Содержание

Заявление на увольнение в Беларуси в 2019 году

Законодательство РБ позволяет работникам расторгать трудовые договора, заключенные на неопределенный срок, по собственному желанию. Заявление на увольнение в РБ не имеет единого образца, но должно быть составлено в соответствии с нормами, предъявляемыми к деловым бумагам. В случае, если при проведении процедуры увольнения будут допущены ошибки, то виновную сторону могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от вида нарушения.

Правила составления заявления

В соответствии со статьей 40 ТК РБ, работник может стать инициатором для прекращения действия бессрочного договора трудоустройства. О своем намерении уйти из компании человек должен заблаговременно оповестить директора фирмы. Для этого составляется заявление об увольнение. Оно не имеет унифицированного бланка, благодаря чему работник может составить документ в произвольной форме.

Важно знать! Законодательство РБ позволяет каждой организации самостоятельно разрабатывать образцы документов, которые будут использоваться внутри одной компании. К их числу относится и заявление об увольнении. Получить бланк заявления работник сможет при обращении к ответственному лицу или в отдел кадров.

Документ составляется на обычном листе формата А4. Он может быть представлен в печатной или рукописной форме. При наличии в заявлении ошибок, опечаток, исправлений, помарок или недостоверной информации, например, ошибки в названии организации, ответственное лицо не сможет его принять для дальнейшей регистрации. В такой ситуации сотруднику потребуется заново составлять заявление, что может привести к серьезным временным потерям и сдвигу даты прекращения трудовых отношений.

Несмотря на то, что документ не имеет единого образца, в нем обязательно должна содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, а также должность и ФИО ее руководителя, на чье имя составляется заявление;
  • структурное подразделение, должность и ФИО самого заявителя;
  • наименование документа;
  • в тексте документа обязательно должна быть выражена просьба работника об увольнении по собственной инициативе. Здесь же может быть указана точная дата прекращения трудовых отношений, которая наступит минимум за 1 месяц до составления и подачи документа. Также человек может оставить ссылку на статью 40 ТК РБ, регулирующую увольнение по инициативе работников, как основание для прекращения сотрудничества.

В конце обязательно указывается дата составления заявления. Для того, чтобы документ обрел юридическую силу, он должен содержать подпись человека с расшифровкой.

Заявление может быть написано на одном из государственных языков – белорусском или русском. Оно обязательно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй передается руководителю или в отдел кадров предприятия.

Отработка

В Республике Беларусь перед увольнением работник должен оповестить работодателя о своем намерении за 1 месяц до ухода. Данный период является сроком оповещения, который обычно называют отработку. В течение одного месяца работодатель может найти другого человека на освобождающуюся должность, а работник осуществить передачу всех дел.

Важно знать! Действующее законодательство РБ, в частности статья 40 ТК, позволяет работнику до истечения месячного срока совершить отзыв заявление об увольнение. Сделать это можно путем подачи другого заявления о признании предыдущего документа недействительным. Гражданин лишается данного права, если на его место уже был найден другой работник, который входит в категорию людей, находящихся под особой защитой государства.

В период отработки человек должен добросовестно и в полном объеме выполнять свои должностные обязательства. При игнорировании требований законодательства РБ и не появлении человека на рабочем месте в период отработки, руководитель организации может уволить его по статье.

Трудовым законодательством РБ установлен минимальный срок предупреждения, но он не является обязательным. Так отработка может быть отменена при наличии уважительных причин, например, переводе второго супруга в другую местность или беременности, подтвержденных соответствующими документами. В такой ситуации работник в тексте заявления должен выразить просьбу о прекращении сотрудничества по его инициативе без отработки в связи с причиной, предусмотренной ТК РБ.

Важно знать! Документ, подтверждающий наличие оснований для отмены отработки, например, выписка из приказа о переводе, справка из женской консультации или медицинское заключение, должен быть приложен к самому заявлению.

Кроме этого, ТК Республики Беларусь позволяет аннулировать срок отработки при личной договоренности с руководителем организации, которая должна быть представлена в письменной форме. Для этого заключается дополнительное соглашение между работником и директором фирмы.

Как отправить

После составления заявления работник должен передать его ответственному лицу, самому руководителю организации или в отдел кадров. Сделать это можно:

  • при личном визите. В такой ситуации рекомендуется удостовериться, что на втором экземпляре, который остается у работника, будет проставлена дата о регистрации документа и присвоенный ему номер. Данная отметка позволит при судебном разбирательстве работнику доказать, что сроки оповещения были соблюдены;
  • через доверенное лицо – необходима заверенная у нотариуса доверенность;
  • по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Данный вариант является оптимальным, если при личном визите руководитель организации отказывается принимать заявление от сотрудника;
  • по электронной почте – необходимо наличие нотариально заверенной цифровой подписи.

Независимо от способа передачи документа, датой отсчета месячного срока считается следующий день после регистрации заявления в отделе кадров.

В Республике Беларусь предусмотрено право работника на разрыв трудовых отношений, при заключенном бессрочном договоре трудоустройства, по собственной инициативе. Действующее законодательство обязывает человека составить соответствующее заявление и предоставить его на рассмотрение в отдел кадров за месяц до даты увольнения.

u-volnenie.ru

Заявление об увольнении с работы – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 1,1 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Наименование                                  Наименование должности,
структурного подразделения                    фамилия и инициалы
                                             руководителя организации
ЗАЯВЛЕНИЕ
_________ N __________                        Резолюция
    Прошу  уволить  меня  с  работы  (освободить от  занимаемой должности)
___________________________________________________________________________
                             дата увольнения
___________________________________________________________________________
                          основание увольнения
___________________________________________________________________________
                           причина увольнения
Наименование должности
работника                            Подпись            Расшифровка подписи
Визы

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Заявление работника об увольнении по соглашению сторон (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 0,5 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Юридический отдел                                      Директору ООО "Игра"
                                                      Шумелкину И.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
16.07.2012
    Прошу уволить меня 30.07.2012 по соглашению сторон.
Юрисконсульт II категории                  Подпись              А.В.Копейко
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Иванов
16.07.2012

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Образцы заявлений. Государственное учреждение образования “Ясли-сад №2 г. Сенно”

Образец заявления о предоставлении трудового отпуска

Начальнику отдела по образованию

Сенненского райисполкома

Вилюгиной Елене Аркадьевне

Ивановой Ирины Ивановны,

воспитателя ГУО»Ясли-сад №2 г. Сенно»

проживающего(ей)  по адресу:

г. Сенно, ул. Коваленко, д.3, кв. 20

телефон 8 (033) 564-64-64 (мтс),

4-23-23 (дом.)__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

01.09.2017

         Прошу предоставить мне трудовой отпуск за 2016-2017 год в количестве 56 календарных дней с 01.09.2017 по 26.10.2017

______________                                                         ___И.И.Иванова__

        Подпись                                                           Расшифровка подписи

Образец заявления о предоставлении трудового отпуска

Заведующему

ГУО «Ясли-сад №2 г. Сенно

Пинчук Наталье Олеговне

Ивановой Ирины Ивановны,

кладовщика ГУО «Ясли-сад №2 г. Сенно»

проживающего(ей)  по адресу:

г. Сенно, ул. Коваленко, д.3, кв. 20

телефон 8 (033) 564-64-64 (мтс),

4-23-23 (дом.)__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

01.08.2017

         Прошу предоставить мне трудовой отпуск( часть трудового отпуска)  за 2016-2017 год  в количестве  27 календарных дней (24-основной, 3-за контракт) с 01.08.2017 по 27.08.2017.

______________                                                         ___И.И.Иванова__

Подпись                                                                   Расшифровка подписи

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Начальнику отдела по образованию

Сенненского райисполкома

Вилюгиной Елене Аркадьевне

Ивановой Ирины Ивановны,

воспитателя ГУО «Ясли-сад №2 г. Сенно»

проживающего(ей)  по адресу:

г. Сенно, ул. Коваленко, д.3, кв. 20

телефон 8 (033) 564-64-64 (мтс),

4-23-23 (дом.)__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

01.08.2017

         Прошу предоставить мне социальный отпуск без сохранения  заработной платы год в количестве 5 календарных дней с 01.09.2017 по 05.09.2017,  в связи с необходимостью посещения учреждения здравоохранения

______________                                                         ___И.И.Иванова__

Подпись                                                                      Расшифровка подписи

Образец заявления о приёме по совмещению

Заведующему

ГУО «Ясли-сад №2 г. Сенно

Пинчук Наталье Олеговне

Ивановой Ирины Ивановны,

кладовщика ГУО «Ясли-сад №2 г. Сенно»

проживающего(ей)  по адресу:

г. Сенно, ул. Коваленко, д.3, кв. 20

телефон 8 (033) 564-64-64 (мтс),

4-23-23 (дом.)__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

01.08.2017

         Прошу принять меня калькулятором на 0,9 ставки по совмещению должностей с 02.08.2017 на время отсутствия по больничному листу основного работника  Петровой А.А

______________                                                         ___И.И.Иванова__

     Подпись                                                                Расшифровка подписи

Образец заявления об увольнении

Заведующему

ГУО «Ясли-сад №2 г. Сенно

Пинчук Наталье Олеговне

Ивановой Ирины Ивановны,

кладовщика ГУО «Ясли-сад №2 г. Сенно»

проживающего(ей)  по адресу:

г. Сенно, ул. Коваленко, д.3, кв. 20

телефон 8 (033) 564-64-64 (мтс),

4-23-23 (дом.)__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

01.08.2017

         Прошу уволить меня 01.09.2017 по соглашению сторон (по собственному желанию, в связи с истечением срока контракта, в порядке перевода).

______________                                                         ___И.И.Иванова__

  Подпись                                                                    Расшифровка подписи

sad2senno.schools.by

Как написать заявление об увольнении в рб — Коллегия адвокатов

Образец заявления на увольнение в Беларуси

Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.

Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.

Соблюдение сроков при увольнении работников

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.

42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.

При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.

Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.

Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.

Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).

В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.

С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.

При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.

В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.

bfmac.com

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель

    • Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
    При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

    • Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.

    Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
    Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
    Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

    При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
    Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

    • Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней . Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

    Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
    Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

    • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
    • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
    • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

      • Пример заявления на увольнение по собственному желанию

      Генеральному директору
      ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
      От Поликарпова В. Д.,
      Менеджера по продажам

      Заявление
      Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

      trudinspection.ru

      Как написать заявление об увольнении в рб

      По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается.

      Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника

      Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию.

      Основания увольнения

      Расторжение срочного трудового договора допускается при наличии определенных обстоятельств у работника. Законодательство такими основаниями называет уважительными, поэтому дает возможность прекратить трудовые отношения с нанимателем.

      В ст. 41 Трудового Кодекса указаны причины увольнения по требованию работника, а именно:

    • болезнь работника
    • инвалидность работника
    • нарушение нанимателем законодательства о труде
    • нарушение нанимателем коллективного договора (трудового договора)
    • иные уважительные причины

      • Под нарушением коллективного (трудового) договора нанимателем понимается:

    • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
    • необеспечение безопасных условий труда
    • отсутствие гарантий при работе с вредными и (или) опасными условиями труда

      • Также, ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда №4 раскрывает нам перечень уважительных причин (оснований) для расторжения срочного трудового договора по требованию работника:

    • состояние здоровья
    • изменение места жительства
    • выход на пенсию
    • необходимость ухода за больными членами семьи

    Оценку необходимости расторжения трудового договора по требованию дает наниматель. При необходимости, работник предоставляет необходимые документы, подтверждающие указанные причины (основания) увольнения,

    Какие виды договоров можно расторгнуть?

    По требованию работника можно расторгнуть следующие виды срочных трудовых договоров:

  • определенный срок не более 5-ти лет
  • на время выполнения определенной работы
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения сезонных работ

    • Что нужно для увольнения?

    Все что вам нужно- написать заявление и предоставить его нанимателю. В данном заявлении указывается причина вашего расторжения трудовых отношений и дата увольнения.

    Если у вас другая причина увольнения, то пишите ее в самом заявлении.

    При увольнении вам выплачивается сумма равная не менее двухнедельной средней заработной плате, а также денежная компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск (при наличии).

    Вот пример такого заявления по уважительной причине:

    Как видно из примера, к заявлению об увольнении нужно приложить документ, который подтверждает обоснованную причину вашего увольнения по требованию.

    pravovsem.by

    Увольнение по собственному желанию, трудовой договор (на неопределенный срок)

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    Хочу уволиться с предприятия по собственному желанию. Заключен трудовой договор на неопределленный срок с 14.09.09г. И у меня возникло несколько вопросов:
    1) За сколько дней я должен написать заявление на увольнение, и с какой формулеровкой, «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», чтобы получить компенсацию за неиспользованый отпуск?
    2) Как можно уволиться без отработки?

    P.S. хочу побыстрее уволиться и получить компенсацию.

    Быстрый способ увольнения — по соглашению сторон. Вы пишите заявления «Прошу уволить меня с работы 27.07.2010 по соглашению сторон». Наниматель ставит положительную резолюцию *уволить 27.07.2010″, издает приказ, выдает Вам трудовую книжку, делает окончательный расчет и ВУАЛЯ. Однако имейте ввиду, что наниматель может удовлетворить а может и неудовлетворить Вашу просьбу об увольнении по соглашению сторон.

    Верный способ. Пишите заявление «Прошу уволить меня с работы 27.07.2010 по собственному желанию» Наниматель уже не отвертится и по истечению одного месяца он обязан Вас уволить. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена при любом варианте.

    kadrovik.by

    Хочу уволиться срочно

    Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

    Прежде всего, это всем изве­стный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность меж­ду работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

    Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. «Отработкой» обы­чно называют период до даты увольнения, которую согласовал наниматель. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен его уволить через месяц. А поскольку без договоренности с нанимателем увольнение не состоится, работник соглашается на более позднюю дату увольнения и месяц работы именует «отработкой».

    Определенного законодательного порядка по оформлению предложения работника об увольнении по соглашению сторон не предусмотрено. На прак­тике такую договоренность луч­ше оформлять в письменной форме, чтобы иметь ее подтверждение. Работнику необходимо написать заявление на имя должностного лица, уполномоченного принимать решение об увольнении. Обы­чно это руководитель организации, индивидуальный пред­приниматель. Но может быть и иное уполномоченное лицо, например, заместитель генерального директора, руководитель филиала. Как правило (но не обязательно), если у работника есть еще непосредственный руководитель (например, начальник отдела), заявление прежде всего визируется у него (он отмечает свое согласие либо несогласие с увольнением или датой увольнения). Однако несогласие с увольнением непосредственного руководителя не равноценно отказу нанимателя от увольнения работника. Поэтому в любом случае можно и нужно обращаться дальше с заявлением к тому лицу, которое уполномочено принимать и увольнять работников (например, директор).

    Для работающих по бессрочному трудовому договору хорошая альтернатива вышеуказанному варианту – увольнение по собственному желанию с месячной отработкой (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для работающих по срочному трудовому договору такой вариант не предусмотрен.

    В этом случае работник дол­жен письменно предупредить нанимателя за месяц о своем увольнении – подать заявление на имя лица, уполномоченного на прием-увольнение (например, директору). Можно подать заявление лично либо через приемную, направить заказным письмом по почте. Желательна отметка о получении заявления, например, на самом заявлении и (или) в журнале учета входящей корреспонденции.

    Срок до увольнения исчисляется после получения уведомления, но не со дня написания и не со дня отправления заявления. По истечении месячного срока работник может не выходить на работу, даже если наниматель надлежаще не оформит увольнение. Согласие нанимателя не требуется. Однако работнику необходимо правильно рассчитать месячный срок. В силу ст. 10 ТК сроки, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинаются на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. В срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Например, заявление получено 17 февраля. Срок начинается 18 февраля и оканчивается 17 марта. 18 марта работник может не выходить на работу.

    Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

    По заявлению (без какого-либо обоснования) работник может уволиться в связи с истечением срока трудового договора, включая контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК). При этом если работник работает по контракту, ему необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или пре­кратить трудовые отношения. Это предусмотрено п. 1 1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». И все же из законодательства не следует, что пропуск срока предупреждения лишает работника права уволиться по окончании срока контракта. Как отмечено выше, указание причин увольнения в дан­ном случае не требуется.

    К слову, работник не обязан раскрывать нанимателю причины своего решения прекратить трудовые отношения по любому из вышеуказанных оснований. Только если с такими причинами законодательство не связывает предоставление определенных гарантий (на­пример, выплата выходного пособия мужьям (женам) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую мест­ность (ч. 2 ст. 341 ТК)).

    При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного ис­пытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется.

    Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление. Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается 5 мар­та. В 2017 г. 5 марта – воскресенье. Если этот день является нерабочим для работника, то срок оканчивается 6 марта.

    В день истечения срока пред­варительного испытания предупреждение нанимателя не требуется. Достаточно в этот же день подать нанимателю письменное заявление.

    Трудовой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по заявлению работника той датой, которую он указал в заявлении, и согласие нанимателя не требуется в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК, ч. 1 ст. 41 ТК). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной ин­спекции труда (его территориальными подразделениями), профсоюзами и (или) судом.

    После установления факта нарушения работник подает письменное заявление, в котором указывает причину (эти нарушения), основание и дату увольнения. Основанием увольнения для работающих по бессрочному трудовому договору будет расторжение трудового договора по желанию работника (но без отработки) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 40 ТК), а для работающих по срочному трудовому договору – расторжение срочного трудового договора по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).

    Работник может подать дан­ное заявление с указанием нарушений и без установления факта нарушения, но в таком случае увольнение возможно, если наниматель признает нарушение.

    Срочный и бессрочный трудовой договор расторгается по заявлению работника в срок, указанный в заявлении (согласие нанимателя не требуется), при наличии уважительных причин, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору. Такими причинами могут быть болезнь, инвалидность, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, в связи с переводом жены (мужа), которые являются военнослужащими, на службу в другую мест­ность. Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить. При наличии таких причин нанимателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении. При отказе нанимателя уволить работника последний может обратиться в суд.

    Отметим, что в статье приведены лишь общие нормы пре­кращения трудовых отношений. Для отдельных категорий работников ТК предусмотрены дополнительные основания, условия прекращения трудовых отношений (ст.ст. 260, 294, 301 и 311 ТК).

    Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

    neg.by

    112ak.ru

    Заявление на увольнение образец рб Заявления ходатайства Полезные шаблоны

    Примечания.

    1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.

    Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.

    2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.

    3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.

    4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

    В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.

    5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

    Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского

    института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

    Образец заявление на увольнение в рб

    Добавлена 24.12.2014 в раздел Драйверы

    Образец заявление на увольнение в рб — Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон. п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от № 2 О..

    Образец заявление на увольнение в рб Заявление об увольнении скачать в формате Word. Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться 1 во время осуществления своих трудовых обязанностей 2 во время отпуска либо перед уходом в отпуск 3 во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе. При этом администрация в последний день работы обязана 1 выдать работнику трудовую книжку 2 другие документы, которые непосредственно связаны с работой 3 произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении . действие трудового договора считается продолженным. Образец – Заявление об увольнении с работы освобождении от занимаемой. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ далее – ТК..

    Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления . Предупредить об., Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. Образец заявление на увольнение в рб Какую дату указывать в заявлении на увольнение по требованию работника. Скачать образец искового заявления Должен ли наниматель. В соответствии с пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, наниматель имеет..

    Образец заявление на увольнение в рб (3,9 мб)

    Образец заявления на увольнение

    Содержание

    Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

    Как правильно написать заявление на увольнение

    Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

    В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

    Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.

    Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

    В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

    Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:
  • в период работы
  • во время болезни
  • во время нахождения в отпуске
  • в период нахождения в командировке.

    • Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

    Виды заявлений на увольнение

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.

    Стандартный срок подачи такого заявления – за 2 недели до увольнения.

    1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

    Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.

    Срок подачи такого заявления – в любое время.

    1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон

    В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

    Срок подачи такого заявления – любое время. В данном случае отработка не является обязательной.

    Заявление на увольнение переводом

    Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

    Образец заявления на увольнение

    ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

    Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора – заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

    Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

    Ограничения увольнения по данному основанию

    Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

    Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):

    &bull перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК)

    &bull принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве

    &bull зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)

    &bull нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК)

    &bull увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

    Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

    1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании

    2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК.

    Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением следующих случаев:

    &bull ввиду ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК)

    &bull несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК)

    &bull совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК)

    &bull призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК)

    &bull восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК)

    &bull вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей (п.5 ст.44 ТК)

    &bull смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (п.6 ст.44 ТК)

    &bull совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК)

    &bull направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК)

    &bull самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях, с изменениями и дополнениями).

    Достигаем соглашения!

    Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:

    1) договоренность о конкретной дате прекращения трудового договора

    2) договоренность о прекращении по соглашению сторон.

    Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

    В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон – в устной или письменной. По мнению автора, наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.

    Работник подает заявление

    Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения – соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.

    Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

    Источники:
    systemaby.com, www.rusnauka.com, working-papers.ru, www.raikiri.by

    Следующие:

    13 июля 2019 года

    mirshablonov.ru

    Обмен документами

    блан справки по Списку № 2

    справка – льготная пенсия 3 ———….doc, 41 Кб, 1426 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:40)

    бланк заявления на пенсию

    БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕНСИЮ.doc, 397 Кб, 3757 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:40)

    бланк заявления пособие по уходу

    бланк ЗАЯВЛЕНИЯ пособие по уходу.doc, 56 Кб, 1086 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:40)

    завление в УТЗиСЗ по уходу за ребенком

    Заявление по уходу за РЕБЕНКОМ.doc, 25 Кб, 604 загрузки
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:48)

    запрос справок пенсионный фонд в Россию

    запрос пенсионный фонд АМУРСКАЯ ОБЛ.DOC, 64 Кб, 456 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:48)

    Заявление на увольнение

    Заявление об увольнении с работы.doc, 33 Кб, 7017 загрузок
    Надейка (23 ноября 2009, 15:40)

    Заявление об отсылке трудовой книжки почтой

    бланк ЗАЯВЛЕНИЯ об отсылке ТК почтой ….doc, 20 Кб, 1171 загрузка
    Muna (1 апреля 2009, 11:56)

      (как открыть?)

    О порядке исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени (предложение Ольги Николаевны об изменении ст. 177 ТК РБ)

    Неопубликованная статья в журнале “….docx, 38 Кб, 816 загрузок
    Ольга Николаевна (10 ноября 2011, 20:07)

    Образец письма на увольнение в порядке перевода

    Образец письма на увольнение в порядк….doc, 21 Кб, 2544 загрузки
    Garfield (7 мая 2008, 12:55)

    ОБХОДНОЙ ЛИСТ

    ОБХОДНОЙ ЛИСТ.xls, 19 Кб, 6376 загрузок
    Лявониха (13 августа 2008, 10:06)

      (как открыть?)

    Ответ Минруда Ольге Николаевне о доплатах до МЗП работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени

    Ответ Минтруда о доплатах до МЗП раб….docx, 16 Кб, 334 загрузки
    Ольга Николаевна (23 ноября 2011, 17:25)

      (как открыть?)

    Письмо Ольги Николаевны о доплатах до МЗП

    Письмо Ольги Николаевны по поводу до….docx, 15 Кб, 411 загрузок
    Ольга Николаевна (23 ноября 2011, 17:33)

    представление на пенсию

    ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на пенсию.doc, 71 Кб, 2368 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:40)

    приказ сверхурочная работа

    пример приказа сверхурочная работа.doc, 37 Кб, 307 загрузок
    Ocka (21 марта 2014, 11:08)

    Приказ Увольнение

    Приказ-увольнение.doc, 41 Кб, 5738 загрузок
    Natallia (28 октября 2008, 9:43)

    расписка в УТЗиСЗ – образец

    Расписка – ОБРАЗЕЦ.doc, 32 Кб, 380 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:48)

    Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении

    Расчет неиспользованных дней отпуска ….xls, 57 Кб, 1776 загрузок
    milka803 (30 сентября 2013, 14:36)

      (как открыть?)

    Список работников + стаж + контракт (2019)

    Список работников+Стаж+Контракт(до 2….xlsx, 45 Кб, 1105 загрузок
    dracon_64 (15 февраля 2019, 11:45)

    справка о выходах СПК-колхозы

    справка о выходах СПК.doc, 49 Кб, 175 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:48)

    справка о периоде работы

    СПРАВКА О ПЕРИОДЕ РАБОТЫ.doc, 64 Кб, 2414 загрузок
    Nata5522 (11 мая 2010, 22:40)

    kadrovik.by