнения, структурированное увольнение не просто возвращает стороны на их позиции до банкротства.

Jevic – автотранспортная компания, которая подала в соответствии с главой 11. Заявители в этом деле, водители грузовиков, которые раньше работали на Jevic, предъявили к компании иск на сумму 12,4 миллиона долларов по трудовому законодательству. Несмотря на то, что вне банкротства сотрудники будут просто обычными необеспеченными кредиторами, в случае банкротства, будь то в главе 11 или главе 7, их требование имеет приоритет в размере 8,3 миллиона долларов. В иерархии требований, которые должны быть удовлетворены в ходе процедуры банкротства, приоритетная часть сотрудников в размере 8,3 миллиона долларов младше обеспеченных требований и профессиональных гонораров, связанных с банкротством, но важнее некоторых менее приоритетных налоговых требований и общих необеспеченных требований.

Перед банкротством Jevic прошел выкуп с использованием заемных средств. В результате банкротства на балансе компании осталась обеспеченная задолженность, связанная с LBO, на сумму 53 миллиона долларов. Официальный комитет необеспеченных кредиторов добился справедливости в суде по делам о банкротстве и предъявил требования о мошенническом переводе от имени конкурсной массы к держателям этого обеспеченного долга; эти иски остались без удовлетворения. Один из обеспеченных кредиторов также был держателем контрольного пакета акций Джевича, и он столкнулся с прямыми исками о тех же нарушениях трудового законодательства, которые сотрудники предъявляли самому Джевичу.

Следующая сделка была заключена между Джевичем (который больше не действовал), Комитетом необеспеченных кредиторов и обеспеченными кредиторами, которые были ответчиками по делу о мошеннических переводах: Джевич и Комитет откроют претензии по мошенническим переводам в обмен на 3,7 доллара. миллионов от ответчиков по мошенническим переводам, которые иначе получили бы все активы Джевича, и дело о банкротстве было бы прекращено. В соответствии с постановлением об увольнении адвокаты о банкротстве получили 2 миллиона долларов.Оставшаяся выручка от урегулирования, 1,7 миллиона долларов, должна была быть использована для погашения приоритетных налоговых обязательств, а затем для финансирования пропорционального распределения среди всех необеспеченных кредиторов, кроме сотрудников, подавших петицию. Эти сотрудники, несмотря на то, что они были главными в банкротстве как по приоритетным налоговым претензиям, так и по общим необеспеченным претензиям, были исключены из урегулирования, как утверждается, потому что контролирующий акционер Джевича отказался урегулировать соглашение на условиях, которые будут финансировать продолжающиеся судебные разбирательства сотрудников против него по поводу трудоустройства. -правонарушения.В любом случае сомнительно, что Комитет, рассматривающий претензию о мошенническом переводе, согласился бы произвести расчет на основе, которая исчерпала бы выручку от урегулирования по приоритетному требованию сотрудников на сумму 8,3 млн. Долл. США. В самом деле, даже мировое соглашение, которое рассматривало бы требование трудового законодательства как общее необеспеченное требование (в соответствии с обычными приоритетами небанкротства), сильно ослабило бы небольшое возмещение, которое Комитет смог получить для своих участников посредством урегулирования. В конце концов, петиционеры были вырезаны.

Отмечая, что ни один план Главы 11 не может быть подтвержден, учитывая неспособность Джевича выполнить свои административные обязательства, и что ни сотрудники, ни кто-либо, кроме обеспеченных кредиторов, не получат ничего при ликвидации согласно Главе 7, потому что у управляющего банкротством не будет средств для преследования мошенничества – судебный процесс о переводе, суд по делам о банкротстве одобрил структурированное увольнение как лучшую альтернативу с учетом неблагоприятных обстоятельств дела. Подтверждено разделение Апелляционного суда США третьего округа.

Сотрудники, подавшие петицию, утверждают, что структурированное увольнение Джевича незаконно изменило их основные права и не было прямо разрешено кодексом. По сути, они предполагают, что структурированное увольнение было незаконным планом, предусмотренным Главой 11, в котором они игнорировались как претенденты на приоритет и распределялись среди младших сотрудников, несмотря на их возражения. Такой результат не мог быть одобрен как план главы 11 или ликвидация главы 7, потому что он явно нарушает приоритетные положения кодекса. Более того, они утверждают, что структурированное увольнение оказывает на них неблагоприятное воздействие по сравнению с прямым увольнением, которое предоставило бы им равное с другими необеспеченными кредиторами право на получение избыточных доходов от урегулирования или иным образом вернуло бы их к их положению перед банкротством, что позволило бы чтобы они возбудили иски штата о мошенническом переводе с целью погашения невыплаченных долгов Джевича перед ними.Сотрудники признают, что приказы об увольнении могут быть условными, и что закон об увольнении позволяет суду по делам о банкротстве изменять обычные последствия увольнения «по уважительной причине». Однако они утверждают, что независимо от того, что могут делать приказы об увольнении, они не могут изменять права сторон, не давших согласия, путем распределения стоимости таким образом, который напрямую противоречит приоритетам кодекса.

Соединенные Штаты, которые призвали суд рассмотреть вопрос о структурированном увольнении, подали записку «друга суда» в поддержку сотрудников, и у них будет десять минут времени для аргументов сотрудников.Правительство даже менее склонно, чем служащие, признавать в соответствии с кодексом какие-либо полномочия по внедрению отклонений от правил приоритета кодекса посредством структурированных увольнений. Он призывает суд категорически запретить эту практику.

Со своей стороны, Джевич предполагает, что суд вообще не должен был соглашаться на пересмотр этого дела. Он утверждает, что судебный приказ был удовлетворен неосмотрительно, что предполагаемое разделение схемы является иллюзорным и что законность структурированного увольнения должным образом не рассматривается судом. Скорее, Джевич характеризует этот случай как один о надлежащих стандартах для утверждения урегулирования банкротства. Он утверждает, что сотрудники, как стороны, не участвующие в расчетах, не имеют права выступать против мирового соглашения, что суду по делам о банкротстве не хватает законодательных полномочий для его рассмотрения, и что ничто в кодексе не требует, чтобы расчеты соответствовали положениям кодекса. схема приоритета. Любая существенная защита структурированных увольнений оставлена ​​до конца записки.

Утверждение Йевича о том, что суды по делам о банкротстве не имеют установленных законом полномочий для вынесения решений о расчетах вне планов реорганизации, является резким, учитывая, что многие тысячи (если не миллионы) расчетов подлежали утверждению судом по делам о банкротстве за последние 40 лет в соответствии с кодексом.Точно так же аргумент Джевича о том, что у служащих нет права возражать против урегулирования, игнорирует вековую практику, согласно которой старший кредитор, перескочивший в пользу младшего, имеет право возражать, по крайней мере, если отказ не одобрен групповым голосованием по закону. аналогичные кредиторы. Более того, Джевич утвердительно запросил постановление об условном увольнении из суда по делам о банкротстве, включенного в это дело. Даже если Джевич и другие респонденты не нуждались в одобрении суда по делам о банкротстве для осуществления своего урегулирования, их действие по поиску и получению приказа, изменяющего права служащих в отношении возражений служащих, должно устранить любую существующую проблему.

Это редкое дело Верховного суда, в котором стороны расходятся во мнениях не только о надлежащем разрешении, но и о контурах вопроса, который суд просят решить. Поскольку одобренное здесь урегулирование предусматривало и было реализовано посредством структурированного увольнения, попытка Джевича охарактеризовать дело как дело о стандартах урегулирования, а не структурированных увольнениях, может показаться по крайней мере некоторым судьям самоуверенными юристами. Из-за того, что брифинг проходит в ночное время, особенно опасно предсказать, как будет протекать устный спор, не говоря уже о том, как спор в конечном итоге будет разрешен.

Это дело может произвести эффект разорвавшейся бомбы в мире главы 11, если суд пойдет определенными путями. Например, суд может в общих чертах утверждать структурированные увольнения, разрешая судам по делам о банкротстве вводить условия распределения или иным образом изменять права и приоритеты сторон посредством приказов об увольнении на основе указанной «причины». На первый взгляд, закон о банкротстве разрешает исключения по причинам из обычного эффекта приказа об увольнении – возвращение должника и кредиторов к статус-кво, существовавшему до банкротства, – и не ограничивает эти исключения явным образом.Если суд определит, что приказы об увольнении могут свободно изменять материальные права сторон по усмотрению суда по делам о банкротстве, планы по главе 11 могут стать еще более редкими, чем они уже есть.

С другой стороны, широко изложенное мнение, запрещающее заранее запланированное распределение имущества или доходов в случае банкротства, которое отклоняется от приоритетов банкротства, может резко ограничить гибкость судов по делам о банкротстве в разрешении дел путем адаптации и согласования увольнений, продаж, финансирования и расчетов. Как отмечается в нескольких записках «друга суда», поданных от имени Джевича, платежи часто производятся в ходе рассмотрения дел по главе 11 или посредством одобренных судом урегулирований, которые в некотором смысле выходят из строя: критически важные поставщики, клиенты, сотрудники, обеспеченные стороны и административные истцы могут получать целевые платежи по предварительному плану; оспариваемые претензии могут урегулироваться путем передачи денег и имущества из рук в руки; исполнительные контракты могут быть заключены и исправлены; дебиторские обязательства могут быть приняты покупателями при продаже; собственность может быть оставлена; и более противоречивые сделки «дарения» по-прежнему разрешены во многих юрисдикциях.Обширные холдинги или дикта, предполагающие, что все эти предварительные действия должны соответствовать абсолютному приоритету или другим установленным законом правилам распределения, могут иметь серьезные и непредвиденные последствия для текущей практики ведения дел по главе 11, которые вообще не предполагают структурированного увольнения.

Наконец, если бы суд рассмотрел дело через призму, изложенную в записке Джевича, широкое постановление о том, что суды по делам о банкротстве не должны утверждать урегулирования или что кодекс не налагает обязательных ограничений на распределение доходов от урегулирования, было бы разорвавшейся бомбой иного характера. .

Столкнувшись с этими альтернативами, в контексте, в котором судьи могут (оправданно) сомневаться в своей способности различать последствия своего решения, суд вполне может отступить к своей стратегии в нескольких предыдущих делах о банкротстве (включая его последний крупный набег на абсолютную приоритет, Bank of America против 203 North LaSalle Street Partnership ) и просто сказать, что все, что в противном случае могло бы быть возможным при структурированном увольнении, замораживание приоритетных требований сотрудников вместе с прекращением их мошеннических действий. претензии по передаче не разрешены, и оставим все как есть.

11 Кодекс США § 707 – Прекращение рассмотрения дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13 | Кодекс США | Закон США

Для ограниченной применимости поправки Pub. L. 110–438, см. Дату вступления в силу примечания к поправке 2008 г. ниже.

Исторические и редакционные заметки

Раздел 707 поправки Палаты представителей указывает, что суд может прекратить дело только после уведомления и слушания.

Этот раздел уполномочивает суд отклонить дело о ликвидации только по причине, такой как необоснованная задержка со стороны должника, которая наносит ущерб кредиторам, или неуплата любых сборов и сборов, требуемых в соответствии с главой 123 [§1911 et seq.] заголовка 28. Эти причины не являются исчерпывающими, а просто иллюстративными. Однако в этом разделе не рассматривается, что способность должника полностью или частично погасить свои долги является достаточным основанием для увольнения. Разрешить увольнение на этом основании означало бы ввести в действие неоднородную обязательную главу 13 вместо средства правовой защиты о банкротстве.

От редакции

Раздел 302 Закона о предотвращении насилия в семье и услугах, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (I), относится к разделу 10402 Раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Налоговый кодекс 1986 года, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (II), как правило, относится к Разделу 26 Налогового кодекса.

Федеральные правила процедуры банкротства, указанные в пп. (b) (4) (A), (B), (5) (A) изложены в Приложении к настоящему заголовку.

2014 – п. (b) (2) (A) (ii) (II). Паб. L. 113–295 добавлен в конце «Такие ежемесячные расходы могут включать, если применимо, взносы на счет квалифицированной программы ABLE, если такие взносы не являются избыточными взносами (как описано в разделе 4973 (h) Налогового кодекса»). 1986 г.), и если назначенным бенефициаром такого счета является ребенок, пасынок, внук или сводный внук должника.”

2010 – п. (а) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (A), заменено «521 (a)» на «521».

Подсек. (b) (2) (A) (ii) (I). Паб. Закон № 111–320 заменил «раздел 302 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах» на «раздел 309 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах».

Подсек. (b) (2) (A) (iii) (I). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (i), после слова «дата» добавлено «из подачи».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (ii), во вводных положениях заменен «параграф (2) (A) (i)» на «подпункт (A) (i) такого параграфа». .

2008 — Подст. (б) (2) (Г). Паб. L. 110–438 заменено «тестирование -» на «тестирование» во вводных положениях, вставлен п. (i) обозначение перед «если должник», измененное обозначение бывших пп. (i) и (ii) как пп. (I) и (II) соответственно п. (i) и добавил п. (ii).

2005 — Pub. L. 109–8, §102 (a) (1), заменил «Прекращение дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13» на «Увольнение» в основной строке раздела.

Подсек. (б). Паб. L. 109–8, §102 (a) (2), существующие положения определены как пар.(1), заменено «доверительный управляющий (или управляющий банкротством, если таковой имеется), или» вместо «но не по запросу или предложению» и «злоупотребление» вместо «существенное злоупотребление», вставлено «или с согласия должника преобразовать такое дело в дело, предусмотренное главой 11 или 13 настоящего раздела »после слова« потребительские долги »вычеркнуть« Должна быть презумпция в пользу предоставления судебной защиты, запрошенной должником ». перед «В разработке» и добавил пар. (2) – (7).

Подсек. (c). Паб. L. 109–8, §102 (f), добавлен подст.(c).

1998 – п. (б). Паб. L. 105–183 добавлен в конце: «Принимая решение о прекращении дела в соответствии с настоящим разделом, суд может не принимать во внимание, внес или продолжает ли должник делать благотворительные взносы (которые соответствуют определению« благотворительных взносов »). вклад «согласно разделу 548 (d) (3)) в любую квалифицированную религиозную или благотворительную организацию или организацию (как этот термин определен в разделе 548 (d) (4))».

1986 – п. (а) (3). Паб. L. 99–554, §219 (a), добавлен п.(3).

Подсек. (б). Паб. L. 99–554, §219 (b), заменено «ходатайство или ходатайство доверенного лица Соединенных Штатов, но» на «ходатайство и».

1984 — Pub. L. 98–353 обозначил существующие положения как подст. (а) и в пп. (1) и (2) заменены «или» на «и» и добавлены подпункты. (б).

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Паб. L. 110–438, §4, 20 октября 2008 г., 122 Stat. 5002, с изменениями, внесенными Pub. L. 112–64, §2, Dec.13, 2011, 125 Стат. 766; Паб. L. 114–107, §2, 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 2223; Паб. L. 116–53, §2, 23 августа 2019 г., 133 Stat. 1078, при условии, что:

Поправки, внесенные настоящим Законом [поправки к этому разделу], применяются только в отношении дел, возбужденных в соответствии с разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов в 15-летний период, начинающийся с даты вступления в силу настоящего Закона.”

Паб. L. 109–8, раздел I, §107, 20 апреля 2005 г. , 119 Stat. 42, при условии, что:

Судебный регламент и судебные документы

Суммы в долларах, указанные в этом разделе, были скорректированы уведомлениями Судебной конференции Соединенных Штатов в соответствии с разделом 104 настоящего заголовка следующим образом:

Уведомлением от 5 февраля 2019 г., 84 F.R. 3488, вступает в силу с 1 апреля 2019 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1 925» была скорректирована до «2 050»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1300» была скорректирована до «1375»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «700» была скорректирована до «750»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «700» была скорректирована до «750». См. Уведомление Судебной конференции Соединенных Штатов, изложенное в виде примечания в разделе 104 этого заголовка.

Уведомлением от 16 февраля 2016 г. 81 F.R. 8748, вступает в силу с 1 апреля 2016 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1875» была скорректирована до «1,925»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1250» была скорректирована до «1300»; в подст.(b) (6) (C), сумма в долларах «675» была скорректирована до «700»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «675» была скорректирована до «700».

Уведомлением от 12 февраля 2013 г. 78 F.R. 12089, вступает в силу с 1 апреля 2013 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,775» была скорректирована до «1875»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст.(b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1,175» была скорректирована до «1,250»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «625» была скорректирована до «675»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «625» была скорректирована до «675».

Уведомлением от 19 февраля 2010 г., 75 F.R. 8747, вступает в силу с 1 апреля 2010 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст.(b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,650» была скорректирована до «1,775»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1,100» была скорректирована до «1,175»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «575» была скорректирована до «625»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «575» была скорректирована до «625».

Уведомлением от 7 февраля 2007 г. 72 F.R. 7082, действует с апреля.1, 2007, с изменениями, внесенными уведомлением от 26 марта 2007 г. , 72 F.R. 15162, в подст. (b) (2) (A) (i) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1500» была скорректирована до «1 650»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (5) (B), долларовая сумма «1000» была скорректирована до «1100»; в подст.(b) (6) (C), сумма в долларах «525» была скорректирована до «575»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «525» была скорректирована до «575».

Часто задаваемые вопросы о прекращении и восстановлении связи

Ответы на наши часто задаваемые вопросы предназначены для информационных целей и не предназначены для предоставления юридических консультаций или замены совета адвоката. Если у вас есть конкретные юридические вопросы, проконсультируйтесь со своим адвокатом.

Сводная таблица для прекращения деятельности Техасского предприятия.

Техас, внутренняя организация, тип	Управляется BOC	Комиссия	Подписант	Приложить свидетельство о состоянии счета?
Коммерческая или профессиональная корпорация, которая не начинала свою деятельность и не выпускала акции	Форма 651 Word, PDF	$ 40	Один из организаторов или первоначальных директоров, указанных в свидетельстве о создании; или уполномоченный сотрудник. *	Есть
Коммерческая или профессиональная корпорация, которая начала свою деятельность и / или выпустила акции	Форма 651 Word, PDF	$ 40	Офицер. *	Есть
Некоммерческая корпорация, не имеющая участников или участников с правом голоса, не имеющая активов, не запрашивающая какие-либо активы или иным образом участвующая в деятельности	Форма 652 Word, PDF	$ 5	Один из организаторов или первоначальных директоров, указанных в свидетельстве о создании; или уполномоченный сотрудник.*	№
Некоммерческая корпорация, которая владеет активами или запрашивает какие-либо активы или иным образом занимается деятельностью	Форма 652 Word, PDF	$ 5	Офицер. *	№
ООО	Форма 651 Word, PDF	$ 40	Уполномоченный менеджер или уполномоченный член-менеджер.	Есть
LP	Форма 651 Word, PDF	$ 40	Каждый генеральный партнер, участвующий в ликвидации; если нет, то каждый ликвидатор, не являющийся партнером, или, если партнеры с ограниченной ответственностью ликвидируются, большинство в интересах партнеров с ограниченной ответственностью.	Есть
PA	Форма 651 Word, PDF	$ 40	Офицер.* Если нет живых офицеров, законный представитель последнего выжившего офицера.	Есть

* «Директор», «Владелец», «Организатор», «Учредитель», «Акционер» и «Зарегистрированный агент» не являются должностными лицами.

Суд по делам о банкротстве удовлетворил ходатайство о прекращении дела на основании положительной защиты | Fox Rothschild LLP

При рассмотрении ходатайства об отказе в удовлетворении жалобы в соответствии с Федеральным законом Р.Bankr. 7008, который включает Правило 12 (b) (6), суд должен принять все фактические утверждения в жалобе как истинные и истолковать все выводы из этих утверждений в пользу истца. Поэтому было необычно, когда суд по делам о банкротстве штата Мичиган отклонил жалобу о нарушении фидуциарных обязательств в отношении директора на основании положительной защиты. Дело In re Great Lakes Comnet, Inc ., 586 B.R. 718 (Bankr. W.D. Mich. 2018).

Должник оказывал услуги оптоволоконной связи сторонним операторам связи.Сотрудники должника планировали обвинить национальных валютных перевозчиков в незаконных тарифах. Через шесть лет после начала схемы должник подал заявление о банкротстве в соответствии с главой 11. Ликвидационный траст, сформированный в соответствии с планом ликвидации, предъявил иск должностным лицам и директорам за нарушение их фидуциарных обязанностей перед должником.

Один директор отклонил требование о нарушении фидуциарных обязанностей в отношении него, утверждая, что , среди прочего , что поведение офицеров, указанное в жалобе и дополненное некоторыми протоколами заседаний совета директоров, послужило аргументом в пользу иска.Директор приложил к своему предложению и использовал протоколы заседаний совета директоров и годового собрания акционеров. Суд по делам о банкротстве принял к рассмотрению протокол по существу, пояснив:

Жалоба, в частности, относится к протоколам заседаний совета директоров и информации, предоставленной должностными лицами совету директоров во время этих заседаний. Все протоколы собрания напрямую связаны с основанием иска против [директора] за нарушение фидуциарных обязанностей и являются неотъемлемой частью утверждений, содержащихся в Жалобе.Учитывая отсутствие возражений и то, что обе стороны полагались на эти документы на слушании, суд должен рассмотреть их в связи с Ходатайством.

Далее судом о банкротстве признано:

Поскольку на ответчике лежит бремя доказывания убедительной защиты, это, как правило, более уместно рассматривать после стадии состязательных бумаг. [цитаты опущены]. Однако Шестой судебный округ пояснил, что ходатайство об отклонении может быть удовлетворено на основании заслуживающей доверия положительной защиты, если факты в жалобе окончательно подтверждают существование защиты с точки зрения закона.

Суд постановил, что утверждения Доверительного управляющего в жалобе, дополненные протоколом собрания, демонстрируют убедительную защиту разумной уверенности в соответствии с законодательством штата Мичиган.