Содержание

Заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию

“СОГЛАСОВАНО”
  (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подпись паспорт: серия  номер  выдан
Дата 20 г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу уволить меня в порядке перевода на должность

в
(должность) (наименование нового работодателя)

на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

20
(личная подпись) (расшифровка подписи)

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение в порядке перевода – образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье. 

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

О том, как составить заявление, пойдет речь ниже. 

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

В шапке заявления указываются следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов.

 

Подпишитесь на рассылку

Образец заявления

 

 

Образец заявления может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Аист»

Перевозчикову В. М.

Инженера-механика

Поздеева Г. Д.

 

Заявление

Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО «Сибиряк» в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 

01.01.2016

Поздеев Г. Д.            Поздеев

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

порядок оформления, образец заявления, заполнение трудовой

Увольнение в порядке перевода оформляется, если сотрудник уходит в другую организацию по собственному желанию или по предложению работодателя. Также договор расторгается при переходе на выборную должность. Рассмотрим, как правильно уволить работника через перевод, какие нужно учитывать нюансы, что полагается увольняющемуся, и что делать, если новый работодатель отказывается принимать на работу.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности процедуры увольнения

Перевод бывает внутренним и внешним. Под внутренним подразумевается временное или постоянное перемещение на другую должность, и об этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Внешний же всегда сопровождается расторжением договора со старым работодателем.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, внутренний перевод возможен как по заявлению сотрудника, так и по предложению работодателя с письменного согласия подчиненного. Но согласие не требуется, если работника перемещают на работу в той же местности, а условия трудового договора не меняются.

Какие нюансы важно учитывать:

  1. Если трудовой договор не расторгается, оформляется приказ о переводе. Например, когда человек остается в компании, но переходит на другое место.
  2. Если при перемещении договор прекращается, руководитель выносит приказ об увольнении.
  3. Временный перевод внутри одной организации оформляется на срок до одного года. Если работника перемещают на время отсутствия другого сотрудника, он будет на должности до выхода такого сотрудника.
  4. Если работник увольняется в другую компанию, прежний работодатель может настоять на отработке – 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Вывод: если сотрудник переходит на другую должность у одного работодателя и трудовой договор не расторгается, оформляется перевод. Если же он трудоустраивается в другую организацию, договор прекращается, и работодатель оформляет увольнение в порядке перемещения.

Могут ли перевести без согласия работника

Внутренний временный перевод на срок до одного месяца возможен без согласия работника, если это требуется для предотвращения или устранения последствий катастроф техногенного или природного характера; аварий, землетрясений, наводнений. Увольнение в данном случае не оформляется.

Увольнение беременной сотрудницы через перемещение возможен только с ее письменного согласия при условии, что предлагаемая работа подходит ей по медицинским показаниям.

На госслужбе

Согласно ст. 28 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…», государственного гражданского служащего могут перевести на другую должность только с письменного согласия. Если перемещение необходимо по медицинским показаниям, ему предоставляется место, соответствующее его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии подходящей вакансии или отказе от перемещения по медпоказаниям контракт расторгается на основании п.8 ч.1 ст. 33 ФЗ №79-ФЗ.

Если должностные обязанности после перехода на меняются, это не считается переводом, а все оформляется без согласия госслужащего.

Если сотрудник на больничном

Работника запрещено увольнять только по инициативе работодателя. Если сотрудник заболел, но перед этим сам написал заявление на увольнение или дал согласие на перевод, для руководителя никаких препятствий нет: он должен оформить документы в установленные сроки.

Увольнение целого отдела

Некоторые не знают, можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел. Обычно такое происходит при реорганизации предприятия, и расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками разом не запрещено. Но могут быть и другие варианты: например, если компания просто ликвидируется.

Увольнение оформляется в общем порядке. Чтобы упростить себе работу, на целый штат лучше оформить один приказ по форме Т-8а, чем составлять на каждого сотрудника приказ по форме Т-8. Также желательно оформить трехстороннее соглашение, где будут указаны новые условия труда, оплата, место и характер трудовой деятельности.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение в порядке перевода и перевод: в чем разница

Как говорилось ранее, обычный перевод подразумевает временное или постоянное перемещение одного сотрудника внутри организации, и трудовой договор не расторгается. Работодатель остается прежним, может заключаться дополнительное соглашение к договору.

Увольнение через перемещение предполагает переход к другому работодателю, сопровождается расторжением старого трудового договора и заключением нового.

Фактически большой разницы нет. Она заключается только в формулировках, используемых в документах, а также в пошаговом порядке действий и гарантиях, предоставляемых сотруднику.

Гарантии сотруднику

На что имеет право работник, переводящийся к другому работодателю:

  1. Заключение трудового договора в течение одного месяца после увольнения. Новый руководитель не вправе отказать ему в этом (ст. 64 ТК РФ).
  2. Возмещение расходов при переезде в другую местность, если это согласовано с руководителем. Могут вернуть стоимость билетов на всех членов семьи, компенсировать затраты на обустройство в новом месте (ст. 169 ТК РФ).

Теперь о том, сохраняется ли отпуск. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, а также зарплату за отработанное время. Следовательно, наработанные дни отпуска на новое место трудоустройства не переносятся. Сотрудник сможет их использовать только через полгода после перемещения.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, внешнее перемещение возможно по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях алгоритм действий практически одинаков. Рассмотрим порядок оформления перевода в другую организацию по желанию сотрудника:

  1. Сотрудник договаривается с новым руководителем о трудоустройстве, берет от него письмо-запрос.
  2. Работник подает заявление об прекращении договора в порядке перемещения к другому работодателю. Прежний руководитель подписывает его.
  3. Оформляется приказ о прекращении трудового договора. На нем ставятся подписи обеих сторон – руководителя и работника.
  4. В последний день работы вносится запись в трудовую книжку, она выдается вместе с остальными документами.
  5. Выплачивается окончательный расчет в день увольнения.

Пошаговая процедура при переводе к другому работодателю по предложению прежнего руководителя начинается с подачи уведомления работнику. Потом оформляется письменное согласие, а дальнейший порядок действий описан выше. Заявление от работника не требуется.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется письменно, в нем указываются следующие данные:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • формулировка «прошу меня уволить с должности (название) в порядке перевода на должность (название) по приглашению генерального директора (сведения о потенциальном работодателе)»;
  • дата увольнения;
  • дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении в порядке перевода

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по форме Т-8, Т-8а или по образцу, утвержденному на предприятии.

Какие сведения в нем указываются:

  • дата, номер;
  • номер, дата заключения договора;
  • дата расторжения договора;
  • формулировка «перевод с согласия работника (или по заявлению) к другому работодателю, пункт 5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • документ-основание: согласие, заявление, письмо-запрос;
  • подписи обеих сторон.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода

Заполнение трудовой книжки

Трудовую книжку заполняет кадровик или руководитель. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – один из вариантов формулировок в зависимости от ситуации:

  1. «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в (название компании)».
  2. Трудовой договор прекращен в связи с переводом по письменному согласию работника…».

Во всех случаях нужно указывать, что именно было получено – заявление или согласие. Также обязательно делается отсылка на п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и документы

В дату увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, если она ведется. Также выдается СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетный листок, справка о среднем заработке за два года.

Из выплат сотруднику полагается только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если локальными нормативными актами предусмотрено дополнительное пособие при увольнении, выплачивается и оно. Деньги перечисляются в последний рабочий день.

Действия нового работодателя

После увольнения сотрудника новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), а самого работника принимают точно на ту должность, которая была указана в приглашении или трехстороннем соглашении.

При трудоустройстве новым работодателем оформляется приказ, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Работнику достаточно только представить документы об образовании и написать заявление о приеме на работу.

Образец заявления

Скачать образец заявления о приеме на работу

Перевод внутри одной организации: пошаговый алгоритм

Если инициатором перемещения на другую должность является работодатель, от сотрудника понадобится согласие. Но последний и сам может инициировать процедуру, написав заявление.

Нередко же перемещение на другую должность в той же организации происходит по предложению руководителя с согласия работника. Как это выглядит пошагово:

  1. Составляется письменное уведомление сотрудника, где указывается предлагаемая должность и остальные условия.
  2. Работник соглашается на перемещение, составляет письменное согласие.
  3. К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, где указываются новые условия.
  4. Руководителем составляется приказ, работника с ним знакомят под роспись.
  5. Вносится запись в трудовую книжку.

Полная компенсация неиспользованного отпуска в данном случае не выплачивается, т.к. работника фактически не увольняют. Но можно компенсировать его частично, если продолжительность отдыха превышает 28 календарных дней. Выплатят только за часть, превышающую установленный минимум.

Содержание и образец уведомления

Уведомление составляется в обязательном порядке и отдается на ознакомление сотруднику, которому предлагают должность.

Что указывается в документе:

  • название компании;
  • данные руководителя;
  • кому направляется: Ф.И.О., должность;
  • предлагаемая вакансия: название, оклад, надбавки, прочие условия работы;
  • подпись работодателя.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления о переводе работника

Содержание и образец согласия

Согласие на перемещение можно выразить в уведомлении, но иногда оно оформляется отдельным документом.

Какая информация в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • данные сотрудника;
  • формулировка «с предложенным временным/постоянным (указать) переводом на должность ____________ (укажите должность и наименование структурного подразделения) с______(указать дату) в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ согласен. Причины и условия перевода мне разъяснены»;
  • дата составления, подпись.

Внизу свою подпись ставит начальник отдела кадров или работодатель.

Скачать образец согласия на перевод

Содержание и образец приказа

Приказ о внутреннем перемещении составляется по форме Т-5 с указанием следующих сведений:

  • об организации;
  • о переводящемся сотруднике;
  • прежнее место работы;
  • новое место работы;
  • основание – изменение к трудовому договору или иной документ;
  • дата увольнения;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи сторон.

Скачать бланк приказа о переводе сотрудника на другую должность

Образец приказа

Скачать образец приказа о переводе работника

Оформление трудовой книжки

Бумажная книжка заполняется по общим правилам. В графе «сведения о работе» указывается формулировка «переведен на должность (название)». Также понадобятся реквизиты приказа.

Образец записи в трудовой

Скачать образец заполнения трудовой книжки

Что делать, если новый работодатель не принимает на работу

Если со старого места работы уволили, а новый руководитель не спешит заключать трудовой договор или вовсе отказывает в этом, такие действия незаконны. Работник вправе подать исковое заявление о признании отказа в заключении договора незаконным. Обращаться следует в суд по своему месту жительства или адресу ответчика.

Здесь и понадобятся документы, которые оформляются еще до увольнения: письмо-запрос, трехстороннее соглашение. Их нужно предъявить суде вместе с исковым заявлением.

В суде можно потребовать возложить на ответчика обязанность заключить договора, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам как об оспаривании перевода, так и о признании отказа в приеме на работу незаконным:

  1. Истец подал работодателю заявление о перемещении на другую должность, но ему было отказано в этом. В суде он просил признать отказ незаконным, обязать ответчика заключить договор, взыскать возмещение морального вреда. Решением № 2-715(1)2012 от 4 марта 2013 г. иск оставлен без удовлетворения, поскольку суд не выявил обстоятельств, указывающих на незаконные действия ответчика.
  2. Истица обратилась в суд с требованием о признании перевода на другую должность незаконным, восстановлении на прежнем должности. Решением № 2-350/2018 2-350/2018 ~ М-261/2018 М-261/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-350/2018 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока подачи искового заявления.
  3. В суде истец просил отменить приказ о перемещении на другую работу, взыскать с ответчика возмещение морального вреда. Решением № 2-1175/2016 от 28 сентября 2016 г. по делу № 2-1175/2016 требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли перевестись на другую должность во время испытательного срока?

Испытательный срок – не помеха как для внутреннего, так и для внешнего перемещения. Обязательно только согласие работодателя.

Как определить дату увольнения и дату приема при переводе к другому работодателю?

Дата увольнения определяется сторонами и зависит от того, назначена ли отработка, или нет. Дата приема на новую работу приходится на день, следующий за днем прекращения договора. Совпадать обе даты не могут. Если же работник обратился к новому работодателю через несколько дней после увольнения со старого места, дата трудоустройства определяется трудовым договором.

Возможно ли увольнение в порядке перевода женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Да, но с письменного согласия или по ее заявлению. При этом размер получаемых ею пособий останется прежним, уменьшить их никто не вправе.

Как отразить в СЗВ-ТД увольнение в порядке перевода?

В СЗВ-ТД указываются практически те же сведения, что и в трудовой книжке. Формулировки используются аналогичные.

Что будет с зарплатой при перемещении на другую, нижеоплачиваемую должность?

Если сотрудник переведен в соответствии с медицинским заключением, за ним в течение первого месяца сохраняется средний заработок по старой должности. Если же его переместили в связи с профессиональным увечьем или заболеванием, средний заработок выплачивается до получения группы инвалидности или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Для увольнения в порядке перевода в другую организацию понадобится письмо-запрос от потенциального работодателя.
  2. Сотрудника могут перевести на другую должность внутри одного предприятия, и в таком случае увольнение не происходит.
  3. Для внешнего перемещения обязательно согласие трех сторон: работника, старого и нового руководителей.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как пишется заявление на увольнение переводом — Народный интерес

Заявление об увольнении в порядке перевода

Когда речь идет о переводе работника, может подразумеваться как перемещение его у одного и того же работодателя (например, на другую должность или с полной ставки на полставки), так и перевод к другому работодателю. А всегда ли нужно составлять заявление об увольнении в порядке перевода и как такое заявление написать, расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заявления на увольнение переводом.

Когда потребуется заявление на увольнение в связи с переводом?

В общем случае заявление на увольнение пишется в том случае, когда планируется прекращение трудового договора с работником. Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя.

Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно. К примеру, работник переводится в другое обособленное подразделение, на другую должность или на иной режим работы. В таком случае работник составляет заявление о переводе (без увольнения) или работодатель и работник заключают соответствующее соглашение, после чего вносятся изменения в трудовой договор с таким работником.

Даже перевод работника к другому работодателю с увольнением с предыдущего места работа не всегда требует заявления от работника. Это касается случая, когда инициатором перевода выступает не сам работник, а его текущий или потенциальный работодатель. В этом случае от работника требуется лишь согласие о переводе.

Типичный случай, когда работник пишет заявление об увольнение при переводе, — это перевод к другому работодателю по просьбе самого работника.

Как написать заявление на увольнение переводом?

Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.

Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя. В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно. В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями. Если прийти к соглашению не удается, работник всегда может уволиться по собственному желанию на общих основаниях – предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на увольнение в порядке перевода образец его заполнения.

Образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:

  • в период работы;
  • во время болезни;
  • во время нахождения в отпуске;
  • в период нахождения в командировке.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

Заявление на увольнение переводом
Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Ревизия»
Владову И.С.
маркетолога
Денисова Виталия Александровича

Заявление

Прошу уволить меня 16 сентября 2013 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Рассвет» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Рассвет» от 06 сентября 2013 г. № 6.

Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.

Важные нюансы при написании заявления на увольнение в порядке перевода в другую организацию

Перевод из одной организации в другую сопровождается оформлением определенных документов. Процесс перехода осуществляется через увольнение в порядке перевода.

Для этого работником пишется заявление на увольнение. Документ заполняется в произвольной форме, потому что образец бланка законодателем не предусмотрен.

Но при оформлении документа стоит обратить внимание на те моменты, которые подробно представлены в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Нужно ли работнику его писать?

Увольнение в связи с переходом в другую организацию, согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривает расторжение действующего между работником и нанимателем трудового договора с целью заключения соглашения с новым. Чтобы уволиться и перейти на другое место работы, работник сначала пишет заявление.

Как написать правильно?

  1. В правом верхнем углу заполняется шапка документа. Заполняется кому адресовано: Должность, название организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже) От кого написано: Должность, фамилия, имя, отчество составителя (в родительном падеже).
  2. Под шапкой по центру пишется слово: Заявление (точка после слова не ставится).
  3. Затем записывается основной текст. В нем содержится просьба о переводе, указывается новое место работы и точная дата увольнения. Дата, которая указана в тексте документа, является последним рабочим днем сотрудника. Пример формулировки текста: «Прошу уволить меня (точная дата увольнения) в порядке перевода в (название компании, куда будет переведен) в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
  4. К заявлению прилагается письмо – уведомление от нового работодателя, поэтому внизу основного текста, в левом углу пишется слово: Приложение. Под ним указывается вид предоставляемого документа.
  5. В конце письменной просьбы подпись ставится собственноручно, даже если всё остальное напечатано на компьютере. Проставляется подпись и расшифровка по правому краю. По – левому краю ставится дата написания документа. Примерный образец: Директору ООО «Вернисаж» Самойлову В.Г. от старшего менеджера Григорьева В.А.

Прошу Вас, в связи с получением предложения о работе в ООО «Комета», уволить меня 06 мая 2018 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Комета».

Приложение: письмо – приглашение на работу от генерального директора ООО «Комета» Панина И.В. прилагается.

Старший менеджер Григорьев В.А. Подпись:

Обязательно ли прикладывать приглашения от другой компании?

Оформление увольнения по переводу в другую компанию возможно, если руководителю предоставили письменное приглашение другого нанимателя. Процесс увольнения в порядке перевода проводится по воле и с согласия сотрудника. Согласие на переход оформляется письменно. Поэтому на уведомлении от другого работодателя, отмечается подтверждение работника: «на перевод согласен». После предоставления документа директор дает распоряжение о расторжении договора.

Кому подавать обращение и как это сделать?

В трудовом кодексе РФ не указано, кому следует подавать оформленную просьбу о переводе, поэтому организации могут устанавливать свои правила по данному поводу. Письменное прошение может быть предоставлено как лично директору организации, так и начальнику отдела, в отдел кадров или секретарю руководителя.

Трудовым законодательством предусмотрено лишь то, что заявление подписывается работником лично, при этом не оговаривается, кем оно будет передано работодателю (почтой, курьером или доверенным лицом). Поэтому, если нет возможности лично подать заявление (находитесь в отпуске, на больничном или в отъезде), то можно его передать почтой или через доверенное лицо, нарушения допущено не будет.

Имеет ли работодатель право отказать работнику и что делать в таком случае?

Если руководитель не хочет расставаться и не подписывает заявление, то подчиненный имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Руководитель может не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 14 дней, так как это время требуется для поиска нового специалиста. Но по согласованию сторон можно уволиться и гораздо раньше.

Заявление на увольнение переводом – это официальное обращение работника к работодателю и направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя. После того, как документ подписывается директором организации, заявление помещают в личное дело работника.

Предлагаем посмотреть видео о нюансах оформления увольнения в порядке перевода:

Как оформить перевод работника через увольнение

Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  • дата предполагаемого приема на работу;
  • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Если инициатором выступает работник

Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Оформление приказа

Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

Сроки и гарантии

Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
  • Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение в порядке перевода — образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье.

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

О том, как составить заявление, пойдет речь ниже.

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

В шапке заявления указываются следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов.

Правильный образец заявления на увольнение переводом в другую организацию. Как написать правильно?

Заявление на увольнение в связи с переводом это, по сути, просьба работника к работодателю перейти в другую организацию.

У этого процесса есть свои нюансы, которые следует соблюдать.

Прежде всего, понадобится письмо от нового работодателя, который подтверждает свое согласие взять данного сотрудника на работу, а также заявление от работника о расторжении трудового договора по текущему трудовому месту.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Нужно ли оформлять?

Согласно статье 77 ТК РФ работник может написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, но для этого должны быть три стороны: новый работодатель, прежний работодатель и собственно сотрудник.

При этом есть два варианта оформления: по просьбе сотрудника или с его согласия. Если руководитель отказывается оформить увольнение переводом, то сотрудник может уволиться по собственному желанию.

Данное предприятие, которое пригласило нового сотрудника, обязано его принять на работу в течение месяца.

В противном случае трудовая инспекция или другие контролирующие органы способны наложить на работодателя административное наказание, в том числе в виде штрафа.

Порядок отработки

Строгой нормы отработки нет. Но согласно Трудовому законодательству в обязательном порядке должно быть согласовано время, когда сотрудник уходит от одного работодателя и начинает трудиться у нового.

Поэтому необходимо принести документ, в котором есть такая дата.

Важно, что новая организация обязана принять на работу сотрудника, уволившегося в порядке перевода, в течение месяца после того, как работник уволился.

Если работник не увольняется переводом, а в заявлении указывает причину «по собственному желанию», то отрабатывать 14 дней придется обязательно в соответствии с трудовым кодексом.

Единственный вариант не отрабатывать — договариваться с начальником. По согласию сторон есть возможность уйти без отработки.

Заявитель должен знать, что в случае, если он передумал или по другой причине, есть шанс отменить увольнение в связи с переводом.

Для этого не позже, чем за сутки до последнего рабочего дня необходимо написать заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным. Руководитель сможет его одобрить, если не нашел нового кандидата на данную должность.

Срок предупреждения об уходе в связи с переходом в другую организацию?

Но в случае, когда стороны договорились уволиться без отработки, заявление можно написать и за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений, чтобы у бухгалтерии была возможность рассчитать и выплатить все положенные средства, как по зарплате, так и по не отгулянным отпускам.

Как правильно написать?

Заявление должно быть написано в стандартной форме. Можно оформить его от руки или напечатать на компьютере.

В бланке должна содержаться следующая информация:

  • На чье имя пишется и название организации.
  • Название документа.
  • Основание для увольнения (статья законодательства).
  • Куда осуществляется перевод.
  • Какое подтверждение от приглашающей организации.
  • Дата и подпись заявителя.

Заявление необходимо предоставить руководителю, который на его основе сможет выпустить приказ об увольнении и передать его в бухгалтерию.

Экономисты рассчитают положенную зарплату при увольнении. Для этого необходимо время, а потому писать документ лучше, за пару дней до предполагаемого дня ухода.

Скачать образец

Директору ООО «Свароги»

От старшего менеджера Свиридовой Е.И.

Прошу уволить меня согласно пункту 5 первой части ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода в компанию ООО «Вятичи» 27 августа 2018 года.

К заявлению прикрепляю письмо-приглашение на работу от компании ООО «Вятичи» от 13 августа 2018 года.

16 августа 2018 года Роспись с расшифровкой.

Согласно трудовому законодательству у любого сотрудника есть возможность уволиться с работы на другую при помощи перевода. Для этого следует выполнить простой алгоритм действий.

В первую очередь, нужно получить бумагу от будущего работодателя, что на новом месте этого сотрудника действительно ждут и готовы принять на работу в течение месяца.

Затем написать заявление в двух экземплярах. Руководитель ставит сове согласие и после этого издает приказ об увольнении сотрудника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Другие статьи:

  • Как должен быть оформлен договор купли продажи автомобиля Договор купли-продажи ТС. Как оформить самостоятельно? Договор купли-продажи транспортного средства (автомобиля, мотоцикла) можно оформить самостоятельно, не прибегая к помощи «посредников» и комиссионок. В этом материале мы расскажем как правильно это […]
  • Приказ о назначении ответственных лиц за сосуды под давлением Приказ о назначении ответственных лиц за сосуды под давлением СПРАВОЧНИК ОХРАНА ТРУДА (УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.) 164. Протоколы и удостоверения аттестации работников, обслуживающих трубопроводы. Смотреть >>. […]
  • Мищенкова 36 занятий для будущих отличников методическое пособие Мищенкова 36 занятий для будущих отличников, 1 класс Методическое пособие. (РОСТкнига) В данном пособии представлены материалы к тематическим коррекционно-развивающим занятиям с первоклассниками курса «РПС» («Развитие познавательных способностей») для массовой […]
  • Как получить гражданство после рвп Получение гражданства РФ или РВП для жителей Донбасса, ЛНР и ДНР: как оформить и какие документы нужны В связи со сложной политической ситуацией в восточной части Украины, жители Донецкой и Луганской области встали перед сложным выбором: остаться в […]
  • Нотариус наумова бийск Нотариус Наумов Константин Александрович +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7(3854)449176 Адрес: 659315, Алтайский край, г. Бийск, ул. Васильева, дом 50, кв.1 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 […]
  • Возврат заработной платы в банк Возврат заработной платы в банк Работнику была перечислена зарплата на банковскую карту. Но так как карта принадлежит не работнику, а в платежке указали имя работника, то банк вернул деньги на наш расчетный счет. Назначение платежа следующее – “Возврат платежного […]
  • Приказ на увольнение по факту смерти Как уволить работника в связи со смертью Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его […]

Образец заявления на увольнение в связи с переводом

Проблема, когда необходимо быстро написать обращение, случается очень часто. И, так складывается, срочность настолько велика, что от зависит будущее. В этом случае существует не много вариантов.

Пойти к юристу, который изготовит обращение правильно. Или разыскать действительный шаблон у коллег и внести собственные данные в правильные разделы. Любой из приведенных вариантов содержит как свои против и за. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Стоимость будет зависеть от сложности обращения. В варианте, когда Вы решите изготовить заявление сами отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что заявления будут написаны правильно.

Надеемся найденный бланк будет подспорьем в разрешении проблемы.

Увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода

т.е у сотрудника запись в труд книжке кволен в полрядке перевода в ООО “Рога и копыта”, а прием в это самое ООО не состоялся?
у меня по такому переводу есть статья,но она 2006 года.
Перевод на другое предприятие

Перевод работника в другую организацию или предприятие означает изменение одной из сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ такой перевод может происходить по взаимному согласию сторон – работника и нового работодателя.
Помимо согласия работника при переводе на другое предприятие, необходимо согласие руководителей предприятий, как того, куда переводится работник, так и прежнего.
Если один из руководителей предприятия не согласен с таким основанием для расторжения трудового договора, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом в качестве причины расторжении трудового договора в трудовой книжке указывается пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если перевод работника на другое предприятие согласован со всеми сторонами, то в качестве основания прекращения трудового договора в трудовую книжку заносится запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе /с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Такой перевод оставляет за работником дополни-тельные льготы в части сохранения непрерывного тру-дового стажа, отсутствие испытательного срока, предос-тавления отпуска до истечения 6 месяцев и др.

Документальное оформление прекращения трудового договора в порядке перевода осуществляется следующим образом:

а) если инициатором перевода является работник:
работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;
руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы – представление на перевод, харак-теристику и направляет их в предприятие, в которое работник переводится; руководитель принимающего предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ. В условиях холдинга целесообразно при переводе работников из одного предприятия в другое передавать личные дела на этих работников по акту приема – передачи дел.

б) если инициатором перевода является руководитель принимающего предприятия:
руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;
руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА О ПЕРЕВОДЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ, РУКОВОДИТЕЛЬ КОТОРОГО НЕ НАДЕЛЕН ПРАВОМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА?
Многие предприятия имеют в своем подчинении несколько филиалов, руководители которых не наделены правом принимать и увольнять работников. Если при заключении трудового договора было определено место работы на конкретном объекте, то работодателю необходимо получить согласие работника на перевод. Если же место работы не конкретизировано – согласие работника не обязательно.

Но в любом случае согласие работника лучше получить во избежание судебных разбирательств.
Пример из судебной практики:
А. предъявила иск в суд о восстановлении на работе.
В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении шести лет работала мастером в парикмахерской, расположенной недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее сын. Приказом по комбинату А. была перемещена в другой цех, находящийся далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать больше часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в сад и забирать своего сына. Поскольку А. к работе не приступила, то была уволена за прогул.
Суд признал увольнение незаконным и восстановил А. на прежней работе, указав, что в данном случае имел место перевод на другую работу, для которой требовалось ее согласие.
Образец заявления

Генеральному директору
ЗАО «Время»
А.А. Смирнову
от менеджера по персоналу
отдела персонала
М.И. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ
05.10.2006

Прошу уволить меня в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ в ООО «Ариель» с 19.10.2006 года
(наименование предприятия) (дата)
в связи с изменением места жительства.
(причина перевода)
Прошу оформить представление на перевод.

М.И. Иванова
05.10.2006

Не возражаю
Начальник отдела персонала И.А. Петров
05.10.2006

Издан приказ от 10.10.2006 № 55к
В дело 07-13

Форма представления на перевод

Общество с ограниченной ответственностью
«Ариель», 109428, г. Москва, ул. Лесная, д.3
Генеральному директору
Б.М. Козлову
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД

Иванова Мария Ивановна
(фамилия, имя, отчество)
менеджер по персоналу отдела персонала ЗАО «Время
(должность, наименование предприятия)
дата рождения 14 июля 1975 года место рождения г. Люберцы Московской области
образование высшее – Государственный Университет Управления, государственное и муниципальное управление, 1998 год
(высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, когда и какое учебное заведение окончил, специальность)
в ЗАО «Время» работает с 18.08.2002 года, из которого просит перевод с 19.10.2006 года.
Имеет ли взыскания не имеет
(кем наложено, дата и номер приказа)
Имеет ли поощрения благодарность за высокие результаты труда
Имеет ли награды не имеет
(вид награды, кем награжден, дата и номер приказа)
Характеристика
Иванова Мария Ивановна, на работу в ЗАО «Время» поступила 18 августа 2002 года на должность специалиста по кадрам. В 2003 году успешно сдала квалификационный экзамен и была переведена на должность менеджера по персоналу с повышением заработной платы. Провела работу по совершенствованию подбора и оценки кандидатов на вакантные должности, формированию кадрового резерва.

По итогам аттестации признана аттестационной комиссией соответствующей занимаемой должности и зачислена в кадровый резерв на должность начальника отдела персонала.
В коллективе коммуникабельна, проявляет задатки лидера. Быстро обучаема. В общении доброжелательна и открыта.

По характеру близка к сангвинику. Способна на принятие самостоятельных решений, имеет высокие внутренние амбиции. Ответственна за принятые решения.

Вредных привычек не имеет.
Иванова морально безупречна. С окружающими корректна и вежлива. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.

Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим выдвижением на руководящие должности.

Генеральный директор ЗАО «Время» А.А. Смирнов
06.10.2006

Форма письма запроса
на перевод

Общество с ограниченной ответственностью
«АРИЕЛЬ»
109428, г. Москва, ул. Лесная, д.3

07 октября 2006 год № 17 – 10

ЗАО «Время»
Генеральному директору
А.А. Смирнову

Уважаемый Александр Александрович!

Согласно представлению на перевод от 06 октября 2006 года, прошу Вас оформить прекращение трудового договора в порядке перевода в ООО «Ариель» с Ивановой Марией Ивановной – менеджером по персоналу, с 19 октября 2006 года в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласие Ивановой М.И. на перевод имеется.

С Уважением,
Генеральный директор Б.М. Козлов

Форма акта

АКТ

19 октября 2006 год № 1

Москва

приема – передачи личного дела

Мы, ниже подписавшиеся Александр Александрович Смирнов с одной стороны, и Борис Михайлович Козлов, с другой стороны, составили настоящий акт в том, что на основании приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода от 10.10.2006 года № 55к А.А. Смирнов передал, а Б.М. Козлов принял личное дело на Иванову Марию Ивановну в присутствии начальника отдела персонала И.А.

Петрова.
При передаче-приеме личного дела Ивановой Марии Ивановны установлено полное соответствие документов описи личного дела.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

Дела сдал А.А. Смирнов

Дела принял Б.М. Козлов

Присутствовал И.А. Петров

С передачей личного дела в ООО «Ариель» согласна

М.И. Иванова
19.10.2006

Источники:
kadrovik.by, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления:

#3[279749] 4 мая 2011, 13:45
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ.

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласия нанимателя, у которого трудится работник;

2) согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласия работника.

Необходим письменный запрос

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Образец составления письменного запроса (приглашения)

Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)
ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск
тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай
адказнасцю «Вясна»
(ТАА «Вясна»)
вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск
тэл./факс: (017) 555 55 55

03.06.2010 № 2-32/215
На № _____ ад ______

Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Просим уволить Никишину Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Весна» для работы в должности начальника управления логистики с заключением контракта сроком на 3 года.

Директор общества Подпись Г.И.Сидоркин

Работник подает заявление

Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п.2 ст.16 ТК.

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Управление логистики

ЗАЯВЛЕНИЕ
08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Петровой Т.П.
Подготовить приказ об увольнении
Никишиной Ю.П. 30.06.2010
в связи с переводом в ООО «Весна»
Подпись О.В.Гирин
09.06.2010

Прошу уволить меня 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна».

Заместитель начальника
управления логистики
Подпись
Ю.П.Никишина

Визы

Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.

Издаем приказы и оформляем трудовую книжку

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ/распоряжение и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

30.06.2010 № 112-к

г.Минск

Об увольнении Никишиной Ю.П.

УВОЛИТЬ:

НИКИШИНУ Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна» в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 23.10.2009 по 30.06.2010.

Основание: 1. Заявление Никишиной Ю.П. от 08.06.2010 № 69.

2. Письменное приглашение директора ООО «Весна».

3. Согласие нанимателя.

Директор общества Подпись О.В.Гирин

Визы

С приказом ознакомлена и согласна Подпись Ю.П.Никишина
30.06.2010

Увольнение в порядке перевода – в другую организацию, запись в трудовой

В трудовой биографии может возникнуть необходимость смены места работы.

Законодательно эта возможность обусловлена пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Переводы классифицируют на внутренние (смена должности, участок, отдел) и внешние (со сменой работодателя).

Перевод или увольнение?

Переход в другую организацию может быть оформлен только через увольнение работника и его последующий прием на работу на новом месте.

Перевод без увольнения возможен только в пределах одной организации, если у работника меняется наименование должности, подразделение или трудовая функция.

Различия этих процессов наглядно отображены в таблице:

Вид перевода
Внутренний Внешний
Заявление / согласие работника
  1. Инициатива работника, письмо-приглашение от другого работодателя.
  2. Предложение на перевод и согласие работника.
Приказ на перевод на новую должность (в другой отдел) Приказ на увольнение от действующего работодателя, приказ о приеме к новому работодателю
Дополнительное соглашение Трудовой договор
Стаж для начисления отпуска и выслуги лет не прерывается При увольнении работник получает компенсацию отпускных дней, у нового работодателя стаж для исчисления дней отпуска начинается с момента приема на работу

Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований:

  • По личной инициативе работника.
  • По соглашению между работодателями.

Тогда работник, привлеченный более высоким размером заработной платы, или более привлекательными условиями труда, по согласованию с руководством организации может быть уволен в порядке перевода.

Новому специалисту предстоит вступить в трудовые отношения и ознакомиться с локальными актами работодателя, действующими на новом месте работы.

Достоинства и недостатки

Увольнение переводом сулит работнику определенную выгоду:

  • Гарантированное рабочее место у другого работодателя.
  • Отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

Следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания работнику, принятому в порядке перевода, не грозит.

Принято считать, что к преимуществам такого перевода можно отнести и отсутствие двухнедельной «отработки». Это неверно. Нормы трудового права вообще не содержат понятия «отработки».

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работника о предупреждении работодателя о намерении уволиться минимум за 14 календарных дней до наступления даты предполагаемого увольнения.

Это справедливо и в ситуации с увольнением в порядке перевода.

Чтобы уволиться раньше, необходимо заручиться согласием работодателя. Закон не обязывает последнего ставить утвердительную резолюцию на заявлении с просьбой об увольнении, например, на следующий день.

Обычно на предприятиях производственной сферы, где действует принцип конвейера, длительное отсутствие специалиста (особенно если это руководитель участка или структурного подразделения) способно привести к торможению или сбою всего производственного процесса.

На практике не всегда возможно сразу заполнить вакантное место, и руководителю организации может потребоваться некоторое время, чтобы найти специалиста соответствующей квалификации.

В этом часто заключается нежелание руководителя подписывать приказ на увольнение через перевод.

В таком случае увольнение происходит по общим основаниям (инициатива работника, соглашение сторон).

Однако существует риск того, что новый работодатель по каким-либо причинам откажет новому работнику в рабочем месте до истечения 1 месяца с момента увольнения работника от прежнего работодателя. В этом случае несостоявшийся сотрудник, при наличии на руках письма-приглашения, может обратиться в суд с иском на работодателя.

Отозвать свое заявление на увольнение сотрудник уже не сможет, и вопрос об оставлении на работе следует решать непосредственно с руководителем организации, откуда работник хотел уволиться.

Следует помнить, что прием переводом не обязывает нового работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск до истечения полугодового срока работы в организации.

Алгоритм увольнения сотрудника в порядке внешнего перевода

Перевод, осуществляемый по договоренности между работодателями, отличается основанием приказа.

Если в первом случае все начинается с подачи заявления работником, то во втором – с письменного предложения работодателем перейти в другую организацию.

На практике такая ситуация обычно сопряжена с нехваткой высококлассных специалистов и квалифицированных рабочих кадров в определенной сфере деятельности.

Работник имеет право ответить как согласием, так и отказом. Перевод с согласия работника правомерен, а отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работника должна быть подкреплена письменным извещением, подписанным руководителем организации – планируемого работодателя, о готовности принять данного специалиста на работу.

Если работодатель согласен на увольнение, в последний для сотрудника рабочий день издается приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как оформить такой перевод, рассмотрим на конкретном примере:

Начальник литейного цеха Иванов П.С. изъявил желание уволиться из ООО «Литейное производство» путем переводом в другую организацию.

Он подал заявление на имя генерального директора ООО «Литейное производство» следующего содержания:

Пример заявления работника

На основании подписанного заявления издан приказ об увольнении:

Пример заполнения приказа об увольнении

В этот же день работник получил на руки трудовую книжку, куда была внесена запись об увольнении с формулировкой:

«Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в ПАО «Чермет», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также Иванову П.С. были начислены и выплачены расчетные суммы, включившие:

  • Невыплаченную заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.
Всегда ли нужно оформлять обходной лист при увольнении? Узнайте из нашей статьи.

Про особенности начисления выплаты выходного пособия при увольнении читайте тут.

Информацию про увольнение материально ответственного лица вы можете найти здесь.

Нюансы перевода некоторых категорий работников

«Декретницы»

Порой возникает ситуация, когда организация ликвидируется, и нужно перевести к другому работодателю женщину в период ее нахождения в родовом отпуске или по уходу за ребенком.

Если работница сама проявляет инициативу, или согласна на предложенный перевод, увольнение и прием осуществляется в установленном порядке.

Молодые специалисты

Нормы трудового права строго регламентируют невозможность перевода молодого специалиста на работу не по полученной им специальности.

В остальном перевод такого работника Трудовой кодекс не запрещает, но следует иметь в виду, что некоторые действия самого специалиста могут повлечь за собой утрату статуса. Это чревато не только лишением положенных льгот и компенсаций, но и необходимостью возврата в государственную казну средств, затраченных на обучение молодого специалиста.

Если перевод происходит по причине невыполнения своих обязательств работодателем, или по медицинским показаниям, утери статуса молодого специалиста не происходит.

Работники, находящиеся на испытательном сроке

При наличии письменного согласия такого работника на перевод к другому нанимателю, и в случаях, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, перевод осуществляется по общепринятому алгоритму.

Если работник переходит на работу из одного филиала фирмы в другой, и руководитель в каждом подразделении свой, также имеет место увольнение переводом к другому работодателю, поскольку представители работодателя различны.

Увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя — LawsExp.com

Содержание статьи

Когда может быть интересно увольнение в порядке перевода

В таком увольнении участвуют три стороны: нынешний работодатель, будущий работодатель и работник. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода.

Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению.

Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Проверяющие могут усмотреть в этом нарушение прав работников при увольнении по сокращению и обязать вас произвести все «сократительные» выплаты с компенсацией за их задержку.

Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой. Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работ ы ст. 64 ТК РФ .

Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель вправе отказать в отзыве и уволить его, если на это место письменно уже приглашен новый человек в порядке перевода от другого работодател я статьи 64, 80 ТК РФ .

Как может проходить перевод к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон:

Увольнение в порядке перевода всегда предполагает участие трех «игроков»: самого работника и двух работодателей — нынешнего и будущего

Их согласие может быть изложено по-разному в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.

Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе. Тогда он может уволиться по собственному желани ю п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ .

Если руководитель не против уволить работника в связи с переводом, то пусть поставит на его заявлении резолюцию «Не возражаю».

Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода? Вот что нам ответили в Роструде.

Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода

ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Действующим законодательством работнику разрешается отозвать свое заявление об увольнении по собственному желани ю ст. 80 ТК РФ . И его обязаны оставить на этой работе, если не пригласили на его место другого работника в порядке перевод а ст. 64 ТК РФ .

А вот при увольнении в порядке перевода возможность отзыва работником заявления об увольнении законодательство не предусматривае т ст. 72.1 ТК РФ . Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю. Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать:

• или оставить работника у себя;

• или отказать ему и расторгнуть договор в день, согласованный с работником по первоначальному заявлению как день увольнения, в том числе если на его место уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодател я ст. 64 ТК РФ .

Ситуация 2. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод.

К вам письменно может обратиться другая фирма с просьбой о переводе к ним вашего сотрудника. Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ. Если вы не против перевода, то:

• обсудите с работником возможность его перехода в другую фирму. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя;

• сами сообщите в компанию, запрашивающую перевод вашего сотрудника, о своем согласии. Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так.

Генеральному директору
ООО «Летний день»

02.05.2017 № 5-исх
на вх. № 5-17 от 27.04.2017

Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Зимний вечер» в ООО «Летний день» заместителя начальника отдела закупок Речкина Анатолия Павловича.

Сообщаем, что трудовой договор с Речкиным А.П. будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.05.2017 после отработки им трехнедельного срока с 02.05.2017. Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки

Генеральный директор ООО «Зимний вечер»

Кстати, законом не установлены сроки, в течение которых:

• нынешний работодатель должен ответить на просьбу работника или другого работодателя о переводе к нему работника;

• работник должен отработать у нынешнего работодателя перед увольнением в связи с переводом.

Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд.

Срок отработки при увольнении в порядке перевода

ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом.

Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недел и ч. 1 ст. 80 ТК РФ .

Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения. Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник. Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.

Как действовать при согласии на перевод работника

Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее.

Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю.

В приказе независимо от его формы (унифицированная № Т-8 или разработанная вами самостоятельно) нужно обязательно указать такие сведени я Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 19.05.2015 № 33-1894/2015 .

Основание
(документ, номер, дата):
Письмо от ООО «Летний день» вх. № 5-17 от 27.04.2017, заявление Речкина от 02.05.2017 Здесь нужно указать документы, которыми стороны согласовали увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю:
• или письмо (приглашение) будущего работодателя и заявление работника;
• или предложение о переводе нынешнего работодателя и согласие работника
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Кстати, вы вправе издать приказ об увольнении, даже если работник находится на больничном, в день, согласованный с ним как дата увольнения. Такая дата считается согласованной, в частности, если:

• или на заявлении работника о переводе с указанием дня увольнения стоит резолюция руководителя «Не возражаю»;

• или нынешний работодатель направил согласие на перевод новому работодателю с указанием такой даты.

Шаг 2. Внесите записи в кадровые документы.

Комментарий к документу

1 Здесь указываете, на каком основании работник переводитс я п. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 :
• или по его просьбе;
• или с его согласия .

В раздел 11 «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки внесите такую же запись, как в трудовой книжке.

Шаг 3. Выплатите причитающиеся суммы и выдайте работнику документы.

В день увольнения выплатите работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдайте трудовую книжк у ст. 127 ТК РФ . Даже если у вас есть договоренность с новым работодателем о переводе к нему вашего сотрудника, вы не вправе передать трудовую книжку новому работодателю. Вы должны отдать ее только на руки работник у Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 27.05.2015 № 33-2912/2015 ; Мосгорсуда от 16.12.2014 № 33-40507/2014 ; Омского облсуда от 03.09.2014 № 33-5798/2014 .

При увольнении в связи с переводом первый отпуск за первый год работы у нового работодателя можно будет взять не ранее чем по истечении 6 месяцев работы. Отпуск в более ранний период новый работодатель вправе, но не обязан предоставить по просьбе работник а ст. 122 ТК РФ .

Как и при обычном увольнении, не забудьте сообщить о смене места работы:

• приставу-исполнителю и (или) взыскателю, если уволившийся работник был должником по исполнительным документа м ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ;

Статьи по теме

Узнайте, какие документы нужно оформить, чтобы перевести сотрудника в другую компанию, что написать в его трудовой книжке и как правильно составить приказ о прекращении трудовых отношений.

Подготовьте документы, которые необходимы для перевода сотрудника:

Когда оформляется увольнение через перевод в другую организацию

Группа компаний, или холдинг — популярная в наши дни бизнес-структура. В состав холдинга, работающего в одной или нескольких отраслях, может входить любое количество взаимозависимых юридических лиц, имеющих разные названия и коды ОКВЭД, отдельную регистрацию в налоговых органах и т.д. Но все они работают под одним брендом, хотя с точки зрения закона представляют собой отдельные организации, обособленно ведущие экономическую деятельность и нанимающие собственный персонал.

Одна из особенностей работы холдингов — часто возникающая необходимость в переводе работников на должность или в департамент, которые относятся к другому юридическому лицу. А поскольку перевод в другую организацию без увольнения невозможен, каждый раз приходится оформлять увольнение в порядке перевода: ТК РФ предусматривает такую возможность и содержит целый ряд условий, направленных на защиту прав работника в такой ситуации. Законом допускается и увольнение в порядке перевода в другую организацию, никак не связанную с прежним работодателем сотрудника. Но на практике это происходит довольно редко.

Когда работнику предстоит увольнение в порядке перевода в другую организацию, порядок оформления процедуры зависит от инициатора. Инициатива может исходить как от самого сотрудника, так и от его актуального или будущего работодателя. На это следует обратить внимание.

Перемещение работника в другую компанию производят:

  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя.

Распространяется ли основание увольнения в порядке перевода в другую организацию на внешних совместителей?

Статус сотрудника в данном случае не влияет на то, как оформляется увольнение в порядке перевода (ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ). То есть внешние совместители имеют те же права, что и основные работники, в том числе и право на расторжение трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает совместителей в праве выбора основания расторжения трудового договора, поэтому данную категорию работников можно уволить в порядке перевода в другую организацию.

Как оформить увольнение переводом по инициативе работодателей

Обычно инициатива от работодателей исходит, если компании входят в одну бизнес-структуру или находятся в партнерских отношениях.

Чтобы перевести сотрудника в другую организацию по инициативе работодателя:

  1. Руководитель компании, в которую работник переходит, направляет письмо-запрос его текущему работодателю. В запросе указывается предполагаемая дата заключения трудового договора, должность и отдел, которые предлагаются работнику.

Запрос о переводе сотрудника

  1. Текущий работодатель после получения письма-запроса должен обсудить и согласовать с работником возможность перехода. Если работник согласен с поступившим предложением, он пишет заявление на увольнение в порядке перевода. В заявлении следует указать дату и место его составления, реквизиты письма-запроса, полученного от будущего работодателя, и сведения об увольняемом сотруднике.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода по приглашению другой компании

  1. Руководитель организации, из которой увольняется работник, подтверждает свое согласие на перевод: заверяет подписью заявление об увольнении и направляет принимающей стороне письмо-подтверждение, составленное в свободной форме.

Подтверждение на запрос о переводе сотрудника

  1. Далее в обычном порядке проводится процедура увольнения. Издается приказ с применением унифицированной формы №Т-8 или утвержденного работодателем бланка, производится окончательный расчет с сотрудником, вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Заполняя приказ, в графе «основание прекращения трудового договора укажите, что сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию, и сделайте ссылку на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже перечислите реквизиты документов-оснований (письменного запроса на перевод, заявления на увольнение и т.д.)
  1. После этого сотрудник принимается на работу в новую организацию. Прием на работу также оформляется в общем порядке, но с двумя дополнительными условиями: приглашенному работнику нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца после дня увольнения с прежнего места занятости, а также запрещено устанавливать испытательный срок.

★ Российское законодательство не содержит ограничений по количеству работников, увольняемых в порядке перевода. Поэтому в рамках такой процедуры можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, бригаду или цех. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

Обратите внимание! Переводом можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, цех. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству увольняемых работников. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

Пример из практики. ООО «Краски» и ООО «Лак» входят в группу компаний «Люкс Краски». Департамент продаж компании находился в структуре ООО «Краски». В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО «Краски» в ООО «Лак». Чтобы перевести всех сотрудников департамента, руководитель ООО «Лак» оформил письмо запрос на имя генерального директора ООО «Краски». На основании данного запроса, работникам ООО «Краски» предложили переход в другую компанию.

Увольнение переводом в другую организацию по инициативе сотрудника

Инициатива перехода в другую компанию может исходить от самого работника. Если сотрудник сам попросил об увольнении в порядке перевода в другую организацию, процедура оформляется следующим образом:

  1. Первым делом сотрудник подает письменное заявление об увольнении, составленное в свободной форме. В заявлении указывается наименование компании, в которую он переходит, а также дата и место составления.

  1. На основании полученного заявления руководитель работника согласовывает возможность его трудоустройства с компанией, в которую тот хочет перейти. После получения письменного подтверждения от принимающей стороны начинается этап увольнения.
  2. Трудовые отношения прекращаются в общем порядке: издается приказ, производится окончательный расчет, сотрудник получает на руки свою трудовую книжку и может устраиваться на новую работу — в течение месяца ему не могут отказать в трудоустройстве.

Пример из практики. ООО «ФинансГрупп» и ООО «ЭкономиксГрупп» являются партнерами. Иванченко Д.С. занимает в ООО «ФинансГрупп» должность менеджера по работе с клиентами. В числе компаний, которые он ведет, есть и ООО «ЭкономиксГрупп». Руководство ООО «ЭкономиксГрупп», довольное работой Иванченко Д.С., предложило Иванченко Д.С. должность руководителя отдела продаж в своей компании. Сотрудник согласился и написал на имя генерального директора ООО «ФинансГрупп» заявление, в котором попросил его уволить в порядке перевода в другую организацию. Руководитель ООО «ФинансГрупп» согласовал расторжение трудового договора по данному основанию.

Как отразить в трудовой книжке увольнение сотрудника переводом в другую организацию

Каждый раз, когда оформляется увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77), запись в трудовой книжке должна указывать на инициатора. Если инициатива исходит от сотрудника, напишите в графе 3, что перевод осуществлен по его просьбе.

Если инициатива исходит от актуального или будущего работодателя, укажите, что перевод осуществлен с согласия работника.

Важно! Независимо от причин, обусловивших увольнение по переводу в другую организацию, процедура считается законной только при достижении трехстороннего согласия: ни у самого работника, ни у его работодателей (текущего и будущего) не должно быть на этот счет никаких возражений.

Не забудьте сделать в графе 3 ссылку на законодательную норму, которой предусмотрена указанная в записи причина прекращения трудового договора. В данном случае (увольнение в порядке перевода) — статья ТК РФ 77, часть первая, пункт 5. Чтобы выбрать безупречную формулировку для записи и без ошибок заполнить трудовую книжку при прекращении отношений с работником, воспользуйтесь онлайн-сервисом от «Системы Кадры».

Увольнение в порядке перевода — стандартная процедура, к которой нередко прибегают работодатели в рамках холдингов и других бизнес-структур, объединенных общими интересами. Чтобы не нарушать права работника в процессе перевода, обязательно запрашивайте его письменное согласие на переход к другому работодателю, не устанавливайте испытание при приеме на новую работу и не отказывайте в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения.

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2019 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Законом предусмотрена возможность смены учреждения по предусмотренным нормативам разрыва трудового соглашения на основании ст.77 ТК РФ. Расчетные выплаты сотруднику и подготовка необходимых справок выполняются по общим нормам, отображенным в ст.80 ТК РФ. К единственному отличию можно отнести заполнение трудовой книжечки, в которой заполняется запись, что специалист отчислен в порядке перевода.

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

  1. Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
  2. Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ). К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Все документы при увольнении оформляются на унифицированных бланках, отображенных в постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Оформление трудовых книжечек выполняется согласно постановлению Минтруда №69 от 10.10.2003.

При возникновении трудового конфликта, работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3-х месяцев с даты осознания нарушенных по отношению к нему прав согласно ст. 392 ТК РФ.

При конфликтах при отчислении – гражданин может подать иск в судебные структуры на протяжении одного месяца с момента получения копии распоряжения об отчислении либо с даты получения трудовой книжечки.

Правила оформления увольнения в порядке перевода

Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт. То есть, человек увольняется по своей инициативе. Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня. Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод.

Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта. Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения. Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.

Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным. Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

  • На какую вакансию выдвигается специалист.
  • Размер его заработка.
  • Требования к квалификационному уровню и образованию.
  • Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.

Данное приглашение должно отображать:

  • Обязательства сторон.
  • Сроки перевода.
  • Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
  • Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения. При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.

Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.

Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Нормативами не разработана стандартная форма ходатайства на отставку в порядке перевода. В то же время, руководство компании вправе утвердить шаблон такого бланка для ведомственного пользования в делопроизводстве фирмы.

Ходатайство требуется составлять в письменном виде вручную или распечатать на принтере, при использовании компьютера. Документ может оформляться на чистом стандартном листе А4 или на фирменном бланке учреждения.

  1. В «шапке» письма отображаются следующая информация (заполняется в правой, верхней части листа):
  • Должность руководителя, название учреждения, с указанием правого статуса, где работает специалист и Ф.И.О. начальника.
  • Данные о заявителе (должность, структурный отдел, разряд, Ф.И.О.).
  1. Ниже по центру строчки записывается фраза «Заявление».
  2. В основном разделе бланка заполняется текст, в котором излагается суть просьбы специалиста. Здесь требуется изложить четко все формулировки. Примером такого текста может быть следующий: «Прошу освободить меня от занимаемой должности 21 сентября 2019 года в порядке перевода в ООО “ТЕМП” согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ».

К бланку требуется прикрепить приглашение от принимающей стороны. В этом варианте, ниже основной части ходатайства слева записывается фраза «Приложение», с отображением наименования прикрепленного приглашения.

В заключение, бланк подписывается заявителем с расшифровкой подписи, и записывается дата оформления прошения.

Бланк обращения регистрируется в отделе кадров, с дальнейшим направлением начальнику для визирования. Для не возникновения недоразумений, запрос желательно оформлять в 2-х экземплярах, чтобы в экземпляре подателя письма была отметка о регистрации поданного прошение с отображением даты регистрации. Такая страховка нужна, на случай потери ходатайства среди прочих писем.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели. Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.

Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

  1. После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
  2. Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Процесс отчисления при переводе выполняется в обыкновенном порядке. Нужно правильно подготовить все справки и своевременно выдать их увольняющемуся человеку с осуществлением с ним полного расчета.

Подготовка материалов и расчетных выплат осуществляется после утверждения распоряжения начальника об отставке в порядке перевода.

Приказ подготавливается кадровиком на унифицированной шаблоне № Т-8. В распоряжении непременно отображается причина отставки со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и основание – собственноручное прошение подчиненного и приглашение на фирму будущего руководства, а также отображается дата отставки.

Пример приказа представлен ниже.

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.

При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.

Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.

На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Компенсации и выплаты при увольнении в порядке перевода

Расчет со специалистом, который уходит с фирмы путем перевода в новое учреждение, исполняется в таком же порядке, как и при отставке по собственной инициативе. Все положенные начисления и положенные пакет документов вручаются специалисту в завершающую дату работы. При не нахождении подчиненного в данный день на работе, выплаты осуществляются на наступающий день, после его обращения согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная после разбирательства.

На базе ст. 127 ТК РФ при разрыве взаимоотношений начисляется финансовое компенсирование за не отгулянные дни отпуска. Надо сказать, что пособия не выдаются, если в трудовом контракте или колдоговоре не отображено другое.

В новом учреждении право на отпуск в начальном году работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.

Примечание. При нарушении руководством сроков выплат увольняемому лицу, согласно ст. 236 ТК РФ учреждение обязано осуществить выплаты с учетом начисленных процентов размере не менее 1/300, действующей на текущий момент ставки рефинансирования Банка РФ, от не выданных своевременно сумм за каждый день просрочки, начиная с наступающей даты после положенного времени выплаты по фактическую дату расчета. При этом, обязательность начисления процентов не зависит от вины руководства.

Отчисление в порядке перехода в новое учреждение может иметь еще и дополнительные преимущества для специалиста, заключаемые в следующем:

  1. Гарантия подписания трудового контракта с новым руководством.
  2. Оплата издержек, если осуществляется переезд в другое место жительства специалиста и его семьи.

Примечание. При отставке лица по переводу руководство должно вручить ему справку, подтверждающую его заработок за два завершающих года. Это требуется в связи с изменением порядка выплаты пособия при заболевании с 2011 года (приказ Минздравсоцразвития РФ № 4н от 17.01.2011 г.).

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.

Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист. Также записываются данные, отображающие по чьей инициативе выполнен перевод.

Принимающее учреждение записывает наименование фирмы, а ниже, под новым номером заносится запись о принятии специалиста.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в порядке перевода представлен ниже.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Заявление об отставке, подлежащее передаче (5 образцов)

В этом кратком сообщении в блоге мы предоставим письмо об увольнении в связи с примерами передачи.

Заявление об увольнении для перевода в другой отдел

Заявление об увольнении для перевода в другой отдел может содержать сообщение следующего вида:

«Целью данного письма об увольнении является информирование вас о том, что я покидаю свою нынешнюю должность с [Название компании] в [Название города / филиала] через две недели с [дата].Я принял новую должность в компании и в ближайшем будущем перееду в [название города / филиал] ».

Заявление об увольнении в связи с переводом

Заявление об увольнении в связи с переводом – очень своеобразное письмо, поскольку вы просто увольняетесь с нынешней должности, чтобы перейти на другую должность в той же компании.

Тем не менее, все же рекомендуется пройти надлежащий процесс увольнения с работы, написав официальное заявление об увольнении в связи с переводом, демонстрируя вашу готовность и приверженность компании и вашей новой должности.

Заявление об увольнении по переключению отделов

Заявление об увольнении для смены отдела должно быть официальным документом, в котором указывается ваше намерение уволиться и выражается благодарность непосредственному руководителю за возможность трудоустройства. В заявлении об увольнении для смены отделов должны быть указаны детали вашего перевода, такие как дата отъезда, все проекты, над которыми вы сейчас работаете, и то, как они будут выполняться, а также контактный номер вашей новой должности.

Здесь мы добавим несколько образцов, которые вы можете использовать в качестве заявления об увольнении в связи с переводом.

«Образец 1 заявления об увольнении в связи с переводом

В этом примере заявления об увольнении в связи с переводом мы можем увидеть сценарий, при котором перевод происходит не обязательно в пределах одной и той же компании, а в материнскую / совместную компанию.

[Дата]

Уважаемый [Имя получателя],

Я пишу, чтобы официально уйти с должности [Название должности] в [название компании] с [Дата].Как вы знаете, я принял должность [Название новой должности] в [Название материнской корпорации].

За последние [x месяцев / лет] вы высоко оценили ваши знания и профессионализм. Я благодарен за вашу щедрость и поддержку, которую мне оказали, и с нетерпением жду продолжения работы с вами в другой смежной области. У вас здесь первоклассная команда, и я знаю, что вы все добьетесь больших успехов в ближайшие годы.

Я назначу встречу с вами на этой неделе, чтобы обсудить незавершенные проекты, хотя я ожидаю завершения большинства проектов до моего отъезда.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время, если возникнут какие-либо вопросы после моего перевода. Мой новый рабочий номер телефона будет [номер телефона / адрес электронной почты].

С наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя и подпись]

Образец 2 заявления об увольнении в связи с переводом

Второй образец заявления об увольнении в связи с переводом относится к переводу из одного отдела в другой внутри той же компании.

[Дата]

Уважаемый [Имя получателя],

Я отправляю это письмо, чтобы подтвердить свое увольнение в качестве [название должности] в [название компании], поскольку я недавно принял перевод в [название отдела].Мой последний рабочий день будет [Дата], поэтому, пожалуйста, рассматривайте это письмо как мое официальное [x количество недель] извещение об увольнении из [название отдела]. Я ценю ваше понимание в этом вопросе.

Я планирую работать так же усердно, как всегда, в течение последних [x недель], чтобы свести к минимуму любые неудобства, вызванные моим переводом.

Я также готов помочь в обучении заменяющего, который при необходимости возьмет на себя мои обязанности. Если вы хотите обсудить со мной этот вопрос, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону [номер телефона] или по электронной почте [электронная почта], и я отвечу вам на сообщения как можно скорее.С нетерпением жду Вашего ответа.

Мне будет не хватать прекрасного персонала и рабочей атмосферы в [название отдела], но я с нетерпением жду возможности устроиться на мою новую должность в [название отдела].

Я уверен, что весь накопленный мною большой опыт сослужит мне хорошую службу, желаю компании дальнейших успехов и благодарю вас за терпение и сотрудничество со мной в это время.

С уважением,

[ФИО и подпись]

Образец 3 заявления об увольнении в связи с переводом

Кроме того, заявление об увольнении в связи с переводом в рамках одной компании может быть получено не только при смене отделов, но и в другом городе, который также известен как переезд.Здесь, в основном, вы формально увольняетесь на свою текущую должность в компании в определенном месте / городе, чтобы переехать или перейти на новую должность / отдел в другом городе.

[Дата]

Уважаемый [Имя получателя],

Целью данного письма об увольнении является информирование вас о том, что я покидаю свою нынешнюю должность в [Название компании] в [Название города / филиала] через две недели с [дата].

Я принял новую должность в компании и в ближайшее время перееду в [название города / филиал].

Я оценил как то, что я являюсь частью [Название отдела], так и возможности, которые были предоставлены мне в течение последнего [x периода времени]. Было приятно работать в поддерживающей, стимулирующей среде нашего отдела, и я буду искренне скучать по своим коллегам и друзьям, которых я здесь приобрел.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время перехода.Вы можете связаться со мной по моему [номеру телефона] или [электронной почте], если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация.

С уважением,

[Ваше имя и подпись]

Образец 4 заявления об увольнении в связи с переводом

Этот четвертый пример связан с заявлением об увольнении в связи с переводом внутри компании в тот же / другой отдел и в другой город, потому что вы хотели бы быть ближе к семье или потому что ваш супруг недавно переехал.

[Дата]

Уважаемый [Имя получателя],

С большим сожалением сообщаю вам, что моя работа в [название компании / отдела] должна закончиться в конце месяца. Мой официальный последний день работы будет [Дата].

Причина моей отставки в том, что у меня есть родственник, с которым мне нужно быть ближе из-за тяжелого состояния здоровья. Поэтому, хотя я чувствую себя членом [название компании], я был вынужден принять новую должность в филиале, расположенном в [название филиала / города].

Мне не только понравилось работать в [название отдела], но я в долгу перед всеми людьми, которые обучали меня на протяжении многих лет и помогали мне продвигаться по карьерной лестнице. Я буду скучать по своим клиентам, и особенно по своим коллегам, которые стали больше, чем коллегами, но близкими друзьями.

Я очень хочу помочь с плавным переходом на другую работу и хочу, чтобы вы знали, что я готов помочь обучить человека, который займет мою должность. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы облегчить перенос моих рабочих проектов – как текущих, так и будущих – или помочь команде в течение следующих двух недель.

Я буду готов встретиться с сотрудниками отдела кадров, чтобы заполнить все необходимые документы и пройти собеседование на выезд.

Хотя меня не будет он-лайн после конца месяца, пожалуйста, звоните, пишите или пишите мне, если у вас есть какие-либо вопросы, так как я буду более чем счастлив помочь вам. Я предоставил всю свою контактную информацию ниже.

Мне снова жаль покидать вас и команду, но я желаю вам всего наилучшего и обещаю, что останусь на связи.

С уважением,

[Ваше имя и подпись] »

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, помогающие справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Другие образцы писем об отставке

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Если вы страдаете депрессией, тревогой, одиночеством или другими подобными проблемами с психическим здоровьем, обращение за помощью может быть хорошим вариантом.

Проблемы психического здоровья, такие как депрессия, одиночество и тревога, могут затронуть любого из нас.

Если вам меньше 18 лет, то программа CAMHS может стать решением вашей проблемы с психическим здоровьем.

Вам следует проверить, соответствуете ли вы критериям направления CAMHS, а затем заполнить форму направления CAMHS.

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Заявление об отставке, подлежащее передаче (5 образцов)

В этом кратком руководстве мы рассмотрим, как можно написать заявление об увольнении в связи с переводом.

Заявление об отставке в связи с переводом

Чтобы написать заявление об увольнении в связи с переводом, вам необходимо записать все детали, которые вам нужно сообщить своему работодателю, например, когда вы уходите, можете ли вы отбыть срок уведомления, где с вами могут связаться после вашего отъезда, и так далее.

Не нужно вдаваться в подробности того, почему они переводятся, или чрезмерно сентиментально относиться к необходимости уйти, но они могут упомянуть, что будут скучать по работе в своем текущем офисе, и рассказать о том, что они многому научились.

Заявление об увольнении в связи с переводом может быть написано, потому что кто-то женится и уезжает, или потому что его семья переезжает в другой город.

Заявление об увольнении в связи с переводом также может быть написано, когда человек нашел лучшую работу в другом городе, и в этом случае это его прерогатива, хотят ли они упомянуть новую работу или нет.

Как и большинство других писем об отставке, письмо об отставке в связи с переводом также будет содержать некоторые основные элементы, такие как:

  • Дата
  • Тема
  • Имена и адреса отправителя и получателя
  • Причина увольнения (подробно)
  • Опыт работы на текущей работе
  • Положительные слова о периоде работы
  • Предложение помощи в переходный период
  • Контактная информация и информация о периоде уведомления

Заявление об увольнении в связи с переводом может быть отправлено непосредственно руководителю или работодателю, но в некоторых компаниях его копию также можно отправить в отдел кадров.

Кто-то также может переходить в другой филиал или другое подразделение компании, но это письмо обычно не будет отправлено в отдел кадров и, конечно же, не будет содержать много информации о том, что этому человеку понравилось, чего он может пропустить и так далее.

Заявление об отставке в связи с переводом: образец 1

Это заявление об увольнении в связи с переводом уделяет большое внимание положительным сторонам работодателя и гарантирует, что он выражает свою признательность.

Особое внимание уделяется не тому факту, что человек уходит, а тому, насколько ему нравилась работа, что всегда полезно оставить.

“К

Имя

Обозначение

Адрес офиса

Уважаемый (имя)

Я пишу, чтобы официально сложить с себя полномочия (Должность в компании с последней датой). Как вы знаете, я принял должность (Должность) в (Компания)

.

За последние четыре года мы высоко ценим ваше руководство, знания и профессионализм. Я благодарен за вашу щедрость и поддержку и с нетерпением жду продолжения работы с вами в другом качестве.У вас здесь первоклассная команда, и я знаю, что вы все добьетесь больших успехов в ближайшие годы.

Я назначу встречу с вами на этой неделе, чтобы обсудить незавершенные проекты, хотя я ожидаю завершения большинства проектов до моего отъезда. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время, если возникнут какие-либо вопросы после моего перевода. Мой новый рабочий телефон будет (Номер)

.

С уважением,

Имя »

Заявление об отставке в связи с переводом: образец 2

Это заявление об увольнении в связи с переводом предназначено, когда кто-то переводится в компании в другой филиал.

Если кто-то находится под этим предлогом, всегда лучше поговорить со своим руководителем до того, как вы отправите заявление об увольнении или до того, как подробности вашего переезда станут широко известными, иначе это может испортить ваши отношения и поставить под угрозу ваше будущее в компании.

«Уважаемый (Приветствие),

Я отправляю это письмо, чтобы подтвердить свое увольнение с должности менеджера отдела в компании ABC, Колумбус, поскольку я недавно принял перевод в филиал в Пенсильвании. Мой последний рабочий день будет (дата), поэтому, пожалуйста, рассматривайте это письмо как мое официальное двухнедельное уведомление об увольнении из филиала компании ABC в Колумбусе.Я ценю ваше понимание в этом вопросе.

Я планирую работать так же усердно, как всегда, в течение последних двух недель, чтобы свести к минимуму любые неудобства, вызванные моей отставкой. Я также готов помочь в обучении замены, чтобы она могла взять на себя мои обязанности, если это будет необходимо. Если вы хотите обсудить со мной этот вопрос, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону (номер) или по электронной почте [электронная почта], и я отвечу вам на сообщения как можно скорее. С нетерпением жду Вашего ответа.

Мне будет не хватать отличного персонала и рабочей атмосферы в филиале в Колумбусе, но я с нетерпением жду возможности устроиться на новую должность в Пенсильвании.Я знаю, что весь накопленный мною огромный опыт пригодится мне там. Желаю компании дальнейших успехов и благодарю вас за терпение и сотрудничество со мной в это время.

С уважением,

Имя »

Заявление об отставке в связи с переводом: образец 3

Это еще одно простое заявление об увольнении в связи с переводом, в котором упоминается тот факт, что человек уезжает, но не входит в ненужные подробности.

Они упоминают, что им понравилось проводить время, и они следят за тем, чтобы компания знала, что они доступны во время перехода, и четко упоминают все важные вещи, которые необходимо сказать.

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Целью данного письма об увольнении является информирование вас о том, что я покидаю свою должность в компании ABC через две недели (дата).В ближайшем будущем я перееду в мегаполис Нью-Йорка.

Я ценил как то, что я был частью команды ABC, так и возможности, которые были предоставлены мне в течение последних нескольких лет. Было приятно работать в поддерживающей, стимулирующей среде нашего отдела, и я буду искренне скучать по друзьям, которых я здесь приобрел.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время перехода. Вы можете связаться со мной по указанному выше адресу, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя »

Заявление об отставке в связи с переводом: образец 4

Это еще одно заявление об отставке, в котором все очень просто и просто констатирует факты.

Он отличается в одном отношении, то есть человек упоминает, что он хотел бы иметь возможность снова поработать с этой компанией, и это хорошая заметка, чтобы уйти в отставку, поскольку это показывает, что человек действительно получил удовольствие от своего опыта, а не просто говорит положительных вещей ради них

«Наименование и адрес работодателя

Уважаемый господин / госпожа,

Большое спасибо за то, что предложили мне эту работу.Я наслаждался каждым моментом, проведенным в этой компании. Я извлек много уроков и считаю, что работаю лучше, чем пришел в эту фирму. Однако, к сожалению, мне приходится уйти из этой фирмы. Я переезжаю с семьей в Чикаго, поэтому работать в этой фирме мне не вариант.

Я планирую сообщить (Дата) как последний день. В течение двух недель, пока я буду здесь, я обещаю обучать членов моей команды, обновлять мои файлы и выполнять любые другие обязанности, которые вы меня попросите.Я хочу, чтобы у компании был плавный переход, когда я ухожу.

Не стесняйтесь привлекать меня любым способом в течение двух недель и даже после того, как я уйду. Я обновил свои данные в своих файлах. Если есть возможность в Чикаго, не стесняйтесь предложить мне шанс. Я благодарен вам за привилегии, которые вы предоставили мне во время моего пребывания здесь.

Спасибо

С уважением,

Имя »

Заявление об отставке в связи с переводом: образец 5

Это образец заявления об увольнении в связи с переводом.

В нем прямо говорится, что человек уезжает и, следовательно, хочет уйти в отставку, и он делает это без особого пристрастия, что ценится большинством работодателей.

«Уважаемый господин / госпожа

Я чувствую, что очень благодарен вам за сезон, в котором я работал с вами. Я хорошо провел время, работая с людьми, которые меня уважают и понимают. Получил приятные впечатления. Однако я считаю, что мне следует разрешить уволиться из этой фирмы после моего переезда в Чикаго.

Разрешите мне поработать (Дата) как мой последний день. А до этого я готов сотрудничать с вами, чтобы обеспечить плавный переход компании. Я работаю над обновлением своих файлов, а также обучаю членов своей команды.

Не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время по поводу моего отдела. Если случится открытие в Чикаго, не стесняйтесь приглашать меня. Я также прошу, чтобы мы поддерживали рабочие отношения. Я надеюсь, что вы получите мне лучшую замену.

Спасибо

С уважением

Имя »

Заявление об отставке в связи с переводом: образец 6

Это заявление об увольнении в связи с переводом краткое и по существу, и в нем довольно подробно упоминается, как этому человеку нравится работать на этой работе, и предлагается помочь, насколько это возможно, что должно быть частью каждого положительного заявление об отставке.

«Ваше имя

Ваш почтовый адрес

Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя

Должность

Название компании

Адрес компании:

Компания Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа / госпожа. Фамилия

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что я ухожу в отставку с должности с указанием даты вступления в силу названия компании. В соответствии с моим трудовым договором мой последний рабочий день будет в полную дату.

Мне очень понравилось здесь время, и я хочу поблагодарить вас и департамент за поддержку и поддержку, которые я получил. Во многом благодаря прекрасному опыту, который я получил, работая в этой компании, я теперь могу найти новую карьеру.

Пожалуйста, знайте, что я готов помочь любым способом, который сделает мой отъезд как можно более гладким для компании. Я хочу пожелать всем удачи и успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваш электронный адрес »

Заключение

В этом кратком руководстве мы рассмотрели, как можно написать заявление об увольнении в связи с переводом.Не стесняйтесь обращаться с любыми вопросами или комментариями, которые могут у вас возникнуть.

Часто задаваемые вопросы: Заявление об увольнении в связи с переводом

Могу ли я уйти в отставку после получения письма с предложением?

Да, вы можете уйти в отставку после получения письма с предложением, но убедитесь, что вы не откладываете сообщение своему нынешнему работодателю.

Получив письмо с предложением, вы должны как можно скорее уволиться и поговорить со своим работодателем, прежде чем подавать заявление об увольнении.

Как написать заявление об увольнении в связи с переездом?

Чтобы написать заявление об увольнении в связи с переездом, вы можете написать что-то вроде: «Уважаемый господин / госпожа. Фамилия: Целью данного письма об увольнении является информирование вас о том, что я покидаю свою должность в компании ABC через две недели с этого и этого числа, поскольку в ближайшем будущем я перееду в то-то место. ”

Как мне написать заявление об увольнении?

Чтобы написать внутреннее заявление об увольнении, вы можете сказать что-то вроде этого: «Это письмо информирует вас о моем намерении перейти в такое-то отделение / отдел в этой компании, что означает, что я должен уволиться из этого отдела.Мне очень понравилось работать со всеми вами, и я многому научился, я надеюсь, что смогу применить все, что узнал, и в своей новой должности ».

Другой Образец заявления об увольнении и оставления, которое может вам понравиться

Ниже приведен список других образцов писем об увольнении, которые мы подготовили.

Помните, ваше здоровье превыше всего, и если вы чувствуете себя истощенным или работа просто утомляет вас, то перерыв сделает вас не слабыми, а сильными.

Цитаты

https: // www.resume-now.com/business-letters/resignation-for-transfer-within-the-same-company

https://www.business-in-a-box.com/template/resignation-letter-moving-to-another-company-D522/

Заявление об увольнении для смены отделов или перевода в рамках одной компании

Заявление об увольнении может не всегда быть автором для увольнения из компании, а скорее требуется должность в компании.Обычно меняют отдел, принимают новое название должности и пишут заявление об увольнении, информируя работодателя о переводе работы. Это письмо может понадобиться отделу кадров, чтобы сохранить его в архиве после увеличения заработной платы, дополнительных льгот или официального перевода должности.

Заявление об увольнении с предыдущей должности должно быть отправлено руководителю, менеджеру или «начальнику» должности. Это информирует менеджера о том, что сотрудник передает обязанности и может подчиняться другому отделу, менеджеру или руководителю должности.

Если роль подчиняется новому менеджеру, старый менеджер все же может захотеть инициировать выходное интервью. Это собеседование, на котором увольняющийся сотрудник может предоставить менеджеру обратную связь, которая может помочь улучшить служебную функцию в компании и улучшить опыт менеджера.

Важно отметить, что увольнение, когда текущая работа остается, чтобы занять новую должность в той же компании, не то же самое, что увольнение с должности, когда работа прекращается.Например, увольнение с должности, где дата окончания работы будет указана и обновлена ​​в резюме. Приведенный ниже пример письма следует использовать только при принятии новой должности в компании, а не при принятии новой компании или решении о смене карьеры.

Во время смены ролей в компании или отделе отдел кадров все еще может отправить письмо с предложением. Дата отставки в письме об увольнении должна действовать как формальный отказ от прежних должностных обязанностей, а дата принятия новых должностных обязанностей также должна быть указана в официальном письме об отставке.

Еще можно ожидать переходного периода от одного менеджера к другому. Переходный период считается уведомлением за две недели. Это позволяет заменить должность коллегой, новым сотрудником или другим персоналом. Если руководитель или менеджер соглашается принять отставку немедленно, то дата вступления в силу заявления об отставке должна быть такой же. Тем не менее, двухнедельный период уведомления является обычным явлением. Это позволяет сотруднику выполнять любые незавершенные проекты, которые требуются для текущей должности.

Федеральные служащие получат такое заявление об увольнении чаще всего. Поскольку всю свою карьеру они могут быть у одного работодателя. Точно так же ученые с четырехлетним образованием могут часто видеть этот тип заявления об увольнении.

Заявление об увольнении Переключение отделов

Ниже приведен образец заявления об увольнении при смене отдела в рамках той же компании или принятии нового предложения о работе от имени текущего работодателя.

Джон Смит
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, ул., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Сара Доу
[адрес электронной почты защищен]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Уважаемая Сара –

Настоящее письмо об увольнении информирует вас о том, что я принял должность старшего технического менеджера в группе продаж, что облегчает обязанности инженера в группе разработки продуктов. Я очень рад этой возможности продвинуться в компании и с нетерпением жду возможности работать с вами через другую команду.Мы обсудили предоставление двухнедельного переходного периода, чтобы облегчить мои обязанности. Последний день моей работы в качестве инженера в группе разработки продуктов будет 2 августа 2019 года.

Я очень благодарен за эту возможность и с нетерпением жду начала моей новой должности старшего технического менеджера 3 августа 2019 года.

Большое спасибо,
Джон

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

по времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл
Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Как написать заявление об увольнении, когда вы уезжаете

Люди уходят с работы по разным причинам, включая переезд в новый район.Уволиться с работы – важное решение, но подготовка уважительного и ясного письма об увольнении может упростить процесс. Написание заявления об увольнении при переезде в новый район поможет вам тактично совершить важный жизненный переход, сохранив при этом профессиональные отношения с нынешним работодателем.

В этой статье мы объясним составные части письма об увольнении в связи с переездом и дадим советы, как составить продуманное письмо об увольнении из-за переезда.

Что такое заявление об увольнении при переезде?

Письмо об увольнении в связи с переездом – это уведомление, которое вы отправляете своему работодателю, когда планируете оставить работу в связи с переездом в другое место. Многие ситуации могут привести к переезду, в том числе, когда супруг получает работу, хочет быть ближе к семье, ищет более низкую стоимость жизни или просто хочет сменить обстановку. В вашем письме об увольнении из-за переезда объясняется, когда вы планируете уйти с работы, почему вы уходите, и излагаются шаги, которые вы планируете предпринять, чтобы завершить текущие проекты и облегчить ваш уход для компании.

Как и любой другой тип письма об увольнении, письма об отставке, как правило, состоят из нескольких абзацев и адресованы вашему непосредственному руководителю. В зависимости от ваших отношений с вашим текущим рабочим местом вы можете быть краткими и прямолинейными или включать детали, положительно отражающие ваш опыт. Лучше всего подать заявление об увольнении в связи с переездом как минимум за две недели, но если вы играете важную роль в своем работодателе и не беспокоитесь о том, что вас уволят раньше, подумайте о том, чтобы подать заявление об увольнении своему руководителю раньше о возможности ваш отъезд, чтобы помочь им подготовиться к вашему отсутствию.

Связано: Как решить, подходит ли вам переезд

Важность отправки письма об увольнении из-за переезда

Подача заявления об увольнении из-за переезда – это профессиональная вещь, которую нужно сделать, если вы планируете уволиться с работы из-за переезда в новое место. Он предупреждает вашего работодателя о том, что ему придется найти способ перераспределить ваши обязанности или начать процесс найма вашей замены. Это облегчит вашим коллегам и руководителю задачу, избавив их от внезапной необходимости взять на себя вашу рабочую нагрузку.

Некоторые работодатели не будут давать положительные отзывы сотрудникам, не уведомившим о них, поэтому заблаговременная подача заявления об увольнении при переезде может помочь вам сохранить положительное впечатление. Это особенно важно, если вы все еще ищете работу в новом городе и планируете указать своего нынешнего работодателя в качестве ориентира. Это также дает вам право на повторный прием на работу в будущем, если вы когда-нибудь вернетесь или ваша компания перейдет на новое место.

Наконец, подача заявления об увольнении из-за переезда как вашему менеджеру, так и персоналу, устанавливает документ, подтверждающий причину вашего ухода из компании и ваши сроки ухода.Устное уведомление может поставить вас под угрозу незаконного увольнения в качестве возмездия за уход из компании, поэтому рекомендуется написать официальное заявление об увольнении и отправить его соответствующим людям в вашей организации.

Связано: Как уволиться с работы за 10 шагов

Как написать письмо об отставке в связи с переездом

Чтобы написать хорошее письмо об увольнении в связи с переездом, выполните следующие действия:

1. Укажите дату и адрес письмо.

Начните свое письмо с создания заголовка с датой, когда вы планируете подать заявление об увольнении. Включение даты предоставляет документацию для кадровых ресурсов о размере уведомления, которое вы направили своему работодателю до своего последнего дня. Затем отправьте письмо своему руководителю, указав любые другие руководящие должности, которым необходимо немедленно знать, что вы уходите.

2. Выберите временную шкалу.

Прежде чем писать письмо, определитесь, когда будет ваш последний день.Принимая решение о своем последнем дне, не забудьте дать себе достаточно времени, чтобы собрать вещи в своем текущем месте жительства, прежде чем вам нужно будет начать свой переезд. Если вам нужно внезапно переехать и вы не можете уведомить вас за две недели, объясните свою ситуацию и четко укажите, как долго вы сможете продолжать работать.

3. Говорите прямо.

Начните письмо с объяснения того, что вы уходите со своей должности. Прямо заявив, что вы бросаете курить в первом предложении, вы можете перейти к важным деталям.Ваш менеджер, скорее всего, оценит, что вы откровенны, вместо того, чтобы избегать неудобных тем. Скажите, что вы уходите из компании, и в начале письма включите информацию о своем последнем дне, чтобы уменьшить вероятность недоразумений.

4. Объясните свои обстоятельства.

Сообщите своему работодателю, что вы уходите с должности, потому что переезжаете в новый район. Переезд – это веская и приемлемая причина для ухода с работы, которая может помочь вам уйти в хороших условиях.Вы можете решить, какой информацией вы хотите поделиться о причине вашего переезда. Например, если вы хотите сказать своему боссу, что уходите, потому что ваш партнер получил предложение о работе и вы хотите поддержать его карьеру, это будет уместно. Если вам неудобно точно говорить, почему вы хотите переехать, вы можете просто заявить, что переезжаете.

5. Выражаем признательность.

Возьмите пару предложений, чтобы рассказать, как вы цените время, проведенное с вашим работодателем, и возможности, которые они предоставили вам для продвижения по карьерной лестнице.Даже если у вас был негативный опыт на работе, найдите что-нибудь положительное, чтобы вы могли уйти в хороших отношениях, прежде чем уехать. Опишите любимый проект или ценные навыки, которые вы приобрели на работе, которые хотите применить после переезда. Если ваш руководитель наставлял вас, подумайте о том, как он повлиял на вас и ваше профессиональное развитие. Выражение признательности демонстрирует класс и такт, положительно влияя на вашу репутацию.

Связано: 120 благодарственных сообщений коллегам

6.Составьте план перехода.

Затем объясните шаги, которые вы предпримете для завершения текущих проектов, прежде чем уйти. Предложите помочь обучить замену перед уходом и подтвердите, что вы оставите свое рабочее место организованным, и подготовьте все необходимые ресурсы для вашей роли. Если вы хотите оставаться на связи, предоставьте личный адрес электронной почты, по которому ваш начальник и коллеги могут связаться с вами даже в вашем новом городе.

Советы по написанию эффективного письма об увольнении при переезде

Когда у вас будет базовый черновик, используйте следующие стратегии, чтобы сделать ваше уведомление об увольнении при переезде как можно более эффективным:

Используйте профессиональный язык.

Если вы близки со своим руководителем, у вас может возникнуть соблазн использовать непринужденную лексику в своем заявлении об увольнении, когда вы объясняете свой переезд. Даже если у вас уже есть дружеские, непринужденные отношения, в своем заявлении об увольнении используйте только профессиональный язык. После того, как вы отправите его, ваше заявление об увольнении с описанием вашего переезда становится официальным документом компании. Отдел кадров может сохранить копию вашего письма даже после ухода начальника, поэтому при написании лучше использовать формальный язык.

Улучшение читаемости с помощью интервала.

Вставьте пробелы между заголовком, текстом и заключением вашего заявления об увольнении. Если ваше письмо длинное, ставьте пробелы между каждым абзацем, чтобы его было легче читать, и чтобы было понятно, когда вы переходите к новой теме. Используйте стандартные поля и классический простой шрифт.

Перечитайте свое письмо.

Подготовив черновик, перечитайте письмо несколько раз. В первый раз сосредоточьтесь на плавности и ясности вашего языка.Если что-то не имеет смысла или кажется неясным, скорректируйте эти предложения. Затем перечитайте свое заявление об увольнении в связи с переездом в поисках проблем с орфографией, опечатками и пунктуацией. Распечатайте свое письмо и прочтите его в последний раз, чтобы проверить, нет ли ошибок, которые вы могли пропустить.

Сохраните дополнительную копию.

Распечатайте копию письма своему руководителю, одну для отдела кадров и одну для себя. Сохранение копии в личных записях – это просто хорошая практика, которая позволяет вам ссылаться на свой профессиональный опыт по мере роста вашей карьеры.

Шаблон заявления об увольнении в связи с переездом

Вот шаблон, который вы можете использовать в качестве руководства при написании заявления об увольнении после принятия решения о переезде в другой район:

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата письма

Имя руководителя

Должность руководителя

CC: Имя и должность менеджера отдела кадров

Название компании

Адрес компании

Уважаемый [руководитель]:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем увольнении с должности [название должности], вступившей в силу [последний день работы].Я планирую переехать в [новое место] по [причине отъезда], и я не могу продолжать работать в [текущем городе] из-за этого перехода.

Время, проведенное в [название компании], предоставило мне бесценные возможности для личного и профессионального развития. Я ценю поддержку, наставничество и сообщество, которые я нашел, работая в вашей команде. Хотя я очень рад использовать новые возможности для своей карьеры в [новом месте], мне будет не хватать сотрудничества с вами и моими коллегами.Эта должность помогла мне развить сильный опыт, который, несомненно, поможет мне в достижении моих профессиональных целей.

Перед отъездом я сделаю все возможное, чтобы поддержать нашу команду, завершив текущие проекты и подготовив документы, описывающие все текущие обязательства. Я буду рад помочь обучить замену или обновить кадровую документацию, чтобы точно отразить мои текущие обязанности. Если я могу еще чем-нибудь заняться до переезда, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Ваше имя

Ваша собственноручная подпись

Пример заявления об увольнении при переезде

Просмотрите этот образец заявления об увольнении в связи с переездом, чтобы получить представление о том, что включить в ваше:

Стивен Флорес 638 900 Замковый пр.
Нью-Йорк, Нью-Йорк 37854
214-555-8936
[email protected]

11 января 2021 г.

Мишель Каррауэй
Менеджер
CC: Оливер Лэндри, менеджер по персоналу
Heavyweight Logistics
834 Fairway St.
New York City, NY 37854

Уважаемая Мишель:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление мой уход с должности менеджера по запасам с января31 августа 2021 г. Я планирую переехать в Клермонт, штат Калифорния, потому что моя жена будет защищать докторскую степень. в Pomona Collect, и я не могу продолжать работать в Нью-Йорке из-за этого перехода.

Время, проведенное в Heavyweight Logistics, предоставило мне бесценные возможности для личного и профессионального развития, поскольку я вырос от сборщика заказов до руководителя группы и менеджера по запасам. Спасибо за то, что вы увидели мой потенциал и выступили в качестве наставника, когда я узнал о деталях индустрии хранения и распространения.Хотя я рад поддержать свою жену и открыть для себя новые возможности в Калифорнии, мне будет не хватать работы с вами, чтобы своевременно обрабатывать сложные заказы и руководить складским персоналом. Я перенесу свой опыт в Heavyweight Logistics на следующую должность и дальше.

Перед отъездом я сделаю все, что в моих силах, чтобы поддержать нашу команду, записав свои основные обязанности и уточнив детали предстоящей инвентаризации. Я рад помочь обучить замену или поделиться своим мнением о том, кто из наших нынешних клерков по инвентаризации может помочь взять на себя управление во время этого перехода.Если я могу еще чем-нибудь заняться до переезда, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,
Стивен

Образец заявления об отставке

Шаблон заявления об увольнении можно использовать для форматирования вашего собственного заявления об увольнении. Знайте, что включить в свое письмо и как профессионально и позитивно уйти с работы.

Какой бы ни была причина вашего ухода, ваше заявление об увольнении не должно содержать ничего негативного в отношении компании.

Выход ваша работа на правильной ноте гарантирует, что вы можете положиться на положительные справка о трудоустройстве от компании и ваша репутация сотрудник остается нетронутым.

Адаптируйте этот шаблон для своих целей.

Шаблон письма об отставке


Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя
Должность
Название компании
Уличный адрес компании
Город, штат, почтовый индекс компании

Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что я ухожу с должности Должность с Название компании действует Полная дата .В соответствии с моим трудовым договором мой последний рабочий день будет на Полная дата .

Мне очень понравилось здесь время, и я хочу поблагодарить вас и департамент за поддержку и поддержку, которые я получил. Во многом благодаря прекрасному опыту, который я получил, работая в этой компании, я теперь могу найти новую карьеру.

Пожалуйста, знайте, что я готов помочь любым способом, который сделает мой отъезд как можно более гладким для компании.Я хочу пожелать всем удачи и успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваш адрес электронной почты

Лучшие фразы заявления об отставке

Написать заявление об увольнении может быть непросто. Вы можете настроить шаблон заявления об увольнении с использованием любой из этих ключевых фраз в вас заявление об отставке.

Время, проведенное в компании XYZ, было полезным как в профессиональном, так и в личном плане.

Я искренне благодарен за поддержку и рекомендации, которые я получил.

Мне очень понравилась рабочая среда, и я ценю возможности, которые мне дала компания.

С грустью покидаю компанию XYZ и замечательную команду, с которой я работал.

После долгих размышлений я решил перейти на новую работу, которая поддерживает мои будущие карьерные цели.

Это было трудное решение, но я согласился на работу, которая будет способствовать дальнейшему развитию моей карьеры.

Мне предложили новый вызов, и после долгих раздумий я принял его.

Я сделаю все, что в моих силах, в период моего уведомления, чтобы мой отъезд был как можно проще для компании.

Пожалуйста, будьте уверены, что я приложу все свои усилия для беспрепятственной передачи своих обязанностей перед отъездом.

Я сожалею о любых неудобствах, которые может вызвать моя отставка, и я планирую сделать все, что в моих силах, чтобы помочь с передачей моих обязанностей.

Советы по заявлению об отставке

  • Марка уверен, что вы адресовали письмо нужному человеку. Спросите человека Ресурсы, если вы не уверены, кто это. Получите правильное написание имя человека и должность.
  • Убедитесь, что вы указали правильный период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.
  • Да не используйте свое заявление об увольнении как возможность сообщить работодателю что бы вы изменили в компании. Лучше оставить на положительная и дружеская нота.
  • Ваше заявление об увольнении будет храниться в архиве. и, скорее всего, к вам обратятся, когда с вашим бывшим работодателем свяжутся по поводу Справка. Узнайте больше о запросе рекомендаций о работе здесь.

Используйте обязательный контрольный список для увольнения, чтобы убедиться, что вы уходите из компании со всем в порядке.

Образцы писем об увольнении в любой ситуации

Ищете образец заявления об увольнении, чтобы помочь вам заполнить форму заявления об увольнении? Эти бесплатные письма об увольнении можно персонализировать для вашего личного пользования.

Заявление об увольнении с продажи

К началу страницы

Заявление об увольнении в связи с примерами переезда

В целом, согласно законам о трудоустройстве по собственному желанию вы не обязаны сообщать подробности о том, почему вы уходите с работы, в своем заявлении об увольнении. На самом деле, сохранять конфиденциальность выгодно – у вашего работодателя нет причин сообщать подробности. о личных обстоятельствах в файле, особенно после того, как вы уволились из компании.

Однако одним исключением из этого правила является увольнение из-за переезда: в таком случае многие сотрудники предпочитают включать эту информацию в свое заявление об увольнении.

Почему и как упоминается о переезде в заявлении об отставке

Есть несколько причин, по которым рекомендуется сообщить своему работодателю о том, что вы переезжаете. Во-первых, вашей компании важно знать эту информацию, чтобы они могли обновить вашу контактную информацию.

Во-вторых, уход с работы из-за переезда ощущается очень нейтрально: вы уходите не из-за больших денег, лучшей возможности трудоустройства или потому, что вам не нравится компания, ваша текущая работа или ваши коллеги.Это просто логистическое решение, а не отражение компании или вашего положения в ней.

Без сомнения, вы не должны делиться какими-либо отрицательными мнениями или отзывами о компании, но если вы сообщите руководству, что вы уходите из-за обстоятельств, не зависящих от него, это может оставить дверь открытой на будущее. Кроме того, наличие в личном деле того факта, что вы покинули компанию в связи с переездом, даст хорошее объяснение любым будущим потенциальным работодателям, проверяющим вашу историю работы и записи о занятости.

Вот примеры писем об увольнении, которые можно использовать при переезде. Как и в любом письме об увольнении, наиболее важные детали, которые необходимо включить, – это факт вашего отъезда, предполагаемая дата вашего последнего рабочего дня и вежливое «спасибо» за возможности, которыми вы пользовались во время ваше пребывание у вашего работодателя. Вы также должны обязательно указать свой личный адрес электронной почты для любой будущей переписки.

Пример заявления об увольнении – переезд

Следующий образец письма поможет вам составить собственное заявление об увольнении.Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Баланс 2018

Пример заявления об увольнении – переезд (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Целью данного письма об отставке является информирование вас о том, что я покидаю свою должность в компании ABC через две недели, начиная с 1 октября.В ближайшем будущем я перееду в мегаполис Нью-Йорка.

Я ценил как то, что я был частью команды ABC, так и возможности, которые были предоставлены мне в течение последних нескольких лет. Было приятно работать в поддерживающей, стимулирующей среде нашего отдела, и я буду искренне скучать по друзьям, которых я здесь приобрел.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время перехода. Вы можете связаться со мной по указанному выше адресу, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Пример отказа по электронной почте – переезд

Как и в случае с любым другим электронным письмом, связанным с работой, очень важно быть профессиональным в своем заявлении об увольнении. Перед отправкой убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация в теме и тексте, вы выбрали профессиональный шрифт и внимательно вычитали свое электронное письмо. Подтвердите, что вы указали свое имя в поле темы, чтобы ваш работодатель сразу понял, что это письмо требует внимания.

Вот пример, который вы можете использовать для создания собственного сообщения об увольнении.

Тема: Ваше имя – отставка

Уважаемая г-жа / г-н. Наблюдатель,

Считайте это письмо официальным уведомлением о моем уходе из XYZ Inc., вступившем в силу 15 марта 20XX. Весной я перееду в Сиэтл, штат Вашингтон, чтобы быть ближе к своей семье.

Любую письменную корреспонденцию можно отправить мне по адресу Name, 234 Main St., Seattle, WA 98101, до дальнейшего уведомления.

Спасибо за все возможности и опыт, которые я приобрел в XYZ.

Мне понравилось работать в команде маркетинга, и желаю вам всего наилучшего. Если я могу чем-то помочь с переходом на мою замену, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Как написать заявление об увольнении для перевода в пределах той же компании

Если вы работаете в большой компании, которая владеет несколькими филиалами в разных районах, у вас может быть шанс быть переведенным в другой офис.Хотя перевод фактически происходит в пределах одной компании, необходимо предпринять ответственные действия, чтобы продемонстрировать профессиональную сторону сотрудника. Один из них – отправка заявления об увольнении для перевода в ту же компанию . Вы можете спросить, действительно ли это необходимо, поскольку это все еще принадлежит той же компании. Ответ – да, важно сообщить работодателю, что вы переезжаете в другой филиал.

Кому вы отправляете заявление об увольнении?

Если вас переводят в другой филиал той же компании, отправьте заявление об увольнении руководителю отдела в вашем текущем офисе.Намерение подать заявление об увольнении состоит в том, чтобы сообщить последний эффективный день в вашем текущем офисе, а также выразить вашу благодарность после того, как вы стали сотрудником, прежде чем начать новую должность в новом офисе. Отставка, которую вы отправляете менеджеру, должна быть формальной, сознательной и профессиональной, без грамматических ошибок или орфографических ошибок. Обязательно ознакомьтесь с письмом перед тем, как передать его менеджеру.

Образец Заявление об увольнении для перевода в пределах той же компании

Ниже приведен пример заявления об увольнении для перевода, которое подает сотрудник руководителю отдела текущего офиса.Она обращается к менеджеру в начале письма, затем указывает последний день в офисе и выражает признательность отделу и всем сотрудникам.

Уважаемый г-н Херу,

Я пишу, чтобы официально уйти с должности торгового представителя в First Company. Как вы знаете, я получил заказ на переезд в новый филиал Первой Компании в другом городе. Последний раз я вступлю в силу в пятницу, 25 сентября 2020 года. Пожалуйста, примите это письмо как уведомление за две недели, как того требует компания.

Я проработал в этом офисе три года и многому научился у старших сотрудников и коллег в области маркетинга продаж. Я считаю, что все знания, которые я получил здесь, будут полезны для моего карьерного роста в новом офисе. Я ценю всю поддержку и доброту, которые все оказывали мне до сих пор после того, как узнали о моем переводе. Это будет новый вызов, и я с нетерпением жду возможности внести свой вклад в Первую компанию из нового филиала.

Я привнесу в новый офис дисциплину, позитивную культуру и огромную энергию из этого отдела. В течение последних двух недель здесь я изо всех сил старался помочь с помощью замены тренировок. Если вам нужно дальнейшее обсуждение, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 222-111-333-444. Буду рад на него ответить. Еще раз спасибо за возможность быть здесь. Я желаю удачи всем в этом офисе.

С уважением,

Дэвид Гудман

После прочтения заявления об увольнении для перевода, приведенного выше, мы надеемся, что вы успешно его написали и будете готовы к новой задаче в новом офисе.