Увольнение с: A potentially dangerous Request.Path value was detected from the client (?).

Содержание

Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка

 array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"anticorruption/front/viewfile/id/1388\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'anticorruption/...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                 0 => 'anticorruption/front/viewfile/id/1388'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)

Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка | Департамент ЗАГС Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803


 
#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('anticorruption/...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}

Чиновницу попытались хитро уволить с госслужбы. В дело вмешался Верховный суд

Казалось бы, в чём подвох? Вскоре Соболева выяснила, что никакой реорганизации не будет, и попробовала вернуться на прежнюю должность. Откатить всё назад не удалось. После женщину и вовсе уволили в связи с истечением срока трудового соглашения, хотя при приёме на работу в свой первый отдел она подписывала бессрочный договор. Пытаясь отстоять свои права, Соболева дошла до Верховного суда.

В 2017 году Наталия Соболева (имя изменено) пошла работать в Росимущество. С ней заключили бессрочное соглашение о прохождении федеральной государственной гражданской службы. Женщину приняли на должность начальника отдела развития портальных технологий Управления информационных технологий ведомства.

По словам Соболевой, в 2018 году ей рассказали о предстоящей реорганизации в госструктуре и намекнули, что можно перевестись в «соседний» отдел эксплуатации информационных ресурсов. Там как раз освободилось место замначальника — чиновница, которая занимала эту должность, ушла в декрет.

Женщина сперва согласилась (как она указала в суде, «под психологическим давлением начальства») — и, написав заявление о переводе, ушла в очередной отпуск. Приказ о её переводе подписали 8 октября 2018 года — в первый день, когда Соболева отдыхала от работы. Однако о переводе на новую должность сотрудница узнала только месяц спустя, когда ушла на больничный.

Тогда на электронную почту пришло уведомление, в котором работодатель просил ознакомиться с приказом о переводе на должность замначальника отдела эксплуатации информационных ресурсов. Но договор был уже не бессрочным — он действовал до тех пор, пока предшественница Соболевой не выйдет из отпуска по уходу за ребёнком.

К тому моменту чиновница передумала переходить на новое место и написала письмо руководителю Росимущества о том, что отзывает своё заявление. Но это ни к чему не привело.

Уже в декабре предшественница Соболевой вышла на работу, а саму чиновницу уволили в связи с истечением срочного служебного контракта. При этом должность замначальника отдела развития портальных технологий, на которую женщина пришла в Росимущесво,так и не реорганизовали.

Как Соболева с Росимуществом судилась

Экс-чиновница не согласилась с решением Росимущества. Спустя два дня после увольнения она пожаловалась на произвол в Минэкономразвития, которому тогда подчинялось Росимущество. Потом в прокуратуру. После этого женщина пошла в суд, где указала, что решила перевестись на новое место под давлением работодателя «в преддверии организационно-штатных мероприятий по сокращению штата».

Первая инстанция признала увольнение законным, так как чиновница фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей на новом месте. «Доказательств, достоверно подтверждающих то обстоятельство, что на Соболеву оказывалось давление со стороны представителя Росимущества, а также что после изменения трудовой функции чиновница продолжала исполнять обязанности заместителя начальника отдела развития портальных технологий, не имеется», — указал Тверской районный суд Москвы.

Кроме того, первая инстанция указала, что у ведомства не было оснований для отмены приказа о переводе, так как Соболева отозвала своё заявление уже после того, как получила на руки этот документ.

Мосгорсуд согласился с позицией первой инстанции — и добавил, что бессрочный контракт Соболевой перестал действовать с того момента, как она заступила на работу в новом отделе. Кассация не нашла нарушений в выводах нижестоящих инстанций. Тогда Соболева пошла в Верховный суд.

Почему ВС принял сторону экс-чиновницы

Верховный суд не согласился с нижестоящими инстанциями. По мнению судей гражданской коллегии, должной оценки не получит тот факт, что Соболеву не ознакомили с приказом о назначении на новую должность.

Документ, который подписали в первый день её отпуска, пришёл ей на почту только месяц спустя. Кроме того, без должного внимания оказались и доводы экс-чиновницы о том, что заявление о переводе она написала под давлением работодателя, указали в ВС.

Поводом для критики, с точки зрения судей Верховного суда, стал и вывод о законности увольнения в связи с истечением срочного контракта. Соболева не подписывала новый служебный контракт и говорила о том, что готова работать на своей «старой» должности после выхода её предшественницы из декрета.

Все решения по этому спору отменили и вернули дело новое рассмотрение.

Чем примечательно дело

Оказавшимся в похожей ситуации работникам поможет это определение Верховного суда РФ, полагает ведущий юрист Европейской юридической службы Павел Корнеев.

«Тем, кто столкнётся с чем-то подобным, рекомендуем, несмотря на возможное давление со стороны руководства, спокойно, но твёрдо отказывать в просьбах занять иную должность. Ссылайтесь на то, что о какой должности мечтали, такую уже заняли и только на ней можете максимально применить свои знания и опыт. А для той, другой, должности пускай работодатель подыщет более подходящего работника», — посоветовал он.

Что касается вопроса о том, является ли это судебным прецедентом, — к счастью, это не первый подобный вывод Верховного суда РФ, добавил юрист. В ноябре 2020 года тот же Верховный суд РФ по аналогичному делу определил, что в «Законе о госслужбе» закреплен порядок перевода чиновника на должность, которую замещал временно отсутствующий работник.

Однако в законе не определено, как нужно поступать по окончании срока временного перевода, указал Павел Корнеев. «В подобных случаях надо применять общие положения трудового законодательства. По смыслу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по окончании срока временного перевода сотруднику гарантируется предоставление прежней работы. Так что, даже если любой работник и перейдёт на должность, подлежащую сокращению, он вправе претендовать на свой обратный перевод», — резюмировал он.

Адвокат АП Москвы Александр Иноядов согласился с выводами, к которым пришёл Верховный суд, и указал, что перевод с постоянной работы на временную ставку явно не отвечал интересам работника, но был выгоден работодателю.

Оказавшимся в подобной ситуации россиянам юрист посоветовал фиксировать основания перевода, сравнивать условия трудовых договоров, не торопиться подписывать какие-либо документы о согласии на перевод. Своевременно и письменно фиксировать все уведомления и ответы работника на требования работодателя.

Коллаж: «Секрет Фирмы», depositphotos.com

Увольнение с неизвестными – Коммерсантъ Пермь

Вчера депутат Госдумы от Прикамья Алексей Бурнашов сообщил в Facebook о намерении покинуть парламент и извинился перед избирателями. Комментировать свое решение он отказался. Через несколько часов депутат передумал: он удалил пост, а свои действия объяснил некими угрозами в свой адрес. Эксперты считают, что подобные эмоциональные заявления и действия снижают шансы политика на переизбрание.

Депутат Государственной думы РФ от Пермского края Алексей Бурнашов, избранный по одномандатному округу №59, заявил о сложении полномочий. «С большим сожалением вынужден сообщить, что в ближайшее время я сложу с себя полномочия депутата Государственной думы! Я искренне прошу прощения у своих избирателей, друзей, что подвел вас! Береги Вас Бог!» — написал господин Бурнашов на своей странице в Facebook. От дополнительных комментариев „Ъ-Прикамье“ депутат отказался. Через три часа после публикации парламентарий удалил пост без объяснения причин.

Как сообщает Ura.ru со ссылкой на самого депутата, господин Бурнашов решил отозвать заявление «после общения с московскими и пермскими коллегами». Желание сложить полномочия он объяснил некими угрозами в его адрес. «Это было заявление, что никто не смеет мне угрожать или вымогать»,— пояснил парламентарий.

Собеседники, близкие к краевым властям и региональному отделению «Единой России», утверждают, что господин Бурнашов не обсуждал решение покинуть Госдуму. Один из источников говорит, что Алексей Бурнашов 23 декабря должен был участвовать в одном из региональных партийных мероприятий, но «не смог присутствовать, так как находился в Москве».

В случае подачи Алексеем Бурнашовым заявления о сложении полномочий оно будет рассмотрено Госдумой в середине января 2020 года. Если решение будет принято, в течение года избирательной комиссией Пермского края будут назначены довыборы по округу №59, так как согласно постановлению ЦИК РФ полномочия окружной комиссии по данному округу возложены на краевую комиссию.

Алексей Бурнашов — один из самых известных краевых политиков и бизнесменов. Политическую карьеру господин Бурнашов начал в 2006 году, избравшись в Пермскую думу. В 2007 году был избран депутатом краевого парламента. В заксобрании вошел в состав депутатской группы «Солидарность», в составе которой вместе с другими оппозиционными политиками (в том числе Константином Окуневым и Вадимом Чебыкиным) критиковал инициативы тогдашнего губернатора Олега Чиркунова. В 2011 году вновь избрался в краевой парламент, где выступал за сохранение прямых выборов глав муниципалитетов. Господин Бурнашов возглавлял также совет директоров ОАО «Пермский домостроительный комбинат». В 2016 году Алексей Бурнашов при поддержке «Единой России» и экс-губернатора Прикамья Виктора Басаргина избрался в Госдуму РФ по одномандатному округу №59.

Конкурент господина Бурнашова на выборах Ирина Волынец пыталась отменить результаты по округу №59. По ее версии, единоросс скрыл от крайизбиркома и избирателей владение 34% уставного капитала чешской компании DVD GROUP s.r.o., что могло бы повлиять на результаты голосования. Краевой суд, а затем и Верховный суд РФ признали ее доводы предположительными и в удовлетворении ее требований отказали.

Политтехнолог Алексей Чусовитин назвал заявление депутата «крайне неожиданным». «Как правило, из Госдумы уходят в результате больших политических скандалов либо получив назначение в структуры исполнительной власти. Здесь же нет ни того, ни другого»,— отмечает эксперт.

Он добавил, что заявление господина Бурнашова может снизить перспективы переизбрания на новый срок полномочий. «Представитель партии власти, известный и уважаемый региональный политик не имеет права на такие громкие, эмоциональные заявления. Думаю, Алексей Бурнашов должен выступить с официальным заявлением и объяснить свои мотивы. Это было бы корректно и уважительно по отношению к общественности»,— считает господин Чусовитин.

Получить комментарии в Госдуме не удалось. На вопрос, обращался ли господин Бурнашов с заявлением о прекращении полномочий, в пресс-службе парламента не ответили, предложив обратиться во фракцию «Единая Россия». В пресс-службе партии на звонки не ответили.

Константин Кадочников

: Технологии и медиа :: РБК

Сергей Кожевников, уволенный с поста генерального директора Русской медиагруппы (РМГ) из-за несогласия с ее продажей «Госконцерту», обжаловал свое увольнение в Государственной инспекции труда города Москвы, пишут «Известия».

«Произошло очевидное нарушение Трудового кодекса. Все было бы по уставу, если бы я находился не в отпуске. Простым решением большинства меня бы отстранили, я бы развел руками — возразить нечего. Даже если они считают, что я слишком долго нахожусь в отпуске, они могли дождаться, когда я отбуду положенный мне 31 день», — приводит издание высказывания Кожевникова.

Свою оценку правомерности его увольнения инспекция должна дать в течение 30 дней.

По мнению «ИФД Капиалъ», группа действовала в рамках правового поля. Как заявили РИА Новости в пресс-службе компании, с претензиями Кожевникова «ИФД Капиталъ» не согласен.

В конце июня стало известно о намерениях «ИФД Капиталъ» (владеет 78% РМГ) продать Русскую медиагруппу или часть ее ФГУП «Госконцерт». Сооснователь и миноритарный акционер медиахолдинга Сергей Кожевников (владеет 22% РМГ) почти сразу выступил против, считая сумму сделки заниженной. Не допустить продажи Русской медиагруппы попросили президента Владимира Путина известные артисты и продюсеры.

Решение об увольнении Кожевникова и назначении гендиректором Русской медиагруппы Сергея Архипова, одного из основателей «Русского радио», а в 2001–2007 годах президента РМГ, было принято на заочном заседании совета директоров группы 10 августа. Кожевников заявил РБК, что в заседании совета директоров участия не принимал, а решение о смене руководства оспорит в суде.

Кожевников уверен, что смена гендиректора холдинга попытка давления на него, чтобы он был более лоялен по отношению к сделке, которую готовит «Капиталъ». В комментариях СМИ он не раз подчеркивал, что выступает против продажи Русской медиагруппы «Госконцерту» и создания на базе РМГ патриотического холдинга.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны – дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой – обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».

– Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
– Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения – двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения

Экс-глава “Нафтогаза” Коболев связывает его увольнение с $2 млрд на счетах компании

Экс-глава правления НАК “Нафтогаз Украины” Андрей Коболев отвергает обвинения в якобы создании компанией “дыры” в госбюджете-2021 на 10 млрд грн, считает реальной причиной увольнения накопленные НАК $2 млрд свободных денежных средств, хотя компания и информировала президента и правительство о планах перевести государству в этом году 32 млрд грн дополнительно к налогам.

“Мы понимаем, что они рассчитывали на наши деньги – на 10 млрд грн. Наш план был заместить дивиденды тем или иным платежом (технологию можно обсуждать – от ОВГЗ в “авансирования дивидендов”) в сумме 32 млрд грн… Этот план, который я коммуницировал премьер-министру и президенту, они об этом знают”, – сказал он в интервью агентству “Интерфакс-Украина”.

Коболев добавил, что правительство также было заблаговременно проинформировано и о том, что вместо планируемой прибыли в финплане 11 млрд грн будет убыток, так как “Нафтогаз” неоднократно предупреждал о проблеме неплатежей газсбытов и необходимости сформировать резервы по этой дебиторской задолженности.

Экс-глава правления подчеркнул, что на счету компании на дату его увольнения находилось свыше $2 млрд свободных денежных средств, а в подземных хранилищах – 7 млрд кубометров принадлежащего “Нафтогазу” природного газа, и это является подтверждением ее финансовой устойчивости.

“Таким образом, финансовым планом, который нам, к сожалению, не утвердили на этот год, мы собирались обеспечить безопасность прохождения следующей зимы, обеспечить все инвестиции в добычу и передать в дополнение ко всем стандартным налоговым платежам еще 32 млрд грн”, – заявил он.

Коболев констатировал, что в последнее время у компании была очень тяжелая беседа с Минфином, “который нас обвинял, что мы какие-то деньги прячем и что-то не показываем”, так как на Едином казначейском счету средств было существенно меньше, чем у “Нафтогаза”.

“Как руководитель, думающий и о зиме, и о других больших вызовах, таких как препятствование завершению строительства “Северного потока – 2”, я понимал необходимость планирования нашей деятельности с точки зрения того, чтобы “Нафтогаз” был финансово сбалансирован”, – пояснил экс-глава правления необходимость создания такого запаса свободных денежных средств. Он добавил, что Украина не может претендовать на остановку “Северного потока – 2”, если создаст риски прерывания транзита по своей территории.

“Что такое безопасность на следующую зиму – это достаточно денежных средств. Из $2 млрд мы 32 млрд грн, то есть более $1 млрд готовы были передать тем или иным образом бюджет… Поэтому, когда говорят “Коболев, у тебя слишком много денег”, то, во-первых, это не у меня, а в госкомпании “Нафтогаз”. Во-вторых, эти деньги нужны для выполнения важных задач: это добыча, безопасность поставок, проекты и другие вещи”, – отметил экс-глава правления.

Он подчеркнул, что компания и он выполняли задачи в рамках контракта, в том числе по максимизации трансфертов в бюджет, которые в 2020 году были рекордно высокими.

“Если кто-то хочет говорить нам, как делать, а не что делать, то так мне работать не интересно. Я лучше буду уволен за то, что делал правильные вещи, но со мной не согласился акционер, чем я сделаю неправильно, и меня потом будут освобождать осенью, когда будет пустая подземка или мы провалим другие важные проекты…”, – заявил Коболев.

Он добавил, что “Нафтогаз” был и остается главным источником наполнения бюджета, и менеджмент добивался этого в рамках законодательства и в интересах компании.

“Поэтому подход с моей стороны в отношении моей должности был и остается прагматичным: если нужна работа по декларируемым правилам (корпоративного управления, в первую очередь), то мне интересно работать. Если правила изменены в сторону возвращения “Нафтогаза” под оперативное управление органами государственной власти (а именно это произошло 28 апреля с точки зрения последствий), то я не вижу смысла”, – подчеркнул Коболев.

Как сообщалось, Кабинет министров в рамках общего собрания акционеров “Нафтогаза” 28 апреля 2021 года признал неудовлетворительной работу наблюдательного совета и правления компании. В правительстве заявили, что такое решение вызвано неудовлетворительными финансовыми показателями “Нафтогаза” за 2020 год: 19 млрд грн чистого консолидированного убытка группы.

Уволив набсовет на двое суток, правительство досрочно прекратило полномочия Коболева, освободив его с должности главы правления “Нафтогаза” с 28 апреля, избрало и назначило с 29 апреля главой НАК сроком на один год экс-исполнительного директора компании Юрия Витренко, бывшего на тот момент и.о. министра энергетики.

США, ЕС и МФО выразили глубокое беспокойство решением КМУ распустить наблюдательный совет и заменить главу “Нафтогаза”, усомнившись в приверженности Украины курсу реформ в корпоративном управлении.

Исключение из колледжа – Студенческая жизнь

Студент может быть отчислен из колледжа по академическим причинам, дисциплинарным причинам или из-за отсутствия способности к служению.

Увольнения по академическим вопросам или проблемам со способностями

Основание для отчисления: отчисление

Политика: Студенты, проходящие стажировку в течение двух семестров подряд, исключаются из MLC. Политика исключения из учебы не подлежит апелляции.Студенты, исключенные из учебы, могут подать заявление о повторном зачислении по крайней мере через один семестр вне MLC и, в случае допуска, вернутся на испытательный срок. Студент, который во второй раз исключен из учебы, больше не имеет права на повторное зачисление.

Основание увольнения: «приказано прекратить»

Политика: Все консультанты по образованию и студенты служения персонала встречаются дважды в семестр для проверки успеваемости и способности этих студентов к служению.Точно так же советники для студентов подготовительной семинарии встречаются, чтобы оценить академический прогресс и способность к служению студентов подготовительной семинарии. Эти встречи проводятся в середине каждого семестра и в конце каждого семестра. Все консультанты являются преподавателями. На этих встречах консультанты могут посоветовать студенту прекратить зачисление по академическим причинам, причинам отношения, поведения, поведения или общительности. Это может произойти, даже если студент имеет хорошую академическую успеваемость.

Учащийся, которому «приказано прекратить обучение», может использовать процесс апелляции / подачи жалобы, как описано ниже в разделе «Процесс апелляции учащегося на решение об увольнении» .

Основание для увольнения: «неспособность к служению»

Политика : Все консультанты по образованию и студенты служения персонала встречаются дважды в семестр для проверки успеваемости и способности этих студентов к служению. Точно так же советники для студентов подготовительной семинарии встречаются, чтобы оценить академический прогресс и способность к служению студентов подготовительной семинарии. Эти встречи проводятся в середине каждого семестра и в конце каждого семестра.Все консультанты являются преподавателями. Преподаватели, встречающиеся в качестве консультантов, могут уволить академически подходящего студента по причинам отношения, поведения, компромисса, общительности или прилежания. Советники могут посчитать, что студент не обладает навыками, необходимыми для служения в служении.

Учащийся, отчисленный из-за того, что у него «не хватает способности к служению», может подать апелляцию / подать жалобу, как описано ниже в разделе «Процесс апелляции учащегося на решение об увольнении» .

Основания для отчисления: неудовлетворительная успеваемость или неприемлемая успеваемость во время преподавания

Политика: Из-за проблем с успеваемостью или поведением, которые могут нанести ущерб благополучию студентов и / или целостности программы обучения студентов Колледжа Мартина Лютера, студент-преподаватель может быть уволен до окончания любого учебного семестра. . Решение об удалении принимается администрацией колледжа после консультации с соответствующим персоналом колледжа и местными должностными лицами школы.

Учащиеся, отчисленные за неудовлетворительную успеваемость или неприемлемую успеваемость во время преподавания, не имеют права на апелляцию. Студенты, отчисленные до конца семестра, больше не являются студентами колледжа Мартина Лютера, если они не участвуют в альтернативном опыте, санкционированном и организованном Директором клинического опыта. Альтернативный опыт получает статус аудита.

Любой учащийся, который был отчислен до окончания любого из учебных семестров и желает снова преподавать учеником, должен повторно подать заявку на обучение ученика в обычном порядке, и Служба подготовки учителей предоставит или отклонит второй срок обучения ученика. Комитет.Решение комиссии по педагогическому образованию окончательно.

Студент, который не участвовал в альтернативном опыте и, следовательно, больше не является студентом MLC, должен также повторно подать заявление о приеме в колледж Мартина Лютера через процесс приема в дополнение к повторной подаче заявления на обучение студентов.

Увольнение по дисциплинарным причинам

Уведомление: Отчет о нарушении студентом передается вице-президенту по студенческой жизни.Сообщения о нарушениях создаются, помимо прочего, персоналом общежития, преподавателями и сотрудниками службы безопасности.

Конференция: Вице-президент по студенческой жизни или его назначенное лицо уведомляет студента о полученном отчете и назначает конференцию со студентом для обсуждения отчета. Вице-президент по студенческой жизни или назначенное им лицо могут выбрать, чтобы во время конференции присутствовал другой человек, и студент может также попросить, чтобы другое лицо присутствовало.

Увольнение: Вице-президент по студенческой жизни может по своему усмотрению немедленно уволить студента, если он определит, что такое немедленное увольнение отвечает наилучшим интересам безопасности или благополучия человека, студентов MLC, преподавателей / сотрудников MLC. , или другие.

Апелляция: Учащийся, уволенный по дисциплинарным причинам, может подать апелляцию / подать жалобу, как описано ниже в разделе Процесс апелляции учащегося на решение об увольнении .

Процесс обжалования решения учащимся об увольнении

Студенты бакалавриата, уволенные MLC за «приказ прекратить обучение», «неспособность к служению» или по дисциплинарным причинам, указанным в данном документе, могут использовать этот процесс студенческой апелляции на решения об увольнении. Общая цель апелляции – предоставить новую информацию, которая, возможно, не была доступна или ранее не рассматривалась, опротестовать процедурную ошибку или несоответствие в процессе апелляции или поставить под сомнение уместность решения.

Процесс обжалования / рассмотрения жалобы должен быть начат в течение 10 календарных дней после того, как решение об увольнении будет сообщено учащемуся. Апелляция должна быть подана в письменной форме на форме студенческой апелляции / жалобы, размещенной на веб-сайте MLC (www.mlc-wels.edu.)

Апелляции об увольнении за «приказ прекратить» или «неспособность к служению» будут рассматриваться комиссией, состоящей из вице-президента по академическим вопросам и как минимум одного академического декана. Апелляции об увольнении по дисциплинарным причинам будут рассматриваться вице-президентом по административным вопросам.

В форме апелляции / претензии учащегося студент может попросить лично представить свою апелляцию и подтверждающую информацию. Просьба о личной явке будет удовлетворена или отклонена комиссией или вице-президентом по академическим вопросам по их усмотрению. Если будет предоставлена личная презентация, она будет проводиться во время, назначенное комиссией или вице-президентом по академическим вопросам, и студента может сопровождать еще одно лицо. Студент будет проинформирован о решении по апелляции в письменной форме.Решение по апелляции окончательное.

ДЕМОНТАЖ И ПОДВЕСКА, Дополнительная информация

Греховное, опасное или ненадлежащее поведение ставит под сомнение зачисление учащегося. В этом отношении колледж понимает три основных вопроса, вызывающих озабоченность:

Забота о личности …

Как искупленное дитя Божье

Как член Церкви

Как студент, готовящийся к общественному служению Евангелия

Забота о студенчестве в целом

(забота об их восприятии, отношении, обучении, обучении и поведении)

Забота о Колледже и его репутации – как среди наших клиентов WELS, так и в обществе – как школы подготовки служителей

(Приходы и школы должны доверять нашим выпускникам как моральным и духовным лидерам)

Ниже приведены
примеров греховных или опасных ситуаций, которые могут привести к решению о приостановлении или увольнении:

Алкогольные нарушения и пьянство

сексуальная аморальность или непристойность

кража и / или злоупотребление собственностью

мошенничество

употребление запрещенных наркотиков

насилие

домогательства

академическая безответственность

Колледж имеет право временно исключить студента из класса и кампуса, когда такое действие будет сочтено необходимым, например, в случае потенциальной угрозы здоровью или безопасности студентов, преподавателей, сотрудников или других лиц.Студенту, исключенному таким образом, будет предоставлена возможность неформально ответить на опасения Колледжа, насколько это возможно, учитывая причины временного исключения и необходимость обеспечения безопасности. Исключенному студенту будет предложена возможность, в зависимости от обстоятельств, в полной мере участвовать в дисциплинарных или проверочных процессах Колледжа, как только будет устранен непосредственный потенциальный риск для безопасности.

советов по решению проблемы академического увольнения

академиков

CollegiateParent

Как родители студентов колледжей, мы возлагаем большие надежды на их успехи в учебе.Однако иногда наши ученики борются.

Все начинается с провала курса здесь или там. Если F станет привычным, а средний балл вашего ученика упадет ниже 2,0, его могут отправить на испытательный срок, что является предупреждением о том, что ему нужно изменить курс или рискнуть быть уволенным с учебы.

Если ваш ученик в настоящее время находится на испытательном сроке или ему грозит академическое отчисление, важно, чтобы он понимал, что у него есть. Начнем с объяснения, что такое увольнение из академической среды.

Что такое академическое увольнение?

Академическое увольнение – это то, что происходит, если ваш ученик не может получить свой средний балл выше 2.0 к концу испытательного срока. Продолжительность академического испытательного срока варьируется от школы к школе, но обычно составляет всего один или два семестра.

Проще говоря, отчисление из учебы означает, что вас попросят покинуть школу из-за продолжающейся плохой успеваемости. Это не значит, что ваш ученик никогда больше не сможет поступить в институт; это просто означает, что они должны на время прекратить свое обучение в текущем учебном заведении.

В большинстве случаев отчисление из учебы будет постоянно отображаться в стенограмме вашего студента, поэтому даже если он в будущем продолжит получение степени колледжа, это останется частью его записи.

Примечание. В связи с закрытием университетского городка в связи с пандемией COVID-19 этой весной в некоторых учреждениях могут измениться правила выставления оценок и увольнения из учебных заведений. Обратитесь в школу, чтобы узнать, есть ли какие-либо обновления о статусе академического испытательного срока или отчисления вашего ученика.

Может ли ваш ученик обжаловать свое академическое увольнение?

У вашего ученика может быть возможность обжаловать решение об увольнении – это зависит от колледжа и конкретных обстоятельств.

Если подана апелляция, поговорите со своим учеником о том, следует ли ему это делать. Если к их плохой работе повлияли личные факторы, например болезнь или горе из-за потери любимого человека, то хорошей идеей было бы подать апелляцию.

Или, может быть, вы и ваш ученик определили некоторые проблемы, над которыми можно было бы поработать, чтобы улучшить свои оценки после успешной апелляции.

Если вы сможете составить план, позволяющий лучше распоряжаться своим временем и уделять больше энергии учебе, а также получить репетитора и присоединиться к учебной группе, ваш ученик вполне может добиться успеха, если его апелляция будет удовлетворена.

Несколько советов по подаче апелляции на увольнение из учебы:

1. Если возможно, сделайте это лично.

Если колледж вашего ученика позволяет подавать апелляции лично, это шанс для вашего ученика произвести впечатление на школьный апелляционный комитет.
Поощряйте своего ученика красиво одеваться, приходить раньше, выражать благодарность за возможность подать апелляцию и искренне рассказывать о своих прошлых ошибках и желании совершенствоваться.

2. Будьте честны в письменном обращении.

В случае подачи письменной апелляции, посоветуйте своему ученику вдумчиво написать о том, почему у него были проблемы в прошлом, и описать изменения, которые они внесут, чтобы улучшить свои оценки, если им будет разрешено повторно поступить.
Вежливость, скромность и честность – вот главное здесь слово.

3. Родители должны оставаться в стороне.

Возможно, вы захотите сделать все возможное, чтобы помочь своему ученику вернуться в колледж, но апелляционный комитет не обрадуется, если вам придется держать ученика за руку, подавая апелляцию лично.
Они хотят видеть, что ученик способен высказаться за себя, описать свои неудачи и планы по их исправлению.

То же самое и с письменным обращением. Если ваш ученик не может самостоятельно сформулировать, почему он испытывал трудности в учебе или как он планирует добиться успеха в будущем, возможно, он не готов вернуться в школу.

Если ваш ученик чувствует разочарование в школе и не думает, что ему было бы намного лучше, если бы он успешно обжаловал свое увольнение и был повторно зачислен, возможно, пришло время сделать перерыв, чтобы оценить его будущее.

Что делать вашему ученику, если его отчисляют из учебы?

Если ваш ученик окончательно отчислен, у вас есть несколько вариантов:

Немедленно подать заявление в другие колледжи

Повторно подать заявление в школу, из которой он был исключен

В каждой школе действуют разные правила подачи заявления после увольнения .
Обычно отчисленные студенты должны ждать не менее одного года.
Некоторые школы требуют, чтобы они получили определенное количество кредитов в аккредитованном учреждении, например, в местном общественном колледже.

Сделайте перерыв

Отчисление из учебы – это возможность для вас и вашего ученика рассмотреть варианты на будущее.
Выходной семестр может дать им некоторую ясность в том, чего они действительно хотят. Если после этого перерыва они снова захотят поступить в колледж, это может быть для них лучшим путем.
Они могут захотеть поступить в общественный колледж, а затем вернуться в четырехлетнее учебное заведение.
Имейте в виду, что колледж не для всех.Возможно, ваш ученик сможет достичь своих целей без степени бакалавра.

Как поддержать вашего ученика в следующий раз Примерно

Если вашему ученику разрешено вернуться в свою школу или он решит поступить в другую школу в будущем, ему нужна стратегия, чтобы не пойти по пути, который привел к их увольнение в первую очередь.
У учащегося может быть множество причин, по которым могут возникнуть проблемы с оценками.
Может быть, они борются с тайм-менеджментом или им сложно найти баланс между школой и работой.Беспокойство, депрессия и другие проблемы с психическим здоровьем – обычное дело в студенческие годы. Учащиеся, находящиеся в стрессовом состоянии, борются с деньгами, личными отношениями, тоской по дому или последствиями нынешней тревожной ситуации в области общественного здравоохранения и экономической ситуации, могут оказаться плохо успевающими в классе (как лично, так и виртуально).
Ваша поддержка может иметь большое значение.
Поощряйте своего борющегося ученика:
Обратитесь за помощью к профессору
Поговорите с научным руководителем
Обратитесь за помощью в учебный центр своей школы
Присоединитесь или создайте учебную группу с другими учениками
Развивайте навыки управления временем – получите советы по управлению временем для студентов здесь>
Прочтите наше полное руководство о том, как помочь своему ученику с этим трудным классом, здесь>
Подпишитесь на нашу рассылку новостей для родителей колледжа!
Получите истории и советы экспертов по всем вопросам, связанным с колледжем и воспитанием детей.
CollegiateParent поддерживает вас в вашем личном путешествии во время учебы вашего студента в колледже. Мы отвечаем на вопросы, делимся историями и соединяем вас с жизнью в кампусе. Обращайтесь к нам в любое время!
Исключение из аспирантуры и процесс апелляции
В дополнение к стандартам поведения, описанным в Правилах и процедурах VCU и Системе чести VCU, аспиранты, обучающиеся в университете, могут быть отстранены от академических программ, по которым они зачислены, за несоблюдение установленных требований академической программы.Студенты, подающие апелляцию об увольнении из программ аспирантуры, должны сначала подать апелляцию на уровне программы / отдела и / или школы. После получения решения о программе / факультете и / или учебном заведении студенты могут подать апелляцию старшему декану в порядке, описанном ниже.
Процесс увольнения
Увольнение инициируется на уровне программы / отдела консультантами / директорами программ магистратуры / руководителями отделов через специальную форму с указанием причины с приложением соответствующей документации.Причины увольнения могут включать, но не ограничиваются:
Академический (D или F в классе, слишком много оценок C или U, как определено академической программой студента в сочетании с политикой Совета выпускников, средний балл ниже 3,0, неспособность найти главного консультанта, провал комплексных экзаменов, отсутствие успеваемости по / безуспешной защите диссертации / диссертации)
Непрерывное зачисление
Превышение лимита времени
Нарушение политики чести
Академические проступки
Профессиональные проступки
Заявление об увольнении направляется декану школы / назначенному деканом школы, который рассматривает действие, подписывает форму и пересылает ее декану-выпускнику в течение 10 рабочих дней.
Декан-выпускник / назначенный деканом рассматривает действие, подписывает форму, уведомляет Офис записи и регистрации и отправляет студенту письмо об увольнении по официальной электронной почте VCU. Это письмо должно включать заявление о праве учащегося на подачу апелляции и информировать учащегося о том, что апелляции должны быть поданы на уровне программы / отдела и / или школы в течение 10 рабочих дней после получения письма.
Апелляционный процесс
Преамбула
Университет Содружества Вирджинии через свою аспирантуру определяет минимальные стандарты приема и устанавливает общие правила, регулирующие право на продолжение обучения.Однако отдельные программы для выпускников через соответствующие процедуры для преподавателей и выпускников программ несут основную ответственность за оценку работы студентов-выпускников. Предполагается, что большинство споров по поводу доказательств неудовлетворительной успеваемости будет разрешено путем обсуждения между преподавателями и студентами на уровне школы / отдела / программы.
Важно, чтобы каждый аспирант был полностью проинформирован не только о политиках и процедурах Высшей школы VCU, но и о любых дополнительных требованиях к программам факультета помимо тех, которые установлены Высшей школой.Копия каждого заявления о политике выпускников факультета должна быть легко доступна для всех аспирантов. Департамент должен информировать аспирантов о требованиях к ученой степени и связанных с ними процедурах школы / программы / отдела во время зачисления в университет.
Студент может подать апелляцию об увольнении из аспирантуры в соответствии со следующими процедурами.
Студент несет бремя доказывания во всех апелляциях.
Студент должен инициировать процесс апелляции на уровне программы в течение 10 рабочих дней после получения письма об увольнении выпускного декана и в соответствии с процедурами апелляции программы / факультета и / или школы / колледжа.Все процессы обжалования программ / факультетов и / или школ / колледжей должны быть исчерпаны до подачи апелляции к выпускному декану.
Если все процессы апелляции программы / факультета и / или школы / колледжа не помогли решить проблему, студент должен предоставить декану-выпускнику письменное уведомление об апелляции с указанием обоснования и всей подтверждающей документации (переписка и другие документы, ведущие к увольнению. ) в течение 10 рабочих дней с момента решения школы / колледжа.Вся документация должна быть предоставлена во время письменного уведомления об апелляции.
Выпускник-декан предоставляет директору аспирантуры и декану школы / колледжа копии апелляции студента и просит директора / декана / заведующего кафедрой предоставить аспирантуре свой ответ, включая копии корреспонденции и любую другую подтверждающую документацию, которая привело к увольнению. Директор аспирантуры и декан школы должны ответить на запрос выпускного декана о предоставлении информации в течение 10 рабочих дней.
Декан-выпускник изучит материалы и может передать вопрос в комитет по приему и академическим стандартам Совета выпускников университета. Комитет состоит из преподавателей из различных подразделений университета и одного члена с правом голоса из Аспирантуры. Члены AAS, непосредственно знакомые с делом учащегося, будут отозваны. Для формирования кворума необходимо присутствие минимум четырех членов. Комитет соберется для рассмотрения документации и рассмотрения позиций сторон.На своем заседании комитет заслушает презентации и задаст вопросы студенту и представителям школы / отдела / программы. Учащийся и представитель школы / отдела / программы могут пригласить до двух человек, которые могут оказывать поддержку и давать советы, но не могут выступать от лица сторон.
После рассмотрения представленных материалов и презентаций сторон комитет соберется на закрытое заседание и большинством голосов решит, рекомендовать ли выпускнику декана оставить в силе или отменить увольнение.В случае менее чем единогласного решения оба мнения будут сообщены декану-выпускнику. Декан-выпускник выносит окончательное решение и письменно уведомляет об этом студента в течение 10 рабочих дней заказным письмом на официальный адрес студента, который хранится в университете.
Студенту может быть разрешено зарегистрироваться на курсы во время рассмотрения апелляции, понимая, что он / она будет отклонен задним числом, если увольнение останется в силе.
Пересмотрена 11.05.2010; 08.05.2012; 13.05.2014; 10.05.2016
Совет выпускников университета
Исключение из общего теста GRE (для участников теста)
Администратор теста или наблюдающий на дому имеет право исключить вас из сеанса тестирования, и / или ваши оценки могут быть удержаны и в конечном итоге отменены за любые действия, которые нарушают политику и процедуры, изложенные в настоящем документе и / или сообщенные во время сеанса тестирования, включая: но не ограничиваясь:
Попытка пройти тест за кого-то другого или попросить кого-нибудь пройти тест за вас.
Отсутствие приемлемой идентификации.
Получение ненадлежащего доступа к тесту, части теста или информации о тесте. Это включает в себя вопросы или ответы теста до проведения теста и внесение предварительных знаний тестовой информации в тестовую зону в любой форме, включая, помимо прочего, документы, удостоверяющие личность, одежду, обувь, запрещенные устройства и любые другие методы, перечисленные как помощь в связи с тестом.
Использование или наличие любого запрещенного устройства в вашем распоряжении в зоне тестирования или во время перерывов, включая, помимо прочего:
любые телефоны
таблеток
все носимые устройства
все часы
любые другие электронные, записывающие, прослушивающие, сканирующие или фотографические устройства
пейджеры или пейджеры
механические карандаши, механические ластики, ручки, маркеры, циркули, линейки, транспортиры
калькуляторы
книг, брошюр, заметок, словарей, переводчиков
неразрешенная бумага для заметок
любые портативные электронные сканирующие, прослушивающие, записывающие или фотографические устройства
Создание нарушения (деструктивное поведение в любой форме недопустимо; администратор тестирования имеет исключительное право определять, что является деструктивным поведением.)
Попытка предоставить или получить помощь – Общение в любой форме во время проведения теста запрещено. Обсуждение или совместное использование содержания теста или ответов во время проведения теста, включая перерывы, и после проведения теста запрещено.
Удаление или попытка удалить содержимое теста из центра тестирования или домашнего сеанса тестирования. Ни при каких обстоятельствах нельзя удалять тестовый контент или какую-либо его часть, воспроизводить и / или раскрывать каким-либо образом (например,g., на бумажном носителе, устно, в электронном виде) любому физическому или юридическому лицу.
Взлом компьютера во время проведения теста.
Попытка вытащить страницу или кусок бумаги для заметок из помещения для тестирования или использование бумаги для заметок перед тестом, во время несвоевременных разделов теста или во время перерывов.
Приносить еду, напитки, табак или электронные сигареты в испытательную комнату.
Принесение оружия или огнестрельного оружия в испытательный центр.
Выезд из тестового центра во время тестовой сессии или в перерывах.
Самостоятельно покинуть испытательную комнату. Вам не разрешается выходить за пределы здания испытательного центра, кроме случаев использования туалета во время проведения теста, в том числе во время перерывов.
Повторные или продолжительные внеплановые перерывы, если это не разрешено в качестве приспособления.
Сделал незапланированный перерыв во время домашнего теста.
Включение программного обеспечения для совместного использования экрана и удаленного доступа во время тестирования.
Ссылается, просматривает или работает над любым тестом или разделом тестирования, когда не имеет на это разрешения, или работает после того, как было объявлено время.
Несоблюдение каких-либо правил проведения тестирования, содержащихся на веб-сайте GRE, в информационном бюллетене GRE ^®, предоставленном администратором теста или указанном в любых материалах теста.
ETS оставляет за собой право предпринимать все действия – включая, помимо прочего, запрет на тестирование в будущем и / или удержание или отмену ваших оценок – в случае несоблюдения правил администрирования тестирования или указаний администратора тестирования. Если ваши результаты аннулируются, они не будут зарегистрированы, а плата за регистрацию и тест не будет возвращена.Сообщения о мошенничестве будут тщательно расследоваться, и нарушители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Испытательный срок, замедление и увольнение • Обучение на ассистентах врача • Эмори и Генри
Правила и процедуры академического и поведенческого испытательного срока, замедления и увольнения
ЗАМЕДЛЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ
Для целей данного справочника замедление определяется как остановка прогресса в программе в ожидании начала будущего семестра для повторной сдачи курсовой работы, а отстранение определяется как исключение из программы без возможности вернуться или продолжить позже.Специфический для клинической фазы программы, отказ от опыта контролируемой клинической практики (SCPE) и повторение этого курса в конце клинической фазы программы, считается «исправлением курса» , а не замедлением.
К замедлению и увольнению применяются следующие правила:
Невозможность получить оценку «C» (≥73,0000%) по любому курсу считается отказом от курса и, в случае курсовой работы на дидактической фазе, не позволяет студенту перейти на следующий семестр.В зависимости от курса экзамены по курсу могут быть исправлены при изменении оценки, как указано в программе курса. Тем не менее, оценки за курс не могут быть исправлены или изменены после того, как директор курса окончил курс.
В случае невыполнения курса дидактической фазы студент будет автоматически отчислен или ему будет предложена возможность замедления по усмотрению Комитета по прогрессу студентов.
Отказ от более чем одного курса на дидактической фазе программы автоматически приведет к немедленному исключению из программы. Увольнение при данных обстоятельствах не подлежит обжалованию .
Отказ или исправление более чем одного курса контролируемой клинической практики (SCPE) на клинической фазе программы, даже если курс успешно повторен, автоматически приведет к немедленному исключению из программы. Увольнение при данных обстоятельствах не подлежит обжалованию .
Учащимся с замедленным курсом обучения будет предоставлен период времени, чтобы подумать о своем возвращении в программу, обычно эта дата приходится на 3 месяца после даты замедления.Студент должен подтвердить в письменной форме и в назначенный срок в Программе PA свое намерение вернуться в Программу PA. Неспособность уведомить Программу PA об их предполагаемом возврате к установленному сроку будет рассматриваться Программой как отказ от предложения о замедлении, и это приведет к тому, что предложение о замедлении будет отозвано, что приведет к окончательному исключению из Программы PA. Увольнение при данных обстоятельствах не подлежит обжалованию
Студенты с пониженным успеваемостью, которые возвращаются к участию в программе и впоследствии не проходят курс, не могут достичь и сохранить совокупный семестр 3.0000 GPA и / или не отвечающие всем техническим стандартам будут автоматически исключены из программы. Увольнение при данных обстоятельствах не подлежит обжалованию .
Учащиеся с пониженным успеваемостью, которые возвращаются к участию в программе и впоследствии имеют проблемы с поведением, подпадают под действие политики поведения, приведенной в справочнике для учащихся MPAS.
При замедлении студенты участвуют в программе со следующей когортой студентов и, как таковые, будут подпадать под действие правил и процедур руководства для студентов и клинических справочников этой когорты, а также любых новых ставок и расходов на обучение, установленных Колледжем.
Замедление автоматически приводит к задержке выпуска и дополнительному финансовому бремени для студента и может повлиять на процесс получения финансовой помощи.
Студенты несут полную ответственность за любое дополнительное обучение и сборы, включая изменения в оплате за обучение и плату в результате замедления.
Студентам рекомендуется обсудить эти вопросы с персоналом по оказанию финансовой помощи Колледжа, прежде чем принимать какие-либо решения относительно возвращения к программе, если им будет предоставлена возможность замедления.
Если происходит замедление, студент может пропустить не более 12 месяцев подряд с момента продолжения программы (то есть, с момента отказа курса до момента повторной попытки, конечно). По истечении 12 месяцев, если студент не повторно вошел в программу PA, его возможность вернуться после замедления будет лишена, что приведет к окончательному исключению из программы PA. Увольнение при данных обстоятельствах не подлежит обжалованию .
Учащиеся с замедленным курсом должны будут продемонстрировать сохранение компетенции , чтобы возобновить продвижение по программе.
Студентам с замедленным курсом будет назначен консультант факультета в течение периода замедления, с которым студент, как ожидается, будет поддерживать контакт. (Политика программы PA в отношении ответа на электронные письма, инициированные программой в течение 24 часов, останется в силе во время замедления ). Неспособность оперативно ответить консультанту (в соответствии с политикой) или невыполнение заданий и их возврат в назначенные сроки будут рассмотрены программой PA, поскольку учащийся больше не заинтересован в пути замедления, и приведет к предложение о замедлении отменяется, что приводит к окончательному исключению из программы PA. Увольнение при данных обстоятельствах не подлежит обжалованию .
Этот консультант отвечает за назначение студенту непрерывного материала для просмотра и / или заполнения, чтобы помочь убедиться в том, что студент сохраняет компетентность в отношении материалов, преподаваемых по Программе, чтобы добиться успеха после возвращения в Программу.
Демонстрация компетентности может включать повторное прохождение ранее пройденных курсов, успешное завершение совокупного письменного и практического экзамена в течение одного месяца после повторного присоединения к программе и / или другие действия, которые Программа сочтет необходимыми.Поскольку замедленные студенты участвуют в следующей когорте студентов, эти оценки будут состоять из материала, охваченного в последовательности когорты, к которой замедленный студент присоединится по возвращении в программу. Эти требования должны быть выполнены до возобновления программы.
Если необходимо пересдать ранее пройденные курсы, студентов несут ответственность за всех связанных с этим обучения и сборов.
АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПРОБАЦИЯ / АКАДЕМИЧЕСКИЙ ОТСТУП / АКАДЕМИЧЕСКОЕ ОТСТУПЛЕНИЕ
Эти правила применяются только к успеваемости , академическим нарушениям (например.g., нарушения кодекса чести и т. д.) рассматриваются в разделе «Политика поведения» ниже.
Следующие студенты автоматически проходят академический стажировку и могут быть сокращены или отчислены:
Любой студент, не набравший и / или не сохранивший совокупный средний балл за семестр 3.0000.
Любой студент, который должен пройти курс контролируемой клинической практики (SCPE).
Любой учащийся, у которого снижена успеваемость.
Студенты, проходящие испытательный срок или находящиеся под угрозой пробации, могут быть обязаны встретиться со следующими лицами / центрами Комитетом по развитию студентов:
научный руководитель
Студенческий комитет по развитию
Ресурсный центр Пауэлла
На дидактической фазе программы невыполнение курса приведет к автоматическому академическому испытанию и либо замедлению, либо исключению из программы по усмотрению Комитета по прогрессу студентов.
На клинической фазе программы любая неудовлетворительная оценка по курсу SCPE приведет к автоматическому академическому испытанию и обязательному повторению курса (т. Е. Исправлению курса), замедлению или отчислению, в зависимости от причины (причин) невыполнения экзамена. клиническая ротация по усмотрению студенческого комитета.
Если причины будут сочтены достаточно серьезными, по усмотрению Комитета по развитию студентов студент может быть исключен из программы.
Если причины считаются исправляемыми в рамках структуры Программы, по усмотрению Комитета по развитию студентов, студентам, не набравшим требуемую оценку по курсу SCPE, может быть предоставлена возможность повторить курс после завершения всех других SCPE. ; это автоматически приведет к академическому испытанию и отсрочке окончания учебы.
Если учащемуся не удается получить проходной балл при второй попытке прохождения курса SCPE или не пройти другой курс SCPE, он будет исключен из программы.
Студенты не могут проходить академический стажировку более двух семестров подряд.
Если студенты не прекращают академический стажировку в третьем семестре подряд, они подлежат сокращению или исключению из программы по усмотрению Комитета по развитию студентов.
Учащиеся, прошедшие академический испытательный срок, могут быть отстранены от руководящих должностей учащихся любой программы, школы и / или колледжа и участия в студенческом комитете по усмотрению Комитета по развитию учащихся.
Решения об испытании, замедлении или увольнении, связанные с успеваемостью, не подлежат обжалованию . Академические нарушения подпадают под действие правил условного освобождения / увольнения из-за поведения.
Если проблема поведения или поведения связана с академической успеваемостью, правила, регулирующие поведенческий испытательный срок и отчисление, будут применяться по усмотрению Комитета по развитию студентов.
ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ ИСПЫТАНИЕ / ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ ОТСУТСТВИЕ
Студент, преподаватель, административный сотрудник или сотрудник Колледжа может обвинить студента в нарушении поведения.Кроме того, жалобы от сайтов SCPE или сообщества, по усмотрению директора программы, будут тщательно изучены Комитетом по развитию студентов, поскольку программа предполагает постоянное поддержание профессионализма студентов.
Учащиеся, которые нарушают политику / стандарты поведения учащихся и / или не могут соответствовать техническим стандартам, установленным программой, подлежат дисциплинарным взысканиям , вплоть до исключения из программы включительно.Учащиеся, прошедшие поведенческий испытательный срок, немедленно исключаются из любой программы, школы и / или учащегося в руководящих должностях, а также в студенческом комитете и не могут быть наставниками для других учащихся.
В зависимости от нарушения и по усмотрению заведующего отделом / директора программы студенты могут быть направлены в Комитет по развитию студентов для определения рекомендуемого решения (т. Е. Испытательный срок против замедления или отчисления).Грубые нарушения, включая, помимо прочего, мошенничество и / или плагиат (также называемые академическим правонарушением), а также проблемы, отрицательно влияющие на безопасность и благополучие других лиц, участвующих в колледже и / или клинических центрах (например, одноклассники, директор профессорско-преподавательский состав, преподавательский состав, персонал, пациенты, посетители кампуса / клинической базы) могут повлечь за собой последствия , вплоть до немедленного увольнения по усмотрению Комитета по развитию студентов .
Примеры вопиющих нарушений, независимо от того, был ли закон успешно реализован, включают, но не ограничиваются:
Проблемы обмана и / или плагиата
Проблемы, связанные с безопасностью экзамена, включая, помимо прочего, дублирование или попытку дублирования формирующих или итоговых оценочных материалов (например,г., викторина. экзамен. Kahoot questions), а также предложение поделиться или поделиться предыдущим итоговым или формирующим оценочным материалом с другими.
Проблемы, отрицательно влияющие на безопасность и благополучие других людей, включая, помимо прочего, студентов E&H, преподавателей, сотрудников, работающих по контракту, клинических наставников, клинического персонала или пациентов.
К таким проблемам относятся любые формы домогательств, злоупотреблений, агрессивного поведения или использования уничижительных и / или оскорбительных выражений или жестов.
Примеры агрессивного поведения включают поведение, которое является враждебным, агрессивным, угрожающим, антагонистическим, конфронтационным, спорным, сварливым, спорным или воинственным.
В зависимости от нарушения будут применяться следующие уровни принятия решений:
Уровень 1 Начальный минор (т.е., невиновные нарушения)
Решение принято на уровне директора курса – Любой докладчик о нарушении со стороны студента может передать жалобу относительно академических нарушений или нарушений поведения преподавателю курса (инструктору курса или руководителю курса), наставнику / советнику факультета или другому преподавательскому составу программы, который затем сообщает о поведении директору курса.
Для неявных нарушений ( вопиющих нарушений автоматически следуют за шагом 2 ) Директор курса может применить любое или все из следующих действий:
Письменное предупреждение (e.g., вычет PDAT) с возможным вычетом оценки
Возможна нулевая оценка при академической оценке (если имеет место как часть нарушения)
Академическая консультация директора курса и / или заведующего кафедрой / директора программы и / или консультанта факультета.
По усмотрению директора программы , возможное направление в комитет по развитию студентов
Любое расследование, выводы, решения или рекомендации будут тщательно задокументированы директором курса и помещены в файл встречи со студентами.
Решения на этом уровне полностью относятся к компетенции директора курса. Директор курса может применять любые последствия к не вопиющим поведенческим проблемам, которые описаны в программе курса (например, опоздание на практическую или клиническую оценку приведет к автоматическому обнулению оценки, если опоздание не оправдано Директором курса) . Эти решения не подлежат обжалованию.
Если студент считает, что политика была применена ненадлежащим образом, он может попросить о встрече с директором программы, чтобы обсудить решение директора курса.Директор программы может поддержать решение директора курса или, по усмотрению директора программы, передать вопрос в Комитет по развитию студентов для дальнейшего расследования и вынесения решения.
Уровень 2 Повторяющиеся незначительные (т. Е.> 1 невиновных) или серьезные нарушения
Решение принято на уровне комитета по развитию студентов-
Преподаватель или директор курса может сообщить о предполагаемом академическом или поведенческом нарушении 2-го уровня директору программы, который может инициировать направление в Комитет по развитию студентов для расследования заявления.Созыв комитета по развитию студентов остается на усмотрение директора программы, который будет проинформирован о ситуации преподавателями или директором курса, но без раскрытия конкретных идентификаторов студентов.
(см. Права студентов в отношении встречи с Комитетом по развитию студентов ниже).
В случае повторяющегося (т. Е.> 1) не вопиющего и любого вопиющего нарушения по усмотрению Комитета по прогрессу студентов может произойти любое или все из следующих действий:
Все предметы, перечисленные на уровне 1
Рассмотрение обязательных встреч с советником факультета и / или другими организациями наряду с другими назначениями, которые SPC сочтет необходимыми (e.g., Задание по рефлексивному письму).
За повторные не вопиющие нарушения, рассмотрение вопроса о поведенческом испытательном сроке * (см. Раздел ниже, касающийся более чем одного эпизода поведенческого испытательного срока)
За грубые нарушения автоматическое назначение на испытательный срок *
или рассмотрение вопроса о замедлении или увольнении по усмотрению Комитета по развитию студентов, в зависимости от характера нарушения
По вопросам, связанным с безопасностью экзамена и / или проблемами, отрицательно влияющими на безопасность и благополучие других, могут применяться последствия вплоть до замедления или исключения из программы по усмотрению Комитета по прогрессу студентов.
Заведующий кафедрой 3-го уровня -го уровня
Студент может подать апелляцию на решение Комитета по развитию студентов Уровня 2 относительно академических нарушений или нарушений поведения в письменной форме в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления председателя комитета о решении комитета.
Заведующий кафедрой расследует обвинения и разбирательства, встречается со студентом вместе с наблюдателем, не участвующим в процессе
После ознакомления со всей информацией по делу председателю доступны следующие варианты:
Подтвердите действия, предпринятые Комитетом по развитию студентов
Принять апелляцию студента и отменить действие, предпринятое Комиссией по успеваемости студентов
Учащийся не имеет возможности обжаловать окончательное решение кафедры. , однако, если студент считает, что программа MPAS неправильно применила политику, он имеет право подать апелляцию на процесс принятия решения на уровень 4.
Уровень 4 Уровень Комитета по академическим стандартам в области здравоохранения (HSASC)
Студенты могут обжаловать процесс принятия решения в HSASC в письменной форме в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления о решении кафедры на Уровне 3.
Студенты могут подавать апелляцию только на на уровне 2 или 3.
HSASC исследует этапы предъявления обвинения студенту и надлежащую правовую процедуру, предоставленную студенту.
Для HSASC доступны следующие варианты:
Подтвердите правильное решение дела и подтвердите корректирующие действия
ИЛИ Верните случай на оценку на уровне программы для дальнейшего обсуждения.
HSASC не выполняет повторного исследования заряда (-ий) , а скорее обеспечивает соблюдение программой надлежащей процедуры, как указано в руководстве по программе MPAS.
Права студентов в отношении необходимой встречи с комитетом по развитию студентов:
Председатель комитета по развитию студентов уведомит учащихся в письменной форме об их обязательном присутствии на заседании комитета не менее чем за 24 часа до требуемой встречи.
Студенты будут проинформированы о том, подпадает ли предполагаемое нарушение под академическую или поведенческую политику программы, чтобы студентам была предоставлена возможность ознакомиться с соответствующей политикой до встречи с Комитетом по развитию студентов.Точные обвинения не будут сообщаться студенту до встречи.
Студенты будут проинформированы о том, что заседание комитета считается конфиденциальным и не подлежит обсуждению с другими студентами.
Студенты могут попросить адвоката факультета PA ** сопровождать их на собрание комитета по развитию студентов, но этот адвокат должен быть одобрен или подтвержден директором программы.
Студентам не разрешается приводить сторонних адвокатов на собрания, связанные с программой.
* Для студентов, находящихся на поведенческом испытательном сроке:
Каждый эпизод поведенческого испытательного срока длится 12 недель. Любое последующее нарушение политики / стандартов поведения учащихся и / или несоблюдение технических стандартов, определенных Программой, автоматически приведет к назначению на другой поведенческий испытательный срок.
Если студенты продолжают проявлять поведенческие проблемы во время поведенческого испытательного срока , они будут автоматически рассматриваться для замедления или отчисления Комитетом по развитию студентов, созываемым по усмотрению директора программы.
Если учащиеся проходят поведенческий испытательный срок более одного раза, подряд или непоследовательно, они будут автоматически рассматриваться для замедления или отчисления по усмотрению Комитета по развитию учащихся.
В дополнение к вышесказанному, отметка о том, что студент имел проблемы с профессионализмом и / или поведением во время зачисления в программу, включая, помимо прочего, то, что студент был помещен на поведенческий испытательный срок, будет отмечена в любой программе и / или на факультете. рекомендательные письма / рекомендации.
** Программа MPAS определила адвоката как члена факультета программы PA, за исключением директора программы, который отвечает за понимание студентом обвинения и политики, к которой оно относится. Роль адвоката состоит в том, чтобы гарантировать, что учащийся получит надлежащую правовую процедуру. Преподаватель, призванный выступать в качестве защитника интересов студентов, отстраняется от процесса принятия решений Комитетом по развитию студентов.
*** Заседания комитета по развитию студентов считаются конфиденциальными и не могут обсуждаться с другими студентами.
Исключение из училища | Колледж свободных искусств и наук
Колледж свободных искусств и наук проверяет успеваемость студентов, прошедших стажировку, в конце осеннего и весеннего семестров.По окончании летних или зимних сессий академический обзор не проводится. Увольнение приведет к отмене всех текущих или будущих зачислений на курсы. Студенты, отчисленные из-за низкой стипендии, не могут поступать на курсы, предлагаемые Университетом Айовы, если они не были приняты в другой колледж университета.
Увольнение после осеннего семестра
Все студенты, проходящие академический стажировку в осеннем семестре, должны либо достичь хорошей репутации, либо продемонстрировать значительное улучшение со средним баллом за осенний семестр, равным 2.00 или выше (средний уровень C). В противном случае они подлежат увольнению после окончания осеннего семестра. Сюда входят студенты, допущенные к академическому испытанию на осенний семестр из другого колледжа UI или другого учебного заведения. Увольнение приведет к отмене всех зачислений на курсы на зимнюю сессию и весенний семестр.
Обратите внимание: баллов «Незавершенный» (I) не могут быть использованы при расчете GPA за срок UI. Студенты, проходящие стажировку и получившие отметку «Неполный (I)» на всех курсах, подлежат отчислению.
Увольнение после весеннего семестра
Все студенты, проходящие академический стажировку в течение весеннего семестра, должны либо достичь хорошей успеваемости, либо продемонстрировать значительное улучшение со средним баллом за весенний семестр UI 2,00 или выше (средний балл C). В противном случае они подлежат увольнению после окончания весеннего семестра. Сюда входят студенты, поступившие на стажировку на весенний семестр из другого колледжа UI или другого учебного заведения. Увольнение приведет к отмене всех зачислений на летнюю сессию и осенний семестр.
Обратите внимание: баллов «Незавершенный» (I) не могут использоваться при расчете GPA за срок UI. Студенты, проходящие стажировку и получившие отметку «Неполный (I)» на всех курсах, подлежат отчислению.
Уведомление и записи
Если вас отчислили из колледжа, вы получите уведомление следующим образом:
Заместитель декана по бакалавриату отправит письмо на адрес электронной почты вашего университета Айовы, а копия будет приложена к вашим рекомендациям MyUI.
Регистратор отметит вашу успеваемость пометкой « Не разрешено регистрировать ».
Обжалование увольнения
Уволенные студенты могут подать апелляцию в Комитет по академическим стандартам для студентов с просьбой об отмене увольнения. Если вы планируете подать апелляцию на увольнение из учебы, мы настоятельно рекомендуем вам сначала проконсультироваться с отделом академических программ и развития студентов CLAS.
Петиции не будут приниматься, если они не заполнены учащимся.Третьи лица, включая родителей, не могут подавать апелляцию от имени учащегося.
Срок
Крайний срок получения апелляции об увольнении и любой подтверждающей документации – – дата, указанная в письме об увольнении.
Крайний срок подачи апелляции на увольнение весной 2021 года – четверг, 10 июня 2021 года.
Крайний срок подачи апелляции на увольнение осенью 2021 года – понедельник, 10 января 2022 года.
Формат петиции
Студент должен отправить апелляцию об увольнении в студенческий комитет по академическим стандартам.Письмо должно быть отправлено по электронной почте из учетной записи электронной почты пользовательского интерфейса студента, либо в теле письма, либо в виде вложения Microsoft Word или PDF. Обязательно укажите:
Полное наименование
Университет штата Айова идентификационный номер
Почтовый адрес
Университет Айовы (только) адрес электронной почты
Дата
Используйте приветствие: «Уважаемые члены комитета:»
Самое первое предложение: «Я прошу отменить мое увольнение из Колледжа свободных искусств и наук.”
Далее: кратко опишите обстоятельства, которые повлияли на вашу успеваемость и ваши планы на будущий успех в учебе.
Далее: укажите, какую подтверждающую документацию, если таковая имеется, может ожидать Комитет.
Примечание: Не используйте плагиат письма с апелляцией на увольнение, полностью или частично, с веб-сайта или любого другого источника. У студентов, которые заимствуют какую-либо часть своего апелляционного письма об увольнении, будет отказано в просьбе об отмене увольнения, о них будет сообщено в Колледж за нарушение Кодекса академической честности и будут применяться дальнейшие санкции.
Студент должен отправить апелляцию по электронной почте в Комитет по академическим стандартам для студентов по адресу [email protected] из учетной записи электронной почты студенческого интерфейса ([email protected]). Мы не принимаем письма с апелляциями от других учетных записей электронной почты. При отправке документа Word или PDF обязательно прикрепите копию файла; не делитесь ссылкой на файл из OneDrive или аналогичного.
Сопроводительная документация
Студент обязан запросить любую подтверждающую документацию.
Любая медицинская документация должна быть в форме письма на фирменном бланке, с датой и подписью лица, предоставляющего ее.
Комитет не имеет права просматривать медицинские записи или истории болезни.
Комитет не может принимать выписки по счетам, копии рецептов или информацию из Интернета.
Письма от родителей или других близких членов семьи не считаются документами.
Вся документация должна быть на английском языке или сопровождаться заверенным переводом на английский язык.
Лицо, предоставляющее документацию , должно отправить ее непосредственно в комитет по электронной почте [email protected] или по факсу 319-335-3192. Обратите внимание: если документы отправляются студентом, наш офис может связаться с отправителем для проверки.
Примечание: Если вас осматривали в Службе здоровья студентов или университетской консультационной службы, обратитесь в CLAS по академическим программам и развитию студентов по телефону 1-319-335-2633, [email protected], чтобы получить помощь в получении документации из этих офисов.
Уведомление
Комитет по академическим стандартам для студентов ответит студенту в письменной форме: а) отправив электронное письмо на адрес электронной почты пользовательского интерфейса студента и б) приложив копию письма в формате PDF к советам MyUI студента. Решение комиссии окончательное.
Восстановление
Если вы уволены из Колледжа свободных искусств и наук за неудовлетворительную стипендию и не подадите апелляцию на увольнение, или если апелляция будет отклонена, вам не будет разрешено зарегистрироваться снова в течение как минимум одного года.Если вы хотите повторно поступить в Колледж, вы должны подать заявление о восстановлении до семестра, в который вы хотите вернуться, как указано ниже.
Политика восстановления
Минимальный срок увольнения – один год.
Студент должен добиваться восстановления на работе в период с 1 марта по 1 июля для восстановления на работе в следующем осеннем семестре или в период с 1 октября по 1 декабря для восстановления до следующего весеннего семестра.
Поздние запросы на восстановление будут отложены до следующего семестра.Колледж не восстанавливает студентов на летнюю или зимнюю сессию.
Во время семестра восстановления Колледж ограничит количество часов семестра и курсов, разрешенных для восстановленного студента.
Во время восстановительного семестра восстановленный студент должен достичь либо хорошей репутации, либо минимального среднего балла по учебному курсу 2,00, в противном случае студент может быть уволен в конце семестра.
Примечание: Если вы были уволены из другого колледжа Университета Айовы и не соответствуете академическим стандартам Колледжа гуманитарных и естественных наук за хорошую репутацию, вы должны завершить период отчисления не менее одного года до поступления. или реадмиссия в CLAS.С любыми вопросами обращайтесь в CLAS по академическим программам и развитию студентов.
Восстановление в CLAS после первого увольнения
Чтобы иметь право на восстановление (т. Е. На повторную регистрацию), вы должны
завершить годичный период увольнения
завершите собеседование по восстановлению (см. Ниже)
заработает средний балл 2.50 по любому курсу перевода в колледж, если он зачислен в другой колледж в период отчисления. Обратите внимание: оценки за карьерные и технические курсы не включены в 2.Требование 50 GPA.
Интервью при восстановлении
Чтобы договориться о восстановительном собеседовании, запланируйте встречу с преподавателем по академическим программам и развитию студентов, позвонив по телефону 319-335-2633 с 8:30 до 12:00 или с 13:30 до 16:30 в будние дни примерно за две недели. . Запись на собеседование по восстановлению не должна быть назначена онлайн. Вы также можете написать по адресу [email protected], чтобы получить помощь в назначении собеседования для восстановления на работе.Все собеседования по восстановлению могут проводиться лично в 120 Schaeffer Hall, по телефону или виртуально (Zoom, Microsoft Teams или Skype для бизнеса). Примечание : Не забудьте добавить домен @ uiowa.edu в «надежных отправителей», «одобренных отправителей», «белый список» и т.п. вашей учетной записи, чтобы гарантировать получение любых электронных писем, отправляемых вам нашим офисом.
Для восстановления на осенний семестр собеседование по восстановлению должно проводиться с 1 марта по 1 июля.
Для восстановления на работе до осеннего семестра 2022 года собеседование по восстановлению должно проводиться с 1 марта по 1 июля 2022 года.
Для восстановления на работе до осеннего семестра 2023 г. собеседование по восстановлению должно проходить с 1 марта по 1 июля 2023 г.
Для восстановления на работе в весенний семестр собеседование по восстановлению должно проводиться с 1 октября по 1 декабря.
Для восстановления на работе до весеннего семестра 2022 года собеседование по восстановлению должно проводиться в период с 1 октября по 1 декабря 2021 года.
Для восстановления на работе до весеннего семестра 2023 года собеседование по восстановлению должно проходить с 1 октября по 1 декабря 2022 года.
Запоздалые запросы на собеседование по восстановлению будут отложены до следующего семестра.
Колледж не восстанавливает студентов на летнюю или зимнюю сессию.
Примечание: Даже если в настоящее время вы не соответствуете требованиям для получения разрешения на восстановление (например, ваш средний балл за перевод ниже 2,50 в период увольнения), вы ДОЛЖНЫ встретиться с преподавателем академических программ CLAS и развития студентов во время подходящее время, указанное выше, следует рассмотреть для восстановления до следующего семестра.
Восстановление в CLAS после второго увольнения
Минимальный период увольнения после второго увольнения составляет один год.
Студенты, уволенные во второй раз, могут получить или не получить повторное восстановление на работе. Мы настоятельно рекомендуем вам обсудить ваши будущие академические возможности с преподавателем в отделе академических программ и развития студентов CLAS.
Чтобы подать заявку на восстановление до осеннего семестра , вы должны связаться с Академическими программами и развитием студентов по телефону 319-335-2633 или clasps @ uiowa.edu с 1 марта по 1 июля.
Чтобы подать заявку на восстановление в весеннем семестре , вы должны связаться с Академическими программами и развитием студентов по телефону 319-335-2633 или [email protected] в период с 1 октября по 1 декабря.
Поздние запросы на восстановление будут отложены до следующего семестра.
Колледж не восстанавливает студентов на летнюю или зимнюю сессию.
Примечание : Не забудьте добавить домен @ uiowa.edu в «надежных отправителей», «одобренных отправителей», «белый список» и т.п. вашей учетной записи, чтобы гарантировать получение любых электронных писем, отправляемых вам нашим офисом.
Перезагрузка
Если вы ушли из Университета Айовы как минимум на четыре года и хотите вернуться в Колледж свободных искусств и наук, вы можете иметь право на повторное поступление в соответствии с политикой прощения академических ошибок колледжа. Применяются дополнительные правила и требования к участникам. Дополнительные сведения см. В разделе «Перезагрузка».
Академическое увольнение | Офис по работе с иностранными студентами и стипендиатами
Обзор
Академический Исключение из ISU является результатом невыполнения требований академической стажировки.Уволенный студент не может продолжить обучение в Университете штата Айова.
Распространенные причины отчисления из учебы
Чаще всего студентов отчисляют за то, что они не смогли сохранить требуемый средний балл 2.0. Каждый комитет по академическим стандартам колледжа несет ответственность за окончательные решения относительно академического статуса студентов в этом колледже, и любые апелляции по поводу академических увольнений рассматриваются комитетом колледжа.
Другими причинами, по которым студент может быть отчислен из университета, является отстранение от занятий или исключение из ИСУ в связи с слушанием о поведении студентов.Чтобы учащийся смог вернуться после увольнения в рамках процесса поведения учащегося, ему необходимо будет выполнить шаги, изложенные в его увольнении.
Последствия и варианты иммиграции
У студентов, которые были уволены из учебы, есть лишь короткий период времени, чтобы выбрать другие варианты. К концу крайнего срока для студента, если не будет предпринято никаких других действий, ISSO аннулирует иммиграционный учет F-1, и студенты должны покинуть Соединенные Штаты.
Варианты иммиграции
Студенты F-1, которые были уволены, имеют следующие варианты иммиграции:
Получить допуск и запросить перевод в другое учреждение США,
Изменить неиммиграционный статус или
Уехать из США Штаты немедленно
Крайний срок для перевода или отъезда США
После уведомления от академических отделов ISSO отправит студентам электронное письмо с их вариантами и сроками.Крайний срок для перевода или выезда из США можно найти в этом электронном письме.
Смена специальности
Учащиеся, отчисленные одним колледжем / специальностью, не могут сразу же перейти в другой колледж / специальность. По прошествии необходимого времени за пределами штата Айова (обычно один семестр) студент может подать заявление о восстановлении на прежнюю или другую степень.
Возвращение в ISU
Уволенные студенты должны выполнить следующие шаги, чтобы вернуться в ISU:
Запросить разрешение на возвращение в факультет / колледж, заполнив заявление о восстановлении с академическим консультантом.Подробнее об этом читайте на веб-странице «Восстановление регистратора после академического увольнения».
Запросите разрешение на возвращение в университет, заполнив форму повторного въезда в Офис Регистратора. Подробнее об этом читайте на веб-странице Регистратора, возвращающегося или возвращающегося иностранных студентов.
Запросите I-20 от ISSO, заполнив электронную форму «Возвращение в ISU» в Cystart. Студенты F-1 могут узнать больше на веб-странице ISSO «Возвращение в ISU».
Время повторной обработки
Обработка может варьироваться в зависимости от конкретного колледжа или факультетов.Студенты должны подать заявку как минимум за три месяца, чтобы было достаточно времени для обработки.
Время обработки запроса I-20
Сроки получения нового I-20 от ISSO зависят от ситуации студента:
Студенты, находящиеся за пределами США: После восстановления студента (их колледжем ) и заявки на повторный вход (офисом регистратора) полностью одобрены, ISSO обработает электронную форму Cystart студента и выдаст новую форму I-20 в течение 10 рабочих дней.
Студенты другого учебного заведения США: Студенты, желающие вернуться в ИСУ, должны обратиться в международный офис в своем нынешнем учебном заведении, чтобы запросить передачу их данных SEVIS в ИСУ. Перевод I-20s может быть выдан только после того, как запись SEVIS студента будет передана в Университет штата Айова.
Студенты могут связаться с ISSO по телефону [email protected] с любыми вопросами или проблемами, касающимися их иммиграционных документов.
После академического восстановления
В качестве условия восстановления студенты будут повторно проходить академический испытательный срок и должны соответствовать любым дополнительным требованиям, установленным Комитетом по академическим стандартам колледжа.
Передача кредитов в ISU
Студенты захотят проконсультироваться со своим колледжем и академическим консультантом, чтобы обсудить, как конкретные классы будут переведены обратно в ISU.
Заявление об ограничении ответственности. Эти часто задаваемые вопросы предназначены для получения общей информации и рекомендаций. Поскольку эта информация может быстро устареть или неприменима к вашей ситуации, пожалуйста, проконсультируйтесь с консультантом по международным студентам в Бюро по работе с иностранными студентами и стипендиатами относительно ваших индивидуальных вопросов.
.

Официальный интернет-портал Администрации Томской области – Ошибка

Чиновницу попытались хитро уволить с госслужбы. В дело вмешался Верховный суд

Как Соболева с Росимуществом судилась

Почему ВС принял сторону экс-чиновницы

Чем примечательно дело

Увольнение с неизвестными – Коммерсантъ Пермь

: Технологии и медиа :: РБК

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

Экс-глава “Нафтогаза” Коболев связывает его увольнение с $2 млрд на счетах компании

Исключение из колледжа – Студенческая жизнь

Ниже приведены

советов по решению проблемы академического увольнения

Что такое академическое увольнение?

Может ли ваш ученик обжаловать свое академическое увольнение?

1. Если возможно, сделайте это лично.

2. Будьте честны в письменном обращении.

3. Родители должны оставаться в стороне.

Что делать вашему ученику, если его отчисляют из учебы?

Немедленно подать заявление в другие колледжи

Повторно подать заявление в школу, из которой он был исключен

Сделайте перерыв

Как поддержать вашего ученика в следующий раз Примерно

Исключение из аспирантуры и процесс апелляции

Процесс увольнения

Апелляционный процесс

Исключение из общего теста GRE (для участников теста)

Испытательный срок, замедление и увольнение • Обучение на ассистентах врача • Эмори и Генри

Правила и процедуры академического и поведенческого испытательного срока, замедления и увольнения

* Для студентов, находящихся на поведенческом испытательном сроке:

Исключение из училища | Колледж свободных искусств и наук

Увольнение после осеннего семестра

Увольнение после весеннего семестра

Уведомление и записи

Обжалование увольнения

Срок

Формат петиции

Сопроводительная документация

Уведомление

Восстановление

Политика восстановления

Восстановление в CLAS после первого увольнения

Восстановление в CLAS после второго увольнения

Перезагрузка

Академическое увольнение | Офис по работе с иностранными студентами и стипендиатами

Варианты иммиграции

Добавить комментарий Отменить ответ