Содержание

Пенсия работающего пенсионера после увольнения

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности – работы и (или) иной деятельности – суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.

  Хотя  гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимает  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца –  сентябрь, октябрь, ноябрь.

То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится. 

Поделиться новостью

Вакансии

23 сентября 2021

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Ситуация 1

Если ра­бот­ник, будучи штатным сотрудником учреждения, офор­мил пен­сию и про­дол­жил ра­бо­тать, а затем на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то дан­ный ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся без от­ра­бот­ки. Для этого ему достаточно написать заявление, указав, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения, в данном случае, к пенсионеру не применяется. На­при­мер, если ра­бо­та­ю­щий пен­си­о­нер 7 сен­тяб­ря на­пи­сал за­яв­ле­ние с прось­бой уво­лить его по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию 07.09.2020, то ра­бо­то­да­тель обя­зан это сде­лать имен­но в этот день.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Ситуация 2

Если ра­бот­ник уже вышел на пен­сию (уво­лил­ся от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию), а затем устро­ил­ся к нам в учреждение и, от­ра­бо­тав ка­кое-то время, решил уво­лить­ся, то по­ря­док его уволь­не­ния ничем не будет от­ли­чать­ся от при­выч­но­го по­ряд­ка уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию. То есть о своем же­ла­нии рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем ра­бот­ник-пен­си­о­нер дол­жен со­об­щить, подав со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния.

Без­услов­но, с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник-пен­си­о­нер может быть уво­лен и без от­ра­бот­ки.

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки?

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении опять указывают причину: «В связи с выходом на пенсию». В этом случае, независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит по общим основаниям, т.е. с отработкой 2 недели. Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону учреждения.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось?

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился в связи с уходом на пенсию. В учреждении издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае, сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное – помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

23.09.2021

 

ВАКАНСИИ_-_октябрь_2021.docx

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?

Вопрос этот давний и весьма спорный среди специалистов.

Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан.

А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?

Точного ответа на этот вопрос в законе мы не видим. На практике он спорный.

Поэтому рекомендуем во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника и уволить его в указанный им срок.

Возможна и третья ситуация.

Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.

По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее.

Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок

Но опять же у этой точки зрения есть и оппоненты, которые говорят, что поскольку работник имеет статус пенсионера, то работодатель должен-таки уволить его в указанный им срок, иначе будут нарушены его трудовые права.

увольнение пенсионера по собственному желаниюувольнение пенсионеракак уволить пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение работающего пенсионераувольнение работающего пенсионера по собственному желаниюувольнение работающих пенсионеровувольнение по собственному желанию работающего пенсионераувольнение пенсионеров

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Достижение человеком возраста выхода на пенсию не может по закону служить основанием для его руководителя расторгнуть трудовые отношения. И решение уволить работника по этой причине становится противозаконным.

Законным основанием для руководителя уволить сотрудника пенсионного возраста становится направление на переаттестацию или медосмотр. Если комиссия выносит решение о том, что человек не соответствует данной должности по причине плохого здоровья или невысокой квалификации, то работодатель получает законное основание для прекращения трудовых отношений. Других допущенных законом возможностей работодателю не дано.

Поэтому некоторые руководители вынуждают человека составить заявление по собственному желанию, чтобы формулировка «в связи с выходом на пенсию» нигде не фигурировала.

Нормативное закрепление

Человек, достигший пенсионного возраста, по закону может уволиться по своему желанию. Он вправе при написании заявления указать выход на пенсию как основание для увольнения.

Пенсионер считается таким же сотрудником, как любой другой, обладает такими же трудовыми правами. При этом даже имеет некоторые льготы и преимущества:

  1. Если гражданин достиг пенсионного возраста, то это не дает директору предприятия право уволить его (ст. 3 ТК РФ) или осуществлять дискриминацию любым иным способом.
  2. Продолжение трудовой деятельности не лишает права получать пенсию.
  3. Если предстоит сокращение штата, эти работники наделяются преимущественным правом остаться на своем рабочем месте, так как в большинстве это высококвалифицированные работники.
  4. Пенсионеру гарантировано право на получение внеочередного отпуска (2 недели) без содержания.

Если при достижении пенсионного возраста человек изъявляет желание уволиться по своей инициативе, то директор обязан пойти навстречу и оформить уход должным образом. При увольнении применяется стандартная процедура, но с некоторыми отличиями.

  • В первую очередь нет необходимости уведомлять руководство за 2 недели до намеченной даты увольнения.
  • Любой гражданин вправе уволиться по своему желанию при появлении обстоятельств, которые препятствуют ему и дальше исполнять свои обязанности, в том числе при выходе на пенсию (ст. 80 ТК РФ).

По достижении определенного возраста гражданину дано гарантированное право на государственное пенсионное обеспечение. Человек вправе написать заявление сразу после достижения такого возраста или позднее, но руководство обязано отпустить его без обязательной отработки.

Увольнение по собственной инициативе человека, достигшего пенсионного возраста, по закону приравнено к выходу на пенсию. Прекращение трудовых отношений с сотрудником, уходящим на пенсию, происходит по его заявлению, представленному работодателю в письменном виде.  То есть человек, принявший решение уйти с предприятия, обязан составить заявление на имя директора.

Далее процедура протекает по следующей схеме:

  1. Руководитель издает приказ об увольнении, исходя из заявления будущего пенсионера.
  2. Оформляется необходимая документация.
  3. Заполняется трудовая книжка.
  4. Формируются денежные средства к выплате.

Как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию

Заявление об уходе

При написании заявления работник должен зафиксировать конкретный день увольнения и причину, которая должна быть сформулирована примерно следующим образом: «в связи с выходом на пенсию». Хотя можно не писать причину ухода, и никто не вправе требовать разъяснений, но точное указание причины позволяет воспользоваться правом уйти без отработки, в любой день после написания заявления.

В заявление должна быть вписана следующая информация:

  • обращение к руководителю организации, с указанием его ФИО и должности;
  • полное наименование предприятия и его реквизиты;
  • ФИО и должность заявителя;
  • просьба уволить и обоснование причины для этого;
  • запланированная дата увольнения;
  • подпись и дата написания.

Документ передается к учету в бухгалтерию. Принимающий сотрудник должен отметить дату и поставить свою подпись на том экземпляре заявления, который останется у увольняемого.

Пенсионеру не требуется писать заявление заблаговременно, можно сделать это в любой удобный для себя день.

Приказ

Приказ составляется при получении заявления об уходе, на унифицированном бланке № Т-8.

В документе нужно указать:

  • номер трудового договора с данным работником;
  • предполагаемую дату увольнения;
  • основание для составления данного приказа;
  • ссылку на статью законодательства.

После того, как руководитель поставит свою роспись в приказе, этот документ передается увольняемому сотруднику для ознакомления. После прочтения приказа сотрудник ставит на нем свою подпись.

Затем заполняется трудовая книжка, в которую также вносится запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по собственному желанию. Обязательно ставится ссылка на закон.

Срок уведомления

Не все работодатели желают увольнять сотрудника без отработки. Но пенсионер может прекратить работу в любой удобный для него день. И это может быть не связано с датой выхода на пенсию.

На практике обычно уведомлять работодателей приходится, тем более, если пенсионер занимает ответственную должность или является материально ответственным лицом. В этом случае ему все равно придется задержаться на рабочем месте для передачи дел или материальных ценностей. Увольнение материально ответственного лица невозможно без проведения инвентаризации.

Обычно работодателя и сотрудников связывают хорошие человеческие отношения, поэтому они договариваются о том, что увольнение произойдет в день выплаты ближайшей зарплаты на предприятии и в этот день с работником производится полный расчет.

Расчет и выплата компенсаций

Последний день пребывания увольняющегося сотрудника на данном предприятии становится днем полного расчета с ним. При расчете пенсионеру выплачивается:

Если такого не предусмотрено, то работодатель вправе принять решение о выплате выходного пособия и сам определить его сумму. По закону претендовать на такое пособие увольняющийся человек не вправе, но на многих предприятиях полагается выплатить увольняющемуся пенсионеру некоторую сумму денег в качестве благодарности за долгий и добросовестный труд.

При расчете увольняющемуся сотруднику требуется вручить:

  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку;
  • другие документы по требованию увольняющегося.

Уход работающего пенсионера

Уволиться по собственной инициативе по причине выхода на пенсию человек может всего один раз в жизни. С других мест работы ему придется уволиться по другому основанию, если в трудовой книжке уже стоит запись о выходе на пенсию. Но по мнению некоторых экспертов Трудовой кодекс в статье 80 не содержит никаких ограничений по возможности использовать право на увольнение по причине выхода на пенсию. Это означает, что пенсионер может воспользоваться этим правом больше одного раза.

  • Работающий пенсионер также может изъявить желание уйти по собственному желанию. Но ему уже придется предупредить руководство заранее и отработать положенные дни, если в трудовом договоре не прописаны какие-нибудь другие условия.
  • То есть, если в трудовой книжке уже существует запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, а в заявлении написано: «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то перед расчетом пенсионеру полагается отработать 3 дня.
  • Если заявление не содержит ссылки на пенсионный статус процедура увольнения производится по обычной схеме с двухнедельной отработкой. Исключением становится случай, когда при поступлении на работу было заключено соответствующее соглашение с работодателем.
  • При увольнении пенсионер обязан уведомить об этом местное отделение ПФР, например, принести трудовую книжку. Потребуется составить заявление о перерасчете пенсии, если пенсионер дальше не собирается работать.
  • Каждый пенсионер должен знать, что увольнение по собственному желанию должно фактически производиться по доброй воле увольняющегося. Ни один работодатель не имеет права давить на пенсионера или тем более шантажировать его. Если работодатель не исполняет данную статью закона, то потребуется обратиться в трудовую комиссию или прямо в суд.

Запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Об индексации пенсии после увольнения расскажет это видео:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.
И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности.

  1. В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер.
  2. Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление».
  3. Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2019 года».

Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта. Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию». Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.
Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.

Образец заявления на увольнение работающего пенсионера без отработки

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1 Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера). Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен. Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.
Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию.

Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру

По закону общая схема увольнения пенсионера по собственному желанию идентична обычному порядку. Исключение составляет отсутствие обязательства извещать организацию об уходе за четырнадцать дней, если в заявлении человек указывает причину – уход на заслуженный отдых.
Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – образец заявления и советы по его грамотному оформлению

Безусловно, многие руководители организаций мечтают, чтобы пенсионеры «подвинулись» и «дали дорогу молодым», но ничего сделать в этом направлении не могут. Если принуждать – это будет незаконно. Дискриминация по возрастному признаку недопустима. Пенсионер уволится, но сможет легко восстановиться в должности, хотя бы, через суд. А работодатель, в лучшем случае, получить крупный штраф.
В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.
Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день. Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом. Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.

  1. Работник пишет заявление, указав причину «выход на пенсию». Тогда можно избежать отработки.
  2. Бухгалтер производит полный расчет в указанный заявлением день. фактическая зарплата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска, некоторые работодатели дополнительно выплачивают выходное пособие по договоренности
  3. издается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться, в трудовой книжке делается запись об уходе с предприятия по причине выхода на пенсию.
  4. Работник днём увольнения забирает расчет и трудовую книжку.

Особенности заполнения заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

  • невозможность осуществлять трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, учебой, болезнью и т. д.;
  • обнаружение нарушения ТК РФ организацией или ИП;
  • получение разрешения от работодателя на увольнение без двухнедельной отработки;
  • период беременности или декретного отпуска;
  • обнаружение профессионального заболевания;
  • переезд в другую страну или субъект РФ на постоянное место жительства.

При написании заявления об увольнении работник может выбрать одну из причин, по которым не сможет продолжать работу в оставшийся период. Основная часть заявления может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки в связи с…».

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.
Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить выход сотрудника на заслуженный отдых, рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.
После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.