Содержание

Увольнение в связи с переездом 2018

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения

В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:

  • сокращение штатов;
  • нарушение трудового распорядка;
  • смена руководства и ликвидация компании;
  • нарушение условий договора или невыполнение обязательств.

Но работодатель должен выполнять следующие требования:

  1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
  2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
  3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
  4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
  5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.

Правовая база

Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

  • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
  • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
  • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
  • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
  • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Увольнение в связи с переездом

Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.

Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

В другой город

При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.

В заявлении работник прописывает:

  • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
  • дату увольнения и дату написания;
  • возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

По месту работы мужа 

Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Компании

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2018 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

Порядок оформления

Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

Заявление

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ

Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

После этого работник получает все необходимые выплаты.

Какие выплаты положены?

Работник получает следующие типы выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсационная выплата по сокращению штата;
  • оплата больничного при наличии такового.

Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

На видео о порядке увольнения

nam-pokursu.ru

образец, возможно ли уволиться без отработки двух недель, как правильно написать и подать документы?

Существует множество причин, возникновение которых может спровоцировать появление необходимости расторжения трудовых отношений.

Среди основных из них можно выделить получение более выгодного предложения, смена профессии, переезд.

Увольнение, обусловленное сменой места жительства, имеет свои особенности.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволиться по собственному желанию при отъезде в другой город?

Выделяют ситуации, при которых сотрудник может не отрабатывать 2 недели перед расторжением трудового соглашения. К таковым относят случаи, отраженные в трудовом Законодательстве.

К примеру, работник освобождается от такой обязанности при таких условиях:

  • выход на пенсию;
  • получение серьезных профессиональных заболеваний;
  • обучение в ВУЗе и т.д.

Переезд в другой город — причина увольнения, при возникновении которой работодатель не обязан освобождать трудящегося от отработки двух недель.

При этом следует учесть, что руководитель может проявить инициативу самостоятельно. По обоюдному согласию сторон можно уволиться без отработки.

Для решения таких вопросов работники могут обратиться в вышестоящие органы. Как показывает практика, в большинстве случаев специалисты встают на сторону сотрудника и допускают увольнение в день оформления соответствующего заявления.

Обязательна ли отработка двух недель?

Согласно общепринятым правилам, документация указанного характера должна быть передана руководству фирмы своевременно.

Стандартным сроком предупреждения о расторжении трудовых отношений считается период двух недель.

Именно за 14 дней до увольнения работник должен подготовить соответствующее заявление.

В случае, когда данное действие связано с переездом в другую местность, необходимо придерживаться аналогичных установленных правил.

Если лицо, которое увольняется, занимает руководящую должность, заявление должно быть написано за месяц. В случае, если работник находится на испытательном сроке, это период сокращается до 3-х дней.

Важно учесть, что стандартный двухнедельный срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. К примеру, если документ передается начальству 15 июня, отсчет двух недель начинается с 16 числа этого же месяца.

Как написать правильно?

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переездом в другой город оформляется стандартным образом.

Специалистами отдела кадров подготавливается приказ, оформленный по унифицированной форме Т-8.

Соответствующие отметки ставятся в личной карточке трудящегося и его трудовой книжке.

Работник, в свою очередь, обязан оформить заявление. Его составление не подразумевает собой никаких сложностей.

Придерживаться каких-либо строгих правил при его написании не нужно. Лучше всего оформлять заявление вручную, а не печатным методом.

Обязательному отражению подлежат следующие моменты:

  • дата подачи заявления;
  • информация о получателе документа — наименование компании, должность и инициалы руководящего лица;
  • сведения о работнике — его ФИО и занимаемая им должность;
  • название документа;
  • указание непосредственной просьбы — дата желаемого увольнения по собственному желанию, причина. В данном случае таковой является переезд в другой город. При возможности следует указать обстоятельство, которое сподвигло к переезду;
  • подпись заявителя.

При наличии бумаг, подтверждающих необходимость переезда, таковые следует приложить к заявлению, а в документе сделать отметку об их присутствии.

К примеру, в качестве таковой может выступать справка о зачислении в ВУЗ.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город – word.

Скачать образец заявления об уходе по причине переезда без отработки двух недель – word.

С отработкой:

Без отработки двух недель:

Выводы

Одной из распространенных причин, по которым расторгаются трудовые отношения, является переезд работника в другую местность, город.

Он может быть обусловлен различными обстоятельствами — сменой места проживания и т.д. Для того чтобы уволиться, как и в любом другом случае, сотрудник должен оформить заявление.

В документе отображается информация, касающаяся желаемой даты увольнения по собственному желанию и максимально подробным описанием причины.

При необходимости гражданин может обратиться к руководителю с просьбой освобождения его от двухнедельной отработки. Решение при этом принимается работодателем самостоятельно, с учетом производственных возможностей.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Увольнение без отработки — по семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город, причины

Предусмотренный в Трудовом законодательстве пункт о том, чтобы сотрудник подавал свое заявление об увольнении не позднее двухнедельного периода времени перед датой увольнения, прежде всего, защищает работодателя.

Ведь такого плана предупреждение в официальном виде всегда поможет руководителю предприятия своевременно подыскать замену на место увольняющегося подчиненного, чтобы производственный или другой какой процесс не останавливался.

Однако в свою очередь, работающих граждан зачастую интересует вопрос на тему, можно ли уволиться без этой так называемой отработки.

Возможно ли

Отработка – это, скорее всего увольнение с предупреждением, уведомлением, которое происходит при помощи подачи сотрудником заявления за две недели до полного расчета с работодателем с указанием даты увольнения.

Сказать, что существует такое понятие в трудовом законодательстве, как отработка – нельзя. Оно просто воспринимается как отработка, ведь после заблаговременной подачи заявления за 14 дней до ухода с работы, работник все еще продолжает выполнять свои должностные обязанности в течение двух недель.

Вообще можно сказать, что сроки отработок, если это так можно назвать, существуют в трудовом законодательстве совершенно разные и зависят от тех или иных случаев, обстоятельств или причин увольнений.

Для своего случая существуют свои сроки, которые являются по ТК РФ следующими:

 3 дня когда работник является только что принятым на испытательный срок, и которому заблагорассудилось уволиться еще до его официального приема на работу – на испытательном сроке (ст. 71 ТК)
 3 дня сотрудник является сезонным работником или просто принят на должность по срочному договору на период не более 2 месяцев (ст. 296 ТК)
 2 недели при оформлении по трудовому договору с внесением соответствующих записей в трудовую книжку (ч. 1 ст. 80 ТК)
 1 месяц если человек работает тренером или спортсменом (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ)
 1 месяц для материально-ответственных лиц или руководителей предприятий, организаций, учреждений, желающих уволиться (ст. 280 ТК)

Некоторые исключения, которые прописываются в Трудовом Кодексе России в статье 80 (отредактированной при помощи внесения дополнительных Федеральных законов № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., № 185-ФЗ от 02.07.2013 г.), все, же дают возможности на увольнение без отработки двух недель.

К ним относятся такие способы легального расторжения трудовых отношений:

  1. По соглашению обеих сторон трудового договора (ст. 78).
  2. Выход на пенсию (ст. 80).
  3. Увольнение в связи с производственной травмой или серьезным заболеванием (ст. 80).
  4. В том случае, когда инспекция Роструда зафиксировала систематические нарушения работодателя в отношения своих работников – например, невыплата заработной платы, отсутствие безопасности на производстве и другое (пп. «б» п. 22 Постановление Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.).
  5. Инициативу проявил работодатель, когда работник нарушал какие-то обязательства и трудовые нормативы – к примеру, появлялся постоянно на работе в алкогольном опьянении (ст. 71, 81).

Работник может попытаться сначала мирно договориться с работодателем о том, чтобы ему подать заявление в день увольнения, объяснить причину и тогда получится, что нарушений никаких не будет по закону.

Единственно только, в этом случае понадобиться указать в заявлении не «по собственному желанию» (так выглядит в ст. 80, что значит – по инициативе подчиненного), а «по соглашению сторон» с указанием номера статьи российского кодекса о труде – №78.

Также, когда по каким-то причинам невозможно подчиненному работать, то и здесь не предусматривается подача заявления раньше срока увольнения.

Такими причинами может быть выход на пенсию, зачисление сотрудника в студенты на дневное отделение, длительная болезнь и другие случаи.

Кто имеет на это право

Если рассмотреть вопрос с позиции самого подчиненного, желающего уволиться точно в тот день, что указан в его заявлении, можно подытожить, что такое право дано не всем работникам, а только лишь некоторым.

Одним словом, уволиться без отработки имеют не все возможность по закону, а лишь только те граждане, которые попадают под случаи, прописанные в ст. 80 или те, что постарались уладить полюбовно все трения с самим работодателем, бухгалтером или отделом кадров.

Можно отметить социальный статус тех сотрудников, которые имеют право по законодательству уйти с работы без каких-либо отработок.

Это, прежде всего:

  • лица, договорившиеся с руководителем предприятия об увольнении по соглашению с обеих сторон;
  • инвалиды, точнее те, кто ее только оформляет или недавно оформил;
  • работник, который длительное время серьезно болеет, и его продолжительность лечения будет еще растянута на неизвестное количество дней или месяцев;
  • лица, которые полностью или частично утратили трудоспособность из-за производственной травмы, катастрофы или другого какого-либо чрезвычайного происшествия;
  • пенсионеры, или те, которые только ее собираются оформлять;
  • недавно родившие ребенка сотрудницы, которым нужно более длительный срок для ухода за детьми, чем простой отпуск по беременности и родам или по уходу за малышом;
  • подчиненные, в отношении которых работодатель нарушил нормативные обязательства, условия трудового договора или законодательные нормы Трудового Кодекса;
  • родители, имеющие ребенка, за которым нужен специальный уход;
  • родители ребенка-инвалида до наступления его восемнадцатилетнего возраста;
  • работник, которого переводят на другую работу, которая находится далеко, в другом регионе или области страны;
  • гражданин, собирающийся сменить постоянное место жительство на другой регион, республику, страну;
  • студент, который недавно был зачислен в ВУЗ;
  • работник, который оформил опекунство или иждивение для того, чтобы оказывать уход за родственником;
  • работники, попавшие под сокращение;
  • сотрудники, которых увольняют по инициативе работодателя из-за ликвидации или приостановки работы предприятия.

Кроме этого, нерадивые работники, которые регулярно нарушали трудовое законодательство со своей стороны, также увольняются по инициативе работодателя.

Причем руководитель фирмы, компании или любой другой организации имеет право не оставлять такого работника на срок отработки.

Особенно, если разрушительная деятельность такого подчиненного может нарушить технику безопасности на производстве или каким-то образом спровоцировать нанесение ущерба другим участникам труда на этом же предприятии.

Какие могут быть причины

В связи с определением лиц, имеющих право на увольнение без отработки, можно сразу же отметить и сопутствующие такому праву причины, которые полностью соответствуют требованиям трудового законодательства России.

Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:

  • договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
  • получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;
  • длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить
  • полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;
  • выход на пенсию, ее оформление;
  • оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;
  • уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;
  • нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;
  • болезнь ребенка;
  • оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;
  • перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;
  • смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
  • зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;
  • содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;
  • ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;
  • оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;
  • систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.

Для того чтобы официально та или иная причина могла бы подтверждена, требуется кадровику или бухгалтеру представить соответствующие документы. Если увольнение без отработки по соглашению сторон, тогда никакого подтверждения не нужно.

Но в случае, когда речь идет о болезни, тогда предъявляются соответствующие медицинские заключения, выписки из историй болезни или справки из ВТЭКа.

Нужно также отметить одну важную деталь – работник имеет право отозвать обратно свое заявление на увольнение тогда, когда двухнедельный период еще не истек.

То же самое относится и к другим срокам, так называемой отработки. Если на его должностное место работодатель еще не успел никого подыскать и пригласить работать, тогда место сохраняется за работником, отозвавшим заявление назад. Никто не будет иметь право принудительно его увольнять.

Особенности увольнения по семейным обстоятельствам без отработки

Понятие «по семейным обстоятельствам» имеет достаточно обширное поле воздействия на правовые отношения между работодателем и работником.

Здесь также идет привязка к причинно-следственной связи и фактом увольнения. Это говорит о том, что не всякая причина способствует прекращению трудового договора по инициативе подчиненного.

Особенно на тот случай, если он хочет уволиться с условием не отрабатывать положенные 14 дней. Бывают ситуации разные.

Отец может уволиться, чтобы присматривать за родившимся ребенком, если мама не может по каким-то причинам бросить свою работу.

Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:

  • смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;
  • смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;
  • уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;
  • уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;
  • помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.

Все остальные причины, типа того, что не устраивает трудовой коллектив, маленькая зарплата, нашлась работа поближе к дому, конфликтность начальника и подчиненного и так далее, приводят к тому, что подавать заявление придется за две недели до своего увольнения.

Другими словами, если вы просто захотели сменить рабочее место из-за лучших условий оплаты труда, то это еще не основание, чтобы вы увольнялись в день подачи заявления.

А вот уже, если вы успели оформить визу в другую страну, чтобы ехать туда на ПМЖ или же сменили работу на место вместе с проживанием в другом регионе страны, тогда по ст. 80 ТК РФ, вас обязаны уволить без отработки.

В связи с переездом в другой город

Очень важно отметить, что когда составляется заявление на увольнение, очень важно не прописывать только лишь типовую и распространенную формулировку – «по собственному желанию», но еще нужно дописывать основание, причину, возникшего желания оставить рабочее место.

Если вы просто напишете о своей инициативе, тогда работодатель будет это рассматривать как простое расторжение договора, инициированное с вашей стороны.

А такой акт подлежит двухнедельной отработке. Но если, же вы напишите в тексте заявления – «Прошу уволить меня по собственному желанию по причине переезда в другой город», «… переездом на новое место жительства» или «… по причине ухода за больным ребенком», тогда вам не нужно будет отрабатывать 2 недели.

Если вам, действительно, очень важно не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления о расторжении трудового соглашения, тогда следует позаботиться не только о прописном в тексте заявления основании, попадающим по категорию трудового законодательства как исключение.

Нужно еще подумать о том, какие при этом вы готовы предъявить работодателю документальные подтверждения. И это касается любого случая, из-за которого по закону можно увольняться без отработки.

Если выходите на пенсию, тогда предъявлять ничего не нужно, ваш возраст сам обо всем должен сказать руководителю предприятия. Если же вам требуется ухаживать за ребенком, нужна справка от врача, что он болен и т.д.

Видео: Увольнение по сокращению штатов

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

можно ли уволиться без отработки, если переезжаешь в другой город, порядок оформления

В жизни некоторых людей складываются ситуации, когда нужно сменить место жительства и переехать в  другой город.

Это влечет за собой много хлопот, в том числе связанных с увольнением и поиском нового места труда.

В текущем материале разберемся, как правильно уволиться при переезде и придется ли «отрабатывать» две недели.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Когда предупреждать об уходе по причине смены места жительства?

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт ничем не отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Работник также несет обязательство за две недели уведомить работодателя о своем увольнении, чтобы последний успел найти другого сотрудника.

Конечно, если переезд срочный с руководителем всегда можно договориться и уволиться раньше.

Кроме того, если увольнение происходит по причине отъезда на новое место жительство супруга, служащего в государственных или силовых структурах, работодатель отказать в быстром увольнении не сможет.

Но тогда придется предоставить документальное подтверждение необходимости срочного отъезда. Например, справку с места службы супруга.

Важно! Просто отъезд работника по причине перемены места жительства не снимает с него обязательство об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:

  • получено согласие работодателя;
  • невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
  • перевод супруга по службе;
  • при выходе на пенсию.

Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

Чаще всего для досрочного увольнения при переезде между сторонами заключается соглашение.

То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

Когда увольнение связано в связи с переездом и изменением места жительства по причине перевода супруга-служащего, к заявлению дополнительно прикладывается справки.

Тогда работодатель не сможет заставить сотрудника «отрабатывать» две недели и должен рассчитать его в указанный в заявлении день.

Когда можно уволиться без отработки двух недель?

Порядок оформления

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по причине переезда идентична стандартной. Однако есть некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Алгоритм действий при увольнении сотрудника по причине переезда следующий:

  1. Сотрудник пишет заявление с обозначением причины и подает его в отдел кадров. Если есть документальное подтверждение срочного переезда, оно прикладывается к заявлению. К примеру, это может быть справка из военкомата или ВУЗа, а также справка с места работы супруга-служащего в государственных или военных структурах.
  2. Работодатель согласовывает заявление. Если есть веская причина о досрочном увольнении, ставится соответствующая отметка. В заявлении работник ставит дату с учетом двухнедельного срока уведомления, при наличии веских оснований на досрочный уход проставляется удобная для работника дата.
  3. Если веского основания уволить сотрудника без отработки нет, то он работает еще две недели. Сотрудник вправе в этот период пойти в отпуск с согласия работодателя или на больничный лист по болезни. Запретов по этому поводу закон не устанавливает и срок отработки по таким причинам не продлевается.
  4. Сотруднику на руки выдается обходной лист сразу после согласования заявления. У него должно быть время собрать все подписи. Однако отсутствие подписей в обходном листке не может послужить отказом в выдаче трудовой книжки и расчета.
  5. В день увольнения или за день до него по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно организации используют форму Т-8. Но можно печатать приказ и в другой форме, утвержденной руководителем. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. При отказе расписываться в приказе, дополнительно печатается соответствующий акт. При уходе по причине перемены места жительства, обычно, такой необходимости не возникает. Все документы без проблем подписываются.
  6. В день увольнения работник должен получить полный расчет (наличными или переводом на карту) и трудовую книжку с записью. Дополнительно сотруднику выдаются все необходимые справки: 182-Н, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ и прочие документы. Если работник не может явиться на место труда за расчетом и документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с необходимостью забрать трудовую книжку либо прислать письменное разрешение на ее отправку почтой.

Рекомендуется справки получить до отъезда, поэтому заказывают их предварительно.

Работодатель несет обязательство выдавать справки в  течение 3 дней с момента подачи письменного обращения.

В обязательном порядке выдается справка только по пенсионным начислениям и для расчета больничного листа.

При запросе других документов придется писать отдельное заявление и ждать изготовления 3 дня или просить направить документы почтой.

Выводы

По изученной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Увольнение в связи с переездом подразумевает заблаговременную подачу заявления за 2 недели. Исключением является перевод на новое место жительства и службы супруга-служащего, выход на пенсию, призыв в армию или поступление в ВУЗ.
  • Уволиться без отработки по причине отъезда в другой город можно, но при наличии определенных обстоятельств.
  • Порядок увольнения сотрудника по причине переезда в другой город идентичен стандартной процедуре. При этом если есть основания для досрочного расторжения трудового договора, расчет производится в дату, указанную в заявлении.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Увольнение в связи с переездом: образец заявление, законодательство

Смена постоянного проживания происходит по разным житейским обстоятельствам, иногда это следует сделать в сжатые сроки.

Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях. Но сделать прямую ссылку на законодательный акт нет возможности из-за отсутствия прямого указания. В таком случае надо действовать по соглашению с работодателем, оставаясь в рамках закона.

Правовая база

Законодательная основа при оформлении увольнения в связи с изменением места проживания – Трудовой Кодекс. В нормативных актах прописаны основные причины прекращения трудового контракта и правовые последствия для сторон.

Основные статьи закона, на которые опирается работодатель при приеме от сотрудника заявления на расчет, – с 77 по 81, 84, 127, 140 ТК РФ.

В статье 80 обосновывается право работника на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе с обязательством поставить об этом в известность руководство предприятия/организации. Здесь же закон требует, чтобы заявление было подано не позднее 2-недельного срока до увольнения.

Внимание! Извещение об увольнении и обязательность проработать это время – не одно и тоже.

По этой причине, при согласии нанимателя, работник может уволиться ранее указанного срока. Выход на пенсию, начало учебы на дневном стационаре в вузе, больничный лист – прописаны в законе, как уважительная причина. В таких случаях дата в заявлении совпадает с последним рабочим днем.

В статьях 77-79 закреплены права работодателя, работника на прекращение договорных отношений.

Норма закона 81 дает право работодателю расторгать контракт при особых условиях.

Статья 84 регламентирует оформление трудовой книжки, в том числе при увольнении.

Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.

В статье 140 прописано, какие виды выплат полагаются работнику, если инициатива исходит от него.

Внимание! Несоблюдение трудового законодательства работодателем оспаривается в суде, санкции в отношении сотрудника – отметка в трудовой книжке (статье за прогул).

Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг.

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг.

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг.

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг.

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки – ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

  • должность увольняющегося сотрудника,
  • роспись,
  • расшифровка (ФИО),
  • дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего  в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

Требуется ли отработка

По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели. Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию. Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно. Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

Каким образом конкретизировать факт переезда в законе не указано.

Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

  • получение наследства,
  • тяжелая болезнь близкого родственника,
  • приобретение недвижимости.

Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

Важно! Когда причиной срочного увольнения является перевод мужа по долгу службы в другую местность (страну, город, район), закон обязывает считать это уважительной причиной.

При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем. По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении. Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

Оформление документов

Без согласия работодателя прекратить договорные отношения в одностороннем порядке нельзя. Не выход на работу после подачи заявления будет расценен как прогул. Вместо увольнения без отработки в связи с переездом будет оформлен расчет по инициативе нанимателя по статье за нарушение трудовой дисциплины. Оспорить запись в приказе и трудовой книжке придется через суд.

В случае несогласия руководителя с датой увольнения, указанной в заявлении, сотрудник должен обратиться с заявлением в суд, инспекцию по трудовым спорам. Чтобы иметь возможность оспорить решение руководства, необходимо при подаче заявления на расчет иметь на руках второй зарегистрированный соответствующим образом экземпляр. Работодатель должен сделать на нем такую же отметку, как и на первом.

Работодателя надо убедить в невозможности выполнять служебные обязанности положенный по закону срок. При расчете в последний рабочий день на руки под роспись выдается приказ об увольнении, трудовая книжка. Делается окончательный расчет:

  • задолженность по заработной плате,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • доплаты по коллективному договору.

Во избежание повторного обращения по прежнему месту работы необходимо получить справки по форме 2-НДФЛ (об уплаченном налоге с заработной платы) и 4-ФСС (о перечисленных взносах на социальное страхование).

Заявление

Как правильно написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия.

На фирменном бланке указаны все необходимые реквизиты, имеется место для регистрации входящего номера и даты. Остается заполнить собственные данные, составить текст заявления, расписаться.

Подать документ на расчет можно 3 способами:

  • лично, после регистрации у секретаря;
  • отправив заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • по электронной почте (при наличии электронной подписи) с извещением о прочтении письма.

Правила оформления заявления на увольнение в связи с переездом при заполнении от руки или на компьютере:

  1. В правом верхнем углу указывается, кому и от кого подается заявление:
    – должность руководителя, полное юридическое название фирмы/организации, его фамилия и инициалы имени и отчества;
    – должность сотрудника, его фамилия и инициалы имени, отчества.
  2. Ниже, по центру, – «заявление».
  3. Причина увольнения: «Прошу уволить по собственному желанию».
  4. Обоснование: «в связи с переездом в (название города)».
  5. Дата увольнения: «с… число, месяц, год».
  6. В нижнем левом углу ставится дата составления документа.
  7. В нижнем правом – роспись подателя заявления.

К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих срочность выезда на другое место жительства, например, изменение прописки.

При оформлении увольнения по причине переезда важным моментом является правильное указание даты расчета. Предлог перед числом указывает, что это последний рабочий день: «Прошу уволить по собственному желанию с 7 апреля…».

Формулировка «Прошу уволить по собственному желанию 7 апреля» означает, что последний день выхода на работу – 6 апреля.

Образец

Примерный образец заполнения заявления на увольнение в связи со сменой места жительства:


Директору ООО «Янтарь» Васильеву С. А.
от инженера по технике безопасности
Грачева П.П.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в город Смоленск с 4 августа 2018 г.

Мне необходимо выехать в Смоленск в ближайшие дни для оформления наследства на недвижимость. Прошу сделать окончательный расчет без отработки.

1 августа 2018 года
Грачев П.П.


Приказ

Приказ издается в 2-х экземплярах:

  • для работодателя;
  • увольняющегося работника.

В нем указывается причина увольнения (по собственному желанию), основание для увольнения (в связи с переездом в другой город), дата расторжения договора. Подобная запись дает основание на трудоустройство в течение 30 дней после расчета без перерыва трудового стажа. В противном случае на это отводится 21 день. Если ситуация с переездом связана со сменой работы, то для сохранения непрерывности учитывается время на переезд.

В случае переезда по причине перевода на другое место службы супруга (военнослужащего, работника МИД, МЧС, другой государственной структуры) формулировка на увольнение другая. В заявлении и приказе должно быть записано:


«Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы».


В качестве подтверждения причины увольнения из-за смены места жительства прилагаются справки, выписки из приказов об изменении места службы.

Запись в трудовой книжке

Причина увольнения в заявлении и отметка в трудовой книжке должны быть идентичны. Формулировка должна соответствовать одной из указанных в законе.

Нельзя записать «прошу уволить в связи с переездом в другой город», так как такое обстоятельство не входит в нормативный перечень. В заявлении необходимо указать:


«прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом (название населенного пункта)».


Т.е. запись в трудовой книжке не должна содержать причину увольнения в данном случае.

Выплаты при увольнении

При увольнении работник получает окончательный расчет, в котором учитывается:

  • задолженность предприятия за отработанное время, включая премии, доплаты за вредность, командировочные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • начисления по больничному листу;
  • удержание налога с физических лиц;
  • прочие удержания (алименты, кредит).

По коллективному договору могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении работника по уважительной причине.

Увольнение в связи с переездом в другой населенный пункт не является основанием для записи в приказе и трудовой книжке. Исключение составляет смена места службы мужа (работника МО, МИД, МЧС). В заявлении указывается расчет по инициативе работника с указанием необходимости смены жительства. Расторгнуть договор раньше 2-х недельной отработки возможно по соглашению с работодателем.

pensiolog.ru

Увольнение в связи с переездом

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением вследствие переезда. Каким образом оформить процедуру, как правильно составить заявление и возможно ли увольнение без отработки – далее.

В жизни происходят ситуации, когда переезд просто необходим. В связи с этим появляется не только волокита с вещами, но и увольнение с рабочего места.

Каким же образом правильно уволиться, что необходимо для этого и можно ли не отрабатывать?

Очень часто смена места жительства влечет за собой увольнение с рабочего места. Процесс не представляет собой трудности, необходимо лишь знать, что для этого необходимо.

Расторжение трудового соглашения при этом имеет свои особенности и нюансы. Отметка в трудовой книжке вносится на основании заявления сотрудника и стандартной формулировки.

Причина переезда не указывается, так как она не влечет за собой льготы или компенсации. Запись будет следующей – «уволен по собственному желанию».

Вследствие ухода сотрудника с работы по причине переезда мужа, в записи об увольнении это необходимо уточнить. Данный факт важен для получения компенсации.

После предъявления заявления на увольнение в связи с переездом на новое место жительства работнику выдается обходной лист, который необходимо заполнить в течение 2-х недель.

Законодательство не предусматривает форму бегунка, кроме того его наличие вообще не регламентируется. Желание исходит от работодателя.

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией. После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В большинстве предприятий не предоставление бегунка является причиной отказа в выдаче трудовой книжки или выплат. Это незаконно, и является нарушением трудового Законодательства.

Что это такое

Увольнение – самая распространенная кадровая процедура. Инициатором является сотрудник, который желает расторгнуть трудовое соглашение и прекратить деятельность в связи со сменой места жительства.

Называется это «увольнение по собственному желанию». Заявление об увольнении – документ, который имеет личный характер и содержит просьбу работника расторгнуть трудовое соглашение.

По какой причине

Причинами увольнения по собственному желанию работника могут являться – личные, профессиональные, не зависящие от сторон договора.

К личным относятся:

  • переезд в другую местность или страну;
  • смена юридического адреса организации, на которой трудился сотрудник;
  • новое рабочее место супруга или жены.

Законные основания

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса запись в трудовой книжке о причине увольнения должна соответствовать определениям ТК.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена 80 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ей:

Сотрудник обладает правом прекратить трудовые отношенияПроинформировав руководителя за 2 недели
До окончания срока извещенияРаботник вправе забрать заявление
Если срок истек, а трудовой договор не расторгнутТо он продолжает свое действие

Также в данной статье указано, что переезд – одна из причин, при которых отработка не нужна.

Согласно 54 статье Гражданского Кодекса место нахождения руководителя организации – место его регистрации, именно этот адрес и будет считаться юридическим.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 585, принятого 5.11.1991, при увольнении жены военнослужащего ей положено выходное пособие.

Размер его равен средней заработной плате за 2 месяца. Чтобы его получить, она должна предоставить справку, что муж-военнослужащий переводится на другое рабочее место.

Процесс увольнения в связи с переездом не отличается от увольнения по собственному желанию. Различие в сроках подачи заявления и самого процесса.

Порядок действий:

  1. Подача сотрудником заявления в письменном виде на имя руководителя.
  2. Отработка 14 дней (если нет прочей согласованности с работодателем).
  3. Подписание обходного листка (если данная обязанность существует на предприятии).
  4. Отчисление основных средств.
  5. Получение на руки ксерокопии приказа об увольнении. Обязательно проверить правильность вписанной причины и даты увольнения.
  6. Получение трудовой книжки.
  7. Расчет – получение заработной платы, компенсаций и прочих выплат.

Как правильно написать заявление

При увольнении из-за переезда в другой город заявление необходимо предоставить в обязательном порядке. При этом важно подобрать правильное формулирование причины увольнения.

Работник отдела кадров может не проинформировать по поводу составления заявления, поэтому важно знать некоторые особенности его оформления.

Форма заявления свободная, но некоторых правил необходимо придержаться:

В шапке (правый верхний угол)Необходимо указать полное название организации, имя руководителя и сотрудника, свою должность
Начиная с новой строкиУказать причину увольнения и дату. Также можно изъявить просьбу выплатить компенсации, которые положены
Под текстом ставится датаНаписания заявления (с левой стороны), а с правой – подпись сотрудника

Заявление пишется от руки или в электронном виде, отправляется лично сотрудником или заказным письмом по почте. Правильная формулировка влияет на сохранение стажа, который не прервется.

Стаж не теряется, если:

Увольнение произошло по уважительной причинеПри этом перерыв был месяц
Без уважительной причиныС перерывом в 21 день

При увольнении в связи с переездом в другой город без отработки

Законодательством не предусмотрена отработка 2 недели после увольнения сотрудника. Но работодатель имеет право потребовать от него выполнения процесса.

Предупредить об увольнении необходимо за несколько недель, это время и уйдет на отработку.

Если сотрудник предоставляет справку о невозможности осуществить данное действие (например, больничный), то работодатель не вправе перечить ему.

Существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

Срочное оформление процедуры увольненияПри обоюдном согласии работодателя и сотрудника
Сроки увольнения могут сокращатьсяТак как переезд считается уважительной причиной
ОтпускКоторый следует за увольнением, и срок его превышает 2 недели
Временная недееспособностьПри наличии медицинской справки или больничного листа
Несоблюдение руководителем трудового Законодательства

В 80 статье Трудового Кодекса говорится, что уволиться можно в день подачи заявления (без отработки), если по уважительной причине работник не может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Сложность в том, что в статье не указано, что это может быть за причина.

Согласно другим нормативным актам (например, Закону о занятости № 1032-1, принятого 19 апреля 1991 года), такими причинами могут являться:

  • переезд на новое место проживания;
  • один из супругов направляется на службу за границу;
  • перевод супруга или супруги на новую должность в другой город (необходимо предоставить соответствующую справку).

Чтобы не отрабатывать 2 недели, в заявлении обязательно указать, что причина увольнения – переезд.

В соответствии с Законодательством, работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, которые подтверждают реальность переезда.

Если руководитель отказывается подписать заявления, то работник может обратиться в суд для обжалования решения.

Уже там эти документы понадобятся. Трудовой Кодекс содержит список лиц, которые могут увольняться без права отработки:

  • студенты, которые учатся на дневной форме;
  • работники пенсионного возраста;
  • сотрудник, который отправляется на новое место работы своего супруга или супруги.

Если сотрудник не является на работу после подачи заявления об увольнении, то это зачтется ему как прогул.

Смена адреса организации

Решение работодателя поменять юридический адрес организации может зависеть от многих причин – экономических, социальных, личных и прочих.

Трудовым Кодексом не предусмотрено понятие «увольнение в связи с переездом организации в другую местность».

В данном случае работодатель должен предложить сотруднику переместиться вместе с ним. Перевод сотрудника в другую местность – один из типов перевода на другое постоянное место работы.

О смене адреса организации работодатель должен оповестить всех сотрудников в письменной форме.

Если работник отказывается от предложения, то его необходимо уволить и расторгнуть трудовое соглашение.

Что касается беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за инвалидами или детьми до 3-х лет, то работодатель не может сохранить за ними рабочее место.

Законодательство запрещает увольнять данные категории лиц, но смена юридического адреса предприятия не является инициативой работодателя, поэтому они тоже попадают под увольнение.

Чтобы уволить сотрудников, не согласных с переездом, руководитель должен издать приказ по форме Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких лиц).

Затем следует ознакомить сотрудника с приказом, обязательно под его подпись. В день увольнения необходимо сделать следующее:

Произвести расчеты с работникомВыплатить положенные компенсации, выходное пособие и прочее
Выдать трудовую книжку с записью об увольненииПричина должна быть такой – «уволен в связи с отказом переводиться в другую местность вместе с работодателем». Обязательно сделать ссылку на 77 статью Трудового Кодекса Российской федерации
Оформить личную карточку сотрудникаПопросить расписать в ней

Если к месту службы мужа

Увольнение по данной причине также возможно. Эта категория относится к тем, которые не обязаны отрабатывать 14 дней после официального увольнения.

Для этого необходимо в воинской части службы мужа взять справку о том, что его переводят в другую местность. Затем предоставить документ работодателю, он дает возможность уволиться досрочно.

Во время увольнения жена военнослужащего должна подать заявление по собственному желанию, приложив справку о переводе мужа.

Если семья отъезжает раньше, чем через 2 недели до момента подачи заявления, то она увольняется в день обращения к работодателю.

Причину увольнения можно не указывать, но если работник рассчитывает на льготы, то это обязательно.

При заполнении трудовой книжки обязательно указывается 77 статья Трудового Кодекса – «по собственному желанию ввиду особых причин». Причина – переезд.

Подача рапорта

Чтобы выплат была назначена, военнослужащий подает рапорт на своем новом рабочем месте, при этом прилагает к нему документы супруги.

К ним относятся – ксерокопия трудовой книжки, справка о средней зарплате за последние 2 месяца. Также предоставить справку о том, что на прежнем рабочем месте службы выходное пособие не назначалось.

Далее командир воинской части издает приказ с разрешением на выплату и отправляет его в финансовый отдел воинской части.

Проверка информации может длиться до месяца, после нее зачисляются финансы на карточку военнослужащего. Пособие не облагается налогами.

Рапорт составляется в произвольной форме и похож на обычное заявление. Информация, которую необходимо указать:

  • данные, должность и звание руководителя воинской части;
  • в тексте указать причину ухода (с ссылкой на статью), согласие на проведение проверки;
  • месторасположение комиссариата, в который направляется дело военнослужащего;
  • указать список документов для увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с переездом возможно, об этом говорится в трудовом Законодательстве.

Чтобы процедура прошла успешно, необходимо за 2 недели оповестить работодателя и предоставить ему заявление в письменной форме.

Причину увольнения указывать не обязательно. Исключение составляет жена военнослужащего – указав причину, она имеет право на получение выходного пособия.

Переезд сотрудника в другой город является одной из причин, по которым отработка не требуется. Работодатель не имеет права перечить.

buhonline24.ru

Увольнение без отработки в связи с переездом

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в связи с переездом в другой город на новую работу. И необходимо ли это подтверждать какими либо документами или выписками. Можете уточнить пожалуйста статью по ТК Рф.спасибо.

Пишите уволить по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. Работодатель вправе попросить предоставить подтверждающие документы.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Владимир!
Простое указание в заявлении на переезд в другую местность, не является основанием для прекращения трудового договора без 2х недель уведомления.
В заявлении Вам необходимо объяснить почему Вы не смогли предупредить за 2 недели до переезда в другую местность. Прямого указания в ст. 80 Трудового кодекса РФ на такое право нет «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Супруга подала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом. Работодатель подписывать отказался, заявив что она будет отрабатывать две недели и при этом пригрозил что по нормальному она не уйдёт, заявление порвал. Супруга заявление переписала, отдала начальству (предварительно сфотографировав это заявление) и на работу больше не выходила. Сейчас она не может забрать трудовую книжку и расчёт. Работодатель мотивирует это тем что это она решила не отрабатывать две недели, а он такого решения не принимал, и что за трудовой книжкой он придёт через две недели. Подскажите как нам быть в этой ситуации?

Отработка в две недели, это право требования работодателя. При не выходе на работу может быть засчитан прогул и увольнение по статье. Можно уволится без отработки, если работодатель согласен.

Формально работодатель прав, переезд сам по себе не дает права на расторжение трудового договора в срок, запрошенный работником, и трудовую книжку Ваша супруга может получить и с записью о ее увольнении за прогул. Советую Вам попытаться договориться с работодателем.

Увольнение в связи с переездом в другой город без отработки 2 недель. Имеет ли руководитель право отказать и заставить отрабатывать 2 недели?

В данном случае имеете право сослаться на положения статьи 80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
В заявлении об увольнении обязательно укажите, что увольняетесь в связи с переменой места жительства и просите расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 в срок, указанный в Вашем заявлении.

Людмила! Нет не имеет.
В п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31 (согласно ст. 423 ТК РФ данное Разъяснение применяется в части, не противоречащей ТК РФ), переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.

п.с. Решением Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 было отказано в удовлетворении заявления о признании данного пункта недействующим.
Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работодатель должен удовлетворить заявление работника.

Написала заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Попросила без отработки. Времени отрабатывать нет. Сказали, что нужно предоставить документ, что я уезжаю на ПМЖ. Но прописка у меня остаётся прежней. Там нужен уход за больной свекровью. Сказали, чтобы я тогда предоставила справку о том, что ей нужен уход. Имеют ли на это право?

если вы документы не предоставите, заставят отрабатывать две недели, они же должны указать в приказе, почему вы увольняетесь без отработки и сослаться на конкретные документы

Увольнение в связи с переездом в другой город дает ли право работнику уволиться без отработки?

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сам переезд в другой город работнику не дает право не «отрабатывать» эти две недели, если на этом настаивает работодатель. Основанием для расторжения трудового договора по заявлению работника может служить перевод супруга в другое место жительства, что подтверждается письменными доказательствами.
О том, как вообще правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. без «отработки» этих 2-х недель, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе «Мои статьи» в моей консультации по этому вопросу.

Удачи Вам.

Можно ли уволиться без отработки в связи с увольнением и переездом к новому месту жительства.

Владислав,добрый день! да, можно, это предусмотрено ч.2, 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Всего доброго

В трудовом законодательстве такого понятия как «отработка» не существует, вы не обязаны отрабатывать, это же не рабство.
Согласно ТК РФ. Вы обязаны предупредить руководителя организации не менее чем за две недели до даты увольнения, уведомлением об увольнении как раз и служит Ваше заявление об увольнении, но это не значит что Вы обязаны продолжать работу ровно две недели, этот срок может быть установлен и меньше по соглашению сторон, данный срок защищает права работодателя, что бы он мог найти Вам замену.

Так же в ТК РФ существуют исключения, согласно которым существует иной срок уведомления, Например: Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что «если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом».
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Поговорите со своим руководителем.

Компромисс великая сила.
Удачи!

Консультация юриста по телефону:
8800 505 9111.
Звонок бесплатный.

Какие документы необходимо предоставить работодателю для увольнения без отработки в связи с переездом.

Марина, можно справку с паспортного стола о снятии с регучёта в связи с переездом, можно билеты на Ваше имя, либо иные документы.в т.ч. и справку с администрации о переезде.

www.9111.ru