Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора образец 2019: Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора 2021

Содержание

Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора 2021

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Запись об увольнении директора в трудовой книжке

На предприятии периодически происходят кадровые перестановки, и иногда встает вопрос, как сделать запись об увольнении директора в трудовой книжке. Ответить на него порой непросто, потому что такое происходит нечасто. Подробнее о процедуре увольнения генерального директора и корректной записи в его трудовой расскажем в данной статье.

Основания и нюансы процедуры увольнения директора

Генеральный директор организации является собственно таким же сотрудником, как и остальные работники. Это говорит о том, что увольнение директора осуществляется аналогично увольнению остальных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).

Некоторые нюансы процедуры увольнения руководителя организации все-таки существуют, они прописаны в ст. 278 ТК РФ. На основании ее второго пункта собственник предприятия имеет право расстаться с директором компании без каких-либо весомых причин. Однако здесь есть важный момент: если владелец бизнеса принял решение уволить директора ООО без серьезных причин, то последнему положена денежная компенсация, размер которой должен быть указан в ранее составленном трудовом договоре.

Владелец организации при составлении приказа о расторжении ТД обязан следовать положениям ТК РФ. Например, работодатель не имеет права уволить директора своей компании, если тот находится в отпуске либо временно нетрудоспособен. Также это касается случая смены собственника предприятия (ст. 77 ТК РФ), которая не является причиной для расторжения ТД с генеральным директором. Однако новый владелец предприятия может уволить генерального директора в течение 3 месяцев, о чем свидетельствует ст. 75 ТК РФ.

Причиной увольнения как обычного сотрудника, так и директора вполне может стать окончание срока трудового договора. Это обязательно надо прописать в приказе об увольнении генерального директора.

Если действия директора привели к ущербу для компании по ст. 81 ТК РФ, то собственник или акционер предприятия может уволить сотрудника, предоставив необходимые доказательства.

Но генеральный директор вправе оспорить увольнение в суде. И если суд примет решение о незаконности действия акционеров, то директор будет восстановлен в должности. Тогда в трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Распространенные варианты увольнения директора

1. Увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный для директора вариант. Такое решение принимается на основании протокола собрания акционеров.

Для того чтобы процесс ухода директора был максимально быстрым и безболезненным, он должен заранее рассчитаться с бухгалтерией и не оставлять поводов для претензий касательно задолженностей, так как директор компании является финансово ответственным лицом. Для этого надо сдать все денежные средства в бухгалтерию либо в банк, погасить задолженность перед налоговыми органами, выполнить все пункты договора с контрагентами и сдать оставшуюся отчетностью.

2. Увольнение по соглашению сторон. Этот вариант считается наиболее выгодным для обеих сторон. На том же собрании акционеров принимается решение и составляется соответствующий протокол об увольнении директора на основании его заявления.

Если с занимаемой должности хочет уйти директор, который является единственным учредителем ООО, то следует использовать другую схему увольнения. Здесь он может сложить полномочия в любое время без согласия других лиц, т.к. директоров-собственников предприятий не касается положение об увольнении генеральных директоров, подробнее в гл. 43 ТК РФ.

3. Увольнение по решению участников акционерного общества компании. Это происходит чаще всего по причине непрофессионализма директора либо по иным причинам, когда лицо не подходит для управления предприятием. Этот вариант наиболее сложный и затратный для собственника предприятия, т.к. компания обязана выплатить компенсацию бывшему директору, которая не может быть ниже его трехмесячного оклада.

Самым распространенным вариантом увольнения считается первый пункт. Эта процедура осуществляется на основании протокола собрания акционеров и записывается в трудовую книжку сотрудника. При этом делается стандартная запись в трудовой книжке, там же указывается причина увольнения, которая должна соответствовать той, что указана в заявлении директора и приказе о расторжении ТД.

Как оформить увольнение в трудовой книжке

Алгоритм внесения записи об увольнении директора в трудовую следующий:

Порядковый номер записи.
Дата увольнения.
Основание (причина) расторжения договора (на основании приказа).
Наименование приказа об увольнении директора, дата и номер.
Подпись инспектора по кадрам (лица, который делал запись в трудовой), печать предприятия, подпись бывшего генерального директора.

Визировать приказ об увольнении руководителя предприятия, на основании которого осуществляется заполнение трудовой книжки при увольнении директора, должен председатель собрания акционеров данного предприятия (ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора организации можно найти здесь.

Запись об увольнении руководителя предприятия аналогична записи об увольнении любого другого сотрудника. Нюансы и сложности бывают именно в процессе принятия решения о расторжении трудового договора.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 13 мин. Просмотров 64 Опубликовано 2020-02-01

Запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора образец

Уведомление контрагентов о смене генерального директора в организации (обслуживающий банк, органы фонда соцзащиты, органы статистики).
Обязательная подача заявления о смене руководителя в налоговый орган по месту регистрации организации (в течение 3 дней).

Ирина 26.02.2021 в 09:44 У генерального директора заканчивается срочный трудовой договор ( срок 5 лет прошел, прописан Уставом общества). Есть одно НО. В этот период у генерального директора идет отпуск по уходу за ребенком. Учредитель в связи с окончанием срока трудового договора планирует освободить от занимаемой должности генерального директора и назначение на эту должность другого лица. Вопрос: Правомерно ли освободить генерального директора от занимаемой должности , но не расторгать трудовой договор, а перевести по заявлению работника ( она не против) на другую должность (например начальник отдела …). Т.е учредитель принимает решение об освобождении директора от занимаемой должности в связи с переводом … . Нет ли в данной ситуации риска в том, что если не расторгать трудовой договор с генеральным директором, он перейдет в бессрочный . При том , что оставлять прежнего директора не планируется.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора 2021

при прекращении договора по истечению срока действия в трудовой книжке указывается ч.2 ст.77 ТК РФ;

в случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., оно может проводиться только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса.

Заполнив титульную страницу трудовой книжки, сотрудник отдела кадров требует от работника поставить подпись, далее указывается дата, ставится печать предприятия. Любые изменения в личные сведения вносятся со ссылками на соответствующий документ (с номером и датой).

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора 2021

Если действия директора привели к ущербу для компании по ТК РФ, то собственник или акционер предприятия может уволить сотрудника, предоставив необходимые доказательства. Но генеральный директор вправе оспорить увольнение в суде. И если суд примет решение о незаконности действия акционеров, то директор будет восстановлен в должности.

. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-93-21 (Москва)+7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Комментарии 3 Спасибо!

Запись в трудовой книжке об увольнении в 2021 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Если до увольнения сотрудник будет находиться в отпуске или на больничном, то документ выдается по факту пребывания на рабочем месте. В большинстве случаев это последний день до ухода в отпуск. В этот же день должен быть произведен расчет и выплата компенсаций.

Запись в трудовую книжку об увольнение директора учредителя организации

директор организации должен заблаговременно (минимум за 30 дней до предстоящей даты увольнения) оповестить учредителей о своем желании уволиться. Для этого составляется специальное заявление, которое требуется отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
после получения уведомления от руководителя организации, председатель должен собрать всех учредителей. На собрании должен быть поднят вопрос о досрочном сложении полномочий директора организации, а также о необходимости назначения приемника. По результатам собрания выносится окончательное коллективное решение (об увольнении директора по его инициативе), а также составляется протокол – документ, на основании которого будет произведено увольнение;

Директор организации, как и любой сотрудник, должен иметь собственную трудовую книжку, в которой отражается вся трудовая деятельность гражданина. Поэтому, если человек захочет оставить свой пост руководителя, то данная информация должна быть отражена в его трудовой.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора 2021

Если заявление подавалось лично, то увольняющийся сотрудник должен проконтролировать наличие на нем отметки о принятии и регистрационного номера. При направлении уведомления почтой, датой подачи будет считаться момент его получения адресатом.

Генеральный директор не может быть лишен возможности прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию. На внеочередном заседании обсуждается вопрос о реализации права, предусмотренного статьей 37 ТК РФ, а также согласовывается дата фактического прекращения исполнения служебных обязанностей, предусмотренных контрактом.

Запись об увольнении генерального директора в трудовой книжке если он единственный собственник

В ней законно может находиться обычная запись о не примечательном ничем особенным, назначении на должность директора. Назначение может произойти с опорой на основание приказа. В то же время в отличие от обычных работников директор предприятия принимается на работу путём Решения учредительного органа.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2021. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке

В отношении руководителя федерального государственного унитарного предприятия такое решение принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2021 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (абз. 3 п. 8 Постановления Пленума ВС № 21).

В силу ст. 273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое согласно Трудовому кодексу РФ, законодательству РФ, иным нормативным правовым актам субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также учредительным документам юридического лица и локальным нормативным актам осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции её единоличного органа.

Запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора

Вопрос:
Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор.
Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором?
Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?

Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.
Обоснование вывода:
Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.
Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2021 N 1).
Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).
Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1).
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 N 69 (далее — Инструкция).
Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.
Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.
______________________
*(1) При определении иного уполномоченного лица необходимо руководствоваться следующим. В силу прямого указания ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Соответственно, генеральный директор общества вправе передать иному лицу полномочия на подписание кадровых документов, в том числе и приказов. На сегодняшний день в трудовом законодательстве не предусмотрена форма документа, которым генеральный директор может уполномочить иное лицо на подписание кадровых документов.
В правоприменительной практике зачастую в качестве таких документов используют доверенность, оформленную в соответствии с гражданским законодательством (ст. 185 ГК РФ), или изданный на основании ст. 8 ТК РФ генеральным директором локальный нормативный акт в произвольной форме (приказ, иной распорядительный документ) о возложении на определенного работника общества обязанностей по оформлению приема и увольнения работников. Однако в рассматриваемой ситуации, поскольку генеральный директор является единственным работником организации, уполномочить иное лицо на подписание кадровых приказов он может только посредством выдачи доверенности.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Указывается наименование, дата составления и номер документа, которым был уволен директор организации. Поскольку, общее собрание участников (совет директоров) полномочно принимать решения о прекращении полномочий директора, то в трудовой указываются реквизиты соответствующего решения общего собрания участников (совета директоров).

Большинство положений ТК РФ являются обязательными к применению работодателем в отношении всех работников, не зависимо от должности. К таким положениям относится норма ТК РФ, обязывающая работодателя вести трудовую книжку (далее – «трудовую»), в том числе и директора.

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2021 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2021 года для разных случаев. Основные реквизиты:

Если увольнение в порядке перевода, запись в трудовой нужно сделать сперва «уволен в порядке перевода», а затем — «принят». Регламентируются действия пунктом 5 ст. 77 ТК РФ, основанием служит заявление работника. Вот так будет выглядеть образец:

Как в трудовую книжку внести запись об увольнении генерального директора

Подписывать увольнение имеет право только сам генеральный директор и должен это сделать до официального сложения своих полномочий. Это необходимо сделать даже в ситуации назначения на эту должность нового сотрудника.

при прекращении договора по истечению срока действия в трудовой книжке указывается ч.2 ст.77 ТК РФ;
в случае увольнения по решению совета директоров, учредителя и т.д., оно может проводиться только на основании протокола, номер которого указывается в четвертой графе, в трудовую книжку вносится увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книжке генерального директора: образец

Одним из важных источников, содержащих данные о трудовой биографии, выступает образец трудовой книжки директора. Ее заполняют несколько иначе, чем рядовым работникам. Она нужна для правильного исчисления трудового стажа и определения размера пенсии. Но прежде, чем ответить на поставленные вопросы, вкратце о порядке устройства на должность руководителя.

Прекращение производственных взаимоотношений возможно по разным причинам: закрытие бизнеса, решение собственника или совета директоров. Внесение необходимых сведений об этом в трудовую книжку – обязательно для руководства и представителей кадровой службы. Визировать эту процедуру имеет право руководитель (до официального прекращения деятельности).

Кто подписывает справку при увольнении генерального директора

Подскажите, как быть, как правильно? :'( Бабушка Лена 14-09-2021, 15:42:14 Сам себе пусть и заверит….как ответственный за отдел кадров……тем более книжки собираются отменить и все это будет неактуально :'( Бух из Далекого-далекого королевства 14-09-2021, 16:01:35 Сам себе, имея при этом еще 4-х соучредителей?

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими. Если вы – директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.п.

Увольнение генерального директора: запись в трудовой

Как правило, вопросы увольнения разрешаются в той же площади, как и заключение трудового договора. В ООО, АО директор должен быть уволен решением собрания участников или акционеров, если такой нюанс указан в уставе предприятия.

Отметка в трудовой книжке об увольнении генерального директора регламентирована ТК ст. 278. В соответствии с законодательством, руководитель может быть отстранен в случае объявления предприятия банкротом. При увольнении, в обязательном порядке, необходимо соблюдать процедуру его проведения.
Для отстранения руководителя необходимо решение арбитражной судебной инстанции, с четким указанием, что руководитель переведен на другую должность или договор с ним расторгнут. Исходя из варианта, разрабатывается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора. Как должна выглядеть запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Возможными причинами увольнения может служить следующее:

Запись в трудовую книжку всегда прописывается на основании какого-либо документа, чаще всего приказа. В случае освобождения от должности, начальник сам издает приказ о собственноличном увольнении по форме Т-8.

Важно! В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в приказе обязательно должна присутствовать подпись об ознакомлении. Следует учесть, что указанная отметка должна ставиться не позднее 3-х рабочих дней с момента издания документа.

Федеральной службой по труду и занятости дается , что для оформления увольнения руководителя достаточно будет принятия решения совета директоров.

По правилам документооборота запись производится в день увольнения сотрудника и оформляется следующим образом:

Запись об увольнении обязательно должна содержать подпись руководителя и печать, в противном случае запись будет считаться недействительной.

На этом фото вы можете ознакомиться с тем, как выглядит запись в трудовой об увольнении директора в связи с ликвидацией ООО.

Отметку вносит лицо, которое несет ответственность за оформление, ведение и учет трудовых книжек. Скорее всего, это отдел кадров, но бывает, что этим человеком оказывается и сам директор, поэтому он и делает запись. Таким образом получается, что подряд идут две подписи одного и того же лица , но не стоит пренебрегать правилами оформления подобных документов.

Важным моментом является дата. Запись в книжке должна быть сделана непосредственно в крайний день работы и совпадать с числом, указанным в приказе. Важность этого момента связана с оплатой труда работника, если допустить ошибку, хотя бы на один день, лицо имеет право на заработную плату за отработанные часы.

По общему правилу, увольняющееся лицо обязано отработать две недели , однако у должностного лица этот срок увеличен до одного месяца. Это делается с расчетом на то, чтобы у руководителя хватило времени передать все свои дела, а совет директоров мог выбрать нового начальника.

При оформлении записи в трудовой важно не допустить ошибок, ведь это очень серьезный документ, по которому ведется учет трудового стажа работника. Тем более если речь идет о генеральном директоре. Скорее всего, руководитель предприятия после своего увольнения будет устраиваться на вышестоящую должность, где, как правило, происходит очень тщательная проверка всех документов.

Если вы хотите удостовериться в отсутствии ошибок в трудовой книжке, следует обратить внимание на некоторые моменты:

Что делать, если в трудовой книжке обнаружена ошибка? С этим вопросом необходимо направиться в организацию, которая составляла указанную запись. В подобных документах крайне нежелательны помарки, но если другого выхода нет, стоит проконтролировать, чтобы после исправления стояла пометка: «исправленному верить» и подпись.

Ни для кого не секрет, что директор предприятия является лицом, обладающим особыми полномочиями в организации. По этому, процесс его принятия на работу и увольнения отличается от обычной процедуры. Помимо общих оснований для отстранения от работы, существуют еще и дополнительные.

Но, как показывает практика, самая частая причина ухода с работы руководителя – это собственное желание. Однако что касается вопроса отражения в трудовой книжке, то здесь отличий нет, она оформляется по стандартным правилам.

Увольнение генерального директора – сложная процедура, которая существенно отличается от классического прекращения сотрудничества с работником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Дело в том, что генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО. По этой причине важно заранее разобраться в особенностях осуществления процедуры.

Уволить генерального директора можно, только имея веские основания. Их перечень четко обозначен в действующем законодательстве РФ.

Поводами для прекращения взаимодействия с человеком, занимающим эту должность, могут стать:

Существуют и другие основания, в соответствии с которыми гендиректора могут уволить. Подобное действие выполняется в случае, если человек, занимающий должность, совершил преступление или иные неправомерные действия.

Перед тем, как приступать к процедуре увольнения гендиректора, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ. Особенности осуществления манипуляции регулирует .

Следует помнить, что необходимо ориентироваться на положения, закрепленные в нормативно-правовом акте под редакцией ФЗ №197.

В разделе Трудового Кодекса РФ содержатся следующие правила:

Увольнение гендиректора отличается от классической процедуры. Так, срок уведомления может быть увеличен с 2 до 4 недель. Фактически гендиректор обязан уведомлять сам себя.

Однако процедура увольнения должна быть осуществлена с соблюдением всех формальностей.

Процедура увольнения гендиректора зависит от оснований прекращения сотрудничества. В зависимости от причин, которые привели к этому, особенности манипуляции могут меняться.

Если осуществляется увольнение генерального директора , участникам процедуры предстоит пройти следующие этапы:

Заработная плата за отработанный месяц и должны быть предоставлены в день расторжения трудового соглашения.

Если сотрудник покидается фирму по собственному желанию, процедура увольнения практически идентична прекращению сотрудничества на основании соглашения.

Однако сам документ не составляется. Вместо него оформляется протокол собрания, в котором фиксируются решения, принятые учредителями.

Если генеральный директор является единственным учредителем Общества, процедура увольнения происходит по упрощенной схеме.

Согласно статье 273 ТК РФ, единственный учредитель имеет право освободить себя от занимаемой должности в любое время.

В сложившейся ситуации гендиректор самостоятельно принимает решение о своем увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении по собственному желанию с указанием соответствующих положений действующего законодательства РФ.

Если происходит ликвидация ООО, сложение полномочий с гендиректора является частью обязательных мероприятий. Закон не позволяет сохранить функции управленца за старым руководителем.

Ответственность за исполнение нормы лежит на:

Именно они принимают решение об увольнении гендиректора и проводят иные мероприятия по снятию полномочий с бывшего управляющего состава ООО.

Принять решение об увольнении генерального директора могут и учредители ООО. Вердикт о прекращении сотрудничества принимается на общем собрании. Оно оформляется протоколом, в котором фиксируются все особенности мероприятия.

Увольнение гендиректора в 2019 году должно осуществляться в строгом соответствии с .

Чтобы было признано действительным, его нужно составлять, руководствуясь существующими правилами.

В бумаге необходимо отразить следующую информацию:

Если генеральный директор затрудняется самостоятельно составить документ, он может воспользоваться готовым образцом.

Когда решение об увольнении генерального директора принято, оно оформляется . Бумага составляется на бланке унифицированной формы Т-8. Приказ издает сам гендиректор.

Процедура осуществляется в последний рабочий день сотрудника. В тексте приказа указываются основания увольнения со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты.

Вносит учредитель организации. В документе указываются причины увольнения с указанием ссылок на соответствующие нормативно-правовые акты.

21.05.2017, 16:50

Генеральный директор является главным и первым лицом предприятия или фирмы. Он принимает ответственные решения о приеме и увольнении работников, издает приказы, оценивает персонал. Несмотря на множество направлений деятельности, генеральный директор и сам является сотрудником. Причем трудовые отношения у компании возникают с ним и тогда, когда он единоличный участник (акционер). Увольнение генерального директора, запись в трудовой книжке которого производится также, как и для других работников, подлежит более детальному рассмотрению.

Определение статуса генерального директора с отметкой в трудовой книжке

Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора. Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство. Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

Юридические основания для увольнения руководителя компании

Особый статус генерального директора компании определяет специфику остановки трудовых взаимоотношений с ним. Как уволить генерального директора с записью в трудовой, трактует законодательство.

Увольнение руководителя может повлечь за собой непредвиденные последствия, сбои в работе, потеря поставщиков, вплоть до остановки работы деятельности всего предприятия. В случае, когда директор считает себя незаконно уволенным или же процедура была проведена с нарушениями, он может не отдавать штамп и основные документы, что приведет к невозможности оформления и предоставления бухгалтерской отчетности, сотрудничеству с партнерами, заключению договоров поставки и прочих операций.

Поскольку директор имеет дополнительные полномочия, в отличие от других сотрудников, расторжение с ним трудовых отношений должно иметь правовые и конкретные основания.

Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:

руководитель – это единоличный участник, учредитель, член компании, владелец имущества;
в случае, когда управление осуществляется по договору иной организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем.

Генеральный директор несет ответственность за деятельность компании, ее состояние и развитие, которые напрямую зависят от его как профессиональных знаний, навыков и умений, так и личных качеств, в том числе психологических. В процессе приема на работу руководителя, владельцы предприятия, как правило, знают о его способностях и качествах, имея определенные цели, которые он должен достичь в рамках своей должности. В случае, когда цели не реализованы, владельцы компании (акционеры, собственники, персонал) обязаны ликвидировать ошибку в наиболее краткие сроки. Зачастую возникают и другие причины увольнения управляющего компанией.

№ п/п	Законодательные основы	Причина увольнения
1	ТК, ст. 81, п.4, ТК	По причине смены владельца активов и имущества компании
2	ТК, ст. 81, п.9	Незаконное и юридически неправильное решение начальника фирмы, которое привело к утрате имущества, основных фондов, нерациональное, неправомерное использование активов, что нанесло имущественный ущерб. Обязанностью начальника является обоснование конкретных поступков. К ним можно отнести, например, заключение сделки без законных оснований, что повлекло за собой негативные последствия. Увольнение должно быть произведено и оформлено соответствующим образом: создание комиссии, оформление актов заключения, определение обстоятельств. Уволить по данным причинам – право, но не обязанность работодателя.
3	ТК ст. 81, пункт 10.	Единоразовое грубое нарушение генеральным директором своих трудовых обязанностей. Грубость – является субъективным восприятием собственником и не подлежит обязательному рассмотрению, как причины для увольнения.
4	278 ст. ТК, ЗРФ “О банкротстве”	В случае банкротства предприятия, возможно отстранение от руководства его генерального директора. Согласно законодательству о банкротстве, директор должен быть отстранен от исполнения своих обязанностей по причине отклонения от требований закона о банкротстве. Для этого, арбитражный управляющий направляет в суд конкретное ходатайство. Если его удовлетворяют, суд принимает решение про отстранение от должности руководителя предприятия. В такой ситуации, представители управляющей компании, расторгают трудовой договор с руководителем, делая поправку в приказе “по причине отстранения от должности руководителя в связи с законом о несоответствии”.
5	ст. 278 ТК п. 2	По причине принятия уполномоченным лицом, органом, владельцем компании, представителем и другими предусмотренными законом лицами, решения о прекращении трудовых взаимоотношений. Решение о данном процессе в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным владельцем предприятия. В соответствии с процедурой, орган управления или же владелец, принимают решение о расторжении взаимоотношений и остановке трудового договора. В случае увольнения генерального директора без его вины, ему выплачивается компенсация в сумме трех среднемесячных выплат.
6	ст. 278 ТК, п. 3	Иные причины, к которым можно отнести любую ситуацию: невыполнение своих обязанностей руководителем, доведение предприятия до кризисного состояния, снижение производственных показателей, разглашение производственной информации, нечестная конкуренция, разрушение репутации фирмы и другие.

Стоить учесть, что и сам руководитель имеет вполне законные основания расторгнуть трудовой договор с компанией. В случае увольнения, согласно законодательства, необходимо уведомить собственников за месяц до официального срока ухода с должности.

Законодательные аспекты увольнения директора

В бюджетном или унитарном предприятии процесс увольнения определяется собственником активов.

В некоммерческих фирмах подобные вопросы регулируются учредительными документами. Так, зачастую, увольнение осуществляет собственник активов, но решение до этого должен принять коллектив и оформляется такой процесс в виде протокола. Однако, нарушение или несоответствие процедуры созыва и проведения такого собрания трудового коллектива может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.

Этапы увольнения

Этап 1

Уполномоченным органом принимается решение об увольнении, в процессе собрания коллектива, этим же решение избирается новый генеральный директор и личность, ответственная за передачу дел.

Этап 2

Составление приказа о сложении своих полномочий директора в заключительный рабочий день.

Этап 3

Оформление акта приема-передачи документов.

Этап 4

Расчет и оформление записей в трудовой книжке.

Этап 5

На протяжении 3-х рабочих дней вносится информация в реестр юрлиц, банковских реквизитов.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Увольнение генерального директора с записью в трудовой книжке осуществляется в соответствии с законодательством.

Причина – банкротство

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», установлено, что в нее должны быть внесены данные в соответствии со статьей. Порядок оформления записи в трудовую предполагает внесение следующих данных об увольнении генерального директора:

номер записи – 1-ая графа;
дата увольнения с должности – 2-ая графа;
причины увольнения – 3-ая графа;
ссылка на документ, согласно которого был уволен директор, номер приказа и дата.

Решение трудового коллектива, собственника, управляющего

Возможно расторжение трудовых взаимоотношений с генеральным директором по инициативе решения уполномоченного органа юридического лица, владельца активов, уполномоченного собственника.

Окончательное решение о прекращении действия трудового договора принимается в отношении руководителя унитарного предприятия согласно действующего законодательства.
При оформлении данного решения делается запись в трудовую книжку:

номер по порядку, графа 1;
дата прекращения действия трудового договора, графа 2;
причина увольнения – графа 3;
юридический документ, на основании которого произошло увольнение.

Увольнение по иным причинам

В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора. И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.
В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:

номер по порядку – графа №1;
дата увольнения графа 2;
причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
законный документ, регламентирующий сокращение.

Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора. При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.

Увольнение по собственному желанию

В случае увольнения директора в связи с истечением срока его полномочий, окончания срока действия трудового договора или же собственному волеизъявлению, участниками (советом директоров, акционерами, собственниками, управляющей компанией), принимается отдельное решение об остановке полномочий директора.

В случае увольнения по собственному желанию, директор уведомляет за 1 месяц, не менее. Если же трудовой договор был срочным, то предупреждение директору вручают за три дня до окончания срока действия трудового договора.

Правила и примеры внесения записей в трудовую книжку

Оформление трудовой книжки генерального директора, образец которой можно увидеть ниже, осуществляется по разработанным стандартам. Соответственно дате увольнения в трудовую книжку вносят запись, которая должна соответствовать в точности тексту приказа и ссылкам на трудовое законодательство.

Если увольнение руководителя происходит по причине банкротства предприятия, то запись в трудовую книжку может быть такая:

Если директор увольняется по причине решения коллектива, собственников предприятия, то запись может выглядеть так:

Если же увольнение генерального директора происходит по иным причинам, то обратите внимание на следующий образец записи в трудовую книжку:

Запись об увольнении генерального директора обязательно основывается на учредительных и законодательных актах. Увольнение генерального директора не является редким явлением, однако, оно тянет за собой серьезные последствия для компании. Правовое оформление данного процесса является важным элементом, который при неправильном оформлении легко оспорить.

Запись генеральному директору в трудовую книжку

Руководство любой предпринимательской, коммерческой или производственной организации всегда доверяется одному лицу – генеральному директору. Несмотря на то, что этот сотрудник может являться не единственным учредителем организации (при выборе формы в виде ОАО или ООО), он принимает важнейшие руководящие решения, неся за них полную ответственность.

Как и любой другой работник компании, гендиректор также имеет трудовую книжку, где традиционно фиксируется вся трудовая «история»: дата приема на работу, поощрения, дата увольнения и т.д. Заносить записи в трудовую книжку гендиректора может он сам, штатный кадровик, председатель акционерного общества либо собственник предприятия. Также это может быть какое-либо другое должностное лицо, уполномоченное совершать данные действия.

Полномочия директора ООО

Вопросы, находящиеся в компетенции генерального директора Общества с ограниченной ответственностью, охватывают следующий круг полномочий:

издание приказов о приеме на работу и увольнении участников ООО, их переводах на другие должности, о применении средств поощрения и наложении дисциплинарных взысканий

оформление доверенностей, предоставляющих право действовать от имени ООО

представительство интересов общества и действие от его имени

выполнение прочих полномочий, которые прописаны в уставе, либо относятся к компетенции управленческой структуры

Запись об увольнении в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке генерального директора об увольнении его с должности может иметь следующий вид: «Уволен по собственному желанию, согласно п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ». Также при увольнении директора запись в трудовой книжке должна содержать название документа, на основании которого принято соответствующее решение, например, Протокол общего собрания участников Общества.

Как внести запись в трудовую книжку директора

Следует отметить, что на должность директора человек обычно избирается или назначается, на что и делается акцент при внесении записи. Несмотря на то, что генеральный директор зачастую сам заполняет трудовые книжки, запись в его трудовой может вноситься другими, уполномоченными на эти действия людьми. При приеме на работу такого сотрудника в книжке должен присутствовать наиболее подходящий вариант записи:

«Принят на должность генерального директора» (далее – с какого числа)

«Назначен на должность генерального директора» (далее – с какого числа)

«Избран на должность генерального директора» (далее – с какого числа)

Здесь также требуется указать документ, положенный в основу назначения данного лица на вышеупомянутую должность. Обычно таким документом выступает Приказ о вступлении (с указанием его порядкового номера), протокол директорского совета или собрания руководителей. Все записи в трудовой книжке при увольнении или приеме на работу должны быть заверены либо им самим, либо другим уполномоченным на это должностным лицом. Заверение означает обязательное наличие подписи и печати.

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Формы документов. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 N 5-КГ14-153 Требование: О признании незаконными приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Кто должен подписывать в трудовой книжке в записи об увольнении генерального директора?

У нас произошел спор с юристами. Подскажите, пожалуйста, при увольнении генерального директора в трудовой книжке в записи об увольнении кто должен подписывать? Мы (отдел кадров) считаем, что подписать может сам директор, т.к. на день увольнения он еще является директором, а юристы считают, что подписывать должен учредитель, который подписывал от Общества трудовой договор. Кто прав? Спасибо за ответ.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках” при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В ст. 20 Трудового кодекса РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. В соответствии с частью 2 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ “Об акционерных обществах” генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Подобные положения также закреплены в части 3 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

Следовательно, если генеральным директором не определено лицо ответственное за ведение трудовых книжек в организации, то заверять записи в своей трудовой книжке он будет самостоятельно, поскольку он действует от имени работодателя и наделен подобными полномочиями.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

LuBUSHka Пользователь

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться, как правильно отразить в трудовой книжке запись об увольнении генерального директора. Увольняется по причине прекращения полномочий. Продлевать трудовой договор не хочет. Учредитель не возражает, о чем, собственно, и принял решение: освободить от должности в связи с истечением срока полномочий. По организации издан кадровый приказ с ссылкой на решение учредителя.

Как должна все-таки выглядеть запись в трудовой?

Заходеркa Модератор Команда форума

Регистрация: 27 фев 2009 Сообщения: 7.101 Репутация: 257

Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.

Решение об увольнении генерального директора оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника).

На основании протокола издается приказ о прекращении полномочий. (в инете полно образцов с формулировками). Подписывает приказ он сам.

Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, то в трудовую книжку генерального директора вносится запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.

При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись делает он сам или уполномоченный в организации по ведению труд. книжек.

гранд-мастер Ордена джедаев – Йода

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Директор организации (общества с ограниченной ответственностью), с которым заключен трудовой договор, также является работником организации. Однако, в отличии от иных работников, избирается на должность собственниками организации (участниками), или советом директоров (п.2 ст.33, ст.40 Закона №14-ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью» (далее – Закон №14-ФЗ). То есть, по отношению к директору, полномочия работодателя осуществляет общее собрание участников (совет директоров).

Отметим, если директор руководит организацией на основании гражданско-правового договора, то возникают гражданско-правовые отношения, которые не регулируются трудовым законодательством (ст.11 ТК РФ).

Настоящая инструкция поможет сделать юридически грамотные записи в трудовой директора при увольнении. Инструкция соответствует действующему законодательству РФ (ноябрь 2013г.) и используется при заполнении раздела трудовой «сведения о работе» при увольнении директора.

Перед записью об увольнении директора

Вначале необходимо проверить юридическую грамотность записей сделанных работодателем директору. Если в трудовой сделаны юридически неверные записи, они исправляются на основании документов работодателя сделавшего такую запись (п.27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила). Исправление производит работодатель, сделавший такую запись, а если работник работает на новом месте, то «новый» работодатель исходя из содержания документа, полученного от «старого» работодателя.

Графа 1: «№ записи»

Каких-либо особых замечаний при заполнении данной графы нет, за исключением одного. Нумеруются не строки трудовой, а записи (сведения о работе), которые должны вноситься согласно трудовому законодательству РФ. Например, запись о приеме работника на работу, о его переводе, об увольнении.

«Иные» записи – записи, не предусмотренные трудовым законодательством РФ (запись о замужестве работника), либо неправильные – признаются недействительными (раздел 3 Правил) и исправляются. Только после этого, можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (см. образец) – проставлять порядковой номер записи и заполнять иные графы.

Графа 2: «Дата»

Указывается последний день работы директора (ст. 84.1 ТК РФ), или день когда директор фактически не работал, но согласно трудовому законодательству, в этот день с ним прекращаются трудовые отношения (например, последний день отпуска (ч.3 ст.84.1 ТК РФ, ч.2 ст.127 ТК РФ).

Графа 3: «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

Указываются сведения о том, что послужило причиной прекращения трудового договора с директором со ссылкой на конкретный пункт (часть) статьи ТК РФ (иного федерального закона). Основания прекращения трудовых отношений сгруппированы в ст.77 ТК РФ. Отметим, что в трудовой не могут быть указаны в качестве оснований прекращения трудового договора п.4 и п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данные причины, более детально раскрыты в ст.81 и 83 ТК РФ, в связи с этим, в трудовой делается ссылка на эти нормы (п.15-17 Правил, п.5.2-5.4 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 в Приложении 1 (далее – Инструкция). Иные основания – указываются точно также, как указано в пункте, части статьи ТК РФ или иного федерального закона. Например, при увольнении директора по причинам, указанным в ст.278 ТК РФ, указывается причина вместе с ссылкой на пункт части первой ст.278 ТК РФ.

Например, при увольнении директора может быть использована в частности следующая формулировка (ст.84.1 ТК РФ): «Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт первый части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Графа 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»

Также издается приказ о прекращении трудового договора с директором (ст.84.1 ТК РФ), реквизиты которого также указываются в графе 4. Издается такой приказ председательствующий на общем собрании участников (заседания совета директором), на котором принято решение об увольнении директора, или уполномоченный таким собранием (заседанием совета директоров) участник общества (член совета директоров) (абз.2 п.1 ст. 40 Закона 14-ФЗ).

Заверение записей

После заполнения всех граф, работодатель или лицо, которое ведет трудовые книжки, должно расписаться и поставить печать работодателя, затем должен расписаться сам работник (п.35 Правил).

За работодателя расписывается председательствующий на общем собрании участников (заседания совета директором), на котором принято решение об увольнении директора, или уполномоченный собранием (заседанием совета директоров) участник общества (член совета директоров) (абз.2 п.1 ст. 40 Закона 14-ФЗ).

Отметим, что подпись работодателя (его печать) и работника должны быть проставлены непосредственно после записи о прекращении трудового договора с директором.

Директор юридического лица, с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью, является наёмным работником, на которого распространяются нормы трудового Кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение

Руководитель компании также является её единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется законодательными нормами, касающимися ООО. Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия отличается.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает оформление прекращения трудовых обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до наступления события, после истечения которых:

работник получает заработанные средства;
представитель работодателя вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
сотрудник приобретает статус уволенного, не трудоустроенного и уже не имеющего отношения к производственной деятельности компании.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию осуществляется по другому сценарию, предполагающему проведение обязательных мероприятий, связанных с прекращением полномочий и регистрационных действиях в уполномоченных органах.

Как уволить директора ООО по собственному желанию: пошаговая процедура

Алгоритм проведения процедуры увольнения

Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и уточняют друг друга:

Трудового Кодекса Российской Федерации;
Законодательных актов, регулирующих деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Процедура освобождения руководителя от обязательств проводится в несколько этапов:

Уведомление учредителей о предстоящем событии не менее чем за 30 дней до его наступления. Мероприятие должно быть проведено посредством составления письма в виде заявления и отправки его по почте с опцией уведомления. Образец заявления на увольнение генерального директора ООО поможет грамотно составить документ.

Заявление об увольнении

Инициация собрания председателем представителей органов управления сразу после получения уведомления от директора.
Проведение собрания, повесткой которого является вопрос о досрочном сложении обязанностей руководителя и о назначении его правопреемника.
Принятие коллегиального решения, подразумевающего увольнение руководителя по собственному желанию.
Оформление протокола, являющегося обосновывающим сложение полномочий руководителя, документом.
Издание приказа о прекращении трудовых отношений. Документ должен быть оформлен по форме Т-8.

Образец приказа об увольнении

Внесение записи в трудовую книжку с указанием регистрационной информации оформленного протокола.
Заверение записи в трудовой книжке уполномоченным представителем компании и её печатью.
Информирование уполномоченных органов о событии.

Читайте также: Справка о доходах 2-НДФЛ – что это такое

Причины сложения полномочий

Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в предусмотренных трудовым законодательством ситуациях, подразумевающих общие специальные или дополнительные основания для инициации процедуры.

Причины увольнения

Общие

Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых рабочих:

окончание срока действия трудового контракта;
нежелание занимать должность;
перевод на другое место работы.

Специальные

Специальные основания характерны для руководителей компании в ситуациях:

продажа или дарение ООО, что влечёт за собой смену собственника;
невыполнение возложенных обязанностей;
противоправные действия, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества.

Дополнительные

При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательным мероприятием является отстранение от должности его руководителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Уведомление уполномоченных органов

Налоговая Служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в трёхдневный срок, с даты увольнения прежнего директора, для своевременных внесений изменений в единую базу юридических лиц.

Специалисты уполномоченного органа требуют проведения мероприятия прежним директором, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в число которых относится подпись документов, до момента внесения изменений в единую базу.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило проведения процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

составление заявления-уведомления;
заверка документа у нотариуса;
личное посещение Налоговой Службы и подача документа.

Как оформить увольнение, если директор – учредитель

Если директор и основатель компании являются одним лицом, то освободить себя от обязанностей можно в любой момент. В данной ситуации на трудоустройство директора, являющегося собственником, не оказывают влияние нормы раздела регулирования труда, отражённые в трудовом законодательстве.

Увольнение руководителя ООО осуществляется в соответствии с принятым его единоличным решением.

Увольнение можно оформить по нескольким схемам, от выбора которой зависит правила оформления процедуры:

По личному желанию, что обуславливает необходимость записи в трудовой книжке, в соответствии с общим порядком её заполнения, ссылаясь на кадровый приказ.
По решению участника, в результате чего в трудовой книжке необходимо отразить запись об увольнении по инициации уполномоченного органа компании с указанием ссылки на соответствующее решение.

▶▷▶ бланк заявления генерального директора ооо об увольнении

Интерфейс	Русский/Английский
Тип лицензия	Free
Кол-во просмотров	257
Кол-во загрузок	132 раз
Обновление:	13-02-2019

бланк заявления генерального директора ооо об увольнении – Yahoo Search Results Yahoo Web Search Sign in Mail Go to Mail” data-nosubject=”[No Subject]” data-timestamp=’short’ Help Account Info Yahoo Home Settings Home News Mail Finance Tumblr Weather Sports Messenger Settings Want more to discover? Make Yahoo Your Home Page See breaking news more every time you open your browser Add it now No Thanks Yahoo Search query Web Images Video News Local Answers Shopping Recipes Sports Finance Dictionary More Anytime Past day Past week Past month Anytime Get beautiful photos on every new browser window Download Заявление на увольнение от генерального директора ООО urexpertonline/trudovoe-pravo/uvolnenie-s Cached Когда и как первый руководитель пишет заявление об увольнении — инструкция и образец от генерального директора ООО Образец заявления на увольнение генерального директора 2019 clubtkru/forms/uvolneniye/zayavleniye-generalno Cached Рассмотрим в этой статье образец заявления об увольнении директора и правила его составления Связанные статьи Бланк Заявления Генерального Директора Ооо Об Увольнении – Image Results More Бланк Заявления Генерального Директора Ооо Об Увольнении images Заявление на увольнение генерального директора по azbukapravcom/trudovoe-pravo/uvolnenie/ Cached Скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию на имя учредителей общества – word Увольнение генерального директора по собственному желанию rusjuristru/ooo/generalnyj_direktor_ooo Cached По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора , которое заносится в протокол Издание приказа об увольнении гендиректора ООО на основании протокола общего собрания Заявление учредителю от директора об увольнении образец centsaltagimatadhatenablogcom/entry/2017/01/19/090255 Cached Приказ об увольнении генерального директора ООО по , 9 июл 2009 Образец оформления заявления об увольнении руководителя Прошу Уведомление учредителя об увольнении директора образец uridicheskoelicoguru/other/uvedomlenie Cached По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора , которое заносится в протокол Издание приказа об увольнении гендиректора ООО на основании протокола общего собрания Заявление на увольнение генерального директора ООО учредителю wwwfreshdocru/kadry/docs/zayavlenie/ob Cached Заполненный бланк заявления учредителям об увольнении генерального директора (руководителя) с должности по собственному желанию можно скачать в формате Word или PDF Увольнение генерального директора образец заявления cricsoftlietmaslifehatenablogcom/entry/2017/02/09/125233 Cached увольнение генерального директора образец заявления Заявление об увольнении генерального директора Заявление об увольнении Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию Образец Приказ об увольнении директора: образцы приказов truddogovorru/kak-sostavlyaetsya-prikaz-ob Cached Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно по ссылке Приказ генерального директора на увольнение самого себя Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО buhproffiru Документы Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст 280 ТК РФ» Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox – the faster, smarter, easier way to browse the web and all of Yahoo 1 2 3 4 5 Next 24,500 results Settings Help Suggestions Privacy (Updated) Terms (Updated) Advertise About ads About this page Powered by Bing™

который избирается на его должность Скрыть 6 Может ли генеральный директор написать заявление на truddogovorru › mozhet-li-generalnyj…sobstvennomu… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Образец приказа об увольнении генерального директора Если участники ООО игнорируют заявление директора Директор подает заявление об увольнении 10 марта
в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет” По итогам встречи составляется протокол
когда в организации разработан единый бланк

срок начинает отсчитываться на следующий день

как уведомить собственников организации и как Читать ещё Все об особенностях оформления заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и образец документа Как правильно его составить? Также мы расскажем

9 июл 2009 Образец оформления заявления об увольнении руководителя Прошу Уведомление учредителя об увольнении директора образец uridicheskoelicoguru/other/uvedomlenie Cached По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора
easier way to browse the web and all of Yahoo 1 2 3 4 5 Next 24
регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст 280 ТК РФ» Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox – the faster

бланк заявления генерального директора ооо об увольнении – Поиск в Google Специальные ссылки Перейти к основному контенту Справка по использованию специальных возможностей Оставить отзыв о специальных возможностях Нажмите здесь , если переадресация не будет выполнена в течение нескольких секунд Войти Удалить Пожаловаться на неприемлемые подсказки Режимы поиска Все Картинки Новости Видео Покупки Ещё Карты Книги Авиабилеты Финансы Настройки Настройки поиска Языки (Languages) Включить Безопасный поиск Расширенный поиск Ваши данные в Поиске История Поиск в справке Инструменты Результатов: примерно 555 000 (0,65 сек) Looking for results in English? Change to English Оставить русский Изменить язык Результаты поиска Все результаты Образец заявления на увольнение генерального директора 2019 Сохраненная копия Похожие Рейтинг: 4 – ‎3 голоса Перейти к разделу Если директор – один из участников ООО – Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Увольнение генерального директора по собственному – RusЮрист Сохраненная копия Образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию Скачать Увольнение генерального директора ООО по собственному Заявление на увольнение директора ООО по собственному moyafirmacom › › Увольнение › Увольнение директора ООО Сохраненная копия Все об особенностях оформления заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и образец документа Увольнение директора ООО 2019 – генерального, образец nam-pokursuru › Увольнение Сохраненная копия Увольнение директора ООО – особенности и нюансы процедуры Как уволить сотрудника Образец заявления на увольнение директора здесь Увольнение генерального директора ООО: основания, процедура Сохраненная копия 29 мая 2017 г – Как происходит увольнение генерального директора ООО ? Образец заявления , сроки сообщения об уходе подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка , в которой указано, какие документы Увольнение генерального директора по собственному желанию nalog-nalogru//uvolnenie_generalnogo_direktora_po_sobstvennomu_zhelaniyu/ Похожие Увольнение генерального директора : приказ об увольнении и другие процедуры Как Как уволиться по собственному желанию директору ООО – оформление от работника заявления об увольнении , издание приказа об увольнении , «Унифицированная форма № Т-8 – бланк и образец заполнения»; Заявление об увольнении генерального директора \ Консультант wwwconsultantru › Правовые ресурсы › Подборки материалов Сохраненная копия Похожие Подборка наиболее важных документов по вопросу Заявление об увольнении генерального директора нормативно-правовые акты формы статьи Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец › База знаний Сохраненная копия Заявление на увольнение генерального директора ООО Сроки подачи, содержание и форма документа Образец заявления об увольнении генерального директора bfmaccom/i/obrazets-zayavleniya-ob-uvolnenii-generalnogo-direktora-2html Сохраненная копия Похожие Заявление на увольнение генерального директора о его увольнении с должности генерального директора ООО “Заря” по собственному желанию Увольнение генерального директора ООО по – трудовое право Сохраненная копия Перейти к разделу Заявление на увольнение генерального директора ООО – После необязательного устного уведомления об увольнении , Картинки по запросу бланк заявления генерального директора ооо об увольнении “cb”:6,”cl”:12,”cr”:12,”ct”:6,”id”:”Taif1agsO0FAEM:”,”ml”:”600″:”bh”:90,”bw”:123,”oh”:842,”ou”:” “,”ow”:1240,”pt”:”clubtkru/upload/reshenie-uvolnenie-ed-uchastnik_0″,”rh”:”clubtkru”,”rid”:”8NhqGMtxUroCCM”,”rt”:0,”ru”:” “,”sc”:1,”st”:”Клуб кадровиков”,”th”:90,”tu”:” \u003dtbn:ANd9GcQrA5KgLnJeFmoTXa-4cIT7kppzFb_c2ppWUgc5HXIKvmET0D0e7ARjJOBp”,”tw”:133 “cb”:21,”ct”:6,”id”:”kY1xh9I9hty16M:”,”ml”:”600″:”bh”:90,”bw”:129,”oh”:469,”ou”:” “,”ow”:641,”pt”:”nsovetnikru/files/20160104zayavlgendirpng”,”rh”:”nsovetnikru”,”rid”:”1MrUIui-QGepMM”,”rt”:0,”ru”:” “,”sc”:1,”st”:”Народный СоветникЪ”,”th”:94,”tu”:” \u003dtbn:ANd9GcTlwSlKKDjzRy-Z1D9_Un9FF7Qj5UVPYghcMrF9gjhF9oOMzYxDufNG2Nw”,”tw”:129 “cb”:6,”cl”:12,”cr”:12,”ct”:6,”id”:”EaR7KJh4io9w9M:”,”ml”:”600″:”bh”:90,”bw”:88,”oh”:1300,”ou”:” “,”ow”:1240,”pt”:”clubtkru/upload/zayavlenie-predsedatelyu-uvolneni”,”rh”:”clubtkru”,”rid”:”8NhqGMtxUroCCM”,”rt”:0,”ru”:” “,”sc”:1,”st”:”Клуб кадровиков”,”th”:92,”tu”:” \u003dtbn:ANd9GcT9cg5UWfN_FSg_A9PuD3VyEJOE92rnua0NLZD1o4l6ZFTk4SnIzxzHYg”,”tw”:88 “cb”:3,”id”:”cDhYSthWSm-7SM:”,”ml”:”600″:”bh”:90,”bw”:124,”oh”:315,”ou”:” “,”ow”:520,”pt”:”wwwkdeloru/images/art/uvolnenie_1_040517png”,”rh”:”kdeloru”,”rid”:”HCHTcarlE353yM”,”rt”:0,”ru”:” “,”sc”:1,”st”:”Кадровое дело”,”th”:90,”tu”:” \u003dtbn:ANd9GcSLRh95uFWcTKdar0m0arQLJIkjs-CDuNeSq-ei5rHT8ew8leaooc_-LR4u”,”tw”:149 “cb”:3,”ct”:3,”id”:”qQjkgqzh34s7xM:”,”ml”:”600″:”bh”:90,”bw”:120,”oh”:339,”ou”:” “,”ow”:538,”pt”:”bfmaccom/media/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-u”,”rh”:”bfmaccom”,”rid”:”odKAi_P8lWNGxM”,”rt”:0,”ru”:” “,”sc”:1,”st”:”Общие правила и основные принципы составления документов”,”th”:90,”tu”:” \u003dtbn:ANd9GcS-mLnfFyRv8_Yp5wGyKTTevK7EQ3SPmXqY5o8vYhJ4TMEw-l87tou1T69V”,”tw”:143 Другие картинки по запросу “бланк заявления генерального директора ооо об увольнении” Жалоба отправлена Пожаловаться на картинки Благодарим за замечания Пожаловаться на другую картинку Пожаловаться на содержание картинки Отмена Пожаловаться Все результаты Скачать заявление на увольнение генерального директора образец Сохраненная копия Заявление на увольнение генерального директора образец Правильное составление заявления на увольнение генерального директора , образец оформления Протокол общего собрания участников ООО образец бланк Заявление генерального директора об увольнении по Сохраненная копия 13 нояб 2018 г – Заявление об увольнении по собственному желанию, которое пригодится при увольнении генерального директора ООО , образец Увольнение генерального директора по – Кадровое дело Сохраненная копия 4 мая 2017 г – Уведомление учредителя об увольнении директора : образец Заявление на увольнение генерального директора ООО : образец Заявление на увольнение генерального директора ООО › Кадры › Кадровые документы › Заявления (кадры) Составьте грамотное заявление на увольнение генерального директора ООО по образцу 2018 года Заполненный бланк заявления учредителям об Заявление об увольнении директора ООО образец – FreshDoc › Кадры › Кадровые документы › Заявления (кадры) Сохраненная копия Составить и скачать заявление на увольнение директора по Пример заполнения заявления на увольнение генерального директора ✚ FreshDoc ru Увольнение генерального директора ООО по собственному Сохраненная копия Как происходит процесс увольнения генерального директора ООО по собственному Ссылка на скачивание образца заявления на увольнение 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой Увольнение директора ООО по собственному желанию – образец fbmru › Трудовое право › Увольнение Сохраненная копия 24 янв 2018 г – Особенности увольнения генерального директора в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по Увольнение генерального директора по собственному желанию Сохраненная копия 1 июл 2018 г – Порядок увольнения генерального директора ООО по Заявление на увольнение директора : образецDOC Скачать бланк Как уволить генерального директора ООО по собственному jurist-protectru › Трудовое право › Документальное оформление Сохраненная копия 5 янв 2017 г – Как правильно уволить генерального директора ООО по процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за Пример заявления об увольнении по собственному желанию: как takovzakonru/primer-zajavlenija-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju-kak-pravi Сохраненная копия Для наглядности приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Максимову Форма Р14001: образец заполнения при смене директора Сохраненная копия Заявление по форме № Р14001 Бланк заявления Р14001 был принят приказом с подготовкой протокола о смене руководителя ;; увольнение директора , а затем к форме для смены генерального директора запросить решение общего Ответственность генерального директора ООО после увольнения Увольнение генерального директора по собственному желанию 101biznesplanru › Справочник › Работа по найму Сохраненная копия Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию Образец заявления на увольнение генерального директора ООО поможет Сложение с себя полномочий гендиректора ООО – ПравоведRU › Категории › Гражданское право Сохраненная копия Похожие Может ли это сделать генеральный директор , или по этому поводу не нужно волноваться? Заранее примерный образец заявления на увольнение : Увольнение генерального директора ООО по – БукваПрава › Работа Служба › Увольнение Сохраненная копия 9 янв 2019 г – Увольнение со службы генерального директора ООО Если владельцы Общества проигнорировали заявление об увольнении , директор , выждав часть бланка , где указано, какие бумаги сданы в бухгалтерию Заявление на отпуск с последующим увольнением Образец 2019 Сохраненная копия Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением это директор или генеральный директор ), а также дату, с которой сотрудник Заявление по собственному желанию генеральный директор – 9111 Сохраненная копия Может ли генеральный директор ООО подписать заявление по собственному желанию работнику на увольнение при ликвидации предприятия, если Уведомление учредителя об увольнении директора: образец, как Сохраненная копия Порядок и срок уведомления учредителя об увольнении генерального Обязательно ли уведомлять участников ООО , и как это правильно сделать? Также предлагаем скачать образец заявления об увольнении директора , Как уволить директора ООО по собственному желанию – infportalru › Кадры Сохраненная копия Уведомление составляется в свободной форме, в котором пишется, что увольнение директора происходит по его собственному желанию ( заявление Увольнение директора по собственному желанию – trudinspectionru Сохраненная копия Какие выплаты и компенсации положены директору при увольнении по предприятия, единственным учредителем или генеральным директором Образец заявления директора на увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон в 2019 году – PPTru pptru/forms/uvolnenie/po-soglash-storon Сохраненная копия 31 мая 2017 г – Образец соглашения увольнения по соглашению сторон с компенсацией или без составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон Генеральному директору ООО ” Пример ” Отпуск директора с последующим увольнением — Форум — Бухонлайн › Форум › Трудовые отношения Сохраненная копия 18 мар 2016 г – Решение единственного учредителя ООО и будет основанием для прекращения трудовых отношений с Генеральным директором (см образец заявления на отпуск с последующим увольнением и образец Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора Сохраненная копия Содержание приказа на увольнение генерального директора , образец Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка на котором основывается расторжение трудового договора ( заявление Увольнение генерального директора по – Cpu-imperiaru Сохраненная копия Структура заявление на увольнение от имени генерального директора ООО игнорируют заявление директора на увольнение , тогда он имеет право Увольнение директора ООО по собственному желанию – оформление wwwdelasuperru/view_postphp?id=12358 Сохраненная копия учредителя Составление приказа, заявления и других документов Скачать образец приказа об увольнении генерального директора ООО Как генеральному директору оформить свое увольнение tarpsvaoru › Полезная информация Сохраненная копия Похожие Я, генеральный директор , написал заявление об увольнении по по собственному желанию директор должен известить ООО в лице общего собрания 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков Смена директора 2019 самостоятельно, бесплатно, пошаговая новыеформырф/directorhtml Сохраненная копия Похожие Смена директора ООО по форме Р14001 пошаговая инструкция с образцами , смены руководителя – смена генерального директора на примере общества с Скачиваем актуальный бланк заявления о внесении изменений в Как директору ООО уволиться по собственному желанию | Журнал Сохраненная копия 7 нояб 2014 г – Генеральный директор ООО «Техсервис» заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой Не найдено: бланк Увольнение генерального директора: нюансы и специфика Сохраненная копия 27 окт 2017 г – Вопрос увольнения генерального директора компании может Причем если для ООО этот срок составляет 30 дней (п 1 ст далее, имея копию заявления об увольнении и документы, Еще один пример — решение АС Свердловской области от 10072016 по делу № А60-28209/2016 Увольнение директора ООО по собственному желанию Приказ об Сохраненная копия 7 авг 2015 г – Увольнение генерального директора ООО может К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях Заявление на увольнение по собственному (образец 2019 года) Сохраненная копия 2 окт 2018 г – Образцы заявлений увольнения по собственному желанию на 2019 год кому оно адресовано ( директору , генеральному директору и тд) отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и тд) Заявление на отпуск генерального директора ооо образец › Документы (образцы, шаблоны, формы) Сохраненная копия 12 мар 2018 г – Генеральный директор ООО : заявление на отпуск Образец 2018 заявления на отпуск генерального директора Заявление самому себе Как оформить увольнение директора: советы профессионалов и Сохраненная копия 10 авг 2018 г – По каким причинам возможно увольнение директора Опираясь на такое заявление , выносится решение о Пример : на время своего отсутствия от директора требуется согласовать кандидатуру заместителя генеральный директор ООО «Восточная полимерная компания », г Решение единственного учредителя об увольнении директора slavyanskaya-kulturaru//80_reshenie-edinstvennogo-uchreditelja-ob-uvolnenii-dire Сохраненная копия 10 июн 2018 г – Скачать Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям Увольнение генерального директора единственного учредителя ООО Для того Ниже расположен типовой бланк и образец решения По своему хотению Или увольнение директора по собственному wwwdelo-pressru/articlesphp?n=10700 Сохраненная копия Одним из них является увольнение генерального директора заходит речь об увольнении генерального директора ООО , вспоминают старую шутку: 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой помимо всего прочего утверждена новая форма заявления № Р14001 Оформить смену генерального директора и увольнение сотрудников Сохраненная копия Или директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию Оформляете Необходимо уведомить о смене генерального директора ООО – банк, где открыт расчетный счет Бланки отчётности(БО-17) · БСО Образец заявления об увольнении генерального директора ООО Главная Юридическим лицам Внесение изменений Увольнение генерального директора по собственному желанию Образец заявления об увольнении Увольнение генерального директора по собственному желанию wwwnalog2000ru/article-hr/the-dismissal-of-the-director-general-by-choice/ Сохраненная копия Похожие Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков ООО , которым известно об увольнении генерального директора Как происходит увольнение генерального директора по › Начать свое дело Сохраненная копия Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию или бланки уведомления о собрании и заявления на увольнение Оформление увольнения директора ООО по собственному znaydeloru › Персонал › Увольнение Сохраненная копия Похожие Как правильно уволить директора ООО по собственному желанию? Порядок заключения трудового договора с генеральным директором вы Здесь вы можете бесплатно скачать образец заявления и приказа об увольнении Вместе с бланк заявления генерального директора ооо об увольнении часто ищут приказ об увольнении директора ооо образец уведомление учредителя об увольнении директора образец увольнение генерального директора по собственному желанию 2017 заявление на увольнение от генерального директора образец кто подписывает приказ об увольнении директора запись в трудовой книжке об увольнении директора по собственному желанию образец заявление на увольнение генерального директора по соглашению сторон заявление на увольнение директора образец украина Навигация по страницам 1 2 3 4 Следующая Ссылки в нижнем колонтитуле Россия – Подробнее… Справка Отправить отзыв Конфиденциальность Условия Аккаунт Поиск Карты YouTube Play Новости Почта Контакты Диск Календарь Google+ Переводчик Фото Ещё Покупки Документы Blogger Hangouts Google Keep Jamboard Подборки Другие сервисы Google

Яндекс Яндекс Найти Поиск Поиск Картинки Видео Карты Маркет Новости ТВ онлайн Знатоки Коллекции Музыка Переводчик Диск Почта Все Ещё 1 Образец заявления на увольнение генерального nalog-nalogru › …zayavleniya…generalnogo_direktora… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе Читать ещё Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ Особенности увольнения первого лица ООО Образец заявления об увольнении гендиректора Итоги Особенности увольнения первого лица ООО Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения тр Скрыть 2 Увольнение генерального директора по собственному rusjuristru › Гендиректор › …_generalnogo_direktora… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Бланк формы Т-8 приказ на увольнение Образец заявления на увольнение Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления Читать ещё Бланк формы Т-8 приказ на увольнение Образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см апелляционное определение Белгородского облсуда от 26062012 по делу № 33-1744) Однако надлежащим образом отправленное уведомление не всегда может быть доставлено или получено адресатом Скрыть 3 Заявление на увольнение директора ООО по buhproffiru › Документы › …uvolnenie-direktorahtml Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Заявление на увольнение по собственному желанию директор ООО должен написать не Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один Скачать образец заявления на увольнение директора ООО Заявление на увольнение директора ООО по собственному Читать ещё Заявление на увольнение по собственному желанию директор ООО должен написать не менее чем за 1 месяц до расторжения договора Скачать образец Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием Внимание! Скачать образец заявления на увольнение директора ООО Заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию образец скачать в формате Word Как правильно написать заявление на увольнение директора Скрыть 4 Бланк заявления генерального директора ООО об увольнении — смотрите картинки ЯндексКартинки › бланк заявления генерального директора ооо об Пожаловаться Информация о сайте Ещё картинки 5 Заявление на увольнение генерального директора clubtkru › forms/uvolneniye…generalnogo-direktora Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Если директор – один из участников ООО Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет” По итогам встречи составляется протокол Читать ещё Если директор – один из участников ООО Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет” По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы гендиректора и имя человека, который избирается на его должность Скрыть 6 Может ли генеральный директор написать заявление на truddogovorru › mozhet-li-generalnyj…sobstvennomu… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Образец приказа об увольнении генерального директора Если участники ООО игнорируют заявление директора Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля Читать ещё Образец приказа об увольнении генерального директора Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора Увольнение гендиректора по решению учредителя Законодательная база Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля Скрыть 7 Заявление учредителю на увольнение от директора u-volnenieru › …sobstvennomu…zayavleniya…direktora Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк , обязательный для использования всеми сотрудниками Читать ещё директор организации составляет заявление об увольнении по собственной инициативе После этого документ необходимо передать собственникам предприятия Сделать это можно лично или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении; если в организации имеется несколько учредителей, то председатель должен оповестить всех участников о проведении внеочередного собрания Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк , обязательный для использования всеми сотрудниками Документ может быть представлен в печатной или рукописной форме В нем не должно содержаться никаких ошибок, помарок или опечаток Скрыть 8 Заявление на увольнение от генерального директора urexpertonline › …pravo…direktora…zayavleniyahtml Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Скачать бланк заявления на увольнение генерального директора ООО Важно: поскольку решение об увольнении принимается только общим собранием участников, то в случае, если в ООО их два и более, директор кроме заявления Читать ещё Скачать бланк заявления на увольнение генерального директора ООО Скачать образец заявления на увольнение генерального директора ООО Важно: поскольку решение об увольнении принимается только общим собранием участников, то в случае, если в ООО их два и более, директор кроме заявления должен созвать такое собрание в порядке, предусмотренном ГК РФ и ФЗ №14 «Об ООО » Срок предупреждения об уходе Как и в отношении обычного сотрудника, для руководителя организации тоже действует срок предупреждения об увольнении Скрыть 9 Заявление на увольнение директора ООО по MoyaFirmacom › shtat…uvolneniya…ooo/informatsiya-o… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Все об особенностях оформления заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и образец документа Как правильно его составить? Также мы расскажем, как уведомить собственников организации и как Читать ещё Все об особенностях оформления заявления на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию и образец документа Как правильно его составить? Также мы расскажем, как уведомить собственников организации и как провести собрание В статье пойдет речь об увольнении генерального директора ООО , который вопреки распространенному мнению, не всегда является самым главным на предприятии Поскольку ответственность и набор осуществляемых функций у данной должности чрезвычайно велик, то и процедура имеет ряд серьезных отличий Процесс расторжения рабочих взаимоотношений включает в себя несколько дополнительных действий и ограничений Скрыть 10 Уведомление учредителя об увольнении директора azbukapravcom › trudovoe-pravo…ob…direktorahtml Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Также предлагаем скачать образец заявления об увольнении директора , приказа об уходе Скачать образец уведомления об увольнении генерального директора для учредителей – word Бланк оповещения не имеет унифицированной формы , поэтому оно оформляется в свободном виде Читать ещё Также предлагаем скачать образец заявления об увольнении директора , приказа об уходе гендиректора Как оформить? Бумага, содержащая в себе оповещение о предстоящем расторжении трудового соглашения руководителя компании, не имеет унифицированного образца Следовательно, может составляться в свободной форме Скачать образец уведомления об увольнении генерального директора для учредителей – word Учредителю ООО “Компьютерные технологии” Михайлову АН генерального директора Малинникова ПН Уведомление Бланк оповещения не имеет унифицированной формы , поэтому оно оформляется в свободном виде Отправляется уведомление по почте или передается лично в руки Скрыть Увольнение генерального директора по собственному hardcorecaseru › …uvolneniye-generalnogo-direktora… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Увольнение генерального директора отличается от аналогичной процедуры простого Бланк заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по собственному желанию Ответственность Читать ещё Увольнение генерального директора отличается от аналогичной процедуры простого сотрудника компании Поэтому далее будут подробно рассмотрены все основные моменты составления приказа об уходе по собственному желанию представленного сотрудника и дальнейший порядок действий Содержание: Особенности процедуры ↓ Бланк заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию – скачать в формате word Образец заполнения заявления на увольнение генерального директора Уведомление остальных руководителей Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по собственному желанию Ответственность Скрыть Образец заявления на ООО 2019 / какоткрытьооорф какоткрытьооорф › Заявление-ООО Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Правильное заполнение заявления на регистрацию ООО форма Р11001 онлайн генеральный директор увольнение / uristsovetru Вернем работу Взыщем зарплату Моральный ущерб Восстановим должность uristsovetru › незаконно-уволили Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Бесплатные консультации по трудовому праву онлайн и по телефону Опытные адвокаты Контактная информация +7 (800) 500-27-29, доб 659 пн-вс 9:00-22:30 18+ Заявление на увольнение / consultantru Законодательство РФ Кодексы РФ Конституция РФ Каталог рассылок consultantru Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Полезные советы от КонсультантПлюс Контактная информация +7 (495) 956-82-83 пн-пт 10:00-18:00 м Профсоюзная Генеральный директор увольнение ? – Консультация юриста! Задать вопрос Вопрос по телефону Вся Россия Советы юриста jurgururu Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Бесплатная консультация по увольнению Задать вопрос! Контактная информация 8 (800) 511-09-54 круглосуточно Вместе с « бланк заявления генерального директора ооо об увольнении » ищут: образец заявления пустой бланк заявления образцы заявлений скачать бланк заявления заявление в свободной форме образец как правильно написать заявление заявление образец написания заявления заявление на замену водительского удостоверения 2018 скачать бланк правила написания заявления 1 2 3 4 5 дальше Браузер Интересное в ленте рекомендаций лично для вас 0+ Скачать Будьте в Плюсе

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно увольняющимся руководителем организации. Уполномоченное лицо (собственник имущества организации, его представитель) должно проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Принять решение по заявлению руководителя организации о досрочном расторжении трудового договора

Решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации должны приниматься уполномоченными органами или лицами в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации может приниматься на заседании общего собрания участников хозяйственного общества либо собственником имущества организации.

Результат: протокол собрания участников общества или решение единственного участника общества.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о досрочном сложении полномочий руководителя организации

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним все заинтересованных лиц под роспись – в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:


XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации


Дата увольнения	29.11.2013


Приказ (распоряжение) №	21к	от	29.11.2013


Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу	“подпись”	А.А. Иванова
	(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)
Работник	“подпись” Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели


	Конец процедуры
	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Записи в трудовой книжке генерального директора: образец

Оформление приема на работу руководителя отличается от обыкновенного сотрудника. Из нашей консультации вы узнаете, какие делать записи в трудовой книжке генерального директора и какие документы указывать в качестве основания, а также что нужно учитывать при ее заполнении.

Зачем нужна руководителю

Генеральный директор – исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы. Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами. Однако с ним возможно заключение и бессрочного трудового контракта. Также см. «Трудовой договор с гендиректором: образец 2016 года».

Как принимают в начальники

Схема приема на работу зависит от количества учредителей бизнеса. Если создателем является один человек, он просто составляет заявление на собственное имя. Когда же собственников несколько, оформляют протокол или решение. Этот документ содержит мнение всех заинтересованных лиц с обязательным наличием их подписей. Дальнейший порядок действий такой:

Составление трудового контракта, который будет подписан между будущим директором и председателем собрания акционеров (участников общества).
Издание приказа о вступлении на место главы фирмы (очень рекомендуем одновременно составлять и распоряжение о приеме на работу по стандартной форме Т-1, чтобы предотвратить разные конфликты). Также см. «Приказ о назначении на должность гендиректора: как оформить».
По инструкции Минтруда № 69 идет заполнение трудовой книжки директора. (если у лица она отсутствует в этот документ, покупают чистый бланк).

Выполнение последнего действия возможно только тогда, когда подписан контракт, выпущены оба приказа и новый начальник поставил подпись о том, что ознакомлен с содержанием всех документов. Также см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

Трудовая книжка генерального директора: записи о приеме

На первую страницу вносят личные данные: Ф.И.О., дату рождения, статус полученного образования, профессию и специальность. Также обязательно отмечают дату заполнения, ставят подписи сторон и печать предприятия.

Раздел с информацией о трудовой деятельности и занимаемой должности заполняют так (см. таблицу).

Столбец	Что указать
1	Номер новой записи
2	Дата события: приема на место руководителя (должна совпадать с поставленной в приказе)
3	Пишут полное и сокращенное название компании, факт трудоустройства, подпись кадрового сотрудника и фирменный штамп. Например: «Принят на должность генерального директора».
4	В качестве основания приема на работу в трудовой книжке директора ООО, который является единственным учредителем, указывают реквизиты его приказа о своем вступлении в должность. Когда кандидата избирают в АО или фирме, имеющей несколько владельцев данного бизнеса, следует сослаться на сведения из протокола общего собрания или решения.

ПРИМЕР
ООО «Гуру» принимает на должность генерального директора В.И. Рябчикова. Решение принято на общем собрании участников, проведенном 19 октября 2011 г. Как сделать запись в трудовую книжку директору:

В момент избрания на высшую должность кандидат получает право подписывать документы о назначении, увольнении и переводе подчиненных. Аналогичные полномочия распространяются и на собственную кандидатуру. Поэтому в некоторых ситуациях книжку заполняет учредитель или председатель главного органа управления компанией.

Трудовая книжка: увольнение генерального директора

Далее на рисунке показан образец записи в трудовой книжке директора об увольнении с использованием данных из предыдущего примера:

Учтите, что Пенсионный фонд внимательно проверяет документы при определении стажа работы. Аналогично поступают и некоторые организации, принимающие нового кандидата на руководящую должность. Поэтому важно, чтобы трудовая книжка заполнялась грамотно.

Увольнение директора по собственному желанию, зачисление в трудовой образец. Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа. Кто делает запись в трудовой книжке при увольнении директора

При увольнении генерального директора нужен образец записи в трудовой книжке, чтобы кадровик не ошибся. Этот документ необходимо заполнять с особой тщательностью, чтобы вам не пришлось потом вносить поправки. Если сотрудник отдела кадров неопытен, то запись в трудовой книжке увольнения генерального директора может оказаться непростой задачей.Потому что документ человека в этой должности отличается от обычных. Необходимо знать особенности нанесения отметки и правила.

Отличия в книге директора

Особенность должности директора ООО заключается в том, что в этой ситуации учредителем является одновременно работник и работодатель. Поэтому такой случай нестандартный, но вполне законный. Как правило, в директорской книге есть стандартная трудовая книжка. Назначение основано на заказе.Но есть важное отличие – человек становится лидером после решения конституционного органа. По этой причине часто решают использовать два официальных документа: решение и приказ.

В трудовую книжку директора можно внести одну из следующих формулировок:

Назначенный директор.
Утвержден директором.

С учетом этих особенностей запись об увольнении в трудовой книжке не должна быть такой, как у обычных сотрудников. Сотрудник отдела кадров должен сначала узнать, как заполняется ТК, а затем сделать отметку.В противном случае можно ошибиться, записавшись на имя генерального директора.

Основные правила

На основании законодательства можно определить конкретные требования для заполнения трудовой книжки в ООО. Во-первых, отметим, что трудовой договор составлен в общем порядке, однако в графе «работодатель» должен быть указан председатель собрания учредителей. Именно он должен подписать приказ о назначении главного директора.

Делая запись в трудовой книжке при поступлении, необходимо помнить о следующих требованиях.Все данные должны быть введены аккуратно и разборчивым почерком. Все слова должны быть хорошо читаемыми. Не допускаются грамматические или пунктуационные ошибки. Более того, невозможно указать неточные или неточные данные в записи в трудовой книжке. Если есть сомнения по поводу формулировки или названия организации, то нужно уточнить. Конечно, при приеме на работу генерального директора необходимо прочитать инструкцию, как записаться на прием. Это позволит избежать ошибок, из-за которых вам нужно будет провести еще одну процедуру, но на этот раз внести исправления.

Важно! Директор организации, не имеющей бухгалтера и делопроизводителя, может самостоятельно сделать запись и подписать все необходимые документы. Но это допустимо только при условии, что человек самостоятельно вступил в должность.

Для приема директора Дома культуры или Центра детского творчества потребуется заказ Департамента культуры, туризма и спорта. То же самое можно сказать и о других подобных заведениях, например, о спортивных школах.В этом случае директор назначается не по собственному желанию. Он либо избирается путем конкурса, либо избирается в отдел.

Читайте также Оформление вкладыша в трудовой книжке

Пошаговая инструкция

Трудовая книжка генерального директора должна содержать все необходимые записи, как и рядовые сотрудники. Следовательно, вам нужны отметки как при поступлении, так и при желании бросить учебу. Есть определенная схема, руководствуясь которой делается запись в трудовой книжке генерального директора.

При приеме человека в кадровую службу муниципального самообразования ему необходимо будет документально подтвердить свою квалификацию. Также необходимо иметь официальный документ об образовании, трудовую книжку и заявление о приеме на работу. Что касается заявления, оно должно быть написано на имя начальника отдела. Если кандидатура будет одобрена, будет выдан приказ о назначении.

В ситуации, когда позиция получена в LLC, требуется ответ от учредительного собрания.Для записи на прием необходимо будет использовать письменное решение. Только после этого нужно сделать отметку.

Инструкции:

В третьей колонке трудовой книжки (в информации о вакансии) лицо вносит название компании, которая делает запись. Не следует писать дату или серийный номер.
Далее в первом столбце ставится порядковый номер. Стоит ориентироваться на номер предыдущей записи, чтобы понимать, какую указывать в данном случае.
Во втором столбце укажите день приема на работу. Но указывать дату, когда был оформлен заказ или введена информация, нет необходимости.
В третьем столбце нужно написать о том, был ли человек принят, назначен или избран на текущую должность.
Укажите документы, являющиеся законным основанием. Это решение и приказ. Разрешен только один из них.

При обнаружении неточности записанную запись можно исправить.Но лучше сразу все сделать правильно, чтобы потом не тратить время на формирование заказа и редактирование ошибки.

Увольнение

К записи в трудовой книжке при окончательном увольнении генерального директора нужно подходить с особой ответственностью. Рекомендуется использовать примеры, готовые формы и бланки, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с начальником. Ведь если его уволили, то вполне вероятно, что он хочет устроиться на работу в другую организацию.При поступлении смотрят протокол увольнения директора.

Уже было сказано, что теперь при необходимости в документ вносятся исправления. Однако если кадровик при увольнении допустит ошибку в трудовой книжке, то из-за этого может возникнуть множество проблем. В первую очередь они вызваны тем, что ТК с ошибками не будут считаться действительными. А уходящий на пенсию начальник будет много времени ждать корректировки. Из-за этого вы даже можете пропустить желаемую должность, так как на нее будет нанят другой человек с активной рабочей силой.

Возможные причины увольнения:

собственное желание;
решение учредителей не возобновлять трудовой договор после истечения срока договора;
досрочное расторжение договора в связи с ликвидацией ООО или ОАО.

Запись в трудовой книжке всегда назначается на основании документа, чаще всего приказа. В случае увольнения начальник сам издает приказ о собственном увольнении в форме Т-8.

Важно! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ приказ должен содержать подпись об ознакомлении. Следует отметить, что данная отметка должна быть размещена не позднее 3-х рабочих дней с момента публикации документа.

Федеральная служба по труду и занятости заявляет, что решения совета директоров будет достаточно для оформления увольнения руководителя.

Как закладывается?

Согласно правилам документооборота запись вносится в день увольнения сотрудника и оформляется в следующем виде:

Первый столбец – это порядковый номер, здесь пишется номер следующей записи по порядку.
Второй столбец – дата, соответственно день, месяц и год, когда сделана необходимая отметка.
Третий столбец – информация о работе и трудовой деятельности. В случае увольнения с работы делается запись с указанием причины и ссылкой на конкретную статью законодательства. Эта информация обязательна и, вероятно, является самой базовой в этой записи. Ведь это единственный документ, подтверждающий настоящую причину ухода с работы, и следующий работодатель сможет проанализировать трудовую активность сотрудника.
Пример: уволен в связи с принятием общим собранием собственников решения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Четвертая графа – реквизиты документов, на основании которых произведена запись. Соответственно, это приказ или иной документ, регулирующий освобождение сотрудника от должности. Если за основу взят протокол общего собрания совета директоров, то сюда вносятся все его реквизиты.
После записи необходимо поставить подпись руководителя , печать организации и список уволенных

Заявление об увольнении должно содержать подпись руководителя и печать, иначе запись будет считаться недействительной.

Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении директора по собственному желанию.

На этом фото вы можете ознакомиться с тем, как выглядит запись в трудовом документе об увольнении директора в связи с ликвидацией ООО.

Кто делает вход и кто расписывается?

Отметка ставится лицом, ответственным за регистрацию, ведение и учет трудовых книжек. Скорее всего, это отдел кадров, но бывает, что этим человеком оказывается сам директор, поэтому он и делает запись. Таким образом, получается, что две подписи одного и того же человека идут подряд , но нельзя пренебрегать правилами обработки таких документов.

дата увольнения

Важным моментом является дата.Запись в книге должна производиться непосредственно в последний день работы и совпадать с номером, указанным в заказе. Важность этого момента связана с оплатой труда сотрудника, если допущена ошибка даже за один день, человек имеет право на заработную плату за отработанные часы.

Как правило, уходящий в отставку должен проработать две недели , однако для чиновника этот срок увеличен до одного месяца. Делается это в расчете на то, что у менеджера будет достаточно времени, чтобы передать все свои дела, а совет директоров может выбрать нового начальника.

Особенности конструкции и возможные ошибки

Делая запись в бюро по трудоустройству, важно не допускать ошибок, потому что это очень серьезный документ, по которому сохраняется трудовой стаж сотрудника. Особенно, если речь идет о генеральном директоре. Скорее всего, руководитель предприятия после увольнения получит работу на более высокой должности, где, как правило, проходит очень тщательная проверка всех документов.

Если вы хотите убедиться, что в трудовой книжке нет ошибок, стоит обратить внимание на некоторые моменты:

Во-первых, запись делается вручную, поэтому она должна быть удобной для чтения и не содержать помарок и исправлений.Если у вас есть сомнения в правильности заполнения, вам также следует приобрести справку о трудоустройстве в организации, которая заполняется в произвольной форме на бланке с указанием точных дат приема и увольнения, а также должности. Свидетельство должно содержать подпись руководителя и печать.
Во-вторых, стоит сверить данные с места работы с остальными документами, сопровождающими увольнение. Необходимо проверить порядок, даты и другие данные должны совпадать.Кроме того, на каждого сотрудника ведется личная карточка Т-2, в которой также содержится вся информация о сотруднике.
В-третьих, в книге должна быть указана настоящая причина увольнения, которая совпадает со статьей закона – например, «по собственному желанию». Некоторые сотрудники отдела кадров из-за неграмотности, неопытности или невнимательности могут ошибиться, указав неправильный артикул.
Например, увольнение по собственному желанию – ст.80 ТК и ст. 81 – это уже увольнение по инициативе работодателя, что означает, например, несоответствие занимаемой должности. Если при трудоустройстве в другом месте произошла такая ошибка, могут возникнуть трудности.

Что делать, если в трудовой книжке обнаружена ошибка? С этим вопросом вы должны обратиться в организацию, которая сделала указанную запись. В таких документах помарки крайне нежелательны, но если другого выхода нет, стоит проверить, что после исправления стоит пометка: «считаю исправленным» и подпись.

Заключение

Ни для кого не секрет, что директор предприятия – это человек с особыми полномочиями в организации. Поэтому процесс его приема на работу и увольнения отличается от обычной процедуры. Помимо общих оснований отстранения от работы существуют и дополнительные.

Но, как показывает практика, наиболее частой причиной ухода с работы менеджера является собственное желание. Однако по вопросу отражения в трудовой книжке отличий нет, она составлена по общепринятым правилам.

Любой сотрудник организации может уволиться по собственному желанию. Не исключение и лидер.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Как правильно оформить увольнение генерального директора ООО в 2019 году по собственному желанию? Генеральный директор наделен неограниченными полномочиями в своей организации.

Соответственно и ответственность у него довольно большая. Из-за этих факторов процесс увольнения руководителя несколько усложняется даже при расчете по желанию.

Как правильно уволить генерального директора по собственному желанию в 2019 году?

Особенности

Согласно Трудовому кодексу каждый работник имеет право уволиться по своему желанию. Для этого достаточно письменно выразить такое желание и после надлежащей регистрации прервать работу.

Но некоторые должности требуют особой процедуры увольнения.Это связано с большим объемом.

Примером такой ситуации является добровольное увольнение генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность приводит к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс добровольного увольнения состоит из подачи заявления за две недели до окончательной даты расчета заработной платы.

Уведомление от генерального директора должно быть получено не позднее, чем через месяц. Причина в том, что именно менеджер отвечает за все производственные процессы и надлежащую отчетность.

Генеральный директор является единственным исполнительным органом ООО. Он несет ответственность за законность всех действий, проводимых компанией.

Следовательно, для увольнения потребуется много документов. Кроме того, потребуется много времени, чтобы найти подходящего человека для замены лидера.

Заблаговременное уведомление об увольнении важно для самого директора.

Таким образом, он разграничивает периоды осуществления управленческой деятельности и период уклонения от управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только он имеет право назначать руководителя и прекращать его полномочия.

Перед увольнением генеральный директор должен уведомить учредителей компании. Для этого он имеет право в любое время созвать общее собрание.

Что это такое

Глава ООО или ЗАО является единоличным исполнительным органом, который управляет всей текущей деятельностью организации.

Однако рядовой работник может уйти с работы ровно через две недели, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях расчет возможен без расчета. Что касается директора, он не может покинуть свой пост до тех пор, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима для того, чтобы разграничить степень ответственности во времени между двумя менеджерами, которые уходят и вновь назначаются.

Увольнение генерального директора осложняется еще и тем, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированного в Едином государственном реестре юридических лиц.

Юридическое лицо обязано уведомлять налоговые органы обо всех изменениях в отношении единственного исполнителя. Кроме того, в поданном заявлении содержится информация о новом директоре.

Как только генеральный директор уходит в отставку, он теряет право подать заявление в налоговую инспекцию.

То есть директор в отставке не может самостоятельно подавать документы на изменение регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в Едином государственном реестре юридических лиц происходит только после назначения на должность руководителя нового лица.Он подаст необходимое заявление от своего имени.

Передача дел тоже важный момент. Уходящий на пенсию генеральный директор должен передать все дела новому менеджеру.

При отсутствии такого случая акцепт может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен соответствующими актами.

Какие могут быть причины

Есть несколько причин, по которым генерального директора увольняют по собственному желанию. ОАО или ООО не имеет значения, перечень оснований тот же.

Одни относятся к увольнению рядовых сотрудников, другие относятся к специальным положениям, касающимся руководящего работника.

Причинами увольнения генерального директора могут быть:

собственное желание;
истечение срока трудового договора;
соглашение сторон;
инициатива учредителей по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса;
дополнительных оснований, предусмотренных трудовым договором;
инициатива участников общества без объяснения причин;
изменение прав собственности на имущество компании;
отстранение от должности руководителя обанкротившейся компании;
увольнение руководителя в связи с ликвидацией организации.

Юридические аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регулируется.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех сотрудников, включая руководителя, работодателем является ООО. Он действует через свои руководящие органы.

А при увольнении генеральный директор обязан уведомить высший орган управления организации:

общее собрание учредителей;
единственный участник.

Теоретически для увольнения директору не требуется разрешение участников компании; он может устроить собственное увольнение.

Но члены общины должны назначить нового лидера. Вот почему необходимо созвать встречу. Кроме того, должны быть переданы дела общины.

Все участники должны быть уведомлены о встрече за тридцать дней. При отправке извещения необходимо учитывать время доставки письма.

Этапы процедуры

Процесс увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участника	О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола	Или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В этом случае обязательно указывается причина увольнения.
Выдача приказа о расторжении договора	И его регистрация в бортовом журнале таких документов
Передача руководителем дел	И имущество организации по акту
Оплата всех причитающихся сумм	На основании выпущенного
Запись об увольнении в личную карточку директора ()	Б знакомство со своим директором за подписью
Протокол об увольнении	В трудовой книжке и выдаче ее на руки бывшему руководителю
Банковское извещение	Об окончании полномочий генерального директора
Уведомление в течение трех дней с момента назначения нового директора	ФНС об изменении регистрационных данных с подачей

Полномочия директора прекращаются с момента выдачи приказа, внесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Документирование

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им заявления. Далее составляется уведомление о проведении общего собрания и рассылается всем участникам.

Независимо от причины увольнения директора необходимо составить протокол общего собрания или решение единственного учредителя.

На основании решения издан приказ об освобождении от должности генерального директора. Далее в трудовой книжке руководителя делается соответствующая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор актом передает дела и имущество вновь назначенному менеджеру или одному из членов компании. С этого момента генеральный директор считается уволенным.

Формируем заказ

Приказ об увольнении генерального директора оформляется с приложением.

Это стандарт, используемый для увольнения любого сотрудника организации. Согласно статье 84.1, директор сам издает приказ, сам подписывает его и ставит подпись о знакомстве.

Если в компании не применяются унифицированные формы, то заказ может быть оформлен по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям.

В заказе указано:

наименование документа и дата составления;
наименование организации;
вид документа;
описание факта, а именно кадровое решение;
наименование должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой

Как написать выписку

Заявление Генерального директора об увольнении по собственному желанию оформляется в произвольной форме.Для этого нет единого варианта.

При написании используется стандартная формулировка – «уволить по собственному желанию». Работодатель не обязан указывать конкретные причины.

Работодатель не имеет права требовать объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, написано, с какого числа желательно увольнение.

Видео: как уволить директора

Дата и подпись ставятся под текстом.Заявление подается на общем собрании или может быть приложено к уведомлению для участников общества.

Трудоустройство

Запись в трудовой книжке генерального директора производится по общепринятым правилам.

То есть указана дата, прямо письменное заявление о факте увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

Реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя указываются в качестве учредительного документа.Запись заверяется печатью организации.

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно организовать процедуру своего увольнения.

Какие бывают выплаты

Закон предусматривает два случая, когда директор получает компенсацию при увольнении. Это смена собственника имущества или увольнение главы учредителями без объяснения причин.

В этом случае размер компенсации составляет не менее трех месячных зарплат.

Компенсационная выплата в размере одной месячной заработной платы с сохранением среднего заработка до двух месяцев причитается директору ООО при ликвидации организации.

Расчеты по соглашению сторон не сопровождаются обязательной компенсацией, но на практике стороны сами определяют размер выходного пособия.

В случае увольнения генерального директора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.

Однако при увольнении на этом основании может быть условие о выплате выходного пособия.

Запись генерального директора в трудовую книжку

Управление любой предпринимательской, коммерческой или производственной организацией всегда возлагается на одного человека – генерального директора. Несмотря на то, что данный сотрудник может быть не единственным учредителем организации (при выборе формы в форме ОАО или ООО), он принимает важнейшие управленческие решения, неся за них полную ответственность.

Как и любой другой сотрудник компании, у генерального директора есть трудовая книжка, в которой традиционно фиксируется вся трудовая «история»: дата приема на работу, поощрения, дата увольнения и т. Д.Он сам, штатный кадровик, председатель акционерного общества или собственник предприятия может вносить записи в трудовую книжку генерального директора. Это также может быть любое другое должностное лицо, уполномоченное на выполнение этих действий.

Полномочия директора ООО

Вопросы, относящиеся к компетенции генерального директора общества с ограниченной ответственностью, относятся к следующему кругу ведения:

выдача приказов о приеме на работу и увольнении участников ООО, переводе их на другие должности, об использовании стимулов и наложении дисциплинарных взысканий

оформление доверенностей на право действовать от имени ООО

, представляющее интересы общества и действующее от его имени

выполнение иных полномочий, предусмотренных в устава, либо относятся к компетенции структуры управления

Запись об увольнении в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке генерального директора о его увольнении с должности может быть следующей: «Уволен по собственному желанию, в в соответствии с п. 3 статьи 77 ТК РФ.«Также при увольнении директора в трудовой книжке должна быть сделана запись в трудовой книжке, в которой должно быть указано наименование документа, на основании которого было принято соответствующее решение, например, Протокол общего собрания участников Общества.

Как записаться сделать запись в трудовой книжке директора

Следует отметить, что обычно лицо избирается или назначается на должность директора, что делает упор на внесение записи. Несмотря на то, что генеральный директор часто сам заполняет трудовые книжки , запись в его трудовой книжке может быть сделана другими людьми, уполномоченными на эти действия.При приеме на работу такого сотрудника в книге должна быть указана наиболее подходящая запись:

«Принят на должность Генерального директора» (далее – с какой даты)

«Назначен на должность Генерального директора» (далее – с какого дата)

«Избран на должность генерального директора» (далее – с какой даты)

Здесь также необходимо указать документ, лежащий в основе назначения данного лица на указанную должность. Обычно таким документом является Порядок входа (с указанием его порядкового номера), протокол Совета директоров или собрания менеджеров.Все записи в трудовой книжке при увольнении или приеме на работу должны быть заверены либо им, либо другим уполномоченным должностным лицом. Заверение подразумевает обязательное наличие подписи и печати.

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (положения, формы, статьи, советы экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Формы документов.Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

(Подготовлено для системы КонсультантПлюс, 2014)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Арбитражная практика. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 N 5-КГ14-153 Требование: О признании незаконным порядка увольнения и записи в трудовой книжке. , восстановление на работе, отмена записи в трудовой книжке, взимание заработной платы за период вынужденного отсутствия и компенсация морального вреда

Кто должен записываться в трудовую книжку об увольнении генерального директора?

У нас возник спор с юристами.Скажите, пожалуйста, когда генерального директора увольняют в трудовой книжке в протоколе об увольнении, кто должен расписываться? Мы (отдел кадров) считаем, что подписать может сам директор, так как в день увольнения он все еще является директором, а юристы считают, что должен подписать учредитель, подписавший трудовой договор с Компанией. Кто прав? Спасибо за ответ.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, сделанные в его трудовой книжке в течение работа с этим работодателем заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовой книжки, проставляется печатью работодателя и подписывается самим работником.

В ст. 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. В соответствии с ч. 2 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы. , заключает сделки от имени компании, утверждает состояния, издает приказы и дает инструкции, которые являются обязательными для всех сотрудников компании.Аналогичные положения закреплены и в ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Таким образом, если генеральный директор не определяет лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в организации, то он удостоверяет записи в своей трудовой книжке самостоятельно, поскольку действует от имени работодателя и наделен аналогичными полномочиями.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

ЛУБУШКА Пользователь

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться, как правильно отразить в трудовой книжке запись об увольнении генерального директора.Уволен в связи с прекращением полномочий. Не хочет продлевать трудовой договор. Учредитель не возражает, о чем, собственно, и принял решение: уволить с должности в связи с истечением срока полномочий. Со ссылкой на решение учредителя для организации выдан кадровый приказ.

Как должна выглядеть трудовая книжка?

Заходерка Модератор Команда форума

Участник с 27.02.2009 Сообщений: 7.101 Репутация: 257

Поскольку директор действует от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно приниматься либо на общем собрании участников (в общества с ограниченной ответственностью) или на общем собрании акционеров (в акционерных обществах).Так сказано в пп. 4 шт. 2 арт. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ.

На основании протокола выдается приказ о прекращении полномочий. (в интернете полно образцов с формулировками). Он подписывает приказ сам.

Если трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, то в трудовой книжке генерального директора делается запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении директора по собственному желанию в трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

При увольнении директора решением общего собрания участников (акционеров) п. 2 ст. 278 ТК РФ.

При увольнении генерального директора в его трудовую книжку в графе 4 делается запись о решении собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя) на основании которого генеральный директор освобожден от должности (п. 5.1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда России от 10 октября 2003 г.) №69 п.1 инструкции, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись делает уполномоченный в организации труда. книги.

великий магистр Ордена джедаев – Йода

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Директор организации (общества с ограниченной ответственностью), с которой заключен трудовой договор, также является сотрудником организации.Однако, в отличие от других сотрудников, он избирается на должность собственниками организации (участниками) или советом директоров (п. 2 ст. 33, ст. 40 Закона № 14-ФЗ «Об обществе с ограниченной ответственностью»). “(далее – Закон № 14- То есть в отношении директора полномочия работодателя осуществляет общее собрание участников (совет директоров).

Обратите внимание, что если директор управляет организацией на На основании гражданско-правового договора возникают гражданско-правовые отношения, не урегулированные трудовым законодательством (ст. 11 ТК РФ).

Большинство положений Трудового кодекса Российской Федерации обязательны для применения работодателем ко всем работникам, независимо от должности. К таким положениям относится норма Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя вести трудовую книжку (далее – трудовую), в том числе директора.

Эта инструкция поможет вам сделать юридически правильные записи в трудовом директоре при увольнении. Инструкция соответствует действующему законодательству РФ (ноябрь 2013 г.) и используется при заполнении трудового раздела «сведения о работе» при увольнении директора.

До уведомления об увольнении директора

Сначала необходимо проверить юридическую грамотность записей, сделанных работодателем директору. Если в трудовой книжке внесены юридически неверные записи, они исправляются на основании документов работодателя, сделавшего такую запись (пп.27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, оформления трудовых книжек и предоставления работодатели с ними, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.16.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила). Исправление вносит работодатель, который сделал такую запись, а если работник работает на новом месте, то «новый» работодатель, исходя из содержания документа, полученного от «старого» работодателя.

Колонка 1: «Номер записи».

Особых примечаний при заполнении графы нет, кроме одного. Нумеруются не рабочие строки, а записи (сведения о работе), которые необходимо вносить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.Например, запись о приеме на работу сотрудника, о его переводе, об увольнении.

«Прочие» записи – записи, не предусмотренные трудовым законодательством РФ (запись о браке работника), или неверные – признаются недействительными (п. 3 Правил) и исправляются. Только после этого можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (см. Образец) – проставить порядковый номер записи и заполнить остальные графы.

Графа 2: «Дата»

Последний день работы директора (статья 84.1 ТК РФ), либо день, когда директор фактически не работал, но согласно трудовому законодательству в этот день с ним прекращаются трудовые отношения (например, последний день отпуска (ч. 3 ст. ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Графа 3: «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

Информация указали, что стало причиной расторжения трудового договора с директором со ссылкой на конкретный абзац (часть) статьи Трудового кодекса Российской Федерации (иного федерального закона).Основания для прекращения трудовых отношений сгруппированы в статье 77 ТК РФ. Отметим, что пункты 4 и 10 части 1 статьи 77 ТК РФ не могут быть указаны в трудовом договоре как основания для расторжения трудового договора. Более подробно эти причины раскрыты в статьях 81 и 83 ТК РФ, в связи с этим в Трудовом кодексе сделана ссылка на эти нормы (пп. 15-17 Правил, п. 5.2-5.4 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 в Приложении 1 (далее – Инструкция). Иные основания – указываются в порядке, указанном в абзаце, части статьи Трудового кодекса Российской Федерации или ином федеральном законе. Например, при увольнении директора по причинам, указанным в статье 278 ТК РФ, причина указывается со ссылкой на абзац части первой статьи 278 ТК РФ.

Например, при увольнении директора может использоваться следующая формулировка (ст. 84.1 ТК РФ): «Уволен в связи с увольнением в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), абзац первый. часть первая статьи 278 ТК РФ ».

Графа 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого произведена запись»

Указывается наименование, дата составления и номер документа, по которому был уволен руководитель организации.Поскольку общее собрание участников (совет директоров) правомочно принимать решения о прекращении полномочий директора, в трудовой книжке указываются реквизиты соответствующего решения общего собрания участников (совета директоров).

Также издается приказ о расторжении трудового договора с директором (ст. 84.1 ТК РФ), реквизиты которого также указаны в графе 4. Такое приказание выдает председатель генерального собрание участников (заседание совета директоров директором), на котором принято решение об увольнении директора, либо уполномоченный таким собранием (собранием совета директоров) участник общества (член совета директоров) (п. 2 п. 1 ст. 40 Закона 14-ФЗ).

Удостоверение записей

После заполнения всех столбцов работодатель или лицо, которое ведет трудовые книжки, должны поставить свою подпись и поставить печать работодателя, затем работник должен поставить свою подпись (п. 35 Правил).

Для работодателя – лицо, председательствующее на общем собрании участников (заседаниях совета директоров), на котором принято решение об увольнении директора, или уполномоченный член общества (член совета директоров) собранием (заседанием совета директоров) (абзац второй пункта 1 статьи 40 Закона 14-ФЗ).

Обратите внимание, что подпись работодателя (его печать) и работника должна быть поставлена сразу после записи о расторжении трудового договора с директором.

Информация, внесенная в книгу директора, разительно отличается от записей обычных сотрудников. Это естественно, потому что здесь работодатель и работник – одно и то же лицо, и это не совсем стандартный случай. Тем не менее, если вам необходимо внести информацию в режиссерский ТК – действуйте уверенно.Будьте уверены, что директор имеет законное право одновременно исполнять эти роли.

Режиссерский ТК имеет двоякую природу : он вполне может ничем не отличаться от обычной книги. Он может юридически содержать обычную запись о ничем особенном, ничем не примечательном назначении на должность директора. Назначение может быть основано на заказе.

При этом, в отличие от рядовых сотрудников, директор предприятия принимается на работу по решению конституционного органа.Поэтому некоторые эксперты предлагают включить в исходные основания проводимой процедуры оба документа: приказ с его выходными данными и решение, на котором основано выданное поручение.

«Принят на должность (должность) директора».
«Назначен на должность директора».

Нормативно-правовая база

Нормативно-правовая база, регулирующая внесение записи в ТК руководителя, состоит из нескольких специализированных законодательных документов:

Письмо Минтруда от 19 декабря 2007 г.5205-6-0.
ч. 3-4, ст. 66 ТК РФ.
Инструкция, утверждена Минтрудом от 10.10.2003 г. № 69 (п. 3.1).
Правила ведения и хранения ТК от 16.04.2003 № 225.
Местные законы и правила.
Решение учредительного собрания.

Основные правила записи

Форма собственности: ООО, ЗАО и др. Директор избран общим собранием … Председательствующий утверждает протокол, который становится констатацией факта назначения. Трудовой договор должен быть составлен по общим правилам, в общепринятой форме. Но вместо работодателя нанимающим директором является председатель собрания учредителей

Он также имеет право подписать приказ, основанный на решении учредителей, и право подписать приказ о вступлении директора в должность. Как и в других случаях, запись должна быть внесена. Все записи сделаны

внимательно;
почерк разборчивый;
без ошибок;
без помарок;
согласно инструкции.

Изложенная процедура применяется к должности директора, когда он действует в качестве генерального директора, который может быть не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерала, и в этом случае условия внесения записи будут другими.

Если вы директор организации , в которой нет служащих, бухгалтеров и т. Д., а вы были произведены на должность по собственному желанию, тогда вы имеете право сделать запись в книге, а также подписать все сопроводительные документы самостоятельно.

Кроме того, существует процедура внесения в ТК директоров общеобразовательных школ, которая осуществляется через отдел кадров народного образования.

Директора домов культуры, центров детского народного творчества, спортивных школ и аналогичных учреждений принимаются в обычном порядке через Департамент культуры, спорта и туризма.Т.е. на должность принято руководителей муниципальных образований:

В обычном порядке вышестоящим органом (отделом).
Путем отбора по конкурсу.

Пошаговая инструкция

При приеме руководителя на должность кадровой службой муниципального самообразования от него требуются документы подтверждающие квалификацию и необходимые для трудоустройства:

Документ об образовании.
Трудоустройство.
Заявление о приеме на работу.

Заявление пишется на имя начальника отдела (подразделения). После его утверждения составляется приказ о назначении и вносится формулировка записи.

В случае выбора должности в муниципальном образовании, ООО, ЗАО и т. Д. Необходимо решение учредительного собрания. На его основе создается заказ, а на основании заказа делается запись. Наиболее целесообразно, по мнению экспертов, в четвертом столбце указать документ, на основании которого был оформлен приказ о назначении и сам приказ, в типичной для всей информации форме.

При заполнении трудовой книжки необходимо сначала в третьем столбце, в котором отражена информация о работе, ввести название организации, которая делает запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу или ввести вашу организацию, если нет иначе предусмотрено. Не допускается:

поставить серийный номер;
указывают дату.

В первом столбце порядковый номер записи, основанный на номере, под которым была сделана предыдущая запись.
Во втором столбце – дата приема на работу директора. Не путайте с датой ввода информации или датой выдачи заказа.
В третьем столбце – сама запись, в которой отражена информация о занятости начальника: был ли он принят на работу, избран, назначен и т. Д. На вашу должность.
Два документа как правовые основания: приказ и решение или один из них.

Нюансы найма директора

Сотруднику достаточно подать заявление о приеме на работу, на данном этапе особенности только в личных и социальных качествах.По результатам собеседования и после согласования и выбора его кандидатуры он может быть принят.

Но для этого факт увольнения необходимо зафиксировать в ТК поступающего. Без него прием на работу невозможен. Следующий шаг будет зависеть от работодателя директора:

муниципалитет;
он сам;
соучредителей.

Кроме того, будет важно, будет ли эта должность выборной или лицо будет назначено приказом вышестоящего руководства.В зависимости от этих факторов, должен работать алгоритм дальнейших действий, который может включать:

В простой приемке под заказ.
В аналогичной редакции под заказ.
По решению соучредителей.

После установления основы выдается приказ о приеме на работу и производится прием на работу. Имейте в виду, что после приказа о приеме на работу для крупных предприятий, где директор избирается решением или голосованием, необходимо издать второе распоряжение – о его вступлении в должность.

Второй приказ не отражается в трудовом распорядке, а служит целям внутренней организации деятельности.

При последующем получении другого образования выдается.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора – образец приема на работу по протоколу:

Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора – приемка образца по двум протоколам:

Наем переводом

В случае, если набор осуществляется переводом, к перечисленным документам необходимо приложить:

Эти документы предоставляются как подтверждение разрешения на перевод от организаций.То есть директор устраивается на работу, прежде чем уйти с предыдущей. Претендуя на вакансию , он ждет его подтверждения вышестоящим руководителем и выпуска заказа.

С полученным заказом обращается к предыдущему работодателю. На основании этого приказа он увольняется в порядке передачи, а в желаемом месте они поступают таким же образом – в порядке передачи. Однако, если прием осуществляется по решению собрания или в случае выборной должности, этот процесс не может быть отменен.

Должно осуществляться в условиях перевода директора в удобное для этого время, но не позднее оформления приказа о приеме на работу.

После того, как будет сделана запись об увольнении в приказе о переводе, вы не имеете права принять предоставленную работу, если указанный в документе перевод касается не вашей, а любой другой организации.

Только перевод, сделанный на основании вашего документа, имеет юридическую силу (приказ, договор, утвержденное заявление), который вы подали для увольнения директора с прежней работы.

Если перевод на должность директора осуществляется внутри той же организации в результате повышения, то запись осуществляется в обычном порядке, без ссылки в формулировке перевода на другую должность.

Например, «избранный (назначенный) директор» с указанием:

порядковый номер записи;
фиников;
приказ о назначении.

В этом случае также можно в последнем столбце указать два документа (если есть второй), по которым назначена встреча.Такой же алгоритм действий при найме – образец по заказу:
0

Внесение информации об увольнении

Увольнение – довольно важный процесс ведения трудового учета, так как на основании достоверно введенной информации будет произведено назначение на следующую должность в новой организации.

В случае ошибочно введенной записи рабочая книга может быть признана недействительной до тех пор, пока ошибка не будет исправлена. За это время директор может потерять интересующую его должность, и вы можете стать ответчиком в судебном процессе.

Особенно серьезные проблемы может вызвать ситуация в , если работодатель откажется принять , после увольнения в порядке перевода. Тогда запись недействительна. Поэтому не делайте такие записи без уважительной причины.

Для того, чтобы вы могли оформить приказ об увольнении переводом, директор должен предоставить вам подтверждение с нового места работы, что его действительно туда везут.

Это может быть:

копия приказа;
заверенное заявление;
извещение о приеме на работу.

На основании этого документа и заявления, поданного вам увольняющимся, вы должны сделать заказ и вложить оба основания в свое личное дело и оставить для себя после увольнения. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств вы будете полностью застрахованы и не несете ответственности за случившееся.

Если вы все сделали правильно, но неприятный инцидент все же произошел, вам ничего не останется, кроме как исправить запись. Человек, которого не наняли на запланированную должность, может написать вам просьбу об исправлении записи, в которой причиной увольнения является инициатива директора.

Вы должны издать приказ о том, что запись, сделанная для соответствующего номера, должна быть признана недействительной, а новая информация об увольнении должна быть внесена по собственному желанию или по инициативе сотрудника, со ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении директора по собственному желанию у него не должно возникнуть никаких проблем, независимо от формы собственности предприятия, с которого он уходит.Трудовое законодательство РФ указывает на необходимость беспрепятственного расторжения договоров в этом случае.

Единственное условие – подать заявление за две недели до даты увольнения. Если есть необходимость рассмотреть этот вопрос на собрании учредителей, собрание должно уложиться в назначенный двухнедельный срок.

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении генерального директора:

Лицо, подписавшее приказ о своем назначении.
Сотрудник отдела кадров или лицо, уполномоченное вести трудовые книжки.
Председатель собрания учредителей на основании решения.
Если нет необходимости во встрече, он сам.

Выбор наиболее адекватного из перечисленных вариантов осуществляется в порядке, установленном на предприятии (в организации), и при наличии специалистов, ответственных за ведение кадрового делопроизводства.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора:

Запись об увольнении директора в трудовой книжке – образец:

Особенности внесения записей в ТК директора

Заключение

Назначение и увольнение директора основывается на существующих унифицированных положениях и правилах, которые, конечно же, должны соблюдаться, в дополнение к которым есть довольно специфические аспекты, которые придают записи в трудовой правовой статус.

Директор может передать свои полномочия уволить другое лицо или уволить себя – эти процедуры не предусмотрены для любой другой должности, за исключением директора. При этом нужно внимательно перепроверять правильность сделанных записей и вносить информацию в личную карту и журнал учета.

поощрений генерального директора – дело не в том, сколько вы платите, а в том, как

Приход весны означает еще один раунд общенациональных дебатов по поводу компенсации исполнительным директорам.Вскоре деловая пресса будет трубить ответами на вопросы, которые задают каждый год: кто был самым высокооплачиваемым генеральным директором? Сколько руководителей заработали более миллиона долларов? Кто получил наибольшее повышение? Политические деятели, профсоюзные лидеры и защитники прав потребителей выступят с уже знакомыми обвинениями в отношении заработной платы руководящих работников и будут настаивать на том, чтобы директора ограничивали зарплату на высшем уровне в интересах социальной справедливости и государственного управления.

Критики ошибаются. Есть серьезные проблемы с компенсацией генерального директора, но «завышенная» зарплата – не самая большая проблема.Неустанное внимание к тому, сколько получают СЕО, отвлекает внимание общественности от реальной проблемы – того, как платят СЕО. В большинстве публичных компаний вознаграждение топ-менеджеров практически не зависит от результатов деятельности. В среднем корпоративная Америка платит своим самым важным лидерам как бюрократам. Неудивительно ли тогда, что так много руководителей действуют как бюрократы, а не как стремящиеся к максимальному увеличению стоимости предприниматели, необходимые компаниям для улучшения своего положения на мировых рынках?

Недавно мы завершили углубленный статистический анализ вознаграждения руководителей.Наше исследование включает данные о тысячах генеральных директоров за пять десятилетий. Базовая выборка состоит из информации о зарплатах и бонусах 2505 генеральных директоров 1400 публичных компаний с 1974 по 1988 год. Мы также собрали данные об опционах на акции и владении акциями для генеральных директоров 430 крупнейших публичных компаний в 1988 году. о данных о вознаграждении руководителей более 700 публичных компаний за период с 1934 по 1938 год.

Наш анализ приводит нас к выводам, которые расходятся с широко распространенными представлениями о вознаграждении генерального директора.

Несмотря на заголовки, топ-менеджеры не получают рекордных зарплат и премий. Заработная плата и бонусы увеличились за последние 15 лет, но уровень оплаты труда генерального директора только сейчас приближается к уровню, который был 50 лет назад. Например, в период с 1934 по 1938 год средняя заработная плата и бонусы руководителей ведущих компаний на Нью-Йоркской фондовой бирже составляли 882 000 долларов (в долларах 1988 года). В период с 1982 по 1988 год средняя заработная плата и премии руководителей сопоставимых компаний составляли 843 000 долларов.

Ежегодные изменения в вознаграждении руководителей не отражают изменений в корпоративной деятельности. Наш статистический анализ поставил простой, но важный вопрос: на каждые 1000 долларов изменения рыночной стоимости компании, насколько изменяется благосостояние ее генерального директора? Ответы в нашей выборке из 1400 компаний сильно различались. Но для среднего генерального директора в 250 крупнейших компаниях изменение стоимости компании на 1000 долларов соответствует изменению заработной платы и бонусов всего на 6,7 цента за два года.С учетом всех денежных источников стимулов генерального директора – заработной платы и бонусов, опционов на акции, принадлежащих акций и меняющейся вероятности увольнения – изменение стоимости компании на 1000 долларов соответствует изменению вознаграждения генерального директора всего на 2,59 доллара.

Вознаграждение генеральных директоров не более изменчиво, чем вознаграждение за почасовую и оплачиваемую работу сотрудников. В среднем руководители получают около 50% своей базовой заработной платы в виде бонусов. Однако эти «бонусы» не вызывают больших колебаний в вознаграждении генерального директора.Сравнение годовых изменений оплаты труда с поправкой на инфляцию для генеральных директоров с 1975 по 1988 год и изменений в оплате труда 20 000 случайно выбранных почасовых и оплачиваемых рабочих показывает удивительно схожее распределение. Более того, в этот период реальное сокращение заработной платы снизили гораздо меньший процент руководителей, чем производственные рабочие.

Что касается оплаты труда, то вознаграждение генерального директора становится скорее хуже, чем лучше. Самая сильная связь между богатством акционеров и богатством руководителей – это прямое владение акциями генеральным директором.Тем не менее, доля владельцев акций крупных публичных компаний (измеряемая как процент от общего числа выпущенных акций) в 1930-х годах была на в десять раз больше, чем в 80-е годы, чем в 80-е годы. Даже за последние 15 лет доли генеральных директоров в процентах от стоимости компании снизились.

Компенсационная политика – один из важнейших факторов успеха организации. Он не только определяет поведение высшего руководства, но также помогает определить, какие руководители привлекает организация. Это то, что делает громкие протесты по поводу выплат генеральному директору столь разрушительными.Направляя свои протесты на компенсацию уровня , незваный, но влиятельный гость за столом переговоров менеджеров (деловая пресса, профсоюзы, политические деятели) запугивает членов совета директоров и ограничивает типы контрактов, заключаемых между менеджерами и акционерами. В результате общественного давления директора неохотно награждают генеральных директоров существенными (и, следовательно, весьма заметными) финансовыми выгодами за превосходную работу. Естественно, они также не хотят налагать серьезные финансовые санкции за плохую работу.В долгосрочной перспективе такая ориентация на предотвращение риска заключается в разрушении взаимосвязи между заработной платой и производительностью труда и укреплении бюрократических систем компенсации.

Мы утверждаем, что генеральным директорам недоплачивают? Если под этим мы подразумеваем: «Был бы средний уровень оплаты труда генерального директора выше, если бы соотношение между оплатой и производительностью было сильнее?» ответ – да. Более агрессивные системы оплаты труда (и более высокая вероятность увольнения за плохую работу) привели бы к резко более низкому вознаграждению менее талантливых менеджеров.Со временем эти менеджеры будут заменены более способными и более мотивированными руководителями, которые в среднем будут лучше работать и получать более высокий уровень оплаты. Существующие менеджеры будут иметь больше стимулов для поиска творческих способов повышения эффективности работы компании, и их заработная плата также возрастет.

Такое увеличение вознаграждения, обусловленное улучшением показателей бизнеса, не будет означать передачу богатства от акционеров к руководству. Скорее, они будут вознаграждать менеджеров за рост успеха, достигнутый благодаря большему риску, усилиям и способностям.Платить генеральным директорам «лучше» в конечном итоге означало бы платить среднему генеральному директору больше. Поскольку ставки столь высоки, потенциальный рост корпоративных результатов и потенциальная выгода для акционеров велики.

Как увеличивается компенсация

Акционеры полагаются на то, что генеральные директора проводят политику, которая максимизирует стоимость их акций. Однако, как и другие люди, генеральные директора склонны заниматься деятельностью, которая увеличивает их собственное благополучие. Одна из важнейших ролей совета директоров – создавать стимулы, побуждающие генерального директора делать то, что отвечает интересам акционеров.Концептуально это не сложная задача. Некоторая комбинация трех основных политик создаст правильные денежные стимулы для генеральных директоров, чтобы максимизировать стоимость своих компаний:

1. Совет директоров может потребовать, чтобы генеральные директора стали существенными владельцами акций компании.

2. Заработная плата, бонусы и опционы на акции могут быть структурированы таким образом, чтобы обеспечивать большие вознаграждения за превосходную производительность и большие штрафы за плохую работу.

3. Угроза увольнения за плохую работу может быть реализована.

К сожалению, как показывает наше исследование, реальность выплаты вознаграждения руководителям расходится с этими принципами. Наш статистический анализ отличается от большинства исследований вознаграждения руководителей. В отличие от ежегодных обзоров деловой прессы, например, мы не сосредотачиваемся на уровнях денежного вознаграждения или денежного вознаграждения плюс исполненные опционы на акции в этом году. Вместо этого мы применяем регрессионный анализ к данным за 15 лет и оцениваем, как изменения в корпоративной деятельности влияют на оплату труда и благосостояние генерального директора по всем соответствующим параметрам.

Мы задаем следующие вопросы: Как изменение результатов работы влияет на текущую денежную компенсацию, определяемую как изменения в заработной плате и бонусах за два года? Каков «эффект богатства» (приведенная стоимость) этих изменений в заработной плате и бонусах? Как изменение в корпоративной деятельности влияет на вероятность увольнения генерального директора и каковы финансовые последствия этой новой вероятности увольнения? Наконец, как изменение в корпоративной деятельности влияет на стоимость опционов и акций генерального директора, независимо от того, исполнил ли генеральный директор опционы или продал акции? (Для обсуждения нашей методологии см. Вставку «Как мы оцениваем оплату за результат.”)

В таблице «Слабое положение с оплатой труда» представлен подробный обзор наших основных результатов для подвыборки генеральных директоров 250 крупнейших публичных компаний. Вместе эти генеральные директора управляют предприятиями, доход которых превышает 2,2 триллиона долларов США, на которых работает более 14 миллионов человек. Результаты поразительны и тревожны. Изменение корпоративной рыночной стоимости на 1000 долларов (определяемое как повышение стоимости акций плюс дивиденды) соответствует двухлетнему изменению заработной платы и премии генерального директора менее чем на десять центов; долгосрочные последствия этого изменения добавляют менее 45 центов к богатству генерального директора.Изменение стоимости компании на 1000 долларов означает предполагаемое медианное изменение в размере никеля в богатстве генерального директора, влияя на перспективы увольнения. В среднем, опционы на акции добавляют стимулы еще на 58 центов. Наконец, стоимость акций, принадлежащих среднему генеральному директору, изменяется на 66 центов на каждые 1000 долларов увеличения стоимости компании. В целом, для среднего руководителя в этой подвыборке изменение корпоративных показателей на 1000 долларов означает изменение благосостояния генерального директора на 2,59 доллара. В таблице также приведены оценки руководителей компаний на нижней и верхней границах двух средних квартилей выборки.

Слабое состояние оплаты труда Примечание. Медианные отдельные компоненты не прибавляют к среднему общему изменению благосостояния генерального директора, поскольку суммы медиан в целом не равны медиане сумм.

Такая степень чувствительности денежного вознаграждения к оплате по результатам не создает адекватных стимулов для руководителей к максимальному увеличению стоимости компании. Рассмотрим корпоративного лидера, творческий стратегический план которого увеличивает рыночную стоимость компании на 100 миллионов долларов. Согласно нашему исследованию, средний генеральный директор может ожидать увеличения зарплаты и бонусов за два года на 6700 долларов, что вряд ли является значимой наградой за такую выдающуюся работу.Его пожизненное состояние увеличится на 260 000 долларов – менее 4% от приведенной стоимости медианного пакета акций генерального директора и оставшейся пожизненной зарплаты и премиальных выплат. ¹

Или возьмем вместо этого генерального директора, который делает бесполезные инвестиции – скажем, в новый самолет для руководящего состава или переделку здания штаб-квартиры – это приносит ему пользу, но снижает рыночную стоимость компании на 10 миллионов долларов. Общее состояние этого генерального директора, если он является представителем нашей выборки, снизится всего на 25 900 долларов в результате этих ошибочных инвестиций, что не является большим препятствием для того, кто зарабатывает в среднем 20 000 долларов в неделю.

Один из способов изучить реалии вознаграждения генерального директора – сравнить текущую практику с тремя принципами, которые мы изложили ранее. Давайте обратимся к ним по очереди.

CEO должны владеть значительными акциями компании. Самая сильная связь между богатством акционеров и богатством руководителей – это прямое владение акциями генеральным директором. Большинство комментаторов смотрят на владение акциями генерального директора с одной из двух точек зрения: долларовая стоимость активов генерального директора или стоимость его акций в процентах от его годового денежного вознаграждения.Но при попытке понять побудительные последствия владения акциями ни один из этих показателей не имеет большого значения. Что действительно важно, так это процентов выпущенных акций компании, которыми владеет генеральный директор . Контролируя значительную долю общего капитала компании, старшие менеджеры испытывают прямой и мощный «эффект обратной связи» от изменений рыночной стоимости.

Еще раз подумайте о генеральном директоре, добавляющем самолеты в корпоративный флот. Связанный с акциями «эффект обратной связи» от этих разрушающих стоимость инвестиций – около 6600 долларов – невелик, потому что этот руководитель типичен для нашей выборки, в которой контролирует только средний генеральный директор.066% размещенных акций компании. Более того, эта потеря богатства (примерно двухдневная зарплата среднего генерального директора в компании из топ-250) одинакова, независимо от того, составляют ли пакеты акций большую или небольшую долю от общего богатства генерального директора.

Но что, если бы этот генеральный директор владел акциями компании, сопоставимыми, скажем, с долей Уоррена Баффета в конгломерате Berkshire Hathaway? Баффет прямо или косвенно контролирует около 45% капитала Berkshire Hathaway. В этих условиях эффект обратной связи, связанный с акциями, от снижения рыночной стоимости на 10 миллионов долларов составляет почти 4 доллара.5 миллионов – гораздо более мощный стимул противостоять расточительным тратам.

Более того, эти различия в вознаграждении генерального директора связаны с существенными различиями в корпоративной деятельности. С 1970 по 1988 год средняя годовая доходность комплексных акций 25 компаний с лучшими стимулами для генерального директора (из 250 крупнейших компаний, рассмотренных в нашем исследовании) составляла 14,5%, что более чем на треть выше, чем средняя доходность 25 компаний. с худшими стимулами для генерального директора. Инвестиции в размере 100 долларов в 25 крупнейших компаний в 1970 году к 1988 году выросли бы до 1310 долларов по сравнению с 702 долларами в аналогичных инвестициях в 25 самых бедных компаний.

25 руководителей крупных компаний с лучшими стимулами Примечание. В выборку вошли руководители 250 крупнейших компаний, оцененных по продажам за 1988 год.

25 руководителей крупных компаний с наихудшими стимулами Примечание. В выборку вошли руководители 250 крупнейших компаний, оцененных по продажам за 1988 год.

В процентах от общей стоимости компании доля владения акциями генерального директора никогда не была очень высокой. Средний генеральный директор одной из 250 крупнейших публичных компаний страны владеет акциями на сумму чуть более 2 долларов.4 миллиона – опять же, менее 0,07% от рыночной стоимости компании. Кроме того, 9 из 10 генеральных директоров владеют менее 1% акций своей компании, а менее 1 из 20 владеют более 5% выпущенных акций компании.

Неразумно ожидать, что все руководители публичных компаний будут владеть такой же большой долей капитала своей компании, как доля Уоррена Баффета в Berkshire Hathaway. Тем не менее, основной урок остается в силе. Чем больше доля акций компании, контролируемая генеральным директором и высшим руководством, тем более существенна связь между богатством акционеров и богатством руководителей.Несколько компаний предприняли шаги по увеличению доли корпоративного капитала, принадлежащей высшему руководству. Сотрудникам Morgan Stanley сейчас принадлежит 55% непогашенного капитала компании. Такие компании, как FMC и Holiday, использовали рекапитализацию с использованием заемных средств, чтобы уменьшить сумму непогашенного капитала за счет выкупа публичных акций, и, таким образом, позволить своим менеджерам контролировать больший процент компании. Например, после того, как FMC принял план рекапитализации, доля сотрудников увеличилась с 12% до 40% от непогашенного капитала.Такая рекапитализация позволяет менеджерам владеть большей долей капитала своей компании без необходимости увеличения долларовых инвестиций.

Поистине гигантские компании, такие как IBM, General Motors или General Electric, никогда не смогут предоставить своим высшим руководителям значительную долю непогашенного капитала. Этим и другим компаниям-гигантам следует понимать, что ограничение стимулов для руководителей – это реальная цена, связанная с размером.

Денежная компенсация должна быть структурирована так, чтобы обеспечивать большие вознаграждения за выдающуюся работу и значительные штрафы за плохую работу. Двухлетнее денежное вознаграждение в размере менее 7 центов за каждое увеличение стоимости компании на 1000 долларов (или, наоборот, двухлетний штраф в размере менее 7 центов за каждые снижение стоимости компании на 1000 долларов США) не создает эффективных управленческих стимулов для максимизации стоимость. В большинстве крупных компаний денежная компенсация генеральным директорам рассматривается как программа льгот.

Есть несколько заметных исключений из этого шаблона предоставления прав. Денежная компенсация генерального директора Walt Disney Майкла Эйснера, зарплата которого привлекла такое внимание в последние годы, более чем в десять раз более чувствительна к корпоративным результатам, чем медианное значение генерального директора в нашей выборке.Тем не менее, небольшое количество руководителей, для которых денежное вознаграждение изменяется каким-либо значимым образом в ответ на корпоративные результаты, показывает, как далеко корпоративной Америке необходимо пройти, чтобы заработная плата стала эффективным стимулом.

Создание лучших стимулов для руководителей почти обязательно означает увеличение финансовых рисков, с которыми сталкиваются руководители. В этом отношении денежная компенсация имеет определенные преимущества перед акциями и опционами на акции. Фондовые стимулы подвергают руководителей капризов фондового рынка, которые явно находятся вне их контроля.Контракты о компенсации, основанные на показателях деятельности компании по сравнению с сопоставимыми компаниями, могли бы обеспечить разумные стимулы и защитить генерального директора от таких факторов, как крах в октябре 1987 года. Хотя есть некоторые свидетельства того, что директора неявно корректируют рыночные тенденции при установлении размера оплаты труда генерального директора, мы удивлены тем, что планы вознаграждения, явно основанные на относительной производительности, настолько редки. ²

В целом слабая связь между денежным вознаграждением и корпоративной эффективностью была бы менее тревожной, если бы генеральные директора владели большим процентом корпоративного капитала.Фактически, для генеральных директоров с крупными долями капитала было бы разумно, чтобы их денежное вознаграждение было менее чувствительным к результатам, чем генеральным директорам с небольшими пакетами акций. (Например, двухлетняя денежная компенсация Уоррена Баффета меняется всего на пенни на каждые 1000 долларов увеличения рыночной стоимости.) В некоторых случаях может даже иметь смысл увеличивать заработную плату в плохие годы, чтобы служить финансовым «амортизатором». »За убытки, которые Генеральный директор несет на фондовом рынке. Тем не менее, наш статистический анализ не обнаружил корреляции между владением акциями генерального директора и чувствительностью денежного вознаграждения к оплате за результат.Другими словами, советы директоров игнорируют владение акциями генерального директора при структурировании планов поощрительных компенсаций. Мы находим этот результат удивительным – и симптомом тех недугов, с которыми сталкивается политика компенсации.

Реализуйте угрозу увольнения. Перспектива быть уволенным в результате плохой работы может дать руководителям мощные денежные и немонетарные стимулы для максимизации стоимости компании. Поскольку большая часть «человеческого капитала» руководителя (и, следовательно, его или ее ценность на рынке труда) присуща только компании, руководители, уволенные с работы, вряд ли найдут новую оплачиваемую работу.Кроме того, публичное унижение, связанное с заметным увольнением, должно побудить руководителей тщательно взвесить последствия действий, повышающих вероятность увольнения.

Однако и здесь очевидны доказательства: должность генерального директора – не очень рискованная работа. Любители спорта привыкли, что бейсбольных менеджеров увольняют после одного проигрышного сезона. Немногие генеральные директора постигают подобную судьбу после многих лет плохой работы. Есть много причин, по которым мы ожидаем, что к генеральным директорам будут относиться иначе, чем к бейсбольным менеджерам.У генеральных директоров больше капитала конкретной организации; Постороннему труднее прийти и управлять гигантской компанией, чем новому менеджеру взять на себя управление клюшкой. Есть различия в задержке между вводом и выводом. Мерилом успеха бейсбольного менеджера является рекорд команды в этом году по количеству выигранных и проигранных матчей; мерилом корпоративного менеджера является долгосрочная конкурентоспособность и ценность компании. По этим и другим причинам неудивительно, что текучесть кадров у руководителей ниже, чем у менеджеров по бейсболу.Удивительно, насколько велика величина несоответствия.

В среднем генеральные директора в нашей базовой выборке (2505 руководителей) проработали более десяти лет, прежде чем уйти в отставку, и большинство из них отказываются от должности (но не от места в совете директоров) только по достижении нормального пенсионного возраста. Два недавних исследования, охватывающих 20 лет и более 500 смен руководства, выявили только 20 случаев, когда генеральные директора уходили с работы из-за плохой работы. ³ Безусловно, директора мало что выиграют от публичного объявления об уходе генерального директора из-за неудачи – многие неэффективные генеральные директора уходят, спасая лицо, объясняясь и даже публично поздравляя.Но эта культура вежливости не объясняет, почему так мало неэффективных генеральных директоров вообще уходят. Майкл Вайсбах из Рочестерского университета обнаружил, что генеральные директора компаний, которые входят в нижние 10% распределения эффективности (измеряемой доходностью акций), примерно в два раза чаще бросают свои рабочие места, чем руководители компаний, чьи компании входят в верхние 10% распределения эффективности. . Однако различия, которые Вайсбах количественно оценивает – 3% -ный шанс увольнения для лучших сотрудников по сравнению с 6% -ным шансом быть уволенным за отстающих – вряд ли будут иметь значимые мотивационные последствия для генеральных директоров.

Наши собственные исследования подтверждают эти и другие выводы. Вероятность ухода в отставку руководителей крупных публичных компаний после очень плохой работы (которую мы определяем как прибыль компании на 50% ниже средней рыночной в течение двух лет подряд) лишь немного выше, чем после средней производительности. По нашим оценкам, для всей выборки из 1400 компаний у неэффективных генеральных директоров примерно на 6% больше шансов уйти с работы, чем у генеральных директоров компаний со средней доходностью. Даже если предположить, что уволенный генеральный директор больше никогда не будет работать, последствия для личного благосостояния этой повышенной вероятности увольнения составляют всего 5 центов на каждые 1000 долларов потери акционерной стоимости.

Что касается оплаты за производительность, нельзя отрицать, что результаты нашего исследования показывают безрадостную историю. С другой стороны, возможно, корпоративные директора предоставляют генеральным директорам значительные вознаграждения и штрафы в зависимости от результатов деятельности, но они измеряют эффективность с помощью показателей, отличных от долгосрочной рыночной стоимости. Мы проверили эту возможность и пришли к такому же выводу, что и в нашем первоначальном анализе. Каким бы ни был показатель, вознаграждение генерального директора не зависит от эффективности бизнеса.

Например, мы проверили, вознаграждают ли компании генеральных директоров на основе роста продаж или бухгалтерской прибыли, а не на основе прямых изменений в благосостоянии акционеров.Мы обнаружили, что, хотя различия в оплате труда генерального директора в большей степени можно объяснить изменениями в бухгалтерской прибыли, а не рыночной стоимостью акций, с экономической точки зрения чувствительность к оплате по результатам была так же незначительна, как и в нашей исходной модели. Рост продаж имел мало объяснительной силы, когда мы контролировали бухгалтерский учет прибыли. ⁴

Конечно, стимулы, основанные на других показателях, будут учитываться нашей методологией только в той степени, в которой они в конечном итоге коррелируют с изменениями в благосостоянии акционеров.Но если они этого не делают, то есть если директора награждают генеральных директоров на основе переменных, отличных от тех, которые влияют на рыночную стоимость компании, зачем вообще использовать такие меры?

Более того, если директора существенно меняли размер вознаграждения генерального директора из года в год на основании показателей эффективности, которые мы не наблюдаем, эта политика будет проявляться как высокая грубая изменчивость в вознаграждении генерального директора. Но за последние 15 лет вознаграждение генеральных директоров было примерно таким же изменчивым, как и денежное вознаграждение для случайной выборки почасовых и оплачиваемых рабочих – яркое свидетельство скромной роли вознаграждения в создании стимулов для руководителей.⁵ «Общая изменчивость: заработная плата генерального директора и рабочего» сравнивает распределение ежегодных повышений и сокращений заработной платы в нашей выборке генеральных директоров с национальными данными о почасовых и оплачиваемых рабочих с 1975 по 1986 годы. за этот период, чем руководители. В целом стандартное отклонение годовых изменений в заработной плате генерального директора было лишь немного больше, чем для почасовых и оплачиваемых сотрудников (32,7% против 29,7%).

Общая изменчивость: заработная плата генерального директора и рабочего

Оглядываясь назад: Плата за производительность в 1930-е годы

Политика вознаграждения генерального директора
выглядит особенно неудовлетворительной по сравнению с ситуацией 50-летней давности.В целом вознаграждение генерального директора в 1980-х годах было ниже, менее изменчивым и менее чувствительным к корпоративной деятельности, чем в 1930-х. Чтобы сравнить текущую ситуацию с прошлым, мы построили продольную выборку руководителей 1930-х годов, используя данные, собранные Управлением производственных проектов. Данные WPA за 1934–1938 финансовые годы включают зарплату и премии для наиболее высокооплачиваемого руководителя (которого мы назначаем генеральным директором) в 748 крупных корпорациях США в самых разных отраслях.Около 400 компаний из выборки WPA были зарегистрированы на Нью-Йоркской фондовой бирже, и рыночная стоимость этих компаний доступна на ленте ежемесячной доходности акций CRSP. Чтобы сравнить похожие компании за два периода времени, мы ограничили наш анализ компаниями, входящими в верхние 25% NYSE, ранжированными по рыночной стоимости. Данные о компенсациях WPA доступны для 60% компаний из этой верхней квартили (в среднем 112 компаний в год), тогда как данные за более позднее время доступны для 90% компаний из верхней квартили (в среднем 345 компаний в год).
Результаты поразительны. Если измерять в постоянных долларах 1988 г., то в 1930-е гг. Руководители публичных компаний высшего квартиля получали среднюю зарплату и премию в размере 882 000 долларов – это больше, чем в среднем с 1982 по 1988 год, составлявшее 843 000 долларов, и значительно больше, чем в среднем с 1974 по 1981 год, составлявшее 642 000 долларов. За тот же период времени рыночная стоимость компаний из верхнего квартиля увеличилась в три раза (после инфляции) – с 1,7 млрд долларов в 1930-х годах до 5,9 млрд долларов в 1982–1988 годах. к общей стоимости компании значительно упала – с 0.От 11% в 1930-х до 0,03% в 1980-х. Компенсация также была более изменчивой в 1930-е годы. Среднее стандартное отклонение ежегодных изменений заработной платы – лучший статистический показатель изменчивости компенсации от года к году – составляло 504 000 долларов в 1930-х годах по сравнению с 263 500 долларов в 1980-х годах.
Стимулы, порождаемые владением акциями генерального директора, также существенно снизились за последние 50 лет. Чтобы проверить эту тенденцию, мы проанализировали данные о владении акциями руководителей 120 крупнейших компаний (ранжированных по рыночной стоимости) в 1938, 1974 и 1988 годах.«Что случилось с акционерным капиталом генерального директора?» сообщает о наших результатах. Доля находящихся в обращении акций, принадлежащих генеральным директорам (включая акции, принадлежащие членам семьи) в 120 крупнейших компаниях, упала почти в десять раз с 1938 по 1988 год. Тенденция очевидна: в процентах от общей рыночной стоимости владение акциями генерального директора существенно снизился за последние 50 лет и продолжает падать.
Что случилось с акционерным капиталом генерального директора? Примечание. Среднее значение доли владения акциями руководителей 120 крупнейших компаний, ранжированных по рыночной стоимости.Данные были получены из доверенностей и включают не только акции, находящиеся в прямом владении, но также акции, принадлежащие членам семьи и связанным трастам.
Стоимость раскрытия информации
Почему советы директоров не увязывают зарплату с производительностью? Комментаторы предлагают множество объяснений, но почти каждый анализ, который мы видели, упускает из виду один важный ингредиент – затраты, связанные с обнародованием заработной платы руководителей. Правительственные правила раскрытия информации гарантируют, что оплата руководящих работников остается видимой и спорной темой.Преимущества раскрытия информации очевидны; он обеспечивает защиту от «грабежа» со стороны менеджеров в сговоре с «зависимыми» директорами. Затраты на раскрытие информации оцениваются не так хорошо, но могут значительно превышать выгоды.
Управленческие трудовые договоры не являются частным делом между работодателями и работниками. Третьи стороны играют важную роль в процессе заключения контрактов, а внутри и за пределами компаний действуют сильные политические силы, формирующие оплату труда руководителей. Более того, полномочия по принятию решений о вознаграждении принадлежат не акционерам, а комитетам по вознаграждениям, обычно состоящим из внешних директоров.Эти комитеты избираются акционерами, но не являются для них идеальными агентами. Публичное раскрытие того, «что делает начальник», дает поддержку сторонним группам с их собственными программами, ориентированными на особые интересы. Комитеты по вознаграждениям обычно реагируют на волнения по поводу уровня оплаты труда, явно или неявно ограничивая сумму денег, которую зарабатывает генеральный директор.
Как часто активисты-акционеры или лидеры профсоюзов обвиняют корпоративный совет в при выплате генеральному директору? Не очень часто – и в этом-то и проблема.Большинство критиков вознаграждения руководителей хотят обоих сторон. Они хотят, чтобы компании увязывали оплату с производительностью, но при этом они хотят ограничить компенсацию произвольными суммами или нечетким представлением о том, «что справедливо». Это не сработает. Установление верхнего предела заработной платы для выдающихся исполнителей неизбежно означает создание нижнего предела для плохих исполнителей. Со временем, если отсечь верхний и нижний хвосты распределения, все соотношение оплаты и производительности разрушается. Когда посредственные аутфилдеры зарабатывают миллион долларов в год, а юридические партнеры Нью-Йорка зарабатывают примерно столько же, влиятельные критики, завидующие сравнимым зарплатам с мужчинами и женщинами, управляющими предприятиями на миллиард долларов, помогают гарантировать, что эти компании будут привлекать посредственных лидеров, показывающих посредственные результаты. .
По общему признанию, трудно задокументировать влияние публичного раскрытия информации на зарплату руководителей. Тем не менее, есть несколько ярких примеров. Bear, Stearns, успешный инвестиционный банк, стал публичным в 1985 году и впервые должен был выполнить требования о раскрытии информации. Заработная плата и премии генерального директора Алана Гринберга в размере 2,9 миллиона долларов были четвертыми по величине в стране в том году, и его рейтинг привлек внимание к системе вознаграждения компании. В условиях частной собственности вознаграждение управляющих директоров фирмы было установлено на скромном базовом уровне в 150 000 долларов плюс бонусный фонд, привязанный к прибыли – тесная связь между заработной платой и производительностью.Поскольку в 1986 году фирма была настолько прибыльной, бонусный фонд увеличился до 80 миллионов долларов, что в среднем составляет 842 тысячи долларов на каждого из 95 управляющих директоров фирмы. Последовал общественный резонанс. Через шесть месяцев после выхода на биржу Bear, Stearns объявила о снижении бонусного фонда с 40% до 25% скорректированной прибыли компании до налогообложения, превышающей 200 миллионов долларов. Согласно одной из версий, успех компании в бизнесе «принес богатство для высшего руководства». ⁶
Совсем недавно мы взяли интервью у президента дочерней компании процветающего публично торгуемого конгломерата.Этому президенту компенсируется прямая часть доходов его дочерней компании, превышающая минимальный порог, без ограничения сверху. Сегодня он зарабатывает примерно в пять раз больше, чем до того, как его предприятие было приобретено конгломератом, и в штаб-квартире компании он признан одним из выдающихся руководителей компании. Почему он не хочет быть офицером конгломерата? Во-первых, потому что его зарплата должна быть обнародована – это раскрытие и он, и генеральный директор считают ненужным приглашением к внутренней и внешней критике.
Мы не выступаем за отмену раскрытия информации о заработной плате. (Действительно, без раскрытия информации мы не смогли бы провести это исследование.) Но пора комитеты по компенсациям противостоять критике извне и прекратить принимать политику, которая усугубляет проблему стимулирования их компаний. Издержки негативной огласки и политической критики менее серьезны, чем издержки для акционерного богатства, вызванные ошибочными системами компенсации.
Корпоративная утечка мозгов
Уровень оплаты труда имеет мало общего с тем, есть ли у генеральных директоров стимулы для управления компаниями в интересах акционеров – стимулы зависят от того, как оплата, независимо от ее уровня, изменяется в зависимости от результатов деятельности компании.Но уровень оплаты действительно влияет на качество менеджеров, которых организация может привлечь. Компании, которые готовы платить больше, обычно привлекают более талантливых людей. Итак, если критики настаивают на том, чтобы сосредоточить внимание на уровне оплаты труда руководителей, им следует, по крайней мере, задать правильный вопрос: достаточно ли высоки нынешние уровни вознаграждения генерального директора, чтобы привлечь лучших и ярких людей к карьере в корпоративном управлении? Ответ, вероятно, нет.
Кто может не согласиться с этими предложениями?
Это хорошо, когда наших самых талантливых мужчин и женщин привлекают организации, которые производят товары и предоставляют услуги, лежащие в основе экономики.
Люди оценивают альтернативную карьеру хотя бы частично на основе пожизненного денежного вознаграждения
Люди предпочитают зарабатывать больше денег, чем меньше, а талантливые, уверенные в себе люди предпочитают получать вознаграждение на основе результатов, а не независимо от них.
Если некоторые организации в среднем платят больше и предлагают более эффективные системы оплаты по результатам, чем другие организации, таланты переместятся в более высокооплачиваемые организации.
Эти простые предложения лежат в основе феномена, который вызывал много отчаяния за последнее десятилетие – потока талантливых, энергичных, хорошо понимающих молодых специалистов в области коммерческого права, инвестиционного банкинга и консалтинга. Данные о выборе профессии выпускниками Гарвардской школы бизнеса подтверждают тенденцию, беспокоящую многих ученых мужей. Десять лет назад почти 55% выпускников ОБД выбрали карьеру в корпоративном секторе, а менее 30% выбрали инвестиционный банкинг или консалтинг.К 1987 году более половины всех выпускников HBS начали заниматься инвестиционным банкингом или консалтингом, в то время как менее 30% выбрали карьеру в корпоративном секторе. В прошлом году чуть более трети всех выпускников HBS выбрали корпоративную карьеру, а почти 40% выбрали карьеру в сфере инвестиционного банкинга или консалтинга. И Гарвардская школа бизнеса не одинока; мы собрали данные о других программах MBA с высоким рейтингом и обнаружили аналогичные тенденции.
Мы не понимаем, почему комментаторы считают эту тенденцию такой загадочной.Высокочувствительная система оплаты по результатам работы заставит высококвалифицированных людей самостоятельно выбирать компанию. Те, кто принимает на себя творческий риск, полагая, что они будут в верхнем ряду показателей производительности и распределения оплаты, с большей вероятностью присоединятся к компаниям, которые платят за производительность. Кандидатов с низкой способностью и склонностью к риску будут привлекать компании с бюрократическими системами компенсации, игнорирующими производительность.
Системы вознаграждения в таких профессиях, как инвестиционный банкинг и консалтинг, в значительной степени ориентированы на вклад отдельных лиц и эффективность их рабочих групп и компаний.Системы вознаграждения в корпоративном мире часто не зависят от индивидуальных, групповых или общих показателей компании. Более того, средний уровень вознаграждения высшего руководства на Уолл-стрит или в корпоративном праве значительно выше, чем в корпоративной Америке. С финансовой точки зрения, если вы умный, энергичный 26-летний и достаточно уверенный в себе, чтобы хотеть получать зарплату в зависимости от вашего вклада, почему вы выбрали карьеру в General Motors или Procter & Gamble вместо Morgan Stanley или McKinsey & Company?
Большинство профессий, включая корпоративное управление, требуют пожизненных инвестиций.Люди должны выбрать профессию задолго до того, как их окончательный успех или неудача станут реальностью. Для потенциальных генеральных директоров это означает, что люди, желающие сделать карьеру в сфере корпоративного управления, должны присоединиться к своим компаниям в раннем возрасте на рабочих местах начального уровня. Генеральные директора в нашей выборке проработали в своих компаниях в среднем 16 лет, прежде чем занять высшую должность. Конечно, многие люди, которые достигают высших рангов в корпоративной иерархии, также могут рассчитывать на успех в профессиональных партнерствах, таких как право или инвестиционный банкинг, в качестве собственников своего собственного бизнеса или в качестве генеральных директоров частных компаний.Поэтому поучительно сравнить уровни вознаграждения генерального директора с вознаграждением лиц с такой же квалификацией, которые достигли руководящих должностей в других профессиях.
Вознаграждение высокопоставленных партнеров в юридических фирмах является одним из уместных сравнений. Эти цифры строго охраняются в секрете, но некоторое представление о вознаграждении ведущих партнеров можно почерпнуть из данных о среднем доходе партнеров, ежегодно публикуемых в широко читаемом отраслевом обзоре. В таблице «Заработная плата лучших юристов высока…» приводится оценка средних доходов партнеров в наиболее высокооплачиваемых юридических фирмах за 1988 год.Эти пять фирм выплатили своим 438 партнерам в среднем дохода в диапазоне от 1,35 миллиона до почти 1,6 миллиона долларов. Партнеры на самом верху этих фирм зарабатывали значительно больше. При сравнении этих результатов с корпоративной компенсацией уместно задать вопрос: «Сколько публичных компаний платили 67 или 177 высшим руководителям среднюю зарплату в размере 1,6 миллиона долларов или 1,2 миллиона долларов в 1989 году?» Ответ: мало или совсем нет. Как же тогда удивительно, что классы юридических факультетов переполнены одними из самых способных учеников страны?
Заработная плата лучших юристов высока… Источник: The American Lawyer, июль – август 1989 г., стр.34.
Вознаграждение наиболее успешных корпоративных менеджеров также скромно по сравнению с вознаграждением наиболее успешных игроков с Уолл-стрит. Здесь также трудно получить точные цифры для большой выборки руководителей высшего звена. Но самый последний ежегодный опрос, представленный в таблице «… Каковы зарплаты на Уолл-стрит», документирует виды вознаграждений, доступных ведущим инвестиционным банкирам. В Gold-man, Sachs, например, 18 партнеров заработали более 3 миллионов долларов в 1988 году, а средний доход этих партнеров составил более 9 миллионов долларов.Только девять генеральных директоров публичных компаний имели доход более 9 миллионов долларов в 1988 году (в основном за счет реализации опционов на акции), и ни одна публичная компания не платила своим высшим 18 руководителям более 3 миллионов долларов каждому. Обзоры Уолл-стрит за 1989 год еще не доступны, но в соответствии с системами высокой оплаты труда они, вероятно, покажут резкое снижение бонусов, отражающее более низкие показатели отрасли в 1989 году.
… То же самое и с зарплатами на Уолл-стрит Источник: Financial World, 11 июля 1989 г. Средние доходы основаны на оценке доходов Financial World по нижнему пределу, стр.32.
Цифры вознаграждения для юридических и инвестиционных банков выглядят высокими, потому что они отражают только наиболее высокооплачиваемых лиц в каждой профессии. Средний уровень оплаты труда юристов или инвестиционных банкиров не может быть выше среднего уровня оплаты труда руководителей. Но это не подходящее сравнение. Лучшие юристы или инвестиционные банкиры могут зарабатывать значительно больше, чем самые лучшие руководители компаний. Высокоталантливые люди, добившиеся успеха в любой области, скорее всего, будут избегать корпоративного сектора, где оплата труда и производительность слабо связаны, в пользу организаций, где оплата сильнее зависит от производительности, а перспектива больших финансовых вознаграждений более благоприятна.
Деньги – это еще не все
Кто-то может возражать против нашего внимания к денежным стимулам как центральному мотивирующему элементу поведения генерального директора. Разве управление большой организацией не связано с важными неденежными вознаграждениями? Такие преимущества, как власть, престиж и общественная значимость, безусловно, влияют на уровень денежной компенсации, необходимой для привлечения высококвалифицированных людей в корпоративный сектор. Но если неденежные вознаграждения не изменяются в положительную сторону в зависимости от стоимости компании, они не более эффективны, чем денежные компенсации в мотивации генеральных директоров действовать в интересах акционеров.Более того, поскольку неденежные выгоды, как правило, зависят от должности или ранга, их трудно изменять от периода к периоду в зависимости от результатов деятельности.
Действительно, неденежные вознаграждения обычно побуждают топ-менеджеров предпринимать действия, которые снижают производительность и причиняют вред акционерам. Руководители неизменно испытывают искушение приобретать другие компании и расширять разнообразие империи, даже несмотря на то, что приобретения часто уменьшают благосостояние акционеров. Как видные члены своего сообщества, генеральные директора сталкиваются с давлением с целью сохранить открытыми нерентабельные предприятия, сохранить мир с профсоюзами, несмотря на влияние на конкурентоспособность, и удовлетворить интенсивное давление со стороны особых интересов.
Денежная компенсация и владение акциями остаются наиболее эффективными инструментами для согласования интересов руководителей и акционеров. До тех пор, пока директора не осознают важность стимулов – и не примут системы вознаграждения, которые действительно связывают оплату и производительность, – крупные компании и их акционеры будут продолжать страдать от низкой производительности.
Новый обзор вознаграждения исполнительного руководства
Регулярно используемые и злоупотребляемые опросы вносят свой вклад в общие проблемы корпоративной политики вознаграждения.Опросы, в которых сообщается о средней оплате труда по отраслям, помогают завышать зарплаты, поскольку каждый старается быть выше среднего (но не на опережение). Опросы, связанные с оплатой и продажами компании, поощряют системы, которые связывают компенсацию с размером и ростом, а не с производительностью и стоимостью. Опросы, в которых оцениваются самые высокооплачиваемые руководители страны, вызывают возмущение общественности, вызывают недоумение законодателей и дают эмоциональное оправдание повышенным требованиям в трудовых переговорах.
Основная проблема существующих обследований вознаграждения состоит в том, что они сосредоточены исключительно на , сколько получают генеральных директорах, а не на , как им платят.Наше внимание к стимулам, а не к уровням, естественно, приводит к новому и другому типу опроса. Вместо того, чтобы сообщать, кто платит больше всего, в нашем опросе указывается, кто платит больше всего, то есть чьи стимулы наиболее тесно связаны с интересами их акционеров.
В нашем обзоре рассматриваются стимулы из различных источников, включая заработную плату и бонусы, опционы на акции, владение акциями и угрозу увольнения за низкую производительность. Он включает только компании, перечисленные в опросе Forbes о вознаграждении руководителей за не менее восьми лет с 1975 по 1989 год, поскольку нам требуется как минимум семь лет изменения заработной платы, чтобы оценить взаимосвязь между оплатой и производительностью.Наша методология описана во вставке «Как мы оцениваем оплату за эффективность».

Обзоры вознаграждения в деловой прессе, например, опубликованные в журналах Fortune и Business Week, , на самом деле касаются уровня оплаты труда, а не оплаты труда. Тем не менее, они часто включают анализ или ранжирование уместности заработной платы конкретного генерального директора, так или иначе связывая ее с результатами деятельности компании. Методы, принятые в Fortune и Business Week , имеют общий недостаток.Руководители, получающие низкие фиксированные зарплаты при посредственной работе, выглядят как звезды; С другой стороны, руководители с действительно сильной практикой оплаты труда занимают низкое положение. Например, в обзоре 1989 г., проведенном компанией Business Week, рассчитывается отношение изменения благосостояния акционеров к общей сумме вознаграждения генерального директора, измеренное за три года. Руководителей с самым высоким показателем называют «CEO, которые больше всего отдали за свою зарплату». Якобы руководители с низким коэффициентом давали акционерам меньше всего. Fortune’s 1989 компенсационная проблема использует регрессионную модель для оценки того, как компенсация зависит от таких факторов, как возраст и срок пребывания в должности генерального директора, размер компании, местонахождение, отрасль и производительность.Хотя автор предостерегает от слишком буквального восприятия результатов, руководители, зарабатывающие больше, чем предполагалось, неявно обозначаются как «переплаченные», а те, кто зарабатывает меньше прогнозируемого, – «недоплачиваемые».

Рассмотрим случай Майкла Эйснера из Диснея. По общему мнению, зарплата г-на Эйснера зависит от результатов деятельности компании – помимо множества опционов на акции, он получает 2% от всей прибыли сверх ежегодно увеличивающегося порога. Акционеры преуспели при Эйснере, и немногие жаловались на то, что его компенсация необоснованна в свете акционерного состояния в 7 миллиардов долларов, которое он помог создать с момента прихода в компанию в 1984 году.Но Business Week ставит Эйснера на второе место в списке генеральных директоров, которые меньше всего отдали своих акционеров (сразу после Ли Якокка с опционами, который за последнее десятилетие помог создать состояние на 6 миллиардов долларов для акционеров Chrysler), а Fortune помечает Эйснера. как третий по величине генеральный директор в стране. Опросы, оценивающие низкий уровень Эйснера и Якокки, явно не измеряют стимулы. В отличие от этого, в нашем исследовании Эйснер и Якокка заняли четвертое и девятое места в рейтинге «самых высокооплачиваемых» руководителей в стране соответственно, исходя только из богатства, связанного с оплатой.

Мы оценили соотношение оплаты и производительности для каждой из 430 компаний, по которым у нас есть достаточно данных. Результаты представлены в четырех соседних таблицах. Три таблицы включают результаты для 250 крупнейших компаний, ранжированных по продажам за 1988 год. 25 генеральных директоров с лучшими и худшими общими стимулами, что отражено в соотношении между их общей компенсацией (состоящей из всех связанных с оплатой изменений благосостояния и изменения стоимости принадлежащих им акций), сведены в первых двух таблицах.Castle & Cooke, нынешним генеральным директором которого является Дэвид Мердок, занимает первое место с общим изменением состояния генерального директора в размере 231,53 доллара на каждые 1000 долларов изменения состояния акционеров. Его акции составляют 224,24 доллара из этой суммы, в то время как изменение всего связанного с заработной платой богатства добавляет еще 7,29 доллара.

Очевидно, что, за некоторыми исключениями, наилучшие стимулы определяются в первую очередь крупными пакетами акций генерального директора. Дональд Маррон из компании «Пэйн Уэббер» является таким исключением: более 55 долларов из его общей суммы в 67 долларов были получены в результате изменения благосостояния, связанного с оплатой труда.То же самое касается Филиппа Хоули из Carter Hawley Hale, Генри Шахта из Cummins Engine и Диснея Эйснера.

25 компаний, предоставляющих своим генеральным директорам наихудшие общие стимулы, возглавляются Navistar International, генеральный директор которой Джеймс Коттинг получает в среднем на 1,41 долларов прироста состояния на долларов на каждые 1000 долларов снижения стоимости акций на долларов. Шервуд Смит-младший из Carolina Power & Light получает повышение на 16 центов за каждые 1000 долларов уменьшения состояния акционеров. Другие известные корпорации, руководители которых фигурируют в списке худших стимулов, включают Chevron, Johnson & Johnson, Eastman Kodak и IBM.

Несмотря на то, что следует признать, что существует статистическая неопределенность в отношении наших оценок чувствительности богатства, связанного с оплатой труда, ни один генеральный директор с существенными вложениями в капитал (измеряемый как часть общего непогашенного капитала) не входит в наш список генеральных директоров с низким уровнем стимулов. Как мы отмечаем в сопроводительной статье, важным недостатком размера компании является то, что генеральному директору чрезвычайно трудно владеть значительной долей корпоративного капитала.

Обратная связь между размером и акционерным капиталом (и, следовательно, отрицательное влияние размера на стимулы) хорошо видна в гораздо более высокой чувствительности, показанной для 25 ведущих руководителей небольших компаний, занимающих от 251 до 430 позиций по продажам 1988 года.(См. Таблицу «Лучшие из остальных: стимулы для генеральных директоров в небольших компаниях».) Уоррен Баффет из Berkshire Hathaway возглавляет этот список с 446 долларами за 1000 долларов, за ним следуют Уильям Суинделлс-младший из Williamette Industries, Джо Олбриттон из Riggs National и Бэррон Хилтон из Hilton Hotels. Опять же, важность крупных пакетов акций очевидна.

Лучшие из остальных: стимулы для генеральных директоров в небольших компаниях Примечание. В выборку входят генеральные директора компаний, занимающих 251–430 места по продажам в 1988 году.

Действительно, одна из проблем с нынешней практикой вознаграждения заключается в том, что советы директоров часто вознаграждают генеральных директоров значительным капиталом через опционы на акции, но затем наблюдают, как генеральные директора отменяют стимулы, избавляясь от своих акций.Советы редко устанавливают договорные ограничения или моральные убеждения, которые препятствуют генеральному директору продавать такие акции для инвестирования в диверсифицированный портфель активов. Один из парадоксов ситуации заключается в том, что сама корпорация часто финансирует исполнительные финансовые консультации консультантов, чья общая мантра – «продавать и диверсифицировать, продавать и диверсифицировать». Хотя это может быть лично выгодно для руководителей, это не оптимально для акционеров или общества, поскольку значительно снижает стимулы генеральных директоров к эффективному управлению своими компаниями.

Поощрения, связанные с оплатой труда, находятся под прямым контролем комитета по вознаграждениям и совета директоров. В таблице «Лучшие оплачиваемые генеральные директора крупных компаний» перечислены 25 компаний, которые награждают своих генеральных директоров способом, обеспечивающим наилучшие стимулы только за счет богатства, связанного с оплатой, – изменения в заработной плате и бонусах, долгосрочные планы стимулирования, вероятность увольнения и акции. опции. Каждая из этих оценок приведена в таблице вместе с суммой эффектов в последнем столбце. Из таблицы ясно, что основными факторами, влияющими на стимулы, связанные с оплатой, являются опционы на акции и приведенная стоимость изменений в заработной плате и бонусах.

самых высокооплачиваемых руководителей крупных компаний Примечание. В выборку вошли руководители 250 крупнейших компаний, оцененные по продажам за 1988 год.

1. Средний генеральный директор в нашей выборке владеет акциями на сумму 2,4 миллиона долларов. Средняя зарплата и бонусы в 1988 году для генеральных директоров в нашей выборке составляли примерно 1 миллион долларов. При реальной процентной ставке 3% приведенная стоимость заработной платы и бонусов за следующие пять лет до выхода на пенсию (среднее значение для выборки) составляет 4,6 миллиона долларов. Таким образом, общее пожизненное состояние компании составляет 7 миллионов долларов.

2. См. Роберт Гиббонс и Кевин Дж. Мерфи, «Относительная оценка эффективности для главных исполнительных директоров», Обзор производственных и трудовых отношений, февраль 1990 г., с. 30-С.

3. См. Джерольд Б. Уорнер, Росс Л. Уоттс и Карен Х. Врук, «Цены на акции и изменения в высшем руководстве», Journal of Financial Economics, , январь – март 1988 г., с. 461; и Майкл С. Вайсбах, «Смена внешних директоров и генеральных директоров», журнал по финансовой экономике, , январь – март 1988 г., стр.431.

4. Более подробную информацию об этих тестах см. В нашей статье «Заработная плата и стимулы для топ-менеджмента», журнал , журнал политической экономии, апрель 1990 г.

5. Данные о почасовых и оплачиваемых рабочих взяты из Мичиганского панельного исследования динамики доходов. Выборка включает 21 895 работников в возрасте от 21 до 65 лет, сообщающих о заработной плате за последовательные периоды. См. Кеннет Дж. Маклафлин, «Жесткая заработная плата?» Рабочий документ Рочестерского университета, 1989 г.

6. Wall Street Journal, 21 марта 1986 г.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за май – июнь 1990 года.
сотрудников Amazon описывают, как они работали в компании Джеффа Безоса во время пика
Business Insider поговорил с 30 нынешними и бывшими сотрудниками Amazon в США, Великобритании и Европе о том, каково это работать в пик сезона, с Черной пятницы до Рождества.
Невидимая армия Amazon, состоящая из сотен тысяч складских сотрудников, обеспечивает доставку миллионов посылок каждый день в часы пик.
Они описали «жестокую» реальность: долгие часы работы, физический труд, страхи перед выходом, травмы на рабочем месте и давление, заставляющее колеса вращаться, даже в ненастную погоду.
Business Insider получил данные о том, что количество вызовов скорой помощи на три склада Amazon в Великобритании увеличилось в течение самых загруженных недель в году.
Существовали противоречивые сведения о повышении минимальной заработной платы Amazon на 15 долларов. Некоторые рабочие заявили, что повышение заработной платы пошло им на пользу, в то время как другие заявили, что им было хуже в период пика, потому что премии были сокращены.
Рабочие также описали внутреннюю валюту, известную как «swag bucks», предназначенную для повышения производительности в самые напряженные периоды активности Amazon.
Amazon заявила, что гордится своими «прекрасными условиями труда, заработной платой и льготами, а также возможностями карьерного роста».
Идет загрузка.
Ник Оутс не хотел выкапывать машину из кучи снега на Кибер-понедельник 2018.Вот почему, когда метель налетела на Канзас-Сити, сотрудник Amazon решил остановиться на стоянке склада.
Шторм закончился тем, что в некоторых частях Канзаса было выпало более 30 см снега, что побудило тогдашнего губернатора Джеффа Колиера объявить 25 ноября чрезвычайное положение и попросить людей не ездить по дорогам.
Пока другие канзанцы запасались припасами и готовились к перебоям в подаче электроэнергии, Оутс и его товарищи из Амазонии получали новости о том, что им все равно придется явиться на смену в Киберпонедельник.Центр выполнения заказов простил бы рабочих, которые опаздывали из-за шторма, но все, кто должен был работать, все равно должны были появиться.
Оутс в то время жил в своей машине и работал в центре выполнения заказов в Канзас-Сити – рутина, которую он поддерживал с июня 2018 года после того, как взял медицинский отпуск из Amazon из-за депрессии.
Он рассказал Business Insider, что обычно парковался ночью перед тренажерным залом, но сделал исключение из-за шторма.«Только представьте, что вам нужно вытащить свою машину из тонн снега и льда», – сказал Оутс. «Тогда вы должны рискнуть своей жизнью, идя домой, чтобы вернуться в Киберпонедельник».
Amazon сообщает, что сотрудникам рекомендуется оставаться дома, если они считают, что путешествовать небезопасно, и могут делать это, не опасаясь возмездия. Оутс сказал, что его опыт является ярким примером того, как далеко пойдут сотрудники, чтобы гигантские колеса Amazon вращались в самые загруженные месяцы года.
Его – лишь одна из бесчисленных историй невидимой армии Amazon, состоящей из сотен тысяч складских сотрудников, которые каждый день следят за своевременной доставкой миллионов посылок, завернутых в фирменный смайлик-логотип Amazon.
Бедственное положение этих рабочих едва ли было в центре внимания.
Ужасные истории об условиях труда в цехах наводнили новости, по всей Европе бушевали забастовки, а законодатели, такие как сенатор США Берни Сандерс, лоббировали повышение заработной платы – все это под наблюдением основателя и генерального директора Amazon Джеффа Безоса, обсессивно-компульсивная ориентация на клиента «превратила Amazon в компанию с оборотом 790 миллиардов долларов и сделала его самым богатым человеком в мире.
Сезон отпусков – беспокойное и решающее время для всех предприятий розничной торговли, не говоря уже о хаотическом и тяжелом времени для работников розничной торговли, которым приходится иметь дело с Черная пятница паническое бегство или увеличение количества онлайн-заказов в преддверии Рождества. Но Amazon занимает уникальное место в розничной торговле благодаря своему размеру и влиянию.
Business Insider опросил более 30 нынешних и бывших сотрудников Amazon о том, каково это работать на переднем крае компании в пиковый период, который обычно определяется как Черная пятница, которая традиционно выпадает на пятницу после Дня благодарения или непосредственно перед ним. Рождество.
Большинство этих сотрудников работали на 18 складах в США, Великобритании и Европе, в то время как другие работали в других отделах, включая комплаенс и службу поддержки клиентов.
Подробнее: Сообщается, что Amazon оставил полицию в Испании «ошарашенной», попросив их вмешаться в массовую забастовку складов и повысить производительность патрулирования
Более 20 сотрудников говорили с Business Insider без разрешения Amazon, используя сочетание on- и разговоры не для записи.Они подтвердили свою работу в Amazon в документации, отправленной в BI. Восемь других сотрудников говорили в присутствии представителя Amazon, как на полу британского склада, так и по телефону с объекта в Нью-Джерси.
Таблички с надписью «большое спасибо» на складе в Великобритании, который посетил репортер Business Insider.Этот был на столе в комнате отдыха. Изобель Гамильтон / Business Insider
В ходе интервью выявилась картина изнурительной продолжительности рабочего дня, физического труда, опасений по поводу перерыва, производственных травм и давления, заставляющего колеса крутиться даже в ненастную погоду.
«Это становится жестоким», – сказал один рабочий.
Были также противоречивые сведения о повышении минимальной заработной платы Amazon на 15 долларов.Некоторые рабочие заявили, что повышение заработной платы пошло им на пользу, в то время как другие заявили, что им было хуже в период пика, потому что премии были сокращены.
За всем этим кипит ярость со стороны профсоюзов, которые в конце прошлого года вспыхнули на забастовках и демонстрациях по всей Европе в знак протеста против условий труда. Глобальный союз UNI, который насчитывает 20 миллионов членов по всему миру, имеет общий слоган для своей кампании Amazon: «Мы не роботы». Но Amazon не признает профсоюзы.
«В стране за страной работники Amazon сообщают о жестоких условиях», – заявила Business Insider генеральный секретарь Глобального союза UNI Кристи Хоффман.«Компания, которая уважает своих сотрудников, слушает их и ведет с ними переговоры».
Роботы на складе Amazon в Великобритании. Изобель Гамильтон / Business Insider
Amazon заявила, что гордится условиями труда для своих низкооплачиваемых сотрудников.В заявлении пресс-секретаря говорится:
«Мы категорически не согласны с этими необоснованными комментариями и подробным списком обвинений. Собранные вместе они создали ложное повествование о методах работы нашего работодателя и искажают опыт сотен тысяч сотрудников.
« Мы гордимся великим условия труда, заработная плата и льготы, а также возможности карьерного роста, которые мы предоставляем нашим сотрудникам круглый год.Всем предлагается приехать и лично увидеть, что такое работа в центре выполнения заказов Amazon, и иметь возможность напрямую поговорить с партнерами, заказав один из наших туров по Европе и США ».
Обязательная сверхурочная работа означает, что сотрудники работают лучше до 60 часов в неделю
Несколько источников сообщили Business Insider, что наступление Черной пятницы ознаменовало начало обязательной сверхурочной работы.
Черная пятница прошлого года и следующий киберпонедельник были крупнейшими в истории Amazon: компания сообщила, что было продано “миллионы”. «больше продуктов, чем в 2017 году.Чем больше товаров продано, тем больше давление на выполнение заказов.
Бывший сотрудник сортировочного центра, чья работа заключалась в том, чтобы доставлять поддоны с пакетами Amazon к дверям стыковки, чтобы водители могли забрать их для доставки, сказал, что в обычный день на доставку может быть отправлено от 70 000 до 90 000 пакетов. Во время пика это увеличится на 50%, потенциально даже вдвое в самый загруженный день.
Источники сообщили Business Insider, что в течение большей части года сотрудники, которых компания называет работниками центра исполнения заказов, работают в четыре 10-часовые смены, что составляет 40-часовую рабочую неделю.В пиковое время это переходит к шести 10-часовым дневным сменам или пяти 12-часовым ночным сменам, что в общей сложности составляет 60 часов.
Трудовое законодательство США разрешает работодателям требовать от сотрудников работать сверхурочно в неограниченном количестве при условии, что им платят в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы. Компании имеют право увольнять работников, которые отказываются.
Сотрудники Amazon подтвердили Business Insider, что они зарабатывают дополнительно 50% за сверхурочные. Пресс-секретарь добавила, что «до пика сотрудников регулярно сообщается об ожидаемых 40-60 часах работы в неделю в соответствии с требованиями клиентов, и существует четкий процесс исключения для людей, которые не могут этого сделать.”
В Великобритании складские работники, с которыми беседовал Business Insider, сказали, что у них было 10 часов обязательной сверхурочной работы в пик, то есть 50-часовые рабочие недели. Законодательство Великобритании предписывает, что люди не должны работать в среднем более 48 часов в неделю, хотя есть исключения.
«Вы раб 60-часовой рабочей недели, – сказал Business Insider Джаззи Уильямс, более двух лет сотрудничавший с Amazon в Калифорнии, во время пикового сезона 2018 года. – Я устал, раздражен и раздражен. «
Несколько сотрудников Amazon рассказали, насколько изнурительной может быть работа, в том числе Вики Шеннон Аллен, которая работала на складе Amazon в Техасе.Она сказала, что была выселена и начала жить в своей машине после того, как повредила спину на неисправной рабочей станции в октябре 2017 года. Когда Business Insider разговаривал с ней во время пика 2018 года, она все еще была бездомной.
О деталях травмы Аллена представитель Amazon заявила: «У нас есть существенные разногласия с Викки по поводу фактов по этому поводу, и мы не верим, что ее утверждения отражают условия работы в Amazon».
«Это все равно что делать 11 1/2 часов кардио пять дней в неделю.«Вы поднимаетесь и спускаетесь по лестнице, приседаете, становитесь на колени, снова встаете», – сказал Аллен. Другой складской рабочий сказал, что сотрудники могут в конечном итоге пройти до 20 миль в день в часы пик.
Джеймс Норрис, проработавший на складе в Индиане 10 месяцев, прежде чем уволиться в октябре, никогда не работал в пик сезона. Но он видел, как это сказалось на его девушке, сотруднице Amazon: «Это было похоже на наблюдение за призраком, проходящим через дверь». – сказал он. – Она просто вернется домой и упадет.«
Подробнее: Сотрудник Amazon публикует на YouTube видео о том, как она жила на парковке склада после несчастного случая на работе
Один работник Amazon сказал, что сотрудники могут подать заявку на отказ от сверхурочной работы при смягчающих обстоятельствах – для Например, если у них есть проблемы со здоровьем. Business Insider побеседовал с упаковщиком на складе в Великобритании, у которого сняли сверхурочную работу, потому что она училась.
Amazon заявила, что работает с сотрудниками один на один, чтобы выяснить, имеют ли они право на отмену сверхурочной работы. «Примеры включают семейный уход, медицинские приемы и личные проблемы», – сказала Business Insider пресс-секретарь.
Праздники запрещены
Для тех, кто работает по 60 часов в неделю, в отпуске нет передышки. Несколько источников сообщили Business Insider, что в середине ноября вступает в силу запрет на предоставление свободного времени, что подтвердил Amazon.
«Как и во многих других сферах бизнеса, Рождество – напряженное время года, и существуют праздничные запреты, но мы понимаем, что бывают времена, когда люди не могут работать, и, естественно, делаются исключения», – заявила пресс-секретарь.
Склад Amazon в Бризеланге, Германия. Getty
По словам тех, кто говорил с Business Insider, исключения из эмбарго редки, но не являются чем-то неслыханным.Один из рабочих сказал, что они могли взять отпуск в пиковый период, забронировав билеты за несколько месяцев.
сотрудников Amazon каждый год получают определенное количество оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, или UPT. Источники сообщили Business Insider, что, когда работники впадают в «отрицательный UPT», что означает, что они взяли больше, чем им выделено, Amazon может действовать безжалостно.
«Если вы пойдете отрицательно, вы уйдете. Я видел людей, которые работали там пять лет, у них было отрицательное неоплачиваемое время, и они избавились от них просто так», – сказал Business Insider работник склада в Теннесси.
Лейла Ахмед, бывшая работница Amazon в Миннесоте, сказала, что она была уволена 26 ноября, через четыре дня после Дня благодарения, из-за того, что у нее был отрицательный результат UPT.
Ахмед сказала, что в прошлом году она потратила большую часть своего неоплачиваемого свободного времени на уход за бабушкой. После серии 60-часовых рабочих недель, включая смены в День Благодарения и Черную пятницу, у нее поднялась температура.
Она позвонила на работу, объяснила, почему не может прийти, и попросила перезвонить из отдела кадров центра выполнения заказов.Но Ахмед сказал, что звонок так и не поступил.
Когда она вернулась на склад в Шакопи, Ахмед проработала две 12-часовые смены, прежде чем ее вызвали в офис менеджера и уволили, сказала она.
«Я был шокирован», – сказал Ахмед. «Я подумал:« Если они увидят причину, по которой я не пришел, они поймут ». Мой менеджер, я думал, он собирается мне помочь. Я думал, что он поговорит с HR и скажет им: «Это была ошибка» и «Дайте ей второй шанс».«Но он ничего не сделал».
После более чем двух лет работы в Amazon Ахмеда вывели из здания. Источник в Amazon сообщил Business Insider, что, когда Ахмед обжаловал это решение, его поддержала внутренняя комиссия Amazon.
Фулфилмент-центр Amazon в Роббинсвилле, штат Нью-Джерси.Сара Джейкобс
Amazon заявил: «Цель UPT состоит в том, чтобы у сотрудников был банк времени, доступный для решения неожиданных проблем или чрезвычайных ситуаций. Сотрудникам, занятым полный рабочий день, выделяется до 80 часов в год неоплачиваемого времени (эквивалент двух рабочих недель), в дополнение к оплачиваемому отпуску, личному времени и праздникам.
«Если у сотрудника действительно отрицательный баланс UPT, в каждом случае мы проводим беседу с целью понять ситуацию, в которой находится сотрудник, и любые смягчающие обстоятельства. .«
Другие описали безжалостность Amazon, особенно в отношении сезонных рабочих. В прошлом году Amazon наняла почти 130 000 временных работников в США и Европе, и несколько источников сообщили Business Insider, что видели, как некоторых увольняли по тексту, когда работа прекращалась. Их счета подтверждают опубликованную в Guardian статью анонимного сотрудника Amazon в декабре.
В заявлении о прошлогодней статье Guardian Amazon заявила, что увольнение людей с помощью текстовых сообщений «не является корпоративной практикой» и что компания не может найти «никаких доказательств того, что это действительно произошло».«Amazon заявила, что больше нечего добавить.
Продолжая в ненастную погоду
По словам трех бывших сотрудников, центры выполнения заказов часто не хотят, чтобы сотрудники пропускали работу даже в опасных погодных условиях. Как Оутс, которого попросили явиться на службу Во время шторма в Канзасе Ахмед сказала, что ее попросили поработать на ее складе в Миннесоте в условиях сильного снегопада.
«Они говорят, что дадут выходной, если погода будет действительно плохой, но на самом деле они никогда не делали этого», – сказал Ахмед. .«Однажды я позвонил и сказал, что не вижу дороги. В целях безопасности я сказал им, что не собираюсь заходить сегодня. Так что они взяли часы из моего UPT».
Норрис сказал о своем складе: «Здание не закроется. Если достаточное количество сотрудников придет на работу поздно из-за погоды, они простят время. Но Amazon не останавливается».
«Безопасность наших сотрудников является нашим главным приоритетом, и мы внимательно следим за погодными условиями, чтобы оценить, следует ли временно закрывать предприятия Amazon в районах, подверженных отрицательным температурам и другим неблагоприятным условиям», – заявила пресс-секретарь.
Один из способов, которым сотрудники Amazon могут получить отпуск в пиковые часы, – это отправить домой. Если работы недостаточно, менеджеры иногда предлагают добровольно неоплачиваемый отпуск или VTO.
«Кажется, никогда не возникнет проблемы с привлечением достаточного количества людей для добровольного отпуска. Это само по себе говорит о многом, что люди готовы уйти раньше и не получают зарплату», – сказал Business Insider в середине декабря работник склада. , добавив, что накануне они видели, как руководство трижды давало сотрудникам ВТО в течение дневной смены.
Amazon подчеркнула Business Insider, что VTO является полностью добровольным. «Мы предлагаем сотрудникам добровольный отпуск, чтобы обеспечить дополнительную гибкость, и сотрудники сами выбирают, использовать это время или работать по своему обычному графику», – заявила пресс-секретарь.
Травмы и электролитное мороженое
Два складских работника Amazon рассказали Business Insider, что в пиковый период количество травм возрастает. Еще пятеро заявили, что, по их мнению, физическое истощение плюс хаос в разгар сезона обязательно повлияют на уровень травматизма.Другие заявили, что не заметили реальной разницы между пиком и остальной частью года.
Amazon заявила, что уровень травм не повышается во время пика. «Благодаря нашему надежному управлению безопасностью и тщательному ведению записей, мы точно знаем, что количество регистрируемых инцидентов не увеличивается во время пиковых нагрузок», – заявила пресс-секретарь, отказавшаяся предоставить записи.
Но не все работники заявляют о своих проблемах со здоровьем. «У вас есть эти правила по охране здоровья и безопасности, но когда вы устали и весь день стоите и приседаете, вам больно», – сказал рабочий склада в Великобритании.
Рабочий сказал, что работники должны обращаться с потенциально опасными предметами, включая неупакованные ножи и мышеловки, добавив, что за более чем 30-летнюю карьеру, включая время, проведенное на бойнях, они никогда не видели так много машин скорой помощи, вызванных в одно место. «Это единственное место, где я чувствую себя наиболее небезопасно», – сказал источник.
Amazon оспорил размещение опасных неупакованных предметов. «У нас есть специальная команда в нашем центре выполнения заказов, где сотрудники упаковывают, защищают и проверяют все продукты, прежде чем они будут помещены в мусорные контейнеры», – сказала Business Insider пресс-секретарь.
Business Insider отправил запросы о свободе информации в британские службы скорой помощи, чтобы определить количество вызовов в пиковый период Amazon. Предупреждения касались всех случаев неотложной медицинской помощи, а не только телесных повреждений.
По данным службы скорой помощи Уэст-Мидлендса, со склада Amazon в Рагли, Англия, в ноябре и декабре было произведено восемь вызовов службы экстренной помощи. Два из них в конечном итоге были отменены, но в среднем это был один звонок в неделю. Amazon сообщил Business Insider, что у Ругли более 1000 сотрудников.
Служба скорой помощи предоставила Руджли ежемесячную разбивку вызовов по телефону за последние три года. Он показал всплеск инцидентов в ноябре.
Количество вызовов скорой помощи в Amazon Rugeley.Служба скорой помощи Уэст-Мидлендса / Business Insider
Информация в предыдущем общедоступном документе о свободе информации показала, что в 2015 году на склад было произведено 19 вызовов скорой помощи в ноябре и декабре.
В другом примере служба скорой помощи Северо-Запада предоставила разбивку вызовов со склада в Манчестере, на котором работает более 1200 сотрудников.Согласно данным за 27 месяцев, по состоянию на декабрь прошлого года в учреждении в среднем производилось 1,2 вызова службы экстренной помощи в месяц, а в ноябре и декабре этот показатель вырос до 2,1. В документе FOI для Манчестера отмечается, что данные могут содержать инциденты из других зданий в той же области почтового индекса. Число рабочих на складах в Ругли и Манчестере примерно вдвое превышает пиковое значение.
В третьем примере валлийская служба скорой помощи раскрыла номера служб экстренной помощи со склада в Суонси, на котором также работает более 1200 сотрудников.За последние три года предприятие совершало в среднем 1,6 звонка в месяц, увеличившись до 3,6 в ноябре и декабре. Количество обслуживаемых инцидентов было немного ниже: в среднем за три года 1,1 в месяц и 2,8 в пиковый период.
Бриттани Тернер, которая проработала на предприятии во Флориде до июня 2017 года, сказала, что заметила, что машины скорой помощи прибывают в ее центр выполнения заказов примерно раз в месяц. «На самом деле это была шутка, – сказала она Business Insider.«У нас был небольшой 15-минутный перерыв до и после обеда. Я выходил на улицу, чтобы покурить сигареты с некоторыми людьми из моей команды. Приезжала скорая помощь, и мы говорили:« О, Amazon забрала еще одну ». «
По данным Amazon, номера скорой помощи не дают хорошего представления о состоянии здоровья и безопасности в периоды пиковой нагрузки. “Использование абсолютных цифр скорой помощи для предположения, что рабочее место небезопасно, просто неправильно, потому что оно не принимает во внимание отработанные часы, численность населения и то, были ли запросы связаны с работой или нет.Если вы хотите получить точную оценку показателей безопасности Amazon, то, по данным Управления здравоохранения и безопасности правительства Великобритании (HSE), у Amazon в среднем на 40% меньше травм, чем у других транспортных и складских компаний в Великобритании », – заявила пресс-секретарь.
Работники фулфилмент-центра Amazon в Роббинсвилле.Сара Джейкобс
Оутс сказал, что его спина сломалась за одну смену во время пикового сезона прошлого года. Он сказал, что частично виноваты неисправные транспортные средства его склада, которые работали со сбоями и заставляли его вручную поднимать контейнеры.
«Они не хотели отпускать меня домой, хотя у меня была очень сильная боль», – сказал Оутс. «Все, что они сделали, это заморозили мою спину и спросили, на каком уровне боли я испытываю.«
В ноябре, по словам Оутса, он заболел, когда жил в своей машине. Он сказал, что когда он обратился в AmCare, местный отдел оказания первой помощи Amazon, с просьбой покинуть смену пораньше, ему дали эскимо, богатое электролитом, и попросили вернуться к работе.
Amazon заявила, что AmCare не имеет права отправлять сотрудников домой.
«Сотрудники Amazon никогда не будут отправлены прямо домой из-за болезни или травмы по указанию наших руководителей AmCare.Сотрудники имеют возможность использовать свои UPT по своему усмотрению и могут запросить сторонние медицинские услуги в любое время, что может привести к временному отсутствию работы », – заявила пресс-секретарь.
« Мы полагаемся на указание медицинских специалистов, чтобы определяют, может ли сотрудник или не может или в какой степени он может выполнять свои должностные обязанности, а наши пособия по безработице и личное время обеспечивают то, что в других организациях можно назвать «больничным» ».
Повышение минимальной заработной платы привело к урезанию бонусов.
В ноябре Amazon повысила минимальную заработную плату до 15 долларов в час, что было воспринято как согласие Amazon на давление со стороны таких политиков, как Сандерс.Старший вице-президент Amazon по операциям Дэйв Кларк опубликовал видео, на котором складские рабочие прыгают и приветствуют эту новость.
Сенатор Берни Сандерс призвал генерального директора Джеффа Безоса повысить минимальную заработную плату Amazon.Алекс Эдельман / Getty Images
Сезонный рабочий из США, работающий в сфере обслуживания клиентов, сказал Business Insider, что для них повышение минимальной заработной платы стало настоящим стимулом. Четыре рабочих со склада в Эдисоне, штат Нью-Джерси – Кейон Берджесс, Мелони Фабиано, Анджелина Трамонтано и Питер-Гидеон Окелло – также с энтузиазмом рассказали о повышении заработной платы.
«Мы действительно ничего не потеряли», – сказал Берджесс во время телефонного разговора в присутствии представителя Amazon.«На самом деле, мы приобрели больше, чем потеряли. Это было отличным дополнением для нас». Трамонтано отметил, что минимальная заработная плата в Нью-Джерси составляет 8,85 долларов в час, что на 6,15 долларов меньше минимальной почасовой оплаты труда Amazon в 15 долларов.
Но другие постоянные работники рассказали другую историю: урезанные бонусы фактически повредили их пакетам заработной платы.
Раньше сотрудники могли получать бонусы в виде «переменного вознаграждения», или VCP, в зависимости от посещаемости и производительности, которая обычно удваивалась в пиковые недели.После повышения минимальной заработной платы VCP упразднили вместе с опционами на акции для сотрудников.
Вместо этого Amazon предлагала работникам премию в размере 100 долларов, если они работали весь пиковый период без перерыва. Один рабочий сказал, что с помощью VCP они смогли заработать бонусы в размере нескольких сотен долларов, а в последнем квартале они могли даже получить до 1000 долларов.
«Это что-то вроде шутки», – сказали они.
Рабочий склада из Великобритании рассказал Business Insider, что, когда они присоединились к нему шесть лет назад, рабочие могли получить четыре или пять акций в виде опционов на акции, которые переходят через два года.Еще в феврале 2013 года акция Amazon стоила 270 долларов. По состоянию на вторник одна акция Amazon стоила более 1600 долларов.
«Когда вы думаете, что мы работаем на самого богатого человека на земле, и смотрите на прибыль, которую они получают каждый год, это неправильно, не так ли?» Они сказали.
Работники фулфилмент-центра Amazon в Роббинсвилле.Сара Джейкобс
Работник склада в США сказал, что до тех пор, пока в прошлом году не были отменены опционы на акции, компания выдавала одну акцию работникам склада. Источник сообщил, что это стоит «около доллара в час в год».
В октябре, когда Amazon объявила о приближении повышения минимальной заработной платы, Wired поговорила с сотрудником Amazon, который подсчитал, что в результате они потеряют не менее 1400 долларов.Рабочий сказал Wired, что сроки повышения заработной платы сомнительны. «Ноябрь и декабрь были месяцами, когда они удвоили надбавки за посещаемость и производительность», – сказали они.
В заявлении того времени Amazon отрицала, что повышение заработной платы отрицательно повлияет на размер заработной платы рабочих. «Мы можем подтвердить, что все сотрудники, работающие с почасовой оплатой, и сотрудники службы поддержки клиентов получат увеличение общей компенсации», – сказал представитель Amazon. Они не оспаривали расчеты анонимного работника, представленные Wired.
В то время GMB Union, один из крупнейших профсоюзов рабочих в Великобритании, представляющий чуть менее 2 000 работников Amazon, также раскритиковал урезание бонусов и опционов на акции, назвав это «скрытым налогом» на работников Amazon.
Безос.Getty
Прибыль Amazon за четвертый квартал показала, что ее операционные расходы в размере 68,6 млрд долларов практически не пострадали от изменений, при этом расходы растут примерно так же или медленнее, чем в остальное время года. Это говорит о том, что Amazon поглотила расходы на повышение заработной платы без значительного влияния на свои расходы.
Подробнее: Повышение минимальной заработной платы Amazon практически не повлияло на ее операционные расходы, и это может объяснить, почему некоторые рабочие говорят, что на самом деле зарабатывают меньше
«Все это испытание между Джеффом Безосом и Берни Сандерсом было ничего, кроме рекламного трюка, – сказала Викки Шеннон Аллен.”Когда они забрали акции и бонусы, вы не представляете, насколько сильно это повредило сотрудникам. Люди зависели от этих бонусов, каждая зарплата зависела от того, чтобы заправить машину, купить еду для своей семьи, купить Рождество для своих детей. . ”
Amazon поддержал повышение минимальной заработной платы.
«Когда была введена минимальная почасовая оплата в размере 15 долларов, все увидели увеличение своей компенсации, а для некоторых это было значительным. Например, сотрудники центра выполнения заказов в Статен-Айленде теперь зарабатывают от 17 до 23 долларов в час», – заявила пресс-секретарь.
«Бонус за посещаемость [100 долларов] должен был стать дополнительным стимулом к увеличению заработной платы. Сотрудники годами говорили нам, что они предпочли бы предсказуемость и оперативность выплаты наличных другим компенсационным выплатам».
Аллен рассказала Business Insider, что в начале февраля она покинула Amazon.
Работа за «swag bucks»
Помимо наличных денег, сотрудники Amazon могут быть вознаграждены «swag bucks», своего рода валютой компании, которую можно потратить только внутри Amazon.Стимулы предназначены для дальнейшего повышения производительности и пользуются популярностью у некоторых сотрудников.
Физическое описание хабарских баксов, также известных как “амазонские баксы”, сильно варьировалось. Аллен сказала, что на ее складе они выглядели как монопольные банкноты с лицом Безоса. Бриттани Тернер, бывший партнер из Флориды, описала денежные купюры как квитанции с указанием конкретных долларовых сумм, картонных билетов или просто денег, которые можно потратить в кафетерии центра выполнения заказов.
Немецкий рабочий показал Business Insider изображение их эквивалента «swaggis», которые представляют собой маленькие красные пластиковые жетоны.Путешествуя по складу в Великобритании, Business Insider обнаружил, что их еще называют «swaggies».
Немецкая амазонка «swaggi». Business Insider
Используя деньги, работники могут покупать на Amazon такие вещи, как футболки, шнурки и бутылки с водой.Валюта компании доступна круглый год, но источники сообщили Business Insider, что в пиковые часы есть чем заняться, особенно в так называемые «часы мощности».
Мощные часы – это когда менеджеры пытаются подбодрить складских рабочих, чтобы они работали еще усерднее в течение 60 минут, иногда мотивируя их тем, что сотрудники других отделов болтают или опережают их. В конце часа сотрудники могут быть вознаграждены подарками или призами.
Один из рабочих рассказал Business Insider, что на их складе хабарские баксы выглядят как монополистические деньги с изображением лица Безоса на лицевой стороне. Это впечатление художника. Диа Дипасупил / Гетти; Шаянн Гал / Business Insider
«Я лично выиграл 50-дюймовый телевизор», – сказал Кейон Берджесс во время интервью, организованного Amazon.«Это было здорово. Мы можем выиграть часы сильной гонки в командах, или мы можем выиграть их индивидуально. Это действительно великая вещь для нас, как партнеров. Нам это нравится».
Во время того же интервью Анджелина Трамонтано добавила: «После того, как вы проработаете восемь часов и вы действительно, очень устали, я использую это как стимул, чтобы заставить себя бросить вызов себе, чтобы посмотреть, смогу ли я это сделать».
Трамонтано также описал, как его коллеги выигрывали телевизоры, приставки Xbox, подарочные карты и дополнительные перерывы. Однажды она выиграла Echo Dot, самый продаваемый продукт Amazon в прошлом году.
Комната отдыха на складе Amazon в Тилбери, Англия. Изобель Гамильтон / Business Insider
Другие заявили, что считают эти стимулы менее привлекательными.«Это оскорбительно, потому что примерно в это время года менеджеры, если их цели достигнуты или превышены, они получают премию», – сказал Business Insider работник склада.
Оутс и Аллен выразили подобное разочарование.
«Все новые сотрудники, которые ничего не знают о культуре труда, они покупаются на это», – сказал Оутс.
«Они пытаются получить от вас больше работы за ту же сумму», – добавил Аллен.
«Они могут попытаться помочь вам – постарайтесь быть позитивными и по-настоящему оптимистичными», – сказал третий сотрудник.«И в этом нет ничего плохого. Вероятно, это то, что должен делать каждый менеджер на каждой работе. Но иногда это кажется немного чрезмерным. Я не собираюсь так волноваться по поводу 16 долларов в час».
Хафса Хассан, сотрудник Amazon из Миннесоты, сказал, что работники также могут получить скретч-билеты за отличные результаты в «мини-соревнованиях». Призы могут включать ноутбуки, наушники или даже подарочные карты Chipotle. Хасан сказал, что один менеджер на ее складе будет перечислять почасовую ставку сотрудников от самой низкой до самой быстрой, чтобы люди «увлеклись».”
” Некоторых это устраивает; Некоторые люди ненавидят это, – сказала она. – Отстойно, когда кто-то упаковывает вещи не в соответствии со стандартами менеджера или установленной ставкой. Я видел, как менеджер высмеивал людей ».
Небольшой игрушечный робот Amazon, доступный для покупки за небольшие деньги.Изобель Гамильтон / Business Insider
Другие стимулы менее ценны. Business Insider поговорил с упаковщиком на складе в Великобритании, который за семь месяцев заработал достаточно денег, чтобы купить небольшую игрушечную версию роботов Amazon, используемых для перевозки полок товаров по цеху.
Еще один способ, которым Amazon пытается поднять боевой дух компании в пиковый период, – это мероприятия и соревнования.Работники складов описывали такие игры, как «Колесо фортуны», в которых сотрудники могли выиграть деньги или подарки. Один рабочий сказал, что однажды в декабре все на складе были удивлены бесплатным обедом.
Подробнее: Писание в мусорные баки, постоянное наблюдение и приступы астмы на работе: рабочие Amazon рассказывают нам свои ужасные истории на складе
«В День Благодарения они вручили нам тыквенный или яблочный пирог, как мы. вышла за дверь, чтобы привезти домой наши семьи, что было очень внимательным и добрым с их стороны », – сказала Мелони Фабиано, складской работник, выступившая в присутствии представителя Amazon.
У офисных работников были похожие истории. Сотрудников поощряют к участию в таких играх, как «одень своего менеджера», в которых сотрудники одевают своих менеджеров в причудливую одежду.
«Это может помочь, но если после этого [пика] они вернутся в норму и начнут подталкивать людей, они начнут задавать вопросы:« Почему вы это делаете, почему вы это делаете, какова ваша цель? » – Это не поможет », – сказал один из бывших сотрудников.
Конец пика 2018 г.
Пик 2018 г. пришел и ушел, и Amazon зафиксировал рекордную прибыль в 72 доллара.4 миллиарда в последнем квартале года, при этом чистый объем продаж увеличился на 20%. Он отметил это событие веселыми публикациями на своей странице в Instagram.
Совершая поездку по британскому складу в Тилбери, Англия, Business Insider увидел таблички с надписью «большое спасибо, спасибо», а также рекламу февральской «вечеринки после пика» – билеты стоили около 7 долларов, и их можно было купить на три напитка плюс еда, гид по складу Amazon сообщил BI.
Реклама постпиковой вечеринки на складах Великобритании.Изобель Гамильтон / Business Insider
Но Оутс не стал ждать конца пика. Он сказал нам, что 15 декабря ушел навсегда. Перед отъездом он взвесил запрос о переводе на склад Amazon в Калифорнии, но в конечном итоге отказался от этого.
Он уехал из Канзас-Сити, не засвидетельствовав свою смену.По дороге он получил электронное письмо, подтверждающее его добровольный уход с работы. Отдел кадров Amazon пожелал ему всего наилучшего в его будущих начинаниях.
Обновление , 22 марта 2019 г .: местные новостные агентства Лос-Анджелеса сообщают, что во вторник обвинения были предъявлены Николасу К. Оутсу, который обвиняется в поджоге внутри магазина Amazon в Westfield Century City и наведении оружия на магазин. сотрудника, что вызвало массовую эвакуацию из торгового центра, и что Оутс не признал себя виновным по шести пунктам обвинения в поджогах и по одному пункту обвинения в нападении с применением огнестрельного оружия и ограблении.
Рукайя Мойнихан, младший редактор переводов INSIDER, также внесла свой вклад в этот отчет.
Вы работаете в Amazon? Есть чаевые? Свяжитесь с этими репортерами по электронной почте [email protected] или [email protected] . Вы также можете безопасно связаться с Business Insider через SecureDrop.
Управление посещаемостью сотрудников
Объем – Управление посещаемость сотрудников связана со стратегическими действиями компании по сокращению количества сотрудников отсутствия, чтобы работники постоянно присутствовали на своей работе, работая продуктивно на благо организации.Комплексный сотрудник программа посещаемости может сыграть стратегическую роль в удержании сотрудников на работе и сокращение затрат как на здравоохранение, так и на компенсацию работников, тем самым увеличивая продуктивность компании и общие показатели бизнеса.
Обзор
Прогулы сотрудников – серьезная проблема для большинства организаций. В 2017 году Министерство труда США (DOL) подсчитало, что почти 3 процента рабочей силы работодателя отсутствовали в любой конкретный день. Высокая цена невыхода на работу влияет на организации еще больше, если учесть потерю производительности, моральный дух и временные затраты на рабочую силу.Стоимость отсутствия часто понимается неверно, рассматривается как нелегкая оценка или отклоняется как незначительная сумма, поскольку затраты в основном включаются в расходы на заработную плату. Кроме того, работодатели часто не отслеживают прогулы. См. Бюро статистики труда.
Для решения этой проблемы специалистам по персоналу рекомендуется разработать бизнес-модель, а также разработать и реализовать планы по управлению посещаемостью сотрудников в своих организациях. В этой статье представлены следующие темы, связанные с управлением посещаемостью сотрудников:
Прямые и косвенные издержки прогулов.
Сбор данных о посещаемости по организации.
Измерение стоимости прогулов.
Расчет показателей невыходов на работу.
Стратегии, направленные на решение конкретных проблем посещаемости в организации.
Правовые вопросы, возникающие при разработке и внедрении стратегий контроля отсутствия.
Бизнес-пример
Многие фирмы до сих пор недооценивают масштабы проблемы прогулов сотрудников.Вместо этого они считают такое отсутствие частью «затрат на ведение бизнеса». С этой точки зрения они не могут количественно оценить полное влияние прогулов сотрудников. Кроме того, они также не осознают ценность решений, которые могут снизить затраты и потерю времени в результате того, что сотрудники не работают.
Неопровержимые доказательства поддерживают количественную оценку и отслеживание затрат на невыход на работу, как жестких долларовых затрат (например, заработная плата, льготы и замещающие работники), так и мягких долларовых затрат (например.g., снижение морального духа, что снижает производительность). По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), «потеря производительности из-за пропущенной работы ежегодно обходится работодателям в 225,8 млрд долларов, или 1685 долларов на сотрудника». Путем тщательного планирования и разработки политик, управления невыходами на работу и их администрирования, а также устранения основных причин (например, проблем со здоровьем, морального духа сотрудников) организация может значительно снизить влияние отсутствия сотрудников на свою прибыль.
Специалистам по персоналу необходимы данные о расходах организации на отсутствие на рабочем месте, чтобы получить поддержку со стороны руководства и сосредоточиться на стратегии контроля отсутствия.По словам Кроноса, общие затраты на отсутствие сотрудников, внеплановые и запланированные, более чем в два раза превышают средние затраты работодателя на медицинское обслуживание. См. Общее финансовое влияние отсутствия сотрудников в США
Организации должны помнить, что все время, потерянное сотрудником, связано. Потерянное время включает отсутствие на работе из-за производственной травмы, кратковременной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам или по болезни, а также отсутствия продолжительностью всего несколько дней. Вероятность кратковременной нетрудоспособности у сотрудников, которые часто отсутствуют на работе, в три-четыре раза выше.Кроме того, сотрудники, покидающие организацию по причине кратковременной нетрудоспособности, с большей вероятностью будут активно использовать групповые медицинские льготы.
Роль HR
Специалисты по персоналу участвуют в ликвидации всех уровней прогулов сотрудников. Они разрабатывают и реализуют правила и процедуры отпусков по болезни, выезжают на места сотрудников, вызывающих заболевших, определяют, требуется ли справка от врача, отправляют домой сотрудников, которые сообщают о работе с инфекционными заболеваниями, применяют федеральные законы и законы об отпусках штата к конкретным обстоятельствам на их территории. организаций, устанавливают системы показателей и технологические системы для мониторинга прогулов, информируют менеджеров о проблемах прогулов, а также предоставляют информацию или рекомендуют высшему руководству меры по контролю прогулов. См. Борьба с гриппом и другими эпидемиями на рабочем месте, и работодатели используют технологии и аутсорсинг, чтобы упростить управление отпусками.
Сбор данных о невыходах на работу
Ключ к контролю невыходов на работу заключается в правильной оценке характера и масштабов проблемы, чтобы организация могла определить и применить надлежащие меры контроля.
Доступны различные инструменты – как ручные, так и автоматизированные, позволяющие специалистам по персоналу контролировать посещаемость сотрудников.Среди наиболее распространенных:
Используя имеющиеся в ее распоряжении инструменты, организация должна спланировать свое исследование, чтобы определить:
Какие существуют проблемы с прогулами.
Почему существуют проблемы.
Какие решения подходят.
Самый распространенный способ исследовать проблему – провести историческое исследование, чтобы установить масштабы проблемы и определить, улучшается она или ухудшается. Дальнейший анализ может помочь выявить конкретные проблемные области, такие как географические местоположения, отделы или подразделения, в которых показатели отсутствия на работе выше, чем обычно.После того, как организация попытается контролировать прогулы, необходимо продолжить мониторинг усилий, чтобы измерить их эффективность и внести необходимые коррективы.
Стоимость прогулов
При расчете стоимости отсутствия сотрудников организации должны учитывать прямые затраты в фонде заработной платы, а также влияние косвенных затрат, например связанных с потерей производительности.
Прямые затраты
Прямые затраты легче всего измерить количественно, они состоят из PTO сотрудников, учета заработной платы, сверхурочных затрат и затрат на замену рабочих.
Косвенные затраты
Несмотря на значимость прямых затрат, косвенные затраты представляют собой большее влияние отсутствия сотрудников. Косвенные затраты возникают, когда работа задерживается или когда сотрудники и руководители не работают из-за отсутствия сотрудника. Снижение производительности труда является значительным следствием незапланированных отсутствий, которые необходимо учитывать при расчете косвенных затрат организации. Даже небольшое сокращение незапланированных прогулов может привести к значительному снижению производительности.
Измерение стоимости прогулов
Существует несколько методов определения стоимости прогулов в организации.
Некоторые из наиболее распространенных методов расчета:
Убыток, кратный заработной плате. Исследования показали, что стоимость каждого отсутствующего человека на самом деле является множителем где-то между одним и двумя, применяемыми к стоимости заработной платы. Чем больше влияние человека на команду или отдел, тем больше множитель.
Убыток по должностям, эквивалентным полной занятости. Еще одна мера невыходов на работу – это выражение совокупного потерянного времени в эквиваленте должностей с полной занятостью.
Потеря производительности и качества. Работодатели могут измерять и оценивать рентабельность или качество программ управления нетрудоспособностью и отсутствием на работе и сравнивать их результаты с результатами других фирм.
Расчет показателей невыходов на работу
Показатели невыходов на работу можно рассчитать различными способами и определить по подразделению, отделу, смене, местонахождению, типу служащего, статусу в профсоюзе / не профсоюзу, семье работы и другим факторам.Прогулы могут быть особенно критичными на некоторых работах и сменах, когда необходимо нанять замещающих работников, чтобы заменить отсутствующих сотрудников. Расчеты могут производиться еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или год. Также могут существовать дневные или сезонные закономерности, такие как частые отсутствия в понедельник или пятницу.
Организации могут получить дополнительную информацию о своих прогулах, разделив данные по краткосрочным и долгосрочным отсутствиям. Очевидно, что сотрудник, отсутствующий пять раз в течение трех дней, представляет другие проблемы, чем сотрудник, отсутствующий 15 раз в течение одного дня.Подсчет количества прогулов по их продолжительности может быть полезен при разработке политики и контроля прогулов.
Ниже приведены три распространенных способа измерения невыходов на работу, каждый из которых может дать организации различное представление о ее проблеме невыходов на работу.
Уровень заболеваемости
Уровень заболеваемости – это показатель количества отсутствий на работе на 100 сотрудников в течение любого заданного периода работы. В своей базовой форме этот показатель не учитывает продолжительность отсутствия сотрудника.Основная формула для расчета коэффициента заболеваемости:
Количество случаев отсутствия x 100
Количество сотрудников
Таким образом, организация с 1000 сотрудников и 220 случаев отсутствия сотрудников в течение одного месяца имеет ежемесячный коэффициент отсутствия на работе 22
.
Уровень неактивности
Уровень бездействия измеряет процент времени, обычно отработанного или запланированного, который теряется из-за прогулов. Формула:
Общее количество часов отсутствия x 100
Общее количество запланированных рабочих часов
Одна тысяча сотрудников, которым запланировано работать по восемь часов в день в течение 22-дневного рабочего месяца, всего 176 000 запланированных рабочих часов в месяц.Если общее количество отсутствующих сотрудников составляет 400 дней (3200 рабочих часов) в течение месяца, ежемесячный коэффициент неактивности будет равен 1,8.
Уровень серьезности
Уровень серьезности – это мера среднего времени, потерянного на одного отсутствующего сотрудника в течение определенного периода времени. Основная формула для этого показателя:
Среднее количество часов, потерянных отсутствующими сотрудниками x 100
Среднее количество часов, обычно отработанных отсутствующими сотрудниками
Если 220 сотрудников потеряли 3200 часов в течение месяца из-за отсутствия, в среднем они составили 14.На одного отсутствующего сотрудника потеряно 55 часов. Если каждый из них должен был работать 22 дня по восьмичасовым сменам в течение месяца, они в среднем работали 176 часов в обычном режиме. Степень серьезности составляет 8,3.
Другой вариант этой меры выглядит следующим образом:
Количество рабочих дней, потерянных из-за отсутствия в течение определенного периода x 100
Среднее количество сотрудников x количество рабочих дней в периоде
Если 400 дней были потеряны из-за отсутствия за один месяц 1000 сотрудников должны были работать 22 дня (всего 22 000 дней), уровень серьезности будет равен 1.8.
Стратегии управления отсутствием сотрудников
Общие подходы к управлению отсутствием включают:
Применение дисциплинарных мер за чрезмерное количество прогулов.
Подтверждение болезни по прошествии определенного периода времени.
Использование банка PTO для сокращения внеплановых отпусков.
Сосредоточение внимания на личном признании сотрудников с положительным послужным списком и поведением.
Поощрение запланированных отпусков, чтобы сотрудники могли подзарядиться.
Работодатели должны гарантировать, что их политика и практика являются всеобъемлющими, способствуют надлежащему поведению сотрудников, а также хорошо осведомлены и понятны как сотрудникам, так и руководителям. См. Как разработать программу отпусков в 21 веке.
Обучение руководителей и специализированная кадровая поддержка
Хотя централизованные системы отслеживания посещаемости становятся все более популярными, руководители по-прежнему тратят много времени на управление отсутствием работы.Большая часть этого времени тратится на поиск заменяющих сотрудников, чтобы прикрыть отсутствующих сотрудников. Хотя руководители несут ответственность за соблюдение политики посещаемости в организации, им часто не хватает обучения правилам и их соблюдению. В результате, специалист по персоналу должен нести ответственность за общую программу управления отсутствием в компании и проводить обучение, чтобы помочь руководителям в их усилиях по обеспечению ее соблюдения. См. Управление отпусками продолжается Vex, но помогает аутсорсинг и интегрированные системы.
Программы контроля отсутствия
Традиционные правила в отношении больничных листов (которые обычно включают обязательную дисциплину) могут затруднить правильные действия сотрудников. Например, если организация разрешает каждому сотруднику пять больничных дней в год и принимает дисциплинарные меры в случае шестого отсутствия, сотрудник, который был выведен из строя из-за гриппа в течение нескольких дней, может решить прийти на работу больным, а не подвергать риску дисциплину. Другими словами, некоторые традиционные правила контроля пропусков и больничных дней могут непреднамеренно поощрять «презентизм» сотрудников (например,g. приходя на работу больным и, возможно, заражая других), что приводит к еще большей потере производительности и отсутствию на работе. См. Как HR может помочь обуздать презентизм.
Отпускные банки
Планы PTO предоставляют сотрудникам банк оплачиваемого отпуска, который можно использовать для различных целей, в отличие от более традиционных программ, которые предусматривают установленный объем отпусков по болезни, отпуску и решению личных вопросов . Банки ВОМ могут быть эффективной программой контроля отсутствия.
Программы PTO также могут помочь справиться с проблемой присутствия на работе. С PTO сотрудники имеют больше свободы действий в отношении того, как использовать весь свой доступный отпуск. Больной сотрудник может взять один день из банка отпусков и остаться дома, не беспокоясь о дисциплинарных мерах или исчерпании ограниченного количества дней по болезни. См. Работодатели делают ставку на оплачиваемый выходной.
Однако этот тип программы может оказаться неэффективным при работе с отдельными людьми или рабочими группами, которые имеют чрезмерно высокий уровень прогулов.Им могут потребоваться другие подходы, такие как альтернативные условия труда, изменение структуры работы и улучшенные меры безопасности. Тщательный анализ подробных данных может облегчить выявление этих проблем и предложить возможные решения.
Льготы
Планы поощрения к отпуску по болезни, также известные как бонусы за посещаемость, могут иметь множество форм, от ежемесячных, квартальных или годовых денежных премий до подарочных карт или дополнительных плановых отпусков. Но что может заставить организацию давать сотрудникам что-то дополнительное только для того, чтобы они пришли на работу? Ответ зависит от характера бизнеса.Работодатели, сосредоточенные на предоставлении услуг (а не продуктов), с большей вероятностью будут обеспокоены отсутствием на работе сотрудников и, следовательно, с большей вероятностью будут реализовывать такие программы.
При умеренных вложениях работодатели могут уменьшить количество прогулов, повысить производительность и сократить время, которое менеджеры тратят на подтасовку графиков, чтобы обеспечить приемлемый уровень обслуживания. Такие планы не обязательно предполагают крупные выплаты наличными, но могут быть такими же простыми, как признание (например, электронное письмо всем) или карта на бензин или фильм на 25 долларов.Способ распределения вознаграждения – независимо от того, насколько он мал – является ключом к успешной программе. Это будет иметь больший эффект, если старший менеджер будет благодарить и вручать сотруднику карточку. Однако не каждая программа подходит для каждого отдела. Для решения конкретных проблем и предотвращения нежелательного присутствия на работе могут потребоваться индивидуальные подходы.
Инициативы оздоровления
Существует четкая связь между управлением здравоохранением и пропуском занятий и поддержанием высокой производительности.Если сотрудники не на работе – или работают, но плохо себя чувствуют, – страдает продуктивность. Исследование стратегических преимуществ SHRM показало, что около двух третей (68%) специалистов по персоналу указали, что их организация предлагает своим сотрудникам какие-либо оздоровительные программы, ресурсы или услуги. Среди этих респондентов 65% сообщили, что оздоровительные инициативы были «в некоторой степени эффективными» или «очень эффективными» в плане снижения затрат на здравоохранение; 72% указали, что они «в некоторой степени эффективны» или «очень эффективны» в улучшении общего физического здоровья своих сотрудников.
Gallup ¹ изучил пять элементов благополучия (цель, социальное, финансовое, общественное, физическое) и обнаружил, что работники, которые преуспевают во всех сферах, реже прогуливают, имеют более высокие рейтинги клиентов, лучше решают проблемы и быстрее принимать изменения, чем сотрудники, которые преуспевают только в одном элементе.
См. Разработка и управление программами оздоровления и работодатели поднимают благополучие на более высокий уровень.
Повышение морального духа
Моральный дух сотрудников может повлиять на уровень невыходов работодателя на работу: организации с хорошим или очень хорошим моральным духом реже пропускают незапланированные отсутствия, чем те, которые сообщают о плохом или удовлетворительном моральном духе.Точно так же влияние морального духа на то, насколько хорошо работают программы контроля отсутствия, отражается повсюду. В целом, организации с хорошей или очень хорошей моралью оценивают свою политику контроля отсутствия и программы работы / жизни как более эффективные, чем их коллеги с плохой или справедливой моралью.
Правовые вопросы
Как правило, руководство сохраняет значительную гибкость в установлении ожидаемых дней и часов работы, правил посещаемости сотрудников и последствий чрезмерного отсутствия и политики оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.
Тем не менее, сложный набор федеральных законов и законов штата, которые были приняты для разных целей, в свете разных исторических условий – и не рассчитаны на то, чтобы хорошо взаимодействовать друг с другом, – существенно повлиял на усмотрение работодателя и создал множество возможностей для оплошность. Подробное рассмотрение любого или всех этих законов выходит за рамки данной статьи. Скорее, цель этого раздела – привлечь внимание специалиста по персоналу к основным категориям законов, которые должны быть приняты во внимание, и указать читателю на более подробные ресурсы для управления посещаемостью сотрудников в свете применимого законодательства.Однако эта область трудового права настолько техническая, сложная и непостоянная, что HR никогда не должен полагаться исключительно на обобщенную информацию, а работать рука об руку с опытным консультантом по трудовому праву для определения соответствующих организационных мер реагирования на различные типы отсутствия. связанные вопросы. См. Точка зрения: увольнение сотрудника с увольнением по закону FMLA и отсутствием по уважительной причине.
Типы законов
Среди типов законов, которые работодатели должны учитывать при разработке, внедрении и обеспечении соблюдения своих программ контроля отсутствия, следующие:
Законы о заработной плате и часах. Работодатели должны позаботиться о том, чтобы их политика и практика в отношении отсутствия на работе не противоречили федеральному Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законам штата о сопоставимых зарплатах и часах, которые предусматривают минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные для покрытых сотрудников. Наибольшие риски заключаются в ненадлежащих вычетах из заработной платы в связи с отсутствием сотрудников, которые считаются освобожденными от этих законов. Это может привести к заключению, что они фактически не освобождены от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу, что подвергает работодателя значительной потенциальной ответственности.
Законы об оплачиваемых отпусках по болезни . Многочисленные законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни возлагают на работодателей обязательства по компенсации пропусков по болезни и включают ограничения в отношении дисциплины и документации. Работодатели должны понимать законы в местах, где работают сотрудники, и следить за новыми законами по всей стране.
Законы о семейных и медицинских отпусках. Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель защищенного отпуска для ухода за супругом, ребенком или родителем с «серьезным заболеванием» или в связи с серьезным состоянием здоровья самого сотрудника.Законы об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни существенно влияют на свободу усмотрения работодателей в отношении их политики и практики в отношении покрываемых отсутствий. Тем не менее, у работодателей по-прежнему есть варианты того, как они интегрируют требования о отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни с конкретными для работодателя способами решения проблемы отсутствия на работе. Подробное обсуждение FMLA и аналогичных законов о государственных отпусках выходит за рамки данной статьи. См. Управление отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.
Законы о военных отпусках. Два федеральных законодательных акта предусматривают отпуск, связанный с военной службой: Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство) и FMLA. Вместе USERRA и FMLA создают четыре типа отпусков, защищенных законом:
Военный отпуск для пострадавшего сотрудника.
Военный отпуск по семейным делам для сотрудника, у которого есть член семьи, пострадавший от военной службы.
Отпуск по болезни для пострадавшего сотрудника.
Семейный отпуск по болезни для сотрудника, у которого есть член семьи, пострадавший от военной службы.
Кроме того, и USERRA, и FMLA создают защиту рабочих мест после отпуска, хотя защита рабочих мест USERRA существенно отличается от защиты рабочих мест FMLA с точки зрения «принципа эскалатора» и прочего. И USERRA, и FMLA имеют положения о недопущении дискриминации и преследований. См. Управление военным отпуском и военным семейным отпуском.
Законы о компенсации рабочим. Законы о компенсации работникам во всех 50 штатах предоставляют жертвам несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний медицинское лечение, профессиональную реабилитацию, компенсацию потери заработной платы, а также пособия в случае смерти и погребения без вины / исключительного возмещения ущерба.Работодатель несет ответственность за травмы и недомогания, возникшие в процессе работы и возникшие в процессе работы, независимо от того, кто фактически стал причиной несчастного случая. Нет установленного лимита на количество отпусков, доступных в связи с производственной травмой. Но государственные регулирующие органы и суды признают, что существуют разумные пределы. Однако обратите внимание, что суд штата Огайо постановил, что работник, получающий временное пособие по полной нетрудоспособности, не может быть уволен только за прогулы, когда отсутствие или нетрудоспособность напрямую связаны с компенсируемой травмой.Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем принимать неблагоприятные меры в отношении сотрудника, который отсутствует из-за производственной травмы или болезни.
Законы о дискриминации инвалидов. Работодатели должны принимать во внимание федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и аналогичные законы штата при обеспечении соблюдения своей политики контроля отсутствия. Хотя регулярная посещаемость может считаться важной должностной функцией, работодатель рискует нарушить ADA, если он не рассмотрит изменения своих правил посещаемости в качестве возможного приспособления.Например, строгая политика пунктуальности, которая применяется единообразно, не освобождает работодателя от ответственности в соответствии с ADA, когда пунктуальность не является важной функцией работы. Тот же анализ может применяться к политике посещаемости без ошибок.
Другие законы о равных возможностях трудоустройства. Все федеральные законы и законы штата о равных возможностях трудоустройства запрещают дискриминацию в условиях найма, в том числе политику и практику работодателя в отношении посещаемости. См. Закон об отпуске, предоставляемом работодателем, и об американцах с ограниченными возможностями.
Компенсация по безработице. Чрезмерное несанкционированное отсутствие на работе может быть приравнено к проступку, в результате которого уволенный сотрудник лишается права на получение компенсации по безработице. Если работодатель хочет доказать, что сотрудник был уволен за проступок, он должен представить компетентные, существенные доказательства, подтверждающие, что отсутствие на работе было как чрезмерным, так и несанкционированным. Как только работодатель доказал эти моменты, бремя переходит к работнику, чтобы показать, что отсутствие на работе не было нарушением правил поведения.
См. Взаимодействие ADA, FMLA и тренинга по компенсациям работникам для руководителей и разрешено ли работодателю запрашивать справку у врача, когда сотрудник отсутствует?
Шаблоны и инструменты
Политика посещаемости
Политика вознаграждения за посещаемость
Системная политика точек посещаемости для сотрудников, не нарушающих правила

Endnotes
2014
Inc. ).Какие программы оздоровления на рабочем месте отсутствуют. Получено с https://news.gallup.com/businessjournal/172106/workplace-wellness-programs-missing.aspx?g_source=link_newsv9&g_campaign=item_222833&g_medium=copy
Контрольный список для прекращения действия
2 :

___ Получено заявление об увольнении сотрудника. (В случае устного увольнения предоставлено сотруднику
письменное подтверждение об увольнении, копия остается у него).

___ Запланированное собеседование при выезде. ___ Завершенное выездное интервью.

Вынужденное:

___ Выдали сотруднику письмо о увольнении (увольнение по уважительной причине).

___ Сотруднику предоставлено соглашение об увольнении, если есть право на увольнение и выходное пособие.

___ Поступил подписанный договор о выходе.

___ Предоставлено сотруднику уведомления WARN / OWBPA (если применимо).

Пособия

___ Сотруднику предоставлено пособие по увольнению / продлению страхового возмещения
информация (COBRA, страхование жизни, дополнительное страхование и т. Д.)

___ Проверено участие FSA / HSA и проинформировано сотрудника об оставшихся средствах и сроках возмещения
, если применимо.

___ Проверено участие DCAP и проинформировано сотрудника об оставшихся средствах и сроках возмещения
, если применимо.

___ Проверенный баланс PTO и проинформированный сотрудник обо всех оставшихся PTO и о том, как
будет обработан при увольнении.

___ Информировал сотрудника о возможностях пенсионного плана.

Компенсация

___ Предоставлено уведомление о политике в отношении любых непогашенных денежных средств, причитающихся компании
: образовательные ссуды / платежные авансы.

___ Уведомленный отдел расчета заработной платы для обработки окончательной зарплаты.

___ Расчет заработной платы любых неиспользованных, но заработанных сумм PTO, причитающихся сотруднику.

___ Уведомленная платежная ведомость для обработки выходного пособия, а также единовременной выплаты или продолжения выплаты заработной платы (если применимо
).

Контракты / Юридические вопросы

___ Предоставленное письмо с напоминанием сотруднику о любых юридических обязательствах, продолжающихся после
трудоустройства (например, о неконкурентных / конфиденциальных / трудовых договорах).

Иммиграционная служба

___ Иммиграционный поверенный компании уведомлен о расторжении контракта, если сотрудник находится на временной работе по визе
.

Записи

___ Удаленное личное дело для сохранения вместе с файлами уволенных сотрудников.

___ Вытащенная форма I-9 для хранения с I-9 уволенных сотрудников.

___ Получено письменное разрешение от сотрудника ответить на
запросов о подтверждении занятости.

Информационные технологии

___ Отключена учетная запись электронной почты.

___ Удалено имя сотрудника из списков рассылки группы электронной почты; список внутренних / служебных телефонов;
веб-сайтов и строительных каталогов.

___ Доступ к компьютеру отключен.

___ Добавочный номер отключен.

___ Голосовая почта отключена.

Заведение / Менеджер офиса

___ Отключенные коды безопасности, если необходимо.

___ Поменял служебный почтовый ящик.

___ Очищено рабочее место и вывезены личные вещи.

Собраны следующие предметы:

___ Ключи (___ офис, ___ здание, ___ стол, ___ файловые шкафы, ___ другое)

___ Идентификационная карточка

___ Карточка доступа в здание

___ Табличка 9___ визитная карточка 9___0003 9___0003

___ Сотовый телефон компании

___ Ноутбук

___ Униформа

___ Инструменты

___ Другое _______________________

Вещи заполнены: _________________00 904 Дата заполнения Вас уволили

Изучение неписаных правил – одна из самых больших проблем, когда вы начинаете новую работу.Вы должны изучить все тонкости корпоративной культуры – то, что приходит со временем только благодаря наблюдению, опыту и, возможно, даже с помощью отзывчивых коллег, которые могут помочь вам в этом.

Но если вы не усвоите эти правила, это может иметь неприятные последствия, в том числе в худшем случае – потерять работу. Эти правила распространяются на всех сотрудников компании, от обслуживающего персонала до главного исполнительного директора (CEO) компании.

Ключевые выводы

Нарушение определенных правил на рабочем месте, письменных или неписаных, может привести к увольнению.
Не поддавайтесь искушению сплетничать о коллегах и не выражайте свое пренебрежение к своему начальнику или руководителю другим.
Вы всегда являетесь представителем своей компании даже в нерабочее время.
Не раскрывайте никому конфиденциальную информацию или секреты компании.
Подумайте, прежде чем публиковать сообщения в социальных сетях.

Сплетни в изобилии

Сплетни – это то, из-за чего многие люди попадают в беду – как на рабочем месте, так и вне его.Многим людям трудно не делиться интересной информацией, которую они услышали от друга или коллеги.

Но, как большинство из нас узнали, играя в «телефонную» игру в детстве, рассказы могут трансформироваться и развиваться с течением времени, пока они не станут больше выдумкой, чем фактами. Некоторые сплетни могут быть мстительными или намеренно распространяться с целью запятнать чью-то репутацию.

Что в результате? Сплетник может быть прекращен, потому что действие является формой издевательства на рабочем месте.И любой другой, кто мог распространить (неверную) информацию, также может столкнуться с последствиями.

Плохие слова для босса

Даже если вам не нравится ваш начальник, вам, вероятно, не стоит афишировать этот факт. Распространять пикантные сплетни о сверстниках – это плохо, но когда речь идет о начальнике, это может еще более пагубно сказаться на ваших отношениях с работодателем.

Примите во внимание тот факт, что ваш босс может значительно усложнить вашу рабочую жизнь, возможно, даже приостановив или уволив вашу должность.Отчуждать кого-то, кто находится у власти – всегда плохая идея.

Вас могут уволить за то, что вы потратили рабочее время и оборудование, включая вашу рабочую электронную почту, для поиска новой работы.

Плохое представление интересов компании

Одно из лучших практических правил при обсуждении вашего работодателя на любом публичном форуме – действовать как представитель вашей компании. Даже если вы не занимаетесь продажами или маркетингом, вы представляете идеалы и продукты своей организации.Посмотрим правде в глаза, когда вы подписываете этот трудовой договор, вы, по сути, подписываетесь, чтобы представлять компанию, в которой вы работаете, поэтому в ваших интересах считать себя послом своего работодателя в любой ситуации.

Некоторые из тех, кто не соблюдает этого неписаного правила, оказались в затруднительном положении. Негативное представление вашей организации или продуктов или услуг, которые она продает, может купить вам билет в один конец.

Конфликт конфиденциальности

Вы никогда не захотите делиться конфиденциальной информацией о своих коллегах или компании, в которой вы работаете.В компании есть должности, где это может быть прописано прямо в трудовом договоре, например, для медицинского персонала, кадрового персонала или юристов. Те, кто работает в отделе исследований и разработок (НИОКР) компании, могут найти аналогичный пункт в своих контрактах, где информация относится к коммерческой тайне.

Но даже для тех, кто обычно не работает в областях, связанных с конфиденциальной информацией, это может создавать проблемы, когда частная информация о компании становится общедоступной.Сюда могут входить такие вещи, как финансовые показатели компании, личная информация о здоровье другого сотрудника или, возможно, даже детали стратегических планов компании.

Хотите записать это?

Создание документа, содержащего личную информацию, может быть опасным, если не будут приняты меры по сохранению этого документа в секрете. Это распространяется и на электронную почту, которая обычно считается собственностью вашего работодателя, что дает им право контролировать, что вы отправляете и получаете на своей рабочей учетной записи.Например, отправка электронных писем, содержащих личную или личную информацию или мнения, а не факты, на самом деле не является хорошим бизнес-смыслом.

По данным Института издевательств на рабочем месте, 19% взрослых американцев подвергаются издевательствам на рабочем месте.

Вы также должны быть осторожны с заметками, печатными или рукописными документами и мгновенными сообщениями, отправляемыми во время работы. Если вы используете рабочее оборудование или инструменты для создания этих документов, ваш работодатель может иметь право контролировать их.

Не хранит секреты компании

Как отмечалось выше, некоторые узкоспециализированные трудовые договоры могут указывать на необходимость хранить секреты компании в тайне, хотя это, как правило, не учитывается во многих трудовых договорах.

Большинство работодателей теперь следят за социальными сетями на предмет информации, поступающей от их конкурентов. Это имеет смысл. Каждая компания хочет получить конкурентное преимущество. Если вы позволите вашей компании потерять свое преимущество, это может привести к значительным экономическим последствиям для организации.

Беспорядки в социальных сетях

Наш мир во многом зависит от социальных сетей, которые распространяют новости и общаются с теми, кто находится в кругу друзей, семьи, коллег и других партнеров. Публикация в социальной сети чего-либо, о чем вам было бы неудобно говорить перед начальником, определенно может вернуться и преследовать вас.

48%

Процент работодателей, которые, как сообщается, использовали социальные сети для проверки сотрудников в 2018 году, согласно опросу CareerBuilder.

Существуют многочисленные случаи, когда люди теряют работу из-за того, что на онлайн-форуме они говорят что-то, что оскорбляет их босса, компанию, в которой они работают, коллегу, или выражают мнение, противоречащее имиджу их работодателя. Даже если ваш профиль является частным, вы действительно не знаете, кто увидит то, что вы сказали, и распространит ли один из ваших контактов информацию, которую, как вы думали, вы публикуете конфиденциально.

5 признаков того, что вас собираются уволить

Итог

Если вы допустили эти грубые ошибки на рабочем месте, не отчаивайтесь.Все совершают ошибки. Самое важное, что вы можете сделать, – это узнать и наблюдать за действиями своего начальника. Старайтесь не делать на работе того, что вам неудобно делать перед начальником. Даже если босса нет рядом, всегда есть шанс, что слово дойдет до офиса, и ваш босс узнает. Делайте все возможное, чтобы поддерживать порядочность, проявлять энтузиазм по отношению к своей работе и следовать указаниям компании – письменным или иным – по всем вопросам, связанным с посещаемостью и сроками.

Кодекс поведения
| Венди
Кодекс делового поведения и этики компании Wendy’s
Кодекс делового поведения и этики компании Wendy’s
Обновлено и утверждено Советом директоров 28.02.2017
ВВЕДЕНИЕ
Компания Wendy’s и каждая из наших дочерних компаний (далее вместе именуемые «Wendy’s», «Компания», «наш», «нас», «мы» или аналогичные термины) обязуется высочайшие стандарты добросовестности и честности во всей своей деятельности, а также соблюдение буквы и духа закона.Мы ожидаем, что все наши директора и сотрудники будут отражать эти стандарты в своей повседневной деятельности от имени Компании. Настоящий Кодекс делового поведения и этики (далее «Кодекс») применяется к Wendy’s и нашим дочерним компаниям, включая Wendy’s International, LLC. Он предназначен для всех директоров и сотрудников Wendy’s и является руководством по законному и этическому поведению. Этот Кодекс не описывает все применимые законы или политики компании и не дает полной информации о каком-либо отдельном законе или политике.
Wendy’s придерживается политики «открытых дверей», которая побуждает сотрудников высказывать любые сомнения в отношении соблюдения настоящего Кодекса, других политик компании и применимого законодательства.Руководство и другой контролирующий персонал несут ответственность за поддержку этой политики, поддерживая «открытые двери» для своих подчиненных и других сотрудников, которые могут с ними связаться. Ни одно лицо не будет подвергаться дисциплинарным или иным репрессивным мерам, если будет выражать озабоченность на основании обоснованного убеждения в том, что данный Кодекс, другая политика Компании или применимое законодательство были нарушены. Любые такие ответные действия будут основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Совет директоров Компании назначил сотрудника по соблюдению нормативных требований («Сотрудник по соблюдению нормативных требований»), который несет полную ответственность за надзор за соблюдением Кодекса, других политик Компании и применимого законодательства.
Любой отказ от данного Кодекса должен запрашиваться заранее и может быть предоставлен только главным юридическим директором Компании; при условии, что в отношении директоров и исполнительных должностных лиц Компании любой такой отказ может быть предоставлен только Советом директоров и будет незамедлительно раскрыт акционерам вместе с причинами отказа в соответствии с применимым законодательством. и нормативные требования.
Вопросы этики и добросовестности могут быть сложными. Мы ожидаем и приветствуем вопросы о Кодексе и его применении к обязанностям вашей компании.Кодекс не может охватить все ситуации на рабочем месте. Иногда результат четко определяется законом или политикой. Чаще всего ситуация требует интерпретации, чтобы выбрать справедливый и разумный образ действий.
Столкнувшись с решением, задайте себе следующие основные вопросы о ситуации:
Что кажется правильным или неправильным в ситуации или действии?
Соответствуют ли ваши действия политике и руководствам компании, применимому законодательству и Кодексу?
Как ваше решение или образ действий могут повлиять на других – клиентов, поставщиков, франчайзи, подрядчиков, партнеров, конкурентов, сообщество, других сотрудников, акционеров, Компанию?
Каким может показаться другим ваше решение или образ действий? Невинное действие может иметь видимость проступка.
Вы полностью изучили последствия своего решения?
Были бы полезны дополнительные советы? Ваш руководитель знает вас и вашу работу и обычно лучше всех может помочь. Если вы считаете, что ваш руководитель не может решить ваш вопрос или проблему, обратитесь в отдел кадров или к специалисту по соблюдению нормативных требований.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Wendy’s ожидает, что члены ее Совета директоров всегда будут задавать правильный тон, памятуя о своих обязательствах в качестве доверенных лиц и придерживаясь высоких стандартов поведения, включая политику, изложенную в этом Кодексе.Директорам следует стремиться продвигать эти стандарты при выполнении своих обязательств перед Компанией и ее акционерами. Директора должны придерживаться и продвигать нашу политику «открытых дверей», описанную выше.
Ожидается, что директора, как и наши сотрудники, будут действовать честно, в соответствии с законом и в лучших интересах Компании и ее акционеров. Они должны вести себя профессионально, действовать добросовестно и с должной осторожностью. Осуществляя надзор за менеджментом, директора должны активно проводить расследования и выносить независимые суждения, чтобы продвигать интересы Компании.Также ожидается, что директора будут поддерживать конфиденциальность информации Компании и раскрывать любые возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть в отношении вопросов, рассматриваемых Советом директоров, или любых других аспектов деятельности Компании. С этой целью директора должны быть осведомлены о потенциальных конфликтах интересов, которые могут возникнуть в связи с бизнесом, в котором они участвуют, а также о клиентах, клиентах или других сторонах, вовлеченных в такой бизнес, которые также могут прямо или косвенно участвовать в торговых или деловых вопросах. с участием Компании.В таких ситуациях ожидается, что директора будут выносить независимые суждения и действовать в соответствии с их фидуциарными обязательствами перед Компанией и ее акционерами, и на них не влияют деловые отношения, возникающие в связи с их другой деловой деятельностью. Директора по-прежнему несут ответственность за свою надзорную и надзорную роль на уровне Совета, а руководство отвечает за повседневную деятельность и управление Компанией.
Любой директор, у которого есть сомнения по поводу соблюдения настоящего Кодекса, должен направить свой запрос председателю комитета по аудиту Совета директоров или главному юрисконсульту Wendy’s.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
Wendy’s считает, что ее сотрудники вносят ценный вклад в динамичный бизнес, дальнейший успех которого зависит от законного и этического поведения сотрудников и агентов. Таким образом, каждый сотрудник обязан действовать честно и добросовестно, и каждый сотрудник должен принять личную ответственность за свое поведение и соблюдение применимых политик Венди, таких как настоящий Кодекс.Принципы, отраженные в этом Кодексе, устанавливают минимальные стандарты, согласно которым сотрудники должны вести свою профессиональную жизнь. В их основе лежит непоколебимая приверженность соблюдению всех применимых законов и уважение к вашим коллегам и другим лицам, с которыми мы имеем дело в нашем бизнесе. Несмотря на то, что мы активно соревнуемся, мы должны делать это в рамках данных руководящих принципов.
Ни один кодекс поведения или заявление о политике не могут охватывать все обстоятельства или предвидеть каждую ситуацию. Следовательно, сотрудники, попадающие в ситуации, не урегулированные конкретно этим Кодексом или другими политиками Компании, должны применять к ситуации свою общую философию и концепции, а также свою личную целостность и высшие этические стандарты, соблюдаемые достойными людьми.Если вопрос все еще существует, сотрудники должны обсудить конкретные обстоятельства со своим руководителем, инспектором по комплаенсу или директором по правовым вопросам. Контактные данные ответственного за соблюдение нормативных требований включены в Приложение А к настоящему Кодексу.
Руководящий и другой контролирующий персонал, включая наших сотрудников, несут особую ответственность за руководство в соответствии со стандартами, изложенными в этом Кодексе. Они должны придерживаться и продвигать нашу политику «открытых дверей» и помогать сотрудникам в понимании политики Компании, а также ее миссии и стратегии.
ОТЧЕТ О ЖАЛОБАХ
Если сотруднику становится известно о нарушении, или иным образом он пытается зарегистрировать жалобу или беспокойство, связанные с этим Кодексом, любой другой политикой Компании или применимым законодательством, он или она должны сообщить о нарушении, нарушении, жалобе или беспокойстве, как конкретно предусмотренных настоящим Кодексом, любым из следующих способов:
Отправьте отчет на сайте www.ethicspoint.com или www.wendys.ethicspoint.com.
Позвоните на нашу круглосуточную горячую линию по вопросам соответствия (800-256-8595) 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
Свяжитесь напрямую с сотрудником отдела нормативно-правового соответствия.
В дополнение к вышесказанному, сотрудники, которые желают связаться с Советом директоров Wendy’s, неуправляющими директорами Wendy’s как группы или любым отдельным директором Wendy’s с любыми проблемами, могут сделать это, отправив электронное письмо в адрес компании. [email protected] или отправив сообщение по следующему адресу:
The Wendy’s Company
One Dave Thomas Blvd.
Дублин, Огайо 43017
Внимание: Корпоративный секретарь
Все сообщения, предназначенные для директоров Wendy’s, будут своевременно пересылаться корпоративным секретарем Wendy’s соответствующим директорам без редактирования или какой-либо иной фильтрации таких сообщений.
Политика Компании запрещает неэтичное или незаконное поведение и пресекает такое поведение как можно скорее после его обнаружения. Компания будет незамедлительно расследовать все заявления, основанные на разумном предположении, что этот Кодекс, соответствующие политики Компании или применимые законы были нарушены.Компания будет сохранять анонимность любого сообщающего сотрудника, который этого требует, а также конфиденциальность вопросов, связанных с отчетом или расследованием, насколько это разумно возможно в свете необходимости Компании расследовать сообщенные вопросы, требований применимого законодательства и другие политики компании. Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете анонимно позвонить на нашу горячую линию по вопросам соблюдения нормативных требований. Также ожидается, что сотрудники будут сохранять конфиденциальность следственных действий.Только уполномоченный персонал, включая директора по правовым вопросам, финансового директора и специалиста по соблюдению нормативных требований, будет иметь доступ к отчетам или жалобам, поданным в соответствии с методами, описанными выше.
Компания предпримет необходимые шаги, чтобы остановить незаконное или неэтичное поведение, и примет соответствующие дисциплинарные меры (вплоть до увольнения) в отношении тех, кто нарушает этот Кодекс или другие политики Компании (даже если такие нарушения не являются нарушением закона) или по другим причинам, которые Компания сочтет целесообразными, включая принятие мер против лиц, ответственных за неспособность разумно обнаружить нарушение или надзор за выполнением сотрудниками своих обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и другими политиками Компании.Ожидается, что все сотрудники будут в полной мере сотрудничать в любом расследовании жалобы в соответствии с настоящим Кодексом или соответствующими политиками компании.
Офицер по соблюдению нормативных требований сообщит о результатах расследования и разрешению лицам, которые составили отчет, если он или она оставил свое имя, в объеме, требуемом и в соответствии с применимыми законами. Если применимое законодательство не требует отчитываться перед лицом (ями), которое составило отчет, специалист по комплаенсу, тем не менее, может отчитаться перед этим лицом (ям) по усмотрению специалиста по комплаенсу.Во всех случаях инспектор по соблюдению нормативных требований будет принимать соответствующие меры для обеспечения (1) быстрого и последовательного применения настоящего Кодекса, (2) справедливого процесса определения нарушений и (3) оперативного пресечения незаконных действий и устранения нарушителей. сообщили в соответствующие органы.
Самостоятельная отчетность. Если вы когда-либо считаете, что вы могли нарушить, непреднамеренно или иным образом, закон или настоящий Кодекс в ходе выполнения своих обязанностей в Wendy’s, вам настоятельно рекомендуется немедленно сообщить о таком убеждении сотруднику отдела нормативно-правового соответствия.Согласно многим законам, добровольные корректирующие действия, предпринятые вами и Wendy’s, могут уменьшить неблагоприятные юридические последствия потенциального нарушения как для вас, так и для Wendy’s.
Отсутствие ответных мер. Если вы сообщаете о том, что, по вашему мнению, является неэтичной или незаконной деятельностью, вы не должны беспокоиться о преследованиях со стороны других. Wendy’s не потерпит каких-либо репрессалий или репрессалий против человека, который добросовестно сообщает об известном или предполагаемом нарушении закона или политики компании, включая Кодекс.Wendy’s будет принимать дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, в отношении любого сотрудника или должностного лица, причастного к мести.
ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Равные возможности трудоустройства – это политика и практика Wendy’s. В интересах Компании в максимальной степени использовать навыки и способности ее сотрудников без учета факторов, не связанных с производительностью труда.
Конкретные цели политики Венди:
Соблюдать все применимые законы о равной занятости;
Убедиться, что концепции равных возможностей трудоустройства понятны менеджерам, руководителям и должностным лицам;
Нанимать, нанимать, обучать и продвигать по службе наиболее квалифицированных специалистов на основе соответствующих факторов, таких как квалификация для должности, качество работы и опыт, без учета факторов, не связанных с нашим законным бизнесом, таких как раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, возраст, инвалидность или другой защищенный законом групповой статус; и
Обеспечить, чтобы все решения о приеме на работу, такие как компенсация, льготы, переводы, увольнения и повторный прием на работу, принимались в соответствии с этими целями.
Любой сотрудник, которого беспокоят эти вопросы, должен зарегистрировать свое беспокойство в соответствии с процедурами, изложенными в Разделе настоящего Кодекса, озаглавленном «Сообщение о жалобах». Если вы считаете, что эта политика была нарушена кем-либо, с кем вы вступаете в контакт на работе, независимо от того, является ли это коллегой по работе, руководителем, продавцом, поставщиком, клиентом или представителем широкой общественности, вы ДОЛЖНЫ НЕМЕДЛЕННО сообщите об этом инциденте в отдел кадров, члену руководства, своему руководителю или тому, кто отвечает в случае отсутствия этих лиц.Вы также можете сообщить об этом специалисту по соблюдению нормативных требований или на горячую линию по соблюдению нормативных требований.
Эта политика применяется ко всем решениям, связанным с трудоустройством, включая, помимо прочего, компенсацию сотруднику, льготы, условия найма, возможности продвижения по службе, обучение и развитие, перевод и другие привилегии при приеме на работу.
В нашей рабочей среде не должно быть притеснений. Наши люди – наш главный актив. Мы ожидаем, что все сотрудники будут относиться к своим коллегам с уважением и соблюдать самые высокие стандарты коллегиальности.В соответствии с этими ценностями Wendy’s на протяжении долгого времени стремится поддерживать рабочую среду, свободную от дискриминации, в том числе притеснений, на основании любого юридически защищенного статуса. Wendy’s не потерпит никаких притеснений в отношении любого сотрудника Венди на основании его или ее защищенного статуса со стороны кого-либо, включая других сотрудников Венди, сотрудников франшизы, поставщиков или клиентов. Все сотрудники должны избегать любого поведения или поведения, которое может быть разумно истолковано как преследование; это особенно верно в отношении нашего руководства и другого контролирующего персонала.
Действия, запрещенные этой политикой, включают в себя все нежелательные действия, будь то словесные, физические или визуальные, которые основаны на защищаемом статусе лица согласно закону, например, раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, возраст, инвалидность или другой защищенный законом групповой статус. Он включает эпитеты, оскорбления, негативные стереотипы или запугивающие действия, основанные на защищенном статусе человека, а также письменные или графические материалы, распространяемые или размещаемые внутри Компании (в том числе по электронной почте), которые демонстрируют враждебность по отношению к человеку из-за его или ее защищенный статус.
Сексуальные домогательства – проблема, заслуживающая особого упоминания. В руководящих принципах, выпущенных Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, сексуальные домогательства определяются как включающие нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера не только тогда, когда такое поведение является условием приема на работу, но и когда поведение создает устрашающая, враждебная или оскорбительная рабочая среда. Запрещенное поведение включает (1) явное требование сексуальных услуг; (2) сексуально ориентированные словесные шутки, поддразнивания или шутки; (3) продолжающиеся или повторяющиеся словесные оскорбления сексуального характера; (4) графические или унижающие достоинство комментарии о человеке или его внешности; (5) демонстрация предметов или изображений сексуального характера; (6) тонкое давление для сексуальной активности; (7) нежелательный физический контакт, такой как похлопывание, объятия, ущемление или прикосновение к телу другого человека; и (8) обсуждение сексуального поведения или интересов.Тот факт, что у коллег когда-то были какие-то отношения по обоюдному согласию, не может служить оправданием оскорбительного поведения, которое происходит после их прекращения. Недопустимые сексуальные домогательства могут быть направлены как на мужчин, так и на женщин и могут включать обвинения в однополых домогательствах.
Если вы столкнетесь или станете свидетелем какого-либо поведения, которое может противоречить этой политике о преследовании, Wendy’s поощряет и ожидает, что вы подадите свою жалобу или беспокойство главе вашего отдела, инспектору по соблюдению нормативных требований и / или в соответствии с другими процедурами, изложенными в Раздел настоящего Кодекса «Жалоба».«Пожалуйста, сделайте все возможное, чтобы убедиться, что ваши опасения известны руководству. Однако ни при каких обстоятельствах вы не обязаны сообщать о преследовании руководителю, который, по вашему мнению, несет ответственность за преследование.
Если будет сочтено, что жалоба в соответствии с этой политикой о преследовании обоснована, Wendy’s примет соответствующие дисциплинарные меры в отношении нарушителя, вплоть до увольнения с работы. После расследования жалоб на домогательства в соответствии с этой политикой Wendy’s может наложить дисциплинарные меры за ненадлежащее поведение, о котором ей стало известно, независимо от того, является ли такое поведение нарушением закона или даже нарушением этой политики.Ожидается, что все сотрудники будут в полной мере сотрудничать в любом расследовании жалобы в соответствии с этой политикой.
Вы должны понимать, что обвинения в домогательствах вызывают серьезные проблемы на рабочем месте и должны быть поданы ответственно. Сотрудники, заявившие о притеснении в ложной или необдуманной манере, могут сами столкнуться с дисциплинарными взысканиями.
Любой сотрудник, который регистрирует жалобу, основанную на его или ее разумном убеждении, что политика Венди в отношении преследования и дискриминации была нарушена, или сотрудничает в расследовании жалобы, будет защищен от репрессалий любого рода.Любой такой ответ будет основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
Сценарий: Джой и Лоуренс – коллеги в Wendy’s. Несколько месяцев назад Джой разорвала романтические отношения с Лоуренсом. Во время их отношений Лоуренс часто оставлял кокетливые записки на столе Джой и время от времени останавливался у ее стола, чтобы поцеловать ее. Однако теперь, когда отношения окончены, Лоуренс продолжает оставлять кокетливые и даже сексуальные записки на столе Джой.Джой неловко обращаются к ней с записями Лоуренса, но она не сказала об этом Лоуренсу. Вместо этого Джой игнорирует ситуацию и надеется, что она просто уйдет. Вместо того, чтобы ситуация утихла, Лоуренс продолжал оставлять заметки в течение пары месяцев, и Джой чувствует себя крайне неудобно. Является ли поведение Лоуренса сексуальным домогательством?
Разрешение: Поведение Лоуренса можно рассматривать как сексуальное домогательство, поскольку его заигрывания нежелательны.Если Джой комфортно, она может напрямую обратиться к Лоуренсу или должна немедленно поговорить со своим руководителем, сотрудником отдела кадров или директором по соблюдению нормативных требований. После подачи жалобы Wendy’s может оперативно и справедливо расследовать ситуацию. Wendy’s предпримет необходимые шаги для исправления ситуации и приложит все усилия, чтобы сохранить конфиденциальность ситуации.

Вести себя профессионально. Храните запрещенные наркотики, алкоголь и оружие подальше от рабочего места. Wendy’s запрещает использование, хранение, распространение, продажу или производство любых запрещенных наркотиков или алкоголя (кроме указанных ниже), а также любое незаконное или ненадлежащее использование прописанных лекарств на территории Компании или на работе (в том числе в транспортных средствах Компании) или, кроме если иное разрешено законом, хранение любого опасного оружия или огнестрельного оружия на территории Компании или на работе (в том числе в транспортных средствах Компании). Сотрудники не должны находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, находясь на территории Компании или при ведении дел Компании.Умеренное употребление алкоголя во время официальных мероприятий Компании или во время работы Компании, проводимой на территории Компании или за ее пределами, допустимо, если это разумно в данных обстоятельствах и при условии, что сотрудник соблюдает правила, регулирующие вождение, и другие правила и законы.
Сотрудник, сообщающий о том, что он работает под воздействием алкоголя или наркотиков или не может работать из-за него, подлежит дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения с работы в соответствии с требованиями местного законодательства.
Wendy’s оставляет за собой право в любое время в полной мере, разрешенной местным законодательством, производить поиск предметов на собственности Компании, включая, помимо прочего, офисы, столы, компьютеры, автомобили и шкафчики.
Используйте соответствующий язык при общении с другими людьми. Компания ожидает от своих сотрудников воздержания от использования ненормативной лексики при общении с другими людьми. Неприемлемые выражения включают нежелательные, умышленные, повторяющиеся, нежелательные ненормативную лексику, ругательства, ругательства и вульгарные, оскорбительные, оскорбительные или грубые выражения.
Воздержитесь от насилия на рабочем месте. Запрещаются угрозы, угрожающее и оскорбительное поведение или акты насилия (словесного или физического) в отношении сотрудников, клиентов или других лиц или собственности Компании со стороны кого-либо, находящегося на территории Компании или во время работы Компании.
ОТНОШЕНИЯ С ФРАНЧАЙЗИ
Каждый из нас должен поддерживать стандарты бескомпромиссной профессиональной честности в наших деловых отношениях с нашими франчайзи.Компания ожидает, что ее сотрудники поймут необходимость поддерживать и развивать позитивные отношения с франчайзи.
Чтобы продемонстрировать нашу приверженность, Wendy’s ожидает, что ее сотрудники:
Справедливо относитесь ко всем франчайзи, своевременно и профессионально отвечая на их вопросы и проблемы. Франчайзи – наши клиенты и коллеги по бизнесу; поэтому общение и обслуживание клиентов имеют решающее значение для нашего будущего успеха.
Улучшение отношений с франчайзи, прививая культуру лидерства и профессионализма, создавая среду, которая поощряет обмен идеями и командную работу между Wendy’s и сообществом франчайзи.
Компания также ожидает, что все сотрудники, работающие с франчайзи, будут соблюдать Правила Федеральной торговой комиссии о требованиях и запретах на раскрытие информации о франшизе, а также другие применимые законы и постановления. Компания не будет мириться с притеснениями, запугиванием или дискриминацией в отношении наших франчайзи по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, инвалидности или другого группового статуса, защищенного законом.
Помните, что наши франчайзи – независимые предприниматели.Они не являются нашими «партнерами» в юридическом смысле и не являются сотрудниками. Мы не принимаем деловых решений за наших франчайзи.
Обратитесь к пункту 19 в Документе о раскрытии информации о франшизе («FDD»), когда его спросят о потенциальных доходах, и побудите потенциальных франчайзи задавать вопросы другим франчайзи. ЗАПРЕЩАЕТСЯ делать оценку потенциальной прибыли или продаж нового ресторана любому франчайзи, если это не указано в пункте 19 FDD.
Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, немедленно обращайтесь в юридический отдел.
СООТВЕТСТВИЕ ЗАКОНУ
Wendy’s стремится быть достойной компанией и работодателем. Сотрудники всегда должны действовать в рамках закона во всех деловых операциях. Политика Компании гласит, что она и ее сотрудники подчиняются всем применимым федеральным, государственным, местным и международным законам и постановлениям США. Сотрудники несут личную ответственность за ознакомление с законами и постановлениями, относящимися к их должностным обязанностям, и за их соблюдение.Существуют также другие законы, не связанные напрямую с работой сотрудника, но имеющие общее отношение к рабочим ситуациям, о которых сотрудники должны знать. Если у сотрудников есть какие-либо вопросы о том, что находится в рамках закона, а что нет, им следует обратиться за консультацией в юридический отдел. Ниже приведены некоторые из наиболее важных законов, которые применяются к Wendy’s и ее сотрудникам, а также к ведению бизнеса.
Законы о ценных бумагах. Эти законы запрещают физическим лицам и компаниям извлекать выгоду из существенной закрытой информации или «внутренней» информации, которая может повлиять на решения о покупке, продаже или удержании определенных ценных бумаг.Такая информация может относиться к финансовому состоянию компании, ее продукции, рынку ее ценных бумаг, ее инвестиционным намерениям или планам слияния, приобретения или продажи. Вы не можете совершать сделки с ценными бумагами на основе существенной внутренней информации или передавать такую информацию другим лицам. Для получения дополнительной информации вы должны обратиться к Политике Компании по торговле ценными бумагами, которая также применима к вам. Этот документ доступен во внутренней сети Компании.
Антимонопольное регулирование и регулирование торговли Законы. Эти законы (как в США, так и за рубежом) запрещают действия, ограничивающие конкуренцию. Они предназначены для защиты системы свободного предпринимательства от коррупции или злоупотреблений. Наш долг как корпоративных граждан – соблюдать эти законы. Wendy’s будет вести активную конкуренцию за качество наших продуктов и услуг и не будет использовать незаконные методы конкуренции.
Вы не можете, например, сотрудничать с конкурентами для установления или стабилизации цен, «делить» клиентов или рынки с конкурентами, бойкотировать конкурентов или клиентов или иным образом препятствовать свободной конкуренции.Не стоит даже обсуждать возможность такой деятельности с конкурентами.
Вы не имеете права раскрывать характер или содержание закрытых заявок любому поставщику или потенциальному поставщику. Wendy’s может потребовать от любого поставщика, выбранного на основе закрытого тендерного процесса, подтвердить, что он не видел или не был проинформирован о характере или содержании любых других представленных запечатанных предложений.
Антимонопольное законодательство и законы о торговом регулировании также запрещают определенные виды дополнительных продаж, дискриминационное ценообразование, эксклюзивные сделки и другие действия, которые были бы несправедливыми по отношению к клиентам.
Взяточничество, откаты и скидки. Взяточничество в любой форме, коммерческом или политическом, запрещено во всех деловых отношениях Компании. Никакие средства Компании не могут прямо или косвенно использоваться для взяток, откатов или других незаконных платежей в любой точке мира или при любых обстоятельствах.
Покупка или продажа товаров и услуг от имени Компании не должна приводить к получению сотрудниками или членами их семей личных откатов или скидок.Откаты и скидки могут принимать различные формы и не ограничиваются прямыми денежными выплатами или кредитами в связи с конкретной транзакцией. В общем, если вы или ваша семья можете получить личную выгоду от транзакции, это запрещено. Такая практика не только неэтична, но и во многих случаях незаконна. ПРИМЕЧАНИЕ. См. Раздел «Конфликт интересов» ниже, чтобы узнать о правилах, касающихся подарков и развлечений.
Выплаты государственным служащим; Закон о коррупции за рубежом. Никакие выплаты Компанией деньгами, подарками, услугами, развлечениями, займами или любыми другими ценностями не могут быть предложены или предоставлены в любой сумме, прямо или косвенно, любому государственному чиновнику или служащему.Такие платежи или предложения незаконны в США. То же самое относится и к платежам любому другому физическому или юридическому лицу, если есть «причина знать», что такие платежи будут использованы в качестве взятки, выплаты, отката или другого неправомерного платежа. Причина знать толкуется очень широко. Примером причины, по которой необходимо знать, является любое чрезмерное или необычное комиссионное вознаграждение агента, которое следует тщательно изучить, чтобы гарантировать, что ни одно из этих вознаграждений не будет использовано ненадлежащим образом. Такие платежи также не должны производиться в других странах, даже если они там законны, если они нарушают U.S. закона, в частности Закона о борьбе с коррупцией за рубежом, независимо от гражданства получателя.
Международное право . Законы за пределами США могут отличаться от обычной деловой практики США. Все действия и действия Венди должны соответствовать местным законам, если они не противоречат законам США. В случае сомнений или в случае конфликта вам следует обратиться в юридический отдел.
Иммиграционное законодательство . Вы должны соблюдать все иммиграционные законы и правила, касающиеся Wendy’s. Среди различных законов и постановлений вы чаще всего встретите положения Закона о реформе иммиграции и контроле 1986 года («IRCA»). IRCA требует, среди прочего, что работодатель должен получить надлежащую, указанную документацию для всех сотрудников, нанятых или повторно нанятых после 6 ноября 1986 года. Нарушение IRCA может повлечь за собой уголовное и / или гражданское наказание.
Вы можете нарушить федеральный закон, если вы:
Отсутствие надлежащей документации для всех сотрудников и ведения надлежащего учета этого; или
Даже если документация представлена, вы знаете или имеете основание знать, что этот сотрудник является неуполномоченным иностранцем.
Вы можете нарушить федеральный закон, если выполните одно из следующих действий:
Вы допрашиваете человека, который представляет документацию, которая кажется подлинной;
Вы допрашиваете человека из-за его / ее национальности;
Вы платите иностранцу, у которого нет утвержденной рабочей визы; или
На вас работает иностранец, которому платят из-за границы без утвержденной рабочей визы.
ДЕЛОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ И КОНТАКТЫ
Как сотрудники Wendy’s, вы представляете Компанию.Ваше взаимодействие с акционерами, франчайзи, клиентами, поставщиками, продавцами и всеми другими физическими или юридическими лицами должно отражать ценности и этику Wendy’s. Во всех таких контактах важно соблюдать определенные стандарты поведения. Вы должны относиться к каждому встречному человеку с уважением и профессионализмом.
Зарабатывайте доверие франчайзи, поставщиков и клиентов. Репутация Компании в отношении добросовестности ежедневно проверяется вашим отношением к людям, с которыми вы ведете бизнес.Честность, справедливость и выполнение обязательств должны быть отличительными чертами вашего бизнеса.
Представьте компанию правдиво. Коммуникации должны укреплять чувство доверия к Компании. Независимо от того, передаются ли заявления через франчайзи, клиентов, акционеров, аналитическое сообщество, поставщиков, торговые группы, средства массовой информации или в частном разговоре, «честность – лучшая политика». Публичные заявления должны быть достаточно откровенными, ясными и полными, чтобы они не вводили в заблуждение и не допускали неправильного толкования.Однако существенная внутренняя информация не может быть раскрыта без разрешения Юридического отдела.
Wendy’s также стремится к полному соблюдению всех требований, применимых к публичному раскрытию информации и информации Wendy’s, включая отчеты, поданные или предоставленные регулирующим органам по ценным бумагам Wendy’s. Все наши деловые коммуникации должны быть своевременными, ясными и точными. Искажение наших финансовых результатов или иное нарушение целостности нашей финансовой отчетности или другой раскрываемой информации является нарушением нашей политики.
Все пресс-релизы, предназначенные для инвесторов или франчайзи, должны быть сначала рассмотрены и утверждены юридическим отделом.
Относитесь к коллегам по бизнесу профессионально. Действуйте профессионально и сознательно при принятии деловых решений. Личные отношения никогда не должны мешать или создавать видимость вмешательства в деловые действия, суждения или решения.
Принимая решения, взвешивайте все факторы беспристрастно и беспристрастно и принимайте все решения исключительно на основе заслуг.
Соблюдайте ваши соглашения и не поощряйте и не вмешивайтесь в контракты или соглашения других сторон.
Общайтесь четко и эффективно. Подумайте, прежде чем говорить и писать, и гордитесь тем, что вы говорите и пишете. Будьте ясны и объективны и пишите так, как будто ваше сообщение появится на первой странице The Wall Street Journal или The New York Times.
Не обсуждайте области, выходящие за рамки ваших знаний или опыта.
Обеспечение качества продукции и безопасности пищевых продуктов. Клиенты заслуживают продукты и услуги высочайшего качества в чистой, привлекательной и удобной обстановке. Наша цель – постоянно превосходить ожидания наших клиентов – каждый день и в каждом ресторане. Wendy’s постоянно следит за нашими продуктами и услугами и прилагает все усилия, чтобы улучшить их. Мы все должны способствовать этому процессу, сообщая обо всем, что может нанести ущерб нашей репутации в отношении качества.
Чтобы наши клиенты получали безопасную и полезную пищу, мы должны:
Соблюдать строгие стандарты для сырых продуктов, которые соответствуют или превосходят государственные требования;
Придерживаться строгой программы тестирования безопасности пищевых продуктов;
Ежедневно соблюдайте строгие правила обращения и приготовления пищи в каждом ресторане;
Понимать и соблюдать надлежащие процедуры обращения с пищевыми продуктами и соблюдение правил личной гигиены;
Немедленно извлеките любой продукт, который считается небезопасным, пока не будет завершена проверка безопасности пищевых продуктов; и
Сохраняйте бдительность: продолжайте отслеживать и улучшать наши процессы для поддержания безопасности продукции.
Помните: мы все несем ответственность за качество продукции и безопасность пищевых продуктов. Мы должны немедленно сообщать о любой потенциальной проблеме нашему руководителю или менеджеру.
КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ

Деловые решения сотрудника всегда должны отвечать интересам Венди. Сотрудники обязаны избегать любых деловых, финансовых или иных отношений, которые могут противоречить интересам Wendy’s или создать видимость такого конфликта.Приложите все усилия, чтобы избежать ситуаций, которые могут поставить под угрозу независимое суждение, но если возникает проблема, решайте ее прямо и честно.
Как сотрудник Wendy’s, вы обязаны незамедлительно сообщать юридическому отделу и своему руководителю о любых действиях, в которых вы участвуете, которые могут рассматриваться как конфликт интересов. Они определят, существует ли конфликт, и установят меры контроля для предотвращения злоупотреблений или, если такой контроль невозможен, они могут потребовать, чтобы вы прекратили рассматриваемую деятельность или отказались от вашей заинтересованности в любой соответствующей транзакции в качестве условия продолжения работы.Менеджеры, которым требуется руководство в этой оценке, должны обратиться за помощью в юридический отдел.
Каждый год сотрудники, занимающие руководящие должности, должны быть готовы по запросу подавать заявление о любых развлечениях, подарках или услугах, которые они или их сотрудники приняли. Все принятые вопросы должны быть сообщены в это время, независимо от того, обсуждались ли они ранее с каким-либо руководителем.
Существуют некоторые общие отношения или обстоятельства, которые могут создать или создать видимость конфликта интересов.Ситуации обычно связаны с подарками, деловыми или финансовыми сделками или инвестициями. Следующие разделы предназначены для разъяснения обязанностей сотрудников в этих обстоятельствах.
Подарки, развлечения и другие поощрения. Подарки, услуги, билеты, развлечения и другие подобные стимулы могут быть попытками «приобрести» благоприятное обращение. Принятие таких стимулов может вызвать сомнения в вашей способности выносить независимые деловые суждения и в приверженности Компании справедливому отношению к людям.Имейте в виду, что определенные побуждения могут быть определены как взятки, выплаты или откаты, которые, как описано выше, являются незаконными.
Вы можете согласиться на развлечения, такие как случайные прогулки в гольф в вашем родном городе или на месте деловой встречи, и деловые обеды, если они соответствуют принятой деловой практике, не могут быть истолкованы как потенциально влияющие на ваше деловое суждение или создание обязательство с вашей стороны, и если об этом станет известно общественности, это не поставит вас или Компанию в неловкое положение.Когда такая деловая деятельность происходит часто, такие расходы должны распределяться или оплачиваться на взаимной основе. Время от времени сотрудников могут приглашать на встречу или специальное мероприятие (в основном социальное по своему характеру), которое может включать аналогичные предложения для большого числа людей из одного и того же типа бизнеса. Если предварительное разрешение было дано генеральным директором или вашим старшим членом команды, такие мероприятия могут быть посещены. Однако, запрашивая такое разрешение, вовлеченный сотрудник должен задокументировать преимущества для Wendy’s от посещения такого особого мероприятия.Если мероприятие проводится на очень дорогом курорте, маловероятно, что разрешение будет предоставлено, поскольку видимость нарушения правил может перевесить преимущество посещения.
Вы можете принимать нечастые подарки номинальной стоимостью менее 100 долларов. Подарки большей ценности могут быть приняты при наличии протокола, вежливости или других особых обстоятельств, как это иногда бывает с международными транзакциями; тем не менее, обо всех таких подарках необходимо сообщать сотруднику отдела нормативно-правового соответствия, который определит, можете ли вы оставить подарок себе или должны вернуть его, или же он должен стать собственностью Компании.Часто в праздничные дни продавцы дарят еду в подарок. Если возможно, этими подарками следует поделиться со своей командой.
Вы не имеете права принимать наличные или их эквиваленты, например подарочные карты. Вы не можете получать личную выгоду от покупки товаров или услуг для Wendy’s или получать какую-либо личную выгоду от транзакций, совершенных от имени Wendy’s.
Сотрудники никогда не должны требовать подарков от продавцов или поставщиков для поддержки мероприятий Компании или программ поощрения сотрудников, за исключением крупных встреч, таких как Съезд или Национальная конференция по франчайзингу, на которых, по мнению Компании, участвующие продавцы и поставщики получают выгоду.Примеры запрещенных предложений включают такие предметы, как призы за дверь, безалкогольные напитки и вода, пожертвования продуктов питания и пожертвования товаров. Просьба о поддержке в благотворительных целях может осуществляться только через Фонд усыновления Дэйва Томаса.
Эти правила в равной степени применимы и к пожертвованиям. Помимо официально одобренных маркетинговых программ Венди, проводимых в ходе обычной деятельности, подарки и развлечения для нынешних или потенциальных франчайзи, клиентов или поставщиков должны соответствовать обычной деловой практике.Их следует избегать, если раскрытие информации может вызвать негативную огласку. Вам следует ограничить подарок предметами, имеющими номинальную стоимость, и вы должны получить предварительное одобрение вашего руководителя. Если стоимость является разумной и осуществляется нечасто, сотрудники могут оплачивать незначительное гостеприимство в связи с деловой деятельностью, например, нерегулярный обед или развлечения. Когда такая деловая деятельность происходит часто, такие расходы должны распределяться или оплачиваться на взаимной основе.
Налоговое законодательство ограничивает возможность вычета подарков сотрудникам негосударственных клиентов, потенциальных клиентов или поставщиков.О подарках необходимо сообщать и перечислять отдельно, чтобы можно было включить необходимую информацию в налоговые декларации Венди.
Билеты на мероприятия. Сотрудники никогда не должны запрашивать билеты у каких-либо поставщиков, франчайзи или деловых партнеров. Если бесплатные билеты предлагаются сотруднику на основании деловых отношений, эти билеты могут быть приняты, но станут собственностью Компании. Примером этого типа предложения может быть случай, если телевизионная станция на определенном рынке предложит Компании билеты на Мировую серию, потому что Компания купила определенные уровни рекламы.Решение о распределении и использовании билетов принимает Компания. Билеты компании могут использоваться в сочетании с программой мотивации сотрудников, предлагаться на общем розыгрыше или среди сотрудников определенного уровня или для других деловых целей, которые может решить старший член команды. Билеты, которые предлагаются только для использования конкретным сотрудником, будут подлежать особой проверке и могут быть приняты только в том случае, если старший член команды одобрит бизнес-цель мероприятия. В противном случае эти билеты должны быть отклонены.
Что можно и чего нельзя делать в отношении подарков и развлечений. Правила для подарков и развлечений действуют круглый год, даже во время праздников, и применяются не только к сотрудникам, но и к нашим супругам, партнерам или членам семьи. Если вам предложили неподходящий подарок или развлечение, вы должны отказаться. Если вы оказались в ситуации, когда отказ от подарка смутил бы или повредил человеку, предлагающему его, вы можете принять подарок от имени Wendy’s, а затем сообщить об этом своему руководителю.
В. Один из наших поставщиков предложил отвезти меня и мою жену на игру плей-офф моей любимой команды. Билеты оценены в 200 долларов каждый. Могу ли я принять подарок?
A. Нет. Вы не можете принять подарок для личного использования. Подарок на общую сумму 400 долларов превышает наши правила для подарков. Вы можете принять билеты от имени Компании, а затем раздать их в розыгрыше или вручить в качестве поощрения. Если это не приемлемо для поставщика, вам следует вежливо отклонить предложение.
Q.Подрядчик пригласил меня сыграть с ней партию в гольф. Могу я принять приглашение?
А. Да. Вы можете посещать подобные развлекательные мероприятия, если они являются подходящей обстановкой для деловых обсуждений, их стоимость является разумной, а приглашение не запрашивается.
В. Я участвую в переговорах по контракту с конкретным подрядчиком. Подрядчик предложил пригласить меня на обед, чтобы обсудить дела. Могу я принять приглашение?
A. Нет. Хотя обычно допустимы деловые обеды, принятие приглашения на развлечения во время деловых переговоров может создать впечатление, что мероприятие создает взаимные обязательства и может помешать вам принимать беспристрастные деловые решения.
Важно помнить, что вы не можете предлагать, давать или получать что-либо, что может поставить под угрозу – или даже может показаться компромиссом – способность получателя принимать справедливые, беспристрастные и сбалансированные бизнес-решения.
Предложения о трудоустройстве. Предложения о работе (включая работу после выхода на пенсию) могут, в некоторых случаях, быть попыткой разделить вашу лояльность. Если вы получаете предложение о работе от франчайзи, клиента, поставщика, конкурента или даже от одной из компаний, с которыми вы ведете бизнес, этический курс действий заключается в том, чтобы освободить себя от принятия решений, которые могут повлиять на источник предложения о работе. пока вы не примете решение.Если вы принимаете предложение о работе, вам следует немедленно прекратить представлять Компанию вашему потенциальному работодателю. Единственное исключение из этой политики – для почасовых сотрудников наших магазинов, которые могут работать в другой компании или у франчайзи.
Сценарий: Карлос начал работать в Wendy’s два месяца назад. До работы в Wendy’s он работал в SlowMo’s Hamburgers, сети ресторанов быстрого обслуживания. Однако «Гамбургеры» SlowMo еще не нашли никого, кто бы подходил для прежнего положения Карлоса.Компания SlowMo’s Hamburgers просит Карлоса в свободное от работы время поработать по контракту до тех пор, пока не будет найдена подходящая замена. Карлос обдумывает предложение. Карлос считает, что в свободное время дома он мог бы работать для SlowMo’s Hamburgers, и считает, что это не повлияет на его работу для Wendy’s. Может ли он принять предложение о работе?
Разрешение: Карлос не может принять предложение SlowMo’s Hamburgers. Хотя у него могут быть самые лучшие намерения, работа как на Венди, так и на конкурента создает конфликт интересов.Работа на конкурента вредит способности Карлоса принимать беспристрастные решения от имени Венди. Кроме того, трудоустройство за пределами Wendy’s у конкурента, поставщика или продавца ставит под угрозу информацию Венди. Прежде чем браться за любую внешнюю работу, вы должны уведомить своего начальника, чтобы убедиться, что вы принимаете правильное решение.

Инвестиции и прочие деловые интересы. Конфликт интересов возникает, когда сотрудники имеют личный интерес в бизнесе или финансовом предприятии, который может противоречить интересам Венди.Ожидается, что сотрудники будут посвящать свое время, усилия и преданность делу Венди. Любое участие сотрудников в любом другом бизнесе должно быть строго ограничено, независимо от того, имеет ли он какое-либо отношение к бизнесу Wendy’s. Эти правила в отношении конфликта интересов применяются не только к сотрудникам, но и к их ближайшим родственникам, проживающим в своих домах. Сотрудники должны получить предварительное одобрение юридического отдела перед заключением бизнес-операции, которая может создать конфликт интересов.
Деловые операции, совершаемые в интересах членов семьи, выглядят некорректно. Члены вашей семьи не могут иметь личный финансовый интерес, принимать какие-либо платежи, заключать контракты или иным образом устанавливать деловые отношения с Компанией, ее франчайзи или поставщиками, за исключением случаев, когда это было предварительно одобрено Юридическим отделом. Незамедлительно уведомите своего руководителя, специалиста по соблюдению нормативных требований или главного юридического директора, если кто-либо из членов вашей семьи работает, дает советы или иным образом проявляет интерес к Компании, поставщику Компании или франчайзи.
Хотя мы не можем предвидеть каждую ситуацию, которая может создать или вызвать конфликт интересов в финансовых / инвестиционных сделках, ниже приведены примеры конфликтов:
Работа, работа в качестве партнера, должностного лица или директора или наличие значительного пакета акций в коммерческом предприятии, которое ведет бизнес с Компанией или конкурирует с ней;
Покупка, аренда или продажа недвижимости у Венди или в ее окрестностях или в местах, которые, как известно, представляют интерес для Компании или ее франчайзи;
Принятие платежей, услуг или займов, недоступных для широкой публики, от физических или юридических лиц, которые имеют дело или планируют иметь дело с Wendy’s, или конкурирующих с Компанией, или оказание им консультационных услуг;
Действовать от имени или консультировать франчайзи, конкурента, поставщика, арендодателя или арендатора в отношениях с Венди или аналогичной деятельности ближайшими родственниками сотрудника;
Активное посвящение времени управлению любым другим коммерческим предприятием, которое отнимет время от вашего обычного рабочего графика или обязанностей; и
Использование для себя деловых возможностей, которые по праву принадлежат Компании.
Финансовый интерес не включает владение ценными бумагами в корпорации, если выполняются все следующие условия:
Ценные бумаги торгуются на национальной бирже или внебиржевом рынке, о чем регулярно сообщается в финансовой прессе;
Вы не владеете более чем 1/10 от 1% выпущенных ценных бумаг корпорации; и
Рыночная стоимость ценных бумаг, которыми вы владеете, составляет не более 25% вашего валового дохода за последний календарный год.
Взаимность. Во многих случаях Wendy’s покупает товары или услуги у поставщика, который также покупает товары или услуги у нас. Такая практика нормальна и приемлема, но никакие формы давления с целью взаимности с этим поставщиком недопустимы. Запрещается просить поставщиков покупать наши продукты или услуги, чтобы стать или продолжать оставаться нашим поставщиком.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ КОМПАНИИ

То, как Компания защищает свои активы, сигнализирует общественности не только о стандартах заботы, но и о честности.Использование активов Компании в любых незаконных целях строго запрещено. Наши активы – это намного больше, чем наше оборудование, инвентарь, корпоративные средства и материалы. Они включают концепции, бизнес-стратегии и планы, финансовые данные, права интеллектуальной собственности и другую информацию о нашем бизнесе. Каждый сотрудник несет личную ответственность за сохранность, техническое обслуживание и надлежащее и эффективное использование активов Венди, над которыми он или она имеет контроль, и должен защищать эти активы как от преднамеренных, так и от непреднамеренных потерь или повреждений.Воровство, халатность и растрата напрямую влияют на прибыльность компании.
Компания предоставляет широкий спектр активов в качестве ресурсов для своих сотрудников при ведении бизнеса Компании, таких как компьютеры, системы связи и другое оборудование и материалы. Мы ожидаем, что все сотрудники будут использовать разумные суждения и осмотрительность, чтобы активы Компании использовались в законных деловых целях. Такие предметы, как продукты питания, денежные средства, сезонные абонементы, оборудование и расходные материалы, должны использоваться только в законных деловых целях или в благотворительных целях, санкционированных назначенным руководством.Кроме того, еда, оборудование и принадлежности Венди не должны продаваться, сдаваться в долг, отдавать или иным образом утилизировать, независимо от состояния или стоимости, без предварительного разрешения назначенного руководства. Иногда некоторые активы Компании, которые больше не нужны в бизнесе, могут быть проданы сотрудникам. Эти продажи должны сопровождаться надлежащим образом утвержденной документацией, подписанной соответствующим органом, кроме сотрудника, совершающего покупку.
Использование компьютеров и другой техники компании. Компьютеры и электронная информация – важные инструменты для поддержки нашего бизнеса. Мы все должны убедиться, что используем технологии надлежащим образом. Как указано в Политике информационной безопасности Компании и других политиках и процедурах управления персоналом, использование компьютеров или других технологий Компании для сбора или распространения оскорбительных, сексуально подтекстовых, дискриминационных, преследующих, порнографических или других несоответствующих данных или информации не допускается ни во время, ни после работай. Электронные сообщения должны составляться с той же тщательностью, что и любой другой документ Компании.Электронные сообщения – это долговечные и восстанавливаемые письменные записи, которые можно легко копировать и пересылать по всему миру без вашего ведома или согласия. Вы не должны использовать систему электронной почты Компании для распространения личных или политических взглядов, шуток или неуместных сексуально откровенных или оскорбительных заявлений, отправки несанкционированных ходатайств или писем по цепочке или ведения бизнеса для другой организации. Использование ненормативной лексики, уничижительных замечаний, дискриминационных или оскорбительных комментариев, намеков, угроз или оскорблений строго запрещено.
Чтобы обеспечить безопасность наших компьютерных систем и информации, нам необходимо принять необходимые меры для защиты всех паролей и идентификационных кодов для предотвращения несанкционированного доступа. Wendy’s оставляет за собой право блокировать оскорбительные, незаконные и не связанные с бизнесом сайты, а также отслеживать и перехватывать все содержимое любых сообщений, передаваемых или хранящихся в ее системе, включая информацию, которая была удалена пользователями. Не стоит рассчитывать на конфиденциальность при использовании электронной почты и Интернета. Компания контролирует электронную почту и доступ в Интернет, чтобы гарантировать их ответственное и профессиональное использование.Мероприятия по мониторингу, когда они проводятся, должны соответствовать всем законодательным требованиям.
Если вы получили какие-либо несоответствующие сообщения, вы должны немедленно уведомить об этом своего руководителя, специалиста по соблюдению нормативных требований, отдел кадров или отдел информационных технологий.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ И СОБСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Информация о компании. Конфиденциальная информация включает информацию о сотрудниках Компании, клиентах, коммерческих тайнах, активах, финансах, производственных процессах, оборудовании, изобретениях, дизайнах, поставщиках, интеллектуальной собственности, бизнес-планах и стратегиях, ценовых стратегиях, маркетинговых данных и стратегиях, продажах, условиях , затраты, распространение, техническая экспертиза и другая закрытая информация.Конфиденциальная информация также включает программы, процессы, данные, планы и стратегии, которые вы разрабатываете, будучи сотрудником Wendy’s. Конфиденциальная информация не должна быть помечена как «конфиденциальная», чтобы считаться таковой. Это информация, не известная широкой публике или в отрасли, в которой мы работаем, и которая дает нам конкурентное преимущество.
Если у вас есть сомнения в том, является ли информация конфиденциальной, подумайте, получит ли конкурент ее преимущество или вы или другое лицо или компания (включая акционеров компании) выиграете от ее раскрытия.Если “да”, то с этой информацией следует обращаться как с конфиденциальной, и вы должны получить разрешение юридического отдела, прежде чем раскрывать ее.
Важно помнить, что конфиденциальная информация, полученная или полученная в ходе вашей работы, является исключительной собственностью Компании и не может быть раскрыта какой-либо другой стороне без предварительного согласия Компании. Его нельзя использовать для продвижения интересов какого-либо лица или компании, кроме интересов Венди, ни во время вашей работы, ни после того, как вы уволились из Компании.Только Wendy’s определяет, кто имеет право владеть или использовать такие данные, за исключением случаев, когда закон требует иного. Вы должны вернуть всю конфиденциальную информацию или документы, содержащие такую информацию, Компании при отбытии.
Записи о персонале и льготах считаются строго конфиденциальной информацией, которая не может быть скопирована или удалена из помещения Венди без предварительного согласия главы отдела кадров, специалиста по соблюдению нормативных требований или исполнительного директора Компании, а в некоторых случаях – предварительное согласие отдельного сотрудника.Такая информация является частной и конфиденциальной, и с ней необходимо обращаться в соответствии со всеми применимыми законами.
Примеры личных данных включают личные данные, информацию о занятости, медицине, финансах, образовании и обучении. В большинстве стран есть законы, регулирующие сбор и использование персональных данных, хотя типы данных, характер защиты и местные механизмы правоприменения различаются. Политика Венди заключается в соблюдении всех применимых законов. Все сотрудники несут ответственность за соблюдение требований конфиденциальности данных в соответствии с такими законами и постановлениями, а также руководящими принципами и политиками Компании.От сотрудников может потребоваться пройти обучение.
Не обсуждайте конфиденциальную информацию с людьми за пределами Венди, включая членов семьи. Не оставляйте конфиденциальные записи или документы в местах, где их могут прочитать другие. Не обсуждайте данные Венди и не работайте с ними в общественных местах, где разговор может быть подслушан или данные будут скомпрометированы.
Осторожно обращайтесь со всей конфиденциальной информацией. Отметьте письменные материалы как «конфиденциальные» и никогда не обсуждайте конфиденциальную информацию в общественных местах, включая лифты и туалеты.Преднамеренное или непреднамеренное раскрытие конфиденциальной информации может серьезно повредить Wendy’s и нанести ущерб ее коммерческой деятельности. Обсуждение и раскрытие такой информации должно быть строго ограничено теми уполномоченными лицами, которым это необходимо. Вопросы относительно раскрытия информации следует направлять в юридический отдел.
Мы уважаем коммерческие тайны, авторские права, товарные знаки и патентные права других лиц. Если иное не разрешено владельцем или если использование разрешено законом, копирование такого материала может нарушать закон и Кодекс.
Не разглашайте конфиденциальную информацию предыдущего работодателя без письменного согласия этого работодателя. Если вы покинете Wendy’s, у вас будет постоянное обязательство по защите конфиденциальной информации Венди. Неправильное получение конфиденциальной информации других лиц может привести к потенциальной юридической ответственности Wendy’s. Неправильное раскрытие конфиденциальной информации Компании может привести к потере ценных прав интеллектуальной собственности. Не запрашивайте и не раскрывайте информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.
Сценарий: Шерил, бывшая сотрудница SlowMo’s Hamburgers, только что начала работать в Wendy’s. Первый проект Черил – выработать стратегию, чтобы сделать методы доставки и складирования более эффективными. Шерил вспоминает некоторые исследования, которые она провела по этому поводу, работая в SlowMo’s Hamburgers. Шерил помнит, как SlowMo’s Hamburgers внедрила в свою систему, и рассматривает возможность использования того же решения в Wendy’s. Может ли Шерил использовать исследования и стратегию своего бывшего работодателя на благо Венди?
Разрешение: Разрешение: Шерил не должна использовать собственные исследования или решения своего предыдущего работодателя в интересах Венди.Исследование, проведенное бывшим работодателем Шерил, и его результаты являются интеллектуальной собственностью SlowMo’s Hamburgers. Использование информации, принадлежащей бывшему работодателю, может нарушить закон и Кодекс. В том же смысле вы не должны использовать конфиденциальную информацию или ноу-хау, полученные от Wendy’s, у другого работодателя, даже после того, как вы уволитесь с работы в Wendy’s.
Информация о франчайзи, поставщиках или покупателях. Характер бизнеса Венди дает многим сотрудникам доступ к важной деловой информации о франчайзи, поставщиках и, в некоторых случаях, к личной информации о клиентах. Для поддержания их доверия необходимо защищать конфиденциальность этой информации. Информация о бизнесе франчайзи или поставщика является конфиденциальной, как и личная информация о клиентах. Раскрытие информации внутри Компании должно производиться только по служебной необходимости. Раскрытие информации посторонним лицам, за исключением соблюдения требований законодательства, не только несовместимо с настоящим Кодексом, но в некоторых случаях может быть незаконным.
Компьютерная безопасность. Все программное обеспечение и данные, хранящиеся на всех компьютерах, будь то в производстве или на тестировании Компанией, являются исключительной собственностью Wendy’s. Ваш пароль должен быть защищен и не должен разглашаться другим лицам. Вы должны защищать любой персональный компьютер, принадлежащий или предоставленный Компании, чтобы гарантировать, что его данные, программное и аппаратное обеспечение не будут использованы ненадлежащим образом.
Вы не должны вводить на какой-либо компьютер Компании какое-либо программное обеспечение, которое не лицензировано или приобретено на законных основаниях.Если вы загружаете данные с досок объявлений, сетевых служб или Интернета, вы должны сначала просканировать данные с помощью программного обеспечения для обнаружения вирусов, прежде чем они будут введены в любую сетевую среду Компании. Вы должны получить предварительное письменное разрешение от Департамента информационных технологий, прежде чем внедрять в сеть какое-либо новое программное обеспечение. Ни при каких обстоятельствах вы не должны копировать принадлежащее Компании или лицензионное программное обеспечение для использования на личном или принадлежащем Компании оборудовании без предварительного разрешения Департамента информационных технологий.Копирование такого программного обеспечения может быть незаконным и привести к штрафам и штрафам для Компании и для вас.
Голосовая и электронная почта, а также сообщения, созданные или полученные в офисе или в офисных системах, не являются конфиденциальными. Компания оставляет за собой право в любое время и без предварительного уведомления использовать системы голосовой и электронной почты для отслеживания, просмотра, копирования, печати или удаления любых сообщений, раскрытия сообщений другим лицам или использования их для любых целей. Для получения дополнительной информации вы должны обратиться к Политике информационной безопасности Компании, доступ к которой можно получить во внутренней сети Компании.
Кроме того, Компания оставляет за собой право в любое время и без предварительного уведомления контролировать использование Интернета в офисе или в офисных системах.
Запись разговоров. Без предварительного письменного согласия директора по правовым вопросам или сотрудника отдела нормативно-правового соответствия ни один сотрудник не может подслушивать, или тайно записывать на пленку, или записывать в электронном виде или на видео любой разговор, общение, деятельность или событие. Эта политика применяется к любому разговору, общению, деятельности или событию, которые каким-либо образом затрагивают Компанию или любого из наших сотрудников, франчайзи, поставщиков или клиентов.Время от времени Компания может записывать на пленку, записывать, записывать на видео или иным образом отслеживать разговоры или другие коммуникации между сотрудниками и / или между сотрудниками и внештатными сотрудниками в законных деловых целях, таких как обучение по обслуживанию клиентов или для защиты целостности определенных деловых операций. . Как правило, сотрудники будут уведомлены, когда такая запись будет произведена, в соответствии с действующим законодательством. Однако при определенных обстоятельствах уведомление может не предоставляться, например, когда Компания проводит расследование потенциальных нарушений настоящего Кодекса или связанных с ним политик или совместно с регулирующими органами.Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этой политики, вам следует обратиться в юридический отдел.
Связь с прессой и другими сторонними организациями. В дополнение к ограничениям конфиденциальности, описанным выше, ни один сотрудник не может раскрывать или каким-либо образом передавать конфиденциальную или служебную информацию Wendy’s финансовым или торговым организациям, государственным или частным СМИ. Только главный исполнительный директор, главный финансовый директор, главный юридический директор или директор по связям с общественностью могут разрешить раскрытие таких данных.Любые вопросы относительно такой информации можно направлять директору по связям с общественностью. Любые вопросы относительно этой политики следует направлять в юридический отдел.
УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

Компания использует бухгалтерские записи для составления отчетов для Совета директоров, руководства, акционеров, кредиторов, государственных органов и других лиц. Все бухгалтерские записи Компании и отчеты, созданные на их основе, должны храниться и представляться в соответствии с законами каждой применимой юрисдикции.Более того, записи должны точно и достоверно отражать активы, обязательства, доходы и расходы Компании. Все действия и обязательства должны приниматься в соответствии с Политикой авторизации Компании и письменным делегированием полномочий.
Надлежащий учет и отчетность. Wendy’s поддерживает систему внутреннего контроля, которая, по ее мнению, обеспечивает разумную уверенность в том, что операции выполняются в соответствии с разрешением руководства и надлежащим образом регистрируются.Система характеризуется средой, ориентированной на управление. Ожидается, что все сотрудники будут строго придерживаться этой политики.
Наши записи имеют решающее значение для выполнения наших финансовых, юридических и деловых обязательств. Поэтому все записи, включая данные о занятости, заработной плате и финансовые данные, чеки и платежи, а также другие важные данные, должны быть подготовлены с точностью и тщательностью. Нечестность или небрежность при записи или сообщении информации внутри или за пределами Компании не только строго запрещены, но и могут привести к гражданской и уголовной ответственности для вас или Венди.
Все бухгалтерские книги и финансовые записи должны вестись таким образом, чтобы полностью и точно отражать с разумной детализацией все поступления, расходы, транзакции, активы и обязательства в соответствии с политикой Венди и Общепринятыми принципами бухгалтерского учета («GAAP»). .
Никакая ложная или искусственная информация не может быть записана ни по какой причине.
Сотрудникам запрещается делать ложные или вводящие в заблуждение заявления в связи с любым аудитом или проверкой финансовых отчетов и записей Компании, деловых операций или на предмет соблюдения законов или нормативных актов.
Каждый сотрудник несет личную ответственность за средства Венди, которые он контролирует. Запрещается производить платеж или выставлять счет от имени Wendy’s с намерением или пониманием того, что любая часть такого платежа или квитанции должна использоваться для целей, отличных от тех, которые описаны в подтверждающих документах.
Запрещается вести или открывать секретные фонды или незарегистрированные счета для каких-либо целей.
Ни один сотрудник не может неправомерно или обманным путем влиять, принуждать, манипулировать или вводить в заблуждение независимых или внутренних аудиторов в отношении финансовой отчетности Компании, методов бухгалтерского учета, раскрытия информации или внутреннего контроля или процедур.
Записи компании должны рассматриваться как конфиденциальная информация в соответствии с настоящим Кодексом.
Немедленно уведомите своего менеджера, специалиста по соответствию или горячую линию по соблюдению нормативных требований, если вы подозреваете, что какой-либо фонд, актив, вход, транзакция или платеж нарушают эту политику. В зависимости от ваших обязанностей от вас может потребоваться периодически подтверждать соответствие этому конкретному разделу политики.
Если вы менеджер – установите и поддерживайте внутренний контроль, который может потребоваться для обеспечения соблюдения этого раздела политики.Публикуйте эти средства контроля, чтобы убедиться, что соответствующие сотрудники понимают их и соблюдают их.
Если у вас возникли сомнения по поводу любого из вышеперечисленных, проконсультируйтесь со своим руководителем, юридическим отделом или специалистом по соблюдению нормативных требований.
Кредиты. Никогда не обещайте и не предоставляйте ссуды или инвестиции любого рода без полного соблюдения Политики авторизации Компании и применимых требований к ведению документации.
GAAP. Ожидается, что все сотрудники продемонстрируют финансовую честность при обработке отчетов о командировках и расходах и других финансовых операций.Денежные средства или другие активы не должны храниться в каких-либо неучтенных или неучтенных фондах для каких-либо целей. Соблюдение GAAP и системы внутреннего контроля Компании необходимо в любое время. Правильное обоснование требуется, когда альтернативный порядок учета возможен в соответствии с GAAP.
Хранение документации. Распоряжение или уничтожение записей и файлов Венди не является дискреционным. Юридическая и нормативная практика требует хранения определенных записей в течение различных периодов времени, особенно в налоговой, кадровой, здравоохранительной, экологической, контрактной и бухгалтерской областях.Кроме того, если судебный процесс, государственное расследование или аудит еще не завершен, соответствующие записи не должны уничтожаться до тех пор, пока дело не будет закрыто. Уничтожение записей во избежание разглашения в ходе судебного разбирательства может составлять уголовное преступление. У нас есть Политика хранения документации компании, и ее следует всегда соблюдать. С любыми вопросами относительно утилизации или уничтожения записей или файлов Венди следует обращаться в юридический отдел.

УЧАСТИЕ СООБЩЕСТВА
В качестве заинтересованных и ответственных граждан сотрудники Wendy’s поощряются к участию в общественной деятельности.Wendy’s будет стремиться к:
Функционировать как неотъемлемая часть местных сообществ, в которых она ведет свою хозяйственную деятельность; и
Постоянно осознавать преимущества, которые компания и ее сотрудники получают от участия в любых мероприятиях, направленных на улучшение здоровья, благополучия, образования и культуры общества.
Являясь партнерами наших сообществ, мы несем ответственность за поддержку и участие в развитии социальной и гражданской деятельности, направленной на повышение качества нашей жизни.
Когда Компания принимает решение об участии в общественном проекте и использует ограниченное время сотрудников и ресурсы Компании, руководство заранее сообщит затронутым сотрудникам, что это проект, спонсируемый Компанией. Обязательно отделите свою личную общественную деятельность от работы. Занимайтесь общественной деятельностью в свободное время, за счет собственных ресурсов и как частное лицо, а не как представитель Венди. Не претендуйте на то, чтобы представлять или подразумевать представление Компании перед общественностью или в каких-либо публичных процессах или форумах, если это специально не требуется от руководства.
ПОЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ВЗНОСЫ

Сотрудникам предлагается участвовать в политическом процессе и голосовать за кандидатов или вопросы по их выбору. Активное участие в политической жизни – это личный выбор каждого сотрудника, и оно должно осуществляться в ваше свободное время в вашей роли частного гражданина, а не от имени Компании.
Отдельным сотрудникам строго запрещено использовать средства Wendy’s или ее имени, активы или собственность в политических целях или для поддержки, прямо или косвенно.Политика Компании также противоречит политике включения, прямо или косвенно, любых политических взносов на ваш счет или любым другим способом, который заставляет Компанию возмещать вам эти расходы. В общем, стоимость билетов на сбор средств на политические мероприятия считается политическим взносом. Таким образом, включение стоимости любого такого обеда по сбору средств в счет расходов, даже если дело действительно обсуждается, противоречит политике Компании и в некоторых случаях незаконно.
Время от времени Wendy’s может в рамках закона и через Комитет политических действий Wendy’s поддерживать конкретного кандидата или поддерживать или критиковать предлагаемые законы, постановления или постановления, которые могут повлиять на бизнес-среду, в которой работает Компания. .Наши сотрудники могут участвовать в такой деятельности, но не обязаны и не ожидаются.
Политический процесс стал строго регулируемым, и любой, у кого есть какие-либо вопросы о том, что является правильным, а что нет, должен проконсультироваться с Юридическим отделом, прежде чем соглашаться на какие-либо действия, которые могут быть истолкованы как вовлечение Венди в любую политическую деятельность на федеральном уровне. государственный или местный уровень в Соединенных Штатах или в любой другой стране.
БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Wendy’s стремится обеспечить безопасное и здоровое рабочее место для наших сотрудников и посетителей наших помещений.Мы в равной степени привержены предотвращению ухудшения состояния окружающей среды и минимизации воздействия нашей деятельности на землю, воздух и воду. Эти обязательства могут быть выполнены только при осознании и сотрудничестве всех сотрудников. Каждый из нас несет ответственность за соблюдение безопасных рабочих процедур и политик Компании (включая Политику Компании в отношении отказа от курения), за охрану собственного здоровья и здоровья наших коллег, а также за поддержание и использование систем контроля за загрязнением окружающей среды.
В Соединенных Штатах существуют регулирующие органы под федеральной, государственной или местной юрисдикцией, чтобы гарантировать соблюдение законов и постановлений, касающихся безопасности, здоровья и защиты окружающей среды.Политика компании заключается в соблюдении буквы и духа законов и нормативных актов, находящихся в ведении этих агентств, и в попытках выработать отношения сотрудничества с сотрудниками инспекций и правоохранительных органов этих агентств. В соответствии с этим духом сотрудникам рекомендуется сообщать своему руководителю об условиях, которые они считают небезопасными, вредными для здоровья или опасными для окружающей среды.
Ожидается, что менеджеры будут регулярно проверять уровень заболеваемости и травматизма в своей организации, а также эффективность своих программ по охране труда и технике безопасности.Эти программы должны включать положения об обучении сотрудников в целом и по специальным темам в соответствии с требованиями OSHA. Установка нового оборудования или модификация существующего оборудования должна включать в себя проверку на этапе планирования воздействия на здоровье и безопасность сотрудников, а также меры по минимизации травм и заболеваний.
Передача ответственности за деятельность по охране труда и технике безопасности будет осуществляться в каждом месте в соответствии со структурой управления этого места.Руководителям рекомендуется использовать подходы, основанные на участии, везде, где это возможно, для дальнейшего максимального вовлечения сотрудников в эту деятельность. Цели, результаты и действия должны быть доведены до сведения сотрудников, чтобы повысить осведомленность об этом важном аспекте нашей деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЕ A
Если вопрос все еще существует, сотрудники должны обсудить конкретные обстоятельства со своим руководителем или сотрудником отдела нормативно-правового соответствия.
Специалист по соблюдению нормативных требований
E.J. Wunsch
The Wendy’s Company
One Dave Thomas Boulevard
Dublin, Ohio 43017
Электронная почта: [email protected]
.