Содержание

Как исправить запись в трудовой книжке: инструкция на все случаи

Юлия Девяткова

юрист

Профиль автора

Обычно неверную запись в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но иногда можно изменить запись и с прошлой работы сотрудника.

С 1 сентября 2021 года действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Он упростил правила, по которым они заполняются. Расскажу, как исправить неверную запись в бумажной трудовой по новым правилам и кто должен это делать.

Учтите, что на иллюстрациях в статье изображены трудовые книжки, заполненные по старым правилам, но разница незначительная.

Приложение Т—Ж

Статьи и расчеты теперь в новой версии приложения на iOS и Android. Вместе с бесплатными курсами Учебника

Скачать

Кто вносит исправления в трудовую книжку

По общему правилу исправления в трудовую книжку вносит работодатель, который допустил ошибку и сделал неточную или неправильную запись.

Однако есть случаи, когда на текущем месте работы могут исправить ошибки прежних работодателей:

  1. если есть документ об ошибке от бывшего работодателя, который ее допустил;
  2. если бывший работодатель прекратил свое существование. При этом если компания была реорганизована, записи может исправить организация-правопреемник.

п. 30 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Записи в трудовой книжке совместителя исправляет тот работодатель, который вносил запись о работе по совместительству. Так, по желанию сотрудника запись о совместительстве вносят по месту основной работы — тогда и исправляют записи там же.

С сентября 2021 года у совместителей появилась возможность вносить записи и по месту работы по совместительству — когда сотрудник не работал и, соответственно, трудовая книжка была у него на руках. В этом случае ошибки будет исправлять работодатель по совместительству.

п. 11 порядка ведения и хранения трудовых книжек

Общие правила изменений в трудовой

Законодательная база. То, как заполнять трудовые книжки, регулирует трудовой кодекс. Например, в статьях 77—81 и 83—84.1 говорится, какие формулировки использовать при увольнении работника. Это поможет правильно внести запись, в том числе когда надо что-то исправить.

Новым порядком ведения и хранения трудовых книжек также следует руководствоваться, если надо изменить или исправить какую-то запись.

Что не нужно исправлять. Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей и, соответственно, на подтверждение стажа работы.

Например, запись о наименовании организации и о приеме на работу внесли в одну строку. Формально это ошибка, но сама запись верная, поэтому исправлять ее не обязательно.

Другой пример — даты указали не арабскими цифрами, а написали месяц прописью. Такую ошибку тоже не нужно исправлять. Подробнее об этом я еще расскажу ниже.

Нужно ли исправлять орфографические ошибки, зависит от того, могут ли они повлиять на решение пенсионного фонда о зачете периода работы в стаж сотрудника или нет.

Так, надо исправить орфографическую ошибку в названии должности или наименовании компании. Также критичными будут ошибки в написании фамилии, имени или отчества работника и дате его рождения. При назначении пенсии сотрудники пенсионного фонда могут не зачесть стаж, и работнику придется обращаться в суд.

Строго говоря, все это относится к записям до 2020 года. С 1 января 2020 года работодатели сдают на всех сотрудников форму СЗВ-ТД — все сведения о работе государство теперь хранит в электронном виде. Поэтому в первую очередь нужно следить, чтобы все было корректно в форме, и не забывать сдавать корректирующие СЗВ-ТД.

Нужно ли исправлять запись, если сотрудник увольняется. Исправить неверную запись в трудовой нужно, если работник увольняется или просит изменить запись уже после увольнения. Если ошибку не исправить, в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы с получением пенсии и он может обратиться в суд с иском к бывшему работодателю.

В этом случае компания как минимум потратит время на разбирательство. А если бывший работник докажет свою правоту, то придется не только исправить запись в трудовой книжке, но и выплатить сотруднику компенсацию морального вреда. Опять же это относится прежде всего к записям до 2020 года. Начиная с кадровых мероприятий 2020 года, важнее следить за сведениями, которые передаются в ПФР через форму СЗВ-ТД.

Как вносить изменения в трудовую книжку

Ошибка при первичном заполнении. До 1 января 2021 года если работодатели начинали заполнять титульный лист трудовой книжки и допускали ошибку, то запись не исправляли. Испорченный бланк трудовой необходимо было списать и уничтожить по акту, а работнику завести другую книжку.

Сообщество 25.11.20

Перейти на электронную трудовую или нет?

С 2021 года тем, кто впервые устраивается на работу, трудовые в виде серо-зеленой книжки вообще не заводят. Поэтому такие ошибки если и случаются, то в форме СЗВ-ТД, которую подают в том числе при приеме на работу. Чтобы их исправить, нужно подать корректирующую форму.

Исправления на титульном листе. На титульном листе трудовой книжки можно исправлять и дополнять ранее внесенную информацию.

Бывает, что работник меняет фамилию, например при вступлении в брак или при разводе. Тогда сотрудник, ответственный за ведение трудовых, зачеркивает одной чертой прежнюю фамилию. При этом зачеркнутая фамилия должна остаться читаемой.

Сверху, снизу или рядом на той же строке нужно написать новую фамилию работника. А, например, в трудовых книжках образца 1974 года, которые до сих пор в ходу, есть пустая строка для новой фамилии.

На внутренней стороне обложки делают ссылку на документы, которые послужили основанием для смены фамилии: паспорт, свидетельство о браке, разводе, перемене имени и т. д. Текст заверяют подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью, если она используется в организации.

Так выглядит изменение фамилии на титульном листе трудовой книжки

Запись в строке «Образование» работодатель делает на основании документов об образовании. Это, например, аттестат о среднем общем образовании, диплом бакалавра и др. В зависимости от того, какое учебное заведение окончил сотрудник, указывают уровень образования: среднее общее, высшее и др.

ч. 6 и 7 ст. 60 закона «Об образовании в Российской Федерации»

Когда работник получает новый уровень образования — например, после техникума оканчивает университет — сведения об образовании в трудовой книжке нужно дополнить. При этом ранее внесенные записи работодатель не зачеркивает, а новую информацию указывает через запятую.

Если в строке «Образование» не осталось места для новых сведений, то их указывают в этой же строке выше предыдущей записи.

На внутренней стороне обложки трудовой книжки обычно не делают ссылку на документ, который подтверждает изменение уровня образования.

Так выглядит дополненная запись об уровне образования. Источник: glavkniga.ru

Бывает, что исправления в трудовой книжке делают неправильно: например, на титульном листе в строке «Образование» зачеркивают запись о первом образовании, а потом указывают образование следующего уровня. В этом случае менять ничего не нужно. Хотя изменение сведений об образовании оформлено неверно, такая ошибка не влияет на действительность стажа и всей трудовой книжки.

А вот если ФИО или дата рождения работника на титульном листе не совпадают с паспортными данными, то это серьезная проблема. Получается, что формально трудовая книжка не принадлежит этому человеку.

Что делать в такой ситуации, порядок ведения трудовых книжек не разъясняет. Но это может повлечь для работника серьезные последствия: например, ПФР не примет книжку, ссылаясь на то, что она принадлежит другому лицу.

Тут есть несколько вариантов действий со стороны работодателя:

  1. не принять трудовую книжку и посоветовать кандидату обратиться к тому работодателю, который ее оформил. Он внесет исправления по аналогии с изменением фамилии;
  2. внести исправления самостоятельно, предварительно получив от прежнего работодателя документ об ошибке;
  3. завести работнику по его заявлению новую трудовую.
    Но в этом случае ошибка в старой трудовой книжке останется неисправленной, и в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Исправление сведений о работе. В отличие от титульного листа, при исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать.

Вот, например, как нужно исправлять неверную запись о приеме на работу:

  1. После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.
  2. В 3-й графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.
  3. В 4-й графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.
Сообщество 05.07.21

Как изменить запись о работе в ПФР?

Все исправления должны точно соответствовать документам, на основании которых они вносятся. В качестве исключения принимаются свидетельские показания, если есть судебное решение и если работодатель массово утратил трудовые книжки сотрудников из-за чрезвычайных ситуаций.

В таком же порядке признаются недействительными записи о переводе на другую постоянную работу и об увольнении. Это необходимо, в том числе если суд признал незаконными перевод или увольнение.

Когда сотрудника восстанавливают на прежней работе, необходимо сделать такую запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если меняют формулировку основания увольнения — «Запись за номером таким-то недействительна, уволен по собственному желанию» — указывается новое основание увольнения. В 4-й графе нужно сделать ссылку на приказ или решение, которым работодатель восстановил сотрудника на работе или изменил формулировку причины увольнения.

Если в трудовой книжке есть запись об увольнении, впоследствии признанная недействительной, работник вправе вместо исправления записи потребовать, чтобы ему оформили дубликат трудовой книжки.

Если запись о признании недействительной записи вносится в период работы сотрудника, то заверять ее не нужно. Подпись ответственного и печать при наличии ставится только после записи об увольнении.

Если месяц указан прописью, но сама дата правильная, исправлять ее не нужно. Если дата неверная — например, не тот месяц или год — то ее исправляют в том же порядке, что и другие неверные записи. То есть запись, где допущена неточность, признают недействительной, а затем вносят корректную с правильными датами.

Исправление реквизитов. В трудовой книжке нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен». Нужно ли исправлять подобные сокращения, порядок ведения трудовых книжек не разъясняет. Поэтому надо исходить из того, понятен ли смысл записи.

Некорректные реквизиты, например неправильные номера приказов, исправляют так же, как другие неверные записи.

Ошибки в сведениях о награждении. Наиболее частая ошибка в сведениях о награждении — внесение в раздел о них записей о работе. Такие записи необходимо признать недействительными и перенести в раздел «Сведения о работе» или во вкладыш к трудовой книжке, если в разделе о работе закончилось место.

В целом неверные и неточные записи в разделе «Сведения о награждении» исправляют в том же порядке, что и в разделе «Сведения о работе»:

  1. После последней записи раздела «Сведения о награждении» нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения записи, а в графе 3 сделать запись: «Запись за номером таким-то недействительна».
  2. В разделе «Сведения о работе» сделать правильную запись.

Если записи вносят во вкладыш, нумерация продолжает записи из раздела «Сведения о работе».

Ошибки в названии организации. Порядок исправления ошибок в наименовании работодателя не определен. Проблема в том, что такая запись не нумеруется, поэтому стандартная формулировка тут не подходит.

Вот как можно исправить ошибку в названии организации. Такой вариант сработает, если неточность увидели сразу. Если же после ошибочной записи уже внесли запись о приеме на работу или даже несколько записей, то после них кадровику нужно написать: «В наименовании организации допущена ошибка», — а ниже указать правильное наименование организации. Источник: hr-portal.ru

Ошибки во вкладыше. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, делают вкладыш, который работодатель оформляет и ведет в том же порядке, что и саму книжку. Вкладыш без трудовой недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке необходимо поставить штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указать его серию и номер на титульном листе. Если на титульном листе трудовой нет места, штамп ставят на титульном листе первого вкладыша.

Специфическая ошибка во вкладыше — начало нумерации записей с «1». Нумерация в трудовой книжке и во вкладыше должна быть сквозной и непрерывной. Поэтому если нумерацию во вкладыше начали с «1», то ее надо исправить.

п. 10 и 32 порядка ведения и хранения трудовых книжек

В разделе «Сведения о работе» вкладыша ответственный сотрудник делает запись под следующим порядковым номером и вносит, к примеру, формулировку: «Ошибочно пронумерованные записи во вкладыше под номерами 1 и 2 считать соответственно записями под номерами 30 и 31».

Несколько ошибок сразу. Если в трудовой книжке сразу несколько ошибок, то при необходимости исправляют каждую из них. Если несколько неверных записей идут подряд, исправить их можно одной записью.

Одна запись может исправлять две и более неверных. Источник: delo-press.ru

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку

Если пропущено название организации и блок о работе в компании открывает запись о приеме на работу, то это необходимо исправить.

Для этого сначала нужно признать недействительной запись о приеме и записи после нее о работе у данного работодателя. Затем указать наименование организации, а после вновь внести запись о приеме и остальные.

Вот как можно исправить ситуацию, когда пропустили название организации. Источник: delo-press.ru

Если пропущена запись о службе в армии, исправлять уже отраженную в трудовой книжке запись о приеме на работу не надо. Законодательство не требует, чтобы период военной службы вносили строго перед записью о трудоустройстве.

Сделать запись о прохождении военной службы работодатель должен так:

  1. В графе 1 проставить порядковый номер записи.
  2. В графе 2 указать дату ее внесения.
  3. В графу 3 внести запись о службе в Вооруженных силах РФ с указанием периода, например: «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 01.06.2018 по 01.06.2019».
  4. В графе 4 указать наименование и реквизиты документа, на основании которого вносится запись, например «Военный билет НА № 123456».

Если пропущена запись о переводе или присвоении разряда. Пропущенную запись о переводе или новом разряде работника можно внести в любой момент, когда обнаружили ошибку. При этом необходимо внести запись следующим порядковым номером после последней записи — это графа 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

В самой записи надо указать фактическую дату перевода работника. Это графа 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. То есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку сотрудника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она сделана.

Если пропущена запись о переименовании компании, получается, что название компании при приеме отличается от названия в печати при увольнении.

Текущий работодатель вправе самостоятельно исправить оплошность прежнего работодателя, если получит от него документ, который подтверждает переименование организации. Для этого можно направить запрос в компанию либо попросить сотрудника обратиться туда с заявлением о выдаче справки о переименовании.

Сведения вносят в раздел «Сведения о работе» отдельной строкой после последней записи. Порядковый номер в этом случае не присваивают и дату не ставят, то есть графы 1 и 2 будут пустыми.

В графе 3 указывают прежнее и новое название организации и когда произошло переименование. Например, так: «Общество с ограниченной ответственностью „Маяк“ (ООО „Маяк“) с 01.09.2021 переименовано в общество с ограниченной ответственностью „Мост“ (ООО „Мост“)». В графе 4 делают ссылку на дату и номер приказа или иного решения работодателя о переименовании.

Сообщество 20.07.21

Как перейти из одной компании в другую?

Если в трудовой книжке уже нет места. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, оформляют вкладыш. Как я уже сказала, он ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Как исправить ошибки другого работодателя

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении с прежнего места работы, то вариантов несколько.

Отправить кандидата к прежнему работодателю, чтобы тот внес пропущенную запись.

Завести новую трудовую книжку. Если нет документов, которые подтверждают, что сотрудника уволили с прежнего места работы, вносить запись нельзя. Со слов работника делать записи в трудовой книжке запрещено.

Объясните сотруднику, что отсутствие записи об увольнении повлечет сложности при назначении пенсии и расчете стажа для выплаты пособий по временной нетрудоспособности. По заявлению сотрудника, например, о потере трудовой книжки, оформите новую трудовую.

ч. 5 ст. 65 ТК РФ

Принять работника по совместительству. Иметь два основных места работы по закону нельзя. При проверке трудовая инспекция может посчитать, что сотрудника незаконно приняли на основную работу, и оштрафовать работодателя.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Поэтому, если работник не хочет оформлять новую трудовую книжку, его можно принять по совместительству. Поскольку записи о работе по совместительству в трудовую книжку чаще вносит работодатель по основному месту, то по общему правилу новому работодателю не нужно делать какие-либо записи в книжке сотрудника.

Внести пропущенную запись по подтверждающим документам: основанием будет заверенная копия приказа об увольнении или архивная справка. Компания обязана оказать сотруднику помощь в получении таких документов. Поэтому по просьбе сотрудника отправьте запрос на его прежнее место работы или в архив.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

За несоблюдение правил исправления записей в трудовых книжках работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

По ней предусмотрены предупреждение или штраф:

  1. должностным лицам — от 1000 до 5000 Р;
  2. индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 Р;
  3. юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 Р.

Ответственность за фиктивные записи в трудовой

Фиктивной будет запись о том, что работник трудился в компании, хотя на самом деле это не так. Бывает, так «оформляют» родственников. Это обман государства, так как человек не работает, но получает стаж для пенсии, если при этом работодатель сдает персонифицированную отчетность и форму СЗВ-ТД.

За фиктивные записи в трудовой книжке генеральному директору, сотруднику, ответственному за заполнение трудовых, или индивидуальному предпринимателю может грозить уголовная ответственность.

Так, если человек будет получать пенсию, на которую не имеет права, фиктивные записи могут расценить как мошенничество с госвыплатами. Наказание варьируется от штрафа до лишения свободы на срок до 2 лет. Еще могут применить статью уголовного кодекса о служебном подлоге. Квалификация зависит от того, кто вносил запись, а также как и для чего.

ст. 159.2, 292 УК РФ

Запомнить

  1. По общему правилу записи в трудовой книжке исправляет работодатель, который допустил ошибку. Но, например, если компании больше нет, изменения вносят на текущем месте работы сотрудника.
  2. Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей. Так, если месяц указан прописью, но сама дата правильная, исправлять ее не обязательно.
  3. Если неточность допущена на титульном листе трудовой книжки, неверные сведения надо зачеркнуть, а рядом написать правильные. Так, например, делают, если работник сменил фамилию.
  4. Когда сотрудник получает новый уровень образования, работодатель дополняет сведения об образовании в трудовой книжке: ранее внесенные записи не зачеркивает, а новую информацию указывает через запятую.
  5. Если ошибка в записи о месте работы сотрудника или его наградах, такую запись нужно сначала признать недействительной, после чего внести актуальную информацию.
  6. Если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, оформляют вкладыш. Он ведется в том же порядке, что и трудовая книжка.
  7. За несоблюдение правил исправления записей работодателю может грозить административная ответственность. А за фиктивные записи ответственность может быть уголовной.

о представлении сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает о представлении сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной. 

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2020 № 14-2/В-308 даны разъяснения по вопросу представления сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 5 ст. 66 вышеуказанного Кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Данные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. С согласия работника возможно расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить действие трудового договора по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. После этого в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения вносятся изменения о том, что работа является основной, о том, что изменился режим работы и, при необходимости, другие условия.

Вместе с тем, работодатель издает соответствующий приказ об изменении условий трудового договора.

ВАЖНО! В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в отчетности по форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя. 

Если же к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

Поделиться новостью

Можно ли принять работника по совместительству на 0,5 ставки, если у него нет основного места работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

За исключением отдельных случаев, работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу на условиях совместительства, документы, подтверждающие наличие у него другой (основной) работы. Поэтому сотрудник может быть трудоустроен по совместительству и при фактическом отсутствии у него основного места работы. Для этого будущему сотруднику достаточно указать в заявлении о приеме на работу на желание быть принятым на работу в качестве совместителя.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Часть первая ст. 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работа на условиях совместительства предполагает наличие у работника трудовых отношений с работодателем по основному месту работы (письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1).

Однако работодатель, оформляющий трудовой договор на условиях внешнего совместительства, не обязан проверять наличие у работника основного места работы. Документы, из которых следует, что у принимаемого на работу лица имеется основное место работы, требуются лишь от совместителя, трудоустраивающегося на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

В остальных случаях работодатель, принимающий сотрудника на работу на условиях внешнего совместительства, не вправе требовать от него документы, подтверждающие, что у этого лица имеется основное место работы (часть третья ст. 65, ст. 283 ТК РФ). Поэтому фактически лицо, поступающее на работу, может быть трудоустроено в качестве совместителя и в отсутствие у него основной работы. В качестве основания для этого достаточно заявления о приеме на работу от будущего сотрудника, в котором он просит принять его на работу на условиях совместительства. Кроме того, как указывают в своих разъяснениях специалисты Роструда, ТК РФ не содержит запрета заключать с работником трудовой договор на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основной работы*(1).

Обратим внимание, что работодатель, который принял работника на условиях внешнего совместительства, записи в трудовой книжке не делает. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Поэтому работодатель, принявший сотрудника на работу по совместительству, не имеет права вносить в его трудовую книжку сведения о работе в том числе в случае, когда у сотрудника нет основного места работы.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Нормативно-правовые документы

Что такое работа по, так называемому, совместительству в российском законодательстве? В первую очередь, это определенный вид занятости гражданина, при которой он грамотно совмещает свободный остаток времени с одной работы, с остатком времени с другой.

Работодателей выбирает сам работник. Им может быть как один и тот же человек, так и совершенно разные люди.

Нормативно правовой базой данного вида трудовой занятости являются некоторые нормативные акты, которые входят в комплекс трудовых. К ним, в первую очередь, относят всем известный трудовой кодекс. Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что принятие гражданина на работу по совместительству – не обязательно должно находить отражение в трудовой книжке работника.

Также трудовой кодекс закрепляет в статье 60.1 виды совместительства на территории нашей страны и раскрывает их сущность.

Работнику позволительно самому выбирать, стоит ему просить о внесении факта совмещения или нет.

Работа по совместительству: ТК РФ оформление в трудовой книжке, статья 60.1:

О том, как именно вносить запись в трудовую книжку гражданина о том, что он прибегнул к совместительству, говорит свод правил ведения книжек и их непосредственного хранения. Ну и конечно, неизменным в работе кадровиков является акт, который закрепляет правила ведения книжек для таких сотрудников – специальные внутренние инструкции.

Все эти документы прямо или косвенно регулируют все внесенные записи о непосредственном совместительстве в трудовую книжку.

Внутреннее и внешнее совместительство

Многие работодатели, да и сами работники даже не предполагают, что вся работа, осуществляемая по совместительству делится на две большие категории: внутреннее и внешнее совместительство. В чем же разница между двумя этими понятиями? Но для начала, все — таки целесообразно разобраться с тем, какие у них схожие черты.

Внутреннее совместительство предполагает осуществление трудовой функции на территории работодателя, у которого работник уже работает по своей основной работе. Как правило, работодатели дают совершенно другой направленности должность своему работнику по совмещению и не горят желанием вносить ее в трудовую.

Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно.

Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.

К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок. Зачислен на должность главного бухгалтера». Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству».

Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Под внешним совместительством понимают официальное трудоустройство у другого работодателя. Трудовое соглашение должно содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них присутствует информация о факте совместительства и сроках исполнения обязанностей.

Внесение записей о совместительстве ничем не отличается от заполнения трудовой по главному месту работы. Должны быть заполнены все графы с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, указанием полного наименования должности сотрудника и информации о документе, на основании которого сотрудник получил совместительство.

Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?

Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих отношений. Существует несколько видов трудоустройства, например, по совместительству. Данный вид популярен за счет возможности получения добавочной прибыли к доходу.

Первостепеннный вопрос, который интересует многих работодателей — как правильно сделать пометку о работе по совместительству? Ст. 66 ТК РФ, гласит, что внесение подобных сведений не является обязательством, следовательно, вносить информацию нужно с согласия работника или работодателя.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству?

Вписать в книжке труда информацию о совместительстве надлежит на основании справки. Данный документ требуется предоставить на главное место работы. В справке должна содержаться такая информация, как:

  • Название фирмы;
  • Должность в данной компании;
  • Дата приема;
  • Реквизитные данные организации.

Руководитель предприятия обязан предъявить копию приказа, который является основанием начала рабочего процесса по совмещению. Копию приказа необходимо заверить, согласно ТК РФ.

Работа по совмещению делится на два вида, каждый из них имеет определенные условия и порядок заполнения в трудовой книжке.
Образец заполнения книги труда включает в себя наличие достоверной и полной информации о месте совмещения.

Важно внести все номера приказа и фактические даты начала службы.

Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

В компаниях крупного масштаба оформлением документации занимаются трудящиеся кадрового отдела, чаще всего это кадровик либо помощник бухгалтера.

В менее крупных организациях функция заполнения документов лежит на главном бухгалтере, при минимальном количестве работников, вносить информацию в документы может директор организации либо его секретарь.

Оформлять документы и вносить изменения может любое лицо, которое установлено руководителем.

Запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации

В трудовой акт запись по совместительству при профессиональной деятельности в другой организации вносится по желанию работника.

Поскольку данный документ считается официальным подтверждением имеющегося стажа активности, который формируется в процессе рабочей деятельности.

Встречаются ситуации, когда постоянный руководитель против дополнительных доходов трудящегося, поэтому совмещение может не подтверждаться документально.

Запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству — образец

Чтобы оформить книгу труда, необходимо составить заявление. В данном заявлении должна содержаться просьба о предоставлении официальной информации о работе по совмещению.
Заполнение каждой графы в книге труда должно быть оформлено по закону РФ. Особое внимание нужно уделить третьей графе внутреннего документа, в нее нужно вносить следующую информацию:

  • Название компании;
  • Занимаемая должность;
  • Дата начала службы;
  • Указание вида работы (совмещение).

Запись в трудовой книжке по совместительству задним числом

Согласно законодательству РФ, вносить текст задним числом категорически нельзя. Оформление книг задним числом наказывается в административном порядке.

Исходя из практики, наказание за внесение задним числом подходит по статье — подделки документов.
Сделать пометку с указанием ложного числа можно только по случаю смерти работника, которая наступила за пределами организации.

Образец подобного документа содержит в себе информацию о проставлении фактической даты.

Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

Часто бывает, что многие совместители хотят уйти с одной работы и устроиться на постоянной основе в месте подработки.

Чтобы организовать данную процедуру перевода на постоянный график, нужно создать дополнительное соглашение, в котором будут указаны изменения условий работы. Данные условия касаются постоянного режима труда, заработной платы и основных обязанностей.

Чтобы сделать запись в документе, подтверждающем стаж и опыт работы, нужно аннулировать договор совмещения и оформить постоянное соглашение.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Чтобы правильно оформить увольнение по совмещению, нужно учесть какой вид совмещения использовался — внешний или внутренний? Внутренний вид аналогичен стандартному тексту увольнения сотрудника. При внешнем совмещении нужно в начале указать наименование организации, в которой трудился работник.

Далее оформление данных будет происходить по стандартной схеме.

Источник: https://legionfg.ru/kak-sdelat-zapis-v-trudovoj-knizhke-po-sovmestitelstvu/

Запись в трудовую о приеме по совместительству задним числом

Если внести в трудовую книжку работника запись, которая не соответствует трудовому законодательству, то у работника возникнет риск того, что она не будет принята в целях подсчета страхового стажа (например, для начисления пособия по временной нетрудоспособности). Такое правило предусмотрено п.24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91).

Полностью согласна с Vika197037. Никаких дополнительных соглашений не предусмотрено. С Вами должны прекратить трудовой договор по совместительству и оформить уже как основного работника. Например, 15 апреля уволили по собственному желанию с внешнего, а 16 апреля уже приняты как основной работник. При этом вам должны выплатить и з.п. и компенсацию за отпуск при увольнении.

Совместительство — законодательные нюансы

Совместительство, как один из видов трудовой деятельности, также фиксируется в трудовой книге. Но при этом имеются характерные нюансы заполнения этого документа.

Так, согласно Постановлению Министерства труда под номером 69, изданному в октябре 2003 года, сведения о приёме на свободное место по совместительству вносятся в документ по желанию работника. Если данный сотрудник изъявил такое желание, по основному месту его работы в трудовую книгу вносится соответствующая отметка.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Аналогичная информация содержится и в правительственном Постановлении под номером 225, изданном в апреле 2003 года и отредактированном в марте 2013 года. Работник имеет право как на внесение информации о приёме и увольнении, так и на её не внесение в данный документ.

Карьера в Simon & Schuster

 

Присоединяйтесь к нашей команде

Simon & Schuster, входящая в состав CBS Corporation, является мировым лидером в области публикаций, представляющих общий интерес, и стремится предоставлять лучшую художественную и научно-популярную литературу потребителям всех возрастов во всех печатных, электронных и аудиоформатах.

Компания Simon & Schuster со штаб-квартирой в Нью-Йорке насчитывает 1100 сотрудников в США и еще 200 человек по всему миру.

Мы ищем замечательных людей на должности в компании…

  • Редакция
  • Производство
  • Помещения
  • Операции
  • Финансы
  • Склад
  • Технология
  • … и еще

Узнайте о наших карьерных возможностях

Вы студент? Узнайте о стажировках

«В первую очередь я ищу страсть к отрасли. Книжные люди довольно особенные, и их желание работать в бизнесе ощутимо».
– Джой Бертан, Директор по персоналу S&S

— Получите внутреннюю информацию о том, как получить работу в Simon & Schuster

 

Обучение и развитие карьеры

Наши программы обучения разработаны, чтобы помочь вам управлять своей жизнью на работе. Когда ты не учишься, ты не растешь. Для нас важен рост. Вот почему мы предлагаем ряд занятий, иммерсивных программ, от практических семинаров до онлайн-курсов и корпоративных мероприятий.

  • Программы, мероприятия и семинары, посвященные лидерству, продуктивности и трансформационным подходам к работе
  • Индивидуальные онлайн-курсы
  • Серия внутренних выступлений с презентациями руководителей высшего звена
  • Публикация 101 Серия семинаров
  • Программа наставничества
  • Динамический веб-сайт публикации и информационный бюллетень, чтобы внести свой вклад в
  • Международная программа посещения
  • Доступ к книге Галеры
  • И многое другое!

Преимущества и привилегии

Наши конкурентные преимущества предназначены для поддержки вас, вашей семьи и вашей жизни вне работы.

Вознаграждения работникам включают:

  • Отличные льготы, которые начинаются с первого дня работы
  • Медицинские, офтальмологические и стоматологические планы, включая страхование членов семьи и однополых домашних партнеров
  • Страхование жизни
  • Краткосрочные и долгосрочные планы по инвалидности
  • Оплачиваемый отпуск
  • Счета гибких расходов и счет возмещения транзитных расходов
  • Конкурентная пенсионная программа, включая 401(K)
  • Бонусы при привлечении рефералов
  • Ежегодный грант акций CBS

Привилегии включают:

  • Бесплатные книги
  • Социальные мероприятия
  • Корпоративные скидки
  • … и многое другое!

Местоположение, Местоположение, Местоположение

Штаб-квартира корпорации Simon & Schuster находится в Нью-Йорке.

  • Расположение в центре города в Рокфеллер-центре
  • Доступен из любой точки района трех штатов, с подземным доступом к метро и легкой прогулкой до поездов и автобусов

У нас также есть офисы по всему миру:

  • Большой современный распределительный центр в Риверсайде, Нью-Джерси
  • Международные офисы
  • находятся в Торонто, Сиднее, Нью-Дели и Лондоне
  • .
  • Офис языковой программы Pimsleur в Конкорде, Массачусетт
  • Howard Books, наше христианское издательство в Нэшвилле, Теннесси

См. наш список адресов

Вы готовы сделать следующий шаг?

Спасибо за интерес к карьере в ViacomCBS! Мы перешли на расширенный карьерный сайт, чтобы лучше обслуживать вас.Пожалуйста, посетите Careers.viacomcbs.com, чтобы продолжить сотрудничество с нами. Вам будет предложено войти в систему с той же учетной записью электронной почты, которую вы использовали ранее, и сбросить пароль в нашей новой системе.

Узнайте о наших карьерных возможностях

Работа с частичной занятостью для студентов колледжа

Эти хорошие вакансии для студентов могут вписаться в ваш плотный график.

Учащиеся, работающие неполный рабочий день, получают более высокие оценки.

Работа на неполный рабочий день для студентов почти так же востребована, как письма о зачислении в колледж. Помимо поиска занятий, студенты колледжей так же стремятся искать работу. Это потому, что многим студентам нужно найти работу, чтобы содержать себя или оплачивать учебу.

Но наличные деньги – не единственное, чем хороша работа для студентов. Исследования, проведенные в Журнале удержания студентов колледжей, Журнале исследований и практики по делам студентов и Национальном центре статистики образования, показали, что учащиеся, работающие неполный рабочий день, получают более высокие оценки.И, как показало исследование колледжа Маунт-Холиок, студенты с более высокими оценками в сочетании с несколькими стажировками с большей вероятностью найдут работу в течение шести месяцев после выпуска.

Какая работа лучше всего подходит для студента колледжа?

Попытка вписать работу в свой график может быть очень похожа на игру в тетрис. Между занятиями и клубами, может быть, даже греческими жизненными обязательствами, вам нужна работа, которая работает на вас, а не наоборот.

Хорошая работа в колледже предполагает гибкий график (например, по ночам и в выходные дни, когда вы не посещаете занятия) и, возможно, даже позволит вам немного поучиться, когда работа не слишком загружена.

Ах да, льготы тоже всегда приветствуются. Имея работу, вы не только сможете получать арендную плату, покупать книги или иметь немного денег для баров, когда наступает Жаждущий четверг, но лучшая работа для студентов часто та, которая также приносит вам бесплатную еду или сладости скидки для сотрудников.

Используя данные о зарплате из инструмента Monster Salary Tool и Бюро трудовой статистики, мы собрали лучшие работы с частичной занятостью для студентов (перечислены в алфавитном порядке), которые соответствуют вашему напряженному графику.Щелкните список ниже, чтобы узнать, хотите ли вы попробовать одну из этих вакансий в старом колледже.

Работа для студентов колледжей

1. Смотритель животных

Что бы вы сделали: Животные естественным образом снимают стресс, поэтому забота о них — отличная работа для студентов колледжей. Выгуливайте собак или найдите работу по кормлению, уходу и уходу за животными.

Что бы вы заработали:  Работники по уходу за домашними животными зарабатывают 13,67 долларов США в час

Найдите подработку по уходу за животными на сайте Monster.

2. Няня или няня

Что бы вы сделали:  Скучаете по младшим братьям и сестрам дома? Работа с детьми! Няни работают почти исключительно по ночам и в выходные дни, присматривая за детьми, пока родителей нет дома; няни присматривают за детьми, пока их родители на работе. Вы также можете устроиться на работу в детский сад.

Заработок:  Няни зарабатывают 14,29 долл. США в час

Найдите работу няни на Monster.

3. Кассир банка

Что бы вы сделали: Такие банки, как PNC и Bank of America, полагаются на кассиров в плане точности при подсчете денег и проведении других финансовых транзакций для клиентов.

Что бы вы заработали:  Кассиры банка зарабатывают 29 081 доллар США в год

Найдите работу банковского кассира на Monster.

4. Бариста

Что бы вы сделали:  Будучи студентом колледжа, вы в значительной степени обязаны здравомыслию, которым обладаете, благодаря божественному дару кофе. кофейни.Идеально подходит для работы перед занятиями, работа бариста будет включать в себя прием заказов, приготовление и подачу кофейных напитков.

Что бы вы заработали: Бариста зарабатывают 11,57 долларов США в час плюс чаевые

Найдите работу бариста на Monster.

5. Бармен

Что вы будете делать: Бармены работают в очень быстром темпе, принимают заказы, наливают напитки и смешивают коктейли, иногда в стаканах размером с аквариум.Просто посмотрите, насколько популярными вы внезапно станете, как только получите эту работу. Возрастные требования для подачи алкоголя различаются в зависимости от штата, но обычно вам должно быть 21 год или больше, чтобы стать барменом.

Что бы вы заработали:  Бармены зарабатывают 11,34 доллара США в час плюс чаевые

Найдите работу бармена с частичной занятостью на сайте Monster.

6. Бухгалтер

Что бы вы сделали:  Как малым, так и крупным предприятиям нужна помощь в упорядочении фактов и цифр.Используя электронные таблицы и программное обеспечение для ведения бухгалтерского учета, бухгалтеры регистрируют финансовые операции, обновляют отчеты и проверяют точность финансовых отчетов.

Что бы вы заработали:  Бухгалтеры зарабатывают 42 779 долларов США в год

Найдите работу бухгалтера с частичной занятостью на сайте Monster.

7. Посол бренда

Что бы вы сделали:  Это одна из наиболее заметных профессий для студентов. Вы когда-нибудь видели, чтобы люди раздавали бесплатные вещи в кампусе или даже продавали продукты, такие как Avon или Herbalife, на вечеринках или раздавали бесплатные напитки Monster Energy по всему городу? Послы брендов получают деньги за продвижение брендов и продуктов, а иногда вы даже можете получать комиссионные или другие призы за достижение цели продаж.

Что бы вы заработали:  Послы бренда зарабатывают 35 097 долларов США в год

Найти работу представителя бренда на Monster.

8. Кассир

Что бы вы сделали:  Просканируйте, упакуйте и получите стабильную зарплату. Кассиры обрабатывают денежные операции в магазинах (например, в продуктовых магазинах или книжных магазинах кампуса) или в ресторанах быстрого питания, таких как Taco Bell или Sheetz.

Что бы вы заработали: Кассиры зарабатывают 11,29 долларов США в час

Найдите работу кассира на Monster.

9. Водитель

Что бы вы сделали:  Вероятно, вы полагаетесь на водителей, чтобы безопасно добраться до дома после ночной вечеринки, но вы всегда можете попробовать свои силы в DD и устроиться на работу водителем. Вам понадобятся водительские права, выданные штатом, но в некоторых штатах требуется специальная лицензия, если вы хотите обеспечить профессиональный транспорт.

Что бы вы заработали:  Водители зарабатывают 13,76 доллара США в час плюс чаевые

Найдите работу водителем на Monster.

10. Фитнес-тренажер

Что бы вы сделали:  Помогите себе и другим избежать страшного «первокурсника 15», предоставив тренировку и мотивацию в тренажерном зале с помощью ваших индивидуальных тренировок. Помимо прочной основы в фитнесе, вам обычно необходимо получить сертификат в качестве фитнес-тренера.

Что бы вы заработали: Тренеры по фитнесу зарабатывают 20,38 долларов США в час

Найдите работу тренера на Monster.

11.Домашняя няня

Что бы вы сделали:  Присмотрите за домом, пока хозяев нет в городе. (Это означает, что никаких сторон. Никаких.) Вам придется прийти с рекомендациями, которые хвастаются вашей ответственностью и зрелостью, прежде чем владельцы раскошелятся на ключи.

Ваш заработок:  Ваша заработная плата будет во многом зависеть от того, где расположен дом, требуемого уровня обслуживания и продолжительности времени, которое вы будете присматривать за домом.

Найдите работу по дому на Monster.

12. Специалист по поддержке ИТ

Что бы вы сделали:  Когда-нибудь начинали писать статью только для того, чтобы ваш компьютер зависал на полпути? Это случается с лучшими из нас, и если вам нравятся компьютеры, работа специалиста по ИТ-поддержке должна вам подойти.

Что бы вы заработали:  Специалисты по компьютерной поддержке зарабатывают 21,83 доллара США в час

Найдите подработку в сфере ИТ-поддержки на сайте Monster.

13.Линия повара

Чем вы будете заниматься:  Работая на быстро меняющейся кухне ресторана, линейные повара готовят блюда, обрабатывая несколько заказов одновременно. Вы также можете получить бесплатную еду или еду со скидкой, когда работаете в смену.

Что бы вы заработали: Повара зарабатывают 12,95 долларов США в час

Найдите работу линейного повара на Monster.

14. Помощник медсестры

Что бы вы сделали: Если вы надеетесь получить работу в сфере здравоохранения после окончания учебы, работа в больнице или доме престарелых в качестве старшекурсника должна дать вам преимущество.Помощники медсестер обычно подчиняются зарегистрированным медсестрам и помогают в таких задачах, как уборка, кормление и транспортировка пациентов.

Заработок: Помощники медсестер зарабатывают 15,79 долларов в час

Найдите работу помощника медсестры на Monster.

15. Сервер ресторана

Чем бы вы занимались:  Официанты и официантки, работающие в колледже, не только принимают заказы и доставляют еду, но и учатся ценным навыкам работы с людьми.Вы можете получить бесплатную еду или еду со скидкой, когда работаете в смену.

Что бы вы заработали:  Официанты и официанты зарабатывают 11,14 доллара США в час плюс чаевые

Поиск серверных заданий на Monster.

16. Специалист по розничным продажам

Чем вы будете заниматься:  Работая в сфере розничной торговли, вы помогаете клиентам с покупками и расставляете товары в магазине. Вы также можете даже получить скидки для сотрудников или заработать комиссию.

Что бы вы заработали:  Продавцы-консультанты в сфере розничной торговли зарабатывают 29 417 долларов США в год

Найдите работу продавца-консультанта на сайте Monster.

17. Охранник

Что вы будете делать: Вы можете быть вышибалой в баре, проверяя документы, или вы можете дежурить в банке, музее, на спортивном мероприятии или в нерабочее время в бизнесе.

Заработок:  Охранники зарабатывают 13,74 доллара в час

Найдите работу охранника на Monster.

18. Ассистент по социальным сетям

Что вы будете делать: В этой роли вы будете планировать публикации в социальных сетях на таких платформах, как Facebook, Twitter и Instagram для брендов и компаний, используя такие инструменты, как Hootsuite и TweetDeck.

Что бы вы заработали: Помощники в социальных сетях зарабатывают   28,85 долларов США в час

Найдите подработку помощником в социальных сетях на Monster.

19. Телемаркетер

Что бы вы сделали:  Многим компаниям и некоммерческим организациям — даже ассоциации выпускников вашей школы — нужны люди, которые будут звонить по телефону, чтобы продавать товары, проводить опросы или просить пожертвования, обычно по вечерам, когда вас нет дома. сорт.

Что бы вы заработали:  Телемаркетеры зарабатывают 15,18 долларов США в час

Найдите работу телемаркетолога на Monster.

20. Воспитатель

Что бы вы сделали:  Получили ли вы высокие баллы за SAT? Или вы математический гений, или преуспеваете в другом предмете? Вы найдете множество возможностей обучать учащихся начальной школы, старшей школы и даже своих одноклассников в колледже.

Что бы вы заработали:  Репетиторы зарабатывают 19,72 доллара США в час

Найдите работу репетитора с частичной занятостью на сайте Monster.

21. Писатель

Что бы вы сделали:  Писательские работы могут быть платными, поэтому вы можете писать столько, сколько позволяет ваш график. Вы можете получить задание написать статьи на такие темы, как мода, спорт, здоровье и фитнес, для местных газет, журналов, веб-сайтов и других изданий.

Что бы вы заработали: Писатели зарабатывают 25,19 долларов в час

Найти работу писателя на Monster .

Просмотреть все вакансии на неполный рабочий день на Monster.

Найдите работу для студентов прямо здесь

Устроиться на работу с частичной занятостью во время получения диплома — непростая задача. Хотите помочь? Monster может показать вам, как упростить поиск работы. У нас есть советы о том, как составить резюме и подготовить отличные ответы на вопросы для собеседования, а также мы можем отправлять вам бесплатные персонализированные оповещения о вакансиях. К сожалению, мы не можем помочь вам с финалами — это все, что вам нужно.

15 отличных профессий, которые вы можете выполнять из дома

В последние годы наблюдается всплеск интереса к вакансиям, где вы можете работать из дома, не только со стороны отдельных лиц, но и со стороны работодателей, которые осознают преимущества создания ролей, которые позволяют сотрудникам работать вне офиса. Согласно исследованию UpWork, к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников, и этот вывод был сделан до того, как COVID-19 вынудил компании экспериментировать с удаленной работой в широких масштабах.

Обе стороны понимают, что во многих случаях «вам не нужно находиться в том же географическом месте, что и офис, или даже в том же часовом поясе», — говорит Марк Сильверман, генеральный директор Amava, членского веб-сайта, который объединяет людей. с работой на дому и возможностями для волонтеров.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому.Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Родители, опекуны и люди с хроническими заболеваниями и инвалидностью часто ищут работу на дому, как и люди, которые просто ищут более гибкий график или возможность работать из любого места. Некоторые из этих ролей неполный рабочий день и могут потребовать от вас найти работу с несколькими клиентами одновременно, в то время как другие — это роли на полный рабочий день.

Если вы надеетесь работать из дома, существует множество доступных вакансий, требующих различных навыков и опыта, и многие из них оплачивают зарплату, сравнимую с полной занятостью на месте.Вот 15 ролей, которые вы должны рассмотреть:

Специалисты по работе с клиентами или представители службы поддержки отвечают на вопросы клиентов, решают их проблемы и помогают им с заказами по телефону или в цифровом виде, и это одна из самых простых работ на дому. Большинство представителей начального уровня зарабатывают около 12 долларов в час, но более опытные представители в среднем получают около 15,50 долларов в час при средней почасовой ставке 14 долларов. Однако эти должности не такие гибкие, как другие работы на дому. Например, если ваша смена с 8:00 до 17:00, вы должны быть на связи все это время.

Поиск вакансий гибкого/удаленного обслуживания клиентов в Muse

Тестировщики веб-сайтов оценивают качество и удобство использования веб-сайтов и веб-приложений на различных устройствах, включая настольные компьютеры, ноутбуки и мобильные устройства. Тестировщики посещают веб-сайт или используют приложение, выполняют несколько задач и делятся своими мыслями. Они дают честные отзывы об удобстве использования и ясности, а также об уровне их взаимодействия с контентом. Средняя почасовая ставка составляет 25 долларов. Чтобы найти работу, вы можете зарегистрироваться на нескольких сайтах, включая UserTesting, Userlytics и StartUpLift.

Подобно традиционным учителям, онлайн-преподаватели проводят обучение по конкретным предметам, готовят планы уроков и следят за успеваемостью учащихся. Эта должность идеально подходит для тех, кто имеет педагогическое образование и определенные навыки, такие как свободное владение иностранным языком. Вы будете преподавать класс через онлайн-платформу, такую ​​как Zoom или Google Meet. Позиции включают не только детский сад до 12-го класса, но и колледж и непрерывное образование во всех предметных областях. На большинстве должностей платят около 25 долларов в час, но вы можете зарабатывать от 100 до 200 долларов в час за индивидуальное обучение.

Виртуальные помощники делают все, от планирования встреч до проведения исследований. Некоторые должности сосредоточены исключительно на административных задачах, таких как ведение календарей и расписаний и выставление счетов клиентам, в то время как другие требуют опыта в копирайтинге и управлении социальными сетями. Позиции платят в среднем около 15 долларов в час, но могут доходить до 20 долларов в час для кандидатов с навыками по связям с общественностью, написанию и редактированию, а также навыкам работы в социальных сетях. Большинство виртуальных помощников работают сразу с несколькими клиентами одновременно.

Субтитры расшифровывают предварительно записанные аудио и видео, поэтому быстрый и точный набор текста является важным навыком для этой работы. Вы также можете подписаться на субтитры в прямом эфире телевизионных программ, хотя многие люди, которые делают это, также работали судебными репортерами и используют стенографическую машину с фонетической клавиатурой и специальным программным обеспечением для обеспечения точности. Субтитры зарабатывают в среднем около 14 долларов в час. Вы можете зарегистрироваться в таких агентствах, как Rev и Upwork, чтобы найти работу, или вы можете искать вакансии в определенных компаниях, таких как Caption Media Group или CaptionMax.

Транскрипционисты прослушивают голосовые записи и преобразуют их в документы. Медицинские и юридические конторы используют транскрибаторов, чтобы печатать заметки врачей и юристов под диктовку. Большинству фирм требуется понимание медицинских терминов и практики или юридического жаргона. Начинающие транскрибаторы обычно зарабатывают около 13 долларов в час, но более опытные транскрипционисты часто зарабатывают около 20 долларов в час.

Специалист по SEO (или поисковой оптимизации) анализирует, просматривает и вносит изменения в веб-сайты, чтобы максимизировать количество людей, посещающих веб-сайт, и улучшить рейтинг сайта в поисковых системах. Для большинства позиций требуется не менее одного года опыта и знакомство с отраслевыми инструментами и методами SEO, такими как Google Analytics и платформами для создания веб-сайтов, такими как Squarespace. Большинство SEO-специалистов зарабатывают от 13 до 27 долларов в час.

Поиск гибкой/удаленной SEO-вакансии на The Muse

Онлайн-терапевты оказывают психологическую поддержку в режиме реального времени с помощью цифровых платформ, таких как видеоконференции, телефонные звонки или обмен текстовыми сообщениями. Вам потребуется степень магистра психологии или социальной работы, а также неограниченная лицензия на онлайн-практику, так что вам придется вложиться заранее.Но растет спрос на услуги телемедицины, которые соединяют пациентов и поставщиков медицинских услуг. Большинство онлайн-терапевтов зарабатывают от 18 до 40 долларов в час.

Корректор гарантирует, что письменный контент не содержит грамматических, орфографических, пунктуационных и форматных ошибок. Если вы внимательны к деталям и знакомы с AP Stylebook и Чикагским руководством по стилю, вы можете зарабатывать в среднем около 18 долларов в час за корректуру для рекламных агентств, веб-сайтов, фирм по связям с общественностью и авторов учебников.Эта работа чрезвычайно гибкая и может быть выполнена по вашему собственному графику, если вы уложитесь в срок для корректировки документа.

Ряд компаний будут платить вам за участие в опросах, чтобы вы могли честно высказать свое мнение об играх, фильмах, потребительских товарах и общих темах, представляющих интерес. Оплата варьируется от 1 до 20 долларов за заполненный опрос. Есть ряд исследовательских компаний, в которых вы можете зарегистрироваться для участия в опросах, включая 2020 Research.

Нотариус выступает в качестве представителя государства для удостоверения надлежащего оформления таких документов, как сделки с недвижимостью, доверенности и брачные договоры.Если вы сертифицированы в качестве государственного нотариуса, вы также можете пройти сертификацию, залог и застраховаться в качестве мобильного нотариуса. Если вам неудобно приглашать незнакомцев к себе домой, вы можете предложить им встретиться в их офисе, больнице или другом месте. Средняя оплата составляет 15 долларов в час, но в большинстве случаев колеблется от 10 до 24 долларов.

Если у вас есть опыт выставления счетов клиентам, расчета заработной платы и управления счетами, вы можете легко найти вакансию виртуального бухгалтера, заключив договор напрямую с местной компанией или подписавшись в агентстве, таком как Bookminders; многим требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета и знание QuickBooks.Большинство виртуальных бухгалтерских должностей платят от 16 до 21 доллара в час.

Эта должность потребует, чтобы вы стали сертифицированным профессиональным кодером, чтобы точно читать медицинскую карту пациента, анализировать ее, ставить диагнозы, а затем классифицировать диагнозы и медицинские процедуры в соответствии с национальной системой классификации, которая позволяет врачам подавать медицинские заявления в страховщики. Средняя почасовая оплата составляет около 18,50 долларов в час. Вы можете заключить контракт напрямую с местным врачом или обратиться в Американскую ассоциацию профессиональных программистов или Американскую ассоциацию управления медицинской информацией, чтобы найти работу.

Все больше технологических компаний переходят с офисных должностей на гибкие или удаленные. Если у вас есть степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной области, вы прошли курс начальной подготовки или имеете другой сопоставимый опыт программирования, вы можете поискать списки вакансий на полный рабочий день, которые предлагают гибкие или удаленные места работы. Средняя оплата составляет от 12 до 44 долларов в час.

Поиск вакансий веб-разработчика с гибким/удаленным доступом в Muse

С ростом числа людей, ищущих гибкий график и должности, процесс подачи заявок становится все более конкурентоспособным.Существуют также онлайн-мошенничества, выдающие себя за возможность работать на дому, которых вам следует остерегаться. Вот что вам нужно сделать, чтобы получить удаленную работу и избежать мошенничества:

Быстро подать заявку

Ключ к тому, чтобы вас наняли на одну из этих вакансий для работы на дому, — это подать заявку, как только вакансия будет опубликована, говорит Шарлет Бизли из Fit Small Business, цифрового ресурса для владельцев малого бизнеса. «Нередко от 100 до 150 человек откликаются на объявление в течение первого часа после его публикации», — говорит она.

Оттачивайте свои навыки работы на дому

Сотрудники, работающие на дому, должны быть самостоятельными и высоко мотивированными. Поэтому убедитесь, что при подаче заявки вы выделяете те качества и любые другие межличностные навыки, которые показывают вашу способность работать независимо, — говорит Сильверман. «Привлеките внимание к своему таланту следить за собственной продуктивностью и активно обращаться за помощью», — говорит он. Например, в сопроводительном письме может быть сказано: «Когда я сталкиваюсь с проблемами, я ищу решения, а не жду, пока проблема решится сама собой», а затем привести пример.

Хотя многие кандидаты, которые претендуют на работу на дому, являются опекунами и родителями, нет причин заострять на этом внимание, когда вы отвечаете на объявления о вакансиях, говорит Шарон Койфман, президент Distant Job, агентства по удаленному трудоустройству. в Квебеке, Канада. Вместо этого подчеркните, почему вы лучше всего подходите на эту роль с точки зрения компании. «Причина, по которой компании нанимают удаленно, заключается в том, что они не могут найти таланты на месте, они пытаются сэкономить деньги или ищут кого-то, кто исключительно хорош в своей работе», — говорит он.

Поэтому, если вы подаете заявление на должность веб-разработчика, ваше заявление должно сообщать, что вы лучший веб-разработчик, которого они могут нанять, и объяснять, почему, говорит он. Например, в вашем письме может быть сказано: «Я разработал более 50 веб-сайтов для различных клиентов, и я могу быстро свернуть проекты с минимальным контролем и руководством».

Избегайте мошенничества

Прежде чем подать заявку на вакансию, убедитесь, что это законная онлайн-работа в реальной компании. По словам Бизли, даже если это компания, о которой вы никогда не слышали, у вас должна быть возможность найти информацию о фирме и просмотреть отзывы о ней в Интернете.Другими словами, вы хотите убедиться, что у организации есть цифровой след помимо того, что они сами создают (например, страницу LinkedIn или веб-сайт).

Самое главное, вам никогда не придется платить деньги, чтобы подать заявку на должность или начать работу, говорит Сильверман. Убедитесь, что вы понимаете, как вам будут платить и как часто, говорит он. И доверяй своему чутью. Если вы думаете, что что-то звучит не так, не продвигайтесь вперед с этой позицией.

Лиза Рабаска Роуп — независимый журналист, пишущий о культуре труда, предпринимательстве и технологиях.Ее работы публиковались в Fast Company, Ozy.com, Family Circle, Good, Quartz, The Week, HR Magazine, Men’s Journal, Eater и Christian Science Monitor.

Еще от Lisa Rabasca Roepe

Трудоустройство – Александрийская библиотека


Библиотекарь I (Справочник)

Полный рабочий день (40 часов в неделю) – Центральная библиотека Битли

Под руководством менеджера по обслуживанию взрослых, занимающий эту должность сотрудник отвечает за помощь посетителям и общую поддержку отдела обслуживания для взрослых, включая разработку программ, сбор коллекций и информационно-разъяснительную работу.

               

  Обязанности :                      

  • Эффективно и вежливо отвечает на все типы справочных вопросов, используя традиционные, электронные и интернет-источники.
  • Помогает посетителям с онлайн-каталогом, электронными справочными службами, а также с автоматической регистрацией и печатью в Интернете
  • Стать агентом по оформлению паспортов и помогать в оформлении паспортов
  • Помогите с услугами Talking Books
  • Интерпретирует политики и процедуры библиотеки для публики
  • Предоставляет информацию о библиотечной деятельности, средствах, правилах и услугах
  • Помогает поддерживать коллекцию, включая прополку
  • Планирует, координирует и ведет программы для общественности
  • Участвует в информационно-просветительских инициативах в местном сообществе, как назначено
  • Прочие обязанности по назначению

 

Навыки :

  • Знание справочных источников; некоторое знание книг и авторов
  • Возможность инструктировать посетителей с использованием различных технологий
  • Способность работать в быстро меняющейся среде под давлением и адаптироваться к быстро меняющейся среде
  • Способность помогать разным посетителям спокойно и вежливо
  • Всестороннее знание информационных ресурсов и услуг для взрослых
  • Способность устанавливать и поддерживать эффективные рабочие отношения с другими сотрудниками и посетителями библиотеки
  • Отличное обслуживание клиентов и коммуникативные навыки, как письменные, так и устные

 

Предпочтительные навыки :

  • Опыт предоставления адаптивных библиотечных услуг
  • Знание электронных книг и мобильных приложений для электронных книг
  • Опыт работы в публичной библиотеке

                     

Требования :

Степень магистра в области библиотечных и информационных наук в школе, аккредитованной ALA. Кандидат должен иметь или получить в течение 3 месяцев с момента найма лицензию на практику зарегистрированного профессионального библиотекаря, выданную Содружеством Вирджинии.

 

Расписание :                   

Часы запланированы для удовлетворения потребностей библиотеки и будут включать дни, вечера, две субботы в месяц и, возможно, помощь в воскресенье по мере необходимости.

Зарплата :  47 460,14–63 573,64 долларов США (в год)            

 

Преимущества :                    

Выбранный сотрудник получит ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также право на медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения; страхование жизни; пенсионные планы; страхование на случай долговременной нетрудоспособности и страхование на случай длительного ухода.

 

Местоположение :

  • Центральная библиотека Чарльза Э. Битли, 5005 Duke Street, Alexandria, VA 22304

 

Инструкции по применению :

Нажмите здесь, чтобы подать заявку, прикрепив один документ, содержащий сопроводительное письмо, резюме и три (3) профессиональных рекомендации, предпочтительно руководящие. Направьте сопроводительное письмо Россу Фарли, менеджеру по персоналу, Центральная библиотека Битли, 5005 Duke Street, Alexandria, VA 22304.Обращайтесь с вопросами:  703-746-1701 или по адресу: [email protected]

Закрытие позиции: 03.03.2022

                    

Огромный список работ на дому для надежного дохода

Мечтаете работать из дома? Вот обширный список компаний, работающих на дому, которые регулярно нанимают людей для законной работы на дому. Некоторые должности являются внештатными, некоторые – независимыми, а третьи – работой на полную ставку с льготами.

Компании, перечисленные вверху под заголовком «Компании, нанимающие сейчас», — это недавно опубликованные вакансии. Мы обновляем этот список каждую неделю в понедельник. Вакансии, перечисленные по роду занятий, — это компании, которые всегда нанимают людей для удаленной работы.

Получаете ли вы нашу рассылку? Он содержит эксклюзивные сведения о работе на дому, которыми я больше нигде не делюсь. Зарегистрируйтесь здесь