Запись в трудовой по собственному: Запись в трудовой книжке по собственному
Запись в трудовой книжке по собственному
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке по собственному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Запись в трудовой книжке по собственномуСудебная практика: Запись в трудовой книжке по собственному Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 “Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу, предпринимателю об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконными приказов об увольнении, признании незаконным внесения записи в трудовую книжку, обязании аннулировать запись в трудовой книжке.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 102 “Прекращение договора найма специализированного жилого помещения” ЖК РФ
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Руководствуясь статьей 102 ЖК РФ и установив, что истцы зарегистрированы и проживают в квартире, которая предоставлена нанимателю из муниципальной собственности на состав семьи 4 человека на основании ордера на служебное жилое помещение, как работнику ПЖРТ; в соответствии с записью в трудовой книжке наниматель уволен из организации ПЖРТ по собственному желанию; истцы приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях муниципального жилищного фонда по договорам социального найма с составом семьи 6 человек (наниматель, его дети и внук), апелляционный суд правомерно отказал в обязании предоставить благоустроенное жилое помещение по договору социального найма во внеочередном порядке, поскольку с нанимателем был заключен договор найма специализированного жилого помещения, который носил временный характер, учитывая, что признание дома, в котором расположена спорная квартира, аварийным и подлежащим сносу и принятие решения о его расселении уполномоченными органами местного самоуправления в данном случае не являются основаниями для внеочередного обеспечения истца иным жилым помещением по договору социального найма.
Запись в трудовой по собственному
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой по собственному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Запись в трудовой по собственномуСудебная практика: Запись в трудовой по собственному Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 “Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.
Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу, предпринимателю об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконными приказов об увольнении, признании незаконным внесения записи в трудовую книжку, обязании аннулировать запись в трудовой книжке. При этом, взыскивая с обоих ответчиков в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, суд руководствовался положениями ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при этом посчитал несостоятельными доводы ответчиков о невозможности оплаты листков нетрудоспособности ввиду их ненадлежащего оформления, указав, что доказательств направления листков в соответствующий орган Фонда социального страхования РФ и отказа в их принятии не представлено, как не представлено и доказательств уведомления истца о необходимости исправления имеющихся в листках недостатков.
Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?
Этот вопрос – часть общего вопроса: как производить записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора?
Статья 84.1 ТК предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст.
Если запись об увольнении была произведена неправильно, то исправить эту запись можно двумя способами: 1) произведенная запись признается недействительной и вносится правильная запись. Не допускается зачеркивание любых неточных или неправильных записей; 2) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л.
А. Чиканова
Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу
Источник: СПС Консультант
запись об увольнении по собственному желанию
Федеральный резервный банк Сан-Франциско
Рост рабочей силы является одним из двух ключевых факторов, определяющих максимально устойчивые или потенциальные темпы экономического роста страны. На протяжении более пяти десятилетий растущая рабочая сила обеспечивала значительный импульс потенциальным темпам роста экономики США. Благодаря появлению поколения бэби-бума и приходу женщин рост рабочей силы увеличивал среднегодовой рост потенциального реального ВВП примерно на 1,7 процентных пункта в год с 1948 по 2001 год (CBO 2007).
Текущий период и обозримое будущее выглядят несколько иначе. С 2001 г. вклад роста рабочей силы в потенциальный рост реального ВВП в среднем составил всего 1,1 процентного пункта, причем этот вклад со временем имеет тенденцию к уменьшению.
На самом деле, по мере того, как бэби-бумеры стареют и выходят на пенсию, а основные факторы повышения уровня участия за последние 50 лет (в частности, приток женщин) стабилизируются, Бюджетное управление Конгресса (CBO) ожидает, что рост рабочей силы добавит лишь 0,9 процентного пункта к потенциальному рост реального ВВП с 2007 по 2012 год и 0.5 процентных пунктов в период с 2013 по 2017 год. При отсутствии более быстрого роста производительности — другого ключевого фактора — эти изменения приводят к прогнозируемому потенциальному росту реального ВВП на уровне 2,7% в год по сравнению со среднегодовым темпом роста в 3,4% в период с 1950 по 2006 год.
В этом экономическом письме рассматриваются факторы, способствующие прогнозируемому замедлению темпов роста рабочей силы в течение следующего десятилетия, и основное внимание уделяется проблемам и неопределенностям, связанным с одним из аспектов, поведением участия в рабочей силе.
Детерминанты роста рабочей силы
Рост рабочей силы определяется ростом коренного населения, чистой иммиграции и коэффициентом участия в рабочей силе, который представляет собой процент трудоспособного населения (16+), работающего или ищущего работу.
Поэтому большинство государственных органов, отвечающих за прогнозы, просто исходят из того, что действующий закон, допускающий 600 000 абитуриентов в год, будет иметь преимущественную силу. Некоторые агентства, в том числе CBO и Администрация социального обеспечения, также включают пособие на нелегальную иммиграцию. Неопределенность в отношении прогнозов об иммиграции, легальной или нелегальной, в первую очередь политическая; цифры могут резко измениться и немедленно, если иммиграционная политика США станет более строгой или более мягкой. Однако при неизменном действующем законодательстве иммиграцию прогнозировать так же просто, как и рост коренного населения. Участие в рабочей силе, напротив, предсказать труднее. Он определяется как доля населения трудоспособного возраста, работающего в настоящее время или активно ищущего работу, и представляет собой поведенческую переменную, отражающую выбор, который взрослые трудоспособного возраста делают в отношении того, как проводить свое время.
В краткосрочной перспективе (от одного до трех лет) участие в рабочей силе колеблется в зависимости от уровня безработицы и заработной платы. В долгосрочной перспективе она определяется культурными ожиданиями и ролями, стимулами и правилами, связанными с входом на рынок труда и выходом с него, отдачей от образования по сравнению с опытом, налоговыми ставками на капитал и труд и долгосрочной производительностью экономики. .Таким образом, прогнозы участия в рабочей силе включают суждения, основанные на изучении исторических изменений в поведении, а также различий между отдельными лицами и группами в контексте институтов, политики, правил занятости, вознаграждений за работу и культуры, которые могли повлиять на наблюдаемое поведение. Неудивительно, что такие основанные на суждениях прогнозы влекут за собой значительную неопределенность. Тем не менее, текущий консенсус-прогноз правительственных агентств заключается в том, что участие в рабочей силе стабилизируется на уровне около 66% и останется неизменным в обозримом будущем.
Тенденции участия в рабочей силе
На протяжении большей части послевоенного периода уровень участия в рабочей силе в США неуклонно рос, чему способствовали выходцы из поколения бэби-бумеров, вступившие в самый трудоспособный возраст, и женщины, вступившие в ряды рабочей силы (рис. 1А). Затем, в целом одновременно со спадом в экономике в конце 2000 года, уровень участия в рабочей силе начал падать. Хотя спад в экономике, безусловно, повлиял на участие, взгляд на модели в ключевых подгруппах рабочей силы показывает, что происходили и более постоянные изменения.Эти закономерности показаны на рисунке 1B, на котором показаны тенденции участия в рабочей силе для мужчин в самом расцвете сил (25–54 лет), женщин в самом расцвете сил, молодых (16–24 лет) и пожилых (55+) работников.
Самцы зрелого возраста. Долгосрочной тенденцией было постепенное, но последовательное сокращение участия в рабочей силе; это было связано с ранним уходом с рынка труда, связанным с доступом к пособиям по инвалидности и стимулам, встроенным в пенсионные программы с установленными выплатами.
В течение 1990-х годов тенденция раннего выхода из состава рабочей силы замедлилась и даже на какое-то время прекратилась.
Забегая вперед, на участие мужчин в расцвете сил могут повлиять как минимум два противоречивых фактора. Во-первых, сокращение числа работников, охваченных программами с установленными выплатами, основанными на правилах, замедляется, что снижает стимулы для досрочного ухода. Во-вторых, Аутор и Дагган (2006) показывают, что растущее неравенство в оплате труда среди мужчин увеличивает стоимость пособий по нетрудоспособности, увеличивая стимулы для некоторых мужчин в расцвете сил уйти с рынка труда. В большинстве прогнозов предполагается, что участие в рабочей силе мужчин в расцвете сил стабилизируется, немного превысив текущий уровень в 91%, но признает некоторую неопределенность в этом прогнозе.
Самки зрелого возраста. Наиболее важным фактором роста совокупного участия в рабочей силе за последние 30 лет было резкое увеличение участия в рабочей силе женщин в расцвете сил, в том числе замужних женщин и женщин с детьми.
В 1948 г. 31% женщин в расцвете сил были в составе рабочей силы, а к 1999 г. это число возросло до 76,8%. В 1990-х годах многие ожидали, что уровень участия женщин будет продолжать расти, хотя и более медленными темпами, и, возможно, сравняется с уровнем участия мужчин в самом расцвете сил.Однако данные с 1998 г. показывают, что участие женщин в расцвете сил, возможно, стабилизировалось. Более того, недавнее исследование Блау и Кана (2007) показывает, что реакция замужних женщин на собственную заработную плату и заработную плату их мужей снизилась, а это означает, что заработная плата имеет меньше веса в решениях женщин на рынке труда, чем раньше. Для прогнозов снижение реакции на цену означает, что на решения больше влияют менее предсказуемые факторы, такие как изменения социальных норм и культурных ожиданий.В целом, прогнозы участия женщин в рабочей силе в расцвете сил, как правило, показывают умеренное восстановление по сравнению с текущими уровнями с относительно ровной траекторией в будущем.
Молодые самцы и самки. В отличие от тенденций для мужчин и женщин в расцвете сил, уровень участия работников в возрасте 16-24 лет был более изменчивым. Для этого сегмента рабочей силы уровень участия быстро рос с 1962 по 1980 год, чему способствовал выход на рынок молодых работниц, затем резко упал во время глубокого спада в начале 1980-х годов и восстановился до своего предыдущего пика очень поздно во время подъема 1980-х годов. .Однако в последнее время картина изменилась, поскольку уровень участия снизился во время рецессий 1990–1991 и 2001 годов, но затем не смог восстановить прежний уровень.
Одно из объяснений этой изменяющейся модели исходит из данных о зачислении в школу, указывающих на то, что это население предпочитает школу работе. Похоже, это происходит как среди тех, кто раньше ходил в школу и работал, но теперь инвестирует только в школу, так и среди тех, кто решил продолжить свое образование после окончания средней школы и поступить в колледж.
Это объяснение согласуется с ситуацией, когда отдача от школьного образования быстро растет, а возможности для тех, у кого нет высшего образования, сокращаются. Учитывая эту среду, прогнозы уровня участия этого населения обычно показывают плоскую траекторию по сравнению с текущими уровнями.
Пожилые работники. До начала 1990-х прогнозы участия в рабочей силе среди пожилых работников (мужчин и женщин, 55+) почти все указывали вниз. Но в течение этого десятилетия уровень участия этих рабочих оставался стабильным и даже начал расти.Некоторые объясняли это временной реакцией на сильную экономику и рост заработной платы в период экспансии 1990-х годов. Но продолжающийся рост уровня участия среди пожилых работников во время рецессии 2001 года и после нее заставил исследователей искать факторы, которые могли бы свидетельствовать о том, что эта тенденция будет продолжать расти.
Было выявлено несколько таких факторов — некоторые из них могут позволить им работать больше, чем предыдущие поколения, а некоторые — вынудить их к этому (Urban Institute, 2006).
Одним из факторов, который может позволить пожилым работникам работать дольше, является улучшение их здоровья.Кроме того, в экономике США сокращается количество рабочих мест с физическими нагрузками. Действительно, эти два события могут объяснить, почему меньше пожилых работников ссылаются на здоровье как на причину нетрудоспособности. Институциональные ограничения на работу в пожилом возрасте также уменьшились. Многие работодатели заменили традиционные пенсионные планы с установленными выплатами, основанные на правилах (которые наказывали пожилых работников за то, что они оставались на работе) планами с установленными взносами, стоимость которых увеличивается с увеличением количества лет работы. Пожилые работники также могут быть вынуждены работать дольше.Сокращающаяся доля работодателей предлагает пенсионерам медицинское страхование, препятствуя выходу на пенсию до тех пор, пока не начнется Medicare. Кроме того, начинают вступать в силу реформы системы социального обеспечения, затрагивающие тех, кто родился после 1938 года.
Эти реформы постепенно повышают обычный возраст выхода на пенсию с 65 до 67 лет, увеличивают темпы роста ежемесячных выплат при отложенных выплатах и отменяют сокращение пособий для тех, кто родился после 1938 года. работающие после достижения полного пенсионного возраста. В совокупности эти факторы вполне могут повысить уровень участия пожилых работников.
Все вместе
Предсказывать будущее поведение никогда не бывает легко, но некоторые изменения в институтах, культуре и экономике, по-видимому, сделают еще более трудным, чем обычно, прогнозирование доли взрослых трудоспособного возраста, которые захотят участвовать в рынке труда. Эта задача будет особенно сложной для тех, кто планирует трудовые усилия пожилых работников. Гибкость и внимание к краткосрочным изменениям могут быть единственным способом повысить точность долгосрочных прогнозов в эти меняющиеся времена.
Мэри Дейли
Вице-президент группы
Тали Регев
Экономист
Каталожные номера
[URL-адреса получены в октябре 2007 г.
]
Автор, Дэвид Х. и Марк Г. Дагган. 2006. «Рост списков лиц с ограниченными возможностями социального обеспечения: разворачивается финансовый кризис». Журнал экономических перспектив 20 (3) (лето), стр. 71–96.
Блау, Франсин и Лоуренс Кан. 2007. «Изменения в поведении замужних женщин с предложением труда: 1980–2000 годы. Journal of Labor Economics 25(3), стр. 393-438.
Бюджетное управление Конгресса. 2007. Бюджет и экономические перспективы: обновление.
Городской институт. 2006. «Работа и выход на пенсию: факты и цифры». Август.
IZA World of Labor – Участие женщин в рабочей силе
Участие женщин в рабочей силе в основном
определяется стоимостью их рыночной заработной платы по сравнению со стоимостью их
нерыночное время.Участие в рабочей силе значительно варьируется в
страны. Чтобы понять эту международную вариацию, важно
далее рассмотреть различия между странами в институтах, неэкономических
таких факторов, как культурные нормы и государственная политика.
Такие различия
дать важную информацию о том, какие действия страны могут предпринять для дальнейшего
увеличить участие женщин на рынке труда.
Плюсы
Экономическая деятельность женщин вне дома приводит к улучшение результатов для девочек и женщин (улучшение здоровья, снижение домашнее насилие в отношении женщин) и общество в целом (более экономический рост).
Активность женщин на рынке труда — не только вход, но и
долгосрочная привязанность – обеспечивает путь для участия женщин
в высших эшелонах науки, промышленности, правительства и
некоммерческий сектор.
Политика, ориентированная на семью (например, отпуск по семейным обстоятельствам и уход за детьми) субсидии) поощрять женскую рабочую силу участие.
Минусы
Повышение уровня образования женщин не всегда перевести на более активное участие в рабочей силе ставки.
Хотя политика, учитывающая интересы семьи, может поощрять женский труд
силового участия, они также могут создать непреднамеренные «стеклянные
потолки», иными словами, они могут препятствовать продвижению женщин
до высших ступеней своей профессии.
Это трудно определить, вызывает ли повышение уровня образования более активное участие в рабочей силе, или если рост числа женщин на рынке труда показатели участия в силовых структурах побуждают их предпринимать дополнительные образовательные инвестиции.
Активность женщин на рынке труда делает женщин и
девочки более ценны с экономической точки зрения для своих семей и общества. Пока
уровень участия женщин в рабочей силе вырос во многих странах, показатели
остаются довольно низкими в некоторых странах и регионах. Для США ставка
стабилизировалась с 1990-х годов и снизилась по сравнению с аналогичными странами.Учитывая социальные выгоды, такие как ускорение экономического роста, правительства
убедительный интерес к проведению политики поощрения женской рабочей силы
участие.
Отпуск по уходу за ребенком и субсидия по уходу за ребенком являются двумя такими
Примеры.
Преимущества рынка оплачиваемого женского труда деятельность для девочек
Девочки и женщины получают непосредственную пользу от
оплачиваемый женский труд.На самом базовом уровне оплачиваемая деятельность на рынке труда
Было обнаружено, что шансы девочек на выживание от рождения до
взрослую жизнь и сократить число «пропавших без вести женщин» — фраза, впервые использованная
лауреатом Нобелевской премии Амартьей Сеном в 1990 г. [1]. «Пропавшие женщины» относятся к
количество женщин, которые, как ожидается, будут частью населения
в отсутствие селективных абортов по признаку пола и гендерной дискриминации, что
если бы к девочкам относились наравне с мальчиками.
Один из положительных примеров
взаимосвязь между экономической активностью женщин и выживанием девочек проявляется
из исследования, в котором рассматривался эффект экономических реформ в сельской местности
Китай в 1980-х годах. Эти реформы стимулировали производство чая.
какие женщины имеют сравнительное преимущество (из-за того, что женщины
имеют более низкий рост, чем мужчины, и их пальцы более ловкие).Этот
Исследование показало, что выживаемость девочек увеличилась в регионах выращивания чая.
(где женский труд был более экономически ценным) по регионам
где мужчины имели сравнительное преимущество в производстве [2].
Активность женщин на рынке труда особенно
имеет решающее значение для девочек в странах, где они менее ценны в культурном отношении
(например, в Индии и Китае, если назвать только два крупнейших), и, таким образом,
при наибольшем риске пренебрежения (т.
г. недостаточное питание или
здравоохранение). Когда женщины получают работу, их семьи имеют больше денег
посвятить этим более маргинализированным в культурном отношении членам семьи (девочкам).
Влиятельные работы лауреата Нобелевской премии Эстер Дюфло и другие находки
что матери (и бабушки) тратят большую часть своих собственных
ресурсы на девочек, чем отцы. Так, в странах, имеющих
традиционно отдается предпочтение мальчикам, особенно выгодна занятость матерей
для девочек с точки зрения базового выживания, питания и здоровья [3].
Отсутствие прогресса в устранении гендерного разрыва
в сфере образования и занятости представляет собой упущенную экономическую возможность,
потому что женский потенциал не реализуется в полной мере. Действительно доказательства
приходит к выводу, что гендерные разрывы в образовании (которое является ключевой детерминантой
участия женщин в рабочей силе) снижают экономический рост.
Ставить
с другой стороны, образование и занятость женщин приносят пользу обществу в целом.
[4].
Доказательства, закономерности и тенденции
Хотя это и не удивительно,
наблюдать за изменениями участия женщин в рабочей силе по всему миру
(см. рис. 1), участие варьируется даже среди
набор экономически развитых стран, относительно схожих по
во многих отношениях (рис. 2). Это явление можно наблюдать, когда
сравнение ставок для 20 стран в 1990 и 2019 годах.В то время как рабочая сила
уровень участия в целом, но ни в коем случае не повсеместно, увеличился,
относительное положение стран изменилось. Например, над этим
период, уровень участия женщин в рабочей силе в США изменился
немного, в то время как Канада, Великобритания и Австралия имели такие же показатели, как в США.
в 1990 г., но значительно увеличился к 2019 г. Что даже
более поразительно, что в 1990 году страны, включая Ирландию, Японию и
В Испании показатели были значительно ниже, чем в США, но к 2019 г.
имели ставки, равные или превышающие ставку США.Как показано на рисунке 2, это означает, что женщины США
уровень участия в рабочей силе в настоящее время является одним из самых низких из множества
рассмотренных стран. Одна часть объяснения, обсуждаемая позже в
эта статья, состоит в том, что США (в большей степени) отстают от других стран
когда дело доходит до принятия благоприятных для семьи политик, таких как платные
отпуск по семейным обстоятельствам и помощь по уходу за ребенком.
Какие факторы определяют женский труд принудительное участие?
Решение женщины участвовать в
рабочая сила в основном определяется двумя наборами факторов:
которые влияют на заработную плату, которую она может получить на оплачиваемом рынке труда (т.
е. ее
рыночная заработная плата) и те, которые влияют на резервную заработную плату [5]. Первичный детерминант
рыночная заработная плата – это уровень и качество человеческого капитала человека, наиболее
особенно их образование.Еще одним важным фактором, определяющим рыночную заработную плату, является
трудовой стаж (общее количество времени, проведенного в трудовой
рынке), особенно количество времени, проведенного с одним и тем же работодателем,
называется специфическим для фирмы человеческим капиталом. Рыночная заработная плата женщин также зависит
на существующем спросе на их труд.
Резервную заработную плату можно рассматривать как
стоимость времени, проведенного дома, или, альтернативно, заработная плата, при которой
женщина готова выйти на рынок труда.
Эта сумма изменяется обратно пропорционально
с доходом мужей и напрямую с большей доступностью рынка
заменители домашнего производства (например, покупные продукты питания и детские сады)
услуги) и бытовая техника (например, стиральная машина). То
На резервную заработную плату также влияет наличие детей, что
сама определяется доступностью и доступностью рождения
контроль.Другие факторы, определяющие резервную заработную плату, включают более широкие
социальные нормы, а также предпочтение семьи дома по сравнению с рынком
произведенные товары.
Наконец, участие женщин в рабочей силе
зависит от государственного рынка труда, налогов, трансфертов и семьи.
политиками, а также политиками работодателя, которые обсуждаются позже
на.
Чем объясняются различия в участия в рабочей силе в разных странах?
Чтобы объяснить различия в женской рабочей силе силовое участие — не только в масштабах, но и внутри регионов — необходимо учитывать более широкий набор факторов.К ним относятся, но не ограничивается неэкономическими факторами (например, политической идеологией, различиями в культурных ожиданиях и религии), преобладающее промышленное сочетание и относительный спрос на женщин-работниц, этап экономического развития, институциональные особенности, включая различия в установлении заработной платы (более менее децентрализованная экономическая система) и различия в политике (напр.г. рынок труда, налоги и трансферты, семья) [5], [6], [7].
Сначала обращаясь к неэкономическим факторам,
религия; в католических странах, таких как Италия и Испания, и мусульманских
странах, таких как Египет, которые, как правило, более патриархальны, женщины
уровень участия в рабочей силе, как правило, ниже.
Однако этот фактор
(как и в случае с другими факторами) не является полностью определяющим в свете
значительного роста уровня участия в рабочей силе в Испании
(рис. 2) и относительно высокий уровень
участия в рабочей силе в Индонезии, которая, как и Египет, также имеет
многочисленное мусульманское население.Политическая идеология также играет роль, как видно
в относительно высоких показателях занятости женщин в странах
бывшего Советского Союза. Другим фактором являются социальные или культурные нормы.
Они могут принимать форму гендерных ожиданий в отношении женщин и мужчин.
соответствующие роли в доме и семье. Например, если
преобладает мнение, что «мужчина должен быть кормильцем и
женщина должна быть домохозяйкой», а не более эгалитарная точка зрения, она
можно было бы ожидать, что женщины будут иметь меньшую рабочую силу
уровень участия в этом типе общества..jpg)
В некоторых регионах г.
мире уровень занятости женщин также может быть ниже из-за ограничений, установленных
на их способности напрямую взаимодействовать с мужчинами или озабоченность по поводу
безопасность женщин. Политика, способная изменить эти нормы или работать
вокруг них могут служить потенциальными рычагами для увеличения женского труда.
силовое участие [8].
Независимо от причины, если выделение
время в домашнем хозяйстве очень неравномерно, и женщины несут основную
ответственность за заботу о доме и семье, само это бремя
вероятно, снизит их способность участвовать в оплачиваемой рабочей силе.Кроме того, даже если женщины в таких ситуациях работают, их
привязанность к домашнему хозяйству, вероятно, влияет на тип работы, которую они выполняют,
количество отработанных часов, а, в свою очередь, их карьерные перспективы
продвижение.
Различия в отраслевой структуре необходимо также учитывать экономику, чтобы объяснить различия в положении женщин. участие в рабочей силе по регионам.Более крупный сектор услуг, например, в США, обеспечивает больше заменителей домашнего производства (например, домашняя еда, уход за детьми) и предлагает больше возможностей для занятость неполный рабочий день, оба из которых являются факторами, облегчающими женщинам вхождение в состав рабочей силы. Более крупный государственный сектор также имеет тенденцию обеспечивать больше возможностей для трудоустройства женщин.
Еще один фактор, связанный с женским трудом
силовое участие является этапом экономического развития страны.Существует значительное количество литературы, указывающей на «U-образную форму».
отношения, в соответствии с которыми активность женщин в рабочей силе очень
высоки на ранних стадиях экономического развития, поскольку они склонны
участвовать в натуральном сельском хозяйстве, снижается по мере того, как экономика становится
больше основано на производстве, а затем снова увеличивается по мере того, как женщины
образование и перейти на работу в качестве белых воротничков (рис. 3).Для США подъем в «U»
объясняется повышенным спросом на канцелярских работников в первые
часть 20 века [9]. Для более позднего
Например, исследования указывают на резкий рост ИТ-«колл-центров» в
Индия оказывает аналогичное влияние на участие женщин в рабочей силе.
ставки там [10].
Как уже отмечалось, рынок труда, налоги, трансферты и
семейная политика также имеет значение.
Например, политика на рынке труда, направленная
на обеспечение равных возможностей для женщин на рынке труда, таких как
антидискриминационные законы, а также политика, направленная на улучшение положения женщин
на высшие должности, такие как квоты корпоративного совета (требования,
занимать определенный процент должностей членов совета директоров), как ожидается,
положительно влияют на решение женщин участвовать в родах
рынок.Обращаясь к налоговой политике, структура налога на прибыль в
ряда стран вводит «штраф за вторичного кормильца», в соответствии с которым
доход на рынке труда для жены, как правило, второго кормильца, составляет
снижена, тем самым препятствуя ее участию в рабочей силе. За
Например, США и Германия являются двумя из немногих экономически
развитые страны, которые имеют налоговую структуру, где семья
считается единицей налогообложения.
Прогрессивный налоговый кодекс в сочетании с
эта налоговая структура создает вторичный штраф для кормильца, потому что жена
первый доллар дохода облагается налогом по максимальной ставке последнего доллара ее мужа.
доллар. Фактически, даже в странах, где человек является единицей
налогообложения, структура подоходного налога может по-прежнему налагать вторичного кормильца
штраф, если есть иждивенческий кредит или пособие, которое уменьшено или
ликвидируется, когда супруг входит в состав рабочей силы или увеличивает свою
количество рабочих часов.Япония долгое время имела такую структуру, хотя она
недавно изменил его, чтобы явно поощрять женскую рабочую силу
участие [11]. Другая налоговая политика, например
Налоговый кредит на заработанный доход в США поощряет женскую рабочую силу
вход путем предоставления субсидии на заработок семьям с низким доходом.
Роль семейной политики в повышение активности женщин на рынке оплачиваемого труда
Один из рычагов поощрения женской рабочей силы участие — это принятие политики, которая помогает работникам, особенно матерей, которые остаются главными воспитателями детей, чтобы лучше совмещать оплачиваемую работу и семью.Ориентируясь на страны ОЭСР, наиболее щедро на эти полисы предлагают скандинавские страны (Дания, Финляндия, Исландия, Норвегия и Швеция) [6], [12], [13].
Что касается отпуска, все страны ОЭСР, кроме
США предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Отпуск по семейным обстоятельствам обычно
предлагается как некоторая комбинация отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и
отпуск по уходу за ребенком (отпуск, который может взять любой из родителей).
Эти
политика значительно различается в разных странах в отношении отпусков
продолжительность и коэффициент замещения, который выплачивается вместо родителя
прежняя заработная плата. Просто посмотрите на разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска,
Швеция предлагает целых 15 месяцев, в то время как США не предлагает федерального оплачиваемого
отпуск (и предусматривает только 12 недель федерального неоплачиваемого отпуска)
Матери гораздо чаще, чем отцы,
использовать доступные политики отпусков.Политика отпусков дает работникам
возможность вернуться на прежнюю работу/работодателя; это увеличивает труд
повышать уровень участия и помогает работникам удерживать капитал, характерный для конкретной фирмы.
что впоследствии приводит к более высокой заработной плате.
Однако такой отпуск
политики — если они чрезмерно щедры — могут работать против женщин, поскольку
более подробно обсуждается ниже.
Инновационный вид отпуска называется
«отцовская квота» или «папин отпуск».Страны Северной Европы первыми инициировали это
тип отпуска в 1990-х годах, и с тех пор его продолжительность увеличилась. За
например, в Норвегии отпуск был увеличен с 4 до 15 недель. Это
также был принят, среди прочего, в Квебеке, Канада. Уникальный
Особенностью «отцовской квоты» является то, что она разработана как «бери или
оставь это» тип предложения. Другими словами, в отличие от родительского
отпуска, время отпуска по квоте не может быть перенесено на мать.Этот дизайн
поощряет отцов брать отпуск и уменьшает стигму, связанную с этим
так как он специально создан для них.
Как отцы берут (дольше)
уходит по уходу за детьми, тем самым (более полно) разделяя
ответственность перед матерями, эта политика должна повысить гендерное равенство
на рабочем месте. Увеличение времени, проводимого отцами с детьми, также
ожидается, что они окажут положительное влияние на развитие их детей [13].
Другая политика, однозначно поддерживающая
участие женщин в рабочей силе – это помощь по уходу за детьми либо через
государственные учреждения по уходу за детьми или за счет государственных или фирменных субсидий.
Опять же, существуют значительные различия между странами. Процент
ВВП, направленный на уход за детьми до трехлетнего возраста, составляет
самый высокий в Швеции и Дании, в то время как, резко контрастируя, США находятся среди
наименее щедрый [6].
В США,
помощь по уходу за ребенком в основном предоставляется за счет налоговых льгот, а для
детей в семьях с низким доходом, некоторое финансирование доступно через
федеральные блочные гранты и программа для детей младшего возраста под названием «Голова».
Начинать.
Степень, в которой как женщины, так и мужчины
работники могут разделить ответственность по уходу за детьми,
престарелых родителей, и домохозяйство улучшается за счет политики, которая поддерживает
гибкость рабочего места, либо за счет неполного рабочего дня, либо с помощью
политика, принятая в некоторых странах, которая дает работникам с детьми
«право требовать» гибкого или сокращенного рабочего дня.Как и в случае с «слишком много» заплатили
уйти, эта политика также имеет потенциальные недостатки для женщин в
рабочей силы, как будет сказано ниже.
Работодатели могут также предлагать другие полисы,
помочь облегчить участие женщин в рабочей силе (и, по сути, помочь
всем работникам лучше сбалансировать двойные требования оплачиваемой работы и семьи).
Одной из таких политик является «гибкий график». Этот тип политики позволяет работникам
вносить изменения, такие как сдвиг времени начала или окончания
рабочий день или позволяет работникам работать больше часов за меньшее количество дней.Другой
такой политикой является удаленная работа или работа на дому. Компьютеры и
другие достижения в области ИТ способствовали небольшому росту таких
договоренности до пандемии Covid-19. Однако именно внезапно
начало пандемии в марте 2020 года и сопутствующее пребывание дома
заказы, которые вызвали значительный переход к этому механизму для многих
белые воротнички.
Теперь, когда фирмы и работники приспособились к этому
организация труда, скорее всего, она останется доступной для работников, по крайней мере,
в какой-то степени идти вперед. Для продвижения гендерного равенства в
на рабочем месте важно, чтобы работодатели поощряли как женщин, так и мужчин
использовать эти возможности [5].
Одно исследование, посвященное женскому труду
силовое участие в 22 странах ОЭСР за 20-летний период с 1990 г.
до 2010 года, обнаружили, что уровень участия женщин в США упал
значительно по сравнению с аналогичными странами, закономерность, которую также можно увидеть
в более длительный 30-летний период с 1990 по 2019 г. (рис. 2).За более ранний период с 1990 г.
2010, авторы исследования связывают это относительное снижение с
тот факт, что США отставали от других стран в принятии
политика поддержки семьи на федеральном уровне [14].
Стоит отметить, что как
2019 года США все еще не приняли федеральный оплачиваемый отпуск, хотя несколько
Штаты США, включая Калифорнию, продвинулись вперед с платным обучением на уровне штата.
уехать..
Тем не менее, политика, помогающая сбалансировать оплачиваемую работу женщин
работа и семья могут негативно повлиять на их карьерный рост и должны быть
сопоставляются с их преимуществами [14]. Например, оставляет это
«слишком длинные», скажем, год или более, могут побудить работников не
от их работы дольше, чем они могли бы в противном случае, тем самым
сокращение их человеческого капитала и, в свою очередь, ограничение будущих возможностей
для продвижения по карьерной лестнице.Работа неполный рабочий день также проблематична; пока это
удерживает женщин на рынке труда, именно полная занятость является
необходимый (хотя и недостаточный) ключ к продвижению по карьерной лестнице.
Кроме того, такие виды политики могли способствовать наличию
«стеклянного потолка», набора тонких барьеров, препятствующих женскому
карьерный рост [5]. Например, в
Швеция, которая предоставляет продолжительный оплачиваемый отпуск, как отмечалось выше, женщины
имеют тенденцию быть непропорционально занятыми на «женских» должностях белых воротничков в
государственный сектор, который предлагает меньше возможностей для карьерного роста
продвижение.Далее, если длина родительских листьев слишком велика
(опять же, около года или более) или если «право запроса» гибкое
часов слишком дорого, фирмы могут избегать найма женщин, особенно для
должности на высоких ступенях карьерной лестницы, предполагающие долгосрочный
полная занятость.
Повышение уровня образования женщин, участие женщин в рабочей силе и перспективы карьерного роста
Показатели участия женщин в рабочей силе
было установлено, что они тесно связаны с ростом образования.
достижения [5].Что особенно бросается в глаза
заключается в том, что женщины сейчас составляют большую часть студентов колледжей во всех
экономически развитые страны, и это даже верно в некоторых
развивающиеся страны. положительная связь между образованием
достижения и участие в рабочей силе могут быть связаны с одним из двух
причины: женщины, которые инвестируют в образование, с наибольшей вероятностью поступят
и оставаться в рабочей силе, чтобы окупить свою прибыль от этого
инвестиции; или женщины, которые предвидят длительную привязанность к рабочей силе,
скорее всего получить высшее образование.
Заметным исключением из этого
Образец — Ближний Восток и Северная Африка. В этом регионе женщины
повышение уровня образования, как правило, не приводит к более высокому
показатели участия. Одно из объяснений состоит в том, что мобильность женщин может быть
ограничены из-за опасений по поводу их безопасности и «чистоты» [8].
Для супружеских пар в США, а также в
в ряде других экономически развитых стран исследования также
обнаружили, что уровень участия женщин в рабочей силе довольно высок даже
для женщин с высшим образованием, вышедших замуж за мужчин с высшим образованием [15].Этот последний вывод точек
сильному «притяжению» собственных возможностей женщин на рынке труда; притяжение
достаточно сильна, чтобы компенсировать эффект высокой
заработок, который служит для увеличения резервной заработной платы их жен.
Повышение участия женщин в рабочей силе
решающий первый шаг в улучшении положения женщин. Опыт работы на рынке труда
имеет решающее значение для развития навыков, необходимых для продвижения по служебной лестнице
профессионально, будь то в правительстве, промышленности, некоммерческой или академической среде.Общий опыт работы на рынке труда ценен, и помимо этого, если работники
остаются с тем же работодателем, они получают дополнительные ценные
характерный для фирмы человеческий капитал. Тем не менее, это все еще тот случай, когда в равной степени
квалифицированные женщины — те, у кого такой же опыт на рынке труда и
аналогичный другой измеряемый человеческий капитал — остаются недопредставленными на
верхние эшелоны промышленности, правительства и так далее, указывая на
дифференцированный подход к работодателю (т.
е. дискриминация на рынке труда) [5]. Дело в том, что женщины остаются
недопредставленность на руководящих должностях предполагает необходимость политики
облегчить их продвижение по карьерной лестнице. В дополнении к
отпуск по семейным обстоятельствам и субсидии по уходу за ребенком, такая политика может включать
более строгое соблюдение законов о борьбе с дискриминацией и корпоративного совета
квоты.
Проект IZA «Мир труда» придерживается Кодекса поведения IZA.Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.
© Anne E. Winkler
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ: Как программа «Восстановить лучше, чем было», поддержит занятость женщин и укрепит экономическую безопасность семьи
Несмотря на прогресс, достигнутый нашей страной за последние четыре месяца, среди работающих женщин по-прежнему на два миллиона меньше, чем было до начала пандемии, что наносит ущерб нашей экономике и миллионам семей по всей стране.
Тридцатилетний прогресс в области участия женщин в рабочей силе подорван; миллионы женщин все еще пытаются вернуться на работу. И хотя пандемия усугубила эту реальность, многие проблемы, с которыми сталкиваются женщины, не новы. Исторически сложилось так, что женщины, как правило, имели работу с более низкой заработной платой и меньшим количеством льгот и гарантий. Цветные женщины даже чаще работают на работах с более низкой заработной платой и небольшими льготами и защитой.
Восстановление нашей экономики зависит от устранения давней дискриминации и барьеров, которые мешают женщинам, в том числе цветным, полноценно участвовать в рабочей силе.Один экономист считает, что президентский план, и особенно его инвестиции в экономику ухода, увеличат участие рабочей силы почти на полный процентный пункт — с еще большими выгодами для женщин — и увеличат рост реального ВВП экономики на 10–15 базисных пунктов в годовом исчислении. долгосрочный. Расширение участия женщин в рабочей силе также имеет решающее значение для поддержки работающих семей Америки, в том числе более 4 из 10 матерей — непропорционально цветных женщин — которые являются единственными или основными кормильцами своих семей, внося значительный вклад в общий доход своих семей.
Когда женщинам лучше, нам всем лучше. Программа «Восстановить лучше, чем было» основана на нашей приверженности обеспечению того, чтобы каждый американец имел равные шансы добиться успеха в этой стране. Это укрепит наши семьи, наши сообщества и нашу нацию за счет смелых и необходимых инвестиций в занятость женщин и обеспечит широкое и глубокое восстановление, от которого зависит успех всей экономики США. Наша экономика не может полностью реализовать свой потенциал, когда половина населения вынуждена уходить с работы, сокращать свой рабочий день или не иметь доступа к хорошей работе.Эти вопросы касаются не только женщин. Это проблемы, которые затрагивают все семьи, стабильность и рост нашей экономики и конкурентоспособность нашей страны.
Поддержка потребностей женщин в уходе
Слишком много американских женщин борются с высокими затратами на воспитание детей, уход за больным членом семьи, обеспечение долгосрочного ухода за людьми с ограниченными возможностями или пожилыми людьми и решение множества других проблем, связанных с уходом.
Несмотря на то, что профессиональная помощь обходится семьям дорого, сами лица, обеспечивающие уход, — непропорционально цветные женщины — остаются одними из самых низкооплачиваемых работников в стране, и им часто приходится полагаться на государственную поддержку, чтобы свести концы с концами.И многие американские женщины заполняют пробел в профессиональных возможностях по уходу, предоставляя неоплачиваемый уход за своими близкими, часто заставляя их сокращать рабочий день, выбирать низкооплачиваемую работу или полностью увольняться с рынка труда.
Частично из-за отсутствия политики, учитывающей интересы семьи, Соединенные Штаты отстали от своих конкурентов по доле женщин в составе рабочей силы. Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск — 95 процентов работников с самой низкой заработной платой, которые, как правило, являются преимущественно женщинами и цветными работниками, не имеют никакого доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.
Только 57 процентов детей в возрасте до шести лет имеют родителей, которые сообщают, что там, где они живут, есть хорошие возможности для ухода за детьми. А высокая стоимость и растущий дефицит ухода за инвалидами и пожилыми людьми заставляют многих полагаться на неоплачиваемый уход — более одной из шести взрослых женщин являются неоплачиваемыми поставщиками услуг по уходу за пожилыми людьми. По оценкам одного исследования, женщины, которые рано уходят с работы, чтобы ухаживать за пожилыми родителями, теряют 330 000 долларов [1] в виде пожизненной заработной платы и пособий по социальному обеспечению.
Исследования показывают, что инвестиции в экономику ухода повысят занятость, особенно женщин, сократив гендерный разрыв в занятости.Это не только поддержит экономическую безопасность женщин, но и приведет к более надежной и справедливой экономике. Президентский план «Восстановить лучше, чем было»:
- Создает национальную комплексную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков .
Программа гарантирует, что работники получат частичную компенсацию заработной платы, чтобы найти время, чтобы сблизиться с новым ребенком; уход за тяжелобольным близким человеком; иметь дело с военным командированием любимого человека; найти защиту от сексуального насилия, преследований или домашнего насилия; исцелиться от собственной тяжелой болезни; или найдите время, чтобы справиться со смертью близкого человека.Эта программа гарантирует двенадцать недель ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, по семейным обстоятельствам и болезни/в целях безопасности, а также гарантирует, что работники получают три дня отпуска в связи с тяжелой утратой в год. Программа будет предоставлять работникам до 4000 долларов в месяц с заменой как минимум двух третей средней недельной заработной платы, увеличившись до 80 процентов для работников с самой низкой заработной платой. В Калифорнии одно исследование показало, что принятый в штате закон штата об оплачиваемом отпуске увеличил вероятность того, что молодые матери будут работать через год после рождения ребенка, на 18 процентных пунктов. Кроме того, недавние исследования показывают, что в краткосрочной перспективе политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связана с положительными последствиями для здоровья, включая улучшение физического здоровья матерей, снижение младенческой смертности, улучшение привязанности младенцев и развитие детей. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам побуждает мужчин и женщин брать отпуск. Это имеет решающее значение в экономике, в которой отцовство увеличивает заработную плату мужчин, а материнство снижает заработную плату женщин (на четыре процента на ребенка), усугубляя гендерный разрыв в оплате труда. - Гарантирует доступ к качественному и недорогому уходу за детьми для семей с низким и средним уровнем дохода и предлагает всеобщее бесплатное дошкольное образование для всех трех- и четырехлетних детей . План президента Байдена Build Back Better предлагает бесплатное высококачественное дошкольное образование для всех трех- и четырехлетних детей, полностью покрывает расходы на высококачественный уход за маленькими детьми для самых бедных работающих семей и гарантирует, что семьи, зарабатывающие в 1,5 раза больше среднего дохода в их штате, будут платить не более 7 процентов своего дохода за всех детей в возрасте до пяти лет. По оценкам, это увеличит участие этих родителей, особенно женщин, в рабочей силе до 20 процентов.План президента также сделает постоянным резкое расширение налоговой льготы на детей и иждивенцев (CDCTC), принятое в Американском плане спасения. С помощью этого расширенного кредита семьи могут получить до половины суммы, которую они тратят на уход за детьми в возрасте до 13 лет, в общей сложности до 4000 долларов США на одного ребенка или 8000 долларов США на двух или более детей. Помимо сокращения расходов на уход за детьми и высвобождения денег для других расходов, программы по уходу за детьми и дошкольные учреждения также увеличивают доходы матерей, поскольку матери продолжают работать и со временем зарабатывают больше.
- Расширяет доступ к услугам долгосрочного ухода в рамках Medicaid. Помимо ухода за детьми, семьи испытывают финансовое бремя, связанное с уходом за престарелыми родственниками и членами семьи с ограниченными возможностями, а люди с ограниченными возможностями, живущие самостоятельно, испытывают финансовые трудности, чтобы обеспечить уход на дому. В то же время сотни тысяч людей, нуждающихся в более качественном уходе, не могут получить к нему доступ, даже если они имеют право на участие в программе Medicaid.Стареющие родственники и люди с ограниченными возможностями заслуживают высококачественного ухода, который отвечает их уникальным потребностям и личному выбору. Президент Байден призывает Конгресс выделить 400 миллиардов долларов на расширение доступа к качественному и доступному уходу на дому или по месту жительства. Одно недавнее исследование показало, что на каждые 2,4-3 женщины, родители которых получают официальный уход на дому через Medicaid, приходится одна дочь, работающая полный рабочий день.
- Повышает оплату труда работников по уходу за детьми и по уходу на дому. Около девяти из десяти воспитателей — женщины, и почти пять из десяти воспитателей — цветные женщины.По состоянию на 2020 год средний работник по уходу за детьми зарабатывал 12,24 доллара в час, а средний помощник по домашнему здравоохранению и личной гигиене – 13,02 доллара в час. В среднем работники по уходу за детьми получают на 23 процента меньше работников, не работающих в сфере ухода за детьми. План президента предусматривает, что воспитатели и воспитатели дошкольных учреждений получают зарплату не менее 15 долларов в час и сопоставимы с воспитателями детских садов, если они имеют аналогичные полномочия. План президента по расширению HCBS в рамках Medicaid будет поддерживать хорошо оплачиваемые рабочие места по уходу, которые включают льготы и возможность коллективных переговоров.Инвестиции в более высокие стандарты труда для работников по уходу улучшают эти рабочие места и поддерживают экономическую безопасность женщин, которые их заполняют, помогают сократить гендерный разрыв в оплате труда и привлечь больше работников в индустрию ухода.
- Устраняет различия в состоянии здоровья матери и ребенка . Администрация Байдена-Харриса привержена устранению неравенства в отношении здоровья, которое коренится в предвзятости и системном расизме. Показатели материнской смертности в Америке являются одними из самых высоких в развитом мире, и они особенно высоки среди чернокожих женщин и женщин коренных американцев, независимо от их дохода или уровня образования.Предложение Build Back Better сделает медицинское страхование для женщин, которые покупают его самостоятельно, более доступным, сделав скидки на страховые взносы American Rescue Plan постоянными, что сэкономит женщинам 600 долларов в год. Он также включает инвестиции в размере 3 миллиардов долларов США для улучшения показателей здоровья матерей и младенцев. Приоритетами этой Администрации являются рост и диверсификация перинатальных кадров, улучшение сбора данных для лучшего понимания причин материнской смертности и осложнений при родах, а также инвестирование в общественные организации.
Программа гарантирует, что работники получат частичную компенсацию заработной платы, чтобы найти время, чтобы сблизиться с новым ребенком; уход за тяжелобольным близким человеком; иметь дело с военным командированием любимого человека; найти защиту от сексуального насилия, преследований или домашнего насилия; исцелиться от собственной тяжелой болезни; или найдите время, чтобы справиться со смертью близкого человека.Эта программа гарантирует двенадцать недель ежегодного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, по семейным обстоятельствам и болезни/в целях безопасности, а также гарантирует, что работники получают три дня отпуска в связи с тяжелой утратой в год. Программа будет предоставлять работникам до 4000 долларов в месяц с заменой как минимум двух третей средней недельной заработной платы, увеличившись до 80 процентов для работников с самой низкой заработной платой. В Калифорнии одно исследование показало, что принятый в штате закон штата об оплачиваемом отпуске увеличил вероятность того, что молодые матери будут работать через год после рождения ребенка, на 18 процентных пунктов.
Кроме того, недавние исследования показывают, что в краткосрочной перспективе политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связана с положительными последствиями для здоровья, включая улучшение физического здоровья матерей, снижение младенческой смертности, улучшение привязанности младенцев и развитие детей. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам побуждает мужчин и женщин брать отпуск. Это имеет решающее значение в экономике, в которой отцовство увеличивает заработную плату мужчин, а материнство снижает заработную плату женщин (на четыре процента на ребенка), усугубляя гендерный разрыв в оплате труда. 
В то же время сотни тысяч людей, нуждающихся в более качественном уходе, не могут получить к нему доступ, даже если они имеют право на участие в программе Medicaid.Стареющие родственники и люди с ограниченными возможностями заслуживают высококачественного ухода, который отвечает их уникальным потребностям и личному выбору. Президент Байден призывает Конгресс выделить 400 миллиардов долларов на расширение доступа к качественному и доступному уходу на дому или по месту жительства. Одно недавнее исследование показало, что на каждые 2,4-3 женщины, родители которых получают официальный уход на дому через Medicaid, приходится одна дочь, работающая полный рабочий день. 
В среднем работники по уходу за детьми получают на 23 процента меньше работников, не работающих в сфере ухода за детьми. План президента предусматривает, что воспитатели и воспитатели дошкольных учреждений получают зарплату не менее 15 долларов в час и сопоставимы с воспитателями детских садов, если они имеют аналогичные полномочия. План президента по расширению HCBS в рамках Medicaid будет поддерживать хорошо оплачиваемые рабочие места по уходу, которые включают льготы и возможность коллективных переговоров.Инвестиции в более высокие стандарты труда для работников по уходу улучшают эти рабочие места и поддерживают экономическую безопасность женщин, которые их заполняют, помогают сократить гендерный разрыв в оплате труда и привлечь больше работников в индустрию ухода. 
Показатели материнской смертности в Америке являются одними из самых высоких в развитом мире, и они особенно высоки среди чернокожих женщин и женщин коренных американцев, независимо от их дохода или уровня образования.Предложение Build Back Better сделает медицинское страхование для женщин, которые покупают его самостоятельно, более доступным, сделав скидки на страховые взносы American Rescue Plan постоянными, что сэкономит женщинам 600 долларов в год. Он также включает инвестиции в размере 3 миллиардов долларов США для улучшения показателей здоровья матерей и младенцев. Приоритетами этой Администрации являются рост и диверсификация перинатальных кадров, улучшение сбора данных для лучшего понимания причин материнской смертности и осложнений при родах, а также инвестирование в общественные организации.Укрепление экономической безопасности семьи
Когда домохозяйства не имеют достаточного дохода, они вынуждены идти на невозможный компромисс между оплатой аренды, образования, здравоохранения и питания.
Этот выбор имеет последствия и ограничивает инвестиции в себя и своих детей. В программу «Восстановить лучше, чем было», вложены значительные средства для повышения стабильности домохозяйств и экономической безопасности.
- Поддерживает строительство или реконструкцию более 1 миллиона единиц доступного арендного жилья в строящихся и небольших городах по всей стране. По оценкам HUD, до пандемии почти 5 миллионов домохозяйств, возглавляемых женщинами, которые не получали федеральной жилищной помощи, платили более половины своего дохода в виде арендной платы или жили в крайне неадекватных квартирах. План Build Back Better укрепит финансирование успешных программ жилищных субсидий для производства и сохранения жилья, доступного для арендаторов с очень и очень низкими доходами.
- Удовлетворяет давние потребности в капитале государственного жилья. Почти два миллиона человек по всей стране живут в государственном жилье.Приблизительно 75 процентов домохозяйств, проживающих в единицах государственного жилья, возглавляют женщины, а 33 процента всех домохозяйств возглавляют женщины с детьми. Почти половина из почти 1 миллиона единиц государственного жилья старше 50 лет, и многие из них содержат свинцовую краску, плесень и другие опасные для здоровья вещества. План президента предусматривает трансформационные инвестиции в размере 40 миллиардов долларов для восстановления и сохранения государственного жилья, решения критических проблем жителей со здоровьем и безопасностью. Это не только вопрос безопасности, но и вопрос расовой справедливости, поскольку примерно трое из четырех жителей государственного жилья — цветные люди.
- Продлевает расширенный ежемесячный налоговый кредит на детей . Предложение «Восстановить лучше, чем было», предусматривает расширение налоговых вычетов на детей (CTC), впервые введенное в действие в рамках Американского плана спасения, — увеличение кредита с 2000 долларов на ребенка до 3000 долларов на ребенка в возрасте шести лет и старше и с 2000 до 3600 долларов на ребенка в возрасте 6 лет и старше. дети до шести лет. Это означает ежемесячный платеж в размере 300 долларов США в месяц на ребенка младше 6 лет и 250 долларов США в месяц на каждого ребенка шести лет и старше. Родители могут использовать этот налоговый кредит на все: от подгузников до увеличения количества еды на столе, до оплаты аренды или ипотеки.По оценкам, 66 миллионов детей (90 процентов) и их родители получат выгоду от этого расширения налоговых льгот, включая 9 миллионов чернокожих детей и 18 миллионов детей латиноамериканцев.
- Поддерживает безопасность питания . Небезопасное питание оказывает негативное и долгосрочное влияние на способность ребенка к обучению и может подвергать детей более высокому риску таких заболеваний, как диабет, болезни сердца и высокое кровяное давление. Однако обеспечение адекватного питания может стать невероятным финансовым бременем для родителей.В рамках плана Build Back Better бесплатное питание будет предоставлено еще 9,3 миллионам детей в течение учебного года. Кроме того, в рамках плана будет инвестировано более 25 миллиардов долларов, чтобы семьи всех 29 миллионов детей, имеющих право на бесплатное и льготное школьное питание, получали пособие в размере 75 долларов на ребенка в месяц для покупки питательных продуктов в течение лета.
Почти половина из почти 1 миллиона единиц государственного жилья старше 50 лет, и многие из них содержат свинцовую краску, плесень и другие опасные для здоровья вещества. План президента предусматривает трансформационные инвестиции в размере 40 миллиардов долларов для восстановления и сохранения государственного жилья, решения критических проблем жителей со здоровьем и безопасностью. Это не только вопрос безопасности, но и вопрос расовой справедливости, поскольку примерно трое из четырех жителей государственного жилья — цветные люди.
Расширение возможностей образования, обучения и трудоустройства для женщин
Повестка дня Восстановить лучше, чем было, гарантирует, что экономика будет построена на основе справедливости, путем укрепления системы образования и рабочей силы, чтобы больше женщин могли получить высококачественную востребованную работу.Эти инвестиции в развитие рабочей силы основаны на научно обоснованных подходах к поддержке работников, в том числе женщин и цветных людей. Некоторые из этих подходов включают комплексные услуги, такие как уход за детьми и транспорт, поддержку доходов, консультирование и ведение дел в сочетании с высококачественным обучением и эффективным партнерством между учебными заведениями, профсоюзами и работодателями. Эти инвестиции обеспечат справедливую и равную оплату труда, безопасные и здоровые рабочие места, а также то, что рабочие места будут свободны от расовой, гендерной и других форм дискриминации и притеснений.Они также помогут большему количеству женщин поступить в колледж, уменьшит их потребность полагаться на студенческий долг и обеспечат им поддержку, необходимую им для завершения программы обучения, получения сертификата или степени.
Президентский план «Восстановить лучше»:
- Защищает здоровье, безопасность и права работающих женщин. Это включает в себя рабочие места со справедливой и равной оплатой, безопасные и здоровые рабочие места, а также рабочие места, свободные от расовой, гендерной и других форм дискриминации и притеснений.В дополнение к инвестициям в размере 10 миллиардов долларов в правоприменение в рамках предложений плана по рабочей силе президент призывает ужесточить штрафы, когда работодатели нарушают правила безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Президент Байден также призывает Конгресс обеспечить всем работникам свободный и справедливый выбор вступления в профсоюз, приняв Закон о защите права на организацию (PRO). Профсоюзы поддерживают заработную плату женщин; в 2020 году средний недельный заработок штатных работников старше 16 лет составлял 1067 долларов США для женщин, являющихся членами профсоюзов, 1057 долларов США для женщин, представленных профсоюзами, и 862 доллара США для женщин, не входящих в профсоюзы. Его план также гарантирует, что домашние работники получают юридические льготы и защиту, которых они заслуживают, и устраняет гендерное неравенство в оплате труда.
- Инвестирует в программы гендерно справедливого развития рабочей силы и создает новые карьерные возможности для женщин. По мере того, как все больше американцев возвращаются на работу или ищут новые возможности в меняющейся экономике, мы должны обеспечить работникам свободный доступ к навыкам, которые им понадобятся для достижения успеха, и улучшить расовое и гендерное равенство. Это включает в себя зарегистрированное ученичество и предварительное ученичество, создание от одного до двух миллионов новых зарегистрированных мест для ученичества и предоставление этих возможностей для малообеспеченных слоев населения, включая женщин и цветных людей, посредством успешных программ предварительного ученичества, таких как «Женщины в ученичестве» и «Неграмотные». Гранты на традиционные занятия, которые помогают женщинам расширить возможности для входа и лидерства во всех отраслях. Он также включает отраслевые программы обучения, которые предоставляют миллионам работников, в том числе женщинам и цветным, востребованную подготовку, которая ведет к получению высококачественных рабочих мест в быстрорастущих и критически важных отраслях и секторах, включая информационные технологии, чистую энергетику, государственное управление. здравоохранение, уход на дому и уход за детьми, производство и инфраструктура. План президента также предусматривает создание новой программы субсидируемых рабочих мест, которая будет направлена на создание сотен тысяч субсидируемых рабочих мест для работников, пострадавших от экономического кризиса, особенно для получателей государственной помощи, длительно безработных и частично занятых.Эти инвестиции также включают создание программ карьерного роста в средних и старших классах, уделяя приоритетное внимание расширению доступа к информатике и высококачественным профессиональным и техническим программам, которые связывают недостаточно представленных учащихся с STEM и востребованными секторами посредством партнерских отношений как с высшими учебными заведениями, так и с работодатели.
- Повышает доступность, доступность и успех учащихся в образовании после окончания средней школы. Женщины составляют более половины всех студентов колледжей.В то же время ряд женщин с высшим образованием воспитывают детей, получая сертификат или степень, часто в местных колледжах. Более 20 процентов всех студентов колледжей являются родителями; из них более 70 процентов – матери и 43 процента – матери-одиночки. Только 8 процентов матерей-одиночек, поступивших в колледж в период с 2013 по 2017 год, получили степень или сертификат в течение шести лет, по сравнению с 49 процентами студенток, которые не были родителями. Кроме того, женщины чаще сталкиваются с финансовыми барьерами во время учебы в колледже.Они примерно на семь процентных пунктов чаще берут федеральные кредиты, чем мужчины, и в среднем имеют больший долг по федеральным студенческим кредитам. Увеличенная финансовая поддержка колледжа может повысить показатели завершения обучения. Увеличенная финансовая поддержка колледжа может повысить показатели завершения обучения. План президента на сумму 109 миллиардов долларов гарантирует, что студенты и работники, впервые пришедшие на работу и желающие переквалифицироваться, смогут поступить в местный колледж, чтобы бесплатно получить степень или сертификат. Президент призывает инвестировать 39 миллиардов долларов в субсидии на обучение, чтобы повысить доступность в исторически сложившихся колледжах и университетах для чернокожих, племенных колледжах и университетах, а также в учреждениях, обслуживающих меньшинства.План также увеличивает максимальную сумму гранта Пелла примерно на 1500 долларов и позволяет мечтателям получить доступ к грантам Пелла. Это поддержит 43 процента женщин в колледжах, которые полагаются на Пелла, чтобы позволить себе свои цели высшего образования. Наконец, президент предлагает смелую программу грантов на сумму 62 миллиарда долларов для инвестирования в мероприятия по завершению и сохранению в колледжах и университетах, которые обслуживают большое количество студентов с низким доходом, особенно в муниципальных колледжах, которые могут быть использованы для услуг поддержки студентов, включая уход за детьми.
- Стимулирует участие в исследованиях и разработках, науке, технологиях, инженерии и математике . Дискриминация приводит к меньшему количеству инноваций: одно исследование показало, что количество инноваций в Соединенных Штатах увеличилось бы в четыре раза, если бы женщины, цветные люди и дети из малообеспеченных семей изобретали с той же скоростью, что и другие группы. Сохраняющееся неравенство в доступе к средствам на НИОКР и карьере в инновационных отраслях не позволяет экономике США полностью реализовать свой потенциал. План президента включает новые гранты в размере 10 миллиардов долларов для HBCU и MSI, в дополнение к финансированию исследовательской инфраструктуры (напр.labs) и финансирование справедливости в STEM-образовании.
- Помогает малым предприятиям, в том числе предприятиям, принадлежащим женщинам и представителям меньшинств, получить доступ к капиталу и масштабироваться за счет инвестиций на сумму более 30 миллиардов долларов . Президент Байден призывает Конгресс инвестировать в федеральные программы, которые позволяют малым фирмам участвовать в федеральных исследованиях и других инициативах в области исследований и разработок, которые имеют потенциал для коммерциализации. Его план также будет поддерживать новые гранты через Агентство по развитию бизнеса меньшинств, которые помогут малым предприятиям, принадлежащим цветным людям, получить доступ к частному капиталу.Кроме того, это позволит малым предприятиям стимулировать восстановление экономики, инвестируя в кредитную программу 7 (a) Администрации малого бизнеса и программу Small Business Investment Company.
- Инвестирует в учителей. Слишком долго мы недостаточно инвестировали в наших учителей, 76% из которых женщины. План президента инвестирует 9 миллиардов долларов в учителей, начиная от учителей, проходящих обучение, и заканчивая учителями-ветеранами, решая нехватку учителей, нанимая больше цветных учителей, улучшая подготовку учителей и поддерживая учителей. План будет инвестировать в инновационные и эффективные программы подготовки учителей, такие как резиденции, которые дают будущим учителям год опыта, прежде чем они возглавят класс, удваивают годовую стипендию для будущих учителей с 4000 до 8000 долларов в год и помогают школам использовать свои возможности. учителей-экспертов в качестве наставников, поддерживающих новых и испытывающих затруднения учителей, или в качестве лидеров в других областях и компенсировать им эту работу. Все эти меры принесут непропорционально большую пользу женщинам.
Его план также гарантирует, что домашние работники получают юридические льготы и защиту, которых они заслуживают, и устраняет гендерное неравенство в оплате труда. 
Он также включает отраслевые программы обучения, которые предоставляют миллионам работников, в том числе женщинам и цветным, востребованную подготовку, которая ведет к получению высококачественных рабочих мест в быстрорастущих и критически важных отраслях и секторах, включая информационные технологии, чистую энергетику, государственное управление. здравоохранение, уход на дому и уход за детьми, производство и инфраструктура. План президента также предусматривает создание новой программы субсидируемых рабочих мест, которая будет направлена на создание сотен тысяч субсидируемых рабочих мест для работников, пострадавших от экономического кризиса, особенно для получателей государственной помощи, длительно безработных и частично занятых.Эти инвестиции также включают создание программ карьерного роста в средних и старших классах, уделяя приоритетное внимание расширению доступа к информатике и высококачественным профессиональным и техническим программам, которые связывают недостаточно представленных учащихся с STEM и востребованными секторами посредством партнерских отношений как с высшими учебными заведениями, так и с работодатели.
План президента на сумму 109 миллиардов долларов гарантирует, что студенты и работники, впервые пришедшие на работу и желающие переквалифицироваться, смогут поступить в местный колледж, чтобы бесплатно получить степень или сертификат. Президент призывает инвестировать 39 миллиардов долларов в субсидии на обучение, чтобы повысить доступность в исторически сложившихся колледжах и университетах для чернокожих, племенных колледжах и университетах, а также в учреждениях, обслуживающих меньшинства.План также увеличивает максимальную сумму гранта Пелла примерно на 1500 долларов и позволяет мечтателям получить доступ к грантам Пелла. Это поддержит 43 процента женщин в колледжах, которые полагаются на Пелла, чтобы позволить себе свои цели высшего образования. Наконец, президент предлагает смелую программу грантов на сумму 62 миллиарда долларов для инвестирования в мероприятия по завершению и сохранению в колледжах и университетах, которые обслуживают большое количество студентов с низким доходом, особенно в муниципальных колледжах, которые могут быть использованы для услуг поддержки студентов, включая уход за детьми.
Президент Байден призывает Конгресс инвестировать в федеральные программы, которые позволяют малым фирмам участвовать в федеральных исследованиях и других инициативах в области исследований и разработок, которые имеют потенциал для коммерциализации. Его план также будет поддерживать новые гранты через Агентство по развитию бизнеса меньшинств, которые помогут малым предприятиям, принадлежащим цветным людям, получить доступ к частному капиталу.Кроме того, это позволит малым предприятиям стимулировать восстановление экономики, инвестируя в кредитную программу 7 (a) Администрации малого бизнеса и программу Small Business Investment Company. 
План будет инвестировать в инновационные и эффективные программы подготовки учителей, такие как резиденции, которые дают будущим учителям год опыта, прежде чем они возглавят класс, удваивают годовую стипендию для будущих учителей с 4000 до 8000 долларов в год и помогают школам использовать свои возможности. учителей-экспертов в качестве наставников, поддерживающих новых и испытывающих затруднения учителей, или в качестве лидеров в других областях и компенсировать им эту работу. Все эти меры принесут непропорционально большую пользу женщинам.[1] Исследование, в котором используются данные за 2008 год, выявило убыток в размере около 274 044 долларов в долларах 2008 года.Это число скорректировано с учетом инфляции.
###
Что такое уровень участия в рабочей силе? Определение уровня участия в рабочей силе, Уровень участия в рабочей силе Значение
Определение: Уровень участия в рабочей силе определяется как часть работающего населения в возрастной группе 16-64 лет, занятая в экономике или ищущая работу.
Люди, которые еще учатся, домохозяйки и лица старше 64 лет не считаются рабочей силой.Описание: Уровень участия в рабочей силе является мерой для оценки населения трудоспособного возраста в экономике. Уровень участия относится к общему количеству людей или лиц, которые в настоящее время работают или ищут работу. Люди, которые не ищут работу, такие как студенты дневного отделения, домохозяйки, лица старше 64 лет и т. д., не будут включены в набор данных. Это важный показатель, когда экономика не растет или находится в фазе рецессии.Это то время, когда люди смотрят на данные по безработице.
Во время рецессии обычно наблюдается снижение уровня участия в рабочей силе. Это связано с тем, что во время рецессии экономическая активность очень низкая, что приводит к сокращению рабочих мест по всей стране. Когда рабочих мест меньше, людям не рекомендуется сосредотачиваться на занятости, что в конечном итоге приводит к снижению уровня участия. Уровень участия также важен для понимания уровня безработицы в экономике.
Очень важно последовательно анализировать уровень безработицы в экономике.
Люди, которые не заинтересованы в работе или получении какой-либо работы, не включаются в уровень участия, но для лучшего понимания данных о безработице уровень участия рассматривается тщательно. Старение населения может оказать негативное влияние на любую экономику. Именно тогда на сцену выходит уровень участия в рабочей силе. Если ставка находится на более высокой стороне, это хороший знак. Но если он находится на нижней стороне, это также может служить предупреждающим знаком для любой экономики.По этой причине уровень участия, а также данные о безработице следует рассматривать одновременно, чтобы понять общее состояние занятости в экономике.
История рынка труда чернокожих женщин свидетельствует о глубоко укоренившейся расовой и гендерной дискриминации
Опыт чернокожей женщины в Америке, пожалуй, является самым неопровержимым доказательством постоянного и продолжающегося воздействия гендерной и расовой дискриминации на экономическую судьбу рабочих и семей.
Положение чернокожих женщин на рынке труда является результатом практики работодателей и государственной политики, которые ставят чернокожих женщин в невыгодное положение по сравнению с белыми женщинами и мужчинами.Негативные представления о чернокожей женственности усилили эту дискриминационную практику и политику. Со времен рабства преобладающее мнение о чернокожих женщинах заключалось в том, что они должны быть работницами, и это мнение способствовало их обесцениванию как матерей, нуждающихся в уходе дома. Уникальная история афроамериканских женщин на рынке труда и их нынешний профессиональный статус отражают эти убеждения и обычаи .
По сравнению с другими женщинами в Соединенных Штатах чернокожие женщины всегда имели самый высокий уровень участия на рынке труда, независимо от возраста, семейного положения или наличия детей дома.В 1880 году 35,4 процента замужних чернокожих женщин и 73,3 процента незамужних чернокожих женщин были в составе рабочей силы по сравнению с только 7,3 процента замужних белых женщин и 23,8 процента одиноких белых женщин.
Более высокий уровень участия чернокожих женщин сохранялся на протяжении всей их жизни, даже после замужества, в то время как белые женщины обычно уходили с рынка труда после замужества.
Различия в участии чернокожих и белых женщин в рабочей силе были обусловлены не только общественным ожиданием оплачиваемой занятости чернокожих женщин, но и дискриминацией чернокожих мужчин на рынке труда, что приводило к более низкой заработной плате и менее стабильной занятости по сравнению с белыми мужчинами.Следовательно, замужние чернокожие женщины уже давно вносят финансовый вклад — даже со-кормильцами — в домохозяйства с двумя родителями из-за шаткого положения чернокожих мужчин на рынке труда.
Основные рабочие места чернокожих женщин исторически были связаны с низкооплачиваемым сельским хозяйством и домашним хозяйством. Даже после миграции на север в 20 веке большинство работодателей нанимали чернокожих женщин только в качестве домашней прислуги. Показательно, что, хотя белые обесценили чернокожих женщин как матерей своих детей, чернокожие женщины с наибольшей вероятностью из всех женщин были заняты на низкооплачиваемых женских работах, связанных с приготовлением пищи, уборкой и уходом, даже если эта работа связана с материнство в более широком смысле.
До 1970-х годов исключение чернокожих женщин из числа высокооплачиваемых и престижных рабочих мест с мобильностью означало, что у них не было иного выбора, кроме как выполнять частную домашнюю работу для белых семей. 1970-е были также эпохой, когда большое количество замужних белых женщин начало поступать на рынок труда, что привело к коммерциализации услуг, ранее оказываемых в домашнем хозяйстве, включая услуги по уходу и питанию. Чернокожие женщины по-прежнему чрезмерно представлены на рабочих местах в сфере услуг.Почти треть (28 процентов) чернокожих женщин заняты в сфере услуг по сравнению с одной пятой белых женщин.
Дискриминационная государственная политика укрепила представление о чернокожих женщинах как о работниках, а не как о матерях, и усугубила экономическую нестабильность чернокожих женщин. Это было наиболее очевидно в политике защиты социального обеспечения, которая позволяла бедным одиноким белым матерям оставаться дома и заботиться о своих детях с начала 20 века.
Эта политика сначала была реализована на государственном уровне с пенсиями матери, а затем на национальном уровне с принятием Закона о социальном обеспечении 1935 года.Вплоть до 1960-х годов социальные работники исключали большинство бедных чернокожих женщин из получения денежной помощи, потому что они ожидали, что чернокожие женщины будут работающими мамами, а не мамами-домохозяйками, как белые женщины.
Это исключение означало, что на протяжении большей части истории социального обеспечения государство активно подрывало благосостояние черных семей, гарантируя, что чернокожие женщины будут работать в качестве низкооплачиваемых сиделок в белых семьях. Это помогло обеспечить благополучие белых семей и избавило белых женщин от необходимости выполнять эту работу.Государство одновременно подорвало благополучие чернокожих семей, лишив чернокожих матерей денежной помощи, необходимой им для содержания своих детей, и не оставив чернокожим женщинам другого выбора, кроме как работать за очень низкую заработную плату.
Действительно, негативная реакция на бедных чернокожих мам, получающих денежную помощь, в конечном итоге привела к свертыванию программы AFDC и принятию TANF — программы со строгими требованиями к работе.
Из-за дискриминационной политики работодателей и правительства в отношении темнокожих мужчин и женщин чернокожие матери с детьми школьного возраста всегда имели больше шансов попасть в состав рабочей силы по сравнению с другими матерями.Сегодня 78 процентов чернокожих мам с детьми работают по сравнению со средним показателем всего 66 процентов белых, азиатско-американских и латиноамериканских мам.
Хотя чернокожие женщины имеют более длительный стаж постоянной занятости по сравнению с другими женщинами, в 2017 году средний годовой заработок чернокожих женщин, работающих полный рабочий день в течение всего года, составлял чуть более 36 000 долларов США, что на 21 процент ниже, чем у белых женщин, что отражает непропорциональная занятость чернокожих женщин на низкооплачиваемых работах и работах с минимальной и ниже минимальной заработной платой.
Однако чернокожие семьи больше зависят от доходов женщин, чем другие семьи, поскольку 80 процентов чернокожих матерей являются кормильцами в своих семьях.
Несмотря на важность чернокожих женщин как кормильцев, государство усугубляет отсутствие защиты чернокожих матерей, не защищая чернокожих женщин как работниц. На самом деле государственная политика часто делала чернокожих женщин уязвимыми для эксплуатации на рабочем месте, исключая их из различных механизмов защиты работников. Минимальная заработная плата Нового курса, оплата сверхурочной работы и законодательство о коллективных переговорах исключали основные сектора, в которых работали чернокожие женщины, — домашнюю прислугу и сельское хозяйство.Хотя с тех пор были включения, в этих секторах по-прежнему отсутствует полный доступ к средствам защиты работников.
Наследие занятости чернокожих женщин в отраслях, в которых отсутствует защита работников, продолжается и сегодня, поскольку чернокожие женщины сосредоточены на низкооплачиваемых, негибких профессиях в сфере услуг, где отсутствуют пенсионные планы, предоставляемые работодателем, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск по болезни и беременности и оплачиваемый отпуск.
Более трети (36 процентов) чернокожих женщин не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.
Все работники, особенно наиболее уязвимые, нуждаются в защите на рабочем месте, включая минимальную заработную плату, которая является прожиточным минимумом.Повсеместно доступные благоприятные для семьи стратегии на рабочем месте будут особенно полезны для женщин, учитывая их обязанности по уходу: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком, субсидируемый уход за детьми и престарелыми, а также гибкие варианты работы.
Этот анализ основан на рабочем документе автора «Черные женщины на грани: пропавшие чернокожие мужчины и их влияние на чернокожих женщин».
Тереза Эмотт и Джули Маттеи, Раса, пол и работа: мультикультурная экономическая история женщин в США.С. (Бостон: South End Press, 1996).
Жаклин Джонс, Труд любви, Труд печали: чернокожие женщины, работа и семья от рабства до настоящего времени (Нью-Йорк: Basic Books, 1985).
Дебора Грей Уайт, «Прокладывая путь из ничего», в Слишком тяжелая ноша: чернокожие женщины в защите себя , 1894–1994» (W.W. Norton & Company, 1999).
Питер Эдельман, Такие богатые, такие бедные: почему так сложно покончить с бедностью в Америке (The New Press, 2012).
Расчет автора по данным BLS.
Эллен Мутари, Мэрилин Пауэр и Дебора М. Фигарт, «Ни матери, ни кормильцы: исключение афроамериканских женщин из политики минимальной заработной платы в США, 1912–1938», Feminist Economics 8, no. 2 (2002): 37–61.
Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и советы о том, как сделать экономику лучше для всех.
Устойчивое влияние исходных условий рынка труда для молодых людей и их источников на JSTOR
Перейти к основному содержанию Есть доступ к библиотеке? Войдите через свою библиотекуВесь контент Картинки
Поиск JSTOR Регистрация Вход- Поиск
- Расширенный поиск
- Изображения
- Просматривать
- По тематике
Журналы и книги - По названию
Журналы и книги - Издатели
- Коллекции
- Изображения
- По тематике
- Инструменты
- Рабочее пространство
- Анализатор текста
- Серия JSTOR Understanding
- Данные для исследований
Глоссарий терминов рынка труда / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты
[ А | Б | С | Д | Е | Ф | г | Н | я | Дж | К | л | М | Н | О | П | Вопрос | Р | С | Т | У | В | Вт | Х | Y | Я ]
Среднемесячная заработная плата
Общая годовая заработная плата, деленная на число работодателей, работающих в несельскохозяйственном секторе, разделенная на 12.
Контрольный показатель
Точка отсчета, либо оценка, либо подсчет, от которой могут быть сделаны измерения или на которой основаны поправки к оценкам.
Деловой цикл
Периодически повторяющаяся последовательность колебаний совокупной экономики района или страны в целом, различающаяся по продолжительности, но состоящая из: а) подъема, включая подъем и процветание, б) циклического пика, в) спада, включая спад, и г) циклический желоб.
Бюро экономического анализа (БЭА)
Агентство в США.S. Министерство торговли, отвечающее за оценку валового внутреннего продукта. В оценках ВВП используются данные программ CES и QCEW.
Бюро статистики труда (BLS)
Агентство Министерства труда США, эта организация является основным агентством федерального правительства по сбору данных в области экономики труда. Он собирает, обрабатывает, анализирует и распространяет данные о занятости, безработице, рабочей силе, производительности, ценах, семейных расходах, заработной плате, производственных отношениях, безопасности и гигиене труда.
Бюро переписи населения
Бюро Министерства торговли США, которое проводит переписи населения и жилого фонда каждые 10 лет, а также переписи сельского хозяйства, бизнеса, правительств, производителей, горнодобывающей промышленности и транспорта с интервалом в 5 лет. Бюро переписи также проводит ежемесячное текущее обследование населения (CPS) в сотрудничестве с BLS. Данные этого опроса являются источником статистики безработицы.
Перепись
Полный подсчет, в отличие от выборки, определенного населения или какой-либо другой измеримой характеристики в данном географическом регионе.
Классификация учебных программ (CIP)
CIP представляет собой схему таксономического кодирования, которая содержит названия и описания преимущественно программ обучения после окончания средней школы. Он был разработан для облегчения сбора и отчетности об окончании средней школы по основным направлениям обучения с использованием стандартных классификаций, которые охватывают большую часть отчетной деятельности программы.
Гражданский
Лица в возрасте 16 лет и старше, не являющиеся военнослужащими и не находящиеся в таких учреждениях, как тюрьмы, психиатрические больницы или дома престарелых.
Гражданская рабочая сила
Численность работающих или безработных лиц в возрасте 16 лет и старше. Люди, которые не работают или активно ищут работу, не включаются в состав рабочей силы.
Индекс потребительских цен (ИПЦ)
Показатель среднего изменения во времени цен, уплачиваемых городскими потребителями за рыночную корзину потребительских товаров и услуг. Покрываемая занятость — рабочие места, на которые распространяется программа компенсации по безработице. Как правило, к тем, кто не охвачен, относятся некоторые сельскохозяйственные рабочие, некоторые домашние работники, некоторые некоммерческие работники и самозанятые работники.
Текущая статистика занятости (CES)
Совместная федерально-штатная статистическая программа для оценки текущей занятости в штате или районе штата.
Статистически достоверная выборка работодателей обследуется для получения данных об общем количестве работников, общем количестве работающих женщин, общем количестве производственных рабочих, общем количестве отработанных часов и общей заработной плате. Это обследование является основой текущих оценок этих характеристик. Он используется при расчете ежемесячных оценок занятых, безработных и уровня безработицы.
Текущее обследование населения (CPS)
Ежемесячное обследование домохозяйств выборки гражданского неинституционального населения в возрасте 16 лет и старше. Проводится Бюро переписи населения для Бюро трудовой статистики. В обзоре представлены различные демографические, экономические и социальные характеристики, в том числе данные для расчета уровня безработицы.
Отчаявшиеся работники
Лица, не входящие в состав рабочей силы, которые хотят и готовы найти работу и которые искали работу где-то за последние 12 месяцев (или с момента окончания их последней работы, если они занимали ее в течение последних 12 месяцев), но которые в настоящее время не ищут, потому что считают, что вакансий нет или нет ни одной, на которую они могли бы претендовать.
Товары длительного пользования
Промышленные изделия с нормальным ожидаемым сроком службы не менее трех лет. Например, автомобили, мебель и бытовая техника. В силу своего характера расходы на товары длительного пользования, как правило, подлежат откладыванию. Следовательно, продажи товаров длительного пользования являются более изменчивой составляющей потребительских расходов.
Экономический индикатор
Набор данных, который служит инструментом для анализа текущих экономических условий и будущих перспектив. Обычно классифицируются в соответствии с их синхронизацией по отношению к подъемам и спадам делового цикла, то есть предвосхищают ли они (опережают), совпадают с общими условиями бизнеса или отстают от них.
Работает
Лица в возрасте 16 лет и старше, которые работали не менее одного часа за плату или прибыль или работали не менее 15 часов бесплатно на семейном предприятии в течение отчетной недели (недели, включая 12-е число месяца).
Лица также считаются занятыми, если они имеют работу, но не работали из-за болезни, плохой погоды, отпуска, трудового спора или других личных причин.
Идентификационный номер работодателя (EIN)
9-значный идентификационный номер, присваиваемый работодателям США.S. Служба внутренних доходов.
Занятость, Всего
Расчетное количество жителей района, получивших заработную плату в течение недели, включая 12-е число каждого месяца. Эта оценка включает наемных работников, работников сельского хозяйства, самозанятых и неоплачиваемых семейных работников, прислугу и бастующих работников.
Управление по трудоустройству и обучению (ETA)
Часть Министерства труда США. Это агентство осуществляет надзор за государственными программами страхования от безработицы, а также за услугами по обучению и трудоустройству, предоставляемыми государственными агентствами по обеспечению занятости.
Учреждение
Экономическая единица, производящая товары или услуги, обычно в одном физическом месте.
Федеральные стандарты обработки информации (FIPS)
Стандарты по вопросам обработки информации Национального бюро стандартов Министерства торговли США. Включает числовое обозначение географических областей, таких как штаты, округа, а также столичные или микрополитические статистические области.
Фирма
Коммерческое предприятие, корпоративное или иное.Может состоять из одного или нескольких заведений.
Данные прогноза
Данные основаны на будущих прогнозах или оценках. Данные обычно меняются, когда будущее становится прошлым.
Фрикционная безработица
Временная безработица, возникающая у лиц, находящихся в перерывах между работами, занятых на сезонных работах, уволившихся с работы и ищущих лучшую работу или ищущих свою первую работу. Этот тип безработицы обычно носит краткосрочный характер и вызван неспособностью экономики немедленно найти работу для соискателей.
Полная занятость
Состояние экономики, при котором все лица, желающие работать, могут без особого труда найти работу при существующих ставках заработной платы.
Это не означает то же самое, что и нулевая безработица, потому что сезонная и фрикционная безработица в какой-то степени все же будет существовать.
Полная занятость
Обычно включает лиц, проработавших 35 часов или более в течение обследуемой недели (неделя месяца, включая 12-е число). Лица, проработавшие от одного до 34 часов, определяются как работающие неполный рабочий день.
Отрасли, производящие товары
Категория в рамках Североамериканской системы отраслевой классификации или NAICS, которая включает производство, строительство, добычу полезных ископаемых и добычу полезных ископаемых.
Промышленность
Группа предприятий, которые производят аналогичную продукцию или предоставляют аналогичные услуги. Например, все предприятия, производящие автомобили, относятся к одной отрасли. В данной отрасли или даже в конкретном учреждении этой отрасли могут быть сотрудники десятков профессий.Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS) объединяет аналогичные предприятия по отраслям.
Первоначальная претензия
Уведомление, поданное работником в начале периода безработицы с просьбой определить статус застрахованного лица для получения пособий по безработице.
Рабочая сила
Включает всех лиц в возрасте 16 лет и старше, проживающих в пределах определенного географического района, работающих или безработных. Это подсчет лиц, а не рабочих мест, по месту жительства, а не по месту работы.
Коэффициент участия в рабочей силе
Гражданское неинституционализированное население в возрасте 16 лет и старше в районе, разделенное на гражданскую рабочую силу в этом районе, выраженное в процентах или ставках.
Зона рынка труда (LMA)
Район рынка труда состоит из центрального города или городов и прилегающей территории в пределах обычного расстояния до работы. Лица, находящиеся на рынке труда, могут менять работу, не меняя места жительства. Границы зависят в первую очередь от экономических и географических факторов, а не от политической юрисдикции.
Информация о рынке труда (LMI)
Данные о лицах, ищущих работу, занятости, безработице, изменениях в структуре промышленности, технологических изменениях, условиях занятости, ставках заработной платы и другие соответствующие данные.
Увольнение
Отстранение от оплаты со стороны компании по таким причинам, как отсутствие заказов, выход из строя завода, нехватка материалов или прекращение сезонной или временной работы.
Динамика местной занятости (LED)
Программа LED представляет собой партнерство между Бюро переписи населения и государствами-участниками.LED производит демографическую информацию о занятости, называемую квартальными индикаторами рабочей силы (QWI), для каждого штата-партнера, а также для столичных районов каждого штата-партнера, объединенных неметропольных районов, округов и областей Совета по инвестициям рабочей силы.
Местная статистика безработицы (LAUS)
Федерально-государственная совместная программа, которая разрабатывает ежемесячные оценки рабочей силы, занятости, безработицы и уровня безработицы для штата, всех округов, областей развития рабочей силы, областей рынка труда, столичных округов, объединенных статистических областей, городских и микрополитических статистических областей.
и города с населением 25 000 и более человек.
Коэффициент местоположения
Отношение, которое сравнивает концентрацию ресурса или вида деятельности, например занятости, в определенной области с концентрацией на большей территории или базе. Например, коэффициенты местоположения можно использовать для сравнения занятости в штате по отраслям с занятостью в стране.
Массовое увольнение
Ситуация, в которой участвуют не менее 50 человек в одном и том же учреждении, каждый из которых подал первоначальное заявление на получение страхового пособия по безработице в течение последовательных пятинедельных периодов.
Среднее
Рассчитывается путем деления суммы значений в определенной статистической совокупности на количество единиц во вселенной. Также называется средним.
Медиана
Значение, которое делит конкретное распределение (например, ставки заработной платы) на две равные части, одна часть имеет значения выше медианы, а другая — ниже медианы.
Столичная статистическая зона (MSA)
Территория, содержащая город с населением не менее 50 000 человек или урбанизированный район с населением не менее 50 000 человек с общей численностью городского населения не менее 100 000 человек.MSA определяются городами и поселками в Новой Англии и округами на всей остальной территории страны.
Статистическая зона микрополитена
Это меньшие географические районы, основанные на наличии по крайней мере одного городского кластера с населением не менее 10 000, но менее 50 000 человек, а также прилегающей территории, которая имеет высокую степень социальной и экономической интеграции с ядром, что измеряется транспортными связями.
Многоквартирный дом
Фирма или подотчетная единица, состоящая из более чем одного заведения или физического местонахождения.
Новые участники
Безработные, никогда ранее не работавшие и впервые вступающие в ряды рабочей силы, по данным текущего обследования населения.
Заработная плата в несельскохозяйственном секторе
Включает лиц, состоящих в штате несельскохозяйственных предприятий (включая работников, находящихся на оплачиваемом отпуске по болезни, оплачиваемом отпуске или оплачиваемом отпуске), которые работают или получают оплату за любую часть платежного периода, включая 12-е число месяца. Сюда не входят собственники, самозанятые, неоплачиваемые волонтеры или семейные работники, домашние работники в домашних хозяйствах, военнослужащие и лица, уволенные, находящиеся в неоплачиваемом отпуске или бастующие в течение всего учетного периода.
Товары кратковременного пользования
Промышленные товары, которые обычно служат недолго (три года или менее). Еда, напитки, одежда и бензин являются распространенными примерами. Из-за своего характера товары краткосрочного пользования обычно покупаются по мере необходимости.
Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS)
Преемник системы Стандартной отраслевой классификации (SIC); эта система классификации коммерческих предприятий используется в США, Канаде и Мексике.
NAICS — это система отраслевой классификации, которая группирует заведения по отраслям в зависимости от видов деятельности, которыми они в основном занимаются. Это комплексная система, охватывающая всю сферу экономической деятельности, производственной и непроизводственной.
Статистика профессиональной занятости (OES)
OES — это совместная программа между федеральным центром и штатами между Бюро трудовой статистики США и агентствами штатов. Опрошенных работодателей спрашивают о количестве наемных и оплачиваемых работников в конкретных профессиях и о распределении заработной платы для этих работников.Выборки для обследования OES взяты из множества несельскохозяйственных работодателей, охваченных системой страхования по безработице (UI).
Модели штатного расписания
Описание отрасли с точки зрения ее профессионального распределения. Например, модель штатного расписания для электротехнического машиностроения будет указывать, сколько рабочих в отрасли занято в качестве инженеров-электриков, техников-электронщиков, сборщиков и т.
д.
Доход на душу населения
Средний доход, рассчитанный для каждого мужчины, женщины и ребенка в определенной группе.Он получается путем деления общего дохода определенной группы на общую численность населения в этой группе.
Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы (QCEW)
Совместная федерально-штатная программа, которая собирает информацию о занятости и заработной плате для работников, охваченных законами штата о страховании по безработице (UI), и для федеральных работников, охваченных программой компенсации по безработице для федеральных служащих (UCFE). Данные включают информацию о заработной плате, занятости, адресах и кодах для отдельных заведений.Эти данные используются для оценки тенденций в сфере труда и основных изменений в отрасли, а также для анализа временных рядов, отраслевых сравнений и анализа заработной платы по размеру заведения. Он также служит эталоном для занятости по отраслям и занятости по размеру предприятия в программе текущей статистики занятости (CES), программе статистики занятости (OES) и программе статистики безопасности и гигиены труда (OSH).
Повторно поступившие
Безработные, которые ранее работали, но выбыли из состава рабочей силы до начала поиска работы, по данным текущего обследования населения.
Сезонные корректировки
Статистические модификации, сделанные для компенсации предсказуемых колебаний, которые повторяются более или менее регулярно каждый год во временном ряду, таком как уровень безработицы. Эти колебания, как правило, скрывают основные тенденции. Сезонно скорректированные оценки дают более четкое представление о долгосрочных тенденциях, компенсируя такие факторы, как закрытие летних школ и найм на каникулы.
Сезонная промышленность
Отрасль, в которой на деловую активность влияют регулярно повторяющиеся события, такие как изменения погоды, праздники или каникулы.
Самозанятый работник
Лицо, которое работает более или менее регулярно, но обычно делает это у себя дома или в офисе и не числится в платежной ведомости какого-либо учреждения.
Разделение
Увольнение по причине увольнения, увольнения или по другим причинам, таким как смерть, выход на пенсию, постоянная нетрудоспособность или перевод.
Отрасли, предоставляющие услуги
Категория в рамках Североамериканской системы отраслевой классификации, которая включает торговлю, транспорт и коммунальные услуги; Информация; финансовая деятельность; профессиональные и деловые услуги; образование и здравоохранение; отдых и гостеприимство; другие услуги.
Стандартная классификация занятий (SOC)
Эта система принимается федеральными статистическими агентствами для классификации работников по профессиональным категориям в целях сбора, расчета или распространения данных. Все работники классифицируются по одной из более чем 800 профессий в соответствии с определением их профессии. Для облегчения классификации занятия объединены в 23 основные группы, 96 второстепенных групп и 449 широких занятий. Каждая широкая профессия включает детализированные профессии), требующие схожих должностных обязанностей, навыков, образования или опыта.
Забастовка
Временное прекращение работы группой рабочих (не обязательно членами профсоюза) для выражения недовольства или исполнения требования. Забастовку инициируют работники предприятия.
Структурная безработица
Длительная безработица в результате изменений в требованиях к профессиональным навыкам, устаревания профессиональных навыков и доступности программ обучения профессиональным навыкам.
Неполная занятость
Лица, занятые на должностях, не использующих их навыки или уровень образования, или желающие работать полный рабочий день, но работающие неполный рабочий день из-за экономических условий.
Безработные
Расчетное количество людей в возрасте 16 лет и старше, которые не трудоустроены и приложили определенные усилия, чтобы найти работу за последние четыре недели, и были готовы к работе. Сюда входят вновь вступившие в состав рабочей силы, повторно вступившие, потерявшие работу и уволившиеся с работы.
Обычно выражается в виде месячной цифры или среднегодовой месячной оценки. Данные основаны на текущем обзоре населения и включают гораздо больше людей, чем просто те, кто подал заявки на страхование по безработице.
Страхование по безработице
Программа предоставления денежных пособий работникам, ставшим безработными не по своей вине, способным работать, готовым работать и активно ищущим работу. Право на получение этих пособий установлено законом. Программа финансируется за счет налогов, уплачиваемых работодателями в трастовый фонд за своих сотрудников.
Уровень безработицы
Общее количество безработных в процентах от общей численности рабочей силы (занятые плюс безработные) на основе текущего обследования населения.Уровень безработицы с учетом сезонных колебаний рассчитывается таким же образом с использованием данных о рабочей силе и безработице с учетом сезонных колебаний.
Наемные работники
Рабочие, получающие заработную плату, жалованье, комиссионные, чаевые, оплату натурой или сдельную плату.