Содержание

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Статья 31 кзот рф запись в трудовой


“На срочное трудовое соглашение, являющееся одним из видов трудовых договоров, распространяется общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное п.1 ст.29 КЗоТ РФ – соглашение сторон” Кассир магазина Гречина работала по срочному трудовому договору (контракту) сроком на 1 год. В период его действия приказом от 12.04.94 она была уволена с работы по ст.31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

Производственный календарь


Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

Татьяна. Ольга. мне самой пришлось столкнуться с этой формулировкой в заявлении на увольнении: сотрудник написала заявление на увольнение в трудинспекции под диктовку инспектора, именно последний и рекомендовал ей сделать акцент на причине увольнения.

Я обратилась за консультацией к юристу, и он также сказал, что такая формулировка имеет право на существование — причем не только в заявлении, но и в приказе, а соответственно и в трудовой книжке.

Бесплатный доступ на 3 дня!


Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»?

В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, ­соответствуют положениям Трудового кодекса.

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя.

Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку.

sam-expert.ru

Ст 31 кзот рф собственное желание запись в трудовой

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Необходимо заявление работника на увольнение. написанное по его желанию. После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели.

Это требование установлено не просто так.

За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника. Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок.

По этому поводу, существует много споров и противоречий.

С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г.

№ 69, может противоречить нормам Трудового кодекса. Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

Ст 31 кзот рф собственное желание запись в трудовой

гражданское дело по апелляционной жалобе Кожевниковой Е.А. на решение Останкинского районного суда города Москвы от 17 июня 2014 года, которым Кожевниковой Е.А.

отказано в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью

«Научно-исследовательский образовательный центр Развитие логистических систем»

, обязать ответчика принять решение об удовлетворении ее заявления об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора Общества и оформить это решение протоколом общего собрания учредителей; внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; выдать справку о доходах физического лица за 2013 и 2014 годы и справку о сумме заработной платы; внести изменения в ЕГРЮЛ путем подачи в налоговые органы сведений, связанных с прекращением полномочий генерального директора; В обоснование требований указала, что работала у ответчика генеральным директором.

Свобода труда и увольнение по инициативе работника Freedom of Labour and Dissolution of Labour Contract at Initiative of Employee Текст научной статьи по специальности — Государство и право

Исторически это подробно раскрыто на примере становления и развития соответствующих норм в России.

Далее внимание сконцентрировано на вопросе о добровольности увольнения по инициативе работника в России и за ее рубежом.

Исследуются гарантии и пределы свободы труда для работника при этом увольнении. Показана особая роль судебной практики в динамике изучаемых правил.

An initial precondition of the paper is the next idea: a quality of rules on dissolutions at initiative of employees is reflected brightly a quality of a labour freedom in every state system on the fixed phase of its development.

admpravokumskoe.ru

31 статья трудового кодекса при увольнении

Официальный текст:

Статья 31. Иные представители работников

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Комментарий юриста:

Реализация права работников на представительство своих интересов во взаимоотношениях с работодателем осуществляется, как правило, профессиональными союзами, объединяющими большинство работников организации. Но существуют и такие случаи, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более 1/2 работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Статья 31 трудового кодекса рф увольнение

При таких обстоятельствах из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган). Избрание этого представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного голосования. Следовательно, иные представители работников возможны, как правило, при отсутствии у работодателя профсоюзных организаций.

Содержание статьи 31 отражает важнейшие положения Конвенции МОТ № 135 "О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях" (1971 года) и Рекомендации № 143 (1971 года) с аналогичным названием, в которых раскрываются понятие "представители трудящихся", статус их деятельности и эффективные меры по защите представителей трудящихся против любых действий, препятствующих осуществлению их деятельности, в том числе и их защиту от незаконных увольнений.

Согласно указанным международно-правовым документам понятие "представители трудящихся" охватывает лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством или практикой. Ими могут быть:

1) представители профессиональных союзов;
2) выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства, или правил, или коллективных договоров.

В части 2 статьи 31 обращено внимание на цивилизованные взаимоотношения иных представителей работников и профсоюзных организаций, когда имеет место одновременная их деятельность. В соответствии со статьей 5 Конвенции МОТ № 135, когда на одном и том же предприятии существуют как профсоюзы, так и выборные представители работников, должны приниматься соответствующие меры, чтобы выборные представители не использовались для подрыва позиций заинтересованных профсоюзов. Важно поощрять их сотрудничество по всем общим вопросам, в соответствующем решении которых заинтересованы и выборные представители, и профсоюзы (и их представители).

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

1atc.ru

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку.

Татьяна. Ольга. мне самой пришлось столкнуться с этой формулировкой в заявлении на увольнении: сотрудник написала заявление на увольнение в трудинспекции под диктовку инспектора, именно последний и рекомендовал ей сделать акцент на причине увольнения. Я обратилась за консультацией к юристу, и он также сказал, что такая формулировка имеет право на существование — причем не только в заявлении, но и в приказе, а соответственно и в трудовой книжке.

Бесплатный доступ на 3 дня!

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса. Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»?

В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, ­соответствуют положениям Трудового кодекса.

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

“На срочное трудовое соглашение, являющееся одним из видов трудовых договоров, распространяется общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное п.1 ст.29 КЗоТ РФ – соглашение сторон” Кассир магазина Гречина работала по срочному трудовому договору (контракту) сроком на 1 год. В период его действия приказом от 12.04.94 она была уволена с работы по ст.31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

dengi-bez-spravok.ru

Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора

Московская область:

  • Москва
  • Балашиха
  • Домодедово
  • Дубна
  • Электросталь
  • Клин
  • Коломна
  • Королёв
  • Люберцы
  • Мытищи
  • Орехово-Зуево
  • Подольск
  • Пушкино
  • Раменское
  • Серпухов
  • Химки
  • Чехов
  • Щёлково

Краснодарский край:

  • Краснодар
  • Анапа
  • Армавир
  • Белореченск
  • Геленджик
  • Гулькевичи
  • Ейск
  • Кропоткин
  • Крымск
  • Лабинск
  • Новокубанск
  • Новороссийск
  • Сочи
  • Тимашёвск
  • Тихорецк
  • пос. Лазаревское
  • пгт Новомихайловский

Ростовская область:

  • Ростов-на-Дону
  • Азов
  • Аксай
  • Батайск
  • Белая Калитва
  • Волгодонск
  • Зерноград
  • Каменск-Шахтинский
  • Миллерово
  • Новочеркасск
  • Новошахтинск
  • Сальск
  • Таганрог
  • Шахты
  • х. Новоспасовка
  • ст-ца Егорлыкская
  • п. Целина

Башкортостан:

  • Уфа
  • Белорецк
  • Белебей
  • Бирск
  • Дюртюли
  • Ишимбай
  • Кумертау
  • Мелеуз
  • Нефтекамск
  • Октябрьский
  • Салават
  • Сибай
  • Стерлитамак
  • Туймазы
  • Янаул
  • с. Бакалы
  • с. Буздяк
  • с. Месягутово
  • с. Новобалтачево
  • с. Старосубхангулово

Алтай:

  • Горно-Алтайск

Алтайский край:

  • Барнаул
  • Бийск
  • Яровое

Вологодская область:

  • Вологда
  • Великий Устюг
  • Череповец

Воронежская область:

  • Воронеж
  • Борисоглебск
  • Лиски
  • Россошь

Еврейская АО:

  • с. Амурзет

Иркутская область:

  • Ангарск
  • Иркутск

Забайкальский край:

  • Чита

Калужская область:

  • Калуга
  • Обнинск

Камчатский край:

  • Елизово
  • Петропавловск-Камчатский

Карачаево-черкесская республика:

  • Черкесск

Кемеровская область:

  • Кемерово
  • Междуреченск
  • Новокузнецк

Коми:

  • Сыктывкар
  • Воркута
  • с. Усть-Кулом

Красноярский край:

  • Красноярск

Крым:

  • Джанкой
  • Евпатория
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Ялта
  • Феодосия
  • Саки
  • пгт. Черноморское

Курганская область:

  • Курган
  • Шадринск

Новосибирская область:

  • Новосибирск
  • Бердск

Омская область:

  • Омск

Оренбургская область:

  • Оренбург
  • Бугуруслан
  • Орск
  • Новотроицк
  • Ясный

Пермский край:

  • Березники
  • Пермь

Приморский край:

  • Владивосток
  • Арсеньев
  • Артём
  • Большой Камень
  • Находка
  • Партизанск
  • Спасск-Дальний
  • Уссурийск

Самарская область:

  • Самара
  • Тольятти

Саратовская область:

  • Саратов
  • Балаково
  • Балашов
  • Энгельс
  • Маркс
  • Вольск
  • р.п. Духовницкое

Северная Осетия-Алания:

  • Владикавказ
  • пос. Заводской

Республика Дагестан:

  • Махачкала
  • с. Акуша

Республика Ингушетия:

  • Магас

Ставропольский край:

  • Ставрополь
  • Пятигорск
  • Лермонтов

Тамбовская область:

  • Тамбов

Татарстан:

  • Казань
  • Азнакаево
  • Набережные челны

Хабаровский край:

  • Хабаровск

Ханты-Мансийский АО:

  • Нижневартовск
  • Сургут

Челябинская область:

  • Челябинск
  • Златоуст
  • Магнитогорск

Ямало-Ненецкий АО:

  • Новый Уренгой
  • Салехард

Чувашия:

  • Чебоксары
  • Канаш

Магаданская область:

  • Магадан

Тульская область:

  • Тула
  • Новомосковск

Тюменская область:

  • Тюмень
  • Заводоуковск
  • Ишим

Другие города:

  • Абакан
  • Анадырь
  • Архангельск
  • Астрахань

Другие города:

  • Белгород
  • Благовещенск
  • Брянск
  • Владимир
  • Великий Новгород
  • Великие Луки
  • Волгоград
  • Екатеринбург
  • Йошкар-Ола
  • Иваново
  • Ижевск
  • Липецк

Другие города:

  • Калининград
  • Кингисепп
  • Киров
  • Кострома
  • Курск
  • Кызыл
  • Майкоп
  • Мурманск

Другие города:

  • Нальчик
  • Нижний Новгород
  • Орел
  • Пенза
  • Петрозаводск
  • Ржев
  • Рязань
  • Санкт-Петербург
  • Саранск
  • Смоленск

Другие города:

  • Томск
  • Тверь
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Элиста
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ярославль
  • Грозный

otchetonline.ru

Статья 31 кзот рф запись в трудовой

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Парадокс заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда, может противоречить нормам Трудового кодекса. Самый распространенный случай – увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

Что же в итоге писать – «работник уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»? В статье приведены примеры наиболее часто встречающихся формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, ­соответствуют положениям Трудового кодекса. Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г.

№ 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Н апример, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст.

84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)»

.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи. В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.В ДАННЫЙ МОМЕНТ НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ 2 ГОДА.НО 2 ГОДА И 1 МЕСЯЦ НАЗАД Я БУДУЧИ РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ СОВЕРШИЛ КРАЖУ СТ.158 Ч.2 НА ЭТОМ ПРЕДПРИЯТИИ .НАЗНАЧИЛИ СУД, НО Я УСПЕЛ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК.СУД ПРИГОВОРИЛ МЕНЯ К 1 ГОДУ УСЛОВНО И ВЫПЛАТЕ ШТРАФА.

ЧЕРЕЗ 7 МЕСЯЦЕВ ПОДАЛ НА АППЕЛЯЦИЮ И УСЛОВНЫЙ СРОК ОТМЕНИЛИ.ДЕНЬГИ ДО СИХ ПОР ПОЛУЧАЮ ,НО НЕ В ЭТОМ ПРОБЛЕМА.СЕГОДНЯ СПУСТЯ 2 ГОДА ПРИШЁЛ НА РАБОТУ И ХОТЕЛ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО Я ХОЧУ ВЫЙТИ НА РАБОТУ.НО МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО НА РАБОТУ Я ВЫЙДУ И МЕНЯ СРАЗУ УВОЛЯТ.ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО? И ЕСТЬ ЛИ СРОКИ КОТОРЫЕ МОЖЕТ БЫТЬ МНЕ ПОМОГЛИ.ДЕКРЕТНЫЙ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЧЕРЕЗ 8 МЕСЯЦЕВ.

ПРИМЕРНО. В ПОСТАНОВЛЕННИЕ СУДА НЕ НАПИСАННО О ТОМ ЧТОБЫ МЕНЯ УВОЛИТЬ.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

wends.ru

Кзот рф увольнение по собственному

КЗОТ статья 77 пункт 3 часть 1 поподробнее.

Увольнение по собственному желанию!

КЗОТ Увольнение по собственному желанию подскажите статью КЗОТА и формулировку в Труд. книжку.Посмотрите Трудовой кодекс РФ Глава 13 там все о прекращении трудового договора.

Увольнение по собственному желанию (инициатива работника)

Очень плохая статья во время кризиса. по собственному желанию. в набережных челнах пракически весь КАМАЗовский состав так уволили....

КЗОТ давно отменили уже. Сейчас действует Трудовой Кодекс (если хотите, ТК ).

По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию

А зачем это школьнику?)

Например Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации . Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Статья 31 КЗоТ РФ

По 31-й, ясен пень.

По статье 29,пункт 5 КЗОТ.

В течении какого времени частное преприятие обязано расчитать сотрудника при увольнении по собственному желанию

КЗОТ один и для всех.

Увольнение по различным основаниям. I. Уволилась по собственному желанию, значит Уволилась!В период его действия приказом от 12.04.94 она была уволена с работы по ст.31 КЗоТ РФ по собственному желанию.

Скажите пожалуйста, по новому КЗОТу нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

По "новому" Трудовому кодексу, которому уже 10 лет, у работника есть обязанность по ст. 80 предупрежить работодателя о предстоящем увольнении. И не важно, где при этом будет находиться работник: на работе, в уотпуске или на больничном.

Согласно ТК РФ и КЗоТ, увольнение в ряде случаев может быть осуществлено в 3-дневный срок, а именнопри увольнении по собственному желанию людей, задействованных на сезонных работах.

Если не договоритесь с аминистрацией по хорошему то в обязательном порядке Иначе могут уволить по статье за прогул

Если работодатель не согласен уволить Вас "завтра", Вы должны отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. И пожалуйста, не применяйте аббревиатуру КЗОТ, чтобы Вас не посчитали неграмотной - ее давно нет, с 2001 года действует Трудовой кодекс

Если у Вас нет замены, то вы обязаны отработать. Или Вас попросили?...

По КЗоТ Украины,если я отработал официально только 2 недели и хочу уволиться, обязан ли я 2 недели отрабатывать?

Конечно-да.

Трудовой кодекс ТК РФ .В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в...

Смотря по какой статье Вы уволились. Если по соглашению сторон то необязательно.

При сокращении какую компенсацию я получу по КЗОТу РК?

В Казахстане не знаю. Найди в Интернете КЗоТ Казахстана

Законодательство, регулирующее деятельность нотариата РФ.Главная Сопровождение судебных процессов Трудовые споры, разрешение трудовых споров Увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации .

У нас до 3-х месячных выходных пособий (при определенных условиях).

Какая статья КЗОТ увольнение по собственному желанию???

Статья 77.
Уволен по собственному желанию - пункт 3 части I статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.Работник - непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без...

Ст 80, только не КЗОТ а уже ТК

Как доказать нарушение Коллективного договора собственником для увольнения по ст.38 КЗоТ по собственному желанию?

Здесь Россия кругом)

80 Трудового кодекса РФ в скобках еще один аргумент в КЗоТ РФ инициатива работника и собственное желание работника также1 заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы...

Я не сильна в украинском трудовом кодексе.

Помогите уволиться!!!Люди знающие КЗОТ РФ сюда!

Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 28.09.2010) "Об образовании"
8. Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом.. .
аботой
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, см. статьи 173 и 177 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.
3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы) .
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента) .
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакци

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

До сведения земляка (к сожалению, барана) довожу:
1. КЗОТа уже нет хер знает сколько. Уже сто лет как ТК РФ.
2. На время сессии отпустить обязаны.
3. 2 недели не отработка. Минимум за 2 недели ты обязан предупредить работодателя об увольнении, чтобы он мог найти тебе замену.
4. Если ты находишь замену и шефа она устроит, он может тебя отпустить и раньше, по договоренности.
5. Все время, что ты отработал на предприятии, считается. И это время предупреждения тоже.

Короче, как бы вас не оправдывали, то это только ваше личное. Есть закон, что с подачи документов на увольнение, то по решению администрации вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Так что и отратывайте или начальничка "забашляйте". Вы будуте не правы. зА ЭТИ 2 недели он расчитает, потому, что приказ будет напиасн тем числом которым ьудет приказ на уольненеи в котором вы расписаваться будете.

При увольнении в трудовой написали уволена по собственному желанию по ст. 80 КЗОТа а не ТК РФ, неужели это верно?

Не верно. Вас должны были уволить по ст. 77 ТК РФ. Пусть читают Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В пункте 5.2 написано так:
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Уведомление об увольнении по собственному желанию должно быть представлено в письменной форме за 2 недели, а запись в Трудовой книжке сотрудника делается со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Идиот какой-то вам заполнял трудовую книжку. Нужно писать: "пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если дело происходит в России и не позднее 2002 года, то должны указывать Трудовой кодекс Российской Федерации и не статью 80, а пункт 3 чатси первой статьи 77 Трудовой кодекса РФ.

Если писали после 2002 года, то запись должна выглядеть так: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Именно такими словами и никаких ТК РФ

"Спец" еще тот! В КЗоТе это была 31 статья...

Какую статью сейчас пишут в трудовой книжке,если увольняешься по собственному желанию?

Если не изменяет память, то была 232 и обязательно со словесной расшифровкой "по собственному желанию". если не напишут расшифровку, то на новой работе могут докопаться....

Трудовой кодекс российской федерации статья 77. п 3 ст 77 трудового кодекса.ст 77 трудового кодекса. статья 77 пункт 3 часть 1 тк рф. правильная запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.

77 пункт 3

Если украина то ст 38

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации

Сейчас пишут запись в трудовую книжку: Уволен (а) по собственному желанию, пункта 3 первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уход по собственному желанию.По инициативе работодателя увольнение трудовой кодекс РФ тоже регламентирует. Причина, по которой работодатель желает расторгнуть трудовой договор, должна быть документально подтверждена.

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По новому КЗОТУ при испытательном сроке 3 месяца увольняясь по собственному срок отработки 3 дня?

КЗоТ давно не действует. Сейчас у нас Трудовой кодекс. Если в период испытательного срока Вы придете к выводу, что эта работа Вас не устраивает, то, предупредив об этом работодателя письменно за три дня, можете уволиться.

На нашем сайте Вы можете скачать текст нового Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ N 197-ФЗ от 30.12.2001 вПутеводитель по трудовым спорам - Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если нет письменного заявления работника? gt gt gt

Не отработки а предупреждения. да 3 дня.

Вы имеете право предупредить работодателя об увольнении за ТРИ дня (ст. 71 ТК РФ).

Кзот какая статья увольнение по собственному желанию

77 пункт 3 ТК РФ

Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ.поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному. желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется.

Сейчас не кзот а ТК РФ статья 77 пункт3 часть 1

Пункт 3 ст 77

Ст. 77 п 3 Помоему

Пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса

Если вы из Казахстана, то статья 57п 2 Трудового Кодекса Республики Казахстан

Трудовой кодекс РФ имеет статус федерального закона .Тем более, что КЗоТ разграничивал два увольнения по собственному желанию работника в зависимости...

В Украине - ст. 38 КЗоТ Украины.

Какая статья КЗОТа - увольнение по собственному желанию

Ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию
Уволен по собств. желанию пункт3 части I статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Например, в соответствии со ст. 124 КЗоТ РФ в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию работодатель не может удержать из его заработной платы излишне выплаченные денежные суммы за отпуск, использованный авансом.

Только "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (Правила ведения и храненимя трудовых книжек)

Господа юристы,помогите советом. (КЗОТ)

1. Не увольняться
2. Неоднократное нарушение правил трудового распорядка, и еще много за что читай статью 81 Трудового Кодекса
3. За три дня, главное, что перевод должен быть только с согласия работника
4 деньги за больничный выдаются с зарплатой
5. можно подать в инспекцию по охране труда

Трудовой кодекс ТК РФ .В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в...

Доброе время суток ВСЕМ!!! Подскажите пожалуйста !!!В Украине действует ли закон по отработке 14 дней при увольнении ?

А что плохого было в крепостном праве? А из каких источников вы знаете о "бесчинствах" помещиков?

Из воспоминаний современников этого крепостного права

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ самый распространенный и простой способ увольнения работника.февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации КЗОТ ...

Кущевка слышал такое слово? это закономерное поведение "хозяев" жизни.

Да ничего особенного. Ну высекли, ну вы**ли, подумаешь.. . Зато работали на свежем воздухе, грибочки, ягодки....

Из книги Тарасова. "Россия крепостная"

На самом деле самым лучшим гос устройством было время феодализма и князей. Сейчас бы это вернуть - когда каждый регион руководиться теми, кто действительно забоятся о его процветании.

Салтычиха (Салтыкова Дарья Николаевна)
(1730—1801)

Заявление увольнение по собственному желанию, образец. Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении ч. вторая ст. 14 ТК РФ, ч. первая ст. 80 ТК РФ .

Мне тут один поцык сказал что крепостными в РИ были только русские а баронами и помещиками европейцы

Любишь подчиняться, детка?;)))

Тургенев "Муму"

Любое ограничение свободы плохо. Источники - воспоминания помещиков и интеллигентов.

Отняли землю у крестьянских общин и поделили между помещиками. Нормально! Да еще лозунг "отнять и разделить" повесили на коммунистов. У тех аж челюсть отвисла от такой наглости

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации .Статья 77 ТК РФ.

Тормозило русскую экспансию на восток....: )
Одна из причин, почему не удержали Аляску и Калифорнию (не было нужного количества свободного народа для заселения)....:)

Из литературы совдепии. Скорее это не так - хозяин наоборот был заинтересован в размножении крестьян.

В историю вошла Салтычиха, замучившая до смерти свыше 150 своих крепостных. Это было при Екатерине 2. Ее, осудили. Известны другие примеры. Но чаще всего помещик и крепостные жили дружно, почти как одна семья. В этом обе стороны были заинтересованы.

Бесчинства помещиков к крепостному праву имели опосредованное отношение. Проблема была в том, что законы в Российской Империи плоховасто исполнялись. Вот, взять, например, манифест о трехдневной барщине Павла I - в каком году он там был издан? В 1797. А в каком году был возведен в ранг закона? В 1853. И это за 8 лет до юридической отмены крепостного права.

Дошли смутные рассказы, что в деревне, откуда родом мои предки, уже перед самой отменой крепостного права была какая-то смута; так сильно пороли всех, от мала до велика. Пытались вымолить хоть беременных женщин, но барин и их не пощадил, заставил, чтобы лежать могли для порки, выкапывать собственноручно ямку для живота.
А фамилию этого изверга уже не помнили. Да и не надо.

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.Работник - непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без...

Извращенцам и мазахистам ваще кайфно было.
обосрали, отпи*здили, кинули козявку Хлеба, и день удался.

Сам факт наличия крепостничества (т. е рабства) в России привёл к тому, что она выпала из сообщества стран Европы, считалась чуть ли не изгоем, крепостнические порядки осуждались. "Благодаря" столь долгому владычеству крепостного права, Россия очень сильно отстала от Европы в том числе и в развитии промышленности, так как крестьяне не могли свободно покидать деревни и переселяться в города. А это главная необходимость для индустриализации. 🙁

Зачем крестьян освободили от свободы крепостного права?
Ведь, что было такое креп. право - ничто иное, как пансион и опекунство у помещика. Помещик владел крестьянами, как детьми владеет отец, кормил, учил, давал работу, жильё, при полной воле заводить семью, детей, иметь приусадебное ( как до сих пор говорят ) хозяйство при усадьбе помещика. Помещик брал на себя ответственность за крестьян, находящихся в его крепости и в силе его защиты за крепостной стеной. Всю ответственность - уголовную, правовую, социальную - полный социальный пакет, как сейчас говорят и о чём сейчас мечтают. Мечта да и только? Нихрена не заслужил крестьянин, а попал в семью богатого барина на содержание. И делал обычный крестьянский труд в поле. По сути личный колхоз, малое предприятие. ЧП Барин.
ИП Помещик.
Кр. право - последний оплот свободной воли на земле русской. А колонии британии - что это, как не оплот свободы для неорганизованных аборигенов. Что получили - теперь каждый раб в квадрате, полностью зависимый от карающего государства и от его гиен и ястребов. Свободы ноль. И главное нет зазора от всёзапрещающего закона. Который как известно работает на себя. Итак, закон побеждает в мире бесправием. Ведь, именно закон отбирает права. Вы удивлены? Не сопите и не плачьте, уважаемые отдыхающие на нашем мощном сайте. Права были у крепостных. У крепостного ПРАВА. ПРАВА в КРЕПОСТИ. В крепости права. Хорошая игра слов, неправда ли, правда ли? А ЗА крепостью царит бродяга-бандит ЗАкон. Он всегда за коном игры в правила явлений природы. Получается, всё наоборот, закричите от ужаса вы, утирая синим платочегом вашей бабки Нквдешницы голодный биробиджанский ротик? Да, уже получилось в 1861 году при участии статс советника Десятовского, математика и учёного, приговорившего крепостное право к ответу перед законом. Неужели не ведал он, или хитрая христианская хрень одолела его, или корабли Нло уже тогда зависли над Землёй, ожидая научного прогрессивного толчка в спину народам планеты, чтобы подпитаться несвободой?
Деревня вымерла. Крестьяне стали китайцами. Инь-Ян свернулся в трубочку. Лао-Цзы плачет в могиле. Крест стал плахой для зомби-пасхалий.

Как хорошо рассуждать о судьбе крепостных, сидя в уютной комнате за компом, а не когда над тобой измывается помещица типа салтычихи

Об этом лучше спросите гастербайтеров-нелегалов. Которые вкалывают и живут "не отходя от кассы" без документов и права голоса.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ.Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию.

А кто сказал что его отменили?? ?
Если хорошенько задуматься и провести аналогии с сегодняшним временем! То по сути сейчас в России и есть крепостное право в той или иной степени! !
Простой работяга и рад бы уйти куда нибудь в другое место только уходить некуда! !
Так же хозяева предприятий хотят платят хотят нет! !
Так же на местах в регионах каждый устанавливает свои законы!
Что хочу то ворочу а вы быдло батрачте на меня и не высовывайтесь!!

Да.. . не весело жить в стране, в которой дискутируют на тему *хорошо ли быть рабом* ...

Лучше быть свободным и богатым, чем бедным и крепостным

Вот тебя туда и сослать

Эта очередная попытка "идеализации" какой-либо-системы.. .
Сводится она, как я понял к двум основным постулатам: помещики были поголовно добрые и хорошие люди, вели рентабельное сельское хозяйство и заботились о своих крепостных, которые их так же поголовно любили.. .
Только это было несколько не так.. .
Большинство помещиков прежде всего желали извлечь наибольшую прибыль из своих имений, а какие-либо правительственные ограничения на эксплуатацию крепостных стали вводится только в начале 19 века.. . И то они носили больше рекомендательный характер. .
Я не утверждаю, что все помещики были по отношению к своим крепостным столь же жестоки, как и известная нам из истории и осужденная при Екатерине Второй за десятки доказанных убийств своих людей - Салтыкова, но многие были ни чем не лучше ее.. .
Все дело в том, что в России не было толком "майората" и имения умерших помещиков делились между их родственниками, которые хотели жить не хуже, чем их наследодатели, а вот крепостных у них было уже в разы меньше. И как они по мнению автора вопроса этого добивались?
Путем мягкого увещевания? Или все-таки путем повышения оброка?
Уже к середине 19 века большинство помещиков в России были мелкопоместными. . Владели меньше, чем сотней душ, а жить хотели не хуже, чем остальные. Откуда они по мнению автора могли взять доходы?

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Да, в сущности, ничего плохого, если бы помещики выполняли свои обязанности перед крестьянами. На эту тему задумывалась много раз. Но, к сожалению, власть над людьми портит человека, поэтому идеального общества в те временам быть не могло, и сейчас не могло бы быть, не отмени Александр Второй крепостное право. На его месте я ввела бы телесные наказания недобросовестным помещикам, штрафы вплоть до смертной казни, чтобы другим неповадно было над крестьянами издеваться, и дала бы каждому понять, что они - одна большая семья, а значит, не чужие друг другу люди. Крепостные понимали это, а помещики, к сожалению, нет. Помещики зачастую не жили по заветам Божьим, зато каждый крестьянин помнил священные для каждого слова: "Слуги, со всяким страхом повинуйтесь господам, не только добрым и кротким, но и суровым, ибо то угодно Богу".
Ну а 1861 год - как гром среди ясного неба. И что особенно значимо - в проигрыше остались оба "лагеря" - и помещики, и крестьяне. Реформа разорила и тех, и других. Именно с отмены крепостного права, как считается, и началось разрушение Российской Империи.

А что в нём хорошего? Нет --ничего плохого если крепостной не ты

По-моему, наши власти желают его возродить.

Для многих в нашей стране крепостное право не отменялось .
Они до сих пор живут рабами и при этом, как показывает клиническая практика, очень неплохо себя чувствуют .
Только называется это теперь не рабство, а интеллигентский конформизм, да черносотенный и уралмашевский электорат Путина .
.

Я тут где-то читал, про сравнительные зарплаты крепостных и современных трудяг, так крепостные в полтора-два раза лучше жили (это сравнение сколько на зарплату можно купитьпродуктов)

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Комментарий к статье 39 КЗоТ РФ.При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой.

Да. крепостное право было воспринято народом, а его отмену многие называли катастрофой. Отменил его Александр II. После отмены крепостного права в России возникло движение кухаркиных сынов, перешедшее в народничество. а на костях народников появились революционеры.

То, что крепостные по существу были рабами. Можно было продавать целые семьи разным покупателям.

Пугачёв со своими соратниками ответил на этот вопрос.

И самое страшное... вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не видите ничего плохого... и вам не доказать - что рабство это плохо.. .
предположить что вы выходец из "владельцев душ"...и теперь сокрушаетесь об утраченном счастье?... или же из крепостных... соскучившись по хозяину и ища стабильности?... история не знает сослагательного наклонения... ваши попытки убедить всех в правильности крепостного права.... не только безрезультатны... а просто НЕ НУЖНЫ.. .
на этот вопрос не нужно свое мнение... это ИСТОРИЯ... и не стоит "подгонять" ее под себя...

Из общения с предками однако

Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ.Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ. Что надо знать о формах увольнения?

Система плохая не из-за бесчинств помещиков по отношению к крестьянам.
Помещики были бесправны по отношению к царям, как его крестьяне по отношению к нему.
Людям имущественные отношения которых не урегулированы полностью нет смысла развивать своё хозяйство или свой бизнес.
В России гражданские права и свободы начали развиваться только в начале 20 веке.

Сейчас всё то же самое, только ооооч. завуалированно... а бесчинства всегда одни и те же

Подскажите пожалуйста. Я новичек в этом деле. Применяется ли сейчас КЗоТ при увольнении, или сейчас увольнять по ТК РФ?

КЗоТ заменил ТК РФ)

С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня.Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока составляет не две недели, а три календарных дня ч.4 ст.71 ТК РФ .

По ТК РФ

После вступления в действие ТК РФ нормы КЗоТ утратили силу.
Увольнение по действующему законодательству.
Удачи

Сейчас и принмают и увольняют в соотвествии с ТК РФ.

С 01.02.2002 года КЗОТ не применяют ни в каких ситуациях.

Какая должна быть формулировка в трудовой при увольнении по собственному желанию?

По собственному желанию ст. 32

Ее содержание ограничивается фразой о том, что договор может быть расторгнут по этому основанию в любое время ст. 78 ТК РФ .При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление.

Уволен по собственному желанию. СТ 38 КЗОТ Украины. Нач Ок.

Кажись так: Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Уволен (а) по собственному желанию, по пункту 3 статьи 77 Труждового кодекса Российской Федерации

Http://www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/24.htm В трудовой книжке пишут только статью и редко к ней пояснение.

Уволен по статье (такой то) КЗОТ и расшифровка- по собственному желанию. Еще пишется № приказа, по предприятию об увольнении данного сотрудника, число, месяц, год. Записанная дата считается последним днем работы. Соответственно на записи должна стоять печать предприятия и подпись руководителя, нач. ОК.

Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников.Поэтому даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе...

Мда... кто-то до сих пор на КЗОТ ссылается, хотя его с 2002 года не существует. При записи об увольнени обязательно должна быть ссылка не только на статью и её пункт, но и на ЧАСТЬ статьи.
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Этника, Кзот то украинский

Жуть как много вариантов!!!! На последней учебе дали бумажку с таким вариантом:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ничего сокращать нельзя)
У женщин при наличии детей делаем запись - Имеет ребенкад о 14 лет
Не забудте с записями ознакомлен и подпись работника))))

Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. основание приказ от __ № ___
формулировка в приказе и запись в трудовой должны полностью соответствовать. пишут про КЗОТ, он заменен на ТК РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу (дате начала выполнения трудовых функций, о трудовой функции (работе по определенной должности, специальности, профессии) , срок индивидуального трудового договора) , о прекращении и расторжении индивидуального трудового договора, а также о награждениях и поощрениях вносятся работодателем после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при расторжении и прекращении индивидуального трудового договора - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа.

Трудовой кодекс РФ не содержит иной правовой нормы, кроме ст. 80 ТК РФ, для применения в качестве юридического основания при расторжении трудового договораТем более, что КЗоТ разграничивал два увольнения по собственному желанию работника в зависимости от того, заключил ли он бессрочный трудовой договор статья 31 или трудовой...

"Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". По правилам ничего нельзя сокращать например, п. 3 ст. 77, все должно написано полностью.

Что говорится в КЗОТе .нужно ли отрбатывать 2 недели при увольнении?

Нужно, если работодатель не согласится уволить без отработки.

При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по инициативе работника со ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Пример Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации .

Вообще-да
но по согласию сторон-нет

Нужно!

Согласно Закона : вы обязаны поставить Администрация о своем увольнении за две недели, но по договоренности между Вами и администрацией можите не отработывать

Кзота давно нет, есть трудовой кодекс, подать заявление надо за две недели по собственному желанию, а вот по соглашению сторон можно уйти и раньше

Да нужно..если работодатель не захочет уволить без отработки..

Отказалась. Так как ст. 170 КЗоТ РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя.трудовая книжка с записью об увольнении по ст. 31 КЗоТ РФ, т. е. по. собственному желанию.

Да, КЗОТ (сейчас - это трудовой кодекс) предусматривает отработку в том случае, если у вас заключено трудовое соглашение и вы в нем подписались (А Вы подписывали бумаги?). Хотя существуют еще и человеческие отношения. Попробуйте, может получится. Удачи!

Это право шефа..но по согласию сторон-можно сразу..

Из 2-х недельного срока есть исключения, см. ниже, 3-й абзац. Плюс, конечно, всегда можно договориться...
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сейчас КЗОТ не действует, ТК РФ предусматривает следующее:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также избежать этого можно путем получения отпуска с последующим увольнением или больничным.)

Ст.КЗОТ об увольнении по собственному желанию

nrgaudit.ru